医院优秀工人工作总结

医院优秀工人工作总结（共14篇）

篇1：医院优秀工人工作总结

中共云浮市委组织部 文件 云浮市人力资源和社会保障局

云组通„2011‟27号

关于做好从优秀工人、农民中选拔基层公务员

工作的通知

各县（市、区）委组织部、人力资源和社会保障（人事）局：

为贯彻省委有关做好新时期群众工作、加强社会建设的精神，进一步拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，经省委同意，近期从我省优秀工人、农民中公开选拔基层机关和事业单位工作人员。根据省委组织部、省公安厅、省人力资源和社会保障厅《关于从优秀工人、农民中选拔基层机关和事业单位工作人员的通知》（粤组通„2011‟50号）精神，为做好我市从优秀工人、农民中

1选拔基层公务员工作，结合我市实际，现将有关事项通知如下：

一、名额分配

今年在全省范围内从优秀工人、农民中公开选拔130名优秀工人、农民为基层公务员，其中分配我市共5名，每个县（市、区）各1名。要求职位设置为县直涉工、涉农部门或镇街的公务员。

二、人选条件

应符合《公务员法》等规定的基本条件，认真贯彻落实科学发展观，勤奋敬业，现实表现良好，身体健康。此外，还应具备下列资格条件：

1、年龄18至35周岁；

2、高中（中专、中技）以上学历；

3、在职位所在县（市、区）的工农生产一线工作2年以上；

4、户口在职位所在县（市、区）。

工作时间和年龄计算截至2011年7月15日。曾受过刑事处罚或受过党纪政纪处分的，工作期间因发生重大责任事件而负有主要责任的，违反计划生育规定的，以及法律法规规定不得录（聘）用为机关和事业单位工作人员的其他情形的，不列入本次选拔范围。

三、选拔程序

选拔工作由省委组织部、省人力资源社会保障厅统一部署实施，市、县组织和人力资源社会保障部门按照管理权限负责报名、审核、笔试、面试、体检、考察、录用等工作，7月中旬启动，8月底基本完成。主要工作程序是：

(一)明确职位。7月11日前，各县（市、区）组织和人力资源社会保障部门按要求明确具体的选拔职位，并上报市委组织部，市委组织部汇总后报省委组织部（见附件）。

(二)发布公告。7月15日，省委组织部、省人力资源社会保障厅在媒体统一发布选拔工作公告。公告发布后，各县（市、区）要通过多种有效方式，及时在本地做好宣传发动工作，让符合报考条件的人员应知尽知（但不宜把文件公开张贴）。对大型企业要做到“送报上门”，国有企业可以集体团报，积极营造良好的选拔氛围。

(三)报名。7月15—21日，全市符合条件的人员均可登录云浮市人力资源和社会保障网（。

市人力资源和社会保障局公务员管理科联系电话：8869020，传真：8869020，电子邮箱：yfgwyglk@126.com。

附件：2011年从优秀工人、农民中选拔基层机关和事业单位

工作人员职位表

中共云浮市委组织部

云浮市人力资源和社会保障局

二〇一一年七月八日

附件1：

云浮市2011年从本地优秀工人、农民中选拔基层公务员职位表

篇2：医院优秀工人工作总结

医疗技术是医院发展的核心，我院始终把医疗技术临床研究和临床医疗相融合，不断提高医疗技术水平。我院在原有国家发明专利的基础上，又独创了全心的治疗方法，该方法经xx市科技局组织的专家鉴定，该成果属国内领先水平。参加鉴定的卫生局领导评价：“你们民营医院成功进行了科技成果鉴定，在我市还是首例”。这对我院的科技创新工作是极大的赞扬和鞭策。该技术应用于临床，给病人带来了更有效、更为安全的方法，受到广大病人的称赞。

在医疗服务方面，医院不断改善医疗设施，在病区摆放绿色植物，增加装饰画、介绍xx特色街、旅游景点以及创建无烟医院的宣传栏，给病人营造舒适的医疗环境。

医院针对农村贫困、城市下岗和孤寡老人等经济困难患者，制定了减免费政策，去年一年共减免经济困难病人21人，减免住院费共计4.5万元。同时，医院全体人员积极参加慈善一日捐活动、充分体现了医院的社会责任感。

