2018年上报就业方案注意事项

2018年上报就业方案注意事项（精选4篇）

篇1：2018年上报就业方案注意事项

2018年上报就业方案注意事项

一．“派遣信息”栏所报送的信息，直接生成报到证。“具体派遣单位”就是报到证的抬头。

几种常见的派遣方案报送方法：

1.生源地就业或在有人事权的单位就业：

2.持有“广州市需要（非）广州生源高校毕业生申请表”（简称蓝表）：

3.非当地生源在广州、深圳、珠海、佛山、东莞、中山、惠州等地就业，而单位又没有人事权，应将就业协议黄联+接收函（盖有当地人社局公章）复印件交至培养单位，就业协议红联+接收函复印件（盖有当地人社局公章）交至研究生处。

一般情况下的派遣方案的报送方法是

如学生有特别的明确要求，则按学生要求报送。

4.非本地生源在没有人事权的单位就业，不能提供接收函，又没有办理暂缓就业，派回生源地（系统默认）。建议在离校前没有签约或签了约不能取得完毕接收手续者申请办理暂缓就业。

二 “报到地址”只要写到市。如，有单位在广州市天河区，但是给员工落户在海珠区。这种情况如果写到区，就要改报到证，否则无法落户。

请认真核实上报信息，避免出现错报、错字和漏报。报到证一经签出，改动程序复杂，时间较长，将会影响学生按时报到。

三、“就业信息”模块所有信息必须真实、准确。联系电话需为加区号的电话，单位组织机构代码需为真实的9位数字或字母，如有横杠则去掉。如学生就业协议书上未注明，则通过查询《部分单位组织机构代码或企业工商注册号》或要求学生提供等方式补全。个别及其特殊的单位确实没有组织机构代码，可填“无”。该模块信息直接导入“全国高校毕业生就业管理与监测系统”，上报教育部并对社会公布。如出现字段错误则无法导入。

五、“档案去向信息”中，“档案去向邮寄地址”栏不用填写。另行填表。

篇2：2018年上报就业方案注意事项

2018年毕业生就业注意事项

（二）：就

业协议书

1、什么是就业协议书，就业协议书有什么用?

就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，就业协议书在就业计划中是非常严肃的，学生就业按就业协议办理。随着市场经济的飞速发展，就业观点的日益变化，大量新的问题涌现出来，如有的毕业生签了就业协议书，但无故不去单位报到;有的学生签了就业协议书，但一报到就发现单位不是他想象的便提出解约，单位不同意解约就一走了之，等等。虽然就业协议书的约束力在减弱，但在毕业生就业工作中教育部仍在使用，所以毕业生在实际毕业过程中要注意正确使用好就业协议书。

学校是凭就业协议书来办理毕业生就业相关手续。学校依据就业协议书的内容办理毕业生就业报到证，再依据报到证办理户口迁移证和学生档案迁移手续。一般学校会要求学生在规定日期前把签章完备的就业协议书上交，学校再以就业协议书为依据办理毕业生就业相关手续，如果超过这一时限，学校会按学生高考生源地编制毕业生就业计划，并办理相应手续。

不想回原籍的学生都必须弄清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。如北京，教育部和其他中央部委所属的本科毕业生进京落户的资格。那么就会出现一部分同学，虽已在北京找好工作，但不符合落户条件，户口无法进京，只能在其他地区办理人事代理。

如果你不符合进这个城市的落户条件，又想进这个城市工作，可以先办理人事代理手续，然后再倒单位工作，等条件成熟以后再办理人才引进手续。这样，你就可以解决很多后顾之忧，如出国政审，考研证明，结婚证明等。

2、为什么每位毕业生只能有一份就业协议书?

就业协议书是学校证明毕业生具有就业资格、也是用人单位到毕业生就业主管部门办理毕业生审批手续的凭证。为维护就业市场的严肃性，避免一个毕业生同时被两个用人单位审批录用，造成用人单位进人指标浪费，同时也为了维护学校的声誉和今后毕业生的就业，每位毕业生只能有一份就业协议书原件。

3、如何办理就业协议书解约手续?

