浙江省上虞市人民法院

浙江省上虞市人民法院（通用6篇）

篇1：浙江省上虞市人民法院

浙江省上虞市建筑企业名单(排名不分企业资产)2012

陈志樟 任国龙 杭飞龙 杭国涛 王建新 李金奎 王水鑫 祝信标 沈卫星 高峰 周月新 王建龙 胡月明 章又立 张加根 袁伟忠 朱水良 俞伯良 冯肖华 陈东晓 陈佰忠 薛剑龙 董小牛 王荣土 朱文良 沈泉源 戴文方

五洋建设集团股份有限公司

浙江舜杰建筑集团股份有限公司

华升建设集团有限公司

浙江海滨建设集团有限公司

浙江中富建筑集团股份有限公司

浙江舜江建设集团有限公司

中鑫建设集团有限公司

浙江丰惠建设集团有限公司

浙江中企建设集团有限公司

浙江万峰建设工程有限公司

浙江德盛建设集团有限公司

浙江泰舜建设有限公司

浙江梁湖建设有限公司

浙江双堰建筑工程有限公司

浙江世安建设集团有限公司

江河建设集团有限公司

浙江申宏建筑工程有限公司

浙江港海建设有限公司

浙江鸿富建设有限公司

浙江凯凯建设有限公司

浙江中泰建设工程有限公司

浙江虞中建设有限公司

浙江上风建设有限公司

浙江宏丰建筑工程有限公司

浙江舜达建设工程有限公司

浙江康达建筑有限公司

浙江三维建设实业有限公司

总裁 董事长 董事长 董事长 副董事长 董事长 董事长 董事长 董事长 董事长 董事长 董事长 总经理 董事长 董事长 董事长 董事长 董事长 董事长 董事长 董事长 董事长 总经理 总经理 董事长 董事长 总经理

李苗贤 严永华 章巨焕 何火种 丁如坤 郑国坤 桑君林 王狄龙 丁欣欣 楼宝洪 王文广 廖新平罗其洋 董燕青 徐岳平夏炎定 朱政纲 章秀珍 王其亚 连百尧 梁金根 杜成德 浙江凤山建筑工程有限公司

浙江舜华建设工程有限公司

上虞市兴财建筑工程有限公司

浙江汇鑫建设有限公司

浙江建宇建设工程有限公司

浙江舜宏建设有限公司

浙江林厦建设工程有限公司

上虞银河建筑装饰工程有限公司

浙江亚厦装饰股份有限公司

上虞市爱垦建筑装饰工程有限公司

浙江亚厦幕墙有限公司

浙江五洋建筑集团消防工程有限公司

华升建设集团浙江消防工程有限公司

浙江亚厦科技有限公司

浙江大金钢构有限公司

浙江丰安建设集团有限公司

浙江华升建筑设计有限公司

绍兴市天平建设监理有限公司

绍兴市华康建设监理咨询有限公司 上虞市华兴建筑工程有限公司 浙江金晨建设有限公司

上虞市通达建筑工程有限公司

董事长 董事长 监事 董事长 董事长 董事长 董事长 总经理 董事长 董事长 董事长 董事长 总经理 董事长 董事长 董事长 院长 总经理 总经理 董事长 总经理 董事长

声明;排名不分企业规模大小及资产多少.此企业名单为参考资料.丁楚苗

整理并转发.2013年10月

篇2：浙江省上虞市人民法院

上虞市国家税务局

关于印发《上虞市国家税务局税收 管理员制度实施意见》的通知

税源管理二科、四科：

现将《上虞市国家税务局税收管理员制度实施意见》印发给你们，请认真贯彻执行。

二○○五年八月十二日

主题词：印发 税收 管理 制度 意见 通知

抄送：绍兴市国家税务局 上虞市国家税务局办公室 2005年8月12日印发 排版：施敏芳 校对：马 良

上虞市国家税务局 税收管理员制度实施意见

第一章 总 则

第一条 为加强税收征管，强化实施以制度监控为主的纳税监控，按照科学化、精细化的管理要求，提高税收征管效率，深化纳税服务水平，全面提升税收征管质量和水平，根据国家税务总局《税收管理员工作规范》（讨论稿）及绍兴市国家税务局《关于进一步对税收管理员明确责任加强考核的意见》精神，并结合我市税收征管实际，制订《上虞市国家税务局税收管理员制度实施意见》。

第二条

随着市场经济的发展，纳税人的经营规模、核算方式、纳税信誉、税法遵从度等发生了较大变化，现有粗放型的税收管理模式已不能适应经济发展要求；同时，随着纳税人户数的不断增多，监管力量不足和不到位的矛盾已日趋明显。对不同类型的纳税人实施税源管理，有利于对管理工作进行准确定位，重新梳理并明确管理员工作职责，提高管理质量和效率。

第三条

税收管理员 实施对纳税人具体税源管理，可以整合现有的、分散在不同岗位上的税务人力资源，最大限度地为不同类型、不同层次、不同情况的纳税人提供服务，提高税收征管的针对性和实用性，从而拓宽管理的深度和广度，实现以纳税人需求为导向、以满足多元化需求为手段的税收管理，以力求提高实际征收率为目的税收管理。

第二章 工作职责

第四条 税收管理员根据区域、行业、税源大小等划分不同的管理责任区，其具体工作职责是：

(一)根据在CTAIS系统中的有关开业、变更、注销、停业、复业、非正常认定与解除等信息,实地核查纳税人登记认定事项的真实性，清理漏征漏管户，了解掌握所管纳税人的合并、分立、破产等信息, 实施日常的税源巡查、管理。

1、在工商、国税、地税进行实时联网及联合办理税务登记证后，管理员应大力加强税务登记的催办，杜绝机外户的产生，使当期税务登记率达到省、市局工作目标考核的要求；

2、管理员应督促纳税人亮证经营，纳税人未在规定期限内办理、变更、注销税务登记的或发现有转借、涂改、损毁、买卖、伪造税务登记证等行为的，要及时发出《责令限期改正通知书》，根据《征管法》的有关规定，视情节轻重给予处罚；

3、管理员负责做好日常户籍、税收管理，确保基础信息的真实准确。个体组每年应在3月底前制作巡查计划，每月按计划对停歇业、漏征漏管户进行巡回检查，及时查处漏征漏管户，并对违法行为及时处理；

