场直社区工会创建职工之家实施方案

2024-04-25

场直社区工会创建职工之家实施方案（共6篇）

篇1：场直社区工会创建职工之家实施方案

场直社区工会创建职工之家实施方案

为深入贯彻“三个代表”重要思想，加强场直社区工会组织建设，切实增强工会组织的凝聚力、吸引力，推动场直社区工会工作上水平，根据《农场工会创建职工之家实施方案》精神，特制定本实施方案：

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕社区发展目标，最大限度把职工群众利益和合法权益维护好、实现好、发展好，不断增强工会组织的凝聚力和吸引力，带领社区广大职工，为实现和谐社区而努力。

二、目标及要求：

1.坚持党的领导，按照工会章程，依法独立自主开展工作，建立健全场直社区各项组织制定、工作制度、学习制度，加强社区女职工委员会的建设。

2.坚持依法维护社区职工的合法权益，为职工办实事，不断推进社区工会群众化，组织管理民主化，努力把场直社区工会建设成职工信赖的“职工之家”。

3.坚持以社区建设为中心，以职工居民自营经济发展和经济技术创新为主线，组织吸引广大职工积极投身到和谐社区建设中来，着力于调动和发挥职工的积极性和聪明才智。4.坚持社区工会干部队伍的“四化”标准，建设一支联系群众，真正为群众办事，热心服务的领导班子，同时培养造就一支参加工会各项活动的积极分子队伍。

三、开展建家活动的基本要求 1.场直社区工会组织能够正常独立的开展工作，社区在册职工入会率达100%。

2.坚持和完善场直社区民主大会制度，落实好职工民主大会的各项职权，监督民主大会决议的落实，坚持民主测评领导干部制度，认真实行区务公开，充分代表和维护场直社区职工的合法权益。

3.建立健全场直社区集体合同制度，集体合同的制度、条款充实具体，符合社区实际，履行率和职工认可率高，集体合同的履行情况定期向场直社区民主大会报告，建立场直社区劳动争议调解委员会并发挥作用，把出现的劳动争议问题解决在基层。

4.做好场直社区职工劳动保护、劳动安全卫生工作，协助和督促社区行政落实国家各项劳动保护、劳动安全卫生、女职工特殊保护的法律法规，开展好劳动竞赛，合理化建议，经济技术创新活动。

5.抓好社区职工教育，做到经常化、制度化，利用社区广场文化阵地，寓教于乐，经常性地开展丰富多彩的业余文化活动，提高社区职工素质，发挥社区工会在社区文化和社区精神文明建设中的作用。

场直社区工会委员会 2009年4月28日

篇2：场直社区工会创建职工之家实施方案

组

长：张六妹葛庆军

副组长：王文京成员：王邓承刚

遂忠

王振宇

赵

振

黄

震

篇3：场直社区工会创建职工之家实施方案

不断加强工会组织的自身建设

公司工会组织在公司成立的第二年1989年9月就建立了, 随着企业的不断发展, 基层工会小组不断延伸、增加, 现有9个工会片组, 21个工会小组, 会员483名, 入会率100%。工会每3年重新选举产生新的一届工会委员会、女职工委员会、经费审查委员会等工会组织。工会委员会依法取得了社团法人资格。每年至少召开一次职工代表暨工会委员代表大会, 听取和审议公司总经理工作报告, “工会工作报告”等议程。严格按照《工会法》依法独立开展各项工作, 规范工会经费的核算, 曾多次被上级工会评为“工会财务管理先进单位”。工会委员和工会干部自觉加强自身修养, 多次参加省市总工会举办的业务培训, 多位工会委员因工会工作成绩突出先后受到省、市总工会的表彰。

积极构建和谐劳动关系

由工会组织坚持职代表大会制度, 坚持签订集体劳动合同的, 坚持职工工资调整协商机制。工会还紧跟行业变化的特点, 切实维护厂商合法利益, 制定落实了保障厂商工权益的《江南大厦厂商促销员管理办法》, 依据《办法》多次切实维护了厂商促销员的合法权益, 把维护厂商促销员的合法权益列入工会工作的重要议事日程。同时在实际工作中, 突破工会经费的有限和不足, 把近1500名的厂商促销员融入工会组织的活动中, 并参加企业劳动竞赛的优秀营业员评比和年度旅游活动, 使广大厂商促销员享受到工会组织的支持和关心, 感受到工会组织的温暖和关爱。

