招聘干部队伍建设工作报告

招聘干部队伍建设工作报告（共9篇）

篇1：招聘干部队伍建设工作报告

招聘干部队伍建设工作报告

（2010年9月 日）

同志们：

根据党工委、管委会的安排，今天我们在这里召开招聘干部代表座谈会，目的在于全面了解招聘干部的工作、生活和成长情况，研究加强和改进招聘干部队伍建设的方法措施，为大家互相交流、互相学习、互相促进提供一个平台。等会 还要作重要讲话，请同志们认真贯彻落实。下面，根据会议安排，我就招聘干部队伍建设工作相关情况作个汇报：

一、招聘干部队伍的基本情况及特点

开发区升格以来，由于受编制限制，补充工作人员都是采用编外招聘的形式。2002年至今，工、管委机关累计引进招聘干部104人，累计流出8人，现在实有96人(男性63人，女性33人)，占干部队伍总人数(220人)的44%，部分局室招聘干部甚至已经超过在职在编干部人数（如人力局、产业局、招商局的招聘干部分别占71.43%、61.11%、57.14%）。招聘干部队伍主要呈现以下特点：一是年纪较轻。25岁以下的5人占招聘干部总数的5.21%，25～35岁的78人占81.25%，35～45岁的12人占12.5%，55岁以上的1人占1.04%，绝大多数招聘干部正处于年富力强、干事创业的黄金时期； 二是来源较广。从地域看，有12名招聘干部来自湖南省外，最远的来自吉林图们，最近的来自毗邻湖北钟祥；从原工作单位性质看，来自机关、事业单位的占28.13%，来自各类企业的46.88%，应届毕业生占24.99%，总体来说，这是一支开放度较高、兼容

性较强的队伍； 三是素质较高。从学历结构看，博士研究生3人占3.13%，硕士及硕士研究生24人占25%，本科生61人占63.54%，另有8人取得国外本科以上文凭或具有国外学习经历，占8.33%；从职称结构看，具有中、高级职称的34人占35.4%，招聘干部队伍逐步体现出高层次、专业化的特征。

二、招聘干部队伍建设的主要做法与成效

党工委、管委会历来高度重视招聘干部队伍建设。始终贯彻“经济待遇同等，政治待遇从优”的理念，坚持引进、培养与使用相结合，致力于优结构、提素质、激活力，努力建设一支充满生机与活力的招聘干部队伍，有力地促进了开发区经济社会的快速发展。

（一）健全机制纳人才

1、严格招聘程序。把“三公”（公开、公平、公正）原则贯穿于对外招聘的各个环节，整个招聘程序均实行“阳光作业”：一是招聘信息通过媒体、网络面向社会公开发布；二是笔试、面试命题、制卷、阅卷等委托市公开选拔领导干部考试中心负责，成绩在经开区人才网上进行公布；三是严格执行回避制度、保密制度、集体决策制度等，主动接受纪检监察部门全程监督，杜绝了“内部招聘”、“人情招聘”等各种违规行为，确保了招聘过程、招聘结果的公平、公正。

2、拓宽招聘视野。在坚持招聘原则的基础上，结合工作实际，针对部分专业性较强、要求较高的岗位，适当放宽年龄、学历等条件，让那些专业能力强、业务水平高的优秀人才进入我们的选择视野。同时，积极响应市委、市政府“引进储备万名优秀青年人才工作计划”，分批、分层从国内“985”、“211”高校引进高学历、高素质的青年才俊（现已引进6人，其中博士、硕士各3人)。此外，我们瞄准打造国际化工业园区的宏伟目标，面向海归人才发出“招募令”，并成功引进了8名海外留

学生，机关国际化人才队伍建设迈出了坚实的一步。

3、创新招聘方式。在招聘过程中，我们不断解放思想，改进招聘方式，力求用最恰当的方式招聘最合适的人才。一是灵活“游戏”规则。如针对社会上出现的“考霸”现象，我们改变以往笔试、面试分数各占一定比重的做法，尝试采取逐轮“淘汰制”，即笔试成绩仅作为进入面试环节的依据，再根据面试成绩确定进入考察范围的人选，确保综合素质高的考生脱颖而出。二是灵活面试形式。在面试环节，我们突破传统的结构化面试方式，对部分岗位采用无领导小组讨论面试，以便更全面地了解考生的潜能、素质。三是灵活考试语种。如在今年海归人才招聘工作中，根据考生特长及所学语，首次取消笔试，代之以无领导小组讨论和外语口语测试两轮淘汰制面试，收效良好。

（二）多措并举提素质

1、强化日常管理。对招聘干部的管理，除参照在职在编干部相关管理办法外，我们还单独制订出台了《聘用人员管理制度》、《聘用人员考核实施办法》，通过招聘干部试用期满考核、绩效考核、合同期满考核等环环相扣的考核，构建了较为完整、严密的招聘干部评价体系，用严格的考核管理帮助招聘干部健康成长，以客观的评价督促招聘干部持续发展。

2、狠抓教育培训。一是上好“岗前第一课”。由工、管委领导和人事部门同志对新录用的招聘干部进行岗前培训，使其能尽快进入工作角色。二是上好“平时谈话课”。工、管委领导及局室负责同志不定期与招聘干部进行谈话，指出不足，鼓舞士气，对出现问题的干部及时劝勉、告诫。三是上好“培训教育课”。一方面，积极选派符合条件的招聘干部，参加上级组织的各类专题培训，不断提高招聘干部的业务水平和工作能力；另一方面，以“星沙大讲堂”为平台，以党工委中心组（扩大）学习、“创建学习型机关，争当学习型干部”等活动为载体，以《鼓励干部职工在职继续学习的暂行办法》为手段，引导干部树立自觉学习、终身学习的理念。

3、注重引导鼓励。在2009年机构调整、政事分开的基础上，针对从机关独立出来的7个事业单位，出台了《事业单位岗位设臵管理办法》，在事业单位推行按需设岗、竞争上岗、按岗聘用、合同管理，实现事业单位工作人员由身份管理向岗位管理的转变，拓宽专业技术人员的成长平台和发展空间，引导部分具有专业技能的招聘干部走专业化道路。

（三）突出重点促成长

1、突出待遇保障。与其他机关对编制外聘用人员实行“内外有别”的工资制度不同，自2002年首批招聘干部入职以来，工、管委始终贯彻执行招聘干部与在编人员“同工同酬”的薪酬福利制度，对招聘干部一视同仁，最大限度地激发了招聘干部干事创业的内在动力。

2、突出政治关怀。开发区升格后，工、管委积极推行竞争上岗和全员聘任的管理制度，并突破人员编制、身份性质等障碍，将招聘干部纳入竞岗范围，创造性地提出了“老人老办法、新人新办法、调位不调编”的竞岗办法，实现了新旧干部管理体制的完美衔接，为招聘干部搭建了“想干事就有机会、能干事就有舞台、干成事就有地位”的平台。目前，已有2人提拔聘任到正科级岗位，14人提拔聘任到副科职岗位，占招聘干部总数的17%。

三、当前的问题及难题

在肯定招聘干部队伍建设取得可喜成绩的同时，我们也应清醒地看到，在极少数招聘干部身上，在招聘干部队伍建设工作中，仍然存在一些问题或难题，主要表现在：

（一）少数干部作风不够扎实。少数同志宗旨意识和组织纪律性不

够强，奉献精神不够突出，对工作不够投入；还有少数同志追名逐利，以为现在条件好了，待遇提高了，艰苦奋斗精神可以淡化了，奢侈浪费、相互攀比的风气有所抬头；极少数同志眼高手低，发挥积极性主动性少，埋怨环境和客观条件多，小事不想做，大事做不了；个别同志大局意识不强，发牢骚、说怪话，爱抱怨，缺乏团结协作精神，对个人得失斤斤计较等等。