（二）调查核实所管辖区的纳税人生产经营、财务核算情况和纳税申报的真实性，核定和调整税种鉴定、税收定额等。

1、通过实地调查纳税人登记注册类型、经营方式、经营范围、隶属关系等信息，核实适用税种、税目、征收项目、预算科目、税率、征收率及预算分配比例等项目，以确定其税种核定信息的准确性； 辅导纳税人做好税款缴纳预储账户、网上认证、网上申报等信息的维护、调整、确认工作；

2、管理员应加强对新设登记查账征收小规模纳税人的Web申报开户、更新web申报基础数据、中间库信息软件咨询、维护等工作；

3、信息收集：

（1）基本信息收集管理要求。管理员要及时更新户管档案系统或CTAIS系统，及时采取必要的征管措施，督促纳税人及时申报或办理变更登记，确保基本信息的完整、准确。基本信息应包括:企业名称、实际经营范围、经营方式、法人代表（负责人）、分支机构、经营地址、财务负责人和办税人员姓名及联系电话等；

（2）重点信息收集管理要求。管理员应及时准确收集重点税源和重点监控企业以及重点行业的有关信息。重点信息应包括:发生重大欠税、重大资产变化、重大偷税嫌疑行为及其他重大突发涉税事件等情况。

4、定额调查核定：对个体定额全面实行纳税人向办税大厅申报，由办税大厅通过计算机直接核定纳税定额，管理员根据要求对纳税人申报定额因素进行抽查复核的办法。新登记纳税人应在一个月内复核10%以上，非新登记纳税人每三个月复核5%以上。其中：农贸、小商品、服装等有固定标准摊位的市场个体经营户，管理人员可不再复核，只对投拆举报或提出异议等特殊情况进行调查；

5、做好定额的公开工作，每年在9月底前进行定额公开，并将通知书发送至每一个纳税人，或在相关媒体上进行公开。

（三）强化税款的催报催缴，实时了解掌握欠税纳税人生产经营、资金使用、大额资产的处置及财务核算等情况，并采取相应的税收征管措施。

1、催报催缴：管理员负责查询CTAIS未申报记录，及时进行催报，逾期未申报的，责令在限期内申报，并依据《征管法》规定予以处理；缴款期限结束次日，依据CTAIS记录应征税款、税款未缴等信息，及时进行催缴，逾期未缴的，责令在限期内缴纳税款，并依据《征管法》规定予以处理；

2、保证申报率与入库率的提高，当年无新欠发生；重点监控业主为外地的个体经营者，应在每年3月底前根据业主身份证号码，在网上发布外地来虞经营者名单，防止欠税发生；

3、负责对欠税户的清理工作。当期税款入库率力争达到100%，当年无新欠发生,并要求每个管理责任区对处于开业状态的纳税人进行压缩陈欠的管理；

4、加强对零税负、低税负企业的监控。每月对连续三个月零税负或低于行业税负的企业，实行动态监控，并发布于网上，管理员根据企业名单有选择地进行面上问讯或上门调查，并在相关表单上进行简要分析、说明；

5、管理员必须加强对重点监控企业的管理，对多次发生欠税行为的纳税人，要严格控制发票的购买数量和次数，同时要密切关注处于半开业状态、无固定场所和依靠临时租用场所进行生产经营的纳税人，防止欠税发生。

（四）实施纳税评估，开展税务约谈，对纳税评估发现的问题下户进行调查核实。

1、纳税评估要在重点监控企业范围内选择重点评估对象，有针对性开展评估工作。对有关联嫌疑且享受税收优惠政策的企业每半年要进行一次纳税评估，对发现的问题要督促企业及时整改。

2、对评估过程中发现纳税人存在偷税、骗税嫌疑、非法代开发票、虚开发票和其他涉税违法问题，以及纳税异常但不能举证确认其合理性的，应按规定的程序移送稽查局查处。

（五）调查了解纳税人商品、产品、原料、销售、库存、能耗、物耗等生产经营基本情况，收集成本、价格、利润等财务信息，分析税负变化趋势。分析纳税人税源变化原因和趋势，撰写经济税源分析报告。

1、管理员应实地调查、了解对纳税人流转税和所得税分析、核实工作，收集纳税的基本信息及其他情况，重点做好新办企业和所得税企业的管理；健全、完善对消费税重点税源的监管；对符合条件的小规模纳税人原则上应实行查账征收方式；

2、做好税源的分析预测：管理员根据已制定的税收计划，结合税源变动情况，加强对重点税源企业的销售、税收收入进行预测分析（分户预测，发布于局域网上），并提供相关数据及简要说明等，并按规定予以上报。对税源预测的准确率要作为岗位目标考核的内容，列入管理员的月度岗位目标考核；

3、管理员对重点监控企业除了实施对一般企业管理内容外，还要不定期地下户询问纳税人的生产经营情况，审核纳税人的纳税申报表、财务报表等，对纳税人是否如实申报做出判断，帮助企业提高纳税申报的真实性、准确性。

（六）调查核实纳税人税务行政许可和非许可税务行政审批申请事项的准确性、真实性。

1、管理员负责对工业企业申请认定一般纳税人时，先要进行实地查验,核实是否拥有必要的厂房、机器设备和生产人员，是否具备一般纳税人财务核算条件，以确定其是否可认定为一般纳税人；

2、负责对新办商贸企业申请认定一般纳税人时，先要确定其类型,一般分为：小型商贸企业、商贸零售企业、大中型商贸企业等。再根据对不同类型的商贸企业进行案头审核、约谈、实地查验等环节，确定其是否可认定为一般纳税人；

3、管理员应加强对已认定为一般纳税人日常监控和管理，对企业经营和发票使用情况按规定时间进行实地检查，提供服务，跟踪管理。对新办商贸企业实行纳税辅导期管理制度，应在规定工作日之内完成对一般纳税人的认定工作, 并实行CTAIS系统操作和纸质资料实行同步流转；

4、临时认定转正式认定：管理员根据CTAIS系统纳税人在实际满一年的应税销售额并结合其它相关情况，(条件参照年审标准和年审处理)，确定其是否达到正式一般纳税人资格条件，并办理正式认定手续或采取相应征管措施；

