在京聘用外国人常见问题分析

在京聘用外国人常见问题分析（共11篇）

篇1：在京聘用外国人常见问题分析

外国人就业合规管理是企业人力资源管理的一个难点和要点。我们总结了来自客户的若干FAQ，并在《外国人在中国就业管理规定》和北京市《关于进一步加强北京市外籍人员聘用工作的通知》的基础上，整理出如下简明扼要的答案，让你分分钟了解在京聘用外国人需要注意什么。

如何审核外国人的就业资质？

用人单位拟聘用外国人需要满足：身体健康，无犯罪记录，年龄在18到60周岁；具有学士以上学位和2年及以上相关工作经历；持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件；已取得或能够办理《外国人就业证》和工作类居留证件。对北京市经济社会发展急需紧缺的人才，可适当放宽年龄及工作经历年限限制。

外国人劳动合同有什么特殊之处？社会保险呢？

用人单位与外国人订立的劳动合同期限不得超过5年，同时要按照人力资源和社会保障部《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》和北京市人力社保局相关规定为外国人及时进行社保登记，缴纳社会保险费用。

外国人在职管理有哪些技巧？ 1.单独建立管理档案。用人单位应为外籍员工单独建立管理档案，其中包括其劳动合同、有效护照和工作证件复印件、有效（临时）住宿登记单、国外无犯罪记录证明、日常考勤记录、社保缴纳记录、工资发放记录等。

2.加强住宿登记管理。用人单位应督促在旅馆以外的其他住所居住或住宿的外籍员工，依法在入住24小时内由本人或者留宿人，到居住地公安机关办理登记手续。

3.指派专人负责管理。用人单位应指定专人承担外籍员工的手续办理、工作证件维护和管理服务等工作。

4.建立外事应急预案。外籍员工一旦发生人身意外伤亡事故、医疗卫生事故等其他突发情况，用人单位应启动外事应急预案，即时上报区县和市级人力社保、外事、公安等部门。

劳动合同解除或者终止，《外国人就业证》如何处理？

劳动合同期满，《外国人就业证》即行失效。如果双方同意续订劳动合同的，用人单位要在就业证期满前60日内提出申请，延长聘用时间；劳动合同解除或终止，用人单位应在10日内申请注销《外国人就业证》。

外国人擅自离职怎么办？

在此情形下，如果用人单位超过15日未能与该员工取得联系，应在公开媒体进行为期10日的公示，公示期满，提交申请以注销《外国人就业证》。北京市人力社保局会在官网上作进一步公示，为期10日，期满该外籍员工未提出异议的，其就业证予以注销。

如何维护外国人工作证件？

如果单位登记信息、外国人居留证件登记事项发生变更的（比如单位名称、证件号码、国籍等），或者外籍员工所持签证证件、《外国人就业证》遗失、损毁、被盗抢的，用人单位应在10日内向原发证机关申请办理变更、挂失、补换发等手续。

总而言之，在京企业在对待外国人就业上，既需要“一视同仁”——把外籍员工有效纳入到日常人力资源管理范围内，也需要“特别关注”——充分考虑以上要求，加强对外国人就业的合规管理。

篇2：在京聘用外国人常见问题分析

这个问题了解的人应该比较少，我们特地整理了一下这些资料。来源:JobLeadChina

外籍人才的聘用手续详解

很多没有聘用过外籍员工的企业人力资源，在招聘外籍员工的时候遇到的第一个难题就是不知道该如何办理外籍人才的聘用手续，才能保证能够合法的招聘外籍人才。现将北京市聘用外籍人才的步骤和所需材料整理如下，供大家参考。

一、外籍人才在境外还未入境的步骤一：体检

当企业与外籍人才达成了聘用意向，开始办理聘用手续时首先需要办理体检。

1、体检医院：国外公立医院或北京市出入境检验检疫机构

2、法定体检项目：检查项目包括常规的临床医学检查和实验室检验。临床医学检查项目：内科、外科、眼科、X线检查、心电图。实验室检查项目：艾滋病抗体、性病（梅毒）。步骤二：申请就业许可证

1、办事机构：北京市职业介绍服务中心

2、办公地址：宣武区永内西街5号中国北京劳动力市场一楼大厅

3、所需材料：

1）、企业法人营业执照副本（原件及复印件）、公司章程复印件、批准证书（外资企业）、合资合同（合资、合作企业）的复印件；

2）、聘用外国人书面申请报告（详细说明聘用原因、职务、用人单位盖章）； 3）、企业聘用外国人的聘用意向，副总经理以上职位带董事会决议；

4）、外国人的中文简历和任职资格证明（学历证书或专业技能资格证书的复印件）及护照复印件（需大学本科学历及二年以上相关工作经验）； 5）、医疗机构近期出具的外国人的健康状况证明（复印件）；

6）、外国人就业申请表（在申办单位处盖章）一份，近期二寸证件照片一张贴表上； 7）、内资公司聘用外籍人员需带单位社会保险登记证原件及复印件； 8）、单位介绍信、经办人身份证原件。步骤三：办理工作邀请函：

