机关人员全会心得体会

机关人员全会心得体会（精选12篇）

篇1：机关人员全会心得体会

11月16日至18日，国家税务总局党委理论学习中心组及全国税务系统司局级主要领导干部学习贯彻党的十九届五中全会精神专题研讨班在京举办。税务总局党委班子成员与大家共同深入学习领会党的十九届五中全会精神，并围绕更好发挥税收职能作用服务全面建设社会主义现代化国家等主题进行研讨。税务总局党委书记、局长王军参加研讨时强调，全国税务系统要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九届五中全会精神，忠实履职尽责，主动担当作为，全面总结“十三五”税收工作，系统谋划“十四五”发展思路，在把握新发展阶段、践行新发展理念、服务构建新发展格局、推动高质量发展中展现税务新风貌、新作为。

王军指出，党的十九届五中全会是在我国“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上召开的一次承前启后、继往开来的重要会议。习近平总书记在全会上的重要讲话，高屋建瓴地提出了许多新思想新观点新论断新要求，内涵丰富、思想深邃，具有强大的思想力量、真理力量、实践力量。全会审议通过的规划《建议》，科学研判了迈入新发展阶段我国面临的发展环境，精准作出了贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展的战略决策，通篇贯穿了以人民为中心的发展思想，指导方针旗帜鲜明，立场目标明确坚定，是开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的纲领性文献，是今后5年乃至更长时期我国经济社会发展的行动指南。税务系统广大党员干部要进一步提高政治站位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话和全会精神上来，深刻理解规划《建议》的核心要义，密切结合工作实际，以持之以恒的韧劲和坚定不移的信心认真抓好贯彻落实。

王军强调，“十三五”时期我国经济社会发展取得了全方位、开创性历史成就，各级税务机关充分发挥职能作用，为服务经济社会发展大局作出了积极贡献。规划《建议》对进一步发挥税收职能作用和做好税收工作提出了明确要求，也为高质量推进新时代税收现代化提供了基本遵循。各级税务机关要全面系统总结“十三五”时期税收工作，梳理好取得的成绩成果，提炼好积累的经验做法，分析好存在的问题不足，全面客观展示税收现代化建设的生动实践。要按照全会精神研究谋划好税务部门“十四五”和今后一个时期税收改革发展思路，进一步丰富完善与全面建设社会主义现代化国家相适应的税收现代化建设内涵，进一步建立完善与高质量发展要求相配套的现代税收制度，进一步深化与国家治理体系和治理能力现代化相匹配的税收征管制度改革，进一步加强完善与贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展相适应的干部队伍建设，持续锻造忠诚干净担当的税务铁军。

王军要求，各级税务机关要扎实做好岁末年初各项重点工作，确保“十三五”收好官、“十四五”开好局。要把学习贯彻党的十九届五中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，采取多种形式，利用各种载体，进一步兴起学习宣传贯彻全会精神的热潮;要不折不扣落实减税降费政策，依法依规做好组织收入工作，坚决守住不收“过头税费”的底线，确保该减的减到位，该免的免到位，该缓的缓到位，该退的退到位;要扎实推进税务系统纪检监察体制改革试点，探索构建税务系统一体化综合监督体系，强化监督执纪，完善绩效管理和数字人事制度，进一步推进税务系统全面从严治党向纵深发展。

税务总局各位局领导在参加研讨时表示，党的十九届五中全会审议通过的规划《建议》，为做好未来五年经济社会发展工作指明了方向、提供了遵循。全国税务系统要紧扣税收职能作用，切实把学习贯彻全会精神的成果转化为谋划发展的正确思路、推动落实的具体举措、解决问题的实际成效，更好发挥税收在国家治理中的基础性、支柱性、保障性作用。

研讨班学员在交流发言中一致表示，通过深入系统学习，进一步加深了对党的十九届五中全会精神的认识理解，进一步增强了身处新时代、迈入新阶段、建功新征程的自豪感、自信心和自觉性，一定要在今后工作中担当在先、冲锋在前，深入学习好宣传好践行好全会精神，为全面建设社会主义现代化国家贡献税务力量。

税务总局领导，中央纪委国家监委驻总局纪检监察组有关负责同志，局内各单位，各省、自治区、直辖市、计划单列市税务局，税务总局驻各地特派办和副省级城市税务局主要负责同志参加学习研讨。

篇2：机关人员全会心得体会

会议明确，高质量发展是党的十九届五中全会确定的“十四五”时期经济社会发展的主题，党的建设高质量发展是题中应有之义。各级党组织和广大党员干部要把高质量发展作为全系统党的建设的价值理念和衡量标准，进一步学习贯彻习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上的讲话精神，全面落实党中央管党治党战略部署，坚持以上率下、以机关带系统，以党的建设高质量推动监管工作高质量。

会议指出，银保监会系统党的建设高质量发展要以“标准高、要求严、作风实、效果好，政治功能凸显、组织体系健全、制度机制管用、作用充分发挥、作风形象良好”为导向，突出工作重点，以关键提升带动整体进步。要在坚持党对银行保险监管工作的集中统一领导上有新突破，坚定坚决做到“两个维护”，旗帜鲜明强化政治统领，持续深化监管行业引领。要在建设一支忠诚干净担当的高素质干部队伍上有新突破，提升专业素养，推进干部队伍年轻化。要在从严管理监督干部上有新突破，加强对监管组干部、退休干部、年轻干部、社团干部等重点群体的管理监督。要在发挥党的组织优势上有新突破，推动会机关“最初一公里”火车头作用更凸显，系统单位“中间段”保畅通作用更有力，党支部“最后一公里”战斗堡垒作用更突出。要在不断净化系统政治生态上有新突破，强化对“一把手”和领导班子监督，进一步深化金融反腐，持之以恒加强作风建设。

会议指出，全面做好纪检监察工作，是推动系统党的建设高质量发展的重要内容。当前，全系统党风廉政建设和反腐败斗争面临的形势依然十分严峻复杂，党的建设还存在明显不足。要高度重视这些问题，举一反三，抓好整改，在补齐短板、强化弱项中推进系统党的建设高质量发展。要深刻认识金融乱象、金融风险与金融腐败的辩证关系，把治理金融乱象、防范金融风险和打击金融腐败统筹到党的建设高质量发展的大局中思考把握，把政治建设和监管业务紧密联系、有机统一起来，不断提升治、防、打的能力水平，维护好金融市场稳定和国家金融安全。要围绕党中央决策部署加强政治监督，深入开展“三项监督”，坚定稳妥查处重大金融风险背后的腐败问题，深化中央八项规定精神落实巩固，充分发挥巡视“利剑”作用，推进系统纪检监察工作高质量发展。

