中国人寿笑脸征集活动

中国人寿笑脸征集活动（通用11篇）

篇1：中国人寿笑脸征集活动

中国人寿杯“孩子最美的笑脸”征集

微笑是人类最美的语言。孩子的笑容是我们最好的礼物！时光流转，孩子们的节日儿童节马上又要来临了，为了迎接儿童节的到来，展示宝贝们的风采，即日起中国人寿将推出“孩子最美的笑脸”征集活动，并将在5月28日在中国人寿彭泽县支公司举办评比颁奖活动。孩子的成长的点点滴滴都在父母心中留下烙印，无论是呱呱落地时的哭声，还是喝奶时咕嘟咕嘟的吞咽声，到孩子每一次的笑脸相迎，都是爸爸妈妈们关注的焦点。此次“孩子最美的笑脸”征集活动，就是要让孩子们最纯真、最美的笑容面对世界，迎接未来和挑战，体现广大儿童幸福生活、健康成长、阳光乐观、真诚友善的精神风貌。细心的爸爸妈妈们，请你举起手中的照相机，将他（她）的笑脸定格在这一瞬间，并向大家讲述这背后的故事吧，将您孩子绽放的最美笑容与他人分享。只要你觉得你家宝贝够可爱，笑的够灿烂，都可以发来，我们将从中评选出优秀照片在儿童节颁奖。此次活动的宗旨是用笑容面对人生，用笑容迎接挑战，体现广大儿童乐观向上、积极进取、真诚友善的精神风貌。只要您家的宝宝年龄在30天～6周岁之间就可免费报名参与到我们的活动中来。

注意事项：

1、年龄必须为6周岁以下儿童；

2、照片须为生活照，并附上至少200字的照片背后的故事，随照片注明宝宝姓名、年龄及联系方式。

3、征集时间：即日起至5月28日

中国人寿

篇2：中国人寿笑脸征集活动

“阳光微笑”大学生阳光笑脸采集活动通知 各班：

为进一步推动大学生心理健康教育工作，帮助大学生健康成长，根据山东工艺美术学院学生处工作部（处）第七届心理健康活动月安排，特举办“阳光微笑”大学生阳光笑脸采集活动。现将有关事项通知如下：

一、活动主题

阳光你我，微笑瞬间

二、活动范围

视觉传达设计学院全体同学

三、活动时间

作品提交：4月27日至5月10日

作品审核：5月10日至5月15日

四、参赛作品要求

（1）鼓励学生发现并记录身边大学生最灿烂的笑容，每个笑容需附300字以内的文字介绍，讲述笑容背后的故事。故事简介字体为仿宋_GB2312小五。

（2）照片须为清晰的正面像，要突出面部表情，照片中的笑脸要包括全部的头、颈部及肩部偏上部分。

（3）拍摄照片要色彩明亮，拒绝艺术照、抄袭和PS，拍摄相机像素应在500万以上，以JPG格式提交。

五、注意事项

（1）各班请于5月10日前上交作品至少10张，承办单位将对上报图片进行筛选，筛选出十名“校园灿烂笑容”大学生阳光笑脸，推荐参加全省万名大学生阳光笑脸展示活动，通过网络、展览进行展示，以此不断提升大学生在生活中寻找美、发现美的能力。

（2）学校也将根据上报作品情况，开展我校大学生笑脸展示活动。

六、作品征集

作品以班级为单位报送，班级在报送时将作品编号，以便整理。并填写班级作品汇总表（见附表）。

作品发至邮箱：445623459@qq.com（班级对作品统一压缩打包，邮件主题需注明班级，并附带班级作品汇总表），不接受个人投稿。

七、奖项设置

评选推荐“校园灿烂笑容”10个。颁发证书。

八、联系方式

联系人： 陈薇亦联系电话：***

石恒仪联系电话：***

九、组织单位

主办单位;山东工艺美术学院学生工作部（处）

承办单位:视觉传达设计学院

如有变动另行通知，本活动解释权归山东工艺美术学院学生工作部（处）及视觉传达设计学院所有。

篇3：中国人寿笑脸征集活动

经过6个月全国范围内的征集、推荐、初审、复审、公示,“2011中国标准化杰出人物征集活动”最终遴选出标准化榜样人物两名,标准化杰出人物12名,一汽-大众销售有限责任公司获得“中国标准化特别贡献奖”荣誉。

中国标准化研究院院长、中国标准化协会副理事长、“中国标准化杰出人物征集活动”组委会主任王忠敏在宣布获奖名单时表示,本活动由中国标准化协会和中国标准化杂志社共同发起,由各地区、各部门、各行业的标准组织公开推荐,经过组委会初选提出评审意见,又组织权威专家,经过评审、公示,体现了公开、透明、民主的程序,整个征集活动是公益性的,目的是为鼓励全国标准化战线的科研人员、标准化工作者在新的征程上继续努力,不断提高。

这正是“中国标准化杰出人物征集活动”的初衷。

为了理想的郑重承诺

在质量强国的大背景下,谈标准、定标准、用标准正掀起一股浪潮,推动和引领着中国各项事业、各个领域前行,而这股浪潮的推助者,就是一大批辛勤耕耘的标准化工作者们。

但他们的价值远没有得到全社会的了解。

“在标准领域的奖励方面,只有标准创新贡献奖,是对标准水平和标准文本质量的评价,除此外没有任何奖项。”中国标准化协会副理事长、秘书长,中国标准化杂志社社长马林聪在标准领域从业30余年,对此现状了如指掌。

“上世纪80年代,我国开始评工程师等技术职称,但企业标准化工作者却很难参评,他们的工作被认为是抄抄写写,不属于技术工作,没有成果,没有论文。”中国标准化知名专家李春田回忆说,“过去只评标准不评人,而且只评国家标准,你就算是在企业里搞了1,000条标准也不评你。”

历史是由一段段事实累积而成的,但一段有缺憾的历史是不是应该改变?