1、办事机构：北京市商务局贸发处

2、办公地址：朝内大街190号市商务局一层服务大厅11窗口

3、办事要求：

1）、申请完就业许可证后，先到商务局网上申报；

2）、获得准许后到商务局领取《被授权单位签证通知表》（工作邀请函）。步骤四：申请工作签证

1、办事机构：中国驻各个国家或地区的使领馆

2、所需材料： 1）、工作邀请函； 2）、外国人就业许可证； 3）、其它材料请咨询各个使领馆； 步骤五：办理就业证登记

1、办事机构：北京市职业介绍服务中心

2、办公地址：宣武区永内西街5号中国北京劳动力市场一楼大厅

3、所需材料：

1）、外国人就业许可证（正本）； 2）、《健康证明》原件；

3）、法人营业执照副本复印件及被聘用的外国人签订的《劳动合同》（复印件）；4）、有效护照正本及复印件，有效签证（即Z签证）复印件；

5）、外国人就业登记表（在申办单位处盖章）一份，近期二寸证件照片二张； 6）、经办人身份证、单位介绍信。步骤六：办理居留证

1、办事机构：北京市公安局出入境管理处

2、办公地址：东城区安定门东大街3号

3、所需材料：

1）、《就业证》原件及复印件； 2）、本人有效护照和签证原件； 3）、住宿地派出所开具的住宿证明；

4）、《外国人签证、居留许可申请表》一张，并加盖单位公章； 5）、粘贴一张近期两寸半身正面淡蓝色免冠照片； 6）、《营业执照》副本原件及复印件；

7）、《健康证明》原件；

8）、企业的批准证明原件及复印件。

二、已持临时签证入境的副总经理以上人员步骤一：体检

当企业与外籍人才达成了聘用意向，开始办理聘用手续时首先需要办理体检。

1、体检医院：国外公立医院或北京市出入境检验检疫机构

2、法定体检项目：检查项目包括常规的临床医学检查和实验室检验。临床医学检查项目：内科、外科、眼科、X线检查、心电图。实验室检查项目：艾滋病抗体、性病（梅毒）。步骤二：申请就业许可证

1、办事机构：北京市职业介绍服务中心

2、办公地址：宣武区永内西街5号中国北京劳动力市场一楼大厅

3、所需材料：

1）、企业法人营业执照副本（原件及复印件）、公司章程复印件、批准证书（外资企业）、合资合同（合资、合作企业）的复印件；

2）、聘用外国人书面申请报告（详细说明聘用原因、职务、用人单位盖章）； 3）、企业聘用外国人的聘用意向，副总经理以上职位带董事会决议；

4）、外国人的中文简历和任职资格证明（学历证书或专业技能资格证书的复印件）及护照复印件（需大学本科学历及二年以上相关工作经验）； 5）、医疗机构近期出具的外国人的健康状况证明（复印件）；

6）、外国人就业申请表（在申办单位处盖章）一份，近期二寸证件照片一张贴表上； 7）、内资公司聘用外籍人员需带单位社会保险登记证原件及复印件； 8）、单位介绍信、经办人身份证原件。步骤三：签证改签

1、办事机构：北京市公安局出入境管理处

2、办公地址：东城区安定门东大街3号

3、所需材料：

1）、就业许可证原件及复印件； 2）、本人护照原件；

3）、住宿地派出所开具的住宿证明；

4）、《外国人签证、居留许可申请表》一张，并加盖单位公章，粘贴一张近期两寸半身正面淡蓝色免冠照片；

5）、《营业执照》副本原件及复印件； 6）、《健康证明》原件； 7）、企业同意办理的公函、聘书。步骤四：办理就业证登记

1、办事机构：北京市职业介绍服务中心

2、办公地址：宣武区永内西街5号中国北京劳动力市场一楼大厅

3、所需材料：

1）、外国人就业许可证（正本）； 2）、《健康证明》原件；

3）、法人营业执照副本复印件及被聘用的外国人签订的《劳动合同》（复印件）；4）、有效护照正本及复印件，有效签证（即Z签证）复印件；

5）、外国人就业登记表（在申办单位处盖章）一份，近期二寸证件照片二张； 6）、经办人身份证、单位介绍信。步骤五：办理居留证

1、办事机构：北京市公安局出入境管理处

2、办公地址：东城区安定门东大街3号

3、所需材料：

1）、《就业证》原件及复印件； 2）、本人有效护照和签证原件； 3）、住宿地派出所开具的住宿证明；

4）、《外国人签证、居留许可申请表》一张，并加盖单位公章； 5）、粘贴一张近期两寸半身正面淡蓝色免冠照片； 6）、《营业执照》副本原件及复印件； 7）、《健康证明》原件；

8）、企业的批准证明原件及复印件。

资料来源：JobLeadChina

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篇3：在京聘用外国人常见问题分析

随着城镇职工、城镇居民医保、新农合、尿毒症免费血透等有关惠民政策的推行, 医院的业务量不断增大, 就诊患者逐年增多, 导致护理人员严重不足, 虽然每年通过公开招考、选调等补充人员, 但远不能满足临床和患者的需求。因此, 招聘合同制护士成为缓解护理人员紧张的一种重要途径。我院是一所二级甲等县级综合性医院, 编制床位330张, 开放床位600张, 从2003年起每年均招聘一定数量的合同制护士, 目前已有聘用护士154名, 占全院护理人员总数的53.1% (154/290) , 有效地缓解了护理人员不足的压力, 同时也给管理工作增加了难度, 现就我院聘用护士管理中出现的问题和对策分析如下。

1 存在的问题

1.1 护理人员素质偏低

医院所聘用的护士学历为中专, 其中部分学生自身基础较差, 理论知识不扎实, 实践操作技术不过关, 缺乏吃苦耐劳和刻苦钻研精神, 且专业思想不巩固, 未扎实学技术, 缺乏自我加压、自我管理、自我提高的能力。

1.2护理队伍不稳定

聘用护士的整体素质差异较大, 价值取向不同, 因待遇、工作环境、家庭状况等原因而辞职、跳槽的人员较多, 人员流动性大, 易造成某科室护理人员突然空缺而影响日常工作安排, 给管理工作带来不便。

1.3缺乏与患者有效沟通

多数聘用护士资历较浅, 工作时间短, 临床工作经验少, 应急能力较差, 面对陌生的患者易产生紧张和恐惧心理, 缺乏自信, 难与患者进行有效沟通, 护患之间不能形成良性互动, 易造成护患关系不和谐。

1.4聘用护士待遇偏低

聘用护士大多在临床一线, 是医院护理队伍中的一支重要力量, 工作性质、劳动强度和职业风险等与正式护士相同, 而工资、福利待遇却低于正式护士。近年来, 我院已逐年增加聘用护士的待遇, 但近期内仍无法实现真正意义上的同工同酬, 易导致聘用护士心理上失衡, 工作积极性不高, 主人翁责任感不强。

