工会职工代表培训计划

工会职工代表培训计划（共9篇）

篇1：工会职工代表培训计划

在第七届工会职工代表培训班上的讲话

（2011年2月26日）

各位代表、同志们：

根据厂工会年初工作安排

今天在这里举办一期职工代表培训班首先让我代表厂党委和厂工

会对本次培训班能如期举办表示祝贺对市委讲师团和公司工会这次培训班是

对本届职工代表进行

老师和专家来授课表示衷心地感谢

培训情况来看通过老师讲课

第二次业务知识培训从上一期

今后

和学员看录象两种学习方式效果还是很不错

全面

培训和教育

还将努力地创造机会让大家接受更多、更

企业民主管理坚持依靠职工办好企业是实现国有企业改革和发展目标作“五突破一

”贯彻落实“三个代表”思想

要求

党

重要基础

当前“以法治厂”

必由之路是实现工会工根本形势对

民

主管理工作提出了更高本形式

十七大明确提出企业民主建设要“坚持和完善以职工代表大会为基

几年来

厂在建立

厂党

企事业民主管理制度组织职工参与改革和管理维护职工合法权益”

企业民主管理制度、保障职工群众民主权益

完善

企业

健全以职工代表大会为基本形式做了大量工作

委和行政也非常重视给予了大力支持保证了厂两级职代会制度工切身利益

各项规章制度都能提高职代会讨论通过后在实施

重要改革措施和有关职

坚持了职代会民主评议企业领导干部和

班组

业务招待费向职代会报告制度并大力推行厂务公开工作民主管理等了他们

这些措施有力地促进了企业

在基层班组开展了以民管会为主要形式

民主政治建设充分调动了广大职工群众

贡献

但同时

工作积极性增强也看到了由于职工

地履行职

民管工作

不利因

主人翁责任感为企业改革、发展和稳定作出非常大

代表自身素质参差不齐有部分代表工作能力不强

政策理论知识掌握不够等原因工代表

职责影响了

民主管理工作

实际效果和质量

制约和影响

素

使工作做到让广大职工群众完全满意

这次办班目和初衷所在 为改变这种被动局面举办了这次职工代表培训这也正是作为一名职工代表肩负代表职工群众行使民主管理权力主管理水平发挥

因此说要提高企业民主管理这次培训班是一次难得

责任和义务其自身素质高低直接关系到民自身素质增质量和水平提高广大职工代表在厂生产任务十分繁重学习强其参政议政能力是非常必要调克服了许多困难后为大家提供情况下经过与多方协学习机会环境和条件差一些希望大家能珍民主管理工作中去以更好惜这次学习机会认真地学习有关理论知识并把所学习到地履行职工代表职责 知识应用到企业最后预祝各位取得好学习成绩预祝本期培训班圆满地完成培训任务

篇2：工会职工代表培训计划

填空题：（每空2分）

1、职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。

2、企业职工应当尊重和支持企业依法行使管理职权，积极参与企业管理。

3、企业工会应当组织职工依法开展企业民主管理，维护职工合法权益。

4、企业代表组织应当推动企业实行民主管理，促进企业健康发展。

5、企业召开职工代表大会的，职工代表人数按照不少于全体职工人数的百分之五确定，最少不少于三十人。职工代表人数超过一百人的，超出的代表人数可以由企业与工会协商确定。

6、职工代表大会的代表由工人、技术人员、管理人员、企业领导人员和其他方面的职工组成。其中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过职工代表总人数的百分之二十。有女职工和劳务派遣职工的企业，职工代表中应当有适当比例的女职工和劳务派遣职工代表。

7、职工代表大会每届任期为三年至五年。具体任期由职工代表大会根据本单位的实际情况确定。

8、职工代表大会每年至少召开一次。职工代表大会全体会议必须有三分之二以上的职工代表出席。

9、职工代表大会在其职权范围内依法审议通过的决议和事项具有约束力，非经职工代表大会同意不得变更或撤销。

10、在职工代表大会闭会期间，负责组织专门委员会和职工代表就企业职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等，开展巡视、检查、质询等监督活动。

问答题：（每题15分）

1、职工代表大会行使下列哪些职权？

（一）听取企业主要负责人关于企业发展规划、年度生产经营管理情况，企业改革和制定重要规章制度情况，企业用工、劳动合同和集体合同签订履行情况，企业安全生产情况，企业缴纳社会保险费和住房公积金情况等报告，提出意见和建议；

审议企业制定、修改或者决定的有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项方案，提出意见和建议；

（二）审议通过集体合同草案，按照国家有关规定提取的职工福利基金使用方案、住房公积金和社会保险费缴纳比例和时间的调整方案，劳动模范的推荐人选等重大事项；

（三）选举或者罢免职工董事、职工监事，选举依法进入破产程序企业的债权人会议和债权人委员会中的职工代表，根据授权推荐或者选举企业经营管理人员；

（四）审查监督企业执行劳动法律法规和劳动规章制度情况，民主评议企业领导人员，并提出奖惩建议；

（五）法律法规规定的其他职权。

2、企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，应履行哪些职责？

（一）提出职工代表大会代表选举方案，组织职工选举职工代表和代表团（组）长；

（二）征集职工代表提案，提出职工代表大会议题的建议；

（三）负责职工代表大会会议的筹备和组织工作，提出职工代表大会的议程建议；

（四）提出职工代表大会主席团组成方案和组成人员建议名单；提出专门委员会（小组）的设立方案和组成人员建议名单；

（五）向职工代表大会报告职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等；

（六）在职工代表大会闭会期间，负责组织专门委员会（小组）和职工代表就企业职工代表大会决议的执行情况和职工代表大会提案的办理情况、厂务公开的实行情况等，开展巡视、检查、质询等监督活动；

