《优秀员工这样工作》读后感（共12篇）
篇1：《优秀员工这样工作》读后感
从一个小小的山村马夫到一家大公司的工程师，最终成为知名公司的合伙人，齐瓦勃靠的不是运气而是实力。他从开始工作的第一天起，便以对待事业的态度来对待工作中的每一件事，并把它们当成使命。他从没有把工作当成养家糊口的工具，而是把它视为自己的事业和前途，他关心公司的发展，认真做好每一件事，终于一步步走向了成功。
把职业当成事业，即使是烦闷、枯燥的工作，你也能从中感受到价值，在完成任务的同时，成就感也会油然而生。
很多人总认为自己是被雇佣的劳动力，是在出卖自己的体力与智力，从而获取等价的金钱，从没有把工作当成一份事业来经营，因而很多人常有不平之感，也时常牢骚满腹，最终一事无成，更别说拥有自己的事业。
如果你仅仅把工作当成养家糊口的工具，而不站在事业的高度来对待目前的工作，并把它当成一种事业来经营，那么你就永远不可能成为一个优秀的员工，也不可能在事业的道路上获得长远的发展。
我们要正确区分工作和事业的不同之处。“工作”是指个人在社会中所从事的作为主要生活来源的一项活动；“事业”指个人所从事的具有一定目标、规模和系统的，对社会发展有影响的经常性活动。一般来说，事业是终生的，而工作是阶段性的。工作往往是对伦理规范的认同，比如一个人从事了某项工作，获得了一定报酬，伦理规范就要求他尽心尽力完成相应的职责，如此才能对得起所获得的报酬；事业则往往是自觉的，是由奋斗目标和进取之心促成的，是愿为之付出毕生精力的一种“工作”。同一件事，把职业当成事业的人则总是力求完美，努力做到最好，而那些不把职业当成事业的人则总是敷衍了事，是出于无奈不得已而为之。“把工作当作职业”的人最后可能是一个“能工巧匠”，而“把工作当作事业”的人才能成为最后的成功者。
职业交换薪水，事业创造价值；工作可能很辛苦，但事业一定很快乐。一个人要在激烈的竞争中占有一席之地，没有把职业当事业的态度，是不可能有所作为的。
篇2：《优秀员工这样工作》读后感
吴卫东
《优秀员工这样工作》读后，感触颇多。虽然该书更多讲述的是商业职场上的一些案例和分析，但是作为走上社会后都会遇到的如：对待工作的态度、走出工作上困惑、协调好工作上各方面的关系、缓解工作带来的压力等等方面，这是对任何工作岗位都适用的。
现在职业规划、人生励志等方面的书籍是多如牛毛，但总体来说，这些说教都在传达着一个克己、明事、敬业的职业操守。在地税这个行政机构，意味着工作相对稳定的单位，这种积极向上的职业道德的更加重要。目前地税部门的大服务格局正在大刀阔斧的构建中，作为在各个环节中发挥主观能动，起关键作用工作人员，一定要有“公司的命运就是自己的命运”的信条，把地税的事业作为自己奋斗终生的目标，在地税的荣誉当做自己的荣誉，所以阿尔波特〃哈伯德才会说：“……只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损。将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。”一个有生命期的公司尚且如此，那么对于执行国家权力的行政机构，更是奋斗了几代人才有了现在的成绩，关心自己的工作单位，就是关心自己的
工作，也就是实现了自己最终的价值。
目前的社会大环境正处于深化变革中，许多行政机构的理念、工作方式都在急速转型，那么随之而来的就是需要解决的众多问题。一个以为工作奋斗的人，必定会殚精竭虑，迎难而上地接受挑战，因为他清楚：工作不仅是维持单位运转，更重要的是需要我们来解决问题，绝对不是在遇到问题时张着抱怨的嘴，唉声叹气，制造恐慌。抱怨者对于任何群体的危害甚于无能之辈，因为他不仅不能解决问题，相反还会制造问题，这样的人，想必没有岗位会欢迎他。
篇3：好员工这样工作读后感
一个企业，一个部门都希望自己拥有的好员工越多越好，优秀的员工对于企业而言，无疑是一笔宝贵的财富，还能产生良好的榜样作用，并带动其他员工，从而促进企业的发展。那么，时代发展到今天，企业究竟需要什么样的员工？好员工应该具备什么样的素质和能力？这些问题不仅仅是我们每一位员工需要了解的，更是企业部门需要思考的。
在学习完《好员工这样工作》后，结合我们部门的工作实际，要求我们部门的员工应该具备以下几个品质：
1、要有高度的责任心，把敬业当成一种习惯
工作就是责任，无论你干什么工作，都应该做到最好。有了责任心，就会认真的对待工作，努力做到最好，承担更多的责任，而且更要敢于在工作出现失误的时候，主动承担属于自己的责任。敬业就是要尊重你的工作，并且养成一种习惯，就会更容易成功。我们的工作要求我们不能有一点马虎和不认真，工作中出现一点瑕疵都会给企业带来很大的损失，所以敬业和责任尤为重要。
2、对工作要有积极主动的态度，自主自发的工作，用结果来“说话”
好员工应主动工作，发现问题想办法解决，从不强调客观原因，工作主动，积极找方法，要把困难和挑战看成机遇，困难就会解决或者变小，用结果向领导汇报。而不是那些消极被动地对待工作的员工，寻找种种理由和借口，这是不会受到企业欢迎的。
3、对企业忠诚，时刻牢记公司利益
一个员工，如果不对企业忠诚，不把公司利益摆在首位，哪怕他有再大的能耐，也不能算是优秀的员工。一个时刻只为自己着想的自私的人，是难以取得大成就的，最终企业也会抛弃这样的员工。
4、提升自我，设定工作目标，高效工作，追求卓越
能够给企业很好的工作，给企业带来效益，需要我们有过硬的本领。随着现在知识和技术的日新月异的变化，要求我们不断地去学习和掌握，不断提高自己的业务水平和能力，不能做“吃老本”的掉队者。
为工作设定目标，朝着目标去努力，工作就有了方向，才能超出领导期望，而不是上面吩咐一句动一下。工作中要勤于思考，不拘一格，另辟蹊径，找到找对解决问题的方法，用心做事，高效工作，追求卓越。
5、为团队着想
一个人只有从团队的角度出发来考虑问题，才能获得团队与个人 的双赢，才能帮助企业更好的发展。否则，既会损害团队利益，也会阻碍个人职业发展。团队意识确保了这个企业是一个稳定的协调的整体，是企业战胜困难的有效动力，融入团队，相互配合，这意味着员工应该有协作、互助、牺牲、担当的精神，团队意识让企业成为一个真正的整体而不是形式上的集合。
5、注重细节，追求完美，注重个人形象，维护公司声誉