（二）部分干部业务不够精通。少数招聘干部不思进取的思想慢慢滋生。认为自己已经“捧了铁饭碗”，“进了保险箱”，思想上固步自封、安于现状，工作上只求“过得去”，不求“过得硬”，缺少敢想敢干的闯劲；有的同志缺乏学习的兴趣和热情，对本职专业知识学习不够、钻得不深，相当长时间还未进入工作状态，不能胜任工作；还有的同志，没有能充分利用好学习载体，将配臵的电脑当作玩游戏、听音乐、上网聊天的工具，导致思路打不开、精力不集中，工作推不动。

（三）干部“出口”难题有待解决。在累计流出的8名招聘干部中，6人考入市、县机关事业单位，2人辞职，暂还没有因工作不称职而被解聘的。可以看出，招聘干部队伍相对稳定，对开发区工作的认可度和忠诚度也比较高，但这同时也说明招聘干部“出口”不畅。这种现象有利也有弊，“利”的一面是招聘干部队伍的相对稳定，可确保工作的持续、顺利开展，有效节约招聘成本。“弊”的一面是随着时间的推移，极少数自我要求不够严格的招聘干部，容易滋生“只要进了开发区的门，就无失业之忧”的想法，从而导致不思进取，“做一天和尚撞一天钟”，得过且过。因此，疏通招聘干部的“出口”，在保持队伍的相对稳定性和适度流动性之间寻求平衡，是值得认真探讨和研究的问题。

四、下一步工作措施

（一）进一步抓好教育培养。一是进一步充实培训内容。坚持以坚

定信心、增强斗志为目标，以加强党性修养、培养良好作风为重点，大力开展理想信念教育、形势教育和道德教育，引导招聘干部树立正确的人生观、世界观、价值观；二是进一步健全培训机制。探索实行分级培训，即在各部门、单位自主组织的专业技能培训基础上，组织对中层干部重点开展以提高行政能力、统筹协调能力为主的专题培训；对普通干部则着重开展以相关的法律知识、业务知识和工作能力为主的培训；三是进一步加强人才培养储备。按照“主要干部重点培养，优秀干部优先培养，紧缺人才抓紧培养”的原则，加快适岗人才的培养步伐，按梯次在招聘干部中选拔培养一批后备干部。

（二）进一步抓好竞争激励。一是竞争上岗，纵向交流。除鼓励符合条件的招聘干部参加上级部门组织的公推公选交流任职外，在内部继续深入推行竞争上岗与双向选择，使优秀人才脱颖而出。二是多岗锻炼，横向交流。结合工作实际，有计划地选派招聘干部到接受托管的工业园区、所属企业单位及园区企业挂职锻炼，有针对性地选派优秀干部参加招商引资、项目建设、征地拆迁、综治维稳、土清欠等重点工作和急难复杂任务，不断砥砺品质，锤炼作风，增长才干，切实提高招聘干部应对突发事件、处理复杂问题的能力素质。三是区县一体，内外交流。探索建立区县干部交流机制，选派一批优秀干部到县内乡镇交流挂职，为培养招聘干部开辟新途径。

（三）进一步抓好绩效考核。一是完善考核办法。统筹运用好招聘干部试用期满考核、绩效考核、合同期满考核三大考核，形成对招聘干部全方位、全过程、多角度，融目标管理与结果运用为一体的科学管理与正确评价机制。对考核不称职的招聘干部，视不同情况，给予调岗、待岗、降职或解聘处理，使平庸干部有压力感，不称职干部有危机感，保持招聘干部队伍的“一潭活水”。二是探索精细化管理。结合ISO

贯标认证，建立健全岗位职责体系，将全区整体绩效、部门绩效和个人绩效有机地结合起来，加强对招聘干部的精细化管理，激励招聘干部在实践中提升能力。

以上汇报，不妥之处敬请领导和同志们批评指正。

篇2：招聘干部队伍建设工作报告

中共石家庄国家高新技术产业开发区工作委员会 石家庄国家高新技术产业开发区管理委员会

招 聘 公 告

石家庄国家高新技术产业开发区（以下简称石家庄国家高新区）自1991年3月经国务院批准设立以来，在省市委、政府的正确领导下，在省市各有关部门的大力支持下，各项事业取得了较大成绩，2006年全区实现营业性收入507亿元，财政收入11.6亿。

河北省第七次党代会提出“建设沿海经济社会发展强省”战略目标，要求高新区“要不断地赋予其生命力”。石家庄国家高新区将站在新的历史起点上，高举科学发展观大旗，按照构建和谐社会，实现又好、又快发展的要求和省市党代会的精神，牢牢把握“不断赋予高新区新的生命力”这条主线，不断优化产业结构，不断优化投资环境，不断推进改革开放创新，为在建设“沿海经济社会发展强省”和“繁荣、文明、和谐新石家庄”征程中发挥领跑作用，团结奋斗3―5年，努力建设成为又好、又快发展的示范区，全国一流的高新区！

石家庄国家高新区现面向全国公开诚聘12名有开拓创新精神、有志于高新区事业的领导干部和工作人员。

一、招聘职位及职位要求

1、科技创业园区管理处副主任（副县级）1名

主要职责：负责科技创业园区技术创新管理；IT、BT产业发展规划；孵化基地资本运营与管理。

任职要求：硕士研究生以上学历，IT、BT专业背景，年龄在40岁左右；熟悉国家高新技术产业政策和最新科技发展前沿等相关知识；精通IT、BT产业资本运营；有较强的改革创新意识和开拓创新能力，有丰富的企业孵化器管理工作经验，较强行政管理能力和组织协调能力；在相关机构担任领导职务或项目负责人2年以上。

2、工委管委办公室副主任（正科级）1名

主要职责：负责区内重大活动的策划和组织实施；重要文件和报告的起草；工作计划、工作总结、领导讲话及各类文件的文字把关和审核工作。

任职要求：中共党员，国民教育序列大学本科以上学历，文史类、经济管理类及相关专业背景，年龄在35岁左右；有较强的改革创新意识和开拓创新精神，具有深厚的理论研究功底和政策研究水平，在省级以上报刊发表过有较大影响的政论性文章5篇以上；具有重大活动策划、组织、实施能力；有较强的综合分析、归纳、整理文字材料的能力，从事党政机关综合文字工作3年以上。

3、人事劳动和社会保障局副局长（正科级）1名

主要职责：负责人力资源开发和管理；人才规划、人才政策的研究和制订；人才引进、使用和培养等工作。

任职要求：中共党员，硕士研究生以上学历，人力资源开发与管理、劳动经济等相关专业毕业，年龄在35岁左右；具有较强的改革创新意识和开拓创新精神，精通人力资源开发、培训和管理，熟悉行政管理、人事、劳动等相关法律法规，具有人才规划和人才政策研究和实际运作经验；3年以上人力资源开发和管理工作经历。具有高级人力资源管理师资格者优先。

4、招商合作局副局长（正科级）1名

主要职责：负责重大招商活动策划；研究制定招商计划；在局长领导下参与招商决策，调度招商进度，安排并督促各项招商工作的落实等。

任职要求：国民教育序列大学本科以上学历, 年龄在35岁左右；有较强的改革创新意识和开拓创新精神，熟悉招商和外资管理工作，掌握宏观经济、国家产业经济、招商引资等相关专业及政策知识，对高新区和高新技术产业的发展状况和趋势有较为深刻的认知；有良好的语言、文字表达能力，商务谈判能力和市场开拓能力；有2年担任部门领导或项目负责人的经历；形象、气质好，精通英语。

5、石家庄市第五十四中学校长1名

主要职责：全面负责石家庄市第五十四中学的行政和教学管理。

任职要求：中共党员，硕士研究生以上学历，年龄在35岁左右；具有国家颁发的《教师资格证》和中学一级以上专业技术职务任职资格，较高的现代教育理论水平和成熟的办学经验；具有较强的教育行政管理能力、组织协调能力和改革创新能力；从事教学、教育科研或教育管理工作5年以上，现任中学校长或任中学副校长、教务处长职务2年以上。条件特别优秀的，学历可放宽为国民教育序列大学本科。

