4月后勤工作总结

4月后勤工作总结（通用6篇）

篇1：4月后勤工作总结

后勤集团2014年4月大事记

☆4月1日上午，王营校区文印室全体工作人员提前上班半小时，集中学习了集团关于开展第二届“优质服务月”活动的通知，并以如何才能做到“用心服务”为主题展开讨论。

☆为贯彻、落实《后勤集团关于开展第二届“优质服务月”活动的通知》精神，各中心部门分别召开再动员会议。

☆4月4日下午，饮食服务中心在中心会议室举办优质服务月专题活动，通过宣贯《员工手册》、观看专业视频、中心再动员等举措，为优质服务月活动开展打好基础。

☆为进一步加强门面房食品安全卫生管理，严防我校食物中毒事件的发生，商业网点管理中心在校园门面房餐饮店、超市等经营食品的场所门前醒目位置张贴《门面房食品安全卫生管理十五条规定》。

☆按照国家相关法律规定，经过中心申报、职能部门受理、材料审核、现场验收、审批、发证等办理程序，4月8日上午，淮安市食品药品监督管理局颁发了淮阴师范学院（交通路校区）

一、二餐厅《餐饮服务许可证》。

☆为全面落实后勤集团第二届“优质服务月”活动动员大会精神，扎实有效地开展本中心优质服务活动，长江路校区物业服务中心全体员工积极行动，围绕师生需求，勇于改进工作，不断提升服务质量。

☆4月6日一早，清明小长假，校园人数寥寥，而这时后勤集团副总经理叶永泉已带着动力工程中心的值班员工在王营校区办公楼抢修损坏的供水管。

☆4月9号下午，学生公寓物业服务中心集中开展了“从宿舍内务整治做起，全面提升学生精神面貌”活动。

☆近期，学生公寓物业服务中心分别于两校区召开“畅所欲言话服务”学生座谈会，中心全体管理人员及两校区部分学生代表参加了交流座谈。

☆4月11日上午，江苏理工学院后勤服务总公司饮食服务中心主任焦国强一行10人，来我校考察交流饮食服务工作，后勤集团副总经理武玲和相关中心负责人热情接待了考察组。

☆4月13日，内务组检查员们带领来自各个学院的10余名学生来到樱花园，让同学们在暖暖春日放松心情，纾解平日学习的压力。

☆为增强员工对后勤集团企业文化的认知水平，提升员工的岗位认同感和责任感，4月11日下午，交通路校区物业服务中心开展企业文化专题培训活动，中心全体员工参加了培训。

☆4月12号下午，文通学院校园厨艺大赛在南苑餐厅二楼火热进行，本次活动由文通学院学生会主办。后勤集团饮服中心全力配合，热情做好比赛的服务工作。

☆4月11日13时15分，王营校区高压开闭所突然跳闸，导致王营校区教学楼及办公楼全部停电。水电工左文玉、殷成香经过两个小时的奋战，成功排除隐患，保障了学校电力供应。

☆4月12日，后勤集团代表队参加校第七届教职工运动会乒乓球团体比赛获得佳绩。

☆4月16日下午，集团在图书馆第一会议室举行了题为“加强新闻报道，助力后勤发展”的新闻写作知识专题培训活动，校党委宣传部张同刚副部长受邀讲课，集团副总经理武玲主持会议，集团全体管理人员参加了培训。

☆近期，江苏省高等学校伙食管理专业委员会传来喜讯，淮阴师范学院朱江以及南京大学、东南大学、江南大学等高校的20名同志被省伙专会表彰为“2013年服务明星”。

☆4月16日上午，淮阴师范学院组织开展校园食品卫生安全专项检查。检查由后勤管理处牵头，校党委、校长办，及学工部、教务处、财务处、团委等职能部门领导以及学生代表20余人参与了检查。

☆近期，饮食服务中心多举措开展“优质服务月”系列活动，通过内强素质，外塑形象，进一步提升员工技能，促进服务优质。

☆4月17下午，动力工程中心在王营校区交专19号楼203教室举行了两校区电工安全操作模拟考试，进一步提高中心电工的职业技能水平与安全操作意识。

☆商业网点管理中心北校区文印室员工始终围绕“从“心”开始、创“新”服务”这一主题，主动思考工作，拓宽服务范围，把“为师生提供优质服务”这一口号，落实到具体工作中，深受服务对象好评。

☆4月23日下午，后勤集团长江路校区物业服务中心在校图书馆报告厅举行“校园文明使者在行动”启动仪式，校相关部门单位领导以及后勤员工和学生代表共400多人出席本次启动仪式。

☆自后勤集团第二届优质月开展以来，中心主任朱贵强带领管理人员分批走访各二级学院，听取师生在工作、学习、生活等方面对于后勤服务保障的意见和建议。

☆4月25日下午，后勤集团在东校区文通楼106教室举行2014员工岗位技能竞赛文印组和绿化组笔试考试，来自商业网点管理中心、长江路校区物业服务中心、交通路校区物业服务中心的21名选手参加了考试，中心主管马晓亮和孙学文负责此次监考。

☆2014年4月25日下午下班之后，动力工程中心成功抢修学生公寓断裂漏水的供水主水管。

☆4月28—30日，集团副总经理叶永泉带领学生公寓及长江路、交通路两个校区物业服务中心负责人赴江苏科技大学、江苏大学、扬州大学考察学习。

篇2：4月后勤工作总结

后勤部门工作总结（一）

一年来，后勤服务总公司在院委和主管院长的领导下，经过后勤全体职工的共同努力，比较圆满地完成了院委和院行政赋予后勤的工作任务，这些工作概括起来，主要有以下几个方面：

