厂矿规章制度

厂矿规章制度（共8篇）

篇1：厂矿规章制度

工厂规章制度

为搞好企业现代化管理，健全公司组织、树立经管制度、提升企业文化，使员工尽快熟悉工作环境，能安心工作、提高工作效率，凡公司人员都应遵守本规章之各项规定，对表现优良者给予嘉奖，小功，大功奖励，对违规乱纪者视情节给予警告，小过，大过，降职或记过开除处理.1.公司员工应忠于职守努力做好本职工作，服从各级主管的合理安排.2.总经理是公司最高负责人，总经理及其直属部门主管有权安排和调配员工的工作岗位，员工必须无条件服从.3.公司员工应按时上下班，亲自打卡，不得迟到早退或矿工.4.公司员工因事需请假时，应按规定办理请假书面手续，允许后方可离开工作岗位.5.在工作场所或工作时间内吃零食,吸烟，乱丢垃圾，看小说、书报、谈笑、打瞌睡者记警告（20元）.6.未完成当天工作任务而拒绝加班或初次不服从主管合理指挥者记警告（10元）.7.屡次迟到、早退，经多次教育未改正，严重者作开除之处理记小过处分（20元）.8.在工作埸所喧哗、吵闹、劝阻而不听者记小过（20元）.9.拒绝听从主管人员合理指挥监督者记大过，必须服从管理人员的工作安排，对于工作安排若有单方面不公正意识时，必须先服从后报备.10.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）.11.造遥生事，散播谣言，致使公司蒙受重大损失者记大过（50元）.12.私自拆装宿舍照明电线，插座、灯头或使用电炉、电热器致使发生危险者记大过（100元）.13.初次带人打卡或委托人代打卡者或伪造出勤记录者记大过（50元）.14.凡动手打人，出手帮凶，打架时造成对方身体伤害者，使用武力或携带凶器威逼恐吓他人安全，实施暴力或重大侮辱之行为者给予罚款并送司法部门.15.盗窃同仁或公有财物价值在人民币拾元以上者给予罚款并送司法部门.16.员工必须亲自打卡，严禁代他人打卡(或由他人代打卡)，违者一律记小过论处。

17.有旷工人员: 旷工半天扣当天, 旷工一天扣三天, 如令厂方生产有所延误造成损失严重者, 另加处罚, 以示警告.18.凡正式雇员辞职者，需提前三十天提出申请，经各级主管核实, 送交人事部签署后方可生效, 离职时, 员工必须办齐离职手续, 经部门主管签核后, 工资结清离厂.19.未经批准擅自离职,切连续旷工三日者,以自动离职论处,员工无条件放弃工资及任何费用，放弃任何申诉权,如果给公司造成损失将追究法律责任.20．通过多次培训后不能胜任工作及工作表现不佳者被公司辞退，公司将提前通知本人办理离厂手续，只发给被辞退人员在厂期间出勤工资.21.凡严重违反厂规厂纪而被公司开除者一律先记大过, 当天办理离厂手续，并结算工资, 不得停留在厂, 若有损坏物品或材料浪费需照价赔偿.22．我司的薪资制度为计时，请假事宜：所有请假人员必须填写请假单，经组长，主管，经理批准后方可生效，事假视其它生产任务而定，病假须出示医疗证明；员工入厂试用期为一至三个月，最长不超过六个月。员工办理离职申请，需要提前一个月向部门主管提出申请，经批准后到期结算工资，如有特殊情况需要急辞工者，须扣除半月工资.新进员工试用期为7天，如试用期员工不合格者，工厂给予辞退处理，工厂不给予任何其它赔偿或补贴.23．上下班时间：上午：8：00—12:00下午：13：30—17：30加班：18：00 特殊情况需要离岗者，在组长处领取离岗证，到前台登记离岗.离岗时间不超过半小时.25．上班时间不得接听，玩弄手机，不得聊天或随意在车间走动等一切非工作事宜。

26．所有工人进出车间都必须穿着工衣，佩带厂牌，进车间必须更换工作鞋。

27.如果发现他人故意损坏公司设施罚款50元.28.不许将公司的用具物品带回宿舍..29,．以上所有条款公司具有最终解释.30．凡我公司员工必须无条件遵守以上各条款.注:凡有特殊情况者必须经过有关部门领导批示.立制人批准人日期XXXX年1月1号XXXX公司行政部

厂规厂纪

第一章 总则

第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条本制度面前人人平等。

第二章 纪律

第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条 劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

第七条 请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。

1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。

2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。

3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。

4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。

5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。

（五）请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。

（六）批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）

1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；

2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；

3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；

4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。

（七）凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。

第八条 工作纪律

（一）上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。

（二）因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。

（三）车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。

（四）工作时间须做到“五不准”。

1、不准睡岗、脱岗、串岗；

2、不准吃零食；

3、不准打闹、闲聊；

4、不准干私活；

5、不准自行组织文体活动。

第九条组织纪律

（一）全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。

（二）员工享有“六项权利”：

1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；

2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；

3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；

4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；

5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；

6、有违章指挥拒绝作业的权利。

第十条生产纪律

（一）须认真保质保量完成上级下达的各项任务。

（二）须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。

（三）须严格执行工艺标准和安全操作规程。

第三章 安全、消防、保卫

第十一条安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。

第四章 质量

第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。

第五章 来客管理

第十三条对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。

第十四条外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。

第十五条员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。

第六章标志牌管理

第十六条员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条如标志牌丢失补办，须交费10元。

第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌。

第十九条不准借（借给）他人标志牌。

第七章 奖励

第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。

第二十一条努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。

第二十二条爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。

第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。

第八章 处罚

第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。

第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。

（一）口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误，当场改正，不再进行任何书面处分。

（二）书面警告：查获的轻微违纪者，如认错态度不好，又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位，由单位负责人进行教育，不做任何罚款处理，单位须将处理意见返回相关单位备案。

