劳动法专项法律服务

劳动法专项法律服务（精选11篇）

篇1：劳动法专项法律服务

常年企业公司劳动专项法律顾问合同(标准版 甲方： 乙方：

根据《中华人民共和国律师法》的有关规定，甲方为工作需要，特聘请乙方的律师为常年法律顾问。经双方协商一致，同意签订以下合同，共同遵照执行：

一、甲方聘请乙方律师为常年法律顾问。

乙方同意甲方的聘请，委派______律师担任甲方的法律顾问，为甲方提供法律帮助，依法维护甲方的合法权益。

二、劳动专项法律服务工作范围：

（一）法律咨询服务，具体包括：

1．提供HR日常管理法律咨询，如招聘录用、入职、离职、合同签订、工资报酬、加班工资支付、调岗调薪、辞退裁员、经济补偿、医疗赔偿、工伤赔偿等咨询服务，使HR的日常管理得到专业的法律支持与帮助。2.劳动法律、法规、规章、政策适用问题的日常咨询。3.向企业及时提供劳动法最新法律、法规、司法解释（电子版）4.为企业做好社会保险相关内容的指导和法律咨询； 5.根据企业的需要，列席重大会议，现场提供法律咨询； 6.劳动仲裁与诉讼日常咨询和个案咨询

（二）法律培训服务，具体包括：

1.对企业业务人员提供法律业务培训

应企业要求，协助企业培训业务人员，使其掌握管理中所需了解的法律知识，提高工作质量。具体方式可根据企业需求，以讲座或组织讨论的形式进行培训，培训内容以企业需要具体商定。

2.对企业劳动人事管理人员培训劳动法律知识，具体包括： a.员工具体相关案例讲解；

b.劳动合同法律责任和法律效力讲解； c.商业秘密和竞业禁止法律讲解； d.规章制度合法性和有效性讲解； e.劳动用工方面的实务技巧与企业应对策略的知识培训； f.企业运营法律风险防范的知识培训； g.其他法律知识培训。

(三)拟定、修改劳动合同，为劳动合同提供合法性审查服务；

根据甲方的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改劳动合同文本（包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、集体合同、非全日制劳动合同）。明确试用期、明确工作内容、合理确定劳动报酬、明确约定双方的义务、明确可行的违约责任和罚则、约定劳动合同终止的条件等，预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金纠纷。

（四）拟定、修改劳动合同相关法律文书，为劳动合同相关法律文书提供合法性审查服务；

根据甲方的具体情况，依据《劳动合同法》拟订或修改有关劳动合同履行的书面材料（如劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳务派遣协议、劳动者名录、入职登记表、要求签订固定期限合同意见书、不能胜任的培训通知、调整工作岗位通知、解除劳动合同的通知、解除或终止劳动合同证明等）。

（五）审查、起草企业各项劳动人事规章制度，完善企业规章制度的制定程序和公示程序。

对企业以前公布的规章制度：包括（但不限于）招聘管理制度、岗位工资制度、保密制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失标准、岗位职责与绩效考核制度、劳动合同管理制度、工作及休假制度、工作纪律与奖惩制度、劳动保护与安全卫生制度、福利与保险制度等进行收集、归类、整理和审查，以判断和确定是否存在法律障碍和其它风险；针对确定存在法律障碍和风险的文件，凭借专业知识和经验，经企业同意，对这些文件进行适当修改和补充，或建议其它解决方法，以保证企业规章制度的安全、有效，尽可能避免出现劳动纠纷的风险。

（六）为企业设计制定系列劳动规范制度： 1.员工手册审查修改；制订合法、实用的《员工手册》；

2.设计劳动用工风险防范方案、员工入职管理流程、员工离职管理流程、加班费及福利待遇有关管理办法、保密制度及竞业限制相关制度；

（七）关于工伤和职业病： 协助制定企业员工上岗培训、安全生产教育等制度，预防工伤与职业病发生，或即使发生，利用协商或诉讼等手段来积极应对，避免或减少对公司造成的经济损失。

（八）仲裁、诉讼和调解工作：

1.为劳动争议案件的仲裁、诉讼提供仲裁与诉讼指导；

2.为劳动仲裁或劳动诉讼案件出具各类与案件有关的仲裁、诉讼文书。3.参与公司与员工之间劳动争议的调解工作,包括员工离职时的调解工作。4.代理企业与员工发生的劳动仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件； 5.代理企业协调处理相关劳动行政处罚案件，以及劳动行政复议和劳动行政诉讼案件；

6.协调政府部门关系问题： 比如与劳动部门、法院等的关系。

（九）关于劳动争议案件具体工作要求： 1.当有劳动争议出现的迹象时，及时平息、调解纠纷。

2.对已进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，积极保全与收集证据，维护企业的最大合法权益。

3.对已发生的劳动争议分析其发生原因，归纳出预防办法及法律对策，最大限度降低同类纠纷的发生。

三、法律顾问的其它工作范围是：

1.解答甲方提出的法律问题，提供法律咨询意见；必要时出具法律意见书； 2.指导、协助甲方草拟、审查和修改法律文件或法律事务文书；协助建立健全各种规章制度

3．接受甲方的委托，参与有关项目、合同及其它法律事务的谈判； 进行法律分析、论证；

4.受甲方委托，签署、送达或者接受法律文件；

5.应甲方要求，就甲方已经面临或者可能发生的纠纷，进行法律论证，提出解决方案，出具律师函，发表律师意见。

6．接受甲方的委托，作为甲方的代理人，参加诉讼、非诉讼法律事务、民事调解或仲裁活动；

7.每个星期一次到甲方公司，审核相关法律合同，寻找相关的法律问题，并积极予以解决。

8.接受甲方委托，办理其他法律事务；

四、乙方律师的工作时间、地点，根据甲方提议和乙方律师工作安排情况，由双方随时联系约定。

若法律顾问外出不能及时处理甲方法律事务，乙方应确保有其他律师及时为甲方提供法律服务。担任法律顾问的律师必要时可带1-2名助手协助工作。

五、甲方提出法律咨询要求时，必须全面、真实地向乙方律师提供事实情况及其它有关的材料。如因甲方未向乙方律师提供真实情况和材料而影响顾问意见的正确性或者引起争议，责任由甲方承担。