（七）受理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；

（八）向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表开展学习和培训，提高职工代表素质；

（九）建立和管理职工代表大会工作档案。

3、职工代表应当履行哪些义务？

（一）遵守法律法规、企业规章制度，提高自身素质，积极参与企业民主管理；

（二）依法履行职工代表职责，听取职工对企业生产经营管理等方面的意见和建议，以及涉及职工切身利益问题的意见和要求，并客观真实地向企业反映；

（三）参加企业职工代表大会组织的各项活动，执行职工代表大会通过的决议，完成职工代表大会交办的工作；

（四）向选举单位的职工报告参加职工代表大会活动和履行职责情况，接受职工的评议和监督；

篇3：工会职工代表培训计划

近日, 记者就有关话题采访了中国工会“十六大”代表, 山东省临沂市总工会主席孙丰刚。

《现代企业文化》:孙主席您好, 请您介绍一下临沂市总工会的情况及现阶段的工作重点。

孙丰刚:好的。临沂市总工会现辖17个县区级工会, 直属90余个产业 (系统) 、大企业工会。目前, 全市共建立工会组织1.8445万家、已发展会员136万人。

对于工会工作, 临沂市委始终高度重视, 按照中央和省委的要求, 不断加强对工会工作的领导, 支持工会依照章程独立自主地开展工作。特别是今年, 专门研究出台了《关于加强和改进新形势下党对工会工作领导的意见》, 对事关工会工作的重大问题作出了明确规定, 为全市工运事业发展创造了良好的环境和条件。在全市各级、各部门和社会各界的重视支持下, 工会工作不断取得新的发展和突破, 先后被评为全国厂务公开民主管理工作先进市、全国工会职工法律援助维权服务示范单位、全国工会“五五”普法先进单位、全国工会财务工作先进单位、全国经审工作先进集体、全国“安康杯”竞赛活动优秀组织单位。

目前, 我们的工作重点主要有五个方面:一是凝心聚力促发展。围绕市委市政府的重大战略部署, 充分发挥组织职能, 动员全市职工广泛开展建功立业活动, 积极投身经济建设主战场, 形成临沂科学跨越发展的强大合力;二是加强引领树导向。加强职工文化、企业文化建设, 引导职工牢固树立社会主义核心价值观, 大力弘扬劳模精神, 在全社会进一步营造“四个尊重”的良好氛围, 唱响“工人伟大、劳动光荣”的社会主旋律;三是扶弱济困解民忧。不断深化工会送温暖工程, 尽心竭力地帮助广大职工特别是困难职工办实事、做好事、解难事, 积极推动改善和提高职工群众的生活水平, 使其最大限度地享受改革发展成果;四是维权促稳筑和谐。始终坚持主动依法科学维权, 切实代表好、维护好、实现好广大职工的合法权益, 不断巩固发展和谐劳动关系, 努力促进职工队伍与社会稳定;五是固本强基上水平。大力推进工会组建和会员发展工作, 重视加强工会领导班子和干部队伍建设, 不断创新完善工作运行机制, 全面提升服务发展、服务职工、服务基层的能力和水平。

《现代企业文化》:工会“十六大”对临沂市总工会未来的工作方向和战略部署有哪些影响?

孙丰刚:党的“十八大”、习总书记“4·28”重要讲话, 为今后我国的工会工作和工运事业发展指明了前进的方向;工会“十六大”, 突出了牢牢把握为实现中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题, 明确了今后五年工会工作的目标任务;山东省工会第十四次代表大会, 确立了当前和今后一个时期全省工会工作的思路目标和任务措施。我们当前工作的重中之重, 就是抓好对这几次重大会议、重要讲话精神的学习贯彻, 准确把握主题, 明确任务目标, 特别是要紧密结合临沂实际, 进一步理清思路、突出重点、狠抓落实, 努力开创各项工作新局面。

为此, 我们确定了“五四三二一”的全市工会工作总体思路, 即:立足“五有”定位 (组织有活力, 干部有作为, 工作有特色, 社会有影响, 地位有提升) , 把握四个原则 (以发展为要, 以职工为本, 以创新为魂, 以实干为重) , 完善三大体系 (职工建功立业体系, 劳动关系协调体系, 职工帮扶服务体系) , 深化“两个普遍” (推动企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商) , 实现一个目标 (整体工作省内创一流, 重点工作全国争先进) , 认真履行各项社会职能, 充分发挥桥梁纽带作用, 团结动员广大职工为加快建设富裕美丽的“大临沂、新临沂”而努力奋斗。

《现代企业文化》:具体工作中, 我们如何落实这个战略部署?

孙丰刚:落实这一战略部署, 走富有临沂特色的工会工作新路子, 我认为应该坚持“五个必须”。必须坚持党的领导。这是旗帜、是方向。只有坚持党的领导, 高举中国特色社会主义伟大旗帜, 工会工作才能始终保持正确的前进方向, 工运事业的发展道路才能越走越宽广;必须突出主题主线。工作中, 紧紧围绕市委市政府“五四三二一”总体思路和经济文化强市建设目标, 履发展之职, 担和谐之责, 进一步彰显沂蒙革命老区工会工作的优势和作用;必须维护职工权益。发展依靠职工, 发展为了职工, 尊重和维护职工群众合法权益, 努力推动实现尊严劳动, 让职工共享改革发展成果, 着力打造职工最可信赖的“职工之家”;必须夯实基层基础。

工会工作的力量和源泉在基层, 要大力夯实基层基础, 特别是把临沂巨大的民营经济发展优势, 转化为工会工作优势, 推动全市工运事业科学跨越发展;必须努力创新发展。从临沂的实际出发, 正确处理继承和创新、突出重点和兼顾一般、立足自身和借鉴他人的关系, 体现时代特色, 保持旺盛活力。