在企业里工作，员工必须养成注重细节的习惯，如果不注重细节，是很难将工作做到最好的，还很可能因为一件小事影响公司的大局。优秀的员工不论在公司还是在其他地方，都非常注意自己的形象，同时极力维护公司的声誉，因为他们明白，在别人面前，自己的形象代表着公司的形象。
这次我们部门通过学习《好员工这样工作》一书，对“好员工”整体有了一个更高度的认识，也都希望成为这样一名“好员工”。但我们还有一定的差距和不足，工作中虽积极主动，但还需要精益求精，勤于思考，讲究方法：工作中的细节还需注意，要“精挑细选”，不能有一丝大意;进一步加强团队合作精神。
在以后工作当中我们部门要以《好员工这样工作》一书为标准，努力克服自己的不足，积极培养好员工，实现企业、员工“双赢”的局面，为企业培养出更多更好的员工，更好地服务于企业。
设备部
篇4：《称职的员工这样工作》读后感
—《称职的员工这样工作》读后感
根据公司开展“读书.思考.进步”党员读书活动精神，我学习了《称职的员工这样工作》一书，深受体会，如何做一名称职的员工？怎样做才算是一名称职的员工？必须要端正工作态度，高度责任感，我要以“罗文”为榜样，把自己的工作做到称职。
作为一名国企员工，我们必须要做到敬业爱岗，为社会服务，就是爱企业，对企业忠诚，敬重自己的工作，把工作当成自己的事。表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德，体现出一种使命感和责任感。一个人如果不能敬业，就算他有天大的本事，也会把事情办得一塌糊涂。这就要求我们日常工作要高标准、严要求，严谨认真、一丝不苟，做好安全、质量管理，确保生产出来的产品符合标准要求。
在日常工作中，我们要向“罗文”学习，对工作积极主动，强化自动自发的意识，全心全意去完成任务。作为仓库管理工作，每天对着不同物资进进出出，很多人都觉得工作孤燥，缺乏热情，觉得工作是一种负担，在工作上马马虎虎，没上进心。但是我觉得工作就是要自动自发，就是要付出努力，要把工作当成一种乐趣，一种追求的目标，因此就会自我完善自己，要一种敬业、主动和负责的工作态度和精神，自己也感觉思路开阔，精神抖擞，认真把任务完成。
当一个优秀员工，不仅要有敬业精神，还要有专业技能。专业能力是一个人的核心能力，而核心能力体现一个人的最大价值。平时工 1
作中，我们要全身心投入工作，要有一种“做到老，学到老”精神，作为一名班组长，不断提高自己的专业技能，带领班组员工做好物资管理工作，做到“每天进一小步，人生进大步”。
篇5：《这样激励员工》读后感
《这样激励员工》读后感
在朋友的推荐下，这个月我选了《这样激励员工》这本书，这是一本教我们“做什么”的书，更是一本教我们“怎么做”的书。通过理论与实践的介绍，能让我们联系自己工作生活进行思索。它不仅是一种领导方法，更是一个适用于组织革命性的操作系统。读完后细细回味，分析工作中存在的问题，对现有工作进行改进。
书中有表现这一含义：“善待你的员工，他们才会善待你的顾客，善待你的顾客才能赚更多的钱。”在我们公司中，员工更多的是把公司当做办公的场所，没有像家人一样把心聚在一起。我觉得不管是管理层还是普通员工，人人都应该像家人一样做到心与心的交流：节日时的一份问候和祝福，生病困难时的驱寒温暖，把员工当做自己的家人一样来关爱、来呵护，才能赢得员工的依恋与信赖，他们才会全身心的投入工作，用可喜的业绩来感恩、回报我们的公司。
但要如何去管，手下带领的员工才会听;要怎么去带，员工才愿去认真的干?通过《这样激励员工》一书的学习后，主要总结归纳了这几点:1.在平时的工作中要多与员工交流沟通，赞美与批评相辅相成并行利用，从而来缩短与员工间的距离，减少或消除员工对我们管理者之间的隔阂和抵触情绪。2.工作上一切事情均按照规章制度进行，在工作上任何问题都不掺杂任何私人感情，否则对于作为管理者的我们来说就会有失公允，造成员工之间的心理不平衡。3.工作任务推进过程中学会向下属授权，并且在授权后，让员工参与进来，让员工感觉到自己是局内人，能有效的激发员工的潜能，增强员工的自信心和执行力。
如何与员工有效沟通，如何管理员工是一门艺术，单凭看这一本书是不够的，还有更多的技巧和方式方法需要慢慢积累，从而找到适合自己的管理方法，改善工作质量和提高工作效率。
篇6：《优秀员工这样工作》读后感
读《 珍惜这样的员工，培养成为高管》后有感
读过《珍惜这样的员工，培养成为高管》一文，我最为深刻的是忠诚的重要性，对忠诚的作用有了更深入的理解。忠诚的面很广，可以指对国家、对人民、对事业、对上级、对朋友等真心诚意、尽心尽力，没有二心：忠诚老实，忠诚勇敢，忠诚可靠，对祖国无限忠诚等。
忠诚既是古今中外予以赞誉的一种美德，又是事业成功的一块基石。中国文化非常讲究忠诚。“一臣不事二主”的观念具有很深的影响力。在中国，几乎到处都能见到关公庙，关羽因为“挂印封金，千里寻主”而成为忠义的化身，成为“贫贱不能移，威武不能屈，富贵不能淫”的典范。关羽无论作为一个历史人物还是作为一个民间传说的主角，都被罩上耀眼的光环。拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。“士兵必须忠诚于统帅，这是义务”。
我原本认为忠诚只是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种承诺，一种敬业，一种职业操守；而且是其他所有能力的统帅与核心。缺乏忠诚，其他的能力就失去了用武之地。
现代企业竞争激烈，企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才更多情况下是指“知识型员工，企业大厦的建构的支柱就是由知识员工所组成的。日本企业明确提出用人的基本原则是“忠诚
读《珍惜这样的员工，培养成为高管》后有感
实质上个人、企业和社会是紧密联系、不可分割的共同体，有互为因果、互为依存的关系。你不忠诚于企业，企业必然不会对你有回报。就像昆明院蔡院长所言：“一个对社会没有价值的企业必然被社会淘汰，一个对企业没有价值的员工必然被企业所排弃，一个对员工没有价值的企业必然被员工所抛弃”、同时三者之间又形成了一个“一个员工服务企业，企业服务社会，社会回馈企业，企业回馈员工的价值链”。