六、经双方协商，甲方向乙方支付法律顾问费人民币____万元/年；顾问费支付方式及期限

1：签订本协议之日起三日内支付人民币 元。

2：签订本协议之日起六个月内支付余下人民币 元。

七、乙方律师因从事本合同约定工作而发生的交通费、差旅费等项费用，由甲方另行支付。

八、甲方委托乙方律师代理诉讼、仲裁、重大经济纠纷的调解，参与投资、股权转让与并购、资产收购项目谈判，制订、审查、修改重大合同文本及其他法律文书，应另行支付代理费；项目谈判、审查及制作合同、法律文书服务费，并另行签订单项委托协议。乙方同意对甲方上述委托的收费给予优惠，具体方式及比例，由双方协商确定。

九、乙方律师应当自觉保守甲方的商业秘密；甲方对要求乙方律师保密的内容可以提出具体要求，乙方律师应当尊重委托方的要求。

十、乙方律师在受聘期间不得接受第三方针对甲方或结果可能损害甲方利益的委托；但是对来自乙方律师其他顾问单位的此类委托，应参照第十一条规定处理。

十一、乙方律师在受聘期间不应接受甲方提出的针对该律师其他顾问单位的诉讼、仲裁或有其他利益冲突的委托，但是可以参与调解。

十二、乙方律师接受委托后，无正当理由拒绝履行法律顾问职责，不办理甲方在本合同规定范围内提出之委托事项的，或无故解除本合同的，应当返还顾问费。

十三、甲方无正当理由，单方解除本合同，乙方所收顾问费不予退还。

十四、双方由于履行本合同或者因与本合同有关的其它事项而发生任何争议、争端或请求，应通过协商解决；若协商不成，任何一方均有权向北京仲裁委员会提起仲裁。

十五、本合同有效期为 年，自本合同签字之日起至 年 月 日止。合同期满前10日内，由甲乙双方协商决定是否续签常年法律顾问合同。合同期满后，甲方交办的法律顾问工作延续进行的，甲方应当按第六条费用标准按实际延续时间向乙方支付法律顾问费。

十六、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。本合同自双方盖章之日起生效。

甲方： 乙方： 法定代表人：

法

定

代

表人： 地址

：

地址： 电话： 电话： 签约时间： 年 月 日 签约地点：

篇2：劳动法专项法律服务

法规情况专项检查

为更好的宣传落实《劳动合同法》等劳动保障法律法规，增强用人单位依法用工的意识，提高广大劳动者自我保护的能力，新源县人社局劳动保障监察大队从9月1日起在全县范围内集中开展了用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况的专项治理。

近日，人社局劳动保障监察支队深入现场，实地查看，重点针对劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、采矿、餐饮企业、其他中小型劳动密集型企业以及个体经济组织，对依法签订劳动合同、工资支付、执行最低工资标准、女职工及未成年工特殊劳动保护等方面展开全面检查，期间与用工单位负责人实地交流，与劳动者面对面讲解法律知识，切实规范企业特别是小微企业、劳务派遣企业的劳动用工和参保缴费行为，实现普及法律、惠及职工、帮助企业的目的，严厉打击强迫劳动、使用童工等违法犯罪行为，切实净化用工环境，逐步建立起劳动维权的长效机制，保护好劳动者的切身利益。

篇3：劳动法专项法律服务

近日, 修武县人社局监察大队为切实保障农民工合法权益, 对全县所有砖瓦窑遵守劳动保障法律法规情况进行专项检查, 检查中, 该局监察大队人员以坚持进砖场、进车间、进员工宿舍为原则, 确保检查范围全覆盖。截至目前, 共检查砖瓦窑22家, 其中停产4家, 18家不同程度地存在未建立职工名册、未与职工签订劳动合同、未依法参加有关社会保险等违法行为, 下达了劳动保障限期整改指令书, 其中12家砖瓦窑已整改问题16个。

篇4：浅析“三农”专项气象服务

关键词：气象服务；三农对策；建议

中图分类号：S16 文献标识码：A文章编号：1674-0432（2012）-10-0186-2

0 引言

加强农村气象灾害防御体系和农业气象服务体系建设是《中共中央国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》（中发[2010]1号）提出的明确要求。近年来，各级气象部门坚持面向民生，更加重视以人为本和保障农民的根本利益，把气象防灾减灾和确保农民生命安全作为首要任务，围绕农业农村发展需求，结合农业农村气象防灾减灾实际，不断完善农业气象服务体系，现代农业气象观测能力显著增强，农业气象预报服务能力逐步提高，农业应对气候变化能力持续提高，人工影响天气业务体系不断完善。

1 气象为农服务成果

气象为农服务“两个体系”建设的总体思路。以需求为牵引，以实际效果为目标，以服务“三农”为主线，以突出科技支撑、突出信息普及、突出长效机制建立、突出防灾减灾基础建设为重点，着力在服务产品好用、能用、服务对象会用上求突破。