《现代企业文化》:习总书记在讲话中多次强调“中国梦”, 请您和大家分享一下临沂市总工会的“中国梦”。

孙丰刚:习近平总书记提出的实现中华民族伟大复兴的“中国梦”, 顺应了时代的发展, 契合了百姓的心声。今年4月28日, 总书记在同全国劳动模范代表座谈时指出, 我国工人阶级要在坚持中国道路、弘扬中国精神、凝聚中国力量上发挥模范带头作用, 为实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。这对工人阶级在实现“中国梦”进程中的作用提出了新的更高要求。作为党领导的工人阶级群众组织, 我认为, 临沂市总工会的“中国梦”就是:认真贯彻习近平总书记4·28重要讲话精神, 全面落实中国工会十六大确定的任务目标, 加快推进全市工会工作科学跨越发展, 让全体职工共享改革发展成果, 在学有所教、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居上不断取得新进展, 进一步提高全市职工的幸福指数。这是时代赋予我们的崇高使命, 也是我们的美好梦想。

习近平总书记指出, “我国工人阶级要立足本职、胸怀全局, 自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中, 把个人梦想与中国梦紧密联系在一起”。只有处理好“小家”和“大家”的关系, 才能实现好职工自己的“中国梦”。因此, 必须把发展作为实现一切美好梦想的基础。

《现代企业文化》:在特色的红色地域文化氛围下, 临沂市总工会在建设和培育新时代职工文化和精神风貌中做了哪些具体工作?

孙丰刚:临沂是沂蒙革命老区, 有着光荣的革命传统, 在长期的革命战争年代和新时期现代化建设中, 凝聚出了“爱党爱军、开拓奋进、艰苦创业、无私奉献”的伟大沂蒙精神。临沂市总工会充分利用这一特色的红色地域文化氛围, 把沂蒙精神和反映广大职工辛勤劳动的劳模精神相结合, 不断建设和培育独具特色的先进职工文化。

篇4：探索工会在企业职工培训中的作用

提升职工的综合素质是当前企业发展的重要任务，这也是广大企业职工对自身发展的基本需求，因此做好对企业职工的培训工作尤为重要。提升企业职工职业素质方面工会发挥着不可替代的作用，基于此，本文结合个人工作实践对工会在企业职工培训工作中的管理措施进行论述，为企业发展提供动力。

一、工会在企业职工培训中的作用分析

广大员工是圆满完成各项工作目标，全面落实各项工作任务的主力军。只有不断提高员工的综合素质，把广大员工的积极性调动起来，把集体的智慧和力量凝聚起来，才能保证各项工作任务圆满完成。这就要求各级工会组织树立全局观念，增强责任感和紧迫感，特别要增强对员工素质重要性的认识；要主动与同级党政组织、相关部门沟通、汇报，达成共识，集中各方面力量，全力保障提升员工素质所需的软件和硬件。同时，要教育员工居安思危，增强忧患意识、树立竞争意识，激发职工不断提高自己适应社会和企业发展。

二、工会在实施职工培训中应采取的具体举措

（一）努力营造“职工素质工程”活动氛围

工会组织在实际操作中可以通过板报、宣传栏等媒介来加强“职工素质工程”建设的宣传力度，重点宣传实施素质工程的重要性，使企业职工认识到当今时代是一个竞争日益激烈的时代，只有通过不断地学习，才能提高自身的综合素质，才能不断取得进步以适应社会经济发展对人才素质的要求。通过宣传，让企业职工认识到自身目前所处的大环境，增强他们的紧迫感和危机感，从而激发其学习的动力。

（二）加大职工教育培训的参与管理力度

为提高企业核心竞争力，促进企业的快速发展，必须通过教育培训提高职工素质，促使职工的人力资本增值，让职工的潜能得到充分的发展，这样便可建立适应现代企业快速发展要求的高素质职工队伍。工会在职工的教育培训中应加大管理的力度，积极拟定教育培训内容，并对教育培训的内容和方式提供积极有效的意见，使培训的内容和方案更加科学，更加适合企业发展的实际。

（三）搭建两大平台，上好“素质工程”四大课

工会组织应为职工搭建起两大平台：一是搭建思想道德素质平台，用马克思主义理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、和谐社会理念武装职工的头脑。二是搭建职工文化科技知识平台，重点抓好职工自主学习能力，创新能力和动手能力的培养，努力在企业中营造良好的学习氛围。在实际操作中，要为职工上好“素质工程”四大课：人生价值课、文化知识课、职业技能课、依法维权课。

（四）抓好企业职工培训，开展劳动竞赛，努力提高职工技术水平

1.工会组织不仅要积极参与职工教育培训管理，更要开展具体的职工教育培训。要采取各种措施，对一线员工进行文化技术培训，提高他们的文化技术素质。一是可以分期对职工进行文化知识补课，提高职工的文化素养。二是分期分批对职工进行短期的技能培训，提高职工的专业技能水平。三是可以积极开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工实际操作水平和技能。2.积极发挥工会组织的传统优势，大力开展劳动竞赛。工会组织可以开展多种形式的劳动竞赛，提高企业职工的专业技能，并对表现优异的员工和创新型的方法进行总结、表彰和推广，以此提高全体职工的整体素质。在实际的劳动竞赛中，工会组织要创新劳动竞赛理念，以技术创新为重点，不断丰富劳动竞赛的内涵、形式和竞赛方法。3.实施职工素质工程过程中，需要广泛开展群众文化体育活动。通过开展群众文化体育活动，在丰富职工文化生活、陶冶职工情操的同时，也提高了职工的文化艺术素养。在具体的实践中，工会可以组织各种文体协会和兴趣小组开展文体活动，充分发挥其在提高职工文化素养方面的作用。4.建立健全激励机制，促使广大职工自觉提高自身的综合素质。职工素质工程是一项系统工程，在对职工进行教育培训的基础上，也要建立健全激励机制。应在大力开展劳动竞赛的基础上，宣传劳动竞赛比武过程中涌现出的尖子，对其进行物质和精神奖励。

