优秀员工这样工作

第一篇：优秀员工这样工作

优秀员工这样工作读后心得

《优秀员工这样工作》读书心得

高三生物组陈学礼 尊敬的各位领导、老师们：

大家晚上好!

每年新生入学时，我都会问他们这么一个问题：“你们进入高中是来干什么的?”全部同学，包含入学成绩很不理想的同学，都信心满满地说是来考大学。每一个同学，都不甘心落于别人之后，都想成为班内的领头雁。

其实，作为我们教师，其实也是一样，每一个来到昌乐一中的老师，都是想自己成为全校五百多名教师中最优秀的那一位的，这就存在了竞争。那么，如何超越大多数人，成为一名优秀的教师呢?

在阅读了《优秀员工这样工作》这本书后，我感触颇多。现将我的一点不成熟的想法，向大家汇报一下，希望各位领导老师批评指正。

首先、不要单纯的把教师当作一个职业，而是要当作自己的事业

微软公司董事长比尔.盖茨说过“如果只把工作当作一件差事，或者只将目光停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久的保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同” 。 我在网上查了一下，职业和事业的区别。

职业，是指从业人员为获取主要生活来源而从事的社会性工作类别。仅是一种谋生的手段。

事业，人们所从事的,具有一定目标、规模和系统的对社会发展有影响的经常性活动。《易经》有云，举而措之天下之民，谓之事业。简单地说，就是做了自己喜欢的事情，却又帮助了他人，这个就是事业。

例如恩格斯在《在马克思墓前的讲话》一文中评价马克思的话，“他的毕生的真正使命,就是以这种或那种方式参加推翻资本主义社会及其所建立的国家 1

制度的事业。”

只要我们把教师这个职业，当作自己一生的事业来做，全身心地投入，付出我们全部热情，相信每一位教师也都可以成为教育行业中的佼佼者，我们学校一定迎来更加辉煌灿烂的明天。

其次、永远走在别人前面，每天多做一点点

一般情况下，很多人认为只要自己按时、保质地完成了领导交待的工作，便可以心安理得地领取那份薪水。如果仅仅抱着这样的心态，你注定会永远平庸。相反，如果你奉行“永远走在别人前面，每天多做一点点，把工作完成在昨天”的工作理念，并且付之于行动，相信你很快便会脱颖而出，得到领导的信任和同事的赞誉，从而让自己变得不可替代。

第三、充分利用每一次学习机会，努力提高自己

壳牌石油公司董事长皮雷特说：“初入职场的年轻人应该懂得，工作的最初5年是在为自己的事业打基础。这个时候，应该把重点放在如何学到更多的生存本领上。乐于学习才是成功的保障。

实际上，在现在这个飞速发展的时代，如果你一直停留在原有的水平上，没有吸收新的东西，当你原地踏步而别人不断前进的时候，你已经落后于别人了。因此，时刻学习就是你进步的阶梯，只有时刻学习才能保持先进，走在他人的前面。

那么，具体来说，应该如何培养自己的学习力呢?

1.充分利用每一次学习的机会

培训是一个最直接也是最有效的学习机会，对于我们教师的成长具有非常重要的意义。每年，学校都会为我们创造各种各样的学习机会，在教师培训，请专家、教授举行讲座，去参观、学习其他学校的先进经验等，我们要抓住每一次机会，用心学习，不断汲取营养，充实自己，从而变得出类拔萃。

2.积极向周围同事学习

我们学校现在是新老搭配，老教师经验丰富，在工作上有窍门;新教师思想活跃，有干劲。因此多向他们学习，能够让我们更上一层楼。今年，我与刘宝美老师合作，教

7、8班，刘宝美管理经验丰富，在他的启发下，我建立了学生心理状况档案表，动态的关注学生的思想变化，有针对性的开展谈话，从而使很多学生摆脱了高三压力大的包袱，轻装上阵，最后高考取得了较好的成绩。

最后、幸福感恩，常怀一颗感恩的心。

感恩是一种心态，它能使我们浮躁的心得以平静下来，用全新的角度去看待周围的事和物。它是一个企业或者个人不可或缺的精神文化。作为学校的一员，我们应该学会感恩，一方面我们要感谢学校，因为它为我们提供了展现自我的舞台;另一方面我们要感谢领导、同事，因为他们给我提供工作上的指导、鼓励和支持，帮助我们在这个舞台上绽放炫丽的光彩。

通过学习《优秀员工这样工作》这本书，我深刻领会到，成功是可以复制的，优秀是可以拷贝的，只要脚踏实地、积极主动的工作。

我的演讲完毕，谢谢大家!

