关于做好二〇一〇年度会计决算工作的通知

关于做好二〇一〇年度会计决算工作的通知（精选7篇）

篇1：关于做好二〇一〇年度会计决算工作的通知

各部门、各分支机构：

会计决算工作是对公司一年经营管理成果的总结和体现。各部门、各分支机构应予以高度重视、精心组织，做好年终会计决算的各项工作。

根据•会计法‣、•企业财务会计报告条例‣、•财政部关于印发2010年度金融企业财务决算报表[保险类]的通知‣、•企业会计准则2006‣、•金融企业财务规则‣和•中国出口信用保险公司会计制度（2009）‣等有关规定，结合本年度具体情况，现就公司2010年度会计决算工作有关事项通知如下：

一、认真核实资产负债，真实反映公司财务状况

（一）核实货币资金

1.盘点库存现金，严格执行规定的库存现金限额，按规定处理现金长短款。

出纳盘点年末库存现金应由各建账单位会计主管现场监盘。SAP系统现金盘点表由出纳录入，打印后由会计主管签字。各建账单位出现现金长短款，应及时查明原因并按照公司•基本授权书‣规定履行审批手续。

2.银行存款账户余额与银行对账单、定期存单核对。

（1）各建账单位逐单核查2010年12月31日公司持有的定期存款证实书、存单代保管单或其他存款证明文件，并与会计账簿金额核对一致，填制“定期存款一览表”（附件1）和“定期存款确认函”（附件2）。将“定期存款确认函”送开户银行签章确认后同“定期存款一览表”一并作为决算材料单独装订备查。

（2）各建账单位逐笔核查2010年12月31日公司持有的大额协议存款，并与会计账簿金额核对一致，填制“大额协议存款一览表”（附件3）和 “大额协议存款确认函”（附件4）。将“大额协议存款确认函”送开户银行签章确认后同“大额协议存款一览表”一并作为决算材料单独装订备查。

（3）各建账单位逐单核查2010年12月31日公司持有的通知存款证实书或存单代保管单，并与会计账簿金额核对一致，填制“通知存款一览表”（附件5）和“通知存款确认函”（附件6）。将“通知存款确认函”送开户银行签章确认后同“通知存款一览表”一并作为决算材料单独装订备查。

（4）各建账单位活期存款账户年末原则上不得有未达账项，确有未达账项的，应在调节表上注明未达账项的形成原因。

各建账单位填制“活期存款一览表”（附件7），对所有活期存款账户（包括中小商贸企业保费补助资金和北京财政担保基金专户资金等）年末余额（银行对账单余额）向银行发出“活期存款确认函”（附件8）进行函证；核对银行对账单，清理未达账项，编制“银行存款余额调节表”。

各建账单位将各账户2010年12月31日的“银行对账 单”（复印件）、“银行存款余额调节表”经会计机构负责人和会计主管签字（手签）后，随决算报表报送计划财务部审核。

（5）确认、核对其他货币资金。

年末若发生在途资金，由汇款方根据汇款凭证复印件在收款方“其他货币资金—在途货币资金”科目中反映。收款方“其他货币资金—在途货币资金”科目存在余额的，应在决算说明书中加以说明，并填制“其他货币资金一览表”（附件9），一并作为决算材料单独装订备查。

年末，结算备付金有余额的，需填制“其他货币资金一览表”和“结算备付金确认函”（附件10）。将“结算备付金确认函”送相关证券营业机构签章确认后同“其他货币资金一览表”一并作为决算材料单独装订备查。

（6）上述各项中涉及到的托管投资资产，由资产管理部配合托管行比照上述要求进行核对。计划财务部根据由托管行填报经资产管理部复核后的•定期存款一览表‣、•大额协议存款一览表‣、•通知存款一览表‣、•活期存款一览表‣、•其他货币资金一览表‣向银行或相关证券营业机构进行函证。

（二）确认、核对和清理存出保证金

对于年末已到存出期限的存出保证金要及时收回。年末，各建账单位根据存出保证金余额，编制“存出保证金情况表”（附件11），并向存入单位发出“存出保证金确认函”（附件12），经确认后作为决算材料单独装订备查。对于逾期不能收回的保证金转入“其他应收款”并相应计提坏账准备。

（三）核实资金运用业务 1．核对交易性金融资产余额。

资产管理部根据年末公司持有的交易性金融资产的种类及余额填报“交易性金融资产一览表(债券、基金、次级债务)”（附件13）、“结构性存款一览表”（附件14）。托管行与会计账簿金额核对一致后，由计划财务部根据“交易性金融资产一览表(债券、基金、次级债务)”、“结构性存款一览表”向相关证券营业机构或托管机构发出“持有证券确认函”（附件15）、“结构性存款确认函”（附件16）。相关证券营业机构或托管机构对交易性金融资产进行确认后，计划财务部将“交易性金融资产一览表(债券、基金、次级债务)”、“结构性存款一览表”、“持有证券确认函”、“结构性存款确认函”回执交托管行作为年终决算材料装订。2.核对买入返售金融资产余额。

资产管理部编制年末“买入返售金融资产一览表”（附件17），托管行与会计账簿金额核对相一致后，由计划财务部根据“买入返售金融资产一览表”向相关证券机构寄发“买入返售金融资产确认函”（附件18）。证券机构对买入返售金融资产进行确认后，计划财务部将“买入返售金融资产一览 表”、“买入返售金融资产确认函”回执交托管行作为决算材料装订。

3．核对拆出资金余额。

资产管理部编制年末“拆出资金一览表”（附件19），托管行与会计账簿金额核对相一致后，由计划财务部根据“拆出资金一览表”向资金拆入机构寄发“拆出资金确认函”（附件20）。资金拆入机构对拆出资金进行确认后，计划财务部将“拆出资金一览表”、“拆出资金确认函”回执交托管行作为决算材料装订。

4．核对可供出售金融资产。

资产管理部根据年末公司持有的可供出售金融资产的种类及余额填报“可供出售金融资产一览表”（附件21），托管行与会计账簿金额核对一致后，由计划财务部根据“可供出售金融资产一览表”向相关证券营业机构或托管机构发出“持有证券确认函”。相关证券营业机构或托管机构对可供出售金融资产进行确认后，计划财务部将“可供出售金融资产一览表”、“持有证券确认函”回执交托管行作为年终决算材料装订。

5．核对持有至到期投资。

资产管理部根据年末公司持有的持有至到期投资的种类及余额填报“持有至到期投资一览表”（附件22），托管行与会计账簿金额核对一致后，由计划财务部根据“持有至到 期投资一览表”向相关证券营业机构或托管机构发出“持有证券确认函”。相关证券营业机构或托管机构对持有至到期投资进行确认后，计划财务部将“持有至到期投资一览表”、“持有证券确认函”回执交托管行作为年终决算材料装订。

（四）提取可供出售金融资产减值准备和持有至到期投资减值准备

资产管理部根据公司资产减值准备计提政策，判断是否计提可供出售金融资产减值准备和持有至到期投资减值准备以及应提取金额，经计划财务部审核后，于2010年12月31日交易结束后的第一个工作日前，书面通知托管行，托管行依据资产管理部的通知提取减值准备。

（五）做好应收保费（含应收担保费）的清理工作 各分支机构要高度重视应收保费的清收工作，年末账龄3个月以上的应收保费不应超过全年保费收入的1％。在计算应收保费账龄时，如合同有约定缴费时点且能够明确确定的，应收保费账龄从约定缴费时点开始计算，如约定缴费时点晚于资产负债表日，则账龄为零；如合同没有约定缴费时点或者合同有约定缴费期间但不能明确确定缴费时点的，应收保费账龄从入账时点开始计算。

各建账单位财务人员在2010年12月20日之前向业务有关部门提供应收保费清单，并积极配合业务部门对所有应收保费逐笔进行清理、催收。各建账单位财务人员对于已上线业务按照业务系统账龄统计表，对于未上线业务按照财务系统账面余额情况，将2010年12月31日应收保费余额按保户分账龄汇总填列“应收保费明细表”（信保会附表01），由业务部门予以确认。对于账龄在两年以上（含两年）或确认无法收回的应收保费在“应收保费明细表”中注明，并在决算说明书中予以说明。

（六）清理预付赔款

向被保险人支付预付赔款之前必须确保损失事件属于保单责任范围，保证预付赔款的准确性。预付赔款金额不得超过估损金额的50％。各营业机构应积极配合总公司理赔部门对预付赔款进行清理，具备结案条件的应抓紧结案，并纳入2010年度决算。不具备结案条件的预付赔款由业务部门提供书面说明。

（七）清理其他应收款项 1.清理各类应收款挂账。

（1）年末各类资产购臵和垫付的费用应当及时完成报销和入账手续，不允许费用挂账；经批准已购臵的固定资产年内要全额入账，不允许挂账。

对账龄超过一年的应收款，决算前应经相关经办部门书面确认并说明原因。

（2）清理职工借款和备用金。年末除出差未归、住院未结等特殊情况外，不允许有其他职工借款事项挂账。做好备用金的清理和核对工作。对年末有余额挂账的备用金，应办理备用金借款再确认手续。