气象为农服务取得了明显成效。围绕“三个坚持”：坚持“开放合作”、坚持“融入三农”、坚持“科技支撑”，突出“四个纳入”：将气象工作纳入党委政府工作议程、纳入公共服务范畴、纳入政府公共财政支出、纳入政府目标管理，建立了“政府主导、部门联动、社会参与”的“三位一体”的气象灾害防御机制。工作理念上实现了从重预报业务向重预警服务、从传统农业气象向现代气象为农服务、从部门型向开放集约式的“三个转变”，建设过程突出了业务技术体系建设、信息发布体系建设、气象灾害风险管理体系建设的“三个抓手”，建设内容上注重依托农村气象信息服务站、农业气象科技示范基地、农村气象信息员队伍“三个载体”，服务形式上促进气象服务、气象科普、气象防灾减灾服务向农村、基层干部和广大农民的“三个延伸”，产品质量上强调及时性、实用性、通俗性“三个标准”。在强化组织体系建设、强化科技支撑能力、强化服务内涵三个方面，统筹内外资源，农业农村气象监测、预警、预报、信息发布、传播、应用、应急处置和基层防御能力全面提高，目前已构建了农村气象灾害防御体系，精细化气象灾害监测预报能力逐步形成，覆盖广的预警信息发布网络逐步建立，有效联动的应急减灾组织体系逐步完善，预防为主的农村气象灾害防御机制逐步健全。

2 当前气象为农服务中存在的问题

气象为农服务建设中虽然取得了许多新突破，但不可否认的是还存在一些问题，归结起来为：认识不够到位、思路不够清晰、指导不够有效、进展不够平衡、特色不够鲜明、功能不够系统、机制不够顺畅、科技支撑不够硬朗、业务与服务不够衔接、指标体系不够完善。主要问题分析：

2.1 气象信息服务缺少多样性

侧重服务粮食作物生产，缺少为瓜、果、菜蔬及其他经济作物生产、增收提供气象服务，缺少名特优农作物经济作物生育期采摘期的气象保障服务及适应特色农业发展的农业气候区划。

2.2 气象信息服务缺少针对性

针对农村农业生产领域所发布的气象信息大致上就是常规性气象信息，没有针对农村实际需求的预报产品，缺少低温冻害、高温干旱、台风暴雨等农业气象灾害、突发性气象灾害定点、定时、定量预报，降低了气象信息服务本应具有的对农业生产经营行为的指导性价值。

2.3 气象信息服务缺乏准确性

现阶段气象信息的获取渠道比较杂乱，农村文化素质偏低，对气象专业知识认识和了解程度有限，对气象信息解读有偏差。另外，气象部门还要提高气象信息及服务的准确性。

2.4 气象信息服务缺乏及时性

目前农村获取气象信息的主要渠道是较为广泛的。但受经济、文化等问题的制约，电视是农民接受气象信息最主要的渠道，农民主动从上述媒体获取气象信息仍然是少数，所以建立服务信息直通快车道是必要的，农民可以及时获得最新的天气预报信息和农事活动预报信息。目前乡镇、村屯兼职气象协理员和信息员，因多方面原因，还撑不起气象信息传播的重担。这需要我们气象部门和各相关单位加大力度、联合组织气象相关信息的培训。

2.5 宣传教育缺位

气象知识在农村普及率极其低，防雷减灾意识淡薄。农村群众和基层对气象知识了解比较少，专业气象科技服务产品按照有关规定使用的术语专业性较强，公众理解起来较为困难，也就不利于公众接受和使用气象科技服务产品，气象信息的作用发挥的不理想。

3 針对气象为“三农”服务存在的问题，应采取的对策和建议

3.1 增强服务观念，提高责任意识

篇5：劳动法专项法律服务

情况专项检查工作方案

根据黔人社厅明电[2011]8号《关于转发〈关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知〉的通知》和人社部明电[2011]8号《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》我区将于2011年7月1日至8月15日在全区范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。结合我区实际，进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，制定专项检查工作方案。

一、组织领导

为确保专项检查工作的顺利进行，加强组织工作，领导小组办公室设在地区劳动保障监察支队，廖少雄同志任办公室主任。

领导小组成员名单

组长：李华

成员：蔡定成 胡岭松 廖少雄

二、专项检查范围和内容

专项检查范围：各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集企业以及个体经济组织。

专项检查内容：用人单位与劳动者签定劳动合同情况；按照工资支付

有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

三、措施和步骤：

一是宣传发动阶段（2011年7月1日至7月10日）。采取多种形式，广泛宣传依法规范用工，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、等法律法规，督促用人单位对2011年1月以来劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，主动纠正存在的问题。

二执法检查阶段（2011年7月11日至8月10日）。人力资源和社会保障部门组成执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，重点对劳务派遣企业及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位要逐户进行检查，发现问题及时处理。地区将派出督查组对各县市区专项检查情况进行督查。

三分析总结阶段（2011年8月11日至8月15日）。对专项检查情况进行汇总分析，提出解决问题的对策及相关政策建议，及时报送书面总结。

四、工作要求

1、高度重视，加强组织领导。要从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识构建和谐劳动关系，维护广大职工合法权益的重要意义，切实加强对各项检查工作的组织领导，落实工作责任。局办公室