三、工会推进职工培训方面的理论思考

（一）围绕企业发展战略，找准切入口

维护职工的发展也是为了增强企业竞争力，促进企业的高效快速发展。企业在保证职工生存权的同时，要维护好职工自下而上的发展权，企业应该将职工的发展和个人价值与企业的发展紧密联系起来。因此，工会组织要引导企业和职工定位在“双发展”上，使职工素质工程建设建立在企业素质和职工素质共同提高的基础上，要让职工认识到：自身的发展是与企业命运相联系的，只有自身素质得到提高，企业才能得以发展；企业得到发展，个人价值才能得到更充分的体现。

（二）推进职工素质工程的重要保证在于实行党政工齐抓共管

职工素质工程是一个系统工程，任务重，难度大，需要得到企业党委、行政部门的大力支持。因此，必须实行党政工齐抓共管，充分调动各方的积极性，形成合力，各司其职，各有侧重，全力推进。企业要根据职工队伍素质现状，结合企业长远发展战略，对本企业的职工素质工程建设进行统筹安排，要做到与企业的重点工作、两个文明建设等有机衔接、相互促进。另外，工会组织的主要领导人要真正担负起在职工素质建设中的责任，认真履行好指导、协调、服务和监督落实等职责，促进职工素质工程各项措施的有效落实。

（三）职工积极参与是推进职工素质工程的基础

推进职工素质工程是维护职工合法权益的有效措施。当今社会，职工在生存权得以保证的前提下，越来越关注自身的发展权，希望企业能够采取一定的措施提高自身综合素质，增强自身就业、发展和抵御风险的能力。这就要求企业必须运用各种措施和采取有效途径，努力提高职工的文化知识、专业技能等素质，是职工队伍的整体素质不断得到提高，从而不断推进职工素质工程的建设和完善。

（四）针对职工队伍素质现状，设定工会教育培训内容

工会组织在实施职工素质工程中，要结合职工队伍素质的现实状况，积极引导职工树立远大理想和为之奋斗的信念。這就要求工会在实施职工素质建设时，要以塑造企业核心价值观为基础，不断提高职工的学习能力、创新能力，不断激发员工潜能，提高职工的综合素质，为推进整个职工素质工程的开展营造一个良好氛围。

四、结语

企业工会要积极配合行政开展员工素质培训工作，不断创新教育培训的活动载体，促进和帮助员工成才。工会要鼓励员工在积极参加岗位培训的基础上，通过征文、合理化建议、劳动竞赛等多种活动途径，获取知识，增长才干，在实践中完善充实自己。工会组织应发挥自身的特点，把员工培训工作同员工喜闻乐见的文体活动结合起来，激发、调动员工参加工会活动的积极性、主动性，增强员工的凝聚力，进一步提高员工的综合素质。

篇5：总工会职工代表提案

第一条 为进一步健全完善以职工代表大会（或职工大会，以下简称职代会）为基本形式的企事业单位民主管理制度，提 高企事业单位职代会工作质量和效能，保障职工的知情权，参 与权、表达权和监督权，维护职工合法权益，促进企事业单位 健康发展，根据《四川省总工会办公室关于印发<四川省职工代 表大会提案工作暂行办法>的通知》(川工办发(2017)36号）精神，制定本细则．

第二条 本细则所称职工代表提案，是指职工代表在广泛 征集职工意见的基础上，经过调查、研究，就企事业单位生产 经营管理和改革发展以及职工普遍关心，涉及职工切身利益的 重要问题，按照规定的程序，在规定的时问内提交职代会审查 立案，由企事业单位相关责任部门承接答复、办理落实的书面 意见和建议．

职工代表提案工作是企◆业单位职代会工作的重要组成部 分，是职工代表有效履行职责、行使民主权利、有序参与企事 业单位管理和监督的重要渠道和有效途径．

第三条 职工代表提案工作要坚持图绕中心，服务大局、提高质量，务求实效的基本原则，切实加强制度化、规范化建

设，努力提高提案质量、办理质量和服务质量．

第四条 本细则适用于本市行政区域内企事业单位开展职 工代表提案工作．

第二童工作机构

第五条 企事业单位职代会应设立提案工作委员会【小 组），作为职工代表提案工作的．常设机构，负责职工代表提案征 集整理．指导完善、审查立案、移送办理、监督检查、档案管 理等工作．中小型企事业单位可以由工会具体负责职工代表提 案有关工作．

提案工作委员会（小组）的成员人数一般为5至9入，设 主任（组长）1人，副主任（副组长）l至2人．不同规模的企 事业单位结合自身实际，可以适当增减成员人数．提案工作委 员会（小组）的成员一般在本届职工代表中产生，也可以聘请 非职工代表人员参加．提案工作委员会（小组）的任期与职代 会的届期一致．

第六条 企事业单位职代会提案工作委员会（小组）的设 立，一般按照下列程序进行：

（一）企事业单位工会根据需要，提出提案工作委员会【小 组）组成的具体方案．

（二）职工代表团（组）采取会议推选、组织职工代表和 非职工代表人员自荐等方式，协商推荐提案工作委员会（小组）成员人选．

（三）召开工会或职工代表团（组）长会议讨论，提出具 体候选人名单．

（四）经职代会表决通过，确定提案工作委员会（小组）成员．

（五）提案工作委员会（小组）召开会议，民主推选产生 主任【组长）和副主任（副组长）．

第三章职工代表提案的提出、征集和整理

第七条 职工代表提案的提出方式：

（一）由1名职工代表作为提案人、2名或2名以上职工代 表作为附议人提出提案．

（二）由2名或2名以上职工代表联名作为提案人提出提 案．

（三）由职工代表团（组）或联团（组）提出提案．

第八条 职工代表提案的主要内容是企事业单位生产经营 管理、改革改制、内部．收入分配，劳动安全卫生、劳动规章制 度、生活福利待遇、职工教育培训等职工普遍关心、涉及职工 切身利益，并需职代会立案处理的重要问题．