6、建设管理局总工程师（正科级）1名

主要职责：负责高新区总体规划的修编、详细规划及专业规划的编制工作；大型公共设施项目的方案论证、技术审核；单体建筑设计方案的制定及方案论证等工作。

任职要求：硕士研究生以上学历，建筑学专业、规划专业或土木工程专业，副高以上技术职称，年龄在35岁左右；具有全新的现代化城市规划与设计理念，在城市建设管理、建筑设计施工、项目评审、市政工程管理等方面经验丰富，从事城市规划或相关管理工作5年以上。有主管工程建设的实践经验，担任过项目负责人或单位工程科（基建科）负责人2年以上。条件特别优秀的，学历可放宽为国民教育序列大学本科。

7、人事劳动和社会保障局人才资源开发处处长1名

主要职责：负责人才规划、人才政策、人力资源开发和管理；人事调配、劳动和社会保障以及机关事业单位工资福利、职称管理等工作。

任职要求：硕士研究生以上学历，年龄在30岁左右；有较强的改革创新意识和开拓创新精神，精通人力资源开发和管理，熟悉劳动和人事相关法律法规及政策；具有人才资源开发和管理2年以上相关工作经历。较强的组织协调能力、沟通能力和语言文字表达能力。

8、社会事业局教育卫生文化体育产业处处长1名

主要职责：负责教育、文化、体育、卫生等社会事业的政策制定、发展规划和行政管理等工作。

任职要求：硕士研究生以上学历，年龄在30岁左右；有较强的改革创新意识和开拓创新精神，熟悉文化、教育、体育、卫生等社会公共专业知识、政策、法律和法规；热爱教育事业，具有从事教育行政管理工作2年以上工作经历，较强的组织协调能力、沟通能力和语言文字表达能力。

9、工委管委办公室文字秘书2名

主要职责：负责行政公文、会议讲稿、政务信息、工作计划、总结和报告的撰写工作。

任职要求：中共党员，硕士研究生以上学历，年龄在30岁以下；文史类和经济管理类专业背景；有较强的改革创新意识和开拓创新精神，热爱文秘工作，熟悉公文处理相关制度，熟练掌握各类行政公文写作和处理，能独立完成各类文件、各类活动方案以及各种制度的制定起草；具有较高的政策水平和理论研究功底，3年以上综合文字工作经历，省级以上报刊及内刊发表有价值的重要文章8篇以上。

10、工委管委办公室新闻宣传1名

主要职责：负责高新区对外宣传报道、活动策划和媒体公关等工作。

任职要求：国民教育序列大学本科以上学历,30岁以下；热爱新闻宣传事业，具有良好的政治素质、能够坚持正确的舆论导向，新闻洞察力强，在省级以上媒体独立发表重要新闻宣传类文章10篇以上；具有娴熟的摄像、摄影技术，省内主流媒体3年以上工作经历，与新闻媒体有良好的人际关系。

11、建设管理局规划处工作人员1名

主要职责：负责新建、改扩建工程规划的初审，建筑方案的审查、建筑工程的全面审查和规划控制及“两证一书”的核发等工作。

任职要求：国民教育序列大学本科以上学历, 30岁以下，具有城市规划、土木建筑、工民建或建筑设计等相关专业，中级以上技术职称，具有较扎实的城市规划、项目管理及相关专业知识，从事城市规划管理工作3年以上。

二、报名对象和基本条件

应聘者除符合应聘职位的具体要求外，还应具备以下基本条件：

1、全国范围内党政机关、人民团体、企事业单位、高等院校、科研院所中符合公开招聘条件的人员。

应聘部门副主任或副局长、职能处处长人员还须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。

2、身体健康，品行端正、勤奋敬业、作风严谨、团结合作、乐于奉献、能吃苦耐劳，有开拓创新的精神，良好的职业素养，有志于高新区开发建设事业。

3、国民教育序列大学本科以上学历,具有博士学位者不受工作年限、任职年限和任职资格的限制。对有境外学习、研究或工作经历者，在同等条件下优先录用。

4、有良好的语言、文字表达能力，较强的组织协调能力，具有较强的学习能力、创新能力、沟通能力、计划和执行能力，能够熟练操作办公软件。

三、招聘工作程序

招聘工作按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用程序进行。

（一）组织报名

1、报名时间

自公告发布之日起至2007年1月16日，报名截止时间为2007年1月16日下午5：00前，邮寄方式报名的，以寄出地邮戳时间为准。

2、报名地点、方式

（1）、报名地点：石家庄国家高新区(东区)天山大街副69号，石家庄国家高新技术产业开发区人才交流中心。

应聘者在报名时应提供以下资料：本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职务任职资格证、任职文件、工作成果证明等原件（附复印件各1份），近期1寸同底版免冠彩色照片4张，本人工作简历、自荐表、联系电话和通讯地址。

（2）、来函报名。来函报名可从网上下载《报名登记表》，填写后，连同要求提供的上述资料以特快专递形式寄往石家庄国家高新区(东区)天山大街副69号，邮编：050035，请注明：石家庄高新区公开招聘领导小组办公室等字样。

（3）、报名咨询电话：0311-85095756 85095708

报名专用邮箱：gxqzzb@shidz.gov.cn

联系人：马先生 任女士

3、资格审查。按照公布的职位要求和报名基本条件进行资格审查，审查合格者准予参加笔试，１月１7日在石家庄国家高新区网站公布符合笔试条件者名单。

准考证发放时间为１月１8－１9日。领取准考证地点:石家庄高新技术产业开发区人才交流中心。

（二）笔试面试

考试考核分为笔试和面试。

1、笔试。采取闭卷形式进行。内容为公共知识与专业知识。公共知识包括政治、经济、法律、管理、高新技术产业、公文写作等。专业知识主要包括岗位工作所必备的专业知识、管理知识和政策法规等。

为确保选拔质量，各职位经资格审查合格的报考人员原

则上要达到5人以上才能开考（个别紧缺的特殊岗位经区公开招聘工作领导小组批准后可以放宽到3∶1），达不到要求的，可根据报考者意愿调整（须符合相应职位要求），仍达不到开考比例的则相应调减或取消该岗位的招聘计划。

笔试时间为2007年1月20日，笔试地点见准考证。

笔试成绩和入围面试人员名单于1月25日在石家庄国家高新区网站（）上公布。

2、面试。面试主要对应试者的知识、能力、个性特征和对报考职位的认知水平和所要求的素质和能力进行测评。

面试时间和地点另行通知。

（三）体检

根据考试、面试的综合评定成绩，从高到低的顺序确定招聘职位录用指标,按照1：2的比例确定体检对象，进行健康体检。体检项目和标准，参照人事部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号文件）执行。

（四）考察

经体检合格后确定为考察对象，按照规定进行组织考察，由区工委组织部负责组成考察小组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面情况作全面考察。

（五）公示和聘用

公开招聘办公室汇总笔试、面试、体检、考察情况,经招聘领导小组研究，确定拟聘用人员，并向社会进行公示，公示期为7天。公示无异议的，按有关规定和程序办理聘用手续。

四、聘用人员待遇与管理

聘用人员实行任职试用期制，试用期为1年。试用期内，按照规定履行所任职务职责，享受高新区同级别机关工作人员的政治、工资、福利待遇。

试用期满考核合格者，按照有关规定正式聘任，享受高新区同级别机关工作人员待遇，其中部门副主任或副局长、部门内设机构处长，试用期满考核合格者，经高新区工委、管委研究并报上级有关部门批准后，可按国家政策办理相关调任手续，其它人员全部实行合同聘任制。