（3）清理代垫担保费用挂账。财务部门在2010年12月20日前提供年底代垫担保费用挂账清单，并与业务部门进行逐笔确认、清理。

代垫的可能与债务人或反担保人分摊的担保代偿或追偿费用中如达到结案状态的，符合下列条件之一的均应由中间业务部门提供•担保代偿费用计算书‣或•担保追偿费用计算书‣，及时确认为担保赔偿支出：

a.担保合同没有约定应由被担保人承担的。

b.取得的抵债资产或抵质押物已不足以偿还债务本金及利息。

c.没有充分证据表明被担保人很可能偿还的。（4）清理应收担保代偿款。财务人员提供应收担保代偿款挂账清单，法律合规部、中间业务部对已确认的应收担保代偿款逐笔核实支持该笔挂账的各项抵质押物的所有权状况，按照参考市场同类资产价值、历史成本、第三方评估等办法评估其价值，向财务部门提供书面材料，估计应收担保代偿款的可收回金额，计划财务部区分以下情况进行处理：

a.抵质押物已取得所有权的，由法律合规部、中间业务部提供•抵债资产入账通知书‣，财务人员根据通知书中所列明的抵债资产价值确认抵债资产，同时冲减相等价值的应 收担保代偿款。

b.抵质押物尚未取得所有权的，由法律合规部、中间业务部对抵质押价值进行评估并确认很可能回收的金额，并提供•应收担保代偿款挂账说明书‣，财务人员据此对期末很可能收回部分继续做挂账处理。

c.抵债资产价值以及抵质押物经评估后很可能收回的金额二者数低于应收担保代偿款账面余额的部分，由法律合规部、中间业务部提供•应收担保代偿款挂账说明书‣，财务人员据此对预计无法收回部分计提应收担保代偿款坏账准备，并同时调整担保追偿收入。

（5）年末，法律合规部和相关业务部门需对在手诉讼案件及应付诉讼费用进行整理，将属于理赔业务的费用及时通知相关理赔部门纳入赔付支出。对于以前年度挂账的诉讼费用，财务部门在年底前提供年底诉讼费用清单，并与法律合规部和相关业务部门进行逐笔确认、清理。

（6）再保业务经办部门应及时催收应收分保账款，年底除四季度预估账单确认的应收分保账款外，原则上不应有以前季度的应收分保账款挂账。

2.各建账单位按2010年12月31日科目余额分别按客户或债务人、险种以及账龄汇总填制“应收代位追偿款明细表”（信保会附表02），随决算报表报备计划财务部。

各建账单位按2010年12月31日科目余额分别按账龄和 明细科目汇总填制“其他应收款明细表”（信保会附表03），随决算报表报备计划财务部。

3.各建账单位对于单笔折人民币金额在10万元以上的（含10万元）其他应收款，在相应附表的备注栏中逐笔说明。

（八）做好坏账准备提取工作

公司计提“坏账准备”的资产包括应收保费、应收担保费、应收股利、应收利息、应收票据、应收代位追偿款、应收担保代偿款、应收分保账款、其他应收款等。对于应收赎回款、应收申购款不计提坏账准备。年末坏账准备差额计提，根据资产类别分别计入“资产减值损失”、“追偿收入”、“担保追偿收入”科目。其中：

1．年末，财务部门应对应收保费（含应收担保费）按照“客户”明细分类，填制坏账准备计提表（附件23）。

（1）对于单笔折人民币100万元以上（含100万元）的应收保费，财务人员提供详细清单，业务部门对应收保费进行逐单评估，并提供应收保费逐单评估表（附件24），根据应收保费状况按照五级分类计提坏账准备：正常情况不计提坏账准备；关注情况按照应收保费金额的2%计提坏账准备；次级情况按照应收保费金额的25%计提坏账准备；可疑情况按照应收保费金额的50%计提坏账准备；损失情况按照应收保费金额的100%计提坏账准备。（2）对于单笔折人民币100万元以下的应收保费，按账龄分析法提取坏账准备。截至2010年12月31日，账龄1年以上的（2009年12月31日之前的，含12月31日），按应收保费金额的100%计提坏账准备；账龄大于6个月但不大于12个月的（含12个月），按应收保费金额的70%计提坏账准备；账龄大于3个月但不大于6个月的（含6个月），按应收保费金额的20%计提坏账准备；账龄不大于3个月（含3个月），不计提坏账准备。

2．逾期应收股利和应收利息需计提坏账准备，逾期股利和利息账龄划分及其坏账准备计提比例参照“应收保费”的相关规定执行。

3．超过票据指定付款日期尚未收回的应收票据，其账龄划分及其坏账准备计提比例参照“应收保费”的相关规定执行。

4．应收代位追偿款和应收担保代偿款按照业务部门的评估价值，由业务部门提供•应收代位追偿款挂账说明书‣或•应收担保代偿款挂账说明书‣，财务部门对其中无法收回的部分计提坏账准备。

5．应收分保账款的账龄，指从再保险合同约定的应收分保款项的结算日到资产负债表日经过的时间。再保险合同没有约定结算日的，以实际收到分保账单日作为结算日。

（1）与境内再保险公司之间形成的应收分保账款坏账准 备的计提标准为：分入人偿付能力充足率大于或等于100%，且账龄不大于6个月（含6个月）的应收分保账款不计提坏账准备；分入人偿付能力充足率在0－100%之间，且账龄不大于6个月（含6个月）的应收分保账款，按应收分保账款的20%计提坏账准备；分入人偿付能力充足率小于0或账龄大于6个月的应收分保账款，按应收分保账款金额的100%计提坏账准备。

（2）与境外再保险公司之间形成的应收分保账款坏账准备的计提标准为：分入人偿付能力满足所在地偿付能力监管要求，且账龄不大于6个月（含6个月）的应收分保账款，按应收分保账款的10%计提坏账准备；分入人偿付能力不满足所在地偿付能力监管要求或账龄大于6个月的应收分保账款，按照应收分保账款的100%计提坏账准备。

6.年末各建账单位应对“其他应收款”科目进行清理。对于与公司外部存在明确债权关系的逾期“其他应收款”挂账，按照“应收保费”坏账准备计提比例分析提取坏账准备。

（九）做好坏账核销工作

确认应收账款坏账的条件按•关于印发<金融企业呆账准备计提及呆账核销管理办法>的通知‣（财金[2001]127号）、•金融企业呆账损失税前扣除管理办法‣（国家税务总局令第 4号）和•企业财产损失所得税前扣除管理办法‣（国家税务总局令第13号）规定执行。各建账单位对需核销的 应收款项应取得确实无法收回的相关资料证明，并于2010年12月25日前连同正式核销申请文件一并上报计划财务部，按照公司•基本授权书‣规定履行报批手续后，报当地财政监察专员办事处或国税局审核，于决算前根据审批金额办理核销。

各建账单位要完善坏账核销管理制度，做到账销案存并继续催收，未经总公司同意一律不得擅自对外披露公司内部坏账管理政策和核销情况。

（十）全面盘点固定资产，做到账实相符

2010年以11月30日为时点，对固定资产进行全面盘点，各分支机构财务人员要配合固定资产管理部门做好盘点后续工作，对盘点过程中出现的固定资产盘盈、盘亏，应查明原因，提出处理意见，书面上报公司归口管理部门会商计划财务部审批，将固定资产盘亏净损失计入本年损益，盘盈调整以前年度损益，做到实物、卡片、账簿核对相符。对于固定资产盘点中需要调账的事项，由计划财务部于2010年12月20日前下发调账通知或批复。

各分支机构各类固定资产购臵均应按照总公司审批的固定规模审批单执行。各分支机构本年度购臵的固定资产规模不得自行占用报废的固定资产规模。

各建账单位固定资产管理部门均应填制“固定资产变动明细表”（信保会附表04）、“经营性租入固定资产明细表”（信保会附表05），随决算报表报备计划财务部。

（十一）无形资产

按照•关于印发<中国出口信用保险公司无形资产管理办法>的通知‣（信保发„2007‟275号）的规定，对计算机软件等有确定使用寿命的无形资产按期进行摊销。对使用寿命不确定的无形资产不进行摊销，如有明显迹象表明资产发生减值，则由公司无形资产管理部门进行价值评估和减值测试，财会部门据此计提资产减值损失。

（十二）清点、评估抵债资产等其他资产

年末，资产管理部、理赔追偿部门、中间业务部需对待处理追偿资产、抵债资产等其他取得所有权的资产进行清点和评估，并将资产清单提交计划财务部进行账务处理。

各建账单位均应填制“长期待摊费用明细表”（信保会附表06），随决算报表报备计划财务部。

（十三）清理预收保费

各建账单位按保户逐家清理、核对预收保费，已到保单规定期限的最低保费余额业务部门应提供单据由财务部门转入保费收入，不允许存在保单到期日在2010年12月31日及以前的最低保费余额。年末按客户汇总填制“最低保费明细表”（信保会附表07），随决算报表一并上报。

（十四）清理应付款项

1．及时清理应付赔付款。业务部门需逐笔核查已经结案 并有明确赔付责任但尚未支付赔款的案件。对有确定赔付责任和支付对象的，需及时通知财务部门支付赔款；对于账龄超过1个月以上的应付赔付款，业务部门需逐笔提供情况说明。

2．对于挂账的保险追偿业务款项、应收账款管理业务款项、通用业务款项和未确认款项以及应付职工代垫款项，应及时清理。其中：对不具备结案条件的追回款挂账，账龄在一年以上的，理赔追偿部门需逐笔予以说明；对于账龄在三个月以上的通用业务款项和未确认款项，业务部门需逐笔予以说明；对于经各业务部门认定确无支付对象的其他应付款，按照公司•基本授权书‣规定的权限履行报批手续后，转入“营业外收入”。

3.及时缴纳相关税金，清理应缴税金挂账。除无法于本年度内清缴的税金外，其他税金不得挂账。

4.再保业务经办部门应在年底前将三季度及以前的应付分保账款支付完毕。

5.各建账单位均应填制“应付职工薪酬明细表”（信保会附表08），随决算报表报备计划财务部。

对于账龄在1年以上的（含1年）或单笔折人民币金额在10万元以上的（含10万元）其他应付款,应填制“其他应付款说明表”（附件25），随决算报表报备计划财务部。

（十四）核对往来科目 委托资产往来余额由计划财务部与托管行进行核对。2010年度总分机构之间资金划付截止日期为12月30日，各分支机构应在12月25日之前合理预计元旦前后的资金需要量，并向计划财务部申请拨付。