篇3：柳州市工人医院自助设备的应用

关键词：自助设备,系统集成,信息化建设,流程改造

1 引言

随着经济社会发展,人民群周对生活质量和身心健康的要求越来越高,“排队长、看病难”成了百姓和媒体反映最强烈的民生问题之一。据第四次国家卫生服务调查显示,有41.2%的居民对门诊服务不满意,44.2%的居民对住院服务不满意,“三长两短”(挂号、候诊、拿药时间长;医生问诊、检查时间短)成为了各大医院被患者投诉的主要问题。对此,卫计委给出“三好一满意”活动的分解指标,医院要合理安排门急诊服务、简化门急诊服务流程。挂号、划价、收费、取药等服务窗口等候时间不能超过10分钟。

柳州市工人医院是国家三级甲等综合医院,年门(急)诊量160万余人次。与之相反的是,医院门诊楼已使用数十年,虽然经过多次改造扩建,但仍然赶不上医院规模扩大的速度,门诊收费处排队过长已成为制约医院发展的主要问题。面对日益突出的空间与患者人数的矛盾,医院不得不寻求新的解决方案。

由于上述原因,医院决定引进自助设备。

2 需求分析

2.1 功能分析

针对门诊排队长的问题,医院调查发现,主要集中在新患者建档办卡、分诊台咨询及排号、诊间缴费、报告打印几个环节。对此,自助设备主要功能模块设计为:

建档发卡:患者通过扫描二代居民身份证或社保卡进行基本信息的读取,之后输入联系电话及交易密码,进行实名制的建档,成功建档后自助设备自动发放院内就诊卡,并吐出凭条。

预约排号:由于医院已实现分时段预约就诊与号池管理,故患者在读取院内就诊卡后,自助设备将引导患者结合自己实际情况自主选择就诊科室、医生、就诊时间,经患者确认后将信息发送到HIS进行号源处理;预约或排号成功后,自助设备自动吐出预约凭条或排队号码。

预交金充值:患者在读取院内就诊卡后,系统将引导患者选择充值方式,自助设备应实现现金、银联卡、支付宝、微信等多种充值方式的支持;充值完成后,自助设备自动吐出充值凭条。

自助缴费:患者在读取院内就诊卡后,系统将列出患者所有未缴费用清单及总金额,点击缴费按钮之后,系统将引导患者选择缴费方式,自助设备应实现现金、银联卡、支付宝、微信等多种充值方式的支持,同时支持社保患者自助结算;缴费完成后,自助设备自动吐出缴费凭条,凭条上应打印缴费项目明细信息及防伪条形码,作为退费凭证。

报告打印:患者在读取院内就诊卡后,系统将列出患者所有检验检查的进度,点击打印按钮将自动打印出已完成检查且未打印的检验报告;已进行过自助打印的报告不允许重复打印。

2.2 流程改造

自助设备是医院内信息、流程的高度信息化的体现,为满足自助设备实施的条件,许多落后的人工流程必须改造为信息化流程。

预交金改造:为实现患者诊间支付,真正减少患者排队等候时间,以及自助业务的流畅,医院决定全面实行预交金模式。预交金模式即病人在办卡时向卡内预存一定金额的费用,之后在各费用发生点当场扣费的一种就诊模式。医院要求患者在排号之前必须向就诊卡内至少预存入诊查费金额,以至少保证诊查环节的流畅进行。患者需退预交金时,须凭身份证及交易密码进行退款处理,以保证患者卡内预交金安全。

叫号队列改造:医院原叫号队列设计是以诊室为基础,即每个诊室独立叫号队列,与当日诊室内出诊医生无关。实行自助预约排号之后,患者是选择医生而非选择诊室,故原叫号队列机制不再适用。改造后队列将根据每日患者预约排队医生的先后顺序动态生成,避免了每个医生一个队列或每日根据出诊医生进行维护的繁重工作量,整个叫号队列机制更加轻量及高效。

附加费用收取流程改造:附加费用,即在医疗流程中由医生、护士执行医疗操作产生的药品、耗材之外的人工费用,如静脉注射费、静脉采血费等。医院原附加费用是由收费员根据医生开出处方、检治单中的项目手工录入相应附加费用。自助设备启用后无法自动录入附加费用,将可能发生漏收费的情况。多方权衡之后,医院决定将附加费用改为在执行地点刷卡收取,即在操作执行前,由执行医生或护士读取患者就诊卡,自动从患者预交金中扣除相应附加费用。