今年3月,中国标准化协会与中国标准化杂志社决定联合开展“中国标准化杰出人物征集”活动。旨在“加快中国标准化事业进程,普及标准化理念,努力实现国家标准“十二五”规划目标的顺利完成,鼓励中国标准创新及缩短与发达国家的差距,树立标准化领域的榜样风标,培育和增强中国标准化工作者的责任感和使命感。”

李春田老先生看到活动通知草案后,欣然同意担任组委会评审专家,并给组委会写来一份短柬:

“这是一件好事,但好事做好了很不容易。一定要把方法程序设计好。对此我有如下建议:

1.通知的开头是讲宗旨,这很重要。我建议写:为繁荣我国的标准化事业,吸引更多的有识之士投入中国的标准化建设;为表彰那些在标准化岗位上辛勤耕耘、默默奉献、具有实干精神和创新能力,工作成效显著,在群众中有较高威信的标准化工作者……

2.为防止仅因得一次奖、当一次官、定一个标准、写一篇论文就成了杰出人物,这会起反作用,产生反效果。我主张杰出人物要有群众基础,在评选程序中可否考虑在网上推荐或投票。也可考虑联名推举。一定防止领导拍板。”

老人家对中国标准化事业的拳拳之心深浸于字里行间。

为了确保征集活动的公正性,组委会郑重承诺:本次活动坚持严肃性、公益性,坚决杜绝功利目的,绝不收取任何参选费用。

王忠敏院长在一次组委会评审会上发言指出:“要把这项活动办成有意思的事,不要做成庸俗的事,要办成品牌,要通过这次活动让真正的标准化杰出人物的事迹凸显出来,让全社会看到他们的工作,看到他们的价值。”

这一切只为了一个理想——为了推动和繁荣中国标准化事业,这是所有标准化工作者的纯洁的理想。

那一份艰难的抉择

今年4月,关于举办“中国标准化杰出人物征集活动”的通知向全国十余个行业协会组织、1,000余个标准化技术委员会、各省市自治区质监、检验检疫部门、各省市自治区标准化研究院、标准化协会发出。

截止到7月20日,组委会共发到单位推荐、个人自荐的有效申报资料143份。

一个个或熟悉或陌生的名字,一叠叠厚厚的资料展现在组委会工作人员面前。

房庆:中国计量科学研究院副院长。作为主要负责人组织完成了国家“十五”重大科技专项“重要技术研究”中的关键课题《我国技术标准发展战略研究》和《国家技术标准体系建设研究》,作为第一负责人组织完成了国家“十五”重大科技专项“食品安全关键技术”中的重要课题《主要食品安全标准的技术研究及技术措施》。作为第一课题负责人组织完成国家“九五”科技攻关项目《高新技术标准化体系框架及发展战略对策研究》。作为课题负责人之一组织完成国家“九五”科技攻关项目《国家信息化标准化体系研究》。作为主要负责人承担了国家“九五”科技攻关项目《典型城市商贸EDI综合应用示范系统研究与开发》。主持制定国家行政机关公文格式等32项国家标准。“十五”期间,被聘为科技部“十五”重大科技专项“重要技术标准研究”总体组组长,负责该专项的总体设计、目标确定、课题研究方向定位和课题管理工作。专项的实施,在当时对全面推动国家标准化工作起到重大影响,带动了行业和地方标准化工作的实质发展。

作为由当时国务院信息化领导小组办公室和国家标准委聘任的国家电子政务标准化工作组副组长,在不长的时间带领课题组共完成20多项电子政务国家标准的制定工作,填补了我国电子政务标准化的空白。

白殿一:中国标准化研究院副总工程师。建立了“标准化工作导则、指南和编写规则国家标准体系”、“图形符号与城市公共信息导向标准化体系”,ISO 28564-1:2010国际标准,完成或指导完成50余项国家标准。作为负责人承担了我国有关标准化法律、法规和规章的起草,承担了多项国家“十五”、“十一五”重点项目或课题。完成或指导完成科技部、质检总局科研项目20余项。在国内外首次提出了“城市导向系统”的理论。推动了城市公共信息导向系统国家标准在北京的实施。推动了“标准化工作导则、指南和编写规则国家标准”(包括GB/T 1、GB/T 20000、GB/T 20001、GB/T 20002共14项国际标准)在全国的广泛实施,提高了我国标准的总体质量水平,取得了良好的社会效益。

宋明顺,中国计量学院副院长。主持国际合作项目4项,国家自然基金面上项目2项,国家科技支撑计划子课题1项,国家软科学计划项目1项,省部级重点课题6项,省部级一般课题8项,横向课题10项;公开发表学术论文60多篇,出版著作、教材15部。参加了《国家标准化战略》、《国家质量报告》、《国家“十一五”认证认可标准规划》、《浙江省标准化战略》编写工作,起草和修订国际标准、国家标准、浙江省地方标准6项。作为负责人在国内外高等学校第一个建立标准化”本科人才教育体系,成为国内外最成熟的标准化高级人才培养体系,负责申办了全国第一个“标准化工程”第二学士学位专业,申办了全国第一个“标准化管理与工程”本科专业。担任浙江省高等学校创新团队“标准化与质量管理“负责人,获得首届国际标准化组织(ISO)高等教育奖。是国际上标准化科学与教育合作的倡导者和推进者,主导和参与了国际上主要的标准科学研究和教育合作项目,包括欧盟——亚洲连接标准化项目、亚太经合组织标准化项目、中日荷三国标准化合作项目、中国南非标准化合作项目、国际标准化组织(ISO)标准经济合作项目。在国外出版《Standardization in companies and markets》《Standardization:fundamentals,impact,and business strategy》专著和教材。担任标准化教育国际合作委员会(ICES)主席,从2005年起,每年在中国计量学院召开一次标准化国际会议,今年在中国计量学院举办的,由ICES、ISO、IEC、ITU承办的“ICES Workshop 2011 and WSC Academic Day2011”是迄今为止,国际上最富有影响的标准化科学工作者研究和人才培养的国际会议,在国内外产生了广泛而深远的影响。

