国际课程教师培训计划

2024-05-11

国际课程教师培训计划（通用10篇）

篇1：国际课程教师培训计划

国际象棋校本课程活动计划

一、情况分析：

国际象棋是一项集益智、娱乐、德育为一体的综合性竞技活动。它对学生的思想品质、心理品质、智力发展和身体素质的影响是显而易见的。国家提倡素质教育，反对应试教育的目的就是为了培养思想高尚，具有创新能力的社会主义劳动者和接班人。可见，开设国际象棋课程是符合国家的教育方针的。另外，国际象棋活动还具有娱乐性，有助于寓教于乐，减轻学生的心理负担。我们说，考试考砸了，会遭到父母的责备，下棋也会输棋，但没有哪位学生会因此而受到父母的责备。俗话说：“条条大路通罗马。”所谓“殊途同归。”同样，我们开展国际象棋教育，把国际象棋课程办好，引导学生开展下棋活动，能够提高学生的整体素质，所以说，这也是实施素质教育的有效途径。

二、教学目标：

针对以上孩子的特点，本学期中国国际象棋的教学目标如下：

1、让学生了解国际象棋，了解国际象棋悠久的历史与文化。

2、让学生在活动中发展智力，陶冶情操，培养良好的意志品质。

3、让学生初步掌握国际象棋的技巧，提高棋艺水平。

三、实施宗旨：以棋育人、以棋修身、以棋养德

四、教学措施：

教师方面：

1、注意课程内容，可根据实际需要作出适当调整，提高每次的练习兴趣。授课教师要熟悉教材内容，积极创设情景，用通俗易懂的语言，生动的故事进行课堂教学。教学过程中要结合文化教育、思想教育和情感教育。

2、本学期课程结束时，对各方面表现好的同学给予表扬奖励。

3、积极地组织好每一次的课堂纪律，为下国际象棋提供好的学习环境。

4、多鼓励表扬孩子，相信每个孩子都会成为国际象棋高手，都能把国际象棋练好。

5、经常树立榜样，榜样的力量是无穷的，以他们的力量去带动孩子们把国际象棋下好。

学生方面：

多留心揣摩，注意把课内的学习延伸到课外。

家长方面：

有能力的家庭可为孩子配置棋盘，购买一些国际象棋方面的书籍以便让孩子进一步提高。

积极配合学校国际象棋校本课程的实施。

五、教学内容：

1、国际象棋历史与文化简介

通过向学生介始国际象棋的历史发展以及“棋人棋事”，让学生初步感悟国际象棋的文化魅力。同时，为学生树立榜样，激发兴趣。

2、国际象棋入门

让学生初步认识国际象棋，掌握基本方法，结合实战训练加深认识，提高水平。

3、简单的战略战术

本部分通过实例分析，让学生感悟，提高棋艺，开发智力。同时，通过实战训练切实提高临场应变能力。在训练中，渗透贯穿育人思想，培养良好的心理素质和意志品质。

五、课程组织

（一）开设时间：利用学校校本课程活动时间。

（二）本课程分为：中国国际象棋历史与文化简介、国际象棋入门、战略战术等三部分。

篇2：国际课程教师培训计划

亲爱的家人：

希望您已经做好准备，迫不及待地期盼课程的来临，而我们也已做好完善的规划，竭诚欢迎您的到来。每个人的生命都有不同的体验与历程，唯有您做好准备，才能创造全新的未来！相信，这个课程一定会成为您生命中一段非常精彩的体验！当您投入愈多时，您将获得愈多！我们期待您的到来，并欢心期盼与您共同规划并实践一个值得拥有的生命！

您的基本信息：(把红色改为自己的信息)

姓名：___阮兴发_____性别：_男__行业：_汽车零部件制造－模具－注塑－电镀

您的联系方式:

手机：_XXXXXXXXXXXXX____E-mail_XXXXXXXXXXX______QQ：_XXXXXXXXXXX__________通讯地址（后续寄送资料）：____上海市金山区亭林工业园林盛路189号：上海太同电镀有限公司_

英语学习情况分析

1.2.您面临最关键的英语问题是什么？

□发音■ 听力□ 阅读□ 写作□语法□ 词汇□ 翻译■基本会话□选择教材

3.您希望通过学习达到什么目的？□日常生活交流■商务交流■行业英语□考试通过□其他

下面几个问题，请一定认真填写，因为我们会提交给上课老师，老师会针对你的情况进行彻底认真的对症下药！

1.你现在英语上最严重的问题是什么（详细填写）您到目前学习英语的时间：□3年或以下□3－6年□6－10年■10年以上

英语一直想突破，就是时间不够_，断断续续学习，进展不大，听说过不了关

2.在英语的那些方面得到具体的提升:

词汇和商务交流，公司经常有外商，十分需要交流_______________________

3.你有什么特殊的问题(英语/人生):

年龄偏大，今年48岁，记忆力大不如前_____________________________________

4.你学习英语必须要下定决心的几点因素和必须学好英语的5大理由（给自己足够的动力和压力）：

1）、搞技术设计和管理的工程师学好英语，发展空间十分巨大

2）、学了那么多年英语，如放弃太可惜

3）、公司急需有技术，会外语的双语人才，为公司业务良好沟通打基础

4）、如在公司中学好英语，同事们会另眼相看，领导会十分信服，绝对可以出人头地

篇3：国际课程教师培训计划

笔者有幸参与了财富全球500强之一的国际著名制药企业员工培训课程的建设工作。本文通过介绍该企业的培训模式和课程体系特色, 探讨卫生职业教育的课程改革思路。

1 企业岗位培训的课程体系

任何一项教育活动都有其目的与目标, 针对不同的目的设计不同的教育计划、教学课程以达到培养的目标。以制药企业培训销售部门员工为例, 其目的是使员工能具有广泛深入的医药专业知识;能和临床医生近距离的就公司的产品问题进行专业技术上的沟通;让医生和患者充分地信任和了解产品的优势;为医生正确地、安全地运用该药品治疗疾病提供帮助。下面以呼吸系统药物为例, 从几个方面介绍企业的岗位培训课程体系。

1.1 疾病知识课程

这门课程包括疾病基础知识和疾病治疗知识两部分。企业的产品培训课程首先从疾病基础知识开始。呼吸系统药物如治疗过敏性鼻炎的药物和治疗哮喘的药物分别作用于上、下呼吸道, 尽管相关产品的数目多, 但都作用于同一个呼吸系统, 因此在疾病基础知识课程中设立呼吸系统解剖学、生理学、病理学内容, 并就产品相关部分如与哮喘相关的, 特别是与吸入制剂有关的支气管上皮细胞的结构与功能、最大呼气流量、呼气风流速等肺功能指标结合临床需要进行详细的讲解。

这部分课程的特色就是将几门医学基础课程的内容, 以呼吸系统为主线贯穿始终, 从肺部解剖知识到肺、支气管的生理功能、生化反应, 到细胞水平的病理机制、炎症细胞、炎症因子, 再到分子生物学、药理学水平的信号转导系统和受体, 环环相扣, 使一些难懂的、枯燥的专业概念变得立体、生动。

呼吸系统疾病常见的有哮喘、过敏性鼻炎和慢性阻塞性肺疾病 (COPD) 等, 因此疾病治疗知识课程分别介绍了这些常见的疾病。例如哮喘部分介绍了 (1) 哮喘的定义、本质; (2) 哮喘的病因及发病机制。因哮喘是一种慢性炎症性疾病, 所以详细介绍了与炎症有关的导致气道高反应性和可逆性气流受限的生物学基础; (3) 哮喘的临床表现及诊断、鉴别诊断; (4) 哮喘的治疗、国际以及中国治疗指南; (5) 哮喘管理目标; (6) 药物临床研究等6个方面, 可以称得上详细、具体、全面。另外, 根据哮喘的特点, 治疗上可以采用药物吸入疗法, 并对吸入性糖皮质激素治疗与全身激素治疗的利弊进行了有针对性的讲解。

1.2 产品知识课程

这门课程主要包括药物基础知识和使用知识。制药企业产品的质量, 由产品中的药物成分的药效、安全性以及药物的纯度决定。因为是已经上市的产品, 纯度已经通过质量标准检验, 因此决定临床疗效的主要因素是药物本身的特性。从作用机理来说, 呼吸系统药物主要涉及糖皮质激素和支气管扩张剂 (β2-受体激动剂、茶碱类、抗胆碱类) 以及白三烯受体拮抗剂。尽管某一企业并非拥有全部类别的药物, 但是这门课程并不局限于企业自己产品的介绍。考虑到药品推广、竞争的需要, 药物知识这门课程介绍了目前临床上常用的各类作用于呼吸系统的药物。

目前临床应用的呼吸系统疾病主要治疗药物有哪些?企业培训课程从临床的角度、产品的角度, 也就是从市场的角度出发选择学习的目标药物, 真正做到了“零距离”。课程中对主要药物从化学结构、理化性质、作用机理、作用特点、给药途径、药代动力学、适应证、不良反应、商品名称、原研企业、是否为医保药物等方面一一介绍。而且特别值得一提的是, 课程中对每种产品的市场份额、治疗费用、产品之间的竞争关系等方面也作了比较。呼吸系统药物特别是治疗哮喘的药物, 可以吸入给药, 目前临床上有4种吸入给药装置, 在产品知识课程中, 对所有需要使用吸入装置给药的装置都有详细介绍, 紧跟临床。

可以说这门课程所包含的内容涵盖了药学专业的各门专业课程, 但它不是独立、孤立地将各门课程的知识简单、直接地排列, 而是将具体的某一种产品贯穿始终, 紧密围绕着临床应用有机、立体地结合。

可以作一形象地比喻, 传统教育中各门专业课各自是一条平行线, 无论学多深、走多远都找不到交点, 而企业的岗位培训课程是将这些专业知识围成一个圆, 圆的中心就是产品, 产品发出放射线将这些知识点紧紧地相连。

由于医学、药学基础知识的讲解始终围绕着产品这一目标进行, 为学习者装配、组合好了所需要的专业知识, 在此基础上学习产品知识, 能够达到事半功倍的效果。

总之, 企业岗位培训的课程体系目标明确, 重点突出, 将教学、临床、产品、市场紧密结合, 课程设计科学合理, 课程内容简洁新颖、生动具体、细致入微, 课程之间衔接有序、承上启下, 充分体现了岗位职业教育的特色。

2 目前我国中等卫生职业教育存在的问题

2.1 专业课程数量多、专业性强

现在常规的教学采用模块式课程结构, 将课程体系分为基础课程、专业课程和专业方向课程等。以中等卫生学校药品营销方向的药剂专业为例, 专业方向模块包含疾病概要、医药商品学、药品市场经营学和药品营销综合技能训练4门课程;专业课程模块包括中药医学概论、天然药物学基础、天然药物化学基础、药物化学基础、药物分析、药剂学、药理学与药物治疗学、药事管理学8门课程。对于缺乏社会经验、学习能力较低的职业学校的学生, 要在短短的一学年时间内, 完成12门有一定深度的专业课程, 教与学的难度是相当大的。

2.2 课程内容偏旧、课程之间缺乏联系

虽然难度大, 但学了有用也值得一学。但是学生走上社会后才发现, 在学校学过的知识、药品, 在临床上很少用到, 临床正在使用的药品, 特别是五花八门的商品名, 大部分没听过。再加上现在的学生基础差, 生活经验少, 独立思考能力差, 如果就某一药物的特点, 请他们用学过的专业知识加以汇总、解释, 得到的答复就是“不知道”和“没学过”。

出现这种问题的原因主要是课程之间缺乏有机的联系。对药学专业的学生来讲, 病理学、生理学、生物化学、免疫学等的医学基础课程中缺乏对药品其他相关知识的介绍, 而且是在学生刚入学的一年级学习, 等到二年级开始学习药物知识时, 前面的知识也忘得差不多了。另外, 药理学安排在二年级下学期学习, 影响了药物化学课程的学习。例如, 学生在二年级上学期学习药物化学课程, 当学到“拟胆碱药和抗胆碱药”一章时, 问学生“什么是受体”没人能回答出来。

2.3 教师专业界限分明

目前教师的状况是教医学基础课程的大部分教师不了解药学专业需求, 同样教药学专业课的教师本身对医学知识也不熟悉, 这样的结果导致教学不能承上启下, 学生只能囫囵吞枣, 瞎子摸象, 当然不能适应就业市场的需要了。