（三）单位处分：一般违纪，相关单位查获后，全权由违纪者所属单位自行处理，视情况教育、罚款，并将处理意见返回相关单位备案。

（四）公司处分：严重违纪，公司须罚款处理。

（五）凡一个月内第二次违纪者，给予该违纪双倍罚款。

第九章附则

第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释。

第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效。

第二十八条本制度自 年 月 日开始施行。以前公司公布的制度与本制度相抵触的，以本制度为准。

篇2：厂矿规章制度

甲方（买方）：

乙方（卖方）：

甲乙双方本着平等互利，公开公平，等价有偿，诚实信用的原则，就乙方将其所拥有合法所有权的（以下简称“发电厂”）出售给甲方一事，达成如下买卖协议：

一、协议标的物

乙方位于_______________公司现有状态下的生产设备设施及配套设备设施。具体组成以双方相关人员共同签字的交接清单为准。

二、产权归属

乙方确保本协议项下的标的物所有权在出售前归其独有。本协议签订后，双方在交接清单签字确认，乙方收到甲方支付的第一笔款项后，协议项下的标的物所有权转归甲方所有，在此之间，乙方不得转移、占有、处分。

三、出售价格

经协商一致，本协议项下标的物的转让价款共计人民币元整。即￥：元。

四、款项支付

本协议价款由甲方按如下方式分期支付。

1、首付人民币元整，甲方在协议签订后三日内支付给乙方。

2、按甲方接手发电厂并办理为自备电厂之日算起，甲方向乙方支付余款的50%即人民币万元的时间不得超过半年，付清全部余款即人民币万元的时间不得超地壹年。

3、乙方收到款项后出具企业内部收据，无需出具发票。

五、标的物清点交付

1、本协议签订后三日内，清点交付标的物，甲乙双方履行交接手续。以交接时间作为保管、维护分界点，交接前标的物的保管、维护、占有、使用、收益权归乙方，交接后归甲方。超过期限因一方原因未实现清点交接的，对方可单独清点完成交接。

2、乙方保证在标的物交付时，发电厂为原有状态。

3、双方交接后，现有发电厂如存在不完善或短缺之处，由甲方自行完善，与乙方无关。

七、相关手续办理

在本协议签订后的三个月内，甲方负责办理相关手续，将发电厂办理为甲方自备电厂，并承担相关费用。

八、违约责任

1、甲方责任

①甲方应当按时支付乙方标的物价款，如延期支付，每延期一日，按照延期支付部分的千分之五向甲方支付违约金。

②甲方在协议约定的时间内未将发电厂办理为自备电厂的，须向乙方支付违约金_______元，并赔偿因此给乙方造成的损失。

2、乙方责任

①如乙方不依照协议向甲方提交本协议约定的标的物和资料，由乙方支付甲方1000— 100000元的违约金。

3、其他违约责任依照法律规定处理，违约方承担因此给对方造成的经济损失。

九、争议的解决办法

甲乙双方均应当遵守本协议约定认真执行，如发生争议应友好协商解决，协商不成，双方约定在太原市人民法院提起诉讼。

十、其他

1、本协议自双方签字盖章之日起生效。

2、本协议一式四份，双方各持两份，具有同等法律效力。

甲方：乙方：

法定代表：法定代表：

代表人：代表人：

签订日期：

签订地点：

篇3：厂矿道路设计需要注意的问题

1 道路排水

1.1 概述

厂矿道路排水设计对于厂矿道路路基的稳定性及路面的使用寿命有着显著的影响。厂矿道路排水设计应包含以下两个方面的内容:①要考虑如何减少地下水、农田排灌水对路基稳定性及强度的影响,一般称之为第一类排水;②要考虑如何将路表水迅速排出路基之外,最大限度地减少雨水对路基、路面质量的影响,减少因路表水排水不畅或路表水下渗对路基、路面结构和使用性能产生的损害,这称为第二类排水。

第一类排水设计通常采用适当提高路基最小填土高度或在路基底部设置隔水垫层等办法。施工期间一般都考虑在施工前开挖临时排水边沟,排除施工期地表水并降低地下水,同时在路基底部掺加低剂量石灰处理,设置稳定层等。这一系列措施可在施工中起到事半功倍的效果。

第二类排水设计一般通过路面横坡、边沟、边沟急流槽等,将路表水迅速排出路基。

边沟设计在厂矿道路排水设计中占有很大的比重,设计人员都给予高度重视,但在设计过程中设计者往往会忽视一些施工中的问题。如,边沟的尺寸不考虑具体情况,生搬硬套有关规范、规定;又如施工单位大都未能按有关设计要求将原地表土、河塘清淤土等弃土运送至取土坑内用于复垦还田,而是弃放于路线两侧河塘中,造成部分河塘无法将路基水排放。另外,由于沿线农田为分户承包,当地乡镇为了减少地方矛盾的产生,常常要求增加、改移和调整小型构造物设置位置。还有,就是设计中没有充分考虑利用厂矿道路施工中超宽填土土方等。

1.2 边沟设计的原则

1.2.1 一般路段的路基边沟设计原则

以填筑式边沟为主,尽量减少路基边沟积水现象的发生。这主要是吸取已建成的厂矿道路中的教训:①部分路段在汛期内路基水不能及时排除。②地方群众干扰路基水排入灌溉涵洞内。