刘家富,全国水产标准化技术委员会海水养殖分技术委员会(SAC/TA156/SC2)委员。主持制定《无公害食品大黄鱼养殖技术规范》农业行业标准、《大黄鱼亲鱼》水产行业标准等3项行业标准;《大黄鱼标准综合体》、《香鱼育苗与水泥池养殖技术规范》等2项地方标准。2006～2009年作为福建省渔业科技入户技术指导专家组首席专家,在宁德市蕉城区与福州市连江县等示范县开展以“大黄鱼标准化网箱养殖技术”为主推技术的示范,取得良好效果。立足基层贫乏的科研条件,开展了大黄鱼、香鱼、三线矶鲈等多种鱼类的人工繁殖与增养殖技术研究。尤其是开展了大黄鱼的人工繁殖、育苗与养殖技术的攻关、中间试验、标准化、产业化及产业升级的全过程。把我国资源濒临枯竭的大黄鱼开发成为年产量7万吨、产值30多亿元、出口创汇近亿美元的大黄鱼养殖产业,实现了标准化,使大黄鱼成为我国最大规模的海水网箱养殖鱼类和8大优势出口养殖水产品之一。同时带动了诸多其它相关行业的发展,安排大量劳力就业。创造了显著的经济效益、社会效益与生态效益。

……

143份申报资料,来自25个省(市、自治区),涉及电力、电子、冶金、化工、轻工、现代服务业、高新科技、检验检疫等50余个行业、领域。他们是中国标准化工作者的缩影,那一段段简洁甚至有些枯燥的文字资料,却让组委会工作人员看到了其中隐含的壮丽和光彩。

初审及复审,落选或推荐,每一次都是一个艰难的抉择过程,他们是那样优秀,很多人无疑都极为符合征集要求,可组委会制定了评审原则:尽量面向基层标准化工作者,不仅要衡量其在标准制定方面的贡献,同时还要注重其在标准推广方面的工作……

艰难的抉择,可这艰难背后,却又是一份欣喜——有这些人在,中国标准化事业前途光明!

为了明天的寄望

“这次活动本身就是创新,但这次获奖者中来自企业的还是少了一点,下次应向企业适当倾斜,同时,那些重视标准化工作的行政领导也应纳入征集范围,他们同样是中国标准化事业的贡献者。”李春平说。

“下次还应该考虑做‘标准化’工作的,即实际从事标准推广与实践的工作者。”组委会成员、国务院参事、北京理工大学教授郎志正说。

“应注意行业的代表性,让评选范围尽可能多地覆盖更多行业,造成更大影响。”组委会成员、中国电子工业标准化技术协会秘书长刘志宏说。

9月21日,昆明。相信很多人会永远记住这个日子,也永远记住“第八届中国标准化论坛”那个并不十分宽阔的主席台。在这里,首批中国标准化榜样人物和杰出人物证书及奖杯颁发给获奖者,这将成为中国标准化历史上值得留存的一瞬间。

“向2011中国标准化榜样人物和中国标准化杰出人物的获奖者表示热烈的祝贺!”中国标准化协会理事长纪正昆醇厚的声音在会场中回响。

“中国标准化研究院设立了一个课题——‘十二五’国际标准化突破专题,我们可以邀请这次获奖者加盟,以他们的经验、学识、资源和专业积累,形成合力,必然大大提高课题的研究进度和研究水平,这是对获奖者的一种尊重,同时也是对他们工作价值的再提升。”王忠敏说。

“建议国家加大对标准化建设事业的投入力度,投放更多的资金去培养大量高素质的人才,以满足企业的需求和适应国家经济高速发展的需要。”黄永衡大声呼吁。

篇4：中国人寿笑脸征集活动

为了拍摄出好看的微电影，讲出当代大学生最真实生动的追梦故事，8个示范团队里的大学生们在指导老师的帮助下，为出精品而苦战。在5个月的时间里，他们反复开会讨论剧本细节、拍摄方案，数次实地走访，挖掘人物背后更鲜活的故事，让剧情更加完善。同时，他们也收获了感动，对“青春勇担当”的中国梦也有了更为深刻的认识。对于这8个大学生制作团队，120多位剧组人员，近500名角色扮演者和群众演员来说，此次微电影的拍摄制作也是他们“接力梦想”的过程。

清华大学的《侧耳倾听》团队，为了达到最好的置景效果几乎跑遍了北京城，为了找到合适的演员，短时间里几乎动用了身边所有关系，比如剧中的小男孩是学妹的高中老师的儿子，集中拍摄时工作人员每天只睡三四小时。中国传媒大学的《工科天团》团队用快节奏的剪辑带情绪，在微电影里呈现的5023寝室，轻松有趣又青春励志，然而拍摄却并不轻松，因为夜戏多，熬大夜干通宵成了家常便饭。夜戏中爬楼梯追车的戏，摄影老师跟着上下跑了不知道多少遍。在一场需要光脚跑的戏里，演员踩到玻璃受伤了，也坚持演完才停。最早提交作品的北京电影学院《造梦方程式》团队，拍摄的故事以荣获2012年大学生年度人物提名奖的“湖南大学赛车创新团队”为原型，15个北电学生为此放弃了各种假期，从寒假找演员、研究剧本，到利用清明小长假坐火车1500多公里去长沙采访，与赛车队吃在一起住在一起，最终利用五一假期一气呵成完成所有制作。

