银行上报工会活动方案

银行上报工会活动方案（精选5篇）

篇1：银行上报工会活动方案

关于开展“优质文明服务和规范业务流程 ”为主题的

活动方案

一、指导思想

为促进托克托立农银行业务健康有序发展，塑造托克托立农银行业务诚信服务、规范文明服务的良好形象，让每一位员工承担起责任和义务。在此期间我行将以工会组织和团支部为首，以“优质文明服务和规范业务流程”为主题创建一系列实践活动。本倡导我们将以比赛的形式进行，选出几位优质文明服务好的员工将做为我行的服务标兵,要从工会经费中拿一部分资金作为奖励基金。并设立“优质文明服务标兵”标示牌，为其他员工树立榜样。

二、基本原则

本次活动坚持以平常的实践服务为原则。从柜台卫生及仪容仪表、服务态度、服务技巧和业务技能，劳动纪律、业务量与差错率等方面进行评比。

三、活动时间

从2013年9月10日到2013年12月31日。

四、活动范围

总行各部门、营业部、第一支行。

五、活动内容

1、服务环境。柜台摆放物的整洁、干净、利落，营业室内外的环境卫生。（包括各个角落）。

2、服务仪表。着装整洁、统一、庄重、得体、言行举止文明大方。符合我们的行业要求。（要穿着统一，要穿西装全部西装、半袖或长袖一定要统一，如不符合规定不问原因，一律不得上岗）

3、服务语言及手招仪式。要讲普通话，称谓得体、语义明确，语气平和。使用好文明服务用语及面部微笑等，杜绝使用服务禁语。

4、服务技巧。热情周到，主动迎送，耐心细致。

5、业务技能。员工要熟练掌握业务知识，加快办理业务速度灵活掌握办理业务过程中的技巧尽量减少客户在办理业务时的等候时间。

6、劳动纪律。员工要不迟到不早退遵守纪律，严守秘密保护我行的合法权益。

7、业务量与差错率。提升员工的业务能手降低员工的差错频率。

六、活动方法

工会、团支部统一组织，按照立农银行的规章制度和文明规范服务标准实行考核。考核方法采取日常检查与突击抽查相结合，明查与暗访相结合，服务监督与举报投诉相结合。

七、活动要求

注重学习，提高员工的服务意识和服务技能。各行部要组织员工认真学习、认真对待此次活动。结合实际工作岗位提高全行员工的服务质量和服务水平。加强领导，确保活动取得实效。通过此次活动要长期运用到工作当中去。

八、组织领导

由总行工会、团委组织以“优质文明服务和规范业务流程”为主题的实践活动。组

长：范淑卿 副组长：赵雄

组

员：周智、乔文杰、康苏雅、曹红叶、郑小梅、张建军 监督组：刘志杰、彭义

内蒙古托克托立农村镇银行股份有限责任公司

工会委员会、团支部

篇2：银行上报工会活动方案

小官庄镇中心小学“行为规范我遵守”主题教育方案

一、指导思想

通过开展第一文库网“行为规范我遵守”主题教育，进一步规范少先队员的行为，培养少先队员良好的习惯，为少先队员的全面发展打下坚实基础。

二、活动时间

9月1日至9月29日

三、活动步骤

1、第一阶段：认知教育阶段

（1）发放主题教育月活动方案及开展教育月的活动资料，一般在月初发至各中队。

（2）各中队制订活动方案

（3）结合国旗下讲话、晨会、队会、黑板报等形式对队员进行《守则》、《规 范》等内容的宣讲学习。各中队出一期以“行为规范我遵守”为主题的黑板报。

（4）印发《守则》、《规范》等内容，并组织全体队员学习、贯彻。按指定 内容，做到人人会背。

（5）每个中队在醒目处都要张贴《守则》、《规范》。将给每个队员发放一张《守则》、《规范》内容的`16K纸。一二年级：每个队员会背《中小学生守则》;三四年级：每个队员会背《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》（前5条）;五六年级：每个队员会背《中小学生守则》、《小学生日常行为规范》（前10条）。