此外，作为新进员工，我们要做的还有很多。首先，做事就要一次性把它做好，把
读《珍惜这样的员工，培养成为高管》后有感
精神的表现。因为额外工作往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的事业发展道路上会起到关键作用。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
篇7：《称职的员工这样工作》学习心得
现代的社会是一个激烈竞争的社会，那些不能胜任工作，没有才能的人，都会被摈弃在就业的大门外，只有最能干的人才会被留下来，他们永远都不怕失业。在企业工作，如果拥有了别人不可替代的能力，就会使自己的成为核心人物，荣誉和掌声会永远伴随你。
我有一个侄女，大学毕业后，因所学专业与电力系统不对口，没能如愿到大渡河公司工作，面对社会上大学生就业率偏低的压力下，她一个人天天忙于应聘、碰壁、再应聘、再碰壁的疲劳中。很多孩子找工作都是家长帮忙，可我的侄女没有这样好的运气，因为她的亲属给她的信息是：我们无能为力，一切只能靠自己。而我给她最多的帮助就是告诉她，机会的大门总是向着有准备的人开的，你必须沉下心来，根据社会和你想应聘的企业需要补充知识，完善自我，才会有更多的机会。于是，她不再忙于找工作，而是静下心来，总结找不到工作的原因，自学了很多新知识，充实和扩大了自己的知识面，几个月下来，他如愿以偿地被一家企业聘用了。
一天，她打电话告诉我：姑姑，我找到了一份比较理想的工作，月工资2500元，公司领导对我也很好，干一段时间后我准备要求解决自己的一些实际问题。我沉思了片刻，然后对她说：被企业聘用是好事，但要想让公司为你解决实际问题，你必须先要在企业站稳脚跟，进一步完善自我，让自己成为不可替代的优秀员工，让老板离不开你，这个时候你才能向老板提出需要解决的问题，我想你会如愿的。一年过去了。一次，我到公司开会，会后顺便去看看她，我发现她的工作特别忙，很晚了都还没有下班，我耐着性子等啊等，直到晚上8点过后她才回来，我想她一定很疲惫，不忍心让她再陪我逛街了。可她见到我非常高兴，主动要陪我逛夜市，吃烧烤，还说她有钱了，要好好地犒劳我。我不屑一顾地看了她一眼，用长辈的口吻对她说：你争那点钱留着自己用吧，今天由我来消费。她急了，赶紧补充说，我真的有钱了，公司老板给我提前转了正，我的月工资要拿3000多，业绩好了还有提成(奖金)呢。我很惊讶，急忙询问原因，原来这一年多，她是兢兢业业用心去工作，不仅勤勤恳恳，还为公司提出了很多合理化建议，创造性地完成了领导的`交办任务和本岗位工作任务，用诚信与客户建立了良好的工作关系，每当客户有什么需求都要联系她，她总是千方百计满足客户的要求，树立了良好的公司形象。在公司内部，她是资历最浅的新进大学生，但很多资深的员工都很信服她，因为在她身上有一种特有的人格魅力和亲和力，上、下级关系都能够处理的十分得当，深受领导和员工的喜爱，前不久，公司还主动为她解决了落户问题。
最近我学习了《称职的员工这样工作》一书，我对完善自我，让自己成为不可替代的灵魂人物，深有体会，从我侄女的例子可以看出，找工作没有真功夫不行，成为企业一名称职的员工，只靠勤勤恳恳是不够的，必须要培养自己的核心竞争力，拥有别人不具备的某种能力或专业技能，你才能获得别人的尊敬和信服，成为企业不可或缺的员工。
在工作之余，我反复问自己：我是不是企业不可缺少的人?在这个大家庭里我有什么安身立命的资本?经过反复思量，我觉得作为企业安全管理人员，就应该全面掌握企业的安全生产状况，了解职工在想什么，做什么，然后对症下药，让安全思想在每位员工心理扎根生长并开花结果，使它成为企业的安全文化。
篇8：《我是这样做教师的》优秀读后感
寒假期间，手捧魏书生先生写的《我是这样做教师的》细细品读。这位朴实做教育的人总会给我们这带来温暖与感动，让我深刻反思与静心追问。行走在教育的途中已经，不止一次听到别人说，教师是蜡烛，燃尽自己，照亮别人。我想：如果一个教师以牺牲自己来成全学生，那他的教育是不会成功的，这是社会对教师职业的道德绑架。其实，我从未想过要成为一个多么了不起的人，也并不想把自己置于高大上的位置。正如湖南师范大学的周敏教授说：教育就是迷恋学生成长的艺术。我其实只想成为一个迷恋我的事业，温暖我的学生的那种人。
这本是带有魏书生自传色彩的成长之书，通过一百五十多次申请才从工人转到教师行业的魏书生老师，刚开始的时候，上帝并没有因为他热爱教育而对他稍加青睐，他的教学成绩很不理想。魏书生后来在一次访谈中讲到：“我那时候只有一个信念，就是不能输，一定要将这些孩子带好……”。是啊!人生的路上没有捷径。如今是竞争的时代，家长挑选学校，孩子选择老师。可以说一个学校创办是否成功，管理固然很重要，但是好老师的数量与质量却是学校真正的生命线。所以，作为教师，我们需要足够的进取之心。如果停滞不前，那么站在教育的潮头，你怎样迎风破浪，怎样扬帆起航?在众多的行业中，教师无疑是最无私的“师傅”，恨不得将一身看家本领倾囊相授。以前，我总认为只要花足时间，耐得性子，就一定能让学生学懂学会，就能取得预期的效果，虽然身心疲惫，仍然坚持不懈。可是，这样的付出，得到的是学生的厌学，家长的怨声载道。通过解读魏书生的教育理念，通过许许多多优秀教师的经验，我开始重新审视自己，开始深深思考：教育的真谛是什么?教育的目的是什么?作为教师，我们应该时刻明确自己的职责，蹲下来与学生对话，了解学生所思所想，站在学生的角度去思考，去设计教学活动，让学生真正喜欢数学课堂，喜欢数学。亲其师而善其道，怎样的老师，就会成就什么样的学生。那么，作为教师，你的所思所感，你喜欢的书籍，你的业余爱好，你的气质，你的素养都是吸引学生模仿的地方。所以，我们要把每一段岁月都当成最好的时节，努力成就最好的自己。相反的，如果我们把教学工作看成是干钟点工，来学校一天就工作一天，离开学校就什么也不想，结果会是怎样呢?我更喜欢把教师比喻成园丁，那样才凸显出教师的艺术。学校像地，学生像种子，而老师就是艺术家也是园丁。教师应该具备进入学生心灵世界的本领，不是站在这个世界的外面观望，更不是站在这个世界的对面发牢骚与叹息，而是站在这个世界耕耘、播种、培育、采摘、流连忘返，这样的老师会生活在幸福之中。
让我们用心诠释教育，解读教育，演绎教育，用温暖的情怀催开满园的桃李芬芳!