学生导演范向南这样写道：“我们在湖南大学与他们一起住一起吃，亲身体验他们的生活方式，并深刻挖掘他们创作赛车的动机，以及他们的人生梦想和目标，在这基础上，我觉得有必要重新去修改剧本。”而这些修改，并不只是戏剧冲突这类专业技术效果上的调整，更融入了他们对人物角色、对社会的深刻思考：“现在的大学生很多都没有梦想，他们很迷茫，有的是在不得已的情况下选择了出国、考研这些手段来逃避社会。”“队长不仅是梦想坚定的人，他还帮助舍友找到了梦想，这是很伟大的事情。”“在和指导老师沟通后，他也希望反映当下车队学生的状态，而不是总提起过去的成就。”这些背后的种种努力让8部示范影片有了更加真实的生活气息和青春活力，也被赋予了更多的意义。就像学生们在“中国梦”微电影座谈会上所说：希望这些故事能让大家体会“中国梦”的思想内核，大家一同努力，共同构建我们的共同的梦想。

竞赛单元共征集到15个省（市、自治区）36所高校的304部微电影作品。经过两轮评审，专家评委从参赛影片中评选出20部入围优秀作品，在大学生杂志社官网（www.chinacampus.org）进行了为期20天的网络投票，最终根据终审委员会的评审和参照网络投票情况评选出《星空日记》、《青春牧歌》、《毕业生》、《粉笔印》等10部影片为“十佳作品”。这些作品内容积极向上，贴近实际、贴近生活、贴近大学生，以“接力梦想 青春勇担当”为创作主线，内容涉及求学、求职、支教、服务三农、基层建设、友情、爱情、亲情等，体现了当代大学生的人生观、世界观、价值观，从不同角度展示了青年人们对国家梦、民族梦、个人梦的执着追求和憧憬，展示了他们在追梦过程中的蓬勃朝气和活力，是大学生自己拍自己的中国梦的真实写照。

这其中有的作品作者是专业院校的学生，比如北京电影学院的《信任危机》，是该校第一部动画参与混合叙事的微电影作品。讲述了一个酷爱演戏却不会演戏的大学生混入剧组，却不幸掉入戏头老巢，故事荒诞搞笑，却不乏真实和感动。还有北京大学的《时间贷款》《园梦》、中国传媒大学的《青春牧歌》、中国传媒大学南广学院 《希望有个如你一般的人》等，在专业手法上都可圈可点，很多幽默的对白带着浓厚的青春气息。

有的是非专业院校的学生，用并不太好的设备和不算完善的技术制作完成，内容却非常贴近大学生活，也不乏一些亮点，感人之处。比如北京科技大学、北京信息科技大学、北京印刷学院等工科院校的作品，像《别忘了，我们的梦想》，讲述的是好友之间的追梦故事：高中共同许下实现机器人梦想的承诺，上大学后，其中一个好友因沉迷网络游戏忘记了他们的梦想，直到一次冲突重新唤起。还有很多技术和经验有限的参赛学生，采用了纪录片这类更容易上手的写实手法来展现他们对中国梦的理解。《金磊的星期舞》记录的是北师大的舞蹈社团，《粉笔印》记录的是北京科技大学乡村教师中国梦实践团。尽管某些作品难免稚嫩，但对于一些非专业院校的非专业学生来说，微电影作品收获了难能可贵的经验和成长。在报名表里，有参赛选手这样注明：他们的梦想是“让更多的人看到大学生眼中和心中的中国梦”。

还有的是高校集中组织学生参赛的作品，比如中国政法大学的官方组织拍摄的《法大学子的追梦故事》。为了参加此次活动，首都经济贸易大学还专门举办了“中国梦”系列微电影创作大赛培训会，利用暑期为22份来自全校14个院系不同年级的报名团队做指导，将90后大学生对梦想与青春的感悟通过微电影或短片的形式展现出来，最终提交了《毕业生》、《大记者》等八部影片。

篇5：笑脸征集活动策划书

如玫瑰花般热情，如向日葵般灿烂，如茉莉花般婉约，如莲花般清新……青春绽放着如花般的笑颜，原来笑是可以传递给对方力量的，原来笑可以融化心的冰雪。我们沿着笑走出曲折和迷惘，我们用笑战胜困难，用笑的阳光换来好心情，用笑留住岁月的美丽，让生命永远都有笑的陪伴，让生活充满阳光与活力。我们所付出的，只是笑，是的，笑就足够了……

团结全院师生共同面对甲流，展示我院师生乐观的心态，现举行向全院师生征集最美丽的笑脸活动。

一、活动主题：甲流虽猖獗 请相信笑的力量

二、活动时间：XX年12月3日——XX年12月25日

三、活动主办：计算机与信息工程学院学生分会宣传部

四、参赛对象：计算机与信息工程学院全院师生

五、活动流程：

1、前期宣传：

对每个班级及全院老师进行笑脸征集活动的宣传，让每位师生了解本次活动的宗旨及精神，发动全体师生的主动性和积极性。院团委，学生会办公室负责海报宣传及横幅的制作。

2、活动内容：

全体师生寻找自己最灿烂、最美丽、最温暖人心的照片，将自己认为最合适的笑脸照片或者大头贴，附上个人简介(姓名、班级、人生格言及对抗甲流的宣言)上交，老师的交至院学生工作办公室王老师处。上交过来的作品将做成展板，并贴于我院宣传栏进行展示，并将电子档做成flash发布在学院网站上。