（十五）确认递延所得税资产（负债）

年末，各建账单位提供“按期摊销类”资产的基础数据，计划财务部填制“暂时性差异计算表”（附件26）计算各类资产负债的暂时性差异，并据此计算、确认递延所得税资产和负债，填制“递延所得税资产（负债）明细表”（信保会附表09）。

资产、负债项目所产生的递延所得税资产（负债），均应按各项目年终折人民币后的折币余额计算。

递延所得税资产的确认，以未来期间很可能取得的用来抵扣可抵扣暂时性差异的应纳税所得额为限，按照税法规定可以结转以后年度的可抵扣亏损和税款抵减视同可抵扣暂时性差异处理，由总公司根据未来应纳税所得额确认相应的递延所得税资产。

二、认真核实各项收支，准确反映经营成果

（一）保费收入要按规定准确、完整入账

各建账单位必须按照保费收入确认原则，确认2010年度的保费并保证全额入账，严禁保费收入确认条件成立不入账或利用过渡性科目调节保费收入以及保费收入确认条件 不成立确认收入等跨期情况。

（二）投资收益、公允价值变动收益、利息收入按规定入账

1.投资收益包括处臵交易性金融资产、可供出售金融资产实现的损益，以及持有至到期投资在本年内实现的投资收益和处臵损益。

2.公允价值变动收益包括交易性金融资产公允价值变动形成的应计入当期损益的利得或损失，以及交易性金融资产因汇率变动而形成的汇兑差额。

托管行应根据公司规定计算各项投资收益和公允价值变动收益。

3.产生利息收入的资产包括公司银行存款（不含结构性存款）、拆出资金、其他货币资金、结算备付金和买入返售金融资产。各建账单位和托管行应及时索取、核对银行存款计息单，将2010年度利息收入全部纳入损益。

年末未到期定期存款（不含七天通知存款）按2010年度内实际存期、票面利率计提应收利息，其利息收入计入2010年度损益。买入返售金融资产按照实际利率法计提利息收入。活期存款、其他货币资金和结算备付金产生的利息收入在报表“其他业务收入”和“其中：利息收入”项目反映，通知存款、定期存款、大额协议存款、拆出资金、买入返售金融资产等产生的利息收入在报表“投资收益”项目中反映。托管行应填制“损益类分类明细数据折币表”（附件27），随决算报表报备计划财务部。

（三）外汇汇率及汇兑损益

计划财务部将于2010年12月31日通知各建账单位决算外汇牌价，各建账单位依据计划财务部通知的外汇牌价计算汇兑损益。

（四）其他业务收入

其他业务收入包括资信报告收入、承保服务收入、应收账款管理业务收入等。各建账单位必须严格按规定将已实现的其他业务收入全额纳入2010年度损益。

（五）及时确认赔付支出

1.理赔追偿部门对具备结案条件的赔案要及时结案，严禁人为加快或放慢理赔进度、压低或调高未决估损、虚假结案、报损不立案、账外赔付等行为；财务人员应及时将赔付支出纳入本年损益。

2.理赔追偿部门发生的理赔查勘费以及向追账公司、经纪人公司支付的追账佣金和因追偿业务发生的各项费用，按规定计入“赔付支出—直接理赔费用”，纳入本年损益。

3.总公司理赔部门的专职理赔人员薪酬，由贸易险理赔部和项目险管理部分别险种以纸质形式提供案件个数作为分摊的基数，按照待处理和撤销案件标准案件系数为0.5、已决案件标准案件系数为1的比例，将专职理赔人员薪酬计 算分配到各险种，在总公司赔付成本中列支，不下划至分支机构。专职理赔人员薪酬包括理赔人员工资以及相应的工会经费和职工教育经费。各分支机构经人力资源部确认的专职理赔人员薪酬，按照总公司的分摊方法分摊到各险种。

（六）及时确认担保业务赔款支出和担保追偿收入 担保部门确定履行代偿义务时，财务部门依据•担保代偿通知以及损失计算书‣确认应收担保代偿款和担保赔偿支出。在履行代偿义务时，对于存在抵质押物或者预收款项等很可能收回的部分，由业务部门列明依据、评估金额，财务部门据此确认应收担保代偿款，代偿款项与应收担保代偿款的差额确认为担保赔付支出。

公司担保业务代偿后进行追偿取得的符合确认条件的资产，应在确认资产的同时冲减已经确认的应收担保代偿款，以应收担保代偿款冲减至零为限，差额调整担保追偿收入。

（七）追偿收入及时、准确入账

1．理赔追偿部门根据实际收到的追偿款资金以及待处理的追偿资产，对具备确认条件的要进行确认;财务人员应及时确认追偿收入和应摊佣金。如追回款属于公司已补亏历史项目的，调整转入出口信用保险风险基金。

2．对尚未收到资金的追偿款，如有确凿证据证明被保险人已收到追偿款项并取得保户的书面确认，则理赔追偿部 门应提供•应收代位追偿款计算书‣或•追回款摊回计算书‣确认追偿收入。

3．年末，公司追偿人员须对应收代位追偿款进行催收、清理。对于预计无法收回的款项计提坏账准备，并调整当期追偿收入或者出口信用保险风险基金。

（八）及时确认分保业务收支

与分保业务相关的“分出保费”、“摊回赔付支出”、“摊回分保费用”、“摊回未决赔款准备金”等应按照权责发生制原则和公司精算制度及时加以确认。年终第四季度分保业务，风险管理部应提供分保预估数据。财务部门依据预估数据进行账务处理。

（九）计提各项保险业务及担保业务准备金

风险管理部采用精算方法计算年末应提取的未到期责任准备金、未决赔款准备金、担保未到期责任准备金、担保赔偿准备、保费不足准备金、应收分保未到期责任准备金、应收分保未决赔款准备金、应收分保保费不足准备金。计划财务部依据风险管理部提供的准备金余额数据编制各准备金计提单，实行差额计提。

年末，风险管理部需出具各核算单位准备金余额数据正式文件。

（十）准确计提各项税金及附加

各单位应按照税务以及公司的有关规定，计提各项业务 应纳税金及相关附加，计入当年损益。

（十一）严格营业费用开支与核算

1.各项费用支出应严格依据公司有关财务规定按照权责发生制原则进行核算，不得通过预提费用或其他资产负债类过渡性科目人为调节费用支出；不得通过赔付支出、其他业务支出等科目转移列支与赔付和其他业务不直接相关的营业费用。

2.按规定期限分摊长期待摊费用。

受益期限在一年以上（不含一年）、金额较大（单笔金额超过15万元）且符合资本化条件的长期待摊费用，按实际发生额确认入账，按受益期限进行摊销，并将属于本年的费用开支全部计入本年损益。

3.各建账单位职工福利费的列支范围应严格按照人力资源部的相关规定执行，不允许出现年末职工福利费挂账情况。

4.各建账单位职工教育经费按照职工工资总额的2.5%计提，工会经费按职工工资总额的2%计提。各建账单位应将全年计提的职工教育经费的40%中未上划部分上划总公司。工会没有单独建账的分支机构将全年计提的工会经费全额上缴总公司工会，总公司工会将上缴金额扣除8%以后返回该分支机构。

5.经批准进行住房分配货币化改革的分公司在“住房公 积金”中列支的住房补贴，应严格按总公司批准的住房分配货币化改革方案执行。

（十二）其他业务支出

其他业务支出包括：资信报告支出、应收账款管理业务支出等。各建账单位必须严格按权责发生制原则将已发生的其他业务支出全额纳入2010年度损益。

对于2010年度实际发生的各项其他业务支出，符合付款条件的财务部门应及时予以付款，对确实无法在当年支付款项的，由业务部门提供业务账单或发票等单据，财务部门据此确认其他业务支出，并将应付未付的款项确认为其他应付款。

（十三）营业外收支 1.营业外收支范围

（1）营业外收入包括处臵固定资产收入、出售无形资产收入、处臵抵债资产收入、政府补助、盘盈利得、捐赠利得等。

（2）营业外支出包括处臵固定资产损失、出售无形资产、处臵抵债资产、对外捐赠、滞纳金、罚没支出、非常损失等。

2.营业外收支审批权限

各建账单位营业外收支按照公司•基本授权书‣规定的权限报批后，进行账务处理。3.各建账单位应将已实现的营业外收入、营业外支出全额纳入2010年度损益，并根据科目发生额逐笔分析填制“营业外收入明细表”（信保会附表10）、“营业外支出明细表”（信保会附表11）。

三、或有事项以及资产负债表日后事项

（一）如实反映公司或有事项

公司理赔追偿部门、法律合规部和中间业务部等相关业务部门应提供截至2010年12月31日的重大或有事项说明材料，包括重大未决诉讼、仲裁事项（标的金额前五位），公司除主营担保业务以外的其他对外担保和抵质押事项（担保或者抵质押金额前五位），以及重大资产遭司法机关冻结（冻结金额占2010年12月31日公司总资产5%或以上）等，于2011年3月22日前提交计划财务部，材料中应说明相关事项的形成时间、原因、性质、金额以及截至2011年3月20日的最新进展情况，无法准确估计准确金额的应全部提供并说明无法估计的具体原因。计划财务部按规定在决算说明书中予以披露。各营业机构应配合公司相关部门及时提供有关情况说明。