篇9：《优秀员工》读后感
8月，是镇“阅读激活思维，学习巧解难题”主题阅读月，在活动中本人阅读了推荐用书——《优秀员工这样工作》。事先应当考虑最终目标、阶段性目标和办法措施三要素。
因此，我认为要成为一名优秀领导干部，必须做到以下十个方面：
一、要乐于承担更多的责任
工作就是责任。
3、主动与领导沟通、试着与你的领导握握手，让他知道你在想什么，让他知道如何才能更好地管理员工，他并不是你的敌人，而是你的朋友。
22、及时提醒同事的疏漏、懂得“投射”他们内心，替他们设身处地着想的人，通常能够使交际氛围变得很融洽，在茫茫人海中获得一份温暖和关爱。
每个人的工作都是上天赋予的使命，无论干什么工作，都应该做到最好。
5、开会要有开会的规矩，不能迟到早退，发言要有准备，注意礼节，做好记录。你必须同你发生关系的人、组织、团队建立一对一的“亲密朋友”关系，绝对忠诚于对方，否则，对方不信任你，你就会被对方抛弃。
要想取得成功，除了努力工作没有任何捷径。做一些份外工作一定会使你获得良好的声誉，是一笔巨大的无形财富，在你的事业发展道路上会起到关键作用。如果你想结交朋友和有影响力的人，就要守时。一名优秀领导干部，在工作中无论做什么事情，都要尽量避免浪费和失误，心中要存有问题的意识、成本意识。固然成功与否，是靠我们的聪明才力，但是，如果我们没有成功的习惯，我们的聪明才能将无所施展。有目标是百米赛跑，无目标是饭后散步。
所以，机会永远都是给有准备的人准备的。
37、不找借口、任何借口都可能把人推向失败的边缘。优秀领导干部在团队中要做到：
1、时刻不忘给单位提建议。
第四章：让人不生气的最好办法是自己忍耐，少做错事。这样的领导干部在任何地方都能获得成功。如果你闭上眼睛漠视“办公室政治”的存在，那将是十分不明智的。
习惯决定性格，性格决定命运。当你完成使命的同时，就会发现成功之芽正在萌发。在工作中，的确是“闻道有先后”，不同的工作历练有不同的工作心得，找个好“工作老师”可以有事半功倍的工作效率。
再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有非做不可的使命感。
27、维护公司的形象、维护公司形象的前提是树立荣誉感，热爱公司，以公司为荣。
23、每天补充专业知识、在风云变幻的职场中，不善于学习的人瞬间就会被甩在后面。
11、把工作压力化为成功动力、压力无处不在，任何人都躲避不了。虽然，我只是公司里的一名普通员工，但我力争改变自己、超越自己、完善自己，在平凡的岗位上做不平凡的事情，逐渐地使自己成为优秀员工。还有一次，我在华润超市逛零食区时，有一位女士盯着我看几分钟，然后主动跟我打招呼，客套话说了一堆，然后提出她的名片玫琳凯(中国)化妆品有限公司，我愣了一下，她笑言有空去她公司坐。
4、工作中要有朝气，表现出开朗活力的样子，让工作环境洋溢蓬勃生气，要知道领导不喜欢那些提不起精神的人。我曾被批评过，心里不好受，但细心想想，领导批评是有一定的道理。只要我们仔细思考，细心盘算，养成习惯，就可以将这些看似不得不支出的部分变成公司的利润。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，那么他决不会做好，也无法发挥自己的特长。当你对自己的工作和单位负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。不是忘了正反面复印，就是忘了发文件给各部门主管，要不就是忘了给主任签名或者给经理盖章。
如同人们为了一句谎言，会用更多的谎言来掩饰一样。反之，再好的资质，不去磨炼也难成大器，即是小有成就也不会长久。现在，大家能得到自己一分满意的工作或岗位，都不容易，所以必须要时刻保持高度的敬业精神。
49、懂得工作与家庭的和谐平衡、如果没有爱情，成功又有什么意思呢？缺乏爱情，财富和权利也就等于废物和灰烬了。
34、合理安排度假的时间、定期出去度假一次可以更好地让自己听心灵的声音。只有把个人的实力充分与团队结合形成合力，才具有价值意义。
很多员工过于重视工作的数量而不是质量，他们粗心大意、不求精确，因此产生的错误，给社会早成了巨大的危害。一个优秀的领导干部，总是主动要求承担更多的责任或自动承担责任。在我们身上好习惯与坏习惯并存。
在工作上如果没有标准，没有计划而只是按照领导的吩咐，说一句动一下，这样的人是无法获得领导所赏识和大家的认可的。
9、与他人分享荣誉和工作成就、“团结”就好象是一棵果树，不仅在幼年的时候需要细心的呵护，在果实累累的时候也需要巩固和培养。多做一些份外工作，会使你尽快地从工作中成长起来。
如果你想成功，除努力做好本职工作以外，还要经常去做一切份外的事，因为只有这样才能时刻保持斗志，才能在工作中不断得到锻炼，充实自己，才能引起别人的注意，对你的成功大有益处。只有大家热爱单位，才能为单位发展出谋划策，才能与单位共荣辱。通常情况下，借口让人失去信心，而处于一种疲软的工作状态中，向借口宣战，是决定你能否胜出的第一标志。
42、追求比公司要求更高的工作绩效、从“不错”迈入“杰出”的境界，关键在于自己的心态。做任何事情都要提前做好充分准备。一个时刻只为自己着想的人，是难取大成就的，最终会被单位抛弃。
一个人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成创造事业的要素，而视为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价，是不可避免的劳碌，这是非常低级的观念。第三章：任劳任怨做好每一件小事，小事情的妥善解决并不比解决一个大事件来得容易。
4、每天提前几分钟开始工作、一个善做准备的人，是句成功最近的人。
所以，人们经常讲：“不为失败找借口，只为成功找方法”。
七、要注重细节，追求完美
大部领导干部分干的都是“小事”、“具体事”，因此，必须养成注重细节的习惯。这种智慧型的幽默，是玩笑谈话中最上乘的，在不伤害他人的同时，又使大家开心。
因为额外工作往往是紧急而重要的，尽心尽力完成它是敬业的良好体现。我们都是压力的创造者与承受者，同时也是压力的去除者。因为，重要的是做，而不是拖延，只有在做的过程中，你的心态才会越来越成熟。
