与市场营销有关的职业

与市场营销有关的职业（共14篇）

篇1：与市场营销有关的职业

八、运营专员

工作介绍――调动公司内部资源，协调各个部门为同一任务共同努力，主要工作是给别人派活儿然后催着他们完成，。该职位存活于多部门合作型企业中。

团队角色――老板的工作是组建团队、带领团队，而运营的工作是给各个团队分配任务。一般来说看起来很忙，但是其实很闲。这个职位的初级工作就可以面见各个部门老大。一般来说是一个看起来可有可无，但是没有就会很麻烦的岗位。

上岗条件――观音姐姐级的亲和力，千里眼的洞察力，顺风耳级的情报收集能力，悟空级的行动力和执行力，唐僧级的语言表达能力，还有：要长的好看!

可学技能――熟悉公司内部流程，各部门职能，关键人物能力及性格，各部门业绩计算方法，口头沟通能力，理解他人，指导他人，谈判能力。

享受待遇――北京地区月薪平均――3500。

升职方向――运营主管、总裁助理、部门总监助理。

相近转职――活动专员、市场公关、宣传文案、商务专员。

综合评价――现在运营是一个稀缺人才，需要很高的情商。本职工作做的好的人很轻松，做不好的人很难办，业绩主要反应在项目的推动速度和完成效率。能接触到核心机密，所以不用考虑跳槽，等人来挖就好，聪明的领导一定会留住你。

九、宣传文案

工作介绍――纯文字型工作，配合市场部其他部门，在新闻稿、提案、广告脚本、平面宣传中提供文字支持，有时候也会做一些新闻策划。

团队角色――几乎所有人对你都有需求，只要是文字方面的问题都会找你帮忙。

上岗条件――极强的文字表现力，极强的理解能力，应用文写作能力，对企业产品的一定了解，越内行越好。文章写得还不如我的就可以放弃了。

可学技能――应用文写作能力，聆听理解能力，新闻稿写作能力，编故事能力。

享受待遇――北京地区月薪平均2000――5000。

升职方向――品牌策划、宣传主管。

相近转职――广告设计、市场策划、媒介主管。

综合评价――好的文案特别少，给出上万的月薪也不稀奇，所以记得在你的文章后面写上作者，应聘的时候记得带着你的作品去，另外，多多关心同事们的工作，有利于你的转型。

篇2：与市场营销有关的职业

学业：

专业：

姓名：

籍贯：

身份证号码：

所在学校及学院：

班级及专业：国际商务系市场营销 学号：

联系地址：

邮编：

联系电话：

年龄：

姓名：

规划期限：

起止时间：

阶段目标：顺利毕业；成为一名有一定经验的市场营销人员 总体目标：成为某物流公司中的一名称职职员

一.明确职业方向

在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另一重要利器。机遇总是降临于有准备的人，自己的一生由自己掌握，因此，拟定一份合理的大学生职业生涯规划将对我的人生有很深远的影响，毕竟把人生掌握在自己的手中要远胜过随遇而安。一份职业生涯规划书不仅会增进自己的信心而且也是促进实现自我理想的催化剂。作为当代的大学生，应该把握好自己的未来，让社会接纳自己，也应使自己融入社会，因此，为自己的未来进行好好的规划。我选择了物流管理专业，也就意味着我的职业方向是沿着物流学大道行走，最终成为高级管理人才。因此，我拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好好的规划一下，有了目标，才会有动力。

二.个人分纳

我是一名大一的本科生，自己是属于那种很内向的人，业余时间

喜欢看书、听歌，做事认真，有耐心，自己所学的专业是市场营销专业，虽然自己不太擅长沟通，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。

三.社会环境分析

中国加入WTO之后，成为了一个政治稳定、经济、文化高速发展的国家，社会竞争越来越激烈，在市场经济发展的今天，物流管理这一新兴产业愈发壮大，相信市场在经济活动中的作用也将越来越大。

四.职业分析

社会对市场营销的需求将越来越大。虽然个人选择的行业还没有最后确定，但市场营销这个行业是社会中不可缺少的行业，并且随着社会的发展，这个行业也有很大的发展空间。

五.未来人生职业规划

根据自己的兴趣和所学专业，在未来的社会中，除所有的专业知识技能外，英语及计算机有着举足轻重的地位。根据分析，本人对未来四年进行初步规划如下：

1.2010年9月—2011年7月（大一期间）

充分利用校园环境及条件优势，积极参加学校举办的各项活动，不仅提高了锻炼能力，也增强了自己的沟通能力。其次，培养生活能力，认真学好专业知识，为中级物流师作准备。

2.2011年9月—2012年6月（大二期间）

升入大二期间，加强专业知识的积累，并且攻破英语四级考试。

注意课外实践活动，学习到课本以外的内容，丰富自己的业余生活。

3.2012年9月—2013年6月（大三期间）

巩固专业知识，提高能力水平，在校外找份合理的兼职，锻炼工作能力，适应社会竞争力，为以后找工作打下坚实基础。

4.2013年9月—2014年6月（大四期间）

找份比较合适的实习工作单位，积累工作经验，根据自己所在的单位，制定长远计划，努力工作，为升职做充分的准备。

六.结束语

篇3：与市场营销有关的职业

2.已被我刊录用稿件在办理汇款时, 请在汇款单附言栏上注明您处邮政编码、文稿号 (NO.******) 及联系电话, 同时请将《重要文稿作者备忘录》挂号寄回, 以便编辑能和您及时取得联系。

3.本文稿一经采用, 其专有使用权即归《职业与健康》编辑部和中华预防医学会所有。

篇4：长寿与职业有关吗？

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最长寿的职业有哪些？

我国的医学家、营养保健专家对长寿职业进行调查分析后发现，10种长寿职业中养蜂者名列榜首，排名如下：1.养蜂者，2.现代农民，3.指挥家，4.书画家，5.演艺人员，6.医务人员，7.体育工作者，8.园艺操作人员，9.考古学者，10.和尚。

养蜂人为何长寿？

其实早在50多年前，学者就发现养蜂人普遍都很长寿。苏联学者做过调查，200位百岁以上的老人，其中143位是养蜂人。这些养蜂人中，很少有人患诸如癌症等重大的疾病，这些人之所以健康长寿，和他们的生活环境和生活习惯是分不开的。如果大家对养蜂人有所了解，就会知道他们的生活环境其实很差，一年之中大多数时间都在追逐花期，风餐露宿，常年住野外的帐篷，却很长寿，这是为什么呢？唯一能够解释的可能就是他们的饮食了。他们的饮食中包含了蜂蜜、蜂花粉、蜂王浆或者蜂胶等蜂产品，因为他们食用这些蜂产品很容易，所以很多养蜂人常年食用蜂蜜或者蜂花粉等蜂产品，这也许是造成养蜂人长寿的直接原因。