5、管理员每年一月底前对上的销售额进行统计分析，确定是否认定为一般纳税人。销售额达到一般纳税人标准的小规模纳税人，要及时通知、督促其办理一般纳税人认定手续，并确定一定范围内纳税人进行上门辅导，制作纳税辅导报告；

6、年检年审：根据一般纳税人有关申报数据，结合日常管理，直接在CTAIS系统中录入，并结合年审标准做出年审结论。对不符合年审标准的增值税一般纳税人则按规定要求做出相应处理；

7、审批审核：管理员要按照职责、权限，负责做好日常审批审核（含注销）工作，在规定时间内按规定的要求办理审核审批工作。同时，要结合《税收执法系统》检查日常审批审核工作的完成情况。

8、管理员应及时完成对各类减免税及税前扣除项目的实地调查、审核上报。对纳税人上报的各类减免税及税前扣除项目资料认真审核，及时完成实地调查并上报相关资料。

（七）采集录入调查核实所管纳税人的税源信息，对纳税人户籍资料实行“一户式”存储管理。

1、建立纳税人“一户式”存储管理信息系统，并结合工商、国税、地税实时联网和税务登记证的换发，及时更新和充实纳税人“一户式”存储管理信息系统所需要的管理信息；

2、管理员以后每年在年审或换证时进行工商登记信息的电子比对，保证“一户式”存储管理信息完整、准确。

（八）加强对纳税人发票的领购、开具、使用、缴销等情况和安装、使用税控装置的日常性监控和管理。

1、根据纳税人实际用票情况，对CTAIS系统中的票种核定信息、发票领购、缴销、结存、丢失、被盗等信息，实施日常性监控，发现差错的应及时告知综合组业务员予以修改并确认；

2、加强对中介机构代开票纳税人的监控。凡由中介机构代开票的纳税人，一次开票销售额超过8万元或当月开票销售额增加幅度较大的，管理员应及时核实，采取相关预警措施，防止欠税发生；

3、在履行税源管理职责过程中，对存在违法行为又拒不接受处理的纳税人，应收缴其发票或建议取消用票权限；

4、负责税控装置的使用监督的管理：应按照确定的推广、安装范围，通知纳税人安装使用税控装置和进行定期巡查。对违反规定更改、破坏税控装置，或者销毁、损坏税控装置数据的，应发出《责令限期改正通知书》，责令限期改正，并依据《征管法》予以处理。

（九）实施增值税专用发票、交通运输货运发票、废旧物资销售发票和农副产品收购凭证等协查系统筛选出的异常票及其他用票情况的核实调查工作。

1、负责对稽核比对中发现异常的增值税专用发票和其他抵扣凭证进行审核检查。其类型为：一类是技术性错误；二类是涉及发票的一般性违规行为，但不需立案查处；三类是涉嫌偷骗税，需立案查处。管理员必须协助综合组业务员做好相关发票的协查、比对、核实、回复等工作；

2、管理员加强对双定户的用票情况的监管，每月根据网上发布的纳税人开票情况，按照15%的比例，进行上门核实，并将核实结果在月底前统一上报综合组；

（十）纳税人外出经营超过180天、注销或停业，依法清缴其有关税务证件、发票，清算其应征税款、罚款、滞纳金。

1、管理员对纳税人外出经营超过180天的，应实地调查其经营具体情况，对已发放《外出经营活动税收管理证明》的纳税人，应在规定时间内予以催办、核销；

2、管理员对纳税人要求开具《企业进货退出及索取折让证明单》的，对退货增值税额在5万元以上的，应上门调查核实后，方可开具；

3、纳税人发生关、停、并、转及认定为非正常户等情况，管理员应及时进行税款清算，收缴发票、IC卡、金税卡和清缴欠税等。

（十一）对纳税人违反税务管理的行为，提出纠正意见或处理建议；涉嫌偷税的，提出稽查建议或移交稽查部门。

1、实行日常检查辅导责任制。管理员应对各类纳税人进行日常检查辅导，要按纳税人写出完整的《日常检查辅导报告》，同时告知纳税人自纠，涉及税务机关内部的，应提出征管建议送有关部门；

2、建立月度税源管理分析报告制度。管理员每月上旬要根据本片上月的征管情况，做书面的综合动态税源分析。记录本片的管户增减变化、税负增减变化、零申报（负申报）户的增减变化等情况，以及日常辅导工作开展情况，作为日常管理工作考核的基本依据。同时还要及时将有关信息录入纳税人“一户式”存储管理信息系统，实现管理信息共享；

3、及时采取征管措施：管理员在日常管理过程中发现纳税人在税务登记、申报征收、发票管理等方面的违法行为应按规定采取征管措施，其具体措施：责令限期改正；收缴、停供发票；取消一般纳税人资格；税收保全、强制执行；代位权、撤销权；阻止出境等，同时对实行查账征收个体户比照企业管理要求考核；

（十二）开展税收政策宣传，提供纳税咨询辅导。

1、政策宣传：管理员要负责做好税收政策的宣传工作，要采取各种有效形式对企业进行政策业务宣传，及时将政策送达纳税人。对于直接要求纳税人执行、对纳税人影响较大的具体政策规定（不含公开发布的法律法规）应在规定时间内以一定形式（包括纸质和电子信息）送达纳税人。纸质资料可通过税企例会集中发送；

2、加强日常涉税政策辅导：开好税企例会和对不参加税企例会纳税人的上门辅导工作，同时要引导纳税人通过上虞国税网站和《国税指南》了解税收政策变动情况，主动向国税机关咨询；对企业法人要宣传依法纳税、诚信纳税的意识；对办税人员，除了对税收政策进行针对性宣传外，还应对财务会计知识进行辅导；

3、管理员要按照计划做好重点税源企业的一年一次以上的上门政策咨询、纳税辅导工作，并进行必要的记载，并根据相关记录纳入日常考核。

4、纳税辅导：管理员根据管理对象和管理事项情况，进行针对性的纳税辅导，掌握纳税人的生产经营、申报纳税、执行税收政策情况以及税法遵从度，帮助纳税人正确执行税法、准确计算应纳税税额。纳税辅导一般不进行系统的查帐，具体包括一般辅导和全面辅导。