会议强调，党的建设高质量发展与传统党建工作相比，是从偏重数量体量增加到追求实质实效提升的导向转轨，是从偏重粗放型发展到集约型管理的手段升级。全系统要深刻领会习近平总书记提出的党的建设6条重要经验和5个方面的重大关系，强化责任落实，坚持“以人为本”，注重深度融合，建强党务干部队伍，把高质量体现到党的建设全过程和各方面。

会议号召，系统各级党组织和广大党员干部要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的十九届五中全会精神，以钉钉子精神抓好管党治党各项任务落实落地，确保到明年建党100周年时，全系统党的建设有新的气象、高的质量，为深入推进银行保险监管工作高质量发展、全面建设社会主义现代化国家提供坚强组织保证。

篇3：刍议机关文秘人员的素质修养

机关文秘人员, 其作为一种工作职务, 不仅仅是抄、写、收、发等日常工作, 而且还通过具体事务的处理, 信息的采集, 为领导决策提供依据, 起到领导的助手和参谋作用。可以说, 他们对内是协调、衔接部门工作之间的纽带, 对外是社会沟通的桥梁。

机关文秘人员的工作主要是办文办事。通常包括:起草文书、行文收文、函件往来、编制工作计划、撰写工作总结、搞好通讯报道和文书档案管理等等。究其实质, 就是为领导服务。文秘工作者作为领导的助手和参谋, 其责任就是要想领导之所想、急领导之所急、帮领导之所需。不但如此, 工作还应当具有主动性和前瞻性, 即领导想到的, 你要想到;领导还没想到的, 你也要想到。要真实、全面、生动地反映传达领导的思想、意图、决策等, 还要善于捕捉亮点、抓住典型、总结经验, 并使之广而推之, 成为群众性的行动。

二、文秘工作者的职业要求

姑且不论文秘到底是一种职位、职业、职称或是职务, 单从其工作性质来讲, 文秘工作者有自己的职业要求。那么, 文秘工作者的职业要求是什么呢?中共中央办公厅提出的办公室人员的16字要求:“忠诚坚定、甘于奉献、廉洁自律、业务精湛”, 就是文秘工作者身体力行的职业要求。

(一) 文秘工作者要忠诚党的事业。

文秘工作者服务的机关单位, 是整个庞大的国家机器中的一个零部件, 是人民民主专政的具体体现, 更是我党执政的基础, 所以, 忠诚党的事业, 是每个文秘人员的信念和宗旨。化为具体的事, 就是要与领导保持尽小空间, 建立一种牢固的感情基础。忠于领导, 服务于领导, 也就是忠诚党的事业。因为我党执政正是依靠千万个党的领导干部去施行的, 倘若助手与领导离心离德、背道而驰, 就不能干好工作。

(二) 文秘工作者要高标准、严要求。

文秘工作者的心中应该有杆秤, 即领导的满意是衡量工作的唯一尺度。参谋参谋, 就是要参与其中, 谋而后定。这个参谋必须是高参, 而不是瞎谋。这就需要文秘工作者亲临基层、亲历事件, 作深入的调查研究, 掌握第一手资料, 为领导决策提供正确的依据, 而不能凭空想象、闭门造车。同时又要有统揽全局的能力和勇于创新、敢为人先、争创一流的精神。

(三) 文秘工作者要有吃苦耐劳、勤勉求实的工作作风。

文秘工作是光荣的职业, 又是艰苦的职业, 是高强度的脑力劳动。有些人看到秘书经常跟着领导抛头露面、风光无限、很是羡慕。其实这都是表面现象, 背后是沉甸甸的责任和说不尽的艰辛, 纷至沓来或突如其来的文书起草, 时间紧、任务重, 于是加班加点就成了家常便饭;领导交办的事情就是命令, 要毫不含糊、不折不扣地完成。领导的赞许, 是最高的奖赏。所以, 文秘工作者要有超乎常人的毅力, 要脚踏实地、奋勇登攀, 才能创造出优异的成绩。

(四) 心莫贪, 手莫伸。

由于文秘工作者离领导最近, 离权利中心最近, 也就是成为某些谋取权力和经济利益的组织和个人争相巴结奉承的对象。如果抵制不住诱惑, 利令智昏, 极易滑入以权谋私的岐途。所以, 文秘工作者心中始终要装着一个“慎”字。一是慎欲, 只有准确定位, 正确取舍, 清心寡欲, 方能“心底无私天地宽”。二是慎微, 身处纷繁复杂的环境中, 更要保持清醒的头脑, 见微知著、防微杜渐, “去小恶以保本真, 积小善以成大德”, 要大公无私, 不贪不占, 不触廉政高压线, 不碰道德底线。三是慎独, 要严于解剖自己, 时刻对自己进行道德裁判, 净化灵魂, 洁身自好, 让慎独成为悬挂在心头长鸣的警钟, 成为提升自身修养的一剂良药。

(五) 要勤学苦练、一专多能。

文秘工作是一项全面、综合的服务保障性工作, 也是一项被动性工作, 始终和领导的工作捆在一起, 同步运转。文秘人员不但要有一定的文才, 也要有一定的口才, 更要有一定的才干。而敏锐的目光、敏捷的思维、勤快的手脚、机敏的处事能力和良好的人际关系, 都采自较高的知识修养和技能修养。如:领导临时决定要参加一个会议, 要你写讲话稿, 时间很紧, 又不能降低标准, 怎么办?这就不是“临时抱佛脚”可以解决的, 而是要靠平时多看、多记, 积累起来的丰富知识底蕴和对工作的深刻了解, 才能做到胸有成竹、“下笔如有神”, 出色地完成任务。所以, 文秘工作者, 平时惜时如金, 不要虚掷光阴, 要把有限的生命, 用到无止境的学习和工作中去, 勤学苦练, 兼收并蓄, 搏采众长, 方能达到一个崭新的境界。

三、文秘工作者的素质修养

文秘工作者追求的是服务的效率、工作的完美、领导的满意。而要达到这个高度, 则需要不断磨炼自己的意志, 提高素质、增进修养, 努力成为“一个高尚的人, 一个纯粹的人, 一个有道德的人, 一个脱离低级趣味的人, 一个有益于人民的人”。总之, “政治坚定、作风严谨、业务精湛、品德高尚。”

