计师面试一般会问什么问题

计师面试一般会问什么问题（精选5篇）

篇1：计师面试一般会问什么问题

应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不讨好的问题，在面试中，有时考官所提的一些问题并不一定要求有什么标准答案，只是要求面试者能回答得滴水不漏、自圆其说而已。这就要求应试者答题之前要尽可能考虑得周到一些，以免使自己陷于被动。

作者尤原庆从雅虎到腾讯，再到华为，不仅身经百战，也面试过很多设计师，今天把这6年的面试经验总结出来，一共考察8个方面，想得到大公司橄榄枝的同学，一一来对照，满足了木有?在哪些方面还要继续努力?每个方面都附有对应的提升方案，加油吧~

篇2：计师面试一般会问什么问题

2、1）你大学里成绩在班上处于什么位置？

2）你最喜欢什么课程，为什么？

3）你参加过哪些社会活动，你认为最后意义的是什么？

4）举一个你参与策划组织一次活动的例子，你在这个活动中是什么角色，当时要完成什么任务，你采取了什么行动，最后的结果如何？

3、1）你认为企划专员的主要工作内容是什么？

2）你对我们公司了解多少？

3）你对某行业一个市场竞争状况如何看？

4、你希望自己3-5年之后做什么？

5、你期望的收入是多少？

6、请问你有没有什么问题要问？

另外，专业上问题：

1)、你认为什么是市场营销？什么是管理？

2)、列出一个案例请你分析，或请你做一个策划方案。

问题一：“请你自我介绍一下”

问题二：“谈谈你的家庭情况”

问题三：“你有什么业余爱好？”

问题四：“你最崇拜谁？”

问题五：“你的座右铭是什么？”

问题六：“谈谈你的缺点”

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

问题八：“你为什么选择我们公司？”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

问题十三：“你能为我们做什么？”

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

1.请先谈谈你自己的情况。

2.你为什么会来本公司应聘？

3.你对本公司了解多少？4.你认为这个行业的现况怎么样？

5.你的职业生涯是如何设计的？6.你为什么要找这样一个职位？

7.你能否接受加班？8.你希望的待遇是什么？

9.你有哪些优点？11.谈谈你的人际关系经验？

篇3：计师面试一般会问什么问题

之前做好功课，问一些关于公司未来发展问题。或者申请的职位的发展问题。也可以问面是你的人一些关于他在公司体验的问题。

这是一次可以体现你和其他面试人不同的机会，要好好准备问题，研究好公司和面试人，提出一个好问题是很加分的。不要提太多，3个左右。

总的来说，建议多表现对公司的兴趣和深入了解；尽量不要问报酬几年能升职之类的。

如果在面试中听到以下的问题，我会很高兴，并耐心的给予解答。

1）在这个岗位上，我该如何跟其他同事（本部门及跨部门的）更好的合作？

2）您认为本岗位最重要的素质和品质有那些？我在哪些方面需要有所加强？

3）下一步公司怎么安排？需要我提前做那些准备？

要看是第几面，我在被副总裁面的时候问了一个问题，后来得到旁边的HR称赞。

我说：“我最后想问问，公司有固定停车位吗？”

他说：“有，你有车吗？“

我说：”现在没有，但我想在这里通过努力得到。“

他笑了，说：”那你要快点，车位现在是有，怕以后会不够。“

happy ending！

HR一直在旁边，出来的时候她说，我问得很好，很有胆识和创意。

篇4：计师面试一般会问什么问题

如题，后天要去肯德基面试储备经理了，初试，一般都会问些什么呢?需要做些什么准备呢?

[后天要去肯德基面试储备经理了，初试，一般都会问些什么呢?]

篇5：计师面试一般会问什么问题

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽 量口语化。、要切中要害，不谈无关、无用的内容。、条理要清晰，层次要分明。、量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二： 谈谈你的家庭情况 谈谈你的家庭情况” 问题二：“谈谈你的家庭情况 思路:、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，思路

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题 的主要原因。、简单地罗列家庭人口。、宜强调温馨和睦的家庭氛围。、的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调 父母对自己教育的重视。、宜强调各位家庭成员的良好状况。、宜强调家庭成员对自 父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自 己工作的支持。、宜强调自己对家庭的责任感。己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三： 你有什么业余爱好 你有什么业余爱好？ 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路：、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该 问题的主要原因。、最好不要说自己没有业余爱好。、不要说自己有那些庸俗的、问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令 人感觉不好的爱好。、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官 怀疑应聘者性格孤僻。、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀 你的形象。点缀”你的形象 怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来 点缀 你的形象。

问题四： 你最崇拜谁 你最崇拜谁？ 问题四：“你最崇拜谁？” 思路：、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该 问题的主要原因。、不宜说自己谁都不崇拜。、不宜说崇拜自己。、问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、

不宜说崇 拜一个虚幻的、或是不知名的人。、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。、拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇 拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭 上关系 上关系。、拜的人人最好与自己所应聘的工作能 搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品 哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五： 你的座右铭是什么 你的座右铭是什么？ 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路：、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问 题的主要原因。、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。、题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右 铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答、不宜说太长的座右铭。、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。、只为成功找方法，案——“只为成功找方法，不为失败找借口 只为成功找方法 不为失败找借口”

问题六： 谈谈你的缺点 谈谈你的缺点” 问题六：“谈谈你的缺点 思路：、不宜说自己没缺点。、不宜把那些明显的优点说成缺点。、思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严 重影响所应聘工作的缺点。、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。、重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些

对于所应聘工作“无关紧要 的缺点 甚至是一些表面上看是缺点，对于所应聘工作 无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优 无关紧要 的缺点，点的缺点。点的缺点。

问题七： 谈一谈你的一次失败经历 谈一谈你的一次失败经历” 问题七：“谈一谈你的一次失败经历 思路：、不宜说自己没有失败的经历。、不宜把那些明显的成功说成是失败 那些明显的成功说成是失败。、思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，、所谈经历的结果应是失败的。、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明 失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。、失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原

原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八： 你为什么选择我们公司 你为什么选择我们公司？ 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路：、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。、思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议 从行业、企业和岗位这三个角度来回答。、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行 从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案 我十分看好贵公司所在的行 我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九： 对这项工作 你有哪些可预见的困难？ 对这项工作，问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路：、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。、思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂 回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，回战术，说出应聘者对困难所持有的态度 工作中出现一些困难是正常的 也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是 可以克服的。可以克服的。”

问题十： 如果我录用你 你将怎样开展工作” 如果我录用你，问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作 思路：、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解 了解，思路：