提供车辆等配合检查组行动，为此次专项检查做好后勤工作。

2、认真检查，严格执法。地直、各县（市、区）抽人员组成检查组，集中力量对所属监管的用人单位认真开展执法检查。地区人力资源和社会保障局由蔡定成、胡岭松、廖少雄、李琦琦等组成检查组对地直用人单位进行执法检查并对各县（市、区）专项检查进行督查。通过检查，摸清本地企业用工情况，特别是劳务派遣单位用工情况，对劳动用工和社会保险方面存在问题的用人单位，要依法严肃处理。对情节严重的，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布。

3、重视建立长效机制。建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保证金制度等，逐步建立维护职工合法权益的长效机制。

二00一年七月十二日

篇6：劳动法专项法律服务

法规情况专项检查工作方案

各乡(镇)人民政府、县工业园区管委会

为了切实维护劳动者合法权益，根据省人力资源和社会保障厅

[2012]178号《关于转发〈关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知〉的通知》和抚人社部明电[2012]68号《关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》我县将于2012年5月15日至6月15日在全县范围内开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查。结合我县实际，进一步贯彻落实《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，制定专项检查工作方案。

一、专项检查范围和内容

专项检查范围：各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集企业以及个体经济组织。

专项检查内容：用人单位与劳动者签定劳动合同情况；按照工资支付有关规定支付职工工资情况、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；其他遵守劳动保障法律法规的情况。

二、措施和步骤：

（一）、是宣传发动阶段（2012年5月15日至5月25日）。采取多种形式，广泛宣传依法规范用工，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、等法律法规，督促用人单位对2012年1月以来劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，主动纠正存在的问题。

（二）、执法检查阶段（2011年5月26日至6月10日）。人力资源和社会保障部门组成执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，重点对劳务派遣企业及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位要逐户进行检查，发现问题及时处理。

三、分析总结阶段（2012年6月11日至6月15日）。对专项检查情况进行汇总分析，提出解决问题的对策及相关政策建议，及时报送书面总结。

四、工作要求

1、高度重视，加强检查。要从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识构建和谐劳动关系，维护广大职工合法权益的重要意义，切实加强对各项检查工作的组织领导，落实工作责任。项检查做好后勤

2、认真检查，严格执法。集中力量对所属监管的用人单位认真开展执法检查。通过检查，摸清企业用工情况，特别是劳务派遣单位用工情况，对劳动用工和社会保险方面存在问题的用人单位，要依法严肃处理。对情节严重的，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保

障监察条例》有关规定向社会公布。

3、重视建立长效机制。建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保证金制度等，逐步建立维护职工合法权益的长效机制。

二0一二年五月十五日

宜黄县人力资源和社会保障局

宜黄县开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法

律法规情况专项检查领导小组成员名单

组长：郑建华县人力资源和社会保障局局长 副组长：曾安平成员：李建林

县人力资源和社会保障局副局长

县人力资源和社会保障局劳动监察大队大队长

关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律

法规情况专项检查的总结

篇7：劳动法专项法律服务

社会保险法律法规情况专项检查工作方案

为认真贯彻自治区人力资源和社会保障厅《转发人力资源和社会保障部关于开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查的通知》（以下简称《通知》）精神，保证专项检查工作的顺利开展，特制定本实施方案。

一、指导思想

以自治区人力资源和社会保障厅《通知》精神为指导，从实践“三个代表”重要思想、落实科学发展观、构建和谐社会的高度，逐步提升劳动用工管理水平，推动建立规范有序、公正合理、互利互赢、和谐稳定的新型劳动关系。

二、组织领导

赤峰市成立开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规专项检查领导小组

组 长：周建华市人力资源和社会保障局副局长、劳

动监察支队长

成员：祝荣兴市社会保险事业管理局局长

荀明星市医疗保险管理局局长

龙长林市人力资源和社会保障局劳动监察

科科长、劳动监察支队副支队长

谷青春市人力资源和社会保障局养老保险

科科长

刘立升市人力资源和社会保障局医疗保险科

科长

吴志强市人力资源和社会保障局工伤保险科

科长

郭建伟市人力资源和社会保障局劳动关系科

科长

专项检查领导小组办公室设在市劳动监察支队，办公室主任由市人力资源和社会保障局劳动监察科科长、劳动监察副支队龙长林兼任。

三、专项检查范围和内容

（一）检查范围

各类用人单位，重点是劳务派遣企业、招用农民工较多的建筑、制造、采矿、餐饮和其他中小型劳动密集型企业及个体经济组织。

（二）检查内容

1、用人单位与劳动者签订劳动合同的情况；

2、按照工资支付有关规定支付职工工资情况；

3、遵守最低工资规定及依法支付加班工资情况；

4、依法参加社会保险和缴纳社会保险费情况；

5、遵守禁止使用童工规定以及女职工和未成年工特殊劳动保护规定情况；

6、其他遵守劳动保障法律法规的情况。

四、专项检查方法和步骤

专项检查分三个阶段进行：

一是宣传自查阶段（2011年7月1日至7月10日）各地区要采用多种形式，广泛宣传依法规范用工、构建和谐劳动关系的重要意义，普及《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》等法律法规知识，增强用人单位依法用工的意识，提高广大劳动者应用法律手段维护自身合法权益的能力。在此阶段，督促用人单位对2011年1月以来劳动用工和参加社会保险情况认真开展自查，对存在的问题要提出明确的整改方案，并将自查情况及整改方案材料按规定报送人力资源和社会保障（劳动和社会保障）部门。