指挥家长寿之谜

据美国的学者对音乐艺术家的年龄统计，发现已故35位男子乐队指挥家，他们的平均年龄是74岁，高出美国现代男子平均寿命5年。指挥家为什么普遍长寿呢？因为他们所从事的工作正好是一些他们感兴趣的事情。他们在工作的时候一直在运动着他们的手，所以自然就起到了活动毛细血管的作用，对健康有很大帮助。并且在表演中得到观众的喜爱，通过和他们的感情交流，能够充分地感受到自己存在的重要性，因为认识到了自身的价值，心里就会很幸福、很满足，这样也会使身体变得健康。

如果你学习音乐，可以有效地防止衰老。包括迈阿密大学等5所大学和瑞典卡罗林斯卡医学研究院以130名退休的老人为研究对象，对音乐专业和健康之间的关系进行了研究。该小组首先对61名老人进行了为期10周的研究，并且在调查的前后，抽取了参加调查的人血液样本，并检查其中激素水平的变化。在调查结果中发现，学习过音乐专业的人，体内的生长激素远远高于那些没有学习过音乐的人。

画家、书法家为何长寿？

中国有许多画家、书法家都是高寿。其实，科学家早已下过这样的结论：艺术美具有预防疾病、增强体质、延年益寿的作用。

艺术美之所以有促进健康、增进长寿的作用，是由于艺术美能使人愉悦，通俗的说就是愉快的情绪能使人长寿。优秀的艺术作品，会使人产生一种美的感觉，引起我们大脑皮层新的兴奋点，使原来处于紧张状态的部分得到抑制，处于休息状态，促使大脑各部分趋于平衡，这样便有利于人体的各个部分、各个系统合理运转。人在精神愉快时可以促进身体分泌一种有益于健康的激素——酶和乙酸胆碱等物质，这种激素可以使脉搏、呼吸、血压、消化液的分泌、新陈代谢等处于相互协调的状态，对心血管和消化系统的疾病有预防作用，达到促进健康的目的。

奥运选手比普通人长寿

一项新的研究发现，虽然奥运比赛获奖选手的名气只是短暂的，但让我们望尘莫及的是，他们的寿命比普通人更长。这项研究一共调查了自1896年以来，15174名在奥运会上获得奖牌的男性和女性的寿命，结果发现他们相比所在国家民众的平均寿命长3岁左右。到底是什么原因造成了这样的情况呢？据了解，参加奥运会的运动员基本属于国内的精英分子，他们的生活条件比一般人优越。当然，并非所有运动项目的运动员在寿命上都相同。经过研究人员分析，高强度和高耐力的田径类项目运动员寿命较长，而身体接触频繁的竞技类运动的运动员寿命相对较短。比如自行车、赛艇、网球和板球运动员的寿命偏长，而拳击等运动的选手寿命相对其他运动员较短，并且死亡率比其他运动员高11%。最后研究人员总结了造成这种状况的原因，据他们分析，奥运获奖运动员通过密集、科学的训练得到了一副超过一般人的强健体魄，而且由于在奥运比赛中斩获奖牌，得到的奖金和收入可以帮助他们改善生活，从而提高生活品质并且获得更加良好的教育，所以他们相对普通人能够活得更长。

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历史上的皇帝大多短寿

按说皇帝们养尊处优，该是万寿无疆了。我国历史记载有生卒年月的皇帝共209人，活过80岁的只有4人，70～79岁的共4人，60～69岁的24人，短寿者占85％，平均寿命39岁，平均寿命比常人还少。有人指出，中国古代人口的平均寿命不过35岁，因此，皇帝的平均寿命并不低。可是，35岁的平均寿命中包括大量的夭折人口。事实上，古代人均寿命之低主要是由于极高的出生儿死亡率造成的。如果除掉这个因素，人口学家推算，中国古代人口的平均寿命可达57岁。众所周知，生下来就死掉的人不可能成为皇帝。因此，中国皇帝的平均寿命比普通人要低18岁。

篇5：与个人职业发展有关的面试问题

通常情况下，应聘者能够获得的建议都是基于传统模式的保守问题。具体来说就是：针对公司企业文化、竞争定位以及业务其它方面的情况进行咨询，很少或者根本不会涉及到实际工作的满意程度。不过，在为应聘者考虑的时间，我就选择了一个截然不同的角度。具体来说就是：询问那些尽管在面试过程中不大可能涉及，但个人感觉会对职业发展带来重大影响的相关问题。在文章的下面，我就给列出了几条类似的问题。它们可以帮助应聘者了解到：从长远来看是否可以在该公司中愉快地工作，以及个人在能力发展与获得提升的机会究竟有多少。

公司绩效考核系统是如何运作的?对于应聘者来说，选择向人事经理咨询绩效考核制度方面的具体情况，就属于一种相当有创意的做法。公司是否建立起一套设计良好、公正透明的考核体系?人事经理是否了解这套体系的具体情况?是否会对员工进行“整体排名”?是否设立有奖惩制度?毕竟，从应聘者的角度来看，这些都属于未来工作时接受评估以及遭遇奖惩中的关键项目，希望获知其中的具体内容显然就属于非常合理的要求。

公司是否会为管理人员提供正式培训计划?在将脑力劳动者“提升到”管理岗位的时间，很多公司采取的具体做法仅仅就是直接分配一或者两名下属。他们从来也不会给予任何形式的培训，来确保员工能够适应或者已经做好从事管理工作的准备。当然，也还是有公司会选择提供管理方面的培训或者辅导计划。实际上，如果一家公司对于新管理人员成功发展非常重视的话，就会告诉应聘者在员工关系及绩效管理等方面提供有非常全面的周到服务。

篇6：有关花卉市场的调查与分析

花卉业作为全球性的高效产业，本世纪有了相当大的发展，世界各国对花卉生产有了充分的重视，花卉行业是科技含量较高的农产品行业，而花卉品种的研发需要大量的科技经费，从国际经验者看，花卉业只有形成产业化、专业化才能提高产品质量，稳定产量，从而获得持续发展。

