工人施工安全协议书

工人施工安全协议书（通用9篇）

篇1：工人施工安全协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商本着互惠互利的原则，甲方聘用乙方，乙方在甲方生产及施工区域内进行工作，为保证人身及财产安全，安全施工，本着公平、公正及人道主义的原则，特签订如下安全协议：

1、经协商甲乙双方本着互惠互利的原则，有甲方帮助并保证乙方有良好的工作环境。

2、甲方提供住宿场所，乙方餐饮，由乙方自行安排，保证饮食安全，并尽量满足乙方工作人员的食宿要求。如有一些不正常的情况，甲方不承担任何责任。

3、乙方进驻工地后，需服从甲方现场管理人员的安排、调度，并且每周进行一次安全教育，做到防患于未然。所有进场人员必须佩戴安全帽，做到安全第一。甲方工作人员如发现乙方工作人员不佩戴安全帽，第一次罚款100元，第二次罚款500元，第三次罚款1000元并清理出施工现场。

4、乙方在施工过程中，注意周围的施工机械及危险物体、注意落石，如有危险或不安全因素，请迅速离开并到安全地方。如遇雨季，注意防汛，注意自身安全，如有安全隐患时，一定要以人为本。安全自保、责任自负;若出现安全意外，甲方不承担一切责任。

5、乙方施工人员及现场负责人员的安全均由乙方负责，如因有乙方人员在工作期间、上下班途中、夜不归宿及娱乐等原因发生的意外均由乙方自行承担，与甲方不发生任何关系。

6、乙方在施工现场或宿舍不得酗酒、打架斗殴、赌博，严格遵守甲方制订的作息时间及规章制度，如发生意外或违法违规事件，均有乙方自行承担，与甲方不发生任何关系。

7、乙方不容许带病工作，如有身体不适，请尽快就医，注意防暑，如有高血压心脏病等疾病者劝其注意。反之在工作期间发生任何意外，都有乙方负责，甲方不负任何责任。

8、乙方在工作或在施工现场临时休息期间，严禁玩水、玩火以及携带一些危险物品进入施工现场，如有发生，所造成的一切财产损失及人身意外，一切均由乙方负责。

9、施工现场不准赤身上岗，必须穿戴整齐，以做到文明施工，如有发现罚款300元。

10、乙方在休息期间尽量不要大声喧哗，以免影响别人休息，尽量保持个人卫生及宿舍干净整洁，讲究卫生，保持身体健康。

11、此协议一式二份，经双方签订之日起生效，具有法律效力，如有争议提请当地人民法院诉讼。(后附现场施工人员名单及身份证复印件)

甲方：

乙方：

年月日

篇2：工人施工安全协议书

甲方：

乙方：

为贯彻“安全第一，预防为主”方针，杜绝工程安全事故，确保施工人员人身、财产安全和工程、设备安全，有效维护双方合法权益，根据国家安全生产法律法规，《建筑工程安全生产管理条例》、《建筑施工安全检查标准》（JGJ59-99）《建筑工程施工现场供用电安全规范》（GB50194-93）等建设项目工程管理规定，经双方协商，签订本协议。

第一条 甲方安全职责

1.1甲方对乙方实施工程安全监管。甲方有权纠正和制止乙方不符合安全施工要求的行为，甲方发现乙方存在工程安全隐患，有权责令乙方限期整改；对存在重大工程安全隐患的，甲方有权责令乙方立即停工，限期整改，待隐患消除后方可复工。

1.2甲方推行“一工程、一措施、一评估、一验收”制度，督促乙方开展安全质量标准化达标活动，确保乙方工程质量达标、安全文明施工质量达标。

1.3甲方实行安全一票否决制，施工期间，乙方工程现场发生死亡及重大非伤亡事故，今后不得参与甲方的招投标活动。

1.5工程开工前，甲方将对乙方进行施工安全技术交底。

1.6甲方建立由甲方、乙方、监理单位共同参加的安全例会制度，定期分析工程安全动态，协助乙方制定保障安全施工的方案和措施。安全例会每周组织召开一次，乙方不参加安全例会甲方有权进行处罚。安全例会应制作会议记录。

1.7甲方每周安全检查活动不少于1次。

1.8甲方监督检查乙方安全施工、内业资料、安全培训教育情况。抽查施工人员安全知识掌握情况；特种作业人员持证上岗情况；执行安全作业规程情况；安全管理机构设置情况；安全管理制度制定情况、管理人员、工程技术人员配置情况；施工机具配置情况。

1.9乙方在投标文件中的承诺与实际情况不符时，甲方有权要求乙方立即纠正。

第二条 乙方安全责任

2.1乙方是工程施工安全的责任主体，全面负责工程施工安全工作，对工程施工过程中发生的各类安全事故承担全部安全责任。乙方必须按要求参加甲方、监理单位召开的各类安全生产方面的会议。乙方必须接受甲方的监督、检查，对甲方提出的安全整改意见必须及时整改。

2.2乙方应在工程现场设置安全管理机构，制定安全管理制度，配备专职安监人员，指派专职安全、技术、机电设备管理的项目经理，建立和健全安全管理体系。相应的资料应提交甲方备案。

2.3乙方编制的施工组织设计、专项施工安全方案、施工技术措施以及关键工序、重点环节，特种机械设备、火工品的使用专项施工方案，由监理单位审查同意后方可组织实施。

2.4乙方全面负责施工人员的安全培训教育工作。工程开工前，乙方应组织全体施工人员进行安全教育，并将参加安全教育人员名单（包括临时增补或调换人员）与考试成绩报甲方备案。

2.5乙方提供的承包工程所要求的相关资质证明材料必须真实、合法、有效。乙方除具有相应的施工资质外，还必须具有工程施工安全生产（作业）许可证。

2.6乙方工程用机械、工器具及安全防护用具的数量和质量必须满足施工需要。

2.7乙方应遵守国家和宁夏自治区关于劳动安全，劳务用工法律法规及规章制度，保证其用工的合法性。必须按国家有关规定，为施工人员配备合格的劳动防护用品、安全用具，为施工人员办理人身保险。

