大队劳资岗位职责（共16篇）
篇1：大队劳资岗位职责
新余大队劳资人员岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业
2、遵守总队、大队的规章制度，执行上级主管领导和单位领
导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于岗位，团结、协作、诚信；保守大队机密；
3、负责大队科室、中队员工工资的制单、汇总、装订。按时
上报总队，控制工资指标。配合财务工作，提供有关资料；
4、负责办理新招聘、辞职、离岗、退休人员的相关手续，以
新招聘员工签订劳动合同。
5、负责大队社保工作，办理员工社保关系，收集社保费用通
知单，审核后报送财务
6、收集各科室、中队的考勤表，严格按照大队规章制度审核;
7、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表；
8、配合大队其他人员，协助来信来访的业务所需资料；
9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业
务，努力学习，不断提高自身的业务素质。
篇2：大队劳资岗位职责
1、热爱本职工作，爱岗敬业
2、遵守总队、大队、中队的规章制度，执行单位领导和大队
业务人员的工作安排，严格按照规定履行工作职责，忠于岗位，团结、协作、诚信；保守机密；
3、负责中队员工工资的制单、汇总、装订。按时上报大队，控制工资指标，统计工资。配合中队其他工作，提供有关资料；
4、负责收集大队劳资下发的工作安排，制作中队的考勤表；
及时上报大队劳资；
5、及时准确地作好中队的劳动工资统计工作，作好各类台帐、统计工资，按时上报上级所需的各类报表；
6、配合中队其他人员，协助中队所要业务上的资料；
7、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业
篇3：大队劳资岗位职责
2014年4月14日,河南省濮阳市发生一起持枪抢劫案,犯罪嫌疑人么贵虎与其女友王俊娟携款潜逃。4月19日14时,德州市公安局接省厅通报:犯罪嫌疑人可能逃至禹城。市局迅速组织禹城警方成立专案组,身为刑警副大队长的王忠臣主动请缨,带领队员全力配合河南警方开展工作。
经过多天排查,4月24日警方得到可靠消息,么贵虎及女友藏匿在禹城市某小区内。王忠臣带领组员反复查看小区内的监控录像,分析嫌疑人外出活动时间和出行线路,为抓捕做好充足准备。4月25日凌晨,警方决定对犯罪嫌疑人实施抓捕,王忠臣负责把守小区北门东侧。“么贵虎每次外出都是从北门出来向西走,我们也把大部分警力都安排在了西侧,东侧只有三名民警。”王忠臣说。经过12个小时的蹲守,25日中午么贵虎与王俊娟终于出现,但这次他们却出了北门朝东面走来。眼看着么贵虎将要走出包围圈,王忠臣不顾个人安危,立马就扑了上去。看到有人扑上来,么贵虎慌忙将右手伸进了裤兜。“为防止么贵虎掏枪,我死死抓紧他的右手,厮打过程中,两只手受伤流血也没觉得疼。直到同事将他制服,我才舒了一口气。”王忠臣告诉记者。“当天么贵虎没有携带枪支,但是在他裤兜内找到了一定剂量的氰化钾。那是一种剧毒,与伤口接触很可能致人死亡。王忠臣不顾危险直面歹徒,令人敬佩。”刑侦大队的同事说。
“他不仅是一名勇敢的战斗员,还是一名出色的指挥员。”刑警大队同事说,在他的带领下,禹城市公安局刑警大队屡建战功,多次破获重特大刑事案件。
1993年农历大年初一,禹城市房寺镇某村村民张某的妻子被人勒死抛尸枯井中,但多年来犯罪嫌疑人一直未能落网。2011年王忠臣接手这个案子后,不放过任何一个线索,多次去村内进行走访,并先后去黑龙江、河南、江苏、云南等地调查了解情况。今年3月份,正是因为王忠臣的细心,了解到一条重要线索,让整个案子有了转机。在嫌疑人家附近有一个比较出名的赤脚医生,他反映最近可能是嫌疑人王某要求他在网上帮其看病。21年前,嫌疑人也曾找过老赤脚医生看过病,而此次病人从网上传回的诊断信息都是从云南某医院检查的结果。王忠臣立即召集民警对情况进行核实,确定网上看病的就是嫌疑人王某。经过警方严密部署,2014年7月12日,成功将已在云南省成家立业的王某抓捕归案。。
“越是危险我越应该冲在最前面。”王忠臣是这么说的,更是这么做的。开车堵截盗窃牛羊的犯罪嫌疑人,独身一人将持刀歹徒制服,寒冬腊月蹲守整晚,去荒郊野外取证……16年的刑警生涯里,无论面对什么样的险境,他都毫不畏惧,从警以来,连年被德州市公安局、禹城市公安局表彰为破案能手、业务标兵并多次荣记个人三等功。
记者:您是怎样从事警察这份工作的?