我国花卉产业从20世纪80年代开始，经过20年的发展，取得了很大的成绩，花卉生产已经形成了一定的规模。目前，国内花卉生产仍以城市绿化为主，据国家统计局授权农业部发布的关于2000年全国花卉生产的有关资料，绿化专用花木的生产面积占全国花卉生产面积的50%以上，只有10%左右的面积用于切花、切叶和种球的生产。但随着近年居民花卉消费的迅速增长，鲜切花、盆花生产占地面积也在迅速扩大。花卉生产种类仍以传统名花、绿化苗木为主。但随着国内外花卉需求的不断增加，我国花卉生产和消费具有巨大潜力，花卉产业发展有着良好的前景。由于我国花卉产业起步晚，目前在花卉生产、销售、流通管理方面还存在着许多不完善的地方，如政策法规不健全，科技较滞后，限制了我国花卉产业的迅速发展。特别是我国入世后，随着花卉贸易国际全球化和自由化的加速，更加迫切地需要认识当前面临的问题：

一 花卉消费观念落后，阻碍消费行为

在许多人眼里，只有办大事时才消费花卉，比如结婚、丧葬和重要会议等。由于地区的差异性，不同地区的消费存在较大的差异。城市里的花卉消费明显高于农村，发达地区高于落后地区，高层知识分子的花卉消费明显高于文化程度低的群体。花卉消费被认为是奢侈消费，局限于这样的消费观念与心态难以促进花卉的发展。

二 花卉产品结构不合理

我国花卉业结构的不合理主要包括两个方面：花卉业区域机构不合理和花卉产品结构不合理。由于发展的自发性和自然环境的影响，我国花卉业发展不平衡、布局不合理。我国的花卉主要产于云南、广东、上海等地区，而且发展势头非常好，北方的花卉产品相对较少。同时，由于自主生产栽培，产品结构单一，地域性色彩比较浓。而在同一区域产品比较雷同，这样在很大的程度上使得产品结构同一化，上市日期同一化。而花卉属于季节性产品，同质化造成上市一哄而上，产品供过于求，价格上不来，损伤了花农的利益；而在淡季花卉价格飙涨，市场不稳定，严重影响了花卉的销售；所谓的 “一村一品牌”，导致相同花卉生产者相互残杀利益受损，不利于花卉业的发展。

三 产品质量不高，缺乏市场竞争力

我国的花卉业发展比较晚，这就决定了我国在花卉生产上主要采用传统小农种植方式，种植花卉的人基本是一些专业知识少、缺乏市场意识的农民，除了我国本土产的名花在国际市场上占有一定优势外，其他产品缺少技术含量，在国际市场销路不好。比如在一些地区，年宵时进口花卉销路很好，而我国自产的却滞销，价格也比我国的要高出两三倍。可见只有高品质的产品才会卖高价。

四 花卉消费渠道不流畅

我国的花卉销售主要存在两种渠道：一种是花卉市场，一种是零散的零售商。我国批发市场一般是批零兼营，绝大多数经营规模小，经济实力弱，缺乏专门的经营知识。同时，由于宏观调控和行业管理不力,造成运输效率低,成本高。可以说，我国花卉业的流通渠道缺乏现代批发市场应有的规范与效率。从实质上看，我国花卉批发市场处于由传统市场向现代批发市场的过渡，有待于进一步发育成熟。

五 服务人员素质低下

我国花卉业的发展基本上是传统方式，花农自产自销。随着花卉业飞速发展，花卉业种植、销售人员普遍素质低、服务水平差、缺乏市场观念的弊病越来越暴露，与花卉业科技含量越

来越高、市场竞争越来越激烈的发展方向背道而驰。对此，我们必须培养具有现代花卉知识的种植人员和销售人员。

就这些问题我们认为我国具有植物资源、气候资源和劳力资源三大优势，只要充分挖掘资源潜力，正确定位花卉产业发展的方向，解决当前发展中面临的瓶颈问题，提高从业人员素质，重视花卉市场信息管理，加强宏观调控，健全流通体系，培育规范化的市场，建立竞争有序的良性环境，正确引导消费，解决供需矛盾，抓住发展契机，扩大花卉出口创汇，就能促使中国花卉产业走向特色化、可持续发展的道路。具体地说，当前应做好以下工作：

(1)利用劳力资源、气候资源及土地资源，优化投资环境，吸引国外拥有先进生产技术和管理经验的花卉企业进行投资，带动我国花卉产业的发展。

(2)花卉产业结构的调整应将重心转移到鲜切花和盆花发展上来，突出特色产品，创立品牌。还要不断地提高产品质量，巩固和扩大国际市场。

(3)对季节性生产出口的花卉，应加强花卉产业的信息管理，科学地进行市场预测，合理安排生产，了解国外贸易的技术要求和惯例，把握时机，扩大产品的出口创汇，走绿色产业发展道路。

(4)进一步探索具有中国花卉产业特色的生产经营组织模式，目前我国推行的公司+企业+农户的经营组织形式还需进一步探索。

(5)加强对科研技术成果的转化应用，结合野生花卉资源的开发和利用，培育花卉新品种，走花卉产品特色化的道路。

(6)健全花卉产品的流通体系，扩大花卉的市场流通量，加强对花卉产品的质量监督管理，实现花卉市场的公平竞争、优质优价。

(7)建立花卉信息网络，对花卉生产进行指导，规范市场体制，正确引导消费，充分了解国内外花卉产业信息动态，把握市场机会。

(8)加强对花卉品牌的知识产权管理，在国际市场竞争中保护自己的合法权益。

篇7：与市场营销有关的职业

编号：：

你单位（先生/女士）要求进行职业病诊断，我单位已接受。根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，因职业病诊断工作需要，请你单位在十个工作日内提供以下资料（打“√”部分）：

1.劳动者职业史（）

2.劳动者职业病危害接触史（）

3.工作场所职业病危害因素检测结果（）

4.劳动者的职业健康监护档案（）

5.与诊断有关的其他资料（）（）如果提供的材料是复印件，请注明“此件与原件相符”并加盖公章。

如果你单位在规定的时间内不提供上述有关资料或提供虚假资料，将依法承担不利后果。

地址：福州市台江区群众路95号；

邮政编码：350004；

联系电话：83375245；

传真：83375245。

福州市疾病预防控制中心

年月日

篇8：与市场营销有关的职业

2.已被我刊录用稿件在办理汇款时, 请在汇款单附言栏上注明您处邮政编码、文稿号 (NO.******) 及联系电话, 同时请将《重要文稿作者备忘录》挂号寄回, 以便编辑能和您及时取得联系。