1.5规范化管理机制

多数医院考核制度与择优聘任制度尚不完善, 缺乏激励和竞争机制, 随机性大, 无严格的用人标准与培训计划, 一定程度上导致聘用护士的学习热情和工作积极性不高[1]。

2 对策

2.1 严把聘用入口关面试关:

通过对应聘护士提问、简短的语言交流及言行、举止、礼仪等方面的观察, 可对其文化素养、语言能力、专业思想等方面有一个初步的了解。考试关:组织对应聘护士进行专业理论知识考试, 择优录取, 可对应聘护士的专业基本知识、基础理论掌握情况有一个更深的了解。考核关:通过对应聘护士进行基本操作技能考核, 可进一步了解其实践操作能力, 避免日后出现高分低能情况[2]。

2.2 加强教育, 提高素质

2.2.1 加强政治思想教育:

通过开展谈心活动、主题教育等加强对聘用护士的政治思想、职业道德、执业纪律等方面的教育, 增强其职业荣誉感, 大力弘扬爱岗敬业、无私奉献的行业精神, 引导聘用护士树立正确的人生观、价值观和道德观。

2.2.2 加强岗前培训:

对新聘用护士进行岗前培训, 可让她们更快熟悉医院的基本情况、工作环境、工作性质等, 促进角色转换。我院对新招聘护士至少要进行>1周的上岗前培训。培训内容主要包括: (1) 学习医院的规章制度、护士职责、护理法规、职业道德规范、爱岗敬业教育等; (2) 护士礼仪培训, 重点是护士着装、言语规范、行为规范等。

2.2.3 沟通技巧的培训:

合同制护士大多是独生子女, 缺少磨练, 遇到挫折时承受能力差, 生活中以自我为中心, 缺乏换位思考能力, 工作中与患者沟通困难。为此, 要求高年资护士起表率作用。护理部也定期举办健康宣教观摩活动, 组织沟通技巧相关知识讲座。培养她们的沟通技能, 教会她们换位思考, 与人相处的方式, 提高其待人接物, 处理事务的能力。

2.2.4 严格考核制度:

我院对新聘用护士严格执行考核制度, 采取日常考核与定期考核相结合, 新聘用护士试用期满由医院人事科、护理部和使用科室共同进行考核。考核以民主测评、个别谈话的方式进行, 主要对聘用护士试用期内的工作表现、劳动纪律、业务能力、协作精神等方面进行综合考核, 实践技能操作考核由科室护士长负责, 主要为三基三严内容、核心制度掌握、护理技术操作规范及常见病护理常规等, 考核结果将作为正式聘用的依据。日常考核由科室护士长负责, 每季度考核一次, 考核结果与当月绩效工资挂勾。

2.2.5 加强继续教育:

鼓励聘用护士通过自学考试、参加成人高考等完成大专、本科学历教育, 提高综合素质。我院聘用护士80%已通过多种途径取得专科或本科文凭。

2.3 提高聘用护士待遇

2.3.1 提高工资待遇:

因繁重的护理工作, 工资待遇过低, 出现聘用。从2008年起聘用护士在医院连续工作满一年以上者, 每年每月增加工资10元, 连续工作>5年者每月增加工资50元, 以此类推, 取得护师资格证者增加基础工资的25%, 聘用护士的工资待遇有了大幅度提高, 从根本上稳定了护理队伍。

2.3.2提高奖金待遇:

我院聘用护士中大多是临床一线值夜班护士, 承担着繁重的护理工作任务, 工作量和正式护士一样, 奖金比正式护士少。为此, 我院从2006年起对聘用护士的奖金进行了如下调整:具备护士执业证和护士资格证的聘用护士, 奖金与科室正式护士相同, 只具备资格证者发正式护士80%的奖金, 无双证者发正式护士奖金的50%。

2.3.3 增加福利待遇:

(1) 从关心妇女的角度关爱护士。每年三八妇女节为全院女职工发放礼品和半天休假, 聘用护士同照样享受。 (2) 护士节的待遇。聘用护士与正式护士一样享受节日礼品, 护士用品发放, 参加护士节庆祝活动等, 如优秀护士评选活动, 聘用护士也一样享有选举权和被选举权。 (3) 节假日休息、补助发放费。聘用护士与正式护士同等享受。 (4) 劳动保障方面。从2008年新的劳动合同法实施以来, 我院为全院合同工办理了社会养老保险和医疗保险、失业保险等, 解决了合同工护士的后果之忧。

2.4 完善管理机制

逐步建立健全对聘用护士的招聘、考核、使用、培训、激励、奖惩和竞争等机制, 做到有章可循、按章办事, 使聘用护士的管理逐步走向规范化、制度化、法制化轨道, 积极探索科学、合理、高效的人性化管理模式。

3 小结

随着基层医院聘用护士的不断增多, 聘用护士队伍日益壮大, 如何加强对聘用护士的管理, 充分发挥她们的作用, 是医院管理者面临的新课题[3]。本院通过几年的实践, 结合医院实际, 采取了有效措施, 稳定了护理队伍, 大大提高了聘用护士的主观能动性和工作积极性, 使聘用护士队伍成为我院不可忽视的一支生力军。

参考文献

[1] 李晋芳.浅谈基层医院聘用护士管理中存在的问题与对策[J].基层医学论坛, 2011, 15 (30) :974-975.

[2] 张灵, 李金霞.基层医院聘用护士管理难点与对策[J].当代护士 (综合版) , 2008, 3:24-25.

