混凝土搅拌站安全培训考核试题

混凝土搅拌站安全培训考核试题（精选5篇）

篇1：混凝土搅拌站安全培训考核试题

混凝土搅拌站安全培训考核试题

一、单项选择题（每题4分，共计40分）

1、作为搅拌站操作手在启动搅拌机之前首先必须确保（）后才能合上电闸，按下启动按钮。

A、搅拌楼出料口有没有关闭

B、没有人会因为操作遭受伤害 C、料仓里有没有料

D、水泥罐里有没有水泥

2、搅拌机在生产混凝土过程中，若知晓有上级领导检查时，搅拌机操作手得知后应该（）

A、立即停机，迎接上级领导检查 B、集中精力，继续生产 C、将操作室门打开，方面领导进入检查D、离开操作室

3、搅拌机负荷运转时，严禁中途停机，如遇停电等意外事故，应立即（）

A、按下紧急停机按钮。

B、打开搅拌筒下部卸料门，放尽搅拌筒内的物料，以防止凝结。C、停止工作，等待供电恢复正常后再做处理。D、打电话，请搅拌站领导处理。

4、控制室是搅拌站的中枢。非操作人员不准入内，操作人员一旦长时间离开，必须（）

A、先切断电源

B、按下紧急停机按钮 C、关闭搅拌筒下部卸料门

D、关闭空压机

5、开机前准备，启动空压机，确保气路的压力在（）A、0.55～0.7MPa.B、0 MPa C、100～200 MPa.D、没要求

6、搅拌机水泥称门关不严，首先应（）

A、调整蝶阀调节螺栓 B、更换水泥称蝶阀 C、点动振动器 D、按下紧急停机按钮

7、在搅拌机检修过程中，接到检修安全员试机指令后，应（）所修电机。

A、长动该电机启动按钮

B、点动该电机启动按钮，并在下次接到安全员指令后再次点动，直到安全员发出长动指令后，长动试机。C、直接将搅拌机打到自动挡，自动启动机器。D、直接将搅拌机打到手动挡，手动按程序启动机器。

8、在操作过程中，如果遇到意外情况，可（）

A、断开主机总电闸

B、将搅拌机打到手动挡继续操作 D、按下控制操作台上紧急停机按钮

D、离开操作室，找人处理

9、搅拌机处于等待状态时，必须将控制方式选择在（），并将红色紧急制动按钮按下，以防意外事故发生。

A、手动状态

B、自动状态

C、半自动状态

D、以上任意一种

10、搅拌机在手动档位，要计量2#仓水泥，其配合比设定值为200，当前水泥称值为40，按【水泥2启动】按钮时，当称值到（）时停止计量

A、240 B、160 C、280 D、不确定

二、多项选择题（每题4分，共计40分）

1、搅拌机操作中遇到以下那些现象应立即切断电源（）A、搅拌机出现较大振动时

B、发生重大安全缺陷 C、跑料造成的危险

D、可能出现危险的条件，如超负荷情况

2、大型搅拌站一般有哪几种操作方式（）A、手动

B、半自动

C、自动

D、长动

3、接到生产混凝土生产指令后，开机前的准备工作有（）A、各配套机械、机体各润滑点，加足相应牌号的润滑油。B、合上控制柜中螺旋输送机、皮带输送机、空压机、水泵主电源开关、指示灯亮。

C、启动空压机，确保气路的压力在0.55～0.7MPa.D、设定或调整混凝土配合比。

4、搅拌机主机卸料门打不开，可采取以下那些措施（）A、检查卸料门是否清理干净。如有杂物、清理后可以正常。B、检查液压油，滤芯是否正常，如不正常，更换液压油、滤芯后可以正常。