3 设计实现

经上述分析及流程改造后,已具备引进自助设备的客观条件。经医院对项目的经济可行性、技术可行性分析后,决定由我院自行开发基础数据平台,自助设备软硬件部分交给专业公司完成。

3.1 网络架构

医院于2015年通过国家信息安全等级保护制度第三级(以下简称“三级等保”)验收,故对网络安全、信息安全有着严格的要求。根据“三级等保”要求,医院决定对自助设备网络采取“独立成网”的模式,通过网闸和防火墙将银行专线、自助设备专网、医院内网进行隔离,保证医院内网的信息安全,网络拓扑图如图1所示。

3.2 基础数据平台

建设医院基础数据平台,具有整合院内信息系统数据、节约第三方应用与多个系统对接的时间、对外发布统一的接口标准、保证核心业务系统数据库安全、针对不同应用可发布不同权限服务接口等众多优点。出于保护院内信息系统的考虑,医院决定自行开发基础数据平台。平台基本架构如图2。

平台对内需要整合院内各个信息系统数据,故需要各个院内系统提供相关数据库接口,如视图和业务处理的存储过程,供平台进行查询及调用;对外平台需发布统一的业务接口,如Web Service+XML(JSON)模式,供第三方应用进行调用,以实现其各自的功能。同时,平台本身应具有相应的转发识别、权限控制、数据安全性验证、基本业务逻辑判断、日志记录等功能,以保证院内信息系统的安全。

3.3 基础系统修改

引入自助设备之后,院内流程发生了很大改变,新增许多先进的业务流程,如预交金模式;旧流程的修改,如叫号队列改造和附加费用的收取。这些流程的改变都和HIS工作站息息相关,因此,医院也对HIS工作站做了较大改动。

1)预交金模式改造:HIS系统所有程序都改为支持诊间支付模式,如诊查费在医生诊查开始时自动从患者预交金中扣除,节约了患者多次排队缴费的时间,同时也避免了一些患者就诊后漏交诊查费给医院来带的损失。另外资金流进行了整合,所有结算都拆分为“先充值后消费”,即预交金充值可以有多渠道支付,但是消费则只有“预交金消费”一种方式,简化了财务的对账报表,使资金流更加清晰。

2)附加费用收取改造:即HIS系统新增预交金直接支付功能,避免了漏收附加费用造成的医院资金损失,同时方便了患者的就诊。

3)叫号队列的修改:与自助设备保持同步,即动态生成当日门诊医生叫号队列,在此不再赘述。

4 应用效果和展望

柳州市工人医院从决定引入自助设备改善医院就诊环境开始,历经自助设备选型、院内流程改造、基础数据平台研发、数据对接、测试等工作,共一年时间。期间采用了迭代式的推进方式,针对单个模块讨论可行性,改进院内流程,程序开发及对接,完成之后立即上线测试运行,针对缺陷进行升级改造,稳定之后立即投入下一个模块的工作,如此反复推进。

目前,已在医院门诊楼部署了2个大型自助专区及零散自助设备共47台,减少收费窗口8个,同时配备多名导医引导患者使用自助设备。如今大部分患者已形成了使用自助设备完成就诊前建档、排号,以及诊后支付、打印报告的习惯,收费窗口的排队现象明显好转,各专科分诊台也不再有高峰期排长队取号的现象,门诊诊疗环境及秩序得到显著改善。同时预交金模式的启用,以及门诊清单及预交金充值消费记录的透明化,使得患者对医院的信任度及满意度明显提高。

对于医院来说,排长队不仅会使得患者对医院的满意度下降,更是制约医院发展的重要因素。通过引进自助设备实现智慧医疗,不仅是医院信息化建设成果的一个体现,更是解决医院用地资源紧张与医院规模发展的矛盾的一个优秀的解决方案。在门诊自助设备取得良好效果之后,下一步将要把自助设备引入住院环境中,实现住院患者的自助复诊预约、自助结算、自助住院费用查询及清单打印等功能,形成全院的自助医疗解决方案。

参考文献

[1]宁宏斌,仝武宁.医院自助服务终端系统的研究与设计[J].中国数字医学,2016(5):66-67.

[2]张丽杰,孙炜臻,杨秋云,等.门诊“一站式付费”模式下自助服务的设计与应用[J].2016(5):105-107.

