医院骨外科优秀护士先进事迹材料

医院骨外科优秀护士先进事迹材料（精选6篇）

篇1：医院骨外科优秀护士先进事迹材料

Xx是市医院骨外科护士，1993年毕业于吉林市卫生学校，Xx年获北华大学医学院护理专业大专文凭。该同道是医院较为出色的护士之一，在这次比赛活动中表现尤其突出。

该同道具有较高的思想政治素质和良好的职业道德，服务热情周到。她在外科护理岗位上始终兢兢业业，无怨无悔，默默无闻地奉献，用炽爱热和着病榻上的疾困患者，用满腔真情感动着每位病人的心灵。骨外科甚么患者都有，由城里的，由乡下的，对她来讲，都是一样的面对，一样的认真，一样的专心。用她的一句平实话说就是：护理的对象没有辨别，而护士工作的好坏则有辨别。工作中的Xx是一个有心的护士，她以为当护士首先要具有和病人沟通的技艺，那就是微笑服务，微笑了，病人材能感受你的态度、你的亲近，否则，护患之间就会构成隔阂，很难和谐起来。工作中的她总是面带笑脸，不管进病房，也不论是治疗时，还是平日闲暇，只要面对病人，她都是以笑相迎，认真询问，耐心解答，并且做到百问不厌，百答不烦。有很多患者风趣地说：看见杨护士微笑我们的病痛仿佛也减轻了很多。

该同道刻苦研究业务，服务熟练，技能高深。在外科护理岗位上，大量的工作不但要靠护士的爱心，更需要熟练的操纵技艺，来为病人消除痛苦。今年玄月，曾住在重病室的一位姓柳的离休干部深有感慨地说：小杨护士的技术确切很到位，很让我感动！当他做完手术后，为了不感染，做为特护的她，天天不但要为他做常规消毒清洁护理，而且还仔细认真为他做局部推拿，舒松肿胀，比一般护士做的都要周到。凭着对护士职业的挚爱和寻求，最近几年来，Xx在病人心中有了较高的认可度，病人也因得到了她的服务而心满意足，有些病人乃至还与她成了忘年交、好朋友。由于工作出色。200x年测评中她被医院授与星级护士，200x年又被院评为优秀专业护士和护理带教先进个人，荣誉眼前，她没有洋洋自得，她意想到，仅做一位会注射、会操纵的好护士还不够，还需要具有丰富的、超前的护理前沿知识和理论才能永不落伍，她通过自学已顺利地完成了护理大专学业。目前，又在努力读取大本的学业。

该同道任劳任怨，对患者高度负责。今年玄月一次值晚班时，一对夫妻外伤后前来救治，妻子腹痛得利害。求医心切的丈夫要求给妻子打止痛针，可在预诊时她发现这个病人面色苍白，仔细询问病史和初步体查后，发现左上腹皮肤青紫，血压偏低，判定是脾破裂内出血，她迅速请求先将患者送进腹外科。可病人家属不但不听医嘱，反而指着她的鼻子扬声恶骂：我只要你打一针止痛就回家，而你却是小病大医，谁要你这个小护士来管东管西？旁边的其他病人的家属实在看不过往，仿佛在说：这类人管他干啥，反正后果他自己负责。可是，想到病人行将可能发生的危险，看看自己身上的白大衣，她任眼泪流湿了口罩，请来医水果断处理。后经b超检查，证实了她的判定，而且需要马上手术。由于发现及时，抗休克措施得力，手术第二天病人就脱离了危险。固然，事后这位男子非常自责，专程前来道歉，并送来感谢信。

篇2：医院骨外科优秀护士先进事迹材料

某某，女,1963年生,河北深县人,1988年毕业于曲靖市卫生学校,同年分配到**市人民医院工作,2003年取得中央电大护理专业高护班大专毕业证书,现任**市人民医院创伤骨科(外二科)护士长。2006年推选为昆明市第十二届人大代表。