篇4：外国人聘用合同

1、严重违反劳动纪律、甲方的规章制度，按照甲方《员工手册》符合解除合同或辞退条件的;

2、严重失职对甲方利益造成重大损害的;

3、被依法追究刑事责任的或其他违法行为的;

十一、符合下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知乙方，否则则应该赔偿乙方外聘人员各级别一个月赔偿金工资，并赔偿乙方外聘人员各级别返回标准报销路费。

1、乙方患病或者非因工负伤，停工医疗期后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;

4、甲方涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

十二、符合下列情况之一的，乙方可以提出解除本合同：甲方未按照劳动合同约定向乙方支付劳动报酬的。

十三、乙方离职报告需要提前一个月申请否则自动放弃一个月的工资用为甲方补偿。

十四、本合约自甲、乙双方签署之日起生效，至乙方实际服务日期的终止而结束，如还需签约合同应提前20天双方按约定签署。 十五、本合约期间，乙方如有违反本合同内容的行为，甲方有权向乙方追究由此造成的一切损失。甲方如有违反本合约内容的行为，乙方可向有关部门起诉。

甲方： 乙方：

(本人全面理解及同意接受上述条款) (附：身份证复印件)

签字： 签字：

年日 月

外国人聘用合同范文篇三

一、_________聘请_________籍_________(外文姓名)_________(译名)女士/(先生)为_________，双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止;

三、受聘方的工作任务(另附页);

四、受聘方的月薪为人民币_________元，其中_________%可按月兑换外汇;

五、聘方的义务

1.向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2.对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

3.向受聘方提供必要的工作和生活条件。

4.配备合作共事人员。

5.按时支付受聘方的报酬。

六、受聘方的义务

1.遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2.遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排。业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3.按期完成工作任务，保证工作质量。

4.尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。

5.尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2.经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3.聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

(1)受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后仍不改正的;

(2)根据医生诊断，受聘方在病假连续30天后不能恢复正常工作的;

4.受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：

(1)聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件;

(2)聘方未按时支付受聘方报酬。

八、违约金

当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时。应当向另一方支付_________美元(或相当数额的人民币)的违约金。 受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理;受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外.还应当向聘方支付违约金。聘方因不可抗力事件要求解除合同.经受聘方同意后，离华费用由聘方负担;聘方若无故解除合同.除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。

九、本合同附件为合同不可分割的-部分，与合同具有同等效力。

十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满90天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十一、仲裁

当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商。调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。 本合同于______年_____月_____日在_________(地点)签订，一式两份，每份都用中文和_________文写成，两种文本同等作准

聘方(签字)：_________

受聘方(签字)：_______

篇5：聘用外国人书面申请报告

北京市劳动和社会保障局：

XX公司XX年成立，公司在XX区。主营业务包括:xxxxxxx(按营业执照填写)。

我公司注册资本XX元人民币。目前为提高公司人员素质，全力发展国内市场，现计划聘请法国籍步莱尔先生，外文名：XXX，护照号：XXX。为我单位XXX职位。主要负责XXXX工作，拟聘用期限XX年。

法国籍步莱尔先生毕业于XXX大学。（工作方面如何出色，也就是为什么聘用他）。

经我公司全面考查，认为法国籍步莱尔先生为我公司所需人才，故向贵局申请为其办理外国人就业许可证手续，请协助为盼。

篇6：关天拟聘用外国人原因的报告

深圳市涉外就业管理办公室：

我公司属外商投资企业，主要从事电脑及电脑周边产品销售，主要业务范围为海外市场拓展及销售。本公司员工总人数有86人，外国人人数占总人数的3/86。由于本公司开展的是外贸业务，需聘请在海外市场有工作经验的外国人。

1、Emma louise cox小姐，国籍：英国，护照：099241005；曾在英国及我国有相关工作经验，和我公司在欧洲市场供应商都有良好的合作关系，在相关职位有一定的工作经验，并对两国市场有深入了解能帮助公司更好的发展，同时为我公司更好的开拓海外市场，介于以上原因我公司特聘请Emma louise cox小姐为公司海外销售部产品专员。

望予以批准！

曜嘉科技（深圳）有限公司

篇7：在京聘用外国人常见问题分析

事业单位人员聘用制度，是指事业单位与工作人员通过签订聘用合同，确定单位与个人聘用关系，明确并履行双方责任、权利、义务的一种人事管理制度。事业单位推行聘用制度改革的目标和任务是通过建立推行聘用制度，实现用人公开、公平、公正，促进事业单位自主用人，保障职工自主择业，从而维护单位和职工双方合法权益。通过实行聘用制度转换事业单位的用人机制，实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一整套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度，以充分调动各类人员的积极性、创造性，增强事业单位活力和自我发展能力。

进入二十世纪以来，我国事业单位人事制度的改革脚步不断加快，改革也深入到了事业单位的方方面面。在事业单位人事制度的改革中，聘用制度的推行是一个重要的环节和组成部分。2002年国务院办公厅下发《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)，要求事业单位与职工应当按照国家有关法律、政策和本意见的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确聘用单位和受聘人员与工作有关的权利和义务。从此，我国事业单位聘用制度改革在各个城市和单位逐步推行，并取得了显著进步。与此同时，在事业单位聘用制度改革过程中也发现了一些问题，值得我们深入研究。

1 我国事业单位聘用制度改革现状

自我国开启事业单位人事制度改革进程以来，我国事业单位聘用制度改革在范围和深度上都有了显著的发展和进步。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在今年的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2009年，我国事业单位人事制度改革取得了积极进展，聘用制度推行范围继续扩大，全国事业单位签订聘用合同人员的比例达到80%。2010年，我国将深入推进事业单位人事制度改革，加快事业单位人事管理法规体系建设，推动《事业单位人事管理条例》和《事业单位工作人员处分条例》出台，研究制定事业单位工作人员的奖励、考核、申诉等单项规定。继续推行聘用制度，争取2010年在全国全面建立聘用制度。

2 改革过程中面临的问题和困难

在取得可喜成绩的同时，我国事业单位聘用制度改革过程中也面临着继续深入和全面推广的困难，部分原因是传统思想观念和习惯意识的阻碍，另一部分原因是改革中期和后期的政策配套不够完善。

