“员工之家”建设理念（共9篇）
篇1：“员工之家”建设理念
和谐之家、和谐企业、和谐社会
——员工之家
为加强企业建设，激发员工活力，充分发挥企业在构建和谐社会中的作用。“江苏成套”员工之家以组织建设为基础，以企业文化为核心，以员工评价为标准，以企业发展为目标，大力推进员工之家的建设。积极做到“四个推进”：推进企业民主管理、推进职工素质、推进企业文化建设、推进公司经济发展。具体情况报告如下：
一、静下心来、沉下身子，落实民主管理
近年来，国有企业改革逐渐深入，用工制度市场化、分配方式多元化、经济体制多样化的割据基本形成，这些，都对员工的切身利益产生激烈的冲撞，要了解和把握员工的所思、所虑、所盼，就必须静下心来，沉下身子。公司不能仅仅是在制度上保证员工的民主参与，民主管理、民主监督的权利，还要深入落实员工的主人翁意识。例如员工之家设有意见板，员工之家、咖啡屋、乒乓球室等活动室冠名，都曾在意见版进行公开征集。同时员工之家组织建设规范，制定员工之家管理制度，以推进建家工作的深入开展。员工之家设有公告栏发布党、工、团相关的信息。
二、提升员工素质，建设职工学习型文化之家
公司在构建培训体系，不断提升员工素质的基础上，以营造学习型氛围为出发点，积极寻求员工综合素质的提升。据调查，客户喜欢购买公众形象良好的企业的产品。良好的形象对客户传递一种信息，即优质的产品与卓越的服务，而这种信息传递的结果就是客户信任度明显提升。为此，公司在员工之家安排了“围巾艺术”女性礼仪培训讲座。讲座通过现场展示互动的形式，生动地讲解了长丝巾、方丝巾、披肩等各种围巾的多种戴法。礼仪老师为到场女员工准备了一条长丝巾以便于现场学习。女员工一边听讲，一边动手实践刚学到的围巾打法，现场气氛十分活跃。
三、关心体贴、细致周到，为员工营造一个温馨之家
为了使广大员工感受到家的温暖，我们对职工的关心就要无微不至。员工之家的冰柜存放食品较多，因长期不及时清理，部分食物已经变质。公司购买了专业冰柜消毒剂对员工之家的冰柜进行了清理，为了给员工有个健康、卫生的食品存放空间。
每逢午休或下班时间，乒乓球台都有三两“球友”再次切磋球技，欢笑声和喝彩声在乒乓球室里徜徉。按摩室里，员工日常工作中的辛劳可以再次得到放松，舒适的工作环境能为员工减轻工作中的压力。
其次，完善员工档案内容，开展多样式的业余活动，丰富员工生活，例如，每月举办当月过生日的员工庆生会。活动区域环境绿化、整洁。员工风采、主体活动更换及时。每逢节假日，我们都会举行相关的活动，例如圣诞节，我们就在员工之家举行了丰富多彩的活动，员工打扮成圣诞老人派发糖果、中西合璧猜灯谜、你比划我来猜、写祝福、送大礼。点点滴滴的体贴入微、细致周到的关心都已深深融入到我们的员工之家。
近年来，员工之家活动的开展，已经不断增强了员工的凝聚力和向心力，建家就是建企业的理念，已经深入到员工内心，员工不仅在这里收获了温馨，还能很好的爱家、管家、用家。下一步，我们将进一步扎实工作，开拓创新，不断开创职工之家建设工作的新局面！
篇2：“员工之家”建设理念
湖南省桃源县第一中学 黄春旭 徐冉洋
从教育教学质量可以看出一所学校办学水平的高低，而员工幸福指数就可以成为衡量一所学校教职员工幸福感的标准。幸福指数既是学校运行状况和员工生活状态的“晴雨表”，也是学校发展和民心向背的“风向标”，是关系到学校可持续发展的大主题。长期以来，桃源一中在狠抓教育教学质量的同时，把追求员工幸福生活作为重要的工作来抓，形成了良好的传统，早在2000年就建成了“全国模范职工之家”。近几年来，构建社会主义和谐社会已经成为党中央的一项重要政策选择，构建社会主义和谐社会的目标为我们展现的是一幅幸福美好的社会图景，也为学校教工之家（以下简称“家”）的建设赋予了新的涵义。因此，我们积极响应党的号召，把“建设和谐教工之家，提高员工幸福指数”作为学校工会的中心工作来抓，又取得了许多新成效。
第一、促进“家”民主，改善“家”民生
学校是知识分子集中的地方，追求民主与和谐具有更强大的内在动力。只有充分享受到当家作主的民主权利，广大教职员工才会把学校当成自己的家，才会与学校荣辱与共，否则就会停留在“给老板打工”的层面上，甚至形成劳资对立；只有充分地让教职员工享受到民主决策与民主监督的权力，民生才能得到有效保障，幸福才不会落空。所以，我们说幸福在哪里，它首先在民主那里。
一是充分发挥了教代会在民主与民生建设中的作用。从教代会收 第1页
集到的一些提案来看，主要集中的是民生问题，在幸福指数的A类指标方面，就有关于生存状况满意度的就业、收入、社会保障问题，还有关于生活质量满意度的居住、医疗、教育问题等。因此，我们明确教代会的重点是解决民生问题，并且坚持每年重点解决2-3个民生问题。从提案的收集、提案的答复，到提案的落实都严肃认真，每一年的教代会都会对上一年提案的落实情况进行盘点，哪些落实了，哪些未落实，未落实的是什么原因，都要向教代会交待清楚。为解决这些民生问题，学校行政动了真功夫，下了大力气。如先后3次修建住宅小区，使教职员工住有所居；在国家基本医疗保障制度基础上，组织教职员工定期体检，设立了大病互助基金，购买了医疗补充险、“两癌”保险和意外伤害险，加入了职工医疗互助活动等，构建了国家、集体、社会三位一体的医疗保障体系，使教职员工病有所医，费有所保；定期修改绩效工资标准，不断提高教职员工工资待遇；3次重建教工之家活动阵地，为丰富教职员工业余文体生活创造了良好的条件等等，都是通过教代会民主决策产生的重要成果。