1.2.2 路基边沟纵坡的要求

根据交通部颁布的《公路路基排水设计规范》要求,采用浆砌片石修筑的边沟为满足排水需要,边沟纵坡应不小于0.12%。由于厂矿道路沿线地形既有较大起伏又有部分平坦地段,本着既要解决路基排水问题,又要经济合理的原则,确定路基排水边沟沟底纵坡一般情况下不小于0.15%。

1.2.3 对于边沟水进入涵洞及跨越通道等情况的处理

沿线设置的涵洞有排涵、灌涵和灌排两用涵。对于需排入排涵的边沟,其边沟底标高不低于涵洞中心的标高;需排入灌涵的边沟,其沟底标高不低于涵顶标高;而对于灌排两用的涵洞应按灌涵要求设置,特殊情况时可适当降低。为防止冲刷涵洞,原则上采用边沟急流槽连接边沟和涵洞洞口。一般情况下边沟尽量少穿越通道,当排水需通过通道排入涵洞时,应优先采用边沟盖板涵,特殊情况下可采用边沟倒虹吸穿越通道。

2 软土地基处理

2.1 概述

修建厂矿道路时经常会遇见软土地基。所谓软土,从广义上讲,就是强度低、压缩性高的软弱土层。在软土地基上修筑路基,若不加处理,往往会发生路基失稳或过量沉陷,导致公路破坏或不能正常使用。习惯上常把淤泥、淤泥质土、软黏性土总称为软土。软土的特性主要表现为天然含水率高、孔隙比大。存在软土地基的地方会出现局部地基承载力达不到设计要求的现象,或者局部地段含水量过大,在设计时应该根据地质资料,提出处理方法。

2.2 软土路基常用处理方法

当路堤经稳定验算或沉降计算不能满足设计要求时,必须对软土地基进行加固。加固的方法很多,常用的方法有以下几个。

2.2.1 换土

采用人工或机械挖除路堤下的全部软土,换填强度较高的黏性土或沙、砾、卵石、片石等渗水性材料。最大有效处理深度为3m。

2.2.2 塑料排水板

塑料排水板是带有孔道的板状物体,插入土中形成竖向排水通道。其因施工简单、快捷,应用较为广泛。最大有效处理深度为18m。

2.2.3 排水沙垫层

排水沙垫层是在路堤底部地面上铺设一层较薄的沙层,从而将水从沙层中排出去。最大有效处理深度为路堤极限高的2倍。

2.2.4 土工织物铺垫

在软土地基表层铺设一层或多层土工织物,可以减少路堤填筑后的地基不均匀沉降,又可以提高地基的承载能力,同时也不影响排水。对于淤泥之类高含水量的超软弱地基,在采用沙井及其他深层加固法之前,可进行土工织物铺垫处理,以提高施工的可能性。

2.2.5 预压

在软土地基上修筑路堤,如果工期不紧,可以先填筑一部分或全部填筑,待地基经过一段时间固结沉降,然后再填足和铺筑路面。最大有效处理深度为30m。

2.2.6 挤实沙(碎石)桩

挤实沙桩是以冲击或震动的方法强力将沙、石等材料挤入软土地基中,形成较大的密实柱体,提高软土地基的整体抗剪强度,减少沉降。最大有效处理深度为20m。

2.2.7 旋喷桩

利用工程钻机,将旋喷注浆管置入预定的地基加固深度,通过钻杆旋转,徐徐上升,将预先配制好的浆液,以一定的压力从喷嘴喷出,冲击土体,使土和浆液搅拌成混合体,形成具有一定强度的人工地基。最大有效处理深度为20m。

2.2.8 反压护道

反压护道是在路堤两侧填筑一定宽度和一定高度的护道。它利用力学平衡来保持路基的稳定。

以上介绍的几种工地常用的处理软基础的方法,应该根据实际情况,综合考虑加以确定。

3 结语

上面关于道路排水和软土地基处理的叙述,是我们在厂矿道路设计中积累的经验,希望能起到抛砖引玉的作用。

摘要：文章主要对厂矿道路设计存在的问题进行简要的分析，希望对同行今后的工作有所启示和帮助。

关键词：厂矿,道路,排水,软土地基

参考文献

[1]GBJ 22—87．厂矿道路设计规范[S]．

[2]GB 50007—2002，建筑地基基础设计规范[S]．

篇4：厂矿规章制度

体育特长队员的心理素质与他们的文化知识水平，对事物的理解能力以及对问题思考的能力有很大关系。因此，要培养体育特长队员具备良好的心理素质，还必须加强这些方面的培养与熏陶。心理调整最后的目标，就是提高体育特长队员的理解能力、思想素质，最后体现到比赛成绩上。

下面从几个方面谈谈心理调整在体育特长队员训练和比赛等方面的应用。

1 集体主义观念的培养

根据厂矿的实际情况，特长队员训练的体育特长队员不可能是“一对一”或“一对几”的教学和训练，多数时候体育特长队员的数量比较多，是一个大的集体，在这个集体中，队员之间要达到心理相容，相互鼓励和竞争，才能有助于形成良好的训练氛围，大家努力的目标一致，最后的训练和比赛结果就会好的多。如果中间有一些“混混”，在完成训练任务的时候经常偷奸耍滑，不按照要求完成训练内容，或出工不出力，在准备训练器材时逃避干活等，势必影响到整体的训练效果和一些队员之间的攀比心理，最后吃亏的还是体育特长队员自己。