你应该以别人的眼光去看世界，以别人的感受去感受世界。第一天准备第二的事，每一天的事都为将来做准备，当你做了准备，机会来到你就会抓住，否则，任何机会都不是你的。经理和主任常教导我：一心想干大事，不把小事放在眼里，不能安心于平凡、繁杂的细小操作，这样的人谁敢委于重任。
6、不要在单位里传闲言。因为你不仅仅代表了自已还代表了单位，所以，穿衣、接待、打电话等都应遵守基本礼仪。你要站在领导的角度换位思考一下，你月底领薪水就得给人家一个交待，这是做人最起码的职业道德和职业素质，也是良心与道德的问题。
要想把第二天的工作做好，最好在下班前几分钟制定出第二天的工作能力计划，如果拖到第二天才制定工作计划，就比较费劲。有一位名人说过，世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度。该书每个章节均从实例展示、点评分析、行动指南三个板块进行讲述，使我在紧张的工作之余获取更便捷、更实用的工作指南，让我受益匪浅。
如果不注重细节是很难将工作做到最好的，还可能因小事影响企业大局，即细节决定成败。
九、要有团队意识，要为团队着想
人人都明白，所有成绩的取得，都是团队共同努力的结果。
44、及时从失败中吸取教训、失败就像一条河，不怕河中滔天巨浪，不怕在渡河中淹死，才可能游到成功的彼岸
45、善于借助人脉力量、一个人能否成功，不在于你知道什么，而在于你认识谁。
我也不是一个爱看书的人，可是，自从读了《怎么样做个优秀员工》这本书，发现自己变了很多，变成了老板的倒影！
《优秀员工》读后感3000字
读了《优秀员工》这本书，之后我感到习惯对一个人很重要，一名优秀的员工最重要的不是智商的高低，更不是凭社交技巧，而是需要培养良好的习惯，并在实践中运用，发挥出自己巨大的潜能，你就能成为一名优秀的员工。然而，正是这看起来似乎很容易的几步，却左右着每个人一生的成与败、荣与辱、福与祸、得与失，最终决定了每个人命运的幸与不幸。
4、工作场所一定要保持整洁，一天的工作从工作场所整理和打扫卫生开始。
从事工作也有很长一段时间了，通过对这本书的阅读，我看到了自己的影子，给我的感触也比较多，就浅谈一下给我感触最深的几点。一个人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好坏之分，但它决定不了一个人的命运。
39、善于休息、健康是生命之源，失去了健康，生命会变得黑暗与悲惨，会使你对一切都失去兴趣与热情。
我不知疲倦地细读了一遍，发现这真是一本好书，也发现了自己的不足之处，我的视野豁然开朗。
14、不公开批评他人、当我们批评别人时，先想想自己：“我做得怎么样？是否应该完全怪罪他人？”这样你也会完全改变自己的想法和行为。对玫琳凯(中国)化妆品有限公司，我始终有种排斥情绪，原因很简单，我不喜欢被陌生人盯着看几分钟。
本书通俗易懂、案例丰富，是职场人士走向成功的益友良师。
3、见面问声“早上好”，是一天工作情绪的开始，是精神充足的保证，更是沟通人际关系、给人留下好的印象的要素。
13、不告诉别人公司的秘密、每一个人来到这个世界，都不可能独自存在，而总是和各种各样的组织和团队发生关系。
36、工作场合注意自身形象、良好的仪表犹如一支美丽的乐曲，它不仅能给自身带来自信，也能给别人带来审美的愉悦，既符合自己的心意，又能左右他人的感觉，使你办起事来信心十足，前途无量。感谢领导向员工推荐这么一本好书。作为一名领导干部，一定要讲究礼貌。
你只要到乡间开辟的旅游休闲景点看看，心境就会舒畅很多，尔后，你的工作效率会大大提升。我平时很少看书，借这次学习的机会，好好地看一下《怎样做个优秀员工》。我是一名大学毕业生，工作内容是上传文件，打印和接听电话，我认为自己是个大学生，却要做这连小学生都会干的活，实在感到无语，由于心浮气躁，尽管做了几个星期的小事，但总是有很多做得不够完美。
因为你迟早会被卷入其中，有所准备，才有存活的机会。不论你做什么工作，只要是通过自己的劳动为个人增加收入，同时为企业创造利润，为社会做了贡献，那么这种工作就会显得弥足珍贵，就需要我们去感恩和珍惜。
26、为公司节省每分钱、优秀而尽责的员工主动为公司节省每一分钱，更不浪费公司的每一分钱，能够处处为公司的利益着想。
10、赞美同事、就主动地温暖人类的灵魂而言，赞扬别人就像赞扬阳光一样，没有它，我们就无法成长开花。
2、对重要文件和档案作备份、每一个成功的人做事都有始有终。
48、向优秀同事学习、“三人行，必有我师”。
38、遇到困难找方法、一流人才的核心素质是：当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩解。另外，一名优秀领导干部，一定要时刻心存品质的意识。
24、不在同事面前发脾气、愤怒使别人遭殃，但受害最大的却是自己。
5、不要越级打报告。不过，我对他们的敬业精神，和对工作充满的饥饿感，令人心生感佩之情。这句话令我想起，有一个傍晚我在厚街华润逛完超市后搭自行车回公寓，对方收了钱后还替我一张名片，名片标着玛丽艳护肤中心，解释说载客只是他的兼职。
用心做事，就是指用负责务实的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放过工作中每一个细节，并能主动地看透细节背后可能潜在的问题。一位优秀员工不仅应时刻秉持这样的观点，更要落实到行动中去。《优秀员工》读后感3000字
人生是一本读不完的书。
而工作态度完全取决于自己。20、不占公司的小便宜、真正能让你在公司乃至社会昂首挺胸的不是你的存款，不是身边漂亮的女人，也不是你天才的独门技术，而是一个人高尚的品格。优秀领导干部应做到：
1、一定要有时间观念，上班迟到决不允许，下班绝不能早退。
大多数情况下，即使没有被正式告知要对某事负责，也会努力做好。”习惯，是一个人思想与行为的真正领导者。而消极被动对待工作的人，是在工作中寻找借口的人，是不会受领导赏识的、单位欢迎的。
人常说态度第一，聪明第二。
31、保持办公桌的整洁有序、一张办公桌如同一本书。
29、不开过分的玩笑、能使人快乐，更会发人深思。
