员工文体活动中心建设

员工文体活动中心建设（通用8篇）

篇1：员工文体活动中心建设

文体中心员工倾心建设美好家园

油网讯（前郭矿区赵平）时值夏季，前郭矿区开展了“携手建家园、共享好生活”社区环境整治会战，目的是给社区居民营造一个卫生、舒适、优美的生活环境，推动幸福家园建设的进程和发展。5月2日，“五一”国际劳动节刚过上班的第一天，文体中心就组织员工参与这次活动，携手整洁环境，建设美好家园。

文体中心积极响应号召，充分发挥作用，这次会战主要对小区绿化的，绿化带翻土、清理建筑垃圾，达到播种草籽标准。领导们身先士卒，全员兵分两路。为了给今年社区绿化工作顺利实施创造条件，员工们争先恐后，纷纷来到各自的分担区，挥锹铲土,会战现场一派热火朝天的气氛。只见楼宇之间人头攒动一片红色的身影。有的铲土翻地、有的用耙子耙建筑垃圾、有的提篮子捡转头。有些小石头用耙子耙不出来，大家就蹲下身子徒手捡拾。双手磨出了血泡，腰累的直不起来，大家都没有怨言也没有耽误工作，都在努力地为社区的绿化工作挥洒着汗水、贡献绵薄的力量，两天的作业量，文体中心员工仅用一天时间圆满完成了会战任务，共翻土和清理面积13000多平方米，清理垃圾3多立方米。以实际行动推进幸福和谐家园建设。

篇2：员工文体活动中心建设

创建目的：

发展特色企业文化活动，促进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，更好的满足职工日益增长的精神文化需求。项目规划：

文化娱乐活动室的建设将本着节俭的原则，尽量利用公司现有的资源，将普管层饭堂旁边空间改建而成，功能分为5大块，分别为阅览室、棋牌室、乒乓球运动区，文化墙，多功能区，电脑培训室。具体规划方案如下（该方案包括中心布置方案和中心装修方案）：

工程蓝图

一．阅览区

配置报刊架2个，保留近一个月的各类报纸.配置书架3个（也可沿墙打造书架3组），摆放图书200-300本，提供图书借阅服务（书籍种类可定期更换）。

二、棋牌区

1.配备小方桌4张、方凳8把，供下棋者使用.2.配备象棋、围棋、军棋等各四副。

三、乒乓球运动区

1.配备可拆卸乒乓球桌一张，球拍4副，（当活动中心有大型活动时，可拆卸乒乓球桌，作为物品收纳区使用）

三、文化墙

1.做成宣传栏形式，张贴公司相关荣誉证书，好人好事通告，公司文化宣传告示等。四，多功能区

1.配备2M条桌10张，圆凳40张。1.可作为会议与员工培训场所；

2.可作为举办大型文艺活动场所（如唱歌比赛，踢键子比赛，跳舞等）

五、电脑培训室

1.逐步将公司部分办公电脑淘汰，放置该区，作为员工培训使用。2..对于有兴趣学习电脑的员工，进行相关电脑培训。3..规划出一台电脑用作图书及活动中心财产管理。

装修方案

本着节俭的原则，充分利用公司人力物力，作以下方案： 一.屋顶

1.本区域为铁皮房区域，铁皮屋顶有破损区须修补，该加固的须加固.另，考虑夏天火热，需加装隔热材料。2.靠鼎丰侧铁皮未遮盖至围墙，需做延长。

3.考虑美观，需吊顶（建议用白石膏），吊顶面积约112平方米。4.安装8盏顶灯，各自控制，6部风扇。二、四周围墙（靠厂区侧为A墙，靠鼎丰侧为B墙，靠马路侧为C墙，靠普管层饭堂为D墙）

篇3：员工文体活动中心建设

转型与重构

不久前,英国诺丁汉大学著名华裔经济学家姚树洁对2012年的中国经济进行了一段总结,他认为“2012年是中国经济的转折点”。这一年,中国经济告别了两位数的GDP增长百分比,却开始进入了低增长、高质量的阶段。如此的经济形式在一定程度上反映了社会结构的逐步合理化。然而,尽管城乡差距有所减小,农村空心化的问题仍然严重,农村社会活动持续萎缩。这不禁让人发问——农村究竟出了什么问题?

中国传统的农村社会是相对封闭的环境,是以乡绅、长老为核心,以宗族、玄学观念为社会联结建构而成的社会结构。村内成员的一切活动均以此为基础展开,村落亦多围绕宗祠、寺庙布局。此时期村内重要的公共空间由族长、乡绅等带头发起,村内成员自行筹款兴建;建造工艺多来自传统,建设时由工匠设计、指导施工,村民参与施工过程。然而自鸦片战争以来,中国社会的一系列变化逐渐瓦解了农村社会的原有体系,并使之在政治、经济、文化等多方面因素的影响下发生了一系列转变。1949年新中国成立后,计划经济集体所有制的实行使农村社会原有的沟通、联结国家与村民的乡绅、长老阶层很快消失,取而代之以代表国家权力的村委会实行对村庄的直接管理。因此,此时期的农村社会是建立在集体所有制观念上、以村委会及其干部为核心的社会组织;村内的活动以集体为单位、以政治性为中心而展开。在建设方面,体制和观念造成了公共空间类型的单一;政府的主导性决定了此时期的公共空间建设均由政府发起、设计、投资甚至是施工建设,普通村民仅在施工阶段才可能有所接触。

20世纪80年代以来,为了融入全球经济体系,在改革开放方针的指导下,中国开始逐步实行市场经济体制,国家权力随即开始从各基层组织中退出。农村土地联产承包责任制的实行,标志着国家权力在农村环境的后退。2010年至今,笔者借新农村建设新村居民点规划的机会,对四川省达州市达县下属几个村庄的公共空间进行了调研。从调研的现状来看,正如贺雪峰在其《村治模式——若干案例研究》中所说:20世纪80年代分田到户之后,集体劳动的解体,村民闲暇时间增加。农业生产由集体劳动变成了个体劳动,收益权的清晰,调动了农民的生产积极性,提高了劳动生产率,也因此产生了更多的农闲时间(贺雪峰,2009)。同时,随着社会流动的增加,城乡人员之间的交流日益频繁,越来越多的村民开始被外面的世界吸引,加之受早期少量外出打工者的收入条件引导,更多年轻人陆续离开村庄。时至今日,几乎每家每户都有青壮劳动力在外务工。村落常住人口迅速减少,农活分量加重及微薄的务农收益,使很多村民仅选择自家所需的少量劳作,人口两极化也使日常性公共生活逐渐减少,诸多公共活动难以展开,文化娱乐类型的公共生活几近消失。同时,村民自身家庭的经济水平因外出打工者的收入补贴而逐渐提高,电视、计算机等新兴媒体的普及对村民的观念产生影响并使之逐渐发生了变化。由于经历了计划经济时期的观念影响,并在当下受到消费文化冲击,如今的村民已经几乎丧失了传统的宗族观念,对宗教神异性的公共生活和公共空间几乎没有太多感情。