要避免这些问题，指导教练可以引导体育特长队员在体育训练中准确把握角色之间的区别和关系，将自己的行为置之于特定的环境中，接受团体的评价。个体通过体育训练中“小社会”成员无私的褒贬，看到了自己的形象，了解到自己与群体的关系，进而通过不断矫正自己的行为，获得遵从小集体共同生活的准则，适应集体环境。例如，在 800米的耐力练习中由于部分队员意志品质不够坚定，速度不够或坚持不到终点，此时如果运用团体的力量为他们加油，鼓励，他们大多会精神振奋起来，坚持到底。再如，体操项目的练习大多需要保护帮助，教练充分利用其特点，培养体育特长队员之间的团结友爱，互助协作精神。另外如球类的专项练习，需要同伴之间的默契配合，相互鼓励，效果才能好等等。在教学过程中教练如果一直坚持教育为首，注重个体集体化培育，体育特长队员就会在情感、行为、举止上得到团队精神的影响，进而成为团体的一员。

2 情绪对提高训练效果的影响

情绪是一个人对周围事物是否符合自己需要的态度的反映，在良好的情绪状态下，一个人的身体机能可能得到最好的发挥。所以，在平时的训练或测试中，一定要注意调整体育特长队员在场上的活跃情绪，也就是所谓的兴奋度。

首先，要让体育特长队员认识到情绪活跃的重要性，专业比赛主要是个人的行为，它和一些集体项目不一样，需要考生有一种内在的向上奋起的积极态度，这种积极因素是需要在平时训练中进行训练的。在训练时，兴奋度高，做动作就会比平时轻松，完成的效果也不一样，训练之前，教练可以指导体育特长队员用心跳频率来确定自身的最佳兴奋程度，如果队员兴奋程度太低，可以做点热身练习，如可以做些体操动作，或听一些激昂的乐曲等。同时使自己的注意力集中起来，一个简单的办法是利用人体的感觉能力。例如在推铅球时，可以利用触觉来集中注意力，拿起铅球，在手中掂的时候，利用手指触摸到铅球上最粗糙的一点，把注意高度集中起来。重要的是要求队员主动地去注意一些对象而有意避开一些对象，还可以用自问自答来调动自己的注意力和兴奋度，也是一个有效方法。另外要有相应的调整计划和方法，要保持稳定而持续的活跃情绪，就要不断启发考生在训练时的动机，提出努力的目标，描绘美好的前景等。

还有放松训练和紧张训练：放松训练是许多心理学家所依赖的一种训练类型，并且各有不同的达到效果的手段和方法。这种训练的好处体现在运动中，可以预防损伤、调整机能，成为其他心理训练的基础等，放松能够使肌肉减少紧张度，而紧张往往会引起损伤。就好像柔软的柳枝能够随风摇动，而干硬的树干却容易被折断一样，一个处于肌肉松弛状态的运动员比处于肌肉紧张状态的运动员优越的多。放松的另一种好处是人在生理上表现出消耗能量减少。在许多次的训练中发现，一个运动队员做准备活动时，如果没有任何要求，在放松状态下自己跑十圈，跟在有要求、紧张状态下跑十圈，最后他们所用的时间一样，但外在表现却大不一样，例如体现在呼吸状态和疲劳状态上，放松的队员要轻松的多。

在比赛中，几乎所有的运动员都会出现紧张，当然并非紧张就一定不好。只有当紧张导致影响技术水平的发挥时，才有进行紧张训练的必要。有些运动队员在紧张和逆境时，反而能促使其更好地发挥水平，但有些会导致感觉乏力，精神不集中，从而影响技术水平的发挥，降低竞赛水平。例如一名体育特长队员，平时训练成绩在队中都是数一数二的，但在参加关键比赛时，却表现紧张、发挥失常，与平时训练成绩出入很大。对于像这一类队员，就需要进行紧张训练。我们在心理学中了解到，紧张是由过分的焦虑所引起的。因此。可以用下面的这种方法，即，运动队员故意使自己感受紧张和焦虑，也就是运用意想使自己再次经历生活中令人紧张的事件，通过这样的训练，使运动队员对紧张和焦虑的忍耐程度逐步提高。

3 通过模拟测试培养体育特长队员的适应能力

只要有相应的条件，一个人适应环境的能力是非常强的。大多数最后能成事的人，必先苦其心智、劳其筋骨才能成功，外界制造的困难条件越艰苦，人的适应能力和锻炼的效果就越大，经历的越多，经验就越丰富，适应能力就越强，反复进行模拟训练就是为了达到这个目的。