由教育部学生司印制、学校发放的就业协议书每位毕业生只有一套(一式三份、编号固定)。毕业生通过“双向选择”确定接收单位，并与用人单位签订了就业协议书后，毕业生和用人单位都应认真履行协议。倘若任何一方提出违约，应征得另两方的同意，并承担违约责任。

已签订就业协议书的毕业生，如要违约，需办理如下解约手续：

(1)到原签协议单位办理书面同意的解约函(盖单位公章)，并索要回原来签订的就业协议书;

(2)向学院就业指导中心提出书面申请(阐明解约理由)，并附上单位解约函、原就业协议书，并办理好调整就业单位审批表的相关手续;

(3)就业指导中心根据有关规定审批办理新的就业协议书;

(4)毕业生领取新协议后与新用人单位办理相关就业手续。

凯程考研，为学员服务，为学生引路！

4、毕业生如遗失就业协议书如何补办?

毕业生如遗失就业协议书，需本人提出书面申请，经所在院、系、部负责毕业生就业工作的老师签署证明，到就业指导中心补办。补办的就业协议书上注明“根据本人声明，该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的就业协议书。

毕业生如谎报遗失就业协议书，视情节轻重给予相应校规校纪处分。

5、毕业生在签订就业协议时应注意的事项。

在与用人单位签就业协议时，毕业生应注意以下事宜：签协议前，应对企业全面了解，包括工作环境、工资待遇、工作时间、劳动强度等，同时结合自己实际情况和愿望进行综合考虑，明确后再签就业协议。考虑周全为上策(按政策规定调整就业计划是有时间限制的)，同时这里也提醒到北京、天津、上海、广州等大城市工作的毕业生，除单位给你上保险外，如不能将户口迁到该市，单纯的档案调动对你无任何意义。你可将人事档案落某人才交流机构，办理人事代理手续，然后去上述城市工作，这样可减少不必要的麻烦，甚至造成损失。

凯程教育：

凯程考研成立于2005年，国内首家全日制集训机构考研，一直从事高端全日制辅导，由李海洋教授、张鑫教授、卢营教授、王洋教授、杨武金教授、张释然教授、索玉柱教授、方浩教授等一批高级考研教研队伍组成，为学员全程高质量授课、答疑、测试、督导、报考指导、方法指导、联系导师、复试等全方位的考研服务。凯程考研的宗旨：让学习成为一种习惯；

凯程考研的价值观口号：凯旋归来，前程万里； 信念：让每个学员都有好最好的归宿；

使命：完善全新的教育模式，做中国最专业的考研辅导机构； 激情：永不言弃，乐观向上；

敬业：以专业的态度做非凡的事业；

服务：以学员的前途为已任，为学员提供高效、专业的服务，团队合作，为学员服务，为学员引路。

如何选择考研辅导班：

在考研准备的过程中，会遇到不少困难，尤其对于跨专业考生的专业课来说，通过报辅导班来弥补自己复习的不足，可以大大提高复习效率，节省复习时间，大家可以通过以下几个方面来考察辅导班，或许能帮你找到适合你的辅导班。

师资力量：师资力量是考察辅导班的首要因素，考生可以针对辅导名师的辅导年限、辅导经验、历年辅导效果、学员评价等因素进行综合评价，询问往届学长然后选择。判断师资力量关键在于综合实力，因为任何一门课程，都不是由

一、两个教师包到底的，是一批教师配合的结果。还要深入了解教师的学术背景、资料著述成就、辅导成就等。凯程考研名师云集，李海洋、张鑫教授、方浩教授、卢营教授、孙浩教授等一大批名师在凯程授课。而有的机构只是很普通的老师授课，对知识点把握和命题方向，欠缺火候。

对该专业有辅导历史：必须对该专业深刻理解，才能深入辅导学员考取该校。在考研辅导班

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中，从来见过如此辉煌的成绩：凯程教育拿下2015五道口金融学院状元，考取五道口15人，清华经管金融硕士10人，人大金融硕士15个，中财和贸大金融硕士合计20人，北师大教育学7人，会计硕士保录班考取30人，翻译硕士接近20人，中传状元王园璐、郑家威都是来自凯程，法学方面，凯程在人大、北大、贸大、政法、武汉大学、公安大学等院校斩获多个法学和法硕状元，更多专业成绩请查看凯程网站。在凯程官方网站的光荣榜，成功学员经验谈视频特别多，都是凯程战绩的最好证明。对于如此高的成绩，凯程集训营班主任邢老师说，凯程如此优异的成绩，是与我们凯程严格的管理，全方位的辅导是分不开的，很多学生本科都不是名校，某些学生来自二本三本甚至不知名的院校，还有很多是工作了多年才回来考的，大多数是跨专业考研，他们的难度大，竞争激烈，没有严格的训练和同学们的刻苦学习，是很难达到优异的成绩。最好的办法是直接和凯程老师详细沟通一下就清楚了。

