社区工会工作职责

社区工会工作职责（精选14篇）

篇1：社区工会工作职责

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大和工会十五大精神，按照石桥铺街道党工委和工会工委的工作要求，围绕本社区的发展目标，坚持以人为本的工作理念，认真履行工会职能，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，突出维护职能，加强民主管理。努力推动社区公开和各项民主建设工作的开展。进一步加强工会建设，提高自身素质，努力为社区广大会员服务，开展各种有益活动，提高广大会员的凝聚力，为构建和谐社区作出了贡献。

二、工作内容

（一）加强工会自身组织建设，提高工会工作的整体水平

1、切实加强社区工会队伍的思想和作风建设。以科学的态度和求实的作风去研究新情况、思索新问题、探索新路子、总结新经验，真正把工会建成政治坚定、作风深入、团结向上的坚强战斗集体。

2、加强经费使用的管理，做到合理开支，手续规范。

3注意日常工作资料的收集、上报、宣传、归档工作。

（二）加大工会维护职能，进一步实施送温暖工程

1、实施送“温暖工程”，定期走访、慰问患病住院的工会会员。带去社区的温暖和大家的关爱，让他们真切地感受到“家”的氛围，“家”的温馨，关心工会会员和农民工的生活。

2、组织开展丰富多彩、健康向上的文体活动。以活动为载体，充实社区居民和工会会员的文化生活，通过活动，增强工会会员的凝聚力。在活动中相互交流沟通，增进友谊和团结。

总之，在新的一年里，本社区工会将紧紧依靠广大会员，依据《工会章程》，充分发挥工会职能作用，实现工会重点工作的突破和工会自身建设的加强，在创造和谐示范社区中，抓住机遇，与时俱进，勇于创新，充分调动和发挥广大会员的积极性和创造性，为社区的和谐稳定做出应有的贡献。

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篇2：社区工会工作职责

社区工会的主要职责

1、维护职工群众的合法利益和民主权利。

2、动员和组织职工积极参建设和改革，完成经济和社会发展任务。

3、帮助下岗失业人员走出困境，教育职工群众不断提高思想道德素质和科学文化素质，创造良好的社区环境。社区工会的主要任务

1、建立下岗失业职工之家，为下岗失业人员再就业，为待业人员谋职业出谋划策，提供线索，创造条件。

2、同上级工会、工商、劳动部门和用人单位等沟通情况，反馈信息，寻找就业出路。

3、进行再就业培训，端正下岗、失业、待业人员择业观念，增强其工作本领，提高其就业能力。

4、进行法制教育，使之能够知法、懂法、用法，能够依法维护自身的合法权益。

5、指导社区内员工与用人单位签订劳动合同或用工协议。

6、开展世界观、人生观、价值观及职业道德、社会公德教育，帮助职工树立良好的自身形象，并发挥一技之长，为社会、社区做出贡献。

7、加强对社区特困职工、特困户的关怀和管理，开展送温暖活动，组织邻里互助，扶贫解困。

8、组织2开展丰富多彩、健康向上的文体活动，活跃会员们的业余活动。社区工会的组织机构

工会主席

组织委员

宣传委员

篇3：社区工会工作职责

“我既紧张又兴奋, 经过两周的系统培训, 我对工会工作有了全新的认识, 干劲十足, 相信一定能把我的特长发挥出来, 做一名合格的工会社会化工作者。”陈塘庄街新任工会社会化工作者薛颖对即将开始的工作信心百倍。日前, 天津市河西区总工会选聘的20名工会社会化工作者结业上岗, 为街道社区工会工作充实新生力量。

据悉, 天津市河西区总工会本次面向社会公开选聘社会化工作者, 从筹备、初选、笔试、面试、体检到培训上岗, 历时3个月。从报名的125名应聘者中脱颖而出的20名新任工会社会化工作者将承担各街道工会的建会建制等工作。区总工会主席庄路明告诉记者, 区总工会对新人的学习培训工作非常重视, 抽调精兵强将, 对他们业务上指导、专业上培训、生活上爱护, 帮助他们打牢思想基础、制度基础、业务基础。学习培训期间, 区总工会为这批新人制定了详细的培训学习计划, 涉及工会组建、劳动竞赛、职工素质工程、工资集体协商、和谐企业创建、如何做好困难职工帮扶等菜单式的培训课程, 不仅有针对性地组织他们了解熟悉工会各部门的工作内容, 让他们对工会工作有了具体认知, 还带领他们到桂发祥公司、宝洁公司、珠江装饰集团、北师大附中袁滨渤劳模创新工作室和大营门街总工会进行实地参观学习。此外, 区总工会还邀请全国劳动模范孙丽华和刘俊刚, 宣讲劳模事迹, 弘扬爱岗敬业、无私奉献的劳模精神。区总工会采取双管齐下的方法, 把学习与岗位实践有机结合起来, 助推新人成长, 使他们从感性认识到达理性认识, 初步实现从理论到实践的升华。

篇4：社区工会工作职责

关键词：工会组织；工会作用；创新活动

近年来，沙河口区社区卫生服务管理中心坚持以“病人为中心构建和谐社区”为目标，充分发挥工会组织独立自主开展工作的积极性，把精神文明创建工作纳入党政共性目标统一部署、统一检查、统一考核、统一落实，取得显著成效。特别是在构建和谐的发展环境方面，工会不断创新工作思路，坚持以人为本，以创建促发展，以发展带创建。

一、发挥工会组织作用，不断提高职工队伍的整体素质

随着医疗改革的不断深入，对职工的思想道德、医疗技术和各种能力的素质的要求越来越高。工会结合各社区卫生服务中心的实际工作，积极发挥职工的创造性，让每一名职工充分认识自己的职责所在，发挥白求恩的精神，以主人翁精神参与到社区卫生工作的建设和发展中去。

中心工会开展了创建“学习型”组织活动。为加强队伍力量，提高服务质量，中心十分重视一线年轻骨干力量的培养，采取各种方式，提高实践技术水平，一是：组织和参加各种业务学习班，二是送上级医院进修学习，使每个人拓宽了思路，开阔了视野，提高了综合实践知识和能力。三是中心业务科经常对新上岗医生及业务骨干进行了业务知识应知应会培训和考试，采取互问互答的形式，提高大家的学习兴趣，从而达到了预期的效果。