单位里经常看到浪费的事情，比如下班后灯仍亮着、风扇大开；耗材、纸张等使用无节制，凡此种种，不胜枚举。第五章：严守公司的秘密，“出你的口，入我的耳，决不让第三人知道；不出我的口，你永远不知道”。碰到问题如果有非成功不可的决心和热情，困难就会得到解决或者变小。
把良好的习惯坚持下来就意味着踏上了成功的列车。应当明白自已形象在别人面前就代表着整个单位的形象。任何一本教科书都不能给你全部答案。
人生是一种习惯，这种习惯是日积月累养成的。优秀领导干部应做到：
1、发挥长处，改进短处，看到他人的短处，反省自已。是自己不够细心，我是应该很诚恳接受领导的批评，学会忍耐。
本书的内容是主要介绍了企业与员工之间的关系，是水火不容，还是双赢？由于双方各自执著于自己的利益，导致双方往往成为不可调和的矛盾体。
3、过失不可一犯再犯。
一个人的工作，是他亲手制作成的雕像，是美是丑、可爱还可憎，都由他自己决定的。
12、从不忽视关键细节、有许多不起眼的小事，却蕴藏着成功的必然。在制定计划时，你追求的是什么呢？以什么目标开展工作？都要认真想想这些问题，然后清晰地记录在卡片上，把它真实的记录下来。
你可以选择维持“勉强说得过去”的工作状态，也可以选择卓越的工作状态，这取决于你内心有无进取心。奥维德说过：“没有什么比习惯的力量更强大。这是基本职业道德观。
获得成功的程度就取决于好习惯的多少，所以说，人生好象是一场好习惯与坏习惯的拉锯战。
18、不和上司争功、通过争夺，你永远不会获得满足；通过让步、你的收获会比期望的还要多。从一个人的办公桌可以看出这个人的个性和对生活的态度。
该书分为三部分，从职业理念、职业策略、职业精神三个方面给予现代职场人士最实用且全面的指导：正确的工作理念，可树立正确的职场心态，开创一种高效、乐业工作的新局面；高效工作的途径，可获取正确的思维方式和做事策略，从而打破身心疲惫的工作状态，以最短的时间创造最高的效率；保持高昂的工作激情，可拥有乐业精神，从工作中获得快乐和满足。
六、要为工作设定目标，全力以赴地去达成 一个人如果没有目标，就没有方向感。
2、不要把请假当成小事，有些人一旦有什么事就马上请假，非常随便，这是一种非常不负责任的表现。
一个人的内在品质就是通过外在礼貌表现出来的。我在单位是一个普通的员工，在我的心里、领导的眼里都不是最棒的。这就要有一种不完成任务不放弃的心态对待工作，就是追求卓越，以最好的标准来要求自己。
诚如本书序言：做老板的对立面是不可能得到理想的结果，做老板的倒影才可以双赢。当接到领导或上司安排的额外工作时，就老大不原意，满脸不情愿。因为那时又面临新的工作压力。
二、要热爱工作，追求卓越
一名优秀的领导干部，随时随地都具备热忱而且精神饱满，因为人的热情是成就一切的前提，事情的成功与否，往往是由做这事情的决心和热情的强弱而决定的。最重要的是勤能补拙，一份耕耘一份收获。
16、不打越级报告、通常打越级报告是一种危险的行为，会产生众多不良后果，往往容易伤害到自己。
47、不计较一时得失、一个人要学会选择和放弃，不能患得患失，要善于分清眼前利益和长远利益，才能够果断地舍萃保车。
32、只要还能坚持上班就不请假、努力不一定成功，但成功者一定努力，双手插在口袋里的人爬不上成功的梯子。现实生活中想取得“成功”的不乏其人，但他们心目中的成功就是要干一番大事，惊天动地似乎是成功的标志，因而这样的人在实际工作中缺少一双能看到和看重小事的“慧”眼，而我也是其中一位。
我们生活在世上，实有好多大事业等待我们去做。答案需自己细心找寻，耐心领悟。
25、不放过零碎时间、我们都拥有足够的时间，只是要好好善加利用。
敬业与你从事的工作无关，不管你做什么工作，只要有敬业精神，你就更容易成功。
28、专注你的工作、在这个世界上，最可怕的武器不是切金断玉的宝刀，而是一个人坚定不移的专注于一件事的共同信念，那么他们就可以主宰一切，也可以摧毁一切障碍。
三、要把敬业当成一种习惯
敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，把敬业当成一种习惯。
为了做个好管理的下属，我一定努力做好每一件事，少做错事情，给领导留下好的形象。当时我真的很意外。也不可为过失找借口，犯错不认错，反而为己开脱、辩解，把责任推得干干净净，也可能领导会原谅你一次，但他心中一定会感到不快，对你产生“怕担责任”的不良印象。
41、主动承担责任、责任不是别人给你强加的负担，而是你敢于挑战自己的积极选择。
35、妥善处理废弃文件、人的能力有限，无法超越某些限度，如果能对要做的事尽量做到慎重的地步，至少可以将能力更大的发挥出来。以前，我有时会发出这样的感慨：同在一个单位、同样的学历，为什么有的人总是业绩更好、进步更快、更能够获得领导的信任？为什么总有一部分人比别人优秀？优秀有什么特质？如何使自己成为一名优秀领导干部？
在读完这本书后，我结合自己的经历和在工作实践中的体会，发现无论在什么岗位，也不管是什么单位和专业，优秀领导干部总是有着某些共同的特质，这些特质与他们从事的工作无关，完全体现在个人的工作态度上。
细节的力量是无穷大的，只有懂得并重视它的人，才能得到它的垂青。
2、工作中最大的问题是防患未然，防止发生意外。不论做任何事情都要追求卓越。
只有单位声誉提高了，领导干部走在街上才有一种荣誉感。“做老板的倒影”这句话通俗解读是以老板的做事标准为标杆，严格要求自己，老板能做到的，我们也能做到，而且还能做得更好。每个人必须制定你的工作目标，这是你工作的基础、是根本。
优秀的人总会以良好的的工作习惯和上进的工作精神去开自己的事业，成功也只属于这样的人。如果四处诽谤企业，挖空心思的讽刺单位领导人，那么在智者看来，不仅显得你眼光太差。尽管人生之路是漫长的，但是最关键的始终是关于事业的几步。而与别人分享成功，是进一步团结别人的最好方式。
7、信守承诺、真正的承诺有时像美丽的童话，让人感动得心灵震颤。
43、在工作中不断创新、墨守成规抹杀了创造性，而创造性则点燃了生命之火。
做为一名优秀的领导干部，凡事必须要用心对待，切实做到用心做事。50、每天自省五分钟、自我反省能让自己知道明天应该做什么，如何去做，可以让自己不在盲目的生活。事情可以做好，也可以做坏；可以高高兴兴骄傲地做，也可以愁眉苦脸和厌恶地作。