（1）一般辅导：一般辅导只对与辅导内容相关的涉税审批、纳税申报、财务资料、发票等情况进行了解核实。一般辅导可以采用行业辅导或下户辅导。具体包括以下两方面：

①新办开业（新使用专用发票）辅导：对新办企业登记开业后或老企业核准使用专用发票的纳税人，管理员要在一定时间内及时下户熟悉企业情况，辅导纳税人正确填写纳税申报表、进行纳税申报，正确办税；指导正确购领使用发票、防伪税控器具。一般可结合一般纳税人认定、定额核定时进行。

②对纳税人进行一般纳税人新办（满一年）认定辅导、一般纳税人转小规模人辅导（进行结算，不含注销）、较复杂的新政策及措施实施时的辅导及其他单项辅导。重点是对审核事项相关的涉税政策规定进行辅导，及时纠正纳税人出现的差错。一般以个别辅导和以税企例会辅导为主。

对一般辅导过程中发现纳税人有违规行为的，要书面告知纳税人整改。

（2）全面辅导。

①需要实行全面辅导的对象在以下范围内产生：在所得税汇算清缴和纳税评估案头审核时发现存在异常需要进一步辅导的；纳税人纳税申报存在异常情况的；对纳税人发票稽核时发现异常情况的；建帐建证的纳税人注销的；管理员根据平时了解发现纳税人有异常情况的；重点监控企业需下户辅导的；外资企业连续两年亏损的等。

②全面辅导的程序。对上述范围内的纳税人，列出异常问题，并阐明全面辅导理由，报经县（市）局分管局长（市直属分局报经市局分管局领导）批准。批准以后，制定全面辅导方案，发出全面辅导通知书。③全面辅导实行辅导工作底稿制度，明确必须辅导项目、内容、要求、标准,并形成标准格式化文本。（具体详见税源管理日常检查辅导表）

④全面辅导必须二人以上进行，要按规定使用《征管法》赋予的各项征管措施手段,如责令限期改正、停供发票、取消一般纳税人资格等。

⑤辅导结束后需要补税的应制作纳税辅导意见书，通知纳税人申报补税。全面辅导时只实施账面检查，账面检查不能查明纳税人违法事实以及有重大偷税、虚开专用发票等重大违法行为需要进一步查处的，应移送稽查。

（十三）落实完成反避税对象的调查分析，及时上报相关资料。

1、2、第三章 工作要求

第五条 管理员应熟悉了解本片企业的基本情况，在税源管理过程中发现重大欠税、重大偷税嫌疑行为、重大资产变化及其他重大突发涉税事件等情况，应当在次日前及时汇报。

第六条 管理员对每月的工作情况要有详细记录，并在次月10前形成《税源管理综合分析报告》，重点分析税源增减变动情况、存在问题以及征管建议。

第七条

税收管理员依据《税源工作规程》，需要实地调查核实纳税人有关审批事项申请准确性、真实性的，应由两名以上税收管理员执行，将实地调查核实情况形成书面记录作为工作底稿，鉴具调查意见，报管理组长审核。

第八条 依据工作规程需要管理员送达纳税人的税务文书，应填制《税务文书送达回证》，按文书送达程序办理，未送达的，应追究相关管理员的责任。根据反避税工作规定，对反避税对象作出调查分析。及时上报反避税工作的相关资料。

第四章 工作联系与衔接

第九条

税收管理员主要负责税源监控和纳税服务工作，由所属税源管理科负责管理。税源管理科应根据税收管理员提出的工作建议，加强与征收、稽查及其他管理部门的协调、联系、衔接。

第十条 管理员根据法律规定对有关纳税人采取相应征管措施时，先由管理员应提出处理建议，并通过填写《工作联系单》的形式，由相关科室协同采取相应措施。

第五章 监督管理

第十一条 税源管理科根据区域、行业、税源大小等及税收管理员的综合素质及能力，合理安排税源管理部门的工作岗位，明确税收管理员的职责，逐步实行岗位人员能级管理，奖勤罚懒，以切实提高税收管理员的税收管理素质和实际工作能力。

第十二条 管理科根据分类管理的具体要求，细化岗位职责，制定工作规范、实施办法和考核标准，按照从CTAIS系统取数和《税收执法系统》中的规定要求，结合其它工作要求，采取人机结合等多种手段，考核管理员职责履行情况和工作规范遵循情况，严格实施奖惩。第十三条

征管“六率”中涉及管理线的考核：

（1）税务登记率（计算公式：税务登记率=实际登记管理户数/应登记管理户数×100%）。以核对工商登记信息或实地抽查方式进行考核，税务登记率要求达到97%以上。

（2）纳税申报率：征期内申报率要求达到98%以上，月内申报率要求达到99%以上。

（3）税款入库率：征期入库率力争达到100%，并采取各种有效的预防措施杜绝新欠产生，努力做到月月无新欠。

（4）欠税压缩率：以控制新欠，压缩陈欠为目标，做到当无新欠，陈欠有所压缩。

第十四条

信息维护及日常管理：做好申报方式、征收方式、税种、认证方式等维护（更正）工作，各种认定、征收方式核定正确，管理规范。做到各种核定、鉴定正确合理，操作规范。违章处理及非正常户管理，程序正确、资料齐全，实行过错追究。

第十五条 责任追究

1、为贯彻公平公正、有错必究、过罚相当、教育与惩戒相结合的原则，促进依法治税，规范税收执法行为，提高税收执法水平，根据国家税务总局《税收执法过错责任追究办法（试行）》及《浙江省国税系统税务行政执法责任制》、《浙江省国税系统税收执法过错责任追究办法（试行）》的规定，并结合我局税收征管工作实际，对税收执法人员的执法过错规定要求执行。

2、考核工作要纳入ISO内审日常管理，按ISO内审要求组织实施抽（复）查考核。要建立长效考核机制，确定专门的考核部门人员，并与管理部门人员分离。

3、加强考核管理，强化考核力度，发挥考核对促进管理质量的作用。管理质量考核结果纳入干部岗位工作目标考核，可直接与管理业绩、奖金直接联系，以考核的管理质量指数计算资金。考核结果也可作为等级管理员评定的主要依据。对在管理工作表现突出的可以给予奖励。

第六章 附则

篇3：浙江省上虞市人民法院

一、和谐共进, 铸中医文化内涵之魂

“和”贯穿于中医学思想的始终。中医文化是中医学的思想理论基础, 中国哲学思想、传统文化“以和为贵”, 侧重在“和”, 表现为生命观——精气神的和谐, 人体内部及人与自然天地的和谐, 失和则为致病的根本原因, 治疗的目的在于达到“和”, 这些理论, 最终发展成完整的体系, 为中医学之核心准则。中医“和”文化引领学校“和”文化, 会形成一种感召力、一种生命力、一种亲和力、一种凝聚力、一种向心力。