**同志在从事护理工作平凡的20年里,任劳任怨,干一行爱一行,从最初的一名普通护士成长为今天的一名护理骨干和一名护理管理者。工作之初,她分配到医院妇产科从事助产士工作,由于刚参加工作,技术和经验还不足,所以她就一步一个脚印地从头学习,从书本上学习大量的相关专业知识,虚心向老同志请教,在老同志的言传身教下,很快就适应了产科的工作。几年时间经她亲手接生的婴儿有几百个,而这样平凡单调的日子一干就是六年。由于她勤奋好学,工作认真负责,得到了科室同志及领导的一致好评。1998年医院成立了创伤骨科,**同志被医院做为护理骨干抽调到外二科担任护士长,走上了管理岗位。新成立的科室各方面都刚刚起步,在专业上需要全新的专科护理知识,担任护士长更需要一定的管理能力,为此,**同志感到了很大的压力。但她没有退缩,她想:领导把这样的担子加给自己,一定不能辜负领导和同事的信任和期望。在坚定信心后,**就围绕如何带领全科护士搞好本职服务展开了工作。针对新抽调的人员技术力量参差不齐,并且又没有经过系统的、全面的专业知识培训,她从最基本的“三基”训练做起,苦练基本功,内强素质,每一项护理都要求认真操作到位。并且做到从我做起,严格要求,在全科做模范表率作用。为了进一步提升自己的素质和水平,更好地为病人提供护理服务,尽管孩子还小,爱人工

作繁忙,但她身先士卒,购买了大量的专业书籍,用十倍百倍的精神和顽强的毅力坚持自学,并且利用业余时间报考了中央电大高级护理专业,通过不懈的努力,她用三年的时间完成了全部课程的考试,成为当时医院为数不多的护理大专毕业生。

在外二科,由于车祸和突发性创伤病人较多,且病人比较危重,个别护士因心理素质问题,存在恐惧心理,不敢面对伤者,而**虽然比较瘦小,但面对突发性的灾难,往往总是冲在最前面,凭着自己“一针准”的高超技术和不怕脏和苦的精神,与医生密切配合全身心的投入到对病人的抢救中去。科室由于人员较少,而病人又多是危重病人,工作中加班加点成了家常便饭,经常不能准时吃饭,一饿就是几个小时,到了晚上十一、二点才吃饭的情况时有发生,有时守特护病人一守就是半天,但她总是毫无怨言。记得有一次云南省第三监狱送来一个因为跳楼自杀未遂导致颅脑损伤并四肢骨折的患者,因为当时科内病人比较多,而危重病人随时会有生命的危险,她来不急多想就上了特护,一守就是两天。

在工作中,**始终坚持以病人为中心,以提高服务质量为目标,处处为病人着想,耐心细致、不厌其烦地为病人做好服务。除做好常规护理工作外,还对特殊病人进行特殊护理。在一次吸痰中,因病人痰液较多加之病人激烈咳嗽,当**同志为病人吸痰时大量的痰液喷射到她的脸上、眼睛上,她没有厌恶病人,后该病人抽血化验发现该患者是HIV(艾滋病感染者)阳性,她仍然冒着职业暴露和被感染的危险,不顾自己的安危,以满腔的热情为该患者服务。**同志这种在平凡工作岗位上默默奉献,视病人为亲人的精神体现了一个白衣天使良好的职业道德。

篇3：骨外科护士的职业危害因素与防护

1 主要职业危害因素

1.1 生物因素的危害

生物因素危害主要是指由细菌、病毒、真菌、寄生虫等引起的感染性危害, 此类危害因素不仅严重威胁护士的健康, 同时也是引起医院感染的主要原因。骨外科患者多是由于暴露事件、交通事故、机械压轧等引起的损伤, 多数损伤呈开放性, 伤口及其周围带有大量生物危害因素。同时, 患者中不乏有乙型肝炎病毒 (HBV) 、丙型肝炎病毒 (HCV) 、人类免疫缺陷病毒 (HIV) 等血源性生物致病因子携带者。骨科护士由于其频繁接触患者伤口、体液、血液、分泌物及排泄物等, 容易发生直接接触传播。若发生锐器损伤, 特别是针刺损伤时, 首次即感染血液传播疾病的概率极高, 据文献报道[1], 已确定20多种病原体可通过针刺直接感染医护人员, 最常见的有HBV、HCV、HIV、梅毒、淋病、结核、疟疾等。