2.8乙方必须编制安全施工措施，施工前对全体施工人员进行全面的安全技术交底。乙方未对施工人员进行技术交底不得施工。

2.9工程开工前，乙方应组织人员对作业环境、施工区域及使用甲方提供的设施设备、工器具等进行检查，确认是否符合安全要求，一经开工，就表明乙方已确认作业环境、施工现场、设施设备、工器具符合安全要求并处于安全状态。

2.10乙方应在施工范围装设临时围栏或警告标志，不得超越指定的施工范围进行施工，禁止无关人员进入施工现场，不得进入与乙方施工无关的施工作业场所。未经甲方同意，乙方不得擅自使用与施工无关的甲方设施设备；不得擅自拆除、变更甲方防护设施及标识。

2.11工程开工前，乙方应到甲方办理施工人员临时出入证并佩戴出入证进入施工现场，出入证严禁转借他人。

2.12工程项目经理和专职安监人员中途不得随意更换，确需更换的，须报经甲方同意。

2.13乙方特殊及重要岗位操作人员必须经专门机构培训并取得上岗证（资格证），由乙方将操作人员上岗证（资格证）以及本人身份证复印件报甲方审核验证并留存备案。特殊工种、岗位施工人员持证上岗率必须保证100%。

2.14乙方施工时，需使用甲方电源、水源，应事先与甲方取得联系，乙方不得私拉乱接水源、电源。中断作业或遇故障应立即切断有关开关。

第三条 安全保证金

3.1甲方预留工程款的5%作为乙方的安全保证金。

3.2安全保证金在首次支付工程款时扣除，由甲方财务部门保管。

3.3乙方在施工过程中未发生人身重伤、无设备和火工品使用及管理事故，无安全处罚，安全保证金于工程竣工验收后由甲方全额退还乙方。

第四条 违约责任

4.1乙方未按规定设置专（兼）职安监、瓦检人员；未能正确、全面执行安全技术措施、施工组织设计；施工人员未掌握本工程项目特点及施工安全措施；用于本工程项目的施工机械、工器具及安全防护用品不满足施工安全需要，甲方有权要求乙方立即停工整改，由此引起的后果及损失由乙方承担。

4.2乙方人员安全规程及措施落实经抽查不合格，乙方应承担50元/人次的违约责任；特种人员无证上岗乙方应承担100元/人次的违约责任。

4.3乙方对甲方提出的安全整改意见不及时整改的，每逾期一天，乙方按200元至1000元/天承担违约责任。

4.4乙方在施工过程中发生人身伤亡、火工品使用及管理和设备事故有谎报、瞒报或越级上报行为的，除接受政府有关部门处理外，甲方有权让乙方承担3000元至10000元/次的违约责任。

4.5未经甲方同意，乙方擅自更换项目经理或发生重大安全事故的，甲方有权解除工程合同，由此造成的损失由乙方承担。

4.6未经甲方同意，乙方擅自更换安全和技术主要负责人，扣除安全保证金全额的50%。

4.7安全、质量存在严重问题，现场管理混乱，安全设施不齐备，被集团公司或自治区安全管理部门等上级管理部门停工整顿的，扣除安全保证金全额的10%/次。

4.8乙方人员无故到甲方其他生产区域或擅自动用甲方的设施设备等，乙方按100元至500元/人次承担违约责任。

4.9发生以下情况之一时，甲方有权要求乙方停工整顿，由此造成的损失，由乙方承担。

（1）人身伤亡事故；

（2）发生施工机械、生产主设备严重损坏事故；

（3）发生火工品使用及管理事故；

（4）发生违章作业、冒险作业不听劝告的；

（5）施工中存在着安全隐患的；施工现场脏、乱、差，不能满足安全和文明施工要求的。

第五条 乙方应向甲方提交的文件资料

5.1营业执照、税务登记证、安全生产许可证、施工资质证明材料等；

5.2项目经理、管理人员、技术人员相关证明材料及施工人员名单；

5.3特种作业人员上岗资格证书；

5.4施工人员安全措施及工作规程考试成绩表；

5.5施工前必须制定危险性较大的分部分项工程专项安全施工方案；

5.6大型独立项目的施工组织设计；

5.7施工安全技术交底记录资料。

第六条 事故报告

6.1工程现场发生人身伤亡事故、设备事故和火工品使用和管理事故等一般安全事故，甲方或乙方依据国家、宁夏自治区的有关程序规定负责调查并统计上报。

工程现场发生重特大安全事故，甲方依据国务院《特别重大事故调查程序暂行规定》协助和督促乙方立即通知当地政府和公安部门，指派专人保护事故现场。乙方应立即采取有效措施，保护施工现场，防止损失扩大。

6.2工程现场出现重大安全隐患，乙方应立即停止施工并报告甲方。

第七条 其他

7.1乙方使用甲方提供的设施设备、工器具等造成损坏的，应照价赔偿。

7.2甲方发现乙方提供的有关资质材料无效或虚假，甲方有权解除合同，由此造成的损失由乙方承担。

7.3因一方责任造成对方或第三方的人身伤害、设备损坏等财产损失，由责任方承担相应的法律责任，并赔偿对方或第三方由此造成的全部损失。

7.4双方的工作联系主要采用书面形式。一方在接到对方的书面联系后，应于4小时内予以响应。

第八条 补充条款

第九条 协议效力

9.1本协议为主合同的有效组成部分。

9.2本协议经双方签字盖章后生效。

9.3本协议一式四份，甲乙双方各执两份。

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

联系电话：

乙方：

法定代表人：

委托代理人：

联系电话：

篇3：工人施工中受伤,责任谁承担?