王忠臣:1999年我从山东公安专科学校毕业以后分配到禹城市公安局刑警大队一直从事侦查员工作。
记者:请问这份工作是您理想的工作吗?或者说,从事这一行业您觉得与您的兴趣爱好有关吗?
王忠臣:是我理想的工作。我是一个很有正义感的人,从小就有惩恶扬善的理想,高考时我义无反顾的选择了警察学院,毕业后一直在打击犯罪的最前线,实现了我惩恶扬善的梦想。16年的刑警生涯我始终认为自己的选择是正确的,面对再苦再累的工作,我从未抱怨,无怨无悔。
记者:平常在工作方面,您每天都做些什么呢?
王忠臣:当侦查员时,我每天要做的就是对自己接手的案子,走访调查、摸排线索、抓捕审讯、整理案卷等。当中队负责人以后,除日常的侦查办案之外,还负责指挥、调度、协调中队侦查员的工作,并且管理好自己的队伍。
记者:您认为您所从事的这一岗位需要具备哪些专业技能?
王忠臣:一是身体素质、心理素质和侦查工作经验;二是文字表达能力、口头表达能力和法学知识;三是生活阅历、人际关系。
记者:还有需要具备哪些基本职业素质
王忠臣:一是刑警的思想政治素质;二是刑警的职业道德;三是刑警的文化素质;四是刑警的业务素质;五是刑警的身体素质;六是刑警的心理素质。
记者:做这份工作的话可能会遇到那些困难?
王忠臣:首先,面对穷凶极恶的嫌疑人,会有身体上的危险。其次,对于受害人及其家属的不理解我们要负责做好解释工作。最后就是有些案件虽然破获了,但是没能最大限度的给受害人追回损失,没有达到侦查破案的最大效能。
记者:其中遇到的最大的挑战是什么啊
王忠臣:2014年全省缉捕重大逃犯攻坚行动,我负责追捕潜逃时间最长的逃犯王胜明,由于发案时间较长,当时掌握的痕迹物证较少,当年的办案人员大都离开公安岗位,案件侦破条件较差,有价值的线索极少,我认为这个案子对我来说是今年遇到的最大的挑战。
记者:您在做这份工作时,什么是最成功的?
王忠臣:作为一名刑警,最大的成功就是看到嫌疑人被绳之以法,受害人的损失被及时追回。
记者:您当警察有几个年头了?能讲讲你的这几年的工作经验吧?
王忠臣:我当警察16个年头了,这16年里我一直从事刑事侦查工作,所谓的工作经验都是在日常的工作中一点一点积累起来的,我认为当警察不仅要具备勇于挑战、不怕困难的信念,还要有细致入微、精益求精的工作习惯,有很多案件都是在很细微、容易被人忽视的环节打开突破口,这就要求侦查员必须具备胆大、心细、沉稳的素质。
记者:您的日常工作主要涉及什么?是不是每天都很忙?
王忠臣:我的日常工作就是侦查破案。一年365天极少有休息的时候,就是逢年过节也很少有时间在家,每天都在忙忙碌碌。
记者:在执行任务时可能会有生命危险,为什么选择这个职业?
王忠臣:在当今和平年代里,警察这个职业确实是危险性最高的职业,我们面对的是形形色色的犯罪嫌疑人,他们为了逃避法律的制裁会不惜一切代价对抗警察。他们有的随身携带匕首、毒药甚至有的还有枪支武器。为了惩恶扬善的人生追求,为了家乡的一方平安我选择了这个令我骄傲终生的警察职业。
记者:哪次任务令你印象最深刻?是不是那次很危险,能具体说说当时的情况吗?