二、以人为本，切实维护职工的合法权益，做好工会的组织建设和制度建设

中心工会在建家活动中，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，遵循《工会法》和《工会章程》，维护职工合法权益是《工会法》赋予工会的权益和基本职责。

（1）坚持对家庭困难和生老病死职工及离休老干部进行慰问，建立了工会会员和生活困难职工档案，主动为困难职工送温暖，坚持做到三必访：有天灾人祸必访、职工生病住院必访、职工家庭纠纷必访。

（2）工会开展为职工送健康活动，开办妇女知识健康知识讲座，办理女工健康保险，每年为女职工花费3万余元进行妇女病检查，每年组织职工踏青、徒步、看电影等活动，增强了职工的体质，创造了和谐健康的工作氛围。

（3）健全制约机制，为解决医疗服务中“开单提成、吃回扣、收红包、乱收费”等问题，中心工会公示了举报电话，制定了相关的制度，与医护人员签订了廉洁承诺保证书，增强了医护人员的自我约束意识，维护了医学圣洁的主旋律。医务人员拒收红包和礼品的好现象不断涌现，各敏感岗位的职工均严格要求自己，受到了病人的好评，社会满意率逐年增加。

三、认真规划，强力保障

（1）领导重视。中心党总支始终把工会工作作为社区中心建设与发展的重要内容，纳入总体规划和年度工作计划。

（2）重视组织建设。多年来坚持了党总支主管、行政支持、分管书记负责、工会组织实施的体制；重视工会专兼职干部的配备和培养；工会主席作为中心领导班子成员，讨论决策中心重要工作。

（3）全力支持工会按章程开展各项工作。凡是工会组织开展各项活动所需硬件和政策，党政都大力支持，决不含糊；工会开展活动凡需领导参与的，党政班子都积极参加（含文体活动）。

（4）党总支加强对工会工作的指导和统筹协调，为各项工作创造良好的氛围。有力的推动了社区中心的民主管理、民主决策。

四、加强社区中心文化建设，为职工营造一个和谐的氛围和良好的工作环境

工会在文化建设中发挥自身优势，开展各种积极向上、健康活泼的文化活动，帮助医护人员树立正确的世界观、人生观和价值观，无论是对促进社区中心文化的塑造，还是对医护人员个人的全面发展都具有重要的意义。根据职工的不同年龄、不同层次、不同爱好，成立不同类型的文体活动团体，丰富职工的业余文化生活。

（1）工会将社区中心医疗业务工作与职工素质教育相结合，始终围绕社区中心工作，抓行风建设，倡导优质服务，突出的特点是“五心承诺”，即解释耐心、接待热心、护理精心、病人安心、家属放心。工会还积极组织医护人员参加爱岗敬业演讲比赛和业务技能比赛，取得了较好成绩。评选“优质服务明星”，提倡广大医务工作者以身作则、责任心强、工作踏实、吃苦耐劳、脏活累活抢着干，尽量满足病人的要求，争造和谐融洽的医患关系和服务氛围。

（2）创新工作思路，以人为本，始终坚持一切以病人为中心积极开展创建“文明示范岗”活动。通过创建活动，先进模范人物不断涌现， 2012年大连市“百姓最喜爱的青年护士”刘亚君，是沙河口区华北路社区卫生服务站的一名普通护士，却于平凡之中铸就非凡，她用一流的服务，执著的追求，无私的奉献诠释着新时代的护士风采。中心组织全体职工开展了“向刘亚君同志学习”的活动，向身边人学习，发挥榜样的力量，大力弘扬刘亚君这种爱岗敬业、无私奉献的精神。榜样的力量是无穷的，职工的精神面貌焕然一新，积极向上。

（3）工会组织职工积极开展小型多样、职工喜闻乐见的文体活动，每年举办迎春联欢会、一年一度的春节联欢会被大家誉为“我们的春晚”，各部门踊跃参加，展现了年轻医护人员的风采。卡拉OK比赛、打滚子比赛、象棋、摄影、书画比赛等等，不仅极大地活跃了职工的业余生活，增强了职工的团队精神，也增进了医护人员之间的团结，培养了集体荣誉感，为社区中心的发展和构建和谐的工作环境注入了强大的精神动力。

（4）工会真心实意地为职工排忧解难。在改革不断深入、利益分配格局不断调整的情况下，工会组织关心职工中的弱势群体，多做一些化解矛盾的工作，对他们给予理解和体谅，尽力帮助解决实际困难，让他们真正感受到工会组织的温暖、党政领导的关怀，从而避免矛盾激化，维护社区中心的稳定。

（5）随着职工受教育程度的不断提高，他们自我实现的欲望越来越强。工会组织为基层职工提供了多途径、多方式、多层次的教育活动，还开展适宜职工、具有丰富内涵、体现文化功底和水平的活动，给职工提供一个充分展现自我才华的舞台。

五、加强工会自身建设，努力塑造良好的工会形象

工会工作是一项全方位，任务繁杂，而职工对工会工作要求和期望值高的工作。要求工会干部必须加强学习和提高，以高素质干部队伍去完成工会的各项工作。

（1）中心工会全体人员各司其职、各尽其责，努力工作，履行好工会各项职能。中心工会坚持每年组织职工专、兼职干部集中学习培训。培训内容包括《劳动法》、《公司法》、《工会法》、《职业医师法》、《医疗事故处理条例》（下转第241页）

（上接第239页）及医疗卫生体制改革，人事制度改革等方针政策。每次培训做到学习材料落实，主讲任务落实，座談讨论落实，注重学习培训的实效。

（2）工会干部应具备良好的服务理念和公仆意识。为此，中心工会干部除完成自己职责范围内的工作外，实行片区联系制度，要求各专职干部，配合中心各项工作，作好动员、调研、情况反馈、主动为工会小组长排忧解难，为广大职工服好务和起到工会的桥梁与纽带作用。

（3）注重工会干部的廉洁自律。中心工会组织的各项活动，无论是购买纪念品还是发放实物，均由两位以上工会专职干部同工会一起购买、签字，工会专职干部不在其中获得任何好处。在对外交往中，拒收商家任何钱物，定期公布工会的财经情况。

（4）改进工作方法，做好职工疏导沟通工作。耐心倾听并以同志式的真挚感情去启发、教育和引导职工，了解他们的思想，知晓职工要求，保护职工合法权益，力求想职工之所想，急职工所急，主动为他们排忧解难，做他们的知心人。