一、基本上完成了后勤服务总公司作为学校办学的职能部门应有的工作任务

后勤服务总公司是学校的职能部门，担负着办好学校的后勤保障工作，它关系着全校师生的吃、注行以及与此相联系的管理和服务。在吃的方面，后勤为XX余名就餐者，供给着一日三餐的可口饭菜，在食品安全隐患重重、市场原材料价格飞涨的这一年里，我们保证了我校伙食工作的安全和稳定。在住的方面，我们不仅仅克服了学校办学空间狭小的不足，比较圆满地安排了全校XX余名在校生的住宿，并且，还义无反顾地承担了我院家属区的牧业管理任务和与住有关的延伸服务等。在行的方面，全年安全行车XX万余公里，基本上保证了学校的各类公务用车和应急用车。

同时，还担负了接送教职工小孩上学、入托等的其它服务，最大限度地解决了广大教职员工的后顾之忧。在通信服务方面，后勤担负着全校XX余门内外线电话的安装和维护服务，动用了后勤优势的人际关系资源，保证了高质量的通讯线路畅通。在环境卫生、水、电、气、暖等的管理和后勤维修方面，我们基本上做到了人人有事干、事事有人干，目标任务明确，岗位职责落实的规范互动状态和XX发展局面，最大限度地为学校的教学、科研和广大教职工生的生活、学习供给了优美干净的学校环境和强有力的后勤保障服务。比较圆满地完成了学校赋予后勤的职能任务。

二、克服急、难、险、重，完成了学校交办的涉及学校稳定发展的大事

西校区学生的回迁安置工作。我们大家都明白，随着学校的连年扩招，校本部的住宿条件已经到达饱和状态，但XX年XX月，从XX校区回迁的XX名新生和XX名硕士生，又必须在校本部妥善安置，这真是又急又难的大问题。可是，后勤并没有在急难问题上退缩，而是急流勇进，迎难而上，最终在院领导的关心和学生部门的配合下，内补空缺，外找房源，不仅仅妥善安置了回迁学生的住宿，并且，还经过艰苦的努力和b区住宿楼的业主、西区机电学校校方和农培中心签订了继续承租合同，最大限度地保证了学校的安全和稳定。南院家属住房的房产证办理工作。XX年房改以后，南院XX套家属住房均以房改价出售给了教职工，可是，由于历史遗留问题无法解决，所以南院房产证始终未能办理成功。

对此，南院教职工一向无法稳定，并多次找校领导、教育厅领导和省直房改办，要求妥善解决问题，但近十年里始终未果。可就在XX年里，XX市出台了遗留问题解决方案，我们后勤及时抓住这一时机，采取十分措施，绕过有关环节，动用十分关系，快速推进房改房产证的办理工作。目前，该项工作的前期准备工作已经基本就绪，外部准备工作正有条不紊地进行着。博士楼的天燃气安装工作。学校为引进人才需要，新建了一栋家属住宅楼，即博士楼，可是，天燃气安装工程和基建工作是分开的。楼房竣工后，由于天燃气不通，所以，迟迟无法投入使用。直至今年XX月，在有关领导的协调下，后勤接管该项工作，并经过多次和天燃气公司连络，最终使天燃气公司在总量不足的情景下，发展了博士楼天燃气用户，为学校引进人才起到了后勤应有的作用。

一年的工作已经结束，在接下来的一年里，后勤部门会再接再厉，圆满的完成领导布置下来的任务。把工作做好做完美。

后勤部门工作总结（二）

XX年度，后勤管理科在院部的领导和支持下做了很多、卓有成效的工作，现将XX年的工作总结如下：

一、水电安全管理方面

1、XX年我院各项工作处于高速发展阶段，且我院是全县用电大户，在人员少、事情多的情景下。每周定时组织水、电工到各科室进行后勤行政查房。发现问题及时处理，对于无法及时完成的事情，做好记录并立即上报分管领导，经领导同意后，会同外请专业人员妥善安排处理。今年XX月份成立十病区，后勤组织相关人员加班加点进行水、电改造。及时的完成上级领导安排的任务。得到领导和大家的一致好评。今年院部领导按照工作安排，确定在XX月份前完成等级医院创立工作。我们后勤管理科按照创立标准，组织相关专业人员克服困难、加班对水、电、气供应设备进行改造完善工作。做好创立资料的补充工作。在创立等级医院过程中得到评审专家的高度好评。

2、加强水电安全监管力度，后勤管理科与医疗、护理、行政科室领导共同协商制定相关管理制度，共同监管，杜绝滴漏跑冒，有效的节俭了水、电费用。

3、修旧利废，节俭成本，对于更换的物品做到能用的修复后再次使用。节俭了成本支出。

4、合理安排时间组织水、电工进行业务知识学习，提高业务知识和服务技能。

二、物资计划、采购管理

1、医院运行以来，由于行政后勤人员不足，供应保障计划性差，给临床工作带来不便，也不贴合医院财务管理规范，在财务部门指导下，负责医院日常物资的计划制定，实行计划、采购分开管理。首先了解科室上报计划的合理性，掌握科室计划周期的使用量，并作分别统计。

2、了解市场价格，坚持“质好价优”原则，杜绝关系进货的不良状况。计划、采购两条线的实施，有效地构成了约束机制，医院物资保障效力得到进一步提高。同时加强医院的后勤物资出、入库管理，杜绝人情单。

三、加强氧气、消防、污水处理管理

院领导在人员比较紧张的情景下，及时的安排一名人员充实到消防值班岗位，弥补人员不足、事情多的局面。并参加了市消防支队组织的专业技能培训，保证了消防控制室的正常值班。

1、氧气是医院诊疗工作中的重要保障。每日安排专人24小时值班，定时到病房巡查氧气压力、以及有无跑、漏气情景发生。发现问题及时处理。保证了临床正常的用氧安全。

2、污水处理站关系到医院污水处理排放是否达标的重点科室。按照环保部门的要求，每日8小时定时工作，做好药物投放、详细记录运行时间。保证了污水的达标排放。

3、在院部领导、安全生产委员会的领导下，按照工作计划，全年组织2次消防安全知识培训，使我院职工人人了解、掌握必须的消防安全知识及初起火灾扑救、逃生本事。深得消防管理部门的好评。XX年度被县消防安全委员会评为先进单位和先进个人。