二是执法检查阶段（2011年7月11日至8月10日）各旗县区人力资源社会保障（劳动和社会保障）部门要组成执法检查组，集中力量对用人单位进行检查，对重点行业、重点区域及发生过违反劳动保障法律法规行为的用人单位要逐户进行检查，发现问题，及时处理。专项检查期间，市里将适时派出督查组对各旗县区专项检查情况进行督查。

三是分析总结阶段（2011年8月11日至8月13日）各旗县区要对本地专项检查情况进行汇总分析，梳理存在的问题，提出解决问题的对策及相关政策建议，并及时将

专项检查书面总结报送市劳动监察支队。

五、工作要求

（一）高度重视，精心组织、切实加强组织领导工作。各旗县区人力资源社会保障（劳动和社会保障）部门要从落实科学发展观、构建和谐社会的高度，充分认识构建和谐劳动关系，维护广大职工合法权益的重要意义，切实加强对专项检查工作的组织领导，结合实际认真制定专项检查工作方案，落实工作责任，认真开展专项执法大检查。

（二）明确责任，严格执法，认真做好专项检查工作。各旗县区要抽调人员，充实一线检查人员，集中力量认真组织执法检查。通过检查摸清本地企业用工情况，特别是劳务派遣单位用工情况。对劳动用工和社会保险方面存在问题的用人单位，要依法严肃处理。对情节严重的，在依法进行处理的同时，还要按照《劳动保障监察条例》有关规定向社会公布。

（三）完善制度，健全机构，逐步建立长效机制。积极推进劳动保障监察“网格化、网络化”管理工作，实行属地管理，落实监管责任，加强预警预测，全面建立对企业用工情况的动态监控和分类监管。同时，建立和推广企业劳动保障守法诚信制度、工资支付监控制度、工资支付保障金制度等，逐步建立维护职工合法权益的长效机制。

（四）认真做好相关材料报送和专项检查总结工作。

1．请各旗县区于2011年7月10日前将专项检查工作方案、专项检查领导小组成员名单、联系人、联系电话报送市劳动监察支队。

2．请各旗县区于2011年8月13日前将本地专项检查书面总结及报表报送市劳动监察支队。

联 系 人：韩振选蒋红蕾

联系电话：83432018343260传真：

篇8：开展金融行业专项服务

沈阳市地税局金融商贸开发区分局针对辖区内金融保险企业比重较大等特点, 把服务和管理好金融保险业作为重点, 对金融保险企业的管理着力从服务入手, 采取“四专”服务, 促进金融业发展。定期开展金融保险业税收政策辅导会, 提供专家授课服务;领导班子分工定期走访金融保险企业, 开展送政策上门, 解难到现场, 提供专业服务;在办税窗口为金融保险业设置“绿色通道”, 提供专属服务;通过视频为金融保险企业设置网络在线答疑, 落实专项服务。此外, 分局加强对干部职工金融保险业知识培训, 成立金融保险企业服务小组, 随时提供更优的服务, 帮助企业解决困难。

篇9：开启服务民生的专项列车

公用事业走上服务民生快车道

息县公用事业管理局牢固树立“服务百姓,奉献社会”的工作理念,按照《全省污水垃圾处理设施管理年活动方案》要求,抓好污水垃圾处理设施运行管理工作,确保稳定运营。今年年初,污水处理厂进行氧化沟污泥培养工作,目前1号、2号氧化沟污泥浓度基本持平,达到双线运行要求。日集中处理污水1.8万吨,达到设计能力的75%;垃圾处理场严格按照《生活垃圾填埋无害化评价标准》进行规范作业,共处理城市生活垃圾23320吨,运送处理垃圾渗滤液7280吨。另外,加快了供水项目建设进度,目前该项目已完成了所有报批手续、施工图纸设计,完成了征地、围墙、进场道路及厂区电源的建设;配水管网已铺设17.8公里,水厂的净化池、办公楼、泵站、水源井、配水管网正在施工中,已完成项目投资989万元。该局还完成了北高杆灯和息夫人像至罗淮路建设工程,延长了出城道路,拓宽了交通网络。同时投资1000多万元,安装了路灯及栽植了行道树、花木等,进行亮化、美化;投资68万元,将新世纪商贸城长约1100米下水道全部疏通改造一遍,恢复了正常排水功能;对双赢小区、南双缸路等拆迁安置区道路、下水道进行了维修、改造,改变了市容面貌,增强了城市服务功能,方便了人民群众。

为了规范市容市貌管理,息县城管大队先后对城区的门面匾牌、墙体广告进行集中清理整顿,共拆换门面匾牌60余处。在大十字街、千佛庵路口、交通局等交通路口实行早7:00、晚9:00定人定岗值守制度,实行中队正常管理和全队统一集中行动管理相结合的办法,缓解了交通要道堵塞问题。同时,城管大队严格考勤制度,加强内部管理,成立督查小组,按照考勤制度和责任目标等制度进行督查,严格落实奖惩制度,增强了团队的自觉性。

集中供水项目工程滋润百姓心田

息县县城集中供水项目是省重点项目,总投资3769万元,建设规模为日供水2万吨,可以解决12万城区居民吃水难的问题。对于建设好这项民生工程,息县县委、县政府高度重视,在2007年6月底成立了由常务副县长任组长的工程建设领导小组,并把此项工程列为全县“双十工程”之一。