3.本文稿一经采用, 其专有使用权即归《职业与健康》编辑部和中华预防医学会所有。

篇9：休假与职业道德有关

假，不得不休！

美国老板让你休假

在生活与工作的重压下，职场加班大军的声势日益壮大，西方也不例外。曾有文章说美国已经成为发达国家中休假最少的国家之一，就算是以加班著称的日本也望尘莫及。

然而，当中国的老板甚感欣慰地看着员工自动加班时，美国的公司高层已经认识到：员工需要有较长时间才能把自己的“发动机”重新充满电，否则既影响身体健康，也影响工作效率。他们开始要求员工去休假。美国弗吉尼亚州的一家金融服务公司每个月抽出一名员工，要求他在下个月连续休息两周，被抽中的员工往往在欢喜与忧愁的矛盾情绪中执行这一规定；马萨诸塞州的一家商业视频制作公司通过各种方法鼓励员工休假，将员工的休假时间翻倍。他们希望员工能有时间将自己“放空”，以补充进全新的能量与知识。

计划休假，需要勇气

对于休假，许多职场人的想法是：拜托，不是我不愿意休假，是根本没有时间休！如果我手头的事情已经做完，我是断不会为了那点儿加班费去公司的。

美国的一位年轻设计师在纽约开了一个工作室，每工作七年后他将工作室关闭一年，这一年中他去各地游历、学习、做各种小实验。他说，工作的七年中他感觉自己慢慢变得没有创意，做出的是一些相似的设计，而一年的休假时间会给他带来无数的灵感。他曾根据自己在巴厘岛和野狗们斗智斗勇的经历设计出很多新奇的玩意儿，当这些作品在PPT上展示的时候，无数人为之惊叹。

工作更多的时候是一个不断付出、不断将自己掏空的过程，周而复始，天才也会江郎才尽。休假是给自己一个充电、补充新鲜血液的机会。

当然，不是每个人都敢迈出这一步，尤其是几个月甚至一年的人生长假。有时，它甚至可能成为人生的分界线。这种休假需要勇气。

当你感觉自己逐渐被掏空时，别人往往只看到你的事业正如日中天。处在人生的这个阶段，休假或许意味着你要放弃令人艳羡的荣耀、职位；回归职场后甚至要重头做起，也许需要奋斗很长时间才能取得原有的成就，又或许在这个圈子中销声匿迹。这一切不是没有风险。

所以，你有勇气休假吗？

适时放空的艺术

工作永远没有尽头。适时放空自己，学会从工作中抽身，是人生的艺术，也是一种职业道德。

对细节的关注与把握，可以体现一个人的专业水准。但在细节中钻得越深，往往越无法抽身，进得去出不来。长期专注于一件事情，容易失去最初的敏感度，变得感觉迟钝，身心倦怠，思维方式固化。即使这份工作是你的爱好和兴趣所在，也难免变成负累，遑论灵感与创意。

篇10：与市场营销有关的职业

第1题: 服务营销组合与产品营销组合是完全相同的。

（［B］不对）

第2题: 销售物流管理活动要从库存管理向信息管理转变。

（［A］对）

第3题: 顾客关系管理要求企业追逐和满足每一位顾客。

（［A］不对）

第4题: 名牌就是指名牌产品。

（［A］不对）第5题: 品牌延伸关键在于企业有没有实力。

（［A］不对）第6题: 大米市场和食用油市场都属于消费者市场。

（［B］不对）第7题: 经济性、可控性和适应性是评估企业主要销售渠道方案的三个标准。

（［A］对）第8题: 直复营销就是直接销售。

（［A］不对）

第9题: 消费者喜欢的电影明星属于直接相关群体。

（［B］不对）

第10题: 在顾客让渡价值的构成中，每一种因素的重要程度对不同的顾客是不一样的。

（［B］对）

第11题: 为促进我国海洋运输业和保险业的发展，在进口贸易中，应尽量采用FOB和FCA成交。

（［A］对）第12题:

（［B］对）

第13题: 收到信用证，收汇就有把握了。

（［B］不对）

第14题: 我国《中华人民共和国商标法》第八条规定，商标不得使用本商品的通用名称和图形。

（［B］对）

第15题: 采用顾客投诉与建议制度，就能基本了解顾客满意情况。

（［B］不对）

第16题: 在业务市场，供需双方的关系不太密切。

（［A］不对）

第17题: 相对零售商而言，批发商较少注意促销、气氛和店址，因为他们的交易对象是商业顾客。（［B］对）

第18题: 品牌是受法律保护的知识产权。

（［B］不对）

第19题: 市场营销就是推销、广告等促销活动。

（［B］不对）

第20题: 营销管理的实质是想方设法把生产出来的产品销售出去。

（［B］不对）第第2122题: 生产观念和产品观念都是卖方市场条件下的产物。

题: 直接营销环境是指企业开展市场营销所面临的微观环境。

（［B］对）（［B］对）需求的价格弹性与商品的替代程度呈正比关系。

第23题: 消费者市场的需求是派生需求。

（［A］不对）

第24题: 对于有吸引力的潜在需求，企业应采取开发性营销策略。

（［B］对）

第25题: 相对市场占有率高而市场增长率低的业务属于问号类业务。

（［B］不对）

第26题: 实力弱小的企业适合于采用差异性市场策略。

（［A］不对）

第27题: 在细分消费者市场的变量中，个性特征属于行为变量。

（［B］不对）

第28题: 产品组合的宽度是指企业生产经营的产品项目的总数。

（［A］不对）第29题: 产

品

市

场

生

命

周期

是

产

品的经

济

寿

命。

（［A］对）

第30题: 产品价格越高，销售利润就越高。

（［A］不对）第第第313233题: 题题: :

