面试为什么我该聘用你

面试为什么我该聘用你（精选13篇）

篇1：面试为什么我该聘用你

求职面试时总是什么样的.问题都有人问，但对于难回答的问题求职者应该怎样合理巧妙回答?我们现在就以“我们为什么样聘用你”我相信很多求职者听到这个问题一下都思想全乱了。在几妙钟的过程中不知道怎样回答，现在大学生个人简历网()为大家解答一下这个问题灵敏回答。

解答：简短给一个有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我也相信我自己的做事能力与工作心态，我相信每一家公司都想得到肯做事而注重职业道德的员工，我想得到这份工作”。才具有最高说服力。

总之要结合工作与自身情况巧妙回答!

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篇2：面试为什么我该聘用你

“Why should I hire you?” “为什么我该聘用你?”

This is the classic question most of us hear during an interview. It’s often preceded by the phrase, “I’ve already interviewed another person for this position who looks perfect.” Then comes the killer question, “Why should I hire YOU?” 这是大多数人在面试中都遇到过的一个经典问题，面试官往往会这样说：“我已经面试过另一位想获得这个职位的人。他/她看上去很不错。”然后就是这个要命的问题：“为什么我得聘用你?”

要展示你的成绩，就得讲故事。故事不是那么好讲的，你的多加练习才行。

Tell It Often 经常练习

Knowing this ahead of time, it’s wise to put in the time beforehand to work on your answer to this question. Pick your best example of how you went above and beyond in your job. Work on your story to perfect it. Set the scene, describe the challenge and describe your role and the successful conclusion. Use this as an example of how you use your particular set of skills in an extraordinary time to “give it your all” and produce a clear benefit to your employer. 既然已经知道这个问题，聪明做法是提前练习作答，

选择一个最能说明你如何在工作中超水平、超范围发挥的例子。通过练习来让回答变得完美。设定好情景，描述你遇到的挑战和你的角色，以及最终的成功。用这个例子展现你在不寻常的时刻怎样利用自己的能力“竭尽全力”给雇主带来了明显的利益。

Since no other candidate can duplicate your own personal story here, you’ll make a memorable impression. Not only that, but quite possibly you’ll pull yourself ahead of that “perfect” candidate who preceded you. 由于别人的故事不可能和你的.一模一样，所以你会给面试官一个深刻的印象。不但如此，很可能你还会超过此前某位“完美”的应试者。

篇3：孩子,我该给你什么?

这也可以说是教育的寻根, 只不过操作系不是 (大人们的) 事业发展的轨迹, 而是 (孩子们的) 生命发展的轨迹。我们发现, 在此之前, 我们并没有认真地思考过这个问题, 甚至我们的教育目标"健康的身体、阳光的心态、广泛的兴趣、良好的习惯"成了悬在半空的东西。

在华东师范大学的指导和帮助下, 我们终于完成了此番寻根之旅, 确定了双轮联动的“心智”———“体验”课程模式。即以“心智” (心理能力和思维能力) —为内核素养, 以“六艺” (听、讲、读、画、动、演) 为基础能力, 根据3-6岁幼儿身心发展规律, 确立了促发五种感元 (视听触味嗅) 的“体验式”教育方案。至此, 我们的教育目标才有了扎实的根基, 全园上下有了一种稳健感, 再不会随意地堆砌内容去“够”我们的目标, 而是努力寻找一条以培养核心素养为线索的教育路径。寻找路径即设计课程, 也就是说究竟要让孩子体验什么呢?经过了一年多的实践———总结———反思———调整, 我们坚定地得出了这样一个答案:即体验的内容应源自于生活。这个结论的理论依据来自于陶行知老先生的“生活即教育”。我们就此提出体验课程实施的原则为:要根据儿童特殊的认知特点和学习方式, 以直接获得的经验为基础, 以游戏和日常生活为主要载体, 最大限度地支持和满足幼儿获取经验的需要。我们划分出四个不同层次的体验:即品味生活、表达生活、打理生活、适应生活, 同时形成了幼儿园阶段“百种体验”课程体系。

一、“五感”品味生活

如果从成人的角度说这几个字, 品味生活应该是在很丰富的生活经验的基础上对生活进行再创造, 因为成人的图式已经足够丰富。但孩子的图式非常朴素, 孩子是从一粒沙子、一缕阳光开始同化, 并在若干次试错后, 完成顺应。孩子们首先是用生命的各种感觉器官去感知客观世界。我们相信, 从小接受丰富而适度的刺激, 就是对学习力的基本启蒙。在幼儿园的活动中, 教师们经常会用“看一看、听一听、摸一摸、闻一闻、尝一尝”等方式, 让孩子知道眼睛可以看见各种物体的颜色、形状, 比较出大小、长短、高矮等;耳朵能听见各种物体发出的不同声音:好听与不好听、高与低、强与弱;鼻子能闻出各种物体散发出来的气味;舌头能品出酸甜苦辣咸等各种味道;手和皮肤能够感觉出各种物体的软与硬、冷与热、粗糙与光滑, 掂出物体的轻与重等等。完成这些任务所需要的工具全部都是孩子与生俱来的, 我们只要给孩子提供充足的时间、丰富的材料就能打开孩子认知的大门。因此在我们幼儿园玩沙、玩水、玩石头、玩面粉、玩轮胎、玩颜色……老师带着孩子们变着花样玩, 玩的过程就是感知的过程。我们帮助孩子用这种最原始、最朴素, 但又最便捷、最有效的方法认识世界, 而这一切都将转化为一个又一个信号直接刺激孩子的大脑神经元, 而它最终的培养目的也必将指向课程的核心———心和智。

