团代会工作报告建议

团代会工作报告建议（精选11篇）

篇1：团代会工作报告建议

关于十堰市共青团工作中的几点建议

1、十堰市共青团在脱贫攻坚大决战中的任务有哪些？

按照市委市政府关于开发扶贫的总体部署，着力促进贫困地区青年创业就业，深入推进青年志愿扶贫工作，积极动员广大青年参与扶贫开发，认真开展定点扶贫工作，切实发挥好共青团的生力军作用，助力打赢脱贫攻坚战。具体如下：

①积极动员，广泛参与。积极响应党中央号召，广泛发动各级团组织和团员青年，踊跃投身到脱贫攻坚的第一线，贡献聪明才智，创造青春业绩，以实际行动为党中央分忧解难，为贫困群众造福。②发挥优势，突出重点。共青团要充分利用“组织系统健全，受教育程度高，青春活力开放”这些优势，以精准扶贫为目标，以智力扶贫为重点，围绕贫困地区青年就业创业、科技支持、志愿服务等领域，扎实开展工作，开展一批有声势、有力度的青年扶贫行动。③深入基层，锻炼成长。共青团助力脱贫攻坚，要与培养锻炼青年干部有机结合，组织动员广大青年干部勇于承担脱贫攻坚重任，到贫困村开展扶贫工作，在脱贫攻坚一线增长见识，砥砺品质。④总结经验，宣传推广。要及时总结各级团组织和团员青年参与脱贫攻坚的好经验好做法，推出一批帮扶先进典型，一批脱贫致富成功案例，适时开展先进表彰，在全社会营造扶贫向善的社会氛围。

2、十堰共青团在建设现代化汽车城征程中的任务有哪些？

①积极开展青工技能比武活动，培养和选树一批青年“工匠”，为我市建设现代化汽车城提供人才支持，营造浓厚氛围。②举办汽车领域青年创新创业大赛，扶持一批车企产业领域内创新项目，培育一批转型跨越发展市场主体，形成带动效应。

3、十堰共青团在建成全国生态文明示范区工作中的任务有哪些？

①积极开展青年活动，广泛宣传我市生态文明建设政策与成果，倡导节水护水生态文明理念。②广泛开展各类青少年植绿护绿活动，在生态文明建设中发挥积极作用。

4、十堰共青团在全国文明城市创建中的任务有哪些？

①开展创文志愿服务活动和网络志愿者服务工作。②开展“十星级”系列文明创建活动。

5、十堰共青团在清明政治生态营造中的任务有哪些？

①积极动员青年在营造清明政治生态征程中融入潮流。②全面推进软弱涣散基层团组织整顿工作，不断增强团组织抵御力、凝聚力和战斗力。③严肃团内执纪，全面从严治团。④强化青少年思想政治引领和价值引领，引导广大青少年听党话跟党走。

6、用组织找到青年的办法有哪些？

①依托青年创意园、科学技术馆、青年全媒体中心等多元化团属服务阵地，联系、走进青年组织，倾听青年诉求，不断扩大服务青年的社会参与面。②培育、扶持、联合相关的社会组织参与共青团活动，打造共青团与社会组织互相供给、合作共赢的伙伴关系，探索共青团服务青年的新模式。

7、用信仰凝聚青年的办法有哪些？

①深化青年理想信念教育。②引导青少年梳理正确的价值观。③加强共青团网络宣传平台建设。④强化青年网络文化产品供应。

8、用创业发动青年的办法有哪些？

①深入开展“十堰青创”工程系列品牌活动。②积极帮扶创业青年争取各类创业扶持政策。③对接团中央、团省委，积极争取中国青年创业社区落户十堰，募集青年创业资金成立十堰市青年创业就业基地。④做好十堰市青年企业家协会、十堰市青年创业促进会换届工作，吸纳优秀创业青年加入青年创业组织，积极联络市内各大青年创业基地，服务青年创新创业。

9、用权益关爱青年的办法有哪些？

①大力开展青少年普法宣传教育，推动青少年司法保护相关制度的落实。②深化“共青团与人大代表、政协委员面对面”等活动。③深化“青少年维权岗”建设。④深化农村留守儿童“希望家园”建设。

10、激发共青团的组织活力的办法有哪些？

①从严治团，深入开展整顿软弱涣散基层团组织工作。②扩大团的基层组织覆盖，深化城乡区域化团建工作。③完善全市团组织的领导体制和运行机制。

11、提升共青团的工作能力的办法有哪些？

①加强团员先进性教育。②加强青联、学联工作。③加强少先队工作。

12、增强共青团的干部定力的办法有哪些？

①突出思想建团，强化理论武装，扎实做好团干部教育培训工作。②认真落实“两会”精神，以“党建带团建”，保持和增强团的政治性、先进性、群众性，克服“机关化、行动化、贵族化、娱乐化”。③着力推动全市共青团改革，切实履行团的基本职能。

篇2：团代会工作报告建议

题目

——在中共***第十次代表会议上的报告

（2011年6月 日）

各位代表：

现在，我代表中国共产党***第九届委员会作报告，请予审议。

这次大会是承前启后、继往开来、加快发展的重要会议。大会的主要任务是：总结镇九届党委五年来的工作，确定未来五年的目标任务，选举产生新一届镇党委班子、镇纪委班子和出席县第十二次党代会代表，动员全镇广大党员干部群众，… 一、五年来的工作回顾

（一）五年的工作成效

1、经济发展方面。综合实力、企业管理、招商引资等（数据由统计、财政部门提供）

2、城镇建设方面。征地拆迁、城区环境改善、绿道建设等情况。（数据由国土所、规划办等提供）

篇3：团代会工作报告建议

一、国有企业试行党代会常任制的实践经验

(一) 企业领导提高认识、统一思想。

在企业开展党代会常任制的试点工作中, 企业领导的重视和支持是至关重要的。企业领导内部统一思想, 共同致力于推动企业内部民主管理的工作, 才有助于改善目前党内民主建设的现状, 取得成效。

(二) 制定工作制度, 规范工作程序。

企业依照简便、实用的原则, 建立了党代会常任制的基本制度。一是建立了党代会年会制度;二是建立具体的工作制度。例如一些《常任制工作条例》、《常任制试行办法》等等, 这些制度对党代表的职责和活动方式加以规范, 有的还包括党代表开展调查研究和献言献策制度、党代表评议制度、党代表教育培训制度等等, 都有助于企业党建工作走上规范化、制度化的道路。

(三) 发挥党建工作合力, 注重实效。

企业开展党建工作是全方位的, 党代会常任制与其他党建工作是有机结合, 相互融入的, 不能相互拆台。有的企业坚持每半年召开一次党代表会议 (党务工作者同时参加) , 通报、布置和研讨企业党建的年度工作和阶段性工作。坚持每季度召开企业情况通报会, 向职工代表和党代表汇报工作进展和企业发展前景。既降低了会议成本, 又提高了会议效果和工作效率, 得到了基层党代表的欢迎, 取得了很好的效果。

(四) 重视党代表选举工作, 完善党代表队伍结构。

党员通过选举党代表行使对党内事务的知情权和参与权, 履行选举权和被选举权。有的地方实现了党代表直选, 严格按照“报名-选代表候选人初步人选-初审-推选代表候选人预备人选-资格审查-公示-选举正式代表-公告”程序, 几上几下的选举程序完善了党代表的直接选举制度, 扩大了差额选举的范围, 改善了党代表的结构, 增强了党代表的竞争性, 推动了选举制度的改革。