王忠臣:今年抓捕公安部A级通缉犯么贵虎是我从警生涯来最危险、印象最深刻的一次。2014年4月14日,河南省濮阳市发生一起持枪抢劫案,犯罪嫌疑人么贵虎伙同另一犯罪嫌疑人么广震,持枪劫持濮阳市某公司出纳王某,抢劫现金20余万元。案发后,么广震用随身携带的剧毒物畏罪自杀,么贵虎与其女友王俊娟携款潜逃。对此,公安部发出A级通缉令对嫌疑人么贵虎、王俊娟全国进行通缉。4月19日,禹城市局接上级通报,么贵虎可能潜逃禹城,全力配合河南警方工作,经过六昼夜的奋战,4月24日,确定么贵虎藏匿在禹城市一居民小区内,专案组考虑到么贵虎身负数案、穷凶极恶,且可能携枪支或氰化物,研究确定了“生擒活捉”的基本思路,公安部领导亲自指挥,并决定于4月25日趁么贵虎和王俊娟同时外出时实施抓捕。通过对么贵虎每天的行踪轨迹分析,专案组让我作为重点抓捕组长在他每天出入必经的小区北大门东侧进行守候。接到任务后,我是既兴奋又紧张,我深知这是我从警16年来接到的一次最艰巨的任务,是对我16年刑侦工作的全面检验,抓捕公安部A级通缉犯责任重大,只能成功不许失败。为确保抓捕行动不出现一点漏,我和小组其他同志连夜对抓捕方案进行认真细致的分析研究,对可能出现的每一个小细节都做好应对措施。抓捕当天天气炎热,在太阳光的暴晒下,我们连续蹲守了12个小时,可能是由于精神高度紧张的原因,大家都没有感觉到一点累。12时20分,负责全程指挥的大队长安汝辉通报么王二人同时出现在居住的楼道门口打算外出,做好抓捕准备。12时25分,么贵虎与王俊娟同时出现在小区北门并朝我蹲守的方向迎面走来,我当时只有一个念头,就是将么贵虎擒获。至于他可能携带手枪和氰化物对我造成的危险,根本来不及顾及。在距离嫌疑人不到1米时,我第一个冲向嫌疑人,将其紧紧抱住,摔倒在地,将其擒获。然后将么贵虎手中的氰化物夺下,避免了么贵虎服用氰化物自杀,保证了嫌疑人的安全。事后回想起来,当时确实非常危险,我冲上去抱住么贵虎,我们两个一起摔倒,我左手手背一大块皮肤被地面蹭破,在没有任何防护措施的情况下,我将他手中的氰化物夺下。如果氰化物一旦接触到我受伤的皮肤,可能在很短的时间内就会中毒,甚至会牺牲。
记者:您的家庭情况如何?家中有几个孩子?
王忠臣:我的家庭是一个幸福的三口之家,有一个活泼可爱的女儿。
记者:在你妻子的心中,您觉得自己是个合格的丈夫吗,而作为孩子的爸爸你认为自己承担了这个责任吗?事实上,在如今的中国,很多女同胞们都不愿嫁给警察,因为他们总是忙于工作,没有很多时间能够和家人共度,以致造成了工作第一,家成了次要附属品的现状,你怎样看待这个问题?
王忠臣:我是一个合格的警察,但不是一个合格的丈夫和父亲,尤其对于孩子的生活和教育,确实自感惭愧。
现在社会中很多女同胞不愿嫁给警察,我觉得主要还是个别女同胞的想法比较自私,社会安定总得有人来维护,“大家庭”不安定,哪有“小家庭”的安全?为了避免出现工作第一,家成了次要附属品的现状,我也是尽最大可能的兼顾工作和家庭,妻子也是警校毕业,但是为了家庭他转行做了法官。
记者:面对歹徒时候想过妻子儿女吗?她们作为警察的家属是不是感到很自豪?
王忠臣:面对歹徒的时候,正义感和使命感不容得我们多想,在那个瞬间,只有一个信念那就是:不惜一切代价,将歹徒擒获,绳之以法。
我的妻子和女儿,作为警察的家属,她们都很理解我,很支持我,她们都有自豪感和安全感。
记者:这些年,你有没有遇到过特别高兴和特别兴奋的事,有没有遇到过什么困难令你无法面对?