在调研中笔者发现,各村庄在当下几乎没有任何公共性宗教祭拜活动及场所1。此外,国家权力的后退造成了农村政治生活的减少,加之村民与村委会之间难以避免的利益冲突,使村委会丧失了过去在组织地位上的权威性,村民与国家、地方之间的沟通与联络变得非常薄弱,村民想融入当下的全球化体系已非常困难。在建设层面,这一时期村落公共空间的建设方式因市场的调节关系而变得复杂。

综上所述,农村社会在经历了两次转型之后,当下公共空间的衰落是农村社会观念的转变所致,而导致这一问题发生的原因除了传统丧失、消费文化冲击外,核心原因在于村民群体缺乏有力的社会关联。社会关联正是农村公共空间服务的核心,因而如何重构这一社会关联是问题的关键。

在2011年～2012年的新村建设中,我们着重对村民活动中心中“使用者”进行探讨——如何将农村的公共活动日常化、社会化,如何将公共物质空间不是仅仅视为新村规划配套的考核指标,而是作为引导村民社会活动的积极空间?我们在四川达县两个新农村示范点的尝试也许对此有所启发。

两个案例

多年以来,各地持续推广自己地区(县域、市域甚至是省域)的农村建设通用图集。通用图集所带来的弊端和它的优点一样明显。由于其目的在于减少成本、便于推广,因此在设计时往往多考虑成本的控制、施工的便捷,而对功能和造型的考虑则忽视了不同地域、不同文化环境对村庄的塑造,采用统一的形式,造成了村落面貌的千篇一律和使用的不便,丧失了自身的独特性。此外,为了适应工业化发展需求,通用图集的内容忽视了农村自身的乡土特色,导致建设产物带有强烈的城市和工业化气息,造成村民对乡村认同感的进一步丧失。公共建筑的设计建设在这方面的问题尤为突出,作为当今村落社会关联核心的公共建筑,其特色在一定程度上反映着村落的社会与文化状况,统一的建筑形态无疑是对文化多样性的抹杀,对因地制宜地塑造优美的农村环境非常不利,更无法完成作为社会关联这一重要职责。从这一层面上来说,通用图集对农村社会的重构产生了负面影响。

1.二东村与村民活动中心

二东村位于四川省达州市达县双庙乡,距达县约28 km,从城区乘车经由210国道下高速后沿279乡道行驶约半小时到达。由于邻近场镇的生活依附性,整个二东村范围几乎没有独立的公共设施,甚至未见有村民开设的小卖部。本次建设期望通过新居民点的规划与设计,完善作为新农村综合体的各项公共配套设施(图1)。

新居民点选址于二东村西南部紧邻蔬菜基地的位置,用地西高东低,东北至西南走向,背靠一片茂密的竹林。西南侧有大片荷塘,盛夏时节不同品种的荷花次第开放,也是村内重要的莲藕养殖基地。当地政府希望在这里形成具有乡土气息和村民归属感的乡村聚落。以此为基础,设计团队提出了“以大地为画板”、“和而不同”的总体设计构思,坚持依山就势合理布局、融入自然营造风貌、以人为本惠及百姓的规划原则。总体布局上,参照传统农村以宗祠为中心的聚落布局模式,以村民活动中心为中心,通过路与院的交替形成整个空间形态。而作为新居民点最重要的公共建筑——村民活动中心的规划选址、布局及形态都参照了传统农村宗祠,运用现代建筑元素进行演绎,以此重塑二东村的公共空间和公共生活(图2,图3)。

整体空间规划以村民活动为中心展开,希望作为传统社会关联的“宗祠”在转型、消失、变革之后,能够有新的社会关联产生和延续。由于场地的限制,无法将几种不同类型的公共空间分开,因此除了戏台,其余功能均设置在活动中心单体内,围绕内院布局。一层的活动室更多考虑村民日常公共活动所需空间,如小卖部、卫生所、图书室以及棋牌、书画室等,一方面具有较高的可达性,另一方面也较适宜此类相对嘈杂、热闹的环境;二层走廊两侧分别为村委会办公室和文化培训站。两层之间保持了相对的独立性。贯通四周的连廊提供了适当的停留空间.引导村民间的活动与相互沟通。此外,在一层建筑外围布置了具有一定私密性的小尺度庭院。设计希望通过对使用者路径、停留与事件发生的研究,增加活动中心与村民日常公共生活的紧密关联。作为最重要的公共空间类型——灰空间的设计被穿插于建筑各功能之间,建筑内几个重要的位置都被设计为开放空间,既增加了活动的丰富性,又增添了空间本身的节奏感,促使其有可能成为未来村民真正的“活动中心”。

二东村活动中心的设计以新中式的手法演绎了传统建筑,也得到了当地村民的认同。如今已投入使用近一年的时间,反馈信息显示村民对活动中心的设计还是比较满意的。除图书室由于缺乏书籍尚无人使用外,小卖部、棋牌室等活动空间都聚集了很多村民。而设计师之前所留下的灰空间,由于增添了几个沙发、茶几,而成为倍受村民喜爱的场所。戏台的使用则出乎预料,它成为了孩子们的乐园,被他们当作“自导自演”的“儿童剧”的舞台。总体来说,二东村村民活动中心提升了村落公共空间的服务内容和水平,基本达到最初的设计目标。

2.陈余村与村民活动中心

陈余村位于四川省达州市达县桥湾乡,村委会距离城区约45 km,毗邻巴河。村庄交通道路状态欠佳,从达州乘车需通过202省道后经石梯大桥后由村道入村,车程约2,5小时。村民日常赶集、上下学等主要依靠村中码头和渡船。由于区位和交通问题,陈余村经济、生活水平相对落后,村内基础设施尚不完善,公共设施匮乏,除村委会外,全村仅有一个私人药店。村民迫切希望增加相应的公共设施。2011年9月18日,陈余村遭受严重的洪水侵袭,全村超过180户村民受灾,其中160户受灾严重。政府快速展开了灾后重建工作,计划在村内地势较高处建设新居民点。新居民点选址于村中毗邻巴河西岸的一处高地,场地南北长、东西短,夏季常有河风,冬季少有降雪,地势平坦。场地周边视野开阔、景色宜人,站在高地边缘,能够眺望巴河四周几十平方公里的景色。根据场地现状和陈余村的地方特色,以东晋诗人陶渊明在《归园田居·其一》中描述的意境为参照,设计从整体空间意象上提出”一眼群山+一江巴水+一片花海+一畦梯田+一座村落+一次体验=灾后重建新生的陈余村”的构想,整体空间布局方面则从传统川东山地聚落中汲取经验,以院落、广场贯穿于街道空间的组织方式,丰富空间层次的同时也增加了公共活动场所,并在此基础上形成新村八景。