(一) 文秘工作者要做到政治上靠得住, 业务上有本事、作风上过得硬。清朝章鋆写过这么一段格言“慎言语、蓄道德、节饮食、能文章”颇有哲理。文秘工作者要深刻领会党的路线、方针、政策, 要同中央保持高度一高致:要始终保持谦虚谨慎、戒骄戒躁的品格;要安于清贫、甘于淡泊, 抵得住诱惑、耐得住寂寞的品性;要有“先天下之忧而忧, 后天下之乐而乐”的品德。同时, 还要有雷厉风行、求真务实、敢为人先的“拼命三郎”式的办事作风和吃苦耐劳、无怨无悔、锲而不舍的精神。

(二) 文秘工作者要具有严谨细致的工作态度。

就是对一切事情认真负责、一丝不苟、精益求精。于细微处见精神, 于细微处见境界, 于细微处见水平。也就是把做好每一件事情的着力点放在每一个环节、每一个步骤上, 不心浮气躁, 不好高鹜远。事无巨细, 力求做精做细, 做的出彩。

(三) 文秘工作者要保持良好的心态。

文秘工作者虽然身处领导机关中枢, 接触的是领导同志, 经常代表领导机关出面协调, 处理事务, 但本质并没有改变, 文秘工作者还是平凡的人, 干的是平常事。所以, 要甘于平凡, 时刻保持一颗平常心。甘于平凡, 就在平凡的工作中实现价值, 找到快乐, 就会在平凡中持之以恒, 不断超越自我。经常调整心态、校正人生目标, 做到自省、自尊、自重。平和的心态才会形成乐观向上、豁达开朗的性格, 才会有“苟利国家生死以, 岂因祸福避趋之”的献身精神;也才会有“宠辱不惊闲看庭前花开花落, 去留无意漫观天外云卷云舒”的淡定和坦然。

(四) 文秘工作者应具有高尚的品德。

高尚的品德来自良好的修养。修养包括思想修养、理论修养等。在诸多的修养中, 思想修养是核心。思想修养即品德修养, 就是通常说的德。古人曰“德为才之帅”。所以, 德才兼备对于文秘工作者是至关重要的。现实生活中, 有个别的文秘人员自认为是领导的亲信, 动辄盛气凌人, 趾高气扬, 目空一切。更有甚者, 利用职便, 贪脏枉法, 走上不归路, 所谓“河北第一秘”李真的贪腐案, 就是典型的反面教材。至于理论修养, 就得靠平日孜孜不倦的学习、锤炼, 方能成大器。“宝剑锋从磨砺出, 梅花香自苦寒来”“冰冻三尺, 非一日之寒”就是这个理。

文秘工作的好坏, 直接关系到单位的形象和领导的荣辱成败。所以说, 文秘工作无小事。这就需要文秘工作者除了具备一般工作人员的基本条件外, 还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养方面的要求。知识修养、技能修养好不好, 是一个文秘工作者称, 职不称职的问题;品德修养、作风修养好不好, 是一个文秘工作者合格不合格的问题。文秘工作者要自觉地、全面地加强这四方面的修养, 努力把自己塑造成为德才兼备、内外双修、既合格又称职的特殊岗位的工作人员。

四、总结

总之, 一个称职的文秘工作者要具有良好的职业操守和较高的素质修养, 归纳起来六句话:忠贞不渝的感情, 敢于领先的标准, 勤奋不懈的态度, 自我约束的能力, 出类拔萃的专长, 无私奉献的精神。

参考文献

[1]高志明.对党政机关文秘人员操行修养的几点体会[J].山西政报, 2006 (5) .

[2]张瑛.论机关文秘人员的修养与文字写作[J].金田, 2014.

篇4：机关人员全会心得体会

培训期间，中宣部副部长、文化部部长蔡武同志作了关于六中全会精神的辅导报告，国务院发展研究中心副主任卢中原同志作了关于宏观经济形势的辅导报告，收看了文化部文化产业司司长刘玉珠关于发展文化产业的辅导报告录像。参加培训的同志认真学习六中全会文件，委领导带头深入研讨，和大家进行交流；机关厅局主要负责同志结合本单位业务，畅谈贯彻落实“十二五”期间央企改革发展总体思路和国资监管、国企发展“两新目标”以及机关建设规划的思路和措施；各小组按照培训班确定的研讨专题认真开展研讨并进行了大会交流，部分厅局召开了民主生活会。培训期间还组织了丰富多彩的文体活动。

参加培训的同志普遍感到，培训主题突出，学习内容丰富，组织形式新颖活泼，虽然学习时间很短，但收获很大：一是对六中全会精神的理解和认识进一步提高；二是推动央企改革发展“一五三”总体思路和国资监管、国企发展“两新目标”的思路更加清晰、措施更加明确，对2012年的工作提出了很多有见地的意见和建议；三是推进国资委机关建设的方向更加明确，参加培训的同志认真学习机关建设规划纲要，提出了进一步丰富和完善机关文化的建议和设想。

（责任编辑：李 直）

篇5：机关人员全会心得体会

2005年11月8日，市局机关党委组织机关机关全体党员听取了市委党校副校长汪德明同志作的党的十六届五中全会报告学习辅导。报告会由局党组成员、纪检组长韩世林同志主持，在会上韩组长就如何贯彻学习党的十六届五中全会精神进行了布置并提出具体要求。

会后，各部门积极组织学习，以下是消保处刘利同志书写的学习心得：通过学习，我对党十六届五中全会的有关精神有了初步的了解。十六届五中全会是在我国即将完成“十五”计划，改革发展进入关键时期召开的一次重要会议。学习贯彻落实好这次会议精神，对于全面建设小康社会，全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，实现国家繁荣富强和人民生活富裕，不断推进中国特色社会主义伟大事业，具有极其重要的意义。十六届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》，勾画了未来五年的宏伟发展蓝图。这是今后一个时期推动我国经济社会发展的纲领性文件。十六届五中全会及其审议通过的《建议》，必将对中国未来的发展产生深远影响，在中华民族发展史上留下浓墨重彩的一笔。

“关键时期的一次关键会议”——这是舆论对十六届五中全会的基本定位。三年前，党的十六大作出的这一重大判断，吹响了新世纪新阶段继续推进中国特色社会主义伟大事业的新号角。弹指之间，重要战略机遇期的第一个五年即将过去。“十五”时期的中国，以举世瞩目的成就赢得全世界的赞叹。“十一五”时期能否实现又快又好的发展，为下一个十年发展打下坚实基础，对于能否实现十六大提出的国内生产总值到2020年比2000年翻两番、全面建设小康社会的宏伟目标，具有决定性意义。全会明确要求把自主创新作为制定“十一五”规划的着力点，强调科技发展要坚持自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的方针，不断增强企业创新能力，加快建设国家创新体系；提出在“十一五”期

