关于认真做好2017年度工作总结的通知

关于认真做好2017年度工作总结的通知（精选6篇）

篇1：关于认真做好2017年度工作总结的通知

关于认真做好2017年度工作总结的通知

各部门：

为全面回顾2017年的工作，认真总结工作经验，查找工作中存在的问题，研究制定2018年工作重点和目标，经总经办研究决定，现就开展2017年工作总结有关事项通知如下：

公司各部门主管及各部门员工均需提交工作总结，主要总结一年来目标责任落实完成情况，执行规章制度情况，推进开展工作的做法和举措，并结合部门工作开展情况查找存在的主要问题和不足，特别是部门之间的相互协调配合、开展工作流程、员工遵纪守规及端正工作态度等方面，总结工作成绩，查找工作中存在的问题，认真分析原因，提出改进措施。

要求：各部门主管及员工必须根据实际情况撰写工作总结，禁止夸大其词及上网抄袭，部门员工撰写工作总结后应提交部门主管初审，部门主管审核后统一送至行政人事部；提交日期截止至2017年12月29日。

篇2：关于认真做好2017年度工作总结的通知

公司各部门员工：

在即将过去的2011年里，在公司领导的正确领导和全体员工的共同努力下，公司取得了长足的发展和进步，呈现出蓬勃发展、欣欣向荣的态势。为总结经验，正视问题，改进不足，确保在充满机遇和希望的2012年创造更加辉煌的业绩。现公司要求各部门员工本着全面客观、求真务实的精神，组织员工认真做好2011年年度工作总结，精心谋划2012年年度工作计划，具体要求如下：

一、高度重视，认真组织，人人参与，全面回顾，逐项总结2011年度所承担各项工作指标（或任务）的实际完成情况。既要肯定工作成绩，又要客观分析存在的问题和不足，提出切实可行的改进意见或合理化建议。

二、认真总结，理性分析，精心计划。在认真总结2011年度工作的基础上，结合公司实际及发展目标，理性分析内外环境，精心计划2012年度的工作，做到计划目标清晰、重点突出、措施可行。

三、表述时应抓住重点、突出亮点，语言简洁，注重用事实和数据说话。请各部门员工认真完成《2011年年度工作总结和2012年工作计划》，该总结将与各部门员工的年度考评挂钩，不交者，年终不予考评。

四、《2011年年度工作总结和2012年工作计划》提交截止时间为2012年1月5日。各部门员工将《2011年年度工作总结和2012年工作计划》汇总至各部门领导处，由部门领导对该部门员工进行年度考评，评价后统一汇总至办公室，由办公室安排开展考评工作。

五、工作总结格式见附件一；

办

公

室

篇3：关于认真做好2017年度工作总结的通知

一、开展用人单位劳动用工信息登记调查工作的重大意义

1.开展用人单位劳动用工信息登记调查是贯彻落实国家全面治理欠薪的重要举措。2016年1月,国务院办公厅出台《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》(国办发〔2016〕1号),将严格规范劳动用工管理作为全面规范企业工资支付的一项重要工作措施进行强调,可见国家对于规范劳动用工管理的重视。为此,劳动保障监察部门要从贯彻落实国家关于切实保障劳动者合法权益,从源头全面治理欠薪的高度,深刻认识开展用人单位劳动用工信息登记调查工作的重要性和紧迫性,切实将此项工作作为加强劳动用工监管,规范劳动用工管理,从源头治理欠薪“痼疾”的重要举措抓到实处。

2.开展用人单位劳动用工信息登记调查是提高劳动保障监察执法效能的基本途径。开展用人单位劳动用工信息登记调查是劳动保障监察部门掌握用人单位第一手劳动用工信息的有效手段,是进行有效监察执法的基本途径,也是部署各类专项监察的根本依据。单位信息掌握得越准确,监察执法越具有目标性;单位信息分类得越精细,监察执法越具有针对性;单位信息更新得越及时,监察执法越具有有效性。

3.开展用人单位劳动用工信息登记调查是维护和谐劳动关系健康发展的基础手段。开展用人单位劳动用工信息登记调查,可以有效监督用人单位的劳动用工行为,做到早预防、早发现、早处理,对已经出现违法用工的单位,依法责令限期改正;对出现劳动用工管理不规范苗头的单位,及时警告,依法进行行政性指导,将问题消除在萌芽状态。从而有效维护了劳动关系的和谐稳定,促进了用人单位和劳动者双赢成长。

二、用人单位劳动用工信息登记存在的问题

1.用人单位劳动用工信息登记不系统。一是由于对基础性工作不够重视,日常巡视监察中用人单位信息登记往往“缺斤少两”。二是在实际监察执法中只采集对本案相关的用工信息,导致用人单位信息登记“支离破碎”。三是各网格内的劳动保障监察协管员积极性不高,造成用人单位信息登记的“胡编乱造”。