村民活动中心作为新村居民点公共空间核心,从规划到具体细节层面,都充分考虑了它作为农村社会关联的核心地位与目的规划选址有意将之设置于新居民点核心、具有开阔景观面的最佳位置,一方面使其自身的可通达性和景观性最佳,另一方面也保证活动中心成为村落群的视觉中心和村民未来的心理中心,同时也能使群山、大河成为建筑的背景,为建筑更好地融入环境提供良好的条件(图4,图5)。

设计希望通过空间的重塑找回村落传统的生活方式和习俗。首先,为避免因村委会的介入造成对公共空间活力的影响,对二者进行了分散布局,活动中心单体内的功能都是为村民的日常、文化娱乐公共活动服务,政治性的公共活动被安排到它处。结合走访和调查反馈,将小卖部、图书室、卫生所设在最易通达的一层;二层主要以小型的一般活动室为主,提供给村民进行棋牌、书画等日常娱乐活动使用,环境相对独立且安静;顶层设置大型活动室,供村民进行知识培训、室内聚会之用。考虑到村内大型文化活动的开展,在活动中心西北设计了一座小型开放式戏台,以远方的山峦为背景。紧邻活动中心的东侧设置一座5层高的观景塔,为村落的天际线增加了高度和色彩上的变化,也突出了这一公共建筑的中心地位,并成为村民登高远眺的景观空间,为这一公共场所赋予了现代性。为了更好地增加村民活动的交往空间,设计刻意通过扩大走廊形成不同的平台,增加了大量开放性灰空间,为各种多样化、随机性的日常交往活动提供充足的停留和沟通场所。设计的关键词,即作为各类自发活动的“关联”。

结语

新农村建设中,关注产业布局、基础设施配套、建筑形态等方面固然十分必要,但对于人的关怀其实是乡村社会聚集的核心。快速城市化进程中农村社会关联的急剧弱化,是农村公共空间衰落的重要原因。新时期的村民活动中心正可以肩负重联农村社会的责任,作为村民个体“黏合剂”的同时,也要成为村落和更高层级的社会、权力、资源之间的“黏合剂”,担当农村社会组织结构的重要元素而具有更为长远的重要意义。

当代村民活动中心的设计,应保证其作为村民公共活动场所的公正性、公平性,应具有亲和力,以充分体现以人为本的空间设计理念,而不是仅仅作为物理功能配套的完善。首先,村民享有平等的机会参与活动,在“关联”行为中重塑乡土凝聚力,重塑乡村社会的认同;其次,村民活动中心应该是农村社会连入外部环境的首要通道,村民借此与外部世界互相了解,有助于当代乡村尽快地融入到全球化的格局中来。

作为农村社会的功能中心,村民活动中心的设计、建设应更多反映农村自身的、不同于城市风格的乡土特色。在针对个案设计时,不同乡村所具有的地理、人文环境不同,对材料的使用和功能的考虑应“量体裁衣”,以最大程度体现当地的地域特色并符合当地人的生活需求。只有这样,村民活动中心才能真正完成其作为农村社会联结点的任务,为乡村社会的重塑、社区活力的再生发挥积极的作用。

本文两个项目的负责人是杨宇振教授、覃琳副教授。规划与建筑设计的主要参与者包括卢寅、李珊珊、杨宇环、衡寒宵、欧阳耀前、沈坤林等。

参考文献

[1]吴毅.记述村庄的政治.武汉:湖北人民出版社.2007

[2]贺雪峰.村治模式——若干案例研究.济南:山东人民出版社.2009

[3]哈贝马斯著.公共领域的结构转型.曹卫东,王晓珏,刘北成,宋伟杰译.上海:学林出版社.1999

[4]夏国锋.乡村社会公共生活的变迁:[学位论文].武汉:华中师范大学.2007

篇4：员工文体活动中心建设

【关键词】青岛港；技术培训；经验

港口企业要生存发展，要适应市场经济的瞬息万变和科技发展的日新月异，就必须加快对新知识、新信息、新变化的学习和把握。2010年，青岛港成立了青岛港员工技术培训中心，作为实施“科教强港、科技强港、人才强港”，打一场学习培训持久战的重要阵地。认真总结多年来青岛港员工技术培训的成功经验，探索建立集团员工技术培训体系，对于面向现代化、面向世界、面向未来，打造沿海港口一流培训中心，促进青岛港又好又快发展和长盛不衰具有重要意义。

一、总结成功经验指导培训中心建设发展

企业要发展，第一位的是拥有高素质的人才。多年来青岛港始终坚持人力资源是第一资源，历来最重视的是技术培训，下功夫最大的是技术培训，收获最大的也是技术培训，通过不断探索、创新实践，走出了一条国有企业员工技术培训的新路子。

青岛港员工培训中心从港口长盛不衰的战略出发，高度重视员工技术培训，从组织开展员工培训需求调查分析到组织制定培训计划、审定培训方案、组织编写教材、抓好技术培训的组织实施和效果评估等各方面的工作。坚持学以致用，学以致用是培训的核心，培训就是要面向实际，就是要解决实际问题，在认真组织开展培训需求调查、广泛征求员工意见下，牢牢把握学以致用的培训方向，以提高培训的针对性、实效性。

青岛港投资4亿多元建设青岛港湾职业技术学院和员工培训中心，构建起了“集团有中心、公司有基地、科队有阵地、小组有园地”的四级学习平台。我们年年自己动手编写各类专业教材，让文武双全、真才实学的知识分子、工人专家与农民工走上讲台，进行互动教学与研讨式学习，全面提升素质。结合港口实际，大力加强知识分子、技术工人、农民工“三支队伍”建设，构建起多元化职业成才通道，让广大职工更有学头、更有干头、更有奔头。

二、创新培训体系明确培训中心定位

一个完整的培训活动包括培训需求分析、培训设计、实施培训和培训效果评估四个环节。搭建起一个适合集团发展战略要求的、能够使培训活动有效运转的体系，是集团员工教育培训有序进行的前提。

（一）创新员工教育培训体系

企业的培训体系是否有效的判断标准是该培训体系是否能够增加企业的竞争力，实现企业的战略目标。当前，我们要以五级管理格局为依托（即集团是决策层，公司是经营层，基层队是管理层，班为操作层、车（工序）为单元），以现代人力资源管理理论为指导，建立五级员工教育培训体系，明确各个层次在人力资源管理框架下的培训职责、目标等，以充分发挥其在培训中的作用。

①员工教育培训以集团为统领；②员工教育培训以公司为基地；③员工教育培训以队为核心；④员工教育培训以班为阵地；⑤员工教育培训以车（工序）为小组。

（二）培训中心在五级培训体系中的定位

培训中心作为集团直属培训机构，承担集团员工教育培训任务，在五级培训体系中处于特殊地位、发挥重要作用。从沿海港口的情况看，上海港、天津港、连云港港等港口与青岛港的体制大致相同，在所管辖的职业学校挂牌成立培训中心承担员工培训，大连港、秦皇岛港、宁波港、广州港成立专门培训机构承担员工培训任务，各港的培训中心都是港口企业的直属培训机构。