二是严格执行了校务公开，切实保证了民主监督。我们始终认为校务公开不仅是领导干部的“防腐剂”，而且是干群关系的“润滑剂”，更是劳动竞赛的“催化剂”。因此我们的校务公开讲的不是表面文章，而是把它做到实处，凡是公事都要充分体现公开、公平、公正的原则。首先，分解目标。把校务公开的政策要求与工作目标分解细化，学校办公室、教务科、教科室、学生科、总务科等部门分别公开，制定了校务公开明细目录，并明确规定了公开的形式、范围和方法。第二，常抓不懈。坚持检查督促不松懈，不仅是将已经公开的内容等相关资料收集起来，还要留下“铁”证，把相关的会议记录、照片、网页、电脑截屏作为公开的佐证材料等。第三，突出重点。校务公开从不避实就虚，避重就轻，而突出的就是重大决策、重大采购、重要人事任免等工作重点，抓的就是要害部门与关键环节。如仪器设备招标是校务公开的重点，我们抓的就是总务科与教务科2个要害部门，竞标与验收等重要环节。第四，注重热点。校务公开更加关注重大改革与创新。改革与创新是学校不断进步与发展的动力源泉，也是学校各种既得利益的重新分配，肯定会有不少矛盾的产生，弄不好改革会走弯路，甚至失败。因此，我们采取先民主而不是集中，先渐进而不是激进，先局部而不是全部的方式进行改革，从而保证了改革的成功。如在二层骨干的公开选聘上，我们先在学校团委书记公开选聘上进行试点，而后在二层骨干公开选聘上进行全面推广。先召开全体教职工大会进行动员，公示竞聘方案，公示竞聘对象与条件，公示报名情况与审定结果，公示评委组成方案，公开评分细则，召开以教代会代表为主的公开竞聘大会，公示评分结果与民主测评结果，最后报上级审查批准，公示竞聘结果等等，得到了广大干部群众的一致认可与好评，一批德才兼备的中青年干部走上了学校领导岗位。
第二、加强“家”建设，念好“家”本经
要建设和谐教工之家，先要练好内功，搞好“家”的自身建设。我们主要做了五个方面的工作：一是加强了会员的政治思想教育，学校党政工每年都开展了师德师风建设主题活动，组织会员开展社会主
义劳动竞赛，争创工人先锋号，争当劳动积极分子等。二是加强了干部队伍的建设，我校的工会干部没有一个是专职的，都是学校的骨干力量，长期以来工会干部一不图名，二不图利，克服了角色上、时间上和精力上的冲突，无私地为工会工作默默地奉献，积极热忱地工作。根据学校工会工作需要，严格按工会委员选举报批程序，调整工会干部队伍结构，增加文体骨干和女工干部的比例。坚持明确分工，密切合作，坚持有事大家商量，实现了民主集中制，实现了民主理财。三是加强了工作制度的建设，坚持以教代会制度和校务公开制度为核心的民主管理制度，不断完善劳动保护管理制度等。四是加强了活动阵地建设，不断升级文体活动设施设备，为员工开展业余文化体育活动创造良好条件。五是加强了工会工作的落实，严格制定工作目标与工作计划，并保证落实到位。
第三、共建“家”和谐，广送“家”温暖
努力建设和谐教工之家，还要同时做好“三代人”的工作。一是做好“当代人”工作。在职教职工是当代人，是学校建设的前方战士，他们长期战斗在第一线，工作十分辛苦，需要更多的关心与支持，所以我们建立建全了民情调查了解制度，定期与不定期地了解教职工的身体状况、工作情绪与家庭生活困难，并及时帮助教职工解决一些实际困难，做好扶贫帮困工作等。如做好女教工工作，根据妇女同志的特点开展相应的活动，做好女教工“两癌”保险工作和妇科普查工作。如关心青年会员的婚姻问题，发动群众当好“媒人”，让单身汉都能成家立业。二是做好老年工作。“百德孝为先”，我校老教职员工工作
在经济困难时期与学校艰苦创业时期，热切期待“今天”的老年幸福生活。我校在职教职员工平时超负荷工作，没有多少时间享受生活，要让他们对“明天”有着美好的期待。因此，做好老年工作，宏扬中华民族大孝传统，让老同志老有所靠，老有所乐，在我校具有深远的历史意义与重要的现实意义。我们在老同志中成立了老党员支部委员会、老年工会小组、老科协小组，对老同志的困难优先解决，对老年活动经费优先考虑，对老同志优先慰问，对大病老同志优先资助，使老同志老有所靠。我们为老同志专门修建了活动中心和门球场，在老同志中成立了门球队、歌舞队、钓鱼队等，组织他们参加各级门球赛、文艺演出、钓鱼比赛、郊游等活动，使老同志老有所乐。三是做好关心下一代工作。下一代是我们的未来和希望，我们成立了关心下一代工作委员会，成立了家长学校，结合学校教育工作，开展了“文明美德伴我成长”、“复兴中华，从我做起”等主题教育，并关心本校教职工子女的教育与成长，开展优生优育知识培训，帮助解决教师子女升学就读问题等。
努力建设和谐教工之家，要特别做好慰问工作，及时传送“家”的温暖。坚持各项慰问制度，坚持逢生病住院必慰问，逢特别困难必慰问，逢重大节日必慰问，逢家人丧事必悼念。坚持慰问制度，钱是小事，重要的是传送“家”的温暖，帮助教职员工解决一些实际困难。如积极“跑腿”，帮助会员联系就医住院、保险理赔等事宜，为大病患者筹措资金，落实大病互助救助款等等。广大教职员工感受到了“家”的温暖，也将爱奉献给了自己的“家”。我校某青年女教师身
患重病，学校领导、师生员工一次又一次地伸出援助之手，帮助筹集资金10多万元，一些会员主动轮流照看，爱的力量把她从死神那里一次又一次地拉了回来。虽然爱的奉献，爱的力量未能挽救她年轻的生命，但爱的回忆永远铭记在每个桃源一中人的心中，爱的精神一直在桃源一中坚持和发扬着。