二、“六艺”表达生活

我们说“品味”是吸收的过程, 那么“表达”则是释放的过程。孩子将自己认识客观世界的感受进行主观化表达的行为, 实际上我们也可以把它看作是孩子学习结果的一种反馈。也许对孩子来说, 他感知的世界和我们成人意义上的世界是有所不同的, 甚至在我们的认知中是错误的, 但我们要允许孩子不断地在客观世界和主观经验之间交换信息, 修正自己的认识。因此我们常常告诉老师要“竖起耳朵闭上口, 睁开眼睛放下手”, 理解并包容儿童认知和表达的差异, 支持和鼓励孩子自主修正。这个过程就是学习力的磨炼。对孩子来说, 最常用的表达方式有六种:听讲读画动演, 也就是上面我们说到的“六艺”, 在所有的体验课程中, 我们都有意识地培养孩子这六方面的能力, 并施以一定的平台给孩子创造展示的机会。

三、“智力”打理生活

孩子能完成打理生活的任务吗?如果单纯地让孩子干活, 那他们当然算不上能手, 但打理生活是多么具有挑战味道的事情啊, 而且一定是以丰富的思维活动为基础的。孩子们可以率真地表达自己的喜好, 我们就要提供表达这种喜好的抓手, 当一个孩子反反复复为一组玩具的归位而尝试不同的方案时, 他一定在思考“生活”。金华日报曾经刊载过这样一篇文章———《好孩子标准:公德心能自理会感恩》, 我们暂且不去讨论这三个指标能否称其为“好”的评价标准, 但是一个具有公德心, 能够自理, 懂得感恩的孩子一定会是一个被大家接受并喜欢的人。因此, 在我们的课程中, “自己的事情自己做”“爸爸妈妈相信我”“帮助别人我快乐”成为非常重要的体验主题。穿衣、吃饭、叠被子、洗袜子、整理书包都要求孩子亲力亲为, 同时鼓励孩子积极参与清扫、帮厨、环保、捐助、慰问等活动, 给孩子以正确的引导, 为孩子成为一个合格的社会人奠定基础。

四、“心力”适应生活

篇4：太原人，我该说你什么好

太原人对旅游观光好像不大感兴趣,尤其不喜欢到外地去。即便去,大多也是单位里组织在太原附近转一转。早上去,晚上回,感觉好像是逛了一趟自由市场。五一节在祁县乔家大院,笔者就遇到好几拨太原去的观光团。这个院进,那个院出,走马灯似的,看上去不像参观,倒像是在赶路。其实,山西境内所拥有的风景名胜,多数是历史悠久的人文景观,想要看得明白,是需要相应的历史知识和文化背景的。即如同一个连毛笔也不会握的人去看碑林,所能看见的恐怕就只是一块一块切割齐整、纵横林立的石头。地域观念不强、文化观念薄弱大体上代表了当今太原人的思维哲学和行为风尚。电视里的广告每天都说:不看不知道,一看忘不掉。也有人认为你想知道人家怎么好,你得亲自去看一看。言外之意,一个人,一个地方的人只有通过正确了解和认识别人,才能最终正确了解和认识自己。

上海的余秋雨写了《抱愧山西》,山西人才知道走西口原本不是一件悲悲戚戚的事情,才知道原来山西也曾是“海内首富”,也才知道外界对山西的了解首先是从大寨开始的,而不是太原。我不知道太原人对此作何感想,但无论如何,大原在外面知名度不高,大原人没有尽到对省会太原、对整个山西的责任,都是囿于自己的“太原意识”。北京人优越感很强。高兴的时候,会给你足足侃上10分钟,让你清楚你要去的地方怎么走;在电车上吵架过了一站又一站,不厌其烦,唯独君子动口不动手。北京人善谈、能聊、礼貌、客套,当然是基于深厚的首都文化,但北京人光说不练,却也不是没有长手。要知道,吵架也是需要一定“学问”的。香港的电视连续剧《乾隆下江南》在太原算是播出得比较早的,一时间也曾万人空巷。到了晚上,家家户户男女老幼端坐于电视机前替古人担忧。但是这种所谓的轰动也只是太原人说给太原人听听就算了,甚至连榆次也未波及。然而在北京一公演,北京人谈笑之余交口称赞,此剧就红遍了全国。而且人们都相信北京人所说的:香港的电视剧只是娱乐,即使是历史题材也不可较真。北京人这种大众文化的包容性、凝聚力及辐射力由此可见一斑。文化一如商品,大原人没有自己的文化名牌,当然号召力和可信程度就不高。

单从地理位置上讲,山西地处我国东部较发达地区和西部较不发达地区之间,在空间方面,似乎具备一种吞吐和沟通的自然条件。而太原地处山西腹地,表象上很给人一种能站得住脚和安全方便的感觉,但实际上,这种距离上的不远不近恰恰形成了选择上的模棱两可。北部的大同人在购物、旅游、看病及蜜月旅行时去了首都北京;南面的运城人遇到此类情况想想还是去古都西安为好。究其原因,仅仅是北京可玩的地方多,文化水平高,西安的东西更便宜么?恐怕不尽然。