1.2 物理因素的危害

物理因素危害主要包括锐器伤、噪声损伤、辐射损伤等。发生大型车祸或事故时, 骨外科患者常成批出现, 患者多存在疼痛剧烈、出血多、伤情重的特点, 此时护理上需要大量建立静脉通道, 工作量增大;同时患者因剧烈疼痛而大声呼喊, 常增加护理人员的工作压力, 在此种工作环境中, 针刺伤的发生率极高。骨创伤患者需要进行X线等放射性检查或介入治疗时, 常常需要护理人员配合, 此时, 护理人员可由于放射线对机体产生负面生物效应, 造成神经、血液、皮肤、生殖等系统的损伤。同时, 骨外科患者进行治疗时, 各类监护仪器、电锯、电钻、吸引器等产生的大量噪声, 一旦超过人体可承受的水平, 常常引起头晕、失眠、焦虑、耳鸣等症状, 对神经、内分泌、消化系统的正常生理功能也可产生严重影响[2]。

1.3 化学因素的危害

化学因素危害主要指接触各类化疗、消毒药物以及新型材料造成的危害。化疗药物可以通过呼吸道、消化道、皮肤等多种途径进入人体, 诱发细胞遗传物质突变, 引起流产、癌症、先天性畸形等。消毒剂如甲醛、环氧乙烷、戊二醛等亦可以通过以上途径进入人体, 引起患者鼻炎、头晕、气促、哮喘、接触性皮炎等危害。骨外科患者常使用新型材料作为内外固定支架, 接触此类物质后, 护理人员有引起过敏、接触性皮炎等潜在危害。

2 职业防护

2.1 强化防护意识

医院管理者应定期举行感染控制知识的培训, 重视在职护理人员的职业安全教育, 提高护理人员的安全意识。通过强化防护意识, 可使护理工作者时时刻刻提高警惕, 采取适当合理的防护措施, 尽全力避免职业暴露的发生。

2.2 及时处理伤口

护理人员在工作中皮肤、黏膜或伤口不慎暴露于患者的体液、血液及发生针刺时, 应按职业暴露程序进行处理。立即使用流动清水彻底冲洗污染的局部皮肤、黏膜, 若为针刺伤或有伤口时, 应在清水冲洗的同时, 挤压伤口近心端, 尽可能挤出受到污染的血液;清水彻底冲洗后, 使用碘伏或75%乙醇对伤口及其周围彻底消毒, 包扎伤口。患者有明确血液传播疾病时, 应及时注射相关抗病毒疫苗, 合理服用预防或治疗药物, 定期检查体液、血液, 明确是否受到感染。如患者明确有HBV感染时, 应及时注射乙肝免疫球蛋白及乙肝疫苗, 同时服用药物干预, 并于暴露后1, 3, 6个月进行HBV抗原、抗体检查[3]。

2.3 各类危害因素的防护

2.3.1 生物危害因素的防护

医院内所有的操作均可视为感染性操作, 因此, 护理人员进行各类操作时需要严格遵守有关的医疗技术操作规程。配备相应的隔离防护物品, 如护目镜、口罩、隔离衣、一次性手套等。在接触每名患者前后均应进行严格的洗手, 接触患者体液、血液、污染物后更要进行彻底洗手, 防止因隐性伤口导致感染。操作过程中, 不慎出现伤口暴露于患者体液、血液、污染物或发生针刺时, 严格按照伤口处理原则处理。