2.用人单位劳动用工信息登记更新不及时。实际工作中,用人单位劳动用工信息登记“一劳永逸”现象非常普遍,往往信息采集回来后,就是从一个台账挪向另一个台账,“几年如一日”的大有存在。另外,随着“大众创业,万众创新”的发展,小微企业成立与消亡时间的加快,导致劳动保障监察部门对用人单位劳动用工信息登记的更新往往不及时,案件倒逼现象严重,大大妨碍了监察执法效能的提高。

3.用人单位劳动用工信息登记分类不精确。目前,对用人单位劳动用工信息的登记还停留在“粗放化管理”阶段,而缺少对劳动用工信息的精细化分类归纳,这样不容易搞清楚各类因素对用人单位劳动用工的影响效果。比如用工数量5—10人的用人单位经常会出现什么违法用工情况,而50—100人的用人单位又经常出现什么违法用工情况。知识型用人单位是什么情况,劳动密集型用人单位又是一种什么情况,等等。从而导致劳动保障监察部门往往重复用功,执法层次不高。

三、有效开展用人单位劳动用工信息登记调查的工作措施

1.精准组织实施,整合提升劳动保障监察工作效能。为进一步规范用人单位劳动用工信息登记,把此项基础性工作做精做细,劳动保障监察部门要成立相应领导小组,合理分工,精准实施,以确保工作目标责任到区域,落实到个人。此外,还结合单位年度工作,有效整合用人单位书面材料审查、日常巡视等监察手段,实现多种监察信息对用人单位劳动用工信息登记调查资源共享,避免重复用功,有效提升劳动保障监察工作效能。

2.完善台账制度,建立健全劳动用工监管长效机制。建立用人单位劳动用工信息动态化登记调查台账是健全劳动用工监管长效机制的有效方式。在做好农民工工资监管台账和劳动保障监察执法情况台账的基础上,进一步建立健全用人单位劳动用工信息登记调查台账,要认真摸清用人单位实际经营状况、劳动用工人数、合同签订情况、工资发放情况及社会保险缴纳等情况,如实填写用人单位劳动用工信息登记表,做到数据准确。以后定期对辖区实际用人单位劳动用工情况进行跟踪,对注销、更名、新增的用人单位,及时更新信息,建立动态化的用人单位劳动用工信息登记调查台账。

3.加强网格管理,充分发挥劳动保障监察协管员作用。劳动保障监察协管员队伍是开展劳动用工监管的一支重要力量,是实现劳动保障监察“两网化”管理的重要组成部分。劳动保障监察部门要发挥网格化管理工作优势,以社区(行政村)为单位形成对辖区实际用工单位的巡查监管网格。充分调动网格内劳动保障监察协管员入门入户开展劳动用工情况登记调查工作,详细了解和掌握辖区内劳动用工实际情况,确保全面普查,做到无死角、无遗漏。

4.强化业务指导,协同推进劳动用工信息登记调查工作有效开展。按照“属地管理、层级负责”的原则,市、县(市)区劳动保障监察部门要树立“一盘棋”思想,协同推进。市劳动保障监察部门对各县(市)区在本辖区所开展的用人单位劳动用工信息登记调查工作情况进行业务指导,组织安排各分包负责人定期不定期地去各自责任区域进行督察巡查,以确保用人单位劳动用工信息登记调查工作顺利推进,有效开展。

篇4：关于认真做好2017年度工作总结的通知

一、推选范围和条件

曾获得过省部级（含）以上荣誉称号，并在教书育人方面作出突出贡献的各级各类学校教师。

推荐人选的基本条件是：忠诚于党和人民的教育事业，全面贯彻党的教育方针，政治坚定，师德高尚，业务精湛，教书育人成绩显著、贡献突出，事迹感人，享有很高社会声誉，具有重要影响力，人民群众公认。

二、推选名额和时间

每省（区、市）及新疆生产建设兵团各推荐2位全国教书育人楷模候选人。

请于2011年5月25日前向我部报送推荐報告及候选人材料（材料有关要求见附件）。

三、推选流程

1.各省级教育行政部门负责本地区人选的推荐工作，自下而上、逐级推荐。要联合当地主要媒体，创新形式，大力宣传教书育人楷模候选人的先进事迹，并以适当方式让社会公众参与候选人推荐工作。鼓励各地通过网络、报纸等媒体，以公众投票方式推选本省教书育人楷模候选人。