外地人来太原没有安全感,其实太原本地人也时常担惊受怕。这倒不是指一般意义上的夜路抢劫、撬门入室、交通混乱,而是指日常生活中的那种不安宁与不放心。广州人说外地人在广州被抢劫肯定不是广州人干的,因为他们不屑于做那种没有说法的事情。想要赚你的钱,哄你就行了。而外地人到了太原,太原人经常采取的做法,是在五一大楼路口的过街天桥上拦住去路,气势汹汹地问你买不买!在车站买票、乘车哪里都免不了得挤,但在太原经常是挤着挤着就挤出“火”来了。有一位在太原工作的瑞士女士,在接受电视记者采访时说:我在这里挺习惯的,都已经学会了用筷子和包饺子了,但有些事我恐怕永远都习惯不了,比如说在公共场合需要排队的地方不排队,不遵守秩序,恃强凌弱。平常上下班、逛商场,不小心撞了车或是踩了别人的脚,本来是一件只需道声歉或说句对不起就可以了结的事情,但在太原人这里,就常常演变成一场格斗。再加上好围观,爱起哄者不在少数,几句话下来,似乎不动手就不能证明自己有理。经常看到这佯的怪现象,遇到红灯,一两分钟等不得便要硬闯,但是围观起哄等着瞧好戏,耗上40分钟个把小时却什么也不怕耽搁。人们都说有理能够走遍天下,但在太原,你恐怕连柳巷也走不出去。

篇5：面试为什么我该聘用你

去年国庆佳节,和同学朋友们一同去市区玩,玩得不甚尽兴,但却被赣州庞大的乞丐队伍给震撼了!

那是怎样的一群人?他们遍布于大街小巷,他们把人的哀助赤裸裸地表达着,让人在同情之后,起了帮助的欲望和收获施与的喜悦!他们靠出卖尊严而得到金钱,而我们却收获了廉价的欲望满足。

有次在南门口等车时,看见一个肮脏的老乞丐裹着污浊的破毡,睡在一床破败不堪的席子上,破旧草帽中,零星小币闪着黯淡的光。毡下像枪管一般刺出半截腿,该长着脚的地方,是一团褐色的腐肉。情景的惨和气味的熏,使人不得不远远地逃也似的躲开。而另外一头,一位白发苍苍,有着长白胡须的健全老爷爷拄着拐杖,端着少得可怜的几枚面值最大为五角的硬币烂杯,向每个人都摇着那破杯,而没有一个人向里头扔硬币,哪怕只是一分钱!我不知道如今的人是怎么了,人与人之间始终隔着一堵无形的墙，始终无法跨越，对一位老爷爷近乎卑微的乞讨竟无半点恻隐之心,只是若无其事地继续和同学朋友攀谈着,嘻笑怒骂着,打情骂俏着,沉默不语着,自我陶醉着,对老爷爷的摇杯等待施与无动于衷!有的人甚至都不屑看那老爷爷一眼,继续欣赏着等车的美女们,正所谓风景这边独好。而那老爷爷仍旧只是弯着腰,摇着杯,他似乎早已习惯了人们的这种冷漠无情!

我愤怒了!我心痛了！

每次看到乞丐时,我总是一往情深地往外掏钱。我摸出一张五元钱,正想给那老爷爷,女友一把拉住了我,说他们那都是骗人钱财的假乞丐,是骗取我们的同情心赚取违心钱财,从而牟取暴利。女友激动地继续说着:好多乞丐骗吃骗喝,白天在街上衣衫褴褛,晚上西装革履地下馆子。还有的干脆以此为业,迫使老人和小孩外出乞讨,几年下来,居然在乡下起楼造屋成了当地首

富........女友越说越激动,正所谓情到深处不能制,我赶紧制止了她。

我茫然了,不知如何对待这大城市眉眼上的瘤。骗子固然可恨,可又怎能分辨乞丐的真假呢?我看到的只是他现在的无助无奈可怜,断无法看出他真实面目后的可恨!然不成在施舍之前全面系统地调查一番吧?我只知道,看到别人陷入困境就应该伸出双手给予力所能及的帮助!我自己也是个苦命中人,所以也见不得别人受苦受累!

当然我并不是指责女友,她的话本意是好的!这个世界太纷繁复杂,人们钩心斗角,尔虞我诈,上演着一幕幕权利和利益的争

夺战, 不是你死就是我活,岂不叹哉?不正应了那句:此惟自保而恐不赡,奚暇施怜悯哉?

为什么会有那么多乞丐呢?是中国的经济发展速度太慢还是民生工作没做到位,是贫富差距太大还是乞丐自身不可更改的惰性心理,是无情的天灾人祸还是社会保障系统的不完善........我陷入了无尽的沉思。

到底是什么不可克服的原因让他们走上了行岂之路?走上了这条看别人眼色,跟在富爷阔太后面扯着他们衣袂行乞的道路?我想这其中有太多的难言之隐及不曾说出口也不为人所知的苦衷吧。

中国有成千上万的乞丐,赣州就有那么多,到底什么时候才能引起中国政府的高度重视?这个积重难返的老问题何时才能得到真正解决?我想,那绝对是个浩大的利国利民的工程!而作为大学生的我们又要做些什么呢？

我又能做些什么呢？

篇6：面试为什么我该聘用你

最近又面试了一波的应届生，基本都是94年左右的鲜肉。

抱歉，你们中的很多人，我无法聘用。

也许你们面试失败后，有的公司会告诉你理由。

当然，大部分是统一回复，诸如不合适、不匹配等。

但是，HR不会跟你们说真实理由。一是人多，工作量大。二是怕打击到你们，给一个台阶下。

如果你要听真实理由，不怕被我伤害，那就往下看。

前方高能预警，这是一篇功利得不要不要的文章，如果不想知道真实理由，千万别看!