2012年初,某建筑公司中标某市某小区住宅楼二号楼、四号楼工程。该公司将二号楼工程承包给没有相关工程资质证书的赵某建筑队,并协议约定了人身伤亡事故的承担方式。

2012年4月,民工王某在二号楼施工时,被同班组民工郑某在操作时意外碰到左眼,虽经医院治疗,但视力已经造成损伤。司法鉴定结果为左眼损伤十级伤残。

王某入院后,赵某先后支付了医疗费用7900元。后因赔偿问题协商未成,赵某不再付钱,无奈,王某在亲友帮助下,把郑某、赵某、某建筑公司告上了法庭,要求被告赔偿医疗费、伤残赔偿金等项费用,共计66979.56元。

某市某区法院对本案公开进行了审理,各方当事人均参加了办案诉讼。最后,在法院主持下,各方当事人达成调解协议:建筑公司在调解书生效后十日内代赵某赔偿原告各项费用40000元,被告郑某不承担责任;建筑公司在支付赔偿款后有权从应支付赵某的款项中扣除赵某应承担部分的款项。该协议已经生效并履行。

评析

本案的核心问题是各方应当承担的责任。

1.被告郑某责任问题

依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定,雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。

在本案中,民工郑某属于赵某的雇工,郑某在施工中由于疏忽导致同班组的原告王某受伤,不存在故意或者重大过失的行为,因而王某的人身损害赔偿责任理应由雇主承担,郑某不承担责任。

2.被告赵某的责任问题

赵某是王某、郑某的雇主,王某在施工中由于郑某操作失误而受到伤害,赵某理应承担责任。赵某与王某在建立雇佣关系前,双方的口头约定“安全生产责任自负,赵某概不负责”违反法律规定,属于无效约定。

3.被告建筑公司的责任问题

在本案审理中,各方当事人均认为建筑公司与赵某之间属于分包关系,然而,从法律规定看,并非如此。

《中华人民共和国建筑法》第二十八条规定:“禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人,禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。”

第二十九规定:“建筑工程总承包单位可以将承包工程中的部分工程,发包给具有相应资质条件的分包单位,但是,除总承包合同中约定的分包外,必须经建设单位认可。施工总承包的,建筑工程主体结构的施工必须由总承包单位自行完成。”

由此可知,建筑公司将作为独立项目的二号楼项目全部让与赵某的建筑队去完成,是一种转包行为,而不是建筑工程分包行为,并且建筑公司在明知赵某的建筑队不具备施工资格的情况下,仍然实施这一法律禁止的行为,其过错更为严重。

篇4：工人施工安全协议书

关键词：铁路施工；安全协议；设计与实现

引言

近年来，我国铁路进行路局直管站段的运输与改革生产力布局的调整，铁路的安全管理面临许多新的难题，其中安全管理是一个非常重要的方面。很长一段时间以来，铁路施工作业基本上仍是手工进行，在铁路的施工安全管理上存在共享度低下，运行部门掌握困难；计划信息统计和整理困难；安全管理差错率高、难度大等问题。

然而随着社会的迅猛发展，如今传统的施工方式已经落伍，远不能适应铁路安全管理的需要。因此，通过使用先进的信息化手段，开发铁路施工安全协议管理信息系统，提高铁路局施工安全性，非常必要。本文根据铁路施工安全的要求，提出关于铁路施工安全协议管理信息系统的设计方案，并找出系统的实现方法。

1.铁路施工安全管理信息化现状

当前许多铁路站段已经成功接入4M以上的宽带，已经具备了信息化管理施工安全的设备条件。而在理论知识方面，铁路施工单位经过数十年的经验积累，也已经大量具备，这给施工安全管理信息系统的建立奠定了非常好的基础。目前许多研究人员已经开始对有关施工安全管理信息系统进行开发，已取得许多优秀的成果与成熟的局部单击软件系统，其中就包含编制施工方案与铁路施工方案管理系统、施工计划管理系统与安全管理信息系统[1]。

但是，由于一些技术上的原因，目前国内铁路施工安全管理系统功能单一，因此其使用范围受到限制，特别是单击软件系统难以实现对相关部门的管理[2]。目前日常业务流程与绝大部分安全管理系统结合得还非常不够，无法非常全面的进行管理，不是只侧重施工计划管理就是只侧重数据分析，而往往不注重全面的施工安全管理流程，完全意义上的数字化安全管理系统还远未形成。因此往往导致缺乏对管理系统数据进行综合分析，无法为施工安全管理系统的建立作充分准备。

2.施工安全管理中存在的问题

2.1违章施工层出不穷

分析所有发生在铁路施工中的事故，不难发现大部分都有着相同的原因：作业人员与施工管理人员不遵循规章制度，缺乏熟练的操作方法与技术，执行规程规定不严格。

2.2 应急预案不实用

在进行施工安全管理时，对铁路施工的行车办法、影响范围、机械组织、人员安排、作业流程与施工方法等常规程序上各级管理部门做得比较详细，对常见的突发状况可以及时恰当地处理，而对于缺乏可操作性、不灵活、格式化的应急预案，如果出现特殊状况就很难起到作用。

2.3相关部门准备与配合工作不到位

铁路施工工程非常复杂，尤其是枢纽的施工与較大的站场改造，涉及单位非常多，任何一个单位部门工作不到位，对整个施工的顺利与安全都会造成很大的影响。

3. 系统的设计

3.1 总体框架

系统采用S/B架构，用户可通过局域网或互联网访问系统。使用C#编程语言，以Framework 5.0 为平台，采用V.F作为后台数据库。其总体框架如图一。

3.2系统设计

这个系统分为安全协议管理子系统、电子印章管理子系统与系统管理子系统3个部分。

3.2.1安全协议管理子系统

安全协议由施工单位（乙方）起草，乙方输入相关数据并编辑修改协议正文后，保存协议。之后，乙方施工负责人进行签名，加盖电子印章。此后乙方发起系统自动生成协议签署。如果协议另一方同意该协议，则手写签名并加盖电子印章；若不同意，附上理由，返回协议。

3.2.2 电子印章管理子系统

按照单位印章口令、印章图案，生成具有证书信息、唯一序列码和单位信息的电子印章。系统管理用户可以查询单位的电子印章，并能对电子印章口令随时进行修改。

3.2.3 系统管理子系统

使施工安全协议模板管理，书签保存与管理，模板文件编辑、创建得以实现。

4.系统的实现

通过对系统中关键技术的掌握与建立相关系统应用的机制，实现铁路施工协议安全管理系统。

掌握系统应用的关键技术，如Oracle 二进制大型对象字段的读写、VSB脚本与JavaScript脚本的转换与Ext.Net组建框架的应用等。

配合这个系统，辅助建立相关系统的应用机制。展开远程培训，并对远程培训的各个环节进行规范控制，一方面在干部选拔、职称评审与机关公开招聘等方面对员工培训提出明确要求，另一方面对各基层站段与培训基地提供培训经费支持。同时对远程培训进行严格的计划与考核，使系统规范地运行[3]。