第一章：节约一分钱，比赚一分钱要容易得多。自身的工作态度和举动，也会影响到大家对你的看法和印象，如果你经常以积极谦虚的态度请教他人，人家必然乐于倾囊相助。优秀领导干部除了学习资深同仁的工作方法之外，还要学习如何与同仁和谐共事，以体会团队精神的精髓所在，还要保持积极乐观的心态，谦虚的心态，经常面带微笑，心情开朗。
在饭堂吃饭时，以前的我手中是端着满满一盒饭，却吃的只是四分一。30、及时原谅别人的错误、宽容是为了你，而不是为了其他人。
4、不要加入小帮派。
不要抱怨额外的工作。但如何去做，完全在于自己，这是一个选择问题。一个优秀的员工应该做到：
1、坚持记好工作日记、高效的工作，从一定意义上来说，也就是安排好自己工作的合理次序，这样将大大节省你的时间和精力，有利于你工作的顺利展开。
19、不谈论隐私、受伤的疮疤不能抠，越抠越会发炎，难免会使伤口越大、触人痛处，犹如抠人疮疤，其结果犯了人与人相处的大忌，得罪了别人，自己也捞不到什么好处。讲礼貌是每个人的基本素质，修养是一个人内在品质。这是一本培养员工新主人翁精神、营造企业和谐共赢氛围的与时俱进的书。
自从读过这本书后，我习惯了只盛饭盒四分一的饭，不够吃时再盛点饭。40、工作不拖延、把握住现在的瞬间，从现在开始做起，只有勇敢的人身上才会赋有天才，能力和魅力。守时即是信用的礼节，公共关系的首环，也是优秀员工的必备的良好习惯。
每天都是重复地做着枯燥的工作，每天都是过着平淡的生活。因此，优秀领导干部一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，对待生活。
5、在行动前设立目标、一个没有目标的人，无异于盲人骑瞎马，骑前景绝对不可能乐观。
21、不介入派系斗争、在办公室中，有政治活动是常态，没政治活动才奇怪。
46、保持身体健康、在人生的战斗中，能否取得胜利，就在于你能否保重身体，能否使你的身体一直处于良好的状态。宽容是人生的一种智慧，一个人经历一次宽容，就可能会打开一扇同向成功的大门。办公桌上有什么内容，主人也就有什么内容：办公桌是什么档次，主人也是什么档次。所谓品质意识，就是尽最大能力把工作做好，完成标准要求。
3、公开场合切勿伤合气。
只要能坚持上班，最好不要请假，必须秉持平日认真上班的态度。
8、勇于承认错误、人应该勇于及时地承认自己的错误。要遵循工作流程，脑子里应该时刻存有工作。
第二章：成功的人都具备这种素质，一种对工作充满饥饿感的素质。
2、和同事建立良好的关系。头一天做好准备工作，可以了解第二天工作可能发生的问题并能采取预防措施，防维杜渐。
四、要有积极主动的态度
优秀的领导干部都是具有积极思想的人。
17、守时、“守时”是纪律中最原始的一种，无论上班、下班、约会都要守时。
33、不抱怨额外的工作、在真正优秀员工心里，工作是没有分内分外区别的，他们要做的是，把所有的工作都干好，还应该比别人期待更多一点。
所以，任何时候，只有用心，才能见微知著。辛勤实干是取得杰出成就必须付出的代价。
八、要遵守准则，用心做事
人们常说，认真做事只能做正确的事，用心做事才能把事做的最好。
借助宽容的力量，你可以实现自己伟大的梦想，成就自己的事业。掩饰自己的错误，将会犯下更大的错误。其实企业与员工之间是可以双赢的，本书从做个节约型员工、做个敢于胜出的员工、做个勤奋型员工、做个好相处的员工、做个忠诚型员工等五方面，介绍了如何做个优秀员工，从而达到员工、企业的双赢。
习惯让我们减少思考的时间，简化行动的步骤，让我们更有效率：也让我们封闭保守、自以为是、墨守成规。不愿做额外工作，不是有气度和有职业精神的表现，也就是不敬业。你为自己找借口，不但不能改变现状，而产生的负面影响还会让情况更中恶化。
7、不要嫁祸他人。领导领导干部的形象决定单位的形象，没有唯护单位形象的意识，肯定不是一名合格的领导干部。所以说一个人的工作态度折射出他的人生态度，而人生的态度决定一个人一生的成就。
很多人认为，只要把本职工作做好，把份内事情做好，就万事大吉了。常常抱怨工作的人，就算终其一生也难以取得成功。其中最重要的是保持一种积极的心态，即使是辛苦枯燥的工作，也能从中感受到价值。
15、换位思考、：“想知道别人的鞋子合不合脚，就得穿上别人的鞋子走上几英里”。通过培养好习惯，重塾自己走向卓越，改变命运。初来公司时，打印和复印我都只印单面，经过主任和经理经常的提醒，我慢慢习惯了正反面都印，并懂得思考，把不重要又作废的a4纸做草稿或者重复使用。要依循目标，坚持今日事今日毕这一大原则，按照正确的步骤做事，学会消除工作倦怠症。
五、要时刻牢记单位利益
一个人如果不把单位的利益摆在首位，哪怕有再大的能耐，也不会是一名优秀领导干部。
6、比别人多做一点、一个优秀的员工永远不会缺乏主动工作的精神，他永远都会保持自动自发的精神，每天多做一点就是很好的体现。
篇10：优秀员工读后感
“当我不舒服的时候就是我成长的时候”。无论是工作还是生活中，我们难免遇到这样那样的挫折以及不如意，让我们感到不舒服，这时候我们应该有个乐观的心态，不要惧怕困难，更不能在逆境中不能自拔，我们要打起精神，正视挫折，把挫折看成是锻炼我们的机会，努力去解决问题，把不舒服变舒服，自然而然的我们也就在这个过程中成长了，当下次再有同样或者类似的问题出现时，我们就能轻而易举的把问题解决。
凡事要负责，责任的承担就是能力的提升。我们要有承担责任的意识，只有承担了责任我们才能主动发现问题，解决问题，才能以积极的主观能动性来面对挑战，这样才是自我提升的捷径，才能实现有效地自我成长。
凡事高标准，严要求。要以身作则，要求别人做到的，首先自己要做到，这样别人才能让别人信服，才能树立威信。一生当中什么事情最重要?答案就是当下做得事情最重要。过去的事情过去了就是过去了，我们无法改变，未来的事情是虚幻，我们难以预料，重要的是现在的事情，我们必须做好。工作时，我们要把全身心放在企业，用
老总的心做员工的事，要以一个主人翁的心态来建设企业、发展企业，努力为企业谋求利益，贡献自己的力量。企业的发展是所有员工共同努力的结果，企业发展了，强大了，那么我们员工也骄傲，这种双赢的事情我们何乐而不为?