间，要形成一批拥有自主知识产权和知名品牌、国际竞争力较强的优势企业。

对我国来说，提高自主创新能力，既是保持（转载自新世纪范本网http://，请保留此标记，免费提供下载。）经济长期平稳较快发展的重要支撑，调整经济结构、转变经济增长方式的重要支撑，又是建设资源节约型、环境友好型社会的重要支撑，提高我国经济的国际竞争力和抗风险能力的重要支撑。全会强调自主创新，使得我国建设创新型国家的重大战略更加系统、更加具体。

五中全会深入分析了今后一个时期我国经济社会发展面临的国际国内形势，强调必须紧紧抓住机遇，应对各种挑战，认真解决前进道路上面临的突出矛盾和问题，表现出强烈的忧患意识和理智、清醒的科学态度。胡锦涛总书记强调，“十一五”时期我们面临的仍将是一个机遇和挑战并存、机遇大于挑战的环境，一个总体上有利于我们促进经济社会发展、但不利因素可能增多的环境。我们要牢牢把握和切实用好重要战略机遇期，妥善应对各种挑战，实现经济社会又快又好发展。”这是中国共产党对自身使命的清醒把握，是中国人民对中国未来的信心之源。

坚定不移地走科学发展的道路——这是十六届五中全会传递出的鲜明讯息。全会突出强调，坚持以人为本，转变发展观念、创新发展模式、提高发展质量，把经济社会发展切实转入全面协调可持续发展轨道。以科学发展观为统领，五中全会对“十一五”期间的经济社会发展提出了6个“必须”：必须保持经济平稳较快发展，必须加快转变经济增长方式，必须提高自主创新能力，必须促进城乡区域协调发展，必须加强和谐社会建设，必须不断深化改革开放，并作出一系列具体部署。突出以人为本的发展理念，强调让人民群众共享改革发展的成果，是十六届五中全会一个引人注目的亮点。以人为本，是科学发展观的本质和核心，对中国经济社会发展的各个方面都具有提纲挈领的意义。以人为本的理念，不仅对党员领导干部的政绩观、利益观、地位观产生深刻的影响，更

在社会生活的角角落落引发广泛的变化。从各级干部深入基层嘘寒问暖、解困救急，有关部门频频出台便民利民举措等事情中都能体现出来。

五中全会从“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”这6个方面，对和谐社会建设作出全面规划。这是党中央在科学发展观指导下，基于对国情、民情的深刻洞察而作出的重大部署。随着中国特色社会主义事业由经济、政治、文化的三位一体，扩展为经济、政治、文化、社会的四位一体，中国共产党对共产党执政规律、社会主义建设规律和人类社会发展规律的认识，也在达到新的高度。做为一名国家公务员，一名预备党员，要全面分析和正确判断经济社会发展面临的形势，不断提高贯彻科学发展观的能力。

篇6：科技人员六中全会学习体会

刚刚闭幕的党的十六届六中全会，作出了《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》。这是新时期构建社会主义和谐社会的重要纲领性文件，反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望，把建设有中国特色的社会主义伟大事业提高到了一个新

境界。

构建社会主义和谐社会，既是全面建设小康社会的重大现实课题，又是贯穿中国特色社会主义事业全过程的长期历史任务。科技界在加快自主创新步伐、实现创新型国家目标，为构建社会主义和谐社会提供强大科技支撑上，肩负着重大而神圣的历史使命。

科技进步和创新要为和谐社会创造雄厚的物质基础。社会要和谐，首先要发展，必须坚持用发展的办法解决前进中的问题，大力发展社会生产力。在当前的生产力发展中，尤其要发挥科技第一生产力的作用，切实依靠科学技术转变经济增长方式、调整经济结构、提高竞争力，只有将经济发展转移到依靠科技进步和创新的轨道上来，才能提高经济增长质量，促进我国经济持续快速健康的发展，从而创造满足人民和社会需求的雄厚财富。

科技进步和创新要为和谐社会营造良好的文化氛围。建设和谐文化是构建社会主义和谐社会的重要任务，而创新文化是和谐文化的重要内容。当前，要坚持以科学发展观为指导，努力营造具有中国特色的、有利于自主创新的良好的创新文化氛围。和谐社会需要追求真理的科学精神，诚实守信的科学道德，整体和谐的科学观念，需要全社会形成尊重科学、崇尚理性、支持创新的良好社会氛围。

科技进步和创新要为和谐社会打造优秀的人才队伍。建设和谐社会体现了以人为本，既是为了人，也要依靠人。巨大的人力资源是我们建设和谐社会的最宝贵资源。中国要成为真正意义上的人力资源大国，必须努力提高公众的科学素质，提高全民的科技创新意识，必须充分调动和激发各类人才的积极性、创造性，培养一支规模巨大、素质优良、创新能力强的人才队伍，最终把人口负担转化为人力资源财富。

六中全会吹响了构建社会主义和谐社会的号角，描绘了构建社会主义和谐社会的蓝图，具备了各种有利条件，历史的机遇，给广大科技工作者带来了大显身手的广阔舞台，让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央的周围，高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，全面贯彻科学发展观，充分发挥聪明才智，为建设创新型国家，为实现和谐社会的目标和任务，做出无愧于时代的新业绩！

篇7：机关人员全会心得体会

11月18日下午，**市第四人民医院召开全院中层干部会议，我认真参加学习了“十八届三中全会公报（全文）”。以下是本人对这次会议的感想：

十八届三中全会的召开，吹响了改革开放进一步深化的号角，我个人总结了六大亮点：

一是改革开放的成功实践和伟大成就，并要在新的历史起点上全面深化改革，强调坚持和完善基本经济制度，加快完善现代化体系，加快转变政府职能，加强社会主义民主政治制度建设；

二是改革是长期的政治任务，必须紧紧围绕坚持党的领导、人民当家作主、依法治国有机统一深化政治体制改革，进而加快推进社会主义民主政治制度化、规范化、程序化，建设社会主义法制国家，发展更加广泛、更加充分、更加健全的人民民主体制；

三建设法制国家，必须深化司法体制改革，加快建设公正高效权威的社会主义司法制度，维护人民权益，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系、（本文出自范.文先生网 ）社会主义文化强国深化文化体制改革，加快完善文化管理体制和文化生产经营体制，建立健全现代公共文化服务体系、现代文化市场体系，推动社会主义文化大发展、大繁荣；

四是明确了改革的总目标是完善和发展中国特色社会主义制度，推进国家治理体系和治理能力现代化；紧紧围绕更好保障和改善民生、促进社会公平正义深化社会体制改革，确保社会既充满活力又和谐有序；