第四、开展“家”活动，活跃“家”气氛
篇3：建好“教工之家”服务教职员工
新的郑州大学是由三所高校合并组建而成, 办学地点分散、融合任务较重。针对这种情况, 郑大工会利用新校区功能基本完善、办学主体顺利转移的有利时机, 围绕建设高水平大学的中心工作, 坚持高标准、高起点、高规格的原则, 从2008年起, 在全校范围内实施了大规模、高水平的基层工会“教工之家”建设工作。
在建设“教工之家”的过程中, 学校工会在校党委、行政的领导和支持下, 统一部署, 科学筹划, 重点突出, 大胆创新, 目标明确, 措施得力, 全面推进。使得建设工作一年一个台阶, 一年一个飞跃, 取得了显著的成效, 得到了全校教职员工的高度评价。
一、建设“教工之家”的主要做法
1. 统一思想, 准确把握“教工之家”建设的内涵
为统一思想, 提高认识, 郑州大学工会多次召开专题会议, 认真学习关于建设“教工之家”的相关文件, 引导广大工会干部深刻理解建设“教工之家”的内涵和意义, 纠正一些片面认识, 使大家认识到, 建设工作绝不是开辟一块活动场地、购买一堆运动器材, 而是规范工作流程、健全工作制度、提升工作水平、创新工作思路、增强工会活力。必须软硬件建设同步进行, 以此推进工会的工作全面开展。
2. 定位明确, 以基层工会为重点建设“教工之家”
“教工之家”是全校教职工的“家”, “家”的建设涉及全校教职员的切身利益, 必须最大限度地体现服务教职工、方便教职工、归属教职工的原则。为把这个“家”建得温馨、舒适, 让教职工满意, 校工会成立了4个调研小组, 分赴全校各基层工会展开深入细致的实地调研, 广泛征求基层工会教职工、党政领导的意见和建议。之后, 专题研究具体方案, 最终达成一致意见:根据学校基层工会数量较多 (57个) 、地点分散 (四个校区) 、不易集中的实际情况, 决定将建设工作的重点放在基层单位。
3. 制定方案, 科学指导“教工之家”建设工作
2008年建设工作启动伊始, 校工会便制定下发了《郑州大学基层工会建设“教工之家”实施意见》, 明确提出了组织健全、制度完善、保障有力、落实到位、特色鲜明等“十项内容”, 并对建设方法提出了具体的要求, 为基层工会指明了目标和方向。在建设进程中, 校工会还不断通过编印辅导材料、开办专家讲座、召开现场经验交流会和党政工协调会加强引导, 使工作的每一个环节都有章可循, 从根本上保证了建设工作的顺利进行。
4. 强力支持, 切实保障“教工之家”建设资金落实到位
郑州大学每年投入专项建设经费100多万元用于基层工会的建设工作, 累计投入资金已达600万元。其力度之大在学校历史上前所未有, 甚至在河南省高校也不多见。与此同时, 校工会还提出“学校资助、基层单位配套”方案, 要求各基层单位根据实际情况拨付专项配套资金。全校各基层单位党政领导高度重视并大力支持, 他们纷纷把“教工之家”建设工作列入年度重要议事日程, 许多单位成立了由党政主要领导任组长的领导小组, 形成了党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施、教职工热情参与的合力工作格局。据不完全统计, 5年来, 校、院两级专项建设经费超过1000万元。
5. 身先士卒, 基层工会干部无私奉献
基层工会干部是建设“教工之家”的主力军, 在整个建设过程中, 广大工会干部以饱满的工作热情投身其中, 无私奉献、身先士卒、任劳任怨。按照学校工会的要求, 积极向单位领导汇报, 广泛征求职工意见, 不断完善建设方案, 全程组织落实施工, 为建设工作做出了积极的贡献。大部分院的工会主席亲手设计方案, 经常加班加点, 甚至先行垫付建设资金, 充分展示了新时期工会干部的思想境界和责任意识。
6. 持之以恒, “教工之家”建设工作常建常新
“教工之家”建设工作是一项长期性的工作, 校工会根据不同时期、不同阶段党对工会工作的要求和教职工群众的需要, 结合学校的中心任务, 不断提出新课题, 使“教工之家”建设工作与时俱进, 常建常新。5年来, 学校的“教工之家”建设工作重点依次是:2008年阵地 (硬件) 建设, 2009年内涵 (制度) 建设, 2010年二级教代会制度建设, 2011年创新 (特色) 建设, 2012年文化内涵建设。一年一个目标, 一年一个台阶, 一年一个飞跃。
二、建设“教工之家”工作的主要成效
“教工之家”建设活动的开展, 切实加强了基层工会的思想建设、组织建设、制度建设、作风建设、能力建设和阵地建设, 夯实了学校工会工作的基础, 改善了基层工会工作的环境, 增强了基层工会工作的活力, 提高了基层工会工作的水平。具体有以下几个方面的明显成效。
1. 改善了基层工会的工作条件, 提升了基层工会组织的地位
目前, 全校各基层工会拥有了自己固定的活动阵地和必要的活动设施, 改变了以往受客观条件限制无法开展活动、不能满足教职工需要的被动局面。如外语学院在用房十分紧缺的情况下, 调整出约300平方米的地方建立了教工的健身房、休闲娱乐室、餐厅、淋浴房、卡拉OK音乐厅和教师午休室, 使“教工之家”成为集吃、住、健身、休闲、娱乐、感情交流为一体的真正意义上的“家”, 不仅改善了基层工会的工作环境, 而且提升了基层工会的地位和影响, 保障了基层工会干部的政治、工作待遇, 使工会组织从源头上代表和维护了教职工的切身利益。