四、加强基础设施的维护、维修，医院安全生产和惯性运行得到保证

自医院实行大后勤分工管理以来，后勤科对水、电等工种实行严格管理，坚持每日查房制度。具体做法是：自行巡查电器设备的运行状况，检查水管线有无跑、漏现象，发现问题及时处理，每日由水、电专业人员询问各科室存在问题和待维修处理问题。一般问题当时处理，并交付给科室，实行维修工作签单制。疑难问题书面向本科负责人汇报，本科组织讨论，拿来源理方案。本院人力、技术等因素不能完成时，立即向分管领导汇报，及时外请人员予以处理。此工作方法避免了拖拉和扯皮现象的发生，提高了工作效率，杜绝了医院安全生产隐患和事故的发生。门卫在人员少的情景下，合理排班。门、急诊、病区遇有特殊医患纠纷进取协助医务部门处理相关事务。

五、强化医院环境管理，树立公立医院行政职能形象

我院是全县唯一的二级公立医院，承担全县大多数卫生行政职能等行为活动的承办，在数次大型检查、验收、观摩活动中，我院花大力气治理医院环境及公共秩序，9月份完成西大门的安保工作（安装减速带及升降杆），配合医务科完成XX医院的验收工作。在每次的检查活动中环境面貌均得到上级领导和相关单位的肯定，受到社会一致好评。

六、强化食堂管理

医院食堂在医院的发展中起到了举足轻重的作用。如何合理的解决住院病员及我院职工的饮食问题，是院领导关注的重要事情之一，XX月份对食堂进行外包竞标。早、中、晚规定开饭时间。组织各式各样的早点，晚间能保证加班医师的正常用餐。

七、XX年工作计划、安排

XX年度后勤科主要是围绕院部的工作思路，完善基础设施的配套功能，保证基础设施的安全运转，及时尽量满足临床需求。

1、进一步完善、落实考勤考核制度，认真执行请销假制度。

2、上半年完成全院被服、工作服调配工作。做好物资管理清

3、成立保卫组织，明确职责加强巡逻保卫工作。

4、进一步加强医院水、电安全管理。

5、安全检查，增加监控XX只（医患沟通室的录音监控）。

6、坚持不懈做好公共卫生间的保洁工作，迎接上级部门检查。

7、完成院内环境整治、基础设施维护工作。

8、完成领导交办的其他事情。

后勤部门工作总结（三）

不知不觉XX年即将过去，在即将过去的XX年，回首年前的工作计划和这一年中的忙碌种种，后勤部员工付出了艰辛的努力，大家齐心协力，进取奋斗，在完成计划的同时还创造了一个个的惊喜，但也有不足需要我们去总结和弥补。此刻对一年的工作做一个简单的工作总结：

一、加强厨房内部培训

根据前一年的工作总结，厨房员工工作本事差和工作意识不强现象，严抓新员工的工作服务意识，强化岗位技能，提升员工的综合本事。

二、加强前后台沟通和协调，提升对客服务

定期拓开厨房、前台协调会议，增强香榭里人员的团队意识和服务意识，发现并解决工作中的存在的不足，前后台相互协助，共同努力，提升了餐厅的品牌。

三、合理安排人员，劳动力综合运用

在竞争日益激烈的当今，人员紧张，根据厨房现有人员对其进行合理安排，综合运用，及时调整员工的工作资料，提升员工的工作效率。

四、进一步规范和明确厨房奖励考核制度

为提升厨房员工工作效率，增强团队战斗力和凝聚力，提高员工总体水平和素质，培养员工进取进取的工作态度，对员工的奖励及考核方案作了进一步的明细规定。

五、一如既往做好厨房“五常法”和卫生工作

厨房的卫生和“五常法”工作一向是厨房工作的重点之一，厨房员工持之以恒进行落实。在饭店星级复评自查中，受饭店领导好评，还被评为西餐部“五常法”示范厨房。

六、体现餐厅品牌，突出个性化服务

在平日服务中，前后台共同配合，不缺乏个性服务，对特殊客人特殊对待，这其中有为孕妇制定制作为期两个多月的营养餐，有为喜好美食的常客长期制作个性菜肴等等。

七、坚持做好各厨房的协调配合工作

严把出品质量关，保证从本厨房出去的任何成品或半成品贴合标准，提升部门的服务与品质。

八、圆满完成月饼销售任务

一年一度的月饼销售工作厨房人员齐心协力，把工作重点放在销售上，虽厨房人员的销售本事薄弱，但经过两个多月的努力，圆满完成任务。

九、各节日美食活动丰富多彩

从中西混合套餐到经典自助吧台，从XX节温馨套餐到XX大餐，给客人带来的不光是美食，更多的是惊喜和满足。

十、创造具有南苑特色的优秀西餐菜肴

厨房内部创新开拓，研制了许多深受客人喜爱的西餐零点菜肴；在参加全省烹饪技能大赛中屡获金奖、特金奖，为饭店争夺荣誉。

以上的这一切，都离不开全体人员的共同努力，更加离不开领导的支持及配合，这一些中，后勤部虽然取得了一些个小小的成绩，可是我们并不骄傲，更多的是在思考我们有那个方面存在着不足，我们如何在明天创造更多的业绩，在新的一年中，我们会共同应对困难，共同挑战未来，创造更完美的明天。

后勤部门工作总结（四）

今年是我们后勤工作提高的一年，平凡中夹杂了不平凡，并且在繁杂中提高着。也是我本人经受方方面面考验最多的一年。在这一年里，我们在上级领导的正确领导下，在全体后勤人员的大力支持下，与各站室一道紧紧围绕中心整体工作安排，全力做好了后勤各项服务工作和各项管理工作。能够说，后勤的事多繁杂，后勤的影响又很大，方方面面需协调，尤其是门卫、收发工作和日常的签到工作都有具体人负责，虽然工作面广，还是完成了各项工作任务。取得了很多有益的工作结果。