以上各种情况综合作用后, 就出现了以下的问题:以糖皮质激素为例, 其作为肾上腺皮质激素类药物, 目前临床使用非常普遍和重要, 但是作为众多药物中的一类, 教学中分配给此药物的时间比治疗寄生虫病的药物要少得多, 而且脱离疾病, 系统地按照药物分类讲解药物, 当学生背诵了“糖皮质激素具有调节糖、脂肪和蛋白质的生物合成和代谢的作用, 主要用于类风湿病和变态反应性疾病的治疗”后, 还是不知道它用于治疗什么病, 因为此时变态反应性疾病包括哪些学生早已忘在了脑后。

3 讨论

总之, 企业的岗位培训课程体系包括疾病基础知识、疾病治疗知识、药物知识、产品知识等课程, 在教学过程中始终与临床、与产品紧密结合, 知识面广泛且相互渗透, 学习目标明确, 学得明白、用得方便。

当然企业的模式不能完全替代现在的传统教育, 它毕竟带有浓重的企业特色, 考虑经济利益。但是从中我们可以体会到传统教育课程体系中存在的一些问题与不足, 如课程之间缺乏有机的联系, 课程内容与市场脱节, 专业之间存在局限性, 缺乏相互渗透等。

尽管传统教育存在一些问题, 但在我国现阶段, 打破专业学科界限, 在理论上需要转变观念, 在实践上较难实现;另外, 卫生职业教育有着与其他工科职业教育的不同之处, 医药技术知识理论性强, 服务的对象是人, 需要严谨、科学的理论基础指导操作, 因此不能完全不顾专业学科的特点“一刀切”, 应充分尊重科学, 根据需要有选择地进行。

篇4：国际课程教师培训计划

埃科菲国际厨师协会1960年成立于法国。为了纪念19世纪法国国宝级的厨艺宗师埃科菲先生,厨师协会以埃科菲的名字命名。经过近50年的发展,埃科菲国际厨师协会已发展成为世界上最权威、最重要的国际美食协会。协会的目标是维护并推广传统烹饪文化并鼓励世界各地不同的烹饪技巧的创新和发展。

2008年埃科菲国际厨师协会全面进驻中国,在美食界无疑是一件令人期待的大事。近年来中国旅游业餐饮业发展迅猛,宾馆、餐饮和公共食堂等领域存在着巨大的需求,但是目前这些领域中有经验和受过专业训练的高级西餐厨师仍然匮乏。埃科菲世界厨师协会希望抓住这一契机,在中国致力于让更多厨师获得愉快的培训经历和埃科菲先生美食精神的熏陶,为更多中国厨师提供最为专业的法式厨艺训练,为创造完美餐饮艺术添上更加瑰丽的色彩。

中国分会特别组织了一系列的演示、培训、竞赛、交流等活动。由锦江麦德龙现购自运有限公司、法国驻上海总领事馆、埃科菲国际厨师协会、EGF学校和中华职业学校组成的“联盟”创办了“4步培训”的教学计划,将设立“一年四次培训计划”,所有课程设置旨在培养本地青年厨师提供厨艺培训,让他们学习埃科菲的理念和传统,并结合现代烹饪技术,提升厨艺水平,将烹饪造诣推向完美境界。

篇5：国际汉语教师培养课程设置思考

提要

本文考察了美国10所大学“英语第二语言教学专业”（TESOL）硕士课程的设置，分析了美国TESOL硕士课程中三大类主干课程（“普通语言学和英语语言学类”、“第二语言习得理论与教学理论类”和“英语教学理论与实践类”）近10年间的变化，并结合“汉语国际教育专业硕士”（MTCSOL）的同类课程、北大-韩国梨花女子大学“汉语国际教育”硕士双学位（TeCSOL）课程进行比较和分析，希望通过展示三者之间的异同，对国际汉语教师培训课程设置提供一些参考。

关键词

TESOL（英语第二语言教学）MTCSOL（汉语国际教育专业硕士）TeCSOL（北大-韩国梨花女子大学

汉语国际教育硕士双学位）课程设置

一、美国TESOL课程近10年的发展趋势

二、国内MTCSOL课程考察

三、北大-韩国梨花女大TeCSOL课程考察四、三类课程比较及课程设置思考

篇6：国际护士节护理部培训计划

一、本年度全院护理人员业务培训及考核继续以护理人员“三基”实用指导手册、护理分册为教材，以分层培训、专科培训、全员培训为原则，实行全员考核。

1、考核内容为:基础理论及技能;专科理论及技能;病情观察能力;法律法规;优质护理;应急预案;护理常规;核心制度(查对制度、分级护理制度、交接班制度、安全输血等十四项核心制度)、岗位职责;安全管理;护理操作规程;职业防护安全与消毒隔离知识;意外伤害处理;危重症护理相关知识;等级医院评审细则、应知应会内容;护理管理等相关内容。

2、考核方式：

(1)科室考核：科护士长按照培训要求，对本科护士的学习和工作情况进行考核。助理护士每月考核一次，初责护士每季度考核一次，高责护士每半年考核一次。操作考核：心肺复苏科内人人达标，其余项目以20xx年护理部重点培训内容为主。

(2)护理部考核：科室在1-XX月完成全年培训计划，护理部每半年分组对各科进行理论考核一次，考核成绩与护士晋级结合。护士长考核：护理部对全院护士长每年进行一次理论及操作的考核，考核内容以：法律法规、护理管理、优质护理、等级医院评审细则、应知应会内容等。操作技能考核心肺复苏人人达标，其余项目以20xx年护理部重点培训项目为主。

3、各科每月按计划对不同层次护士进行考核，考试卷要求正规打印，成绩上报护理部;

4、护士长认真完成《二甲评审标准实施细则》管理部分相关内容的学习，由护理部组织培训并考核。

基础理论及专科理论具体安排如下:

第二部分、20xx年护理技术操作培训考核计划

我院护理技术培训及考核以“三基三严”为要求，强化基础，提高护理人员操作技能，将人文关怀融入到护理工作的每一个环节，以全面提高全院护理人员的基础理论和操作技能水平，(操作培训基础加优质护理操作项目)具体计划如下：

(二)专科项目附后，考核方法同上。

(三)考核时间及人员安排：

1、考核小组成员：米娜瓦尔、章素君、阿曼故、库班沙、早拉古、梁献美。

2、考核人员请大家按照护理部的具体名单参加每月的考核，没有特殊情况，名单不做另外调整。

3、考核时间;每月第一周由护理部进行全员培训，第二周由科室进行考核，第三周护理部抽考，专科操作每月进行培训考核，成绩上报护理部，每季度再由护理部与考核小组成员进行专科考核。

4、操作考核人员由护理部抽取(各科按50%抽取)，科护士长负责安排考核，专科操作由二名科护士长及本科护士长参与，按计划考核。

5、理论考核80分合格，操作考核85分合格。每次考核单项不及格一次扣50元，补考不及格者加扣XX0元，不参加者扣除当月绩效工资的50%：理论考试作弊者按未参加考试对待。

6、补考办法：操作考核不合格者每月集中补考一次，并由本科

护士长参加：理论考试不及格者当月参加补考。

7、年度内四次以上考核不及格者到门诊导诊服务队进行轮岗。

第三部分、专科操作培训考核计划

一、重症监护专科

基础操作：每季度参加护理部的统一考核。专科操作：科室每月进行培训考核，成绩上报护理部，护理部3、6、9、11月进行抽考。考核项目：

备注：急诊科护士洗胃操作必考。注：专科操作科室每月进行培训考核，成绩上报护理部，护理部3、6、9、11月进行抽考专科操作。新生儿窒息复苏、徒手心肺复苏、复苏气囊的使用必考，基础操作按月参加护理部的统一考核。

三、手术室专科

注：专科操作科室每月进行培训考核，成绩上报护理部，护理部3、6、9、11月进行抽考专科操作。基础操作按月参加护理部的统一考核。注：专科操作科室每月进行培训考核，成绩上报护理部，护理部3、6、9、11月进行抽考专科操作。新生儿窒息复苏、徒手心肺复苏、复苏气囊的使用必考。

二、内科片区专科

第一季度：心内科内分泌科、综合内科：抽考注射泵的使用

感染科：抽考穿脱隔离衣法

儿科：抽考股静脉采血法

呼吸消化科：抽考背部叩击排痰法

第二季度：内系所有科室全部抽考心电监护技术

第三季度：心内科：抽考电除颤技术

儿科：抽考婴儿心肺复苏术

感染科：抽考感染科病房刷手

呼吸消化科：抽考胃肠减压

内分泌科、中医科、抽考雾化吸入

篇7：国际课程教师培训计划

第一章总则

第一条为适应世界汉语教学发展的新形势,满足各国对汉语教师的迫切需求，根据“国际汉语教师中国志愿者计划”(以下简称“志愿者计划”)，制定本办法。第二条国家对外汉语教学领导小组办公室（以下简称“国家汉办”）设立“国际汉语教师中国志愿者中心”（以下简称“志愿者中心”），负责国际汉语教师中国志愿者工作的招募、遴选、培训、派出、签约、咨询、经费支付以及日常管理等具体事务。第三条志愿者由志愿者中心向社会公开招募，符合申请条件的中国公民可以通过国家汉办网站在网上注册申请。

第四条志愿者中心对招募的志愿者进行择优录取，并对录取的志愿者进行业务和外事方面的强化培训。

第五条志愿者中心与确定派出国外服务的志愿者根据国家相关法律法规签订志愿服务协议，明确双方的权利与义务，并依据协议确定志愿者在国外服务期间的任务、服务期限、服务期间的待遇以及其他相关问题。

第六条志愿者中心对以推广汉语和弘扬中华优秀文化为己任、不畏艰苦、不计报酬、乐于奉献的志愿者采取多种方式予以表彰。

第二章志愿者申请条件

第七条申请志愿者需具备以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，身心健康，年龄在65岁以下；

（二）有奉献精神, 热爱对外汉语教学事业，热心志愿者服务活动，志愿到国外从事汉语教学工作；

（三）品行端正, 无犯罪、记过处分记录；

（四）具有专业为对外汉语、中文、历史、哲学、教育学、外语、政治学、心理学、法学、社会学等相关专业的大专及以上学历；退休大学中文教师；具有大专及以上学历的中、小学退休语文教师；

（五）普通话标准。第三章申请手续

第八条凡符合志愿者申请条件者, 可以通过国家汉办网站在网上注册申请，并从国家汉办网站下载《国际汉语教师中国志愿者注册申请表》,按要求填写后同其他申请材料一并递交至志愿者中心。

第九条申请者需向志愿者中心提交以下有关个人情况的材料：

（一）本人简历；

（二）身份证和户口簿复印件；

（三）学历证书复印件；

（四）无犯罪、记过处分记录证明(在校学生由校学生处开具，社会人员由当地公安机关开具)。志愿者提交的所有材料均需以挂号邮件或特快专递形式寄至志愿者中心。第四章录取程序

第十条志愿者中心按以下程序录取志愿者：

（一）审核材料

志愿者中心根据申请者提交的申请材料对申请者进行审核。审核合格者，志愿者中心将其个人的信息储入志愿者人才库备案。

志愿者中心每年根据国外的需求,从志愿者人才库中选择符合条件的人选进行面试。志愿者中心将《面试通知》直接发给被要求面试的人选，同时在国家汉办网站公布面试人选名单。

（二）面试遴选

志愿者中心对参加面试的人选进行业务和素质方面的面试。面试内容如下：

1、汉语基础知识

2、普通话

3、中国国情知识

4、外语

5、对赴国外从事汉语教学志愿服务工作的认识

志愿者中心根据面试者的个人情况、面试成绩等对参加面试的人选进行综合评价，确定志愿者的录取，向被录取人员寄发《录取通知书》,并于国家汉办网站公布录取名单。

第五章培训

第十一条志愿者出国服务前，须接受志愿者中心组织的为期2周的业务强化和外事培训。

培训内容包括汉语语音、语法、词汇等知识和教学技能；派往国国情介绍；外事礼仪等。

专业培训合格者，按计划需要派出。第六章派出

第十二条培训结束后，志愿者应在志愿者中心指定的医院进行健康体检。体检不合格者，其志愿者资格不再保留。

第十三条志愿者中心根据国外的具体要求以及志愿者本人的特长，参考本人的意愿，决定志愿者派往的国家或地区。

第十四条志愿者在同意志愿者中心派往的国家或地区后,应与志愿者中心签订《国际汉语教师中国志愿者志愿服务协议书》，明确双方的权利与义务。

签约后, 志愿者中心向志愿者发出《派出任务通知书》，同时，在国家汉办网站公布派出人员名单。

第十五条志愿者的出国手续按以下要求办理：

（一）志愿者接到《派出任务通知书》后，到本人所在地区的出入境管理部门申办因私普通护照。

（二）志愿者中心与派往国接收单位联系，为志愿者办理邀请函、购买机票以及安排在境外的相关事宜。

（三）志愿者自行到派往国驻中国使领馆办理签证。志愿者中心为其提供必要的帮助。第十六条志愿者须按志愿者中心确定的时间如期赴任。擅自不赴任者，志愿者中心取消其出国服务的任务，不予保留其志愿者资格，并要求其赔偿有关培训和办理相关手续的各项费用。