我芳龄23，同为90后，很明白你们在想什么。

创业三年，我也了解作为一个企业雇主应该如何思考。

本文先聚焦在两大问题上，虽然每个公司具体的面试要求不同，但这两个问题背后的逻辑是一样的。搞清楚这两种逻辑，大部分求职失败的原因都能得到解释。讲完这两个问题后我会谈谈个人的一些观点。

先讲这两个问题：

谁决定你的工资?

谁决定你的去留?

1、谁决定你的工资?

也许你会说，这个问题还需要问么，当然是老板啊!

这是大部分人所持有的观点，但是一个错误的常识。

是你自己决定工资的吗?

不好意思，也不是。

我司的新媒体运营一岗面试过各种各样的90后。

他们期望的薪资，大体上跟自己的学历呈正比。专科学生要求低，海归要求高。

实际上这个岗位我们只会招中等水平的人。

这里提个小疑问：学历高就该要求高薪吗?

通常的回答是，学历高的通常综合能力更强，理应得到更高的工资。

这样思考的谬误在于认为成本决定价格。

经济学中最重要的基石之一，就是需求理论。需求理论的一个推论，就是成本无法决定价格。

例如，假设刘慈欣选择在迪拜帆船酒店写《三体》，而不是在家里写《三体》，是否应该把书价提高10倍?

你花50吨水生产100斤番茄，应该比别人花10吨水生产的100斤番茄定价高吗?(可以，但你卖不出去)

那么，在面试同样的岗位时，你在学业上投资了比别人更多的时间和金钱，是否应该拿更高的薪资?

举以上例子，是为了阐明一个的经济学原理：成本不决定价格，市场供需才决定价格。

把这句话套用到职场上，就可以得出：

你的薪资不由你的学业投入成本决定，是由劳动力市场的供需决定。

这就是我们为什么在一个岗位上，只愿意付出适中薪资的原因。我们面试过很多求职者，发现薪资不能给少了，少了的话无法保证工作质量，影响公司盈利。也不能给多了，多了对于雇主来说就是亏损。

所以，最后价格会到一个供需平衡点。

如果老板愿意给你开更高的薪资，意味着什么?

先别高兴，你并没因此多赚。表面上看，你的岗位没变，实际上是老板预期你要做的事比原先设定的更高更难，能创造更多价值。

这就是在供给不变的情况下，需求曲线上移拉高了价格。

如果你没有做到，不好意思，工资还是会调回来。如果你希望得到高工资，请记住这一条。

再做一个推论，简单但很重要：你的成本，与需求方无关。

请理解这一句话，为什么?

举个例子，我问很多来面试的90后，你期望的薪资是多少?通常得到的回答是，够生活就够了。

我常常会笑着说，够生活的话，住在厦门城郊，900一个月，省着吃饭一个月只要600，上下班坐公交，一个月1600够生活了。

通常得到的回应是，开玩笑吧，这也太少了，我周末还要看电影和朋友聚会，怎么够啊?

呃，至于你怎么娱乐我可不管，但这确实够你生活了。

1000有1000的活法，4000有4000的活法，我还见过月薪1万都不够生活的。那么，你的“够生活”，到底是需要多少薪资?

这是很多雇主在面试90后应届生的时候都会提的问题，雇主背后的思考模式都是一样的：

你的成本，需求方不会关心。需求方只关心自己要付出的成本，即你期望的薪资。

这就是事实。

如何确定自己应该拿多少薪资?

既然价格是市场供需决定的，你就应该到各大招聘网站上看看这个岗位的平均薪资。如果你不知道跟雇主提多少薪资，这个平均薪资八九不离十。

所以，你下次面试时，请先想清楚自己要多少薪资，“够生活就行”是一句体现思考惰性的话，别说。

2、谁决定你的去留?

你的答案还是老板吗?

如果是，那还是错的。

曾经我们有招到一位女生，她的简历是同一拨应届生中相对优秀的，也做过很多不错的策划和项目。

但在试用期内，我们发现她连一些最基础的工作都做得很差，和我们的预期严重不符，所以决定请离。

当我们告知她这个消息的时候，她情绪激动，回复的消息大约如下：我大老远跑到厦门来工作，住宿刚安排好，三个月的房租都预付了，你们说不要就不要，一家公司怎么能这样不负责任?

当时的我就懵逼了，我毕竟还是个孩子，备受这样的道德谴责心里不好受。

但公司是要盈利的，你和别人拿同样的薪资，创造的价值不及别人十分之一，如果不把你请离，就是对其他同事不负责任。

这里牵扯到一个关键问题，到底是谁决定你的去留?

表面上看，是老板决定的。实际上，老板只是个传话人，真正决定你去留的是同岗位的其他竞争者。

不少职场新人都有一个错误的观念，就是认为员工和老板是相互竞争的关系。

员工希望更多薪资，做更少工作。老板期望员工拿更少薪资，做更多工作。

这两种倾向是矛盾的，但这不是竞争，是市场议价。正是因为有了这两种倾向，才有了供需平衡点。

需求方和供给方存在竞争吗?