一、工作完成情景及存在问题

1.继续加大制度的执行，监督、检查工作力度。虽然中心今年工作量大，业务人员下乡次数较多，但我们仍坚持了每周查岗制度、每月统计制度，全面提升管理工作质量水平。

2.继续抓好信息平台建设，充分利用互联网信息量大而广，精而细的资料特点，广泛深入地收集、利用各种先进信息技术，更好地为“XX”服务。

3.继续抓好做好日常工作的管理检查力度，全面树立后勤窗口形象。重点以爱岗敬业为主要资料，全面严格要求自我为出发点，狠抓工作落实，促进整体工作上档次，全力服务“XX”。

4.继续狠抓了“一制两簿一则“的起草、修订工作。用可操作性强的制度约束人、管理人，充分发挥制度的约束作用，促进中心工作的全面完成。

5.全力做好重大活动及节日安全服务工作。组织安排实施了卫生清扫活动，栽花种草活动和定期组织卫生工作大扫除。

综上所述，虽然做了以上这些具体工作，但离上级“两风”建设要求，还有很多不适应的地方和需要改善的方方面面，主要体此刻运转中讲管理的较小；实干中缺乏思考，忙碌中不善于总结，议事中不善于协调，竟其原因主要是：

1.思想保守，习惯于计划、安排就等于落实的固定模式，缺乏工作创新。表此刻对职工要求上，只要按时上下班，按时交接班，能基本完成本职工作任务，就能够了。从而在必须程度上没有充分调动职工的工作进取性，影响了群众的首创精神的发挥和工作主动性、自觉性及奉献精神。

2.后勤工作量大、乱繁杂，自我本事有限，虽竭尽全力，得效果不好，表此刻：领导要求高，跟领导勾通协调少，新形势变化快，生活节奏快，跟不上发展形势。

3.对自我要求较严，对下属要求较松。表此刻对下属工作安排、检查、督促的不够，有倾向手下的思想，有些下属工作虽然做了，但本事水平、思想不一样，完成工作质量也不尽相同，仅有我宁可自我受批评。在必须程度上，影响了制度执行的公正性。

4.由于自我的特殊身份，调动指挥组织本事不强，自我也抬不起头，腰杆不硬。在必须程度上削弱了管理的力度和进取性，表此刻：自我干的多，安排下属干得少，今后须进一步开拓思想，增加对工作的负责精神，提高指挥协调本事水平，更好地做好工作。

二、工作整改措施

鉴于上述问题及不足，具体整改措施如下：

1.加强学习，提高素质，增强工作主动性。今后应进一步统一思想，把在家的工作进取性和思想统一到中心整体工作安排上来，做一些实实在在的事，把工作做实做细。

2.与中心班子坚持高度一致，与职工群众共同努力快发展，共同唱响为“XX”服务的主旋律，共同谱写“为XX”服务的新篇章。

3.加大检查监管力度，公开公平地对待每位同志，工作要开拓一些，胆子要大一些，组织要多帮忙协调一些，促进自我腰杆要直一些。

篇3：4月后勤工作总结

患者,35岁,因孕32+4周,反复少量阴道流血4月于2015年11月24日就诊于北京大学第三医院。患者孕期平顺,未规律产检,核对孕周准确。孕15周因少量阴道流血,当地行液基薄层细胞检测(TCT)示正常,查HPV16(+),产科B超检查未见异常,未予进一步诊治。孕19周无明显诱因少量阴道流血,当地医院予抗感染及硫酸镁抑制宫缩治疗5天出院。孕32周再次出现阴道流血,当地行B超检查提示胎盘前壁,羊水指数(AFI)14.5,宫颈异常回声4.6 cm×3.0 cm×3.7 cm,行病理活检提示宫颈鳞状细胞癌。患者目前少量阴道流血,无阴道排液、腹痛等。患者自发病以来饮食睡眠可,孕期体质量增加10 kg。

既往体健,G4P1,2006年足月顺产1活婴。

入院查体:宫高30 cm,腹围93 cm,先露头浮,胎方位右枕前位(ROA),胎心率145/min。外阴已婚型;阴道畅,阴道黏膜光滑;宫颈糜烂,后唇整个突出增大,直径4 cm,偏左侧可见一直径1 cm菜花样赘生物;双附件未及肿物;三合诊检查:宫旁组织软,未及增厚及缩短。

辅助检查:鳞状细胞癌抗原(SCC)7.6μg/L。盆腔磁共振成像(MRI)检查:宫颈见不规则形等T1稍长T2信号肿块影,边界欠清,范围约44 mm×30 mm×41 mm,宫颈左后唇受累为著,局部结合带消失,阴道后穹隆及后壁显示不清,浆膜面毛糙,与直肠前壁分界不清,病变在磁共振扩散加权成像(DWI)上呈高信号,表观扩散系数(ADC)图呈低信号;宫内孕,单胎,头位;盆腔未见肿大淋巴结及积液征象。产科B超检查:胎儿头位,双顶径(BPD)8.86 cm,腹围(AC)29.42 cm,胎儿体质量(EFW)2240 g,AFI 12.9,脐动脉收缩期峰值和舒张末期流速之比(S/D)2.8;胎盘前壁,Ⅱ级,提示相当于宫内孕34+1周,头位。病理切片我院会诊提示:宫颈高中分化鳞状细胞癌。

2 讨论

王娇娇(住院医师):患者主要病史特点为:①育龄女性,发病缓。②主要表现为产前阴道流血。③中孕期曾行TCT检查,HPV16阳性,未行阴道镜检查活检。④入院查体阴道黏膜光滑,宫颈后唇整个突出增大,直径4 cm。三合诊检查:宫旁组织软,未及增厚及缩短。宫高30 cm,腹围93 cm,先露头浮,胎方位ROA,胎心145/min。⑤辅助检查:SCC 7.6μg/L,明显升高。产科B超检查,胎儿大小较实际孕周大1周余,羊水及胎盘位置正常。盆腔MRI提示宫颈恶性肿瘤,大小44 mm×30 mm×41 mm,盆腔淋巴结未及肿大。