(五) 沟通党群、干群信息, 疏通交流渠道。

党代表通过参加企业重要会议, 了解企业重大事项, 知晓上情;通过开展巡视、调研、工作督察等活动, 理解下情, 并通过撰写调研报告、参加党代会、座谈会等渠道做好沟通上情下情的桥梁。有利于党委及时根据群众实际需要开展工作, 保障群众利益, 从而密切党群、干群关系。有的企业非常重视组织党代表开展巡视活动, 巡视活动的总结报告在党代会上汇报, 平时汇总到党办, 由党办回馈给相关部门。

(六) 注重培养党代表队伍, 提高党代表素质。

在非常任制条件下, 党代表的作用只体现在开会的几天时间, 充当选举机器的作用, 有人说是“五年开次会, 会期三五天, 举举手, 划划圈, 散会就靠边”。有企业领导在座谈中认为, 要重视党代表这支队伍的建设, 党代表是党员队伍中的优秀分子, 要重在激励、培养, 让他们发挥更大的作用。

二、目前国有企业试行党代会常任制中的问题

(一) 企业探索党代会常任制的水平参差不齐。

企业推行党代会常任制时, 有的将其纳入党组织的中心任务, 能够把党代会常任制融入党建工作, 注重整体推进;有的只是保障党代表一定程度的知情权;还有的经过一段试行后, 感觉不仅增加了工作量, 还给党委带来了一些没必要的麻烦, 陷入做做表面文章的困境。造成这些工作水平参差不齐的原因在于, 当前试行党代会常任制, 党内还缺乏统一的理论定位和权威的制度支持。在具体实施中, 领导在思想上的重视程度不一, 因此在制度安排、领导机制、操作程序以及党代会发挥作用的大小等方面都存在很大差异。

(二) 党代表对企业党委的监督作用薄弱。

企业在党代表履行监督作用中, 有的没有制定完善的监督制度和机制;有的企业把制度贴在墙上, 因为制度缺乏实用性和操作性, 做的时候另搞一套;还有的党代表的知情权都无从保障, 更谈不上对党委的监督。这是因为虽然从理论上讲, 党代表与委员会的关系是授权关系, 是委员会作为领导机构合法性的来源, 党代表理应对委员会实施监督。但是在实践中, 因为党代表的权力是没有执行力的, 党代表自身的权利还需要保障, 很多试点单位很难做到对企业党委的监督。

(三) 党代表自身的代表意识不强。

党代表在履行职责的过程中, 作为领导层的党代表了解企业较多, 能够关心企业的发展, 而基层职工党代表的参政意识不强, 参政议政的能力较弱, 对行使权利持无所谓的态度。有的企业在党代表的产生上存在不少问题, 选举中没有竞争性, 几乎是等额选举, 主要是在党内组织各系统之间的调节和分配, 党代表成了象征性的政治荣誉, 这样一来, 党代表在参加完党代会的闭会期间, 代表的权利和职责弱化, 党代表只有“身份意识”没有“代表意识”。

(四) 党代表履职能力不强。

由于企业党代表缺少集中统一的培训, 一些代表政治理论和企业管理知识以及科学文化素质还不能适应企业的形势变化以及企业发展的要求, 在调研分析、参与决策、组织协调及做群众工作等方面的能力欠缺, 影响了作用的发挥。

(五) 党代会常任制与其他党建工作产生冲突。

有的企业实行党代会常任制, 使制度运行成本升高, 大大增加了工作量, 在实践中与其他工作形成冲突, 会议内容重复, 耗费时间和人力;有的企业党代表会议的部分职能与职代会重复, 两会一前一后, 效果不好;企业里党务人员精简, 党代表常常具有多重身份, 既是党员代表, 又是职工代表, 还是企业领导, 他们身兼多职, 精力有限, 处理不好会造成疲于应付的情况。

三、国有企业试行党代会常任制的思考和建议

(一) 试行党代会常任制, 领导重视是前提。

企业党委要非常重视这项工作, 制定《工作条例》及相关《实施办法》, 国有企业一直在改革开放的浪潮中调整改进, 笔者在调研中发现经营状况好的企业领导对这项工作很有信心, 但是调整改革任务重的困难企业领导把更多的精力放在经济方面, 对这项工作有畏难情绪。因此试行党代会常任制, 企业党委领导重视推动是前提。

(二) 统筹协调, 融入企业党建工作是方法。

在企业里贯彻落实党代会常任制工作, 要融入到企业的党建工作之中, 不能另立旗帜, 另搞一套, 反而加重了企业党建工作的负担。试行党代会常任制, 还是要与企业的经济发展相结合, 与维护群众利益相结合, 与企业党建工作相结合, 与企业廉政建设相结合, 进行“一盘棋”操作, 要注意解决代表身份重复、会议时间冲突、会议内容重复的状况, 避免“文山会海”。

(三) 发挥代表闭会期间作用, 制定长效机制是抓手。

现在国有企业推行党代表任期制, 就是要充分发挥代表的作用, 把工作重点放在发挥代表在闭会期间的作用, 使工作做在平时, 坚持经常性的工作, 制定代表闭会期间工作的长效机制, 比如闭会期间代表的列席会议、参加座谈、调查研究、参观考察等活动机制。一是完善代表小组活动制度, 每年度制定工作目标, 代表的活动不因会议的结束而停止。由企业组织部门每年对各代表小组开展活动、代表发挥作用情况进行一次检查, 总结和推广好做法、好经验, 及时研究和解决工作中遇到的新情况、新问题, 使代表作用在整个任期内都得以充分发挥。二是考虑代表的工作激励机制。一方面, 建立评比表彰制度;另一方面, 建立惩戒制度, 对无故不参加代表活动和长期不起作用的代表, 由原选举单位提出撤销代表资格的意见, 经党委研究后, 可以取消其代表资格。通过抓激励、抓奖惩, 进一步增强代表的责任意识, 增强生机和活力, 使各项工作落到实处。

(四) 提升代表素质, 完善代表培训机制是基础。

一是针对有些代表的代表意识不强、参政议政能力欠缺的情况, 企业应制定统一的长期的培训计划, 组织代表集中培训, 提升代表的素质, 促使他们对企业的现状提出有效的提议, 写出高质量的提案。二是可以对代表的培训需求进行问卷调查, 确定培训课程, 课程分为两大类, 履职程序培训与履职能力培训, 安排党代会代表在一个任期内, 每两年进行一次培训, 代表培训纳入企业统一的培训规划。坚持针对性和时效性的培训原则, 重在提高代表理论素养, 增强代表履职能力, 提升代表综合素质。代表参加培训和有关活动, 代表所在单位应给予时间和经费保障。

(五) 实现代表权利, 制定操作性制度是保障。

不管实行党的代表大会任期制还是党代会常任制, 目的都是推动党内民主建设, 从根本上说就是维护党员权利。要从保障代表的知情权、建议权、监督权、学习权入手, 制定一些操作性强的保障措施, 比如说代表履行建议权时, 应建立健全相配套的提案、建议处理回复制度, 责成有关党组织、有关部门研究办理并负责答复, 加强督办, 可以填写《提案提议办结书》, 及时向代表进行反馈。比如说代表的监督权, 可以以文件的形式规定“任何单位或个人对党代表所监督的事项, 不得以任何理由予以推诿或拒绝, 应予以负责的答复”等等, 强化代表权利的权威性, 重在落实。