2. 完善规范了基层工会的工作制度, 提高了基层工会的工作水平
通过“教工之家”建设工作, 各基层工会在理论学习、思想工作、组织建设、会员管理、会费使用、活动开展、职工档案、送温暖活动等方面建章立制, 使工作有章可循、规范管理、科学高效。如教育学院工会在“教工之家”建设活动中, 把制度建设作为极其重要的内容来抓, 既重视“硬件”建设, 更重视“软件”建设, 详细制定并完善了《教育学院工会主席及委员职责》《教育学院工会女工工作条例》《教育学院工会会费管理和使用办法》《教育学院工会教职员工慰问制度》等一系列规章制度, 使工会工作进一步制度化和规范化。进一步调动了基层工会工作的积极性和创造性, 增强了工会干部的责任感、使命感和职业神圣感, 工作更具有主动性、创造性。
3. 基层工会的凝聚力、向心力、战斗力得以提升
“教工之家”建设工作既改善了基层工会的工作条件, 完善了基层工会工作制度, 提升了基层工会的工作水平, 增强了服务教职工的能力, 促进了基层单位的和谐发展, 又推动了基层单位的民主管理与监督进程, 使工会组织不仅成为党政的好帮手, 更成为教职工的贴心人, 工会组织的凝聚力、向心力、战斗力得以提升。
三、建设“教工之家”工作的观察思考
1. 必须坚持党委对工会工作的领导, 围绕学校中心工作, 服务改革发展大局
工会组织一定要把广大教职工紧密团结在党委的周围, 建设工作也必须在党委的领导下, 形成党政工合力建设的格局, 才能取得成功。只有坚持服从、服务于学校工作大局, 才能把握建设工作的正确方向, 找准工作的切入点和着力点。
2. 必须坚持以教职工为本, 与时俱进, 开拓创新
“教工之家”建设工作要把服务教职工、方便教职工作为首要前提, 使工会组织真正成为广大教职工自己的“家”。只有做到了这一点, 才能得到教职工的支持。只有坚持解放思想、与时俱进、结合实际、改革创新, 根据学校和院系不同时期的重点工作和教职工的实际需求, 不断确定建设工作的新内容、新目标, 才能更好地服务教职工, 才能凸显各单位的工作特色。
3. 注重“教工之家”建设工作的常态性、持续性, 不断调整工作重点
“教工之家”建设工作不可能一蹴而就, 而是一项经常性、长期性的工作, 要不断提出新课题, 不断深化内涵建设, 不断注入新的活力。每个阶段的重点任务和目标要明确, 指导要具体, 措施要得力, 这样才能推动“教工之家”建设工作持续进行, 达到常建常新、不断发展的目的。
4. 把加强教代会制度建设与“教工之家”建设有机结合起来
把二级教代会制度建设与“教工之家”建设工作有机结合起来, 通过基层单位民主制度建设推动基层单位健康和谐发展, 保证教职员工参与民主管理和决策的权利。
5.“教工之家”建设工作要在强有力的物资保证前提下进行
篇4：环保之家的绿色理念
与化学清洁剂相比，肥皂在生产和使用上，对环境的影响是轻微的。如果我们能回到从前，寻回那些早已被我们遗忘的传统清洁法，就能为我们生存的环境减轻一份压力。改变生活方式。减少污染
自制环保又好用的洗涤剂：
1、油烟净：小苏打(面粉)+肥皂+热水。
作用：用来擦洗抽油烟机和厨房油腻的墙壁和台面，比一般的清洁剂效果还要好。
此外，清洗墙面时，电源开关周围的污垢很难用水擦除，如果用软橡皮轻轻擦拭，或者用生面团，就可以擦去这些污迹。
2、玻璃净：1杯醋+2杯水。
作用：能够把家里的玻璃擦得亮亮的。
除此之外，擦拭玻璃窗还有另外简单的小窍门。在阴天擦洗玻璃窗，能够防止出现花纹。用湿毛巾清洗完毕后，如果玻璃窗上还有水渍，算不上透亮，那就将报纸搓成团再擦拭吧。因为报纸上的油墨可去水渍而使玻璃格外明亮。
一般的脏窗户，可用一小桶温水加两勺醋配成溶液清洗。而要清洗有油污的脏窗户，可用两勺家用氨水加一升水配成溶液擦洗，最后用干布擦干玻璃。
3、地毯(地板)清洁剂：半块肥皂+5杯开水+3汤匙清洁用苏打粉+3汤匙阿摩尼亚(氨水)。
作用：以软刷加热水洗刷地毯或者地板，再用干布抹干，能够减少对人体和居住环境的污染。
4、除臭剂：食盐+温水。
作用：定期倒人大量的浓盐水于厨房的水槽或排水口，可以去除不良味道，还可以维护建筑物。
5、除垢剂：醋+温水。
瓷砖和玻璃镶板上的水垢，可以用纯醋来对付。用纯醋擦洗有水垢的地方。等待10分钟，让醋完全溶解水垢，然后再用清水冲洗。
把淋浴喷头拧开，必要时还可以把零件拆下，浸在一碗醋中。用旧牙刷刷掉上面的沉淀物和粘附物，用清水洗净后重新装好。
6、除虫剂：肥皂水+辣椒水+蒜水+烟丝水(浸泡24小时后制成)。
作用：经过稀释后喷在盆栽植物上，除虫效果十分显著。
培养孩子的环保习惯
今天的孩子就是未来地球的主人。如果不爱惜地球，未来的他们将没有立锥之地。家长应该注意从小培养孩子的环保意识，让孩子从身边的小事做起，为环保增添一份力量。
1、珍惜粮食
教育孩子吃饭时吃多少盛多少，不扔剩饭菜；大人在餐馆用餐时点菜要适量，吃不完也应该打包带回家。
2、自带饭盒、勺子与水壶
尽管一次性物品在一定程度上带给了我们方便，但也浪费了大量的能源和资源，制造了大量的垃圾，增加了环境的负担，甚至产生的废弃物还会带来无法预料的灾难。给孩子的包里装上饭盒、勺子与水壶，从自身开始做起吧!