2.3.2 物理危害因素的防护

大批伤员出现时, 管理者需要合理分配护理人员, 防止因为工作压力过大, 导致针刺伤发生概率的上升。同时, 护理人员停留于辐射场所时, 应严格控制停留时间、总共受照剂量等;需要近距离暴露射线时, 特别是未婚人员, 更要严格穿戴防护装备。对于高温、噪声、潮湿等不良工作环境, 需要合理采用防护措施进行降温、降噪、除湿等处理, 尽可能保证护理工作者的健康[4]。

2.3.3 化学危害因素的防护

配制化疗药物时, 需要严格执行防护措施, 戴口罩、戴手套, 开启安瓿时防止划伤, 配制药物时防药物溢出, 条件许可时, 应在净化台内加药。进行大规模消毒时, 需要合理安装排气扇, 同时护理人员必须戴帽子、口罩、手套, 条件许可时可以戴护目镜, 若不慎出现皮肤、黏膜沾染化学危害物质时, 应及时使用清水反复冲洗。在对骨外科患者使用各类内外固定材料时, 严格按规范进行操作, 防止不良反应发生。

参考文献

[1]张利容, 蔡红卫, 郑焱玲.护理人员职业性危害的自我防护[J].局解手术学杂志, 2008, 13 (3) :206.

[2]方咏梅.护士职业暴露和职业防护的研究进展[J].中国实用护理杂志, 2005, 21 (8) :65-67.

[3]成守珍, 陈维青, 陈霭玲, 等.临床护士职业压力与社会支持的相关性研究[J].中国护理管理, 2011, 8 (9) :39-40.

篇4：骨外科护士长管理工作体会

【关键词】科室管理工作；临床护理工作；护理技术；职业素质

【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2013）11-0857-02

伴随着人们健康观念的日益提高，和当今社会的不断发展，大众对于医学的要求也是越来越高了，与此同时，医学的模式也在不断地发生着转变，护理的理念也在发生着不同的转变，医院的护士长的管理工作也要随之发生转变，这样才能更好的适应新的医学模式和健康理念的要求，因为只有这样进行改变之后，医院的科室才能给患者提供一个更加标准、更加有效、更加合理、更加温馨的护理服务。

在医院的临床工作之中，骨外科是一个非常特殊的科室，病人需要更多的护理和休息，因此患者需要长期的卧床休息，因此这对于骨外科的护士的护理要求就十分的高，并且护理的任务比较的繁重，这样会使得护理人员的护理工作之中的压力就会增大，护士与病患的纠纷的发生率就会增高，所以，在临床的工作之中，骨外科的护士长的管理工作就显得尤为的重要了，一定要注意方式方法，并且注意工作中的技巧与艺术性。

1 管理和方法

1.1 管理方法

在临床的护理工作之中，护士长需要以身作则，必须要能按时到岗；要求护士长对于日常科室中的查房中，做到认真负责，发现有任何的问题后，要及时的与相应的值班的护士进行交流，并且进行及时的监督与纠正。被检查的病区每天都要有工作记录，及时的记录每天查房中发现的问题和不足，从而更好的进行改正和提高。

1.2 组织工作

骨外科的夜间查房尤为的重要，应给与足够的重视，并且夜间的查房应该有护理部进行统一的安排，而且为了确保效果，全院的护士长应该轮流参加夜间的值班活动，每晚都要有护士长参与值班，以防止问题的发生，避免医疗纠纷。为了更好的安排，内外科的护士长应该交替着进行夜间的值班工作，这样能互补一下内外科的工作的局限性，更好的监督临床的护理工作。

1.3 查房内容

平日的查房内容一般分为两项内容，重点项目和常规项目，并且要有表格，这样能够把具体的评分标准具体化和清楚化，要求必须严格的按照评分标准，进行严格的评分，并且做到实事求是，扣分的项目，必须要有执行此项任务的护士的亲自签名，这样就能够方便最终的核查和具体护士工作的改进。