征集职工代表提案前，职代会提案工作委员会（小组）或 工会可以结合企事业单位实际和职代会的重点议题内容，制定 职工代表提案参考课题，供职工代表参考．

第九条 职工代表提案一般采取书面形式提出，并符合下 列基本要求：

（一）提案应坚持问题导向和需求导向，围绕本办法第八 条中明确的有关内容建言献策．

（二）提案中反映的有关问题应真实客观，符合本单位的 实际情况．

（三）提案内容所涉及的有关事项属于职代会职权范围内．

（四）提案中提出的措施建议符合国家有关法律法规和政 策规定．

（五）提案须一事一案，实事求是，简明扼要，案名、案 由分析和措施建议等要素完备．

（六）提案须按照提案工作委员会（小组）或工会统一制 作和发放的职工代表提案征集表进行撰写和提交．

（七）职工代表个人或联名提出提案的，提案人和附议人 均须在职工代表提案征集表上签名；职工代表团（组）或联团（组）提出提案的，由职工代表团（组）长在职工代表提案征 集表上签名．

第十条征集职工代表提案，一般按照下列程序进行：

（一）职代会提案工作委员会（小组）或工会应至少在职 代会召开前1个月，向金体职工代表发出征集提案的通知，统 一制发职工代表提案征集表，提出截止日期和具体要求．

（二）职工代表在充分听取和收集所在选举单位（选区）职工群众意见的基础上，进行梳理提炼和综合分析，撰写职工 代表提案征集表，由职工代表团（组）统一提交提案工作委员 会（小组）或工会：职工代表团（组）或联团（组）提出提案 的，应召开职工代表团（组）全体会议讨论或书面征求全体职 工代表意见，经三分之二以上职工代表同意后，撰写职工代表 提案征集表，并提交提案工作委员会（小组）或工会．

第十一条 提案工作委员会（小组）或工会应及时对征集 到的职工代表提案进行登记、分类和整理，不得遗满．

对提案要素不完整、不规范或提案内容相同相近的，提案 工作委员会（小组）或工会应遵循严谨规范、内容具体、同类 合并、保持原意的原则，及时指导、帮助和协调相关提案入、附议人或职工代表团（组）进行归纳、完善和合并，提高提案 的质量，第十二条 企事业单位工会应将本单位职工代表提案撰写 的基本方法、程序、要素和规格纳入职工代表日常培训特别是 新当选职工代表履职培训的重要内容，不断提高职工代表开展 提案工作的能力和水平．

第四章职工代表提案的审查立案

第十三条 提案工作委员会（小组）或工会应认真负责的 开展职工代表提案审查立案工作，原则上符合本办法第九条中 明确的有关基本要求的提案应予立案．

第十四条 职工代表提案审查立案工作，一般按照下列程 序进行：

（一）提案工作委员会（小组）或工会根据职工代表提案 征集情况和有关内容，分别与本单位行政及相关职能部门沟通 协商，提出职工代表提案是否立案的初步意见．

（二）召开提案工作委员会（小组）或工会内设职能部门 负责入会议，对征集到的职工代表提案，逐件进行讨论和审查，提出是否立案的意见。对有异议的提案，应提请召开职工代表 团（组）长和专门委员会（小组）负责人联席会议讨论和审查 后，方可提出是否立案的意见．

（三）提案工作委员会（小组）或工会形成职工代表提案 审查报告．

（四）提案工作委员会（小组）或工会向职代会作职工代 表提案审查报告，对征集到的所有提案分别作出应予立案~暂 不立案，不予立案的说明，提请取代会审议通过，第十五条 对重大的提案，提案工作委员会（小组）或工 会可以在提请职工代表团（组）长和专门委员会（小组）负责 人联席会议讨论后，列入职代会议题，议案。

第五章职工代表提案的办理落实和监督检查

第十六条 对经审查立案的职工代表提案，提案工作委员 会（小组）或工会应在职代会后15个工作日内，分送本单位行 政相关领导、相关承办部门进行办理落实．对暂不立案、不予 立案的提案，提案工作委员会（小组）或工会应在职代会召开 酋，向提案人、附议人或职工代表团（组）长进行解释说明，并退还捉案．

第十七条 职工代表提案的办理落实，一般按照下列程序 进行：

（一）提案工作委员会（小组）或工会兢经审查立案的提 案，逐件提出承办部门的建议，送本单位行政主要负责人，本 单位行政应召集相关职能部门负责人、提案工作委员会（小组）或工会负责入进行充分沟通和协商，并确定提案承办部门．

（二）提案工作委员会（小组）或工会将提案分送本单位 行政相关领导、相关承办部门，并制发提案办理落实情况衰．

（三）承办部门就提案提出办理落实意见，明确承办人、办理时限和落实措施。

（四）承办部门办理落实提案后，应及时向提案人．附议 人或职工代表团（组）长反馈办理落实工作情况，由提案人、附议人或职工代表团（组）长作出满意，基本满意、不满意等 评价意见，并在提案办理落实情况表上签字确认．