要有一颗付出的心。企业就像一个大家庭，我们每个员工都是这个家庭的成员，虽然分工不同，责任也不同，但是我们的目标是相同的，那就是为实现公司的目标，团结一致，竭尽全力!我们要有一颗付出的心，做好本职工作的同时不断钻研，精益求精，多付出一点。没有付出，哪有回报?付出多一点回报自然就会多，要相信你的努力你的付出总有一天会被认可的!
要有一颗学习的心。人非生而知之者，什么都是从小一点一滴学来的。工作中也是，每个人都有擅长的方面，鲜有万事都精通的人，我们要有一颗学习的心，不懂得就要向别人学习，多看多学多做多感悟。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索，闲暇之余我们可以看看与工作相关的书籍，多为大脑充充电，同时把知识理论同实际结合起来，在实践中去学习，在学习中不断进步，我们要为成为一名高素质的员工而不懈努力!
要有一颗感恩的心。我为别人可以应该，别人为我必须感恩。一切都是恩典，怀着一颗感恩的心，审视自己的过去，思考现在的状态，展望自己的未来。帆得益时别忘记风，我们要心存感恩，感谢那些曾经帮助过自己的人。感谢身边所有的人，才会让工作的发展空间越来越大，才会让生活变得越来越美好。
篇11：优秀员工读后感
优秀员工，他们身上必然会具备一种品质，那就是敬业。工作之前，爱岗敬业这四个字听的多但从未理解。工作之后，对这四个字却深有体会。一个人，只有怀抱敬业的精神去工作，才能从工作中找到别样的生活乐趣，才能收获自己的价值。反之，如果马马虎虎的去工作，既对不起工作单位予以的信任，也会破坏团队精神，同时还会损害集体的利益。毫无疑问，最终被淘汰的那个人就会是你。
责任决定工作态度，面对工作中遇到的困难和问题，不抱怨、不推诿，而是要去积极协调沟通，想方设法解决问题，这才是属于优秀品质中良好的工作态度。责任是一座大山，在给人压力的同时，也让人坚强，更能激发潜力，增加对工作的积极性，提高工作绩效。换言之，责任决定了你在企业中所创造的价值，也决定了你生活的高度。
对我影响最深的是《优秀员工是怎样炼成的》这篇文章。一个企业能做大做强一定是有原因的，公司内部运转一定是不断完善的，从树立规矩、奖罚结合，到明确流程、规范管理，需要全体人员的共同努力。记得乐平公司建立之初，实施的是三班两倒制。但随着企业的不断发展，工作效率不断提高，在没有增加人员的情况下，公司调整为四班三倒制，既更好地保证了员工的休息时间，让大家有饱满精力去更好的完成工作，又保障了企业持续健康的运行。
篇12：优秀员工读后感
王忠林
自从读了2010年公司的8名优秀员工的典型事迹后，令我感触颇深，它的事迹适合在公司奋斗的每一位员工，其中所述的一些道理和实例让我进一步认识自己，使我受益匪浅。
我觉得作为青岛大桥盐业有限公司的一名管理人员要做到的，从中选取两个方面谈谈我的感受。
一、终身学习，只有学习才会变得优秀：
在学校里，我们能学到理论知识，却鲜有实践的机会，学习是广泛的，什么都要学，而在社会中，我们的学习是有针对性的，它的要求更细化，更需要实战本领。所以我们要经过不断地学习，才能胜任工作岗位。
二、合作制胜，团队成功你才能成功：
放下我们的个人英雄主义情怀，是对公司所有人员的一个警示。个人能力再超群，如果不与团队合作，也很少成功。如今，英雄的时代已经过去，团队的时代已经来临。在英雄的时代中，人们的思维逻辑是“1+1=2”，或者充其量“1+1＞2”，而在团队时代，导向成功的思维逻辑是“1+1=11”。团队合作是我们公司成功的保证，也是个人成功的前提。仅靠自己的力量，大多数目标都不可能实现，但若团队合作，我们公司就可以创造奇迹。
一个人单打独斗难以把全部事情都做尽做全做大，但是多人分工
合作的话，就会有人多力量大的优势，就会发挥团队的效率，就不是简单的加法运算。另外团队合作还要有大局观，协作精神，每个环节才能够顺利完成，团队才会有整体绩效。
正所谓三个臭皮匠赛过一个诸葛亮；众人拾柴火焰高；一箭易断，十箭难折……在我们的工作和生活中时刻都会感觉到团队合作的重要性，一个人只有借助团队的力量，所在公司这样一个强大的平台才能展示个人的才华，才能创造出辉煌的业绩。