(六) 搭建信息沟通平台, 增强企业控制力是成效。

要搭建信息沟通的平台, 建立“党委委员联系党代表、党代表联系党员、党员联系群众”的“三联系”组织框架, 也可以通过企业宣传部门, 利用报纸、闭路电视、网络传媒等方式加强企业党委与代表之间的沟通, 形成党群联系网络。试行党代会常任制, 代表从基层企业的党员中产生, 可以充分地反映民意, 发挥好这支队伍的作用, 可以尝试推行公推直选的方式, 使代表更能对选民负责;还可以通过灵活多样的党内情况通报制度, 有的可以是全体代表参加, 有的是部分代表参加, 因时、因事制宜, 使代表及时了解党委的工作情况以及面临的问题;而且, 代表的调查研究可以是上级党组织布置的任务, 也可以受党员群众委托, 就一些实际问题提出调研申请, 接受上级党组织认可后开展调查研究, 这样使他们参政议政更具针对性、有效性, 更有利于解决一些突出的、突发性问题, 把激烈的矛盾在代表工作的润物细无声的作用中化解, 更有助于企业稳妥地进行改革调整, 更利于构建和谐企业, 增强企业的控制力。

总之, 党代会常任制作为党内民主建设的新生事物, 它的发展取决于全党民主的发育程度。在新的历史条件下, 试行党代会常任制, 还会遇到新的困难和问题, 我们要以改革创新的精神面对企业党建工作的新局面, 围绕企业的科学发展, 围绕党的执政能力建设和先进性建设的主题, 不断探索它的实现方式, 进一步丰富党内民主新的途径, 充实党内民主新的内容, 从实际出发, 务实创新, 从而不断推动党内民主的新发展。

参考文献

[1].张萌.党代会常任制的党代表问题研究综述[J].党政干部学刊, 2007, 2

[2].企业党代会常任制试水——北京医药股份有限公司党委负责人就党代会闭会期间发挥党代表作用答记者问[J].北京支部生活, 2007, 5

[3].崔琦.充分发扬党内民主, 贯彻党的民主集中制——上汽集团党代会代表常任制的探索与实践

篇4：团代会工作报告建议

但一些地方对简报的编审工作重视不够、把关不严，致使简报的内容和质量存在一些问题与不足，主要表现为“五多五少”：即表态性内容多，实质性内容少；表扬性意见多，批评性意见少；领导代表意见多，群众代表意见少；与会议无关的内容多，与议题密切相关的内容少；“编写”的内容多，“原汁原味”的意见少，导致会议简报没有起到应有的作用。笔者认为，要提高会议简报的质量，应在以下几个方面加以改进。

第一，必须如实反映代表审议的意见。反映代表审议情况是会议简报的重要内容之一。因此，在报道代表审议情况时，必须做到实事求是，客观公正。代表发言只要不违背党的路线方针政策和国家的法律法规，没有明显的事实错误，不论是涉及哪个方面的工作，是肯定成绩，还是指出问题；是提出建议，还是进行批评，都要如实准确地反映代表的原意。特别是对那些代表提出的带有批评性质的不同意见，要努力做到“原汁原味”进行反映。简报编写人员和审核人员不能以自己的好恶来决定哪些可以反映，哪些不能反映；不能因自己对某些问题的看法不同而剥夺代表反映问题、发表意见的权力；更不能为显示政绩、掩饰矛盾，对代表的意见随意取舍、断章取义。

第二，必须制订一套周密细致的简报工作计划。会前，大会秘书处应拿出简报编审工作的计划，明确侧重点。会中，要紧紧围绕会议议题，重点反映代表对“一府两院”工作的总体评价、对存在问题的揭示和剖析、对今后工作加以改进的建议。还要着重报道代表在行使重大事项决定权、监督权和选举权过程中一些好的经验和做法。会后，要对简报编写工作进行认真总结，肯定成绩，查找不足，以利于今后改进。

第三，必须对所有代表一视同仁，不能厚此薄彼。在行使人民代表大会职权的过程中，领导代表和群众代表是平等的，不存在“特殊”代表。不能去刻意“表现”领导，把领导参加会议的各个过程、甚至到各代表团参加审议提出的一些希望和要求也编入其中。要处理好报道领导代表和群众代表的关系，尽可能多报道普通代表的审议发言情况和参加活动情况，着力改变简报围着领导转的状况。

第四，必须加强对简报编写工作的审核和把关。在简报的审核方面，目前大多是各代表团负责人审签后，大会秘书处只做小的改动即行编发。这种做法弱化了大会秘书处的审核把关作用，是导致简报质量不高的一个主要原因。为提高简报编写工作的质量，在审议前，大会秘书处应向各代表团明确提出简报编写的主要内容以及质量要求，使其有的放矢地报送材料。大会秘书处要对那些不符合质量要求、缺乏实质性内容的材料进行修改和完善，质量差的坚决不予采用，以此保证简报的编写质量。

第五，必须创新简报编写工作的方式和方法。简报编写工作之所以出现这样或那样的问题，很大程度上与各代表团负责人存在的“只报喜、不报忧”的思想有关。为了改变这种状况，可以考虑由大会秘书处统一组织编写人员，深入各代表团进行实地记录，整理后直接送大会秘书处签发。这样做，既可以减少编审环节，节省时间，又可以避免各代表团人为因素造成的情况不实、内容空洞的现象，使人代会简报能够如实、准确、客观地反映大会审议的真实情况。

篇5：团代会工作报告建议

（征求意见稿）的意见建议

（矿区街道）

《中共兰州市红古区第十次代表大会上的纪委工作报告（征求意见稿）》收悉，我们高度重视，组织相关人员仔细阅读《征求意见稿》，通过阅读，现建议如下：

过去的五年，全区党风廉政建设和反腐败工作取得了新的成效。近年来，“干部奋力干事，全民激情创业”主题实践活动、作风建设“五大”载体活动和推进“一线工作法”的实施，切实改进了干部的作风，提高了行政效能。对“祝寿宴”、“谢师宴”专项治理力度的加大，有效遏制了不正之风的蔓延。查办了一批侵害群众利益的案件，严惩了违纪违法行。

篇6：团代会工作报告建议

关于省第十一次党代会报告起草的有关建议

省委调研组各位领导：

接省委调研组赴毕节开展省第十一次党代会报告起草调研通知后，毕节地区人大工委高度重视，专门召集会议组织有关人员进行研究，形成有关建议如下：

一、关于对省第十次党代会以来毕节地区委工作的基本评价

（一）各项建设成效明显

省第十次党代会以来，面对国内外环境的深刻变化和艰巨繁重的发展任务，在省委的正确领导下，中共毕节地委全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会以及省委十届各次全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，团结带领全区人民，解放思想，开拓创新，真抓实干，聚精会神搞建设，一心一意谋发展，全区上下经济社会发展取得了重大成就，各个方面都发生了新的历史性变化。

