(宝应集体)帮扶工作先进材料

(宝应集体)帮扶工作先进材料（精选14篇）

篇1：(宝应集体)帮扶工作先进材料

十年帮困风雨路创新发展见彩虹

宝应县总工会困难职工帮扶中心

2001年6月，“宝应县总工会困难职工援助中心”正式挂牌，并于2008年初更名为“宝应县总工会困难职工帮扶中心”。十年帮扶，我们克服了资金、人员、业务等各种困难，帮扶工作形成了网络化、个性化、社会化的工作特色。十年帮扶，我们想职工所想、急职工所急、帮职工所需的宗旨更加明确，贴近职工、情系职工、服务职工的措施更加靠实，办实事、做好事、解难事的力度也更大。工会帮扶己成为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，成为社会救助体系的有益补充，成为工会参与社会管理的重要手段，成为工会展示社会形象的重要“窗口”，为维护社会稳定、推动经济社会发展发挥了重要作用。

到目前为止，“中心”共接待职工来信、来电、来访1612件次；帮扶困难职工1825人(次)，发放帮扶款物折合共计158万元；培训困难职工（农民工）3400多人，举办专场招聘洽谈会10余次，帮助实现就业2100多人；为350多名困难职工免费提供了法律咨询和援助，调解纠纷190多起；为1600余名困难职工、农民工追回拖欠工资851 万元；使300多户困难职工解困。

1一、强基础，建机制，推进帮扶工作网络化

----建好窗口，让“有困难找工会”的职工有个“家”。帮扶中心是工会的窗口，也是困难职工的第一接待人。为此，我们持续加强“中心”软硬件建设，在职工有困难时、有诉求时，能找到人、能办成事，努力使帮扶中心成为充满爱心、充满阳光的困难职工之家。目前，帮扶中心己扩大到近100平方米，拥有接待大厅、接待室，专兼职工作人员5名，配备电脑、电话、传真机、打印机等现代办公设备。为提高服务水平，我们明确了“困难职工首问负责制”、“县总领导定期值班接待制”、“法律顾问定期咨询日制度”、“各职能科室定期会办制”、“责任倒逼追究制”，确保每个来信、来访职工有人接待，笑脸相迎；有人负责，一办到底。

----建好机制，为困难职工管好“家”。为把有限的帮扶资金全部用在困难职工身上，我们从三方面着手，建立起资金筹集、管理、运行机制。一是困难职工动态管理机制。按照全总困难职工帮扶系统指引，对每个困难职工、临时救助人员全部建立起实名制档案，统一输入微机实行信息化管理，确保应该得到帮扶的困难职工不漏报、不重报、不错报。对每个困难职工，做到“五清、三明确”，即：家庭状况清楚、特困原因清楚、技术特长清楚、就业要求清楚、思想状况清楚，明确脱贫时间，明确解困思路，明确帮扶责任人。在此基础上，实行动态管理、分类管理，差别化帮扶、人性化帮扶；二是公开公正审核补助机制。明确困难职

工申报、审核程序，明确各级工会的审查、审核责任，县、镇（系统）、企业三级工会严格掌握申报的条件、标准，组织各级工会干部进企入户，认真过细地调查了解每一个需要帮扶的困难职工状况，在此基础上，在县总网站、中国宝应网、县内各新闻媒体进行公示。对重大节日的每一次专项帮扶，也同样实行公示制度。三是资金使用集体会商制度。帮扶中心设立了“困难职工帮扶资金专户”，实行阳光管理，专款专用。帮扶的每一个项目，每份申请的补助额，县总分管主席与维护保障部、帮扶中心共同商定，形成会议纪要，3000元以上补助项目提请县总主席室商定，坚决杜绝人情关，确保公开、公平、公正使用帮扶专项资金。每年形成帮扶资金决算，接受上级工会、县相关部门和县总审计。

----建好网络，让困难职工就近找到“家”。为更方便困难职工求助，我们还不断探索帮扶功能下伸一级，在8个重点镇、重点企业建立基层帮扶工作站（点），在各镇设立困难职工帮扶联络员。开展百名工会党员干部联系百名困难职工“暧心工程”，县总领导、各部室负责人共10名同志每人联系1名基层工会党员干部，每名基层工会党员干部帮扶1-2名困难职工。几年来全县216名工会干部参加“一帮

一、面对面”救助帮扶活动，结对联系本区域、本单位困难职工438户，帮助他们解决了生活、就业、看病、子女就学等方面的困难。在做好“中心”接待的同时，帮扶中心人员还主动走出去，在可能需要救助比较集中的区域实施定点帮扶。在劳动办市场开办了困难职工申报咨询台，在接到求助

电话后，主动到矛盾集中的企业化解矛盾、集中处臵纠纷12起。与相关商场、超市、医院、药店、培训中心、律师事务所等单位协作建立“工会会员服务之家”30个，受惠职工近20000人（次），受惠金额达80多万元。

二、重“造血”，抓载体，推进帮扶工作个性化

今年5月，我县结合能力作风建设要求，全体机关干部分成四个组，开展了对困难职工家庭的“红五月”走访慰问活动，了解实情，听取建议，一户一策，一事一帮，走访慰问困难职工家庭128户。这是宝应县工会努力转变帮扶工作方式，推进“输血型”帮扶向“造血型”帮扶的的一个缩影。

----“五位一体”，实施分类帮扶。在详细了解困难职工致困原因的基础上，提供生活、教育、医疗、就业、法律等针对性的帮扶。对因重大疾病、重大灾害等原因造成生活困难的，直接提供经济援助，帮助他们渡过当前难关，点燃生活的希望；对技能不高的，组织开展技能培训；对子女上学的，提供大学阶段全程帮扶；对就业困难的，提供就业岗位；对自身权益受到侵害的，提供法律援助。2010年，就为150名困难职工解决生活救助、大病救助资金25万元，对228名困难职工提供了免费的技能培训，资助了50名困难职工子女进入高中、大学就读，为困难职工提供就业岗位350个，向19名困难职工提供法律援助1.8万元。