5. 结论

广西铁路局应用本系统近两年，共有141个单位和部门，6744人经过此系统参加网络远程学习。经统计分析，仅2011年就节约了相关费用将近140万元。同时，本系统在提高企业整体的科技应用能力与职工干部的研究创新能力方面都有很大成效，这使铁路企业的管理水平与效率得到了一定的提高。（作者单位：西南交通大学峨眉校区）

参考文献

[1]李勇辉，刘仍奎，方圆等. 铁路局施工安全管理信息系统的研究与设计[J].中国安全科学学报，2009（05）：17—19

[2]卫军，夏慧军等.ExtJS Web 应用程序开发指南[M].2版 北京：机械工业出版社，2011

篇5：施工工人协议书

甲方：

乙方：

为了我公司家庭装修有个良好的施工环境及质量指标，特制订相关装饰协议。凡承接贵港星辉装饰有限责任公司装修工程的工人需签署协议一式两份，协议如下：

1、墙面砖与地板砖水平及接缝处要求平整，无瑕疵。

2、拼角处要求统一，水平垂直。

3、踢脚线平面要求水平统一，接缝与地板面要平整，不能一大一小。

4、贴砖以后要求用毛巾擦拭干净，不能留水泥砂浆在砖面上。

5、贴门槛大理石的时候不能边角裂痕，必须先磨平或磨直了再贴上去。

6、在施工期间要确保工地卫生整洁。

7、如在施工期间发现施工难题，请与现场监理沟通，根据现场实际情况与监理、设计师商谈出最佳解决方案。

8、施工过程中，如因乙方施工不当而造成严重质量问题，所有费用由乙方承担。并按要求完成施工。

9、施工过程中，乙方不能无故停工及退场。由此延误工期所产生的后果，由乙方承担，每延误一天惩罚500元。

10、如果不达到上述要求，马上停止装修，经监理同意后，再进行施工。

其他补充协议：工程地址：

工程工期：

工程造价：

星辉代表：

（甲方）

日期：

施工代表：

（乙方）

篇6：工人安全协议书

乙方：

为齐抓共管，确保安全施工生产，争创文明安全工地,我们必须进一步强化管理，严格制度,使安全工作落实到实处，为此制定本责任书。

一、班(组)长必须担任义务安全小组长，全面组织本班人员的安全教育，教育指导，布置班(组)安全工作，做到“安全第一，预防为主”，努力把安全工作贯彻到整个施工中去，班(组)自选1-2名义务安全员.

二、班(组)长充分发挥义务安全员的职责和义务，充分做到;措施有人定，制度有人抓，隐患有人查,违章有人纠，建立班(组)安全档案。

三、上级部门的安全会议经精神必须贯彻到实际工作中去，安全隐患一查到底，不留死角，不走过场。

四、根据工作特点和进度，认真做好安全交底，无安全交底，班(组)不得施工。

五、重点防火、防漏点、防事故、防物体打击、防附物伤人，工地严禁吸烟，严禁火种带入工地，严禁违章操作和盲目施工以及蛮干，如造成后果由当事人或班(组)负责。

六、严禁不假外出，凡不因公事外出造成的一切后果均由当事人自行负责。

七、戴安全帽、系安全带、行安全通道;不戴安全帽不得进入工地，不系安全带不得进行高空作业。如不遵守制度罚款100—200元，造成严重后果，由班(组)自行负责。

八、注意室内卫生，严禁随地大小便，严禁私拉乱接电线，由其是高压电。生活区的卫生轮流值班值日，铺被整齐，室内干净，违者一次，班(组)罚款50-200元。

九、严禁打架斗殴，说话和气，礼貌待人，有问题找工地领导解决，如出现打架斗殴，无论何种原因，参与者罚款1000-5000元。如出现第二次打架斗殴的班(组)。一律逐出工地，不得结算帐务。情节严重者交由公安机关处理。

十、杜绝非施工人员留宿工地，尤其是工地不得留宿女性，每发现一人，罚班(组)100-200元。

十一、办理三证手续，不办理者不得进入工地。

十二、坚持特殊工种持证上岗，严格执行本工种的施工规范，确保安全操作，非机械操作手，非电工人员不得随意动用机械及电闸箱。

十三、凡违背上述安全规范，造成严重后果的，一律由班(组)长自行解决，自行处理。

此责任书仪式两份，施工队和班(组)各执一份。

甲方：

乙方：

篇7：留守工人安全责任协议书

我项目部决定2012年12月20日至2013年3月15日为冬季放假时间，为了认真贯彻“安全第一，预防为主”、“综合治理”的方针，加强冬季放假期间的安全保卫工作。放假期间分包留守人员必须按我项目部要求，做好施工现场、生活区的值班工作。

1、放假期间留守人员须证件齐全，要提高安全、消防、保卫的意识，防止各类事故的发生。

2、放假期间留守值班人员必须24小时在岗，做到人不离岗、岗不离人。

3、留守值班人员不得私自外出，严禁夜间外出，外出购买日用等要注意交通规则，穿越马路要注意走斑马线，红灯停绿灯行。

4、留守值班人员不得酗酒闹事，不得打架斗殴，不得带外人进入，不得在生活区、施工现场燃放烟花炮竹，不得带违禁物品进入生活区或者施工现场，不得监守自盗，不得违反国家法律和项目相关规定。

5、留守值班人员不允许在宿舍私拉乱接电线，不得使用电褥子、电磁炉、电炒锅等大功率用电器具，使用的电器设备（尤其是电取暖器）人离开前必须关闭；闲置电源必须关闭。

6、留守值班人员对施工现场所有材料要加强监护，不得擅自拿出工地、借出、转让，放假期间不得有任何物料出场。

7、易燃品堆放处要加强巡查，严防火灾发生；嗅到焦糊味要找出根源，及时切断电源或灭掉火源，下雪后要做好门前三包，围墙外马路半侧要清理好积雪。

8、留守值班人员应保证通讯畅通，不参与、不支持各类违法活动，如发现周围的违法行为和活动等异常情况应及时向上级部门举报。

望各留守人员严格要求自己。如有违反以上情况者将追究其责任，造成严重后果者，将由其本人承担全部责任。

项目负责人（签字）：日期年月日

篇8：工人施工安全协议书

心理是行为的主要预测变量,外显的行为受内隐心理活动支配,反过来,心理活动只有通过外界刺激后的肢体行为才能得以表现[1],人的不安全行为需要通过心理分析来消除[2]。工作应激元素能够显著影响人的心理,并造成人的生理及心理功能异常,增加产生不良职业心理甚至心理疾病的可能性[3]。研究表明,工作压力已成为导致世界范围内员工产生不良职业心理的主要根源之一[4]。施工现场工人长期处于高工作要求、低工作资源、低社会支持的情境中,工作资源与工作要求难以匹配[5],在需求与理性应对这些需求、个体与环境之间的动态交互过程中,极易造成现场工人的工作压力。