4 专业考前的心理调整

专业考前注意加强心理调节，可以增强体育特长队员信心，采用以下几种方法：

（1）通过与体育特长队员个别谈话，以鼓励为主，来加强心理调节

（2）调节运动量、训练内容、以发挥体育特长队员的强项为主。

（3）经常和体育特长队员探讨一些克服不利因素的方法。

篇5：厂矿的解释及造句

厂矿解释

【意思】：工厂和矿山的合称。

厂矿造句

1、他的家族经营厂矿。

2、论述了SDH同步数字传输系统的特点及在厂矿企业远距离通信中的优势，并结合实例介绍了其工程设计方式。

3、但是沿海也可以建立一些新的厂矿，有些也可以是大型的。

4、它能和现有的各种交换机或调度总机配接，组成厂矿生产调度系统和其它类型的通信系统。

5、政府官员视察所有厂矿以确保工人安全。

6、特别适合于机场候机楼、车站、码头、商场、体育场馆、小区物业、厂矿车间等较大范围的作业。

7、适用于车站、码头、商场、体育场馆、小区物业、厂矿车间等大范围作业。

8、我国在新中国成立以前，厂矿劳动卫生工作和劳动卫生科学事业一片空白。

9、通过与硫氰酸盐光度法和钼酸铅重量法对比，证明了本方法简单、快速、准确，值得在厂矿企业大力推广。

10、适用于科研院校、厂矿试验室试样切割后研磨磨光、试样光谱分析前准备工作。

11、在我国，厂矿企业所使用的提升设备都普遍存在着钢丝绳磨损的问题。

12、方法综合分析昆明市20个厂矿企业的1432名职工进行健康促进现况调查的结果。

13、分析天平是学校实验室、厂矿企业常用的通用仪器，是完成定量分析的基本设备，需进行经常性的大量维护工作。

14、适用于工厂、厂矿、城市给水、电站、农田排灌和各种水利工程。

15、是厂矿、企业、车站、港口等部门应用广泛的一种物料搬运设备。

16、冶金厂矿输送废水的离心水泵常会在低效区工作。

17、该产品能上下铛双面加温，自动控温、恒温、广泛用于机关、厂矿、部队、学校、饭店、个体户等食品加工部门烙制各种面食品。

18、载货车辆称重管理系统在大型厂矿企业中占据重要的地位。

19、空气压缩机的安全生产和保护对于厂矿企业的生产是十分重要的。

20、金川区计划生育流动宣传车辆还深入厂矿、车间进行了宣传，收到了很好的社会效果。

21、方法按统一设计方案，对11个厂矿和1个综合性地区（辽宁省）的尘肺发病情况进行回顾性调查。

22、他们把修路的负担加在了普通的纳税人头上，而不是那些经常使用的道路的厂矿或公司。

23、适用于建筑工地、事故现场、野外作业等不固定场所以及厂矿设备检修、应急备用等的移动照明。

24、在厂矿企业中，有时配电系统需要实现两地监视，但现有改造方案存在诸多弊病。

25、对水泥混凝土路面在厂矿道路中的应用现状进行了介绍。

26、对厂矿、企业、物业、场馆及各类大型活动的各种安全风险进行评估。

27、本文系统论述了微机在厂矿企业生产调度监测管理上的应用。

28、目前，我国供电企业及大型厂矿的电缆测试数据管理信息化水平较低。

篇6：县厂矿安全技改项目实施方案

第一章总则

1、企业概况

厂属私营企业，法人代表王学圣，现有工人45人，其中技术灯管理人员6人；主要产品为碎石，全年开采量为12万吨，产值150万元，实现利税20万元。为解决当地劳动力就业和推动地方经济发展发挥了重要作用。

2、设计依据

（1）

《中华人民共和国安全生产法》11月1日

（2）《中华人民共和国矿山安全法》1992年11月7日

（3）《中华人民共和国环境保护法》1980年9月3日

（4）《金属非金属矿山安全规程》gb16423－

（5）《尾矿库安全技术规程》aq-

（6）《尾矿库安全监督管理规定》国家环保局第11号令1992年8月17日。

（7）《防治尾矿污染环境管理规定》国家环保局第11号令1992年8月17日。

3、设计原则

（1）参考尾矿库、尾矿坝、尾矿设施规范技术要求，采用成熟的新技术、新工艺、新材料、安全可靠、经济合理的尾矿坝体，防渗透、防排洪设计技术。

（2）充分利用7区有利地区，结合企业自身的发展需求合理配置设备。

4、编制的主要内容

（1）安全防护方面投入:新建护摆、排水沟；

（2）加大设备方面的投入:增添火灾探测及报警、救援、破拆工具等清防监测点设备，增添安全检测仪器与监控设备、特种设备安全防护装置、机械安全防护装置等应急救援设备。

（3）职工培训方面的投入。

5、投资估算

（1）按照工程预算定额计算：工程总投资约504万元；

（2）安全保护方面的投入，新建浆砌护摆500米，排水沟1500米；

（3）增添火灾探测及报警、救援、破拆工具等设备；

（4）职工培训。

第二章项目区基本情况

1、项目概况

有限责任公司位于县镇村境内，法人代表王学圣，经审批建立，现有工人45人，其中技术灯管理人员6人；主要产品为碎石；厂安全技改治理项目建设年限为2010年1月－2010年12月，项目建设性质为技改项目，总投资504万元。

2、地理环境

有限责任公司位于县镇境内，该镇地处县东北部，位于东经116°22′18″至116°30′03″，北纬31°25′26″至31°32′20″之间，西接本县镇有，南连本县镇，北毗本县镇及裕安区青山乡、横塘乡。地处大别山余脉，属外畈区，东北部以低山丘陵为主，海拔在200到400米之间，西南为畈区，最高峰复览山海拔392米。

该镇属于北亚热带湿润温暖季风气候区，季风显著，四季分明，雨量充沛，冷热适中，气候资源丰富。由于本地区处于大别山北坡，北部面向黄准备平原，东部靠近离海洋较进的江准丘陵，冬夏受季风影响明显；冬季爱大陆冷高压控制和影响，雨雪偏少，偏北风多，显得干冷；夏季受西太平洋副热带暖高压影响，雨水多而光照充足，显得温热；春秋是冬夏的过渡季节，多气旋活动并有小高压盘踞，风向不定，天气多变，如民谣“春天孩儿面，一天变三变”。因而四季气候有“春暖、夏热、秋霜、冬寒”明显的季节特征。气候存在区域差异和垂直变化性。植被、坡向、坡度及地形起伏显隐等局地条件变化，形成多种小气候。“出外初夏，山里桃花”，甚至有“十里不同天”的状况，是本地气候具有区域及垂直差异性的显著标志。

本地平均气温随海拔升高而降低，每升高200米，气温隆低1℃左右；海拔每升高200米，入春和入夏推迟2到3天，冬日递增，夏日递减，山区冬春两季比丘陵和畈区长，夏季短，秋季不相上下。