----提升技能，提高再生能力。今年，宝应县总出台了《关于鼓励支持在外农民工返乡就业创业的意见》，通过就业创业指导

服务、技能培训补贴服务、就业岗位对接服务、创业资金扶持服务和权益维护保障服务等形式，鼓励和支持1600多名在外农民工返乡就业创业。优惠政策惠及全县下岗失业人员、农民工、困难职工，受到一致赞许。帮扶中心常年设臵免费技能培训登记，并深入县春季、秋季大型劳务市场宣传服务。建立了宝翔、永年、海鸿三个职工（农民工）就业创业培训基地，对困难职工开展缝纫、电脑、电工、电焊、插花、家政等10多个项目的免费培训。几年来组织各级工会培训困难职工、下岗失业人员、农民工3400多人，帮助实现就业2100多人，扶持创业10人，宣传自强不息自主创业先进典型30多人，使300多户困难职工解困。

----个性帮扶，解决特别困难。虽然工会帮扶力量有限，但我们尽一切努力帮助特别困难户解决个性难题。联系相关单位，帮助符合相关条件的5名困难职工解决经济适用房购臵、外地子女就学等难题。

三、壮实力，搞协作，推进帮扶工作社会化

----多方筹措资金壮实力。积极争取中央、省财政资金和各级工会经费补助，并在县财政十分紧张的情况下每年配套10万元。成立了县困难职工互济会，目前有15000名职工入会，发放互济金30万元，加上县级工会专项补助的经费，每年的帮扶资金都达近百万元。资金规模的扩大，使工会救助能力显著增强，建档困难职工由初期的24名增长到2011年的128名，临时救助人员每年在300人次以上。

----争取领导重视壮实力。县委、县政府领导十分重视和关心帮扶中心的建设，县委主要负责同志曾多次到帮扶中心视察工作、了解情况和现场办公，推动在全县范围内形成了由党政工青妇等有关单位共同参与、有效运行的“大帮扶”格局。每年由县政府主持召开一至二次联席会议，研究解决职工群众的困难问题，使特别困难的职工群众得到及时、有效的帮扶。

----加强部门协作壮实力。近年来，我们重点探索四个方面与相关部门联动。一是与县人社局、建工局、公安局等部门联动，开展农民工欠薪专项整治活动，去年就清理拖欠的农民工工资142多万元；二是与县法院、县人社局、县司法局、县职工法律援助律师团联动，提前介入，向困难职工提供法律援助，近几年已向120名困难职工提供了法律援助12万元；三是与团县委、慈善总会联动，对困难家庭、子女就学实行共同救助；四是与县民政局联动，开展困难职工申报、低保户救助互动。

下一步，我们将按照胡总书记提出的“坚持服务宗旨，加大帮扶力度，竭诚为困难职工多办实事、多做好事、多解难事，真正成为党和政府联系职工群众的桥梁和纽带”的要求，工作上再创新、服务上再优化，措施上再靠实，全面提高帮扶工作水平。

篇2：(宝应集体)帮扶工作先进材料

（一）先进派出单位评选标准：一是单位领导高度重视，把驻村帮扶工作作为实践“三个代表”重要思想的重要举措来抓，纳入整体工作部署，认真制定实施方案，并抽调得力人员开展驻村帮扶工作；二是领导班子有专人负责驻村帮扶工作，经常到所驻村调查研究，听取队员工作汇报，帮助和指导队员开展工作，帮

扶工作成效显著；三是坚持对队员的日常管理，认真落实队员各项待遇，帮助解决队员工作、生活上存在的实际困难和问题。

（二）包村扶贫先进单位评选标准：一是单位领导高度重视，自觉把包村扶贫工作作为单位义不容辞的责任和义务，把包村扶贫摆上重要位置，与本单位的业务工作一起安排部署，一同检查考核；二是由分管领导和具体工作人员与所包村保持经常联系，并积极主动向当地扶贫部门反映包村工作情况；三是充分发挥包村单位优势，积极整合扶贫资源，在物力、资金、技术、人才、信息等方面对所包村予以支持，较好完成扶贫工作目标和任务，扶贫效果明显。

（三）先进驻村帮扶工作队评选标准：一是认真贯彻党的是六大精神和“三个代表”重要思想，落实党在农村的各项方针、政策、扑下身子，真抓实干，成绩突出，驻村帮扶工作检查验收合格；二是深入调查研究，科学制定驻村帮扶工作发展规划并认真组织实施。积极推进农业结构调整，农民增收效果明显；认真落实农村扶贫开发规划，贫困地区发展步伐明显加快；大力加强农村基础设施建设，农民群众的生产、生活条件得到较大改善。三是深化“三级联创”活动，大力实施“双强”工程，村党支部班子坚强有力，党支部书记带头致富能力强，带领群众共同致富能力强。党员的先锋模范作用和村党支部的战斗堡垒作用得到发挥。四是坚持党的群众路线，认真解决农村的热点难点问题，干群关系进一步密切，农村精神文化建设得到加强，农村社会秩序状况明显好转。五是驻村工作队员内部内部管理制度完善，工作队员模范遵守各项规章制度，坚守岗位，团结协作，作风扎实，形象良好。

（四）优秀工作队员评选标准：一是思想政治素质高，认真学习党的十六大精神和党的农村政策，努力实践“三个代表”重要思想，理论政策水平和实际工作能力有较大提高；二是坚持党的群众路线，密切联系群众，关系群众疾苦，积极为群众办实事、办好事、解疑难，受到农村群众的普遍欢迎；三是工作积极主动，工作方法得当，作风深入扎实，工作实绩突出；四是坚守岗位，团结协作，严与律己，不吃请、不收礼、不扰民、不增加基层和群众负担、不搞特殊化。工作队员在岗在位时间不少于10个月。

篇3：(宝应集体)帮扶工作先进材料

本刊讯中华全国总工会日前决定授予中国石油集团渤海钻探工程有限公司工会委员会等10个单位全国企业工会工作红旗单位称号, 授予叶馨等10名同志全国优秀工会工作者标兵称号;授予北京市稻香村食品有限责任公司工会委员会等1535个单位全国模范职工之家称号, 授予北京市和平里医院内科工会分会等1497个单位全国模范职工小家称号, 授予王雪等1032名同志全国优秀工会工作者称号;命名张砺等1003名同志为全国优秀工会积极分子, 命名黄艳等179名同志为全国优秀工会之友。