1. 倡导“仁、和、精、诚”

学校以中医文化建设为切入点, 倡导“仁、和、精、诚”的学校核心价值观, 即:“仁”为仁者爱人、生命至上;“和”为师生信和、调和致中;“精”为师道精微、精勤治学;“诚”为心怀至诚、诚笃端方。将学校中医文化核心价值观的教育贯穿于进修、学习的全过程, 营造风正、气顺、心齐的和谐氛围, 扬正气, 聚人气, 培育了“强学力行, 和谐共进”的优良校风。

2. 运用“望、闻、问、切”

“望、闻、问、切”是中医诊断疾病的传统方法, 又称为“四诊”。医生运用这四种手段来收集疾病的症状, 通过归纳分析, 就可以了解疾病的成因、病变的部位、性质及其内在联系, 最后确定治疗措施, 下药治病。学校管理的学问与医生之医术无异, 把传统医学中诊断疾病的基本方法——“望、闻、问、切”灵活地运用到学校日常教学管理之中, 无疑会起到异曲同工的作用。学校教学管理功能的发挥要通过诊断, 像医生那样不断“望、闻、问、切”, 帮助每一位教师在认识自我的基础上找到自己最适合的定位, 帮助每一个学生在学习与生活中发现自己的长处与不足, 使学校每一个环节在这种和谐的诊断中发现“病症”, 并在反思中自我治愈。

3. 立足“治未病”

中医“治未病”思想最早见于《内经》。如《素问·四气调神大论》所言:“是故圣人不治已病治未病, 不治已乱治未乱, 此之谓也”。历代医家在此基础上不断有所发挥, 尤以汉代医圣张仲景阐述得最为翔实、具体。而我们认为学校德育工作的最高境界——“治未病”即“未病先防、有病早治、已病防传、病盛防危、病愈防复”, 将中医思想在教育中得以奠基和升华。

首先, 明确“治未病”是中医学的健康观, 也是教师的正确学生观。在教师中树立对学生的错误和管理中的问题“治未病”的中医思想。我们对学生的错误要提前估计, 对管理中的意外情况要预先设想。其次, 坚持“辨证施治”的原则。注重内外因结合, “扶正祛邪”, 强化主流价值观念, 增强自身抵御能力, 通过赞赏和表扬积极扶植学生的善念, 并用“针灸法”来调动学生的情感、意志、动机等非智力因素。再次, 要求坚持“整体观念”。追求个体、自然与社会的和谐发展。

二、聚集课堂, 彰中医文化内蕴之力

中医文化有精神和物质的内涵与功能, 它的蓬勃生机在于能给课堂带来高效率, 我们通过建立“望闻问切”诊断课堂的实施和“中医文化”特色课程的培育, 让课堂更有方向性、针对性, 使课堂焕发崭新的活力。

1. 建立“望闻问切”课堂诊断模式

学校创造性地将中医看病的“望闻问切”这“四大法宝”借鉴用于教学方面, 以帮助教师诊断“学情”, 因材施教, 同时使听课教师听有目标, 从中受益。为此学校进行深入调研, 初步建立“望闻问切”课堂诊断模式, 并应用于日常教学活动。

2. 聚焦“中医理论育人”生态课堂

学校充分发挥中医文化教育价值作用, 将中医文化的核心价值融入到学校教育、育人技巧、师生活动之中, 深入挖掘中医文化中“医乃仁术”、“大医精诚”等价值观念, 探索“未病先防、有病早治、已病防变、病盛防危、病愈防复”中医思想在教育领域中的广泛应用, 构建“以学生为本, 立足整体发展, 运用‘望闻问切’诊断课堂行为, 教师‘辨症’施教, 学生自主探究的教学和学习的无缝对接, 使师生精神持续发展”的中医理论指导下的“中医理论育人”生态课堂。成立“中医理论育人”生态课堂工作领导组, 由校长任组长, 各年级部具体负责工作的落实, 使学校的教学工作全面集中到利用中医理论育人生态课堂;制定教研组活动每周半天制, 学校统筹安排各教研组每周在教学探究室集中开展一次“中医理论育人”生态课堂教研活动, 时间半天, 内容为先听课、然后由上课教师说课、最后由定点教师评课;落实教师精品实录课挂网制, 每位教师每年必须有一节自己认为过得去的教学实录课挂到校园网上;建立推门听课与邀请听课结合制, “中医理论育人”生态课堂工作领导小组每周随机推门听课, 同时每位教师每月必须邀请至少一位教师前来听课。

3. 构建“中医文化”特色课程

为了从不同的纬度渗透中医文化知识, 我们通过综合实践活动, 把学科课程与特色课程相融合;全体教师通过担任综合实践活动的指导老师, 把学科知识与中医文化知识相融合、把校内课堂与课外课堂相融合。2009年以来, 全校师生共开展了60多项的中医药文化小课题探究活动;打造了《校园本草纲目》、《我与中医零距离》等精品课程;创建了“城南中医文化”班级论坛、网上百草园和“城南中医药文化”数字博物馆。

三、特色载体, 架中医文化传播之桥

文化的传承和发展, 必须有大众的认同, 中医理论产生于两千多年前, 其基本知识难以普及, 造成中医赖以生存的“文化土壤”贫瘠的现实, 使中华民族这一古老的经典文化缺乏运用和发展, 中医药的群众基础也逐渐削弱。因此, 传播中医文化也是学校的一种责任更是我们特色建设的当务之急, 我们选择从打造新的活动品牌和新的育人环境着手, 让品牌活动和环境形象成为中医药文化的特色载体, 成为展示和传播中医药文化的桥梁。