3、项目建设内容

（1）安全保护方面：新建浆砌石摆500米，排水沟1500米；

（2）机械设备方面：增购火灾探测及报警、救援、破拆工具等清防监测点设备，增添安全检测仪器与监控设备，特种设备安全防护装置，机械安全防护装置等应急救援设备。

（3）职工培训方面：加大职工的技能培训和安全教育。

4、市场分析

有限责任公司主要产品为碎石，经检测碎石等于高，属于玄武岩，硬度大，可用于高速公路，铁路的路面及基层修筑工程，市前景远大。

5、项目的必要性和紧迫性

有限责任公司全年开采量为12万吨，产值150万元，管理利税20万元。主要产品为碎石。由于该处碎石等级高，硬度大，为公路、铁路的路面及基层修筑工程不可少的石料，加之广济铁路即时动工修建按照规划，将横穿境内，厂由于独特的地理处位置及便捷的交通必将成为铁路基建工程碎石料的供应站之一。为此，对碎石的需求量将大幅增加，推动企业扩大生产规模，提高生产力，因此对该企来进行安全技改迫在眉睫。

第三章项目投资

1、项目投资概算

按照项目的要求，结合企业自

身实际，该项目投资需504万元，主要分为：

（1）安全防护方面投入:新建护摆、排水沟；

（2）加大设备方面的投入:增添火灾探测及报警、救援、破拆工具等消防监测点设备，增添安全检测仪器与监控设备、特种设备安全防护装置、机械安全防护装置等应急救援设备。

（3）职工培训方面的投入，加大职工的培训和教育，使企业员工能够熟

练掌握和使用新设备，提高企业员工对新设备的掌握和操作能力；加大员工的安全生产知识教育。（见附表）

有限责任公司安全技改项目

概算表

序号名称主要建设内容总投资

（万元）安全防护方面 新建护摆500米，排水沟1500米等基础设施 11安全设备方面 购置火灾探测、报警、救援、破拆工具等消防监测点设备，增添安全检测仪器与监控设备、特种设备安全防护装置、机械安全防护装置等应急救援设备 377职工培训 加大对职工的新设备培训和安全生产知识教育教育，提高企业员工对新设备的掌握和操作能力和安全意识 1

5总计 5042、项目资金来源

由于镇政府财力十分有限，加之企业自身正处起步阶段，故该项目申请上级专项资金450万元，自筹54万元。

第四章项目进度安排

1、项目周期

根据项目规划，该项目计划建设期为1年（2010年1月-2010年12月）。分项目准备、项目实施、项目验收总结阶段。

（1）、准备阶段：2010年1-3月。，开展项目前期准备工作，具体筹备项目建设事宜，编制项目实施方案。

（2）项目实施阶段：2010年4-11月。

根据项目实施方案，具体实施项目，完成基础设施建设，相关设备采购，开展职工技能培训。

（3）项目验收总结阶段：2010年12月。

整理项目的档案资料并归档，组织人员自查，并申请上级部门验收。

第五章项目的环境保护

1、项目区的自然环境

县有限责任公司位于县镇村卢院组境内的山冲里，坐南朝北，距大张公路直线距离有多米，山冲内人烟稀少，农田也很少，山丘仅生长灌木、杂草、尚有裸露岩石层，植被覆盖一般，气候四季分别，雨水充沛，空气新鲜，厂区作业，不会影响周边群众的正常生活。

2、项目区对周边环境的影响

石料开采，由于爆破挖山粉碎产生硝烟、粉尘、水土流失和森林植被的破坏是必然的，但由于该处地理环境影响加之人烟稀少，山体多为裸露岩层，土壤较少，因此不会大量的水土流失及植被破坏，加之企业在运输过程中采取了行之有效的除尘、防噪设备，因此对周边群众的正常生活不会造成影响。

3、项目区环境保护措施

(1)、加强对空气、水质的监测

如果企业自身没有监测能力，可请上级换环保部门定期来厂监测，并及时分析监测数据做到心中有数，并根据监测情况改进工作，使企业厂区环境长期保持在良好的状态下。

（2）、应设立专职环保（也可兼职）管理人员，定期对厂区设备进行检查，如有损坏及时抢修，尽量减少绝、冒、滴、漏现象。随时调整尾矿排放的位置和方向，使防止尾矿随风飞扬。经常做到及时添加斜槽盖板，防止尾矿细泥排出影响环境。

注意天气预报，大雨前、后及时检查各排水明沟、暗沟。如果淤堵、损坏、坍塌的地方应及时清理，修补以减少水土流失影响环境。

篇7：厂矿安全标语及安全管理宣传标语

2、安全在我心中,生命在我手中

3、心中时刻有平安,平安永在我身边。

4、将安全牢牢的记在心中,平安将会伴随我们渡过美好的一生。

5、安全记在心,平安走天下。

6、病人安全在我心 就医品质可放心

7、生产再忙，安全不忘

8、安全是最大的节约，事故是最大的浪费

9、人人讲安全,事事为安全;时时想安全,处处要安全

10、平安校园在我心,安全行动手中行

11、安全生产“心连心”