（五）提案人，附议人或职工代表团（组）长对提案办理 落实情况评价为满意、基本满意的，可以进行结案处理。提案 人、附议人或职工代表团（组）长对提案办理落实情况评价为 不满意的，承办部门应进一步落实，对因条件限制，一时不能 落实的提案，承办部门应向提案人、附议入或职工代表团（组）长说明情况，经沟通协商一致后，由提案工作委员会（小组）或工会提出继续落实或取消的建议，并囱下一次职代会报告． 第十八条 提案工作委员会（小组）或工会应定期或不定 期组织开展提案办理落实的督促检查，建立健全职工代表提案 办理落实工作台账，及时将督促检查情况反馈本单位行政，并 定期向职工代表通报备件提案办理落实的进展情况．

建立职工代表巡视检查制度的企事业单位，应将提案办理 落实情况纳入职工代表巡视检查的重点内容．

第十九条 提案工作委员会（小组）或工会应认真梳理、汇总和掌握每件提案的办理落实情况，形成提案办理落实情况 报告，并向下一次职代会报告，第二十条 提案工作委员会（小组）或工会应全面收集整 理职工代表提案征集表、提案办理落实情况表以及承办部门办 理落实提案的有关支撑性，依据性、成果性材料，实行专卷管 理，建立健全职工代表提案工作档案，做到有据可查．

第六章优秀职工代表提案的评选

第二十一条各级工会应定期组织开展优秀职工代表提案 评选活动，将其作为深化职工代表创优活动的重要内容，调动 和激发职工代表参与民主决策、民主管理、民主监督，为企事 业单位健康发展献计献策的主人翁意识，引导职工代表积极主 动履职尽责、发挥作用，第二十二条企事业单位应建立优秀职工代表提案评选工 作制度，对每次职代会征集到的职工代表提案进行一次综合评 估，并择优评选优秀职工代表提案．

市总工会负责市级优秀职工代衰提案评选活动．评选优秀 职工代表提案，原则上从下一级工会评选的优秀职工代表提案 中择优推荐．

第二十三条 优秀职工代表提案应具备下列基本条件：

（一）提案选题好．提案内容紧紧围绕本单位生产经营管 理、改革发展和职工普遍关心的重要、难点、热点问题，充分 反映了所在选举单位‘选区）乃至本单位全体职工辟众最关心、最直接、最现实的意愿诉求，具有较强的拜众性、代表性．

（二）提案建议好．提案所反映的问题实◆求是、真实可 信，提案中提出的有关措施和建议具有较强的针对性、可操作 性，便于组织和实施．

（三）提案落实好．提案办理落实工作扎实到位，提案人、附议人或职工代表团（组）对办理蓐实结果的评价均为满意； 提案办理落实后产生了良好的经济效益或社会效益，在推动本 单位改革，发展．稳定以及维护职工合法权益等方面发{军了显 著作用．

（四）提案规范化．提案案名清晰准确，案由分析金面透 彻、措施建议成熟可行．

第二十四条 企◆业单位应建立健全以精神奖励为主。物 质奖励为辅的职工代表提案奖励机卅或办法，对职工代表提案 立案、落实后能够直接或问接产生经济效益、社会效益和被上 级工会评选为优秀职工代表提案的，可以参照国务院《合理化 建议和技术改进奖励条例冷等有关规定，给予适当约奖励．

篇6：工会职工代表大会主持词

各位领导、各位同事：

根据安排，集团公司将于2011年1月中旬召开第十一次职代会暨工会第十次会员代表大会。我们今天在此召开机关工会的职工大会，会议的主要任务，一是表决集团公司第十届工会委员会、经审委员会、女工委员会的建议人选，二是选举出席集团公司职代会的代表人选。*本次会议得到了集团公司党、政、工领导的大力支持，、既的等高层领导出席今天的会议，既作为上级部门对机关工会工作的指导，也作为职工参加选举。

首先欢迎领导对这次会议作指导。欢迎领导对选举工作作指导。谢谢领导的指导意见。

现在我们正式开会，首先请大家共同学习临交司工发〔2011〕19号文件《关于筹备召开集团公司第十一次职工暨工会第十次会员代表大会的通知》精神，共同学习职工代表大会的性质、职权以及职工代表的权利和义务。

请 荣爱丽同志宣读一下。

接下来，我们对集团公司工会提出的第十届工会委员会、经审委员会、女工委员会的建议人选，进行表决。

请 汪金文 同志宣读一下。

对上述建议名单，请各位会员考虑，有什么意见请发表。没有，进行表决。

同意的请举手，请放下；不同意的请举手，没有；弃权的请举手，没有。一致通过。

接下来，我们进行职工代表选举。请 李桃富 同志宣读《机关工会

职工代表选举办法草案》和职工代表候选人建议名单。

*对机关工会职工代表候选人结构情况，这里作一下说明。

*根据工会法相关规定，对候选人建议名单的确定，是由机关一支部、二支部和机关工会委员会共同研究，按照代表的比例、构成提名推荐的。机关工会共有选举权和被选举权的会员职工79名，按照比例应产生职工代表7名，差额2名，候选人9名。

集团公司党、政、工、女工、纪委的主要领导作为当然代表参加基层选举，但不占基层代表名额。按照集团公司工会意见，集团公司党委主要领导鲁总经理、纪委主要领导范遂生副书记，曾杉同志作为下一届集团公司工会主席候选人、刘远群同志作为下一届集团公司女工委主任候选人，以上4位领导成为当然代表。所以机关的职工代表候选人为13名，应产生的代表是11名。

*刚才表决通过的集团公司工会新“三委”委员建议名单中，杨怡、茶恒辉、荣爱丽、陈三江、唐斌5位同志进入机关的职工代表候选人，所以在接下来的职工代表选举过程中，请各位同事站在大局的高度，认真进行选举。