陈练(住院总医师):根据查体及宫颈活检病理结果,诊断:①宫颈鳞状细胞癌ⅠB2期,G1~2。②宫内孕32+4周,G4P1,ROA。宫颈癌诊断明确,对于宫颈癌患者的疾病评估,盆腔情况评估最有意义的是MRI,MRI对于软组织分辨更清晰,且妊娠中晚期亦安全可行,缺点是不能行全身状况评估,对于远处转移病灶不能发现,并且对于阴道壁是否受累需结合临床查体判断。此患者临床查体见阴道穹隆光滑,质地软,无阴道受侵的临床表现,根据临床查体及腹部B超检查未发现有其他部位受累证据,局部病灶大于4 cm,故考虑诊断为宫颈中分化鳞癌ⅠB2期。

贺豪杰(主治医师):对于此患者诊断问题:孕期阴道流血,除关注产科如前置胎盘等问题外,需注意宫颈病变。对于孕前未行宫颈细胞学检查者孕期建议行宫颈细胞学检查,如细胞学异常有行阴道镜活检指征者在孕中晚期行阴道镜下活检是安全的。此患者孕15周阴道少量流血,HPV16阳性,孕19周再次阴道流血,这种情况应积极阴道镜检查及宫颈活检,可使诊断提前。治疗问题:妊娠合并宫颈癌的治疗原则:早期宫颈癌选用手术治疗,中期、晚期放射治疗。妊娠早、中期治疗应该主要以治疗肿瘤为主,而妊娠24周以后则应该综合考虑母亲和胎儿两个方面的因素来制订合理的治疗方案。

王永清(主任医师):对于宫颈癌合并妊娠,终止妊娠方式应以剖宫产为宜;如近期终止妊娠建议新生儿科行术前宫内评估,并予地塞米松促胎肺成熟;患者未规律产检,B超提示胎儿比实际孕周大,需警惕是否有妊娠期糖尿病情况,需监测血糖情况。

朱馥丽(副主任医师):妊娠合并宫颈癌发病率低,大约1/10000~5/10000,对于妊娠合并宫颈癌的治疗缺乏经验。对于妊娠合并宫颈癌的处理主要取决于诊断时的孕周、肿瘤分期和组织学类型、孕妇的意愿(继续妊娠、放弃胎儿、未来生育需要)。对于晚期妊娠合并宫颈癌处理查阅及总结文献包括以下几点:晚期妊娠(孕28周后)距离有生机儿的时间较短,制定治疗方案时需要更多考虑胎儿存活的可能性。晚期妊娠合并ⅠA1期宫颈癌的患者,由于此时疾病非常早期,如果患者仍然希望继续本次妊娠,保留胎儿,可以在监护下继续妊娠,等到孕足月或者根据羊水测定胎肺成熟时剖宫产。如果有保留生育功能的要求,产后行宫颈锥切手术;没有保留生育功能的要求,在剖宫产同时行子宫切除手术。患者如果不希望继续妊娠,已经没有生育要求,可以直接行子宫切除手术;如果希望保留未来的生育功能,可以在人工终止妊娠后行宫颈锥切手术。晚期妊娠合并ⅠA2~ⅠB1期宫颈癌的患者,没有生育要求,可以直接行广泛子宫切除,或者在人工终止妊娠以后行广泛子宫切除手术。如果患者仍然希望继续本次妊娠,可以在严密监护下等到孕32~33周,检查羊水证实胎儿肺成熟后,行剖宫产结束妊娠,剖宫产当时行广泛子宫切除手术;如果患者希望保留以后的生育功能,可以考虑产后给予新辅助化疗,6周后行广泛子宫颈切除,联合功能重建手术。晚期妊娠合并ⅠB2~ⅡB1期宫颈癌的患者,如果希望继续妊娠,可以给予新辅助化疗,待到孕32~33周,检查羊水证实胎儿肺成熟后,行剖宫产结束妊娠,剖宫产当时行广泛子宫切除手术;也可以剖宫产以后行根治性放疗。

郭红燕(主任医师):患者目前孕32+4周,胎儿可存活,应在促胎肺成熟后尽快终止妊娠。因局部病灶较大,对于ⅠB2期宫颈癌可考虑的治疗方案:①剖宫产同时行广泛子宫切除及盆腔淋巴结切除,缺点可能发生盆腔充血水肿,局部病灶大,手术难度增加;②先行剖宫产术,术后化疗2个疗程,待宫颈病灶缩小及剖宫产术后充血水肿期度过后再手术;③如患者拒绝手术,可剖宫产同时行卵巢悬吊,术后行放化疗。关于切口的选择,建议术中采取古典纵切口,以保持下段子宫完整,避免肿瘤沾染及便于病理检查。

熊光武(主任医师):该患者如先行剖宫产术,术后3月为二次手术最佳时期。但患者病情发展快,先期化疗亦可能无法减缓病情进展,虽局部病灶偏大,但剖宫产联合广泛子宫切除手术仍有较高成功的机会。

张坤(副主任医师):妊娠期组织充血水肿明显,可能出血多,结合产科行胎盘植入控制术中出血经验,可术中先分离出股动静脉,如术中出血多立即放置腹主动脉球囊,阻断血流减少出血。术前放置输尿管支架,以助于辨识输尿管。因局部病灶大,有中分化成分,术后有补充放疗可能,术中可同时考虑行卵巢移位以避免局部放疗对卵巢功能的影响。

3 后记

篇4：2006年3月～4月新闻评点

4年一度的全国环境保护大会于2006年4月17日—18日在北京召开。中共中央政治局常委、国务院总理温家宝出席会议并发表重要讲话。温家宝指出，环境污染严重的主要原因是：对环境保护重视不够，投入不足，环保欠账过多，环境治理明显滞后于经济发展；产业结构不合理，经济增长方式粗放，能源资源消耗比较高，高投入、高消耗、高排放；环境保护执法不严，监管不力，有法不依、违法不究的现象还比较普遍。环境保护已成为经济社会发展中的一个薄弱环节。