王忠臣:我今年遇到两个特别兴奋和高兴的事,那就是公安部A级通缉犯么贵虎被我亲手抓获,另一个就是潜逃21年的故意杀人逃犯王胜明被我在云南抓获。
篇4：劳资主管岗位职责
2.负责工资制度、劳动合同在分公司的实施。
3.负责分公司职工在分公司范周内调配、管理。
4.提出分公司职工的培训计划，落实公司的培训安排。
篇5：劳资主管岗位职责
在经理领导下，负责薪资、保险、员工招聘与调配、劳动合同等管理工作的具体组织与实施，不断优化人员配置，建立畅通信息渠道，维护积极的劳资关系。
一、薪资、考勤管理
1）制定与完善考勤管理办法，每月检查员工考勤状况。
2）审核月度考勤报表，负责员工薪资、奖金的调整、核算、造册、发放和主管部门报表的报送；负责员工增发奖金及绩效奖金的清算
3）员工工资总收入的汇总、计算与分析，受理和协调处理一般劳资纠纷
4）设计劳动、工资统计办法。
二、社会保险福利管理
1）负责向员工做好社保政策的宣贯和解释工作。
2）及时掌握、分析现执行的保险政策变化及对企业员工的影响，向经理汇报。
3）员工养老保险、基本医疗保险、工伤生育险、失业保险及公积金的办理、调整及核算，以及员工各项福利费的计算。
三、内部调配管理
1）每季度对公司本部人员基本信息分析，报经理。
2）熟悉掌握人员状况，岗位空缺时提供合适人选。
3）根据公司决定办理内部调配手续，及时建立调配台账。
4）草拟员工任免职文件。
四、人员离职、劳动合同管理
1）与离职人员面谈，了解离职原因做好记录，整理分类交经理。
2）根据离职人员不同原因拟处理文件。
3）发出并送达解除或终止合同的书面通知。
4）指导离职人员办理离岗手续。
5）及时为符合条件的员工办理离退休手续。
五、服务管理
1）为各部门提供相关政策、信息咨询及服务性的工作。
2）根据公司需要到员工家中走访，整理信息反馈经理。
3）为员工提供工资、保险、劳动政策等咨询服务。
4）与员工沟通交流，负责信息收集与整理及时反馈。
六、计划、总结
1）编制本岗位年、月度、周工作计划，并报经理审核。
篇6：劳资员岗位职责
1.负责本项目部的人员编制工作和岗位定
位。
2.负责本项目部的人员管理、劳动管理。
3.负责上岗合同的监督执行，并负责解释
和协调纠纷。
4.负责项目工资的统计发放管理，以及效
益工资合理准确的发放。
5.负责收集项目部全员考勤并建立相应台
帐。
6.负责本项目部之急需培训、教育工作。
篇7：大队劳资岗位职责
一、单一劳动关系向双重劳资关系的转变
我国单一劳动关系向双重劳资关系的转变, 是随着社会主义市场经济的深入发展和经济体制的深化改革, 所有制结构由单一发展成为多种所有制经济共同发展而转变的。所谓单一的劳动关系, 主要是指在计划经济体制下, 劳动者与全民、集体企业及政府在劳动过程中建立的社会经济关系;所谓双重劳资关系, 是指在多种所有制结构下的两种类型的劳资关系并存, 一种是国有企业中以资本国有为主体的劳资关系, 一种是在非公企业中以资本私有为主体的劳资关系。单一的劳动关系之所以不能称为实质意义的劳资关系, 是因为计划经济体制下的劳动关系实际是一种劳动者对用人单位的依附关系。
进入市场经济阶段, 经济成分的多元化, 国有企业的改制、私有企业的出现使得资本所有者与劳动者的主体地位逐步清晰。此时, 企业作为相对独立的利益主体逐步形成, 使真正意义上的劳资关系明朗起来。在私人企业, 它完全按照市场规范进行制度安排并管理经营, 公司的所得利润、含有工人工资的成本分得非常清楚。在这里, 资本所有者与员工的关系, 就是雇佣与被雇佣之间的关系, 资本是真正的统治者, 劳动是资本的雇佣。从“单一的公有制”到“公有制为主体, 其他的所有制成分为补充”再到十五大确定的“公有制为主体, 多种经济成分共同发展”, 表明了我国所有制结构的变化所带来的经济关系的深刻变化。多种所有制结构引发的国有和非公企业两种劳资关系, 尽管在我国不表现为一种阶级对立的政治关系, 但是, 其利益主体的多元化, 使相互利益得失上不可避免发生摩擦与碰撞, 劳资之间的冲突也在所难免。