对选举办法草案和候选人建议名单，请各位职工考虑，有什么意见请发表。没有，进行表决。

同意的请举手，请放下；不同意的请举手，没有；弃权的请举手，没有。一致通过。

根据机关工会委员会研究建议，监票员由 周林 同志担任，计票员由 赵艳玲、李富玲两位同志担任。以上建议名单请各位职工考虑，有什么意见请发表。没有，通过。

现在请监票员、计票员清点与会职工人数。

（清点完毕）这次会员大会应到会员人，今天因事、因病请

假人，实到会会员人（其中驻昆办纳入今天参会人数，选票以邮件方式寄出，寄回后纳入选票）已超过应到会员的五分之三，符合法定人数，可以进行选举。

现在请监票员、计票员领取选票，向会员分发选票。

*请大家看一下，有没有未拿到选票的，有没有拿重的。请拿到选票后，暂时不要填写，我讲一下填写选票的注意事项。

（待报告人数）今天实到会会员人，共发出选票张。选票上的职工代表（会员代表）候选人共有13人，其中序号1至4号为当然代表，可选4人；序号5至13号为职工代表候选人，有9人，差额2人，应选7人。

对选票上的候选人赞成的，在其姓名后面空格内画“√”，不赞成的，在后面空格内画“×”，投不赞成票的可以另选他人，即在后面的空格内写上另选人姓名，并在另选人姓名后面空格内画“√”，不画“√”视为弃权。对候选人投弃权票的，不作任何记号，并不得另选他人。

投赞成票的人数等于或少于应选人数（即含当然代表不超过11人）的为有效，超过应选人数的无效。

现在请大家填写选票。*填写选票的时候请大家再结合“三委”委员候选人名单看一下。

请监票员、计票员收集选票，并清点票数。

经过清点，实到会员人，发出选票张，收回张，发出的票数和收回的票数一致。

现在请监票员、计票员开始计票。请大家原地休息5分钟。

现在公布计票结果。根据大会选举办法的规定，下列11名同志当选为出席集团公司第十一次职代会暨工会第十次工代会的代表。

篇7：工会职工代表培训计划

各位代表：

现在举行××××二届一次职工代表大会暨工会第二次代表大会第一次会议。今天应到会人，因事、因病请假

人，实到会人，符合规定人数，可以开会。

大会进行第一项，请全体起立

，奏《国歌》。（请坐下）

大会进行第二项，请大队长××*同志作工作报告。

大会进行第三项，请工会主席××*同志作《工会工作报告》。

大会进行第四项，请副大队长××*同志作《××××*一届三次职代会提案落实情况报告》。

大会进行第五项，请副大队长××*同志作《××××*矿务公开工作报告》。

大会进行第六项，代表分组讨论，时间为20分钟。

下面我宣布分组讨论安排。

××××*二届一次职工代表大会暨工会

第二次代表大会第二次全体会议（主持词）

现在大会举行第二次会议。今天应到会人，因事、因病请假人，实到会人，可以开会。

大会进行第一项，由××*同志宣读大会选举办法。

大会进行第二项，通过监票人、计票人建议名单（宣读后，各位代表对这个名单有什么意见，可以发表没有意见，鼓掌通过。）

大会进行第三项，宣读××××*第二届委员会委员候选人名单。

大会进行第四项，请监票人、计票人清点人数，分发选票，各代表填写选票前，我先宣读填写选票说明。

大会进行第五项，开始投票。投票顺序为：监票人、计票人、大会主席团，各队代表按顺序投票。

休会，等待计票结果。大会主席团成员到二楼会议室开主席团会议。

××××*二届一次职工代表大会暨工会

第二次代表大会第三次全体会议（主持词）

各位代表：

现在举行××××二届一次职工代表大会暨工会第二次代表大会第三次会议。今天应到会代表人，因事、因病请假人，实到会代表人，符合规定人数，可以开会。

会议进行第一项，由党总支书记大队长××*同志宣布××××第二届工会委员会主席、委员名单。

会议进行第二项，由副大队长××*同志宣布××××第二届女职工委员会主任、委员名单。

会议进行第三项，由副大队长××*同志宣读《关于××××工作报告的决议》。各位代表对这个决议是否有意见，可以发表，没有意见，鼓掌通过。

会议进行第四项，由主任工程师××*同志宣读《××*工会工作报告的决议》。各位代表对这个决议是否有意见，可以发表，没有意见，鼓掌通过。

会议进行第五项，由主任地质师××*同志宣读××××第二届职代会四个专门工作小组组成人员建议名单，民主评议干部小组、规章制度小组、提案审查小组、生活福利小组，各位代表对这四个小组组成人员名单是否有意见，可以发表，没有意见，鼓掌通过。

会议进行第六项，由党总支书记××*同志讲话。

各位代表，今天大会的议程已全部进行完，下面我宣布××××*二届一次职工代表大会暨工会第二次代表大会闭幕，请全体起立，奏《国际歌》，散会。

篇8：工会职工代表培训计划

一是工会文化品牌进一步打响。近年来, 市总工会先后举办每年一次的庆五一文艺晚会、职工职业道德建设表彰典礼、社会责任明星企业颁奖典礼、歌唱祖国大合唱比赛、职工休闲娱乐健身周、职工运动会、书画展等有一定影响力的群众性文化活动。今年成功承办了山东省第六届职工运动会排舞和健美操两个比赛项目, 菏泽市总工会荣获“优秀组织奖”“特殊贡献奖”。2012年, 菏泽市总工会还荣获了全国总工会“全国全健排舞优秀市级推广组织奖”和“山东省职工体育工作先进单位”。

二是工会文化阵地建设进一步夯实。近年来培育全国级示范“职工书屋”13家、省级达标“职工书屋”50家、市级达标“职工书屋”60家。至今, 全市有148家企业成功创建为市级“企业规范化文化中心”、95家村 (社区) 联合工会成功创建为市级“规范化职工活动中心”。去年以来, 全市工会系统开展文艺演出进企业68次, 送电影153场次, 送书籍6万余册, 全市各级工会组织各类文体活动3214次, 参加人数达28万余人次。