不存在。真正的竞争只存在于需求方与需求方之间，供给方和供给之间。也即，你真正的竞争对手是劳动力市场中，在同一岗位上与你一同求职的人。

为什么我们会请离那位女生?

我说了，是因为和预期不符。预期是什么?预期就是其他竞争者能做到的标准，这个标准是雇主和雇员在长期的市场博弈行为中形成的。所以我很清楚，这个岗位要做到什么样子才算及格。

如果低于这个预期，要么换岗尝试其他工作，要么离开。可惜当时就我们的情况而言，新媒体运营已经是最基础的工作了，没有更基础的岗位，所以只能请离这位女生。

至于这位女生的道德谴责，我们表示了理解和慰问，并继续表达了我们请离她的决心。

她提到自己付出了很多成本，我们也只能表示遗憾，仅此而已。

决定你去留的，是同岗位的其他竞争者。

换句话说，就是你不行。

另外补一刀，很多男生喜欢搞声势浩大的表白，最后被人家女生拒绝，道理同“你的成本，需求方不关心”和“决定你去留的不是需求方， 是和你一样的竞争者”。

3、供需与竞争

以上两个问题背后的逻辑，概括一下只有两个：一是供需，二是竞争。这算是经济学常识了吧，但一到现实中，大部分人是懵逼的，甚至包括经管专业的学生。

大部分人求职失败，都与这两点有关。我个人判断是否录用一个人时，会有三种内心OS。

一种是，不错，如果工资再低点就招。

一种是，赶紧招进来!

一种是，这根本不行啊。

显然，这三种内心OS分别对应供需平衡点的上、中、下三个区域。

除此之外还有一些因素也决定了你是否被聘用，接下来就我个人的角度，谈一些想法。

4、你要追求增量，而不是消耗存量

对于90后的应届生来说，我们更看重增量，而不是存量。

在我们看来，你的简历并不是来证明你有多辉煌的过去，而是证明你在未来是否有增量。

学习能力是所有能力中最重要的，没有之一。经验没有，可以学。不会团队协作，可以学。学习能力强悍，其他方面能力的欠缺都是暂时的(人品除外)。

我会问每个90后面试者一个问题，你如何安排工作、上课、睡觉之外的时间?

有时我会换一种形式问，你在睡觉前的两小时内一般会做什么?

这是一个开放的问题。

通常来说，真正热爱学习的人回答是，我会看书，或看学习视频，或写作，总之都是学习型的行动。

回答吃喝玩乐的人，大部分情况下，我发现他们的综合能力也较差。

把闲暇投入到学习中，和把闲暇投入到娱乐消遣中，背后是两种完全不同的人生观。

前者对自我的要求更高，有明确的目标，有成长的渴望，以成长型心智者居多。后者追求享乐，普遍平庸，以僵固型心智者居多。

这是我从现实观察中发现的相关性，这和Carol Dweck的《Mindset: The New Psychology of Success》中对心智模式的理论研究大体吻合。

总的来说，拥有强悍学习能力的成长型心智者在未来能有增量，而且更受欢迎。

5、你不是有个性，你是有毛病

90后的个性让很多70后老板伤透了脑筋。

环境不好，走人。

管理严格，走人。

价值观文化不喜欢，走人。

一家90后公司，是否会被90后伤痛脑筋呢?

会，当然会。

我司做新媒体营销，日常工作以创意为主，文化开放，有狗有猫，层级观念弱，老司机很多，一言不合就会飙车。

我们一直在尽力塑造一个适合90后工作的环境和氛围。但是，无论是90后企业还是70后企业，只要是企业，有一些核心原则是不变的。

如果你想要清闲，不好意思，这里不养闲人，请离开。

如果你想要快乐，不好意思，成长快乐是给儿童的。

如果你想要享受，为啥不在家养老还要来工作呢?

如果你想钱多活少离家近，有一种职业我会推荐给你。

如果你说自己只是来学习的，那你打算付学费吗?

如果你抱怨这抱怨那，那你干嘛不离职?

这些只是不完全举例。

你这不是个性，是有毛病。

很多70后老板认为自己看不懂年轻人，他们太有个性了。在这个障眼法下，90后的许多毛病也被一同打包进了个性。

我自己是90后，我知道是什么是个性，什么是毛病。

如果有以上这些毛病，无论什么公司，只要老板脑袋还清醒，你都留不下来。

任何一家企业存在的唯一目的，就是盈利。这算是商业中的基础公理，企业中凡是有违反该公理的行为，我们均予以清除。

不要奇怪为什么有些公司会有一两个奇人，工作时间比你少，工资比你多，闲暇一大把。因为人家一天创造的价值，顶上你一个月。这不违背公理，有其存在的合理性。

如果你说，这些都是个性不是毛病，最好的方式就是证明自己牛逼到配得上它。

6、你要的不是自由，你要的是稳定

很多报道90后求职的文章中，呈现出一些共同的观点，即90后觉得钱不重要，自由的工作生活状态更重要。

放屁。

如果你不重视钱，从一个雇主的角度来看，我如果招你，能有多大信心相信你会努力提升自己去创造价值呢?

如果你不重视钱，干嘛来公司工作不去公益组织呢?