[3]朱彦斌.“银医一卡通”系统在医院门诊的应用[J].中国医药科学,2016(12):232-234.

[4]任国宏.医院一卡通预交金账户托管的设计和应用[J].中国理疗设备,2015(12):184-186.

[5]查君林,胡峻,鲁超,等.医院信息集成平台的建设与应用[J].中国医疗设备,2016(7):194-197.

篇4：医院优秀工人工作总结

关键词:理论知识;操作技能;教学能力体系;系统工程

一、完善实训基地建设创新管理体制和运行机制

实习课教学是保证技工教学质量的关键所在,而实习条件又是保证实习课教学质量的基本前提,完善实习条件,改革实训管理体制,充分发挥实训设备服务教学的作用,创新实训基地的运行机制,逐步建立起自我运作、自我建设、自我发展的良性运行机制。一方面,学校应该拥有自己的实训基地,对学生进行较为系统、严格的基本功训练;另一方面,还要通过走出去、请进来的办法与企业共建实训基地,其中厂房部分由学校提供,企业负责设备、原材料、技术人员供给,基地是一个独立实体,对外具有法人资质,接受学生实习实训,所实现的效益由企业与学校共同分享。

二、完善规章制度建设建立培养监控体系

规章制度的建设是保证各项工作顺利进行前提。完善实践教学制度,规范实践教学工作程序,保障实践教学质量,制定实践教学标准,应按实践教学目标要求制订各专业实践教学标准、实践教学大纲和教学计划,从事生产加工计划规定,专业技能操作训练、考核等规范实践教学行为;健全实践教学体系,包括教学质量管理体系、教学质量监控体系、教学质量评估体系、教学质量信息反馈与处理体系等。

三、加快“双师型”教师队伍建设步伐

教师队伍的建设是保证教学质量的首要前提,而双师型教师又是教师队伍建设的重点。聘请企业及科研单位的一线技师、工程师担任实训指导教师,有计划地安排青年教师跟外聘教师学习,掌握实践操作技能,加快向“双师型”教师转化的进程。同时,鼓励教师进入企业接受实践培训,挂职参与生产实践,提高动手操作能力;有计划地安排青年专业教师到国家师资培训基地、兄弟院校进行技能培训。

四、大力加强重点、骨干专业培养与建设

结合自己的实际情况、师资队伍、办学条件,有重点、有针对性的发展培育骨干专业。新增专业必须坚持社会需求量大、就业前景看好的原则,同时要重视精品专业和重点专业建设,注重培养特色专业和品牌专业,形成自己的办学特色。应成立由本校专业课骨干教师、外聘专家以及企业技术人员组成的专家委员会,负责专业建设论证、教学计划审批等,引入职业岗位职责和标准来确定课程内容,把骨干专业真正做大做强。

五、大力发展企业,增加学校收入,为教学与生产的衔接创造条件

建立生产工厂、产训基地,开展生产加工。实现教学结合生产、生产服务教学,做到以厂兴教、以教促厂、产教结合、互惠互利、逐步实现以厂养厂—以厂兴厂—以厂兴教—最终做到以厂兴校之目的。是发展技工教育的活化剂。职业教育是一项任重而道远的任务,其教学方法的改革与创新也是无止境的,教师在传授知识的同时,要注重培养实践与创新能力,在发挥教的主导作用的同时,又要调动学的主体作用,既重视理论学习又要倡导动手实践能力的提高,只要我们不断地更新思想,推动教学方法的革新,就一定能培养出一大批适应社会发展的高素质劳动者,为发展职业教育事业,实现中华民族的伟大复兴和全面建设和谐社会贡献我们的力量。

六、探索新型教学模式、实现教学与生产双丰收

探索新型教学模式,实行厂校挂钩、校企结合、强强联合是开发招生就业市场发展及发展技工教育的必由之路。而发展扩大生产的最终目的是要促进教学发展,同时再用教学推动生产的发展。在生产中学生既提高了技能、生产又得到了发展,从而实现以厂兴教、以教促厂、产教结合、互惠互利的良性循环。实践中可以通过政府引导、企业出资,在学校建设厂房,由企业提供设备,派出技师,开展校企合作。同时,大胆进行办学体制创新,也可以引进股份制模式,将实训中心建成既能创收又能承担学生实训任务的教学实体,实现教学生产的双丰收。