2、第二阶段：活动教育阶段

（一）各中队召开主题中队会，让队员对照《守则》、《规范》内容，自我评价，交流认识体会。

（二）校级活动

（1）举行演讲比赛

主 题：学守则 守规范 争做文明队员

时 间：9月20日大课间时间开始进行

地 点：多媒体教室

参赛说明：各中队选派1名优秀选手参赛（各中队的选手必须在中队面对所有队员演讲后，再挑选好选手参加比赛，演讲时一律脱稿），分低、中、高三组，分别评奖。

评 委：王德友 张跃进 张元祥 王小花

（2）开展手抄报评比

主 题：《守则》我遵守 《规范》我践行

参赛说明：五六年级各中队请于9月24日前交5份到相志辉老师处。 评 委：张小花 钱智慧 王杨萍

（3）举行《守则》、《规范》知识竞赛

时 间：9月27日中午1:00

监考人员：王德友 张仁浩 王云峰

地 点：阅览室

参赛说明：从各中队队员中随机抽取2名；9月27日上午公布抽取的队员；一二年级为口答，三至六年级为笔答；请三至六年级各中队队员必须带好签字笔。

3、第三阶段：活动总结阶段

（1）评选“文明标兵”（各中队推荐2名，请于9月28日交相志辉处）。

（2）评选“规范示范中队”。

（3）各中队进行活动总结（活动总结请于9月28日前交相志辉处）。

四、考核说明

1、9月底，学校进行活动总结，并对各中队参加活动情况进行考核，表彰先进集体、获奖个人。

2、各项活动资料考核：按时交，得10分；推迟交，得5分；未交，0分。学生个人参赛考核：一等奖，得10分；二等奖，得9.9分，三等奖，得9.8分。班级团体参赛考核：一等奖，得10分；二等奖，得9.8分；三等奖，得9.6分。

小官庄镇中心小学少先队大队部

篇3：银行上报工会活动方案

测试技术服务分公司工会 2008年12月11日

测试技术服务分公司成立于2000年12月4日，现有员工3095人，其中男员工2067人，女员工1028人。分公司机关设12个部室，下设18基层大队，121个基层小队。

2008年，分公司工会在油田公司工会和分公司党委的正确领导下，以党的十七大和工会十五大精神为指导，认真贯彻落实分公司二届四次职代会精神，按照“组织起来、切实维权”的工作方针，围绕企业中心工作，突出履行维护基本职责，较好地保护、调动和发挥了员工的主动性和创造性，做到了党委满意、行政认可、员工信任，在分公司的发展进程中起到了积极的促进作用。

一、突出维护基本职责，最大限度地维护员工的合法权益和切身利益

作为基层工会组织，履行维护职责，必须突出以人为本，始终把一切为了员工，一切着眼于员工作为工作的出发点和落脚点。一是不断提升民主管理水平，保障员工的民主政治权利。一年来，我们始终坚持以职代会为基本形式的企业民主管理制度，职代会召开之前，对提案的征集，会议文件的起草，代表名额的分配、选举和资格审查，会议日程和议程的安排等进行精心组织和认真筹备。坚持在职代会上签订《经营合同》、《安全环保责任书》，领导干部述职、民主测评等举措。在厂务公开上，继续实行分公司、大队、小队三级厂务公开网络，坚持做到一年两次监督检查。不断拓宽渠道，丰富载体，设立了员工意见箱，完善了厂务公开栏，设立了大队长接待日等。此外，我们还有针对性地将厂务公开工作做到了对外服务前线，满足了员工的知情权。