12、文明标语在工地 安全责任记心中

13、以我安全之心,换我校园和谐。

14、放火之心不可有，防火之心不可无。

15、事事安全牢记人心，人人幸福洒满校园。

16、消防知道记心头，消防器材会使用，消防安全校园宁

17、安全心中常驻，幸福生活永伴。

18、一步一行用心看，安全出行靠大家。

1、推行安全生产标准化，强化职业健康安全管理

2、贯彻安全生产标准化，促进企业全面发展

3、贯彻安全生产标准化，改善劳动者职业健康安全状况

4、推行安全生产标准化，保证劳动者权益

5、贯彻安全生产标准化，促进安全生产

6、执行安全生产标准化，贯彻职业健康安全法规

7、推行安全生产标准化，促进职业健康安全管理水平的提高

8、推行安全生产标准化，提高员工健康安全意识

9、以人为本，推进安全标准化，促进安全管理水平提高

10、贯彻安全生产标准化，促进企业效益提高

11、安全生产标准化促进企业管理现代化

12、安全生产标准化—企业长远发展的需要

13、贯彻安全生产标准化标准，提高企业管理效率

14、抓住经济发展机遇，贯彻落实安全生产标准化标准

15、贯彻安全生产标准化标准，确保职业健康安全管理绩效

16、提高全民的健康安全意识，积极贯彻安全生产标准化标准

17、提高职业健康安全管理绩效，促进企业全面发展

18、强化职业健康安全管理，积极贯彻安全生产标准化标准

19、提升企业的品质和形象，全面贯彻安全生产标准化标准 20、全面推进安全生产标准化，确保通过二级评审

21、安全生产标准化标准，你我的健康安全保证

22、贯彻安全生产标准化标准，实现企业的发展战略

23、全员动员贯彻执行安全生产标准化管理

24、人人参与安全生产标准化

25、落实安全规章制度,强化安全防范措施。

安全一日不严，事故一刻不闲。安全生产要严抓，消灭事故在萌芽。敲帮问顶看仔细别把安全当儿戏。举安全之盾，防事故之患。生产再忙，安全莫忘。

安全法规生命换，前人吃苦后人鉴。处处要安全，人人为平安。安全帽是工人的呵护神，安全带是职工的生命线。安全做得细，大家都受益； 安全搞得好，效益跑不了。事故教训是镜子，安全经验是明灯。安全工作多一份小心，家人多一份放心。司机一滴酒，亲人两行泪。安全是您生命的绿色通道。选择安全，选择安宁。

走在企业生产的道路上，安全是最坚实、最可靠的铺路石。安全在我心中，安全从我做起。安全是企业的生命线。

安全生产伴随幸福一生，违章作业笼罩痛苦一世。确保安全，从小事抓起，从源头抓起。安全生产呼唤责任心。

安全就是效益，安全就是生命。服务品质与劳动报酬是成正比的。没有安全生产，服务一流也是空话。麻痹是安全的天敌。力戒违章，保证安全。

多一份细心，就多一份安全，也就多一份收获。身在厂房，心系安全；严格认真，严谨负责。不把安全放在心头，明天衣食会发愁。抓好安全工作，等于抓住经济效益。安全生产，效益之泉；生活安全，欢乐之源。安全是呵护出来而不是蛮干出来的。成功始于奋斗、安全始于长期坚持不懈的努力 安规就是血的教训的总结。用心监盘、确保安全。

安全口号要天天喊，规章制度要牢牢记。安全生命紧相连，遵章守纪记心间。天长地久有尽时，安全生产无绝期。设备是安全的根基、人是安全的保障。层层监控 环环相扣。聆听警言 重盼安全

安全，不能停留在口头上，要在工作中执行开。…安全…企业之本，效益之源，班组之魂。事事尽我全力，处处确保安全。

对安全问题应该慎之又慎，来不得半点马虎。责任到人，监护到位，措施到底。安全从日常的点点滴滴做起。平安+健康=美好生活 得之以严，失之以宽。

篇8：厂矿企业档案综合管理的探讨

1 目前厂矿企业档案综合管理存在的问题

1.1 企业档案管理不规范, 缺乏完善的规章管理制度

当前厂矿企业档案管理不规范, 缺乏完善的规章管理制度。一是档案收集不规范。在收集过程中, 制度形同虚设, 想交就交, 不想交就不交, 档案收集考核不明确;二是档案整理不规范。厂矿企业近几年发展较快, 新档案人员不断进入, 档案人员的专业素质参差不齐, 在立卷过程中有的没有按照卷内文件目录顺序进行排序组卷, 卷内目录与实际整理文件不相符, 卷内资料漏失现象比较普遍。此外, 在立卷时间上, 有时会累积起来一次立卷, 既不符合事毕立卷要求, 又不利于查找利用;三是档案综合管理力度不够。由于现在综合档案管理室以一个班组存在, 在行政上无法对各大部进行管理, 在进行这项工作时, 须向主管领导汇报, 但主管领导一般都是兼任, 本身的各项工作时间都较紧张, 档案人员要想向领导说明一项工作较为困难, 各项工作开展起来也较为困难, 现在某些部门自设资料库, 给档案的综合管理也造成困难。四是档案利用不规范。档案管理人员对档案借阅内松外紧, 借出的档案没有按期归还。

1.2 档案信息资源得不到充分利用

档案工作应该以充分发挥档案的价值为最终归属点。档案是企业的一种无形资产, 这说明我们可以通过利用档案形成商品的价值, 从而为企业盈利。然而目前大多厂矿企业档案的主要作用是内部参考, 范围只是财务、技术资料查阅, 无论从档案利用方向, 还是从利用产生的效益来看, 都未能充分发挥出档案的隐形价值。这主要是由于厂矿企业的粗放型管理意识浓厚, 不清楚档案对于企业树立品牌、开发市场、知识产权保护和处理经济纠纷等诸多方面的重要作用。企业很少利用档案来分析经营管理过程中的各项活动, 一定程度上造成了厂矿企业档案资源的浪费。同时, 多数企业认为科技项目和产品是私有财产, 不能把技术设计程序和方案泄漏出去。因此, 厂矿企业档案管理制度中或多或少的存在过分强调保密, 对利用档案人员的身份和目的作了严格的限制, 导致一批现实的档案用户被拒之门外, 现实的档案作用得不到转化, 档案的史料和参考作用难以最大限度的发挥[4]。