试用不合格者不予聘任，可由用人单位另行安排工作或进入人才市场自主择业。

五、纪律与监督

本次招聘工作严格按照公开招聘工作人员的有关规定执行。为保证招聘的公开、公正，我们还将接受有关部门的监督指导，对违反规定弄虚作假的聘用人员，一经发现，立即取消聘用资格，并严格追究有关工作人员的责任。

本公告未尽事宜由石家庄国家高新技术产业开发区公开招聘工作领导小组负责解释。公开招聘过程中，有关情况请在石家庄国家高新区网站查询。

石家庄国家高新技术产业开发区公开招聘工作领导小组

篇3：招聘干部队伍建设工作报告

一、加强对档案工作创新性转型的认识

档案工作创新是适应知识经济时代条件下干部事业建设的迫切要求。随着各项改革的深入发展, 干部人事档案的内容不断扩张, 档案内容的陈旧性和应用的局限性, 与干部队伍建设存在着不相适应的问题。作为档案工作者, 必须深刻地认识新形势下干部档案工作的新内涵和特点。要具有广阔的视野和开放的思维, 适应发展和变化, 从而抓住时机, 迎难而上, 勇于探索, 不断创新, 从工作转型中保证档案工作与时俱进。

二、扩展资料收集面, 完善新内容作为档案工作的重点

新形势下档案材料的收集, 干部队伍的创新性建设特点, 是档案创新的基点。因此, 不仅要在把握和维护档案材料真实性和完整性基础上, 更要注目于新意性, 抓住创新主体, 保证创新质量。

1. 完善归档制度, 保证及时收集和补充档案材料。

要充分利用互联网快捷、容量大的手段, 创新收集通道和整理手段, 把新资料及时归档。根据新形势下, 干部使用交流快的特点, 严防档案中缺失干部任免、考查、工资或奖励、学历等材料。尤其是对于考核、政审鉴定等材料要及时收集归档。不仅要建立新型归档制度, 还要建立新型监察制度。

2. 拓宽收集渠道, 及时丰富档案内容。

要建立归档责任人负责制度。认识和掌握干部档案材料形式的规律和特点, 注重收集反映适应干部成长和队伍建设的要求, 抓住重点, 收集能够反映干部现实政治素质、思想情操、工作作风、知识技能等方面的材料, 特别是要根据人事制度改革和对人才信息的需要, 收集体现政治觉悟、思想理论、知识技能、专业特长等业绩材料, 使档案内容更加全面完整, 提高档案价值和运用效能。

3. 做到动态收集, 保证材料的新意性。

要以动态收集观念, 收集干部履历的新内容和及时归档查证, 做到重大业绩随时记载, 定向收集, 一般情况按一定时间阶段记载, 保证材料收集得完整、齐全。必须以适应新时期干部人事工作的动态性特点进行工作。

三、必须正确无误地做好鉴别工作

要以政治敏锐力、鉴别洞察力的要求对材料进行审定, 识别其真伪, 判断其价值, 确定其是否归档, 这是保证干部档案质量的恒定标准。因此, 档案人员应坚持原则、本着向组织、向干部负责的态度。第一, 要鉴别材料是否属于档案性质的范畴, 对于不属于归档范围的材料区别不同情况处理。第二, 材料要有真凭实据, 因为真实性是干部档案的生命。做到取之有据、舍之有理、实事求是。第三, 要鉴别材料的完整性, 材料体系要完整, 材料内容和外部形式要完整, 特别是对剔除后准备销毁的材料, 应慎之又慎, 切忌主观臆断, 草率处理。第四, 要鉴别材料手续是否完备。总之, 要以真实、完整、精练、实用标准确保档案的权威性。

四、定期档案整理, 保证档案质量

档案整理必须做到:分类准确、加工准确、排列有序、装订整齐。第一, 坚持定期整理制度, 把反映干部的现实的材料整理出来。第二, 要以党的政策理论为指导。第三, 遵循档案工作程序规律, 使材料内容和时间上达到统一, 具有创新和保存价值。要不断加强领导和指导部门的沟通和联系, 保证档案建设的质量、研究和应用效果。

五、要努力实现干部人事档案信息化管理的转型

篇4：招聘干部队伍建设工作报告

关键词：机关党务工作；干部队伍建设；问题；对策

0 引言

在新的形势下，机关单位要想切实提高工作效率，实现健康长期发展，必须贯彻落实党务干部的基本工作，提高党务干部的综合水平及工作能力，加强机关党务干部工作队伍建设，提高其专业化程度，使党务干部更好的为机关单位的健康发展服务。

1 机关党务干部工作队伍建设存在的问题

1.1 工作积极性不高 目前，机关党务工作者普遍存在工作积极性不高的现象。一方面，对党务工作重要性认识不清，认为党务工作相对于业务工作来说是软指标， 花费大量的精力却不容易看见成效， 就算自己做出了很大的努力，没有成果也不容易引起领导的重视和认同，这就大大打消了党务工作者的积极性。另一方面，党务工作一般都是和人接触，由于政策性强，要求相对较高，导致工作难度大，稍微疏忽容易出差错，面对这样高压力的工作，有些党务工作者怕担责任或者怕得罪人，就不敢加大力度做好党务工作。此外，党务工作繁琐复杂，比如一项活动开展之前要得到领导的同意， 批获足够的活动经费，还要科学合理地安排活动时间， 花费大量的精力和人力来组织，并且要保证活动进程等得到有效的控制和保障，到最后可能也很难使所有参与活动的党员都满意，因此更不利于提高党务工作者的积极性。

1.2 工作方式落后 在新的社会形势下，机关党建工作要想取得成效，党务工作一定要随着形势的变化不断创新。但是目前，大多数单位的机关党务工作很难摆脱传统的工作模式，一些党务工作者对新时期机关党务工作面临的新情况、新问题思想认识不到位、方法不恰当， 教育宣讲多，检查督办少，导致党建工作效果很不理想。

1.3 党务干部综合素质不高，缺乏创新精神 在新时期，党组织越来越重视加强党务干部的再教育，以此来提高党务干部的综合素质。但是在实际当中，目前机关缺乏高素质的、专业化的党务工作人员，党务工作者整体素质不高。还有部分党务干部安于现状，因循守旧，不积极学习新的理论、知识和技能，对于新形势认识不清，最终导致不能适应新形势下的党务工作要求，不利于提高机关党务工作的效果。

2 对机关党务干部的基本素质要求

2.1 良好的政治理论素养 一名合格的党务干部工作者应当具有较高的理论素养和思想政治觉悟， 以及较强的政策水平和丰富的知识储备。其中，政治理论素养是衡量一名党务干部素质水平的核心标准，它对于党务干部政治上的坚定性、预见性以及大局意识具有决定性的作用。

2.2 求真务实、与时俱进的精神 在社会主义市场经济日益发达的现代社会， 政治、经济、文化生活中的新问题和新矛盾层出不穷，给党务工作带来了挑战和压力。在新形势下要想做好党建工作， 党务干部必须树立求真务实、与时俱进的精神， 积极探索，勇于创新，努力适应新形势的发展，尽量把党务工作抓好做实。

2.3 坚定的理想信念 机关党务干部要想切实做好党建工作，必须认清形势，牢记共产主义的远大理想， 坚定中国特色社会主义信念，把个人理想与党的理想紧密结合，为实现党的伟大目标而不懈奋斗，在做好党务工作的同时，还实现了自身价值和人生追求。

3 加强机关党务干部工作队伍建设的对策

3.1 提高机关党务干部的综合素质 为了加强机关党务干部队伍建设，必须提高每一名党务干部的综合素质，才能提高整个党务工作队伍的整体水平。首先，开展培训教育活动。机关单位要及时对新进入基层党组织的党务干部进行培训，帮助其熟悉业务流程和工作内容；同时还要定期为老的党务干部举办培训班、召开经验交流会、外出实践考察等活动，不断提高党务干部的水平。其次，提高党务干部的政治理论修养。党务干部要不断加强对党的新政策、新理论、新精神的学习，积极发现党建工作中的新问题、新变化，深入基层了解党务工作开展现状及效果，并通过交流对自身工作加以改进，进而不断提高自身的业务能力和工作水平。