二是认真履行工会监督职责，维护员工的安全健康权益。2008年，分公司工会紧紧围绕分公司提出再创“安全生产、文明生产”金牌单位的目标，确立了“参与HSE管理，创新工会劳动保护工作”的指导思想，把维护员工的安全与健康列为维护工作的重头戏。2008年，分公司工会会同质量安全环保部共进行了HSE监督检查14次，参与体系内审2次、外审1次，扩大了工会劳动保护的外延。会同有关部门 开展防护用品专项检查活动，深入一线施工现场16次，调查了解现场员工234人次，向分公司反映员工的意见和建议7条。验收了防静电和抗油拒水工作服7083套，安全帽1355顶，防静电工鞋和保护足趾安全靴2721双，较好地维护了 员工的健康安全权益。

三是深入实施送温暖工程，不断扩大送温暖工作覆盖面。重新制定了《送温暖基金管理使用实施细则》，使送温暖工作更具有可操作性。截至目前，共使用送温暖基金134.6万元，慰问和补助各类员工725人次。组织开展了“送温暖、献爱心”社会捐助活动，将员工捐助的2863件各类棉衣被等送到了肇源县社区管理委员会；开展了为“南方雪灾”、“汶川地震”捐款活动，共收到捐款324998元，并及时将捐款上报给油田公司总经理办；完成了2008年员工健康疗养工作，为824名员工发放健康疗养费1657000元；办理员工病疗11人次；办理员工享受遗属待遇6人次；“五一”劳动节期间，组织开展了劳模慰问活动，为分公司成立以来的劳模送去了慰问信并发放了慰问品；针对分公司开展的“秋季生产会战”活动，分别慰问了一线班组、员工食堂以及对外服务人员等。

二、突出员工的主体作用，在贴近实际、贴近基层、贴近生产中激发工作热情

员工群众中孕育着无穷的力量。宣传、发动、组织员工，激发员工的劳动热情，是工会组织有效融入生产经营及思想政治工作的有效途径。

一是发挥宣教工作的引导作用。“解放思想、谋划发展”主题实践活动开展以来，分公司工会先后组织开展了动员宣 讲、报纸答题、笔试普答、现场竞赛等一系列活动，上交答题卡1812份，组队参加了油田公司组织的知识竞赛，并获得了“优秀组织奖”。在报纸答题中，有1人获得二等奖，有2人获得三等奖。通过开展“解放思想、谋划发展”主题实践活动，进一步促进了广大员工了解油田发展历史，认清油田当前形势，明确油田发展任务的自豪感、使命感和责任感，丰富了广大员工的业余文化生活，为广大员工提供了一个学习交流的平台，在分公司范围内掀起了“解放思想、谋划发展”，争做实现原油4000万吨持续稳产、创建百年油田主力军的热潮。

二是发挥群众性经济技术活动的推动作用。为更好地贯彻落实公司工会关于开展“高科技新会战”群众性经济技术活动的要求，分公司工会组织开展了首届生产技能竞赛。竞赛分理论考试和实际操作两个步骤，通过普遍培训、基层选拔，最后来自18个大队、281名选手参与了角逐。竞赛分设5个赛区、历时五天，共设测井、采油测试、资料解释三大项，测井操作、采油测试仪修、试井解释、汽车驾驶等八个工种，涵盖了监测技术全部关键岗位。这次技能竞赛是借油田“高科技新会战”的东风，全面提升广大员工操作技能和 操作水平的重要举措，与此同时，分公司工会还有针对性地开展了“五比”劳动竞赛、节约型企业建设“十个一”等活动。各基层工会也相继开展了“岗位状元”评比、“迎奥运、创品牌”技术大赛等一系列活动。通过群众性经济技术活动的开展，激发了广大员工爱岗敬业、刻苦钻研、岗位成才的热情，推动了员工队伍整体技术素质的进一步提升。