3、回收玩具里废电池
孩子的很多玩具和学习用品都要用电池。电池中含有的铅、锌、汞如果渗入土壤、水体中，通过食物链进入植物、动物，最后进入人体，就会导致严重的疾病。随手扔掉的废电池中含有的金属可能有一天就被自己吃下。
为了防止电池对环境的污染，可以让孩子找一个盒子，专门用来收集废电池，集到一定数量再送到指定的回收地点，就能减少对环境的危害。
4、拒绝口香糖
口香糖是难以降解的，吐在地上形成的残迹更是难以清除。教育孩子不吃口香糖，就在无形之中为环保出了一份力。
5、不买贺卡
少送一张贺卡拯救不了一棵树，但如果12亿人每人少送一张贺卡，那该拯救多少棵树?拯救多少物种?没有贺卡，我们也能交流感情。如果一定要送，不妨让孩子动手用废旧纸张做一张，或者发一张电子贺卡。
篇5：员工之家创建方案(正式)
1.0创建目的：
为活跃员工业余生活，营造和谐、向上的公司文化氛围和良好的生产生活环境，增强企业活力，展现员工健康向上的精神风貌和团队意识使员工身心得到放松，更为积极的参与工作.特制定如下规划方案。发展特色企业文化活动，促进企业文化建设，丰富职工业余文化生活，更好的满足职工日益增长的精神文化需求。
2.0员工之家管理小组
为保证建家活动的成功开展和加强对这项工作的领导，公司工会成立建家活动推进小组，成员如下：主任：范志云
副主任：邓华荣
统筹：王明坤
成员：黄玉丰、李福平、董正权、黄育凯、吴子伦、候佳、郑朝晖
3.0推进小组职责
3.1贯彻落实建家方案，帮助工会组建合格的“员工之家”。
3.2指导并检查员工之家工作，针对问题和不足，提出改进意见。
3.3协调建家中的资源，统筹布局工作，完善相关制度和办法
3.4宣传组织员工积极参与相关活动，从中探索总结经验，推进活动向纵深发展。
4.0“员工之家”建设的目标
“员工之家”建设的目标是：坚持为公司生产经营服务，最大限度地保护、调动和发挥广大员工的积极性，建设成服务型“员工之家”。把“员工之家”建成学习型培训中心；员工参
与管理中心；娱乐活动中心；生活互助中心。
5.0项目规划：
员工之家的建设将本着节俭的原则，尽量利用公司现有的资源，将位于饭堂的专家楼改建为员工活动中心，功能分为三大块，分别为阅览室、棋牌室、荣誉陈列柜、水吧、网吧、电视房、投影室、卡拉OK室，具体规划方案如下：
5.1阅览室：
5.1.1配置报刊架2个，保留近一个月的各类报纸，如：深圳特区报、晶报、参考消息
《东方美食》、《美食与美酒》、《餐饮经理人》、《中国烹饪》、《天下美食》、《名厨》、《中国大厨》等；
5.1.2配置书架3个（也可沿墙打造书架3组），摆放图书200-300本，提供图书借阅服
务（书籍种类可定期更换）；
5.1.3配置台式电脑1部，供图书管理员使用。
5.2棋牌室
5.2.1配备小方桌4张、方凳16把，供下棋者使用；
5.2.2配备象棋、围棋、军棋等各四副，扑克牌3副；
5.3荣誉陈列柜（培训大厅两面墙壁）
5.3.1配置陈列柜（代玻璃门的文件柜）4个；
5.3.2准备若干奖牌、奖杯、奖状等。
5.4网吧
5.4.1台式电脑8台。
5.4.2电脑桌8张、椅子8张。
5.5水吧
5.5.1吧台1个。
5.5.2饮水机1台。
5.5.3各式饮料若干。5.5.4饮品展示架1个。5.6多功能厅
5.6.1电视：60吋LED彩电1台。5.6.2投影：索尼投影机1台。
5.6.3卡拉OK：功放1台，话筒4个。
分别在两个活动区墙壁醒目处张贴相关管理规定。5.7乒乓球
5.7.1乒乓球100个。5.7.2乒乓球拍4对。5.7.3乒乓球桌1个5.8羽毛球
5.8.1羽毛球10个。5.8.2羽毛球拍4套。5.9篮球
5.9.1篮球2个。5.9.2记分牌2个。5.9.3裁判哨4个。5.10兴趣小组室
5.10.1谈心桌2张、椅8张。5.10.2墙壁海报若干。
7.0职工之家文体设施购置明细：
8.0员工之家管理规定 8.1目的：
为了营造良好的工作、休闲环境，丰富员工的业余生活，促进公司企业文化建设，保证广大员工能够文明、和谐、有序的参加公司活动室内各项文体娱乐活动，特制定本管理规定。8.2适用范围： 公司全体职员。8.3职责：
人力行政中心是员工活动室的归口管理部门，活动室配备兼职管理员1名。活动室管理员职责：
8.3.1按时开放活动室，严格遵守作息时间。8.3.2及时打扫卫生，保持活动室干净整洁。8.3.3热情接待员工，服务周到，文明礼貌。8.3.4及时关闭门窗和电源，确保活动室安全。
8.3.5严格管理活动室物品，发现物品丢失或损坏，要及时查明原因，无正当理由者，照价
赔偿。
8.4娱乐项目：乒乓球、羽毛球、篮球、棋牌、K歌、看电影。
8.5开放时间：
星期一至星期五18：30－21：30其他时间09：00－21：30或根据实际情况可调整 8.6管理规定 ： 8.6.1基本要求
8.6.1.1活动室只面向公司在职员工开放，禁止一切外来人员入内，公司员工出入活动室
须出示工作牌并登记，经管理人员确认后方可进入；
8.6.1.2活动室只对住宿在公司的员工开放，公司职员进入活动室必须出示工作牌，经活
动室管理员确认后方可进入，禁止一切不明身份的人员入内。
8.6.1.3 管理员负责活动室钥匙的管理，并严格按公司规定的时间开放或关闭活动室。8.6.1.4乒乓球、桌球等桌面类运动的相关附属配套物品（例如球拍、球、球杆等）由活
动室统一管理，各职员在领用、归还时必须登记。
8.6.1.5凡在活动室活动者，必须服从管理人员的安排及管理，遵守活动规则（参与活动