篇5：医院优秀工人工作总结

7月24日上午，“城市卫生交给你，身体健康交给我”环卫职工健康体检公益活动启动仪式在青岛九龙医院举行。体检首日，20名环卫职工代表参与了启动仪式。

针对此次环卫工人健康体检，青岛九龙医院将启动30万元公益基金，计划为兰州市的千余名环卫工进行健康体检。为保质保量完成体检任务，活动将持续1个多月，分批进行健康体检。

环卫工负责人代表在启动仪式上说道：环卫工作者，每天忙碌在大街小巷，是一项重体力劳动活，对身体素质的要求也比较高，所以参加健康体检就显得尤为重要。青岛九龙医院提供的免费健康体检活动，可以说是一个非常大的义举，希望大家珍惜这次体检机会，在今后的工作中以更加饱满的热情积极地投入到工作中，回馈社会各界对我们的关心和帮助。

篇6：车间工人优秀事迹

团结班子，第一时间完成设备维修工作。

由于修理工是公司最脏、最累、且没人愿意干的一个岗位，因为工作岗位的需要，公司几次招聘修理工，但都是到车间干干就跳槽，可孟宪礼同志在这个岗位上从无半点怨言。刚来时，车间一点设备加工能力都没有，一切都是从零开始。从新机床、新设备的安装、调试，都是在他的带领下，一步步建立完善起来的。设备安装好后，新工人进来了，他们对设备的维护和修理不熟悉。孟宪礼同志就着手开展了对新工人的教育和培训，用自己多年的工作经验和丰富知识，对车间的年青员工进行“传、帮、带”，发挥了一个先进模范作用。使维修中心在很短时间内就具备了对电缆各种生产设备维修的能力。为维修中心车间的工作走向正轨做出了巨大的贡献，在困难面前，他总是冲在最前面，以单位为家，每天早来晚走，特别是今年国庆、中秋双节期间，他主动放弃与家人团聚的机会，每天早早来到生产车间，无论白天晚上，在车间现场总能看到他忙碌的身影。为了提高自我，他以身作则树榜样，将自己锻炼成为德才兼备的管理者，树立自己在职工中的良好威信，孟宪礼同志还把学习视为自己的“第二工作，他虚心向其他同志学习，积极发挥自己的作用，做好职工的带头人。

篇7：石油工人优秀新人

2012年已经开始了，对于一个刚刚踏入社会的大学生来说，11年的工作是印象最深的一年。这一年我有过快乐、伤心、徘徊和迷茫。但这一年最多的还是收获。

在公司领导的关怀下，在公司同事的帮助下，这一年我学会了和别人相处，如何开展自己的工作。刚进公司没多久，我便分到欢锦曙项目部的40011队，在队里我的职务是场地工，从来没到过井队的我对眼前的工作很迷茫，不知道从何下手，只是单纯的重复别人干的活、学习其他场地工坐岗和吊钻具。还记得第一次在泥浆罐里搞清洗，满罐的泥浆和恶臭的稀泥差点把我熏倒，但我班的司钻义无反顾的带领我进罐打扫，他的精神感动了我，让我对老钻有了新的认识，突然产生了一种强烈的敬畏之心。司钻好像无视罐内恶劣的环境，和我有说有笑的聊天，我俩边干活边侃大山，半天就把所有的罐打扫干净了，等出了罐我俩已经和非洲的黑人没什么两样了。忙碌半天的我明白了一个道理，无论条件多么艰难，环境多么恶劣，只要咬牙坚持下去就一定能战胜自己的极限。在井队的回忆有太多太多，在我工作历程的回忆里增加了好多第一次：第一次觉得东北的夜晚是那么的寒冷，第一次在泥浆伞下挨泥浆冲洗，第一次觉得二层台好高，第一次跟着起下钻，第一次知道为什么钻井工人才是真正的“铁人”！

