第一篇：医院优秀党务工作者
医院优秀党务工作者先进事迹
某某，副主任医师，现任县人民医院院长，《现代医学》编委，长期从事普外科、肿瘤外科临床工作。作为一名医务工作者，他从医三十载，牢记“大医精诚”古训，秉承杏林遗风，对医技精益求精，对患者一腔热情;作为一名共产党员，他三十年如一日，牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，严于律己，勤于奉献，廉洁行医，时刻发挥党员先锋模范作用;作为一名普通劳动者，他将全部的身心铺在岗位上，一门心思做工作，用自己的一言一行带动着身边的每一个人。
一、 以综合住院楼项目建设为契机，全面改善就医环境。
为适应竞争日益激烈的医疗市场形势，营造和谐的就医环境，他带领院一班人，大手笔整体规划，集思广益组织完善，争取多方资金支持，开展综合住院楼建设项目。科学设置功能分区，合理安排科室布局，不断优化就诊流程;购置了我市首台1.5T磁共振诊疗机等群众需要、临床急需的医疗设备，大大拓宽了业务范围，改善了就医环境，构建了良好的发展框架和平台，为医院的长足发展奠定了坚实的基础。
二、以人才培养为切入点，提高医疗服务水平。
他严格临床准入，完善学历教育制度，不断提高院内人员的学历教育水平;完善外出进修学习管理办法，提高进修人员待遇。坚持考核评价、落实奖惩，促进了医务人员业务水平整体上升;招贤纳士引进人才，实行考试择优录取，不断加强人才储备，逐步形成人才梯队，为医院长远发展夯实基础。为提高医疗服务水
平，让医疗服务便民利民，他带领医务人员结合医院实际想方设法方便群众，针对服务流程进行全面优化，开展优质护理服务，提升服务水平。
他十分注重职工的党的理论知识学习，先后组织开展了党史、十七届四中、五中、六中全会精神的学习，使全体党员始终保持先进性，在全院营造了良好的党建氛围和积极向上的工作环境。重视党员干部的学习教育，每年都组织开展一系列教育活动，先后推出了“回忆入党情景，重温入党誓词”活动，庆祝建党九十周年图片展，以及组织先进支部、优秀党员、优秀党务工作者深入井冈山、上饶集中营等革命纪念地开展革命传统教育主题实践活动。
三、以强化管理为落脚点，不断提升服务能力。
他坚持“后勤为医疗服务，医技为临床服务，全院为病人服务”的管理理念。在行政管理方面，充分发挥职能部门管理效能，调动中层干部及全体员工的积极性，发挥他们的主观能动性，对他们进行思想政治教育和管理知识培训，提高了政治素养，端正了医疗服务工作的方向;在业务管理方面，制定了全面质量管理体系，全过程监督管理，切实保障医疗安全;在经营管理方面，探索实施绩效考核分配制度改革，落实财务监管职能，做到帐务公开、支出透明，不断开源节流。施行制度化管理和人性化服务，不断深化医院管理，提升服务能力，通过努力，医院创建成2011年度县卫生综合目标管理工作先进单位。
四、以敬业奉献为立足点，出色完成岗位工作。
多年来，他长期从事普外科、肿瘤外科临床工作，曾先后到上海新华医院、江苏省人民医院、东南大学附属中大医院进修学习，对本专业各种疾病的诊疗具有丰富的临床经验，尤其在消化道肿瘤，普外科疾病的治疗方面有很深的造诣，近年来在各级刊物发表论文10余篇。他曾说“作为一名医生，不但要有精湛的医术，更要有医者德为先的高尚情操”，为了提高自身修养，他认真学习医务人员职业道德规范，并把前辈精诚做人、悬壶济世的精髓与当代医务工作者的职业道德规范结合在一起，敬业奉献，为了让更多患者康复起来，他博览专业医著，结合临床经验，悉心求索，使自己在专业领域更好地为患者服务。工作中他严格要求自己，以行动影响他人，以广大群众利益出发，坚持党和人民的利益高于一切，敬业奉献，全心全意为人民健康服务，多年被评为医院优秀党员。
一个人的能力是有限的，但是一个人的魅力和影响力是无限的，王同志正是这样一个三者兼备的人，无论是工作还是生活中，他卓越的领导能力伴随着他严于律己、求真务实、改革创新的个人魅力时刻影响着他身边的每一个人。三十载辛勤耕耘，三十载无私奉献。他时刻牢记党的宗旨，以一名普通医务工作者的无私情怀，在平凡的岗位上迈出了不平凡的路程。
第二篇：优秀党务工作者-最新优秀党务工作
者事迹材料
走进XX乡的街道社区、农村产业园区，看着有目共睹的喜人业绩，当地的干部群众无不对的党委书记XX同志啧啧称赞。是他，以超常的信心和决心带领XX乡克服了该乡的一个又一个发展难题;是他，以超人的智慧和勇气，为XX乡的经济社会发展描绘了崭新的蓝图;更是他，以超前的思维和意识，为XX的经济发展插上腾飞的翅膀，引领着一万多人民群众创造了辉煌的业绩。没有人不说“伏书记没架子，知民、爱民、为民”。三年来，他和干部群众和谐相处的那些氛围、那些情景，至今历
历在目，让我们读懂了一位基层领导干部对群众的真挚情感，感悟到了“金碑、银碑不如人们的口碑”的朴素哲理。
一、抓班子，带队伍，勇挑重担履职责
加强班子团结，发扬民主风格。自任党委书记以来，他认真履行“第一责任人”职责，大力发扬团结民主作风，经常与其他班子成员通气、交换意见，在牵涉全局重大问题的决策上，能广泛征求各方面的意见，与领导干部谈心，发挥集体智慧优势，自觉维护班子的团结和威信。他积极支持和鼓励分管领导独立行使职权，他常说：”只要你们干工作，缺人缺经费我都想办法支持，但是一定要做到真心为民办实事”。他就是这样一位大事讲原则，小事讲风格，与班子成员之间推心置腹、坦诚相见的好领导。
践行“三严三实”，加强作风建设。他能够带头按照“务实、为民、清廉”的要求，深入开展党的群众路线教育实践活动，自觉加强学习，自觉坚定理想信
念，自觉锤炼党性修养，带头践行“三严三实”，认真查找和纠正干部在“四风”方面的突出问题。一是积极落实“四办一跟踪”便民服务机制。采取搭建平台，日常工作集中办;延伸服务，重点工作定点办;力量下沉，特殊群体上门办;有效对接，法定假日预约办;注重实效，办理事项有效跟踪的便民服务机制，为人民群众提供更多便利、快捷、优质的服务，真正体现执政为民、以人为本。二是积极开展干部深入农村联系服务群众工作，他倡导了“五个一线”工作机制，做到了民情民意在一线掌握，民生诉求在一线解决，党的政策在一线落实，干部作风在一线转变，科学发展在一线体现。他热情接待并妥善处理好每一位来访群众，经常深入村组院户农家，积极为群众排忧解难，想群众之所想，急群众之所急，及时掌握和了解干部动态，倾听群众呼声，树立了良好的形象，工作顺民意、得民心。
强化纪律监督，确保工作落实。为