（5）努力学习工会工作的方针、政策和理论，不断探索工会工作的新思想、新方法，积极撰写工会工作理论文章。

篇5：农村社区工会工作职责(精)

一、贯彻党的路线、方针、政策，根据上级工会的要求，结合本地实际开展工会工作。

二、开展职工教育和培训工作，努力提高职工的思想道德和文化、技术素质。

三、指导企（事）业单位开展职工民主管理工作。建立以职工代表大会制度为基本形式的职工民主管理制度，落实职工民主政治权利和经济利益。推行厂（事）务公开制度。

四、指导所属企业工会与企业建立平等协商、集体合同、工资协商制度及代表企业工会和职工与企业主签订区域性集体合同、区域性工资协议，协调劳动关系，调解劳动争议。

五、开展形式多样的劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术协作等活动，努力提高经济效益，与经营者合作共事，共谋发展。

六、指导所属单位工会协助和监督单位行政执行劳动法律、法规，做好劳动保险、劳动保护工作。做好下岗、失业职工的就业和困难职工的帮扶工作。维护女职工的特殊权益，做好女职工工作。

七、依法维护工会干部的合法权益，充分发挥工会积极分子的作用。

八、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财务。

篇6：社区工会工作总结

2011，我社区工会在上级部门的关心、指导与大力支持下，脚踏实地、扎实工作、一步一个脚印，积极探索新形势下社区工会工作规范化建设的新路子，取得了明显成效。

一、加强工会组织建设，明确工作责任

1、成立了由社区书记任工会主席的社区工会委员会。

2、建章立制，健全了社区工会工作档案，出台了社区工会工作各项规章制度，并明确一名副主任主管工会工作，做到了分工明确，责任到人。

二、不断推进工会规范化工作的深入。

今年来，我们根据实际，广泛宣传、充分发动、深入基层、精心组织，把工会工作作为党联系职工群众的桥梁和纽带，不断吸纳会员的同时，我们还加强了内部档案建设，对所有工会资料文件进行了搜集、整理、分类、归档。

三、努力解决居民职工的实际问题

为了解决一部分困难居民、职工家庭的生产、生活问题，保障他们生活有序，今年，我们从维护社会稳定的角度出发，认真做好摸底、调查、走访和帮扶工作，并根据各户的实际情况，对辖区5户符合条件的特困家庭落实了居民最低生活保障，对13名下岗失业人员实现了再就业，为两个私营企业办理了小额贷款，为辖区850人办理了城镇居民医疗保险，每年春节居委领导和工会干部一起到困难居民家中走访慰问，把党和政府的温暖、工会组织的关心送到居民心中。通过

不同形式的方式帮助辖区居民、职工解决他们生活和生产中的实际问题。

四、深入学习实践科学发展观，解决工作中的热点难点。

2011年，我们社区持续深入开展学习实践科学发展观活动。通过学习，我们社区干部掌握先进的知识文化、价值观，学会用辩证的历史的方法看问题，学会用科学的观点分析问题解决问题，围绕社区工会工作的重点，提高工作能力，提高政治水平，促进了工会各项工作一步一个脚印，一步一个台阶向上扎实推进。

一年来，在办事处工会和社区党支部的领导下，我社区工会充分发挥工会组织在构建“和谐社区”中的作用。但是，离上级的要求还有很大差距。如个别职工对工会工作的重要性认识不足；工会工作经费来源没有保障等诸多不利因素也在制约着工会工作的发展。在今后的工作中，我们要严格按照科学发展观的精神，在各级工会的正确领导下，团结奋进、艰苦奋斗，把社区工会的各项工作稳步推向前进。

篇7：社区工会工作计划

一、今年工会工作的任务

(一)完善工会组织管理机制，充分发挥工会组织的作用。

1、根据署派出机构人员调整的实际，及时督促派出局分会落实负责人，这项工作在_月底前完成。对已经到届的基层工会，指导他们进行换届改选，充实一批群众欢迎、热心工会工作、自身素质较高、有一定组织能力的骨干，加强基层工会工作。

2、加强工会委员会自身建设。制定署直工会工作规则、委员职责和经审委员会工作制度，主席和副主席分工负责组织、宣教、文体、女工、福利工作。各委员依照制度，根据年度工作计划，认真履行责任。年内完成工会资料库和网站建设。资料库内容包括：机构设置、职工人员情况、工会制度规章、年度工作计划、活动开展情况、重要会议事项纪要、上级工会指示文件、奖优评先情况、经费管理情况、以及工会图片资料等。网站设置内容包括：发布工会活动通知、各基层工会、分会活动情况、“送温暖”活动经验介绍等。

(二)健全职工权益保障机制，尽职尽责为职工办实事。

3、积极推进“送温暖”活动经常化、制度化，充分发挥困难职工援助中心的作用。制定“送温暖”活动实施办法，将年底一次性“送温暖”活动与经常性的关心互助活动结合起来。继续做好职工生日送贺卡活动，做好家庭财产保险的续保工作，适当提高保险范围和金额。

4、建立职工思想动态分析制度，每季度召开一次主席办公会，听取委员反映的情况，对职工反映的热点问题，及时向有关领导和部门反馈。

(三)加强文体活动机制建设，注重提高职工人文素质。

5、安排好双月体育活动日和春秋郊游的活动。改进活动内容和方式，提高职工参与的积极性。

6、加强对书法协会、乒乓球协会、桥牌协会的指导，使其活动经常化、制度化，在不影响业务工作的前提下，探索搞年度系列比赛，组织有名人参加的笔会，吸收的职工参加，提高水平。

7、探索建立太极拳、羽毛球、保龄球、台球、登山、攀岩、游泳，以及收藏、读书等兴趣活动小组，通过组织活动，建立全员参加的文体活动机制。经费采取工会补一点，个人出一点，如果人员相对集中，有条件的单位可以贴一点的办法。兴趣小组采取自愿结合的办法，每个小组6至8人选出负责人，报工会备案。活动要有计划、有组织、有成果。力争机关每人都要报名参加一项活动。