二、不对称性雇佣与被雇佣关系的形成
雇佣关系在企业特别是非公企业中的形成, 实质是资本与劳动结合的一种社会形式。虽然说我国目前的雇佣关系是一种自愿互利关系, 但是在雇主与雇员之间表现出一种明显的不对称性。一般都认为, 市场经济中的劳资关系天生是不对称的, 雇主以其资本权利处于主导地位。有学者认为目前我国的劳资关系正处于一种严重的不对称、不平衡的状态, 绝大多数企业是资本雇用劳动的“资本主权型”企业, 资本所有者很容易利用交易中的买方主导地位去雇佣劳动者, 而在雇佣过程中, 资本所有者具有价格支配能力, 通过压低卖方 (劳动者) 的价格和降低劳动条件, 取得超额利润。不对称性的雇佣关系在非公企业中有明显的体现。国家发改委研究所非公经济课题组2004年在浙江的调查显示, 私营部门中的许多雇工, 面对劳动合同、工资、劳动时间、工作安全条件、社会保障等方面的权益, 基本是一种“公司给你什么便是什么”的状态, 这就是一种由雇主单方支配的劳资关系。这种不对称性雇佣与被雇佣关系不仅体现在非公有企业, 在现在的国有企业也有一定的体现, 例如大量的工人被迫下岗。
劳资之间的不对称性往往直接导致劳资冲突的产生。马克思主义政治经济学早就进行了深刻的剖析, 认为在生产资料资本主义私有制下, 资本所有者运用资本所有权对劳动者进行剥削, 由此产生冲突, 因此根源是劳资双方不可调和的经济利益的对立对此, 不少西方经济学家都予以认可。有学者根据社会学家布劳的社会交换理论, 认为资本所有者与雇工之间是一种社会交换关系, 是一种不对称的相互依赖关系, 造成这种不对称关系的原因有生产资料、社会资本占有的悬殊, 信息占有的不对称, 组织化程度的不对称, 监控机制的不对称等, 这种不对称的依赖造成了不对称性的雇佣与被雇佣的关系。很显然的是, 我国劳资关系的形成过程, 也就是不对称性雇佣关系形成的过程。这种不对称性, 使得包括大量农民工在内的工人在被雇佣的过程中几乎没有讨价还价的余地。
三、国有企业中的同工不同酬现象
很多学者认为劳资关系仅仅存在于非公有制企业, 周新军对此提出质疑:“社会主义存在资本, 理论界和官方都已取得了共识, 尽管对资本的概念有了新的注脚, 那么这种资本与劳动的关系又叫做什么关系?”这种质疑也代表了很多学者的看法。国有企业中劳资关系的一个重要体现就是对农民工的使用。随着国有企业改革的深化和改制的完成, 在用人问题上逐步具有较大的自主权, 廉价的农村劳动力逐步成为部分国有企业的重要劳动资源。例如特大型企业集团中国铁路工程集团有限公司, 现有员工30万人, 每年使用农民工100多万人。不仅是国有企业, 与国有企业具有类似特征的机关事业单位也采取多种形式雇佣农民工或者编制外人员。
雇佣编制外人员无可厚非, 但是这些国有企业往往仅仅根据户籍、身份等的不同把很多雇佣人员严格界定为“编外人员”, 因此他们虽身处“国有”部门 (包括国有企业、机关、事业单位) , 但却是一种典型的雇佣与被雇佣的关系, 最为明显的特征就是与“编内人员”相比, 同工不同酬。劳动和社会保障部曾就“同工同酬”调研了4 3家大型国有企业, 发现所有企业都或多或少存在同工不同酬现象, 其中国企改革进展较慢的地区如西部地区更为普遍, 山西一家国有企业, 从事相同工作的正式工和临时工的实际收入差距甚至高达1 0倍。这里还有两个被机关事业单位雇佣的个案。个案1:刘大姐, 来自河南农村, 经亲戚介绍, 她在在北京一个部委的大楼里当电梯工已超过5年, 每月工资六七百元, 在大楼开电梯的还有两个城市正式工, 他们的工资比刘大姐多一倍, 还能拿到奖金。个案2:柴女士, 在一家中央级媒体做编辑已有7年, 是部门的业务骨干, 由于单位事业编制已满, 她一直以聘用人员身份工作, 每月拿六七千元工资, 而他们编制内员工年收入大多超过1 2万。上面的差别, 主要就是编制内与编制外的区别:编制外, 即通过向社会招聘的形式引进, 签订不同期限的劳动合同, 档案不放在单位, 参加企业职工养老保险;编制内, 即正式员工, 档案在单位, 养老保险与机关事业单位一致, 享有单位的各种奖金、福利。
