劳动法律法规自查报告

随着国民文化水平的提升，报告在工作与学习方面，已经成为了常见记录方式。报告是有着写作格式与技巧的，写出有效的报告十分重要。下面是小编为大家整理的《劳动法律法规自查报告》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

第一篇：劳动法律法规自查报告

劳动法律法规情况的自查报告

保险行业遵守执行劳动法律法规情况的自查报告

我公司自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，

尽管在一定程度上增加了企业成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实

有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量

工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展

和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导

重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。

新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》

的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司专门召开办公会议，按照《劳动合同法》、

《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了公司的《考勤制度》、《年

休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯

彻实施。

二、是认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各科室、驻地

办负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容，并要求各科室、驻地办将新劳

动法核心内容在各驻地办召开全体监理人员会议予以普及。另外，公司积极利用

“厂务公开”栏、“学习园地”等宣传阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条

例》进行宣传，使广大员工对有关劳动法规有了更全面的认识。

三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。

新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，预示着

劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，对本公司的

影响较大，因交通监理行业的特殊性，公司外聘人员流动性很大，使得社保的缴

纳、带薪休假制度的落实、无固定期限合同的签订等工作的落实上非常繁琐，大

大增加了公司人力资源部门的用人难度和管理成本的支出。

但为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳

动合同法》等规定，对符合条件每一位员工包括外聘人员签订了无期限合同。

四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护企业和劳动者的合法权益。

公司工会组织和党支部，负责对公司的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，

认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对

人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。

对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，

化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。

总之，在过去的工作中，我公司在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工

作。但是，法律的全面落实仍然任重而道远，前进的道路上仍然困难重重。我们

坚信，在省、市上级业务部门的指导下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，

公司的新劳动合同法贯彻工作将不断改进，做得更好。

第二篇：2011执行劳动法律、法规自查报告

额敏县金业建筑安装有限责任公司

2011遵守劳动法规情况自查报告

本单位自成立以来，始终将员工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了公司成本及员工管理难度，但是公司迎难而上，为切实有效地保障员工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护员工利益，让每个员工都能把公司当作自己的家，使员工的发展和公司的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。

新《劳动合同法》实施以来，公司领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，公司领导班子专门召开有关会议，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了单位的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

公司首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各科室负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容并予以普及。

三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护员工利益真正落到实处。

新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合 1 法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，切实保护了员工的自身合法权益。为了使员工的合法权益有法律保障，公司积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位员工都签订了合同。

四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护单位和劳动者的合法权益。

公司领导班子和各科室主任，负责对单位的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于员工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，切实维护劳动者的合法权益。

总之，在过去的工作中，公司在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是我们坚信，在师劳动局的指导监督下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，公司将会一直严格按照《劳动合同法》的相关法律法规与员工签订劳动合同。

额敏县金业建筑安装有限责任公司

2012年3月20日

第三篇：2010执行劳动法律、法规自查报告

2010执行劳动法律、法规情况自查报告 *********自成立以来，始终将职工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了单位成本及职工管理难度，但是单位迎难而上，为切实有效地保障职工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护职工利益，让每个职工都能把单位当作自己的家，使职工的发展和单位的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。

新《劳动合同法》实施以来，****领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，****领导班子专门召开局务会，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了局的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

****首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各股室、各乡镇国土所负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容并予以普及。另外，****积极利用“局务公开”栏、“网站”等宣传阵地对《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》进行宣传，使广大职工对有关劳动法规有了更全面的认识。

三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真 1

正落到实处。

新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，切实保护了职工的自身合法权益。为了使职工的合法权益有法律保障，****积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位职工都签订了合同。

四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护单位和劳动者的合法权益。

****领导班子和党支部，负责对****的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，积极稳妥地做好劳动争议仲裁，化解矛盾，切实维护劳动者的合法权益。

总之，在过去的工作中，我单位在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是我们坚信，在自治区、地区、县政府部门的指导下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，我局的新劳动合同法贯彻工作将做得更好。

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二〇一一年**月**日

第四篇：2011年度执行劳动法律、法规自查报告

宣威中西医结合医院

2011年度遵守劳动法规情况自查报告

我院自成立以来，始终将职工的利益放在第一位，特别是新劳动法实施以来，尽管在一定程度上增加了单位成本及职工管理难度，但是单位迎难而上，为切实有效地保障职工的合法权益，在组织机构、基本保障，监察监督等方面做了大量工作，切实维护职工利益，让每个职工都能把单位当作自己的家，使职工的发展和单位的发展融为一体。总的来看，在贯彻《劳动合同法》工作中，做到了领导重视，机构落实，制度健全，工作扎实，效果明显。现将相关情况汇报如下：