2.教育部对各地推荐的全国教书育人楷模候选人材料进行资格审核后，在中央主要媒体和教育媒体公布候选人先进事迹。社会公众通过相关网络媒体、报纸进行投票。

3.教育部会同有关媒体及专家、2010年全国教书育人楷模代表组成推选委员会，根据投票结果和实际情况，最终推选出10名“全国教书育人楷模”。

四、工作要求

1.推选要坚持公平、公开、公正的原则，自下而上、逐级审核，发扬民主，接受群众监督，做到社会公认。

2.推选要坚持以师德表现、工作实绩与贡献作为衡量标准，严格把关，认真遴选，优中选优。

3.推选要以事迹为基础，统筹兼顾各类学校教师，特别注意推荐特殊教育、幼儿教育和少数民族地区双语教育教师。

4.推选的重点是在教育教学一线作出突出贡献的优秀教师，尤其要向条件艰苦的农村地区、边远地区、少数民族地区教师倾斜。每省推荐的候选人中原则上应有1名优秀农村教师。

5.各地要认真组织，通过各种方式，广泛发动师生、家长及社会各界积极参与全国教书育人楷模推选投票活动。

联系人：程晓冬范贤睿

联系电话：（010）66096270、66097681、66097675（传真）

通讯地址：北京市西单大木仓胡同35号教育部人事司（邮编：100816）电子邮箱：jsc@moe.edu.cn

报送材料有关要求

为保证全国教书育人楷模推选工作的顺利开展，请各地务必于2011年5月25日前将下列材料报送教育部人事司教师与专家工作处，并同时发送电子文档。具体材料为：

1.推荐工作报告一份（请加盖省级教育行政部门公章）。

2.推荐人选基本情况及简历。基本情况包括：姓名、性别、民族、出生年月、政治面貌、工作单位、学历、学位、专业技术职务、现任行政职务、联系方式（手机）、身份证号码、曾获主要荣誉称号。简历包括学习经历和工作经历，学习经历请从初中填起。

3.推荐人选彩色照片电子版。要求头部占照片尺寸的2／3，无斑点、瑕疵、印墨缺陷，照片尺寸为320*240像素以上，大小为100~500K之间，格式为jpg，文件名为“姓名-省份”。同时，请提供彩色工作照3~5张（电子版）。

4.推荐人选简要事迹材料。对推荐人选教书育人、为人师表的主要事迹进行概括，字数在300~400字，要求文字简洁、事迹突出、人物特征鲜明。

篇5：关于认真做好2017年度工作总结的通知

芷教字„2009‟58 号

关于认真做好2010年度报刊征订工作的通知

县直学校、各中小学、幼儿园、民办学校：

当前，全国上下都在贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，党报党刊对于加强和改进新形势下党的建设，推动学习实践科学发展观活动深入开展，具有不可替代的作用。在全县上下深入贯彻县委、县政府推进教育强县工作会议精神，加大建设教育强县工作力度的新时期，我们更需要强有力的舆论支持。为做好2010年党报党刊和教育报刊征订工作，现将有关事项通知如下：

一、充分认识做好党报党刊和教育报刊征订工作的重要意义。党报党刊，是党和人民的喉舌，是我们党执政的重要资源和工具。教育报刊，是教育系统的重要宣传媒体。各校要广泛宣传，采取集中订阅、公费和自费相结合的方式，认真组织广大教职工积极订阅党报党刊和教育报刊。

二、党报党刊征订工作是一项重大的政治任务，各校务必要严肃对待，广泛宣传发动做好党报党刊的征订工作，正确处理订阅党报党刊与订阅其他报刊的关系，统筹安排，保证重点，落实经费，优先订阅。凡是党报党刊征订任务未落实的学校，一律不得订阅其他报刊杂志。

三、做好重点教育报刊的公费征订工作。根据上级要求，重点教育报刊是指“三报”（《中国教育报》、《中国教师报》、《科教新报》）和“三刊”（《人民教育》、《湖南教育》、《怀化教育》），“三报三刊”征订范围为学校领导班子、年级组长、教研组长、班主任，县教育局把征订任务责任到校，各校要确保征订任务的完成。

四、做好学校阅览室教育装备报刊公费征订工作。学校要发挥阅览室的功能，及时更新和订阅适合师生阅读的优秀报刊。各校教育装备报刊征订按照《湖南省中小学图书馆（室）2010年装备报刊征订目录》的要求完成征订任务。学校阅览室教育装备报刊征订要求是：高中和职业学校不少于50种，城区学校不少于30种，其他学校不少于20种。

五、组织广大教职工做好学科业务报刊的自费征订工作。大兴学习之风，提高教师业务素质，是加强教师队伍建设，提高教育教学质量的重要手段，学校要把组织教师征订学科业务报刊作为一项重要工作来抓，保证学科业务报刊征订率达到100%，力争教师每人征订学科业务杂志不少于80元。