有特殊情况不能如期赴任的志愿者，需提前向志愿者中心提出申请，经同意后，可以保留一年出国服务的资格。超过一年以上不赴任者，出国服务的资格不再保留，若此后仍有意愿从事志愿服务工作可以按程序重新申请。

第十七条志愿者的服务期通常为半年至两年。服务期满后，原则上志愿者须按照协议规定的时间回国。

第十八条希望延长服务期的志愿者，须在服务期内提前向志愿者中心提出延长服务期的正式书面申请，由志愿者中心与派往国协商，根据具体情况，作出是否同意延期和延长期限内待遇的决定。

若派往国要求延长志愿者的服务期并且志愿者本人同意，报志愿者中心批准后,服务期可以延长。

第七章回国

第十九条志愿者服务期满回国后须办理以下手续：

（一）志愿者须按协议规定的时间回国，并及时向志愿者中心报到。

（二）志愿者回国后于一个月内将个人工作总结报送志愿者中心，志愿者中心为其在国外的志愿服务工作做出鉴定。

第二十条志愿者服务期满回国后，志愿者中心与志愿者的协议即告终止，志愿者中心不负责志愿者协议终止后的工作和生活安排。

第八章待遇

第二十一条志愿者中心为参加培训的志愿者提供交通补贴和培训期间的食宿补贴。第二十二条志愿者中心为出国服务的志愿者提供办理因私普通护照和出国签证的费用。志愿者自行办理完护照和签证等出国手续后，可持有效票据到志愿者中心报销。志愿者中心为确定派出的志愿者办理签证等手续提供帮助。

第二十三条志愿者中心为出国服务的志愿者提供从国内出发地至派往国服务地的往返国际机票。

第二十四条志愿者中心或派往国接收单位提供志愿者在国外的全部或部分生活津贴，具体如下：

（一）志愿者中心提供志愿者在国外的生活津贴。基本标准为每人每月400美元。

（二）派往国接收单位提供志愿者在国外生活津贴的，如生活津贴满足上述标准，志愿者中心不再提供；如津贴不足上述标准，志愿者中心按上述标准予以补足。第二十五条志愿者在国外的住房和生活工作条件由志愿者中心与派往国接收单位协商确定，原则上由派往国接收单位提供。

第二十六条志愿者中心负责为赴国外服务的志愿者购买医疗保险和人身意外伤害保险，并参照有关国际通行标准执行。第九章奖惩办法

第二十七条对按要求圆满完成志愿服务工作的志愿者，由国家汉办为其颁发《国际汉语教师中国志愿者荣誉证书》。

第二十八条对在志愿服务工作中受到国外好评、做出贡献者，由国家汉办为其颁发《优秀国际汉语教师中国志愿者荣誉证书》。

第二十九条对有违反协议、无正当理由不履行协议、提前中断协议履行的行为或在志愿服务工作中出现重大失误的志愿者，志愿者中心根据协议追究其由此给志愿者中心造成的损害赔偿责任和其他相应的法律责任。

第十章国外管理

第三十条志愿者应主动同中国驻派往国使(领)馆联系, 并接受指导和帮助。第三十一条志愿者在国外服务期间应遵守以下纪律：

（一）按照协议完成志愿服务工作；

（二）在国外加强和其他同事的团结协作，与其他志愿者共同努力完成志愿服务工作；

（三）遵守派往国的法律法规以及所在单位的规定，尊重派往国的风俗习惯，与当地人民友好交往；

（四）不参与派往国的政治活动，不从事第二职业、任何以赢利为目的或违背社会公德的活动。

第三十二条志愿者中心不定期派人到志愿者派往国服务地巡查工作情况，帮助志愿者提高教学效果, 协助解决其在工作、生活中遇到的问题。

第十一章权益保障

第三十三条志愿者中心按照协议履行各项义务，维护和保障志愿者的合法权益。第三十四条志愿者应主动保持与志愿者中心的联系，志愿者在服务期内合法权益受到侵害时，可通过志愿者中心取得帮助。

第十二章附则

篇8：国际课程教师培训计划

一、礼仪模特课程特点

任何一种创新模式的建立,都应因地、因时、因人、因课制宜,教学模式首先一定要考虑黑龙江大学学生特点、性格、艺术积淀、审美、价值观、身材、课程设置、心态、民俗、传统、家庭、授课教师风格、俄罗斯影响和大学所具备的教学环境及基础条件。黑龙江大学国际礼仪与跨文化沟通研究所和学导式教学模式创始人哈尔滨师范大学刘学浩研究员合作在黑龙江省各大学国际商务社交礼仪课程大面积试行。多数学员对课程有一定的理解能力、求学目标明确,学习主动性强,授课场面紧张、专注、热烈。学员通常是具备了一定的礼仪模特的实践经验、感性知识和自主学习能力,领悟力强。同时,由于学员年龄特点、学历水平和社会文化知识所限,在礼仪模特学习过程,教与学矛盾突出,往往它们对教师有较强的依赖性、畏惧感、重练轻学和厌学,所以,在教师的引导、帮助、促进下进行的自主独立学习是首当其冲问题。

礼仪在我国有悠久的历史,“不学礼,无以立”(《论语》),礼仪模特是国人代表城市、国家形象参与国际交往、赛事竞争的迫切要求。对于礼仪的起源与变迁,礼仪在国际上不同场合的变通与恪守、发展和变化作为重要的学习内容。以国家、城市、文明、文化之间的互动为着眼点,“腹有诗书气自华”,培养学员的比赛中的社交礼仪,能够有效地展现学员内在的个人修养、风度和个性魅力,代表城市的特点和形象,还体现礼仪模特学员对社会的融入和认知程度、价值观、审美、教养、自重自尊、尊重对手、祝贺同伴成功和学会与对手和谐相处。它是艺术美学、伦理学的分支,同时也是表演学、戏剧理论、行为学、人类学、沟通心理学、演讲学、社会学等学科的交叉。它已不是一个新兴学科,但总是被时代赋予新的内容、新的活力和新的魅力。同时又具有很强的系统性,是一门理论性与实践性较强的方法性学科。所以,在学员的自主学习过程中,最好在具有丰富模特、礼仪工作实践经验的教师的指导下完成。全球化环境下的课程平台拓展和运用特点分析。根据学员的特点和需求、课程知识体系和特点以及完善的课程学习平台,我们经过多年的教学实践探索,构建了适合哈尔滨礼仪模特课程特点、教学风格的基于全球化语境下学导式””礼仪模特教学模式———学导式教学法。其本质特征在于:教学的重心从“教”转移到“学”上,课堂上下大部分时间都在学员之间主动进行的生动活泼的自学活动(包括利用网络、视频),经过“自学———解疑———精讲———演练”,这四个关键环节的教学过程,使学员内在气质获得有效开发、升华。

二、礼仪模特教学模式的创新

礼仪模特教学模式的创新是依据课程特点和教学规律构思的,我国在模特教学过程中往往习惯遵循比较稳固的教学程序及其方法的策略体系,包括:教学过程中诸要素的组合方式、教学程序及其相应的教学策略。教学思想是礼仪模特教学模式构成的基础和出发点,最终决定礼仪模特教学模式、教学过程中各要素的搭配关系,由此构建的礼仪模特教学模式就是这种教学理论的集中和简化的体现。全球化语境下“学导式”礼仪模特教学模式的思想是:“以学员为主体、以教师为主导、资源为核心”。基本特点是学在导之前,导贯穿于学的过程始终。学员充分利用多种媒体资源和训练实践,在教师指导下进行自主学习。首先让学员充分读书、自学:自主学习是以学员为主体、教师为主导,改变学员的被动地位,使学员独立思考,主动求知,通过自己的努力,获得知识和能力。学员的自主学习,关键是要转变学员的学习观念,使学员从知识的被动接受者变为知识的主动构建者,让学员从“要我学”转化为“我想学”、“我要学”。在实施过程中,学员在教师指导下,通过网上查阅中外礼仪文化史自学指南,增强感性认识。了解该课程的知识结构体系、课程的学习资源、学习的重点和难点。在此基础上,学员根据自身特点利用多种教学媒体进行自主学习。学员小组协作学习是指学习者为达到共同学习目标,在教师指导下组成小组开展学习。主要有讨论、交流、解决问题和社会实践活动等形式。将学习者置于便于相互交流的环境中,围绕某个主题讨论、交流,形成共识。通过SKYPEY与世界上各国交朋友,鼓励学员建立、参与国际讨论,达到国际礼仪、跨文化沟通中交流学习目的。小组活动是学员以学习小组为单位,在培训教师指导下,结合学科的教学内容和需要进行针对性的社会调查问卷,用所学理论知识试解读全球化时代国际交往。如:会面和问候、宴会、握手、名片、电话、立礼坐行、饮料种类、礼物、着装、外国企业文化、时间观念、对女士的态度、声音、皮肤、人体结构;通过自主讨论求解。教师也可用POWERPOINT做好幻灯片,让学员在小组内和小组间参与分析评价。授课中将抽象的礼仪模特理论知识和具体的礼仪实例,不仅对学员的国际理论知识进行了巩固,提高了学习效率,培养学员分析问题的能力,同时也提高了学员掌握跨文化沟通的兴趣和积极性,使他们体会到亲身实践的成功的快乐,增加自我效能感。

三、智能理论模式运用

教师解疑:教师解疑是解决学员在小组协作学习过程中存在问题。教师角色从知识传授者与灌输者转变为学员学习帮助者和引导者,小组协作学习的指导者和协调者,帮助学员了解学习内容,掌握学习的重难点,引导和激发学员在网上查阅相关资料,指导学员完成自主学习。

精讲:在各小组学员代表发言精讲的基础上由教师做总结性的精讲。教师要从传统礼仪模特教学模式中“突围”出来,完成向“导学”角色的转换并实现中心转移,集中辅导课由“教”变成“导”,重心放在学习方法的介绍与指导,深入讲解单元的重点、难点、解题思路和方法上,引导学员找到对难点问题的处理方法和对重点问题的掌握。通过对重难点问题的精讲,理清知识体系结构,使学员的知识链条条理化、系统化,帮助学员掌握学习方法,进而提高学员在社会生活中显而易见实用的能力。

演练:集中演练要求达到对知识当堂理解、消化和巩固,同时加以小结或自我管理,使知识技能概括化、综合化。小组演练活动是强化学员思考、分析、解决问题及赛场应激处理的能力。重点放在培养学员解决实际问题的能力上。重要问题加以归纳整理,并通过小组内、小组间和教师讨论评价,以达到检查学员运用所学理论知识分析实际问题和学习效果的目的。

综上,基于网络环境下礼仪模特的五元智能教学模式,学习效果评价的方式主要包括:形成性评价和终结性评价两阶段。形成性评价是指通过学员平时提交的作业、自检自测、小组实践活动等对学员学习课程的阶段性评价。终结性评价是对学员学习总体评价,课程把握过程中起主导作用的评价方式。教师通过终结性评价可以检查学员对礼仪模特课程理论知识的掌握情况,衡量学员对理论知识的应用能力,考核判析学员礼仪背景知识解读、教养和竞争激烈中外职场的创造性应变能力,全方位塑造黑龙江大学学生的优雅、品味、含蓄、美丽和初步具备国际化移动能力的品牌形象,最终成为中国大学中独特风景。