同时决定, 授予全国企业工会工作红旗单位、全国优秀工会工作者标兵全国五一劳动奖状、全国五一劳动奖章。

篇4：(宝应集体)帮扶工作先进材料

2.中国兵器装备集团公司

3.中国铁路工程总公司

4.中国南方电网有限责任公司

5.中国移动通信集团公司

6.中国冶金科工集团有限公司

7.中国核工业集团公司

8.中国航空工业集团公司

9.鞍钢集团公司

10.中国航天科技集团公司

11.中国中煤能源集团公司

12.中国远洋运输（集团）总公司

13.中国华能集团公司

14.东风汽车公司

15.武汉钢铁（集团）公司

16.安徽省國资委

17.广西壮族自治区国资委

18.天津市国资委

19.内蒙古自治区国资委

20.长安汽车股份有限公司

21.中铁九局集团公司

22.中国兵器内蒙古北方重工集团公司

23.中国兵器内蒙古第一机械集团公司

24.重庆南桐矿业有限责任公司

25.广东电网公司

26.中国十九冶集团有限公司

27.成都陵川特种工业有限责任公司

28.中国兵器晋西集团公司

29.大庆油田有限责任公司党委

30.四川华庆机械有限责任公司

31.中铁隧道集团二处有限公司

32.中铁电气化局集团公司

33.中铁八局一公司

34.中铁五局第六工程有限责任公司

35.重庆建设摩托车股份有限公司

36.一汽解放汽车有限公司无锡柴油机厂

37.重庆大江工业有限责任公司

优秀个人（57名）

（以姓氏笔画为序）

丁利生马永华马修洁仇万平孔政尹坤毛小民王平王猛王琳王宏伟王志红王志坚王晓彦王海林王理珩邓科卢滢华月强吕翠薇邵艳娟邬缨齐冬平宋全业张森张爱华张蜀渝张德英张嘉国李鸿李和平李春光李洪福杨晖杨文珍杨文涛肖强陈冬陈敬宁邹彧周红丹欧阳敬之郑中普金多胡永勤胡庆华钟铃郭清华黎远宏盖立学程少人谢世康谢维贵赖晓敏谭亚夫薛所文戴品华

篇5：驻村帮扶工作队队长先进事迹材料

圆梦小康的“领路人”

--XXX单位驻村帮扶工作队队长XXX先进事迹材料

XXX，男，汉族，XXX年X月生，选派前为XX单位XX职务。2015年9月经组织选派任XX县XX乡XX村委会驻村帮扶工作队队长兼第一书记。任职以来他走村入户，真情付出，真心服务，一心帮助XX村贫困群众早日脱贫致富，与群众同吃同住同劳动，心无旁骛搞驻村、脚踏实地抓帮扶；竭尽全力解民忧、千方百计促发展。

访民情

谋思路

致力搭桥建规划

XXX同志由于近几年长期从事机关工作，对当前基层农村工作不熟悉，为了尽快融入工作，他认真学习、理解和掌握中央、省市县扶贫攻坚的文件精神，并主动向基层干部学经验。他说：“只有多接地气，工作才有底气；只有掌握村情民意，才能掌握群众所急，解决群众所需，真正帮到点子上。”

篇6：社保工作先进集体材料

----记阿合奇镇和平路社区

今年以来，和平路社区坚持把做好城镇居民的医疗保险作为全盘工作的重中之重来抓，有效地提高了城镇居民参保率，保证了辖区居民高参保率的水平，为城镇居民的医疗保证打下了坚实的基础，受到了上级组织和辖区居民的一致肯定和好评。

为了切实加强城镇医疗保险工作，使社区城镇医疗保险工作落到实处。和平路社区始终坚持以社区领导“一把手”亲自抓、负总责为核心的社保目标管理责任制，使和平路社区城镇居民的医疗保险工作得到了顺利开展，我社区在主要领导的带领下，社区全体职工认真贯彻落实城镇医疗保险工作有关精神，积极完成按照县社保局关于城镇居民医疗保险工作的思路，较好的完成了城镇居民医疗保险工作的各项目标任务。

较之以前，社区城镇居民医疗保险工作没有规范的档案，基本上是手写的资料，没有统一的格式，没有详细的社区社保信息资料，为此，社区全体职工历经四十多天的入户走访，得到了最新的住户信息，为建立健全社区老龄、残疾人等社保信息档案奠定了基础，对社区社保工作进行动态化、经常化、信息化管理提供了第一手资料；在掌握了第一

手资料的同时，做好社区参保人员信息的核查、变更、通报、反馈等工作，将现代化办公手段容入到日常工作中。看到这种现状，社区积极与上级领导沟通，为社保人员配备了专用电脑，大大提高了资源利用率和办事效率，从而也让社区社保工作走上了正规。目前，社区已通过上门摸查、查证验证、协助办证等方式，准确掌握了辖区居民参保情况。

城镇居民医疗保险是社区社保工作的难点也是重点。社区职工积极倡导以贴心的服务来加强管理的工作理念，主动了解其不易，积极为他们排忧解难，如就业困难，社区职工积极与劳保、劳务派遣等部门协调，推荐待业人员，为社区的就业问题拓展了渠道。

社区不仅重视落实各项社保政策，而且还经常深入辖区住户宣传以《条例》、《社会保障法》为主要内容的社保政策。社区社保干部均做到了“三上门”即：送《条例》、《社会保障法》上门，讲解社保知识，营造全社区人人都关心、支持社保工作的良好氛围。截止目前，为本辖区居民免费派发社保宣传资料180余份（册）。在人流较多的企（事）业单位、市场、集中居住区张贴《条例》、《社会保障法》224余份。

社区工作琐碎而繁杂，而其中城镇居民医疗保险更是需要长期以往的坚持和付出。和平路社区就是以这种付出和坚持履行着他们的社会职责，并遵循坚持做而且做好的工作原则，为城镇医疗保险的顺利开展做出了大量卓有成效的工

篇7：军转工作先进集体材料

全面落实军转安置工作各项目标任务

华阴市是闻名中外的旅游名城，也是陕西省接收安置军转干部任务较重的市市。2001年以来，由于陕西省的军转安置工作任务重、困难多、矛盾突出，华阴市人事局积极配合市军转办顺利完成接收安置军转干部等工作，基本做到了部队、地方和军转干部“三满意”。