集团培训中心主要职责是：参与制定集团年度培训计划和方案，完成集团确定的由培训中心承担的培训任务；根据自身能力承担集团直属单位或社会有关方面的委托培训；利用港湾学院资源优势在集团内开展成人教育学历培训；对承担的培训项目完成的质量效果进行评估；加强软硬件建设；开展培训教学研究，跟踪掌握国内外港航物流前沿动态，不断提高教学水平。

三、研究探索培训中心建设发展思路

培训中心成立凝聚着常主席、总裁和广大员工的殷切期望，使命重大、任务艰巨。我们要加强研究和实践，切实策划好“建设一个怎样的培训中心”的问题。

（一）以港口发展目标为依据，确定培训中心的发展目标

当前和今后一个时期，要贯彻集团第六届科技大会精神，落实“三个强港”，加快转型升级、建创新型大港的步伐，实现“十二五”末年吞吐量达到6亿吨，集装箱吞吐量达到2000万标准箱的宏伟目标，必须建设一支能够跟上飞速发展的新形势和适应世界航运发展趋势要求的高素质员工队伍。在这个过程中，培训中心要切实履行好职责，充分利用港湾学院的资源，建设开发培训中心的功能。

（二）以港口发展战略为导向，切实加强培训中心的内涵建设

21世纪，对知识和知识员工的管理是企业面临的重大挑战之一。一方面，知识进入员工的头脑成为隐性知识，必须通过有效的管理和激励，将员工的隐性知识变为显性知识，成为企业可有效利用的资源。一方面，员工的知识，时间久了面临老化趋势；转化固化为企业的成果推广以后，面临贬值趋势。因此需要通过教育培训促进员工隐性知识的转化利用，并帮助员工学习积累新知识，提高其不断创新的能力。因此，培训中心要以港口创新战略为导向，切实加强内涵建设。

（三）以教育培训规律为指导，创新培训方式和评估机制

围绕主席总裁提出的“学以致用、学用结合、岗位成才”和“保教、管用、跟踪”的指示要求，解放思想，遵循规律，不断创新，提升效果。

四、结束语

作为培训中心要担负起历史使命，必须坚持“三个面向”，建设一个培训设施配套完善、功能齐全、师资强大、规模壮大的培训中心，在当前港口面临转型升级、建创新型大港历史变革的形势下，充分发挥职能作用，为提高员工队伍整体素质，落实集团第六届科技大会精神，大力实施“三个强港”，实现“十二五”宏伟发展目标和青岛港基业长青，长盛不衰做出应有的贡献。

参考文献：

[1]常德传.《常德传论国企》.中国社会科学出版社，2008年12月版.

[2] 孙连才.《人力资源管理理论与实践的融合》.清华大学出版社，2010年9月版

篇5：员工文体活动中心建设

人力资源职能的外延不大扩大，对于员工关怀需要做到持之以恒，让员工感受到企业是真正的在用心关心每个员工，最终获得归属感，提高边际效应，进而达到提高公司业务发展的目标。

一、调整目前商业保险的参保内容

目前商险情况：公司为正式员工购买了中国平安的重大疾病险和团队意外险，每年***元保费，经过几年下来，发现员工出保几比较低，因此这两项参保内容的性价比并不高，并没有带给员工太多实惠。

公司员工的年龄层次出现普通疾病比较多，员工比较关注普通医疗的费用支出以及家庭成员相关保障，外界有很多公司所做的商保都覆盖到家庭成员范围。

建议对市场上保险公司的保障内容和价位进行调查，评估保险供应商状况，然后选择适当供应商调整保险内容，让员工真真实实的感受到商业保险的好处。

二、子女关怀

1、亲子活动类：公司内部或和同行联谊组织各类亲子活动，如：

1）少儿绘画大赛：这类活动之前有组织过，建议可以三地一起组织，或同其他公司联谊。参赛作品可以作为制作公司新台历背景。

2）宝宝爬行赛：对于家里有月龄比较小的宝宝，可以组织宝宝爬行比赛的亲子活动；

3）亲子游戏（运动）赛：组织小孩较大一些的员工参加一些传统运动，比如家庭接力短跑、垫球、球类双打（父母和子女）、花式投篮、套圈游戏等，穿插一些游戏比拼环节，给予参与者和优胜者不同奖励。

4）许多小朋友都喜欢一些电视少儿亲子比赛活动，可以组织员工及子女参加《我老爸最棒》，理想的情况是组成四组公司宝宝进行比赛，不但可以借助媒体扩大影响力，还可促进亲子交流。

5）春秋亲子游，户外的春游、风筝节、植树节，嘟嘟城、科技馆、海洋馆和其他各类暑期游玩参观等，还有跳蚤市场、商街自由逛（如到吴山广场等）。

活动可以借助社会平台或者媒体为优，对于没有子女的员工，也可以携带亲戚子女一同参与。

2、节日庆祝

借助六一儿童节的机会，可以组织亲子活动或比赛，或选择给有子女的员工发放礼物，六一当天有子女员工可以提前半小时下班，礼物可以是：电影票、木偶剧票、餐券、玩具、文具等等，最好是组织统一观看。

3、改善子女教育问题：

1/ 6

1）定期关注杭州有关青少年教育的政策法规变更，及时提供给员工；

2）一定程度解决某些员工子女教育问题，帮助进行入学入托入园入学办理。

三、父母配偶关怀

员工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在适当时机对员工家属表示感谢，具体建议有

1、在节日（父亲节、母亲节、中秋节、春节）给员工家属表达感谢，购买小礼物邮寄给父母，同时附上感谢信。或者为员工准备一份送给父母的礼物，和需要员工亲自书写祝福的贺卡。

2、在员工结婚纪念日准备小礼物，或者是其他节日，为员工配偶准备惊喜下礼物，礼物可以是

主题餐厅餐券、电影票、护肤品等，需要员工亲子写下对妻子/丈夫的祝福和感谢。或者为员工录制温馨感恩视频等，促进家庭和谐融洽，建立幸福感，增强员工对公司感恩之心和归属感。

3、一封平信一封浓浓的真情，每年组织员工参加“我给父母的感恩信”活动，请员工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心，另外附上CEO的感谢信，介绍公司发展情况和员工成绩。

4、员工体检时，有家属体检名额。

四、家庭日主题活动

家庭日活动可以分为全公司统一组织大型的家庭日活动，也可以是group或者部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流，促进沟通与融合。可以每季度组织一次，公司主办，相关俱乐部承办等形式。