注意：作品涉及肖像权、版权等事宜由参赛者自负。

3、活动评比：

挑选出最美丽的笑脸照片，评出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。

篇6：中国人寿笑脸征集活动

——中控20周年员工笑脸征集活动

中控20周年员工笑脸征集活动离截止还剩20天，第一批中控20周年笑脸纪念杯也开始制作。你想拥有一个定制有你灿烂笑脸的中控20周年纪念杯吗？那么，把握最后的机会，赶紧发送笑脸照片吧！

征集要求：

1、笑脸人物为中控员工，每人限投一张（评选时将优先考虑2012年新拍照片入选）；

2、照片应为人物微笑或开怀大笑的偏正面像，体现良好精神面貌；头部高度占照片总高度的比例不小于三分之一（可参照所附的示例照片）；

3、照片电子版要求：格式为JPG，不小于300万像素；

4、照片文件名为：笑脸员工姓名+所在公司；

5、邮件中另写明拍摄时间、拍摄者姓名（拍摄者如为中控员工，请注明所在公司；如非中控员工，请注明与笑脸员工的关系）。

征集截止日：2012年12月31日。

征集方式：笑脸员工本人按征集要求发送邮件至：xcch@supcon.com。照片展示：

1、中控20周年庆系列活动相关宣传平台；

2、拟设置中控员工笑脸墙；

3、公司网站、刊物等员工笑脸页面。

参与纪念品：

符合要求的照片的笑脸员工、拍摄者将各获得中控20周年笑脸纪念杯一个（每人限送一份）。

拿起相机，或用你的手机摄影功能，赶快行动吧！

“中控20周年庆”系列活动项目工作组

篇7：大学生青春笑脸征集活动策划书

在这美丽的三月里，活力充沛的学子们笑容满面，他们的音容笑貌正是是青春的印记，我们将定格青春笑脸，让那一瞬间成为永恒。

一、活动名称

华南农业大珠江学院青春笑脸征集活动

二、活动主题

“绚丽人生，我有我young”

三、活动时间

3月7号14:00--19:00

四、活动地点

华南农业大珠江学院

五、活动内容

（一）参赛对象：华南农业大珠江学院学生

（二）截止日期：3月9日18：00之前

（三）参赛规则：

1、参赛作品必须是本人原创

2、参赛作品可用photoshop等制图工具调节亮度，不可做其他修改

3、参赛作品可以识单张，也可以是组合图，组图不可超过四张

4、所有照片像素要大于300万像素

5、参赛作品请于3月9日18：00之前交到专用

邮箱：用world文档附上作者姓名、班级、联系方式以及照片的说明（即你拍这张照片的想法、感慨、照片的标题），男女不限。

6、凡是违反参赛规定的，一律取消参赛资格

7、详情请咨询：

8、最终解释权归院团委所有

（四）评比方法：

1、华南农业大学珠江学院院团委内部筛选；各系团总支学生会内部筛选

2、评审团筛选照片前20名

3、官方微博博友投票实选

（五）奖励办法：颁发荣誉证书、相关奖品

六、活动细节策划

此次活动将分为四个阶段。

（一）活动宣传阶段：院团委官方微博、各类宣传海报

（二）照片采集阶段：照片征集面向集体、个人，可以单位名义参与。

（三）照片评选阶段：评审小组统一进行评审考核，各系将进行初选。

（四）活动颁奖阶段：颁发荣誉证书、奖品

活动宣传：华南农业大学珠江学院院团委官方微博宣传;

笑脸标签宣传;现场宣传。(届时会在现场摆设座椅，提供咨询及拍摄)

活动评比准则：（设五个等级的奖项）最灿烂微笑奖3名;

最迷人微笑奖3名；最上镜微笑奖3名；最可爱微笑奖3名；最动人微笑奖3名。

活动评比机构：华南农业大学珠江学院团委书记团、部长级代表、宣传部干事、各系代表

活动获奖公布方法：华南农业大学珠江学院团委官方微博；学院12、7、9栋公示获奖名单

主办单位：院团委

篇8：中国人寿笑脸征集活动

1 中国人寿保险公司核心竞争力的内涵

核心竞争力是企业在一定时期内独有的、以一种或几种能力为核心的综合性能力。作为公司不断获取竞争优势的源泉和能力, 中国人寿的核心竞争力是指公司开发独特保险品种、发展独特技术、使用独特营销手段、创造独特服务的能力, 它是中国人寿能迅速适应市场变化、把握市场发展机会、有效开展竞争, 充分利用的内部有效资源和能力。这些资源和能力使公司在较长时期具有竞争和发展优势, 其他公司模仿这些资源和能力时将面临成本劣势和时间劣势, 从而使中国人寿的核心竞争力成为一种稳定的、能给公司带来持续竞争优势的战略性资源。

2 中国人寿保险公司的核心竞争力衡量标准

中国人寿保险公司的核心竞争力的衡量标准即是其核心竞争力所具有的四种战略力量, 即有价值的能力、稀有的能力、难于模仿的能力和不可替代的能力。具体来说, (1) 有价值的能力, 是指那些能为公司在外部环境中利用计划、降低威胁二创造价值的能力, 能使公司在特定的环境下形成竞争优势, 并为客户创造价值。 (2) 稀有的能力, 是指那些极少数的现有或潜在的竞争对手才能拥有的能力, 如果对手获得这种能力就会立即削弱这种能力给公司带来的价值。 (3) 难以模仿的能力, 是指中国人寿所拥有而其他对手不能轻易建立起来的能力, 或者是中国人寿的独特品牌和文化, 或者是员工和客户之间的人际关系, 或者是信任和友谊等。 (4) 不可替代的能力, 是指竞争对手不具备战略对等资源的能力, 它是公司核心竞争力形成和保持、成为中国人寿竞争优势的最后一个条件。这种能力为竞争对手所难以替代, 因而能为公司带来持续的竞争力和价值。