根据企业内女职工占70%以上的实际, 由工会建立女职工工作委员会, 突出关爱女职工的工作和生活。一是每年额外新增一项女职工妇科健康体检;二是建立女职工生病生育例假慰问制度, 二是结对帮助特殊困难女职工家庭, 特别是单身女职工困难家庭, 采取助学补助、生病慰问、爱心互助等多种形式, 关爱和帮助女职工家庭, 使公司女职工们能感受到工会组织的特别关爱。

开展推进企务公开工作。企务公开是构建和谐企业的重要环节, 早在2002年公司工会会员代表大会就通过了《江南大厦企务公开制度》, 多年来, 我们一方面不断推进和落实《公司企务公开制度》, 以《江南信息》、公告栏、宣传栏、各种会议, 特别是班前早课为主要载体, 不断完善企务公开的形式和途径。另一方面健全完善民主评议制度, 扩大职工民主管理企业的知情权、参与权和监督权, 工会组织积极参与公司每年对受聘经营管理干部、招聘新干部的民主评议, 评议内容涵盖德、能、勤、责、廉等诸方面。对入党、先进评比、服务规范、安全工作的考评, 参与制定了相关评议和招聘招标制度。工会的积极参与企务公开工作, 有力地促进了企业的和谐发展。

真情实意地为职工排扰解难

工会是职工群众自己的组织, 公司工会一心把为职工办好事看作自己应尽的义务。首先, 从2007年开始, 工会率先开展了职工健康体检, 现在已成为公司每年开展的职工福利。2008年工会又提倡设立了“职工互助爱心基金”, 得到了公司行政的大力支持, 至今已帮助困难员工家庭十多例, 其中有身患重病的员工家庭, 受灾员工的家庭, 突发事故的员工家庭, 深得职工群众的称赞。其次, 工会成立以来, 工会干部一直坚持对职工生病住院的慰问, 对职工直系亲属病故的慰问。每年春节前工会都在调查摸底的基础上, 对生活确有困难的职工家庭进行慰问和补助。同时, 还为困难职工家庭积极申请总工会的“爱心救助基金”帮助, 为低收入职工子女上大学的家庭申请“爱心助学基金”等。工会还尽量节省各种开支, 把有限的工会经费让每个职工都能享受到一定的福利。比如, 盛夏时发放一些防暑清凉用品, 隆冬时节发放一些保暖和日常用品, 真心实意地为职工群众着想, 为职工群众办实事。

积极开展优质服务劳动竞赛

浙江江南大厦股份有限公司是一个从事百货零售业的服务性企业, 绝大多数职工是在服务顾客的第一线工作, 职工的服务素质和技能直接关系到企业的生存和发展。我们工会始终把开展职工培训, 提高职工的服务素质和技能作为工会的重要工作。每年都按计划举办各种培训班, 如“营业员资格证培训”“岗前培训”“收银员培训”“道德讲堂培训”“百货商场基层管理能力提升培训”等。近两年来, 共举办各类培训班18期, 受训员工2000多人次, 几乎每个职工每年都进行一次培训。由于培训形式方法创新, 内容贴近实际, 素质与技能并重, 深得广大职工的好评。

工会在做好职工培训的同时, 还针对百货零售服务业的特点, 组织员工开展岗位练兵、优质服务竞赛以及创优创先工作, 如:向省内优秀品牌服务员取经学习, 组织收银员实操比赛;开展“学雷锋优质服务竞赛”活动等等。在企业内部形成了比、学、赶、帮的良好氛围。近几年来, 先后涌现出了2位浙江省五·一劳动奖章获得者, 多名省财贸系统品牌服务员, 全国以及省级女职工帼国示范岗、省工人先锋号班组等多项省级以上荣誉。

培育积极向上的企业文化

我们工会把培育积极向上的企业文化、丰富职工文化活动、增强职工凝聚力, 作为工会的一项重要工作。如:每年组织职工度假旅游, 到过厦门、武夷山、南京、北京等风景名胜, 让职工群众在紧张工作之余, 有一个休闲放松的假期, 深得职工朋友的称道。近几年还专门组织职工为公司店庆活动排练文艺节目, 由职工自己编排、自己演出的舞蹈、器乐、独唱、合唱、小品、魔术等节目, 精彩纷呈, 充分展现了公司职工多才多艺, 生动活泼的精神面貌;公司工会还组织了职工锣鼓队、职工礼仪队、职工羽毛球俱乐部等职工喜闻乐见的文体组织, 全方位培育了积极向上的企业文化。

