求职礼仪故事：要培养自己的影响力

2024-05-09

求职礼仪故事：要培养自己的影响力（共6篇）

篇1：求职礼仪故事：要培养自己的影响力

少不更事，即使上上了大学，也是如此。由于对社会竞争环境没有一个具体、深入的了解，我丢下了曾经努力的背影，以各种社交和玩乐取而代之，最终收获了如此尴尬的成绩。所以在求职过程中，坎坷曲折，充满艰辛，其中甘苦自知，我却依旧当经历当成长，加以珍藏品味，即使充满了很多遗憾。

之前看过很多人写的求职故事，跌宕起伏，激情励志，很是感人，却不合适。不同的生活，不同的追求，有的努力学习，在知识的这条路上渐行渐深，有着众人的瞩目和赞许，实为天之骄子。而有的，比如我，平时更多的是缺乏努力和自伺聪明，虽有浮躁之嫌，但依然有着学习能力和超人的勇气，有着自己的人生规划之路，不会改变更不会放弃。求职之途，风雨历练，连绵曲折，但一直不忘本心，不失希望，坚定地走出自己的路，在此，名曰：起承转合。

起：失利落寞，抉择人生

二月二十五号，一直都难以忘记的一天，也依旧清楚地记得那个大雨漂泊的早上，当我满怀激动打开考研查分网站的时候，无以复加的失落，现实与理想的巨大落差，让我觉得命运的不公和人生之路如此崎岖，或许路本来就是这样。雨蒙蒙的心境持续了近一个星期，渐渐阴转多云。想通了许多，发现抱怨无用，沉沦更是愚蠢，结束预示着开始，人生就是在柳暗花明又一村中渐渐前行。为了给自己未来的期待一个满意的交代，背起包，坐上车，第一场求职旅行就这样拉开了序幕。

承：黑夜旅行，渐行渐远

风雨无阻，披星戴月，有了决定之后，必须一味执着前行，每天背着几十份，虽是汗流浃背，身心疲惫，仍积极穿梭于各大招聘会和招聘网站，坚信广撒网定能捕鱼。无论专业，觉得是好公司，就递上一份简历，剩下的便是耐心的等待。(在这里，容老衲多言，可能大家更会喜欢先择业后就业，而从更多的方面来说我觉得，最好别画地为牢，你所坚持的不一定是你喜欢的或热爱的。有句话很贴切：一切皆有可能，找工作亦如此，平台更重要。)

虽有执着，但有落差，随着一份份投出的简历石沉大海，自己的那份坚持的热情也渐渐成了冷情。心情或沉默，或忧伤。没有优秀的学习背景，没有引人注目的高分，或许更多，也慢慢的有些怀疑自己，也暗淡了自己的未来。焦急的等待，无限的刷邮件，改简历投简历。日子就这样轮回着，一点点地消磨着自己。黑夜中，寒风凌冽，没有方向也没有希望，全凭自己的一点执着，渐行渐远。

转：夜去昼临，柳暗花明

时间无情，最后的耐心消失殆尽，绝望随之扑面。正如梦想还没有开始，便如泡沫般破灭，整理发髻，准备接受人生第二次挑战时，却接到了人生的第一份通知 ――一家小投资银行。(也顺便提一句，无论何时，珍惜生命，命运总是在给你关上一扇门时，却悄悄地给你打开一扇窗，而你所做的就是坚持。坚持就是胜利，生活热爱勇者，永远。)

第一次面试没有太多的惊喜，反而更多的是一种打击，你会发现即使是一家很小的成长型公司，来竞争的都是来自名牌大学的，研究生，海归。完全是一场没有优势的竞争，希望如此渺茫。我却打起精神去面试时，，很自信的回答了所有问题，包括一些专业性很强的知识。我甚至惊诧于自己的表现，但是没有抱太多的奢望。经历之后，我对自己有了重新的认识，自信重新回归。

窗开了之后，春风拂面，面试也一个个接着过来，每天的生活就是奔波在各个公司的面试之间。被鄙视，被嘲笑，被忽视等等，因为之前的不努力，我必须学会隐忍和承担，无论多糟糕，我依然很享受，因为这便是成长。