【点评】为了配合这个会议的召开，国家环保总局组织了一批记者对山东和河南进行调研，山东的调研重点是循环经济，河南主要是企业治污。从这两个省的情况来看，环保在中国似乎还是有希望的，而“政府的高度重视”，显然也颇为鼓舞人心。

今年世界环境日中国主题关注环境友好

国家环保总局4月28日对外发布了2006年“六·五”世界环境日中国主题——“生态安全与环境友好型社会”，同时公布了世界环境日中国主题标识和宣传挂图。联合国环境署确定2006年世界环境日的主题为“莫使旱地变荒漠”。为呼应这一主题，环保总局确定今年世界环境日中国主题为“生态安全与环境友好型社会”。

【点评】这似乎是“中国主题”第一次与全球主题出现差异。2006年“六·五”世界环境日中国主题标识中，蓝色的地球象征着纯净、美好的自然环境，是人类赖以生存的家园。以绿叶的形态捧起地球，寓意人类要对地球环境细致呵护，维护地球的生态安全。标识表达了人与环境之间相互依存的关系，彰显着人类社会与自然环境和谐共生、友好发展的理念，体现了2006年世界环境日“生态安全与环境友好型社会”的主题概念。

山西开始征收煤炭生态补偿费

4月19日的国务院常务会议批准在山西省开展煤炭工业可持续发展政策措施试点。在试点的六大主要任务中，有一条是：“推进资源市场化管理。完善矿业权有偿取得制度，合理分配和使用矿业权出让收益，形成企业节约和合理开发煤炭资源的机制。”另一条是：“建立煤炭开采综合补偿和生态环境恢复补偿机制。制定生态环境恢复治理规划，完善生态环境评价及监管制度，提取矿山环境治理恢复保证金，征收煤炭可持续发展基金。”

【点评】生态补偿今年闹得很凶，几乎所有资源型的地区都觉得当地有权向其他地方伸手，上游觉得应该向下游索用。生态补偿是补给生态的，还是补给为生态做贡献者的？生态本来不属于人类，就像土地不属于人类一样，人类是生态的享用者。因此，如果人类对生态的保育作出了贡献，那么给这样的人一点补偿，也许无可厚非。

全国政协委员汪纪戎3月8日在全国政协十届四次会议第二次全体会议上，代表无党派人士界委员发言时指出，应尽快完善生态补偿机制，构建环境友好型社会。只有建立并完善生态补偿机制，健全生态补偿政策，国家才能在优化开发、重点开发区与限制开发、禁止开发区之间进行平衡和调整，才能通过公益补偿机制寻求东部经济资本和西部生态资本的平衡，实现东西部人民生态保护惠益的平衡。这也是实现社会公平、和谐的重要基础。

第37个世界地球日，民间环保组织显身手

今年国际地球日的主题是“气候变化”。全国各地环境NGO参与组织了大量的活动，比如北京地球村环境教育中心与“地球日联盟”携手在中国十大城市共同开展了“4·22世界地球日-节能减排公民行动，一盏灯·一颗心·救地球”的民间公益宣传活动。而在昆明，云南省科协、昆明市科协、东川区科协等单位联合主办了“世界地球日”专家科普进东川大型活动。与此同时，为解决当地群众看病难问题，省医学会、省中医药学会、市中西医结合学会特别组织13名医科专家开展了义诊活动。

【点评】科协也是NGO，不过和妇联、慈善总会类似，是“官办NGO”，所以他们的行事方式也很官方。前不久到山西采访，突然想调查一下太原有没有环境NGO，结果山西广播电台的记者去省民政厅咨询了一下，民政厅答复说，当地有两个环境NGO，一个是环境文化促进会，一个是环保产业协会。再追问下去，就是大学里似乎有那么几个环保社团，然而大学生的社团是不需要到民政局备案和注册的。山西的污染如此严重，而当地人却如此的不在乎，显然与环境教育的不深入有关系。这一点，NGO能够做得比政府更好。希望除了北京、云南之外，其他地方的NGO或者NGO的分支机构越来越多。

非法木材贸易引发森林灾难

3到4月份，绿色和平一直在从事一件艰巨的工作，就是向全世界告知天然原生林的面积在锐减。来自热带的木材被走私或者在假证件帮助下运入中国境内之后，就像洗钱一样，迅速地由黑变白，又像变魔术一样，由原木变成各种高档家具，最后变为正当的钱。绿色和平进一步的计划是召集大量的志愿者赴巴布亚新几内亚，拯救那个地方的天堂雨林。现在，志愿者正一批批地以接力的形式出发。

【点评】中国政府一直辩称自己对非法木材贸易持坚定的打击态度。中国虽然成为世界木材消费大国，但是这些木材主要靠速生丰产林提供；而中国在制造更多的速生丰产林，预计有20亿立方米的年产量，足够中国使用。而即使中国的木材进口给周边国家造成环境压力，其最终的木材消费者是欧美国家，因此，即使要批评，也要把这些国家的消费者拉上来陪绑。

《无极》剧组破坏香格里拉生态引来批评

“电影《无极》剧组在云南香格里拉碧沽天池拍摄，对当地自然景观造成破坏”，在5月9日于杭州举行的“城镇和风景区水环境治理国际研讨会”上，建设部副部长仇保兴在主题报告中对当前存在的破坏风景区和城镇水环境的行为提出严厉批评。

【点评】滇西北是中国和世界的NGO组织最富集的地区之一。这里每年有大量的生态保护与文化保护者在辛勤劳碌。显然，陈氏不理解网络，不理解人们为什么不对他电影唱赞歌；而新添的“破坏环境罪”，显然也是陈凯歌之辈所无法理解的，他肯定会觉得委屈，然而比起那些被他杀死的风景和生命来，一个不入流的导演受点委屈算什么。