第二篇：《优秀员工这样工作》读后感

吴卫东

《优秀员工这样工作》读后，感触颇多。虽然该书更多讲述的是商业职场上的一些案例和分析，但是作为走上社会后都会遇到的如：对待工作的态度、走出工作上困惑、协调好工作上各方面的关系、缓解工作带来的压力等等方面，这是对任何工作岗位都适用的。

现在职业规划、人生励志等方面的书籍是多如牛毛，但总体来说，这些说教都在传达着一个克己、明事、敬业的职业操守。在地税这个行政机构，意味着工作相对稳定的单位，这种积极向上的职业道德的更加重要。目前地税部门的大服务格局正在大刀阔斧的构建中，作为在各个环节中发挥主观能动，起关键作用工作人员，一定要有“公司的命运就是自己的命运”的信条，把地税的事业作为自己奋斗终生的目标，在地税的荣誉当做自己的荣誉，所以阿尔波特〃哈伯德才会说：“……只要你还是某一机构中的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任。一荣俱荣，一损俱损。将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力，那么任何一个老板都会视你为公司的支柱。”一个有生命期的公司尚且如此，那么对于执行国家权力的行政机构，更是奋斗了几代人才有了现在的成绩，关心自己的工作单位，就是关心自己的

工作，也就是实现了自己最终的价值。

目前的社会大环境正处于深化变革中，许多行政机构的理念、工作方式都在急速转型，那么随之而来的就是需要解决的众多问题。一个以为工作奋斗的人，必定会殚精竭虑，迎难而上地接受挑战，因为他清楚：工作不仅是维持单位运转，更重要的是需要我们来解决问题，绝对不是在遇到问题时张着抱怨的嘴，唉声叹气，制造恐慌。抱怨者对于任何群体的危害甚于无能之辈，因为他不仅不能解决问题，相反还会制造问题，这样的人，想必没有岗位会欢迎他。

借用《安娜〃卡列尼娜》第一句的说法，优秀的员工都是相似的，而不优秀的员工，各有各的缺点。优秀员工的特点可以很容易的发现：能干事，不拖拉;会干事，不蛮干;肯创新，不守旧;善总结，不骄傲。总的来说，就是用头脑工作，用积极的态度工作，用自己的真诚工作。

第三篇：企业需要这样优秀的员工（范文）

企业需要这样优秀的员工

一、不忘企业的经营理念而虚心学习的员工;

二、有自觉责任意识的员工;

三、自动自发没有任何借口的员工;

四、爱护企业和企业成为一体的员工;

五、不自私能为团体着想的员工;

六、随时随地都具有热忱的员工;

七、不墨守成规而经常出新的员工;

八、能作正确价值判断的员工;

九、有自主经营能力的员工;

十、能得体支使自己领导的员工;

十一、有气概能担当经营管理责任的员工。

第四篇：《称职的员工这样工作》学习心得

现代的社会是一个激烈竞争的社会，那些不能胜任工作，没有才能的人，都会被摈弃在就业的大门外，只有最能干的人才会被留下来，他们永远都不怕失业。在企业工作，如果拥有了别人不可替代的能力，就会使自己的成为核心人物，荣誉和掌声会永远伴随你。

我有一个侄女，大学毕业后，因所学专业

与电力系统不对口，没能如愿到大渡河公司工作，面对社会上大学生就业率偏低的压力下，她一个人天天忙于应聘、碰壁、再应聘、再碰壁的疲劳中。很多孩子找工作都是家长帮忙，可我的侄女没有这样好的运气，因为她的亲属给她的信息是：我们无能为力，一切只能靠自己。而我给她最多的帮助就是告诉她，机会的大门总是向着有准备的人开的，你必须沉下心来，根据社会和你想应聘的企业需要补充知识，完善自我，才会有更多的机会。于是，她不再忙于找工作，而是静下心来，总结找不到工作的原因，自学了很多新知识，充实和扩大了自己的知识面，几个月下来，他如愿以偿地被一家企业聘用了。