参考文献

[1]张大生.闲话中国礼俗[M].北京:北方文艺出版社,2007

[2][美]玛丽.博斯罗克/李东辉.欧洲商务礼仪手册[M].北京:东方出版社,2009

[3]张大生.东西方文化梦象解读与跨文化沟通对比研究[M].北京:西苑出版社,2010

篇9：国际课程教师培训计划

【关键词】IB课程国际化教师角色

【中图分类号】G451 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089（2014）2-0068-02

一、IB课程综述

IBO是国际文凭组织(International Baccalaureate Organization)的缩写，它是一个在联合国教科文组织注册登记的国际教育组织，被称为"成熟的国际化的素质教育"，面向全世界的儿童和青少年提供3个国际文凭教育项目：小学项目（PYP）、中学项目（MYP）和大学预科项目（DP）。学生在IB体系中修读相同的教材，毕业时参加全球统一考试，试卷的命题及批阅均由IB总部直接统筹规划,全世界的IB学生学术水平因此得以统一，毕业文凭亦被公认为全球最高水平。

二、IBDP三大核心课程的特点

对于国内学生来说，考大学无疑是一生最重要的事情，IB课程中的大学预科项目DP，就更加受到国人的关注。在DP课程中有三大核心目标，分别是：⑴知识论(theory of knowledge，简称TOK)。TOK的目的在于：刺激学生对获得的知识和经验进行批判性的反思。TOK的核心并不是知识内容，而是一种思考的技巧和态度。⑵拓展性论文(1nhe Extended Essay，简称EE)。EE是学生就感兴趣的学科内的问题进行独立和深入的研究而形成的4000字的论文。着重培养学生分析、综合以及评价知识的能力。⑶创造、行动、服务(Creativity，Action and Service，简称CAS)。CAS旨在培养学生的自信、富于同情心和责任感，培养学生的创造能力以及与其他人进行有效合作的能力。

三、对教师的要求及教师角色和职能的转变

(一)对教师的要求变化

1.具有良好专业态度

首先在课程的授课方面，要求教师具有对待专业的职业态度。激发学习兴趣，引发学生对知识内容的思考，需要教师具有专业的高度和对专业知识热爱的态度。一方面以自身的学术气息影响学生，一方面以专业的角度引导学生。教师对学科的认真程度一定程度上影响着学生的态度。

2.培养国际理解的态度。对世界的关注与了解、对其他文化的宽容和理解，这样的老师必然会培养他们的学生成为热爱世界和平、关心人类的"全球公民"。国际理解教育重视国际知识的传授的同时，使学生了解各国政治、经济、科技、文化等多元化背景以培养具有国际理解的态度和精神的人才。

(二)教师角色和职能的转变

1.突出指导者角色

指导者是指教师在教育过程中以指引、引导的形式为学生提供学习方向、方法的参考，促使学生自主学习，从而达到学习目的一种方式。教师的目的是促使学生自主学习，自主发展。通过使学生对其校内和校外获得的知识和经验进行反思，和教师一起探讨这些知识经验的可靠性和合理性，同时鼓励学生形成对知识、经验和对他人的知识、经验的判断，并进而认识到各学科知识之间的联系。这种教学方式有助于学生意识到本土文化的特点和局限，是一种跨文化的学习和探究。

2.成为学生的评价者

严密而严谨的评价体系是IB课程的特色之一。评价IBDP课程中，几乎所有的学科都采用了内部评价的模式。教师成为评价者，更多关注的是学生的学习过程，有利于对学生的学习能力做出准确的判断。通过这样的内部评价操作，相关的能力和素养都可以在两份报告中得到一定的反映，形成全面的评价结果。教师的判断可能受到学生以往学业的影响，也有可能对学科领域内的全球学业标准的见解有限，或者深受自己学校的一般标准的影响，因此教师自身素养的提升在学生评价上显得尤为重要。

IB课程的教育模式为教育者们提供了一种新的教育思路和方式。教师角色和地位的转变，对教师职业素质、道德素质、文化素質乃至身心素质都提出了更高的要求。促进学生自主教育，发展教师能力，是当前教育国际化的重要特征。

参考文献：

[1]雅克·德洛尔．教育——财富蕴藏其中[M]．北京：教育科学出版社，1996

[2]艾·爱因斯坦，利·英费尔德．物理学的进化[M]．周肇威译．湖南：湖南教育出版社，1999

[3]顾彬彬．国际文凭项目研究[D]．上海：华东师范大学，2006．

[4]洪光磊．知识论——门培养求知者的新型科目[J]．外国教育资料，1995(5)：9-18

[5]谢益民．国际文凭项目的学业评价特点及启示[J]．外国中小学教育，2007(8)：4143

[6]徐辉．国际学校和国际学校课程述评[J]．教育理论与实践，2001(6)：4l

[7]徐辉，王静．国际理解教育研究[J]．西南师范大学学报(人文社会科学版)，2003(6)：85_89

[8]英基学校学会[B／OL]． 2008．03．10．

篇10：国际课程教师培训计划

酒店洗衣房概况

本课程主要讲解了洗衣房的概况，洗衣房机器设备的名称及机器的保养等，通过讲解，让大家知道洗衣房在酒店的作用。希望大家在实际工作中更好地运用所学的知识。来提高自己的管理水平和工作技能。洗衣房的规章制度，化学药品的使用方法以及洗衣房的设备操作程序及日常保养。

酒店洗衣房概况

讲师：李春来

一、洗衣房的概念及与各部门的关系

1、洗衣房的概念及规章制度

2、洗衣房的重要性及与各部门的关系

二、洗衣房的安全与卫生

1、洗衣房的安全与防火制度

2、洗衣房的卫生制度

三、洗涤剂的性能、使用方法及注意事项

1、洗衣粉

2、彩漂粉

3、漂白剂

4、乳化剂

5、浆粉

6、中和剂

7、柔顺剂

四、各类机器的结构、操作程序及日常保养

1、干洗机的结构、操作程序及日常保养

2、水洗机的结构、操作程序及日常保养

3、烘干机的结构、操作程序及日常保养

4、平烫机的结构、操作程序及日常保养

5、绒面夹机的结构、操作程序及日常保养

6、光面夹机的结构、操作程序及日常保养

7、人像机的结构、操作程序及日常保养

8、去渍台的结构、操作程序及日常保养

9、空压机的结构、操作程序及日常保养

洗衣房各岗位的职责与技能要求讲师：李春来

本课程主要讲解洗衣房各岗位的职责与技能要求以及洗衣房每日工作分配及范围。内容详细、具体，实战性较强。而且在实际工作中，学会如何进行工作时间安排，合理地利用人力资源。

一、洗衣房各岗位的职责与技能要求

1、洗衣房主管的岗位职责与技能要求

2、客衣组的岗位职责与技能要求

3、水洗工的岗位职责与技能要求

4、干洗工的岗位职责与技能要求

5、制服房的岗位职责与技能要求

二、洗衣房每日工作分配及范围

1、领班每日工作分配及范围

2、水洗组每日工作分配及范围

3、烫衣组每日工作分配及范围

4、制服房每日工作分配及范围

5、客衣组每日工作分配及范围

一、洗衣房各岗位的职责与技能要求

1、洗衣房主管的岗位职责与技能要求

2、客衣组的岗位职责与技能要求

3、水洗工的岗位职责与技能要求

4、干洗工的岗位职责与技能要求

5、制服房的岗位职责与技能要求

二、洗衣房每日工作分配及范围

1、领班每日工作分配及范围

2、水洗组每日工作分配及范围

3、烫衣组每日工作分配及范围

4、制服房每日工作分配及范围

5、客衣组每日工作分配及范围

衣物洗涤程序及注意事项（上）

这节我们主要学习的是，客衣如何洗涤，如何分类，如何熨烫，如何折叠、包装、送返程序和标准。主要注重先进性，技术性和实用性。大家都可以学会衣物的洗涤的程序及注意事项，以及如何分类如何熨烫，希望大家在实际工作中更好地运用所学的知识。来提高自己的管理水平和工作技能。

衣物洗涤程序及注意事项讲师李春来

一、积压类衣物的洗涤程序及注意事项

1、厨衣的洗涤洗涤程序及注意事项

2、衬衫的洗涤程序及注意事项

3、深色制服的洗涤程序及注意事项

4、客衣的洗涤程序及注意事项

二、人工打卡及打码机打卡的程序

1、人工打卡程序

2、打码机打卡程序

三、客衣的分类及特别污渍的处理

1、客衣的分类及其注意事项

2、客衣的特别污渍处理程序

衣物洗涤程序及注意事项（中）

这节我们主要学习的是，客衣如何洗涤，如何分类，如何熨烫，如何折叠、包装、送返程序和标准。主要注重先进性，技术性和实用性。大家都可以学会衣物的洗涤的程序及注意事项，以及如何分类如何熨烫，希望大家在实际工作中更好地运用所学的知识。来提高自己的管理水平和工作技能.衣物洗涤程序及注意事项（中）讲师李春来

四、污垢、污渍的分类及去除方法

1、污垢、污渍的分类及区别

2、污垢、污渍的去除方法

五、客衣的洗涤、烘干的程序及注意事项

1、客衣的洗涤程序及注意事项

2、客衣的烘干程序及其注意事项

六、熨烫应掌握的知识要领

1、熨烫的技术与原理

2、熨烫规程与技巧

3、烫衣的成品检查与标准

衣物洗涤程序及注意事项（下）

衣物洗涤程序及注意事项

讲师李春来七、一些衣物的熨烫程序及标准

1、西装的熨烫程序及标准

2、西裤的熨烫程序与标准

3、光夹机烫衬衣的程序与标准

4、手烫衬衣程序及标准

八、客衣的折叠、包装、送返及其注意事项

1、客衣的折叠及其注意事项

2、客衣的包装及注意事项

3、客衣的送返及其注意事项

九、其它客衣的处理程序

1、快洗客衣的处理程序

2、VIP客衣的处理程序

3、转房客衣的处理程序

十、客衣相关处理程序

1、客人投诉的处理程序

2、失物领取的处理程序

布草洗涤原理以及洗涤程序

随着社会的发展，人们生活水平的提高，在生活中接触到的各类布草也越来越多，在酒店中会接触到的桌布、餐巾、毛巾、床单等等，对洗涤的要求日益增高。

通过这个课程大家可以了解到布草的基本知识以及如何管理布草，还可以了解到布草如何洗涤以及水洗原理。也可以帮助大家在实际工作中更好地运用所学的知识，来提高自己的管理水平和工作技能。布草洗涤原理以及洗涤程序讲师：李春来

一、布草的基本知识与水洗原理

1、布草的分类标准及作用

2、水洗的原理

二、布草的洗涤程序及注意事项

三、布草的熨烫与包装

四、布草收取程序

1、布草的收发程序

2、布草的送洗流程

3、布草的更换程序

4、布草的接收程序

5、布草外洗程序

五、布草日常管理

1、布草日常管理

2、布草报损程序及注意事项

酒店制服管理

课程讲解了星级酒店制服管理的制度和流程，包括订购、领取、退还、更换等一系列问题。内容详尽且具体。在系统的语言中把注意事项和常规的制度都描述详尽。

酒店制服房的有关人员都可以用作工作参照，以了解和规范工作中的细节。酒店制服管理讲师：李春来

一、酒店制服管理程序

二、制服的日常更换程序及分类

三、制服房工作人员守则

四、员工入职、辞退、借用及调部门制服的处理

1、新员工入职制服领取程序

2、员工辞职制服退回程序

3、员工借用及调部门更换制服的程序

门市洗衣管理

随着服装业的发展，门市洗衣管理越来越重要。如果管理不善，既会损伤设备，也会损伤服装，从而引发纠纷，影响企业【洗衣店】的形象，导致市场丢失。本课程通过对酒店洗衣门市的概念及程序的介绍和门市洗衣店管理相关内容的剖析，希望对洗衣店的同行们有所帮助。

门市洗衣管理

讲师：李春来

一、门市洗衣的概念

1、漂白和干洗

2、服装材料分类

二、门市洗衣的程序及注意事项

1、门市洗衣的接收及其注意事项

2、门市洗衣的发放及其注意事项

三、门市店面的管理

1、门市洗衣单的管理及使用

2、门市店面现金的收费及其注意事项

3、门市店面卫生标准及摆设

四、门市洗衣收发员的要求

1、收发员应有的责任感及礼貌用语

2、收发员应具备的应变能力及语言技巧

3、让员工了解国际洗涤标志的含义

五、如何留住客人

客房产品价格分析与决策

酒店客房经营的成果主要是通过销售额来体现，而客房定价与销售额的高低有直接联系，所以掌握客房价格制定方法是实现客房利润最大化的必备工具。本课程主要围绕房价制定的基本原则，客房产品定价方法及相关的实用公式层层展开，帮助您掌握房价制定与评价的实战技巧。