（二）资产负债表日后事项

1.公司理赔追偿部门、法律合规部、资产管理部和中间业务部等相关业务部门应提供2011年1月1日至3月20日期间发生的重大事项说明材料，包括发生的重大赔付（单一 保单赔付金额等值1000万美元或以上），提起的重大诉讼或者仲裁（标的金额前五位），发生的重大投资损失或者资产减值（金额占2010年12月31日公司净资产5%或以上），发生的重大资产遭司法机关冻结（冻结金额占2010年12月31日公司总资产5%或以上）等，于2011年3月22日前提交计划财务部，材料中应说明相关事项的形成时间、原因、性质、金额，无法准确估计准确金额的应全部提供并说明无法估计的具体原因。

2.风险管理部基于2011年3月20日可获取的相关信息（包括2011年1月1日及以后发生的重大赔付等）逐案对可损或索赔金额500万美元或以上的采取逐案评估法评估的2010年12月31日未决赔款准备金余额进行复核，如单个案件复核后应计提金额与原有计提金额的差额达到10%及以上的，风险管理部应提供差额调整表，计划财务部据此作为资产负债表日后调整事项进行账务处理。

四、财务业务数据核对

各建账单位应按照•关于加强财务数据和业务数据核对工作的通知‣的规定，认真核对各项财务数据和业务统计数据。财务和业务数据要具有一致性，财务、业务系统中数据状态需保持一致。对于存在差异的数据，须分析差异原因,确保各项业务收支核算准确、反映及时。

五、关于所得税汇算清缴 按照•中华人民共和国企业所得税法‣、•中华人民共和国企业所得税法实施条例‣、•财政部 国家税务总局 中国人民银行关于印发†跨省市总分机构企业所得税分配及预算管理暂行办法‡的通知‣（财预[2008]10号）和•国家税务总局关于印发†跨地区经营汇总纳税企业所得税征收管理暂行办法‡的通知‣（国税发[2008]28号）等法规规定，自2008年起，我公司作为跨省市总分机构企业，实行“统一计算、分级管理、就地预缴、汇总清算、财政调库”的企业所得税管理办法。年度终了后，由总公司负责统一进行汇算清缴工作，各分支机构不单独进行汇算清缴。

六、结转人民币利润和全额上划本年利润、货币兑换

年终，建账单位和托管行应将各币种“本年利润”科目余额通过“货币兑换”科目结转为人民币“本年利润”。

各建账单位的12月月报自行审核通过后，应将人民币“本年利润”科目余额全额上划（上划后“本年利润”余额为零），再生成最终决算报表，货币兑换余额不上划。

托管行的12月月报经过初审后，应通过“委托资产往来”科目将人民币“本年利润”科目余额全额上划（上划后“本年利润”余额为零），再生成最终决算报表，货币兑换余额不上划。

七、计提盈余公积和一般风险准备

公司本年实现累计盈利的，按照本年实现净利润抵减年 初累计亏损后余额的分别按10%提取法定盈余公积和一般风险准备。

八、北京财政担保基金

北京财政担保基金以2010年12月31日为时点进行会计决算，决算报表单独报送。

九、关于财政决算报表

2010年度报财政部表（附件30）包括：封面、资产负债表（保险01表）、利润表（保险02表）、现金流量表（保险03表）、所有者权益变动表（保险04表）、资产减值准备明细表（保险05表）、资产质量情况表（保险06表）、固定资产情况表（保险07表）、业务及管理费与营业外收支明细表（保险08表）、税金及社会保险费用缴纳情况表（保险09表）、基本情况表（保险10表）。其中所有者权益变动表（保险04表）由总公司汇总填写，其他报表由各核算单位分别填写。

十、公司决算会计报告

会计决算报表格式、种类、编制方法及其他有关事项按财政部、保监会、国家税务部门及总公司有关规定办理。

决算报表包括：12月月报、年报、附件（含相关附表）、财务报表说明及财务分析。

（一）12月月报：

12月月报包括4张折币表和4张原币表。折币表分别为资产负债表（折币月报）、利润表（折币月报）、费用表（折币月报）、现金流量表（折币月报）。

原币表分别为资产负债表（原币月报）、利润表（原币月报）、费用表（原币月报）、现金流量表（原币月报）。

（二）年报：

年报包括资产负债表（折币）、资产负债表（原币），为上划利润后的最终决算报表。

（三）附件：

附件包括：定期存款一览表（附件一）；定期存款确认函（附件二）；大额协议存款一览表（附件三）、大额协议存款确认函（附件四）、通知存款一览表（附件五）、通知存款确认函（附件六）、活期存款一览表（附件七）；活期存款确认函（附件八）；其他货币资金一览表（附件九）；结算备付金确认函（附件十）；存出保证金情况表（附件十一）；存出保证金确认函（附件十二）；交易性金融资产一览表（债券、基金、次级债务）（附件十三）；结构性存款一览表（附件十四）；持有证券确认函（附件十五）；结构性存款确认函（附件十六）；买入返售金融资产一览表（附件十七）；买入返售金融资产确认函（附件十八）；拆出资金一览表（附件十九）；拆出资金确认函（附件二十）；可供出售金融资产一览表（附件二十一）；持有至到期投资一览表（附件二十二）；坏账准备计提表（附件二十三）；应收保费逐单评估表（附件二十 四）；其它应付款说明表（附件二十五）；暂时性差异计算表（附件二十六）；损益类分类明细数据折币表（附件二十七）；现金及现金等价物构成表（附件二十八）；附表（附件二十九，共11张表）；二○一○年度报财政部表（附件三十，共10张）。

附表（附件二十九）包括：应收保费明细表（信保会附表01）；应收代位追偿款明细表（信保会附表02）；其他应收款明细表（信保会附表03）；固定资产变动明细表（信保会附表04）；经营性租入固定资产明细表（信保会附表05）；长期待摊费用明细表（信保会附表06）；最低保费明细表（信保会附表07）；应付职工薪酬明细表（信保会附表08）；递延所得税资产（负债）明细表（信保会附表09）；营业外收入明细表（信保会附表10）；营业外支出明细表（信保会附表11）等11张表。

（四）财务报表说明及财务分析

各会计机构报表说明及财务分析中应包括以下内容：

1.分险种保费收入（包括累计和本期间）同比情况，以及出现重大变化的原因；分险种保费计划完成情况，如未完成计划，说明原因；

2.分险种赔付支出和未决赔款准备金（包括累计和本期间）同比情况，以及出现重大变化的原因；

3.各险种承保利润同比情况，以及出现重大变化的原 因；

4.资产占用费、行政费用、业务费用、资信费、职工薪酬占比情况、同比情况以及出现重大变化的原因；业务和行政费用预算执行情况；

5.应收保费、其他应收款以及预收保费本年变化情况，以及出现重大变化的原因；

6.本机构发展中存在的问题，以及对公司财务政策的建议。

十一、财务报表编制、打印及装订

主表、附表、附件、报财政部表、•财务报表说明及财务分析‣等全部使用A4纸打印。

决算报表文件按以下顺序装订：财务报表说明及财务分析、银行存款一览表、银行存款确认函、银行存款余额调节表、其他决算文件附件（按附件顺序排序）、年报、月报、附表（按附表顺序排序）。报财政部表按表页顺序单独装订。

各会计机构负责人及会计主管在会计报表封面和报财政部表封面上签字（手签）并加盖本单位公章。会计报表内页由会计机构负责人和财务人员盖章并加盖公章，决算附件中有编制单位的都应加盖公章。

十二、会计决算报送安排

（一）福建、云南、河北、山西、四川、陕西分公司，哈尔滨、南宁、重庆、长沙、武汉、南昌营业管理部负责填 写决算报表、附表、附件和报财政部表，由计划财务部审核经各分支机构盖章确认后报计划财务部归档。

其他各机构决算报表、附表、附件和报财政部表等均由各机构自行填写后，报计划财务部归档。

（二）各分支机构在2011年1月25日前将纸质决算材料寄送计划财务部。

（三）托管行在2011年1月25日前将决算材料报计划财务部审核。

十三、会计决算质量考评

总公司将于2010年度决算终了，对各分支机构报送的会计报表、报表说明及年度财务分析的质量情况进行考评。

附件：

1.定期存款一览表 2.定期存款确认函 3.大额协议存款一览表 4.大额协议存款确认函 5.通知存款一览表 6.通知存款确认函

7.活期存款一览表 8.活期存款确认函

9.其他货币资金一览表 10.结算备付金确认函 11.存出保证金情况表 12.存出保证金确认函

13.交易性金融资产一览表（债券、基金、次级债务）14.结构性存款一览表 15.持有证券确认函 16.结构性存款确认函 17.买入返售金融资产一览表 18.买入返售金融资产确认函 19.拆出资金一览表 20.拆出资金确认函

21.可供出售金融资产一览表 22.持有至到期投资一览表 23.坏账准备计提表 24.应收保费逐单评估表 25．其他应付款说明表 26.暂时性差异计算表

27.损益类分类明细数据折币表 28.现金及现金等价物构成表 29.附表

30.二○一〇年度报财政部表

篇2：关于做好二〇一〇年度会计决算工作的通知

各党总支（支部）、居（村）委会：

为了保质保量地完成好今冬征兵工作任务，根据市、县征兵会议精神，经镇征兵领导小组研究决定，结合我镇实际，就扎实做好2011年冬季征兵的有关事宜明确如下：

一、立足早宣传、早动员，打好“主动仗”

随着改革开放的不断深入和市场经济的不断完善，部分青年及其家长受市场经济的影响，价值取向发生了变化，“当兵不如打工实惠”的思想日趋明显，高等院校逐年扩招，适龄青年大量外出打工，应征青年在家率降到历史最低点，征兵工作出现了前所未有的困难。针对新形势下征兵工作出现的新情况和新问题，各村要把征兵宣传工作作为完成今冬征兵任务的重要工作来抓，要在“早”字上下功夫，打好“主动仗”。要充分利用有线广播、黑板报、横幅标语、各种会议等多种渠道和时机有效地开展好全民国防教育，宣传《国防法》、《兵役法》、《民兵法》和《征兵工作条例》以及国家为提高军人待遇而出台的一系列优惠政策，有针对性地对广大适龄青年进行爱国主义、革命英雄主义教育，增强适龄青年