一、加强领导，完善相关配套制度。

新《劳动合同法》实施以来，我院领导非常重视，为更好地促进《劳动合同法》的贯彻实施，构建和谐劳动关系，我院领导班子专门召开院务会，按照《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》等文件精神，讨论、完善了医院的《考勤制度》、《年休假制度》，修改完善了劳动协议书内容，力求在制度上保证相关劳动法规的贯彻实施。

二、认真做好新劳动合同法的宣传贯彻工作。

我院首先对人力资源管理人员进行了用工政策的培训，并专门组织各科室负责人召开会议，宣讲新劳动合同法相关内容并予以普及。

三、根据新劳动合同法精神，落实相关政策，将维护职工利益真正落到实处。

新劳动法中，更好地保护劳动合同中处于弱势一方的劳动者的合 1 法权益，预示着劳动用工管理和人力资源管理法律化时代的到来。新劳动法的实施，切实保护了职工的自身合法权益。为了使职工的合法权益有法律保障，我院积极按照《劳动法》及最新出台的《劳动合同法》等规定，对符合条件的每一位职工都签订了合同。

四、认真做好《劳动合同法》监督工作，切实维护单位和劳动者的合法权益。

我院领导班子和各科室主任，负责对我院的各项劳动保障执行情况进行跟进和监督，认真核查人力资源部门的劳动聘用程序规范化工作，劳动合同建档立制工作，对人员劳动合同内容进行认真审查，对违反《劳动法》有关条款的，坚决予以纠正。对于职工提出的劳动争议，认真予以解答与维护，切实维护劳动者的合法权益。

总之，在过去的工作中，我院在贯彻实施新《劳动合同法》方面做了大量的工作。但是我们坚信，市劳动局的指导监督下，在各有关部门及社会各界的大力支持下，我院将会一直严格按照《劳动合同法》的相关法律法规与员工签订劳动合同。

宣威中西医结合医院

2012年3月20日

第五篇：执行劳动保障法律法规和规章情况自查报告

根据市区社会保障局《关于开展2015用人单位劳动保障年度书面审查工作的通知》精神，我公司对2015年执行劳动保障法律法规和规章的情况进行了自查，现将有关情况报告如下：

(一)2015年，我公司主要领导高度重视并认真贯彻执行《劳动合同法》、《社会保险法》、《劳动保障检查条例》等劳动保障法律法规及规章，具体采取了以下措施：

1、制定内部劳动保障规章制度的情况。我司制定了相关制度，以便更好地落实国家劳动法律法规，保护劳动者的合法权益。

2、招收、聘用职工的情况。2015年，公司员工人数共11名。

3、订立劳动合同情况。本公司用工11名，全部签订书面劳动合同。

4、遵守女职工特殊劳动保护规定的情况。根据国家对女职工的特殊劳动保护规定，公司管理规章制度中明确表示女职工拥有产假休假的权利，依法保护了女职工的合法权益，使女职工特殊劳动保护规定得到落实。

5、遵守工作时间和休息休假规定的情况。我公司从管理人员和保安员工，一律实行计时工资制度，每天工作8小时，每周上班5天，休息2天。

6、支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况。我公司于次月15日前给员工发放工资，无拖欠、无跨月，不无故克扣员工工资。严格执行最低工资标准，全体员工的月平均工资达到2000元以上，高于我市最低工资标准。

7、参加社会保险和缴纳社会保险费的情况。

8、遵守《禁止使用童工规定》的情况。严格遵守这一规定，从来不使用童工，也不招聘未成年工。

9、其他执行劳动保障法律法规和规章的情况。根据劳动力市场价格，提高工资待遇，从2015年元月份起，月平均工资额超过2000元。

10、公司无台港澳人员就业。

(二)自我评价

全面贯彻科学发展观，构建和谐社会，在企业建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，实现企业与职工互动、真诚合作、共谋发展，是我们一直为之努力的大目标。

1、制度工龄工资，每年工资涨幅10%，稳定员工队伍，增强了企业凝聚力。

2、2015年以来，坚持以人为本，善待每一位员工，及时处理员工与企业之间的各类问题，把矛盾化解在基层，没有发生一起职工上访、闹事事件。

二、存在问题(无)

特此报告，请审查。

安庆市宜达保安服务有限公司