持续高水平的工作压力使机体内用以适应和调节压力的能量和精力耗尽,造成工人生理上四肢乏力、心跳加快和身体疲惫,心理上出现焦虑、抑郁和烦躁等职业心理问题[6]。同时,不良职业心理很可能导致工人认知上出现自我评价低、无法集中精力和健忘,行为上多抱怨、争执、挑剔、不负责甚至逆反,对各种因素作出错误的感知和判断,从而选择不正确的行为方式[7]。海因里希事故致因理论指出,80% 以上的事故是由人的不安全行为造成的。因此,探讨工作压力、不良职业心理与不安全行为的作用机理,对有效控制不安全行为具有重要的现实指导意义。

工作压力累积到一定程度得不到有效的化解,必然导致身体疲劳和情感衰竭,势必会引发个体生理、心理疲劳等各种负面效应[8],严重损害个体生理心理健康。刘方琳等通过定性研究运动员心理疲劳问题发现生理、心理疲劳均容易引发麻痹和逆反等职业心理疾病[9]。根据心理学原理,不安全行为产生的根本原因是不良心理的存在,不良心理在外化环境的作用下引发不安全行为。苗久合通过案例分析,发现引发事故的因素中,与不良心理有关的占到94% ,且这些不良心理常相互交错[10]造成较大的心理状态波动,严重干扰施工工人行为方式的选择[11]。李乃文[5]通过构建不安全心理与不安全行为的结构模型证实不安全心理对不安全行为具有正向影响作用。同时反生产行为的压力- 情绪理论指出,工人在工作场所感知到工作压力后会引发负性情绪反应( 如厌倦、愤怒、焦虑) ,长期的负性情绪作用下职业心理疾病随之产生,最终可能会导致反生产行为尤其是不安全行为的发生[12]。目前,很少研究工人不安全行为本身的产生机制[13],而且工作压力的研究大多集中在其与工作满意度及工作绩效的相互作用方面,而关于工作压力与不安全行为尤其是加入不良职业心理变量的关系研究是很少见的。

基于上述情形,在研究目标上,本研究通过分析工作压力的来源,构建施工工人工作压力、不良职业心理与不安全行为的多层次模型,为不安全行为干预提供理论基础; 在研究思路上,借助行为心理学理论,以工作压力为前因变量,不良职业心理为中间变量,不安全行为为结果变量,揭示工作压力、不良职业心理及不安全行为的作用机理和途径,为干预不安全行为提供新视角。

1 理论框架与研究假设

工作压力已被看成是“21 世纪的流感”,备受社会关注[14]。但由于研究视角不同,至今还没有一个统一的为大家所认可的概念,综合起来看主要有两种不同的理论认识即从静态入手探讨工作压力本质的的静态学说和从动态入手探讨压力源、中介变量、压力结果与反应之间关系的动态学说。常用的工作压力模型有三个:个体一环境适应模型、工作要求一控制一支持模式和lazarus的认知交互作用模型[4]。虽然三个理论模型各不相同,但工作压力的研究存在共性,即工作压力源是工作压力问题最核心的内容,并把工作压力来源分为:工作安排、工作环境、管理政策、人际关系及个体因素[15]。具体假设关系见图1。

1) 工作安排。施工过程中,工作班次、工作期限、工作量等工作任务的安排都会给施工工人带来生理和心理负担。工作班次时间越长,工作量越大,工作时间要求越紧迫,施工工人越容易产生较大的工作压力,极易衍生倦怠、疲劳、麻痹、自负、冒险、从众甚至是职业枯竭感等不良职业心理,从而直接或间接干扰作业工人行为的选择。由此提出下列假设: H1a工作安排带来的工作压力与不良职业心理显著相关; H1b工作安排带来的工作压力与不安全行为显著相关。

2) 工作环境。生理学家认为在噪声环境下,工人的谈话、传递口令等都会受到严重干扰,容易产生厌倦、焦虑心理,甚至影响工人的思维; 剧烈的振动也会使得工人易产生疲劳、烦躁甚至呕吐、头晕,导致工人不能得心应手,陷入倦怠等压力症状,没有精力表现出安全遵守行为,从而增加不安全行为出现的概率。加之,照明、温度和湿度都会影响作业工人的生理、心理和行为。基于此形成下述假设: H2a工作环境带来的工作压力与不良职业心理显著相关,H2b工作环境带来的工作压力与不安全行为显著相关。

3) 管理政策。施工现场工人长期处于被管理和低社会支持的情境中,尤其关注企业的薪酬考核、奖惩及福利制度。企业管理政策不合理诱使工人身心压力过大,产生紧张、恐惧、消极、否定、逆反等不良心理,并逐渐激化成对企业的抱怨不满,影响其行为,造成不安全的生产状态。据此假设: H3a管理政策带来的工作压力与不良职业心理显著相关; H3b管理政策带来的工作压力与不安全行为显著相关。

4) 人际关系。尽管工作中人际关系与工作本身无直接关系,但是人际关系的紧张恶劣造成工人工作过程中心情不愉快,工作非常压抑,因而感到压力较大,其对工人的心理和行为的影响屡见不鲜,如富士康“十三跳”。而且工人与管理者、同事以及自身家庭的关系会直接影响工人的工作态度,造成工人思想压力,产生压抑悲观失落甚至抵触对立情绪。据此假设: H4a人际关系带来的工作压力与不良职业心理显著相关; H4b人际关系带来的工作压力与不安全行为显著相关。