事实上，雇主都会招90后，90后也需要一份不错的工作。

自由市场中，没有什么信号能比钱更好地衡量一件事物的价值。你想挣钱才是好事，商业共同体是因为每个个体都想赚钱变得强大，而不是相反。

事实上，我面试过的90后中说不重视钱的，最后没人不食言。

一些刚参加工作的应届生，对我们说，他们想要的自由的工作生活状态是，找一份钱多活少离家近的工作，没事能出去旅游，有钱买买买，工作时间较为自由，公司福利多多，家里养条狗狗，再谈个不错的男女朋友。

80年代，当时的人们挤破头要进国企和事业单位，住房工作包分配，一切安排妥当，工作轻松，日子清闲，他们认为有了这样的铁饭碗就能高枕无忧。

今天的很多90后追求所谓的自由，和过去人们追求的铁饭碗何其相似，本质上都是追求一种确定性，即稳定，害怕风险和损失。

当然，这也是一种选择。不过现实中，我问过很多90后，他们只提及了这样的目标，却未曾想过自己愿意为此付出多大的成本。

我倒是见过很多自由职业者，他们通过自己的手艺和技术，以个人或工作室的形式在市场上生存，实现了他们想要的自由。

要获得一个东西，最好的方式还是证明自己配得上它。

最后补一句，会有读者说，你这人功利性太强了!我要取关!

我的观点是，不要远离功利，也不要被功利绑架，要与功利做朋友，这样它才会把钱介绍给你，功利是你和钱的中间人。

人因无私奉献不求回报而伟大，人也会因认真赚钱而伟大。

篇7：面试为什么我该聘用你

[分析] 通过这个问题对求职者进行反问，面试人可以获悉求职者如何理解这一职位的要求，以及他(她)如何理解企业的工作重点，

[错误回答] 我会聘用像我一样的人!我聪明、能干，而且能够自我激励。这正是这个职位需要的品质——它需要一个迫切希望得到这份工作的.人。

[点评] 在这种回答中，求职者并没有接受面试人的挑战，也没有进一步将谈话重点转移到自己身上，结果就注定了他(她)无法看到问题的全部。这种回答还使求职者看起来好像非常迫切地希望得到这份工作——这是一个十分严重的误区，

[正确回答] 我认为21世纪对企业提出了一些真正的挑战。如果我做招聘者的话，不管什么职位，我都会考虑以下几个方面：我想招聘那些既可以做决策又能参与团队工作的人;我想招聘能理解全球竞争但又不害怕全球市场的人;最后，我想招聘能真正意识到质量和服务是企业成功之本的人。

篇8：显示卡，我该了解你些什么

1.软硬件之间的桥梁—DirectX

显卡无疑是与游戏结合最紧密的电脑配件。当你去买电脑游戏时最关心的是什么？可能不同的人会有所不同，但是有一点是人人都会关心的，就是这款游戏能否在你的电脑上运行。那么在游戏说明中有一项对显卡的最低要求，你会看到诸如“带有32MB显存，兼容DirectX 8.1”这样的话。在显卡的广告中也会看到像“支持DirectX 9.0”这样的话。

DirectX是什么呢？它是一种标准，自从有了这个标准，软硬件厂商都遵循它来生产，减少了软硬件之间的不兼容问题，游戏厂商也不用为各种硬件分别编写驱动程序了。

DirectX有不同的版本，现在最新的版本是DirectX 10，它的优势是降低CPU的负担，比如降低图形运算时对CPU的依赖性，降低绘制物体和切换材质特效时对CPU的消耗，使更多的运算在显卡中完成，进而提高效率。可惜现在支持DirectX 10的游戏还是凤毛麟角。软件的发展永远滞后于硬件的发展，这也是电脑发展的规律。所以，在选择显卡这样升级和贬值速度都非常快的配件时，完全不必追新。

2.显卡的心脏—GPU

就像CPU是电脑的心脏一样，GPU就是显卡的心脏。大量的二维、三维图形运算处理都是由GPU来完成的。目前GPU的生产厂商主要有nVIDIA和ATi（已经被AMD公司收购），此外还有以生产集成显示核心为主的Intel等。

nVIDIA的显卡主要有GeForce 7300、7900、8800等。不同的系列号代表着它们是不同代的显卡。同系列的显卡，还会有GS和GT之分，GS比GT的GPU减少了像素渲染管线和顶点着色单元。如7900GS拥有20个像素渲染管线和7个顶点着色单元，而7900GT有24个像素渲染管线和8个顶点着色单元。

ATi的显卡的系列有X1950、X1650、X1300等，每一系列也有高低档之分，如Pro、XTX、TX等，Pro是低档版，TX是标准版。它们的价格差异很大，仅从价格上就很容易把它们区分出来。

减少像素渲染管线和顶点着色单元能大大地降低显卡的成本，因此生产厂商可在同一代GPU上，通过控制像素渲染管线和顶点着色单元的多少来控制成本，从而满足高、中、低档次的显卡的需求。即同一代的GPU，能生产出一系列性能不同的显卡。这也是显卡市场型号复杂、价格差异巨大的原因之一。

3.显卡的投资K线图—工艺制程

显卡的GPU是由上亿个晶体管组成的集成电路。在集成电路中晶体管之间的导线连接的长度，就是集成电路的工艺制程，单位是nm（纳米，1纳米=1/1000 000 000米）。制程越短，GPU芯片的面积就越小，工作电压也就越低，功耗和发热量也会越低。另外，GPU芯片的面积越小，在一张硅片上切割出的芯片就越多，芯片的生产成本也会降低（80nm的芯片成本平均比90nm芯片成本低约20%）。这也是显卡升级换代快和贬值迅速的原因之一。