五是明确了经济体制改革的重点，以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，是中国特色社会主义制度的重要支柱，也是社会主义市场经济体制的根基；

六是坚持用制度管权、管事、管人，让人民监督权力，让权力在阳光下运行，紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化党的建设制度改革，加强民主集中制建设，完善党的领导体制和执政方式，保持党的先进性和纯洁性，为改革开放和社会主义现代化建设提供坚强政治保证。

篇8：机关人员全会心得体会

近日，十九届五中全会的召开引起了国内外广泛关注。会议的重要议题即制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二O三五年远景目标。“大国发展，规划先行”。五年规划是中国经济社会发展的指南，是引导各项具体经济、社会政策的纲领。1953年至今，我国已制定和实施了13个五年规划。经历了全速发展的“十三五”，“十四五”规划是我国在全面建成小康社会基础上，开启全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的第一个五年规划，意义重大。习近平总书记自今年七月以来，问策足迹遍布吉林、安徽、湖南、广东等多地。不论是保障粮食安全，还是推进全面脱贫、乡村振兴，不论是打造具有核心竞争力的科技创新高地，还是在更高起点上推进改革开放……每一场调研都牵动着人民的心，关系着中国的未来命运。我所在的医学院学科规划处，从今年5月起，也全力投入到了医学院十四五规划编制中：开展调研，深入了解学科发展现状，总结成果、明确目标、分析问题、寻找路径，目前已经初步完成了医学院“十四五”规划战略分析和学科建设专项规划。我们将认真领会十九届五中全会精神，进一步学习习近平总书记“以人民为中心的发展思想”，倾听社会期盼、群众智慧、专家意见、基层经验，不断完善医学院“十四五”学科发展专项规划。力争能够站在战略性、全局性、前瞻性的高度，真正把医学院的学科发展与国家命运紧密相连、与人民健康幸福紧密相连，为医学院“十四五”学科建设布局谋篇。期待在第二个百年，在医学院党委的领导下，医学院全体教职医务员工凝心聚力， “一件一件抓落实”，共同实现上海交通大学医学院学科发展的新局面、新贡献、新辉煌。

篇9：机关人员全会心得体会

中国共产党第十九届中央委员会第五次全体会议是在面临世界百年未有之大变局的新形势下召开，主要议题是审议制定国民经济与社会发展第十四个五年规划和二零三五年的远景目标的建议。因此，倍受国内外各界瞩目。自新中国建立以来，中国共产党带领全国人民不忘初心、牢记使命，实现了将我国全面建设成小康社会的目标。今年伊始，在COVID-19疫情暴发的特殊时期，中国共产党首先考虑的是以人民为中心，生命至上，举全国之力全力救治患者，取得了令世界瞩目的抗击疫情成果。中国共产党是老百姓的主心骨，现在又开启了现代化建设的新征程，全国各党派及人民团体越发坚定了坚持中国共产党领导下的多党合作和政治协商制度，对未来中国的发展充满信心，对美好生活充满期待。

篇10：机关人员全会心得体会

心得体会

最近学习贯彻十八届六中全会精神，本次全会学习主要讨论依法治国问题，这在党的历史上尚属首次,必将成为我国法制历史上一座伟大的丰碑。使我受益匪浅。

作为一名医护人员要加强理论学习，提高思想认识，加强政策理论水平和自身素质的提高。理论与实践结合，思想支配行动。我会深入系统地学习领会好全会精神，切实把全会精神贯彻到工作中去，紧紧围绕全面深化改革的关键性问题，深入调查研究，积极建言献策。

作为一名医护人员，始终把病人的利益放在首位，时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。廉洁奉公，遵纪守法，保持良好的医德医风。即使在医疗环境紧张的今天，我始终坚持全心全意为患者服务，对待患者热情周到，视患者如亲人，从而赢得了患者的信任和支持。在今后的临床工作中我会更加扎实地展开工作，不断学习理论知识，提高实践操作水平，积极贯彻预防为主原则，努力发挥医务工作者的作用，为患者提供更优良的医疗服务。

互帮、互敬帮助别人，就是帮助自己;敬重别人，同样是敬重自己。“送人玫瑰，手留余香。”互帮互助是中华民族的传统美德，每个人都不是独立地存在于这个世界上的，每个人都会遇到困难和自身解决不了的问题。这个时候，就需要向别人求助，医院的发展历程证明，要主动融入医院这个“大家庭”，共同促进医院发展，如果我们能得到别人帮助，那么我们就会心存感激，希望他日自己也可以为别人做些事情。同样地，当我们帮助别人时，别人也会心存感激，希望他日伸出援助之手，帮助我们。医院的发展历程证明，每一项创新，每一次突破，都是大家共同协作的结果，协作得越好，发展得越快，反之，发展就会停滞甚至倒退。互相搭台，好戏连台，每个医务人员都要有这种求同存异、如果我们能得到别人帮助，那么我们就会心存感激，希望他日自己也可以为别人做些事情。同样地，当我们帮助别人时，别人也会心存感激，希望他日伸出援助之手，帮助我们。

篇11：机关人员全会心得体会

立足岗位服务病人

2013年11月9日，中国共产党第十八次全国代表大会在北京胜利召开。十八大为我国的可持续发展指明了前进的道路，报告全面分析了当前的形势与任务，总结了党的十七大以来5年的工作。其中报告重点指出，健康是促进人的全面发展的必然要求。要坚持为人民健康服务的方向。

作为一名医务工作者，我学习十八大更要结合自身的实际情况，要把学习贯彻党的十八大精神与医院发展和规划相结合，要结合医院“十二五”工作目标，结合我院创建，落实好医院发展方向和远景目标。认真执行医院领导制定的目标，调动自己的积极性，提高职业道德水平和专业素质，提高临床服务质量和服务水平。下面，我将学习的感受汇报如下：

1、提高思想觉悟。作为党员，做到思想上始终清醒，政治上始终坚定，作风上始终务实。认真学习十八精神，在工作中学习，在书本中学习，在实践中学习，在学习中不断提升自己的认知能力和思想觉悟，不断提高自己的综合文化素质和应对各种复杂情况的能力。

2、提高工作能力。要在实际工作中不断磨炼自己，进一步增强服务的本领。要充分认识我们的服务对象饱受疾病折磨的患者，他们需要我们给予更多的关怀和热诚，遵守“忠于职守、爱岗敬业、开拓进取、乐于奉献”的职业道德，树立热情服务的宗旨，用我们的专业知识，站在患者的立场上尽力为他们解除疾苦。