加强对干部工作的监督检查，他建立了“一二三四五”联系服务群众工作监督检查机制：一摘：摘帽子;二扣：扣票子、扣分值;三查：联村干部检查、督查组督查、主要领导巡查;四联：乡、村、社、企业整体联动;五定：定人员、定点位、定标准、定时限、定责任。通过监督检查，对干部在工作中存在的不作为、乱作为和“庸、懒、散、浮、拖”行为采取一次通报批评，二次诫勉谈话，三次予以免职处理。正是因为他心系农村、心系群众，带领我乡干部真正为民办实事，在群众中树立了务实、拼搏、公正、廉洁的良好现象。
二、体民情、知民意，赤诚一片为了民
2016年3月到XX乡工作以后，XX同志立即进入了角色，深入至村、组、农户调研，倾听群众的所期所盼所想，调查研究本乡经济发展缓慢的症结，然后梳理总结，提出发展必须要解决的问题，几年来为群众切实解决了生产、生
活中的许多难题：一是建立了“三优化一机制”，招商引资，带领群众脱贫致富。优化舆论环境——招商，优化政务环境——安商，优化服务环境——亲商，建立健全招商引资长效机制——富商。他积极引进了罗村茶业公司、青栎茶叶公司、康梦公司、XX巴蜀白茶公司、XX印山红干果公司、秦巴大和农业公司等企业入驻XX发展产业。全乡建设绿茶基地2万余亩、白茶基地1万余亩，建干果基地万亩，建中药材基地万亩，通过企业做给农民看，带着农民干，帮着农民赚，带动了农民发展致富。二是抢抓机遇，依托国家扶贫连片开发项目实施，建设了龙虎山至苏家坪产业环线路，硬化了白雪垭、XX沟、寨子河、印山坪、四合村等村的村道公路，仅用了3个月时间打通并硬化了四合村--文家河--白茶基地--火天岗的产业环线路，创造了XX速度。三是展示XX新农村形象的苏家坪聚居点建设和XX乡文化综合体已经全面完工;四是XX乡寨子河大桥、
XX车站、街道滨河路、和XX变电站等建设项目全面竣工，一项项事关全乡人民群众生产生活的水利、电力、通讯、教育、卫生等基础性项目得以顺利实施，一个美丽、和谐、幸福XX的目标正在逐步实现。
第三篇：优秀党务工作者-优秀党务工作者主要事迹
财务司党支部宣传委员、综合处处长张继康
张继康同志现任财务司党支部宣传委员、综合处处长。
一年来，在委党组、直属机关党委和财务司党支部的领导下，张继康同志充分发挥党员领导干部的表率作用，全面履行党支部宣传委员职责，结合财务司实际，提出支部宣传教育工作计划和意见，加强支部宣传阵地建设，全力做好支部党员思想政治工作，不断提高支部的创造力、凝聚力、战斗力，发挥好党员的先锋模范作用。
一、认真履职，狠抓党支部宣传学习的落实
张继康能同志坚持深入学习领会党的十八大、十八届三中、四中全会、中央民族工作会议和总书记系列重要讲话精神，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上时刻与党中央、委党组保持高度一致。突出抓好支部宣传和理论学习，积极组织开展微型党课、演讲、座谈、成果展示和党日活动等系列活动，全面加强支部党员思想道德教育，以深化文明机关建设、营造和谐团结氛围为着力点，积极开展一些喜闻乐见的文化、体育和娱乐活动，进一步增强支部的凝聚力和亲和力，进一步把支部党员的思想统一到中央民族工作会议精神上来、统一到国家民委党组的重大决策部署上来，切实推动国家民委党组各项决策和工作部署在财务司党支部落到实处。
二、努力创新党支部建设，推进党支部管理规范化
张继康同志积极探索新时期党建工作，努力创新党支部建设，大力推进党支部管理规范化。一是牵头组织制定《财务司党支部工作规则》，明确了财务司党支部的设置、党支部的基本任务、支委会成员的主要职责、党支部的基本制度、党员教育和管理、发展党员工作、思想政治工作、党内监督、党支部和群众组织、换届选举工作等，从11个方面对党支部工作进行了全面规范，全面提高党支部的凝聚力和战斗力。二是牵头研究制定了财务司党支部工作流程图，对党支部大会、民主生活会、民主评议党员、党支部委员会改选、发展党员和处分党员等6项工作进行规范，为加强支部建设提供了流程化管理保障。三是积极推进支部制度建设，健全和完善支部集中学习制度、个人学习制度、学习考勤制度、检查考核等制度，探索建立和落实思想情况分析、谈心谈话制度，完善并落实了党内关怀帮扶机制，营造了财务司党支部和谐向上、团结干事的
良好氛围。四是积极推动支部“七个一”活动开展。五是组织支部党员到中国抗日战争纪念馆参加活动，观看廉政教育书画展、廉政专题片，通过重温入党誓言、学习党章，强化党风廉政宣传教育活动。优秀党务工作者优秀党务工作者六是作为培养人对财务司唯一的非党人员进行认真培养，细致做好思想工作，并已发展为入党考察对象。
三、务实努力，扎实推动各项工作落实
四、廉洁自律，维护党支部权威
张继康同志坚持原则，廉洁奉公，工作作风扎实，生活严谨，大公无私，能始终保持高度警醒的头脑，无论是工作期间还是八小时以外，均能够严格要求自己，遵守各项规章制度，做到党性强、作风正，敢于向不良风气作斗争，自觉维护支部团结和党员形象。时刻牢记并实践党的宗旨，与同志们打成一片，注意了解、倾听同事的意见、建议，并及时传递支部的声音，对能做到办事不
推诿，遇难不回避，为人真诚坦率，对同事能友好相待、和谐相处，努力做到清正廉洁，个人作风无不良行为和违法乱纪现象发生，在党员和群众中有较高的威信，是一名“党性强、作风正、工作出色”的优秀党务工作者。
第四篇：三级医院等级评审---医院党务工作制度
党委会工作制度
1、坚持集体领导和个人分工相结合的原则，委员要充分发表自己的意见。对重大问题要在充分酝酿讨论的基础上通过表决形成决议。当意见分歧双方人数相当时，可再次复议或报请上级党委决定。
2、党委会要认真贯彻党的路线、方针、政策，研究落实上级党委文件精神;对办院方向，精神文明建设和行业作风建设，思想政治工作，统战及群团组织建设，干部任免、调动和奖惩，重要财务支出，大型设备购置，规模较大的基建维修项目论证，群众福利等重大问题;以及上级领导机关规定应由党委负责的问题进行讨论。
3、党委成员要不断加强思想、组织和作风建设，坚持密切联系群众，多为群众办实事，办好事，坚持深入调查研究，及时发现并解决问题，提高工作效率。
4、研究讨论纪委提请党委研究或决定的重要问题。
5、召开党委会必须有半数以上委员参加，委员之间要经常互通有无，交流信息，及时掌握全院各项工作进展情况。
6、党委对医院行政业务工作实行保证监督，属于行政业务具体问题由院务会讨论、院长决策。
纪检委工作制度
1、维护党的章程，检查医院对党的路线、方针、政策和决议的贯彻落实情况。
2、协助党委研究和解决医院党风方面存在的问题，每半年对全院进行一次检查，年末进行一次大检查，并向院党委和卫生局纪检委汇报。