一天，她打电话告诉我：姑姑，我找到了一份比较理想的工作，月工资2500元，公司领导对我也很好，干一段时间后我准备要求解决自己的一些实际问题。我沉思了片刻，然后对她说：被企业聘用是好事，但要想让公司为你解决实际问题，你必须先要在企业站稳脚跟，进一步完善自我，让自己成为不可替代的优秀员工，让老板离不开你，这个时候你才能向老板提出需要解决的问题，我想你会如愿的。本文来源：公务员在线http://一年过去了。一次，我到公司开会，会后顺便去看看她，我发现她的工作特别忙，很晚了都还没有下班，我耐着性子等啊等，直到晚上8点过后她才回来，我想她一定很疲惫，不忍心让她再陪我逛街了。可她见到我非常高兴，主动要陪我逛夜市，吃烧烤，还说她有钱了，要好好地犒劳我。我不屑一顾地看了她一眼，用长辈的口吻对她说：你争那点钱留着自己用吧，今天由我来消费。她急了，赶紧补充说，我真的有钱了，公司老板给我提前转了正，我的月工资要拿3000多，业绩好了还有提成（奖金）呢。我很惊讶，急忙询问原因，原来这一年多，她是兢兢业业用心去工作，不仅勤勤恳恳，还为公司提出了很多合理化建议，创造性地完成了领导的交办任务和本岗位工作任务，用诚信与客户建立了良好的工作关系，每当客户有什么需求都要联系她，她总是千方百计满足客户的要求，树立了良好的公司形象。在公司内部，她是资历最浅的新进大学生，但很多资深的员工都很信服她，因为在她身上有一种特有的人格魅力和亲和力，上、下级关系都能够处理的十分得当，深受领导和员工的喜爱，前不久，公司还主动为她解决了落户问题。

最近我学习了《称职的员工这样工作》一书，我对完善自我，让自己成为不可替代的灵魂人物，深有体会，从我侄女的例子可以看出，找工作没有真功夫不行，成为企业一名称职的员工，只靠勤勤恳恳是不够的，必须要培养自己的核心竞争力，拥有别人不具备的某种能力或专业技能，你才能获得别人的尊敬和信服，成为企业不可或缺的员工。

在工作之余，我反复问自己：我是不是企业不可缺少的人？在这个大家庭里我有什么安身立命的资本？经过反复思量，我觉得作为企业安全管理人员，就应该全面掌握企业的安全生产状况，了解职工在想什么，做什么，然后对症下药，让安全思想在每位员工心理扎根生长并开花结果，使它成为企业的安全文化。

安全监督人员走到现场，按常规来说是不受欢迎的，他们的身影在很多员工的心理就是罚款的魔鬼，不近人情的冷血动物。但你能做到安全生产可控，在控，企业的安全目标得以实现，同时又能受到广大员工的尊敬和爱戴，使他们真正认识到你才是他们人身和财产安全的忠实护卫者，那你离企业不可缺少的员工就不远了。

《称职的员工这样工作》学习心得

第五篇：《称职的员工这样工作》读后感

向“罗文”学习，做一名称职员工

—《称职的员工这样工作》读后感

根据公司开展“读书.思考.进步”党员读书活动精神，我学习了《称职的员工这样工作》一书，深受体会，如何做一名称职的员工？怎样做才算是一名称职的员工？必须要端正工作态度，高度责任感，我要以“罗文”为榜样，把自己的工作做到称职。

作为一名国企员工，我们必须要做到敬业爱岗，为社会服务，就是爱企业，对企业忠诚，敬重自己的工作，把工作当成自己的事。表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德，体现出一种使命感和责任感。一个人如果不能敬业，就算他有天大的本事，也会把事情办得一塌糊涂。这就要求我们日常工作要高标准、严要求，严谨认真、一丝不苟，做好安全、质量管理，确保生产出来的产品符合标准要求。

在日常工作中，我们要向“罗文”学习，对工作积极主动，强化自动自发的意识，全心全意去完成任务。作为仓库管理工作，每天对着不同物资进进出出，很多人都觉得工作孤燥，缺乏热情，觉得工作是一种负担，在工作上马马虎虎，没上进心。但是我觉得工作就是要自动自发，就是要付出努力，要把工作当成一种乐趣，一种追求的目标，因此就会自我完善自己，要一种敬业、主动和负责的工作态度和精神，自己也感觉思路开阔，精神抖擞，认真把任务完成。

当一个优秀员工，不仅要有敬业精神，还要有专业技能。专业能力是一个人的核心能力，而核心能力体现一个人的最大价值。平时工 1

作中，我们要全身心投入工作，要有一种“做到老，学到老”精神，作为一名班组长，不断提高自己的专业技能，带领班组员工做好物资管理工作，做到“每天进一小步，人生进大步”。

我们人人都要做一名称职的员工，在平凡的岗位上尽情展现才能和智慧，就如公司的口号“主动承担社会责任”就要求我们要实实在在工作，踏踏实实干实事，都把工作当成一种享受，一种使命，一份责任，我们的工作会更舒心、生活会更幸福、明天会更美好！