总的来说, 要成为中国人寿的核心竞争力就必须满足:从顾客的角度出发, 是有价值并不可替代的;从竞争者的角度出发, 是独特并不可模仿的。

3 中国人寿保险公司的资源和能力优势

3.1 悠远的历史

中国人寿的历史追溯到1949年10月20日成立的原中国人民保险公司, 55年里经历了新中国保险业初创期、国内保险业停办期、保险业务恢复期、改革开放的迅速发展期和全面建设小康社会的繁荣期。特殊的历史条件、发展路径形成了中国人寿独一无二的经验、技能和资源, 使之更能够适应中国特有的经济、文化、社会土壤, 做到与时俱进、与国同运、与民共享, 生发出公司自身奋发向上的进取动力。

3.2 国字品牌、民族保险业的旗帜

中国人寿拥有国字号品牌, 始终得到了党和政府最高程度的关注, 公司与各级党政系统、各类事业团体保持了良好的互信关系, 并与当地的经济发展、金融稳定、社会长治久安、地区繁荣建立了紧密经济联系。在发展民族产业、振兴经济建设、实现民族伟大复兴方面, 更具有代表性和国民意义, 从而强化了它的本土优势。

3.3 体制优势

中国人寿适应经济社会发展的需要, 不断进行自我改革和完善, 从计划经济到市场经济, 从独家垄断到全面开放, 从国有公司到国有控股国际化经营现代公司, 特别是最近进行的股份制改造, 植入了现代公司治理的优越因素, 建立了与国际接轨的经营管理机制和公司运作方法, 焕发了新的活力, 形成了持续发展的动力。

3.4 营销网络和人力资源优势

中国人寿是中国市场上超大规模的保险公司, 目前在全国有4, 000多家分支机构, 8, 200多个营销网点, 拥有60余万个人代理人, 1.2万多名直销人员, 9.1万家代理销售网点, 网络覆盖全国, 业务渗透城乡。同时, 聚集了行业最优秀、最大规模的管理人才队伍, 这些人的聪明才干和忠诚工作为公司提供了强大智力支持, 形成了其他中小保险公司和新进入公司短期不可企及的竞争优势。

3.5 业务优势

截至2007年, 中国人寿年保费收入已达2208.81亿元, 占境内寿险市场份额的44%, 集团总资产已达12042.77亿元, 占全国保险业总资产的约45%, 成为国内唯一一家资产过万亿的保险集团。公司可运用资金超过11000亿元, 是我国资本市场最大的机构投资者之一。公司已连续5年入选《财富》全球500强企业, 并首次入选世界品牌500强, 是国内唯一一家进入世界双500强的保险企业, 业务规模和资产规模占到了整个保险业市场的半壁江山。

4 培育中国人寿保险公司的核心竞争力的几点思考

中国人寿保险公司应结合上述公司核心竞争力的衡量标准, 以公司的资源和能力为基础, 从以下七个方面入手, 着力培育公司的核心竞争力。

4.1 以人为本, 提高人力资源能力

人力资源是公司有形资源和无形资源的载体, 是公司核心竞争力产生和形成的源头。中国人寿应抓好如下几方面的工作:一是在公司内部营造一种良好的氛围, 公司为员工创造宽松的优美的生活和工作环境以及为先进个人提供广阔的发展空间;二是建立正确的用人机制, 采用“客观、公正、任人唯贤”的用人原则, 将更多的年轻优秀的人才, 放在重要岗位上培养和锻炼;三是健全有效的激励机制, 促使人力资本沉淀于公司并促使公司核心能力成长。

4.2 以发展为主题, 培养做大能力

中国人寿保险公司应该具有迅速开发市场、满足社会大众保障需求的能力, 一个产品打开一片市场, 一个理念带动一种消费、一项业务满足一种社会需要。还必须进一步树立超常规思维, 建立跨跃式发展模式, 建立一套新产品开发、新市场开拓、新业务占有的业务发展体系, 总公司到分支机构、各级经营管理人员, 都要有清晰的发展思路和明确的发展目标, 围绕目标凝聚人力、物力、财力, 整合公司资源, 培育发展环境, 实现公司在规模上的突破和在发展上的跨跃。

4.3 夯实管理基础, 培养依靠质量做强能力

对于一份保单需要长期经营、多年服务的人寿保险公司来说, 业务质量已不仅仅是公司生存发展的需要, 更是公司竞争力的重要体现, 所以中国人寿保必须从源头上狠抓质量提高, 不可只图表面繁荣, 贪一日之功, 搞短期行为, 而丧失未来的竞争力;此外, 结构是质量的另一个方面, 良好的产品结构、险种结构和业务结构配比能够形成滚动发展的力量, 也是市场竞争的一个重要方面。公司应进一步加大结构调整的力度, 形成多渠道、多形式、多元化竞争赢利局面, 建立结构、质量、效益相互支持、层次推进的效益型经营格局, 把结构做实、业务做强。

4.4 以市场为导向, 培养业务创新能力

业务创新能力是公司迅速适应变化、主动谋求发展的能力。中国人寿应保持对市场的敏锐视角和灵动反应, 把握变化开展创新。中国人寿业务创新能力体现在产品开发能力、营销渠道创新能力和赢利模式竞争力三个方面, 要建立以市场为导向的产品开发和创新机制, 依靠良好的赢利性和成长性赢得顾客和投资者的青睐和信任, 形成投资者、公司、客户三方共赢的持续发展局面。