2.1 传统的思想观念和习惯意识的阻碍

人员聘用制度改革自推行以来，在诸多方面都取得了重大进展，但随着改革不断深入，传统思想观念和习惯意识的阻力似乎对改革进一步深化的影响越来越大，当“聘用制”替代了“干部终身制”，岗位工资打破了“大锅饭”平均主义分配方式时，改革必然会遭到传统思想惯性的抵抗。与此同时，国家对于聘用制改革，只是出台了原则性意见和规定，相关配套的政策和措施滞后，使人们对聘用制认识停留在宏观层面上，对具体的实施方案和办法存在各种怀疑和模糊认识。这就使得聘用制度改革缺乏足够的群众基础，从而对聘用制度的进一步深入和推广形成了很大的阻碍。

2.2 政策不配套，改革难以进一步深入

目前国家对聘用制改革虽有原则意见，但具体实施中也遇到了各种复杂的问题，改什么，怎么改，缺少配套的政策、统一的规范、成熟的经验和有效的办法。目前的聘用制度推行过程中，还存在不少具体的政策问题。

2.2.1 岗位设置不科学

科学设岗是实施岗位管理的基础，也是个难解的课题。一方面事业单位长期以来粗放的行政管理方式，使人们对岗位和岗位管理缺乏清晰的认识和科学的手段。另一方面由于缺少系统的工作分析，常常因人设岗，岗位责权利也常常不统一，再加上岗位考核体系不健全，使岗位管理观念淡薄，积存问题很多。在部分事业单位，身份合同与岗位合同常常是分开的，当用人单位与原固定制职工订立了无固定期限合同之后，岗位合同期限届满终止或者岗位合同虽然被解除，但由于其身份合同仍然合法存在，用人单位终止或者解除其聘用关系，这就是明显的不公正了。

2.2.2 分配制度不灵活

长期以来，我国的事业单位缺乏有效的分配激励机制，平均主义的分配模式加上陈旧的思想观念造成了事业单位用人环境的恶化。因此，分配制度改革是聘用制度改革的关键，也是职工最为关注的问题，做好分配制度改革，建立一套可以调动职工的积极性、提高事业单位工作效率的薪酬制度，可对聘用制度改革的加快推行起到重要的促进作用。但如果处理不好的话，由于工资涉及到职工的根本利益，而且工资分配长期存在刚性的问题，极易引起职工思想波动，造成职工队伍不稳，加大了内部分配制度改革的复杂性和难度。

2.2.3 保险制度不健全

养老保险制度改革是与聘用制度改革紧密相连的人事管理制度改革的另一个重要环节，它一直是事业单位广大职工十分关注的热点问题，也是推进事业单位人事制度改革过程中所遇到的巨大难题。由于目前我国的事业单位养老保险机制不健全，未聘或落聘人员无法合理安置，使聘用制人员的出口问题不能得到根本的解决，人员的流动和竞争机制无法完全建立，改革效果将大打折扣。“瓶颈”问题得不到解决，事业单位的人事制度改革也无法深入。

3 深化聘用制度改革的对策

3.1 进一步加强宣传和教育工作

事业单位聘用制改革工作，涉及事业单位广大干部职工的切身利益，政策性强，情况复杂。只有让广大职工充分了解了聘用制度，并认识到实行聘用制度的必要性和好处，才能让他们对聘用制真正拥护起来。所以，应积极做好改革宣传教育工作，及时化解矛盾，切实维护稳定大局。要研究和制定优惠政策，促进聘用制改革从被动推进向主动改革转变。特别是在改革实践过程中，要大力宣传岗位需要、竞争上岗的聘任观念，强化岗位意识和职责意识;要充分把握聘用制的内涵和实质，科学合理地制定聘用制的要求和做法;要体现人文关怀，为深入推行聘用制改革奠定思想基础。

3.2 深入学习相关政策和信息

人员聘用制将对事业单位人事管理方式带来诸多变化，也对事业单位发展及其职工产生了重大的影响。这需要对有关政策深入学习，全面了解。聘用制度虽然已经推行了多年，但对很多人来说仍然是一个新鲜事物。目前人们对聘用制度的了解不够深入，因此对聘用制度的效果充满了怀疑。要改变这种情况，就必须对事业单位广大职工加强宣传和推广，及时将有关聘用制度的最新信息告知他们。通过学习和研究，一方面广大人事管理工作人员可及时掌握改革的方针政策和行之有效的经验做法，促进和提高工作水平;另一方面可使事业单位的广大职工掌握事业单位聘用制改革的相关政策，明确改革的内容和步骤，积极主动地投身到改革当中。

3.3 完善政策配套，推进改革深入

事业单位人事制度改革公开招聘制度、人员聘用制度、岗位管理制度、考核制度、未聘人员安置制度、工资分配制度、人事争议仲裁制度等七个方面内容。聘用制度改革是与其他六个方面紧密联系的。要想推动聘用制度改革进一步深入，其他六方面的配套政策改革都必须相应地同时推进。因此，要注重改革配套政策和措施的制定，以激发人才创造力为目标，以分配制度为核心，可操作性为关键，设计科学的制度架构和政策体系。在这里，关键是要设计科学的人才评价机制和业绩考评机制，保证评价和考核客观、公正、服人。在考评制度的基础上，设计合理的、符合市场化要求的、用人单位和受聘人员双方都认可的分配制度。

3.4 统一领导，加强管理

事业单位聘用制度改革也是一个自上而下的过程，因此，要建立由单位分管领导牵头、有关部门参加的专门聘用制度改革工作组织，进行统一领导和指挥。同时，国家管理部门要转变职能，在加大对事业单位聘用制改革的指导和监管力度的同时，进一步扩大事业单位用人和分配自主权，促进事业单位独立自主地探索建立灵活多样的收入分配机制和岗位管理办法。要支持事业单位实行档案工资与实际工资相分离，逐步建立重实绩、重贡献、向优秀人才和关键岗位倾斜的分配和激励机制;要鼓励事业单位探索按技术、管理等生产要素参与分配的方法和途径，允许事业单位专业技术人员通过成果转化参与分配，允许事业单位高薪聘用拔尖人才。