就在我逐渐适应小班的工作与生活，一纸调令把我从40011队调入50022队担任电器师。刚开始，我对电器师的工作很不了解，我在大学是学机械设计制造及其自动化这门专业。对电气是一窍不通，但不服输的我决定全力学习电气的知识，白天与段春辉师傅学习接电线、改线路，晚上与师傅研究电气线路图纸，分析机器出现各类事故如何排查，检测。没过多久我就被派到曙光学习电工证，整个同一届的电器师，我是第一个拿到电工证的人，心里充满着骄傲和自豪。2011年5月我由欢锦曙项目部调入生产服务公司从事电气维修工作。这对我来说是质的改变，在被委派到装备公司学习的3个月里，我充分掌握了电气系统的原理与组成，参与到新井架的组装与调试，力争“知其然必知所以然”，在摸爬滚打实践中学到技术、练出本领、快速成长，从一个使用者变成的一个维修者。在工作中我还主动和老师傅共同分析问题、理清思路，力争找到解决问题的办法，从而在维修实践中也掌握了一整套电气维修操作技能，成为设备电气维修的后起之秀。作为年轻党员，我信念坚定，工作中总是第一个冲在前面。不懈的努力得到了理想的回报。9月份我获得了生产服务公司公司优秀技能奖项，这与我不懈的坚持是分不开的。

在2011年底，因专业需要我调入新成立的设备维修公司工作。公司起步之初，我们克服了维修组人员不够等方方面面的困难。在公司领导的关心和同事的帮助下,凭着自己的专业基础和工作经验,加上刻苦钻研和学习,我很快适应了工作环境,我的表现也得到了领导以及同事的一致好评。第一次有板报，我便榜上有名，自恋的我把板报照下来让家里人看。得到全家人的夸奖，心里那个美啊。。

利用之前所学知识，我参与组装切割机、清洗机、电焊机并为其连接电源。除了厂房里有工作，我还要经常到新建立的加工车间帮忙，布置摆放、设计接电、组装车床。身为技术员，我努力学习关于机械方面的知识，与师父潘荣庆共同研究图纸，经常忙到加班。我们把零件化整为零，逐一的记录下来，并挑出易损零件，上报材料员。下班休息的时间，我经常与经理一起测量厂区距离，设计并规划厂区分布，这时我专业对口的优势体现出来，可以充分利用AUTOCAD绘制分布图、安全通道图等。由于设备准备不足，为了精细测量，我常常徒手除去零件上的黄油，用手去感觉零件的光滑度。有的时候清洗零部件弄得工服上都是黑油，红的工服被人笑话是黑工服。有一次，我的对象来探望我，我换上了最干净的工服，她说我作为一名基层干部，很狼狈。面对她我只能呵呵的傻笑。之后对象对我的关怀大大增加，我这也是“因祸得福”了。虽然很苦很累，但我内心很充实，终于将自己的特长充分的发挥出来。

篇8：优秀工人表扬信

自从我们公司推出新的xxxx产品以来，在我们总经理顾总的精心领导下，我们公司的销售经理任俊华先生和企划部魏昱先生投入了大量的精力，承担了大量繁琐的工作。同时，也离不开各部门的共同努力。全公司顺利完成总经理发布的新产品;淡季(7月、8月、9月)月平均销量20xx台。

为表彰员工的努力、团结、主动性和为公司发展所做的努力，公司决定给予奖励和举报表扬。此外，负责销售& ldquo迪康& rdquo& ldquo清华新一代北大阳光，我公司各销售部门的共同努力也使我公司在销售淡季取得了良好的销量。胡万荣在运营部的努力和出色表现也在员工中起到了表率作用，影响很好。呼吁所有员工以自己为榜样，不断提升自己，为公司的长远发展做出自己的贡献。

xxx

篇9：地铁检修工人优秀事迹

2015年岁首，车辆分公司虹锦路检修基地车间主任王海峰已伴随着大连地铁2号线车辆走过了首个寒冬。在这充满挑战与磨砺的一年里，王海峰用奋斗与拼搏书写了虹锦路检修基地的成长史。

从踏入虹锦路检修基地那一刻起，王海峰奋进的脚步便一刻也没有停歇。前期进驻筹备阶段，王海峰顶着人员缺少、物资匮乏，设备短缺等重重困难，完成了房间接收、检修工具及材料筹备、规范保洁流程、监督基地土建整改等一系列工作；车辆调试阶段，他无惧隧道中尘土弥漫的恶劣环境，积极面对“耗时长、任务重”的现实条件，指导调试人员严格按照相关流程认真操作，为车辆的平稳运行奠定基础；预验收时期，他与技术人员走遍车上车下的每个角落，不放过任何一个质量问题，并时刻关注整改进度，不间断的与各设备厂家协调、催促其进行车辆技术改造工作，严格把控质量第一关。