依法服兵役的意识，树立保家卫国的思想，充分调动适龄青年的参军积极性，努力营造全社会都关心和支持征兵工作的良好氛围。

二、认真做好准备工作，摸清兵员底数

各社区、村要重视征兵工作，把征兵工作作为第四季度中心工作来抓，要召开专题会议研究，拿出切实可行的具体措施，搞好入户调查摸底，切实搞清适龄青年底数，对已登记的适龄青年和预征对象进行逐一核实，掌握其思想和身体状况、现实表现等，对未登记的适龄青年要动员他们登记，对在外务工的适龄青年要采取打电话、发电报、写信的方式通知他们在10底前返乡应征，并带回务工地派出所或保卫门部出具的务工期间现实表现证明材料，为政治审查提供条件。

三、完善政策措施，确保征兵任务圆满完成各党总支（支部）、居（村）委会要高度重视征兵工作，在总结去年征兵工作经验的基础上，进一步研究和完善确保新兵质量和数量的措施，促进征集工作的顺利开展。建立健全监督机制，确保廉洁征兵，确保今冬征集新兵任务的圆满完成。

四、要求

（一）各级干部要从讲政治的高度充分认识征兵准备工作的重要性，克服重经济工作、轻武装工作的思想，认真分析研究本单位的具体情况，有针对性地拿出具体措施和办法，组织力量把各项准备工作落到实处，为圆满完成今冬新兵征集任务奠定基础。

（二）各党总支（支部）、居（村）委会要认真搞好目测和初审。为确保兵员质量，要认真把好目测和初审关，严禁将政治上有劣迹、纹身、年龄偏小、身高低于162厘米、体重不够50公斤、视力明显不合格的人员上站体检。

五、报名

（一）征集对象和范围

2011年12月31日以前年满18岁的男性公民，高中毕业以上文化程度，高职（专科）毕业生可放宽到23岁。本科及上学历毕业生可放宽到24岁。全日制普通高等学校在校生年龄为17岁至22岁。非农户口的男青年应具备高中（含职高、中专、技校）毕业以上文化程度。

（二）征集条件

征集新兵的政治条件按公安部、总参谋部、总政治部《关于征集公民服现役的政治条件规定》和有关补充规定执行，体检条件按国防部„2003‟1号文件新颁发的《应征公民体格检查标准》和有关规定执行。

（三）报名要求：应征对象持本人《身份证》、《户口簿》、《毕业证》、近期免冠一寸红底照片8张（附电子版）等证件原件报名。

（四）报名地点：一XX政府三楼征兵办公室。

六、严格政策，廉洁征兵，落实好各级责任

在今冬征兵工作中，必须严格政策，廉洁征兵，做到公平、公正、公开、透明，禁止各种违纪、违法行为，认真把好各个关口，确保征集兵员的质量。

今冬征兵工作时间紧、要求高，各村各单位要高度重视，精心组织，团结协作，严格纪律，努力工作，高质量、高标准地完成征兵工作任务。

一XX人民政府

一XX人民武装部

篇3：关于做好二〇一〇年终评比工作的

通 知

各分工会、科（室）、队：

二〇一〇年是“十一五”规划的收关之年，也是为“十二五”规划奠定坚实基础的关键之年，更是我矿抓住国内经济企稳向好的有利时机，实现企业持续稳定和谐发展的重要一年。一年来，全矿干部职工在矿政的正确领导下，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“15668”奋斗目标，齐心协力、奋勇争先，提前41天圆满完成了公司下达的180万吨原煤生产任务，谱写了一曲“合力向上，奋进不止”的赞歌。为了表彰一年来为企业的改革和发展做出突出贡献的先进集体和先进个人，弘扬先进、鼓舞士气，激励全体职工立足本职、学赶先进、争创一流、多做贡献。现决定开始进行二〇一〇年终评比工作，具体事宜如下：

一、评比范围

本次年终评比范围为矿属各单位及2010年11月底全矿在岗职工。

二、评比条件

（一）红旗单位

1、模范执行企业各项规章制度，本各项主要经济指标完成情况均居全矿领先水平；

2、本单位全年未发生安全事故。职工无违法、违纪现象，职工“三违”数较上有很大程度下降；

3、本单位“三项管理”、“三标一体化”、“6S管理”等工作均居全矿领先水平；

4、本单位成本管理、质量管理、精神文明及综合治理等项目全年考核平均分值达98分以上；

5、降本增效、节能降耗、小改小革以及合理化建议等活动取得明显成效；

6、单位团队精神强，党、工、团各项工作均居全矿领先水平。

（二）先进集体

1、模范执行企业各项规章制度，本各项主要经济指标完成情况居全矿前列；

2、本单位全年未发生安全事故。职工无违法、违纪现象，职工“三违”数较上有所下降；

3、本单位“三项管理”、“三标一体化”、“6S管理”等工作均居全矿前列；

4、本单位成本管理、质量管理、精神文明及综合治理等项目全年考核平均分值达96分以上；

5、降本增效、节能降耗、小改小革以及合理化建议等活动取得明显成效；

6、单位团队精神强，党、工、团各项工作均居全矿前列。

（三）红旗班组

1、红旗班组在各基层生产队先进班组中评选产生；

2、本各项主要目标任务完成情况居各基层生产队领先水平；

3、本班组全年未发生安全事故，职工无违法、违纪、“三违”等现象；

4、班组团队精神强，管理科学，“五型”基层班组创建活动成效显著；

5、本班组技术创新、精神文明建设等工作均居各基层生产队前列。

（四）先进班组

1、本各主要目标任务完成情况居本单位领先水平；

2、本班组全年未发生轻伤以上事故，职工“三违”现象明显少于其它班组。职工无违法、违纪等现象；

3、班组团队精神强，能积极参加我矿和本单位组织的各项活动；

4、管理科学，精神文明建设等各项工作均居本单位前列。

（五）劳动模范

1、模范遵守国家法律法规和企业各项规章制度，具有良好的思想品质和职业道德，与时俱进，开拓创新，爱岗敬业，勇于奉献，具有强烈的主人翁责任感和事业心，受到广大职工的普遍赞誉；

2、在本职岗位上钻研技术和业务，努力工作，甘于奉献，对工作精益求精，技术业务素质高、能力强，勇于改革和创新，为企业的改革和发展做出了突出贡献；

3、在技术革新和新技术（新设备）推广应用、管理创新等方面取得重大成果，为企业创造了较好的经济效益和社会效益，做出了突出成绩；

4、在企业两个文明建设以及安全生产等方面贡献突出。

（六）优秀工作者

1、遵守国家法律法规和企业各项规章制度，具有良好的思想品质和职业道德，爱岗敬业，勇于奉献，具有强烈的主人翁责任感和事业心，被广大职工所公认；

2、在本职工作岗位上钻研技术和业务，努力工作，甘于奉献，对工作精益求精，技术业务素质高、能力强，勇于改革和创新，为企业的改革和发展做出较大贡献；

3、在技术革新和新技术（新设备）推广应用、管理创新等方面取得优异成绩，为企业创造了一定的经济效益。

4、为企业的两个文明建设以及安全生产等工作做出较大贡献。

（七）白国周式优秀班组长

1、白国周式优秀班组长在各基层生产队班组长中评选产生；

2、模范遵守国家法律法规和企业各项规章制度，具有良好的思想品质和职业道德，爱岗敬业，勇于奉献，综合素质过硬，被广大职工所公认；

3、“五型”基层班组创建活动取得明显成效；

4、本班组全年未发生安全事故，职工无违法、违纪、“三违”等现象；

5、富有开拓创新精神，在技术革新、新技术（新设备）推广应用以及管理创新等方面取得优异成绩。

（八）先进员工

1、爱矿如家、爱岗敬业，具有强烈的主人翁责任感和事业心；

2、在本职岗位上兢兢业业、克己奉公，全心全意为矿山服务，工作成绩突出；

3、勤奋学习，刻苦钻研技术和业务，出满勤、干满点，对工作认真负责，技术业务素质高、能力强；

4、模范遵守国家有关法律法规及企业各项规章制度，无违法、违纪等现象；

5、安全业务素质好，安全技术水平高，安全责任心强，无安全事故（含未遂事故）责任，无严重违章行为，“三违”累计不超过2次。

三、评比程序及奖励

（一）集体奖项评比

1、“红旗单位”和“先进集体”的评比以各口为单位，按所分配的推荐指标及要求进行初评，评比结果经分管领导审核后，按审查表要求到相关职能部门进行审查盖章，报矿工会统一公示后提请矿党政联席会议最后评审确定。表彰名额为：“红旗单位”5个、“先进集体”15个。

2、“红旗班组”在各基层生产队推荐申报的先进班组中评选产生，评选由安全生产口牵头组织，党办、安全科、工会等部门积极参与，评选出的红旗班组报矿工会统一公示后提请矿党政联席会议最后审核确定，表彰名额为10个。