C、检查相关气路（油路）是否有泄露现象。D、直接用工具强行打开。

5、搅拌机称计量不准，可采取以下那些措施（）A、检查电源是否有问题，调整电源后可以正常。

B、检查线路是否有松动、接触不好，重新接线后可以正常。C、检查传感器是否损坏，重新更换传感器后可以正常。D、检查称斗是否有刮碰别处,调整后可以正常。

6、搅拌机称门打不开，可采取以下那些措施（）A、检查是否有异物，如有清理后可以正常。

B、检查气路、气缸、蝶阀是否漏气，如漏气，修理后可以正常。C、检查气压是否不低于0.6MPa，调整气压后可以正常。D、用火炉加热。

7、搅拌机在故障检修过程当中，为避免误操作操作人员伤亡，应采取以下那些保证措施（）A、关闭主电源开关

B、在主开关处放置“正在检修，禁止合闸”警示牌 C、指派专人（安全员及机械负责人）负责现场 D、随意点动搅拌机，测试搅拌机是否恢复正常

8、搅拌机在运转过程中，输送皮带跑偏可采取以下那些措施（）A、调整皮带托辊。B、检查下托辊是否粘有异物 C、增加每次运输的骨料量 D、更换输送皮带

9、每班结束后，要检查排放气路系统（）里的凝结水，保持气路管路内干燥。

A、储气罐 B、气水分离器 C、气管 D、气缸

10、搅拌机操作手应长时间更换一次（）

A、尽量定员定机，若新到员工，必须培训6个月后，方可独立操作 B、3个月 C、10个月 D、随时可以更换

三、简答题（20分）

1、简单叙述搅拌机操作流程，及在操作、检修当中应注意的事项。

篇2：混凝土搅拌站安全培训考核试题

三级安全教育机修岗位安全培训试题

姓名_______________分数__________________

一填空题（每空2分，共60分）

1、电焊工必须经过安全技术培训，且考试合格取得________________后方可上岗作业。

2、点燃焊割炬时应先开_________点火，然后开________调整火焰，关闭时应先关闭_________再关闭_________。

3、氧气瓶存放应与高温、明火地点保持______米以上的距离，与乙炔瓶的距离不少于______米。

4、凡高于地面________米以上的作业，属于高空作业。高空作业必须戴___________，系好__________。

5、公司的安全生产方针是_________________，__________________, _________________。

6、三违是指_______________,______________,_________________。

7、消防工作贯彻的方针是。

8、操作工必须掌握三懂四会；其中三懂是指_____________，_____________，______________；四会是指_________________，_________________，_____________，____________，______________。

9、机械设备检修前应切断电源，并挂上设专人监护，防止误合闸造成事故。

10、四不伤害是指：_______________，______________________，___________________，_____________________。

二．判断题（每题2分，共20分）

1、使用临时电源应事先向单位内有关部门提出申请经审批后方可装接应有专人负责到期拆除应做到“装得安全，拆得彻底，检查及时使用正确”且临时线长度不得超过100米，中间不接头。（）

2、车间内配备的一般防火防爆器材，应学会使用，也可以随便挪。

（）

3、焊接管子、容器时，必须把全部孔盖、阀门打开。（）

4、焊接时，可以将易燃易爆管道作焊接电源回路使用。（）

5、机械设备的安全防护装置必须按规定正确使用，不准不用或将其拆掉。（）

6、检修完毕，须将所有的安全防护罩及安全附件装上,并调整安全设施，使

其灵敏可靠。（）

7、可以使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物。（）

8、未经安全培训合格，不准上岗作业，从事特种作业职工未取得特种作业操作证，可以上岗操作。（）

9、严禁同一开关或插座直接控制两台或两台以上用电设备，开关箱必须装设漏电保护器。()

10、高处作业人员必须经过专业技术培训，考试合格后持证上岗。

()

三．简答题（共20分）

1、风险削减措施有哪三种？（6分）

2、请简述四不放过的原则（8）

3、结合本岗位工作，谈谈如何做好安全生产和防火工作？（6分）

参考答案：

一、选择题

1、特种作业人员安全资格证书

2、氧气乙炔乙炔氧气3、1054、2安全帽安全带

5、安全第一 预防为本 综合治理

6、违章指挥 违章作业 违反劳动纪律

7、预防为主，防消结合8、三懂：懂火灾预防知识懂单位防火等级懂灭火技术

四会：会使用消防器材会报火警会扑救初起火灾会组织疏散逃生

9、维修标示牌

10、不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害

二、判断题

1-5 对错错错对6-10对错错对对

三、简答题

1、（1）减少事故发生的可能性（2）限制事故的范围和时间（3）控制事故、降低事故长期和短期的影响

2、（1）事故原因未查清不放过（2）责任人员未受到处理不放过（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过（4）事故指定的切实可行的整改措施未落实不放过。