者可本着公平、公正、公开、“轮流活动、输者下台”的原则，共同约定符合惯例的活动规则，特殊情况由活动室管理员最终协调裁决）。
8.6.1.6任何集体借用活动室举办各种活动，须提前一周向办公室负责人提出申请，经批
准并与其活动日的负责人协调后方可使用，否则一律不准擅自占用，违反规定者不准再申请使用活动室，并追究其相应责任；
8.6.1.7禁止在活动室内进行赌毒黄、酗酒、打架斗殴、迷信结社及偷盗等违法活动，违
反刑律者将送公安机关处理。
8.6.2爱护公司财产：
8.6.2.1不在墙壁、地面、球案上、桌椅、门窗上涂抹乱画。
8.6.2.2活动室内的电灯、开关、音响、通风系统等电器设备，非指定人员不得随意挪动、拆装、私自调整系统设置。8.6.2.3在进行乒乓球、桌球等桌面类运动时，各职员须爱护桌面及其他附属配套物品（例
如球拍、球、球杆、棋子等），对于损坏的配套物品请及时交至管理部门，凡发现恶意或故意损坏公共物品的行为，除作相应的经济赔偿外，并给予一定的经济处罚。
8.6.2.4任何人不得将室内物品设施搬出活动室。
8.6.2.5对破坏公司财产者，要积极及时向管理员或行政中心举报。8.6.3树立安全意识：
8.6.3.1在活动室内严禁私接电源。
8.6.3.2活动室内的音响等发音设备的音量不得开的过大，以免影响周围办公区域及宿舍的正常工作秩序和休息环境。
8.6.3.3每项活动结束后，职员要将物品放回原处，关闭相关电器设施。活动室关闭时间
到后，活动室管理员要将室内所有电器及门窗关闭后方可离开。
8.6.3.4其他：原则上支持公司内部各类健康良性的协会或团队存在（例如：球队、文体
协会等），各协会或团队如要借用活动室（或活动室内物品）举办有意义性的团体活动，须提前向人力行政中心提出书面申请，获批后，方可使用。
8.6.3.5奖惩：对违反本规定或积极举报违反本规定的人员，公司将依照相关文件制度执
行，严重违反本规定者，处以相应的经济处罚或送交公安机关处理。
8.6.4棋牌室管理规定
8.6.4.1文明打牌、下棋，禁止吵架斗殴； 8.6.4.2严禁赌博；
8.6.4.3爱护棋牌用具，不得丢牌扔棋，不得随意在棋牌上乱刻乱画，若有损坏须照价赔
偿；
8.6.4.4借用棋牌时，请与管理员当面清点，使用后须码放整齐当面归还； 8.6.4.5保持室内安静，不得高声喧哗，更不能捶台砸凳； 8.6.4.6做文明观众，观棋不语；
8.6.4.7不要随地吐痰，乱丢烟头等，保持室内卫生清洁；
篇6：海澜之家员工转正申请书
尊敬的领导：
我叫麻**，于2013年11月18日进入海澜之家（93**店）成为公司的试用员工，根据公司的需要，目前担任营业员一职，负责销售工作。到今天2个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。以前对海澜之家只是在广告上看过，现在自己成了 海澜之家的一员，对它的认识也更近了 一步。以前也从事过服装行业，但通过这两个月的实习，发现海澜之家比起别的品牌在管理上面更为规范和人性化，我们也能学到更多的东西，比如pOS系统的运用。关于产品的陈列等等。我为自己能成为海澜之家一员而感到高兴。--在这当中我认识了许多新的朋友，也同时学到了海澜之家的企业文化、管理制度、也了解到了海澜之家的服务理念、运营理念等等。我会以良好的执行力去完成领导布置给我的任务，我会“不断否定自我，永远追求卓越！”
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力；责任感强
也许我不是最优秀的，但我一定会是最努力的！
相信自己！
为自己而不断奋斗！
为海澜而永远加油！
今天的努力会变成明天美丽的风景！
在以后日子里我会努力学习，认真做好销售，希望自己能跟这新开海澜之家共同进步。
申请人 ： 麻**
篇7：建设职工之家
——加强组织建设，完善基础资料。在建家活动中，我公司工会坚持“党建带动工建，工建服务党建”，实行“一岗双责”，按照行政机构变更调整基层工会组织，并按党组织建制配备基层工会主席；建立了61个工会小组和农民工档案及会员、会籍档案，使职工入会率保持100%。同时，建立完整的建家档案资料，成为了市县少有的档案资料健全单位之一；档案资料实现微机管理，使工会工作做到了有据可查、资料翔实。
——建塑企业文化，创建学习型组织。康保矿业公司工会重点实施了“五个结合”：一是与贯穿集团公司文化理念相结合。录制了《以文铸魂，跨越发展》、《企业发展创和谐，和谐企业促发展》等专题片，在矿区建起企业精神、理念宣传影壁，制作灯箱、横幅，强化了职工归属大集团的荣誉感和责任感；二是与规范职工行为相结合。通过广泛征集，制定了《企业文化建设手册》，规范了职工行为准则；三是与两个文明建设相结合。每逢节假日，各基层分会自编自演节目，依托当地“二人台”剧种，开展丰富多彩的演唱活动；四是与营造良好环境相结合。通过硬化、绿化、亮化、美化矿区环境，让职工切身感受到企业的巨大变化，树立起“矿荣我荣，矿衰我耻”的意识；五是与提高职工综合素质相结合。区队每月评选最优和最差职工，在全矿初步形成讲文明、比素质、看贡献、创佳绩的良好矿风。
——投资基础建设，建成富有特色的文化阵地。近年来，康保矿业公司工会加大基础设施投入，对现有的面积800多平方米的职工俱乐部进行了整修，改善了职工图书室、阅览室、活动室和灯光球场的设施设备；在张纪井新建工会办公室、图书室、职工活动室和区队活动室，新建篮球、排球、羽毛球等场地，购置了健身器材，为职工休闲、娱乐、健身提供了方便。他们还建立了职工培训中心，投资20多万元配备了教学器材及用具，每年对职工进行全员培训，制定激励政策，鼓励职工参加电大、函授及自学考试。