为顺利实施这一民心工程,息县县委、县政府积极采取措施,全速推进工程建设。一是积极筹措资金。通过信阳市发展投资公司向国家开发银行申请贷款2000万元;积极争取县城供水管网改造的国债资金300万元、黄淮四市县城区供水补助资金140万元、贫困县城区供水管网改造资金500万元及县政府配套资金172.18万元,缺口资金497.82万元,由县财政全额投资。二是倒排工期。将工程建设任务安排到每一天,将每一天的建设任务责任落实到具体的施工队和施工人员身上。同时明确一名副局长驻进工地,及时协调解决施工中的问题。三是加快工程进度。为充分调动工程施工队的积极性,县政府实行了按工程进度及时足额拨付工程款的办法,实行每周一评比、一拨付,并严格实行奖惩。四是全面加强工程建设的领导。建立了由县委书记、县长分任工程建设指挥部政委、指挥长,常务副县长和主管副县长具体负责协调的工作机制,实行了工程监理、质量监督、施工单位、工程建设督查四方例会制度,做到及时发现问题及时解决。

建设好息县县城集中供水项目是不断完善城市服务功能、推动城市科学发展的重大举措,是切实改善民生、构建和谐社会的具体措施。目前,这项为民造福的工程正在施工中,我们相信,息县公共事业管理局一定会克服困难,奋力拼搏,用实际行动和工作实绩向全县人民交上一份满意的答卷。

绿化美化工程,打造舒适宜居环境

为了给百姓打造生态宜居环境,息县公共事业管理局以创建市级园林城市为契机,大力开展城市绿化美化工作。集中对三高门前4600多平方米空地进行绿化;对高杆灯和息夫人像至罗淮路及沿河东路进行绿化,共栽植行道树4000多棵,绿化空地8000多平方米。对各街道缺株、死株行道树进行补栽,共补栽行道树700多棵。此外,他们对全城的行道树按统一高度、统一标准进行防虫涂白,既美化了市容,又起到了防虫效果。

该局全面提高道路清扫标准,坚持“四清扫、四洒水”,18小时保洁。坚持垃圾日产日清,上半年清运垃圾23320吨。建立环卫工人作业考评制度,抽专人负责对清扫情况进行检查,严格奖惩。开展“门前五包”活动,与门店业主签订责任书4000多份,促进了城区环境卫生的改善。加大卫生宣传力度,出动宣传车2辆、制作大型展板1块、挂设条幅240余条;对《河南省城市垃圾处理管理办法》进行不间断的宣传,增强了城区居民的卫生意识、城市意识。

落实安保措施,提升公众安全指数

按照“立足防范、落实责任、强化监管、深入整治”的工作思路,息县公共事业管理局始终把安全生产工作摆在突出位置抓紧抓好,做到防微杜渐、警钟长鸣。依据《燃气管理条例》,对新建、改造、扩建的燃气站严格审批程序,进行规范管理。今年以来,该局安全生产领导小组组织工作人员多次对城区各液化气站、供水设施、市政基础设施进行了安全生产检查,把安全隐患消灭在萌芽状态。

在夏秋期间,为确保县城区汛期安全,该局成立了由局主要领导任组长、局属各二级机构工作人员参加的防汛工作领导小组,通讯设施保持24小时畅通,保证随时能拉得出、打得响。今年共投资1000多万元,改造疏通护城河800多米,清运淤泥20余万吨,为汛期顺畅排水、维护城区安全创造了条件。

转变工作作风,干部、党员搭乘服务民生列车

干部队伍作风的好坏,直接影响到干群关系好坏,直接关系到社会稳定和党的执政地位的巩固。因此,加强干部队伍作风建设,对于构建和谐的党群干群关系意义重大。息县公共事业管理局党委认真执行县委下发的“三项制度”和“五条禁令”,增强纪律观念和大局意识,提高服务质量和水平;坚持党的民主生活会制度,进一步加强和改进了思想作风建设,提高了队伍的整体素质;积极组织党员参加“党员服务日”活动,今年以来党员志愿者共参加社会公益活动50多人次,出动车辆11台次,制作展板10余块。党员在“党员服务日”积极上街参加义务劳动,做为民服务的推动者和实践者,群众中引起了强烈反响。该局党组在深入学习实践科学发展观活动,结合工作实际,认真组织调研、征求社会意见基础上,在着力解决制约公用事业发展的突出问题、促进城市公用事业的科学发展方面,收到了明显成效。

篇10：项目劳动纪律专项检查总结

为进一步强化XX项目内部管理监督、严肃工作纪律，规范工作行为、提高工作水平、确保工作正常开展为目标，通过多种形式，严把劳动纪律关口，强化动态检查，确保了正常工作秩序和各项工作的稳步推进。

一、第三季度劳动纪律管理总体情况

1、加强引导、完善制度，促进劳动纪律深入人心。劳动纪律作为一项企业发展基本管理制度，是确保企业各项工作正常开展的重要保证。针对以往执行监督和考核力度中存在的不足，在总部《考勤及休假管理制度》的规定下。强化培训，组织员工学习各种奖惩条例，使员工进一步明确了日常工作规范，明确了“有所为，有所不为”。同时，也为劳动纪律日常检查提供了依据。

2、落实责任，强化劳动纪律自检自查，有效提升劳动纪律自主管理水平。在组织检查中针对性强，不走过场，并注重发现苗头性问题，针对问题制定措施，有效遏制了苗头性问题的出现，确保了工作的顺利开展，劳动秩序井井有条；项目各部门负责人都按要求参加每周一例会，使员工及时掌握公司、项目要求的同时，进一步明确了工作重点和工作内容；项目各个负责人还能利用每周例会，安排布置当周的重点工作，加强部门间工作的协调配合，使例会更具实效性；