密封投标定价是竞争导向定价法的一种形式。

零经

层销渠商道对是其产经品

分营

销的的产

一品

种没

间有

接所

渠有

道权。

（［B］对）（［B］不对）（［B］不对）

第34题: 在产品生命周期的成长期，企业宜采用通知性广告。

（［B］不对）

第35题: 一般说来，在生产资料的促销组合中，用于人员推销的预算比重较大。

（［B］对）

第36题: 在服务营销中，存在着所有权的转移。

（［A］不对）第第第373839题: 发动机生产厂家收购整车厂属于前向一体化经营。

题: 实力弱小的企业适于采用差异性营销策略。

（［B］对）（［B］不对）

题: 客户关系管理本质上是对顾客满意度和忠诚度的管理。

（［B］对）

第40题: 某顾客在正常年限内持续购买某品牌从而带给公司的收入之和通常称为____。

（［A］顾客终身价值）

第41题: 以下最适合于采用无差异市场策略的情况是____。

（［B］市场需求同质，企业能批量生产）

第42题: 美国三大汽车公司生产的产品占据了大部分国内市场，这种市场形态应为____。

（［B］寡头竞争）

第43题: 在品牌归属策略中，制造商品牌又称为____。

（［B］全国品牌）

第44题: 方便面这种产品适合采用的渠道宽度策略是____。

（［A］密集型分销）第45题: 某洗涤剂公司欲推出它的改进型洗衣粉，估计竞争将会十分激烈，拟采用____战略。

（［B］快速渗透）

第46题: 在产品生命周期中，企业之间的市场争夺战最激烈的阶段是____。

（［B］成熟期）

第47题: 相对模拟彩色电视机而言，数字彩色电视机属于____。

（［A］换代新产品）

第48题: 服务产品通常由人来提供（生产），而其享用对象也是人，这造成了服务产品具有比有形产品更

大___（［B］差

异性）

第49题: 在以下三种类型的垂直通路系统中，花费成本最高的是____。

（［B］产权型垂直通路系统）

第50题: 某企业生产的产品有冰箱、冷柜、空调三大类，其中：冰箱有四种型号，冷柜有两种型号，空调有五种型号。据此可以推知：____。

（［D］企业产品线的宽度为3，冰箱、冷柜与空调各产品线的宽度分别为4，2与5）

第51题: 在产品的生命周期中，____需要高额的广告投资。

（［A］导入期）

第52题: 在销售大型成套设备时，最理想的渠道长度策略应当是____。

（［C］零级渠道）

第53题: 密封投标定价这种定价方法属于____。

（［C］竞争导向竞价法）

第54题: 工业产品的促销一般多采用______的方法。

（［C］人员推销）

第55题: 企业初次进入市场时，往往应采用____策略。

（［C］集中市场营销）

第56题: 采用多通路分销的主要弊端之一在于____。

（［D］当细分市场重叠时容易产生通路冲突）

第57题: 轮胎厂收购或兼并橡胶厂是实现____战略的表现。

（［C］后向一体化）

第58题: 报纸媒体的缺陷是____。

（［D］表现力较差）

第59题: 品牌中可以用语言称呼的部分叫做____。

（［A］品牌名称）

第60题: 整合营销传播通过同以顾客为核心的全部利益相关方进行沟通来实现____。

（［B］对长期的顾客购买活动的有效管理）

第61题: 就服务与产品的结合状态而言，法律咨询属于____。

（［B］纯服务状态）

第62题: 在顾客满意度测评指标体系中，顾客忠诚属于____。

（［D］二级指标）

第63题: 在顾客满意度象限分析模型中，如果各类影响因素对CS的重要程度低，而且企业在这些方面的的表现也比较差，那么，企业的顾客满意度影响因素处于____。

（［A］机会区）

第64题: 对客户关系的管理，本质上是对____。

（［C］客户满意度和忠诚度）

第65题: 在对重要客户进行R．F.M．分析中，“R”代表的是____。

（［D］最新趋势）

第66题: 产品的款式设计属于整体产品中的____。

（［D］形式产品）

第67题: 美国百事公司“七喜从来不含咖啡因，也永远不含咖啡因”的广告，是极具代表性的____。

（［A］竞争性广告）

第68题: 顾客对服务产品的质量判断取决于____。

（［C］体验质量与预期质量的对比）

第69题: 在____的情况下，需求弹性最大。

（［A］购买者极易改变）

第70题: 产品整体概念中最基本、最主要的部分是____。

（［D］核心产品）

第71题: 就卖方承担的货物风险而言，____。

（［D］E组术语最小，F组和C组其次，D组最大）

第72题: 采用CFR贸易术语，应由____。

（［C］由买方负责租船订舱，买方负责买保险）

第73题: FCA贸易术语____。

（［B］可适合于各种运输方式）

第74题: 企业选择分销渠道时应当考虑____等因素的影响。

第75题: 可供企业选择的渠道宽度策略通常有：____。

第76题: 一般说来，评估渠道方案可以从____等几个方面进行。

第77题: 渠道冲突是渠道成员之间利益关系的反映，它主要有以下几种：____。

第78题: 企业通常采取____等方法解决渠道冲突。

第79题: 作为一个系统，企业的销售物流由____等要素构成。

第80题: 在现代市场营销环境下，企业销售物流管理呈现出____等新的发展趋势。

第81题: 企业在制定和实施销售物流管理方案时，应当遵循____。

第82题: 与有形产品相比，服务具有____等基本特征。

第83题: 在服务市场营销组合中，不仅包含产品、定价、地点和促销四要素，而且包____。

第84题: 为了提高服务质量，企业可采取____等策略。

第85题: 对企业来说，决定顾客满意水平的因素主要有____。

第86题: 顾客满意管理系统由以下子系统构成：____。

第87题: 在营销运作层面上，CRM（客户关系管理）系统主要由____构成。

第88题: 企业面对环境威胁可采取的对策有：____。

第89题: 从定价依据来看，企业定价有以下导向：____。

第90题: 企业在选择营销沟通媒体时，应考虑____等因素。

第91题: “××壮骨冲剂，宝宝口服，妈妈心服！”这则广告利用了一——的作用。

第92题: 公共关系对产品的促销作用是____。

第93题: 市场细分的有效条件是____。

第94题: 在安索夫产品一市场矩阵中，属于密集性增长战略的有____。

篇11：与市场营销有关的职业

在刚进大学时，一项从未接触的职业在一次讲座中吸引了我的眼球，那就是营养师。它是一种在发达国家致力于食品保健教育及设计的新型的服务业，但近几年随着我国生活品质的发展，国民对于营养食品的渴求与没有专业人士指导、设计营养搭配之间的矛盾越来越显著，从而营养师成为了当代最热门的职业之一。

介于营养师作为一种有潜力、有前景、有钱途的新兴产业，介于与我现阶段所学的知识息息相关，介于我的志愿是成为一名营养师，所以调查这项新兴职业营养师的内涵与市场是有必要的。

本次调查的方式主要是查找资料与询问相关专业人员，从我国现阶段营养教育普及的状况、营养师的就业前景与方向谈到营养师的概念、营养师的主要工作与企业对于营养师的基本要求，从而从根本出发，找寻自己在社会上的立足点，同时为想要了解此职业的人提供一定的资料。