三是发挥各类活动的凝聚作用。2008年，分公司工会认真贯彻实施全民健身计划纲要，全力营造迎奥运的喜庆氛围，积极开展群众性文化体育活动。组织文艺骨干参加了黑龙江省石油石化企业及分公司的新春团拜会；利用生产淡季举办了“与奥运同行、做健康明星”春季长跑比赛、排球赛等；选派队员参加了黑龙江省“力龙杯”职工羽毛球赛；组队参加了油田公司羽毛球赛、乒乓球赛，并获得了羽毛球比赛男团第一名、男单第一名、女团第三名和乒乓球比赛女团第八名的好成绩。同时，各级工会组织坚持“业余为主、小型多样”的原则，积极组织广大员工开展各类文化体育活动160多场次，与属地采油厂举办联谊活动17场次，推动了分公司企业文化的发展，活跃了员工文化生活，扩大了分公司的知名度和美誉度，进一步凸显了文化体育活动的激励、引领作用。

三、突出提升素质、发挥作用主题，不断激发女工工作新活力

分公司现有女职工1028人，这些女工大部分都在绘解室、仪修、仪表等技术性岗位上工作，有较高的业务素质和文化素质。在工作中，我们把教育、团结、服务女职工作为 工作中的出发点和落脚点，充分调动女职工的工作积极性和创造性。

一是积极开展女职工素质教育。分公司工会女工委员会以提升女职工工作水平为出发点，大力实施女职工素质提升工程，积极开展巾帼建功“四项主题”活动。结合岗位特点，在女职工中开展读书自学、岗位练兵、微机特色培训，聘请技术专家授课等，使女职工的岗位技能水平得到不断的提高。一年来，分公司各级女工组织共组织女职工素质教育培训16场，共有200多名女职工文化素质和技术等级得到了提升。在“三八”国际劳动妇女节来临之际，分公司工会女职工委员会还为来自基层的160多名女工代表开办了“女工保健知识讲座”，得到了广大女工的普遍欢迎。

二是切实维护女职工特殊权益。从服务女职工的角度出发，积极为她们排忧解难。一年来，分公司各级女工组织大力宣讲《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护暂行规定》等有关法律法规。在女工中开展了“安全大家谈、安全伴我行”、“维护女工权益”等主题活动，并创造性地建立了女工“四期”保护监督卡，为女工发放保健费23.1万元，帮扶困难女工32人次，组织女工健康体检1015人次，慰问患病女工247人次，发放慰问金9.62万元。

三是用心举办女职工特色活动。2008年，分公司各级女工组织从关心女工、爱护女工的角度出发，想法设法、不遗 余力地举办了“生活中美丽、岗位上建功”、“女工保健科普知识竞赛”、“女工才艺展示”、参观“铁人”纪念馆和历史陈列馆，组织女工看电影、座谈、去省城购物，组织了游泳、保龄球、连连跳比赛等一系列符合女工特点的实效活动，促进了广大女工身心健康发展，进一步激发了广大女工爱岗敬业热情，激发了女工工作活力。

四、突出工会组织自身建设，不断提高工会整体工作水平

一年来，分公司各级工会组织采取多种形式，不断加强自身建设，凝聚力和战斗力明显增强。

一是抓作风。2008年，分公司工会牢固树立面向基层、服务员工的思想，经常深入基层、深入员工开展调查研究，先后进行了员工就餐问题、女工体检问题、误餐费补助标准问题的专项调查研究，有的已经解决，有的已经向有关部门进行了反馈。除了上述问题以外，在调查研究的过程中还依据国家的相关法律、政策等，就员工比较关注的保健、同位素疗养休假、试井工高空作业费等问题进行了解疑释惑，推动解决了一些关系员工切身利益的热点难点问题，较好地发挥了工会组织的桥梁纽带作用。