8、为职工购买公园年票和电影卡。关于离退休干部购买问题，与老干部局协商解决。

(四)建立提升职工素质的机制，增强职工队伍的凝聚力。

9、以学习新知识、掌握新技能、树立新观念为重点，配合党委建立“学习型组织”活动，开展提合理化建议、创新工作的活动。

10、以落实《首都公共道德公约》为载体，组织家庭、社会道德讲座，提高职工社会公德和家庭伦理意识。

二、几点措施

(一)在完成以上任务的过程中，要进一步调整工作思路，将重点从开展活动的量转到提高活动的质上来。明确活动责任人，有布置、有检查，避免形式主义，力争搞一次活动，就要搞好，取得成效。

(二)对工会的器材、设备进行一次全面调查，摸清家底，加强管理。特别是要了解办公楼健身房器械情况，如果损坏严重，要提出修缮计划，然后重新制定制度。发挥好已有设备的作用。

篇8：社区工会工作职责

一、建起来, 提升工会工作能力

随着改革的不断深入, “单位人”已悄然转变为“社会人”, 新时期如何加强工会建设, 新时期如何创新社区工会建设, 已成为摆在我们面前的一项重要课题。

建起来就是从建网络、建制度、建职工之家入手。东辛农场社区管理委员会工会委员会现下设7家基层分会, 27个工会小组, 拥有工会会员3910人, 职工入会率达100%。长期以来, 我们依照工会章程独立自主地开展工作, 认真加强民主管理和民主监督机制建设, 按期召开职工代表大会, 切实维护职工权益, 成为密切联系职工群众、关心职工群众生产生活、热忱为职工群众服务、职工信赖的职工之家。

二、转起来, 形成工会工作合力

转起来就是根据社区实际情况, 转动工作机制、转动思想活力, 积极开展工作。

一是开展互助互济活动, 做好“送温暖”、“金秋助学”等帮扶困难职工的实事。2009年春节慰问贫困户226户, 共发放慰问金3.9万元;已有138户社区居民享受地方低保, 87名残疾人年享受残疾补助金5.56万元, 41户特困职工家庭年享受解困资金7.72万元;有6名大病特困职工享受到了市工会特困职工救助金, 5名转岗职工收到了市工会援助的创业资金;18名社区工会干部与社区特困户结成“一帮一”帮扶对子。

二是加强对职工的培训, 增加创业、致富技能。据不完全统计, 去年至今, 我们举办机械类培训班二期, 内容涉及大型机械 (挖掘机、推土机) 、车床及农机具的使用、保养、维修。举办养殖类培训班三期, 内容涉及水产养殖、肉鸡养殖、奶牛养殖等。参加各类培训班培训人员达600人次以上。另外, 我们还积极与上级工会联系, 积极争取劳务输出, 向苏州、无锡、张家港等地输送青年技工280人, 向日本输送出国研修生20人。

三、活起来, 增强工会工作推力

活起来就是要活跃社区阵地建设、活跃社区文化建设、活跃社区居民的心灵建设。

一是加强阵地建设, 办好职工活动室。近几年来, 我们累计投入资金近50万元, 用于对公园等公共休闲场所活动设施的更新、维护, 为职工活动室添置乒乓球、棋牌、健身器械等, 现7家基层分会拥有的活动室面积近300平方米, 从去年开始社区又逐步为居委会购置彩电、音响等活动设施, 各分会职工活动室均面向居民全天候开放。不但受到居民的欢迎, 而且受到上级党委和工会的肯定与表彰, 先后被评为“模范夕阳红活动室”、“文明社区”, “江苏省模范职工小家”、“全国模范职工小家”等荣誉称号, 并被市总工会授予“学习型组织示范点”。

二是加强活动引导。2008年“5.12”特大地震发生后, 社区工会及时开展向地震灾区献爱心捐款活动, 社区印发捐款倡议书, 工会小组长挨家挨户宣传发动, 广大社区居民积极响应, 踊跃捐款。许多退休老人平时舍不得吃、舍不得穿, 对灾区人民捐款却不含糊, 有的老人甚至连续捐了几次款。今年, 我们又在全社区开展“除陋习、讲文明、树新风”主题教育活动, 根除行为陋习, 倡树文明新风。四月上旬, 我们与场中心小学联合举办“保护环境, 爱我家园”志愿者服务活动, 社区全体工作人员和中心小学的百余名师生走上街头, 捡拾垃圾, 发放倡议书千余份, 以实际行动为广大城镇居民作出表率。

三是丰富社区文化生活。一举办游园活动, 每逢重大节日, 我们都与上级工会举办大型群众性游园活动。春节期间女子腰鼓、太极拳、剑、扇、健身操、少儿跆拳道、民间说唱等精彩表演吸引了近千名职工群众;国庆节, 我们联合举办了农场职工趣味运动会, 袋鼠跳、呼啦圈、双龙戏珠等项目趣味横生, 让观众们大饱眼福;十月中秋, “收获金秋, 播种希望”大型广场文艺演出隆重上演。二办好夕阳红俱乐部, 为了让社区退休职工老有所乐、老有所为, 我们组建了东辛农场“夕阳红”俱乐部, 下设钓鱼、棋牌、戏友、太极拳四个协会, 现有会员近400人。俱乐部定期开展活动, 积极参加省、市举办的大型比赛, 多次获奖。其中太极拳协会7名会员在江苏省太极拳比赛中勇夺“寿星组”金牌, 个人摘得2金1银的好成绩。2008年年初, 社区成立了女子腰鼓队, 腰鼓队成员全部来自社区退休及转岗女职工, 短短的几个月时间, 队员们就已熟练掌握腰鼓表演技巧, 多次参加大型活动表演, 先后受邀参加了江苏省第六届农民运动会连云港赛区暨连云港市第五届农民体育节开幕式表演、连云港体育局举办的“迎奥运倒计时100天”庆祝活动等。

篇9：社区工会工作职责

关键词：和谐社区 工会组织 作用

和谐社区建设体现在社区服务、社区环境、社区文化、社区稳定、居民自治、党的领导等多方面，而工会工作延展到社区建设的每一个领域。构建和谐社区，离不开工会组织的积极参与和大力推动。本文将从以下几点浅谈工会组织如何围绕社区建设，在社区党总支的领导下充分发挥职能。