日复一日，我面试很多公司，如通用汽车、招商银行、APPLE、丹纳赫、恒大冰泉、麦德龙等等很多听上去很难以企及的公司。每一次虽都做着有备无患的准备，可是因为课程分数的惨烈，大多都是功亏一篑，特别是通用，一言难尽。总结失败：没有付出，便没有回报。曾经问过一个大公司的总监：你们认为本科生最需要具有的品质是什么。回曰：学习能力。你可以都不会，公司可以培训，但是你要证明你有能力学会它。而真正有力的证据就是你的成绩。所以，各位施主，六十分万岁是真理，但是它只能试用4年，除非你有本事去续期。

满怀希望地去面试，满怀落寞的被拒绝，在这条找工作的路上，这一切都成了家常便饭的风景，慢慢地习惯了。一步一步，不经意间忽然发现自己已到了悬崖边。而此时却峰回路转，突然接到了老师通知，有一个专业小型招聘会，抱着试试看的想法，就拿起简历，穿上了行头和朋友结伴而去。

招聘的规模不大，也少有很好的公司，在犹豫了好久之后，便投了几家公司准备离去，就在此时，转身看到了最后选择的一家公司――平安数据。虽有犹豫，对公司的职位也不甚了解，但很惊讶他们对招聘的重视程度，HR和经理都来了。随即当场就开始了面试。面试的问题很特别，也很考验人的灵活应变能力。其实这才是我的强项，面试持续了很久，口干舌燥的嘴到最后都快张不开了。最后HR满意而去，我为自己骄傲和自豪。

其实，机会在你不经意之间就会悄悄的降临，只要你有能力，招聘是机遇与挑战并存的过程，不要放弃任何机会，即便可能没希望。而希望，至少我觉得是我们走下去的支柱。态度决定一切，我相信有勇气，就会有奇迹。

合：滴水穿石，水到渠成

等待虽是焦急，但满怀希望，在我准备背起行囊重新开始旅途之时，收到了我人生第一份offer，接着又收到了第二份，一段时间的努力也终于有了回报。虽然有点不甚理想，却很欣慰，很开心。回首一路走过来的旅途，很坎坷很艰难，但相应的，我收获颇丰。

求职是一次难得的成长机会，是我们直面自己、反思行为、激励进步的一种过程。无论你是优秀还是平凡，一切都是过往，在你找到工作的那一刻，一切又回到起跑线，不必自卑，不必颓废。您我虽平凡，却不会一直平凡。因为我们拥有青春，挥洒青春。求职，就是需要这种青春的心态：乐观自信、永不言弃。如此而已。

篇2：求职礼仪故事：要培养自己的影响力

安娜出生在太原一个知识分子家庭，人漂亮，性格开朗，学历又高，按照常理，找到一份不错的工作，应该不是难事。

可是，一年过去了，面试的几家公司都没有录用她，安娜的父母、朋友觉得有些想不通。

安娜最近一次求职，是去省城一家高档购物中心面试楼层主管，当时主考官问她对时尚的认识，安娜回答：“你们难道没有看到吗?在眼前的我就是时尚。

作为一个80后的代表，我从头到脚的着装就代表着一种时尚。

像你们每天在这座大厦里的人，看到我的气质就应该一下子拍板，认定我就是最适合在这里工作的时尚达人，怎么还会问我对时尚的认识呢?”

据安娜说，当时其他面试者有许多问题，还有许多现场演示，但她自己都不明白，自己为什么只回答了一个问题以后，就被请出去了。

事后，经过了解，曾经面试安娜的主考官说出了事情的原委：“姑娘漂亮、洋气，学历又高，说实话，当时看她简历的时候，我们人事部几个人都相当看好。可见了人以后，才发现说话实在太冲，过于自信有时候就是自负。首先，她对面试的前辈们没有礼貌，一些该有的礼节问候都没有。再有，也不应该锋芒毕露，低调谦虚才是一个职场新人让大家喜欢且容易接受的品质。”

安娜终于明白了自己失败的原因是什么――自身条件是不错，可就是太高调，太傲慢，也不太懂得去和比自己资历深的前辈们融洽相处。回忆起当时应聘的场景，她说：“可能从小优越惯了，觉得眼里的一切都应该是自己能驾驭的，但却忽略了自己是一个新人，自己是来求职的。以后，再有面试的机会，一定不能错过了。”