酒店客房管理实务系列课程二——客房产品价格分析与决策讲师：杨波

一、客房定价的基本原则

二、客房产品定价方法选择

三、房价评价指标及其意义

1、理想平均房价和客房产出率

2、Rev PAR和等同的出租率

客房产品非价格竞争措施

价格竞争是现代酒店竞争的方法之一，但过度的价格战会使酒店陷入恶性循环而不能自拔。那么酒店如何在竞争的红海中脱颖而出呢？价格竞争是否是竞争的唯一方法呢？答案是否定的。酒店间的价格竞争仅仅是“竞争冰山”水平面以上的一小部分，更多的方法还在于水平面以下。本课程主要围绕酒店客房产品的”非价格竞争"展开，带您去探索一下冰山水平面以下的奥秘。

一、酒店业竞争的手段

1、酒店企业竞争的手段选择

2、价格战对酒店经营的影响

3、非价格竞争

二、个性化服务的概念和实施

1、个性化服务的设计与提供

2、个性化服务的设计思路

3、个性化服务的具体实施

如何实现有效的客房预订和销售控制

酒店预订是酒店的“晴雨表”和“千里眼”，通过酒店前台预订情况，酒店管理者可以实现对人员及物资的及时调度从而增强服务的针对性及有效性。

那么酒店如何选择预订渠道呢？如何做好酒店客房的有效销售及收益管理呢？本课程为您指点迷津。

如何实现有效的客房预订和销售控制

讲师：杨波

一、对预订渠道的选择

1、中心订房系统

2、全球分销系统

3、多项销售代理机构

4、酒店直接预订

5、互联网预订

二、客房预订中的收益管理策略

1、把握影响客房可供量的因素

2、正确理解收益管理

3、收益管理策略的具体运用

4、未来发展的趋势—电脑软件建模分析

三、酒店总台对客房的有效销售

1、从一句亲切的问候开

2、销售报价技巧

3、缓解客人精神上的等候时间

4、满足客人对房间的特别要求

酒店客房服务质量关键控制点

酒店客房服务是入住客人满意与否的重要环节。客人从进入酒店到离开酒店的整个过程是由很多“真实瞬间”组成的，酒店有任何一个环节的失误，都可能导致顾客的不满甚至是投诉，从而造成顾客的流失。所谓100-1=0就是这个道理。

本课程主要围绕酒店对客服务的几个关键接触点展开，为您详细阐述每个关键接触点应注意的问题。并在此基础上，本课程对客房服务模式进行了大胆的探索与创新，希望各位酒店从业者获得更多的收获。

酒店客房服务质量关键控制点

讲师：杨波

一、酒店客房服务传递中的“真实瞬间”

二、酒店对客服务中的关键接触点

1、服务开始于接电话的那一瞬间

2、抵达酒店

3、在总台

4、进出电梯

5、进走廊

6、房门口

7、进房间

8、卫生间

9、客房中心

10、清扫房间

11、其他细节

三、客房服务模式的创新探索

1、“电话总机”向“控制中心”转变

2、由“立式总台”向“坐式总台”转变

3、由“5分钟入住”提升到“1分钟入住”

4、呼叫中心

5、由“楼层服务台”向“专职管家”转变

6、小组清扫模式探索

7、由“大堂经理”向“宾客关系主任”转变

处理投诉的艺术

界上没有哪一家企业是不被投诉的，关键是在投诉发生后，做为企业的管理者以何种心态去对待，如何以有效的处理方法化解顾客的不满，并从投诉中找到本企业的薄弱环节加以改善，从而培养更多的忠诚顾客。本课程主要围绕酒店管理者对投诉的认识与投诉的有效处理技巧展开，帮助大家养成处理投诉的正确心态，掌握处理投诉的处理方法及技巧。

一、对“投拆”的正确认识

1、“投诉”的定义

2、“投诉”的意义

3、对待“投诉”应有的态度

二、饭店服务处理投诉的艺术

1、对投诉进行分析

2、对投诉进行处理

三、投诉处理的持续改进

1、自我控制

2、自我对话

3、自我检讨

如何在客房部门实现有效的人员管理

现代酒店的竞争归根到底是“人才”的竞争，酒店要想在未来市场竞争的“红海”中脱颖而出，酒店管理者就应懂得如何选人，用人和留人，发挥员工的工作潜能及工作积极性，从而真正提升酒店的市场竞争力。本课程主要围绕转变用人观念，酒店客房如何选人，用人展开讨论，希望在酒店“人”的问题上给广大酒店客房管理者以深刻的启示。酒店客房管理实务系列课程七——如何在客房部门实现有效的人员管理讲师：杨波

一、用人标准应确定

二、用人观念应转变

1、一张白纸好画画

2、绣花枕头要不得

3、眼高手低应慎重

4、青春职业不见得

三、用人数量应控制

1、按步骤确定人员数量

2、科学制定劳动生产率标准

3、考虑影响劳动生产率的定性因素

四、用人机制应灵活

1、了解客源市场动向，准确预测客情

2、劳动力市场动向，灵活用工

3、制定弹性工作计划，灵活安排上班时间

客房物资设备的有效控制

酒店物资设备的正常运行是酒店正常运转的基础条件，而酒店管理者对物资设备管理知识及维护保养意识仍属于其薄弱环节。针对这个问题，本课程主要围绕客房布件的有效控制，客房客用品的有效控制和客房机器设备的有效控制展开，本课程不仅仅是单纯性说教，更重要的是物资设备管理技能方法的传授，真正达到学以致用的效果。

一、把握布件选择要点

1、质量要素

2、规格尺寸

二、客房布件的有效控制

1、确定布件的数量

2、对布件使用进行控制

三、客房客用品的有效控制

1、客用品的配备

2、客用品成本控制方法

四、客房机器设备的有效控制

1、机器设备的选择

2、机器设备的配备

3、控制机器设备的方法

4、与客房设施设备使用有关的节能措施

客房安全管理的要点

安全是入住客人最基本需求，而有效的酒店安全管理是保证酒店安全环境的前提与基础。安全就是效益，酒店安全无小事。本课程将围绕酒店安全管理制度规范及保证酒店安全的关键点展开讨论，力求使各位酒店管理者增强安全管理意识，使用正确而有效地安全管理方法，保证酒店员工及入住客人的人身财产安全。

一、了解酒店安全管理的制度规范

二、把握员工安全管理的要点

1、归纳酒店安全事故发生的基本原因

2、具备客房的职业安全意识

三、把握酒店安全管理要点

1、对门、锁、钥匙的控制

2、对酒店出入口及电梯入口的控制

3、客房的安全

4、对店内人群的控制

5、顾客财产安全

6、清楚掌握应急程序

7、通讯系统

8、健全安全记录

9、为旅行者提供安全提示

客房经济效益分析

家酒店的强与弱最终需要靠经济效益来说话，而客房产生的经济效益在酒店总收入中占有很大比例，因此如何提高客房经济效益是每一个酒店经营者所关注的话题。本课程主要围绕客房营业预算的编制及客房经济效益分析工具层层展开，并把眼光拓展到国外，引入了国际上用于衡量酒店业绩的关键指标，真正达到学以致用的授课目标。

一、客房营业预算的编制

1、预测客房收入

2、估计支出

3、营业预算的调整

二、客房经济效益分析

1、把握评估客房经营业绩的重要工具

2、掌握国际上用于衡量酒店业绩的关键指标

如何高效准确地完成宾客离店结账

在本课程中，刘建老师讲解了前台工作人员离店结账的流程和标准，以及相关注意事项。从宾客离店结账前的准备工作，到离店结账的整个过程，再到宾客意见的收集与记录，最后还对前台接待员下班前的关帐投款进行了说明。

参训人员不仅通过课程具体学习离店结账的标准流程，更能在快速高效的基础上学习如何提高自身服务水平及宾客满意度。刘建老师语言简洁，知识点清晰，对相关人员具有很强的实用性。

一、宾客离店结账前的准备工作

1、每日宾客消费等账目核查

2、宾客离店结账的准备工作

二、为客人办理离店结账手续

1、正式离店结账前的准备工作

2、为客人办理结账等相关手续

三、完成离店结账后的工作

如何圆满顺利地完成酒店贵宾的接待

VIP是酒店给予在政治、经济以及社会各领域有一定成就、影响和号召力的人士的荣誉，是酒店完善、标准的接待规格服务对象。VIP是酒店优质服务体系的集中体现！为更好地做好饭店贵宾接待的服务工作，树立饭店的品牌形象，特制定贵宾(VIP)接待服务程序。

在本课程中，刘建老师为大家讲解了VIP的等级划分、接待服务的流程和标准，以及相关的注意事项。通过本课程的学习相信您会对VIP接待工作有更深入的认识。

从事酒店前厅工作十二余年，有着丰富的酒店前厅部运作及管理经验，曾任职前厅部经理并服务于凯莱（Gloria）、喜达屋（Starwood）、万豪（Marriott）等多家知名酒店管理集团及酒店，熟知酒店前厅部运作程序及标准，有着丰富的酒店筹备开业经验，曾参与多家酒店的筹备开业工作，对酒店开业前的岗前培训有着自己的独到见解。多年的酒店前厅部工作和管理实战经验，造就了其善于使用案例分析加强学员对培训内容的理解与掌握的培训风格。

前厅部运作系列培训课程如何圆满顺利地完成酒店贵宾的接待主讲人：刘建

一、贵宾的含义及等级划分

1、什么是贵宾（VIP）

2、贵宾的等级

3、贵宾等级的服务对象

4、贵宾等级的礼品标准

5、贵宾等级的礼遇服务

二、贵宾到店前的准备工作

1、贵宾到店信息及预定的确认

2、贵宾到店前的准备工作

3、安保准备工作

三、贵宾的到店

1、贵宾到店前一天的准备工作

2、贵宾到店当天的准备工作

3、贵宾到店时的迎接工作

四、贵宾在店期间

1、贵宾资料及档案的更新

2、贵宾在店期间的服务

3、贵宾在店期间投诉及意见的处理

五、贵宾的离店

1、贵宾离店前一天的准备工作

2、贵宾离店当天的准备工作

3、贵宾离店时的欢送工作

宾客投诉处理技巧与实战应用

一家酒店无论管理得多么严格、经营得怎么好，客人的投诉都是不可避免的。由于客人来自四面八方、不同国度，每位客人都有各自的生活方式和习惯，再加上心情、年龄等因素，总会有使客人感到不满意或处理不当的地方，服务人员在服务工作中要使每一位客人每时每刻都感到愉快是非常难度的，应随时准备接待投诉。

这么多变量的一件事情会不会使酒店工作不堪重负呢？答案是否定的。

投诉是宝，投诉是金，投诉是酒店重要的财富，投诉来之不易。从低处说，投诉发现了酒店服务中的问题，指出了酒店改进服务质量的方向；往高处讲，投诉甚至为酒店提供了一个开拓市场的阿创新机会，也许投诉的内容，正是酒店业服务内容的一项空白。酒店在培训中就要确立“善待投诉”的观念，正视投诉，通过举一反三，使投诉成为酒店提供服务质量的推进器。

一、认识投诉

1、正确认识宾客投诉行为

2、投诉产生的原因

二、投诉百态

1、诉的种类

2、投诉的形式

3、宾客投诉的表达方式

三、投诉处理

1、投诉的处理原则

2、投诉的处理程序

四、投诉的应对要领

五、投诉案例分析

如何规范快捷地完成宾客登记入住

课程旨在让学习者全面了解并熟练掌握前台登记入住的流程及标准，以及知道相关注意事项，达到规范员工工作程序，提高酒店服务水平及宾客满意度的目的。刘建老师采用平实的语言和通俗易懂的表述方式，把案例与具体的数字以及明确的标准语言例子来诠释前台接待宾客的小窍门，把原本很空泛的接待事件做了详细的展开，一件一件展示在学习者面前，无论您对前台工作了解的层次高低都可以从中获得并升华。