4.5 把握需求, 提高客户经营能力

中国人寿的客户经营理念是“客户至上, 与客户同忧乐”。公司应准确把握客户需求、创造客户价值、提供客户回报、履行客户承诺, 推广、应用客户关系管理系统 (CRM) , 强化对代理人服务过程的监控和督导, 并加大不同市场、不同区域、不同层次客户经营运作力度, 针对高、中、低端客户, 出台不同的产品和服务措施, 培养VIP客户、忠诚客户、守信客户、荣誉客户。

4.6 建设学习型组织, 培育和提高公司持续发展能力

中国人寿在建立学习型组织的过程中, 一要强调“终身学习”, 二要强调“全员学习”, 三要强调“全过程学习”, 四要强调“团队学习”;积极组织全体员工通过互动和创造性学习, 用全体员工的智慧、技能和精神造就适应市场竞争的整体, 增强公司的创新力和应变力, 从而打造公司核心竞争力。

4.7 力足竞争, 增强文化经营能力

文化经营能力是公司竞争力的重要来源, 在培育中国人寿核心竞争力过程中要着重培养和深化以下几种文化:一是“双成”文化, 中国人寿在广泛吸收借鉴的基础上, 总结归纳了以“成己为人、成人达己”为核心理念的独具特色的公司文化。二是执行力文化, 要依靠正确的决策、坚决的执行、严格的考核、及时的检查评估, 在中国人寿内部形成强大的整体合力, 营造万众一心、整齐划一的局面。三是诚信文化, 当前, 最重要的是个人代理人的诚信建设问题, 要通过制度建设和教育培养, 在代理人队伍中牢固地树立起规则意识、守法意识和自觉履约意识;其次是经营的诚信问题, 有诺必践, 有令必行, 使诚信成为公司的一种文化, 成为公司对外的形象。

摘要：中国人寿核心竞争力是公司参与国内市场全面开放格局的客观要求, 是迎接国内外市场竞争需要, 获取竞争优势的重要保障。本文从中国人寿核心竞争力的内涵和衡量标准出发, 结合公司现有的资源和能力, 探讨了如何培育中国人寿保险公司的核心竞争力。

关键词：中国人寿,核心竞争力,培育

参考文献

[1]吴葛, 何茂艳.中国公司如何打造核心竞争力[J].科技与管理, 2005 (4) .

[2]武敬.加强人力资源管理提升公司核心竞争力[J].宁夏社会科学, 2004 (2) .

[3]吴礼民, 张婷婷.谈我国公司核心竞争力的培育[J].武汉工业学院学报, 2005 (6) .

篇9：中国人寿笑脸征集活动

2009年年底,全球金融危机背景下的哥本哈根气候大会,让旧的经济发展模式带来的气候危机,清楚地呈现到大家面前。经济运行本身及气候恶化双重危机下,中国经济脱离粗放型发展模式,转型走低碳环保的可持续发展之路,已经成为社会共识。

2009年12月5～7日,中央经济会议总结2009年经济工作,对2010年经济发展作出部署,明确我国2010年经济工作“重点要在促进发展方式转变上下功夫”,“在发展中促转变,在转变中谋发展”。同时,经济转型、社会转型以及推进城市化的过程被明确地结合起来,一并纳入了国家经济任务。

“城市,让生活更美好”的世博主题,契合了2010年的国家经济战略,让全社会聚焦城市的发展,关注城市生活中的人本需求,体现和谐环保的发展理念。因此,上海世博会必将成为中国低碳环保型新经济的强大助推器,全面开启中国经济新纪元。

在2010年的世博大背景下,“低碳环保”将成为最具号召力的经济、科技和生活理念,必将有一大批遵循和倡导“低碳环保”经济发展模式的企业,在“低碳经济创新(创业)人物”的引领下,走入公众视野和历史舞台。

为了深入贯彻中央经济会议精神,广泛地传播“低碳环保”的经济发展理念和生活理念,配合2010年上海世博会的主题推广,促进我国经济向可持续发展的新模式转型,《经济》杂志社和中国青年报社将共同发起“中国2010企业创新年会暨低碳经济发展高峰论坛”,联合人民日报、新华社、中央电视台等中央媒体,在2010年世博背景下,传播“低碳环保”理念,倡导公众关注和应用环保产品、环保技术,并为践行可持续发展理念的众多企业,尤其是潜力巨大的低碳环保型企业和未来的行业领军人物,搭建一个展示和推广的舞台。

“这次征集活动是在‘低碳’概念逐步成为社会共识的背景下,为落实中央关于促进经济发展模式转变的要求,配合上海世博会‘城市让生活更美好’的主题而开展的公益推广活动。主办方将在各中央媒体以及相关部门的支持下,邀请行业专家和专业机构参与把关,严格按照低碳环保、科技创新等专业标准进行广泛征集,并将围绕‘低碳’、‘创新’等主题,开展大规模的宣传活动。”活动组委会负责人表示,“希望能够通过这次活动,征集到符合政府倡导的转变经济发展模式要求,代表当前最高水平的新产品、新技术和新模式,以及在实践和推广‘低碳’和‘创新’理念过程作出突出业绩的先锋人物,同时也期待着对低碳和创新经典案例及先锋人物的报道,能够引导公众尤其是广大青少年,关注国家经济发展模式的转变,在日常生活中积极实践低碳环保理念,在工作中积极学习创新精神。”