现在很多企业招人不仅是看个人才华了，素质也是很重要的。

篇3：动画人要讲述自己的生命故事

马克·奥斯本是媒体公认的“Nice先生”。这一次，他独自一人前来，没有带助理，也没有公司安排行程，一封邮件就约定了采访。见面时，身材高大的他弯下腰，热情向《综艺报》记者伸出手，黑框眼镜背后，一双棕色眼睛带着温暖笑意。

在“TEDx2016西湖春季大会”上，他讲述自己如何从痴迷《星球大战》的小男孩成长为动画电影导演。其中自然少不了那个“爱的故事”：25年前，他还是一文不名的大学生，即将去很远的地方开启前途未卜的动画师生涯。他不愿离开女友，犹豫不决。女友写信鼓励他勇敢追求梦想，并在信的最后引用了《小王子》的名言。这本书曾是他俩的定情信物。在漫长的异地恋期间，《小王子》把他俩连在一起。后来的故事大家都知道了：马克·奥斯本终于成为动画电影《小王子》的导演，儿子莱利·奥斯本为“小王子”配音。人们不会知道自己不经意间播下的种子，会在何时开花结果。

马克·奥斯本试图在艺术和商业之间寻找平衡。他早期的真人动画电影《Greener》和定格动画短片《更多》（More）都带有严肃哲学思考，在电影节上斩获不少奖项，也为他带来执导《功夫熊猫》的机会。然而，好莱坞主流合家欢动画削弱了他对人性的思考和表达，尽管他得以与梦工厂这样的大型动画公司合作，但仍感觉不太满足。他觉得定格动画是动画艺术中“最不可思议的魔法”，然而主流电影市场对这个想法并不买账。

独立制作的《小王子》给他的艺术实验带来了新的机会，他把个人情怀、哲学思考和定格动画都放置其中。影片在中国上映后，票房1.58亿元人民币，人们的评价见仁见智。有人热爱这部电影，也有相当一部分人认为没有拍出原著的精髓。其实，马克·奥斯本只是诚实地拍出了他自己的《小王子》。“我希望这部影片的生命力很长，但是谁知道呢？”他表示，“作为创作者，我们应该从自身的生命故事中发掘灵感。”

希望作品唤醒观众的童真

《综艺报》：这是你第一次参加中国国际动漫节吗？

马克·奥斯本：这我第四次来中国，参加中国动漫节则是第二次。2009年，我和哥哥（肯特·奥斯本）第一次来中国国际动漫节，因为当时《功夫熊猫》获奖，我做了几场主题演讲。我哥哥也从事动画电影行业，当时他是以《海绵宝宝》的编剧身份被邀请。

《综艺报》：《功夫熊猫》第一部非常卖座，你为什么没有继续拍续集，而是去做新项目？

马克·奥斯本：因为他们只雇我和我的联合导演约翰·斯蒂文森拍了第一部。《功夫熊猫》后来发展成系列电影，但在我眼中它就是一部独立电影，那是我的心血所在。我和我的家人都很乐于接受新的挑战，尤其是后来接到《小王子》的邀约，这对我而言是一个极佳的机遇。

对于《功夫熊猫》，我非常感恩，如果没有这次工作经历，也不会有机会拍《小王子》。另外，当时梦工场的故事总监是詹妮弗·余，她才华横溢，我们都非常认可她，把《功夫熊猫》续集交给她再合适不过。

《综艺报》：《小王子》采用了CG和定格动画两种形式，怎么想到把两种风格结合在一起？

马克·奥斯本：我小时候第一次见到定格动画时就被迷住了，我觉得它像魔法一样，是所有动画形式中最神奇的一种。我想用定格动画来表现《小王子》的世界，它会让大家回想起童年的天真，和那本书带给人的记忆。CG的世界太完美了，定格动画的手工感能带来另一种美好与诗意。如果可能的话，我希望整部片子都做成定格动画。在《功夫熊猫》之后，我也曾对梦工厂提议想做这样的电影，但这种项目很难得到资金，听起来不是很合大众口味。