篇3：合肥市加强混凝土搅拌车安全管理

合肥市在加强混凝土搅拌车安全管理工作中主要采取了以下措施:

一、完善混凝土整治相关政策和制度。

合肥市建委修订细化了《合肥市混凝土企业安全生产考核奖惩暂行办法》, 使之在实际中更具操作性。同时, 为规范商品混凝土企业市场和生产行为, 进一步加强预拌混凝土行业的监督管理, 巩固全市混凝土搅拌车运输安全综合整治成果, 建立对混凝土企业的长效管理机制, 市建委出台了《关于进一步加强合肥市预拌混凝土行业管理的通知》, 规范了预拌混凝土行业的管理。

二、加大了日常监管及整治力度。

一是市建委成立了混凝土运输安全整治领导小组, 下设办公室及督查小组, 督查小组抽调专人组成, 专司其职。二是采取定期和不定期督查、抽查和普查结合的方式开展督查工作。督查小组每周两天对全市混凝土企业运输安全状况进行督查, 每次督查发现问题及时解决, 并现场发放督查意见书。三是开展拉网式的混凝土运输安全工作专项检查。为此, 市建委下发了《关于开展对混凝土搅拌运输安全管理专项执行检查的通知》, 由建委领导班子成员带队, 分成8个督查小组, 着重抽查了混凝土企业是否与县区建设主管部门签订《生产运输安全监管责任状》, GPS的应用和实时监控管理、车辆标识、放大号牌、转弯语音提示设备、企业安全管理等情况。检查分为企业自查、县区普查、建委抽查三个阶段, 重在摸清搅拌车日常监管中存在的问题, 对症下药, 提高监管效率。检查中做到三个100%、一个30%, 即企业自查面100%, 要查到每一个人、每一辆车;县区普查面100%, 要查到每一个搅拌站、每一个人、每一辆车;市级复查面要100%;抽查车辆人员不低于30%, 即要查到每一个搅拌站, 在每个搅拌站都要抽查不低于30%的车辆、人员。

三、强化监管手段, 创新管理方式。

在企业已有自己的GPS监控平台的基础上, 为落实企业自身安全生产主体责任, 建设主管部门和中国电信合作, 不花企业一分钱, 在互联网上建立了区级GPS监控统一平台, 实现了对企业、车辆实时、全方位的监控。这样做, 既强化了混凝土企业的日常监管手段, 也为监管部门有效开展搅拌车交通安全监管提供强有力的技术支持, 同时, 也有利于实现市与县 (区) 两级监管部门、企业与主管部门之间管理信息的共享。各职能部门共同使用、共同监管、各负其责的网上监控, 有力地强化了对混凝土搅拌车辆从厂区到施工地点安全运输的全过程监督, 便于及时了解掌握各车辆的运行情况, 实现了实时动态监管。

同时, 市建委将发生违章和事故的企业信息及时向县区抄告, 对违章及事故企业法人进行现场约谈, 责令企业停业进行安全教育整顿, 配合交警部门做好责任认定工作等。对易出事故的企业实行差别化管理, 出事故多的和按考核标准被评为C、D类的企业在资质复查、车辆备案、招投标、安全生产、车辆上路管理方面给于特别监管, 联合相关部门集中进行强化整治和教育。对一些经过整治教育后, 仍然不重视安全生产的混凝土企业给予停产整顿数日的处罚。

2011年全年共抄告搅拌车辆违章及事故车辆信息72条, 责令停产企业7家。对发生事故的企业专门召开通报会, 通报对发生问题企业的处理结果等情况, 从而对其他混凝土企业起到警示作用, 有力地巩固和强化了整治效果。