各地方政府及地方党委宣传部门、各新闻媒体以及各企业(含在华外企),均可向活动组委会推荐或自荐关于低碳环保及科技创新的经典案例。

篇10：中国人寿笑脸征集活动

本刊讯6月12日, 四川邮电职业技术学院与中国人寿保险股份有限公司成华支公司签订了《共建实习基地协议书》。

根据协议内容, 合作方式采用“2.5+0.5”的模式, 实行校内学习和实习基地学习两种形式相结合, 学生成绩均进入学分考核。校内学习由学院承担学生前5个学期的教学, 实习基地学习由公司培训中心按照中国人寿培训体系承担学生最后1个学期的教学, 并按学院教学管理要求向甲方提供相应教学资料。

学院和公司双方6月底在学校举办“企业宣讲会”, 并在学生自愿的基础上选择一批2011届毕业生于7月开始在公司“实习基地”进行学习, 以促进学生“零距离”就业。此校企合作协议的签订标志着四川邮电职业技术学院又一个学生实习基地的建成。

篇11：中国客车最美笑脸

4月14日，24岁的李曼妮迎来了宇通价值探索之旅的第一批客人。事实上，自从宇通客车决定将以往的“走出去”战略变成“请进来”之后，像李曼妮这样原本只是偶尔客串的讲解员，如今显得格外重要。

2007年下半年，在国际油价大幅攀升的大背景下，宇通在全国范围内开展了“价值连城”主题客户营销活动，以客户普遍关心的油耗作为切入点，树立了对宇通产品经济耐用的品牌认知。“走出去”最为显而易见的效果是，即便在2008年底全球性金融危机的重创下，宇通集团客车产品销售仍达27556辆，同比增长8%，这个成绩明显高于行业总体和主要竞争对手。

对于学习工商管理专业的李曼妮来说，“金融危机”并不是个陌生的词汇。危机蔓延之后，在宇通大厦商务部工作的她很快感受到了变化。

前来住宿的提车的客户似乎少了很多，来大厦办事的宇通领导步伐匆匆，眉宇间多了些凝重。在网上看了很多消息后，她知道，这是宇通乃至中国客车的一个坎儿。缺乏更多国家政策的支持，缺乏有力的市场支撑，销量下滑……中国客车会迈过去吗？李曼妮有些担心了。

就在这时，她接到了担任价值探索之旅解说员的任务。

“好的客车是由好的材料组成，宇通在板材、型材、零部件、电器件方面通过全球优选，并通过自有检测设备与检验方法严格筛选，保证原材料品质高于国标要求，线束、闪光器等工件能够达到整车同寿命的水平。”

“车架电泳车间是我公司2008年建成并投入使用的具有行业一流技术水平的阴极电泳车间。车架电泳分为4大步骤14道复杂工序，能够满足日产120台车架、30挂散件的生产，生产节拍为6分钟。”

……

一遍又一遍，李曼妮小声地读着解说词，但却压抑不住内心的兴奋，在她的眼前，似乎出现了一个全新的世界。

“宇通已经很强大了，为什么还要引进如此昂贵的电泳线？这个‘行业第一’对宇通的意义何在？”

“我知道宇通是客车行业内第一家设立博士后工作站，也是行业内第一家取得国家级技术中心的企业，宇通又在2008年开始投入使用试验中心。这个试验中心与其他客车企业相比有哪些优势？”

……

平时文静寡言的李曼妮一下子变得活跃了很多。几天来，她找到宇通的相关工作人员、工程师寻找答案，网络也给她帮了不少的忙。在一次实地演习之后，她兴奋地向同事讲述她所看到的一切：“以前我只知道宇通工艺水平不错，这次看到了车身电泳线，才真正知道什么是实力。太壮观了。你们知道吗？宇通用的车身电泳设备，和奔驰、宝马、通用、大众那些轿车厂家使用的一样。”

“你都快成宇通通了。”面对同事的玩笑，她又笑着背起解说词来：“普通喷涂工艺的耐盐雾时间仅240小时，宇通电泳工艺可使耐盐雾时间达到1000小时，相当于普通气候环境下8～10年里外不生锈，大幅提高了车辆的防腐防锈能力。”

“以前我们会认为公司的技术好，客户就会买我们的车，这其实是一种误区。实际上客户并不在意你有多先进的技术，他们关心的是：你的技术能够为我带来什么？是否能够更好地满足我的需求，为我创造价值？一边是技术上的竞争力，一边是销售上的竞争力，如何把两者有效地连接起来，把公司先进技术和工艺的竞争优势体现在产品上，让客户能够感知并信任，是这次活动成败的关键。价值探索之旅正是通过‘价值基因’在两者之间搭起了一座桥梁。”副总经理王文兵的话让李曼妮相信，价值探索之旅一定会成功。

很快，她被告知她的第一批“旅客”将是来自全国各地的汽车专业记者。尽管准备充分，这个消息仍然让她有些忐忑不安。似乎看出了她的情绪，领导鼓励她说：“当你带着人们走在宇通大厦展厅、车架电泳、地盘车间、车身电泳、承装车间、淋雨检测线、国家级技术中心，通过你的讲解，在一个个的生产场景中呈现出宇通客车高品质背后的力量，为人们清晰勾勒出宇通的价值基因链，这是一件多么让人骄傲的事情。”

她用力点了点头。

4月的早上乍暖还寒。出现在记者面前的李曼妮脸上绽放着美丽的微笑：“在大家与宇通长期的合作中，有一些问题一直被反复提到：在客车行业中，各个厂家的外观相似、配置趋同，是什么带给了宇通车超群的品质？是什么让宇通车能够创造更大的价值？今天我将带您一同探索宇通的价值奥秘。”