1. 打造新的活动品牌

学校根据学生知识发展、智力发展、生活环境的不同, 根据学生对科学知识、科学技能、科学态度的发展水平不同, 经实践研究, 构建了特色鲜明的学校、班级、社团、社区四个层面的科技活动模式。以“中医文化进校园”活动为载体, 实施“五四三二一”工程:每学期以学生个体 (社团) 为单位组织学生开展“五个一”活动 (阅读一本科普 (中医) 读物、认识 (栽培) 一种草药、主持一次科普论坛、参加一次社区中医宣传活动、制作一件草药标本 (中医卡片) ) ;以班级集体为单位组织班级“四个一”活动 (出好一期科普宣传黑板报、开好一次科普宣传主题班会、布置一个科普角、制作一个科普网页) ;以教研组为单位组织“三个一”活动 (出好一期科普之窗宣传展板、开好一次科技教育教研沙龙、组织好一次科技节展示活动) ;以团委为单位组织“二个一”活动 (组织好一次“科普社会行”科普宣传活动、组织好一次科技 (普) 征文竞赛) ;每年在11月举办一次科技节活动。

学校组建了神农社团、本草社团、科技论坛社团等“中医文化进校园”社团, 紧紧围绕“中医文化进校园”目标, 开展丰富多彩的系列活动, 如“传承中医文化, 共享魅力科技”、“我和中医药零距离接触”、“上虞市民中医药认知度问卷调查”等主题社会实践活动, 在与中医中药的近距离接触中, 学生课余生活得到丰富, 社交能力得到提高;每天中午读报课时间开展班级中医科技论坛活动, 每位学生轮流主持, 围绕生命教育的主题, 以中医药文化、中医名家的故事、中草药知识和健康生活常识等为内容展开, 从而了解中医药基本常识, 懂得中医的健康观、科学的生活观, 提高自己的语言表达能力;在“踏虞山舜水, 访中医名家, 采草药幼苗”系列活动中, 同学们将自己采集的草药幼苗种植在学校专门开辟的中药百草园内, 并配上小卡片, 介绍其药用部位、性味功效等小知识和选送者姓名, 不仅使学生亲近了自然, 而且还在实践中积累了科学学习的能力;中草药标本制作、常见草药的识别加工等活动, 不仅锻炼了学生的动手能力, 还培养了科学探究能力。我们学校的“中医文化进校园”科技实践活动, 荣获2011年浙江省科技创新大赛科技实践活动类二等奖。

2. 打造新的特色环境

学校地处虞城兰芎山下, 中草药资源丰富, 学校建设了中草药“百草园”、“药膳房”、爱心药物种植观赏区和中草药主题药圃校外实践基地, 以及“浙八味”等具有浙江特色的主题药圃。目前种植有玄参、白术、厚朴、刺五加等160多种常用药用植物, 木本、草本错落有致, 花景、叶景四季分明, 每种药用植物立有匾牌介绍药物名称、药用部位、功能主治, 既渲染了中医传统的文化氛围, 又宣传了草药种植、采集分时节的常识, 为全校师生提供了参与中草药种植、识别、培育和参观学习等实践的舞台。

学校在教学区内立李时珍雕像, 教学楼道内设置了科普长廊展示古代中医名家等, 并在教学楼大厅内设立中医文化展区, 教室内设立中医文化为主题的科普苑, 还征集学生自己收藏的名人名言、警句放入科普长廊, 享受着科普学习生活的欢乐。另外学校配备了中医文化阅览室、网上百草园、标本制作室和生物探究室等, 为学生开展中医药科普活动创造了条件。特别是在图艺大楼内的中医药陈列馆, 由中医理念与教学文化展区、中药标本馆、养生馆与校史陈立室等组成。中药标本馆内陈列上虞民间特色中草药、上虞四季水果标本、浙八味、上虞区域内常见病多发病中医防治、中成药、中医药器械等;养生馆内设九大仙草展示区、中药真伪鉴别展台、养生展板等。中医药陈列馆已成为上虞市科普教育基地, 向人们展示中医文化的风采。

四、共同发展, 筑中医文化育人之路

2009年以来, 我们借助全国普通高中特色学校建设项目为依托, 以教育部普通高中特色建设课题为引领, 不断提升学校的文化品位, 不断迈向持续发展的新台阶。

1. 学生快乐成长

“中医文化进校园”活动鲜活、资源丰富, 加深了学生与生活以及社会的联系, 提高了学生开展探究性活动的热情。通过“传承中医药文化”拓展型课程建设, 使得学生更加了解祖国的民族文化, 提高了学生的民族自豪感;通过了解简单的中医药学常识, 激发学生热爱生命、珍视生命的意识;通过学生的学习辐射到家庭, 弘扬了中医药民族文化。同时为学生提供展示自我的舞台, 陶冶情操, 繁荣了校园文化, 很大程度上满足了学生自我实现的需要, 增强了他们的自信心, 培养了学生的交际能力以及团结协作精神。近年来, 我校考入中医大学和其他相关医学类专业人数逐年增多, 2011年有五十多位学生被医科类大学录取。

2. 教师幸福工作

首先, 学校倡导和谐环境, 让每个人在各自的岗位上都干得舒心、干得顺心, 人人思进取、事事争一流, 形成了风正、气顺、心齐的和谐氛围。其次, 通过培训、实践、研究等多种方式, 中医思想深入到日常的教书育人中, 中医思想育人已初入师心, 使得教师的中医知识水平和育人水平都普遍提高。最后, 学校全体教师多次聆听了中医专家的中医知识讲座, 学习了中医养生知识、中草药栽培和使用知识等, 为我校进一步推进社会实践课程奠定了基础, 也提高了他们的养生意识与素养, 增强了身体素质。

3. 学校和谐发展

形成了富有浓郁中医药文化特色的校园文化, 建立了均衡健康发展观, “望闻问切”学校管理与课堂诊断观等城南中学特色的教育理论。学校的科技特色教育得到了家长、社会的大力支持和媒体的关注, 赢得了良好的社会美誉度, 提升了办学的品位。“中医文化进校园”活动引起多家媒体的高度关注, 先后被新华网、中央教科所科研简报、浙江教育信息报、绍兴日报、绍兴天天商报、上虞日报、上虞电视台等报道。近年来高考成绩年年创新高, 学校先后被评为全国中小学智能机器人教学实验学校、浙江省文明单位、浙江省教育科研“百强学校”、浙江省“创造适合学生发展的学校”实验学校、浙江省绿色学校、浙江省健康促进学校、浙江省卫生单位、浙江省治安安全单位、绍兴市德育先进集体、绍兴市特色学校、绍兴市“家长满意学校”等, 连续八年被评为上虞市教育系统综合先进集体。