一、我国现阶段营养教育普及的状况

根据2002全国营养与健康调查的结果看，可以说是喜忧参半。一方面，随着社会经济的持续稳定发展及人民收入、消费水平的提高，居民食物质量和营养摄入有较明显的改善；另一方面，营养不良的矛盾仍然突出，表现在两类营养不良同时较严重存在和与之相关的慢性疾病快速增长。采取多种形式的改善措施提高我国居民营养健康水平，已经是一件不容迟缓的大事。

并且随着林光常等一类虚假营养专家所带来的负面效应来看，大众是需要有正确的营养导向从而改善自己的营养状况，即将出台的《国民营养条例》明确规定，学校、幼儿园、社区和100人以上的用餐单位必须配备公共营养师。《中国营养改善行动计划》也将明确规定，100人以上的食堂、餐饮单位，必须配备公共营养师，厨师在公共营养师的指导下，共同完成对食谱的搭配、调理、调整等工序。300人以上的食堂、餐饮单位，必须配备营养管理师。因此，保守估计，我国的营养师至少有300万的缺口。但我国从事这项行业的人员还不足两万，这说明营养师至今仍是一个供小于求并鲜为人知的行业。

二、营养师的就业前景与方向

目前只有47％医院设置营养科，只有1772名医务人员从事营养工作，几乎没有一家饭店配有专职营养师，目前公共营养师人才极缺。而国家对居民健康越来越重视，一系列的政策法规都涉及到居民膳食健康。同时大众对营养健康的需求越来越强烈，人民大众从满足“吃饱”到追求“吃好”，而现在越来越多人开始讲究“吃什么，怎么吃”。营养行业势必会成为继IT行业后最热门的行业。

公共营养师的工作方向：私人营养师、学校营养师、食品营养师、减肥营养师、酒店营养师、健身营养师、运动营养师、商务营养师、保健营养师、营养讲师、临床营养师（必须有公共营养师职业资格证书和医师、护士职业资格证书）等。

三、营养师的概念 营养师是专门指通过严格营养基础理论学习和专业临床营养技能修炼，能够指导人们在饮食、预防疾病、辅助治疗、预防亚健康、健康管理等领域，并能够设计好方案和跟踪服务的营养专业人才，在营养师法立法中，将以获得资格证书为合格上岗（来源黎黍匀专家定义）。

从广义上来讲，是指从事与营养相关的专业人士，其不仅具有丰富的营养专业知识，更是从事与营养相关的工作有一段经历并积累有一定的经验，在本行业内有较丰富的资历。

四、营养师的主要工作

虽然我国对于营养师的需求度很高，但同时此职业的要求也很显著。行话说，营养师是半个医生，从百度对于营养师分析，它的工作主要是（1）进行膳食调查和评价；（2）人体营养状况测定和评价；（3）营养咨询和教育；（4）膳食指导和评估；（5）食品营养评价；（6）社区营养管理和营养干预；（6）培训和管理。总上所述，营养师要求有厨师、保健师、医务、中医、心理师、营销员、管理员等职业的特点于一身，并且还必须具备服务业的基本品质。

五、企业对于营养师的基本要求

据我市美康咨询中心的招聘营养师的要求：

1、招聘人员必须有国际营养师协会（INCA)的国际注册营养师资格认证或国家劳动部办法的营养师职业资格证书

2、具有临床营养食品等相关工作经验；

3、熟练掌握相关专业理论知识如医学基础知识、营养学的基础知识、人群营养基础知识、食物营养和食品加工基础知识，合理选购及烹饪，了解食物营养价值评价方法，食品污染防治以及各类食品的卫生要求，能从营养价值及食品卫生两方面进行食物选择，根据不同人的年龄、身高、体重、身体强弱，配制适合不同人群营养需求的餐饮食品，须有一定研发能力，4、能够根据对象的口味和需求来针对性提出建议和方案，起到咨询和指导服务的作用，并能协调和指导整个饮食供应流程。

5、有一定的文字及口头表达能力，熟悉本专业的法律法规。

篇12：职业生涯规划与营销策划

一个产品如果想成为畅销品必须有一个准确的产品定位与市场定位.同理,一个人想在职场上获得成功,也必须有一个准确的人生定位.所以一个刚入职场的人首先要问自己的问题就是:我到底想要什么?我要获得怎样的成就?如果能回答这个问题,对自己的人生职业生涯规划就能有一个准确的定位.营销策划书与职业生涯规划

一个产吕在准确的定位之后,接下来要做的就是编制营销策划书.同理,一个人对自己有一个准确的人生定位之后,应该要做的就是编制自己的职业生涯规划,一个人如果有了它,才会有方向,也才会有前进的动力,这就是我们所说的选择比努力更重要.找工作

一个人在确定了以上两点以后,接下来就是要找工作.但是我建议找工作时不要盲目地投简历,更不能盲目地接受一个工作.因为那样无论是对自己还是对企业都是不负责任的表现.所以找工作的前提是一定要找自己想做的,并能坚持做下来,并能获得发展的工作.推销自己

找工作的过程本身就是推销自己的过程,正如一个好的产品如果没有好的包装与好的推销策略,它是不会被消费者所接受的.同理,一个人在找工作的过程中,即使他很优秀,但是如果他不懂得包装自己的话,他也很有可能不被用人单位所接受.因为无论从几秒钟的简历挑选还是从几分钟的面试时间来看,面试官是不可能对一个人有全面的了解的,他也只是以偏概全、以点带面地去了解一个人.所以正确的包装自己与推销自己对找工作是至关重要的.当然,包装是以事实为依据.聚焦效应

产品的宣传是至关重要的,但是真正成功的广告都是对产品的主要功能进行集中诉求,而不是对所有功能的面面俱到.因为如果面面俱到的话,消费者就不会记住产品,这就是广告中的聚焦效应.同理,应聘者在向面试官说明自己的优势时,也肯定不能说出自己的全部优势.如果那样的话,面试官在那么短的时间内,就不会对你有一个深刻的印象.因为你没有重点.所以在面试时,你必须有重点地对自己的优势进行说明,而这个优势要符合企业的价值观.事实胜于雄辩

我们在一些地方电视台会看到此类广告,大多是卖药的.就是一个患者现身说法,说自己得了什么病,用了这个药,现在好了等等.当然我们也知道这些都有骗人的,但是我们却可以从中得到启发,就是在推销自己的过程中,不能简单地说你有什么优势,你要用例子说明你为什么具有这种优势.比如说:如果你只说你有理想就没有大的说服力.但是,如果你说你有一个准确的人生定位,完整的职业生涯规划,用人单位就会认为你有理想.因为一个人若想在社会上获得成功,光有一腔热血是不够的,你还需要对职业生涯规划有正确的方向,持续的努力.核心竞争力