3、“先进班组”以分工会为单位按所分配的推荐名额进行初评，报矿工会审核后确定，表彰名额为40个。

推荐（评选）为以上荣誉的单位（班组）须认真填写申报表（登记表），用电脑打印。主要事迹要真实客观、文字精炼、数字准确，字数不少于500字。

对荣获以上先进集体荣誉的单位（班组）将颁发奖牌和奖金。被评为“红旗单位”的科（队），本单位先进员工在原奖励基础上每人加奖100元；

被评为“先进集体”的科（队），本单位先进员工在原奖励基础上每人加奖60元；

被评为“红旗班组”的班组，本班组先进员工在原奖励基础上每人加奖300元。

（二）个人奖项评比

1、“劳动模范”和“优秀工作者”的评选程序按照各口推荐、职能部门审查、统一公示、矿党政联席会议评审确定四个步骤进行。

各口先按照所分配的推荐指标及有关要求进行初评。各口分管领导对此次劳动模范、优秀工作者的评选工作负全责，劳动模范、优秀工作者的评选必须履行民主程序，认真广泛地听取广大职工群众的意见，真正做到公开、公平、公正，优中选优。矿领导不参与劳动模范和优秀工作者的评选，副科级以上干部不得超过各口劳动模范和优秀工作者推荐指标总数的半数。

各口劳动模范、优秀工作者推荐结果经分管领导审核后，按审查表要求到相关职能部门进行审查盖章，然后报矿工会统一公示后提请矿党政联席会议最后审核确定，表彰名额为：“劳动模范”10名、“优秀工作者”30名。

2、“白国周式优秀班组长”在各基层生产队班组长中评选产生，评选由安全生产口牵头组织，党办、安全科、工会等部门积极参与，评选出的白国周式优秀班组长报矿工会统一公示后提请矿党政联席会议最后审核确定，表彰名额为5名。

推荐（评选）为以上荣誉的个人须认真填写申报表（登记表），用电脑打印。主要事迹要典型真实，数字准确客观，字数不少于500字，并加贴2寸免冠彩照。

对荣获以上荣誉的个人将颁发奖牌和奖金。

（三）先进员工

1、先进员工的评选以各科、队为单位，严格按所确定的一、二等奖比例进行评比（各基层生产队在造表时要按班组进行分列），各基层分工会统一造表汇总后交矿工会办公室进行审核，同时报送年终评比奖金发放花名表电子版。

2、先进员工出勤标准（含婚、伤、产、探、丧）

综采、综掘、开拓、准备、安检等一线单位职工1—11月份出勤累计达185个；

其它二、三线单位职工1—11月份出勤累计达195个。

3、其它标准

无违法、违纪行为；

无安全事故（含未遂事故）责任，无严重违章行为，“三违”累计不超过2次；

1—11月份旷工累计不得超过10个；

4、评选比例

一等奖：占本单位符合先进员工评选条件总人数的30%。二等奖：占本单位符合先进员工评选条件总人数的70%。

四、时间安排 1、12月8日——12月15日为各基层分工会和各口初评阶段； 2、12月16日——12月20日为矿工会审核公示阶段； 3、12月20日提交矿党政联席会议予以审核确定。

各基层分工会、各口请于12月15日前将评比结果报矿工会办公室。

五、其它

1、为了确保此次年终评比工作的严肃性，凡12月31日前在工作中发生违法、违纪、安全等与本次评比相关问题的单位和个人，一律取消相应的评比资格。

2、本次年终评比工作，在矿党政的统一领导下，由工会办公室负责具体工作，劳资科、企管办、安全科、党办、保卫科等部门要积极配合，及时提供与本次年终评比有关材料。参与先进集体与先进个人审查的相关部门，要严格按照本次年终评比文件，对照评比条件，把好审查关，以确保此次年终评比工作的严肃性。

3、各基层分工会接通知后，要积极行动起来，做到早动手、早安排、缜密组织、严格把关，经过必要的民主评选程序，真正将有作为、贡献大、群众公认的集体和个人评选出来。

4、本次年终评比工作由各口分管领导全面负责，各党支部、分工会具体组织，要动员和组织广大职工群众积极参与，以激励全体职工在新的一年里同心同德、开拓创新、再攀高峰，为构建平安和谐矿山而不断努力奋斗！

附：

1、＃＃集团＃＃煤矿2010年终评比推荐指标分配表

2、＃＃集团＃＃煤矿2010年终评比奖金发放花名表 3、2010年终评比奖金发放花名表制表说明

篇4：关于做好二〇一〇年度会计决算工作的通知

团总支工作汇报会的通知 各团总支：

为凝聚我院共青团力量，进一步提升团工作，使我院团工作更加科学化、制度化、规范化，为各团总支提供一个交流的平台，学院团委决定召开各系团总支2013年度工作总结汇报会。总结一年来的共青团工作，制定2014年各系团总支工作计划，具体安排如下：

一、会议时间及地点：

2014年1月15日12：:20，南一楼三层会议室

二、汇报内容：

1、团工作开展情况

2、学生活动开展情况

3、学生干部队伍建设工作开展情况

三、汇报形式与要求

1、由各系团总支书记以PPT形式进行汇报，每个人汇报时间不超过20分钟。

2、工作总结要突出2013年的特色工作、重点工作及工作完成情况；

3、汇报内容要基于实际工作，图文并茂，简明扼要，条理清晰。

四、评定办法

由主管副院长和各党支部书记领衔的评审组将对各团总支书记的汇报进行现场评分，评分将被计到团总支级别评定系统中。

篇5：18二〇一〇年度信访工作计划

乌江镇中心卫生院

二〇一〇年度信访工作计划

各科室、各卫生所：

2010年我院信访工作的指导思想是：高举中国特色社会主义伟大旗帜，认真学习和领会党的十七大精神，以 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕全区经济社会发展目标。创新工作理念，完善工作机制，畅通信访渠道，确保群众合理诉求得到及时有效解决，着力构建大信访工作格局，全力维护社会稳定，为创建平安甘州、和谐甘州做出新的贡献。

一、进一步强化领导责任，努力推进信访工作

信访工作是党和政府密切与人民群众联系的重要渠道和窗口，要以讲政治、讲宗旨、讲稳定的高度来认识重视信访工作，把信访工作作为一项重要工作来抓，加强对信访工

作的领导，形成主要负责人负总责，成立信访工作领导小组,主要负责人、分管负责人亲自抓的工作体系，调整和充实信访工作组织，达到领导整体重视到位，思想认识到位，工作措施到位。深化信访工作领导责任制。

二、进一步强化信访排查预测，努力掌握信访工作主动权

高度重视初信、初访的处理，努力把问题解决在始发阶段和萌芽状态，坚决杜绝矛盾上交和推诿、拖延、扯皮现象，切实提高初信、初访一次性办结率。形成就地化解矛盾纠纷的工作机制。加大对不安定因素的分析和预测，及时掌握信访动态，灵通信息主动超前解决问题，发现信访苗头和重要情况，及时报告并积极研究对策及采取措施，防止矛盾的扩大和激化，做到就地化解矛盾和解决问题。

三、进一步强化完善信访工作，从根源上解决矛盾完善信访工作目标管理责任制和考核办法，明确和分解工作职责，责任到人，将信访工作列入干部岗位考核内容。加强民主监督，实行政务、财务公开，凡涉及职工及患者切身利益的热点问题，必须由院委会会议讨论决定，并在工作上提高工作透明度,接受监督。适时抓住信访热点、难点问题，有针对性开展重点治理活动。对倾向性、苗头性、普遍性的问题，认真开展调研，及时总结经验教训，制定和完善政策，寻求切实可行的处理方法和解决途径。

四、进一步强化队伍建设，努力提高自身素质

通过加强学习培训、开展活动等途径提高信干部队伍的政治素质和业务技能。树立良好服务窗口形象，维护党和政府的威信，密切党群关系。不断提高政治业务素质，进一步增强政治责任感和事业心，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，自觉实践“三个代表”，牢记群众利益无小事，坚持与时俱进，更好地履行工作职责，努力为党和政府分忧，为人民群众解难，为维护稳定作贡献。

篇6：关于做好二〇一〇年度会计决算工作的通知

今年以来，我社区认真贯彻上级文明办有关“春泥计划”文件精神，大力加强和改进未成年人思想道德建设，给农村未成年人的健康成长营造良好的社会文化环境，积极开展“春泥计划”的具体实施工作。现将今年“春泥计划”实施工作情况总结如下：

一、加强领导，制定计划

“春泥计划”是根据我省农村未成年人思想道德建设的现状特点，在总结吸收各地成功经验基础上，加强农村未成年人思想道德建设的一项重点工程。在社区“春泥计划”活动领导小组的指导下，根据开展“春泥计划”实施意见的精神，我社区成立了以社区党总支部书记为组长，社区两委成员为组员的社区“春泥计划”活动领导小组，并确定专人负责具体工作，同时广募辅导员，充分利用我社区一切可用资源，建立了一支包括社区干部、老党员、退休教师、志愿者等的辅导员队伍，从组织人员上保障了活动的正常开展。

我社区从实际出发，制定了全年的“春泥计划”实施方案，同时结合寒暑假及传统节假日，精心策划了包括道德教育、生态教育、文体娱乐、社会体验等多方面的活动内容。

二、认真宣传、精心组织

今年以来，通过村报、宣传橱窗等多种媒体，对“春泥计划”进行了广泛宣传报道，让大多数居民都了解了“春泥计划”的目的、活动内容等，得到了家长、学生的一致响应，有不少家长、学生纷纷到社区了解情况，积极报名参加。

本社区按照计划方案，精心组织实施了一系列活动：

（一）创建“春泥书屋”

在我社区文化活动中心的图书室、阅览室的基础上，增加一批少年读物，成立“春泥书屋”，由文化活动中心管理员担任管理员，利用暑假以及周末假期，定期免费开放书屋，供未成年人浏览阅读，丰富拓宽其知识面和思维，促进其健康成长。

另外我社区还开展“图书漂流活动”，让同学们把自己家里不需要的课外书籍带到现场，互相交流、借阅，形成良好的图书阅读结对小组，一方面拓展了“春泥书屋”的图书量，扩大同学们阅读面，另一方面也让同学们形成了良好的交流氛围，提高阅读兴趣和人际交往能力。