检修车间作为地铁车辆质量的保障部门，不容许有丝毫马虎，王海峰深知自己的重任，时刻紧绷心弦，致力于安全、高效、优质、创新型生产管理，竭力做好标准化车间建设。他积极推行“安全生产班前会”、“月安全教育例会”制度，指导职工严格执行“安全作业流程”，并经常亲自到作业现场检查督促安全生产；他高度重视车间工作效率与检修质量，组织基地人员参与制定了《大连地铁车辆运营故障指导手册》、《大连地铁车辆故障处理救援方案》、《绩效考核单》等相关管理章程；他鼓励职工积极进取，团结奋进，按实际所需安排车辆技术人员及检修人员进行正线跟车巡检工作，为地铁车辆正线运营提供强有力的技术支持；他重点发展培训工作，技术人员出身的他，自身从未间断过对车辆专业知识的学习，对基地职工的学习情况更是十分关注，他坚持实施技术科“早会每日一课”学习形式，创立“金字塔式”进阶培训制度，采取“以考代培”的严格训练方式，紧抓“厂家培训直通车”的直接学习机会，在短时间内奠定坚实的专业基础，打造出最有力的检修队伍。

如今的虹锦路检修车间已经在王海峰精心雕琢的打造下成长为一支责任心强，业务能力精，内部氛围和谐的队伍。

篇10：清洁工人优秀作文

清洁工，一个渺小的工作，但却是不能缺少的。一些高傲自大的人见了清洁工，总是嘲笑他们、侮辱他们、轻蔑他们。清洁工这个工作，虽然很多人都看不起，但它却是不能没有的工作。清洁工人凌晨就起床，天不亮就拿着扫帚去打扫街道。炎炎烈日之下，他们还拿着垃圾袋在广场、在道路上、在公园里去保洁。他们付出了那么多，得到的工资却那么少。如果没有清洁工人，我们每天还能看到那整洁、干净、一尘不染的道路吗?所以对于他们辛勤的付出，值得我们去尊敬。

但是，有的人却不珍惜清洁工人辛辛苦苦制造的美好环境，他们乱丢垃圾，破坏环境，一点也不尊敬清洁工人。我们应该制止这种行为，并为这些人的行为感到可耻。

清洁工人不知用多少汗水才换来一条条干净整洁的道路，难道我们不应该珍惜吗?同学们，我们有一个快乐美好的童年，更应该好好学习，努力读书，将来做一位像清洁工人这样品德高尚的人。

篇11：环卫工人优秀作文

我们家门口的马路上，冬天，积雪堆积难以融化，影响来来往往的路人;秋天，树叶从树上飘落下来铺在马路上，看起来凌乱不堪。特别是夏天，有些人把果皮丢弃在路边，散发出难闻的气味，给周围的居民带来很多烦恼，也让我们生活的城市变得不再美丽。

环卫工人，这样一群可爱的人，他们的出现为我们的生活带来巨大的改变。

有一次我起得特别早，跟着奶奶到菜市场买菜，一出门便看到几个环卫工人，穿着橙色的工作服，推着垃圾车，手拿扫帚和铲子，一点一点把垃圾清扫到垃圾车里，又将垃圾车里的垃圾一车一车运走。他们不怕脏不怕累，默默地为这个城市做出贡献。等我们买完菜回到家，这条路已经被他们打扫得干干净净了，这样的环境既美好又让人感觉很舒适。路边散步的人越来越多了，还有很多小朋友在街边无忧无虑地玩耍，这些都是环卫工人的功劳啊!

篇12：环卫工人优秀作文

每天我上学的时候，经过我家楼下的垃圾场旁边，会看到一个人在垃圾场清理垃圾，里面发出难闻的恶臭，苍蝇和蚊子到处飞。(威廉莎士比亚，哈姆雷特，学习)院子里的孩子看的时候经常捂着鼻子迂回走。但是你完全不在乎苍蝇、蚊子和那刺鼻的味道，继续清理垃圾场。我中午放学回来的时候，垃圾场已经打扫干净了，蚊子苍蝇，气味也消失了。

在街上，你可以在任何地方看到你的样子。在公共垃圾桶的旁边总是可以看到清扫工和抹布，仔细擦拭垃圾桶周围的脏东西。就像那么细心，在擦拭自己家的宝物一样，用小烟头或小纸片也可以停下电动车，用钳子夹起纸屑等，放在自己的垃圾袋里。(大卫亚设，北上广深)。