3、协助院党委搞好党政班子廉政建设，做好对同级班子和党员的监督工作。
4、协助院党委采取多种形式对党员的党性、党风、党纪教育，还要经常了解党员遵纪守法情况。
5、在认真搞好民主评议党员的基础上，并要妥善处置不合格党员，每年进行一次。
6、认真管理党员的控告申诉，以及群众对党员的检举控告，并要搞好党员违纪案件的处理。
7、经常深入基层，密切联系群众，调查研究，不断提高政策水平和解决问题的能力。
党委办公室工作制度
1、认真贯彻落实党的路线、方针、政策，组织全院职工进行政治理论学习，不断提高思想政治素质。
2、负责完成党委的工作计划、总结，组织起草党委各种文件及科室月工作要点，做好会议记录。
3、加强和改善党的思想政治工作，制定思想政治工作计划，检查监督计划的实施，不断研究探索思想政治工作的规律、特点和方法，总结思想政治工作经验。
4、抓好党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。在组织发展中，本着“成熟一个发展一个”的原则，坚持发展党员公示制和责任追究制，严格党员标准，保证质量，并搞好积极分子培养考核。
5、负责抓好宣传报道、来信来访、普法学习及统战工作。 6、抓好支部书记的自身建设工作，每月定期召开支部书记月例会。 7、定期召开科室会议，传达医院精神，研究布置总结科室工作。 8、围绕党委中心工作，搞好调查研究，为领导决策提供参考意见。 9、及时完成党委及上级部门安排的各项工作。
院级党员领导干部参加双重组织生活制度
1、每位院级党员领导干部除按时参加党组学习、民主生活会外，都要参加所在党支部、党小组的组织生活，自觉接受党组织和党员的监督，因工作忙不能参加者事先请假，事后补课。
2、在党委、党支部、党小组生活会上，每个院级党员领导干部都要以普通党员身份，主动向各级党组织和党员汇报自己的思想和工作情况。
3、坚持领导班子半年一次民主生活会制度，交流思想，沟通感情，理顺关系，增进团结，提高班子凝聚力和战斗力。每次生活会要抓住一两个突出问题进行整改。
院党委民主生活会制度
为了加强党的组织制度建设，健全党内民主，加强党内监督，发挥党组织的战斗堡垒作用，根据有关规定，制定本制度。
1、民主生活会的主要内容：
民主生活会主要是围绕贯彻执行党的路线、方针、政策和决议的情况;加强领导班子自身建设，实行民主集中制的情况;艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况;坚持群众路线，改进领导作风，深入调查研究，密切联系群众的情况及其他重要问题，结合领导班子成员的自身情况，进行检查、总结，统一认识，开展批评与自我批评。
2、参加民主生活会人员
院党委(支部)委员。根据会议内容和实际需要，可适当确定列席人员。
3、召开会议的要求：
民主生活会每半年进行一次，原则上要在规定的时间内自行安排时间进行。如因特殊原因不能按时召开的，要及时向上级党委说明情况，并及时进行补开。
4、民主生活会要把握以下环节： 1)做好会前准备工作。
民主生活会召开前，党组织主要领导应确定开会时间和主要议题，并提前将会议议题上报上级党委，待同意后，再把会议时间和议题通知参加会议的每个成员，并要求认真准备发言提纲。对因工不能参加会议的要交书面发言材料。
党组织在会前，应采取多种形式，广泛听取党内外群众意见，并将意见整理归纳后在生活会上予以通报，并提出整改措施，给群众答复。班子成员之间要开展谈心活动，沟通思想，做好引导工作，防止矛盾激化。
2)参加会议的成员应本着团结——批评——团结的方针，围绕会议主题，开展批评与自我批评，要实事求是地指出各自的缺点和不足，分清是非，提高认识，严以律己，宽以待人。党政主要领导同志，要增强民主意识，带头开展批评与自我批评，依靠班子自身的力量解决班子成员内部的矛盾和问题。列席人员可以对领导班子及其成员提出意见和建议。
3)要针对生活会上检查的问题，制定整改措施，在适应的范围内向干部和群众通报，接受群众监督。
4)民主生活会的检查与考核
上级党员领导干部要按分工和纪委、党委部门的同志，在必要时应参加基层党组织民主生活会。纪委、党委部门要每年检查、调阅一次基层民主生活会记录，对基层班子召开民主生活会情况予以通报。
院领导班子联系群众制度
1、每个班子成员要努力发扬党的实事求是、密切联系群众的优良传统，转变作风，深入基层，树立领导就是服务的思想。
2、坚持医疗和行政查房制度，把问题解决在基层，为一线服好务。
3、坚持每周一院长接待日制度，接待患者和职工的来访，认真听取群众意见，做好群众的思想工作。
4、定期调研，分析党员和职工群众的思想动态，研究解决新问题、新情况，把联系群众情况做为考核评价领导班子的重要内容。
5、关心群众生活，积极主动为职工群众解决一些实际问题和生活上的困难。
院领导班子学习制度
1、院领导班子成员要加强学习，坚持自学与集中学相结合，不断拓宽知识面，提高政治、业务水平和决策能力。
2、班子成员要按时参加院理论中心组学习，每季度集中学习一次，时间不少于半天。 3、要按时参加支部组织的政治理论学习，要求职工学习的，领导班子要带头学。 4、要制定学习计划，理论中心组学习由党委书记主持，党委办公室安排具体学习时间。 5、坚持理论联系实际的原则，结合工作、思想和改革等实际问题，边学习、边改进、边提高。
6、每年组织一到两次参观学习，学习兄弟单位有关医院改革、精神文明、医院管理等方面的先进经验。
党员教育制度
1、运用党课的形式坚持对党员进行党的基本知识、党的基本路线、方针、政策教育，不断提高广大党员素质，发挥好先锋模范作用。
2、运用现代化的声像设备和活泼多样的教育形式把党课搞活，从实际出发，注意教育效果。
3、要坚持必要的理论灌输教育，不断提高党员的政治理论水平，突出抓好党性、党风、党纪和法制教育，做廉洁的表率，端正党风。
4、党办制定出党课教育计划，按计划落实讲课人，落实讲课内容，写出党课教材，联系党员思想实际进行有针对性的教育。
5、注意抓好正反典型教育，向先进人物学习，弘扬正气，以反面典型为镜子，警钟长鸣。
“三会一课”制度
1、支部委员会，每月召开一次以上。由党支部书记主持。主要内容是：学习党的路线、方针、政策;讨论决定重大事情;总结部署工作;研究党员发展、转正和自身建设问题。
2、党员大会，每季度召开一次。由支部书记主持。主要内容是：学习上级党组织有关文件，传达会议精神;通报支部工作情况，听取党员意见和建议，部署工作;讨论通过党员发展、转正事宜。