（以上6则新闻评点人：冯永锋）

松花江污染防治工程启动

3月29日，国务院常务会议审议并原则通过了《松花江流域水污染防治规划（2006—2010年）》，计划到2010年，投资100多亿元，力争大中城市集中式饮用水源地得到治理和保护，完成重点城市污水处理和重点工业污染源的治理任务。

【点评】因饮水污染吸引全球眼球的松花江终于因祸得福，虽然是亡羊补牢，但总比任其自然好。但是，“九五”期间就开始的淮河、辽河等大江大湖的治污之路告诉人们，水污染治理难于上青天。希望有关部门能对松花江的治理进程进行效益监理，莫让巨额投资打了水漂。

一夜沙尘暴，北京落尘30万吨

肆虐的沙尘暴在4月16日登峰造极：当夜到18日中午，北京降尘30万吨，“满城尽戴黄金甲”。据统计，到4月底，全国共发生沙尘暴天气12次，为7年来之最。其中，甘肃受害最重，全省因灾害造成的农业经济损失达7.9亿元以上，4人死于沙尘暴。

【点评】半年前，国家林业局郑重宣布：经过治理，全国荒漠化由1999年的年均扩展3436平方公里转为目前每年减少1260平方公里。但事实究竟如何？且看今春频频光顾的沙尘暴。是到了对耗资巨大的（年均七八百亿元）的林业建设工程进行审计的时候了。

（以上2则新闻评点人：赵永新）

消费税调整，引导环境保护

据3月23日的《中国环境报》报道，财政部、国家税务总局联合发出通知，自4月1日起，我国将对木制一次性筷子和实木地板征收税率为5％的消费税。小汽车税率将与排量挂钩，2.0升以上的小汽车，排量越大，税率越高，最高的将达到20％。增列成品油税目，除将原汽油、柴油税目作为该税目的两个子目外，还将新增石脑油、溶剂油、润滑油、燃料油、航空煤油5个子目。

【点评】消费税负担如果落在消费者身上，可以通过增加消费成本，从而在某种程度上抑制消费；如果转移到厂商身上，则可以压缩厂商利润空间，抑制其生产经营积极性。总之，对木材、石油等资源的相关终端产品采取这一政策应当有利于节约资源，符合建设节约型社会的要求，值得肯定和提倡。

值得怀疑的是，一方面，所确定的税率能否真正起到调节作用，比如一次性木筷，曾经有记者调查了解到，征收5%的消费税，意味着每包（5000双）木筷需要缴纳5元钱消费税，平均每双木筷0.001元，很难相信这么微不足道的差别能对一次性木筷的生产和消费起到什么调节作用；另一方面，所征税款能否用于资源和环境补偿或保护，关于这个问题，国家审计署近年公布的一些财政资金使用报告已足以让人担心，这里不再多说。

北京解除“限小”规定

3月31日下午，在国家六部委要求各地解除对小排量汽车限制的最后一天，北京正式出台了解除对1.0升以下小排量汽车限制的政策。

【点评】有两个问题令人奇怪：其一，即使不考虑眼下建设节约型社会的大背景，原本各地“限小”政策就令人匪夷所思，排量再小的汽车，其最低设计时速恐怕都超过其遭禁路段的限制时速。政策为何如此荒唐，令人奇怪；其二，今年1月5日，国家发改委、交通部、国家环保总局等六部委联合发文，要求各地、各有关部门在3月底之前取消一切针对节能环保型小排量汽车在行驶线路和出租汽车运营等方面的限制，但偏偏就有很多地方政府（比如广州）充耳不闻。因此，北京在规定期限最后一天解除“限小”反而成了其他城市的表率。政令为何如此不畅，更令人奇怪。

《中国环保民间组织发展状况蓝皮书》发布

4月22日，中华环保联合会成立一周年之际，宣布发布历时半年、在全国范围内开展的“中国环保民间组织现状调查研究”理论成果——《中国环保民间组织发展状况蓝皮书》，分别介绍了中国环保民间组织发展历程与基本情况，点明了中国环保民间组织的作用，总结了中国环保民间组织在发展中面临的问题，提出了中国环保民间组织的发展趋势与发展对策。

【点评】有专家预测，未来5-10年，中国环保民间组织数量和从业人员将会以10-15%左右的速度递增。这令我想起一位环保人士说过的话：环保组织的春天正是环境问题的冬天。尽管人们期望，随着民间环保力量的崛起，环境问题能得到改善，但现实却并不如此令人乐观。因为环保民间组织与制造环境问题的其他组织及势力之间，信息严重不对称，权力也严重不对称。至少在目前情况下，更加能够有所作为的仍然是政府部门。

篇5：后勤月工作总结

一、繁琐的事务性工作多、杂，自己有时思考问题、工作安排却还不够细致、周到，还需自己想问题时能更全面、更超前一些。

从接触后勤工作起我才明白这一块工作有多细碎，每日奔忙的就是去处理一件一件看似简单但又不得不为、不得忽略的事情：班级所需物品的补给、调整、采购;坏损物品的修护、督促;安全工作的排查;食堂膳食质量的保证、食堂人员的协调与管理等等。繁琐的事务性事情需要细致的去想、去做、去安排的，可是，我自我检讨，有时的的确确觉得自己想问题还不够细致，我一向记忆力不好，就是怕自己出现疏漏，都特意将所要完成的事情都详细记录在自己的记事本上，并将事情的轻重、所需完成时间的先后都做不同的标记，每天都会去翻看对照有没有及时得到解决，已得到解决的也用符号做好标示。但还是有时想问题想不深远，超前思考的意识欠缺，导致有时工作比较被动，比如兴趣班开班时，场地的安排、美术班的材料采购都没有事先想好并安排妥当;另有，对于班级各班物品的财产数量都不熟悉，各班的有些桌椅、幼儿床上用品的调整就不能及时到位;四楼功能室的管理也还是一个空白，没有很好的进行管理与规范。那么，4月份，会逐步的把4楼功能室添加的柜子、桌椅督促、调整到位，并建立好使用规章制度，很好的将其规范的管理起来。