篇4：场直社区工会创建职工之家实施方案

关键词：工会；职工之家；措施

创建模范职工之家就是要在工会工作的基础上，更进一步地开展职工帮扶活动，就是为了让职工能够与企业间的关系更为和谐。本文从三方面介绍了创建模范职工之家提升工会工作水平的具体措施。

1.创建模仿职工之家，提升工会自身素质

1.1建立健全工会组织机构

创建模仿职工之家就必须进一步健全工会组织机构。首先，要挑选一批素质高、能力强，有较强人际关系处理能力的职工担任工会职务，这些人能够在工会内部担任重要的职位，并协助创建模仿职工之家，让职工之家能够真正地成为职工放手、调节和沟通的空间。其次，工会的组织机构必须进一步的完善起来，在工会下应该设置“工会委员会”、“经费审查委员会”、“女工委员会”、“劳动监察委员”、“安全保卫委员会”等组织，这样工会的机构更为完整，组织相关的工作也会更为得心应手。建立健全工会组织就能够明确模仿职工之家的创建目的与意义，明确工会工作人员的职责和分工，促使党、政、工充分认识到创建工作的重要意义，把创建工作视为公司整体工作的一个重要组成部分，加大了领导力度和工作力度。

1.2重视工会人员素质的提高

创建模仿职工之家，能够提升工会自身素质，因为在创建的过程中，每一个工会的人员都要提升自身的素质，以便应对具体的实践工作。首先，工会要创建良好的学习氛围，经常组织工会内部的业务知识学习和政治学习，让工会的管理理念深入人心。通过多种形式、多种渠道，组织和引导职工努力提高自身素质，实际上这是对职工生存能力、竞争能力、发展能力的维护，是对职工利益最根本的维护。其次，工会领导人员要为职工搭建展示职工才能的平台，工会开展公司业务新的经济增长点、收集有效市场信息等竞赛，给职工搭建展示才能的平台，为职工创造放飞思想的环境，从而进一步提高职工爱岗敬业，为企业发展出谋划策的工作和学习热情。另外，工会的人员要切实加强职业道德建设，深化职业道德“双十佳”创建评比活动，大力倡导敬业爱岗、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的良好职业道德和职业风尚。

2.创建模仿职工之家。全面为群众服务

2.1建立群众工作室

职工之家是为了职工服务而创建的，在这个过程中工会要更深一步地提升为群众服务的能力。首先，工会人员要发挥“妈妈心、婆婆嘴，闲不住的两条腿”的风范，密切联系群众，听取群众的建议，了解每个人的性格和生活情况，这样的工作作风必须延续下去。其次，要利用职工之家来形成心理诉求的工作平台。通过工会原有的沟通渠道形成一个覆盖全员的信息与工作网络，随时了解掌握每名职工的工作、生活情况，以便有针对性的开展工作。具体可以开展的渠道包括网络信息渠道、工会人员的问卷调查渠道等使职工群众的意见和要求能够通过正常渠道得到反映。另外，还可以通过信访部门，通过职工之家承担“矛盾纠纷调解、便民利民服务和社情民意收集”三项工作，让职工的建议能够与工会结合起来，通过工会将一些协调方式与职工沟通，并按规定时间向群众反馈办理结果，这也是扎实开展党的群众路线教育实践活动的有效探索。

2.2关心职工生活

工会要借助职工之家更进一步的关系职工生活。首先，要推行“五必访”制度，职工生日送生日礼品；职工生病住院期间送上问候和慰问品；职工红白事热心服务；职工家庭有矛盾主动调解；每逢春节向全院职工拜年。其次，要对职工的家庭状况进行记录，建档造册，做到心中有数。特别是对于特困职工要进行动态档案管理，家庭收入情况清、困难原因清、解困要求清、思想状况清，关心这些职工的家庭扶助变化情况，做到适当地帮扶。让职工能够从心往外地感叹“工会是职工的家”，“工会干部关心职工生活办实事，是真诚的贴心人。”进而让工会要职工之家的作用更为明显，能够切实为职工群众做好事、办实事、解难事。