建校历史：机构成立的历史也是一个参考因素，历史越久，积累的人脉资源更多。例如，凯程教育已经成立10年（2005年），一直以来专注于考研，成功率一直遥遥领先，同学们有兴趣可以联系一下他们在线老师或者电话。

篇3：2018年1月需上报材料

2、安全隐患排查分解表三份：中心校存一份，上交综治办一份，学校保存一份。安全隐患排查分解表右上角有时间、右下角有教职工人数（含临时代教），“人人讲安全，处处讲防范”的下面有校长、安全专干签字及联系方式，学校的任何部位都要有专人负责，学校的教职工人人都要有责任区。另新增两项内容需添加到安全隐患排查分解表前两行：（1）消防设施配备数量与维修保养，责任人：学校校长签字按手印。（2）校园内电气、线路安全排查整改责任人：学校校长签字按手印。

3、开展安全演练并上传至安全教育平台情况一事一单三份：中心校存一份，上交综治办一份，学校保存一份。

4、护学岗开展情况一事一单三份：中心校存一份，上交综治办一份，学校保存一份。

5、学校电气火灾建章立制情况一事一单三份：中心校存一份，上交综治办一份，学校保存一份。要求详见9号文件。

6、学校电气火灾防范教育一事一单三份：中心校存一份，上交综治办一份，学校保存一份。要求详见9号文件。

7、中小学校《2018年综合治理和安全工作领导小组》名单上墙，设办公室、明确具体工作人员一事一单三份：中心校存一份，上交综治办一份，学校保存一份。

8、中心校上交配合交警上路检查校车运行情况一事一单两份：中心校存一份，上交综治办一份。没有配合交警上路检查校车运行情况的报原因。

9、安全平台各项应进行开展的安全教育课授课等系统长期固定内容进展情况报告两份：中心校存一份，上交综治办一份。

10、组织中小学校校长、安全副校长、、业务副校长、安全相关人员学习《河南省教育系统综合治理与安全工作领导责任制实施细则（试行)》一事一单两份：中心校存一份，上交综治办一份。另上交教综治办一份召开本次会议的签到册（每乡镇不少于50人）原件，复印件存中心校。

11、中心校上报综治办2017年《综合治理和安全工作报告》，学校上交的2017年《综合治理和安全工作报告》存中心校。

12、中心校与各校签订的《2018年综合治理和安全工作责任书》一事一单一份。

篇4：2018年上报就业方案注意事项

自金凤区第一次党代会召开以来，团委紧紧围绕区委的战略谋划和决策部署，紧跟步伐，谋划工作，先后召开了第二次团代会，二届一次至四次全委（扩大）会议，指导和安排了一届党代会以来的团各项工作任务，取得一定成绩，现将过去5年的工作总结和今后5年特别是2013年的工作安排汇报如下：

一、2008-2013年工作总结

（一）青少年思想道德建设取得新成效

以“践行科学发展观、让团徽闪光”为主题，重温入团誓词，切实抓好增强团员意识教育。广泛开展“祖国在我心中”“永远跟党走”、“民族精神代代传”、“知荣辱，树新风”等主题教育，唱响了爱党、爱国、爱社会主义、爱家乡的主旋律。认真贯彻《公民道德建设实施纲要》，利用重大节日及重大事件，举办党团、法律、环保知识竞赛等活动。紧紧抓住建党85周年、建团85周年、五四运动85周年以及重大节庆活动的契机，组织青少年绘制“永远的丰碑”百米长卷和手抄报，参观爱国主义教育基地。有效实施“争做环保小卫士”、“向不文明行为告别”主题教育，动员青年参加“创卫、创园”等各类群众性文明创建活动，组织少先队开展小手拉大手系列活动。启动青少年维权及心理咨询志愿者进社区、进校园结对帮扶试点工作，设立青少年维权及心理咨询站；把思想品德教育与法制教育紧密结合起来，通过法律知识讲座、模拟法庭等形式，全面增强青少年法律意识。遴选推荐区、市“十大杰出青年”、“十佳少先队员”等一批具有时代特征的先进典型，充分发挥典型激励作用，倡导时代新风。