如果把购买显卡看成是一种投资，那么我们应该密切关注GPU的最新工艺制程，但是不要快速跟进，因为新制程GPU的出现，预示着新一轮升级换代和新一轮降价的开始。现在最新的GPU是65nm工艺制程。

4.宽带才能高速—位宽和显存

显卡规格的复杂多变还有一个原因，就是显卡生产厂商可以按照自己的经营方针，为显卡配备不同容量、不同速度的显存。因此你会看到配备同样GPU的显卡，会有128MB、256MB、512MB等不同容量显存的版本。如果你仔细了解，会发现即使是同样容量的显存，也会有DDR、DDR2、DDR3的差别。如果你再仔细了解，会发现即便同样是DDR3的显存，还会有如1.0ns、1.2ns、1.4ns、2.0ns（纳秒，1纳秒=1/1000 000 000秒）等不同速度的差异。不同规格的GPU与不同速度的显存，组合出了价格和性能千变万化的显卡世界。

显存是显卡临时存放数据的地方，单位是MB。显存存放的数据主要有：

(１)帧缓冲，就是存放一屏即将在屏幕上显示的画面的数据。

(２)Z轴缓冲，就是存放用于描述三维场景的深度和可见性的数据。

(３)纹理数据，就是存放三维场景中漂亮贴图和华丽特效的数据。

帧缓冲和Z轴缓冲需要的显存并不大。而纹理数据则会随着三维图像的越来越精细和复杂变得越来越大，它对显存的容量要求比较大。如果显存不够，就只有借助内存来存放数据了，这会降低显卡处理数据的速度。

显存位宽是显存一次能传送数据的位数，单位是Bit。显存位宽越大，则一次能传送的数据就越多，显卡处理数据的速度也就越快。目前显卡的显存位宽有64位、128位、256位等。主流显卡的显存位宽都是128位的，高档显卡的显存位宽则是256位的。

5.显卡的补药和兴奋剂—非公版设计与超频

和CPU一样，各种规格的GPU也都会有规定的工作频率和规定的外围电路，按照这个规定来设计制造的显卡，就叫公版设计的显卡。但也有很多生产厂商，给显卡配上质量更好的元器件和速度更快的显存，再配上散热性能更好的风扇和散热片，使显卡能在更高的频率上稳定地工作。这样的显卡叫采用非公版设计的显卡。

当然非公版设计的显卡在性能和价格上会比公版设计的显卡高，它相当于公版设计显示卡的超频版。但是它和我们的DIY超频还是有所不同，它是在采用高品质硬件的基础上，能使显卡稳定工作的超频。其实，显卡是否能超频工作，主要是看显存能工作在多高的频率下。也正因为如此，显卡市场才会有规格繁多的显存配置。

有些显卡还为你保留了DIY的超频空间，你可通过专门的显卡设置软件，通过稍微增加显卡的工作电压（一般增加0.1～0.2V）和以1MHz为单位逐步提高显卡工作频率的方法，让显卡工作在尽可能高的频率下。不过这样的超频对显卡的寿命是有损害的，因此建议大家不要对新显卡超频，除非你是超级3D游戏迷，想经常为你的显卡升级换代。你可以在准备淘汰旧显卡前对它进行超频，让你的显卡为你发完最后一份光，贡献最后一份热。

6.鱼和熊掌兼得—静音显卡

这些年来，显卡的功耗越来越大，对散热的要求也越来越高。显卡的散热风扇几乎成了显卡的标准配置。但随着65nm工艺制程GPU的出现，GPU的工作电压更低，功耗和发热量也更小，这使得低噪音和零噪音显卡的普及成为可能。现在你可以看到市场上有很多种所谓的静音显卡，通过热管散热技术，把热量传导到更大面积的散热片上，或是直接采用大面积散热片被动散热，或只用很小的低噪音风扇散热，从而达到零噪音或低噪音的静音效果。虽然这样显卡的性能还达不到最强，但它已经不再是高价低能的样子货了。

低噪音风扇为什么会噪音低？风扇的噪音主要是由风扇叶片对空气的高速扰动产生的。降低风扇转速是降低风扇噪音的最直接有效的方法。但降低了风扇的转速，空气的流动速度就降低了，这样一来散热的效果也降低了。解决这一矛盾的最好方法是增大风扇的口径，风扇口径增大了，空气的流动量就变大了，散热的效果就提高了。因此，低噪音风扇通常就是大口径低转速的风扇。

热管就是灌有特殊导热液体的封闭铜管，这种导热液体在管内以汽化冷凝的方式循环。铜管会和散热片连在一起，导热液体把热源的热量吸收后，再通过铜管把热量传导到离热源比较远的散热片上散发掉。这样一来，热源的热量就能从更大面积的散热片上均匀地散发掉。这就像电冰箱和空调的工作原理。

二、购买关键词

1.价格

大家都知道显卡的价格千差万别，但它还是有规律可循的，下面说的规律是一种个人感受，仅供参考。

⑴高出千元很多的显卡不值得考虑，显卡厂商出于竞争和宣传的需要，会在广告中介绍他们的高端显卡，GPU厂商为了证明自己的技术先进，也会用自己的最高端产品和对方比较。这些高端产品的价格高高在上，并不是市场的主流，我们大可不必为其发烧。