近年来，市人事局在兄弟部门的密切配合下，依靠团结务实的领导集体，锐意进取，勇于创新，顺应军转安置改革形势，不断推进军转安置制度改革。凭借务实的工作作风，让全市军转安置工作有了新的突破，工作成绩显著。华阴市人事局主要工作事迹如下：

一、勤学习、精业务

在学习过程中，我们注重结合实际，做到了“五个注重”：一是注重党的路线、方针政策的学习。凡中央的大政方针和省、市的重大决策出台都认真学习，并结合工作实际认真思考，将精神实质贯彻落实；二是注重理论学习。近年来先后参加了各种培训班，不断提高为军转干部服务的能力；三是注重总结提高。结合人事工作实际，做好军转安置的各种调研工作，确保军转工作的稳慎推进；四是注重业务知识的学习。我们结合军转安置工作实际，有针对性地钻研业务知识，力求做到在工作 —1—

前吃透各项政策，成为军转安置工作的专家；五是注重向周围、基层和实践学习。在工作中，我们坚持把已掌握的知识与实践有效的结合起来，“带着问题学”，运用新的理论来研究新情况，解决新问题，探索新方法，创造新成绩。

通过学习，我们的思想政治素质、理论水平和应变能力都有了很大提高；通过学习，为我们的工作指明了方向，理清了思路，增添了措施；通过学习，使我们在各项工作中得心应手，确保了手中工作的出色完成。

二、勤思考、创新路

近年来，在安置过程中遇到难题时，面对严峻的安置形势，我们没有在困难面前叫苦，而是积极想办法谋出路，一边加大安置工作的宣传力度，一边及时向市委市政府汇报，积极与有关部门协调，加强了与各接收单位的联系工作，向市领导写请示，为安置工作提供了有力的政策依据，为军转安置工作的进一步落实奠定了良好基础。仕途风流 http:///

随着相关优惠政策的出台，极大地鼓励了部分军转干部自谋职业的积极性，为他们开创了更为宽阔的道路。为切实加大安置工作改革力度，我们始终把做好安置工作当成“稳军心、固长城”的一项政治任务来抓，本着“以兵为本，为兵服务”的宗旨，积极落实各项安置政策，确保了各方面的稳定。

另外，还积极探索安置新路子，通过政府安置、有偿转移和鼓励自谋职业等多形式、多渠道的安置办法，把“授人以鱼，莫若授人以渔” 的安置理念用于实践，努力开发军地两用人才。通过培训、建立长效机制，利用现有各类人才、劳动力市场和公共职业介绍机构，为城镇自主择业军转干部举办人才交流招聘会，拓宽他们和用人单位之间的沟通渠道。

除此之外，积极争取财政支持，确保安置工作没有后顾之忧。

三、抓实干、显成效

市安置领导小组的工作力度不断加强，军转安置工作取得了显著的成绩。近年来，市人事局圆满完成了安置目标任务，安置率达到了100%。妻居一品 http:///

我们始终不忘人事工作的宗旨，优质服务，做到人民满意。我们经常深入到军转干部的单位、家中，调查了解情况，与基层干部共同探讨问题，共谋安置措施，帮助释疑解难，面对面的开展工作，真心诚意办实事。

经常调研，不仅让我们熟悉了安置工作的情况，而且密切了干群关系。在日常工作中，无论是来机关办事的工作人员，还是上访的军转干部，我们总是热情接待，对不清楚的问题不厌其烦的解说，对能办的事情抓紧及时办理，不能办的也做好耐心细致的解释工作，协助办理的事情从不推诿，主动配合，始终以身作则，时时事事作表率。

市人事局班子团结有力，带领全体干部以经济建设为中心，努力工作，大胆创新，在工作中，目标统一、分工协作、顾全

大局，发扬艰苦奋斗、淡薄名利、无私奉献的精神，形成了战斗力强、凝聚力强、号召力强、求真务实的坚强班子。同时注重发挥表率作用，树立公仆形象，班子成员做到事事带头，身先士卒。“横看顶尖追求最好，纵看进步实现更高”，我市军转安置的各项工作在市军转办和市委、政府的指导下，创新思路、扎实工作，在奋斗中不断完善各项管理和服务，在其他兄弟军转办中崭露头角，我市人事局的全体工作人员将以饱满的热情，从新的起点出发，努力追求新的业绩，争取在今后的各项工作中取得更好的成绩。

篇8：普九工作先进集体材料

自2004年全县打响“普九” 工作攻坚战以来，我校全体师生响应党委、政府的号召，积极投入到“普九”工作之中去，取得了突出的成绩，为学校顺利通过市、区“普九”工作验收作出了应有的贡献。两年来，为了迎接“普九”验收，我校全体教职工按上级要求，上下齐心，以高度的主人翁责任感辛勤工作、无私奉献，最终于2005年9月提前通过了市级“普九”工作验收，2006年5月顺得通过自治区级验收。

第一，认真贯彻党和国家的教育方针，发展素质教育，以规范管理为手段，以提高质量为目标，建立完善学校规章制度，规范办学行为，积极开展教研教改，强化师资培训，坚持“为了学生一切，为了一切学生，一切为了学生”和“办让人民满意的教育”的理念，不断深化教育体制改革，学校办学水平明显提高，教育教学质量稳步上升。

第二，落实“控辍”工作措施。自去年2月以来，学校多次召开“普九”专题工作会议，相继制定《控辍保学实施方案》、《“普九”工作实施方案》等，使“控辍”工作有章可循，有据可依。落实目标责任分解制，实行严格的“盯人控辍责任制”、“领导挂班制”、“班任负责制”、“科任跟踪制”三位联保。学校还与学生监护人签订“义务教育协议书”，明确学校、家庭双方的责任和义务。对濒临辍学的学生登记造册，实行重点管理，每个老师负责几名学生，每个学生联系几名同学，形成一张巨大的“互连网”。学校“普九”领导小组实行每周一督查，每天一检查，随时协调并解决“普九”工作中存在的问题。在控辍保学行动中，无论在乡下农家，还是在大街小巷；无论在田间地头，还是在火堂炉边，都留下了教职工门与家长谈心的足迹。春节过后校长亲自带队三次到XX、XX这两个偏远且流动学生较多的村10多位学生家里做工作，跟家长作了耐心细致的工作，使家长们深受感动，纷纷表示一定要送子女入学；XXX老师冒雨驱车下同心村动员学生回校时，因路面泥泞油滑翻车受伤，至今还未痊愈。所有这一切，表在达了我们的一个共同心愿：让学生一个不少地到学校读书。