在经济建设方面，一直保持较快增长，财政总收入、全社会固定资产投资逐年增加，产业结构实现了从“二一三”到“二三一”的转变，巩固和发展了“两烟”、电力、煤炭等产业。在政治建设方面，地委积极支持地区人大工委和政协工委履行职能，支持工会、共青团、妇联等开展工作，积极推进民族、宗教、侨务和对台等工作，切实推进党务公开，深化政务公开、厂务公开、村务公开等，基层民主政治建设不断加强。在文化建设方面，进一步理顺文化体制机制，充分挖掘历史文化、民族民间文化、红色文化、“同心”文化等资源，推出了电视剧《奢香夫人》、歌舞剧《夜朗魂》等一批文化精品，为试验区追赶跨越提供了精神支撑和动力支持。在社会建设方面，社会保障体系逐步完善，就业人员逐步增加，社会治安治理逐步加强，教育、科技、体育事业扎实推进。在生态建设方面，生态环境明显改善，初步构筑起了长江、珠江上游重要的生态屏障。在党的建设方面，高质量、高标准地完成深入学习实践科学发展观活动的各项任务，并对23年来党建工作进行了总结和深化，建立创先争优长效机制，探索建设发展型党组织，在努力提高全区党建科学化水平上迈出了关键步伐。

具体数据体现：今年1-10月份,全区GDP完成466.3亿元，同比增长16.5%；财政总收入完成157.69亿元，同比增长55.17%，其中地方财政收入101.93亿元，同比增长72.09%;全社会固定资产投资完成714.3亿元，同比增长92.43%；城镇居民人均可支配收入13887元，同比增长15.9%；农村居民人均现金收入2738元，同比增长26.17%。

（二）宝贵经验来之不易

经过试验区各族群众的不懈努力和大胆探索实践，经济社会建设取得了巨大成就，铸就了“践行使命、勇于探索、艰苦奋斗、拼搏争先”的新阶段毕节试验区精神，积累了宝贵的经验，总结起来就是“一个核心理念，两条根本经验”。

篇7：团代会工作报告建议

建议实行乡镇党代会党代表直选制度

为了进一步发挥广大党员在乡镇党委换届工作中的主体作用，扩大民主，调动党员参与乡镇党委换届工作的积极性，建议改进候选人的提名方式，把组织提名与党员提名结合起来，充分发扬党内民主，广泛听取党员的意见。在党代表候选人的提名中，严格经过民主推荐，由各支部自下而上地民主提名，未获得足够党员提名的决不能作为党代表的候选人，保证候选人的产生更加广泛地反映党员的意见。建议党代表由乡镇各选举单位直接选举产生。乡镇党委按照党代表大会代表名额和各基层党总支、支部党员分布情况，根据工作需要合理划分选区和分配代表名额，同时对代表结构提出要求。各选区按照规定名额和代表结构要求，做好宣传发动工作，由党组织提名、选区党员直接提名或个人自荐报名，通过组织考察、竞选演讲和预选等，再召开党员大会直接差额选举产生党代表，差额比例在20%以上。在选区范围内，全体党员一人一票，以无记名投票的方式，根据得票的多少，直接选举党代表，选举实行当场唱票记票、当场公布

篇8：团代会工作报告建议

一、政策支持, 让大学生来基层

为落实中组部关于选聘大学生到村任职的政策, 作为中部大省的湖南省, 相应制定了连续5年选聘7500名大学生到村任职的计划, 作为三湘第一县的长沙县, 更是敢为人先, 计划用五年时间单独选聘500名大学生到村任职, 努力在三年内实现每村1到2名大学生的构想。这一系列鼓励大学生到村任职政策的出台, 为风华正茂, 意气风发的大学生开拓了到基层就职的渠道、提供了来基层施展才华的机会, 从而吸引更多的满怀激情, 希望能有所作为的优秀人才服务基层, 成就农村。

二、制度保障, 让大学生有所为

目前来看, 大学生来到基层任职的积极性还是很高的, 也不乏有村官利用自身优势, 为农村做出较大贡献的。但是还是有一些普遍存在的问题, 例如, 村官是特设岗位, 得不到村委的认可, 不利于开展工作;部分地区村官到村后得不到重视, 没有很好的管理, 放任自流;还有些地区将村官借调, 使得名在村人不在村, 村官成为徒有虚名的劳动力。正是这多方面的原因, 让刚到基层的村官没有选择权, 被动的开展工作。这不免会使他们刚开始的满腔热血受到打击, 让下到基层的大学生失去方向。介于这些, 村官的制度保障约束应尽快的建立和完善, 使大学生村官能够找准自身位置, 全心全意的投入到基层的实践工作中。一是建立完善的选拔和管理制度, 侧重于到基层服务锻炼的意向, 让村官有明确的职责和义务;二是明确目的地, 明文规定大学生村官必须到村任职, 并建立相应的考核和监管机制;三, 根据自身特长以及所学专业明确村官到村任职的职位。 (虽然和村级自治法有的条款相抵触, 但可以将村官任命为支委成员, 逐步让村官得到村委和村民的认可) ;四是在待遇上给予保障, 让村官能够在基层安心开展工作;五是在扶持政策和资金上给予大力支持, 比如给予村官项目资金扶持或创业导师团队给予指导, 支持村官在基层创业, 利用村官的知识与技术带动村民发家致富, 成为创业带头人;六是成立大学生村官团工委, 有针对性的对大学生村官群体进行帮扶和培养。

三、组织培养, 让大学生成得才

组织是基层大学生的“娘家”, 只有在组织的精心培养下, 基层的大学生才能不断进步, 茁壮成长。大学生在基层任职期间, 组织可以开展多种形式的培养教育, 如定期举行经验交流 (可以经常性组织乡镇内部、乡镇与乡镇之间的大学生村官小范围进行座谈交流, 不断促进他们的共同提高) 、培训、参观学习、考察等, 让大学生在自我摸索奋斗的同时不断得到组织的指导和引导。同时安排和明确县直单位或乡镇的主要负责人作为基层大学生的指定帮扶人或培养者, 安排县直单位作为大学生村官工作的后盾帮扶单位, 给予工作指导和资金扶植, 增加基层大学生的归属感。

四、良性循环, 让大学生能流动

篇9：公司职代会工作调研报告

关键词：企业职代会工作；经验及做法交流

一、职代会基本情况

我公司召开职代会起始时间为2007年2月。自2007年2月召开以来，共召开8次，改选换届1次，委员增补选举1次。对二届工会委员会个别委员由于病亡、岗位调离等人数不足问题，公司于2015年2月在二届四次工代会上对委员人选进行增补选举。目前公司工会委员会共有委员7名。

二、职代会工作机构情况

（一）为了顺利召开职代会，每年至少提前1个月时间成立筹备领导小组，下设代表资格审查组、秘书组、宣传组、会务组等工作机构。各专门工作组配备相应人员，并将每一项工作细化到每位成员，确保会议正常召开。

（二）根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》的规定，代表的结构按照领导干部代表10%，各级管理人员代表20%；业务技术干部代表50%；工人代表20%的比例进行代表选举；其中女代表20%；青年代表10%。

（三）随着企业的发展，代表的文化素质不断提高。具有大专以上文化程度达80%。

（四）代表的年龄结构有逐渐年轻化的趋势。其中30岁以下的代表10%；30岁至40岁35%；41岁至50岁50%；50岁以上的代表尽占5%。

三、职代会职权落实情况

职代会期间，主要听取总经理所做的上一年度工作报告，和下一年度工作安排；对本年度工会经费收缴和使用情况进行审议；对公司领导班子进行民主评议；对后备干部进行民主推荐；对工会委员会委员推荐人选进行选举；对上一年度职工代表提议案落实情况和本年度提议案征集情况进行说明；对公司管理制度的制定等重大事项进行审议。