二是抓服务。针对分公司驻吉林项目部施工队伍多、人员流动大、业余文化生活单调的实际情况，分公司工会经过调研后，根据需要，将吉林项目部作为流动“职工之家”管 理，为其配备了羽毛球网架、健身器材等，每季度与各大队同等配备文体消耗品，丰富了对外服务人员的业余文化生活。同时，各级工会组织还先后多次派人慰问常驻吉林、青海、新疆、塔木察格等地的服务队伍，给他们送去慰问金和慰问品，带去了亲人和组织的问候，使对外服务队伍深切地感受到了“家”的关怀和温暖。

三是抓提高。开展了党的十七大精神和工会十五大报告的学习和知识答卷，为各大队免费订阅了《工人日报》、《黑龙江工人报》、《北方人》、《特别关注》、《法制生活》、《时事资料手册》等报刊杂志，组织各大队工会开展了年终工作总结交流，通过日常检查和年底建家验收，进一步规范了分公司、大队、小队三级工会基础资料，促进了建家活动的深入开展。与此同时，分公司各级工会组织积极协调、努力争取，在行政的大力支持下，新建和改建了网球场2个，羽毛球馆7个，篮球场1个，健身室、图书室、乒乓球室等21个。同时，分公司工会还从基层建家的实际需要出发，为各单位配备了固定资产达30多万元，为进一步提升工会整体工作水平奠定了坚实基础。

在认真总结成绩和经验的同时，我们也清醒地看到工作中存在的不足和问题，主要表现在：面对新形势、新任务，工会干部特别是小队工会干部的理论水平和业务能力有待进一步提高，工会系统的培训工作需要进一步加强；对下级 工会工作调研指导不够，工作方式方法还有待改进；工会工作发展不均衡，部分单位工会基础工作比较薄弱；工会系统信息沟通反馈不及时，工作缺乏主动性和预见性。对于这些问题，我们将高度重视，在今后的工作中采取有效措施，切实加以解决。

2009年是油田实施重组整合的第二年，新的形势和新的变化对企业发展及员工思想上的影响和冲击将逐渐的显现出来。在这种情况下，测试技术服务分公司必将重新审时度势，提出新的发展思路和发展目标，这为分公司工会找准自身位置，全面履行职责，在改革发展稳定的大局中更好地发挥作用，带来了新的机遇。因此，我们必须抓住机遇，乘势而上，组织引导工会干部和广大员工把思想和行动统一到分公司工作任务目标上来，把智慧和力量凝聚到实现“14221”工程规划上来，认真思考和研究工会组织肩负的使命，努力改进和加强工会工作，立足新起点，实现新发展，开创新局面。

一、把服务发展大局作为出发点

积极探索群众性创新创效活动的有效形式，结合测试行业工作特点，深入开展劳动竞赛、巾帼建功等形式多样的活动，注重活动效果。2009年，我们要将基层员工，特别是操作层员工作为竞赛活动主体，注重调动员工生产积极性，保护员工创造热情，激励员工创新实践。进一步做好劳模选树 工作，加大对劳模、先进集体的宣传力度，让他们的先进事迹和高尚品德广为人知、深入人心。在今年的劳模选树工作中，我们将以“好工人”朴凤元的内在品质为参照，加强和改进劳模选树工作，引导和激励广大员工为分公司打造“中国测试第一品牌”、持续有效发展贡献力量。

二、把履行维护职能作为着力点

进一步坚持和完善职代会制度，保障员工民主决策、民主管理和民主监督的权力。以职代会换届为契机，广泛宣传职代会是“一桶金”，可以给员工和企业带来好处实惠；职代会是“一杆秤”，通过民主评议，衡量领导干部的德、能、勤、绩、廉；职代会是“一团火”，可以凝聚共同力量，鼓励全体员工为企业发展贡献力量。进一步深化厂务公开工作，坚持“党委统一领导，党政共同负责，有关方面齐抓共管，员工群众全员参与”工作机制，使厂务公开工作保持全面推进、逐步规范、不断深化的发展势头。2009年，我们将举办《工会法》、《劳动合同法》学习培训班，为更好地履行维护职能打基础。