一、宾客登记工作的重要性

1、对于境外人员

2、对于境内人员

3、对于酒店

二、宾客到店前的准备工作

1、到店前一天的准备工作

2、宾客到店当天的准备工作

三、为宾客办理入住登记手续

1、欢迎宾客到店

2、预定的查询及确认

3、登记宾客资料并办理入住

4、押金的收取

5、准备房间钥匙

6、适时进行酒店推销

7、预祝宾客住店愉快

8、向客人介绍酒店及客房

四、入住登记的后续工作

1、宾客档案的更新

2、公安局电脑系统宾客资料录入及保存

3、存档工作

如何有效预测客房出租率

《酒店收益管理》是专门针对酒店业客房管理的系列课程。本课程有效预测客房的出租率旨在培养酒店人的预测意识及技能，从而增加酒店收益。具体从如何预测，预测相关的因素介绍着手，到量化的预测数据，并在课程中细化客源市场。利用表格、具体实例层层分析，最后到计算出预测到的可用房数，给酒店的营业带来更多便利。一、收益管理

1、收益管理及其概念

2、关于酒店收益管理的解说

二、客房出租率的预测

1、什么是预测

2、预测的重要性三、关键数据的分析

1、酒店经理们最关心的数据

2、出租客房数和出租率

3、平均房价及其计算方式

4、平均每间房收益四、酒店细分客源市场

1、细分客源市场和预定

2、某酒店市场分类说明五、与预测相关的因素

六、如何计算预测出租率七、酒店预测报表的制作八、如何计算可用房数

如何提高预订准确率及有效控制房态

客房出租率是衡量酒店盈利的因素之一，同时客房的出租几乎是通过提前预定的。提高预订率不但可以很好地控制房态而且会给酒店许多部门的工作带来便利。本课程较为详细地介绍了预订的方式及种类，讲解团队散客订房的技巧，从而让订房服务更为流畅。围绕影响房态的因素和客情预报，最后导出超额预定，如何超额预定才能更大程度地增加酒店收益。该课程属于一门专业课程，通过对该课程的学习可以使酒店人把握现代酒店管理的新方向。

一、预订的基本知识

1、预订的概念

2、预订的意义

3、订房的方式和种类

二、如何提供预订服务

1、散客订房服务

2、团队订房服务

三、客源情况预测

四、影响客房状况的几个因素

1、影响客房状况的因素

2、客房的基本状态

五、客情信息分析与预报

1、客情信息分析

2、客情预报

六、超额预订

1、超额预订的概念

2、影响超额预订的因素

3、如何计算超额预订

酒店布草采购计划及损耗分析

本课程将提供从理念到技能的全面训练，帮助酒店提高布草管理的技能，主动掌握工作节奏，有效控制酒店布草的一切成本。这个课程首先介绍布草的来源及酒店布草的种类及规格，其次重点讲述布草的损坏原因，并介绍如何解决布草破损的问题。最后重点介绍了布草使用量及采购量的计划，在计划使用量与实际使用量的对比中提高酒店布草的管理。

一、酒店布草基本知识

1、布草基本知识

2、酒店布草的种类及规格

二、布草破损原因及保护措施

1、布草破损原因

2、保护布草措施

三、酒店布草需求量的计算

1、布草采购量的计算

2、年损耗率的计算

酒店客房分配技巧和房间控制员的应用

酒店行业经常说的一句话就是：RIGHT ROOM FOR THE RIGHT CUSTOMER（合适的房间分给合适的客人），那么如何才能够做到如此分配有素呢？相信，通过本课程的讲解，您不仅能够学到客房分配的原则与技巧，而且通过杨卫平老师的传授，您还能掌握房间控制员的设置与应用，并学会如何让您的房间控制员来缓解客房分配的紧张状况，给您的前台员工减压，也给您的客房出租率的提高提供又一层保障。

一、房间分配方法和技巧

1、分房原则

2、散客分房的技巧

3、团队的分房技巧

二、房间控制员应用

1、房间控制员的相关概念及设置目的

2、房间控制员的工作流程

3、房间控制员的具体工作

酒店车辆管理

一般酒店都有自己的车辆，或多或少，或大或小，酒店的车辆管理工作可能繁琐但是很重要。本次课程皆在使大家对酒店车辆管理的各方面工作有一个比较全面的了解，比如增强对驾驶技术、车辆故障辨别、车辆保险等的认识，从中撷取宝贵的经验和丰富的营养，激发大家的智慧和创造力，打造出一支完美的车队队伍。

本课程的主要内容包括：酒店客用车有关知识、酒店驾驶员应具备的素质、酒店车队的管理、车辆费用分类与控制等。

一、酒店客用车有关知识

二、酒店驾驶员应具备的素质

1、酒店驾驶员应具备的条件

2、酒店驾驶员应遵守的规

3、行车安全的重要性

三、酒店车队的管理

四、车辆费用分类与控制

1、油耗

2、保养和维修

3、保险

4、其他费用

前台增销管理

前台增销是酒店增加额外收入的一种途径，也是提升平均房价的关键点。前台增销旨在培养前台员工的增销意识，掌握增销流程及技巧，了解增销的后续工作。通过具体实例与案例的讲解，加深对增销的理解。

一、前言

二、前台增销的目的

1、增加客人的满意度

2、提升平均房价

三、增销方案

1、有预订增销方案

2、无预订增销方案

四、前台增销流程及技巧

1、营造良好的关系氛围

2、发现和确认增销机会

3、迎合客人需求

4、达成共识

五、确认增销的后续工作

1、签定补充协议

2、保证增销的准确性

如何提高入住登记手续的办理速度

前台是酒店业务活动的中心，无论酒店规模大小，都必须设置前台。前台是一个综合性、服务性较强的部门，对从业人员一般要求较高。本次课程通过了解前台服务的特点，找出前台经常出现的问题，并针对这些问题寻找解决路径和方法以提高前台工作速度及服务水平。把握前台工作的最终目标就是了解客人的要求，满足或超越客人的期望，让每一位客人都能够成为酒店的忠实客户。

本次课程主要讲授入住登记流程、入住登记前的准备工作、接待过程中经常出现的问题及对策，并辅以实例的分析。第一章入住登记流程

第一节住宿登记的必要性

1、住宿登记是公安部门和警方的要求

2、住宿登记可以有效地保障酒店的利益，防止客人逃账

3、住宿登记是酒店取得客源市场信息的重要渠道

4、住宿登记是酒店为客人提供服务的依据

5、住宿登记可以保障客人生命、财产的安全

第二节散客入住流程

1、识别有无预订

2、填写入住登记表

3、验证身份证件

4、安排房间，确定房价

5、确定付款方式

6、完成入住登记手续第三节团队入住流程

1、旅游团队入住登记流程

2、会议团队入住登记流程

第二章入住登记前的准备工作第一节散客入住前的准备工作

1、利用客史做预订

2、打印登记单

3、录入身份证及护照

4、提前分配房间并制作钥匙

5、存放准备好的登记单

第二节团队入住前的准备工作

1、检查团队预订单是否和电脑中输入内容一样

2、房间分配有没有按团队预订要求分配

3、团队有没有到达时间

4、房间钥匙是否做好

5、所有团队信息是否单独存放

第三章接待过程中经常出现的问题及对策

1、酒店无法及时提供客房

2、等候办理入住时间太久

3、前台人手不够

4、卖重房

酒店客房消耗品的控制与分析

课程将引领酒店工作人员有效掌握客房消耗品的基本知识，拓宽如何有效控制和分析客房消耗品的视野，激发管理思维，探索管理实践规律。本课程首先了解客房消耗品的种类，其次认识客房消耗品对酒店的影响。然后重点讲述如何掌握从客房消耗品流失的控制到如何发放及使用。最后介绍如何分析统计客房消耗品的定额。在分析中发现问题解决问题。

一、客房消耗品对酒店的影响

1、对酒店的积极影响

2、对酒店的消极影响

二、客用品的流失及控制

1、消耗品的浪费现象

2、消耗品的控制

三、消耗品的领取和发放

1、消耗品的领取

2、消耗品的发放

四、消耗品的分析统计

1、消耗品的分析报表

2、消耗品的使用及采购

酒店如何有效建立及管理客户档案系统

据统计，酒店开发一位新客人的成本是留住一位老客人的6倍，在激烈的市场竞争中，宾客拥有了更多的选择空间和选择权，如何留住回头客？如何让您的酒店成为大家青睐的焦点？在不断提升酒店自身的服务质量和完善服务设施的同时，建立一个详细、不断扩展完善的客史档案系统更加成为了一种趋势。

那么如何建立客史档案？如何使用以及维护客史档案系统？如何通过您的酒店客史档案来为您的客人带来意外的惊喜呢？杨卫平老师的《酒店如何有效建立及管理客户档案系统》将针对上述问题，为您进行详细而全面的阐述。

一、酒店客史档案的重要性

二、如何建立宾客历史档案系统

1、客人基本信息

2、预订部在客史记录过程中的注意事项

3、各部门在建立客史档案系统过程中的职责

三、宾客历史档案的使用

四、宾客历史档案管理

1、宾客历史档案库的更新与维护

2、宾客历史档案的删除和使用权限

酒店行政楼层收入及费用分析

行政楼层（Executive Floor）,又叫商务楼层，一般四星级以上的酒店都设置了行政楼层，为客人提供最优良的商务设施和最优质、最高效率的服务。

如何合理设置您的行政楼层布局？如何有效留住您的行政楼层客人？如何快速提高您的行政楼层出租率？如何准确掌控您的行政楼层利润？„„

酒店行政楼层收入及费用分析》这一课程里，杨卫平老师将为您扫平经营行政楼层的障碍，让您切身体会：经营行政楼层，也可以如此简单

一、行政楼层服务设施与布局特色

1、行政楼层的概念介绍

2、设置行政楼层的目的

3、行政楼层的特点

4、举例说明行政楼层的具体服务项目

5、行政楼层较之普通楼层所享受的优惠

二、行政楼层统计数据

1、相关数据介绍

2、利润分析

3、收入统计表

4、其他数据的统计

5、行政楼层其它收入统计

6、行政酒廊菜单

三、行政楼层费用分析

1、行政楼层的费用

2、协调与西餐厨房的食品供应关系

3、如何清楚地了解行政楼层的费用——以控制酒店下午茶费用为例

4、行政楼层每日客人消费报告

5、行政楼层物件盘点

四、行政楼层分析

1、行政楼层分析报表

2、行政楼层实际与预算分析

总机系统功能的选择与使用

四五星级以上的酒店基本上都设有总机部门，三星级以下的酒店大都则是和前台合并。随着酒店业的发展，总机在酒店中的作用日益重要，但是总机的员工甚至是管理人员又是否了解总机系统呢？

通过本次课程的学习，使大家熟悉总机的功能，了解在选择交换机的时候应该从哪方面去测试。理解在选择总机系统的时候，要掌握整个酒店的电话使用情况，并要配合酒店的管理软件的使用。本课程主要介绍酒店总机系统的选择、酒店总机系统对交换机的要求、酒店客房电话的功能、酒店内部电话的功能等内容。

一、酒店总机系统的选择

二、酒店总机系统对交换机的要求

三、酒店客房电话的功能

四、酒店内部电话的功能

1、内部电话分机功能

2、电话直线的申请

酒店地毯保养

随着社会经济的发展，现在的酒店在硬件设施上大理石和地毯这两方面也是一项巨大的投资。为了节约酒店这项昂贵的开支，只有使用正确的保养方法，才能延长他们的使用寿命；所以作为酒店的每位经理人来说，这也是一堂必上的课程为了提高酒店的经济效益。

1、地毯的基本知识

2、地毯保养方法

3、地毯除渍常用的清洁剂

4、常见地毯污渍的处理方法

酒店餐饮课程

烹调的基本方法与技巧

厨师准确的判断力是影响菜品质量的决定性因素，陈镇老师结合个人长期的行业经验和心得讲授了在实践中，如何对原料进行把握和烹调基本原理的掌握运用。通过深入浅出的讲解使学员了解加热对食物产生的影响、食物的烹调方法和调味方法。配以丰富图表，内容信息量大、知识点多、实战性强。该课程用以提升西餐职业厨师的专业技能，通常也是酒店厨房新员工的入门课。