《综艺报》：不仅《小王子》，在《更多》（More）等你的早期作品里面，都可以看到你对童真丧失的忧虑。你对这个主题似乎特别感兴趣。在你的童年时期，对你影响最大的是什么？

马克·奥斯本：我小时候过得很快乐，所以特别害怕长大，不想找工作。我7岁时看了《星球大战》，我当时以为那电影是真的，想象力被大大激发。后来我被大家叫做Toy Boy（玩具男孩），因为我整天都在玩“星球大战”的玩具。我和哥哥成长在宽松的家庭环境中，我爸爸做了一辈子汽车销售，我妈妈是酒店管理人员，都不是搞艺术的，但他们支持我们兄弟俩学习任何东西，这对我影响很大。

《小王子》里的小女孩是不自由的，这部电影就是在解放她所有的禁锢，让她体验自由。所以我在电影里放进去各种童年和成年的对比。塑造老飞行员这个角色，就是想告诉大家，你可以变得非常老，但依然保持童真。

作品有缺点，好过为求完美而“烂尾”

《综艺报》：你觉得自己在电影制作上犯过的最大错误是什么？

马克·奥斯本：每次我看到自己的电影，都觉得是个错误。当我非常专注于创作的时候，是无法客观评价自己的作品的，我总觉得它没准很糟糕，没人喜欢。就算《功夫熊猫》也是如此，我始终觉得它还不够好，不过这些不好的地方最后总会以各种方式解决。

当我看到《小王子》成片的时候，觉得它毛病太多。现在看来，有毛病反而显得有血有肉，能打动人。我第一部片子《Greener》是学生时代的作品，当时我觉得它简直是个灾难，没想到片子参加了不少电影节，还得了不少奖。由此我意识到，不完美是可以被大家接受的。一部有缺陷的电影，总好过为了追求完美而迟迟无法完成的电影。遗憾本身就是创作的一部分。你总是要尽力而为，然后放下结果朝前看。

《综艺报》：中国动画电影市场很火，但很多方面仍处于初级阶段。从创作者的角度，你有什么建议？

马克·奥斯本：每个人都说中国会成为最大的电影市场，潜力很大。我希望中国有更多有个人情怀的电影作品出来。只有对创作者本人意义非凡的东西，才能感动别人。每个好作品都是从个人体验开始的。为什么我一再提及我的家庭，就是因为家庭给了我创作灵感，让我成为这样的创作人。不是说你非得结婚生子，你与外界产生的任何深刻联系都可以成为你的创作源泉。

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《综艺报》：你觉得要成为优秀的动画人，需要具备怎样的素质？

马克·奥斯本：需要敏锐的观察力，感性，情感丰富。技术方面，需要下很大的苦功，这是没有捷径可走的。但我也经常说，不要等到你的技巧完美了才去拍片，要一边拍一边完善技巧。关键是找到自己的故事，找到刺激你灵感的东西。

不是所有学生都想拍动画电影，他们有些只想做动画师，或者只想做角色设计，但我鼓励他们都去尝试参与一部电影，从整体把握故事，了解如何设计镜头、如何叙事、如何计划出角色的行动线等等。你对整体了解得越多，对你自己那部分的工作越有利。

不是吸引观众，而是找到观众

《综艺报》：在中国，谈到动画电影，大家都觉得是给小孩看的，但在好莱坞，动画电影能够给所有年龄段的人看。中国动画对成人观众的喜好似乎不太有把握。

马克·奥斯本：其实在美国，很多购买动画电影的片商也是瞄准儿童市场的。大家一度也觉得动画片只是给小孩看的。《钢铁巨人》（Iron Giant）可能是第一部突破性的动画电影，颠覆了大家旧有的观念。这部影片在当时并没有很卖座，但却成为一部生命力很长的经典，到现在还有一些影院在重映。

我自己做动画的时候，心里想的是所有观众，而不是单独去想孩子或者成人。我想三四岁的孩子看《小王子》大概会很闷，它比较适合七八岁以上的孩子。有一位老太太看完之后给了我大大的拥抱：“你让我想起了自己的童年。”听到这样的评价，我真的很感动。但我并不知道如何去“吸引”成人观众。吸引观众是宣传营销部门要考虑的事情。我希望我做出的电影能寻找到它的观众。作为艺术家，我更擅长去讲述打动人的故事。我想这是两种不同的技能。我希望自己的动画电影能打破成人和儿童审美趣味的界限。宫崎骏的电影就是所有人都可以看的。他启发了现在几乎所有动画人，我个人非常喜欢他的《龙猫》。