（二）建立“家长学校”

定期对未成年人家长开展培训，指导家长正确引导教育孩子，构建学校、家庭、社会三位一体共同关心未成年人的工作格局。

（三）组织文体活动

我社区利用篮球场、乒乓球场、网球场等文体活动场所，分别组织了一系列文体活动，通过开展活动调动未成年人参与“春泥计划”的积极性。

（四）开展特色活动

我社区结合自身情况，开展了一系列特色活动，包括：安全教育、生态保护、道德教育、建立校外学工实践基地等等。

三、存在的不足和下一步打算

虽然我社区“春泥计划”实施以来取得了一定成效，但是也还存在一些不足。比如：社区工作人员都比较忙，在“春泥计划”的推动过程中精力比较有限，另外辅导员人数还比较少，人员精力上对“春泥计划”更好的实施有一定的限制；在组织未成年人开展活动时，工作人员、家长等对孩子的安全问题还存在一定顾虑。

篇7：支部委员会二〇一〇年度工作总结

2010年，市xxxxxxxx党支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，在市委xxxx的领导下，以市委三届七次、八次全委会精神为统领，深入开展“创先争优”活动，不断加强思想、作风和制度建设，以服务“三农”为根本目的，围绕本单位xxxx工作和重点任务，立足本职，开拓创新，充分发挥党支部政治核心和战斗堡垒作用以及全体党员先锋模范带头作用，使单位全面建设取得显著成绩。现将一年来的工作总结如下：

一、党支部基本情况

xxxx现有在岗职工xx人，其中在编在岗xx人，聘用人员?人。2010年末xxxx支部有党员?人,民主党派2人。中共党员人数占职工总数的xx%。党员队伍具有以下主要特点：第一，比较年轻。Xxxx?名党员的平均年龄?岁。年龄?岁及以下的党员？人，占党员总数的一半,特别是?岁以下党员有?人，占党员总数的?%。其中女党员有?人，占党员总数的?%。xxxx支部的党员年龄梯次结构合理,总体比较年青，是一个充满生气与活力、朝气蓬勃的组织。第二，学历较高。？名党员中，研究生学历？人，占党员总数？%；本科学历？人，大专学历？人。xxxx支部是一支具备较高学历层次的一个群体，是一支素质较高、能打硬仗的队伍。第三，专业技术人员较多。在岗的、名专业技术人员中，党员有?人，占党员总数的？%，占在岗职工总数的？%，xxxx党员队伍的政治素质和业务素质都在同步提高。

二、2010年主要工作

（一）加强思想政治工作，队伍综合素质不断提高

1、加强学习，提升职工思想政治素质

坚持用科学的理论、思想武装职工头脑，提高职工政治觉悟和政策水平，用以指导工作实际。支部利用党员组织生活会和持之以恒的职工政治学习会，采取集体学习、分党小组学习和职工自学等形式，组织学习了党中央、中央纪委和市委重要方针政策，重点学习了党的十七届五中全会、市委三届七次、八次全委会精神及创先争优相关文件、材料和重要讲话精神。通过学习，使全体职工能够进一步统一思想，积极投身“五个xxxx”建设；加快落实“314”总体部署，科学谋划和推动三农发展，切实做好xxxxxxxx服务工作，积极参与城乡统筹改革这一伟大实践，大胆探索，勇于开拓，以新的理念和思想破解三农发展难题，为整个经济社会发展增添新的活力。xxxx还购买了《沈浩日记》、《学习十七届五中全会〈建议〉辅导百问》、《中外朗读经典文选》、《古今中外箴言1000则》，发给职工人手一册，供大家学习，武装头脑。

2、积极创建学习型组织

年中支部制定了《加强创建学习型党组织的实施方案》，着重加强理想信念教育和业务能力培训，进一步提高党员干部思想素质、工作能力和道德修养。年内已经开始实施，目的是要通过广泛开展学习型党组织建设活动，使全体党员、干部的理论水平、政策水平、业务能力有明显提高，真正把学习作为增强本领、推动工作的根本途径，工作作风、办事效率、服务态度要明显转变，创造力、凝聚力和战斗力不断增强，形成一批理论、实践和制度成果，从而推动我市xxxxxxxx工作不断取得新的成效。

3、成功创建委级文明单位

一年来，在市xxxx的领导和支持下，市xxxxxxxx大力开展文明单位创建活动，通过营造“团结、服务、学习、创新”的xxxx文化，健全制度、规范管理、打造学习型团队和“七个”能力建设，一支具有活力和战斗力的团队正在形成。办公场所环境干净整洁，创建档案资料整齐规范，一次性通过xxxx文明单位创建办公室的检查验收，成功创建为委级文明单位，单位的精、气、神全面提升。

4、健全制度，规范行为

规章制度是保证一个单位有序化运行的体制基础，也是保证每一个职工开展正常工作的行为准则。全体职工形成了共识：出台制度的过程，就是促使职工自我教育、自我完善的过程。我们以创先争优活动为契机，着力加强制度建设。在经过充分讨论、反复征求职工意见的基础上，年内先后出台了xxxx《考勤制度》、《岗位竞聘办法》、《先进党小组评选办法》、《先进科室评选办法》、《优秀个人评选办法》、《国有资产管理办法》、《资金审批制度》、《财政专项资金管理办法》等规章制度，促进了考勤、人事、资金管理的科学化、规范化和制度化，统一了思想，规范了行为，端正了作风，弘扬了正气。

5、贴近职工，增强思想政治工作的针对性

xxxx领导班子成员，特别是新任党支部书记、主任xxxx同志，半年内与职工开展一对一交心谈话30多人次，班子成员基本与每个职工都进行了至少一次思想交流，个别职工达3-4次。通过交心谈心，xxxx领导班子及时了解了单位管理中存在的问题，掌握了职工的思想动态，知晓了个人发展诉求，并对职工思想和工作上出现的问题进行了及时化解和处置，从政治上充分体现组织的关心关爱，促进了干群之间的团结与和谐。

6、丰富活动载体，增强思想政治工作时效性

一是举办职工唱红歌比赛。为配合唱红歌活动的开展，发给职工人手一册《歌唱祖国》歌曲集，供大家学唱。7月份，为进一步促进职工爱国主义教育和文化艺术活动的开展，促进xxxx的和谐向上精神，xxxx党政工青妇联合举办了2010年唱红歌比赛活动。整个传唱活动，是一个回顾党的奋斗历程和发扬优良革命传统的过程，对提高职工综合素质，促进xxxx全面发展将起到重要的作用。我们并以此次活动为契机，组建职工合唱队，聘请了专业教师每周辅导一次，把红色经典歌曲传唱活动常态化。以此振奋我们的精神、激发我们的斗志、提振我们的精气神，成为我们工作学习进步的不竭精神动力源泉。

二是弘扬红岩精神，进行革命传统教育。为使红岩精神真正成为加强党员干部队伍建设、催生时代先锋的强大精神动力，激发xxxx党员、职工立志干事创业的热情，七月一日，xxxx党支部组织党员和职工参观了歌乐山红岩魂陈列馆、渣滓洞、白公馆，重温了入党誓词，实地感受了烈士们为了祖国解放、人民幸福而勇于牺牲个人一切，不屈斗争的大无畏精神，受到了深刻教育,促使大家积极投身创先争优活动,在推动xxxxxxxxxxxx事业大发展作出新贡献。

三是全员参与农口系统青年人才论坛活动，成绩显著。由于xxxx领导高度重视,周密组织,广泛发动,职工积极参与,在第五届青年人才论坛活动中,xxxx职工全员参与,共收到论文25篇,向农委推荐了6篇优秀论文。Xx撰写的《xxx》荣获农口系统分论坛优秀论文二等奖;xx的《xxx》、xx的《xxx》获得农口系统优秀论文提名奖。Xx还获得青年人才论坛市农口系统分论坛先进工作者。四是开展党员职工培训活动。按照大规模培训党员计划和建立学习型团队的要求,xxxx联合市动监所、市畜牧总站、机关后勤服务xxxx，于9月19日至21日开展了党员职工培训活动。培训会上邀请了市委党校教授xx、经济部主任xx教授，分别作了《建设马克思主义学习型政党》、《创先争优〃战斗堡垒与先锋模范作用》和《为民谋利 攻坚克难—学习市委三届七次全委会精神》知识讲座。对我们建设学习型组织、学习领会和贯彻落实市委三届七次全会精神，找到了着眼点，为推动城乡统筹发展、做好三农工作具有现实指导意义。还邀请xxx领导xxx作了《中国的崛起及其面对的挑战》形势报告,从政治、军事、经济上让大家了解了国内国际形势,引出了三个观点，引发大家思考，开拓了视野。支部书记xx、支委xx分别结合xxxx职工思想状况和工作实际作了《创先争优与xxxx发展》、《我眼中的互联网经济》的报告。

五是适时组织职工观影、健身活动。年内组织优秀职工观看了歌剧《江姐》；全体职工观看了电影《唐山大地震》、《袁隆平》。还与兄弟单位联合开展了职工乒乓球、篮球、羽毛球运动会。通过活动，凝聚人心、接受教育，缓解压力、娱乐身心。

（二）扎实推进创先争优工作

在创先争优活动中，xxxx党支部按照“一讲二评三公示”的工作要求，围绕“xxxx助农促发展，创先争优做楷模”的活动主题，坚持“规定动作不走样，自选动作有特色”，切实将创先争优活动落到了实处。全体党员职工实现了“公开承诺到位、考核评比到位、亮相评星到位、督导管理到位、思路措施到位”的目标。

1、高度重视、统筹安排。结合xxxx实际成立了活动领导小组及办公室。由xxxx领导、支部委员、各科室负责人充实到领导小组。制定了活动方案。截止目前，活动期间共召开创先争优工作大、小会近30次，共编发简报十八期。