四、国有企业改革中的劳资问题
国有企业改革所采取的是改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式, 概括起来主要有两种, 一种是国有企业的改制, 一种是国有企业的民营化。无论是哪一种形式的改革, 劳动者的身份均在不同程度上发生了变化, 形成了资本与劳动的关系。改革中的国有企业, 由于产权关系、组织形式和管理方式都发生了相应的变化, 或者说, 劳资关系的特征逐渐明显。正因为劳资关系的形成, 劳资之间的矛盾似乎也不可避免。国有企业改制的过程之中以及新的劳资关系形成初期, 由于造成了劳动要素重新配置下的利益关系大调整, 这种重新调整与分配导致了很多的矛盾与纠纷, 如改制分流方案不透明、不公正, 所改制企业出现大量“缩水”和企业经营者“自卖自买”, 拖欠劳动者工资、集资款, 劳动合同短期化问题突出, 等等。这些问题在企业内部缺乏调解机制, 导致群体性突发事件增多, 劳动争议出现严重的诉讼化倾向。在2 0世纪9 0年代后期的劳资关系中, 突发事件已经急剧增多, 规模越来越大, 并且有的是职工在没有工会组织下的自发行为。Cooke在一项改制企业的案例研究中表明, 国企产权的变化使得劳资双方的利益鸿沟正在扩大。
国有企业民营化是前些年国有企业改革的主要形式, 国有企业民营化的主要特征就是, 原来的企业厂长、经理成为私营企业主, 劳动者成为私营企业的雇佣工人 (据调查, 中小国有企业改制8 0%以上是转让给内部经营者) 。从劳动关系的主体来看, 企业和劳动者成为相对独立的利益主体, 双方的关系要通过市场交换来实现, 直接体现为劳资关系。这种劳资关系引入劳动合同制和集体合同制的形式, 以提高劳动关系管理的契约化程度。但在劳动关系向劳资关系转变过程中, 很多劳动合同的签订、变更、履行、解除、终止等方面没有完全按照法律规定来操作, 双方的权责关系没有理清。劳动合同的签订、变更、解除等都有违公平的原则, 合同的主体不合格, 内容不合法, 根本就不能保证双方当事人的合法权益。同时, 企业在劳资关系管理中, 由于缺乏具体的操作指导和规范, 经常凭主观意志和个人好恶来办事, 导致企业内劳资管理的随意性增强, 而企业内的工会作为维护劳动者权益的组织名存实亡, 也没有建立完善的企业劳动争议调解委员会, 使许多本可以在企业内部处理的劳资关系表现出社会矛盾的特征。
五、非公企业发展中的劳资问题
目前, 私有经济在我国已经占据半壁河山, 有数据显示, 非公企业只占经济总量3 0%却贡献了7 0%的G D P。在做出巨大经济贡献的同时, 非公企业也容纳了大量的劳动力, 特别是大量的农民工, 据统计, 现阶段我国农民工总数已逾1.5亿, 这1.5亿农民工所在企业, 基本上是非公有制企业。农民工面对的基本上都是私企老板, 他们之间的关系就是典型意义的劳资关系。在这种关系下, 劳动力转化为商品, 货币转化为资本, 生产目的是利润。庞大的私有资本, 庞大的农民工的劳动, 由此结成的劳资关系事实上已经成为中国经济生活中最为重要的经济关系。