3、提高学习能力。加强业务知识的学习，尽快在实践中掌握和活用更多业务知识，进一步增强自身素质，用专业知识武装头脑，并贯彻落实到平常的工作中。在学习中要有目的、有方向、要进行系统思考，不管学什么，都要与推动本职工作结合起来，在实践中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题，增强做好本职工作的能力。

4、提高创新能力 在今后的日常工作中，进一步树立创新意识，进一步增强工作的实在性。世界在不断变化，知识技术也在不断更新，具有创新意识才能做到与时俱进，才能掌握最有效的方法，才能在本职岗位上创造出新的成绩。作为入党积极分子，更应该以饱满的热情投入到工作中去，时刻保持谦虚谨慎勤奋刻苦工作的作风，不断保持一股强大的活力和不竭的动力，更好地为患者服务。

5、提高自律能力 进一步增强医疗工作者的形象，我们的一言一行，不仅代表着个人，而且也代表着医院的形象。要着力规范服务行为，强化岗位责任、行业自律性，构成舆论监督、患者参与的监管体系。要正确熟悉自我，培养高尚的人格。

篇12：机关工作人员工作心得

一名优秀机关工作人员主要体现在工作任务完成得出色。要将工作干得好，要具备多方面因素，业务水平、工作能力固然重要，但更重要的是思想品德、灵性悟性和人际关系协调。优秀机关工作人员要具备的基本素质有：品德高尚，勤奋好学，创新思维，吃苦耐劳，思路清楚，注重细节，担当果断，知难而进，待人宽容，善于协调，廉洁自律。下面，我就分别从做人、创新、做事、协调人际关系等四个方面与大家做一下交流： 第一方面：做人的问题

机关干部不论在什么岗位上，无论从事什么职业，要想干好工作，首要条件就是具备好的思想品德。过去曾经批判过“知识越多越反动”的说法，但是前面加上品德恶劣，这个观点是成立的。

人的思想好是相对的、暂时的、有条件的，也是不断变化的。因而对己加强道德修养一刻不能放松，对他人犯错也不要太惊讶。

思想好不好大体上有三个方面的因素，一是认识，二是自我控制，三是客观环境。最重要的是自我控制能力。好人与坏人的区别在于他的行为做与未做或发现与未发现。

思想好主要体现在品德高尚上，即为集体和他人着想，为集体和他人的利益作出奉献。只有为集体和他人谋利益的人才可称之为高尚的人。

心胸的宽阔，与心中装着他人多少有关。心中装着的人越多心胸越宽阔。人活着要有理想（做个有用的人），否则生活无意义，前进无方向，干事无动力。

人生在世只有淡薄名利，心理素质才能好，就能平淡地对待荣誉和挫折。遇到大事心不慌，稳妥处理，成功率高。

人心里要多些阳光，少些强势（处在弱势时要强势些），向弱者低头。向强者示强（绝不是简单的对抗），向弱者示弱，既是好品德，又是高智慧。人的性格对其思想影响很大，性格决定一个人的习惯（性格决定命运），好的习惯就体现一个人好的思想。在实际工作和生活中要看重无形的东西（道德品质），不要太在意有形的东西（职位、物质）。

孝敬父母的人不一定是好人，但不孝敬父母的人一定不是好人。

思想好的人，给人办事不求回报，觉睡的沉，饭吃的香，与人共事他人放心。思想好的人，心情好，底气足，身心健康，别人尊重。第二个方面：创新的问题

创新，是一个不同层次的人，创新的内容和要求不一样。今天讲的创新，主要是作为机关工作人员的创新思维。

创新，更新与改变，与过去所有不同，与常规习惯做法有所不同，与他人做法有所不同。

创新要符合客观规律，发展方向要正确，符合大多数人利益，要有实效。思维是人类特有的精神活动。是在表象、概念的基础上进行分析、综合、判断、推理等认识活动的过程。

创新思维，就是要打破习惯性思维，从众性思维，拓展思维空间，遇到问题多一些解决问题的思路。

人与人之间真正的差距是悟性，也就是人的思维能否真正做到不断创新。创新思维是在原有基础上的，变化是微小的，差距不大，但时间长了他的结果差距是非常大的，决定成败。

创新思维要注重内在无形的，要尽量淡化有形的。真正思维创新的人是不在意外在形式上的东西。有内功真本事的人是不会搞花架子的。

要想不被他人代替就必须始终与人不一样。与人不一样的前提就是不断创新思维。

创新思维的一个必要前提条件是学习。学习要有动力。要多看不想看的书，要少看想看的书。学习过程中关键要思考，将别人的东西变为自己的。第三个方面：做事的问题

工作就是做事，具有一定的工作能力和水平是一名机关工作人员的最基本素质和要求。

要想把事做好，工作干得出色，就必须有一个积极向上的心态。只有热爱本职工作，才能取得突出成绩。

人要有自信心，无论做什么都认为一定能干好。要常想自己能干成事，千万不要老想干什么都不行。

只有把工作当成事业去追求，不要纯粹作为谋生的手段，所从事的事业才能不断发展壮大（谋生只为自己，事业顾及大家利益）。工作扎实有效，不做表面文章，不急功近利。

人要有点“野心”，在各个时期均要有自己追求的目标，你的工作劲头才能经久不衰。但是“野心”不能不切合实际，更不要羡慕官大、钱多的人。因为官大、钱多的人不一定舒心和幸福。

工作干得好只求领导信任和周围同志内心认可（感觉离不开你），千万不要在意领导和同事口头上如何称赞（人的心态很复杂）。

工作要想得到领导支持，首要的是自己要积极努力去工作，做出突出业绩，取得领导的赏识。要想你的领导重视你，在与领导讨论工作时，要学会善于说“不”。

工作中要养成独立思考的习惯，千万不能人云亦云，有时大多数人赞同的事情也不一定是正确的。

工作计划不仅要有书面文字的东西，更重要是在自己的头脑中。每月、周、天均在头脑中过一遍。人要多想工作上的事，少想私事和不愉快的事，心情就平淡和安静。

要想做好工作必须熟悉你从事某项工作的有关政策、办事程序、一定范围内的工作情况，与之相关的人际关系和人员的基本状况。工作中要摆正自己的位置，不越权、不越位，但可以越位思考（不能表现出来）。

工作中要有正确的竞争意识，不能用歪点子或不正当手段达到自己的目的。尤其是对比自己强的人，心里不能不舒服。在竞争中失败要多找自己的原因，否则你心情不好，又影响与同事的关系。