第三，我们广辟渠道，筹集资金，广泛发动社会力量捐资助学，努力解决困难学生“上学难”问题。近年来，我们利用各种渠道和关系，积极向社会各界反映，争取社会各界支持扶困助学。2004-2005年，先后争取到XXX汽车公司、西班牙籍华人XXX先生等单位和个人助学资金3.5万元。同时，切实安排使用

好“两免一补”资金，2004、2005年度中小学共获“两免一补”资金31750元，惠及学生近500人次，不让一位学生因贫困而辍学。

第四，紧紧抓住“普九”攻坚的历史良机，坚持多渠道筹措经费办教育方针，积极争取各类教育项目资金，切实加大学校基础建设投入，组织学校师生投工投劳，实施校园“美化、净化、绿化、硬化、文明化”的工程。2003年以来，共争得到上级投入资180万元，建成了一大批学校建设项目，新建中学校舍面积达1208m2，总建筑面积3472 M2，生均建筑面积6.03M2。图书总数6248册，生均10.8册。有9个教学班配有“两机一幕”（录放机、投影机、活动布幕）；设有校长室、行政办公室、教师办公室、电脑室（配备30台学生电脑）、多媒体室（科技活动室、团队室）、物理化学仪器室和实验室、图书阅览室、体育室、卫生室等。还有两个篮球场、五张乒乓球台以及单双杠等固定的体育设施。“八室一场”基本上得到落实。教学设备总计26万余元。为了进一步改善环境，美化校园，我们利用假期时间，对校舍进行了维修和翻新，重新粉刷了楼道、教室、办公室等，还新了文化长廊，硬化校道，极大地改善了办学条件，学校校容校貌发生了翻天覆地的变化。值得一提的是，我校30多位教职工利用双休日和“五一”时间，自己动手完成了八室的布置，建成花圃六个、绿化带100多平方米，砌挡土墙、硬化地面共120平方米，平整活动场地500多方米；

篇9：全市民政工作先进集体材料

——XXX乡政府

XXX政府坚持以 “三个代表”重要思想为指导，全面落实市、县民政工作会议精神，紧紧围绕改革、发展、稳定大局，牢固树立“以人为本，为民解困”的工作理念，真正落实民政工作“上为国家分忧，下为群众解愁”的服务宗旨，切实履行“解决民生、落实民权、维护民利”的职责，以“想民、为民、帮民、助民”为己任，情系黎民百姓，心暖千家万户，把一缕缕阳光洒向社会，把一丝丝温暖送到贫困群众的心坎上，为服务大局、惠及民生做出了积极贡献。

一、转变作风，倾心为民。乡党委、政府把抓好队伍建设作为加速民政事业发展的基础工程来抓，坚持抓班子带队伍，抓作风树形象，营造了风正、气顺、心齐、劲足的浓厚氛围，树立了民政部门“服务、发展、廉政”的良好形象。推行了公开承诺，挂牌上岗等规范化服务，有效地提高了服务质量，赢得了服务对象的赞誉。

二、村务公开顺民意。推行村务公开，实行民主管理是加强基层民主政治建设的重要举措，既符合民心，又顺应民意。近年来，严格执行村务公开制度，并多次联合乡纪委定期或不定期检查，对公开好的表杨，对假公开，公开内容缺项的村，进行批评并责令重新公开，把各村的政务公开栏真正办成了干群的连心墙，群众的明白墙，社会的稳定墙，使人民群众的知情权、决策权、参与权和监督权得到了较好落实。在全乡34个村普遍建立了村务公开栏或公开墙，村务公开面及公开率达100%，被社会群众称为“满意民政”。三、五保供养暖民心。认真落实五保供养政策，合理界定供养标准，保证五保款项足额兑现。2006年对乡敬老院进行了改扩建，投资62.5万元新建五保户宿舍82间投资9.7万元配备了服务设施，已经达到省一级敬老院标准。健身器材、太阳能热水器、水冲式公厕、有线电视、娱乐室、文化室等一应俱全，各项基础设施日趋完善的乡敬老院，已成为民服务的一道靓丽“窗口”，深受群众好评。目前，敬老院入住院民92人，真正做到了“老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为”。

四、社会救助写大爱。乡党委、政府非常重视和关心弱势群体的生活状况，把农村低保工作摆上议事日程，将低保制度的落实作为一项重要的“民心工程”来抓，使困难户的生活得到了救济和保障，较好地维护了我乡的社会稳定，促进了经济的发展。为进一步规范低保对象和体现低保工作动态管理机制。根据上级有关文件精神，对全乡农村最低生活保障家庭进行了复核，基本实现了应保尽保的动态管理目标。

篇10：教育工作先进集体事迹材料

一、坚持把教育作为加快经济社会发展的重要战略

1、进一步深化认识。教育兴则产业兴、教育强则后劲足。xx乡始终与上级党委、政府保持高度共识，突出教育优先发展的战略地位。一直以来，我乡加大对教育基础设施的投入，总共乡财政投入30余万元为中、小学校硬化道路近2公里;并把教育工作作为关注民生、惠民办实事的重要内容。

2、把整治作为难点。教育工作是一项系统工程，教育要发展，就需要有一个好的环境，要有好的环境，就需要各部门的支持配合。在教育发展环境的问题上，乡党委、政府下了一番硬功夫，狠抓了校园周边环境的整治。成立了以分管教育的乡政府副乡长李双英为组长，分管环境治理的乡人大副主席郑敏为副组长的整治校园周边环境领导小组，联合派出所、综治办、文化站等乡直有关部门，经常性开展中小学校校园周边环境整治活动，最明显的成效就是基本上取缔了学校周围的违规网吧。

二、深化教育教学改革，扎实推进素质教育。

1、加强法制教育，防止青少年违法犯罪。我乡中、小学校积极完善法制教育工作制度，运用各种形式开展专题法制教育，在学生中掀起学法、用法、守法的热潮。一年来，全乡各个学校邀请司法部门相关专家讲授普法课共计14节，增强了青少年学生的法律意识。