3.创建模仿职工之家。着力文化建设

3.1努力营造和谐文化

创建模仿职工之家，能够进一步的提升工会对企业文化的建设促进。首先，要借助职工之家来和谐职工之间的关系，对有矛盾的个人和部门进行调节，可以组织一些交流的心里话活动，让职工之家的情绪能够更为顺畅，从而坚定信念，凝聚干劲，共克时艰。其次，要关心劳动者的生产生活，切实维护职工的合法权益。要继续发挥工会在组织、协调等方面的积极作用，站在职工的立场上解决职工与企业直接的矛盾，形成和谐的文化氛围，发挥职工之家“凝聚人、塑造人、改变人”的独特效应。

3.2组织各项文娱活动

职工之家要经常与工会合作组织各项文娱活动，这样就能够创设积极向上的运动与娱乐模式，让职工间更为和谐，提升企业的向心力。具体可以开展的文娱活动包括：社火展演、新春趣味比赛、职工拔河比赛、老年职工趣味运动赛、乒乓球比赛、卡拉ok比赛以及三八、五一、六一、七一文艺汇演等活动。通过这些活动来营造关心教职工生活的良好氛围，努力改善教职工工作生活条件，丰富教职工文化生活，丰富业余生活，让广大员工活泼、运动的天赋得到充分的发挥，开开心心过好每一天，让每个员工切身感到公司的全方位关爱是我们的希望所在。

篇5：场直社区工会创建职工之家实施方案

为深化文明创建活动，提高单位文明程度和职工文明素质，树立社区文明高效的窗口形象，根据农场宣传部下发的精神文明创建工作手册，结合本社区实际情况，特制定本社区2007年文明创建工作计划：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十七大会议精神，紧紧围绕服务于经济建设和农场工作大局这条主线，从构建和谐社区、平安社区的要求出发，积极推进精神文明建设的各项工作，进一步促进社区领导思想作风的转变，不断深化文明单位的创建工作，增强服务意识，努力塑造良好社会和行业形象。

二、组织领导

为切实加强对创建文明单位的领导，成立创建领导小组，负责对创建文明单位工作进行指导、协调、检查和监督。组长：宋太亮

副组长：王遂忠商玉岭王丽满

成员：付春祥栾玉芝韩广友周燕刘玉萍

梁明君孙彦宝陈峰李兴波

三、创建目标

场直社区创分局级文明单位

四、创建内容

1、班子建设

（1）班子思想作风过硬，政治坚定。

班子建设要以保持共产党员先进性教育活动为契机，充实新内容、采取新措施、创造新经验，坚持不懈地加强政治理论学习，坚持理论学习的学习制度，夯实理论根基，进一步提高班子统揽全局的能力。坚持民主生活会制度，认真开展批评与自我批评，自觉接受党组织和群众的监督，密切党群、干群关系，在群众中树立较高的威信。

（2）班子团结协作，具有创造力、凝聚力、战斗力。

认真贯彻执行民主集中制，建立并遵守各项工作议事规则，重大问题经领导班子集体研究决定，班子成员分工合理，顾全大局，职责明确。

（3）认真落实党风廉政建设责任制和领导干部廉洁自律各项规定。

坚持严格要求、严格监督、严格管理，注重自身建设和队伍建设，发挥领导干部模范带头作用，做廉洁自律的表率。

2、服务质量

（1）以创建分局级文明单位工作为重点，充分发挥社区领导和党员干部的优势，积极开展“和谐社区、平安社区”主题实践活动，加强组织领导、统筹活动安排，做服务发展、服务基层、服务群众的表率，不断提高工作效能，提升服务水平。

（2）转变工作作风，改善服务态度。

把保持共产党员先进性教育活动成果转化为作风成果、工作成果，工作中及时处理来信、来访、来文、来电，认真解决基层和群众反映的问题、提出的困难和要求，做到件件有回音、事

事有落实。为基层群众服务态度和蔼热情，办事不拖拉、不扯皮、不刁难、不贻误，接受社会监督。

（3）大力开展“结对帮扶”活动。

努力为困难家庭奉献爱心，组织动员广大党员切实关心群众生活，从身边事做起，从群众需要出发，坚持不懈地为人民群众办实事、办好事。

3、廉政建设

（1）加强职业道德规范建设。

办事公正、公道，坚持纠正行业不正之风，防止和杜绝利用职权损害群众利益的行为。

（2）推行政务公开、公开办事程序。

实行行政管理、行政执法“公示制”，社会服务“承诺制”，做到依法行政、依法办事、依法管理。

4、工作实绩

（1）认真贯彻执行党的路线、方针、政策，开拓创新，求真务实，无重大决策失误。按照农场宣传部的要求，履行工作职能，目标明确，责任落实，定期报告，严格考核，顺利完成上级领导和农场交给的各项工作任务。