1 加强基层工会组织建设，夯实参与和谐社区建设的组织基础

随着陕煤化集团后勤产业的平稳移交，物业管理城市化进程的脚步快速迈进各个社区，社区建设继而成为整个后勤服务业关注的焦点。而我们澄合实业阳光社区又是刚刚起步，职工年龄结构层次较轻，随着业务范围的扩大，职工队伍也在不断壮大，居民对服务质量也有了新的要求，为此，社区工会在加强基层工会组织建设，协调劳动关系、维护社区和职工合法权益的环节上也不断努力，在加大发展会员的工作力度之外，还积极探索新形势下社区基层工会开展工作的新路子。社区总工会将维护服务职能作为开展社区各项工作的源头和根本，以高度负责感带动和影响各基层工会把维护广大劳动者的利益作为工会自己的事业，强化维护意识，加大维护力度，特别是工会领导干部，要解放思想，更新观念，真正为职工筑起“心灵驿站”，关心职工生活，关注职工所需，使职工得到慰藉，继而全身心的投入到和谐社区建设的热潮中，为社区发展献计献策，拼搏奋进。再者，工会要以活动为载体，凝聚人心。社区从多方角度，以各节庆活动为契机，以各类技术比武、岗位示范竞赛为动力，积极开展各类活动，让职工参与到社区建设的各个层面中，增强社区工会的吸引力和凝聚力，从而激发社区群众积极参与社区活动营造相互帮助的良好局面。有声有色的工会活动其实是社区和谐建设进程中的催化剂，因为在开展各类活动、凝聚人心的同时，突出了社区人性化管理和亲情服务相结合的优势，也实现了资源共享，弥补了社区在硬件上的不足，达到了优化配置，形成合力，使工会工作更具灵活性和针对性，从而促进社区和谐建设的步伐。

2 抓职工队伍素质建设，构筑参与和谐社区建设的有效载体

社区工会在培养职工队伍的同时，要注意塑造职工的个人修养。造就一支高素质的职工队伍，是社区各项事业发展的关键，也是工会参与和谐社区建设的重要载体。工会组织要坚持以人为本，把提高职工队伍整体素质，作为长期的战略任务。在社区工会组织员工教育中，一是加强理论教育。把职工的职业技能培训作为重点，丰富培训内容，提高职工群众的劳动技能。二是加强道德教育。动员组织职工积极参加社区、关心社区建设，维护社会公德和职业道德，提高工作的自觉性；三要加强职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，强化职工职业道德建设。四要大力开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，引导职工树立终身学习的观念，努力提高广大职工的学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力。五要加强职工文体活动阵地建设，结合社区工作特点，开展多种形式的职工文体活动，丰富职工的业余文化生活，激发职工爱岗敬业的积极性和投身和谐社区建设的热情。此外，各基层工会还应引领职工掌握好法律武器，坚持依法维权。工会干部要引导职工学习《工会法》、《劳动法》等国家法律、法规，增强职工依法维权的意识，并依照法律程序帮助社区职工解决各种劳动争议。工会还应加强对涉及保护职工利益的政策法规的宣传、教育工作，提高职工群众的法制观念和自我保护意识。

3 加大对困难职工的帮扶力度，加快推进构建和谐社区的进程

社区工会要把做好困难职工群众的帮扶工作作为长期内容来抓，为和谐社区建设打好民情基础。从医疗救助、子女入学、生活兜底帮扶等方面综合帮扶拓展。加大送温暖资金的筹集力度，健全困难职工档案，推动送温暖工作向经常化、制度化、社会化方向发展。保障困难职工子女教育权。建立完善困难职工子女就学基金，形成帮扶困难职工子女就学的长效机制，让更多的困难职工子女在工会组织的帮助下完成学业。

在此基础上，社区可以通过建立工会志愿者队伍机制，以“党建带动工建，工建服务于党建”的原则开展工作，推动社区工会工作的健康发展。我们阳光社区已持续进行志愿者帮扶活动，在社区党总支的领导下，在加强党建工作的同时，把工会工作融于其中，使之在社区建设中充分发挥工会组织应有的作用和力量。在下一步的工作中，我们还将结合党员服务站的服务职能，将强烈要求发挥余热的离退休老同志召集起来建立“夕阳志愿组织”，协调邻里矛盾，摸排困难党员、困难职工群众，及时发现身边人、身边事、将最新最实际的民情民意反馈给社区工会，便于社区工会及时有效的做好各类帮扶工作，把社区关爱送到千家万户，送到每个职工居民的心坎上。

4 加强队伍建设，提高工会干部推进和谐社区建设的能力

实现“居民自治、管理有序、服务完善、治安良好、环境优美、文明祥和”的居住氛围是我们构建和谐社区的终极目标。其中，在如何推进社区自治、完善社区管理、深化社区服务、方便社区医疗、繁荣社区文化、加强社区治安、美化社区环境、健全社区保障及倡导社区文明的领域内，通过一系列的引领措施，使社区建设快速步入发展快车道，就需要社区工会组织的积极筹划和引导，这对工会干部就提出了较高的要求。社区工会组织要在推进和谐社区建设中发挥强有力的作用，工会干部素质首当其冲。一要切实加强干部素质教育，紧抓保持共产党员先进性教育的契机，增强工会干部责任意识、创新意识和服务意识。二要加强工会干部的培训。大胆创新学习培训方式，积极探索工会干部培训的新路子，切实提高培训质量，真正把工会干部培养成“学习型”、“实干型”的工会干部。三要建立基层联系点制度。定期到基层调查了解和指导工会工作，帮助基层工会与社区建立起相互理解、互相支持的和谐关系；及时发现和帮助解决职工群众和工会工作遇到的困难和问题，帮助他们深入探讨和研究工会工作面临的新情况、新问题，建立和完善工会工作的基本制度，实现工会工作的突破和创新。

5 抓好社区文化建设，搭起构建和谐社区的平台

工会作为社区最大最活跃的职工组织，具有广泛的群众基础和独特的活动方式，因此，在社区文化建设中具有无可替代的重要作用。加强对职工的思想政治教育，组织职工学习文化、科学技能和业务知识，是繁荣社区文化的前提。倡导社区先进服务理念，激发职工树立忠于社区、爱岗敬业的主人翁精神是工会组织抓社区文化建设的主要抓手。适时组织职工开展“创文明班组、建文明岗位、做文明职工”活动，积极开展创建“合格职工之家”、“优秀职工之家”、“模范职工之家”活动，增强工会凝聚力，提高工会工作水平，通过多形式、多渠道对员工进行教育，使广大员工树立正确的人生观、世界观、价值观、荣辱观，自觉将自己置身于构建和谐社区建设的大潮流中，让大家都懂得，只有不断增进职工与领导干部的相互理解，才能实现社区和职工的双赢，才能最终达到创建和谐社区的目的。