2、加强学生心理健康教育，提高学生生理和心理素质教育。一年来，各校把学生心理健康教育作为重要工作来抓，采取多种措施推动学校心理健康教育的开展。利用新农村新教育的专项资金，加大对学校卫生室、心理咨询室的建设和设备添置。

3、加强学校安全工作的检查，落实安全工作责任制。一年来，全乡各校切实抓好交通安全、消防安全、食品安全、疾病防疫等教育工作。

篇11：妇女工作先进集体事迹材料

一、勤劳持家学技术，做家

里的顶梁柱

“要比劳动技能，我们不比男人差”。这是××村妇女们最骄傲的一句话。上世纪九十年代，××村还是个远近闻名的贫困村，群众精神面貌差，家家户户是茅草房,水电路不通。为了改 变贫困的生活，××村在上级的指导下，确立了“山头种八角、圈里养肥猪、打工促致富”的经济发展思路，开始了轰轰烈烈的脱贫路程。由于家里年富力强的男人都要外出打工，所有的重担都落在了妇女们柔弱的肩上。

瑶族妇女是最勤劳的妇女，每天早早起床，为老人和小孩做 早饭，喂牲口、砍柴、种田、挖地、收八角，这些都只是她们日常的工作。男人们外出打工比谁挣的钱多，她们也在村里比发展。为了尽快脱贫致富，村里的妇女商量着先从种八角开始，她们主动与县、镇林业管理的技术员联系，积极学习八角种植和管理技术，一改过去粗放的管理模式，抓住国家实施退耕还林的好政策，大量种植八角，几年间，她们用双双勤劳的手，为座座荒山披上了绿装，使××村的八角面积从九十年代末的几百亩发展到了2005年的3600亩。不仅如此，他们还在林业部门的指导下对1000 多亩的老林和低产林进行了重新改造。八角产量逐年上升, 2004 和2005两年，该村八角种植总收入达到了70万元。使该村户均年增收5000元。

八角的管理技术是学到手了，可村里的生猪养殖业还只是传统养殖方式，出栏率也不高，大部分都还是“养猪为过年”。如何才能把养猪做成本村的又一大支柱产业呢。关键还是技术。尝到八角管理技术甜头的妇女们又争相学起了科学养猪。除了请来技术员，村里有文化的妇女还买来了有关的书籍自学，邻里之间相互传经验，两年下来，村里几乎每家猪圈里都养起了5头以上的肥猪，有的家里还养10多头呢。

有了种八角和养猪的经验，科学技术变成了“香铮铮”,她们多次邀请县里和镇里的技术员到村里讲课，果树种植、蔬菜栽培等，只要是用得上的技术她们都学，如今，该村18岁到45岁的妇女每人都掌握了2-3门技术。她们勤奋学习的精神也成为了十里八村妇女们的榜样。

二、妇女齐上阵,克服困难建家园

要说技术，××村妇女们最值得炫耀的还是她们的建筑技术呢。2004年8月，××村被县委县政府列为“八角生态村、沼气示范村和养猪示范村”进行建设。由上级扶持部分资金，群众自筹部分资金，修建进村和村内水泥路、建设沼气池、进行厩舍改造、重建村小学、建设承认技术学校等，时间紧，任务重，强度大。由于村里的男人在外打工挣钱,家里只有老人和小孩，劳动力就只能是妇女们了。为了把村寨建设得更好，妇女们没有任何怨言和畏惧，扛起锄头就上阵,挖土方、背石头、架钢模，这些在我们眼里只有男人做的事全由她们做，一个人扛不动就几个的扛，实在挖不动了就歇一会儿喝口水再干，有的手给磨出了大水泡也不愿停下来歇一歇，有的伤到了手和脚也不吭一声，包好伤口继续干活。项目建设4个月，妇女投工投劳达到了7200多个工日,各建设项目按期顺利完成。在这次建设过程中，村里的 妇女们也学到了许多知识和技术，从开始的连拌沙浆都不懂,变 成了建筑能手，建沼气池、建肮舍、甚至建房子。有了建房子的技术，2005年，不少户用男子打工挣的钱建起了小洋楼，据统 计，村里就有7幢小洋楼全是妇女们自己动手建造的。通过开展各种建设，更培养了妇女们团结互助的精神，哪家有什么事，村里的妇女都自觉去帮忙，邻里和睦共处，十余年没有重大纠纷发生。

三、重视妇儿工作,促进本村社会发展

改革开放以来该村妇女的地位大大提高。在××村,妇女就是家庭的灵魂，村里提倡男女平等，适龄男女皆是自由恋爱结婚, 没有一桩由父母包办的婚姻。也从来未发生过一起伤害妇女的暴力事件和侵害妇女权益的纠纷。该村十分重视未成年人的教育工作，适龄儿童入学率为100%，无任何女童辍学。为了促进妇女儿童的发展,村里还成立了妇代小组。经常组织妇女开展活动。妇女们依托成人技术学校,经常聚在一起读书学习、交流经验，2005年该村的妇女还参加了农函大班的学习。此外，经常利用电教设备学习党的方针政策和国家的法律法规，不断提高妇女的素质。

篇12：妇联工作先进集体材料

一、积极组织协调，完善监测网络。广东妇女儿童监测统计工作开展以来，省统计局积极牵头，形成了由妇联、教育、卫生、劳动、公安、人事、统计等多个省直部门共同参与、横向协调合作、纵向对口指导、定期提供信息的监测统计网络。省统计局历任分管领导都十分重视监测统计工作，多次在不同场合进行宣传动员，并责成该局人口和社会科技处指定专人具体承担这项工作。在实施全省妇女儿童规划统计监测工作中，省统计局与省妇联等部门积极配合，认真研究监测统计有关事宜，逐步建立健全监测统计资料报送制度，定期提供省级监测统计资料及评估报告，使广东监测统计工作逐步走上规范化、制度化的轨道。