一、影响烹调的几种因素

1、热量对食物产生的影响

2、热量的传递

3、烹调时间

二、烹调方法

1、湿性加热法

2、干性加热法

3、常用烹调术语小结

三、调料和调味技术

1、调料和调味的概念

2、常用的调味品

现代西餐烹饪

过本次视频培训学习，可以让大家了解

1、西方现代烹饪的发展过程，其中包括近期的食品发展，设备和技术发展对现代烹饪的影响。

2、西餐在我国的发展及现代六种主要流行菜式的风味特点。

一、现代烹饪的起源

1、传统烹饪的创始人——凯艾米 2、20世纪的烹饪之父——埃斯科菲耶

二、现代烹饪的发展

1、新烹饪设备的发展

2、现代烹饪方式、新饮食产品等方面的变化

三、西餐在中国的发展

1、西餐，重新进行概念上的理解

2、西餐在我国的传播与发展

四、西餐主要菜式的风味特点

1、法国菜

2、意大利菜

3、英国菜

4、美国菜

5、俄国菜

6、德国菜

管事部sop及运作规则

程详细介绍了管事部各种常用清洁器具的使用方法和用途，以及洗碗机的工作原理，同时讲解了举办各种不同宴会，对管事部门有什么不同的要求。针对管事员，餐厅服务员，及酒吧服务员，帮助他们各项工作正常的开展，又增加他们对不同工作环境的认识和能力。

一、污垢的成因种类及清洗原理

二、管事部洗涤化学品的工作原理与分类

三、洗碗机洗涤餐具的工作原理及操作程序

四、餐具清洗后的搬运及放置

五、厨房环境的清洁要求与清洗方法

六、厨房设备的清洗程序

七、各种宴会的餐具准备及服务工作

管事部门的工作规范及各岗位的工作职责

本章节当中可以让一个刚认识管事部门的一个员工清楚的了解到管事部门的具体工作规范，如何的使用表格完善自己的工作意图，还有就是可以认识不同岗位有不同的要求，在收益方面可以更好的通过对认识管事部，了解管事部运作，职责范围，规范要求，来提高自己的工作技能，增加自己的知识面。

整个课程讲到的是管事部门在餐饮后勤充当的角色。包括可以让一个初次接触的管事员能够很好认识到管事部门的重要性及各项工作的细致化，还有就是完全让一个不懂餐饮到熟悉整个餐饮的整个性质及管事概念。

一、餐饮管事部的性质特点及职责范围

1、餐饮管事部的工作性质

2、管事人员的职责

二、管事部门门在餐饮的人员配置

1、本地酒店的人员配置

2、国际五星级酒店的管事人员配置

3、管事部门如何有效的和酒店的各个部门进行沟通

三、管事部工作规范

1、配餐间工作规范

2、保管员、洗碗工、清洁工的工作规范

3、餐具清洁、加工间卫生清洁

四、管事部实用操作报表分析

1、库房器具的盘点报表

2、洗碗工的考核表

3、管事部门早班中班重要清洁范围

管事部在酒店中的重要地位

课程主要是讲到管事部门在酒店中的价值观以及如何在工作当中体现出来；管事部门相关岗位的职责要求，安全注意事项并且讲到管事部门如何配合好财务进行财产管理；本部门如何使用表格来控制财产的一个制度等。

一、如何体现出员工在酒店的价值

二、部门组织架构

三、如何使用借据单来控制成本

1、各餐厅用品借用及领取制度

2、管事部财产管理制度

酒吧经营与管理

通过学习“酒吧经营与管理”，您可以对酒吧的整体运作有了初步了解。初步掌握酒吧运转程序、酒吧分类、酒吧设备设施的使用和保养知识、酒吧组织结构以及酒吧各岗位的任职标准。特别是为有志于自己创业的学员提供酒吧设计的相关知识。

一、酒吧简介

1、酒吧种类、布局、设计原则

2、酒吧组织

3、酒吧设备及器具

二、酒吧服务

1、酒吧服务技巧

2、酒吧每日工作程序

酒与饮品

主要讲述了酒的含义；特点；分类知识。同时还介绍了一些软饮料的相关知识。包括茶和咖啡及矿泉水的历史；生产、产地；分类、存放；冲泡；服务；饮用等相关知识

一、酒类

1、酒的含义及特点

2、酒的分类

二、Tea 茶类

1、茶的含义及种类

2、茶的冲泡及鉴别

三、咖啡

四、软饮料 Soft Drinks

酒单设计

课程介绍了酒单的基本知识，包括酒单设计原则、定价方法、酒单的作用，以及酒单设计和酒单定价与销售。

通过本课程的学习，学员可以了解酒单在酒吧营销中所起的作用。及设计酒单注意事项。怎样运用价格策略来达到推销酒水，吸引客人。

一、酒单的基本知识

1、酒单的含义

2、酒单的种类

3、酒单的作用

二、酒单设计

1、酒单设计的原则与内容

2、酒单设计应考虑的因素及注意事项

三、酒单定价以及销售

1、酒单的定价

2、酒品销售方式与价格表述

酒吧营销和酒吧的成本控制

本课程学习，学员可以掌握酒吧营销基础知识；学习根据不同客户群，不同季节，不同节日在不同的媒体开展促销。

同时也掌握了酒吧成本控制知识，通过从遴选供货商开始到酒水储存、申领、酒水制作、销售等方面的控制知识，可以使得酒吧的成本率保持一个合理水平。

一、酒吧营销

1、概述

2、酒吧营销

3、酒吧营销原则

4、酒吧营销决策

5、如何创造气氛与情调

6、树立员工形象，讲求服务技巧

二、酒吧成本控制

1、酒吧成本

2、酒水成本核算

3、酒吧成本控制

葡萄酒的品尝与鉴赏

课程介绍了葡萄酒的基础知识，比照英语专业术语讲解品种和品牌；通过对相关化学常识的解释来讲解葡萄酒特性和质量；介绍品酒常识以及饮酒礼仪，通过深入浅出的讲解，全面提高学员葡萄酒品尝鉴赏的能力。

一、葡萄酒的基础知识

1、认识葡萄酒

2、葡萄酒的分类和命名

二、葡萄酒的颜色

1、“观”葡萄酒颜色

2、常见葡萄酒的颜色

三、葡萄酒的香气

1、葡萄酒香气的分类

2、闻葡萄酒

四、品酒的环境要求

1、氛围

2、台布的选择

3、酒温

4、酒杯

五、葡萄酒的品尝鉴赏

1、葡萄酒的鉴别的其它相关知识

2、葡萄酒的品酒注意事项

国际酒店餐饮月度损益报表解读

损益表是每个酒店月度的经营情况报告，属于财务分析的类别。通过学习阅读、分析损益表，我们能了解部门实际赢利或亏损情况。因为这个报表很清晰告诉大家，总的营业额、各项成本及费用（餐饮部的将不包含水、电、气等间接成本），通过比较发现差距与不足或优秀的表现。此课程将向大家讲叙如何通过分析报表了解真实的经营状况，了解工作重点。前言

一、如何分析损益报表

1、损益报表的定义

2、例表中的解读到的信息

二、损益报告的其他问题

1、损益报告会议中会出现的问题

2、根据损益报表计划重点工作

做一个专业的宴会服务经理

本课程将向大家介绍宴会在酒店的重要性，同时引导出一个优秀的宴会经理在整个宴会中所起到的重要作用。同时就宴会经理的重点工作职责向大家介绍整个流程中的各项工作要点。

一、宴会经理的重要性

二、宴会经理的主要职责

三、怎样做好宴会的工作安排

1、阅读宴会通知单

2、根据宴会单做好充分的准备工作

四、怎样保证宴会的工作安排落实

1、宴会组织人的跟踪服务

2、会议跟踪

中文菜名英文译法 2007年3月起，北京市外办、北京市旅游局等相关单位开展中文菜单英文译法的规范工作，对北京餐饮业的中英文菜单进行核查。经过北京联合大学旅游学院专家及顾问审核后，形成了最新的《中文菜单英文译法》。

一、《中文菜名英文译法》概要介绍

1、《中文菜名英文译法》各类菜品数量统

2、《中文菜单英文译法》的特点和意义

3、不足和问题二、四大类基本翻译法

1、以主料开头的菜名译法

2、以烹制方法开头的菜名译法

3、烹制方法开头的英文菜单列举

4、以口感开头的菜名译法

5、以人名或地名命名的菜肴译法

三、其它介绍

1、夸张菜名译法

2、中餐刀法，主食形状表达

3、归纳总结

精细化成本管理（上）

企业经营要做好两件事，一是营销，二是削减成本。成本是企业生存和发展的重要话题。对于现在的大部分餐企来说，微利时代，不实行低成本运营就难以生存，可谓“成本决定存亡”。当今的市场竞争，是实力的竞争，人才的竞争，产品和服务质量的竞争，也是成本的竞争。

从某种意义上讲，成本决定一个企业的竞争力。企业管理者要转变传统狭隘的成本观念，结合企业的实际情况，充分运用现代的先进成本控制方法以增强企业的竞争力，才能迎接各方的挑战。

本课程主要围绕餐饮业的“供、产、销”的原料采购储存，菜品生产流程销售核算来展开的，涉及的环节包括菜品定价管理、采购管理、验收管理、库存管理、发货管理、配菜加工管理、销售管理、成本核算及报表分析等环节。通过本课程的学习，将帮助餐饮企业打造一套高效的成本管理体系，实现成本的精细化管理。精细化成本管理篇（上）讲师：朱明坤

一、菜品定价管理

1、菜品结构分析与调整方法

2、菜品定价策略运用

3、菜品的定价方法

4、菜品定价方法的运用

5、价格的管理

二、怎样有效实施标准菜谱

1、标准菜谱的制作

2、标准成本卡的实施

精细化成本管理（中）

一、怎样制定菜品生产计划

1、宴会菜单确定

2、零点菜品数量预估

3、生成生产计划

4、调整生产计划

二、如何确定原料采购数量

1、常见的控价措施

2、优价采购技巧

三、采购价格管理

四、原料采购质量管理

1、制定原材料验收标准

2、核定原材料的出净率

五、原料验收流程管理

精细化成本管理（下）

一、物料储存管理

二、菜品加工生产管理

1、粗加工管理

2、切配烹饪管理

三、销售与财务核算管理

1、把握销售环节中的成本控制

2、财务成本分析

餐饮ERP管理模式概述

一、餐饮业发展现状分析

1、行业背景下面临的发展困境

2、餐饮行业面临的机遇与挑战

二、餐饮ERP管理模式

1、餐饮ERP管理模式的引入

2、“餐饮ERP管理模式”的概念和必要性

3、“餐饮ERP管理模式”的特点

4、餐饮行业信息化的现状

餐饮财务成本分析

对于现在的大部分餐饮企业来说，微利时代，不实行低成本运营就难以生存，可谓“成本决定存亡”，从某种意义上说成本线就是企业的生命线。柴米油盐酱醋茶样样是酒店不可或缺的成本，同时酒店餐饮部分的成本远不止如此，所谓巧妇难为无米之炊，食材、酒水···等，您是否知道哪些确属餐饮成本，哪些是属于费用？今天由我们的黄郁麟老师带大家走进酒店的厨房和餐厅看看，要如何来控制这个企业的生命线，把握住酒店的命脉。

一、何谓餐饮成本

二、餐饮成本的项目

1、餐饮成分的比率分配

2、成本试算前的准备工作

3、试算各项餐饮成本

4、设定各项餐饮售价

三、试算各项餐饮成本

四、如何减少餐饮成本的支出

餐饮财务费用分析

对于酒店内营业时所产生的各项费用,虽然总类繁复且细微,但是每项费用都应是使用在必须使用的范围里,才是能算是正确的使用该项费用。而当使用之后,还应充分利用财务检讨会议,来检讨各项费用是否是合理的使用,如此才算是将各项费用,使用在最恰当位置与时机。

对此身为专业经理人,除了平时应有效的控管各项费用支出之外,正确的选用高质量商品,替酒店省下更多不必要的浪费,也将会是突显出我们最专业的存在价值。

一、何谓餐饮费用

1、费用的基本说明

2、费用检讨的重要性

二、各项餐饮费用大纲

三、各项费用的比率与来源依据

1、各项数字的来源

2、各项数字的正确比率

3、费用表格参考

四、试算各项餐饮的费用

五、如何减少餐饮各项费用

六、总结

餐饮服务六大控制点

餐饮服务是一个环节一个环节紧紧相扣的！每个环节都不能放松！少了一个环节就等于前功尽弃！餐饮服务是一项繁杂的系统工作，要使餐饮服务满足客人的需求，不影响客人对酒店的整体感知，首先要了解餐饮服务的特点，力源老师将为你一一讲述每一个特点与整体服务质量的关系，从而提高对餐饮服务工作重要性的认识，以此来达到确保酒店整体服务质量优良的目的。