二是实施常态化员工管理检查，对照《员工考勤管理规定》做好各部门考勤检查工作。进一步规范了考勤要求。一季度共计发现和纠正考勤、不规范问题2项，都立即进行了整改；

三是强化下午出勤的劳动纪律抽查，特别是针对下午上班员工易出现困倦、睡过头的情况，组织每天检查，确保了下午上班的正常出勤。

四是继续加强白班人员日常管理，特别是对开发、财务、行政等部门人员，人员相对分散，经常外出办事，管理困难大，采取跟踪管理，增加检查频次，加大检查力度等方式，有效提升了常外出岗位的管理标准与水平。

五是注重观察，及时消灭苗头性问题，在日常检查中，及时发现和消除苗头性问题，早上迟来吃早餐、如早退去吃饭等不良倾向都及时消灭在萌芽状态。

一系列措施的采取，进一步完善了劳动纪律管理机制，增强了广大员工自我约束能力，减少了各类违反规章行为的发生，七到九月份，在人力资源部组织的各类检查中，员工违纪率为零，有效促进了积极工作的良好态势。

二、存在的问题

通过一季度劳动纪律检查发现，个别单位劳动纪律仍存在较大漏洞，极少数员工仍存在侥幸心里，一定程度上仍存在一些问题，不容忽视。

1、个别部门劳动纪律自检自查流于形式，检查仍局限于基础工作、到勤在岗等表面问题，深层次问题检查力度不够；

2、部分时间段劳动纪律仍存在漏洞。部分单位午间劳动纪律管理，不严违章违纪现象仍有发生，这些都给工作积极性带来负面影响。

3、部分人员自我约束能力差，迟到、早退、在班期间去向不明时有发生，导致个别员工工作效率低，不能完成本岗位日常工作任务。

三、下一步劳动纪律检查重点：

随着XXX项目人员不断扩大，内部管理更加高效、规范、科学是确保完成XXX项目公司各项目标的根本保证。为此人力资源部将强化劳动纪律管理，旨在不断规范工作秩序、提高工作效率，四季度将主要加强以下几个方面管理：

1、继续强化开发、财务、行政等常外出部门人员的劳动纪律日常检查。

2、重点项目人员是否有迟到、早退、提前吃饭的现象。

3、强化下午劳动纪律抽查。

篇11：劳动执法专项行动工作总结

确保整非打违专项行动取得实效

整治非法用工打击违法犯罪专项行动工作总结

省专项行动领导小组联合督查组：

按照国家人力资源和社会保障部等九部委文件精神和全省《关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知》（陕人社发„2010‟114号）的统一部署，为切实维护广大劳动者的合法权益，结合实际，我们在全县范围内及时开展了整治非法用工打击违法犯罪专项行动(以下简称专项行动)，并取得了初步成效。现将专项行动工作总结汇报如下：

一、加强组织领导，确保行动有效开展。

为切实抓好文件精神的贯彻落实，保证专项整治行动取得实效，由县人力资源和社会保障局牵头，联合其他几部门及时下发了《关于开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动的通知》（府人社发„2010‟126号）文件，对专项整治行动做出了具体安排部署。成立了由县人力资源和社会保障局局长张亚平同志任组长，县公安局局长秦小军同志任副组长，监察局、民政局、国土资源局、卫生局、工商局、安监局、总工会、劳动监察大队等单位“一把手”为成员的专项行动工作领导小组。统一组织领导和协调各项具体工作，形 1

成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，责任单位重点抓的格局。同时，抽调政治素质好、业务能力强的精干力量组成联合执法检查组，划分责任片区，制订专项行动详细日程安排，按照分片包干、责任到人的原则深入一线进行“拉网式”排查。

二、广泛宣传发动，强化舆论效果。

为了使专项整治行动宣传深入企业、街道和基层一线，努力营造良好的社会氛围。我县深入开展了劳动者权益保护宣传活动，一是在城区主要街道、广场、公园举办现场咨询活动并发放维权手册及其他宣传资料。二是派员深入企业举办职工维权培训班。三是通过县电视台、《府谷报》、政府网等媒体平台宣传了本次专项行动的意义和内容，引起了广大人民群众的关注和关心，引导他们一同加入到专项整治行动中来。四是公布举报投诉热线电话（0912-8738355），为人民群众积极参与和劳动者投诉举报提供了有效渠道。此次宣传活动累计向企业发放《劳动保障维权知识读本》6000册，《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》单行本8000册，宣传单10000余份。

三、加大监察执法力度，抓好专项整治检查。

1、认真组织排查，狠抓落实，确保专项执法取得实效。为抓好专项整治检查，按照专项整治行动的具体部署和要求，我们主要针对全县劳动密集型企业、城乡结合部和乡

村企业，特别是乡村小砖窑厂、小煤矿、小矿山、小作坊为重点进行全面排查。着重检查企业依法领取证照、劳动用工的基本情况，贯彻执行劳动保障法律法规和规章及违法犯罪的情况。

专项整治行动期间，我们根据掌握的小作坊、小砖窑、小矿山企业情况进行全面检查，对违反劳动保障法律法规的劳动用工违法问题，依法查处。发现有违法扣留身份证件，或以暴力、威胁、限制人身自由等手段强迫农民工和未成年工劳动，侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁农民工，拐骗农民工，拖欠工资涉嫌逃匿等违法犯罪行为的，及时报告公安机关，并提请公安机关依法查处。对查实的无合法证照的“四小”企业，以《监察建议书》的形式通报工商部门，并提请工商部门依法取缔。对不具备安全生产条件和无安全生产许可证等问题的单位，由安全监管部门依法进行处理。通过联合执法检查，帮助企业树立了守法意识，提高了守法的自觉性，营造了和谐稳定的用工环境。