二、加强培训，建设高素质的监测统计业务骨干队伍。为建立起一支高素质监测统计队伍，省统计局积极做好技术骨干的培养工作。一方面，按照国家统计局的安排，积极派员参加各种业务培训，努力提高自身业务工作水平。另一方面，根据本省实际情况，积极组织开展对各部门、各市县监测统计人员的培训，并应邀到佛山、江门市等地，深入浅出地为基层人员讲授监测统计业务知识，重点提高基层业务人员对数据采集、分析、判断以及使用的能力，提高监测评估骨干队伍的整体素质。几年来,为提高培训质量，省统计局组织业务骨干编写了《全省妇女儿童发展规划监测统计培训讲义》、《妇女儿童发展规划重点监测指标与目标定量评估讲义》，以及《如何撰写妇女儿童发展规划监测评估报告》等培训教材，培训了各级有关监测统计人员近600余人次。同时，还翻印“两纲”统计监测培训教材5000多本，为各市县无偿提供培训教材，受到基层同志的普遍欢迎。

三、坚持实事求是，严把数据质量关。为确保监测统计数字质量，使监测统计工作更好地服务社会，省统计局将实事求是、依法统计贯穿于工作的全过程。一是对各市和部门提供的数据，认真综合整理后尽快反馈给各市和部门审核，并采用计算增长率、计算结构比例等方法，检验统计指标的发展趋势是否合乎规律，结构是否合理，从而保证统计监测数据准确无误。二是对于达标难度较大指标，则认真进行反复审核，分析原因，找出答案，坚决杜绝弄虚作假行为。

四、关注重点难点问题，提供优质监测成果。监测统计工作开展以来，省统计局在各成员单位的支持下积极开展分析研究，认真撰写有较高参考价值的监测统计分析报告，使监测统计工作成为党政领导掌握情况、加强管理、预测趋势的重要手段，充分发挥了为领导决策服务的作用。新规划实施四年来，在各部门提供监测数据和实施报告的基础上，省统计局组织有关部门开展了大量的调查研究，撰写了不少有力度的监测统计报告。如《广东省妇女发展规划监测评估报告》、《20广东省儿童发展规划监测评估报告》和《广东省妇女儿童发展规划监测评估报告》。这些报告反映了两个《规划》颁布实施以来的工作进程和《规划》各项目标的实现程度，揭示了《规划》实施过程中存在的问题，并提出对策建议。报告出台后，受到社会各方面的关注，在雷于蓝副省长主持召开的省妇儿工委成员单位会议上，多次将报告作为会议重要材料印发。在完成监测统计进度分析报告的同时，省统计局还积极配合妇儿工委做好专题分析工作，针对《规划》实施过程中的重点难点问题，深入调查研究，提供了《广东流动人口中妇女儿童的现状与特点》、《广东省山区县(市、区)妇女儿童规划重点监测指标概述》和《广东教育状况分析》等统计报告，受到省领导、省级妇儿工委委员和有关县市领导的广泛关注。

篇13：(宝应集体)帮扶工作先进材料

宝应县总工会

一、确立实施行业性工资集体协商试点

二、开展行业性工资集体协商试点总体要求

1、积极争取党委、政府和协调劳动关系三方的重视和支持。着力推动各级政府主导工资集体协商工作，协助政府强化对企业工资分配的宏观调控，建立健全以最低工资制度、工资指导线制度、劳动力市场工资指导价位和人工成本信息发布制度为主要内容的工资调控体系；依托协调劳动关系三方，加强对行业工资集体合同履约情况的监督检查，及时总结经验，宣传行业性工资集体协商的积极作用；积极推动相关立法和政策的制定，争取人大、政协加强对行业工资集体合同履约情况执法检查和监督，为开展行业性工资集体协商营造良好的舆论氛围和环境。

2、加强行业工会组织建设，为推进行业性工资集体协商提供组织保障。进一步健全和完善行业职代会制度，为推动行业性工资集体协商搭建民主管理平台；指导行业工会对本行业所属企业开展行业性工资集体协商工作的调查研究，在制定行业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、劳动定额标准等方面加强提供服务。

3、加强对行业性工资集体协商工作的总结和指导服务。注重发挥劳动工资问题专家学者的作用，为工会开展行业性工资集体协商提供专业技术支持；大力加强集体协商指导员队伍建设，充分发挥集体

协商指导员在行业性工资集体协商工作中的作用；加强职工协商代表的培训，为推动建立行业性工资集体协商制度提供咨询服务。

三、工作步骤与主要工作

整体工作分为五个阶段，分别为准备、宣传、调查、协商、总结。

（一）准备阶段

1、制定实施方案（本方案）

2、调查实施行业性工资集体协商试点的行业工会现状：成立时间、工会主席、所辖企业、其它。建立健全行业工会职代会。

3、发挥协调劳动关系三方机制的作用，加强与劳动等部门的沟通，提请工作协助，明确工作职责。在可能的情况下印发指导性文件。

4、组建工作班子：

总协调：姚云成

5、组织相关人员开展业务学习，参加市总工会专门培训。

6、准备相关资料和调查表格。

7、协调试点镇各方关系，争取镇党委的支持，镇工会、劳动所、企管站的配合。由镇党委牵头，召开工作协调会，明确任务及分工。

（二）宣传阶段

宣传开展行业性工资集体协商试点的意义，向企业和广大职工宣传《劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》，提高企业和职工对开展行业性工资集体协商的重要性、必要性和迫切性的认识。

（三）调查阶段

1、调查了解试点行业工会所辖企业基本情况。（调查表2-4） 企业生产经营情况（近几年生产销售情况、经济效益情况、企业法人等基础资料）

 企业工会情况（成立时间、负责人、目前运行情况、职代会建立与运行情况、企业公开情况、企业管理制度建立与通过情况） 职工工资情况（工资决定方式、分配方式，工资收入增长情况，工资发放情况，加班工资计算及兑现情况）