4 结束语

事业单位聘用制度改革虽然在短期内取得了令人瞩目的成绩，但聘用制度在中国的大规模推广和实施只有不到10年的时间，与根深蒂固的传统人事管理制度相比，聘用制度在各方面都还不太完善，因此必然难以在短期内迅速、完全取代传统的人事管理制度。必须在推进事业单位聘用制度改革过程中，不断总结和反思，与时俱进，逐步建立适合中国国情的事业单位聘用制度。同时，事业单位人员聘用制度的推行和实施还是一个涉及面广、工作量大、十分复杂的系统工程,必然要求各相关利益主体统一思想、提高认识、周密思考、精心组织、积极引导，用发展的观点来解决改革过程中出现的问题，这样才能保证全员聘用制的顺利进行。

参考文献

[1]魏淑清,周文治.对事业单位实行人员聘用制度的几点认识[J].大众科技,2005,(3):89-92.

[2]包树胜.浅析事业单位试行人员聘用制度改革[J].治淮,2005,(7):38-39.

[3]邢瑞芬.事业单位人员聘用制度初探[J].金融经济,2008,(3):137-138.

[4]朱达明.事业单位人员聘用制度功能缺陷与补缺的现实选择[J].上海企业,2004,(9):12-15.

[5]李世胜,李银凤.推行事业单位聘用合同制度管理初探[J].中共银川市委党校学报,2006,(2).

篇8：2用人单位聘用外国人申请报告

本幼儿园由于有外籍幼儿，为了便于交流沟通；另外为了丰富幼儿园的文化体验，体验西方教师与儿童交流的经验和方法，现特聘请为我园英文交流教师。

特此报告

西安市未央区维兰德小镇幼儿园

篇9：聘用外国文教专家合同

一、聘请籍，（外文姓名）（译名）女士（先生）为。双方本着友好合作精神，自愿签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。

二、合同期自 年 月 日起至　年　月　日止。

三、受聘方的工作任务（另附页）：

四、受聘方的月薪为人民币元，其中％可按月兑换外汇。

五、聘方的义务：

1．向受聘方介绍中国有关法律、法规和聘方有关工作制度以及有关外国专家的管理规定。

2．对受聘方的工作进行指导、检查和评估。

3．向受聘方提供必要的工作和生活条件。

4．配备合作共事人员。

5．按时支付受聘方的报酬。

六、受聘方的义务：

1．遵守中国的法律、法规，不干预中国的内部事务。

2．遵守聘方的工作制度和有关外国专家的管理规定，接受聘方的工作安排、业务指导、检查和评估。未经聘方同意，不得兼任与聘方无关的其他劳务。

3．按期完成工作任务，保证工作质量。

4．尊重中国的宗教政策。不从事与专家身份不符的活动。

5．尊重中国人民的道德规范和风俗习惯。

七、合同的变更、解除和终止：

1．双方应信守合同，未经双方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和终止合同。

2．经当事人双方协商同意后，可以变更、解除和终止合同。在未达成一致意见前，仍应当严格履行合同。

3．聘方在下述条件下，有权以书面形式通知受聘方解除合同：

（1）受聘方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，经聘方指出后，仍不改正的；

（2）根据医生诊断，受聘方在病假连续天后不能恢复正常工作的。

4．受聘方在下述情况下，有权以书面形式通知聘方解除合同：

（1）聘方未按合同约定提供受聘方必要的工作和生活条件；

（2）聘方未按时支付受聘方报酬。

八、违约金：

当事人一方不履行合同或者履行合同义务不符合约定条件，即违反合同时，应当向另一方支付-美元（或相当数额的人民币）的违约金。

受聘方因不可抗力事件要求解除合同，需出具有关机构证明，经聘方同意后，离华的费用自理；受聘方若无故解除合同，除离华费用自理外，还应当向聘方支付违约金。

聘方因不可抗力事件要求解除合同，经受聘方同意后，离华费用由聘方负担；聘方若无故解除合同，除负担受聘方离华费用外，还应当向受聘方支付违约金。

九、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力。

十、本合同自双方签字之日起生效，合同期满即自行失效。当事人一方要求签订新合同，必须在本合同期满天前向另一方提出，经双方协商同意后签订新合同。

受聘方合同期满后，在华逗留期间的一切费用自理。

十一、仲裁

当事人双方发生合同纠纷时，尽可能通过协商或者调解解决。若协商、调解无效，可向国家外国专家局设立的外国文教专家事务仲裁机构申请仲裁。

本合同于　年　月　日在（地点）签订，一式两份，每份都用中文和文写成，两种文本同等作准。

聘方:受聘方：附件:聘用单位与外国文教专家签订合同附件时，要按照国家外国专家局和财政部《外国文教专家工资和生活待遇管理方法》（外专发[1996]247号）的规定执行，同时根据本单位和外国文教专家的具体情况确定工资和生活待遇。

一、工作任务

_________。（业务部门应将受聘方担任的工作任务详细列出，不能简单化。对受聘方的工作应有质量要求。）

二、工资待遇

1．直接报酬，工资每月人民币_________元。工资以人民币支付，工资自到职之日起至合同期满之日止．按月发给，不足整月的，按日计发。日工资为月工资的1／30（二月份同）。工资的70％以内可按月兑换外汇，受聘方应当按照《中华人民共和国个人所得税法》依法交纳个人所得税。

2．间接报酬 聘方将保障受聘方在华生活的基本条件：

（1）提供附设家具、卧具、电话、电视机，电冰箱。卫生间、取暖和降温设备的住房。（对聘期在半年（一学期）以上的受聘方提供的住房须配有厨房。）

（2）提供公费医疗（聘方应支付受聘方的全部医疗费用。就目前在华工作的外国文教专家的工资水平和我国涉外医院对外国人的医疗价格，尚不具备让他们自己负担一部分医疗费用的条件）。受聘方须在聘方指定的涉外医院就医，在非指定医院就医费用自理。受聘方的挂号、就医交通、镶牙、整容、保健按摩．配眼镜。住院用餐和服用非医疗性的滋补药品以及医生出诊等费用自理。