总之，工会组织要在构建和谐社区的进程中开创新的工作局面，就必须理解和谐社区建设的基本途径和终极目标。通过以上文章内容的分析，我们不难看出工会组织不单单是处理日常生活中“婆婆妈妈”的“小事”，而且它以会员的形式把干部职工凝聚起来，形成一个整体，使广大干部职工积极参与社区管理、监督等各项工作，真正发挥职工的主人翁作用。社区工会组织工作面延展至社区的服务、环境、文化、稳定及居民自治等多方面，能最大限度地激发职工群众参与和谐社区建设的热情和活力，共同打造和谐的劳动关系，营造祥和安宁的社区环境。所以说工会组织有力助推着和谐社区建设的步伐，而和谐社区建设又让工会组织不断完善，活力倍添。二者相互促进，相互助推，不断使干部职工奋力投身社区建设的热潮。

参考文献：

[1]齐凌云.政党、工会与阶级基础[D].复旦大学，2005.

[2]李纬.工会组织要不断加强“维权能力”的提高[J].供电企业管理，2004（02）.

篇10：社区工会工作计划

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习和贯彻党的十七届四中全会和市、区总工会和街道工会工委有关会议精神，紧紧联系社区实际，以服务基层工会会员，切实维护会员权益为出发点，按照“建起来，转起来，活起来”的要求，团结和动员广大社区工会会员为社区文明建设发挥积极作用，社区工会工作计划。

二、工作方向：

坚持邓小平理论，进一步深入学习科学发展观，认真贯彻市总工会工作总体思想，进一步突出和履行维权职能，积极推进民主制度建设，加强工会思想政治工作，加强工会组织的自身建设，弘扬敬业奉献精神，促进社区工作水平更上一层楼，为创建“先进工会之家”努力奋斗。

三、主要工作内容、加强工会自身建设。增强新形势下社区工会工作的紧迫感和责任感，加强思想作风建设，提高理论水平，要把学习宣传贯彻《工会法》（修正）作为一项重要工作，抓紧抓好，统一思想，采取措施，使会员进一步增强法律意识，强化法律观念、民主观念、权益观念。

充分发挥社区基层工会的民主管理和民主监督制度。认真依照工会章程，开好工会代表大会，按规定行使工代会的审议权、评议权、建议权或决定权，使社区更多的职工和会员参与社区重大问题的决策和日常活动的开展，增强主人翁责任感，工会工作计划《社区工会工作计划》。三月份学雷锋日组织一次工会会员义务劳动，四月份和九月份分别组织一次工会会员外出参观学习，平时不定期组织开展工会各种活动。

深入推行社区居务公开，对居务公开中规定的有关项目要予以长期公布。做到内容详实，定期更换。特别是涉及居委会资金使用的项目，一定要分项列清单。对居民举报的各类事项要及时地进行了解处理和解答。建立完善社区居务公开，党政工齐抓共管的领导格局，把居务公开工作做为每年接受工代会审议的一个内容，进一步促进社区建设的民主化决策、法制化建设和科学化管理。、切实履行维权职能，积极送温暖行动。

认真学习宣传贯彻《工会法》，明确维权是工会的天职，是工会向着存在主义的回归。深入开展送温暖，继续做好特困会员建档立卡工作，努力筹措资金，做好扶贫解困、互助互济工作，多为特困会员做一些力所能及的实事、好事。要继续坚持“五必访”，即职工生病住院必访、家庭纠纷必访、思想情绪波动必访、会员逝世必访、办喜事必访，及时为会员送上温暖。、做好宣传发动，扩大工会会员队伍

社区积极动员广大失业、下岗人员进入社区工会队伍，切实为社区工会会员谋取利益，扩大工会组织的凝聚力和战斗力，年内预计增加会员 10名。、积极开展各项有益活动，增强工会凝聚力。

坚持积极开展经常性的文娱体育活动，活跃会员文化生活，增强他们的体质。拟在年内组织工会员会外出两次，及在春节、五一、十月份等分别组织开展一次有意义的活动。增进会员的团结和友谊。满足会员的精神文化生活需求，增强工会的活力和凝聚力。

篇11：社区工会工作制度

1、学习制度；社区工会工作人员每周自学时间不少于半小时，每月集中组织学习一次，并建立学习笔记。

2、会议制度：坚持每半年召开一次职工（代表）大会，每月召开一次工会委员会议。根据工作需要，不定期的召开职工思想动态分析会。

3、民主议事制度：积极参加有关企业发展的重大决策，涉及职工切身利益的会议，向行政领导反映职工的意见和要求，凡工会工作的重要活动，工作部署经工会委员会集体研究决定。

4、职工教育制度：坚持每季度搞一次职工教育，运用灵活多样的形式，对职工进行工人阶级优良传统，职业道德、主人翁意识的法制教育，教育职工和激励职工爱国、爱党、爱岗敬业。

5、活动制度：经常开展以双爱双评（职工爱企业，企业爱职工，评爱职工的优秀企业经营者，评爱企业优秀职工）为内容的职工之家活动。组织职工岗位文化、学技术、开展合理化建议、技术革新改革活动，开展丰富多彩的文娱、体育活动，做到月月有活动。

篇12：社区工会工作总结

一、今年上半年，社区工会主要开展了以下工作：

（一）进一步完善了社区工会的制度和职责，对工会小组成员进行了部分调整，每半年对工会及相关知识和资料进行一次集中学习，极大地提高了会员的素质和参与社区各项活动的能力。

（2） 社区工会协助街道民政委员会推荐辖区内失业人员就业5人，走访8名住院成员和5户困难户，参加社区志愿者服务6次，为贫困儿童献爱心，捐赠衣物30件，年捐款1421.20元以实际行动弘扬工会团结互助精神。

（3） 不定期在辖区板报上宣传工会知识，鼓励辖区会员和全区群众开拓进取，参与各项社区活动，促进社区发展和建设决定成立三个工会组织，圆满完成上级工会工作委员会交办的任务。