5) 个体因素。工人学历及技术知识、职业目标、行为能力等因素存在缺陷或不匹配,不能胜任或承受工作要求,造成工人生理- 心理形成巨大的负担,极易诱使工人产生恐惧、焦虑及无奈等不良职业心理,甚至采取激进冒险孤注一掷的不安全行为。据此假设: H5a个体因素带来的工作压力与不良职业心理显著相关; H5b个体因素带来的工作压力与不安全行为显著相关。

在安全生产中,麻痹、侥幸、捷径及逆反等不良职业心理往往会诱导工人选择不安全的行为方式。据此假设: H6 不良职业心理疾病与不安全行为显著相关。

2 研究设计与研究方法

2. 1 量表设计

根据本研究的目的和特点,参考相关文献[16,17],确定本研究变量的测量量表。使用工作班次、工作期限、工作量3 个项目测度工作安排,使用噪声、振动、温湿度和照明4 个项目测量工作环境,使用薪酬考核、福利及奖罚制度3 个项目测量管理政策,使用工人与上级关系、工人与同事关系、工人家庭关系3 个项目测量社会生活,使用工人学历、自我认识和职业目标3 个项目测量个体因素。

2. 2 数据收集及样本分析

本研究测量问卷设计采用Likert量表的形式,测量分为非常同意、同意、不一定、不同意、非常不同意5 个等级,非常不同意为1 分,非常同意为5 分。涉及到工作压力因素有关的问卷项目23 项,不良职业心理的问卷项目8 项,不安全行为的问卷项目10 项。选取天津市中铁十七集团有限公司的钢筋工、模板工等为调查对象,共发放调查问卷303 份,回收有效问卷297 份。通过对有效问卷的因子分析,剔除3 项工作压力因素项目。根据优化后的项目再次对石家庄、郑州、无锡、合肥等多个施工现场进行调查,发放问卷400 份,回收有效问卷383 份,问卷的发放和有效问卷的回收均达到了数据分析的要求。

同样的测量环境、项目语境及项目本身特征会造成共同方法偏差,本研究采用Harman单因素检验对共同方法偏差效应进行检验。通过对未旋转时的因素分析,析出的第一主成分和前面因素的方差解释量分别为为0. 213、0. 683,说明共同方法偏差对变量间的路径系数不会造成严重影响。

2. 3 量表的信度与效度检验

检验量表效度。运用SPSS 21. 0 对问卷进行KMO和Bartlett球形检验,结果表明Bartlett球形近似卡方检验值为4 511. 78,显著性水平为0. 000 < 0. 005,则问卷设置的变量间具有一定的相关性,且KMO为0. 803 > 0.6,适宜做因子分析。依据碎石检验原则和陡坡图,工作安排征、工作环境、管理政策、人际关系及个体因素的特征值分别为4. 356、3. 875、2. 267、1. 659、1. 257 均大于1,5 个因子累积解释总方差是59. 760% ,说明选择的5个因子是比较理想的。

对量表进行信度检验。运用SPSS21. 0 对样本有效数据进行信度分析,结果表明,量表总体信度系数Cronbach ' s α 为0. 846 > 0. 6,因此该量表的一致性较高,且工作特征、工作环境、组织制度、社会生活和个体因素五个潜在变量Cronbach ' s α 系数分别是0. 878、0. 786、0.834、0. 835、0. 824,均高于0. 6,说明其可靠性可以接受。组合信度均在0. 736 ~ 0. 823 之间,均大于0. 6,说明模型内在质量较好。变量平均变异抽取量值均大于0. 45,表明模型具有较好的聚敛性。16 个测量项目的因子负荷量在0. 564 ~ 0. 869 之间,且测量项目t值均有较强的统计显著性,测量项目都能够很好地解释其测量变量,由此证明该模型具有较好的内部一致性。综上,本研究量表信度和效度满足分析要求。各变量的基本统计和信度分析数据如表1 所示。

3 模型验证

3. 1 建立工作压力与不安全行为的结构模型

根据研究假设,采用AMOS17. 0 建立工作安排、工作环境、管理政策、人际关系及个体因素与不良职业心理及不安全行为的结构方程模型。模型的主要拟合度指标见表2,从表中可以看出模型相关拟合指数均达到判断值要求,说明建立的模型较为理想,是可以接受的。

一般情况下,参数估计量t > 1. 96 或者P < 0. 005 时假设可以通过。从表3 的假设检验结果可以看出,工作安排带来的工作压力对不安全心理的参数估计值7. 235 > 1. 96,且该路径系数的P值为0. 001 < 0. 005,具有统计上的显著性,说明工作安排与不良职业心理显著相关,即H1a假设通过。同理可得假设H1b、H2a、H2b、H3a、H3b、H4a、H4b、H5b及H6 通过,而H5a的P值分别为0. 620 均大于0. 005,所以假设未通过,即工作安排、工作环境、管理政策、人际关系与不良职业心理及不安全行为显著相关; 个体因素对不良职业心理无显著影响,但与不安全行为之间存在显著影响; 不良职业心理对不安全行为存在显著影响。工作压力、不良职业心理与不安全行为的结构模型如图2,其中实线表示假设通过检验,虚线表示假设未通过检验。

3. 2工作压力、不良职业心理与不安全行为关系分析

由表3 可知,变量对不安全行为的影响方式有2 种情况,一种是工作安排、工作环境等因素带来的工作压力直接影响不安全行为,一种是在巨大的工作压力下,工人会产生不良职业心理间接影响不安全行为。运用SPSS21. 0 分析工作压力源与不良职业心理及不安全全行为之间的相关关系,结果如表4 所示。但相关关系只是反映一种影响趋势,为检验不良职业心理的中介作用,基于问卷调查和相关分析结果,提出可能的3 个可能的竞争模型: M1 直接作用模型即工作压力、不良职业心理分别影响不安全行为,工作压力与不良职业心理仅存在相关关系; M2 部分中介作用模型即工作压力既通过不良职业心理影响不安全行为,又可直接影响不安全行为; M3 完全中介作用模型即工作压力仅通过不良职业心理影响不安全行为。利用候杰泰、温忠麟等[18]提出的中介效应的分析方法得出3 个模型修正后的拟合指标如表5 所示。

注: * P < 0. 05,** P < 0. 01.