（二）服务经济社会发展取得新进展

围绕社会主义新农村建设，全面实施“百村百点创百业”行动，培训青年农民1500余人（次），培养各级各类青年科技致富带头人190人，青年农民经纪人20余人，建立锦旺蔬菜配送中心等6个示范基地。先后涌现出一批杰出青年农民，共有22人获得团中央、自治区、银川市“农村青年科技致富带头人”、“杰出（优秀）青年农民”称号。建设自治区级保护母亲河项目1个，为金凤区生态建设做出了应有的贡献。

围绕服务经济建设，主动服务重点工程。大力实施“青年技能振兴计划”，重点开展了争当青年岗位能手和争创青年文明号活动，创建了昆仑物业公司等一批区级、市级青年文明号。以内强素质为目标，大力开展青工岗位技能大赛，组织青年职工参与岗位培训。共有5名来自各条战线的青年被命名表彰为区、市青年岗位能手，4个集体被授予青年文明号集体。

围绕促进社会和谐，广泛建立志愿服务团队。5000名青年志愿者以及20多支青年志愿者服务队活跃在各条战线。自2006年以来，共有109名“大学生服务西部计划”志愿者先后在社区、农村、学校从事1-3年的支农、支医、支教、青年中心等志愿服务，受到基层群众的广泛欢迎。

（三）促进青少年全面发展，服务青少年成长成才展现新作为 希望工程事业长足发展。五年来，累计为希望工程募集资金22.4万余元。与此同时，积极争取宁夏青少年发展基金80万元，建设希望小学2所，希望工程电脑教室2个，希望图书室2个。“百日节约献爱心”活动成效显著，2006年以来，累计捐款8000余元，救助贫困儿童35名。

精神文明建设蓬勃开展。“三下乡”、“四进社区”活动异彩纷呈，先后与宁夏大学、宁夏医学院等多所大中专院校联合到各乡镇、街道发放科技资料，讲授新技术，举办文艺演出，深受广大群众欢迎。校园艺术节、校园科技节活动，为青少年提供了广阔的创造空间。不断深化青少年维权工作。大力普及法律知识，净化校园周边环境，积极创建青少年维权岗，维护青少年合法权益。截止目前，共涌现出优秀青少年维权岗2个。

（四）共青团自身建设迈上新台阶

团的基层组织进一步活跃。以团员意识教育活动为契机，花大力气实施“全团抓基层”行动。下发《金凤区团委关于进一步深化“五四红旗团委”创建工作的通知》，建设城乡青年中心2个，继续完善团干部联系点制度，互观互检制度和中心组集体学习制度。启动非公有制企业百日团建工作，使非公有制企业建立团组织达到了12个。丰登镇团委、铁东街贸易巷团支部4个基层团组织分别被评自治区级、银川市级“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”。

团干部素质进一步提升。推荐优秀团干部参加了上海团校培训，加强了团干部的培养选拔力度，数名团干部成长为副科职以上领导干部。团员队伍建设进一步加强。五年来，共发展团员3260人，团青比例明显提高。推优入团、推优入党工作取得长足进展，五年来，推优入团318人，向党组织输送积极分子360余人。全团带队光荣传统得到发扬，少先队工作扎实有效。

二、2013年上半年工作总结

2013年上半年，紧紧围绕区委的战略考虑和区市团委全委会议精神，明确了“一条主线，四项重点”的基本思路，即围绕“党团共建，创先争优”的主线，着力推进“以非公企业和社会组织团组织扩面为重点，加强团的基层组织建设；以投身文明城市创建为重点，实现青年志愿服务项目化；以做好社区青少年工作为重点，促进共青团参与社会管理创新；以服务移民青年就业创业为重点，推进移民地区团建工作”四项重点工作。