2、坚持标准，评先选优。按照先后出台的优秀个人、先进集体评选办法，坚持开展“一讲二评三公示”活动，月月评出优秀个人、先进科室、先进党小组。通过多种形式的公开评比，赋予了考核评比工作以实质性内容，使该项工作落到了实处。

3、公开承诺，责任到人。xxxx做到月月有工作细安排，人人有月承诺。截止目前xxxx共承诺175项有关“创先争优”及重点业务工作，因承诺公开、职责到位，各项工作推进完成率达到90%以上。

4、公开督导，相互监督。我们利用自身技术优势在办公内网建立了“电子考勤系统”，实行“电子打卡、电子考勤”，xxxx要求每位职工每天认真填写《考勤日志》，并于下月初在创先争优宣传专栏进行公示，还将职工参与各专项活动的情况以及取得的成绩，进行公开上墙到“创先争优”群英榜上，此类活动在全体职工中搭建了一个“比成绩、比贡献、争先进、创优秀”的平台。

5、建立个人活动记实。要求每位职工创建了“创先争优-个人记实”电子、纸质档案，档案内含活动主题、活动载体、基本要求、岗位职责、承诺书、月工作日志、月工作小结、领导点评、考核结果、其他学习或心得文章等，并配发专用活页笔记本；开创了“评差”先河，凡在工作中有较大失误、未完成工作任务、遵章守纪差或有其它不良表现的视为“不合格”，无星。

6、全员参与，定岗定责。Xxxx？名干部职工，其中包括：？名党员，？名非党同志和、名民主党派同志全部参与创先争优活动，党员职工全部亮身份；明确了科室职责、各岗位职责，并上墙公开。

通过“创先争优”活动的开展，职工的“精气神”得到全面提升，各项工作有序推进，xxxx面貌焕然一新。

（三）加强班子建设，带动职工队伍建设

按照市xxxx要求,认真开好领导干部民主生活。会前，制定了符合xxxx实际的民主生活会方案，广泛征求职工意见，并对意见进行归纳、梳理；班子成员间相互谈心；会上班子成员进行了对照检查，开展了批评与自我批评；制定了整改措施，统一了思想，明确了努力方向。会上还邀请了xxxx中层干部、民主党派、政协委员、党员代表、职工代表等参加，并听取了他们的意见。通过高度认真的民主生活会形式，有利于加强和改进班子作风建设，有利于把班子建设成为善于领导本单位本行业科学发展的坚强领导和集体，并以此带动职工队伍建设，提高干部队伍素质。

（四）加强支部建设

1、做好发展新党员工作

支部坚持经常性地对职工、特别是年青职工进行党的知识的宣传、教育；注重从优秀职工中培养、教育和考察入党积极分子，正确掌握发展党员的标准。按照发展党员工作的方针和原则，提出科学的发展党员工作计划，以吸收更多优秀人才加入到党组织，为xxxx党支部注入新鲜血液。2010年里，xxxx党组织“坚持标准，保证质量、改进结构、慎重发展”的原则，经过培养、教育、考察，有1名预备党员经市xxxx批准按期转为中共正式党员，有1名聘用人员申请加入中国共产党。

2、加强党员队伍管理。对支部党员进行了重新分组，对现有18名党员分为三个党小组，产生了党小组长，负责党小组组织学习、开展活动。制定了《先进党小组月评选办法》，并每月进行党小组长述职，党员测评，推选出先进，鞭策后进。

3、加强党费收缴管理工作。按照新的党小组，各党小组负责按要求、按标准收缴党费交支部，支部再按市xxxx统一要求，做好党费的收缴、管理工作。

4、做好党内年度统计。按照xxxx组织处统一部署和要求，党支部高度重视，安排专门人员严格按照党内统计规定的统计方法、统计标准、统计程序，进行了认真统计，如实填报，仔细审核，并作了今年发展党员工作总结和2011年发展计划。

5、完成党建工作交叉检查。6月18日，xxxx党支部接受了市xxxx党建工作交叉检查第二组的检查。在党建工作汇报会上，xxxx副主任xxxx代表支部对本年度党建工作进行了汇报。检查组认为，xxxx党员队伍精神面貌好，党员年青化、知识化、专业化；党的核心领导坚持好，党员先锋模范作用发挥好；学习活动多，形式多样，丰富多彩；完成了党建的日常制度，工作好。

6、积极建设12371党建xxxx平台和党员远程教育站点 按照市xxxx的部署，xxxx党支部立即起动了建设工作，指派了熟悉xxxx平台建设与维护工作1名党员负责xxxx党支部xxxx平台管理工作，早先于xxxx系统其他单位将支部xxxx进行了初次维护，受到上级通报表扬。xxxx支部还利用已有的Iptv网络电视，正在与广电集团联系开通建立党员远程教育站点。

（五）加强了群团工作 党支部积极配合行政，围绕xxxx的重要工作，xxxx工作，积极做好思想动员、统一认识的工作，调动职工积极投身xxxxxxxx事业；主动关心、支持xxxx工会、妇委会、共青团的工作。协调各方一道开展了多次强体健身活动，增强了xxxx的凝聚力。年内进行了工会换届选举工作，产生了新一届工会委员会。党支部在日常工作中，注重了解、分析群众思想状况，关心职工思想和生活，及时了解工作状态、及时化解矛盾，密切党群关系，形成了相互理解、相互支持、相互补台、相互配合的良好人际关系环境。

（六）加强廉政建设，增强防腐拒变能力

1、抓廉政制度建设

支部坚持以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，推进教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系建设。年初就根据《xxxx市委xxxx2010年党风廉政建设和反腐败分工责任制》的要求，结合xxxxxxxx的实际，按照“谁主管、谁负责”的原则，制定了《2010年市xxxxxxxx党风廉政建设和反腐败分工责任制》分解任务；同时，xxxx主要领导与分管领导、分管领导与部门层层签定廉政责任书，以制度和责任加强廉政建设。

2、抓廉洁自律常规教育

一是按要求组织职工学习了胡锦涛在中纪委全会上的重要讲，传达了xxxx党风廉政建设工作会议精神，认真学习了我党惩治预防腐败体系的指导思想、基本要求、工作原则和主要任务，对xxxx深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，全面推进党的建设，具有明确的指导意义。

二是把党风廉政建设工作摆在重要位置，认真落实领导干部廉洁自律和党风廉政建设责任制的各项规定。按照《2010年xxxx支部党风廉政建设和反腐败责任制》，加大了对领导干部执行廉洁自律有关规定日常监督检查的力度，以及对领导干部违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财，用公款报销应由个人负担的费用，公务车管理、违反规定发放津补贴等问题的监督。重点预防了集中采购中的商业贿赂。

三是加强思想教育，干部反腐倡廉意识得到了进一步增强。为使干部切实转变工作作风和增强反腐倡廉意识，在工作中努力学习实践“三个代表”重要思想，认真组织干部学习《廉政准则》的52个不准及四项监督制度，并加强落实与对照检查；认真抓好干部的思想教育，组织党员干部学习政治理论、相关文件、指示及有关法律法规等，并结合实际对干部进行理想信念教育、职业道德教育、纪律作风教育和反腐倡廉警示教育。

四是开展了学习沈浩同志先进事迹活动，发挥先进典型的激励作用，督促党员干部争做廉洁奉公、为民干事的带头人。

（七）堡垒作用成效显著

2010年，在xxxx党支部的带领下，经过xxxx全体职工，特别是占职工部数的？%的全体党员的辛苦工作下，xxxxxxxx服务工作取得经济和社会效益的双丰收：“创先争优”活动阶段性工作取得显著成效，第一次双月评中，在委直属单位排名第九；党员有？人次在本职岗位上表现突出，分别获得xxxx部农产品加工局、xxxx部xxxx、市xxxx表彰；本单位获得xxxx部农产品加工局“xxxxxxxx报送先进单位”、xxxx部xxxx表彰2010年度xxxx部网站“全国xxxx联播”优秀组织奖、获得由xxxx部和工业与xxxx化部组织的2010xxxx化与现代xxxx博览会优秀组织奖、优秀设计奖、优秀案例二等奖。

三、2010年的工作思路

（一）加强和改进党建工作

要认真学习《xxxx市委关于贯彻〈中共中央关于加强和改进新形势下党建设若干重大问题的决定〉的意见》，不断创新xxxx党建工作新思路新方法，全面推进党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设。

（二）加强党员发展工作

鉴于xxxx年轻人多，特别是年轻技术骨干多，这既是我们事业发展的优势，也更加需要加大培养、教育的力度。因此，在以后的工作，要进行深入宣传发动，进一步加强对职工、特别是年轻职工进行党的知识的宣传、教育，加强爱国主义、革命传统、党的优良作风的教育，特别要着重中国革命史、中共党史教育，使年轻同志牢记历史，吸引他们对我党的向往，增强建设和谐社会的使命感、责任感，积极主动要求加入中国共产党。2011年，力争培养？名发展对象，提升党员队伍素质，壮大xxxx党员队伍。

（三）加强学习型党组织建设

加强学习，大兴学习之风，扎实推进学习型党组织建设，把《加强创建学习型党组织的实施方案》落到实处。把社会主义核心价值体系摆在学习教育的首要位置，注重学习的深度与广度，进一步坚持并完善党组织学习制度。

（四）加强作风建设

按照市xxxx要求，认真开展“对照画像找差距，转变作风见行动”，使党员干部坚定理想信念、增强党性观念、改进工作作风、密切党群关系、树立良好形象，以高度的政治责任感和历史使命感，不断推进全市xxxxxxxx工作上新台阶。

（五）把创先争优活动推向深入