拟合指标在满足表2 指标判断值得基础上,其中卡方值/自由度较小,GFI、CFI、AGFC、TLI均较大,RMSEA较小,模型拟合效果越好,分析表5 不难发现模型2为最佳模型即不良职业心理在工作压力与不安全行为之间起到部分中介的作用。

3. 3 结果讨论

1) 工作压力、不良职业心理与不安全行为之间存在直接显著关系,且工作压力还可以通过不良职业心理影响不安全行为即不良职业心理是工作压力、不安全行为的部分中介变量。工作压力一旦超出工人的承受能力,就会产生一系列的生理异常,造成人体疲劳,工作倦怠,在偷懒思想的引导极易做出不安全行为; 同时工作压力过大也会造成工人精神涣散,注意力不集中以及麻痹、冒险和侥幸、逆反等不良职业心理,根据心理行为理论,心理状态决定工人的行为选择,在不良职业心理的指引下,不安全行为发生的概率会大大增加。所以组织管理者应高度重视工人的心理问题,尤其是不良职业心理。

2) 工作安排、工作环境、管理政策及人际关系带来的工作压力与不良职业心理及不安全行为均显著相关。施工现场任务量大,持续工作时间长,工人长期处于身体疲劳状态,极易造成麻痹和偷懒等不良职业心理,省事省能思维模式下的工人会容易选择冒险侥幸行为。加上施工现场环境复杂恶劣,基于工人是“经济人”假设,薪酬考核及经济处罚制度尤其是考核制度的不公平、经济处罚制度的不合理都会使得工人产生极度不满情绪,往往会导致工人逆反等不理智行为。同时工人又是“社会人”,根据人际关系心理学可知工人与上级、工友以及自身家庭的关系氛围家直接影响工人的工作心情和压力。故组织管理者可以采取合理安排作业作息时间和工作班次,制定合理工资考核和经济处罚制度,给予作业工人人文关怀等措施缓解工作压力,疏导不安全心理,尽可能减少不安全行为的发生。

3) 个体因素带来的工作压力对不良职业心理无显著影响,但对不安全行为有显著影响。这主要是因为作业工人的文化水平较低,大多是初中及以下学历,一般无法从事较高端的脑力工作,对个人职业目标要求较低,期望值也较低,工人大多已经习惯逆来顺受,安于现状。而且施工工人对经济物质的需求高于对精神和自我价值实现的需求,所以个体因素不容易产生工作压力和不良职业心理。但是工人的学历及知识水平都会影响工人行为的抉择。

4 结语

本研究采用结构方程建模技术建立工作压力、不良职业心理与不安全行为结构模型,验证工作安排、工作环境、管理政策、人际关系及个体因素与不良职业心理及不安全行为的影响作用,具体结论如下:

1) 工作安排、工作环境、管理政策、人际关系及个体因素带来的工作压力与不安全行为显著相关,为基于工作压力视角减少工人不安全行为提供有效途径。

2) 工作安排、工作环境、管理政策和人际关系带来的工作压力是显著影响不良职业心理的重要因素,管理者可以从调整工作安排,改善工作环境和管理政策,关注工人人际关系四个角度采取措施减小工作压力,避免工人不良职业心理的产生,从而保证工人施工安全。

3) 工作压力与不安全行为不仅仅是简单的由因到果的单向过程,而且工作压力还可以通过不良职业心理诸因素的相互作用影响不安全行为,该途径为干预工人不安全行为提供了新的视角和思路。

摘要：为探讨施工现场工人不良职业心理及不安全行为的影响关系,利用问卷调查,采用结构方程构建工作压力、不良职业心理与不安全行为的结构模型。结果表明:工作安排、工作环境、管理政策及人际关系带来的工作压力与不良职业心理及不安全行为均显著相关;个体因素带来的工作压力对不良职业心理无显著影响,但对不安全行为有显著影响;不良职业心理在工作压力与不安全行为之间起到部分中介的作用即工作压力与不安全行为之间不仅存在直接显著关系,且工作压力还可以通过产生不良职业心理从而影响不安全行为。

篇9：煤矿工人将人手一本安全手册等

为贯彻落实《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》，国家安全生产监督管理总局前不久发文要求，煤矿企业必须在年底前免费为每位职工发放煤矿职工安全手册。

手册必须包括职工的权利、义务，煤矿各种灾害的表现形式及应对措施，矿工自救和互救知识，本地煤矿安全生产隐患和违法行为举报电话及受理部门等，并按一般性的通用内容和结合本矿井灾害特点的专用内容两个部分编写。

各企业编写、选用的安全手册，必须随矿井生产布局、灾害形式等变化随时进行修订，保证准确反映矿井的实际情况。（北京 方晨）

“扶贫中国行”启动

2005年10月17日，中国扶贫基金会在人民大会堂举办了扶贫中国行大型公益活动启动暨民生教育扶贫基金签字仪式。

扶贫中国行大型公益活动的主要内容包括“走进千村万户，共建和谐社会”大型公益活动、建立“百县千村万户贫困档案”、建立扶贫中国行志愿者队伍、组织贫困寻访活动、组织中国消除贫困奖候选人寻访活动、举行中国贫困生存报告展示、组织慈善之夜捐助活动等。

该活动招募千名爱心志愿者和百家企业及社会富裕人士深入到比较贫困的百县、千村、万户，在真切体验贫困的同时，开展贫困家庭生存状况调查。（北京 杨志华）

吉林鼓励农民进城务工

《吉林省鼓励农民进城务工就业若干规定》自今年9月1日起施行。其中规定：用人单位克扣或拖欠农民工工资的，要支付相当于被克扣或拖欠工资50%到1倍的赔偿金；农民进城从事个体工商业经营的，工商行政管理部门凭居民身份证，优先为其办理营业执照，而且只能收取工本费，其他费用自开业之日起免收1年；农民进城开办抚儿所、婚姻介绍所、福利院等社区服务机构的，3年内免征营业税。（吉林 彭雯）