《综艺报》：大家普遍认为，中国动画电影在创意方面比较薄弱，你对此有何建议？

马克·奥斯本：我经常会谈到一个问题：如何从自己的生命经验中提取灵感，把最触动你的东西通过动画传递出来？我总对进入动画行业的年轻人说，不要去担心你能否应付现实问题，凭借动画养家糊口，你要关心的是，作为艺术家，你如何找到自己独特的表达方式。要做到这点很难，越年轻越容易做到。这也是《小王子》这本书为何如此重要的原因。它提醒我们，不要忘了自己的童真，以及你最初最纯粹的创造力。我们做电影的人，就是要去感染观众，引导他们去关心、去感受生命中重要的东西。

做动画需要得到很多支持，无论是来自家庭的还是工作的，你必须有团结互助的氛围。因为创作者必须流露自己脆弱的一面。这很难，在某些文化中尤其难。但这非常重要，我希望每个人都能理解：只有敞开自己的脆弱面，才能让观众感受到你所传递的情感。

《综艺报》：可以透露你现在正在推进的新电影项目吗？

马克·奥斯本：我现在有六七个创意在同时进行，不知道哪个能进入实操，这取决于投资人。其中有一个我特别喜欢的创意，是定格动画，很少的对白，剧情几乎全靠古典音乐来推动，有点像老式默片，类似查理·卓别林、巴斯特·基顿、雅克·塔蒂的喜剧电影。无论观众来自何处都能欣赏。我正在跟投资人聊，包括中国的投资人。这个创意可以发展成动画长片，也可以变成系列短片集，每集邀请不同的作曲家来参与创作。它是高概念、普世性、国际化、全年龄段的定位，风格如果要形容的话，属于“音乐视觉系”。具体情况目前还很难说，因为要根据市场需求来调整，必须在创意和商业之间寻找平衡点。

《综艺报》：这部电影听上去更像是艺术电影。

马克·奥斯本：它的艺术性很强，但同时也极具娱乐性。我希望自己能将艺术带给大众，让大家沉浸其中，为之激动。我会去拍《小王子》的原因就是它的艺术理念与众不同。《功夫熊猫》在商业上取得了巨大成功，甚至已经超越电影，成为文化符号，但当时我们创作这个故事的时候，是非常冒险的，没有人做过类似的题材，没有任何参照，完全是崭新的。这就是我喜欢动画的原因，它可以变成任何样子，一切由你创造。

《综艺报》：中国的投资人对你的新项目感觉如何？

马克·奥斯本：正在洽谈。这里有很多投资机会，现在美中电影人之间的合作越来越多了。在国外，每次我去谈项目投资的时候，大家总会提到中国。中国的电影产业正在迅速崛起，我们在做全球受众的电影，中国将是非常重要的一部分。

篇4：求职礼仪故事：要培养自己的影响力

“现在新人招进来，我们一般只能过一年安稳日子，第二年就开始心慌，第三年相当一部分新人就会选择跳槽，”日前的一次捐资助学活动中，甲骨文公司高层对在场的媒体抱怨道。应届大学毕业生在用人单位的低“成活率”和频繁跳槽，让不少用人单位在选择人才时谨小慎微，他们既要选到自己需要的人才，还要保证人才的保持率，以实现人才招聘和任用效益的最大化。一些大学生盲目地“先就业后择业”，让不少用人单位苦不堪言，甚至产生学历“恐高症”，似乎越是高学历的人才越留不住。

“先就业后择业”本来是为应对就业形势不乐观而提出的一种积极的就业观念，不少高校也在毕业生就业指导中渗透这种以务实为本的思想，以引导大学生就业观念的转变，

然而，在现实生活中，不少大学生却盲目地选择自己的第一份工作，并在极度低下的职业认同感中频繁地跳槽。有专家认为，没有明确的目标和职业规划、盲目选择职业已成为大学毕业生职业流动周期短的主要诱因。