——推进区队化管理，延伸“小家”建设。康保矿业公司工会加强了区队“小家”建设，在每个区队都建立了职工活动室；完善了建家资料，开展了班前安全宣誓、周五学习日及优差职工评选等活动，并进行区务公开，加强了民主管理。今年，开掘区分会被授予河北省“模范职工小家”荣誉称号。
求发展 打造建功立业的“展示平台”
围绕生产经营中心开展工作，是工会发挥好基层组织协调作用、充分调动职工劳动积极性的一大主题。康保矿业公司工会坚持围绕中心，组织、发动、鼓励、引导职工投入到为企业发展建功立业的大舞台，有力地推动了企业持续发展。
开展劳动竞赛，以多种形式为生产鼓劲。康保矿业公司工会坚持组织生产区队开展挑应战竞赛，并在第一时间为创下新生产水平或突破生产纪录的班组安排庆功宴、劳模席、送贺信、发奖品，组织文艺骨干到井口为一线职工进行慰问演出，组织女工、家属为井下职工缝补衣服、送汤、送水、送营养餐，为生产鼓劲造势。2006年，重点组织开展了机电会战活动；2007年，开展了以促“双超”为目标的劳动竞赛；2008年，重点开展了“增效益、比贡献、促发展”劳动竞赛、“大干下半年，大打开掘会战”活动，使企业生产经营高潮迭起。
加强群众监督，为安全生产建言献策。康保矿业公司工会设置了群监管理分会，在每个区队班组聘任群监员，推行《群众安全检查表》，并开展 “我为安全生产献一计”活动。他们还组织“安康杯”知识竞赛、“节日安全文化”、“安全漫画征集”等活动，建立职工代表安全评价制度，开展“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”系列活动，发起“三不伤害”倡议，组织自编自演“三不伤害”主题的节目到区队班组演出，由家属子女为职工发放安全理念卡片，并由职工与区队签订“三不伤害”承诺书，及时排查事故隐患，有效促进了安全生产。
搞好节能减排，创建优美和谐环境。康保矿业公司工会开展了“节能减排进企业”活动，教育职工从我做起，从岗位做起，从点滴做起，营造节约光荣、浪费可耻的良好氛围；以工会小组长、职工代表为“节能监督员”，在排水、用电等方面提出合理化建议。公司采取了避峰就谷的措施，调整了生产作业和设备运行时间，使吨煤用电量和吨煤电费大大降低；重点落实节能减排项目6项，环保项目3项，使企业走上了绿色、环保、持续、健康的发展之路。
开展技术创新活动，促进企业经济效益的提高。康保矿业公司工会每年组织开展技术练兵活动，评比申报合理化建议、科技进步成果奖，并进行表彰和奖励。2007年重点突出了以大倾角采面管理、大倾角采煤技术攻关；破解大倾角运输难题和机具设备改造；对排水、供电、供暖等系统进行小改小革，职工提出合理化建议485条，被采纳369条，节约了大量资金，获得了集团公司多项“科技进步（合理化建议）”成果奖，被集团公司评为“科技进步（合理化建议）先进单位”。
创和谐 构建民主温馨的“文明矿山”
构建劳动关系和谐企业，是工会组织的主要任务。康保矿业公司工会在构建劳动关系和谐企业实践中，坚持以人为本，时时为职工着想，处处为职工谋利，形成了企业与职工互利共赢、和谐稳定的劳动关系，实现了企业的快速发展。
充分发挥职代会的作用，切实完善民主管理。康保矿业公司工会坚持完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度，推行矿务公开，让职工知情，让职工议事，让职工监督。该矿建立了利益诉求接待制度，凡是企业改革改制等重大事项都提交职代会讨论审议，涉及职工利益的重大事项都经职代会审议通过；在矿区显著位置设立6个公开栏，公开安全奖罚、领导收入、大型材料和设备采购、干部任免及重大决策事项等。部门逐月公开工资、奖金分配方案及分配明细，财务公开领导用车、办公费用、电话费用、招待费用等，工会、劳资公开职称考评、干部考评、双先评比、困难补助等，请职工评议，接受职工监督。
依法订立集体合同，主动依法科学维权。康保矿业公司工会与行政签订了《集体合同》，每个职工都与公司签订了《劳动用工合同》、《劳动协议》。同时，工会建立了劳动争议协调委员会，公司与工会又分别签订了劳动安全卫生和女职工特殊权益保护两个专项合同，较好地实现了企业和职工双方利益的维护。
真情关爱职工，推动和谐共进。作为职工的“娘家人”，康保矿业公司工会始终把关爱职工、解决职工实际问题作为大事来抓，扎扎实实地为职工办好事、办实事。2005年为职工办理了工伤保险、养老统筹保险；制定了《医药费管理办法》，并按规定报销职工大额医疗费。2006年为51名工伤人员办理了工伤认定、伤残等级鉴定，落实了工伤待遇；启动了职工重大疾病医疗互助工作；每年为全体职工进行健康体检，建立了健康档案；成立“职工生活管理委员会”，开通职工通勤车，建起职工存车棚，建立“老年活动中心”，为农民工子女上大学发放资助金；坚持开展扶贫帮困工作，建立困难职工档案，对特困职工及困难职工实行动态管理，今年年初共慰问困难职工、伤病人员及离退休职工遗属共146人次，发放困难补助金6万多元，使他们感受到了企业的温暖。
篇8：建设职工温暖之家
——双口镇党工共建推进创先争优活动开展
在创先争优活动中，双口镇坚持“党建带工建”的工作要求，以构建和谐劳动关系，促进经济健康发展为主题，积极创新工会工作载体，丰富基层活动内容，服务职工，服务企业，努力维护并发展职企共赢的良好局面。
载体一：企业文化节，职工心灵的人文关怀 “咱们工人有力量!每天每日工作忙, 盖成了高楼大厦, 修起了铁路煤矿, 改造得世界变呀变了样!”