3、党小组会，每月召开1-2次。由党小组长主持。主要内容是：学习上级组织有关文件;汇报党员个人思想和工作情况，开展批评与自我批评;酝酿党员发展、转正情况。
4、党课，每季度进行一次。参加人员为全体党员和入党积极分子。授课内容是：传达党的文件， 党纪党风和党的有关知识教育、表彰先进人物、播放有教育意义的电视录相等。
5、党委班子生活会每半年召开一次。
支委会生活会每半年召开一次。 党小组生活会每半年召开一次。
民主评议党员制度
根据省委组织部印发的《民主评议党员工作细则》，特制定我院民主评议党员制度如下：
1、根据中央和省市委的要求，每年进行一次民主评议党员工作。
2、民主评议党员工作要把对党员的教育、管理、监督融为一体，与“创先争优”、“党员建功立业”等活动相结合。党支部、小组随时记载党员在上述活动中的表现，作为评议时的依据。
3、民主评议党员工作要紧紧围绕经济建设这个中心，通过教育、考核和评价每个党员在医疗实践中发挥先锋模范作用的情况，不断解决党员队伍中存在的与党的基本路线和党章要求不相适应的问题以及消极腐败行为，提高党员素质，纯洁党员队伍，增强党组织的凝聚力和战斗力，为促进医院改革提供坚实的组织保证。
4、民主评议党员要正确运用批评与自我批评的武器，坚持原则，实事求是，与人为善，达到自我教育，自我提高，互相帮助，共同进步的目的。
5、所有党员都应参加所在支部的民主评议活动。党员干部要带头触及矛盾，找准问题，虚心听取别人意见，自觉接受党内外群众的监督。
6、民主评议党员的基本内容是：
(1)是否具有坚定的共产主义信念，认真履行党员义务，按时交纳党费，参加党的组织生活;能否贯彻执行党的基本路线及方针政策，在政治上同党中央保持一致，并脚踏实地做好本职工作，全心全意为人民服务。
(2)是否刻苦学习思想政治理论，钻研业务技术，不断更新知识，精益求精，成为技术和工作骨干，挑大梁，做模范，为事业发展和三个文明建设做出贡献。
(3)是否解放思想、勇于探索，站在改革前列，维护改革大局，正确处理国家、集体和个人三者利益关系，做到个人利益服从党和人民的利益，局部利益服从整体利益，在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时，自觉牺牲个人利益。
(4)是否切实地执行党的决议，严守党纪、政纪、国法、廉洁自律、克己奉公，自觉抵制不正之风，杜绝“吃、拿、卡、要”和“冷、硬、顶、推”等问题，有高尚的医德医风。
(5)是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，是否团结协作，关于团结不同意见的人一道工作。
7、民主评议党员要评出格次，对优秀党员通过适当的方式进行表彰奖励，对基本不合格党员限期一年改正，对不合格党员应视情况给予处分，直至开除党籍。
8、预备党员同正式党员一样参加民主评议活动，但不定格次。经评议确实不具备党员条件的，可提前取消预备党员资格。
党支部书记月会制度
支部书记月会是及时贯彻党委决议，互相沟通情况和协调各项工作的会议，为了开好这个会，特做如下规定：
1、每月第一周周二上午为支部书记月会，会议时间一般不超过两小时。 2、会议由党委书记或党办主任主持，党办成员，各基层支部书记参加会议。
3、每两周一次工作会议，各支部向党委汇报半个月来工作完成的情况和下两周的工作要点，会上党委书记或党办部署有关工作。
4、定期组织学习、培训，拓展知识面，交流学习体会，总结工作经验，探索工作新方法、新途径。
5、做好会议记录，需要各部门协作完成的任务，做出明确分工，确定完成期限和标准。
党支部委员会制度
1、支部委员会在支部大会召开前或休会期间，负责领导和处理支部的日常工作，确定支部大会议题和内容。
2、支委会每月召开一次(特殊情况除外)，由党支部书记主持，专人负责记录。 3、会议内容：
(1)贯彻落实院党委和支部党员大会的决议; (2)制定月、季、年工作计划和完成的措施; (3)听取支部委员所分管工作的汇报;
(4)研究分析党员、职工的思想状况，提出教育措施;
(5)研究确定非党积极分子，制定发展计划，做好发展党员和预备党员转正等项工作; (6)讨论党支部的其它有关事宜;
4、支委会要坚持民主集中制的组织原则，坚持重大问题集体讨论决定，在集体领导下，坚持以支部委员分工负责，做好支部工作。
5、支委民主生活会每季度召开一次，由支部书记主持，专人负责记录，党办每半年检查一次生活会记录。
6、支委生活会要围绕贯彻党的方针政策和上级指示精神，以及廉政建设、党风党纪等情况，开展批评与自我批评，沟通思想，交换意见，及时纠正工作中的失误，增强支部班子的团结。
7、支委会要认真做好记录，党办定期检查考核支部工作完成情况，并作为支部升级达标的依据。
支部党员大会制度
支部党员大会是支部的领导机关，为了更好地执行党章的有关规定，发扬党内民主，发挥支部党员大会的作用，特做如下规定：
1、支部党员大会一般每季度召开一次(特殊情况例外)，由党支部书记主持。 2、会议内容：
(1)学习讨论党的路线、方针、政策和法律法规，以及党委和上级党组织的决议指示，结合实际制定措施。
(2)讨论和批准支委会工作报告。
(3)讨论、决定对党员的表彰和处分，接收新党员和预备党员的转正。
(4)选举支部委员会和出席上级党代表大会的代表;讨论撤换不称职的支部委员和党员代表。 (5)讨论决定党支部的其它重大问题。
3、会前要由支委会确定会议议题，议题要明确，中心要突出，并将会议内容和要求事先通知全体党员。
4、会议必须充分发扬民主，党员对支部工作要充分发表意见，认真讨论，并提出批评和建议，最后按少数服从多数的原则，做出决议。决议必须经实到会正式党员的半数以上通过，方能有效。
5、支部党员大会做出的决定，会后要抓落实，凡涉及需要保密的，任何人不得向外传播。 6、支部党员大会上要认真做好会议记录，党办每半年检查一次。
党小组会议制度
1、党小组会是党员组织生活的重要组成部分，是组织实现党支部的决议，保证党支部各项任务完成的基础。 2、党小组会一般每月召开两至三次(特殊情况除外)，由党小组长主持。 3、活动内容：
(1)学习马列主义、毛泽东思想，学习邓小平理论，学习“三个代表”和党的路线、方针政策及决议，学习党的基本知识，时事政治，法律法规和文化科学知识。学习有关文件，传达上级指示。
(2)传达支部决议，讨论贯彻上级有关文件精神。
(3)分析党小组每个党员所包保的职工思想状况，了解群众的意见和要求，制定相应措施。 (4)协助党支部做好党员民主评议工作，非党积极分子的教育考察，接收新党员和预备党员的教育、考察和转正工作。