 岗位工时情况（岗位名称、工时、工作量计算、工资计算） 企业负责人对工资协商的认识与态度。

2、组织工资专家和相关人员分析调查数据，初步制定符合本行业的工时、工价、定额的指导标准，为协商提供指导准备。

3、县协调小组与乡镇共同确定协商方式，进一步细化工作方案。

（四）协商阶段

1、协调小组与双方协商各自代表。

2、召开协商预备会。由县镇协调小组主持，各企业负责人参加。宣传协商政策，通报协商的原则、程序、主体、内容，讨论协商方式，推荐、通过双方代表及首席代表。

3、发出要约。

4、为协商进行相关资料、信息准备。

5、草拟协商参考文本。

6、召开双方协商代表会议，正式开展协商。

7、双方协商达成一致意见后，共同起草行业性工资集体协议草案。

8、召开行业职代会通过协议草案。

9、签订协议。召开签约会议，双方首席代表签字、盖章。

10、报送劳动行政部门审查。工资集体协议的审查按照《江苏省集体合同条例》有关规定执行。工资集体协议签订后，企业方应该在10日内将相关材料送劳动行政部门审查，通过后方可生效。

11、二次协商。行业性工资集体协议对本行业范围里的各个企业适用，行业里各企业应根据本行业协商确定的行业工时、工价、定额指导标准，结合本企业的实际，召开本企业职代会协商确定本企业的工时、工价、定额标准，并签订工资集体协议。但企业的标准不得低于行业标准。没有建立工会的小企业，行业工会可以与企业签订工资协议。

12、对行业性工资集体协商的结果和本企业协商的结果，各企业应该进行企务公开。

（五）总结阶段

篇14：宣传工作先进集体申报材料

时光荏苒，白驹过隙。伴着明媚的阳光，我们又走过了一个学年，在这段时间里，我们的工作中有酸、有甜、有苦、有辣。不管是阳光明媚还是风雨交加，我们都一路携手前进，挥洒着青春，用我们的真诚去拥抱每一天。

我宣传部在团总支领导老师及主席团的关心指导下，和所有部员的共同努力下，发扬为同学们服务的精神，在许多方面都取得了一定的成绩和长足的进步。在总结继承了上一年工作经验的基础上，宣传部在这一学年继续在学生会中发挥着积极的作用，工作成果得到了其他部门的一致肯定。我们部门的成长可以从日常工作，开展及参与活动，部门管理三个方面来总结：

第一、在常规工作方面，首先我们能够圆满完成院团委，学生会布置的工作任务，每个月的工作量都完全达标！这个学年我们部门做的主要工作有：１传达上级通知和协助其他部门出海报，做宣传；２对宣传板，宣传栏的管理；３每个月的北区大海报和各大活动的摄影和录像工作等。

１、出海报，特别是北区大海报这一块，我们也采用了先选干事做负责人的方式进行，每次活动的海报由两个个不同的部员负责包下来，由他们联系部内人员做帮手完成工作任务．由来我们把工作表现与评优评干联系在一起，这样一来就很大的提高了部员的工作热情和积极性；既给了部员表现锻炼的机会，同时部门内又形成了一种竞争意识．另一方面就是加强了部员间的联系，促进了部员间的了解，使整个部门更加团结有力！

２、对宣传板，宣传栏的管理，我们部门是选择部员轮班制．为管理得更好，保证宣传工作有条不紊的开展，我们还做了适合宣传部工作申请表，便于各部门与宣传部合作间的条理清晰，以免发生不必要的误会。

本学年我们在工作中可以说是尽心尽力，始终坚持以服务他人超越自我为宗旨．这也赢得了其他部门的尊敬和支持，和其他部门的合作也是非常和谐。在工作方面，本学年部门除了协助其他部门的一些常规宣传工作外，最主要的工作有：

1、在本学年的开学之初，为了塑造好我们英东食品科学与工程学院团委学生会对内对外的形象，我们部门协助设计了我们学院团委学生会及社团联合会干部、干事的工作证。

2、在这学年的学员文明宿舍系列活动中我们部门承办了宿舍装饰大赛。这些工作在活动总结上获得了高度肯定与好评，这也极大的鼓舞了我部的工作热情。3、11月是本学院的专业技能活动月，我部为其设计了宣传海报及获奖选手名单红榜和现场比赛的摄影等，都出色地完成了任务，取得良好的效果。

4、迎新晚会举行之际，我部联合英东两外两个学院的宣传部对迎新晚会进行了有效到位的前期宣传工作，参与了其中的设计复赛背景，初赛小海报还有就是获奖人员公示，经过全部的努力我们顺利成功得完成任务。

第二，开展活动方面，由于我们部门以服务为主的特殊性，本部门很少有时间开展自己的活动．我部举办了主题为“我的中国梦”新三笔字大赛，通过此次比赛，增强了同学们动手能力，为学院的写字能手提供了一个切磋的机会，激励了青年大学生继承和发扬党的先进性，展现了大学生的艺术涵养和青春风采，丰富了大学生校园生活。活动取得良好效果，在同学们中激起很大反响。

第三，部门内部管理方面，首先严格按学生会管理条例执行，同时采取了一些有效的措施。由于我们部门的工作性质比较特殊，所以工作的时候跟其他的部门的接触相对比较少。这是历届宣传部仍未解决的问题，也是我们这届宣传部要解决的主要问题。首先我们从内部建设做起，平时部门内部工作时就注重培养部员内部沟通交流的能力和团队精神。如写个人工作感想了解部员想法，每两周一次的部门全体会议也可以收到很好的交流沟通成效。参加对外的工作活动时也尽量的让部员与其他部门的人接触交流，做到不让部员有太强烈的部门意识，而是融入学生会这个大家庭中。相对于上一届宣传部气氛沉闷的状况，这一届的宣传部气氛相对活跃了很多。并且我们会为每位部员庆生，也许情谊就是通过平时的部门工作和聚会产生的吧。我们部门内部已形成一种团结互助相互学习促进的好风气。

尽管如此，我们部门还是存在一些问题，工作中难免出现错误与缺陷；在一些细小的方面有待加强．在总结成绩的同时，我们也看到了工作中存在的不足。如学生思想政治工作有待加强针对性，扩大覆盖面；宣传文化基础设施建设力度不够大，应该加强宣传文化的基础设施建设，加大宣传力度；在新形势、新任务面前，我系的宣传思想工作亟待解决创新形式、丰富手段等问题，面对这些问题我们都将认真研究，切实加以解决。

总体而言，我们部门本学期的工作是比较成功的，有大胆的创新尝试，有一步一个脚印的塌实认真与负责．相信我们宣传部将越来越好，我们一直在努力，在思考；我们相信有一份耕耘有一份收获。

XXXX学院团委学生会宣传部