三、把帮扶困难员工作为突破点

员工利益无小事，帮扶困难员工解决生产生活中的实际困难是工会组织应尽的责任。2009年，分公司工会一定要在为员工群众办实事、做好事、解难事上发挥优势，取得更大成效。要在坚持以往好的做法的基础上，进一步开展对困难 员工的生活救助、医疗救助、子女就学救助等，推动送温暖工程的经常化、制度化。不断扩大送温暖工程覆盖面，在关注困难员工群体的同时，使送温暖工作逐渐向生产一线和对外服务人员倾斜。注重扩大送温暖工程的社会化效应，关注发生灾害地区的困难群体，可以适当组织员工多做一些社会性质的捐助活动，让受灾害地区的人民群众感受到来自油田测试人的温暖。

四、把提高员工素质作为根本点

发挥自身优势，积极配合党政组织，进一步加强和改进新形势下员工宣传教育工作，加强员工主人翁意识教育，用大庆精神、铁人精神鼓舞员工，形成促进分公司科学发展、和谐发展的共同思想基础，营造有利于改革发展稳定的良好环境。健全完善“创争”活动的组织保障体系，做到活动有规划，推进有措施，管理有办法，评比有条件，奖励有政策，把“创争”活动的重点落实到基层，为广大员工学习新知识、掌握新技能创造环境、搭建平台。以首届生产技能竞赛为契机，广泛开展以提高职业技能为重点的技术培训、技术比武、技术革新和岗位练兵活动，倡导员工学习文化技术，掌握新工艺、新技术，熟悉新设备，鼓励员工人人练就一身“绝活”，个个成为“行家里手”，加快推进员工队伍的知识化、技术化、专业化进程。

篇4：关于上报工会工作年终总结的通知

各单位党工委：

2017年已近岁末，为了全面总结2017年的各项工作，同时也为了更好地了解基层职工的切身利益保障情况，请基层各单位党工委做好工会工作年终总结，将2017年本单位工会工作的亮点、特色、创新经验、独到做法、取得荣誉等认真加以总结，总结中要包含以下内容：

1、劳动竞赛开展情况、获得甲方或局指评比综合和单项优胜名次、获得奖金数额情况；

2、本年度工会经费及三不让专项资金缴纳情况，2017年度预计上缴数额。

3、职工书屋建设情况；

4、合理化建议、创新、技术改造采纳及奖励情况；

5、建家建线工作情况；

6、职工业余文体活动开展情况，活动设施、活动内容、次数及资金投入；

7、基层企务公开的具体范围、内容；

8、职工工资发放及休息休假情况，独生子女费、女职工卫生费是否发放；

9、兼职工会干部津贴是否发放，兼职工会干部姓名、联系电话；

10、职工最关心、最关注的问题集中体现在哪些方面；

11、基层党工委工作中存在的困难和需要公司工会给予哪些支持，对公司工会的意见与建议；

基层各单位党工委总结时要用简洁明了的语句、清晰准确的数字，不需长篇大论，字数尽量少，将一年来工作的特色和靓点及真实状况加以描述,各项工作均可以附照片说明。各单位的总结请于2017年12月10日前上报到公司工会工作部。

此通知

工会工作部

篇5：银行上报工会活动方案

激发动能

推动职工“双创”活动取得实效

**市总工会

近两年来，按照省总工会的部署，我市各级工会高度重视职工“双创”工作，采取多种措施，动员全市广大职工积极投身“大众创业、万众创新”活动，取得显著成效，在推动我市全面振兴发展中充分发挥了作用。

一、强化组织引领，凝聚思想共识

1.做出全面部署。我市在2016年年初召开的市总工会十九届四次全委会议上，即作出了《**市总工会关于推进全市职工创业创新工作的决议》，将开展职工“双创”活动作为全会重中之重的任务，要求全市各级工会高度重视、努力营造环境创造条件，全力推动职工“双创”活动的开展。经过近两年的努力，职工“双创”活动在全市已经呈现出蓬勃发展的良好局面。