建议有以下几种方式：

1、参观主题家庭日：在家庭日时候，组织员工家属参观员工工作环境，安排专人负责介绍，外

加户外活动在一起，比如赏花、参观等；

2、自助餐家庭日：地点可以选择户外或者室内，内容包括自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等，每个家庭可以展现各自的厨艺，自助餐食物由参加家庭日的家庭分别准备，主要食物是冷盘和沙拉，每个家庭可以准备1-2种食物（可以是水果、糕点、各色沙拉、中式冷菜、炒饭、饭卷、冷面等），需要各自在家制作好，一般情况下不允许购买，每个家庭在各自制作的菜肴旁边用标签写上菜肴的介绍，附上家庭签名，最后每个家庭给予菜肴评分，给予优胜者“超级大厨”的称号。

3、化妆舞会家庭日：员工家庭成员各自设计自己的装扮，每个家庭都需要呈现自己的角色扮演，并借助角色表现一个小才艺，评比出最受欢迎的家庭，评出称号接受奖励。

4、融合亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游，参观等活动，结束后分享小朋友的心得笔记，作为内刊素材。

5、在暑假或寒假，可以组织员工家庭去附近较贫困农村体检生活，和当地小朋友联谊，给小同

学赠送礼物。

6、保龄球比赛家庭日，组织员工家庭进行保龄球比赛。

家庭日活动尽量融入公司创新文化，和快乐生活文化。

五、节日津贴补贴或生日（节日）祝福

在节日津贴或补贴的基础上创新一个庆祝形式，而不仅仅是发东西放假。

比如中秋可以组织夜游运河赏月吃月饼活动，员工生日party上能够邀请到员工家人一起参加，或者播放制作员工家人的祝福视频或公布亲人书写的祝福信，增强员工的自豪感或荣誉感。

六、帮助提高生活品味、情趣类

利用业余时间，从交流分享角度组织一些生活相关的手工活动或者讲座分享活动，比如：

1、在端午节的时候，准备好馅料、糯米、粽叶，组织员工包粽子活动，然后煮粽子吃粽子。同样元宵节可以猜灯谜包汤圆，能够更加发挥员工的参与感，促进和谐的氛围。

2、从快乐工作快乐生活的角度，可以组织下烹饪大赛，属于简单容易操作的类型。

3、生活品味情趣类分享培训

不定期组织一些生活方面的分享培训，优先考虑公司资源。如鸡尾酒调制培训，大家学习调制鸡尾酒，日式饮食制作培训，糕点制作培训、茶叶鉴赏、美妆、潮服搭配、跳舞等。谷雨季节组织大家采茶，不仅可以体会农家生活，顺带进行户外游，了解茶叶知识。

让IT工程师也能增加一些生活品味，放松紧张的工作状态。

4、建立《公司工作生活服务手册》，特别为新加入公司的外地员工服务，指引他们更好的融入

公司、融入杭州的生活。建议给入职新同事和外来出差的同事分享这个内容。

七、健康管理、工作平衡

1、IT行业员工一般都久坐比较多，有些还有颈椎类职业病，对于员工的健康管理除了提供例行体检之外，可以请专家到公司进行专题讲座，和员工进行互动答疑等，或者请医生来给大家教授健康保健操等。

2、建立专门的法律援助点，当有员工需要法律援助时，提供信息指导和帮助；

3、关注员工情绪，及时进行谈心疏导；有定点的感情婚姻咨询服务点。

4、员工发生工作之外的困难，根据情况尽力帮助解决。

5、按摩师服务

IT人员久坐，会产生一些腰酸背痛的职业病，不定期请按摩师过来帮助员工舒缓按摩，或者教导员工一些简易的按摩方法。

八、社会公益

1、倡导热爱大自然，热爱家园，进而热爱公司热爱家庭，每年3月可以组织大家进行公益植树活动，或者由员工领养小树，组成公司之树。

2、根据实际情况组织大家参加一些公益活动，倡导员工积极承担社会责任、回馈社会，这类活动非常多，也可以自行组织去福利院、敬老院看望老人孩子。

3、成立爱心大使小组，同其他社会组织或者以公司为单位组织，组织不同的献爱心活动，组织员工捐款捐物，支援西部贫困山区学生。

九、情感关怀服务

1、情绪假：2小时/次，每月可以1次或者2次

员工在心情不好或者情绪低落时，可以2小时的情绪假期，出去看个电影或者喝个咖啡等。此种假期每月1次或者2次，不累计不分开使用。（类似有生日假，员工生日当天提前1小时下班，去庆祝生日）

2、离婚假/失恋假

员工失恋离婚时给予1天假期，或主动帮其申请调休，使其调整心情，走出阴影，重拾愉悦的心境

3、相亲派对

公司未婚员工非常多，可以借助其他公司资源，组织选择酒吧、休闲吧进行单身派对活动，为单身员工搭建恋爱平台。小型的形式更好。

十、司龄嘉奖/入职(周年)纪念

分析公司员工工龄情况，设计对不同工龄员工的司龄奖励，除了工龄工资的部分之外，可以是

1、对于新入职的员工，送上一份令他记忆深刻的礼物，一份神秘的梦想之盒，祝愿员工在公司

安营扎寨，获得发展（入职体检费用目前是员工自己承担，建议最好是公司承担，但是如果这块不改善，也可以变成礼物送出）同时附上直接主管的欢迎信，涵盖对team的情况及人员介绍。

2、对于入职满一年的人，带上leader的致谢卡和一份纪念礼物

3、对于入职满三年的，带上group leader的致谢卡、收集他周围人对他的祝福和评价和一份

纪念礼物送出。

4、对于工作满6年和10年的人，发出CEO的感谢信，和收集周人对他的评价祝福，制作成视

频，外加一份惊喜礼物，送给员工

能起到增强员工稳定性和归属感的作用。

十一、公司赞美周活动

每年或者每半年确定一个礼拜为赞美周，需要由领导层带动，普通员工全部参与，倡导每个员工要对邻座的人、同事、上司、有工作关联的人至少说一句真心的赞美之言，每个楼层都预留出宣传板，请需要感谢身边人的同事写上自己的赞美之言贴上去。

十二、表扬信-员工肯定认可关怀

普通员工最需要的莫过于是看到自己得到上司、team、公司的认可和肯定，建议对于一些表现非常优秀的工程师，可以由leader、group VP发出表扬信，所有表扬信需经group通过后才能发出，以公开员工成绩和给与肯定，同时leader级的表扬信给予300块奖励，group VP的表扬信给予500元奖励。

十三、停车位问题

目前园区的停车位非常紧张，可以的话在公司附近租一些停车位，解决员工停车难问题。

十四、购房基金、无息贷款问题

有些员工考虑到杭州房价问题，不得不离开公司去到别的地方，要是公司可以提供一笔无息贷款（一般之后会要求员工在公司呆多少年以上），对留住员工有一定的帮助（公司早期有无息贷款的政策

十五、内刊建设

内刊能承载更多与工作战略或业务进程相关的情况，比如项目的进度发布，以让员工了解业务方向和进程，这一点也是我在员工访谈时大多数员工想了解的，可以增强员工的信任感和信心。