非公企业快速发展的同时, 劳资关系问题也日益突显。无论从媒体的报道或者人们近些年来的普遍感受, 还是从国家劳动管理部门的统计数据, 非公企业的劳资关系问题愈来愈成为一个普遍的社会问题。近几年来, 全国劳动仲裁部门受理的劳动争议案件总数中, 非公企业占72.9%。其中, 集体劳动争议案件总数中, 非公企业占67.3%;劳动报酬争议案件总数中, 非公企业占80.3%。这些部门中的劳资关系, 突出的问题包括劳动合同鉴订率低且流于形式, 超时劳动现象普遍存在、劳动报酬偏低, 拖欠和克扣工资问题严重, 劳动条件差、工伤事故频发, 缺乏基本社会保险。1 9 9 5年我国实行的《劳动法》中, 规定了关于劳动合同、工资、劳动时间、工作安全条件、社会保障等条款的落实情况, 能够用来衡量一个地区的劳资关系状况。国家发改委研究所非公经济课题组通过调查过指出, “按照这些标准来衡量浙江省私营部门的劳资关系状况, 可以说劳资矛盾的发展水平已经到了不容忽视程度”。非公企业中劳资关系的理想状态应该就是:我雇你, 你给我创造价值;我给你打工, 你给我符合劳动力价值的工资。然而, 由于我国目前调整劳资关系的机制不完善, 劳资矛盾已经在广泛的社会层面引发了一些社会问题。
摘要：随着社会主义市场经济的深入发展和经济体制改革的深化改革, 我国计划经济中单一的劳动关系逐步转变为不同类型的劳资关系。这种劳资关系形成过程也是不对称性雇佣与被雇佣关系的形成过程。在此过程中, 不仅国有企业中存在同工不同酬现象, 在国有企业改制与民营化过程中及非公企业发展中劳资问题也非常突出。
关键词：劳资关系,形成,问题
参考文献
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篇8：劳资员岗位职责
2、负责员工保险及公积金的办理
3、负责员工劳动合同管理
4、负责员工考勤管理
篇9：劳资科长岗位职责
二、按照国家、省政府有关文件精神，及时做好调整职工工资标准、晋升工资级别及档次上报审批工作；
三、根据学院有关文件，做好职务、职称有变动的职工工资调整工作；
四、负责教职工工龄核算，办理有关手续。
五、打印工资调整晋档表；
六、及时做好统发工资数据审批上报工作；
七、严格审核各单位考勤，做好当月教职工工资发放及各项津补贴发放工作；
八、负责离退休费核算及发放工作；
九、办理教职工死亡抚恤工作，核发丧葬费、抚恤金。负责办理教职工的生活困难补助，及教职工的病、事、婚、丧、探亲以及女职工哺乳期请、销假事宜。
十、负责编制劳动工资台帐及统计报表；
十一、负责公积金的计提工作；
十二、管理有关劳动工资方面的各类文件；
十一、组织单位工人技术等级（技术职务）考核；
篇10：劳资员岗位职责
2、根据薪酬调查分析的结果并结合公司的实际情况，起草公司的薪酬福利制度
3、协助经理进行公司薪酬福利总额预算、核定、申报工作，实现人工成本合理化
4、编制员工工资报表，报送财务部，保证员工工资的按时发放
5、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作
6、解决与薪资管理相关的日常管理问题，向薪资主管提供合理有效的建议
篇11：劳资关系的“和谐曲”
这是企业与员工融洽的劳资关系所谱写的一首动人的“和谐曲”。一家镇办企业，深谙尊重关爱员工之道，为员工足额办理养老、工伤、医疗保险，自觉维护员工的合法权益。不仅从不拖欠员工一分钱工资，而且还为新进入企业的农民工增加工资，直到成为熟练工为止;企业还保障农民工参与企业管理的民主权利，每月定期举办“经理沟通日”、召开座谈会，拉近企业经营者与农民工之间的距离……
在当前全球金融危机的大环境下，众多企业面临困境。这家企业的员工主动提出降薪来为企业分忧解难，可见企业的凝聚力和向心力，而企业领导者“不裁员、不减薪”的承诺，也是对员工最好的报答。
篇12：劳资员岗位职责(定稿)
1.负责人事管理制度的拟定、起草。
2.负责公司有关人事方面的对外报表及参会工作。
3.负责办理员工入职、转正、辞职等异动手续，并做好相关资料的存档工作。4.负责收集整理员工证件、相片等资料，并设立档案。
5.负责按照《劳动法》的规定，签订/解除劳动用工合同，并到人社局进行备案与解除，并建立档案。
6.每月负责日常员工的考勤记录及统计，监督员工严格遵守考勤制度。7.每月1-11日前负责员工上月工资的统计核算。