篇4：浙江省上虞市人民法院

传承爱的思想

夏丏尊先生的教育思想核心是“爱的教育”。这种“爱的教育”思想,首先表现在他二十年如一日对待学生的态度上。夏先生对待学生一向是爱护备至、满腔热情。他实行的感化教育法,犹如母亲对待子女一般,充满着情和爱。夏老就是这样以他无限的热情和挚诚献身于教育,其教育行为中凸显出的宗教精神,如悲天悯人的慈悲心怀、认真至极的虔敬之心和自觉觉人的禅式教育等,也有助于引领人们走出教育的功利泥潭,更启迪我们要立足新时期,重新审视“爱的教育”。

正是基于以上认识,学校在遵循夏老爱的教育思想的基础上,传承学校文明和校园文化,总结一线教师的实践智慧,通过专家引领和教师的积极参与,逐步形成了以“爱的教育”为核心的“四个一”办学理念:

一个核心——金爱心。即引导全校师生,在工作、学习和生活中,要以爱为本,拥有一颗金子般的爱心。

一条校训——教惟以爱,学惟以笃。教惟以爱:即引导全校教师在教育中,要以爱为本,爱得深沉,爱得无私,用谅解、博爱的态度去对待每一位学生。学惟以笃:即引导全体学生,在爱的沐浴中,一心一意地学习,学得踏实,学得坚定,从而达到学以致用。

一个理念——爱心育人,情满家园。即在夏丏尊爱的教育思想指导下,期望以“爱心育人”理念优化学校管理,改善师生关系,优化教育教学,使校园处处充满浓浓的人文关怀和互相关爱。

一个宗旨——让每个孩子共享爱的阳光。

形成爱的氛围

具备独特风格和文化内涵的学校物质形态,能潜移默化地影响学校群体成员的观念与行为。因此,学校努力创设爱的氛围,传播爱的理念。首先,让学校的“楼、园、路、场、墙都会说话”,让每一个师生都参与到校园文化的建设中来,让全校师生做校园的主人。如以爱命名的“楼”:行政楼——惟爱楼、教学楼——笃学楼等;“路”:宣传窗至食堂——博爱路、行政楼南横路——文心路等;“场”:教学楼前广场——金爱心广场等。校门口、走廊边、花坛边处处是爱的温馨提示:“同在蓝天下,共爱一个家”、“您珍惜我的生命,我绿化您的视野”、“爱,在你的脚下延伸”、“在爱的道路上,你我同行”等,时时提醒学生成为一个有爱心的孩子。其次是对走廊上的张挂物进行了精心布局,教学楼一楼是爱的宣传条幅,二楼是小学生日常行为规范,三楼是学生书画作品,四楼和五楼是上虞的乡贤;行政楼走廊是我国古代和近现代教育家。第三,大厅也成为了爱的加油站,一楼是校红十字会的简介、活动掠影,二至四楼是各班的爱心特色活动专栏。第四,教室、办公室的布置除了张贴“教惟以爱八条”、“师生爱心交往八条原则”、“学惟以笃八条”,每学期学校还要进行“美丽教室”、“美丽办公室”评比活动,从而使校园处处散发出爱的文化气息,播撒着爱的种子。

此外,学校还精心设计了颇具特色的校徽、校服、校旗,创办了“金爱心”校报、“爱的教育”校刊和“金爱心”电台;在学校的“金爱心广场”前设立了代表学校精神的夏丏尊铜像,寓意着夏小师生在夏爷爷充满慈爱的目光的关怀下,健康、快乐、幸福成长。

建设爱的文化

校园文化是师生精神风貌的集中体现,它彰示着师生行为准则、价值取向、生活习惯和规范体系。夏丏尊小学以夏丏尊爱的教育思想为指导,提炼形成了“教惟以爱 学惟以笃”的校训,具体体现为:

教师“教惟以爱”八条:1.大爱无边,师爱有度;2.生之所欲,常在师心;3.爱生如子,无论“第一”,无论“最后”;4.育人先育心,育心得有度;5.以广博的胸怀,去拥抱孩子;6.蹲下去,和孩子共赏美丽的世界;7.你关注的目光,就是孩子心灵的阳光;8.师爱,是教育事业的动力,是教育智慧的土壤。

学生“学惟以笃”八条:1.人贵有志,学贵有恒;2.勤奋是学习的密码,能开启知识的大门;3.敢于学习的人才能激荡起学海中洁白的浪花;4.不做书本的“奴才”,要做学习的主人;5.展开创造的翅膀,遨游文化的殿堂;6.伙伴学习,擦碰出智慧的火花;7.知识和实践是成功的阶梯;8.我学习,我快乐。

此外,学校还在实践中提炼形成了夏小师生爱心交往八条原则:1.我们要主动与学生进行交往,避免形成“课上忙学习,课下忙补课”冷漠的师生关系。多用倾听的方式去亲其生、懂其思,使学生亲其师、乐其道。2.我们要在学生面前始终坦率诚恳,了解并尊重他们的需求,付出持久的耐心和爱心,能坦率承认自己的失误。3.我们要善待学生,即始终相信并挖掘学生内心的向善力量,培养他们的自信心和责任感。4.我们要欣赏学生,不仅欣赏其优点,还要欣赏其缺陷中积极的一面。5.我们要始终用发展的眼光对待学生的差异,用静心等待、延缓评价等手段留出时间,帮助学生成为“最佳的我”。6.我们要培养学生的独立性,做到引而不牵、放而不纵。7.我们要积极促进学生间的合作,帮助他们积极互动,使他们相互理解、相互支持、相互关爱。8.我们绝不能在学生出现不良行为时产生浮躁和急躁情绪,不能像对待成人那样发火,而是要理智控制情绪,站在学生的角度去分析问题,多多自省。以此来规范教师的教学行为、优化教师群体,塑造高素质、高品位的“夏小”学子形象。

(供稿:李渭灿)

篇5：浙江上虞游游记作文

“哗啦啦啦火车笛，随着奔腾的马蹄”。我们乘着车，去往上虞，虽然感觉晕晕的，但是这晕感早已被我的好心情掩盖得无影无踪了。

一路上风景数不胜数，使我们的眼花缭乱。那一座座山好像是用笔画上去的，显得那么惟妙惟肖。中间夹杂着一些房子，给这片林子增添了一线生机。那光洁的蓝天，像琢磨得十分光滑的蓝宝石，又像织得异常精致的.蓝缎。看上去，它好像离你很远，总不能接近，又好像离你很近，只要一举手就可以摸到。