2 体会

2.1 夜间查房有利于落实岗位的责任制

在往常的工作中，经常会有一些现象的出现，例如，护士上班时间打电话、护士上班时间擅自离岗、闲聊天等等，这些不良现象，通过严格的查房检查就能够很好的杜绝。

2.2 有助于增强护士的参与意识

由于夜间的查房工作与个人工资和科室的奖金有直接的联系，因此，各个病区应该更加的重视夜间查房的质量，自觉的维护该病区的护理工作和管理工作，从而整体的提高科室的医护工作的质量，人人参与、人人有责，这样才能使得护理工作更好的、高质量的进行。

2.3 工作管理的规范化建设

通过对于有些重点项目的检查，能够使得病区的护理工作中的操作、文件书写逐步的规范化，使护士的工作责任心不断的提高，从而提高了护理的质量，更有助于提高科室护士的素质。

2.4 有助于提高护士长的科室管理水平

科室的规范化的管理，尤其是护士的管理，对于护士长，特别是刚刚上任的年轻的护士长，能够帮助其更好的进行科室的管理，弥补其经验上的不足。

3 护理服务制度

3.1 加强护理的人性化培训

为了更好的转变传统的护理理念，定期的对于科室护士进行培训，提高人性化的服务技能与护理人员的人文素质，管床的护士一定要对于所管的患者严格做到十知道：即姓名、职业、年龄、用药、病情、心理、诊断、护理、社会因素、饮食等。

3.2 树立服务的人性化理念

在护理的全程中必须坚持做到以病人为中心，并且融入人性化的护理理念，从而为患者提供最优质的服务，实施人性化的理念，能够让护士大幅度的提高专业素质，达到较高水平的专业技术，大幅提高护理的质量，使得患者的满意度大大的提升。

3.3 营造更好的住院环境

为了能够给患者营造舒适、整洁、温馨和家庭式的住院环境，病区内的设施要齐全，布局要合理，尽量能够满足患者的需求，物品干净整洁，从而为患者的疾病恢复提供强大的后勤的保证。

4 讨论

护士长在日常的工作之中，应该注意掌握好重点，依据患者的个体化的特点，进行护理工作的开展，根据个体化原则制定出最为健康的教育内容，也可以依据疾病的不同的疾病时期对于患者进行不同时期的指导措施。指导科室中的护士应用灵活多变的护理方式，对于骨外科的病患进行健康教育内容的传授，更好的促进家属与患者的进一步的了解，认真、仔细的对于患者出院后的相关注意事项和其治疗措施，嘱咐患者进行定期的疾病复查，慢慢的进行身体的功能锻炼。

總而言之，护士长作为医院的基层的组织者和管理者，其管理的能力与质量直接的关乎医院护理团队的工作效能和精神面貌。因此，护士长在平时的日常工作和实践中，需要运用多种多样的手段来管理科室的工作，对科室的护士和病人进行人性化的管理，不断地进行自身素质的提高，为科室的护士树立良好的榜样，为科室的病患提供人性化的管理，更好的提高骨外科的护理的质量，为患者提供更好的治病和养病的环境，争取做到人性化的管理和护理，使患者得到更加温馨、更加有效、更加标准、更加合理的护理。除此之外，还能加强骨外科的科室凝聚力，增强科室成员的集体荣誉感。

参考文献：

[1] 万玲玲. 骨外科护士长管理工作的体会和技巧[J]. 基层医学论坛，2013，06：775-776.

[2] 张静，傅丽丽，任凌云，宋红莉. 《时间管理手册》在泌尿外科护士长管理工作中的应用[J]. 护理管理杂志，2010，01：64-65.

[3] 张薇. 护士长管理冲突及冲突处理型态与其情绪智力的相关研究[D].第二军医大学，2011.

篇5：医院骨外科优秀护士先进事迹材料

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