七、各校要认真落实党报党刊、重点教育报刊、阅览室教育装备报刊、学科业务报刊的征订要求，积极配合邮政人员，在1

1月20日以前完成征订任务。

八、县教育局对各校党报党刊和教育业务报刊征订情况进行统计、通报和表彰，并列入学校目标管理责任制中教育宣传项考核内容。学校要统一把教师学科业务报刊征订情况作为教师年度考核中“业务进修”项的考核依据。

附件：

1、2010年度党报党刊征订任务表2、2010年度重点教育报刊征订建议任务表

二〇〇九年十一月一日

主题词： 教育报刊征订△通知

发：县直学校、各中小学、幼儿园、民办学校

抄报：市教育局、胡副书记、肖副县长、戴副主任、杨副县长曹副主席

抄送：宣传部、邮政局

芷江侗族自治县教育局办公室2009年11月1日印发

篇6：关于认真做好2017年度工作总结的通知

注册工作的通知

各法律服务所：

按照《基层法律服务所管理办法》、《基层法律服务工作者管理办法》以及《楚雄市司法局基层法律服务所年检和基层法律服务工作者注册的实施办法》的规定，结合基层法律服务工作实际，现将我市2012年度基层法律服务所年检和基层法律服务工作者注册的有关事宜通知如下：

一、基层法律服务所年检

（一）年检对象：符合年检条件的基层法律服务所。

（二）年检条件：

1、有规范的名称和章程；

2、城区法律服务所有3名以上专职基层法律服务工作者；

3、有固定的执业场所，执业场所的设立符合规定；

4、各项法律服务业务能正常开展。

（三）基层法律服务所年检应当提交下列材料：

1、《基层法律服务所年度检查登记表三份》；

2、年度法律服务所工作总结一份；

3、基层法律服务所执业证书副本；

4、基层法律服务工作者注册人员名册。

（四）基层法律服务所有下列情形之一的，暂缓年检：

1．受到停业整顿处罚，处罚期未满的；

2．年检中隐瞒真实情况，弄虚作假的；

3．其他违反有关基层法律服务所管理规定的。

暂缓年检的原因消失后，由基层法律服务所重新申请，并依照年检注册程序规定，经市司法局审查后报上级部门补办年检手续。

二、基层法律服务工作者注册

（一）注册对象：符合注册条件的基层法律服务工作者。

（二）注册条件：

1．在本所年度考核考评中被评为称职以上，法律服务所愿继续聘用；

2．无违反职业道德、执业纪律和司法行政机关管理规定的行为。

（三）基层法律服务工作者注册应当提交下列材料：

1．《基层法律服务工作者执业证年度注册登记表三份》；

2．基层法律服务工作者执业证；

（四）基层法律服务工作者有下列情形之一的，暂缓注册：

1．受到停业处罚，处罚期未满的；

2．所在基层法律服务所被处以停业整顿，处罚期未满的；

3．注册中隐瞒真实情况，弄虚作假的；

4．其他违反有关基层法律服务工作者管理规定的。

暂缓注册的原因消失后，由本人重新申请，并依照年检注册程序规定，经市司法局审查后报上级部门补办注册手续。

三、会费

会费标准 ：

2012年会费按照楚雄州基层法律服务工作者协会规定的标准收取，即：法律服务所：城区法律服务所500元/年；乡镇法律服务所300元/年。法律服务工作者：城区法律服务工作者300元/人；乡镇法律服务所200元/人。

四、年检注册的时间和地点

时间：请各所在2012年2月20日前将所有资料和会费交市司法局基层科，逾期不再受理。

五、其他相关问题

申请人申办执业证、申请异地执业、申请补办、换发证件，应符合司法部及市司法局相关规定。

（一）申请异地执业需要提交下列材料：基层法律服务工作者申请异地执业登记表；身份证（跨市、乡镇异地的，应当提交现居住地证明）；执业证；所在法律服务所出具的工作交接完清手续或其他相关债权债务结清手续。

（二）申请补办、换发证件需要提交下列材料：基层法律服务工作者申请更换/补发执业证登记表；身份证；需换发的执业证；需补办执业证的，在报刊上刊登的遗失或损毁启事；本人免冠正面2寸近照2张。

上述材料均需提供原件及复印件。

六、注意事项

（一）各所接通知后，应认真组织学习，加强领导，严格把好年检注册审查关，切实做好各项准备工作。

（二）各所应认真审查、核实有关机构和人员填报的年检注册资料，并根据审查情况签署意见、加盖公章。

各所上报的书面资料填报的内容必须真实、准确、完整、规范。

登记表用A3纸打印并分别装订整齐。未尽事宜，另行通知。

楚雄市司法局

联系人：夏国琼联系电话：0878---3012567