（3）为工作地点和住所相距较远的受聘方提供上下班交通，或给予适当的交通补贴。

（4）国际机票（中国至受聘方国家最近距离经济舱国际机票）

（5）行李运输费（如果空运，应以24公斤行李分离运输价格计价．不要以随机运输价格计价。也可按国际机票费的1／5人民币[大致等于24公斤行李分离运输费]支付受聘方。因中美航线规定可免费承运两大件64公斤，所以，对来自美国的受聘方可不负担其行李运输费。）

三、工作时间和休息休假

1．受聘方每日工作时间为八小时，每周工作时间为五天。

2．聘方安排受聘方延长工作时间，将依据法定标准支付高于正常工作时间的工资报酬。

3．受聘方享受中国下列节日休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他节假日。

4．受聘方可按其国籍和信仰相应享受下列节日休假：圣诞节两天；宰牲节（古尔邦节）三天；开斋节一天、泼水节一天。

5．受聘方可享受带薪年休假。受聘方合同期为一年的，享受带薪休假四周。受聘方在教育机构工作，合同期为一学年的，享受所在教育机构的一个假期（寒假或暑假）带薪休假。

6．受聘方连续在华工作一般不得超过五年，再次应聘来华工作须在两年以后。

四、病假和事假

1．受聘方请病假，须凭聘方指定的涉外医生证明，受聘方在一个合同期（一年或一学年）内，累计病假不满三十天，工资按照100％发给；超过三十天后，聘方有权解除聘用合同；若未解除合同，工资将按70％发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内受聘方因公在中国境内出差，在当地政府指定的涉外医院就诊的医疗费用，由聘方支付；因私外出就诊的医疗费用自理。在合同期内，聘方在台湾、香港、澳门地区和中国境外就诊的医疗费用自理。

2．受聘方请事假须经聘方同意，聘方将按日扣发工资，在合同期（一年或一学年）内，事假累计不得超过十天，连续事假不得超过三天：超过一天，将扣发两天工资。未经聘方同意而擅离职守的，旷职一天，扣发三天工资，情节严重的，聘方有权解除合同，并追究受聘方的违约责任。

五、合同试用期和信誉保证金

1．受聘方的试用期为60天，在试用期内，聘方如发现受聘方健康状况或专业水平等不能胜任本聘用合同规定的工作任务，有权解除合同。

2．受聘方属自荐或他人介绍而应聘的，应在来华前交纳一定数额（600-900美元．聘方也可自行确定）的信誉保证金以证明自己确有诚意应聘，聘方收到钱款后办理受聘方来华手续。聘期结束后聘方将如数退还本人。聘方提供受聘方来华国际机票的，可由受聘方自购机票{以旅费作信誉保证金），合同期满前予以报销。

六、其他

_________。（当事人双方认为标准聘用合同中没有涵盖的其他事项。）

七、聘用合同附件各项条款的确定和变更均须由当事人双方协商，并以书面形式做出约定，任何口头协议均视为无效。本附件与标准聘用合同具有同等效力，是合同不可分割的一部分。

聘方（签字）：_________受聘方（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

篇10：在京聘用外国人常见问题分析

隆安律所上海分所劳动法实务

2015年9月2日，《扬子晚报》以《酒吧非法聘用外国人玩噱头-休息室全是欧美靓女》为题报道了江苏常州某知名酒吧为积聚人气，聘请黑人做保安、欧洲美女撑场面的新闻，该酒吧后因未办理合法聘用外国人的手续被公安机关处以10万元罚款。

随着我国对外开放及对外交往活动的不断深入，越来越多的外国人来到中国寻找就业机会，我国涉外领域、教育行业、文化产业等也亟需大量外国人，导致了外国人在华就业人数的激增，同时也不可避免地产生用人单位非法用工、外国人非法就业等情形，对国内就业秩序造成了一定的负面影响，一些用人单位也因非法聘用外国人遭到罚款等处罚。那么，用人单位在聘用外国人时有哪些事项需要注意，又有哪些法律风险需要防范，用人单位违法聘用外国人应该承担哪些法律责任，笔者结合《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国外国人入境出境管理条例》、《外国人在中国就业管理规定》等涉及外国人聘用的法律法规予以解答。

一、外国人在中国就业必须三证齐全。

外国人在本国时，要在中国驻本国大使馆办理职业签证，来到中国后，再到当地劳动部门办理就业证，最后到公安部门办理居留证。上述三证齐全后，才能到有聘用外国人资质的单位去工作。

法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第四十一条规定：外国人在中国境内工作，应当按照规定取得工作许可和工作类居留证件。任何单位和个人不得聘用未取得工作许可和工作类居留证件的外国人。

《外国人在中国就业管理规定》第八条规定：在中国就业的外国人应持职业签证入境(有互免签证协议的，按协议办理)，入境后取得《外国人就业证》(以下简称就业证)和外国人居留证件，方可在中国境内就业。

二、外国人在中国境内就业必须满足法定条件。就业的岗位必须属于有特殊需求、国内暂缺适当人员的岗位，同时必须满足年满18周岁、身体健康、具有从事相关岗位必须的专业技能和工作经历、无犯罪记录、持有有效护照或其他国际旅行证件等要求。

法律依据：《外国人在中国就业管理规定》第六条：用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。

《外国人在中国就业管理规定》第七条：外国人在中国就业须具备下列条件：(一)年满18周岁，身体健康；(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；(三)无犯罪记录；(四)有确定的聘用单位；(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。

三、用人单位的主体资格。

聘用外国人的用人单位必须是依法设立的企业法人、社团法人、民办非企业单位等，中国境内的个体经济组织和公民个人不得聘用外国人。

法律依据：《外国人在中国就业管理规定》第三十四条：禁止个体经济组织和公民个人聘用外国人。

四、用人单位聘用外国人后须为其提供符合现行法律规定的工作条件、福利待遇、缴交社会保险等。

用人单位必须依法与所聘任外国人签订《劳动合同》，但最长期限不超过5年，合同期满后须履行审批手续后方可续签。用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。外国人在中国就业的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。