3.2 完善党务干部考核评价激励机制 为了提高党务干部工作的积极性和主动性，机关单位要以科学发展观为指导，建立科学、合理、实用的基层党务干部考核评价激励机制。制定合理的考核标准，评价要突出重点，要强化工作实绩的考核，考核内容要能够真实的反映基层党建工作状况，鼓励群众参与。此外，还要科学运用考核的结果，针对考核中表现优秀的干部要给予适当的奖励，对考核不合格的，要进行诫勉谈话，督促其进行反省并不断提高改进。

3.3 锻炼党务干部的心理素质 由于机关党务工作压力大、难度大，良好的心理素质是党务干部做好党务工作必不可少的一项素质。因此，必须加强对党务干部心理素质的锻炼和培养。另外，党务干部可以在一种特殊处理工作的环境下，激发自身独立性、主动性及创造性等心理素质，比如独自处理员工纠纷，从而培养党务干部在复杂环境下的心理素质和应变能力。

3.4 完善竞争机制 为了加强机关单位党务干部队伍建设，培养专业化程度高、综合能力强的党务工作人员，可以采取引入竞争机制、实行考试上岗制等措施。 通过引入竞争机制，建立科学合理的选人用人机制，可以采取民主选举、个人推荐等方式给更多的人提供机会，采用竞争择优机制进行党务干部人员的确定和任命。这种方式不仅会给基层干部带来压力，还会促使他们不断提高自身综合素质，做好党务工作。

4 结语

目前，机关党务干部工作还存在一些问题，党务干部队伍素质有待提高，因此，机关单位要想提高党建工作效率，必须加强对党务干部能力素质的培养，完善相关机制建设，从而提高整个党务干部队伍的综合素质和工作水平。

参考文献：

[1]杨宗艳.努力建设一支高素质的机关党务干部队伍[J].清江论坛，2007（02）：19-21.

[2]章官生，石学农.加强培训提升机关党务干部能力素质[J].当代江西，2014（11）：41.

篇5：招聘干部队伍建设工作报告

一、抓改革，理顺国企干部管理体制。

制定《XXX深化国有企业改革行动实施方案》，结合XX产业布局和发展需要，将12家X属国有企业进行优化整合提升，组建了1户国有资本运营公司和4

户产业化公司，推动国有企业实体化X场化转型发展。5家公司领导班子成员的干部管理权限不再授权给相关部门，干部任免、考核等事项由X委研究，较好解决了以前国企干部“多头管理”“素质参差不齐”等问题。

二、建制度，规范国企干部选拔任用。

研究出台《XXXX属企业领导人员管理规定》《XXXX属企业中层管理人员选拔管理工作办法（试行）》等制度文件，明确X属企业领导人员和中层管理人员的职数、岗位设置、任职资格条件、选拔任用程序等事项，从严专业、经历等方面要求，放宽对下一层级岗位任职年限的限制。党委书记、副书记、纪委书记、总经理、副总经理由组织部门组织推荐考察报X委研究任免，企业中层政副职和下属二级公司领导成员由企业党委推荐考察报X国资委党委审核同意后任免，推动X属企业干部选拔任用工作规范化。

三、扩渠道，选优配强国企干部队伍。

坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，探索打通“双向”交流任职渠道，打破身份、地域、行业等限制，在更大视野范围内选拔优秀干部到X属企业任职。2021年至今，先后从各县（X、区）、X直机关事业单位、央企X企等部门择优提拔了21名X属企业发展急需的熟悉投融资、工业园区管理、项目建设、党建人事纪检等工作、经历多岗位历练的干部充实进班子，对企业领导进行“大换血”，指导企业选拔任用122名中层管理人员，企业班子整体功能明显增强，干部职工干事创业积极性有效激发。

四、精培训，着力提升国企干部履职能力。

将X属企业领导人员教育培训工作纳入全X干部教育培训规划大盘统筹谋划，全覆盖选派5家X属企业领导人员参加十九届六中全会精神专题研讨班，不断提高政治理论素养，坚定理想信念。会同有关部门举办深化国企改革、国企领导干部能力提升、城X更新改造等专题培训班培训企业各级管理人员160余人次，选派1名副总经理到X属企业挂职锻炼，推选20余名企业管理人员到X级国资监管、交通运输、产业链专班等单位顶岗锻炼，有效提升国企干部的政策水平和综合能力。

篇6：干部招聘笔试试题

选答题（任选三题做答）

1、结合你所填报的部门，谈谈此部门的性质，并就这一部门存在的问题提出具体的建议。

2、阐述你所理解的“青年志愿者”和“青年志愿者协会”。

3、当你所组织的工作，得不到别人的配合，你会如何应对，写出具体办法。

4、针对现在大学生学习氛围浅薄、同学不爱学习、“平时不努力，临时抱佛脚”的现象，你是怎么理

解的，你的建议是什么？

5、写出两种你所了解的有关新闻性的报纸，并阐述他们的特点。

6、你认为一名合格的干事，他需要哪些品质？并阐述你的理由。

7、对于同学们的仪容仪表你有哪些建议？

8、在你拉赞助的过程中，谈谈你需要注意哪些问题和细节？

9、对于传统观念和创新观念的融合，你有哪些建议和设想？

10、你对与“洁身自好”这个成语有着怎样的理解？

11、你如何处理学习与工作之间的冲突？

必答题（请根据题后所著部门，选择你所感兴趣的部门进行作答）

1、就团总支、学生会招新第一轮面试写一则简讯。（宣传部、办公室）

2、就你对文娱活动的理解，谈谈元旦晚会需要哪些节目形式，及其注意事项。（文娱部）

3、如果让你去和一家药店老板拉赞助，你会如何开展工作，简述你的计划或方案。（外联部）

4、就你对学习部的学习活动的了解，选取一个活动，具体说明开展这一活动的流程和注意事项。

（学习部）

5、“世界读书日”，青年志愿者协会将组织一次活动，请你以策划者的身份，谈谈你会开展什么

活动，具体流程和注意事项有哪些？（青年志愿者协会）

6、体育比赛开始后，教练和运动员发生矛盾，这时你会怎么协调？（体育部）

7、当今世界还有哪些思想观念的冲突？该怎么调和？试做简要论述。（宣教部）

8、关于男生不加入女生部这一行为，你有什么看法？（女生部）

9、关于提高大学生的创新意识，你有什么建议？（科技实践部）

10、就如何提高大学生的自律意识，提出你的意见和建议。（自律部）

篇7：学生干部招聘启事

招聘岗位及人数

办公室(2人)、组织部(1人)、理论实践部(2人)、宣传部(1人)、编辑部(1人)、技术部(2人)、新媒体部(1人)、记者部(1人)、科技创新部(1人)、创业工作部(1人)、社会实践与志愿者工作部(1人)、西部计划项目部干事(1人)。