(5)党员汇报思想、工作，学习和执行党的决议情况，组织督促党员按时参加党的各种活动，按时交纳党费。
(6)小组会要尽可能安排得形式多样，内容丰富，达到即丰富党员生活，又教育党员的目的。 (7)每季度召开一次党小组生活会，会前要确定一两个中心议题，通知全体党员做好准备，会上党员领导干部要带头开展批评与自我批评，会后要开展谈心活动，把会上和会下结合起来，达到弄清思想、帮助同志，增强团结的目的。
4、党办每半年检查一次，检查结果作为评先进党小组的主要依据。
积极分子培养考核系列制度
确定积极分子制度
1、凡申请入党者，必须向党组织提出书面申请，经过三个月以上时间考核后，符合积极分子条件，方能吸收为积极分子。
2、一般积极分子由党小组或团组织向党支部推荐，支委会经过认真衡量和审议，确定入党积极分子，在支部党员大会上公布，并上报党办备案，及时领取《积极分子登记表》，由党支部按项目填写，并妥善保管。
3、重点积极分子由支委会提名，支部党员大会讨论，上报党办。
4、计划发展对象由支委会提名，支部党员大会讨论，上报党办进行超前考核，审查讨论后确定。 整顿积极分子队伍制度
1、党支部、党办年末分析研究积极分子队伍及管理教育情况，及时解决存在问题。
2、党支部年末进行集中整顿，包括思想整顿、组织整顿，要求坚持标准，严格筛选、调整，不断扩大积极分子队伍，提高素质。
3、制定发展计划，落实培养措施。一般积极分子指定一名正式党员负责培养，重点积极分子和计划发展对象应指定两名正式党员负责培养，党支部按规定对积极分子进行培养教育，对表现突出、符合党员条件的，经严格考核，支委会认真讨论后，纳入下一年发展计划。 考核写实制度
1、建立考核档案。凡是积极分子都要建立考核档案，对积极分子的入党申请书、自传、思想汇报、积极分子登记表、政审材料及本人向党组织交待、说明问题的材料等有关材料都要装入档案，由党支部妥善保管。
2、严格考核、写实。对一般积极分子每年考察写实一次，对重点积极分子每半年考察写实一次，对计划发展对象每季度考察写实一次。考核写实由党小组进行，考核后要及时填入《积极分子考察表》，并签字盖章。
3、考核写实要突出本人特点，切忌千篇一律，党小组对积极分子每年、对重点积极分子每半年、计划发展对象每季度要进行一次面对面的讲评。 谈话与汇报制度
1、一般积极分子每年以书面形式向党组织汇报一次思想、工作情况，重点积极分子每半年汇报一次，计划发展对象每季度汇报一次。
2、对提出入党申请者，党支部要派人谈话，进行鼓励，提出要求。
3、对积极分子，特别是重点积极分子和计划发展对象，培养人要每月谈一次话，肯定成绩，指出缺点，明确努力方向。
4、党支部要定期听取党小组、培养人的汇报，督促检查工作。 积极分子管理教育制度
1、党的积极分子日常管理工作由党支部负责，集中培训由党办负责。
2、支部要有组织、有计划地组织积极分子活动，每月活动一次，要有记录。
3、经常组织积极分子参加党内学习、会议和活动，经常分配给他们一定的社会工作或艰巨的任务，交任务，压担子，使其在实践工作中经受锻炼和考验。
4、对表现一般和有问题的积极分子由党支部书记负责谈话，有针对性地教育。 严格履行入党手续制度
1、吸收积极分子入党，要按规定进行培养、考察。
2、对发展对象要实行超前考核，采取个别谈话、民主测评等形式，广泛征求党内外群众意见。
3、必须经过短期集中培训和党的基础知识考核。
4、严把入口关。党支部对发展对象必须做到材料齐全，手续完备上报党办;党办审查有关材料，严格考察，切实把好每一道“关口”，严格坚持党员标准，审查后将材料上报局党办审查，确定是否履行入党手续并通知支部。
5、接收新党员入党必须经过支部大会讨论，并作出决议。
6、党委审批新党员后，要及时通知党支部。支部书记要找新党员谈话，通知党组织批准日期、入党时间、预备期限、怎样交纳党费、编入党小组过组织生活。党办要及时为预备党员举行入党宣誓。
预备党员教育考核系列制度
考核写实制度
1、建立预备党员考核档案，设预备党员考察表。
2、考核由党小组进行，季度考核写实一次，及时填入《预备党员考察表》并签字盖章。
3、考核写实要突出本人特点，内容要具体，分析要深刻，每个季度都能看出进步的幅度，避免空话套话，考察发现问题，及时帮助教育。 谈话和汇报制度
1、党支部书记、党小组长要经常找预备党员谈心，了解思想、工作和履行党员义务情况，转达党内外群众意见和反映。
2、预备党员应通过组织生活、个别谈心或书面材料等形式，每个季度向党组织汇报一次思想、工作、学习情况。
3、支委会要定期听取党小组的汇报，掌握新党员的质量。 预备党员管理制度
1、预备党员的管理教育工作由党支部负责，集中培训由党办负责。
2、严密党的组织生活，预备党员要自觉参加党的组织生活，自觉接受党内生活的锻炼和党组织的帮助与监督。
3、对外单位调入的预备党员要加强管理，转正前要把原单位的表现了解清楚。 培养教育制度
1、举办新党员学习班，有计划地进行教育。
2、通过上党课进行党的基本知识、党员标准、党的优良传统和作风、党的路线、方针、政策、党风党纪、廉政建设及怎样做一名合格的共产党员的教育。
3、进行实际考核。分配预备党员一定的社会工作和交办具体任务，在实际工作中进行考察了解，考察结果作为能否转为正式党员的依据。 严格履行转正手续
1、预备党员在预备期满前及时提出转正申请。
2、预备党员转正必须在预备期满后分别召开党小组会及支部大会，申请转正的预备党员必须到会。
3、预备党员转正前要采取民主测评、个别谈话等形式广泛征求党内外群众意见。
4、严把转正关，严格审查预备党员转正有关材料，考察预备党员的表现，了解入党时党支部大会提出的缺点，克服改正情况，全面衡量是否具备转正条件。
5、预备党员转正前必须参加新党员宣誓，参加党的基本知识测验。
6、党委审批预备党员转正后，要及时通知支部，支部书记和组织委员要同新党员谈话，通知审批结果及党龄起始时间，并向支部党员大会宣布。 发展党员工作责任制度
为做好发展党员工作，我们对积极分子和预备党员采取了“五级管理责任制”。即党委、党办、党支部、党小组、培养人五级管理，各负其责。
党委：负责指导发展党员工作，审定发展计划，定期召开党委会研究、布置和检查发展党员工作，并严格按程序审批发展对象及预备党员转正事宜。
党办：负责掌握积极分子队伍状况，对积极分子和预备党员集中培训，对计划发展对象、预备党员转正进行超前考核，严格履行入党手续，严把入口关，对基层党支部组织发展工作定期检查、考核。