2.进行广泛发动。各级工会突出抓好政策宣讲、解读工作，使广大职工深刻理解国务院提出的“大众创业、万众创新”战略的重要意义，充分认识到抢抓这千载难逢的历史性机遇对于自我实现和财富积累的无可替代的价值，进一步调动和激发职工投身“双创”的积极性和主动性。市总工会通过率先开展市级职工“双创”园建设，引领全市各级工会积极主动为职工“双创”活动提供服务。如梅里斯区总工会利用全国优秀职工教育培训基地--强盛职业技能培训学校，重点开展了针对农民工群体的面点制作、电焊等专业的培训，为农民工铺就了创业之路。

3.营造良好氛围。市总工会加大与**日报社、广播电视台等新闻媒体合作，并通过工会的微信公众号、官方网站等平台，全方位、立体式、大规模开展了我市职工“双创”活动进展情况及先进典型事迹的宣传活动，引导和激励全市广大职工投身“双创”大潮，营造了尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。

二、强化载体建设，搭建职工“双创”平台

1.抓好基础建设。目前市总工会已建成一个职工“双创”中心园，租用北疆集团孵化器楼第5层建设了一个“双创”分园，与建华区联办了一个“双创”分园，总计面积达到3200多平方米，搭建起“一个中心园两个分园”的覆盖中心城区的职工创业创新平台。目前，已有**市天易游软件开发有限公司等24家企业入驻3个职工“双创园”。

2.提供扶持政策。市职工“双创”园为入驻企业提供减免场租和水电供热及网络费用、协助办理创业贷款和员工技能指导及培训等6个方面的优惠政策。特别是在2017年，在省总工会的支持下，市总工会还专门设立了职工创业创新扶持资金，在省总拨付的基础上，市总工会又拨付了100万元，为职工“双创”团队提供贷款贴息和借款资金的扶持。在此基础上，指导企业建立管理和服务团队，逐步完善综合服务保障体系；并通过举办互联网+、企业管理等培训班，为企业培养所需优秀人才，引导企业建立创业团队。

3.实行激励机制。市职工创业创新园每年还根据入驻企业项目、创新能力、市场前景、盈利情况、团队结构等要素进行综合评比，评出优秀创业企业并给予奖励，以及推荐参加各级职工“双创”评比表彰活动，有效激发了职工的创新热情和创造活力。

4.助推主体产业。**市在近年的发展经济环境中，以12个产业为主体发展方向，市总工会紧紧围绕我市经济建设中心，助推中心产业发展。如：市**市拓展培训中心公司是2016年进驻工会职工创业园，主要从事企事业单位职工培训、运用新型军事体验式培训方法，提高职工的凝聚力、执行力、潜能激发。开展了以冰雪为主题的特色青少年冬令营、职工业余滑雪培训等。在市总工会的支持下对接了碾子山的奥悦滑雪场，两年来，拓展培训中心利用旅游滑雪场地、室外人工滑冰场和天然滑冰场为**的20多家企业培训2400人次，为我市的冰雪旅游市场活跃起到了助推作用。

三、强化素质提升，为职工“双创”活动提供智力支持和人才保证

1.开展学历提升教育。市总工会依托市职工大学等教育机构，采取对考入指定院校的职工予以学费减免的措施，引导激励职工参加学历提升教育、投身继续教育，今年已有6000余名职工参加了学历提升教育。仅2016年市总工会对职工学历提升教育补贴金额就达到32.4万元。