1.3 档案人员素质函待提高

现代化的设备, 首先必需有现代化管理意识和知识的人来掌握。档案人员不应只是档案的保管员而应是一个企业信息财富的拥有者和提供者, 他们应该用现代化管理手段, 收集、管理、开发、应用企业档案信息。目前多数厂矿企业档案人员的素质尚不能达到这种要求。档案管理人员素质较低, 且多数为兼职人员, 之前未从事过档案工作, 对档案专业知识知之甚少, 更未接受过专业培训, 缺乏相应的档案工作技能, 使其在工作中不能很好地进行管理, 不能主动为企业提供档案信息, 诸多因素都致使企业档案管理不规范、不科学, 很大程度地削弱了企业的档案工作水平, 不仅阻碍企业内部管理信息流通和共享, 还降低了企业档案的开发利用率[4]。

2 档案综合管理存在问题的解决对策

2.1 不断建立健全综合档案管理制度, 逐步实现管理标准化、规

范化

《档案法》是开展档案工作的法律依据, 档案管理部门必须坚持以《档案法》为核心, 结合各部门的实际情况, 制定更为具体的、具有可操作性的规章制度。从档案的形成、积累、归档到整理、鉴定、保管、利用等每一个环节都应有具体而明确的规定。同时要从强化基础工作入手, 建立厂矿企业档案的检索体系, 编制实用、系统、多功能、多角度的档案检索工具, 为全面准确开发利用档案信息创造条件;单位领导要切实重视档案工作, 变分散式为集中式管理, 变传统式为现代式管理, 配备事业心强、责任感强的专业技术人才, 对档案管理实现标准化、现代化管理, 重视利用网络技术搞好综合档案的提供利用工作。要建立保密制度。要根据本单位实际, 正确划分保密范围, 及时划定和调整机密等级, 制定机密档案查阅的程序、审批等级制度。在实际工作中, 应当统一并协调好开发利用档案与保守企业机密二者的关系, 防止多面性或绝对性, 积极为企业的生存和发展服务。此外还要有综合档案管理制度、借阅制度、人员管理制度等一系列配套制度, 这些制度都应上墙公布, 一目了然, 以便大家遵守[1]。

2.2 努力活化单位档案, 搞好档案的综合开发和利用

一个单位的档案, 就是这个单位的资源信息部门, 应当积极开发档案信息资源, 及时全面地为单位的各项生产、工作、生活所利用。档案信息资源的开发, 首先要研究、熟悉、掌握本单位档案, 包括档案的种类、时间、数量、载体、机密等级和编目排架状况, 以及档案的信息内容、利用价值、完整准确程度等。研究掌握得越多、越具体越好, 尤其对那些内容重要、利用价值大的部分, 应当做到了如指掌, 如数家珍。其次要研究用户。单位中不同部门、不同人员对档案的利用层次不同, 只有研究了用户, 熟悉了用户, 才能对档案信息进行针对性的开发和有效利用[2]。随着计算机技术与网络技术在人类生活、工作和学习各个领域中的普及, 运用高科技对档案工作进行创新, 已成为当前档案工作急需解决的问题。要增加资金投入, 逐步配备计算机、刻录机、扫描仪、照相机、复印机等各种现代化的“硬件”设施并应用计算机技术和网络技术, 加强科技档案信息资源的网络建设, 使网络在档案教育、咨询和交流上起到其他媒体不可替代的作用。

2.3 加强培训力度, 不断提高档案管理人员的整体素质

档案工作涉及面广, 科技含量高, 档案管理人员思想、业务素质的高低, 是档案工作能否发挥作用的重要因素。档案管理人员的业务素质和工作能力直接影响档案管理的质量, 提高档案管理人员的业务水平是档案管理工作的重要保证[1]。为了使档案管理人员掌握技能, 提高业务素质和工作能力, 档案管理人员必须树立兢兢业业、无私奉献的敬业精神, 厂矿企业要加大档案业务培训工作开展的力度。档案管理人员要积极参加上级和地方档案管理部门举办的专业培训班, 举办档案管理培训班, 新人进入要进行岗位培训。厂矿企业要派档案管理员到档案管理专业培训部门进行学习培训, 在适当的机会到档案管理先进单位认真观摩学习使档案管理工作达到标准化、规范化。特别是要加强电子档案管理的培训, 档案信息化是档案现代化的必经之路, 要想指导档案管理充分发挥好, 首先要求档案管理员要懂得计算机相关知识, 达到灵活运用, 并掌握所应用的系统软件的功能。此外厂矿企业还应加大档案工作标准化、规范化管理力度, 把档案管理纳入综合目标量化考核范围内进行考核, 档案工作的成效要与档案人员的工资挂钩, 能够有效地促进档案工作管理水平[3]。

摘要：一个现代企业必须配备具有档案专业知识、综合素质较高的专职档案人员, 确保企业各类档案在形成过程中的收集、整理和立卷归档工作落到实处, 从而健全一个企业的综合档案管理体系。本文分析了厂矿企业档案综合管理工作存在的问题, 针对性地提出了改进和提高中小型厂矿企业档案综合管理的建议。

关键词：中小型厂矿企业,档案综合管理

参考文献

[1]胡晓霞.新形势下加强企业科技档案管理工作刍议[J]《机电兵船档案》.2008年第3期.

[2]张薇娣, 张薇娅.新形势下科技档案管理模式创新研究[J].太原城市职业技术学院学报, 2009年第九期.总第98期.

[3]叶彩霞.对企业档案综合管理的探讨[J].黑龙江科技信息.2008年第11期.