二、安全工作虽重视程度有所增强，但安全巡检与安全隐患的排查工作力度还较为欠缺，有时问题没有在第一时间发现和得到解决。

这个学期，也将由我直接负责全园安全工作的管理，我深知做为安全直接领导人，肩上所担负的责任有多大有多沉，安全工作是幼儿园所有工作的重中之重，如果没有了安全的保障，幼儿园一切工作都只是空谈。所幸一直以来我们园都是把“安全超于一切”来落实日常工作的开展，所以老师们的安全意识还是比较的强的，班级出现物品安全隐患都能及时上报，以便及时修护、排除隐患，甚至有些老师还能自己想办法将安全隐患进行暂时处理(中四班保育老师将4楼起翘的地板边条用透明胶粘住，以免伤及到孩子)，工作总结《后勤月工作总结》。在这个月里，还对全园进行了3次消防疏散演习：2次是园内组织的突发性的，1次是幼儿发现有烟雾班级老师按下的警铃，通过这样的演习，让老师们明白怎样最快组织疏散，让孩子掌握逃生的能力，让大家都有高度的安全警惕性。还有，老师们的用电安全意识也在逐步的提高，第一次的用电安全检查时发现了诸多的插座未拔、在寝室私自用违禁电器等现象，不过在第二次检查时以上情况几乎没有了。

不过，在全园设施设备的安全巡检与排查中，力度与意识远远不够，安全员没有做到每天的全园检查，甚至安全台帐出现10来天都未做任何记录的情况，那么，有时安全隐患问题就不能在第一时间得到有效解决，甚至已经要求的安全处理工作都执行不到位，比如前操场新装的大型飞机模型组合游乐设施，螺丝没安装紧，有松动现象，还时常有螺帽掉落地上被幼儿拾捡到，安全隐患较大;后操场的小滑梯玩具因年久腐坏，下滑道处已经破损了较大面积的洞，安全员都没能及时发现和处理，由此可知，全园的设施设备的检查工作还是跟不到位的，在接下来的工作里，对安全员的管理与跟踪指导还需加大力度。

三、食堂班组团队建设略见成效：工作质量有所提高，团结协作精神有所增强，但对工作的执行力度仍还需不断督促与引导，力求改变被动接受为主动思考、主动完成的局势。在后勤所有工作里，食堂管理这一块是最头疼的，难度也是最大的，每个人都只是自顾做事，两耳不闻窗外事，是以前自由散漫的管理半盲区，更谈不上什么集体观念。针对后勤食堂特殊性，我还是采取了相应的一些措施：

1、在月初的后勤会议上已经与大家进行了交流，做出了明确的工作要求，并把后勤的规章制度、所有工作职责重新进行了完善，拟出了各岗位的考核细则，发放到每个人的手中，让大家以此来对照、指导自己的工作，让大家站在更高的高度和视野来对待自己的工作，将较为松散的食堂工作也逐步规范统管起来。

2、在食堂进行全天蹲点，全面了解食堂每项工作的具体操作流程与工作完成情况。实际一线的接触着实对工作帮助非常大，可以更全面的了解到食堂人员的工作状态，体会到他们工作的辛劳，还可以在参与的过程中更好的进行交流与沟通，拉近与他们的情感距离。当然，更重要的是通过这样的方法可以发现、解决所存在的一些问题，改进我们食堂工作的质量。

3、专门针对食堂组织了后勤部门行政会议，以示园里对食堂工作的重视与关注，也更是以此充分调动、发挥班组长的带头作用。俗话说，好兵需好将，只要有好将，何愁兵不好呢?基于此，才特意组织的此次会议，就是希望突出班组长的责任与作用，而食堂里所有问题的根源点也是来源于班组长，只要班组长敢担当、主动思考、有管理的意识，所有的食堂里问题都迎刃而解了。

篇6：后勤月工作计划

很不幸，因为上个月我们后勤部的某个员工疏忽造成了员工们出现轻微食物中毒的现象，虽然说只是简单的的拉肚子，这也可以说明我们后勤部对食物的监管力度不强，有松懈的情况，这让我非常的重视，对于犯错误的员工，我已经给予严惩，并且要他写了保证书。对于这个情况，我将在五月份进行如下工作：

1、更换、增派人手到食物监管的工作岗位上，保证把任何可能出现食物问题都扼杀在摇篮里。

2、加强食物监管的力度，我们之前是进行随机抽查的，现在我们将实施全部统一查验，如果一批食物当中合格率超过了80%，还没有查到不合格的，就可以允许入库。

3、后勤部门所有人员都拟定一份食物中毒的应急方案。然后开会来决定最后实施那一份方案。

这些这个月内必须要落实到位的，这次的工作失职让我这个后勤部感到十分的丢人，我坚决不允许这样的事情再发生。

二、单位各项设备机器的检修

每年的五六月份本就是单位一年一次的检修工作，单位的各种工作设备、机器都要在这个月陆陆续续的检查完成，把需要更换零件的、超过使用年限需要更换的、只是简单的清理灰尘的等等这些都要在这个月完全记录工作，然后具体的维修、更换设备的工作，就留到下个月。但是一定要保证单位的每一项设备都妥善的得到了处理，绝对不允许出现遗漏的情况，这样才能保证单位里各个岗位的工作人员能够正常的工作，不会发生任何的安全意外。

三、安全工作要加强

作为在单位后勤部工作了三年的职员来说，我一直认为单位的安保还有消防工作是短板，没有得到重视，很多地方都是存在着漏洞的，现在我也已经是后勤部有话语权的领导了，我就要在这个月妥善的解决这个问题，首先我要在各个执勤点，再多增派一个人，这个就可以做到轮班，不至于太累。消防设备的安放位置，我也觉得要有所调整，因为很多地方如果发生火灾了，没有办法及时的使用消防工具。