车亲吻着小商品市场，我们下车了。走进市场，人山人海，数不清的人拥挤在这市场里，当然少不了嘻嘻哈哈的笑声。还有，墙上、天花板上，到处贴满了物美价廉的牌子：“什么原价480，现价280”。“什么满300减120、满500减280”……多得去了。

妈妈呢？原来是在买裤子。她把一条条裤子试了又试，在她心里，像要把整个店的裤子都试过了才甘心。5分钟、10分钟……终于有一条在妈妈心里是完好无缺的。“多少钱”？妈妈问。老板脱口而出：“100。”妈妈心里仿佛冒出了一个疙瘩――贵，妈妈向她还价，“80”。老板皱皱眉头，仿佛在想：“80就80吧！反正搞活动嘛！”果然不出我所料。

篇6：浙江省上虞市人民法院

关于建立农村法律顾问制度的实施意见 虞政办发[2010]18号

各乡镇人民政府、街道办事处,市直各部门和单位: 根据《绍兴市人民政府办公室关于转发市司法局农村法律顾问制度三年推广计划的通知》(绍政办发〔2009〕132号的要求,为扎实推进以法律服务为主要内容的农村法律顾问工作,引导法律服务行业在社会主义新农村建设中充分发挥其职能作用,促进农村民主法制建设,现就我市建立农村法律顾问制度提出如下实施意见: 一.建立农村法律顾问制度的指导思想和工作目标

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,全面落实科学发展观,深入贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神,紧紧围绕建设社会主义新农村工作大局,以农村法律顾问制度为载体,充分发挥律师和基层法律服务工作者的业务专长,为建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村作出贡献。建立农村法律顾问制度的工作目标是:通过全面发动和正确引导,争取经过三年努力,实现村村都有法律顾问。不断完善和规范农村法律顾问工作制度,进一步加强村级基层民主法治建设。

二.建立农村法律顾问制度的基本原则

建立农村法律顾问制度是法律服务行业服务社会主义新农村建设的一项新的创举,在具体工作中要把握以下基本原则:(一 政府倡导原则。各乡镇政府、街道办事处及相关职能部门要鼓励和引导律师、基层法律服务工作者承担农村法律顾问工作,积极做好宣传发动、组织协调和服务工作,努力为农村法律顾问制度的建立和完善营造良好的工作环境。

(二 合理配置原则。鼓励有条件的村级组织根据实际工作的需要聘请律师、基层法律服务工作者担当农村法律顾问,为农村事务的顺利开展提供法律支持。法律顾问以律师为骨干,以法律服务工作者为主体。

(三 属地就近服务原则。法律服务所主要承担所在乡镇(街道所属村 的法律顾问工作,各律师事务所主要承担没有法律服务所的乡镇(街道所属村的法律顾问工作。村级组织已聘请法律顾问的,原聘请关系保持不变。

(四 协商一致原则。农村法律顾问要根据各村的经济发展情况和法律服务需求实际,采取灵活多样的服务方式,其服务内容、形式、服务费用等通过合同形式予以约定。

三.农村法律顾问的主要任务

(一 为农村经济社会发展服务。要为建设现代农业、繁荣农村经济、提高农村生产力水平提供法律服务,促进农村经济组织合法、守法经营和依法管理。

(二 为构建和谐农村服务。要围绕影响农村社会稳定的重点、难点问题,引导村民以合法方式和正常途径表达利益诉求,帮助化解群体性、复杂性、易激化的矛盾纠纷。

(三 为农村民主法制建设服务。要开展有针对性的法制宣传,提高村民法律意识。帮助开展民主法治示范村创建活动,推动农村民主法制建设向更高层次发展。

(四 为维护困难村民合法权益服务。要充分发挥律师、基层法律服务工作者在法律援助中的作用,使符合法律援助条件的村民及时得到法律援助。

四.农村法律顾问制度的实施主体、服务对象主要职责和服务重点

农村法律顾问工作制度的实施主体为全市律师事务所和法律服务所的执业律师和基层法律服务工作者。

农村法律顾问工作制度的主要服务对象是:全市所有的行政村村民委员会以及村经济合作社。社区可参照执行。

(一 主要职责: 1.提供法律咨询,进行释法解疑;2.开展法制宣传教育;3.帮助修订完善村规民约、合同、协议等;4.帮助困难群众依法获得法律援助;5.协助处理其它涉法事务。(二 服务重点: 1.农村承包经营、土地承包经营权流转、集体林权制度改革等农村基本经营制度中的法律问题;2.金融信贷中的法律问题;3.农民合作组织建立和运行中的法律问题;4.农业保险法律问题;5.农业知识产权保护法律问题;6.农业劳动关系法律问题;7.城镇化、城乡一体化中的法律问题;8.农村仲裁机构的法律问题;9.农村宅基地、房屋流转法律问题;

10.村民主体资格和农民社会保障中的法律问题。五.工作要求

(一 加强领导,抓好落实。建立农村法律顾问制度是促进社会主义新农村建设的重要举措,各乡镇(街道及相关职能部门要高度重视,统一思想,制定计划,相互支持和配合,确保农村法律顾问制度工作逐步有序推进。要建立市、乡镇(街道协调机构,发挥组织协调和指导推动作用,确保农村法律顾问制度总体目标如期实现。

(二 落实责任,明确职责。各乡镇(街道及相关职能部门要大力支持律师、基层法律服务工作者担任农村法律顾问工作,为律师、基层法律服务工作者依法执业创造良好的工作环境。市司法局作为具体组织实施部门要认真做好宣传发动工作,周密计划部署,及时做好相关工作。各律师事务所和法律服务所要合理分配人员,安排业务精通、事业心和责任心强的律师和基层法律服务工作者担任各村的法律顾问。

(三 建立考核和表彰奖励机制。建立符合农村法律顾问制度发展要求的业绩考核和评价体系,并将法律顾问制度实施情况列入新农村建设考核内容。市司法局要加强对开展农村法律顾问工作的跟踪、督查、考核及情况通报,及时协调解决工作中遇到的相关问题。要充分运用考核奖惩机制实行奖优罚劣,对工作中成绩突出、效果明显的单位和个人要给予表彰和奖励。