一曲雄壮的合唱《咱们工人有力量》拉开了双口镇职工文化节的序幕。在北辰工人俱乐部的舞台上，职工们纷纷拿出“看家”才艺，引得会场内鼓掌声欢呼声阵阵雷动，灿烂的笑容挂在一张张年轻的脸上。
这是雅迪天津公司的专场文艺联欢会，在接下来的几个月里，双口镇工会将与域内的60多家企业陆续联合举办技能比武、趣味运动会、卡拉ok比赛等活动100多场，参与文化节的职工将达到1万多人次。而80、90后无疑是文化节的绝对主力，他们正处于爱玩爱闹、张扬个性的年纪，文化节恰好给他们提供了一个绝佳的舞台，在这里他们跳出了流水线的枯燥、跳出了合格率的压力，紧张的精神迎来了一个纯粹的假期。参加了文艺联欢会的雅迪职工小林说：“看节目说说笑笑的就什么烦恼都没了，现在感到特别轻松。”
而另一方面，企业也在这样的活动中受益。雅迪天津公司的人力资源部主管张恒越说：“由于环境所限，平时员工的业余生活比较单调。文化节的举办解决了这个问题，让员工的幸福感得到了提升，为企业增强凝聚力、留住人才起到了积极的作用。”
载体二：职工话语权，职工合法权益的有力保障 双口镇工会始终把职工合法权益的保障问题作为构建和谐劳动关系的核心问题来抓，通过召开职代会、建立薪酬集体协商制度等措施进一步争取和保障职工的话语权，为促使企业倾听职工心声，了解职工诉求，改进管理方式，保障职工合法权益开辟了一个稳定的渠道。
2010年，双口镇工会指导企业工会召开职工代表大会33场，会上职工代表充分行使权力，积极为企业建言献策，共提出各类建议120余条，企业全部采纳。经过一年的努力，职工提出的改善车间环境、增加劳动保护措施、提高用餐标准和改善用餐条件等全部建议已基本得到落实。
2010年，双口镇工会指导镇域内153家企业与职工签订了工资集体协商协议，职工工资水平均有了不同程度的上涨。
载体三：技能“充电场”，职工自我提升的“直通车” 在经济发展方式转型、企业升级换代加速的时代大背景下，企业需要更多新型的技能人才，职工也需要不断更新知识结构，提高技能水平，适应职业的发展。为此，双口镇工会2010年举办实用技能培训7期，内容涵盖了计算机操作、装车技术、司炉等种类，参与职工累计达到450人次。为了方便职工学习“充电”，镇工会以基层联合会和独立工会为基础，在企业开展职工书屋创建活动，2010年共创建职工书屋10家，为职工提升技能素质提供了必要的条件。
篇9：妇女之家建设汇报材料
王人镇妇联在镇党委政府和县妇联的领导下，深入开展党群共建创先争优活动为契机，深入贯彻落实科学发展观，牢固树立马克思主义妇女观，为全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化充分发挥“半边天”作用。
一、基本概况
王人镇距离利辛34公里，交通便利。全镇总面积74平方公里，辖15个行政村、总人口61879人，其中农村人口57205人，外出人口29329人，女性务工人数9565人，其中留守妇女4100人，留守儿童2353人。，各村都成立了以村妇代会为主的组织机构，其中村妇代会15个妇女主任已经配齐。每个村挂牌成立妇女之家妇女组织健全，有学习活动阵地。镇党委非常关怀此项工作，每年不少于4次听取妇女工作汇报和研究妇女工作。镇妇联工作和活动经费还被列入地方财政预算,使村妇代会工作和活动经费得到了保障。
二、创新机制，开展丰富多彩的活动
1、、王人镇妇联在县妇联指导下，积极开展“妇女之家”创建活动，目前，该镇15个行政村针对各村不同特点、情况“量体裁衣”建设“妇女之家”。我镇通过组织开展各类教育培训和文体活动，引导和帮助妇女提升自我素质，以及维护自身合法权益，使“妇女之家”真正成为广大妇女找得着、靠得住、能办事的坚强阵地和温暖。
2、我镇“妇女之家”建成后，开展了丰富多彩的教育培训活动，使“妇女之家”成为农家女学文化、学科学、学技术的课堂。年初以来，我镇“妇女之家”利用农闲时间，结合本地特色对农村妇女开展了各种教育培训活动。尤其是对我镇广大农村妇女进行养殖、种植技能等培训，并成功帮助多名妇女
走上致富之路。同时，加大普及法律知识力度，提高群众法律素质，加大对妇女的维权力度。
3、我镇妇女在“妇女之家”的影响下积极参与村级和谐文化建设、精神文明建设，例如剪纸、书法、绘画等创作，既丰富了精神文化生活，又获得了较好的经济效益，实现了物质、精神文明双丰收。
4、我镇“妇女之家”在全镇倡导良好道德，努力实现社会风气良性循环。通过开展评选“五好文明家庭”、好婆媳等丰富多彩的活动，倡导社会新风，构建和谐家庭，让拥有的婚姻更加美好，家庭更为团结、和睦、协调。
同时，“妇女之家”也为我镇妇联组织深化创先争优活动搭建了广阔平台。我镇妇联干部依托“妇女之家”走近妇女、联系妇女、帮助妇女解决实际困难，为进一步加强和改进妇联工作提供了依据。
三、今后的工作思路和措施