秋风扫落叶。一到秋天，街旁的树总是落叶很多。你们拿着扫帚不厌其烦地把落叶扫干净，留下干净整洁的街道。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、秋天名言)有一天，当我在学校门口的时候，我正在准备进校门的时候，一个小男孩把自己都没吃完的早餐扔在地上，他的妈妈擦嘴，他接过餐巾纸，扔在地上养大。这时，我听到了熟悉的声音。“小家伙，能把垃圾扔进垃圾桶吗?”但是小男孩喊道：“你是谁!有什么资格管理我?”你说：“小朋友，你穿这么漂亮的衣服，还指望别人把它弄脏吗?如果其他同学都像你一样随便扔的话，我们学校门口不就变成垃圾场了吗?”我看见小男孩不好意思地捡起地上的垃圾偷偷走了。

篇13：环卫工人优秀作文

记得有一天放学，天下着小雨，我走到大自然城市花园的大门口时，远远地看见了几个人在打扫街道，醒目的橘色背心让我断定是你们!走近一看，果然是你们。可风雨之中，你们没有撑伞，一边淋着雨，一边忙着清扫马路，雨水顺着发梢点点往下滴。

我不经意地停下扔了一个餐巾纸的包装纸，就继续回家。走了几步，我听到有个人再叫我，回头一看，原来是一个环卫工人，他用介于长兴话和普通话之间的语言问我：“小朋友，你几年级了?”

“四年级。”我回答道。

他拿起我丢掉的餐巾纸包装：“都四年级了还随地丢东西?小朋友，我天天打扫卫生，你就丢垃圾，如果是你打扫卫生呢?”

我听了，便把餐巾纸盒丢进了垃圾桶里，说了一句：“我下次再也不丢了。”

“这就对了!”老爷爷说着转身离去。望着他的背影，我的脸红红的。

我想对你们说：“你们天天忙碌地打扫卫生，还要提醒我们不随地扔垃圾，让我们的城市更加的整洁、美丽，你们真是辛苦，不愧为我们城市的美容师!”

四年级上学期，我在家门口等妈妈。看见一个环卫工人，正在扫地。扫着扫着，他突然一脚绊倒在台阶上，手上擦破了好大一块皮。一位叔叔看见了，连忙冲了过去，一把扶起他，可是这时的环卫工人由于受伤严重，加上年事已高，只见他像泄了气的皮球一样，软塌塌的，还不住地呻吟。那位叔叔立刻叫了人来，可是那位老爷爷说：“谢谢你，我没关系，不用了。”说着忍着痛，把身子一挺，继续“哼哧，哼哧”地扫地了，他微驼的后背仿佛一下子健硕高大起来。

篇14：优秀工人先进个人事迹材料

某某同志，中共党员，是某某镇国土资源站的副站长，该同志工作十多年来，他时时刻刻不忘以共产党员的标准来严格要求自己。做事不声张，勤勉工作，是他工作特点，这些年来，特别在地灾防治工作方面，该同志以他出色的工作能力、心系群众的高尚情操和无私奉献的精神，追求着自己的人生理想，践行着自己的入党誓词，赢得了领导、同事和广大居民群众的交口称赞。

一、勤奋好学，钻研工作业务

以前他从来没有接触地灾防治工作，自从2009要他分管地灾防治以来，他从零开始学习，学习防治业务，和相关法律知识，在工作中，憨厚、朴实的他一方面积极向老同志虚心请教，一方面利用休息多看书，将自己的满腔热情完全投入到了忘我的工作之中。艰苦的努力，务实的工作，很快使他成为了业务骨干。

二、认真务实，领导放心

他做事非常认真，不管领导招呼与否，他觉得应该做的，他都会去做。我所有一位女同志，地灾值班不方便，他主动替她值班。同事说他太傻,他只是笑着回答，“我年轻多点事累不倒，还可以锻炼自己。”因他工作出色多次受到领导高度评价。

三、为民着想，任劳任怨

他在地灾点值班，为了不给群众家里添麻烦，他每次都自带方便面去吃，减小他们负担。碰雨天巡查时雨衣也没带，身上湿了还得接着去巡，他好几次都感冒了，但是第二他带药去了地灾点。