招聘条件

1、政治思想素质好，热爱团学岗位;工作认真、负责，态度端正，有极大的工作热情。

2、有一定文字功底、较强公文写作能力，能熟练使用电脑等办公软件。

3、能够协调好工作与学习，以身作则，起良好的带头作用。

4、熟悉掌握竞聘职位的工作内容和职责，有良好的组织协调能力，较强的创新意识和执行力。

5、全校正式注册的、级本科生均可报名。

招聘要求

1、有意者请点击阅读原文

2、请将报名表于9月26日晚6点至9点间交到校团委办公室(办公楼226)。

3 、笔试面试时间、地点另行通知。

***办公室

篇8：招聘干部队伍建设工作报告

1 高校学生干部队伍建设的地位

高校学生干部队伍建设是高校建设的重要一环, 地位至关重要。“少年智则国智, 少年富则国富, 少年强则国强”, 梁启超先生的这句话对探索如何富强国家影响深远。而学生干部作为同龄人中的菁英, 是学生中的骨干力量和优秀分子, 是学生各项活动的组织者和带头人, 也是落实学校工作计划和规章制度的有力贯彻者和社会主义现代化建设的中坚后备力量, 高校学生干部队伍建设水平的高低不仅反映出高校培养人才的质量, 甚至关系到社会主义事业建设者和接班人的水平。如何建设好高校学生干部队伍就显得极为重要。因此, 高校学生干部队伍建设具有极其重要的战略地位。高校学生干部队伍建设是一项具有现实意义和长远意义的重要工作, 是高校人才培养工作的重要内容, 只有建设和管理好学生干部队伍, 才能更加充分发挥其积极性和模范性, 才能培养和造就一大批中国特色社会主义现代化事业的合格建设者和可靠接班人。

2 建设好高校学生干部队伍的作用

2.1 建设好高校学生干部队伍能协助高校改进管理适应新形势的变化。

全面了解学生的思想动态和需求想法, 想学生之所想, 急学生之所急, 把同学的真实想法直观的反馈给学校管理者, 同时, 学生干部很好的执行和贯彻学校、学院的决定, 成为学校、学院与同学间的沟通的桥梁和纽带, 做好“上传下达”的渠道。好的高校学生干部队伍具有快速反应的功能。因为学生干部扎根于同学中间, 他们能第一时间把学生生活、学习中的新情况、新问题、新变化、新趋势感受出来并及时反馈给校方, 从而能够使学校管理即时更新, 适应新形势, 进而达到有效管理的目标。

2.2 建设好高校学生干部队伍能够促进高校健康发展。

学生干部是校园文化的倡导者和推行者, 是高校秩序的坚定维护者, 在促进学校领导、老师和同学相互理解方面发挥着重要作用。好的学生干部队伍对于培养创新型人才、加强校园文化建设、形成健康向上、和谐稳定的校园环境具有十分重要的意义。优秀的学生干部在学生活动中承担更多的执行任务, 为学生工作出谋划策, 从管理者角度思考问题进而提出合理可行的活动方法以便学校管理者执行决定。

2.3 建设好高校学生干部队伍能引导当代大学生健康成长。

学生干部具有模范和表率的作用。作为学生中的积极分子和菁英, 他们的行动可以影响一批同学, 因而作为成功的学生领袖, 他们具有“振臂一呼, 应者云集”的影响力和号召力。如果广大学生干部能够学习刻苦、成绩突出、自律性强、综合素质好、在学生中有较高威信, 就能够较好地发挥示范带动作用, 培养好学生干部就可以为广大青年学生树立榜样, 就可以影响和带动广大青年学生共同进步, 就可以把广大青年学生广泛团结凝聚在党的周围, 从而更好地引导青年学生发奋成才。

2.4 建设好高校学生干部队伍能帮助学生干部自身成长, 促进社会人才的培养。

从事学生干部工作是学生自我教育、自我管理、自我服务的最佳方式, 高校学生干部在校期间相对地承担一定教育职责, 肩负一定的教育和管理任务, 实际上是大学生做人和做事的综合性实践环节, 在这个实践过程中, 高校学生干部参与一定的社会工作, 扮演一定的社会角色, 有利于培养大学生的组织管理能力、人际交往能力、合作竞争的意识和较高的政治素质和心理素质等, 建设好学生干部队伍成为帮助学生自己成长、培养社会人才的重要方式。

3 搞好高校学生干部队伍建设的工作方法

3.1 选拔“德才兼备”的高校学生干部是搞好高校学生干部队伍建设的前提。

所谓“德”就是政治素质好, 觉悟高, 能明辨是非。“才”就是能力强、学习成绩优良。就是要选拔那些有较强事业心和责任感, 群众威信高, 乐于为同学服务, 踏实肯干, 敢于坚持原则, 学习成绩在中上等的学生担任干部。选拔好高校学生干部是搞好高校学生干部队伍建设的第一步, 是建设好高校学生干部队伍的重要一环。必须建立健全学生干部的选拔制度并要坚持我党一贯倡导的民主集中制原则, 只有这样才能真正选拔出同学们信任、经得起考验的干部队伍。

3.2 坚持制度建设是搞好高校学生干部队伍建设的基石。

制度建设是有效发挥组织功能的根本依据和切实保障, 没有制度保障的队伍归根到底仍是一盘散沙。把日常工作中约定俗成的一些优良方法通过制度化固定下来, 就能为形成高校学生干部队伍好的长效机制奠定基础。有了制度保障, 才能真正对学生干部实现“赏优罚劣”、奖惩分明, 这样才能有效地激励学生干部, 为干部队伍建设注入活力。

3.3“与时俱进”做好干部培训是使高校学生干部队伍永葆青春的保证。

高校学生工作具有很强的时代特征, 工作形式随着时代变化而变化。当前高校学生工作面临很多新的时代问题、时代特点, 比如:独生子女、80、90后成为大学生主体, 就业形势日益严峻, 网络进宿舍等等, 这就要求我们加强系统培训, 要结合时代特点, 合理使用、严格考核, 提高学生干部综合素质。

3.4 克服队伍建设中存在的诸多问题是搞好高校学生干部队伍建设的必要条件。

随着时代的发展, 新形势下, 高校学生干部队伍建设也存在诸多问题: (1) 学习与工作不协调, 没有处理好学习与工作的关系; (2) 功利思想严重, 缺少服务意识; (3) 崇尚个人英雄主义, 缺少团队协作精神; (4) 过分追求完美, 易引发心理疾病; (5) 工作思路与方法僵化, 缺乏新意; (6) 拉帮结派, 讲究哥们义气; (7) 贪图享受, 不思进取; (8) 官本位思想严重, 不能正确定位自身角色等等。只有克服了这些问题, 才能建设好高校学生干部队伍。

3.5 加强学生干部思想政治教育是搞好高校学生干部队伍建设的核心。

我们要根据社会时代的需求, 通过各种形式, 诸如“两课”和“菁英学校”等等, 向学生干部传授党和国家的大政方针政策, 培养学生干部关心时事政治、了解现代社会、积极投身改革的时代责任感。对学生干部进行爱国主义和革命传统教育, 培养学生干部乐于吃苦、甘于奉献的精神。要把以爱国主义、集体主义思想教育为内容的思想政治教育搞得更加生动、活泼、扎实、有效, 努力把学生干部培养成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。

3.6 培养学生干部的创新精神是搞好高校学生干部队伍建设的动力和源泉。

促使学生干部善于根据各院系的专业特点开展工作。这样可以激发他们的好奇心和求知欲, 消除思维定势的负效应。学生干部在工作的过程中会遇到很多新问题、新情况, 有些时候用传统的方法可能不奏效, 这就需要学生干部积极主动思考, 进行创新, 用新方法、新思路解决新问题。在老师的指导下, 通过有意识的训练, 培养他们善于观察、勤于思考、勇于开拓的良好素质。创新是一个民族前进的不竭动力, 她同样是建设好高校学生干部队伍的充分保障。

3.7 完善监督机制是搞好高校学生干部队伍建设的重要环节。

学生干部在执行任务过程中, 具有普通同学所没有的一些权力, 没有监督的权力容易滋生腐败。因此, 应在各级学生组织中建立监督机构, 加强对学生干部的引导和教育, 从教师、学生等多渠道对干部进行考勤检查制度、考核评比制度等内容进行监督, 严格目标管理, 以提高学生干部队伍的战斗力。

3.8 创造条件、给与充分的自由是搞好高校学生干部队伍建设的重要条件。

用人不疑, 放手使用学生干部, 使学生干部充分发挥个人才能。在把握方向和主要原则的前提下, 给予学生干部充分的信任, 给予足够的权利和自由。积极给他们创造机会搭建舞台, 大胆使用, 让他们在自我管理、教育中完善自己。

参考文献

[1]马健宏.当前高校学生干部中存在的问题与对策[J].山西高等学校社会科学学报, 2001 (6) .