2、严格执法，严肃处理违法、违规行为。

全面彻底排查，整改打击并举。执法检查组根据工作实际，深入一线调查摸底，进行“拉网式”排查，并建立详细台帐，做到排查全面彻底，不留盲点死角。自专项行动开展以来，有一案件深刻而清晰：我们在检查中发现位于县人民中路的绥德小吃城存在收取劳动者押金、与劳动者不签订劳

动合同及随意延长劳动者工作时间且不依法支付加班工资的违法行为。我们当即责令该店负责人退还违法收取的押金并下达了限期改正指令书。由于该店负责人法律意识淡薄，初期他们并未意识到自己的行为违法，不仅拒绝退还劳动者押金且态度蛮横，抵触情绪突出，对检查工作人员下达的限期改正指令书置若罔闻。面对当事人的抵触、对抗，我们耐心地对其进行说服教育，向其宣传劳动保障相关法律法规。在说服教育无果且拒不执行整改指令的情况下依法给该店下达了处罚预先告知书。之后慑于法律的威严以及当事人认识的提高，他们认识到了自身存在的错误，主动要求退还劳动者押金，严格按照整改指令规范用工行为。

通过受理投诉举报与专项检查相结合、部门之间联动执法，严肃处理了违法、违规行为，切实维护了广大职工的合法权益。截止目前，全县各级共出动检查执法人员69人次，共出动车辆18辆次，检查各类用人单位422户(证件齐全421户，证件不齐1户)，其中小作坊23户、小矿山21户、小煤矿78户、小砖窑53户，其它企业246户，涉及劳动者人数18486人。制作现场检查笔录422份，督促用人单位建立健全各项规章制度和安全措施100份。依法查处违反劳动保障等法律法规的违法案件375件，责令限期改正42件，依法作出行政处罚105件，罚款134万元，追讨劳动者工资492.45万元，涉及人数16415人。督促补签劳动合同3777

份，催缴社会保险32.84万元，专项整治工作取得了良好成效。

四、加强预防预警，将矛盾消灭在萌芽状态。

我们按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，多措并举，力争将矛盾消灭在萌芽状态。一是专项行动开展以来，我们实行每天专人值班制度（包括周末照常值班）,及时受理来电、来访等投诉举报，发现违法违规苗头，第一时间进行调查处理，以免错过最佳处理时机。二是以专项行动为契机，通过专项排查，走访企业，及时了解、掌握产生劳资关系矛盾的诱因，及早介入，及早采取防范措施，尽可能避免发生群体性事件，以达到防微杜渐，有效预防的检查预警目的。三是对重点企业进行重点监控。尤其是新办企业、“四小”企业、劳动密集型企业和劳资纠纷频发行业，发现劳资隐患，及时进行警示处置，以免造成职工集体上访、罢工、集会等重大事件。

五、存在的问题。我县专项行动虽然取得了一定成效，但我们也清醒地看到，还存在一些薄弱环节和问题。主要表现在：

1、部分企业用工不规范现象仍然存在。一些家庭作坊式企业和无明确主管部门的企业、个体工商户劳动用工不规范，劳资纠纷多，管理难度大。建筑行业的部分企业仍存在着非法承包，工资支付不规范，造成拖欠工资处理困难的局

面。

2、无证无照经营的“四小”企业依然存在。有的企业

工商登记证，安全生产许可证、税务登记证不齐全，尤其是乡镇的小砖窑，只有乡镇和村社的协议，缺乏应有的证照。山区的采石场虽然有完整的手续，但安全隐患仍然存在。

3、个别企业与职工不签订劳动合同，特别是职工不愿与用人单位签订劳动合同的问题仍得不到有效解决，由此引发的权利义务争议较多。

4、企业员工参加社会保险意识淡薄，部分企业也未按规定参加社会保险，这种现状虽然是单位与职工双方协商约定好的，但实际上违反了劳动法律法规。

六、今后的工作方向。

为巩固这次专项行动成果，谋求长期效应，对专项行动中发现的问题，我们将及时进行分析，总结经验教训，完善相关制度，围绕彻底整治非法用工、打击违法犯罪，强化六项举措，着手建立长效机制。

1、加大劳动保障法律法规的宣传力度，在全社会营造尊法守法的良好氛围。

2、进一步规范劳动力市场秩序，加大常规巡视监察力度，建立健全劳动用工备案制度，特别是外来劳务公司的劳动用工备案和劳动用工管理。

3、加快劳动监察“网格化、网络化”管理建设。积极

开展劳动监察执法信息数据库和监控管理平台建设，确保劳动保障法律法规贯彻实施。

4、继续以规范劳动力市场秩序为重点，有针对性地开展各类执法监察活动。同时，加大举报投诉案件的处理力度，对于在受理范围内的案件要早立案、早查处，切实把维护农民工合法权益的工作落到实处。此次专项行动领导重视，部署及时，措施得力，成员单位密切配合，形成了部门联动、齐抓共管的协调机制，使我县的整治工作取得了显著成效。今后，我们将从专项行动中总结经验，狠抓法律、法规宣传，强化劳动用工管理，进一步加大监察执法力度，努力实现“四小”企业和其他企业劳动用工管理规范化、法制化，切实维护劳动者的合法权益,大力营造企业负责、政府监管、职工受益的良好社会氛围。

府谷县整治非法用工打击违法犯罪专项行动领导小组（借章）