十六、民主生活会/个别员工交流访谈

员工直接上级、隔级上级、人力资源部门轮流定期与员工进行个别访谈，关注员工心声、辅导绩效、工作内容方面的困惑等内容，敞开心扉、畅快沟通，拉近彼此的距离，提升团队的向心力。也可以组织民主生活会，倾听团队意见和建议。

十七、下午茶点

可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒缓工作压力，促进员工更好的进行工作。

十八、短信提醒祝福

1、购买一个常规短信平台，节假日、员工生日时给予短信祝福。

2、对于离职员工，在节假日发送短信祝福，传递企业感恩员工，重视人才的理念。

十九、大型活动建议

可以举办一些拔河比赛和趣味运动会

二十、帮员工办理公园卡、市民卡（医保卡）

每年为员工代办公园卡，每季度或每月统一帮助员工代办市民卡（医保卡）。目前有些俱乐部一直在帮助会员办理公园卡，有一部分员工可能享受不到，可以由公司统一增加这项关怀措施，市民卡可以进行团体代办。

篇6：员工团队建设活动资料

微笑服务和语言艺术比赛活动的通知

一、策划目的为丰富企业员工的文化生活，提高服务质量和服务技能，更好地展示企业形象、员工个人素质、职工精神风采，全方位展示企业文化，为****培养出更多优秀杰出合格的员工，公司特举办此次微笑服务和语言艺术的比赛活动，要求公司全体员工积极参与。通过本次活动，可提高企业员工的服务热情和凝聚力，进一步加强和提升员工的操作服务技能，进一步提高员工的个人素质和文化内涵，为公司业绩和效益的提升奠定良好的基础。

二、举办单位、协办单位

主办：****酒楼协办：****茶楼、****超市、三、活动时间、地点、组委会人员

1、时间：比赛日期根据当时客情而定（由公司另行通知）

2、地点：****缘大酒楼大厅

3、组委会人员：

管理委员会成员、行管部

四、参赛对象：（报名参赛程序）

由公司各分项落实人员定额参与：****超市、****酒楼、****茶楼、需选拔3人以上参赛、****、营销部、财务部、采购部、行管部、后厨部、各部门需动员1人以上参加本次企业举行的 “我的微笑最美丽” 的风采比赛。

五、比赛形式

本次比赛活动主题为“我的微笑最美丽”，参赛人员围绕此主题接受主持人现场抽题提问的方式参与，题目以优质服务为内容，即通过微笑和语言的服务形式全方位多角度，深层次的表现员工的个人服务环节，要求选手声情并茂的阐述，现场表达的模式展示出服务工作中的亮点，用微笑和语言艺术贯穿于服务程序的问答比赛之中，塑造崭新的自我服务形象。

六、奖项设置及评委

1、本次活动设一、二、三等奖各一名，优秀参赛奖5名，参赛纪念奖。

2、奖励：奖品（具体待定）+荣誉证书（一、二、三等奖）

3、评委团由**、**、**、**老师四人组成七、比赛规则：

1、本次“我的微笑最美丽”比赛活动先由各分公司自行组织员工参与进行初选，由各分项自行确定参赛人员报总公司组委会。

2、由总公司统一安排时间进行比赛，(参照技能比赛形式)

3、本次“我的微笑最美丽”比赛活动采用抽题方式限时问答，时间限制为3—5分钟。参赛者自己按提问要求临场发挥，将微笑和优美的语言贯穿在自己的－个服务程序和参赛环节中。

4、所有参赛选手赛前须在主持人的指挥下全部例队上台先作自我介绍，姓名、年龄、工作岗位，向评委、观赛者致问候语以展现个人风彩。

5、比赛采取参赛者抽签方式，参赛选手按抽签次序依次上台参赛。

6、微笑服务必须作为参赛的主题内容，要求语言优美流畅，微笑亲切自然。

八、比赛问题的设置和审核程序

比赛问题由各分项的第一负责人汇同管理者根据各部门自己的产业结构和行业模式设计比赛问题，以10---20个问题为限，赛前七天（提前一周）将提问稿送交公司行管部（指导老师处）审核通过。提问要求，精简明了，主题鲜明，立意服务，风格多样，形式创新，均能体现 “微笑服务和语言艺术” 的主题内容。

比赛形式；以服务过程中的程序和相关迎客环节为体现内容。以生动有趣的提问解答方式让微笑、形象、形为、语言更加立体化和具体化。

比赛以普通话形式作为参赛风格

九、比赛程序：

比赛设男女主持人各一名，主持整个比赛

设计分员二人负责比赛选手的亮分、计分、得分和计时

设评委席、主持人席、计分员席、观众席（设置相应桌牌）

设制参赛选手号码牌

1、比赛前由主持人负责组织参赛选手抽签，决定比赛顺序。

2、主持人致开赛词公布比赛主题、并宣布比赛现在开始；

3、主持人介绍参加比赛的各位领导、评委成员；

4、主持人邀请企业领导讲话（举办此次比赛活动的目的意义和效果）

5、主持人 宣布评分标准及参赛者的注意事项（比赛规则、评分标准、奖项设置及评委会组成）；

6、主持人宣布“我的微笑最美丽”比赛正式开始：

首先请1号选手▁▁▁上台参赛„„提问完毕，请评委亮分„„

(评委亮分、主持人报分、计分员计分、主持人宣布1号选手最后得分)如此依顺序向下，直到所有参赛者比赛完毕。

7、中场休息5分钟（其间由评委团决定参赛选手获奖名次），分别定出一、二、三等奖各－名和优秀参赛奖5名。

8、凡参与此次“我的微笑最美丽” 比赛活动的选手都发予纪念奖

9、颁奖佳宾；由公司领导**荣誉颁奖

由主持人宣布演讲比赛最后结果（采用倒读数方式）：

（1）宣布三等奖选手名单（1名）、颁奖；

（2）宣布二等奖选手名单（1名）、颁奖；

（3）宣布一等奖选手名单（1名）、颁奖；

（4）宣布优秀参赛奖5名人员名单、由公司副总颁奖；

（5）宣布参赛选手纪念奖名单、由公司副总颁奖；

十、由主持人请公司领导现场感言分享总结评定。

十一、主持人宣布：比赛活动到此结束。

十二、参赛选手评分标准：

比赛评分采取10分制，设评委4名，计分采取评委综合评定作为选手最后得分。

具体给分参照标准：

1、微笑美丽自然，语言温馨亲切，回答紧扣主题，内容充实，立意新颖，表达到位（4.5分）

2、阐述清楚，语言艺术流畅，声情并貌（2分）

3、声音洪亮，应变力强，普通话标准流利（2分）

4、服装整洁，肢体语言配合恰当，仪表端庄（1分）

篇7：员工文体活动中心建设

为提高海丰文体活动中心文化气息，近日，海丰文体活动中心邀请社区四位书画爱好者为活动中心图书馆题字，为中心图书馆营造了浓厚的文化氛围。

短短2个小时内，四位书法爱好者，悬腕屏息，挥洒而书，他们从社区面貌的改变，心中所想所感向大家展现了海丰退休职工的风采，只见他们简单的几笔勾画，顷刻间，一幅笔墨就呈现于眼前，散发着墨汁香味放在洁净的地面上晾干收藏，现场居民们的赞叹声不绝于耳。十多副字墨切合了海丰职工的群众的文化需求和文化修养，让大家热爱学习，通过阅读，提升自己的知识技能。