党支部：负责积极分子和预备党员的培养、教育和考察工作，管理好档案。 党小组、培养人：负责对积极分子和预备党员的日常培养、考核、写实等项工作。 党委书记责任制
1、要把发展党员工作纳入党委工作日程，定期研究、布置和检查，保证发展党员工作的指导思想和政策方针的贯彻落实。
2、加强对发展党员工作的宏观指导，审定发展计划。
3、要深入基层调查研究，了解新情况，总结新经验，把发展党员工作提高到一个新水平。
4、定期听取党办对发展党员工作情况的汇报，认真分析、研究积极分子、预备党员的培养、考察及公示情况，及时解决存在问题。
5、主持召开党委会，严格审查发展对象和预备党员转正的材料，认真听取考察人的汇报，逐一讨论、审批。 组织干事责任制
1、切实做好发展党员的基础工作，把着力点放在挑选、培养和考察积极分子上，不断壮大队伍，提高素质。
2、定期检查、指导基层支部对积极分子、预备党员的培养、教育、考察和积极分子队伍整顿等项工作。定期把发展党员工作特别对新党员质量和计划执行情况向党委汇报。
3、抓好积极分子、预备党员的集中培训，定期举办积极分子、预备党员学习班，进行党的基本知识、党员标准、党的优良传统和党风党纪等方面教育。
4、经常深入基层和积极分子、预备党员交朋友、谈心，了解他们的思想状况，有针对性地做好思想政治工作。
5、对党支部上报的计划发展对象进行超前考核，全面衡量，根据考核情况，拟定发展计划，向党委汇报。
6、对发展对象、预备党员要严格履行入党和转正手续，认真审查支部上报的材料，保证手续健全、材料齐备。
7、严格按照发展党员公示制度的要求对发展对象进行公示，及时向党委汇报公示结果。
8、向党委汇报考察情况，党委讨论后作出决议，及时办理手续，通知党支部。 党支部书记(组织委员)责任制
1、把发展党员工作做为一项经常性工作，切实纳入支部的工作日程，认真抓好。
2、要深入宣传、全面贯彻新时期发展党员工作的指导思想和方针，切实搞好发展党员工作。
3、年末对积极分子队伍进行思想整顿和组织整顿，搞好积极分子队伍建设，认真做好发展党员的基础工作，把着力点放在挑选、培养和考察积极分子上，不断壮大队伍，提高素质。
4、定期分析、研究积极分子队伍建设和预备党员的思想工作情况，及时解决存在问题。
5、建立档案。将积极分子、预备党员的有关材料装入档案，妥善保管。积极分子调动工作时，原党支部将其档案材料及时全部转给调入单位党组织。
6、制定发展计划，落实培养措施。对一般积极分子指定一名正式党员负责培养，对重点积极分子、计划发展对象指定两名正式党员负责培养。
7、定期检查、指导党小组对积极分子、预备党员考察、写实工作以及对重点积极分子、计划发展对象、预备党员定期讲评工作。
8、有计划、系统地组织积极分子、预备党员进行学习，通过参加组织学习会议、分配社会工作等多种形式，交任务、压担子，使其在实际工作中经受锻炼和考验。
9、定期听取党小组长和培养人的汇报，经常检查他们的工作，不断总结发展党员工作的新经验。
10、严格履行入党和转正手续，做到手续健全，材料齐备，上报党办。 党小组长责任制
1、在党支部的领导下，认真贯彻落实新时期发展党员工作的指导思想和方针，切实搞好组织发展基础工作。
2、认真落实对积极分子、预备党员培养、考察措施，做好经常性的培养、教育和考察工作，定期检查培养人的工作。
3、对提出入党申请的人，要及时找其谈话，经过考核，确认符合积极分子条件，由小组党员讨论，并向党支部推荐。根据积极分子成熟情况，可向党支部建议将其列入重点积极分子或计划发展对象。
4、认真考核写实。对一般积极分子每年考察、写实一次;重点积极分子每半年考察、写实一次;计划发展对象每季度考察、写实一次;督促培养人及时填写《积极分子考察表》。要经常找积极分子谈话，转达党内外群众意见。
5、对预备党员每个季度党小组讲评一次，认真填写《预备党员考察表》，及时组织党小组讨论，提出预备期满能否转为中共正式党员的意见，形成材料，上报党支部。 培养人责任制
1、认真了解和考察所负责培养的积极分子、预备党员对党的认识、入党动机、思想素质、现实表现，政治历史、家庭成员和联系密切的主要社会关系的情况，并如实向党小组、党支部汇报。
2、经常对所负责培养的积极分子、预备党员进行党章、党纲和党的基本知识等方面教育，帮助提高对党的认识，端正入党动机。
3、经常找所负责培养的积极分子、预备党员谈心，了解其思想情况，肯定成绩，指出缺点和努力方向，并转达党员和群众的意见、反映，定期考察写实，及时填写《积极分子、预备党员考察表》。
4、定期向党小组、党支部汇报所负责培养的积极分子、预备党员的培养、教育和考察情况，根据积极分子成熟情况，向党小组或党支部建议列为重点积极分子或计划发展对象。
思想政治工作制度
1、思想政治工作在党委统一领导下，党、政、工、青、妇齐抓共管，形成行政抓条，党务抓块，工青抓活动，书记院长抓全面的强有力的思想政治工作体系。
2、院党委要把思想政治工作摆到重要议事日程上，讨论决定思想政治工作计划，检查实施情况，分析职工队伍的思想状况，并解决工作中的问题。
3、党委实行思想政治工作四级责任制： (1)党委包支部班子成员;
(2)支部委员包科主任、护士长和党小组长; (3)党小组长包本组党员;
(4)党员包群众(按责任区落实到人头);
4、加强政工干部队伍建设，配齐配强政工干部队伍。坚持政工干部例会制度，以会代训，提高政工干部思想和业务素质。使政工干部具有八种能力：
(1)具有分析判断和概括能力; (2)具有一定的组织和领导能力;
(3)具有沟通和协调左右之间，上下之间及内部外部之间关系的能力; (4)具有一定的知人善任、辨别是非、果断处事的能力; (5)具有头脑清醒、思维敏捷、远见卓识的应变能力; (6)具有不畏艰险、敢抓敢管、开拓进取的能力;
(7)具有懂业务、会管理，把思想工作做到业务工作中的结合能力;
5、思想政治工作原则：
(1)坚持实事求是，理论联系实际的原则; (2)坚持思想政治工作与业务工作相结合的原则; (3)坚持身教重于言教，身教言教相结合的原则; (4)坚持思想工作同解决群众切身利益相结合的原则; (5)坚持物质鼓励与精神鼓励相结合的原则; (6)坚持表扬与批评相结合的原则;
(7)坚持思想教育与必要的组织处理相结合原则;
6、思想政治工作方法 六必谈方法
(1)出现违纪现象必谈; (2)思想上出现反复波动时必谈; (3)家庭和本人生活上遇到困难时必谈; (4)工作遇到困难和矛盾时必谈; (5)婚丧嫁娶生育时必谈; (6)有成绩受到表扬时必谈; 五必访方法