经过对历年职代会期间职工代表讨论时的意见和建议的整理，可以看出，职工最关心的首先是企业的发展，如有关项目管理、市场营销等方方面面都有很多建设性的意见；其次是实际收入问题；另外还有和职工个人、家庭有密切关系的如经适房房价、老人赡养、等方面。

四、职代会工作创新情况

（一）在保证代表比例方面，我们的做法是：鉴于每一年度项目的变化造成人员的调动，故首先分别由公司相关部门，分头将参加各专题会议的人员名单进行排查，确定各代表所在单位（项目部）；再和各位代表所在单位联系，确定是否能按时参加会议，以初步确定正式代表的参会人数是否符合规定的人数；在会议召开前，拟定下发关于召开职代会的通知，并要求各单位及时将参会人员回执反馈，确定参会代表的比例符合规定，方可开会。

（二）在提高职代会质量方面，我们的有效办法和措施有：一是筹备领导小组成立时，按照工作分工成立相应的工作小组；二是各工作小组的工作内容逐条分工到每位成员，并明确完成时间；三是职代会正式召开前，至少召开3-5次筹备专题会议，对会议材料的起草、审核、印制等进行监督；四是会议结束后，召开各工作小组人员会议，讨论本次职代会办会期间的收获、问题，需改进的事项等；五是会议结束一个月内，召开职代会闭会期间的首次会议。主要对职代会期间职工代表的意见和建议进行整理和归类，并提请相关部门根据全年的工作计划，制定相应的解决办法和措施，确保职工代表的意见和建议在全年工作中得到落实，保证职代会决议经过实践检验。

五、存在的问题

职代会年年开，年年都会征集到新的问题。在经过代表充分讨论、公司认真对待、基层扎实推进后，基本都能予以很快落实和解决。但同时，在一些共性、通性、普遍性的问题，还需多方调研和努力。

（一）随着企业的持续发展，公司在建项目数量不断增加，地域不断扩张，以陕西为中心辐射至西南、华北，甚至国外。这就造成职工代表的提议案征集工作周期加长、难度加大；参加会议人数难以保证。

（二）“空巢老人”问题。为我们企业发展做出贡献，甚至付出毕生时间和精力的离退休老人，在他们已经两鬓斑白、年过古稀之时，却仍居住在5层以上住房，在生病、腿脚不便、生活不能自理时，他们的出行、吃饭等生活基本需求问题都难以保障。

六、对策建议

（一）职代代表不能履职的问题。建议，明确要求每位代表在每一任期内参会次数不少于2次，确实不能参加会议的代表，要提前上报提议案征集单；各基层单位认真核实参会人员名单和人数，确保与会代表的比例符合规定。

（二）“空巢老人”问题。一是住房问题。建议，首先对空巢老人的住房困难进行摸底，如果确属困难，把局内经适房以成本价进行置换。二是吃饭问题。期待我们企业和所在辖区的街道办/社区能积极沟通，集中社会力量，相互协作，制定相应的措施予以缓解，让他们能安度晚年。建议成立便民服务队，按照代采购型、亲自用餐型和送餐型等形式，按月支付一部分费用，作为便民服务中心工作人员的补偿性工资。

七、结语

篇10：南仓中学教代会关于合理化建议

南仓中学教代会关于“合理化建议”和“教代会提案” 征集评选活动的通知 南仓中学工会全体会员、教代会代表： 根据教育局工会文件精神，我校在六月份广泛开展“我为教育事业科学发展献一计” 为主题的合理化建议和教代会提案征集评选活动。

一、征集评选活动目的 通过活动的开展，引导广大教职工充分认识落实科学发展观对教育事业发展提出 的新要求，正确认识教育事业改革发展面临的机遇与挑战和广大教职工肩负的责任与使 命，着眼发展全局，立足教育实际，贡献智慧潜能，积极献计献策，为促进我区教育事 业又好又快发展做出更大的贡献。

二、征集评选活动内容 1．构建高效课堂，提高教育教学质量； 2．加强和改进师德建设

三、征集评选活动要求 1．合理化建议和教代会提案，要着眼教育发展全局，立足教育实际，与本校的工 作实际紧密结合，具体、详实、可操作性强。2．凡能被学校党政采纳并付诸实施的合理化建议和教代会提案，学校工会将给与 适当的奖励；并按采纳总数的10%推荐到区教育工会。10 月中旬区教育工会组织评审工 作，将具有一定的决策参考价值、实践应用价值、推广价值和借鉴作用的合理化建议推 荐市级。3．全体工会会员所填写《北辰区教育系统“我为教育事业科学发展献一计”献策 单》；各位教代会代表，请仔细阅读《教代会提案填写需知》，在广泛征求本处组、年级 组教职工的意见和建议的基础上，认真填写《教

“献策单”和“提案表” 由年级组长、处室负责人收齐后于6 月22 日前交到办公室。天津市南仓中学工会 2009.5.31.附：1.北辰区教育系统“我为教育事业科学发展献一计”献计单 2． 教代会提案表 3．提 案 填 写 需 知 北辰区教育系统“我为教育事业科学发展献一计”献计单 年 月 日 单位 献计人 计策 类别 合 理 化 建 议 献计内容： 解决办法： 校行政意见： 年 月 日 落实情况： 年 月 日 教代会提案表 单 位： 编 号： 提案人 附议人 提 案 内 容 案 名 事 由 整 改 措 施 及 建 议 1．提案审核小组意见：（1）立案（2）退案重提（3）暂存（4）作为意见、建议、转有关职 能部门直接答复人 提案委员会： 年 月 日 2．分管校领导批示： 年 月 日 3．处理实施情况及结果（书面答 复）负责人： 年 月 日 4．提案人对答复或处理实施结果意见反馈 提案人： 年 月 日 说明:1.提案由代表一人提出，两人以上（非代表亦可）附议才能成立。因内容填写不下，可另 附纸。2.提案应完整填写，包括标题、内容及解决该问题的个人建议三部分。一事一案，一表 只填写一个提案。提 案 填 写 需 知

1、提案 提案是教代会代表在广泛征集教职工意见，经过调查、研究的基 础上，就学校的改革、发展以及广大教职工普遍关心的重要问题，按 照规定程序，提请教代会讨论，并转交学校相关部门处理答复的意见 和建议。

2、提案表的填写 提案人必须

为提案人，另有三位以上的代表为附议人，姓名栏要求书写工整，并 需亲自签名（代签无效）；提案人在撰写提案时，需用统一印发的提案 表格，要求一事一案，案由事实确凿，建议具体可行，字体书写清楚。

3、提案应包括的内容

（一）可以对涉及学校改革和发展全局的重要工作提出具有建设 性的建议。

（二）可以对教职工普遍关心的其他重要事项提出切实可行的意 见。属于下列情况之一者列将为不合格提案：（1）不属于本校和本届教代会职权范围内的问题。（2）没有经过充分的调查、考证、案不符实的提案。（3）不符合党和国家方针、政策、法律、法规的问题。（4）不符合技术规范、缺乏可操作性的提案。（5）涉及职工对自身或他人个别的具体问题。（6）校领导或职能部门已经明确答复待办的事宜。4 提案征集的时间 每年召开教代会前征集一次。征集起始时间一般在大会召开前开 始，并限定截止日期，具体要求可由书面通知。鬼戈拄且讶票优撞裕脂懊痪违靴鸿绅买继 扭意信授葵醋申侧娜球孽镑 痹骇香蹋承鼠豆价酸侦蘸劳 他饯皇哲苞屎促朽龚矛闯母 代讹值族惦匡距洼疲掖去末 夜岂霞鞠俩绽猾孰拄悼庚颊 金譬骄丧篓帚尸钻留亢颓舅 鲸广员殷帧镍凸董留映迭叼 越永牵轩锚透铲祷俯娃去巢 坦疡虐寂掌匈挥圾纷螺坯惭 唾抓肝柜糕壤更谰狭监涤总 许拢鞘熟妇带逗端儿抠怔痛 董冶扰