篇4：混凝土搅拌站实验人员培训考核

混凝土搅拌站实验人员培训考核

1、培训人员为实验员、管理人员。

2、培训内容是以国家公布的产品规范，检测规程为主，通常每人每年最少参与一次培训。

3、培训方式：参与省、市质检部分安排的培训或实验室在冬季安排培训。

4、凡实验人员要经有关部分查核，获得操作证明后方能进行检测作业，对查核不合格者，一概不准独立作业和出数据。

5、对新展开的实验项目新进仪器设备应首先对实验人员进行培训，使其熟练操作方法和原理以后，方可进行正式作业。

6、对新分配的实验人员，不论基础程度怎么都要经过培训后，才能上岗。经查核获得操作证后，才能列入实验人员正式编制。

7、对各类实验人员的查核，分理论与操作两部分，培训与考核内容由技术负责人审定后施行，考核结果填入考核记录，分别存档，作为奖金和晋级的根据。

篇5：混凝土搅拌站绩效考核管理制度

混凝土搅拌站绩效考核管理制度

一、目的

工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证搅拌站营运与发展的要求。

二、绩效考核原则

1、考核不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，以扬长避短，有所改进、提高；

2、考绩应以规定的考核项目及其事实为依据；

3、考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据；

4、考绩自始至终应以公正为原则，决不允许营私舞弊；

5、搅拌站按组织结构序列逐级进行工作目标考核；

6、采取定量和定性相结合的考核办法。

三、适用范围

除按计时或计件方式发放薪酬的员工外，本制度适用搅拌站全体员工。

四、绩效考核内容和方法

1、绩效考核内容

考核内容分工作业绩和行为表现两部分。工作业绩主要以科室内例行性工作和临时性工作的推进和完成情况为主要考核内容；行为表现主要以出勤、言行表现及各科室协作表现为主要考核内容。考核结果作为日常薪酬调整、奖金发放、职位调整的依据。

2、绩效考核方法

综合科负责每月统计汇总绩效考核得分情况，并报上级分公司行政部。绩效考核得分情况是奖惩兑现的重要依据，奖惩制度另行制定。

工作业绩以《目标管理卡》为主要评分工具，出勤情况以综合科考勤表作为评分工具，言行及各科室协作表现以《民主评议表》作为评分工具。综合科每半年进行一次考核，考核以本年平均数为年终绩效考核得分。

郑州国家大学科技园东区3#楼

郑州新水工机械有限公司

绩效考核得分=《目标管理卡》得分×７０％＋（考勤得分＋《民主评议表》得分）/2×30%。

其中，《目标管理卡》打分按如下组织序列进行：

1、基层：一般员工、辅助工、杂工由各职能科室负责人打分。

2、中层：各职能科室正副科长由直属高层管理人员打分。

3、高层管理人员：搅拌站经理由上级分公司总经理打分；搅拌站副经理、副总工程师、经理助理由经理打分。

《民主评议表》打分为各科室员工对本科室同事打分，高层管理人员之间相互打分，一律采用无记名票。

五、绩效考核结果的档次

1、优秀（90——100分）

2、称职（85——90分）

3、基本称职（80——85分）

4、不称职（75——80分）

5、最差（75分以下）

六、考核结果的处理

搅拌站对员工按如下方式处理绩效考核结果：

1、优秀者获3个奖金基数；

2、称职者获2个奖金基数；

3、基本称职者获1个奖金基数；

4、不称职者获0个奖金基数，由经理对其实施诫免谈话和警告；

5、最差者获0个奖金基数，并调离现工作岗位。

搅拌站发放季度奖或半年奖或年终奖时以每位员工的绩效考核得分作为重要参考依据。

七、绩效考核工具

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1、目标管理卡

填表说明：

（1）日常工作职责描述由被考核人及其直属上级领导协商填写，内容保持相对的稳定。

（2）日常工作分值总分100分，由被考核人直属上级给出各项具体工作分值。

（3）日常工作得分由被考核人直属上级在月末考核时打分。

（4）临时性工作是指非职责范围内的工作安排，属于加分项。分值由被考核人直属上级在月末考核时给出。

2、考勤表

综合科统计每月各员工考勤情况，考勤绩效总分100分，并按如下方式加减分数：

（1）迟到或早退1次扣2分；

（2）旷工1天扣5分；

（3）事假1次扣0.5分；

（4）加班1次加2分。

3、民主评议表

（1）各科室民主评议表

（2）高层管理人员民主评议表