[2]王维.高校学生干部队伍建设探讨[J].中国成人教育, 2004 (12) .

[3]严冰, 李浩然.以人为本的高校辅导员工作新方法[J].河北科技师范学院学报 (社会科学版) , 2006 (5) .

[4]刘进锁.对学生干部队伍建设的思考[J].新疆石油教育学院学报, 2003 (1) .

篇9：招聘干部队伍建设工作报告

关键词:90后学生干部思想政治教育

0 引言

党的十七大的召开,标志着我国的改革开放进入新的历史阶段,如今在改革开放走过30年历程的特殊时刻,在中国现代化建设的关键时期,高校作为社会主义现代化建设的重要组成部分,肩负着为党和国家培养高级新型人才的历史使命。大学生是我国建设社会主义和谐社会的一支重要力量,2008年我国的高校迎来了“90后”一代大学生,他们的思想观念、价值取向、人生态度发生了较大的变化,他们是多元化的一代,他们敢于颠覆主流、颠覆权威、颠覆传统,颇具后现代主义精神,是一切新技术的最先享用者和推广者,非常容易形成教育者和学生之间的不信任、形成对立面,传统的大学生思想政治教育手段往往事倍功半。如何加强和改进大学生思想政治教育,提高他们的思想政治素质,把他们培养成中国特色社会主义事业的建设者和接班人,是高校思想教育工作者面临的新课题。在实际工作中,作为从事学生工作的学工干部来说,学生干部是一个非常重要的抓手,一方面身为“90后”的一份子,自然容易为“90后”们所认同,另一方面,学生干部的思想觉悟、个人能力素质又有别于普通“90后”,恰好可以起到学工干部所起不到的作用。

1 “90后”大学生的主要特点

“90 后”出生和成长在中国改革开放发展最快、成就最大,中国社会结构转型最为激烈、科学技术发展最为迅速、人们思想观念最为解放、意识形态也最为多元化的时期,其身上具有明显的时代的烙印。“90后”大学生的问题主要表现在以下四个方面[1]:

1.1 价值观模糊、理想信念淡化。“90 后”出生在一个以其为中心的“4+2”的包围圈中,从而形成一个“6+1”的家庭小环境。在这种环境中,“90 后”备受关怀和溺爱,他们逐渐习惯于更多地关心自我,习惯于从家庭和社会索取,追求时尚、享受生活。此很多大学生的精神常常处于匮乏状态,他们的世界观、人生观和价值观模糊,无远大的理想与追求,共产主义信仰更加淡漠。因为一些社会现实让他们很早就明白应该把价值取向关注于具体的事情,而非抽象的哲学,所以他们更关注工具理性,而不是信仰层面的东西。

1.2 追求自我和个性,比较务实,团队合作意识不强。正规的教育和素质教育的开展使得“90 后”比其早出生的人见多识广,思路开阔,学习能力强,接受新事物快,富有创新精神,自我选择性极强,有个性有主见,理性务实,他们更希望按照自己的兴趣,形成以自己为主体的模式来完成自己想做的事。武汉大学的调查显示:“90后”大学生表现出很高的自主性。在调查的学生中,66%的考生志愿是自己拿主意的,这反映了这一代青年思想上的独立。“90 后”成长在20世纪中国的第三次历史性巨变时期,法制精神、公平诉求、竞争意识已得到了“90 后”的广泛认同。面对日益严峻的就业形势和生存环境,“90 后”没有了“80 后“的愤青,多了些理性的态度、务实的作风和早来的世故,更早懂得了成人的世界。但调查发现“90后”大学生遇事并不喜欢与人合作,他们过于表现自己,而且与“70后”、“80后”大学生相比,他们的社会责任感比较淡漠。

1.3 自信张扬,但心理脆弱,耐挫力差。“90后”大学生对未来充满了自信与激情,他们坚信自己的处事能力,对未来的成功持毫不怀疑的态度。在武汉大学的问卷中,62.5%的被调查者认同“挫折使人奋进”这个选项。但“90后”大学生是“幸福的一代”,较好的家庭环境和社会条件也使他们的成长道路大多较为平坦和顺利,减少了“90后”直面挫折和失败的机会。武汉大学在这项调查中,关于“遇到挫折后”的心态调查表明:大多数“90后”心理素质偏弱,抗压能力明显不足。有72. 3%的人表示自己心理会留有阴影,并开始怀疑自己的能力;甚至有5. 1%的同学表示自己会因此一蹶不振。只有9.4%的新生表示愿“总结经验从头再来”。专家认为,这一调查结果令人担忧,大部分“90后”大学生抗挫折能力不足,在面对困难时就更可能引发各种心理问题。

1.4 对新事物接受能力强,但辨别是非能力较弱。“90后”生活在全球化、信息化迅速发展的网络世界。他们比“80后”,在更小的年龄接触了网络(绝大部分80后是在大学时代,而90后更多是在初中),也更依赖网络,互联网改变了他们的思维方式和表达方式。“90后”热衷于标新立异的文字或者裝扮,他们使用“火星文”,喜欢穿奇装异服,迷恋网络暴力游戏等等。在接受调查的“90后”新生中,有64.8%的学生认为自己“心态很开放,易于接受新鲜事物”。在了解时尚和流行趋势、了解新闻、消遣娱乐、学习新知识等许多方面,他们选择网络媒介的比例都大大高于其他青年。但同时发现,他们接受新事物并不加以区分,调查发现,40.85%的同学对媒介信息比较信任和完全信任,69.6%的同学对媒介信息基本信任,只有9.55%的同学是基本不信任和完全不信任,这说明多数同学对媒介的认同度比较高,对媒体信息的依赖性较强,表现为90后大学生对媒介真伪的辨别与应用能力缺乏足够的判断和警惕。

2 加强“90后”学生干部队伍建设

作为思想政治教育者,为学生服务,确保思想政治教育工作的顺利进行,是促进高校思想政治教育工作的根本所在,而这一切,有赖于学生干部队伍建设,可以说学生干部是高校思想政治教育工作的主力军。因此要促进高校思想政治教育工作的顺利进行,必须要建立一支素质过硬,作风严谨的学生干部队伍。

2.1 高校学生干部队伍的选拔三原则

2.1.1 规范选拔程序,建立公平竞争的选拔机制 选拔程序是否规范,竞争机制是否公平,既关系到学生干部队伍的对外形象,也牵涉到人才的去留问题。传统上的选拔程序是公布职位→报名→公布竞聘者名单→招聘→公示,除此而外,还应包括时间安排,人员层次构成等。特别是人员构成,要注意以下几个原则:年级构成原则;专业均衡原则;班级平衡原则。从表面上看,这些好像有悖于人才竞争,可它对带动班级风气,年级进步有着深刻的影响,可以说一个好的学生干部可以影响整个班风建设。

2.1.2 要把握自愿原则。学生干部的录用应本着来自愿,去自由的原则,但自愿是有前提的,在其位就要谋其政。同时在选才、用才,特别是用才要不拘一格。学生干部的录用应本着来自愿,去自由的原则,强扭的瓜不甜。但自愿是有前提的,在其位就要谋其政,否则就是渎职。另一方面,我们在选才、用才,特别是用才要不拘一格,不是学生干部就不代表他不行,是学生干部更不能表示你行。有些人才子气重,不堪繁剧,“海内罕有其匹,然其才不在封疆寄上”[3],所以我们在用人做事上就不要太注意“规矩”,特别是在体育、文艺、宣传方面,能够允其小过,“使天下英雄入吾瓮中矣”。