2.开展职工技能技术培训活动。市总工会投入资金50余万元，在市职工大学举办了35期月嫂等专业的技能培训班，为1600余名职工提供了转岗就业服务。全市各级工会针对企业一线工人、农民工及事业单位职工，本着实用实效、灵活多样、分层分类的培训原则，结合产业结构特点、职工工作实际及就业创业需求，通过举办专题技术培训班，开展新技术、新知识讲座，技能大赛赛前培训及赛程观摩培训等形式开展具有针对性、实用性和有效性的培训，一年来共举办技能培训、岗位练兵活动、技术讲座、观摩培训达170余场（次），累计培训职工3.4万人次，其中农民工2913人。

3.举办多种形式的劳动竞赛。各级工会紧紧围绕全市经济建

设中心，结合企业生产经营实际，组织和动员广大职工深入开展振兴**经济“提素质、攻难关、勇创新、做贡献”和全市重点产业项目建设“六比一创”立功竞赛等一系列劳动竞赛活动，为推动地方经济建设和企业发展建功立业。2017年以来，在各项劳动竞赛活动中，全市职工累计提出“五小”活动成果和合理化建议8000余项，职工各项经济技术活动累计创效近1.3亿元。

职工技术比武、技能大赛在我市已坚持40多年，各大中型企业工会每年开展一次，市总工会与市人社局等部门联合每两年举办一次。目前，全市共举办了十二届全市职工技能比赛（职工生产技术业务运动会），每届职工职业技能比赛都有近10万名职工、上百个工种（项目）参加比赛，涌现出各工种技术状元132名，技术能手712名，其中有128名选手获省技术能手称号，9名选手获国家技术能手称号。

4.发挥技能人才（劳模）创新工作室的引导培育作用。2013年以来，市总工会开展了市级“技能人才（劳模）创新工作室”的创建活动，全市共建立76个国家、省、市三级创新工作室。各级劳模创新工作室充分发挥高技能人才和劳模先进群体引领作用，积极开展了技术攻关、技术讲座、观摩培训及劳模创新大讲堂活动达60余场（次），形成了学习先进、钻研技能的良好氛围。

四、强化典型引路，激发职工投身“双创”活动的热情

2016年以来，市总工会广泛开展了职工“双创”活动评比表彰活动，先后涌现出57名省、市职工创业创新标兵，有力激发了广大职工的创新热情和创造活力，取得显著成效：如国网**供电公司职工申林研发的“《输电线路设备区分图册》在输电专业管理中的应用”项目荣获第四届全国电力行业设备管理创新奖；北方华安工业集团有限公司职工孟祥志研发的“车床尾座钻削工具的夹紧装置”专利，创效300万元；中车**车辆有限公司职工秦晓峰发明的出口货车铸钢件低温性能研究专利，为企业节约资金1100万元；**二机床有限公司职工姜明茂通过对立柱焊接工艺进行改造，为企业创效1650万元；市劳动模范王前进在2000年下岗后进行创业，把一个当初仅有50万元注册资金的药品销售企业，发展成为目前拥有3家农业和贸易等产业公司、注册资金1500余万元、年上缴利税120余万元、安置下岗职工近200余人次的经营企业；女职工吴晶在2002年下岗后自强不息，创立了航凯汽车公司，目前汽车销售及服务遍布省内各个地区，每年解决下岗就业人员就业近50人、利税达到800多万，彰显了老工业基地职工在“双创”中的主力军作用。

在各级工会的积极倡导和大力支持下，我市职工“双创”团队逐渐发展壮大，成为助推我市经济发展的新生力量。入驻3个职工“双创”园的24家企业，涉及我市十二大重点产业中的5个产业，包括软件与网络游戏制作开发、电子商务、文化体育服务产业、新材料生产、中医针灸法研究与推广等，不仅代表了我市经济转型的发展方向，而且在促进创业带就业、维护社会稳定方面也发挥了积极的作用，目前，24家职工“双创”企业已安置职工312名，其中包括18名自主择业军官和退伍军人。职工创新活动更是成效显著，全市76个国家、省、市三级创新工作室至今已累计创效5800余万元。