(1)职工生病住院时必访;
(2)家庭发生矛盾或生活有困难时必访; (3)婚丧嫁娶生育时必访; (4)无故旷工必访;
(5)出现违章违纪现象时必访; 三结合方法
(1)组织教育和家庭教育相结合; (2)解决思想问题和实际困难相结合; (3)严格解决和耐心细致的说服教育相结合; 典型教育方法
(1)注重培养典型、树立典型、宣传典型。
(2)组织全院职工向先进典型人物学习，赶超先进，弘扬正风正气。 灵活多样方法
思想政治工作力戒死板教条，要尽量多组织一些报告会，演讲会、知识竞赛、参观、访问、开展丰富的文体活动等丰富多彩的教育形式，寓教于文、寓教于乐。既要发扬传统好的方法，又要灵活、务实、创新。
职工队伍思想状况分析制度
1、为使思想政治工作有地放矢，讲求实效，每半年要对全院职工队伍的思想状况进行一次分析，及时掌握职工的思想动态，有针对性地做好思想政治工作。
2、由各党支部负责，以党小组为单位，组织党员分析职工思想状况，把分析的情况向党支部汇报。各党支部汇总之后向院党委汇报，并由院党委和各支部书记共同分析全院的职工思想倾向。
3、每个党员要对责任区内所包群众的思想变化、职工家庭成员间、夫妻关系以及生活状况做到心中有数，对重点帮教对象要重点分析。
4、针对存在的问题，采取解决措施，制定教育计划，化消极因素为积极因素。
5、进一步落实思想政治工作责任制，做好过细的思想政治工作，广泛开展谈心活动，并积极解决职工的实际问题，减少后顾之忧。
6、每半年召开一次职工队伍思想状况分析会，院党委对全院职工的思想状况进行重点分析，研究解决的办法，制定加强教育的措施。
职工政治理论学习制度
1、凡全院在职职工，都必须参加党的路线、方针、政策以及形势任务等政治理论学习，树立学习工作化，工作学习化，终身学习的理念，不断提高全体职工的政治觉悟，思想素质、理论水平和道德水准。
2、规定每月最后一周周三为政治理论学习日，一般不超过两个小时。
3、由党委办公室制定出政治理论学习计划，按计划组织学习。
4、采取集中学习与分散学习相结合的方法，集中学习由院里统一组织全院性的理论辅导，形势报告和教育录像等，分散学习以支部为单位，由支部书记组织本支部职工按计划学习、讨论。
5、建立学习考勤制度，因病因事不能参加者，应提前向党委或党支部请假，做好个人学习笔记，学习情况每半年检查一次。
6、各支部建立学习记录本，记录参加学习情况、学习内容和讨论情况。
党建工作检查汇报制度
1、医院党委每年要结合院内开展的各项活动对各支部工作进行一次全面检查，各支部要每季度向院党委汇报工作情况。
2、检查和汇报的主要内容： 1)支部班子建设情况;
2)党员的管理教育和模范作用情况; 3)党组织生活落实情况; 4)党风、党纪情况;
5)党的积极分子培养教育和新党员发展情况。
3、检查方法：
1)查阅支部会议记录和小组会议记录; 2)听取支部书记和小组长的汇报; 3)征求党内外意见。
4、党支部每半年对各小组进行一次检查，党员结合自己的思想工作和学习等情况，每季度向小组汇报一次。
5、党委和支部要及时通报检查情况，表扬先进，批评落后，促进党建各项工作的落实。
党费收缴使用管理制度
党费的收缴、管理和使用是党的建设中一项十分严肃的工作。只有认真做好这项工作，努力实现党费管理和使用工作的制度化，规范化，标准化，才能发挥党组织在党的建设中的服务作用。根据中组部和中共吉林省委组织部《关于党费收缴、管理和使用的细则》及我院所属党组织的情况，特制定本制度。
凡有固定收入的党员，必须按工资比例交纳党费。
没有经济收入或交纳党费有困难的党员，由本人提出申请，经党支部批准，可以少交或免交党费。
党员交纳党费的有关规定：
1)新入党的党员交纳党费的时间应该从支部大会通过为预备党员之日开始交纳党费，原是共青团员的预备党员，在预备期间只交党费，不交团费，如果当月交了团费，可以从下一个月开始交纳党费。
2)流动党员在外期间，凭正式组织关系向外出所在党组织交纳党费。党员出国定居，从停止党籍之日起即停止交纳党费。
3)持党员组织关系证明信的党员，应向党组织关系所在的党支部交纳党费。 党费的收缴办法：
1)各支部要由组织委员(不设委员会的由支部书记承担)坚持按月收缴党费。离退休党支部可以每季上缴一次党费，时间必须在每季度最后一个月的25日前完成上缴党费的工作。
2)党员应自觉地向所在党组织交纳党费。如有特殊情况不能亲自交纳或不能按月交纳时，经所在党支部委员会同意，可以委托其党员代交、予交、补交、补交时间不得超过6个月。
3)交纳党费是党员的义务，党员应自觉履行，对无故不交纳党费的党员要及时进行批评教育、限期改正，并及时向上级党组织报告。对进行批评教育后仍旧不交纳党费的，根据《党章》连续六个月不交纳党费者按自行脱党处理的规定进行处理。
“创先争优”制度
“创先争优”即党内开展的创先进党支部，先进党小组，争做优秀共产党员的活动。
1、“创先争优”活动要紧紧围绕增强党组织的凝聚力、战斗力、增强党员的先进意识，发挥党员先锋模范作用，保证医院各项任务完成来进行。
2、“创先争优”活动，以为期限。每年的年初到年终，做到季度检查，半年初评，全年总结表彰。采取自检与统一检查相结合的方法。
3、制定考核细则，评比条件，每年进行充分修改填入新的内容，收到实际效果。
4、党委和支部要高度重视，要加强领导，党委委员要抓好分管支部的工作，坚持质量，抓好典型，注重效果。
5、“创先争优”的评选方法，优秀党员由党小组评议，党支部审议通过，院党委审批，先进党小组由党支部推荐，先进党支部和先进党小组是党委根据日常考核和半年初评，年末总评情况，综合平衡、审定。
第五篇：医院党务公开工作总结
xx人民医院xx年党务公开工作总结
根据党的十七届四中全会提出的“推进党务公开，健全党内情况通报制度，及时公布党内信息，畅通党内信息上下互通渠道”，保障党员的知情权、参与权、选举权、表达权、监督权，***年，在上级党委的统一部署下，我院党委把开展党务公开作为践行党的十七大精神、发展党内民主、加强党的先进性建设的重要举措，并结合医院工作实际，加强领导，精心组织实施，采取多种有效形式，扎实开展党务公开工作，取得了良好的效果。现将我院党委***年开展党务公开工作情况总结如下：
一、 领导重视，力求党务公开制度及组织完善
为做好党务公开工作，我院领导高度重视，把党务公开工作摆在重要议事日程，制定了《****委员会推行党务公开工作的实施方案》([***]号)文件，把医院推行党务公开民主管理，作为践行十七大精神、科学发展观，实现以人为本、构建和谐医院的内在要求;把提高党务公开民主管理水平，作为促进医患和谐关系，加强党风廉政建设，提升医院效益的重要手段。