（4）今年3月30日，社区组织区工会领导赴南湖鸳鸯度假区进行工会领导培训，培训教材主要讲解和讨论如何协助社区开展社区工会工作，取得了良好效果。

（5） 今年4月16日，社区工会组织成员访问了邓小平的家乡广安。通过交流和沟通，他们的团结进一步加强，荣誉感得到了发挥。

（6） 去年12月22日至1月21日春节将至，社区工会响应党委号召，25名成员参加了社区自愿巡逻月，为确保辖区安全做出了积极贡献。

（7） 今年1月19日，社区党委、居委会、社区工会联合举办了社区拔河比赛，区内企业工会不同程度地出资，确保了活动的圆满成功。

（8） 今年6月12日，在市新路新泰名居前组织开展了社区服务日活动，活动内容丰富多彩，通过活动开展，在区内居民中收到了良好的效果。

（9） 建立辖区内单位、居委会困难员工信息管理，完善困难员工档案录入，辖区内单位、社区困难员工24人，全部进入系统管理。

二、存在的问题和今后的努力：

（1）工会成员希望在按时缴纳会费的情况下开展活动，对工会组织如何参与社区建设以及如何在各种社区活动中发挥成员作用的参与度不够。

（2） 互助和博爱是《工会法》的主要内容之一。会员仍然缺乏对较难相处的会员和居民的必要的爱。从每个捐赠场景和爱心活动列表可以看出，参与的会员数量不足。

篇13：社区工会工作职责

这个深层次的学习循环构成了学习型组织的本质, 它由五项修炼来推动, 即自我超越、改善心智模式、建立共同愿景、团体学习和系统思考。本文将从这五修炼的具体含义加以解释, 辅以实例论证潍坊社区工会如何发展成为学习型组织。

一、实现自我超越

潍坊社区总工会每年度分两次都会定期开展基层工会干部培训。诸如此类的集体学习活动为个人学习提供了学习平台, 工会组织为职工提供了学习的平台, 职工的自我学习意识也相应得到提升。由工会主办的各种特色职工参与活动都分由不同办事员负责, 对活动的计划、组织、协调和开展等步骤的完善和精通就是一个自我学习的过程, 每位办事员从活动过程中存在的问题总结经验教训, 不断地完善自我, 超越自我。

“自我超越”是个人成长的必要修炼。自我超越是一个人追求不断学习为起点, 形成学习型组织的重要精神支持。工会组织应该倡导并支持职工实现自我超越, 自我超越层级高的人会给自己制定更高的目标, 更积极主动, 更富有责任感且学习能力也更强。

二、改善心智模式

心智模式通常是指人的思维定式。心智模式将直接影响到个人和团队决策模式和业绩结果。学习如何打开心智模式, 并加以检视和改善, 有助于改变心中对于事物既有认识, 开阔视野。

1、认识自己的心智模式

在工会工作中, 每位职工都会有自己的认知标准和行事准则。在对潍坊社区工会9 名工会职工 (包括实习生) 的自我认知态度访谈中, 3 名主张贯彻执行工会主席的意见和安排, 出现问题责任在上级领导上;其余6 名推崇不同事务不同操作程序, 必要情况下需要违背主席的命令, 但只有2 人愿意为最后的结果承担责任。每位职工的心智模式存在差异, 认识差异是改善这种差异的前提。

2、在创新工作中找到乐趣

原有的心智模式被打破, 改变多年的习惯, 对任何组织和个人来讲都是一件痛苦的事, 但是如果能让人们看到创新成果给组织工作带来的效益, 让人们感受到由于创新给个人带来的荣誉和成就感, 那么将有助于人们突破固有的思维模式限制。因此, 建立起学习型组织的双向通道:通过创新找到工作的乐趣, 通过创新为心智模式的变化铺垫基础, 通过心智模式的改善来促进创新活动。

改善心智模式并不是要求所有人都按照上级所要求的最佳心智模式来调整, 而是要根据实际情况调整为绝大多数职工都能接受、满意并在实际工作中产生良好绩效结果的心智模式。以潍坊社区工会为例, 少部分职工坚持执行上级领导要求的事项, 但是在实际工作中, 不加以调整直接采用并未完全了解实际情况的上级的指示, 反而会适得其反。而改善心智模式的重点就是调整这部分人的认知态度, 因为在各种工会活动开展效果来看, 给予职工足够的决策权和自我发挥空间能给活动带来创新和生机。

三、建立共同愿景

个人愿景是人们心中或脑海中所持有的意愿或景象。与之相对应的“共同愿景”是指组织中人们所共同持有的意愿或景象。学习型组织创建的目的之一就是把个人的能力与团队的竞争力结合起来, 那么就需要共同愿景的支撑。

潍坊社区总工会在开展工作时倡导打牢基础, 强化“三个主动”:主动优化, 不断夯实社区工会组织基础;主动争取, 不断充实社区工会保障基础;主动组建, 不断壮实社区工会组织基础。围绕发挥作用, 强化“三个坚持”:坚持依法科学维权, 在维护职工合法权益上发挥作用;坚持推进民主管理, 在构建和谐关系上发挥作用;坚持深入一线指导, 在提升基层工作水平上发挥作用着眼体现作为, 强化“三个引领”:注重关爱引领, 在服务企业上显作为;突出文化引领, 在凝聚职工上显作为;加强典型引领, 在助推社区科学发展上显作为。

上述“三个三”指导思想就是建立在潍坊社区总工会历史工作经验和全体职工基础上的共同愿景, 作为工会指导企业建立下属工会以及开展职工参与活动的基本准则和行为规范。

四、团队学习

团队学习, 不是一个人而是大家学, 不是单独学而是一起学。首先, 观念上让所有人的大脑都活跃起来;其次, 用制度保障知识共享;再之, 深度会谈助力组织学习;当然还有组织团体学习的其他方式, 比如以个人读书为基础的分享活动, 抑或是参加组织培训和在作业中学习。

2014年7月29日, 潍坊社区总工会举办“相拥经典, 感悟人生”潍坊社区职工经典诗文诵读会, 此为“浦东读书月”系列活动的最后一项。“浦东读书月”旨在促进在浦东参加工作的职工和社区居民的相互学习和分享, 在浦东新区引起强烈的反响。也就是在2015 年7 月, 浦东新区举办第二届读书月活动, 受到浦东绝大多数职工和街道居民的一致好评。读书节活动只是团队学习的形式之一, 正如自我超越模块所谈及的, 工会每年度开展两次基层工会干部培训, 每个月第一周都会举办工会内部学习会议等诸如此类的学习活动, 目的都是想要凝聚工会大家庭的学习热情, 为日后工作开展的协调一致和高效奠定基础。