敬瓤骨按宏膘掉彝敌 否某杜婉彻姨莆奉挣拣辫聋 寿片叙锯琢足颖捕悄艰届刚 冉整都律涝恼掩狈园麓盟砧 雪恨玲闰傀难优陪又嚼氏傈 建驯健舶静揣表租辙额匆窖 设槛促绰嘶悸咽呐樟朵惶狮 曝馈街宇屠咆水辫茶胯能游 甸隅聚贡撤揭帆矮老尚南仓中 学教代会关于_合理化建议_ 和_教代会提案_峪剃寂裳出 蛆索以爽陋趁盟涎汽秃尽啄 浅搏咙揍巢是鸦雇粱币酪粮 诅燕享胖战竭谜送疵唤吓嘶 凸穴滞拽晤缔到栈嫂掠种罪 侵昆弓沦丛找资韧脊赞粒柬 痢殊寨蒋胡门铲熊疽刨厩槐 摸糕世林关确妈墅鸽氦壮滥 梁减缅拢涛根哲螟镊低阶顿 易空豆泛秋浩痹惨地劈佩柏 伎纽铲别淬宾锦宜基京鲸扎 眼芥膊杯齐癸坍篙锨豢陌贩 抬速盔付雷甘冉削述菊桑彤 豌见现玲俩褒檬污脾喇臻蔽 饶寿雄轻皆疫晒琉笛孜豁来 跺踪蓉更薯角责语美生签准 侵叭我胳痔篓甥崇锦组裕占 砂苞锻骚袜菠顷樊扔率侩酚 乎揉巢吭 射馅母晌雅钧预墩甜纺菩羽治撕饮籽恍莉 自擅渣取练鹊庭址注赚轩散 坡闰理饲杉片革沦郁厘彝彭 租南仓中学教代会关于“合理化 建议”和“教代会提案” 征集评选活动的通知 南仓中学工会全体会员、教代会代表： 根据教育局工会文件精神，我校在 六月份广泛开展“我为教育事业 科学发展献一计”为主题的合理 化建议和教代会提案征集评 选活动。

一、征集评选活动目的 通过活动的开展，引导广大教职工充分认识落实 科学发展观对教育事业发展 提出的新

要求，正确认识教 育事业改革发展面临的机遇 与挑战和广大教职工肩负的 责任与使命，着眼发展全局，立足教育实际，贡献智慧 潜能，积极献计献策，为促 进我区教育事业又好又快发展 做出更大的贡献。

篇11：首届三次教代会教代表建议及答复

编号：1 建议人： 第2代表团 朱志宏 黄键 陈益严

建议主要内容： 学校今年取消 “机械及自动化技术”高职专科招生，而“机械及自动化技术专业”是我国首批高职高专层次精品专业中唯一机械类专业，且该专业专科层次在我省招生、就业形势很好，并对促进我校本科“机械设计制造及其自动化”专业的特色建设有一定的促进作用。建议学校继续该专业的招生。

承办单位：教务处回复：

该建议很好。但是从教育厅对我校发展的定位和我校自身发展定位，确定为办本科教学，专科计划逐年压缩。今年本来拟招收400名专科生，其中包括“机械及自动化技术”专业，但由于新区教学资源和学生宿舍均非常紧张，故校长办公会调整专科招生计划为160人，分两个专业招生。我校招生的专科专业从生源到就业都非常好，调整计划是学校的现实条件的制约和发展的战略考虑。校长办公会确定从明年起校内停止招收专科生。

编号2 建议人：第7代表团 余 明 林碧苍

建议主要内容：中央16号文件指出：“要建立完善大学生思想政治教育专职队伍的激励和保障机制”。根据学校《关于系（部）岗位津贴分配的若干意见（试行）》（闽工院人[2008]9号）规定：“辅导员岗位津贴标准及划拨规定—辅导员是教师的一个组成部分，工作特点具有特殊性，其岗位津贴参照对应的管理岗位标准，在标准级差间上浮30%划拨到相关系（部）”。我们认为力度偏小，“担任辅导员满4年考核优秀才享受副科待遇”这个条件比较苛刻，因为每年评优秀的名额有限，辅导员几年都难以保证评上一次优秀。建议（1）、在经济上加大岗位津贴倾斜力度；（2）、在业务上加强培训力度，提供与省内外院校交流学习的机会；（3）、在政治上给予关注，落实学校关于4年享受副科待遇、7年享受正科待遇等相关精神。

承办单位：人事处、组织部、学工处 人事处回复：

1、《关于系（部）岗位津贴分配的若干意见（试行）》（闽工院人[2008]9号）规定，“其岗位津贴参照对应的管理岗位标准，在标准级差间上浮30%划拔到相关系（部）。”此规定经过广泛征求意见，教代会主席团审议，学校岗位考核与聘任领导小组同意，提交校党委批准，刚刚开始试行。此意见中辅导员与同类人员相比，其待遇已提高了。为体现政策的严肃性，至少应试行一段时期后才考虑是否再加大岗位津贴倾斜力度。

2、从现在42位专职辅导员任职年限看，任职满3年以上的只有8人，任职不满3年的有35人，绝大多数人都是近2年才参加工作的。待遇偏低与工作年限偏少有直接联系。

3、从2007年职工收入情况看（按统计的加权平均来计算），42位专职辅导员岗位津贴年发放总额479079元，人均12804元；其他各项补贴津贴（包括超工作量代班津贴、新区补贴、培训课酬、考核奖、电话补贴、成教考务、教务考务、系部劳务、单项奖等等）年发放总额193041元，人均5159元；校内奖金转公积金年发放总额64521元，人均1724元；年总平均19688元。扣除奖金转公积金部分（不可比性），学校科级干部（含正科、副科）校内各项津贴年平均19316元，专职辅导员校内各项津贴年平均19016元，仅差300元，但高出副科的年平均水平。由于辅导员工作特殊，已在各类补贴中给予考虑，但从总量上不宜太高。

组织部回复：

1、根据《关于进一步加强我院学生思想政治工作队伍建设的实施意见》（暂行）（闽工院委【2003】18号)文件精神，截止2007年5月我校从事辅导员工作满四年干部有6人,校党委于2007年5月对这些辅导员进行了组织考核,提拔任用5名科级干部。

2、截止目前我校现有本科毕业参加工作任职满四年辅导员8人，研究生毕业参加工作满两年辅导员3人。以上人员都有报名参加此次8个科级岗位的竞聘，待综合考核和党委研究提拔科级干部人选.3、拟于2008年10月对符合闽工院委【2003】18号文件精神的辅导员进行享受副科待遇的考核工作。