⑵对于绝大多数使用者来说，集成显卡是最实惠的选择。玩普通游戏够用，处理音视频及图形图像文件、上网、文字处理更是毫无问题。要提醒大家的是，最好为集成显卡配两条DDRⅡ800的内存组成双通道，这样集成显卡和内存之间的带宽会增加一倍，能有效地提高集成显卡的速度。

对普通人来说，电脑性能的瓶颈主要来自显卡，现在用集成显卡，几年后再为显卡升级，无疑是既经济又能使电脑在使用多年后仍不会被淘汰的最佳选择。一种类型的显卡接口的生命周期至少要有几年，AGP（Accelerate Graphical Port，加速图形接口）显卡就是很好的实证，AGP显示接口至少有八年的历史了，现在市场上仍然有采用新GPU生产的AGP显卡。

你可以选择在一年或几年后，为你的集成显卡升级一块二手的或全新的独立显卡，从而延长你的电脑的寿命。现在PCI-E显示接口的普及也就一两年，你完全不用担心几年后没有PCI-E显卡供你升级。

⑶对于超级3D游戏迷来说，千元左右的显卡是最佳选择。这一价位的显卡性能强劲，产品比较成熟，产量也形成了一定的规模，性价比还算可以接受。它们会是值得向朋友炫耀的显卡，只是你要有它会贬值迅速的心理准备。

⑷喜好游戏而又资金有限的朋友，可以选择五百元左右的显卡。它们是独立显卡中的低端产品，可以说是穷游戏迷的一种无奈之选。买这类显卡一定要关注显存的速度，最好选择带DDR3显存的显卡。在大部分游戏的运行中，使用DDR3显存的128MB显卡，会比使用DDR2显存的256MB显卡速度快，而两者的价格相当。

2.两大类GPU的特点

nVIDIA和ATi是GPU的两大生产厂商，nVIDIA目前的最新GPU是8000系列，ATi的最新GPU是2000系列。两种GPU各有特点，nVIDIA的优势是游戏性能更强，ATi的优势是功耗更低，对数字高清的支持更好。

3.品牌

由于有公版设计和公版的驱动程序，可以说显卡的生产并不需要什么高科技，因此，显卡的生产厂商也是鱼龙混杂。显卡品牌繁多，质量参差不齐。对于个人用户来说，最好选择大品牌、口碑好的显卡。电子市场的潜在规则是能换不能退，如果你买了杂牌显卡，回家后发现有兼容性问题或速度不理想，这时再要换购其他品牌的显卡，恐怕就不得不忍受“人为刀俎，我为鱼肉”的痛苦了。

4.充当行家

显卡是否带有数字视频接口，是一个值得关注的问题。虽然现在这个接口你不一定有用，但它已经成了新一代显卡的标志，就连现在的集成显卡也大都带有数字视频接口。如果你对硬件比较外行，那么这个标志能帮你在市场上快速识别出那些快过时的显卡，虽然这样的识别不够科学和精确。为了在市场上防止被忽悠，当个“假行家”总比当外行强。

5.学会看广告

显卡的广告通常会是某一品牌的某一系列显卡的广告，广告中通常会重点宣传高端显卡的性能和低端显卡的价格，千万不要想当然地把这两者联系在一起，广告就是会让你有这样的错觉从而吸引你的注意力。否则，你只能高兴而来，扫兴而去，还难免受到奚落和嘲笑。

篇9：面试问题：我们为什么要雇请你？

，

话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。

总之要结合工作与自身情况巧妙回答！

篇10：面试为什么我该聘用你

”

“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。

篇11：面试为什么我该聘用你

分析：一般情况下，听到这类问题时，很多人都会沾沾自喜地认为自己已经被录用了，事实上对方很可能是在考查你的责任心，通常一个人想离职，必须要将手中的工作交接完毕后才能离开的，

因为这里肯定会有许多客户关系、办公用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，而所有这些都需耗时日的，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，则会被认为是缺乏责任感，有可能会使主考官因对你的不信任而失去机会。

篇12：面试为什么我该聘用你

A.别的同仁认为我是老板前的红人，所以处处排挤我。

B.调薪的结果令我十分失望，完全与我的付出不成正比。

C.老板不愿授权，工作处处受限，绑手绑脚、很难做事。

D.公司营运状况不佳，大家人心惶惶。

解答：超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。

建行面试的常见问题

人事主管面试问题

项目经理面试题

篇13：面试为什么我该聘用你

″Why do you want to work for us？″

This is an obvious question and if you have done your research on the company you should be able to give a good reason.Organize your reasons into several short sentences that clearly spell out your interest.″You are a leader in the field of electronics.Your company is a Fortune 500 company.″

″What is your greatest weakness？″

You cannot avoid this question by saying that you do not have any everyone has weaknesses.The best approach is to admit your weakness but show that you are working on it and have a plan to overcome it.求职面试题

“你为什么想为我们工作？”

这个问题是显而易见的。如果你对该公司做过调查研究你应该能够给出很好的理由。你要将你的理由归结为几句简短的话清楚地表明你的兴趣。如可答：“你们在电子领域是领头人。你们公司是《财富》杂志评选的500强之一。”

“你最大的弱点是什么？”

你不应该说你没有任何弱点以此来回避这个问题；每个人都有弱点。最佳策略是承认你的弱点，但同时表明你在予以改进，并有克服弱点的计划。