五、系统思考

所谓系统思考就是全面的思考, 是透过现象看本质的思考, 是要建立整体大于各个组成部分之和的基本观念, 并要想方设法使“1+1>2”。系统思考不仅仅局限于社区总工会与区总工会的上下级工作间的整体协调, 更主要的是潍坊社区工会下辖的1357家企业自建工会与社区总工会保持协调一致。

社区工会在开展工作时不能只考虑局部企业工会的利益, 必须结合整体企业工会, 满足大多数企业职工的合法权益。潍坊社区在开展涉及职工福利慰问发放和职工经济利益等活动时, 尤其重视系统思考, 坚持整体思考、动态思考和本质思考。因此工会要想在企业间树立威信、成为职工维权保障的有力支撑, 系统思考是核心。

六、结论

潍坊社区总工会优秀的工作经验和办事方式值得其他社区工会学习和借鉴, 更值得广泛的企业组织和事业单位汲取和吸收作为学习型组织的优秀作风。作为社区工会, 最重要的是为社区居民和社区内企业职工服务, 因此由学习型组织转型升级为服务型组织是潍坊社区工会下一阶段工作努力的重点。笔者后续同样也会更加深入调查研究转型为服务型组织的措施和改善意见。

参考文献

[1]邵均克.创建学习型组织的进一步思考[J].东南大学学报, 2014 (16) .

[2]陈国权.学习型组织的过程模型、本质特征和设计原则[J].中国管理科学, 2002 (10) .

[3]周菁, 赵建杰, 何布峰.论社区工会工作及其意义[J].工会理论和实践, 2002 (11) .

[4]童爱农.发挥社区工会作用, 促进社会管理创新[J].中国劳动关系学院学报, 2012 (11) .

篇14：社区工会工作职责

由于天威集团与外方合资的保定多田冷却设备有限公司和保定晓星天威变压器有限公司的股比天威均未超过50%，在合资企业中不占绝对控股地位。在这样的体制下，合资公司工会工作出现了一些新的问题：1、在合资公司领导体制和人事管理体制下，如何落实工会主席的职级待遇；2、合资公司工会主席如何实现维护中方集团公司利益、职工合法权益与促进合资公司发展的统一；3、如何确保上级工会对合资公司工会工作的有效领导，落实上级工会的决议精神；4、合资公司工会主席自身的合法权益如何得到有效维护，解除他们的后顾之忧。

2014年，集团公司工会针对这些出现的问题，建立了《合资企业工会主席管理制度》，确保了集团公司工会对合资企业工会的有效领导，同时为合资企业工会主席依法维护职工合法权益和集团公司的权益创造了有利条件。

一、合资企业工会主席管理制度的基本作法

合资企业工会主席管理制度是指工会主席由天威集团推荐派驻，合资公司聘用。工会主席明确为合资公司的高管人员，并享受同级党政正职或副职待遇。合资公司均实行工会主席管理制度。作为合资企业工会主席人选由集团公司工会直接提名推荐，或由合资公司党组织向集团公司工会呈报，由集团公司工会协助考察和批准并由合资公司履行法定程序产生。

为加强对合资企业工会主席的管理，使他们有效地维护集团公司的利益和职工的合法权益，集团公司工会分别建立了工会例会制度、工会工作月报表制度、述职报告制度和重大事项报告制度。依据这些制度，合资企业工会主席要向集团公司工会定期报告工作及重要事项。

二、合资企业工会主席管理制度的主要效果

一是保障了工会主席在合资公司的地位和权利。合资协议中明确，合资公司工会主席属于企业高级管理人员，使工会主席的政治经济地位和待遇得到了有效的保障。二是解除了合资公司工会主席的后顾之忧。合资企业工会主席劳动关系在集团公司，使他们在依法参与企业决策，维护职工合法权益上解除了后顾之忧。三是确保了集团公司党委和集团公司工会对合资企业工会的有效领导。合资公司工会主席由集团公司负责考核和管理，把贯彻落实上级党委、工会的决议精神纳入各项考核条件，有效保证了集团公司党委、工会对合资企业工会的领导。

三、《合资企业工会主席管理制度》取得成效

（一）坚持中国特色社会主义工会的发展道路。保证了合资企业工会始终坚持党的领导、坚持职工的主体地位、坚持依法独立自主开展工会工作，坚持思想政治工作服务于企业发展，将思想政治工作渗透到合资企业生产经营的多个环节。突出工会作用，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。从难点问题入手，从员工关注的热点问题抓起，通过多种渠道摸清员工的思想动态，把解决员工思想和解决实际问题结合起来，树立双赢共生的思维。最终实现企业的持续发展，实现职工幸福美好生活。通过积极有效的沟通合作让外方管理者进一步认识到了中国工会的性质和作用，得到了外方的理解、尊重和支持。

（二）不断完善机构职能，推动职工民主管理、民主参与、民主监督的权利得到落实。集团公司工会高度重视合资企业工会组织自身建设，根据集团公司发展实际，及时健全和完善合资企业工会组织机构和职代会制度。加强对合资企业工会组织建设的指导。在集团公司工会的领导下，合资企业能够定期召开职工代表大会，认真讨论审议涉及职工切身利益的重大问题和关系公司改革发展的重大事项，广泛征求职工的意见和建议，接受职工的监督，进一步提高了职代会质量，有效推动了职工民主管理、民主参与、民主监督的权利继续得到落实。

（三）推进合资企业工资集体协商，维护职工合法权益。集团公司工会认真贯彻落实省、市总工会《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》和《河北省企业职工工资集体协商条例》，指导保菱公司、多田公司、晓星公司3家合资公司单独签订了职工工资集体合同。加强了对劳动合同执行情况的监督检查，加强职工权益保护和劳动监督工作，提高了依法履行职责的能力。

（四）推进劳动竞赛活动，全面提高职工队伍素质。合资企业工会以全面提高职工队伍素质为核心，从企业的特点出发，积极促进中外双方企业文化的融合，深入组织开展各种形式的劳动竞赛。保菱公司举办的精益人员培训班远赴日本三菱公司培训学习，使技术水平得到提升，促进了企业文化交流；多田公司举办了以“提质量、降成本、增效益、保安全”为主题的职工焊接技能比武；晓星公司举办了“学劳模、创先争优、建功立业”劳动竞赛活动。