2.1.3 稳定前进原则,注意新老结合,以老带新 纵观学生干部队伍建设,大多是走着一条封闭循环之路,从中不难看出,一个学生干部绝大部分时间是在学习成长过程中,当他可以担其责,成其事时,他又要毕业了。这对学生干部当然没什么,但对学生干部队伍建设,对高校思想政治教育工作则非常不利。这种循环学生干部队伍失去了自我成长的环境,丧失了稳定前进,新老交替,以老带新机会。有效地学生干部选拔、培训应是“二选法”[2]:每个学年一开始,在新生入学前,完成学生会主要学生干部的“换届”,但这些人不能放手不管,要担负起教导新干部的职责。“二选法”有以下几个好处:①避免老干部“厌事”情绪;②有充足时间使新老干部完成交替;③使新部长在选副部长时有回旋余地,不至于不团结;④学工办对干部选择有充分时间考虑,不至匆忙。这样一来,新一届学生会尽得老辈们的优势,芝麻开花节节高。

2.2 学生干部队伍建设 目前各高校学生干部队伍从组成上一般包括学生党建办、分团委、学生会、班干部等。本文着重以学生会为例。

2.2.1 硬件建设 学生会的硬件建设主要包括两大方面:①办公室建设。办公室,室如其名,乃办公之所,信息集散、文件收放、通知上下都依靠办公室。一个好的办公室,会使学生会如虎添翼,使其效率明显提高,好的学生会办公室既是对外的展览室,又是学习室、活动室等。现在高校学生干部的场地配备应该没有什么大的问题,基本的办公场地会有,硬件建设的主要内容是环境的布置,使之作为对外的一张名片,要给人一种整洁有序,积极向上的气氛。②设备建设。包括常用办公设备和活动器材。办公设备是为使学生干部工作更为方便而提供的工具,提高办事效率的手段之一,比如电话、电脑等办公设施。这方面的设施情况各高校间差异就比较大了。有的学校条件好一些,有的学校就保证不了。

2.2.2 软件建设 即学生干部队伍的培养、教育。①团队精神。天时不如地利,地利不如人和,为人处事无人和则寸步难行,人和则众志成城,向前则战无不胜,攻无不克。这与团结就是力量是一样的道理。作为一个组织,一个团队,特别是一个相对分散的团队,团队精神对于学生干部队伍建设尤其重要,有此就有向心力、凝聚力、战斗力。当然,学生会不是乌合之众,学生会的组成有其服务对象、纲领、办事原则、追求目的,总结这些,可由四个字概括而知。温,“君子有三变:望之俨然,即之也温,听其言也厉”,学生会成立的根本就是为同学服务,学生干部则是这种服务的主体,所以对待下属、接触同学时态度要温和,这要就会便于沟通;恭,固执傲慢的人,人皆讨厌之,面对下属,接待上司都一样,谁也不愿为态度骄横的人工作,所以接人待物时一定要恭敬,有诚意。所谓“温而厉,威而不猛,恭而安”说的就是这个道理;宽,“宽以济猛,猛以济宽,政以是和”,宽容中有严厉,严厉中有宽容,使两者取得平衡,敬德才之时,也应以宽容态度对待普通人,否则,事与愿违,兔死狐悲,反而不美;信,人无信则不立,主管要努力得到职员的信任,这样才能使唤人,否则人们就会认为是为难他。②效率意识。要使一个团队工作有效率,首先要树立效率意识。拙速使人劳累,使工作停滞不前,使团队灭亡。要使一个团队工作有效率,首先要树立效率意识:a有计划,凡事预则立,不预则废,计划有序,向目标前进,计划无序,将面临人生败局;b直线决策,走直线会让你事半功倍;c三个明确,明确负责人,明确目标,明确重点,这也是一种工作方法。③工作方法、态度科学的工作方法,良好的工作态度是工作成败的关键。科学的工作方法,良好的工作态度是工作成败的关键。a平和心态,行动之前,冷静分析,特别是作为一名干部,工作时一定要保持一个平和的心态,“反复无常,歇斯底里”有违君子风范;b积极向上的心态,保持这种心态,即使遇到困难,你也会“马蹄急”;c建立畅通的信息渠道,在战场上,信息是决定胜败的重要因素之一,工作也一样,这主要取决于以下几个方面:通知及时下达,报告及时上传,这就需要办公室建设的情况;计划是否按时进行;各部门的联系渠道。④激励机制。“重赏”之下必有勇夫,学生干部是自愿义务为同学服务,虽不太在乎奖励,可请同学、领导不要吝啬你的掌声,一个好的激励机制是工作前进的发动机。⑤效能目标。计划做出来了,就要看各部门的工作能力了,促使各部门竞争,竞争是最好的驱动力;引导式压力,鼓励各部门创新思想,发挥聪明才智,使工作更为有效进行。

3 构建整体化教育模式

大学生的思想政治教育工作是一个复杂的系统工程,必须把它溶进对学校学生进行全面素质教育全过程中,方能收到实效。除了加强学生队伍建设外,还必须把学生队伍建设和辅导员队伍建设、学生党建、制度建设几方面有机结合起来,坚持创新与继承的统一,保证思想政治教育工作的活力坚持创新思想。

3.1 重視高校政工队伍特别是辅导员队伍建设。从确保编制、把好“入口”、抓好培训、畅通“出口”、保证待遇、加强队伍自身建设、加强考核等方面建设一支信念坚定、业务精湛、结构优化、战斗力强的思想政治工作队伍,切实发挥他们在思想政治工作中的骨干作用。要重视加强师德建设,高尚的师德就是一部好的教科书,对学生影响是潜移默化的,深刻长远的,并受益终身。必须坚持教书育人的统一,提倡教师结合教育过程,教育环节育人,坚决不让各种错误思想占据讲台,把思想政治教育与专业知识教育融为一个有机整体,贯穿于教学的各个环节之中。

3.2 党建与团建协调发展,同步进行。学生干部队伍建设有赖于学生党建,在党总支、党支部的统一协调下,学生干部队伍建设往往能取得更好的成果。加强学生干部队伍建设就是为了更好地加强学生党建工作,两者是相互统一,不可分割的。

3.3 加强制度建设。制度建设是思想政治教育工作的重要内容,是“决定性的因素”,对思想政治教育工作规范化科学化运作起着重要保证作用。制度建设包含两方面内容:一是工作机制建设。这是使思想政治教育工作能否保持长期性和稳定性的问题,能否使思想政治教育工作真正形成全员、全过程、全方位格局的问题,如目前我们制订《学生德育考核目标方案》、《辅导员、班主任工作职责》、《文明班评比方案》等就属于这一类。二是纪律制度建设。这是能否使工作机制得到落实,使思想政治教育工作达到效果的保证。如目前我们制订的《课堂纪律》、《宿舍纪律》、《学生违纪处分条例》等就属于这一类。制度的制订是一个必须非常慎重对待的问题,一定要经过充分的科学论证,使它不仅能规范思想政治教育工作,保证思想政治教育工作的地位,还要能保证思想政治教育工作具有灵活的社会变化与发展的适应性,使其实施能真正运行起来。同时,在改革开放和发展社会主义市场经济的条件下,我们要反对离开和削弱思想政治教育,把制度和纪律作用绝对化的错误倾向,在实践中,坚持以人为本,做好学生违纪教育与处理工作,为学生学习、生活创设了一个有序、健康的环境,保证学校教育目标的顺利完成。

参考文献:

[1]全国90后大学生调查报告:他们没那么可怕[EB].ht-tp://edu.qq. com.2008年10月11日09:28荆楚网.

[2]袁玲.加强学生干部队伍建设 促进高校思想政治教育工作.长沙铁道学院学报(社会科学版).2006年12月第7卷第4期.

[3]唐浩明.曾国藩第三部黑雨[M].长沙:湖南文艺出版社.1995.