篇13：与市场营销有关的职业

(一) 战略导向原则

营销费用投入要围绕战略、支持战略, 配置的总量和结构要清晰体现战略导向。要从市场、客户、渠道、业务、产品等多个方面统筹规划资源配置, 使价值创造各环节的资源投入协调匹配, 形成“共振”效应, 促进战略在微观层面的落实。

(二) 价值创造原则

营销费用要重点投向价值创造能力强的核心客户、重点区域、重要产品和业务。要清晰保本、盈利、经济增加值和市场价值的递进关系, 明确资源投入的赢利性定位和要求, 通过营销费用的分层次、差别化配置积极引导各行发挥经营优势, 做强核心业务, 打造龙头产品, 实现各级机构与其经营特色和当地市场环境相适宜的有机增长, 不断提高费用资源的投入产出效率。

(三) 全面协调原则

营销费用要与其他费用、价格、品牌、文化等全面财务资源统筹协调配置, 避免对营销费用的单方面依赖和营销费用的过度投入。要充分发挥各项资源对提高市场竞争力和盈利能力的不同功效, 借助营销费用激活各项资源的潜力, 并使其形成合力, 巩固和扩大市场份额, 实现与客户共赢的目的。

(四) 前瞻投入原则

耕耘才有收获, 投入才有产出。在总量配置过程中, 营销费用要从事后的考核分配向前瞻性配置转移, 根据战略导向早投、多投且投入充分。战略性的早投入, 才能把握机遇、抢占市场。

二、重点关注费用投入的几个问题

(一) 导向协调问题

“任务层层加码, 费用层层预留”是年度计划中经常存在的现象, 上级行担心费用超支但利润计划完不成, 下级行则叫苦“让马儿跑却不给马儿吃草”。对该问题的解决, 需要以战略转型和价值创造为核心统一各机构的资源配置政策, 同时要强化上级行的经营职责, 将上级行业务部门的绩效考核与下级行的经营成果相挂钩, 使得各级行共同对业务量负责, 对成本费用负责, 对经营绩效负责。

(二) 投入结构问题

要从战略角度高度重视营销费用的结构性配置。费用的总量配置过程中要注重区域、条线、产品和渠道等方面的结构性均衡, 避免局部资源投入不足影响整体战略实现以及局部资源投入过高造成资源浪费两种现象。在给定的费用总量下, 各级行要从战略和年度绩效目标出发, 统筹安排各营销项目和营销活动的财务资源, 使价值创造各环节的费用配置达到最优状态。

(三) 配置路径问题

要进一步缩短营销费用的配置路径, 提高资源配置效率。一是费用计划下达之前应按照一定标准预先配置;二是加强重点客户和重要营销项目的集中统一管理, 直接配置财务资源。三是加强全行性费用投入的集中管理, 集中规划和使用广告宣传费用, 加强对跨区域集团客户的统一营销, 加强各行间营销活动的联动。

(四) 统筹使用问题

费用资源配置需要集中统一、避免分散配置产生的重复投入甚至相互矛盾的情况。对一个机构来讲不管是通过哪个业务条线、哪个产品挣取的费用, 都应纳入一个盘子进行统筹安排、平衡配置, 要考虑一个机构内营销费用与基本费用之间, 各条线、产品之间的费用匹配关系。而不能人为划定费用用途、“打酱油的钱不能买醋”。

三、进一步完善费用资源配置体系

(一) 建立科学的营销费用配置标准

研究营销费用的特性进行分类管理, 从不同层面分类建立营销费用配置标准, 相互协调、相互对照, 不断提高资源配置对业务发展的支撑和引导作用。一是从费用列支渠道终端分析广告费、宣传费、招待费、差旅费等的费用特性;二是从固定成本、变动成本等成本性态分析营销费用与业务量、经营绩效的关系, 提高变动费用与特定业务的相关性;三是从产品特性、项目属性、营销渠道、客户类别、市场层次等费用开支前端研究营销费用的特性。费用定额和开支标准可以提高成本控制水平, 促进财务资源配置的透明化、规范化, 减少资源投入和决策的主观性和随意性。要协调营销费用配置标准与财务开支标准, 建立面向全行的统一的成本基准, 并辅之以相应的标准偏离度, 使成本标准在一定的离差内浮动以更好地满足不同区域行实际管理的需要。

(二) 不断完善营销费用的绩效评价体系

投入产出分析和项目后评价, 是提高资源统筹配置能力、落实财务管理责任的重要手段, 是推进全面成本管理、促进牢固树立科学发展观和成熟经营理念的有效措施。积极研究并建立健全科学的投入产出分析模型, 对重要财务开支项目进行投入产出分析, 强化费用投入的盈利要求和管理责任, 建立投入产出分析责任制。对分期投入项目不仅要分析各阶段的投入产出, 还要编制总体的投入产出预算。不断完善重要财务收支项目、营销合作类项目、信息技术项目的后评价体系, 评价结果要与投入产出分析相关责任人的利益相挂钩, 促进营销费用配置和运用水平的不断提高。

(三) 持续优化营销费用的激励约束机制

将各业务部门的利益与辖属机构的经营业绩相挂钩, 将费用归口管理部门的利益与成本使用效果相挂钩, 建立条块结合、纵横交错的激励约束机制。研究并加强上级部门统筹安排而费用在辖属机构列支的系统性费用的激励约束问题, 因为这部分费用最易造成“花别人的钱、办别人的事”的状况;深入研究客户经理、营销团队的激励约束问题, 建立营销费用与其利益的捆绑考核机制;研究重点客户、重要项目和核心产品的营销费用配置问题, 要敢于花钱、把费用投足, 以更好的震撼客户、抢占市场。

参考文献

[1]邓明然, 戴胜利.谈企业营销费用预算编制的改进[J].财会月刊, 2007;8

[2]叶生, 樊香.如何让你的营销费用“值”起来[J].维普资讯.2007

篇14：活多大岁数,与职业有关

黄帝的老师岐伯在回答他“古人为什么能活到天年”这个问题的时候,说我们除了要“法于阴阳”外,还要做到“和于术数”。

“人,术不可以不慎”