（2）加强党建工作和思想政治工作，发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，重视和支持群团工作，坚持党建带工建，党建带团建。充分发挥群团组织在两个文明建设中的重要作用。

（3）深入开展“弘扬‘三创’精神”主题教育实践活动，增强各级干部勇于创业、敢于创新、争先创优的意识，充分发挥其工

作的主动性、能动性和积极性，在推进农场经济发展、加快实现“两个率先”过程中，出色完成工作任务，各项工作成绩显著。

（4）深入开展调查研究。结合社区管理工作实际和新形势下出现的新情况、新问题，确定课题，突出重点进行调查研究，有针对性地提出解决问题的办法和措施，并形成有质量的调查报告或经验材料。

5、文明秩序

（1）努力建设学习型单位、学习型社区、学习型队伍，领导重视、目标明确、落实责任、措施扎实、精心组织，不断创新学习内容和机制。

（2）加强单位内部管理，自觉履行工作人员行为规范，严格执行各项规章制度，单位管理规范。职工精神饱满，团结协作，政令畅通，形象良好。

（3）认真贯彻执行社会治安综合治理方针，弘扬文明新风，制止歪风邪气，健全各级防范组织，无社会治安、经济、刑事案件发生。

（4）加强单位文明整洁管理，办公场所文明整洁，做到门前“三包”（卫生、绿化、秩序），门内达标（整齐、清洁、美观）。

（5）坚持基本国策，有领导分管、专人负责，经常进行国策教育，晚婚、晚育、避孕节育率达标。

五、创建要求：

1、加强组织领导。

创建文明单位工作是一项十分重要的工作，各级领导在思想上要高度重视，要把文明单位创建活动作为加强和改进社区作

风建设，建设高效能服务型社区的重要载体，在广大社区干部中做好广泛的宣传发动工作，明确创建目标，健全组织机构，确保思想到位、措施到位、工作到位。要按照精神文明齐抓共管的要求，进一步健全完善由社区主要领导负总责，各居民委密切协作，党政群团共同参与，各负其责的创建机制，使创建工作做到横向到边、纵向到底。

2、积极组织实施。

各居民委根据实际情况，对照创建文明单位的条件，认真制定文明单位创建规划，积极组织创建活动，按照创建规划，突出创建重点，确保创建工作全面展开。同时要根据创建内容和考核标准，切实落实各项规章制度，形成“一级抓一级，一级对一级负责，层层抓落实”的创建制度，扎扎实实把创建工作做细、做透。

3、健全创新机制。

文明单位的创建工作，要不断适应新形势、新任务的要求，要围绕城市管理工作的特点和群众关心的热点难点，创新精神文明建设的机制，创出特色，创出成效。要与“好班子”创建、学习型社区创建紧密结合，以建设学习型社区作为基础，以创建文明单位作为目标，以创建“好班子”作为标杆，实施三项工作同创共建，使三者的运作相互融合、互为作用，不断丰富文明单位创建工作的内涵，有效地激发创新动力，促进创建工作走向规范化、制度化、科学化轨道。

4、加强队伍建设。

建设一支高素质的队伍是保证创建工作扎实开展的重要前

提。当前，要以弘扬社区精神、推进“两个率先”为主题，以建设学习型社区为抓手，进一步加强公民道德建设，不断提高自主创新能力、工作业务能力，打造一支高素质的城管队伍。结合文明创建活动，深入开展向优秀共产党员、十星级文明户学习活动，在社区形成学习先进、弘扬正气、争先创优的良好氛围。同时要组织好各类创建活动、参观交流活动，激励广大干部群众立足岗位，争创一流，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。

5、严格督察考核。

各居民委按照文明创建工作的要求，切实做好基础管理工作，社区创建活动将严格按照分局创建文明社区考核细则定期进行检查，强化考核机制，加大考核力度，及时通报情况，从而增强创建效果，优化政务环境，促进社区整体创建水平的提高。