按照要求，医院还成立了党务公开领导小组，由**担任组长，副书记**任副组长，各党委委员为成员，下设负责具体实施工作的党务公开办公室和监督小组。形成党委统一领导，党办具体组织实施，监督小组监督检查的工作格局。
二、 丰富形式，提高党务公开内容及形式透明度 在公开的时间上，我们根据公开的内容每季度、每半年、每公开，以及通过会议适时公开、及时公 开、不定期公开等。
在公开的形式上，坚持务实创新。对涉及医院秘密的有关问题，不宜大范围或不能公开的重大决策等，则通过院长办公会、院周会、以及各质量管理委员会等形式公开;对涉及职工利益、职工普遍关心、容易引发矛盾和容易滋生腐败现象的问题，则通过党员大会、职工大会、专题会、科务会、党委简报、医院行政查房通报等形式公开;另外，还在院内设立了电子显示屏、宣传栏、展板、科务公开栏等，丰富了公开的形式。 在全面展开党务公开工作中，我们把党务公开民主管理作为一项日常的工作来抓，不断提高党务公开工作的实效性和透明度。
(一) 对院内民主管理公开
1.公开栏形式：设立党务公开专栏，每季度向全院通报党员队伍建设、医德医风建设、三项制度落实情况、医院党委开展重要工作情况;以及优秀党员、职工及各类先进评选、职工入党情况、捐款捐助等情况公示。
2.会议形式：医院职代会每年就医院改革与发展及管理重大事项2.会议形式都进行讨论研究，医院行政、工会每年向职代会作医院工作报告、财务预决算报告等，并通过职代会讨论通过。
3.书面形式：及时下发院长办公会议通知和医院行政、党委文件书面形式等,适时行文通报医院各时期工作动态和工作安排、重大决策事项、医院专业技术人员聘用、中层干部任免、职工奖惩等。
(二)对外医疗服务信息公开
1.坚持“以病人为中心”的服务宗旨，在医院宣传栏公示医疗服务社会承诺;通过展板向社会公开医务人员廉洁行医承诺;向社会公开收费项目标准，提高医疗服务收费透明度，完善价格公示制度、查询制度、医疗费用清单制度。
2.在门诊大厅、住院大楼安装使用电子屏幕，便于病人了解药品、医疗服务价格;坚持门诊病人发放价格清单，住院患者实行一日清单制，在服务、质量、价格方面让患者放心;功能科、检验科、放射科、病理科等医技科室取检查结果时间公开，避免患者浪费时间，提高诊治效率。
3.成立客户服务中心，对外公布投诉和举报电话，设置意见箱，全院所有病区设立意见本，专职人员及时处理、应答患者的投诉和纠纷，并对患者进行定期回访，营造了医患和谐相处的良好氛围。
三、 落实监督，确保党务公开扎实开展
(一)内部监督
1.落实职代会的监督职能。凡需经职代会公开和审议的项目均通过职代会审议和通过后实施，职代会同时监督实施情况，如医院工作计划、工作报告，财务预决算报告，职代会提案落实报告，医院领导民主测评的实施等。
2.坚持一年一次的职工医德医风考评制度，作为职工聘任技术职称、工资晋级、评优评先的重要条件。
3.定期对全院医疗各项收费情况进行检查监督，发现问题，及时通报，及时纠正。
4.完善采购监督制度，制定并下发了《***医院采购实施方案(试行)(****[***]号)文件，成立由纪检书记任组长，审计科主任任》副组长，党支部、工会、团支部等负责人为成员的采购监督组，对全院各种采购全程监督管理，避免暗箱操作。
(二)社会监督
1.聘请社会监督员，定期召开社会监督员会，通过暗访病人、发放问卷调查、征求意见等形式，收集社会对我院的反应、意见及建议，把收集到的意见及建议，及时反馈给相关科室，督促科室制定整改措施，落实整改。
2.继续在门诊和住院部各病区设置意见箱和意见本，向社会公布投诉电话和举报电话,由客户服务中心负责处理投诉和信访。
3.定期组织召开病人和家属座谈会，每月向住院病人发放服务及医德医风调查表，广泛征求社会各界群众代表对我院服务及纠正行业不正之风的意见和建议，及时了解和掌握病人对医院综合服务的评价，促进和提高医院医疗服务质量。
四、 党务公开取得的主要成效
***年，我院党委高度重视党务公开与院务公开的有机结合，努力打造医院和谐文化，使职工、党员的凝聚力得到进一步增强，医院的正气文化得到进一步弘扬，促进了医院可持续发展的良好发展局面。
(一) 党员干部队伍稳定，管理水平明显提升 党员干部队伍稳定，管理水平明显提升队伍稳定
通过加强党员、干部的培训，提高了党员、干部的责任意识，使广大党员干部观念得到更新，凝聚力和执行力进一步加强，管理水平得到明显提升。
(二) 医、教、研全面发展，为医院提供强有力的支撑 为了全面提升医疗、教学、科研和综合管理水平，促进医院可持续发展，***年，接收在院实习生达300人;科研工作也取得了前所未有的好成绩，获得科研立项20项;*****科创建成为“重点专科”。医、教、研的全面发展，为我院的持续、健康、快速发展提供了强有力的支撑。
(三)严格控制药占比，降低患者费用，打造良好和谐医患关系
药占比是体现医院管理规范的重要指标。为了使医院的药品比例降至合理水平，做到合理用药、规范用药，降低患者的就医费用，医院把降低药品比例作为重要工作来抓。严格落实抗生素分级使用，严格落实处方点评制度，定期对院内临床用药情况进行监督、评价和公示，对处方实施动态监测及超常预警，对不合理用药及时予以干预，收到了明显成效。***年，我院药占比低于全市医院平均水平。
(四)引进高端人才，为医院发展储备力量引进高端人才，***年医院相继引进了以博士、硕士为主的高端人才近100名，为医院可持续发展储备了力量。
(五)优质护理服务走在前列
在医院党政的大力支持下，医院护理工作以“创先争优”为抓手，以“三好一满意”为工作目标，大胆改革护理工作模式，切实加强临床护理服务各项措施，使患者满意度和护士积极性受到空前提高，得到了病人、家属、社会、政府各方面的高度认可和肯定。
五、 今后努力的方向
在上级党委和主管部门的关心、支持下，在医院干部职工齐心努力下，我院取得了快速发展，党务公开工作取得了一定成效，但离上级领导和广大人民群众的要求还有一定距离。有些工作还有待进一步加强和完善，如党务公开实施方案待进一步完善，监督落实机制待进一步加强，党务公开的长效机制待逐步建立等。
在今后的工作中，我院党委将进一步规范党务公开的内容、程序和方式，积极探索党务公开工作的新举措、新路子，并逐步建立党务公开工作的长效管理机制，从而促进我院和谐、健康、持续发展，为广大人民群众提供更加安全、便捷的就医服务。