法律依据：《外国人在中国就业管理规定》第十八条：用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按本规定第十九条的规定履行审批手续后可以续订。

《外国人在中国就业管理规定》第二十二条：用人单位支付所聘用外国人的工资不得低于当地最低工资标准。

《外国人在中国就业管理规定》第二十三条：在中国就业的外国人的工作时间、休息、休假劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。

五、用人单位应当为外国人就业办理合法手续。

用人单位如聘用外国员工，首先要向劳动部门申请，取得用人资质。娱乐场所聘用外国员工，要向当地文化部门申请。在办理许可等相关手续时，在公安机关登记的时限一般是1年，过期后需要办理延期手续，否则属于非法。

如果属于临时性演出，可以不用办理就业许可，只须到相关部门备案即可。

法律依据：《外国人在中国就业管理规定》第五条规定：用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》后方可聘用。

《中华人民共和国出境入境管理法》第四十五条：聘用外国人工作或者招收外国留学生的单位，应当按照规定向所在地公安机关报告有关信息。

六、非法就业的情形。

《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条：外国人有下列行为之一的，属于非法就业：

（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；

（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；

（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

七、用人单位非法聘用外国人的法律后果。

如果用人单位构成了“非法聘用外国人”行为，将面临最高10万元的罚款等处罚措施。外国人非法就业的，可能面临罚款、拘留甚至遣送出境的法律后果。

法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条：外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。

《中华人民共和国出境入境管理法》第八十条：外国人非法就业的，处5000元以上20000元以下罚款；情节严重的，处5日以上15日以下拘留，并处5000元以上20000元以下罚款。第六十二条第（三）款：外国人有非法居留、非法就业情形的，可以遣送出境。最后，我们提醒广大用人单位在聘用外国人时，一定严格遵守相关法律法规，最大程度降低因违法用工可能产生的法律风险，做到以下三点：

一是守法规。一些用人单位未严格为其雇佣的外国员工办理就业手续，致使在出现劳动争议时外国员工与用人单位的劳动关系无法确定，导致用人单位承担相应法律责任。故用人单位在聘用外国人工作时务必遵守相关法律规定，切莫抱着侥幸心理不办理手续。

二是须谨慎。用人单位应当审慎对待雇佣外国人的每一个步骤，认真核实外国人的各类信息，包括为外国人出具内容真实的邀请函件、及时为外国人办理就业证、居留证等，也要在确保单位自身取得合法手续后也留心聘用外国人是否具备相应的工作资质。

篇11：在京聘用外国人常见问题分析

亚太协作组织的研究报告指出, 心血管疾病是威胁人类健康的“头号杀手”, 每年夺走全世界1200万人的生命, 而由于饮食结构不合理所引起的“三高”问题已经成为一个世界性问题, 困扰着现代人的健康生活。目前在国内, 由于胆固醇偏高而引发的系列健康问题也越来越多。正是基于此, 中国健康教育中心联手国内权威健康媒体和领袖企业共同启动了这一大型公益活动。

在启动仪式上, 中国健康教育中心主任毛群安表示:“健康教育实际是通过向公众传播一些有益健康的信息, 促进公众改变不良的行为与生活方式, 从而维护全民健康。本次胆固醇健康传播行动, 正是为了普及知识, 增强公众防范高胆固醇等健康危险因素的意识, 树立健康的生活观念。”

毛群安在发言中说:“饮食跟每一个人的健康密切相关。近几年‘胆固醇’这样一个很学术性的词儿, 已经进入到寻常百姓的口中。前不久我会见美国健康教育协会会长时, 他告诉我, 十几年前美国遇到的问题和我们今天的问题是一样的。美国当年就发起了关于胆固醇的健康传播教育, 投入了巨大的资金告诉老百姓关于胆固醇和平衡膳食的一些核心理念与信息。因为我们不可能把每一个公民都培养成营养专家, 所以就需要传递给老百姓一些相关知识, 使人们对胆固醇这个营养素有一个正确的认识, 了解应该注意改变哪些不健康的行为。”

毛群安说:“这次活动是中国健康教育中心联合媒体、企业, 并依赖专家团队, 希望借助传媒向老百姓进行广泛的有关平衡膳食和胆固醇的核心信息传播。我们在做中国公民健康素养调查的时候发现, 老百姓对于营养、养生关注度很高, 但是所获得的信息有时并不可靠, 这就让老百姓感到非常困惑……所以我们要提高公众健康文明的生活能力, 其前提条件之一就是我们必须要给公众提供权威、科学、准确的健康信息。中国健康教育中心作为卫生部直属事业单位, 它的主要任务就是指导全国的健康教育和健康促进工作, 开展大众的卫生科普传播活动。”

毛群安进一步解释说:“我们依托的技术力量是我们的专家团队, 我们依靠的传播力量是我们的大众传媒, 并得到了社会组织和企业的大力支持。我们搭建这样一个平台, 是希望公众在感到困惑的时候, 我们能够及时给他们提供科学、权威、准确的核心信息, 从而使公众能够有信心建立一个健康的生活方式。”

“健康教育需要媒体的配合, 积极宣传才能达到预期效果, 媒体应承担起健康传播的重任。”《健康时报》总编辑孟宪励表示。据了解, 为配合此次活动, 中国健康教育中心联合《健康时报》, 并携手全国多位知名心脑血管病专家和健康教育专家, 在全国开展大型健康巡讲, 普及胆固醇健康知识, 预防心脑血管疾病。

此次启动仪式, 参会的专家们还为公众的健康饮食支招。专家们一致指出, 平衡膳食是维持胆固醇正常水平、降低心脑血管疾病风险的最好方式, 并介绍了国际上应用植物甾醇保持胆固醇平衡方面的研究进展。