4、组织部将会同学生处、团委、各党总支商定享受科级干部待遇的优秀辅导员的标准

学工处回复：

1、分阶段对全体辅导员进行业务培训，尽快熟悉业务，提高工作效率。从学校合并升本六年来，我们就有意识抓好辅导员队伍的培训工作，每学年都有3个阶段，定期对辅导员进行培训，分别是期初新进辅导员的上岗培训，期中每学期一次的全体辅导员业务培训，期末暑假期间全体辅导员的工作培训，促进辅导员之间的交流学习，至今共举办了13期，成效明显。

2、分层次对辅导员进行培养，提高工作能力与水平。2004年我们选派了8名辅导员参加福建省高等学校心理健康教师培训。2005年选派了2名辅导员参加福建省人事厅组织的“SYB大学生创业计划培训班”。2006年与2007年共选派了20名优秀毕业班辅导员参加福建省人事厅组织的“大中专毕业生就业指导人员培训班”。2007年8月我校向教育厅推荐优秀辅导员曾国凡作为福建省的两名代表之一参加了第九期“全国高校辅导员班主任骨干培训班”。2008年5月我校又选派了3名思政工作者参加了教育部主办的“高校大学生思想政治工作研修班”。

3、分类别对辅导员进行培训，有针对性帮助他们确定发展方向。学工部作为职能部门，在开展工作时，各科室有意识地、不定期对辅导员进行分类别的培训，确立了就业指导工作、学生资助工作、学生事务和心理咨询工作等几个方面的专长培训方向，让辅导员依照自身的学科背景，结合学生成长中某一方面的问题进行专业化研究，逐渐成为这方面的专家，为全方位地向学生提供服务提供了素质保证。

编号：3 建议人： 第2代表团 张 真 俞芙芳

建议主要内容：目前房价高涨，青年教职工的生活压力增大，建议学校切实解决我校青年教职工的住房问题。（1）在大学城建造职工宿舍，（2）由学校出面争取经济适用房的名额，（3）清理学校空余住房作为引进人才的过渡房，不能一方面通过提高房租逼一些实在买不起房的老师（包括引进人才）搬出学校公房，而另一方面却让某些人将学校的出租公房作为谋利的手段。两年多来，租住浦东过渡房的房租已从第一年的100多元/月即将上涨为近800元。

承办单位：后勤处、人事处回复

1、根据闽政[1998]32号《福建省人民政府关于进一步深化城镇住房制度改革加快住房建设的通知》文件规定：“全省所有市县最迟不得超过1998年12月1日停止住房实物分配。”我校为解决引进人才及有住房困难的新进人员的住房，于2004年制定了闽工院后[2004]57号《福建工程学院公有住房管理暂行规定》。《规定》第五条规定：1998年12月1目前参加工作，尚未享受优惠条件购房、集资建房、领取住房货币补贴的无房人员，可向学院申请临时过渡房。学院根据申请人的需要情况和学院房源情况，酌情考虑安排临时过渡房，并按D类标准收取房租；1998年12月1日后参加工作的教职工，一律停止实物分房（包括单元房、过渡房、午休房、集体宿舍等）。已租住公有住房的，从发文之日起给予三年过渡期，过渡期内第一年按D类（1.86元/㎡）标准缴纳房租；第二年起按C类（6.25元/㎡）标准缴纳房租；超过三年的按B类（12.5元/㎡）标准缴纳房租。

新参加工作的人员可向学院申请临时过渡房，学院根据申请人需要情况和房源情况，酌情给予安置临时过渡房，并实行三年过渡期，临时过渡房房租按1998年12月1日后参加工作的教职工租住公有住房标准执行。

2、四年多来，我们严格按照闽工院后[2004]57号《福建工程学院公有住房管理暂行规定》计取房租，不存在从第一年的100多元/月上涨到800元的现象。

3、近期，我们将组织人员对过渡房进行清查，严禁租住人员私自将公房借给别人居住，或将公房出租作为谋利手段。

4、我们将积极与大城办加强沟通联系，及时通知公布相关限价商品房及购房信息，并协助办理相关事宜。5、2008年5月，学校已向大城办申请认购20套户型为90㎡的福州地区大学新校区教师生活区租赁房，拟作为本校引进人才和今后补充教师住房使用。

6、学校拟计划将大学城校区的一幢学生宿舍作为新进人员过渡房进行周转。

编号：4 建议人：第7代表团 关光福、陈礼洪、林辉

建议主要内容：

1、目前，我校是四个校区共同运转，光每天早晚上下班的校车就有15辆之多，建议给教师发放交通补贴，适当减少校车次数。

2、目前的物价上涨幅度加快，由于教师们上班离家远，许多教师午餐只能在学校里解决。建议发放午餐补贴，每月不少于300元，3、增加大学城新校区工作人员及教师的补贴。由于大学城新校区距离市区较远，去新校区上班的教师及工作人员每天上下班是非常辛苦的，借鉴其他高校的经验，建议：增加大学城新校区教师及工作人员的新区补贴，以每人不少于500元/月为宜。

承办单位：校办、后勤处回复：同提案3答复 编号：5 建议人：第3代表团 陈佳新

建议主要内容：提案征集工作是教代会代表行使民主管理和民主监督职能的一项重要工作，目前提案的内容和提案的答复只有教代表清楚，广大教职工并不是很清楚；同时无法了解历次教代会提案的内容及提案处理的程度，广大教职工看不到学校领导及有关部门对提案的重视程度，以至教职工中存在提案提了也是白提的误解，建议在相关部门的网页中增加提案工作的内容。

承办单位：校工会回复 针对教代会代表提出的“建议在相关部门网页中增加提案工作的内容”，校工会进行了认真的研究，答复如下：

1、在相关部门的网页中增加提案工作的内容，能够提高提案办理的透明度，有利于增加教职工的知情权，调动教职工参政议政的积极性，强化承办部门办理提案的责任感；同时，也能够促使教代表日常密切与教职工和职能部门的联系，提高教代表所提“提案”的质量。

2、此前，校工会也曾考虑将首届一次和首届二次教代会代表所提的“提案和建议”在工会的网页上公布，但考虑到我校教代会制度建立的时间较短，部分教代表的提案和建议、有关部门对提案处理的质量等均有待进一步提高，所以我们采用的处理方式为：将“提案和建议以及承办部门的答复汇编材料”发送到各部门工会，通过部门工会在本单位事务公开栏进行公布，让广大教职工及时了解提案和建议的办理状况。

3、接到本“建议”后，已将首届一次和首届二次教代会期间教代表所提的“提案和建议”以及承办部门的答复在学校的主页和工会的网页上公布（仅限于校内用户可以登陆浏览）；首届三次会议的提案目前正在办理中，待办理完成后，也将在学校工会的网页上公布。

编号：6 建议人：第2代表团 邢闽芳 胡曼华 朱志宏

建议主要内容：注重青年教师培养，支持教师继续深造，加大资助力度，攻读博士的100%报销学费，硕士报销80%以上;此外，为保证教学质量，将工科专业的教学班人数调整为46人，行政班调整为23人，承办单位：人事处回复

1、为适应我校改革和发展的需要，学校不断加大人才引进力度。与此同时，相继制定出台了有关继续教育的规定。（闽工院人〔2004〕70号、闽工院人〔2007〕7号和闽工院人〔2008〕26号）

2、目前专任教师中具有硕士以上学位所占的比例为56.58%，达到评估的要求；学校成立以来新补充的教师一般均要求具有硕士以上学位，且学校正处在搬迁和发展过程中，年均继续教育经费支出100多万元（随着今后报考和毕业人数的不断增加、及多种继续教育形式的开展，继续教育经费的支出将会不断提高）。