做工作时只想着如何把事情做好，不能过分看重得失。尤其不要担心领导不知道或看不见。把得失看得过重，心态会发生变化，与人共事不长久。工作中不要拣轻怕重。对重点工作、难点工作要提前打算并反复思考。完成好就能充分体现你的能力水平。

工作中要注意细节。小事做好了是小事，小事做坏了就成了大事（影响大）。做事情要重在内功，发挥自己最大的能量去完成好，但在运行过程中又不能急于表现出来（主要是语言表达），让领导和同事慢慢感到你有能力。千万不要张扬，不要出风头。

工作中要勇于担当，不怕出问题，不怕得罪人，但出了问题要主动承担责任。即使按领导意见办的，也不能往领导身上推，因为你未能及时提出不同意见；也不能往下属身上推，因为你是负责人，就应该承担责任。这样做有利提高在领导和同事心中的地位。

做任何事情要向好的方面努力，作最坏的设想。顺利时多想一些问题与不足，困难时尽力寻找希望。

工作中对某项重要事情作出决定时，不能只考虑到大家是否反对，更重要的是要考虑到大家的实际想法和感受。因为现实情况中提反对意见的少之又少。工作不论领导怎么急，但你不能急（态度要表现出十分积极），否则一定会出问题。出了问题领导对你还是不满意。向自己直接领导汇报工作，成绩要说的缩一些，自己的作用要说得淡一些，问题要实事求是汇报，千万不能少说，更不能瞒着不说。对其他领导特别是上级来视察的领导，在汇报工作时一定要百分百地把成绩说出来。

工作中要学会服从领导，服从不是简单地领导叫干什么就干什么，最重要的是要干好、尽力做得完美。真正的服从：理解领导的真实意图，创造性的开展工作，排除一切干扰和私心，坚决地不折不扣地出色地完成领导交给的任务。开会时某项工作领导已明确作出决定，如有不同意见，千万不要当众提出，可以选择适当时机单独找领导汇报自己的不同看法。

在领导交替过程中，有时新领导因各种原因不大重用你，不要在意，仍与往常一样表现，或表现比以前还要好。这样做不仅在同事中提高威信，时间长了领导一定会重用你。

当领导对你信任时，可汇报也可不汇报的事一定要汇报；当领导对你不太信任时，该汇报的一定要汇报，可汇报也可不汇报的，要有选择性的汇报（估计出问题要承担责任的不要汇报，无责任又有人情的事要汇报）。

平时工作中要按正常的思路去考虑问题，不要有意去揣摩领导的嗜好和心思，但必须要了解和领会领导的工作思路和意图。

作为中层干部头脑中要有一个牢固的意识，处室是一个单位的办事机构，只有建议权，无决策、决定权。

正常的工作按计划逐步实施，对领导临时交办的工作一定要紧前不紧后。对一些不能按时完成的事情一定要提前（多长时间，要根据事情的难易度）向领导汇报。千万不能等过了时限领导来问你才汇报未完成原因。

与领导一起讨论工作，对领导提出的问题，属政策性、程序性和现有的实际状况要作肯定的回答，对一些需要讨论的问题，尤其对涉及到做好事的，要作建议性的回答。工作中与领导发生意见分歧，实践证明你的观点是正确的，但不要表现出得意的样子，更不能不择场合乱说。

在开会讨论工作时，如你反对他人提出的意见，千万不能带有私心，不能有明显的倾向性。

工作中要正确对待领导的表扬和批评。受表扬的，领导不一定就对你好，被批评的，领导不一定对你不好。有时领导方法欠妥，表扬你反而会带来不利因素。干工作千万不要因为讨好领导而去损害下属的利益。否则其结果工作未干好，领导不高兴。

工作中对某件事情的态度，一定要做到在领导面前和一般人面前要始终如一。否则久而久之大家对你都不信任。

聪明的下属都会将自己的想法（主意）变为领导的想法，只有这样你的工作才能出彩。要想达到此目的，必须注重与领导的交流，找出领导与自己想法相同点并结合到自己的想法里。作为下属，任何时候无论你有多大的本事，把你好的想法转变为领导的，反之，不要把领导的英明决策说成是你的。

工作中要为领导出好点子。为集体和他人着想的点子就是好点子，为一己私利或极少数人着想的就是坏点子。

工作中只要不是太急的事情，有三种情况下不要做决定：一是情绪不好的时候；二是与人发生争执的时候；三是认为自己有很大权力的时候。

开会讨论问题时，如有不同意见，尤其是要否定某人的观点，必须要先说出赞同的一面，再说出不同的一面。工作中批评人也是这样，要先肯定成绩，再指出不足。

工作要善于听取别人的意见，只有你很好地听别人的话，他人才能愿意听你的话。工作中完成每项工作任务，每次都能从中找出问题与不足，你的工作还会不断取得好成绩，能力水平也会不断提高。人可以自信能干好每项工作，但绝不能认为自己干的事情都完美无缺，容不得别人指出问题。

开会时积极发言是对的，但不要过分的表现自己，有时开会发言不能以自己的观点正确与否来确定，要看参会人员情况和自己的身份。多层次领导在一起讨论问题，只有你的直接领导叫你发言才能发言。平时讲话也是这样，不能以自己判断正确与否来发表讲话，要看场合与对象以及当时你处的位置。工作中讲话、写文章、提建议一定要有自己的思想，要有独立见解，要与众不同，只有这样，才能得到领导和同事的认可。

一个部门负责人选用工作人员，不要选用与自己关系密切的人。这些人思想上有依仗，对你期望值高，容易产生问题，也会影响你与别人的关系。工作中要养成一个好的习惯，干一事钻一事，干成一事，干好一事。工作中要学会面对困难，人生不顺心的事十之八九，工作也是这样，能随自己心愿去发展的少之又少。头脑中要确立人来到这世上就是来吃苦的，来克服困难的，来战斗的，享福留给离开人世的时候。

作为处室负责人，工作中要注意教育和培养下属，充分发挥他们的作用。要达到你出差在外，家里的工作仍正常进行。

工作中下属如有问题，可直接对其批评指出，千万不能向领导汇报，否则你在下属心中无威信。

要善于对自己做过的事情进行认真仔细的总结，总结经验是必要的，但更重要的是找出不足或潜在问题。

工作中要敢于正视自己的错误，这样做不单是胆量问题，更重要是表现出一个人好的思想品德。

工作中不要以做好事、人情事（好事人情事做得越多恼的人也多）来取得他人的赞誉，要以公道正派，坚持原则，不论何人都一视同仁的做法去赢得人心。为他人办事不能收当事人的礼品，更不能想人家送礼品，如以礼品多少来确定是否给人办事的最可耻。收贿犯罪，既害自己又害家人。第四个方面：协调人际关系的问题