宁夏出台农民工工伤保险办法

宁夏回族自治区劳动和社会保障厅前不久制定出台了《宁夏回族自治区农民工参加工伤保险试行办法》。

该《办法》规定，自治区范围内的各类企业、有雇工的个体工商户以及在自治区外注册、在自治区境内从事生产经营活动的企业，包括成建制在自治区境内承担工程、施工的单位，必须及时为本企业所雇用的农民工办理参加工伤保险的手续，及时足额交纳工伤保险费，农民工个人不交费。用人单位为农民工办理工伤保险参保手续并按时足额交费后，农民工在受到事故伤害或患职业病并经当地劳动保障行政部门认定为工伤的，其工伤保险待遇按照当地规定执行，属于工伤保险支付项目的，由工伤保险基金支付相关费用。（宁夏 李景夫）

西瓜新品种通过审定

湖南省瓜类研究所（邮编：422001，电话：0739-5233911）选育的杂交西瓜新品种“雪峰小玉五号”，前不久通过了湖南省品种审定。

该品种单果重1.5 ~ 2.5公斤，瓤色鲜红，肉质细嫩脆爽，纤维少，中心可溶性固形物含量11.3%以上，口感风味佳。抗逆性强。667平方米（1亩）爬地栽培产量为1500 ~ 2200公斤，立架栽培产量可达2500 ~ 3000公斤。（湖南 王伟成）

甘肃油葵又添新种

甘肃省农科院经济作物研究所（邮编：730070，电话：0931-7614924）主持的“油葵杂交种引进选育及良繁基地建设”项目，前不久通过了甘肃省科技厅主持的技术鉴定。

他们引育成功了丰产抗病油用向日葵杂交种LG9023R，结实率达94.7%，籽实含油率45.5% ~ 52.5%，667平方米（1亩）产量为215 ~ 282公斤。（甘肃 周晶）

甘薯新品种通过认定

浙江省农科院作核所（邮编：310021，电话：0571-86404083）选育的甘薯新品种“浙薯13”，前不久通过了浙江省品种认定。

“浙薯13”系中晚熟品种，单株结薯2.7个，大中薯率80.7%，口感粉，食味甜，鲜薯含可溶性糖8.0%，薯块烘干率35.8%，出粉率21.96%，中抗黑斑病，薯块耐储性较好，耐旱、耐瘠，平均667平方米（1亩）产鲜薯2500公斤左右。（浙江 周昆）

翠屏晚选育成功

福建农林大学园艺学院（邮编：350002，电话：0591-87730773）刘星辉教授主持的“晚熟油新品种‘翠屏晚’选育研究”项目，前不久通过了福建省教育厅组织的专家鉴定。

他们选育的翠屏晚具有晚熟（8月中旬成熟）、果大、质优、丰产、稳产、裂果少的特点，4年生株产129.5公斤，折合667平方米（1亩）产4403公斤，单果重138.4克，可溶性固形物含量12.8%。（福建 陈光中）

中长绒棉新品种通过审定

新疆康地农业科技发展有限责任公司（邮编：830011，电话：0991-3812343）研发的中长绒棉新品种“新陆早24号”，前不久通过了新疆品种审定。

该品种铃大，纤维品质高，平均绒长可达32.98毫米，马克隆值3.5，抗枯萎病，耐黄萎病，667平方米（1亩）可产籽棉300公斤。（新疆 王华冰）

苦瓜新品种通过审定

广东省农科院蔬菜研究所（邮编：510640，电话：020-38469427）选育的杂交一代组合“翠绿三号大顶苦瓜”，前不久通过了广东省品种审定。

该品种早中熟，单瓜重252 ~ 264克，肉质爽脆，苦味适中，中抗枯萎病，耐寒性和耐涝性强，耐热性中等，平均667平方米（1亩）产量达1468.49公斤。（广东 吕辉）

我国研制出禽类传染病基因工程疫苗

长江大学生命科学学院（邮编：434025，电话：0716-8081257）荣俊教授主持的“鸡传染性法氏囊病基因工程疫苗开发研究”项目，前不久通过了湖北省科技厅组织的专家鉴定。

他们研制的新型鸡传染性法氏囊基因工程亚单位油乳剂苗，是我国具有完全知识产权的禽类传染病基因工程疫苗，该疫苗不带毒，对鸡的法氏囊不造成损伤，对其他疫苗的免疫作用无干扰，生产成本低于现用的其他灭活疫苗。（湖北 汤波）

我国首例体细胞克隆猪问世

今年8月5日上午10时50分，在河北省三河市明慧养猪公司，一头体重1130克的克隆小香猪健康活泼顺利诞生。这是中国农业大学生物学院（邮编：100094，电话：010-62733332）李宁教授领导的课题组成功获得的我国第一头体细胞克隆猪。猪的体细胞克隆难度比牛、羊大得多，此前仅有英国、日本、美国、澳大利亚、韩国及德国获得过猪的体细胞克隆后代，因而我国成为第七个拥有自主克隆猪能力的国家。（北京 庞龙民）

“粮棉亩增200元工程集成技术”获得成功

河北省农林科学院（邮编：050051，电话：0311-87652033）王慧军研究员主持的“粮棉亩增200元工程集成技术”，前不久在河北省各地市推广应用。

应用这一集成技术，试验区小麦、玉米两季平均667平方米（1亩）产量达到1000 ~ 1150公斤，比实施该技术前增产75 ~ 100公斤；667平方米（1亩）产皮棉100 ~ 150公斤，增产15 ~ 25公斤。该技术使作物一次播种过程几乎完成全部田间作业内容，节约劳动用工30%，节约肥料20%，667平方米节水40 ~ 50立方米，因此可节约生产成本100元左右，增产增收100元左右。（河北 赵红梅）

我国人工驯养栗蚕取得重大突破

辽宁省蚕业科学研究所（邮编：118100，电话：0415-8139907）主持完成的“栗蚕驯养技术研究”课题，前不久获得2004年度辽宁省科技进步二等奖。

他们创建了栗蚕的人工制种、保卵、孵化、饲养和防病技术规程，取得了栗蚕规模化人工驯养的成功经验，这在世界养蚕历史上也是首例。人工驯养的栗蚕与野生栗蚕相比，其制种交配率、种卵孵化率、结茧率和收茧量都有显著提高，自然发病率则大幅度下降。（辽宁 王德生）

甜樱桃栽培技术通过鉴定

中国农科院郑州果树研究所（邮编：450061，电话：0371-66815714）承担的“甜樱桃矮化、密植、早丰产栽培技术”项目，前不久通过了河南省科技厅组织的专家鉴定。