“先就业后择业”的前提，应该是大学毕业生对自己在学术水平、个性特点、人际沟通等各方面素质有全面客观的`认识，并对自己的职业选择有科学、长远规划的基础上，从大形势出发作出的明智选择，而不该将眼光仅仅局限于眼前。近些年，不少大学毕业生选择赴西部基层岗位工作，就是这种大局就业观的体现。

篇5：求职要注意的面试礼仪

1、面试考题一般为三至四题，时间为十五分钟左右。

2、准备时间和回答时间要分配好，不要准备太久，也不要为了表现自己思维敏捷一上来就直接回答问题，一题准备时间占答题时间的1/4为宜。

3、准备时最好在草稿纸上列出回答提纲。

4、回答要针对性强，简洁明了，切忌说很多重复或者混乱的话，要点说出后如果实在不能再发挥，可以结束，不要强求，宁短勿滥。

5、回答问题时注意看考官，不要老是低着头。回答时注意找到一张友善的、鼓励的脸，注视着他讲话，你会更有信心。

6、回答问题要注意层次，看到一个题目，要马上想好从哪几个方面回答，明确一、二、三。

7、当你回答最后一个问题时，考官其实已经在考虑给你打分了。所以要把重点放在第一、第二题上。

8、草稿上写简单的提纲即可，不要密密麻麻写一大堆，否则会影响考官对你的印象。

9、并不是时间说得越长越好。

10、个别题目可能需要你结合报考职位论述，但并非所有题目都要联系职位。来源:考试大-

求职面试者如何塑造最佳面试形象

形象对择业的重要性

莎士比亚说：“服饰常常显现人品，同时，如果我们沉默不语时，我们的服饰和体态也会泄漏我们的过去和经历。”据科学统计：人与人之间的第一印象是在1——7秒钟形成的，其中外表形象占55%（显性因素：服装、个人面貌、形体、发型……），行为表现占38%（显性因素：声音、手势、姿势、动作……），真才识学占7%（隐性因素：教育背景、工作经验……）由此我们可以清楚地了解：外表形象在第一印象中占据最大比例。而真才识学因无法在第一印象中立刻表现出来，所占比例仅为7%，简直可以忽略不计。这对于许多确有才干却不重视外表形象的求职者来说，既是残酷的现实却又十分愿望。

在竞争日趋激烈的人才市场，常常有这样一种现象：一方面用人单位总是抱怨招不到合适的人才，另一方面许多求职者却常常觉得怀才不遇，是什么原因造成这种局面呢？其中一个重要原因就是：面对熙熙攘攘为数众多的求职者，人事主管常常无法与求职者深入沟通，只能凭第一印象给求职者打“√”或“×”，将他第一眼印象中看起来较为体面和干练者推荐给公司的更高层领导，而在第一次面试中被淘汰掉的求职者中，其实不乏许多有真才识学者，却因为“外表形象不佳”而与就业良机擦肩而过。这种现象在如今的现实生活中并不少见，从三月一日广西春季大型人才交流会上，近八万求职者中，90%以上都是着便装进场面试这种现象就可见一般。

所以，如果想在求职市场的激烈竞争中脱颖而出，即使是有真才识学，也应该在外表形象上花一番气力，让你的才干能以外表上表现出来，让用人单位一眼便看上你，那么你就是英雄有用武之地，可以一展才华，施展抱负。● 第一次面试应给人怎样的印象？

干练、有活力、有清洁感、有品质感、有职业感。不要学生气，也不能太老气

● 职场着装扬长避短穿衣法

腿短（女生）

适合：长度刚过膝盖的裙子，且上衣最好是明亮色调，上半身有显眼的饰品，使人的注意力往上移，鞋子的颜色和裙子的颜色是一样的。

不适合：脚边上翻的裤子，锥型裤，平跟

腿短（男生）

适合：直筒裤，衬衫扎入裤子，腰带与裤子的颜色相同，鞋子的颜色与裤子的相同，上衣是明亮色调，使人的注意力往上移。

不适合：锥型裤

面试服装搭配技巧提高服装档次增强自信

1.要以一颗平常心正确对待面试，要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利，也不要以一次失败论英雄。

2.对招聘单位和自己要有一个正确的评价，相信自己完全能胜任此项工作。“有信心不一定赢，没信心一定输。”