篇8：员工文体活动中心建设

关键词：农民工,文化活动中心,建设,实践与思考

一、东阳农民工文化建设的基本情况

东阳地处浙江中部, 总面积1742平方公里, 户籍人口82万, 外来人口50万, 辖6个街道, 11个镇, 1个乡, 389个行政村 (社区) 。东阳历史悠久, 文化底蕴深厚, 文化遗产丰富, 素有“婺之望县”“歌山画水”之美称, 被誉为著名的教育之乡、建筑之乡、工艺美术之乡和中国恐龙之乡, 是全国文化先进县 (市) 。

东阳作为浙江中部的一个发展中城市, 既有悠久的历史文化积淀, 也有新兴工业经济发展的强大推动, 块状经济异常明显, 因此, 也吸引了大量的安徽、江西、贵州、四川、云南等地农民工来东阳安家落户, 成为东阳经济发展的一大生力军。但由于中小企业受场地、资金和时间等因素限制, 企业文化活动较少, 导致农民工业余生活非常枯燥, 经常出现违法犯罪事件, 给当地带来很大的治安隐患。特别是随着新生代农民工日益成为农民工群体的主体, 对文化服务提出了更高的需求和期待, 加强对农民工文化权益的保障显得更加迫切。针对这一现状, 从2006年开始, 东阳结合实际, 大胆探索, 利用村 (社区) 文化活动场所的硬件设施, 通过深入广泛的思想宣传, 动员农民工集聚的村将文化设施拿出来建“农民工文化活动中心”, 建立一整套可持续发展的长效机制, 有效地解决了农民工文化活动阵地严重缺乏、文化生活枯燥的问题, 实现了繁荣群众文化与保障农民工文化权益“双赢”的局面, 走出了保障农民工文化权益的新路子。

至2011年底, 东阳已建立了农民工文化活动中心9个, 投入资金2000多万元, 配备各类书籍6万册、电脑100多台, 举办各类培训班100余期, 培训农民工8000余人次, 开展大型群众性文体活动80多场, 日均农民工参与活动人数5000人次, 农民工文化建设出现良好发展势头。农民工文化活动中心的建立不仅丰富了外来民工的文化生活, 而且推动了当地经济的发展, 收到良好的社会效应。参加文化活动中心活动的农民工越来越多, 学科技、学文化的人多了, 互帮互助、互谅互让的人多了, 群众性文化活动带动了社会治安和风气明显好转。同时, 也吸引了大批外来民工在活动中心周围就业和租住, 不仅增加了当地村民的收入, 繁荣当地第三产业, 且减轻企业负担, 提高人力资源的优势, 优化了投资环境, 从而大大推动了当地经济社会的发展。

“农民工文化活动中心”的建立, 在社会上引起了强烈的反响, 得到了上级领导的高度评价, 金华市委书记徐止平把农民工文化活动中心的做法列入党代会的报告大加赞赏。全国、省、市各家媒体也多次进行了报道和宣传。2011年7月, 浙江省副省长郑继伟在中新社《浙江东阳社会管理创新出新招农村文化无缝覆盖促和谐》一文上作了重要批示, 对东阳农民工文化工作给予充分肯定, 并要求在全省推广。

二、在实践农民工文化活动中心新模式过程中的具体做法和亮点

东阳的“农民工文化活动中心”建设, 是基于对基层公共文化建设中进行的一次创新性的研究和探索。在创建“农民工文化活动中心”的过程中, 归纳起来主要有以下几方面做法和亮点。

(一) 创新思路, 明确目标, 凝聚创建合力。

由于户籍和文化素质的原因, 农民工不能和当地居民一样享受城市文明, 同时也影响到社会和谐稳定、城市和谐发展。对此, 我们从以人为本、执政为民的理念和构建和谐社会高度出发, 深刻认识到农民工文化是群众文化的重要组成部分, 并且把维护农民工的文化权益作为实践科学发展观, 创新文化工作的重要手段。通过反复调查研究, 理清思路, 决定建立“农民工文化活动中心”, 为农民工提供一个文化休闲娱乐场所。村文化活动室是村民开展文化活动的主要场所, 所有权归村集体所有。用村文化活动室建“农民工文化活动中心”, 触及农村群众的传统观念, 比较敏感。为确保“农民工文化活动中心”建设工作顺利推进, 我们广泛、深入开展思想政治工作, 联合相关部门多次上门做村干部、村民以及企业主的思想工作, 让他们正确处理好社会效益与经济效益关系, 转变观念, 以高度的社会责任感, 依法承担起保障责任, 让农民工能够有一个文化休闲娱乐场所。以理服人, 以情感人, 进一步统一村干部和群众的思想, 为开展创建工作奠定思想基础。2007年11月, 率先在硬件条件较好、地理位置相对优越、外来人口分布较为集中的白云街道杨家建立了“农民工文化活动中心”。

(二) 创新模式, 坚持政府主导、村企共建、社会参与, 达到文化资源共享。

满足人民群众日益增长的精神文化需求, 切实保障人民群众基本文化权益是政府的职责所在。在创建农民工文化活动中心过程中, 我们始终坚持“政府主导、村企共建、社会参与”的原则。一方面积极发挥公共文化服务体系的社会功能, 进一步完善市、镇乡 (街道) 、村 (社区) 三级文化设施和活动网络, 调节文化资源的分配, 作为担负公益性文化服务的文化馆、图书馆、博物馆、文化站 (室) , 整合各种人力、物力、财力资源, 对农民工文化生活进行有针对性的倾斜, 为广大农民工提供尽可能多的公共文化服务, 满足农民工的精神文化需求。另一方面积极引导农民工集聚地村 (社区) 、企业参与共建, 实现资源共享。农民工文化活动中心设立在农民工相对集聚的社区或村, 且利用所在地的公共文化设施, 进行全面整合和总体利用, 实现文化资源共享。同时, 通过文化活动中心这一平台, 联合部门、社区、企业及社会团体, 参与共建。以组建文艺团队、开展文化联欢、技能培训、学法维权等形式为载体, 建立农民工文化服务机制、农民工技能培训机制、农民工工会维权机制及农民工文化活动经费投入机制, 充分保障农民工文化活动中心的正常运作与文化活动的全面开展, 共同打造宽松和谐的文化环境。