三是职工队伍综合素质进一步提升。市总工会充分发挥工会大学校作用, 广泛开展“当好菏泽主力军、同心建功十二五”主题活动, 通过采取多种形式的教育培训方式, 帮助职工不断提高文化素质和技术业务素质, 有效形成人才培养、使用、激励和全员学习的良好氛围, 菏泽市建设省级学习型组织先进单位26家、市级243家, 省级职工职业道德建设先进单位25家、市级318家。近年来, 全市已经建立了10个市级职工教育培训基地, 其中全国职工教育培训示范点2个, 全国职工教育培训优秀示范点1个;建立工会创业实训基地812家, 国家级6个, 省级30个, 市级175个;建立创业培训基地30个, 省级6个, 共培训职工11.43万人次, 农民工32.83万人次, 有效提升了广大职工的技能水平。

统一思想, 深刻认识推进企业文化职工文化建设的重要意义。文化是一个城市的名片, 是一个城市综合实力的体现, 也是一个城市的灵魂和标志。菏泽市是一个具有深厚文化底蕴的城市, 长期以来形成了浓郁的地方特色和深厚的历史积淀, 是牡丹文化、水浒文化、黄河文化的交融地, 素有“一城四乡一生态”的美誉。“十二五”时期是菏泽市奋力打造鲁苏豫皖交界地区科学发展高地的攻坚时期, 也是全市实现“四个发展”的重要战略机遇期。要紧紧抓住全市在“十二五”期间建设“文化强市”的契机, 按照全市文化发展的总体要求, 挖掘潜力, 整合资源, 把企业文化职工文化融入到“文化强市”建设中去, 倾力打造属于工会的有广泛社会影响的文化品牌, 实现工会工作的全面提升。

创新思路, 推动企业文化职工文化建设工作实现新跨越。面对新形势、新任务、新要求, 各级工会要从贯彻落实十七届六中全会精神和十八大精神的高度, 从促进经济社会协调发展和人的全面发展的高度, 从保障职工文化权益、满足职工群众日益增长的精神文化需求的高度, 进一步增强发展企业文化职工文化的紧迫感和责任感, 加快推进企业文化职工文化建设, 努力实现工会文化事业新发展。

篇9：浅谈加强职工代表培训工作

目前，一些职工代表的业务素质跟不上形势发展和工作实际需要，参政议政水平、维护职工权益的能力亟待提高。因此，必须加强职工代表培训工作，帮助他们掌握职工民主管理的政策法规，企事业经营管理的知识，熟悉职工代表大会规则、操作程序、职权行使及相关内容，增强调查研究和综合分析能力，提高沟通协调能力，从而提升参政议政能力和维护职工权益水平，使其成为适应现代企业发展要求的，推进职工民主管理的主力军。

职工代表培训工作的现状及问题

从总体上看，职工代表培训工作仍存在一些不容忽视的问题，主要表现为以下几个方面：

部分单位对职工代表培训工作重视不够。一方面是有些单位将职工代表培训工作看成是可有可无的程序，很少组织开展职工代表培训，即使有些单位主管领导意识到职工代表培训的重要性，却往往因为机制不健全、制度不完善，达不到应有的效果。另一方面是有些职工代表缺乏充实自己，加强学习的积极性。误认为只要干好自己的本职工作就是发挥了代表的作用，对于自身作为职工代表应具有的附加值认识不够。

培训内容单一、形式僵化。有些单位在对职工代表培训的内容和形式上缺乏深入研究，往往在内容上只就所涉及的业务讲条条，结合典型事例和具体操作少；形式上缺少授与听之间的交流互动、专题研讨，强化巩固措施等。

培训的针对性和实用性不强。有些单位在职工代表培训的选题上缺少针对性和实用性。没有结合本单位工作、生产实际等问题进行培训，并通过培训解决问题。往往造成职工代表只会提生活福利方面的意见建议，在企业管理方面的意见建议却提的很少。

如何做好职工代表培训工作

精心组织，提高职工代表思想觉悟，调动积极性。职工代表不是单位特定的岗位职务，是受职工群众委托参与单位管理的义务性工作。因此，对职工代表培训应首先提高他们履职尽责的思想意识，使他们明确职工代表是法律赋予职工的民主权利和义务，承载的是职工的信任，同时也是实现自身价值的机会，要带着一种使命感和责任感，积极主动地参与到企事业单位的改革中来，客观真实地把职工群众的意见建议反馈给企业管理层、决策层，架起职工与企事业单位沟通的桥梁，构建和谐稳定的劳动关系。

抓住关键，选好培训的内容和方法，增强操作性。职工代表需要了解掌握多方面的知识和技能，笔者认为，对职工代表的培训应该抓住三方面的关键内容，即党的方针政策和国家的法律法规、企业生产经营管理的相关知识以及民主管理相关知识。首先，职工代表在审议企业重大决策、审查重要规章制度、审定企业工资福利等重要事项以及参与干部民主测评等工作中，都必须认真贯彻执行党的方针政策和国家有关规定；其次，职工代表只有掌握企业生产经营管理知识，才能在审议企业重大问题时，参得进、参的好；最后，职工代表大会和各项民主管理活动，是按照一定程序进行的，职工代表只有熟悉这些程序，依照有关规程序和规定参加民主管理活动，才能真正发挥作用、履职尽责。

完善机制，搞好培训的实施与管理，确保实效性。各级工会组织要加强对所属企事业单位职工代表培训工作的指导和服务，逐步建立和完善职工代表培训工作的监督检查、评估考核和通报制度，把职工代表培训工作融入到工会管理制度和机制建设之中，促进职工代表培训工作的制度化、规范化。