8.每月1-5日负责办理吉林医保、社保、住房公积金变更业务，制定报表，并按时足额缴纳。
9.每月1-20日完成长春医保变更业务；每月21-25日完成长春医保制定报表，并按时足额缴纳。
10.每年7-8月份负责长春医保核基、年检工作。11.每年7-8月份负责吉林社保核查、年检工作。
12.每年7-8月份负责吉林住房公积金的核查、年检工作。13.每年7-8月份负责吉林医保的核查、年检工作。
14.负责根据各类考试报名要求组织员工参加教育培训、资格等考试。
15.每年6-7月份负责组织员工中、高级职称的评定工作，整理、报送评定资料。16.每年11-12月份负责组织员工初级职称评定工作，整理、报送评定资料。
17.负责根据人员证件信息，办理建筑业人员证件的注册、变更、年检、延续的办理；负责组织人员的继续教育工作。
18.负责建委相关证明的办理业务；负责建委、安监站、建筑管理协会、安全协会的业务协调。
19.每年4-5月负责公司每年工资总额使用手册的批定。20.每年4-6月份负责公司施工企业劳保取费证的办理。21.负责建筑管理平台、电子招投标网站的信息管理。
22.配合部门办理公司建筑资质、安全生产许可证的年审、换证等业务。23.每月25-次月5日前负责建筑企业项目网上申报。
篇13：人事劳资人员岗位职责
2、社保、公积金类日常业务操作;
2、社保类相关卡证的领取、发放及跟进;
3、社保月报明细核对及制作;
4、社保报销材料收取及提交;
5、公积金业务相关材料收取及办理;
6、考勤统计及薪资核算;
篇14：人事劳资人员岗位职责
2、月度员工档案信息整理和归档
3、外包人员入离职跟踪和管理
4、门店缺编人员补聘，简历搜索、面试安排及招聘作业反馈
篇15：劳资和谐变奏曲
问题是这句话可能永远只停留在纸上或墙上—企业根据自身的短期需求随意决定员工的去留;建立越来越详尽而严格的考核、控制系统;和工会处于永无休止的对峙状态……
工会就是在这种劳动关系矛盾的情况下诞生的。劳动力作为非一般意义上的“资产”, 在对抗资方侵犯自身权益的过程中, 由个体形成为群体, 为维护自身权利而斗争。劳动力和资本之间的矛盾演变为其代表之间的矛盾, 形成劳资关系的主体, 他们共生共存, 有其内在的运动规律。
篇16：基层劳资人员岗位职责
基层劳资人员岗位职责、负责所在基层单位的人员管理工作，协助项目领导做好人员需求计划，协助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，及时提供人员基本信息变动情况。、协助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责提供基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。、做好职工的考勤记录，协助项目领导根据生产情况合理安排好职工的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。、严格按照分公司分配管理制度，协助项目领导做好内部工资分配方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。、负责基层单位职工培训计划的制订和上报工作，并根据分公司要求协助做好人员送培、培训意见反馈、培训结果跟踪等工作。、协助做好职工安全护照的管理和新员工安全三级教育工作。、认真学习业务文件和相关政策，协助人力资源部做好解释宣贯工作。、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农民工的工资发放是否及时，杜绝拖欠农民工工资的现象、协助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否及时、内容是否真实。、协助做好社会招录用人员的试用期考核工作。