(三) 创新举措, 菜单式服务与农民工自办文化相结合, 积极开展文化活动。

开展形式多样、丰富多彩的文化活动是为农民工提供良好文化服务的载体。农民工文化活动中心成立后, 每年我们制定了切实可行的年度工作计划, 规定每月开展三四次文化活动, 内容包括图书阅览、文艺演出、电影放映, 体育健身、舞蹈培训、书画展览、知识讲座、电脑培训、远程教育、团队活动、群体收看相关项目, 由各部门提供师资、设备。定期举行各种球类、棋类、团体操比赛等等文化活动, 重大活动落实到月, 落实到周。计划的实施, 既有远期的长远规划, 又有近期的实施方案。即有静态项目也有动态组合, 既可当观众, 也可当演员。通过加强农民工文艺队伍建设, 培养和挖掘文艺骨干, 建立了企业文艺队伍, 广泛开展文艺活动。同时利用村里的文化长廊, 对农民工进行相关法律法规宣传。这一系列文化服务长效机制的确立, 有力地活跃了村里的文化氛围, 引导了农民工从单纯娱乐向掌握技能转变。

(四) 创新平台, 加强部门协调, 发挥综合效应, 为农民工解决实际问题。

管理庞大的农民工群体对政府而言, 是一大考验, 东阳在实践中, 创新思路, 优化职能, 从“管理型”向“服务型”转变, 让“外地人管理外地人”, 而相关政府部门根据农民工的需求提供相应的支持和服务, 为农民工解决实际问题。“农民工文化活动中心”建立之初, 我们就联合了市委宣传部、市文化广电新闻出版局、市总工会、市体育局、市文化馆、所在镇乡街道、文化站组成指导小组, 还有十几家企业为管理单位, 后来组织、劳动、司法、卫生、计生、团委等部门参与进来, 共同服务于农民工。通过加强部门和企业、农民工之间的联系和协调, 不仅有效保障了农民工的基本文化权益, 更为农民工建立了一个维护自身合法权益的平台。特别是租住地农民工工会和党支部的成立, 为农民工解决了许许多多生产生活问题, 切实维护了农民工的合法权益, 从而有力促进了我市社会和谐稳定, 推动了经济社会不断发展。

三、相关政策及保障措施

(一) 出台农民工文化活动中心建设政策。

2011年, 东阳市委、市政府出台了《加快构建“30分钟文化活动圈”的实施意见》, 将农民工文化活动中心建设纳入“30分钟文化活动圈”, 作为构建农村公共文化服务体系建设的重要内容, 纳入各级党委政府的重要议事日程, 纳入镇乡街道年度工作目标考核和领导干部政绩考核, 为农民工文化活动中心建设提供了政策上的保障。

(二) 制定激励政策。

市财政设立专项资金, 每创建一个农民工文化活动中心, 给予奖励补助4万元, 年度管理经费1万。同时, 把农民工文化活动中心建设纳入到村级区域文化活动中心、文化示范 (达标) 村 (社区) 等创建评选活动之中, 提高了基层对农民工文化活动中心建设的积极性, 切实增强东阳农村文化阵地建设的动力。

(三) 及时总结推广。

通过几年来对农民工文化活动中心建设的研究摸索, 我们及时总结运行过程中的做法经验, 制定规划和方案, 从理论和实践的角度指导“农民工文化活动中心”建设, 2011年, 成功申报浙江省基层公共文化建设示范项目, 推动农民工文化活动中心向更深、更广的层次发展。

四、对农民工文化活动中心建设的几点思考

通过几年来农民工文化建设的实践, 我们深刻感受到农民工文化建设对于当地文化、经济、社会等的推动作用, 对建设和谐社会的重要意义。但如何进一步的发展也面临许多困难与挑战。政府应该以科学发展观和十七届六中全会精神为指导, 以人为本, 加大对农民工文化阵地建设的关注与投入。

(一) 加强组织领导, 确保有效开展。

农民工文化活动中心作为农民工文化活动的主要阵地, 必须坚持把服务广大农民工放在首位, 始终坚持开门办活动, 面向社会服务农民工;要坚持让更多农民工参与到各项活动中来, 扩大其在文化建设中的影响力和社会效益。一是要强化责任意识。政府相关部门要把农民工纳入到公共文化服务体系当中, 纳入到政府相关工作中去, 发挥其积极作用, 巩固农民工文化阵地建设成果。二是要强化政策保障。各级政府应当制定和实施一系列保障农民工文化权益的政策措施, 完善相关管理制度和保障机制。三是强化活动开展。农民工文化活动中心要真正发挥出作用, 要注重挖掘文化特色, 定期举办农民工喜闻乐见的文化活动, 发挥先进文化的最优效应。

(二) 完善投入机制, 增强发展动力。

依据“政府主导、村企共建、社会参与”的原则, 多渠道增加投入, 建立稳定的投入机制。市财政应给予农民工文化事业发展经费补助, 并列入当地财政预算, 逐年增加, 各镇乡街道予以经费配套, 让农民工与当地居民享受同等待遇。上级文化部门适当给予配套设施或活动经费补助。在年度预算中, 按各地区的经济发展程度, 以活动中心为单位, 给予不同等级的补助或奖励资金。同时, 整合社会资源办文化, 鼓励民间资本和当地企业支持农民工文化活动中心建设, 广泛吸收社会各界的人力、财力、物力, 形成联合运作、资源共享的良性发展局面。加快农民工文化活动中心建设步伐, 在鼓励和引导村 (社区) 建设农民工文化活动中心的同时, 积极探索创建新模式, 建设由政府和企业投入、管理、运行的农民工文化活动中心, 促使农民工文化活动中心进入持久、充满活力的快速发展轨道, 使农民工能充分享受健康的精神文化生活。

(三) 加强管理指导, 健全考核机制。

一是加强农民工文化活动中心的硬件设施建设。室内外配套设施予以优先配置和优化配置, 满足农民工各个不同层次对文化的基本需求。加强农民工图书馆 (室) 建设, 多渠道为农民工提供电子和报刊阅览平台。培养农民工的阅读兴趣, 提升农民工的科技文化知识水平。二是加强业务指导。要切实加强对农民工文化活动中心的领导和指导, 积极探索农民工文化活动中心的长效机制。文化部门除了要加强经常性的业务指导外, 还要在内部管理上给予更多的关注和重视。特别是在管理人员配备上要进行严格把关, 要着重选择一些综合素质比较高、热心农村文化事业的人参与活动中心日常管理。三是加强农民工文化队伍建设。培养和挖掘农民工文艺人才, 壮大农民工文艺骨干力量, 充分发挥农民工文艺队伍的积极作用, 广泛开展文艺活动。逐步建立起“文化走亲”交流互动机制, 推动各农民工文化活动中心开展群众性文体活动, 活跃农民工文化生活。四是根据发展状况, 完善考核奖励机制。建立评优机制, 每年组织对农民工文化活动中心进行考核评比, 对管理运作优秀, 社会效益良好的给予资金奖励。对作出突出贡献的人予以表彰奖励, 努力形成全社会关心支持农民工文化建设的良好氛围。

结语