一个人要想做好工作，必须协调好与自己工作相联的人际关系，因为你的工作既要大家支持，又要大家认可。所以协调人际关系是非常重要的，千万不能忽视。

人们在实际工作和生活中都想得到别人的支持和关爱，想与他人搞好关系。但人与人之间的爱，只有父母对儿女的爱是无条件的，永恒的，其他人之间的爱是有条件的（爱情是无条件的，婚姻是讲条件的；夫妻的爱是不讲理的，如有一天讲理了，爱就结束了），暂时的；人与人之间关系好是相对的，暂时的，矛盾是绝对的，永恒的。

要想与他人处好，首先自己要具备良好的素质（品德好，有能力）。因为你自己都不想与品行不好、能力差的人相处。

人与人之间的关系好坏不完全由亲情关系（父子、兄弟、夫妻等）决定的，而是由每一个人的价值取向决定的。

每个人都想多处一些朋友，关系搞得“铁”一些。但人与人之间要想相处久些，相互交往就必须要平淡一些，尤其在一个单位工作的，不宜私交太深。关系过热过好（特别是与领导的关系）容易出问题，因双方期望值都高。关系处得过分的好，往往都是功利性的。

人与人之间正常的、有意义的物质交往会增加相互间的感情。但物质交往的东西越少，关系越纯洁，礼越重关系越淡薄。正常交往礼品的价值应不影响接收方决策或决定任何事情，使其心里无负担。

人生活在人群中，你的自我控制能力越强，你的空间和自由度就越大，反之，不论你处在什么样的位置上，最终必将成为孤家寡人。人只有很好地掌控自己，才能称之为真正的强人。与人相处要诚实（需要善意的谎言），要做到有心眼，不玩心眼。与人共事要谦虚，不要自视清高。工作中成绩突出得到表扬或重用，要注意低调做人。与不同身份人相处，测重点不一样。与领导相处重点是服从，与同级相处重点是沟通，与下级相处重点是尊重。

人与人之间最重要的是相互宽容，宽容不是简单接纳他人的缺点或原谅他人的错误，更重要是帮助他人解决困难，从内心欣赏他人。同事之间不要闹矛盾，尤其下属与领导（特别是主要领导）之间更是如此，否则你的心情一定不好。在实际工作、生活中与同事（家人）相处，要尽量了解和适应他人，也可用自己的行为去影响他人，但切不可强行去改造他人。

人与人之间不论何种关系，对他人好不求回报，相互间的良好关系才能持久。要想别人对自己好，你先要对别人好。

要学会与自己关系不好的人相处。对这样的人，一要态度与关系好的人一样客气；二要做到他偶而找你帮忙解决比较难的事情（不论公私事），你一定要像对待关系好的人一样，尽一切努力去解决。如做到了，你就是一个智者。同事之间相处要象自家人一样，要善于“斗争”，切记相敬如宾是客人，争吵才是一家人。同事之间通过对问题的争论才能达到共识，增进团结，提高战斗力。中庸之道只能是一团和气，一盘散沙，表面和谐。

凡坚持原则，善于“斗争”，又作风正派的人，与人共事时间越长，大家越会认可。凡“小绵羊”，善于做人情，又私心较重的人，刚接触时深得大家好感，但随着时间的推移，人们越来越厌恶他。在实际工作、生活中“小绵羊”是最可怕的，他的隐弊性太深，短时间内不易识破，待你识破时他想要达到的目的已经实现。

人与人之间相处要慢慢升温，千万不要采取种种“捷径”的办法在较短时间内处得象兄弟一样。尤其是下级与上级相处更不能走“捷径”，下级要以自己好的人品、突出的工作业绩慢慢得到上级的赏识。与人相处要重在平时，切记不要用着人才主动与人相处。

实际工作和生活中的人际关系是错综复杂的，人与人相处一定要各处各的，不要受第三方的任何影响。同时也不要受政治观点的影响，好朋友、好同事可以持不同的政治观点，切勿强求对方。要充分发挥你的才智，把单位中相互有矛盾和各种类型的人都团结在你的周围。

在平常的工作、生活中有时遇到别人做对不起你的事情，要冷静思考，要往好的方面去想，可私下当面把话说透，千万不要有报复心，否则你们之间关系将没完没了。当你抱怨别人时，一定要先想想自己对别人又做得怎样。对家人和领导也是如此。你自己有时做的事情不妥给他人产生误会，一般不要用语言去解释，要以实际行动去消除误会。

处于权力较重位置的人，要保持平常人的心态与人相处，尤其别人对你的态度千万不能当真，否则当你权力失去时，你的失落感太强。

作为领导者要想处到素质较高的下属，要主动与下级相处，否则，很难处到好的下属。因为下级主动与领导相处，他的真实、真诚性很难把握。品德好、能力强的人也想得到领导的赏识和重用，但他不会出于讨好而主动接近领导，如果领导主动找他进行交流，他会非常高兴的，工作更会卖力。

人们在一起共事，总的原则，对所有人都要相信，否则你就无法与人相处。但就具体某一件事情，无论对何人又不能百分百地相信。

领导判断下级对自己如何，要看下级的现实表现怎样，不能单从对自己的态度来判断他对领导的好与不好。当下级在领导面前说领导人对立面或看不惯的人的好话，说与领导人关系好的人的缺点和不足，是忠心的表现。

在与他人交往过程中，为他人做了好事，要把你的功劳（作用）缩点说；当你做了有伤他人的事，对自己的过失要说的稍微“水”一些。你为他人做过的好事要忘掉，给他人带来伤害的事要记住；他人做了伤到你的事要忘掉，他人为你做的好事要记住。

在平常人际交往中一定要注意，有的人在你面前说别人坏话且与你（尤其与说者）有利害关系的，在别人面前也会说你坏话。对这样人说的话千万不要相信并敬而远之。

在平常的交往中，如有人在你面前说某人在领导或同事那里说你的坏话，这个人是害你的。对他的话千万不能往心里去。同时你也不要说别人坏话，就是你认为百分之百的“铁哥们”面前也不能说他人坏话。否则，你说的话迟早会传出去的，因为“铁哥们”也有“铁哥们”。

人与人之间交往，不要贪占他人的便宜，否则无人与你相处，要记住“人聚财散，财聚人散”这句话。与人交往的基本原则，一是不讨巧，二是不要过分吃亏。因为无原则吃亏，别人会认为你无用，看不起你。

人与人之间不要过分客气，尤其对领导，尊重服从是必须的，但不能奉承拍马，过分恭维。否则，你在大家和领导的心目中没有份量。