在这里,我要特别提一下“术数”这个概念。前面那个“术”是技术的术,后面这个“数”是算数的数。这两个“术数”是不一样的。第一个术是简体字,它的繁体字写法是左边一个双人旁,中间一个“术”字,右边一个行走的“行”的另外一边。

它泛指我们谋生的技术,或者谋生的职业。孟子说:人,术不可不慎。就是说人在选择职业的时候,一定要谨慎。为什么呢?因为职业对人的身心健康的影响是特别大的。“女怕嫁错郎,男怕入错行”说的就是这事儿。中国古人选择一种职业,他不光为了糊口,还要有益于身心的健康。如果你选择的职业整天就是在伤害你的身心,那这个“术”他宁可不做。

这话让我很有感触。其实很多人在工作的时候,充满了焦虑,有些人甚至充满了仇恨、恐惧、愤怒。多数不好的情緒都是由这个工作而引起的。做了一辈子工作,最后可能是惹来了一身的伤痛,或者是半途而废了。

当然,孟子说“矢人惟恐不伤人,函人惟恐伤人”也是有其道理的。就是说做弓箭的那个人,他整天想的是怎样才能把箭头磨得特别尖。他生怕这个箭做得不好,不能把人杀死,所以,他整天想的都是害人。可是那个做盾牌盔甲的人,他整天就想着怎么把这个盔甲做得特别厚,然后把人保护得特别好,就是这种职业造就了他一副慈悲、关爱之心。所以,你选择这两种职业,最后的结果完全不一样。人性都是不一样的。

因此,孟子才会说“术不可不慎”。选择工作的时候,你一定要选择那些让你发自内心去关爱自己,关爱他人的工作,而不是去做那些弓箭啊,或者是怎么把人弄死的工作。

后来孟子又说到“巫匠亦然”。 “巫”指医生。医生生怕自己的技术不好,不能把人抢救过来。可那个“匠”,也就是做棺材的,他整天就盼着死人,多死几个人就多卖几副棺材。所以大家看,一个发的是慈悲心,一个发的是恶毒之心。这种术对人的身心影响太大了。

古代为什么把人的职业分成上九流、中九流、下九流,他们的职业等级划分也不像我们现在这样,看谁挣得多谁就红。他分的是什么?他分的是谁做的职业对人心,谁说的话和他做的事儿是不违心的,这个职业的等级就最高。“和以术数”,也就是说你一定要根据自己的本性去选择职业。否则,你会活得很惨。

跟自己内心相矛盾、抵触的职业就是最下贱的职业

对于职业,古人是这样认为的:你如果选择一些跟自己内心相矛盾、相抵触的职业的话,这些就是最下贱的职业。所以,他们是建议大家不要这样去选择的。古代把优伶、娼妓这些职业视为最低等的职业,而且不以他们的收入来衡定。但是我要强调一下,这个是在中国古代。而且我没有存在任何的偏见。另外,这也说明一个问题,就是说,现在演艺界的这些明星、演员们,他们也应该注意自己的心理保健这个问题。

我看到过很多这种可歌可泣的事迹:一个演员,他父亲去世了,但是他今天晚上还有演出,所以他就回家给父亲磕了个头,然后强作欢颜地给大家做表演。从职业道德方面来讲,这非常好,这人也值得尊敬。但作为一个医生,我说这个人受到了很大的伤害。他的内心很痛苦,但是他还要装出一副很高兴的样子。这对他本身来说是一个很大的伤害。慢慢地,时间长了就会落下病来。例如,我们看到很多喜剧演员,他们给大家带来了很多的欢乐,他本人却是一个严重的抑郁症患者。这样的例子古今中外都有。你看外国的憨豆先生,咱们香港的周星驰,还有跳楼自杀的那个张国荣,他们都是给大家带来了很多欢乐和笑声的明星,但他们自己最后却患上了严重的心理疾病。

作为一个演员,如果他自己不知道会面临这种冲突和矛盾的话,那他是不幸的。但如果他知道了,还坚持演戏,结果入戏以后很长时间都出不来,陷入一种近乎魔怔、疯癫的状态,那我们一定要给予他们支持和鼓励,帮他们走出来。

比如说那个“林黛玉”陈晓旭的例子是特别典型的。我估计她后来一辈子都没有走出来过。她这一辈子就毁在这个事情上了。但是有些人认为她追求的是一种成功,认为她成功了,所以死了也无所谓。但是道家认为,生命是最宝贵的,是不可替代的,没有什么比生命更重要了。如果你觉得我演了个林黛玉,我就得把林黛玉的那种状态给传神地表达出来,然后不惜牺牲自己的生命,那是你价值观的问题。

古代很多人,因为他们“和于术数”,选择了自己喜欢的工作,而且不压抑自己的情绪,所以他们活得比较长久。“术”指的是自己的职业选择,不做自己拧巴自己的事儿。我适合做这个事,就顺便去做了。不像现在有些人为了供房子,有些时候被迫选择了一个自己不是很喜欢的工作,这样就扭曲了自己的身心。

生活中有很多的无奈,但无论怎样,我们都应该选择一份至少适合自己、能给自己带来快乐的工作,这样才有益于我们的身心。

绝不要“见人有所失,若己有所得”

什么工作是你内心觉得很喜欢但又说不出来的呢?就是说你心里本来是高兴的,但是你要装出不高兴的样子。比如说我看见有个人摔倒了,特想笑,但是我觉得不能笑,不然就会显得不礼貌或者不道德。

那到底是该笑还是不该笑呢?从本性来讲你应该笑。当你“见人有所失,若己有所得”,或者是见人有所不幸,自己觉得很快乐的时候,说明你正处于一种隐性覆灭的状态,你有一种隐含仇恨的情绪需要流露和表达。如果给你一个表达的机会,你把它流露出来也就没事了。也就是说,当你的情绪不正常时,你应该表达出来,而不应该压抑它。

比如说齐达内,被人骂了那么多恶毒的话,甚至他的姐姐、妈妈都因此被人泼了脏水。换作是你,你会怎么做?齐达内是选择了一头把对方给撞倒,然后拿着红牌下去了。从身心方面来说,齐达内没有受到任何损害,他以牙还牙报仇了,他不憋屈。但是从意识层面来说,他受到了惩罚,挨了红牌,法国队也把冠军给丢了。

话又说回来,如果他憋着这口气踢完球,可能他最后获得了世界杯冠军,也跟大家一块儿在那儿欢呼,但是他心里还是觉得难受,因为他挨骂的那口气还没发泄出来。怎么选择,这得看你自己,当然,这也要看时间和场合。