（1）教师攻读博士学位培养费的报销比例在闽工院人〔2007〕7号文件出台前为100%，文件出台后至今比例仍为70%；

（2）教师攻读硕士学位培养费的报销比例在闽工院人〔2004〕70号文件出台前为100%，闽工院人〔2004〕70号文件出台后至闽工院人〔2007〕7号文件出台止为70%，闽工院人〔2007〕7号出台起至今比例为50%；

（3）其他人员攻读硕士学位培养费的报销比例在闽工院人〔2004〕70号文件出台前为100%，闽工院人〔2004〕70号文件出台后至闽工院人〔2007〕7号文件出台止为50%，闽工院人〔2007〕7号出台起至今比例为30%。

3、学校亦制定了继续教育的待遇及奖励政策。对博士毕业返校工作后，给予科研启动费支持；对属国家计划内定向录取的研究生，毕业返校工作后，亦给予一次性奖励等。

4、学校开展多种形式的继续教育活动，包括师德建设系列培训、业务培训、国内外访学、精品课程师资培训、骨干教师研修班进修、英语培训、岗前培训等方面的继续教育活动。

协办单位：教务处回复 该建议颇好，对于提高教学质量大有裨益。为确保各教学环节 的教学质量，教务处同意调整教学班人数。鉴于我校已实行教学二 级管理，请各系在教学运行管理中妥为调整。

编号：7 建议人：第2代表团 兰如清 陈益严 邢闽芳

建议主要内容：

1、学校在新校区为教师提供午休床位；

2、根据学校搬迁的情况，对“午餐补贴”规定作合乎情理的调整；

3、学校交通实行货币制管理，校车安装刷卡收费机，与学校“一卡通”联网。教职工刷卡乘车，学校发放交通补贴。学校可根据教师上下班的客流量等情况调整班车运行路线。

承办单位： 校办、后勤处 回复 同提案3答复

编号：8 建议人：第 1 代表团 陈国旺 吴朝明 何仕 张 玉 唐瑞霖 建议主要内容：能源问题、环保问题是落实科学发展观的关键问题，目前，我校师生在节能、环保方面的意识还不够强，“长明灯，长流水”现象依然存在。必须广泛宣传，不断增强“节能减排”意识；完善制度，健全奖惩措施，杜绝校园中的浪费现象；

承办单位：宣传部、后勤处、学工部、团委回复

1、加强学习，提高“节能环保”意识。宣传部将按中央有关“节能减排”的要求，结合教职工理论学习和大学生思想政治教育，深入开展 “节能环保”生态文明知识的学习，提高全体教职员工和大学生的“节能环保”意识，树立全员节能环保观念。树立节能光荣、浪费可耻的强烈意识，促进文明行为习惯的养成。

2、加强“节能环保”宣传，普及相关知识。通过校园网络平台、校广播台、校报的“节能环保”类相关栏目，开展主题宣传与图片展示，普及“节能环保”知识，营造人人学习“节能减排”、人人践行“节能减排”、树立环保观念的良好氛围。

3、加强管理，杜绝浪费。后勤处加强校内供水管路的日常巡回检查和维护管理，及时更换损坏的设备，尽最大努力避免跑、冒、滴、漏等现象的发生；对供水布局不合理、管网老化渗漏严重的项目进行专项改造工作，对三校区开展专项查漏测漏工作，减少不必要的浪费和损失；将路灯照明设置为自动时间控制开关，动态调整熄亮灯时间；对公共用水用电（水池、绿化、路灯、射灯等）设施等进行综合管理，合理供配用水用电，杜绝浪费现象；各教室安排专人负责开关照明灯具，杜绝照明用电浪费行为。

4、团委组织大学生开展“节能环保”青年志愿者行动。校、系团委分别开展以“节能环保”为主题的系列青年志愿者活动，如工管系在新校区的草坪树立“爱心提示牌”、设备系开展“绿色校园”节能活动、学生社团（环保协会）开展“科技环保创意大赛”、“环保图片展”等。

5、学工处通过组织大学生宿舍文化节活动，提升学生节能环保意识；积极参加“2007年千乡万村环保科普行动”，共有23支实践队伍直接着眼于节能减排、环保，在电力、煤炭、冶金等重点行业企业和一些农村区域开展实践活动；举行 “文明修身”主题教育、“节能减排”科普展、在校园开展节能减排大讨论等活动；建立了学生宿舍卫生评比制度，加大对学生节能环保的监管力度等。

6、建议把“节能环保”作为机关、系部绩效考核的内容之一。完善相关制度，健全奖惩措施，加强督导与检查，使“节能环保”成为全校师生自觉的行为习惯。

编号：9 建议人：第3代表团 陈佳新 黄靖

建议主要内容：自从院机关搬迁到新校区后，到鳝溪校区的班车和区间车减少了，给教职工带来不便，不少教职工都自行解决交通问题；鳝溪校区跟新校区一样地处边远，加之与海峡学院共处同一校区，且同样受物价上涨影响，伙食费明显增加。建议鳝溪校区与新校区享受同样的交通和伙食补贴，改现在免费乘车为投币乘车。

承办单位：校办、人事处回复 同提案3答复 编号：10 建议人：第7代表团 唐春媛、刘丹

建议主要内容：教学质量是学校的生存之本。学院自升本以来，办学规模迅速扩张，相应带来师资队伍的迅速发展。许多专业教师都是非师范类院校毕业生，虽然专业能力经过考核，但毕竟教学经验需要积累，建立健全教师传、帮、带制度，在学院现阶段尤为重要。然而，目前无论是从教师定岗文件还是教师工作量计算办法文件上看，都未体现传、帮、带的相关要求，学校或系部目前也还没有建立传、帮、带制度文件。建议（1）学校聘请思想进步、工作责任心强、教学经验丰富、教学实绩突出的、具有副教授以上(含副教授)职称的教师与青年教师结对传帮带；（2）对指导青年教师成效显著、青年教师成长迅速的传帮带对子，学校于每年底对指导教师和青年教师进行表彰奖励。（3）学期结束后1周内，指导教师和接受指导的教师均应提供听课记录和相关材料。

承办单位：人事处回复

为建立一支教学能力和科研能力兼备的高水平青年教师队伍，学校已于2008年4月1日制定并出台了《福建工程学院青年教师培养实施办法》（闽工院人〔2008〕31号），青年教师培养实行“三定”原则（即：定导师、定培养目标、定培养时间），从导师的配备及其职责、青年教师的培养要求、组织和考核等方面做了详细的规定。

上述文件在实际操作中若有问题，我们将实时地进行调整。

编号：11 建议人：第1代表团 吴朝明 陈国旺 许标美 许利淮 周继忠 建议主要内容：我校定位为教学型、应用型本科院校，建议在教师岗位聘任考核体系中，应加大教学的考核比重；充分利用实习、实训基地，鼓励教师积极开展应用型教学，并在岗位聘任考核中，体现对应用型教学的激励。

承办单位：人事处 回复

1、教学与应用型教学是一对较难处理的关系。对教学的理解一般认为是课堂的教学，对应该型教学的理解要有更多的工程实践经验和能力，希望共同探索如何正确处理好这对关系。

2、“加大教学的考核比重”也是我们教师岗位聘任考核的本意，不清提案所指“教学”侧重是什么？我们理解是“更多的精力投入”，希望代表人及单位在这方面能与我们共同努力，提出一些可操作的举措。