通过上下联动，紧张工作，2013年1-6月，金凤区共青团工作在选好配齐团干部，争取同级党委支持开展党团共建工作，非公团建和移民青年创业工作等4个方面实现推进。

一是争取了党委支持，扎实推进党团共建创先争优工作。落实了党委支持团委工作的“三项制度”，即：团组织负责人列席同级党委常委会，参加中心组学习制度、团建工作考核纳入党建工作考核制度和定期研究团建工作制度。党团共建通过“同组建、同规范、同创优”的办法，实现了党组织引领，团组织促进的作用。二是配强了基层团干，加快推进基层团组织格局创新工作。以人口普查数据为基础，开展了乡镇团情调查，选取一个镇、两个街道开展组织格局创新工作，选好配齐了基层团干，将乡镇（街道）35岁以下的领导班子成员，大学生村官，新考取的乡镇公务员和村（社区）“两委”班子成员中35岁以下的干部全部纳入团组织格局创新人选范围，为全面完成组织格局创新工作形成基础力量。三是加快了组建步伐，非公团建工作实现了重点突破。金凤区共青团二届四次全委会议结束后，经过调查摸底和座谈走访，根据布局，确定了30个建团目标，采取覆盖合理，开放管理、重点突破的办法，重点在楼宇、工业集中区、市场、工地、街区等5个领域展开，目前已经新建非公企业团支部15个，包括楼宇联合团支部1个，街区团支部6个，园区团支部6个，市场团支部1个和1个工地团支部，有效覆盖团员261名，团结青年1305名。四是以移民地区青年培养引领为重点，开展了移民团建工作。以移民地区第二代移民青年为重点，开展移民团建工作，先后组织新型农民培训200人。五是各项活动紧张进行，提升了团组织的工作水平。2013年以来，先后开展了非公团建示范性挂牌、青年企业家移民地区探访行、新团员入团宣誓暨“融入城市、快乐工作”主题团日活动、工业集中区外来务工青年“激情牵手青年节，舞动青春展风采”百名青年交友舞会、恒泰大厦楼宇团支部揭牌及团日活动、“童心向党”小明星比赛、青少年体育俱乐部揭牌仪式、“咱们工人有力量”工地建团主题活动、社区“青年爱心教室”成立活动、“宁夏共青团12355助力中考活动启动仪式”、“小小脚印在社区”社区少先队成立仪式等32项主题活动；刊发《金凤团报》40期，上报新闻线索35次，被媒体采用15篇次；先后代表宁夏共青团和银川市共青团迎接团中央、自治区创争办和自治区团委观摩调研5次，积极争取团中央80万的青少年宫项目，落地神华爱心书屋项目7个，项目资金65万元。有效扩大了我区共青团工作的影响力。

半年来，共青团工作呈现3个特点：一是团的力量在加强。在区委的带领下，在区委组织部门的支持下，通过党团共建的机制，自上而下配齐了团干部队伍，自上而下落实党团共建各项制度，逐渐形成结构合理，素质过硬，梯次配备的团干部队伍和党委重视的工作局面，从根本上保证了团建工作的有力开展和有序进行。二是团的手臂在延伸。通过非公建团，工地建团，市场建团，外来务工人口之家建团等重点领域团建工作，使团的基层组织得到延伸和加强；使共青团在发动青年参与，吸引青年参加，引领青年发展方面发挥了更为广泛的作用；使团建工作紧紧围绕经济社会发展的需要在开展，服务了发展，引领了青年思想，满足了青年需要，唱响了主旋律。三是团的作用在提升。通过指导和参与基层团委、少先队主题实践活动，发出共青团工作的声音，使团组织逐渐成为党组织放心，青年满意的群众性团体，成为勇于担当，主动工作的青年组织，切实提升了团组织的满意度和吸引力。

今后五年，金凤区共青团工作的指导思想和总体要求是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，以科学发展观和社会主义和谐社会战略思想为指导，以培育造就堪当重任的先进青年为职责，以围绕区委第二次党代会精神为主线，在更大领域和更深层次上服务大局，服务区委中心工作，按照“党建带动，项目管理，品牌运作，凝聚青年”的基本思路，保证团干部队伍延续性和团建工作时代性。

一是把抓团干部队伍建设摆在突出位置。坚持党建带团建的工作思路，在党组织的领导和支持下，关注团干部的成长成才，探索建立后备团干部队伍体系，保证团干部队伍的有序交替和团建工作的紧密衔接。逐步完善团干部培养工作体系。开辟“三个成长论坛”，为团干部队伍建设搭建平台，即：青年团干部论坛；青年企业家论坛和青年学生论坛，使共青团组织成为引领青年思想，服务青年发展的思想引擎和重要媒介。

二是团基层组织建设常抓不懈。坚持把扩大团组织覆盖面作为工作的基础和重心，在机关事业单位、非公企业、社会组织、青年自组织巩固建立团组织，走建团、立团、活团的步骤，确保共青团的作用发挥和组织活力，实现基层团组织覆盖面每年扩大5个百分点，活力显著增强的目标。