一、餐饮服务的特点

二、餐饮服务从这里开始

1、客人选择酒店

2、餐饮服务流程图

三、餐饮服务六大控制点

1、印象的输送

2、正确的推销

3、制定完美的菜单

4、标准与个性的服务

5、账单的结算

6、真诚的相送

中餐及宴会服务技巧

、如何了解并满足顾客的消费？

2、我们可以从顾客的反应去发现问题，我们忽略了什么？

3、我们该如何改善？

服务行业称“顾客就是上帝”，顾客是最佳的竞争者，最佳的原动力，成功经营的唯一方法就是服务，服务，再服务。员工的素质、服务态度、服务的积极性和创造性与所提供的服务质量有密切的直接关系，它直接关系到宾客的需求是否得到满足，是否享受到或购买到了高质量的服务产品，从而关系到酒店的经营成果。

此课程主要针对星级酒店内各种VIP客人，在餐饮宴席服务上能够享受到更好、更专业的服务，同时让客人有宾至如归的感受，更能让客人感受到酒店的用心与贴心。

一、认识和了解客人

1、各式活动单

2、如何认识你的客人

3、了解客人习性

4、顾客消费心态

二、服务前的准备工作

1、服务人员准备

2、各项工作准备

三、现场服务工作

四、补充训练——服务礼仪

专业葡萄酒知识与服务技巧

1886年，生物化学学家巴斯德就指出：“葡萄酒是最洁净，最保健的饮料。”的确，葡萄酒色香味俱佳，既能满足人们的感官享受，又具有相当高的营养和保健价值，而且老少皆宜。可能现实中的我们经常在和葡萄酒打交道，试问：您对葡萄酒的知识了解多少呢？您是否掌握引用葡萄酒的规则呢？您能否准确恰当的储藏葡萄酒呢？„„一系列的问题可能我们未必清楚，那么想丰富您的葡萄酒知识吗？想让您更好的品位葡萄酒吗？黄郁麟老师的《专业葡萄酒知识与服务技巧》将会满足您的求知欲望。

一、葡萄酒的概述

1、葡萄酒的起源

2、世界知名葡萄酒的产地

二、葡萄酒的制造过程

三、葡萄酒的分类说明

1、葡萄酒的分类

2、葡萄酒的品质以及存放

3、饮用葡萄酒的基本法则

四、葡萄酒的服务

1、酒标介绍

2、服务流程

五、葡萄酒与健康

西餐礼仪

说到西餐，似乎是浪漫与品味的的化身，提到西餐，让我们情不自禁的想起了香榭丽舍大道上的衣香鬓影，塞纳河畔的幽暗灯光，新桥上的浪漫爱情„„似乎每一道菜都具有神秘感。

西餐，进入中国已十多年的时间，从当年的贵族食品到现在的平民化饮食，今天的西餐对于我们来说早已不再陌生。随着我们对外交往的越来越频繁，西餐也离我们越来越近。只有掌握一些西餐礼仪，在必要的场合，才不至于“出意外”。

人们常说，西餐吃的是情调，但是对于很多人来说，情调没吃出来，问题却一大堆。尤其是在高级扒房里，面对那三四副刀叉，更是让人无所适从。

现在就针对这些问题，我们特向台湾西餐礼仪培训师黄郁麟老师讨教一下如何品味西餐礼仪！完全西餐礼仪！

一、餐前礼仪

1、餐前准备

2、入席餐厅

二、用餐礼仪

1、餐具摆放及使用

2、西餐用餐种类

3、用餐注意事项

三、酒水礼仪

四、餐后礼仪酒店销售课程

酒店公共关系中的庆典活动管理与策划

酒店的公关关系很多，本课程专门针对酒店涉及到的大型社会团体活动，即社会公共关系活动，分别展开讨论和介绍，从酒店庆典活动的管理与策划，到各种大型活动的特点类型，以及酒店公关部参与大型活动的工作流程等，最后是重要的公关活动费用的预算制作与预算控制。

一、与酒店有业务关联的大型活动类别

1、庆典集会

2、社会团体集会

3、慈善公益集会

4、会展产业活动

二、大型活动中的公共关系工作流程

1、广告媒介运用

2、礼遇宾客

三、庆典活动中公关费用预算与控制

1、制定周密的工作计划

2、拟定经费预算

3、过程中的预算控制

酒店行销的黄金法则和原理

强者相遇，勇者胜；无论面对什么敌人，我们都必须亮剑”一部风靡全国的军事题材电视剧《亮剑》的热播，让我们记住了那个“不按常理出牌”的李云龙。同样酒店的市场行销我们一样的也需要亮剑，需要有亮剑的勇气和不按常理出牌的智慧。

“亮剑“—铸造酒店强势行销体系系列课程是通过对多家国内外知名酒店集团主管销售的人员和旅游与酒店行业诸多资深从业人员的访谈，同时结合本人多年来对旅游行业特别是酒店领域行销的经验和体会，经过对目前酒店行业行销现状的分析以及今后行业发展趋势进行分析所总结出来的专业性课程。

本章所讲授的“系列之一酒店行销的黄金法则和原理”是将现有大家所熟悉或者接触的酒店行销基本理论和原理进行剖析和深华，形成一个独特的行销理论体系。希望通过这个课程的学习可以让大家认清酒店行销的核心和关键，可以帮助今我们在讨论酒店市场营销应该怎么样去选择有效的重点营销，让酒店的市场营销可以到达事半功倍的效果。

一、亮剑法则：酒店行销的黄金法则

二、“亮剑”原理

1、产品

2、价格

3、地点

4、推广

三、“亮剑”的载体：酒店行销的核心载体

四、“亮剑”的外延：酒店行销的内部营销与协同营销

做好酒店专业市场行销

本课程是利用课程一的黄金法则和市场划分原理，对旅游市场进行的专业细分。伴随中国经济的崛起和腾飞，特别是2008年北京奥运会、2010年上海世博会、2010年广州亚运会和2011年深圳世界大学生运动会等活动的举办，商务旅行和MICE这两大专业市场即将成为未来10年中国酒店也新的增长点。因此酒店必须重新认识和审视中国的商量和MICE会奖业务，希望可以通过本课程的学习，让大家对商旅市场有一个详细清晰的认识，可以为大家制定专业市场的行销策略提供参考依据。做好酒店专业市场行销讲师：严猛

一、专业市场调研和分析

二、商旅和旅游

三、MICE市场分析

四、酒店如何做好商旅销售

酒店新兴市场分析

一、新兴市场的发展

1、网络技术的兴起

2、行销信息系统的概念

3、行销情报系统建立

二、网络市场行销策略

1、网络化对市场营销的影响

2、网络营销的模式与工具

3、中国网络市场概况

4、中国酒店的网络营销之路

三、电邮市场策略E-mail Marketing

1、顾客购买行为

2、市场渠道构成

3、电邮市场的策略

4、电邮市场策略的目标

5、电邮市场策略的优势

6、实行电邮市场策略的流程

7、促进购买的推广

8、电邮内容

9、数据库

10、集团邮件推广方案

四、网络营销的定价策略

1、通用定价策略

2、新产品定价策略

3、价格的定位

打好酒店区域市场行销战役

一、区域市场分析

二、认识华南市场

1、区域市场分析

2、区域市场营销策略

3、华南市场的SWOT分析

三、渗透日本市场

四、制定区域市场行销策略

酒店会议市场销售技巧与销售要领

一、会议销售人员的职责

1、会议统筹总监和销售部经理的要求

2、对会议市场销售人员的要求

二、市场计划

三、会议销售

1、会议销售方式

2、会议销售技巧

3、会议销售要领

4、客史档案的建立

四、服务

1、服务就是一切

2、酒店的服务理念

3、特色服务

客户拜访与应对策略

课程以销售酒店产品为例，分别在销售拜访客户的六大环节里给予不同的解决问题的方法，通过学习本课程能够掌握暖场的语言技巧，探明客户的购买能力方法；通过销售人员介绍自己酒店产品的优势来改变客人的喜好，以及如何证明自己的产品是否比竞争对手的更能适合客人的特殊要求，提高销售人员的自我表达能力，自信应对客人提出的问题，最终使客人从承诺购买到付诸行动。

一、暖场

1、完整的自我介绍

2、阐明拜访目的

3、与客户建立关系

二、试探需求

1、学会利用开放式的问题和关闭式的问题

2、挖掘客户潜力

3、找出竞争对手

4、发现客户需求

5、介绍竞争对手的缺陷

6、倾听

三、扩大需求

1、挖掘客户需求

2、迎合客人的需求

四、迎合需求

1、概述客户需求

2、迎合客人需求给予反馈

五、排除障碍

1、如何避免阻碍发生

2、三个技巧化解“阻碍”

3、有效处理价格阻碍

六、达成一致

1、建议下一步拜访计划

2、确认协议

3、完美结束

酒店会议市场调研

针对酒店这块领域，会议已成为酒店业务中不可缺少的角色。酒店会议市场不但可以拉动酒店产品客房、餐饮等的重要酒店部分，起到相辅相成的作用，有效的提升了整个酒店营业额。

本课程把握了从市场客户需求出发到实现产品，使用价值交换过程的方法分析整个酒店风云市场。

课程最大的优势之一是全方位的提供实战报表，并全方位的详细的数据分析，让酒店人终身受益，酒店健康发展。

一、国际会议市场

1、国际会议团体类型分析

2、根据会议目的对团体市场细分

二、国内会议市场

三、策划会议期间注意程序点

四、如何与会议策划人打交道

五、会议销售人员的选择及市场调研分析

1、会议销售人员的选择

2、市场调研分析

六、案例分析

酒店背景音乐运用与实施（上）

每当安坐在酒店大堂软软的沙发上，享受咖啡的飘香，耳边总会响起柔柔的音乐，没有酒吧的张扬，也没有娱乐圈的流行，音乐却每次都能不知不觉地渗入心扉,拨动心底深处那根最柔软的弦。

现代高级酒店，无不拥有完善的硬件设施、舒适的环境和周到的服务，然而，这远远达不到优势，要想在激烈的行业竞争中脱颖而出，一个往往被行业所忽视的元素那就是背景音乐。音乐的作用，在于改善生活。当音乐运用于商业，它的作用往往是潜移默化的，既难以用语言表述音乐的重要性，又不可或缺。利用音乐改善环境，增强品牌形象，甚至直接改善经营状况，是经营者最高超的商业技巧之一。

一、音乐起源及背景音乐的产生

1、音乐的起源

2、背景音乐的产生

二、店背景音乐的运用

1、背景音乐在前厅、客房的运用

2、背景音乐在餐厅、酒吧和咖啡厅的运用

3、背景音乐在员工区的运用

三、婚宴中背景音乐的运用

1、婚宴中音乐的运用

2、婚宴音乐使用常见的误区

四、音乐CD的选用与鉴别技巧

五、背景音乐的硬件设施

1、背景音乐系统扩声设备选型

2、背景音乐系统设计及其与消防广播的关系

五星酒店开业筹备销售六大模块讲解分析

酒店的销售课程和案例很多，但以表格图例来注解，是本课程的特点，另外，课程把酒店销售中的诸多工作范畴和领域分解为六大模块，这样便于学员学习，由于是配合酒店开业筹备工作进程，所以，在表格中每一项工作或计划配有时间节点，时间节点可以在具体的酒店开业筹备中灵活运用，这亦是本课程的特色之一。

通过本课的学习，可以从中了解到在酒店开业筹备繁琐而时间紧迫的工作，把握住基本工作思路和重点工作，从而逐步逐条化解工作难题和攻关难点。

一、市场拓展

1、酒店的市场及拓展

2、市场拓展细节

二、营销计划

1、营销的战略体系及流程

2、营销计划的细节

三、公共关系

1、公共关系管理

2、公共关系计划细节

四、收益预算和客人分类计划

1、收益预算

2、客人分类计划

五、电子商务

1、酒店电子商务运用计划

2、电子商务计划

五星酒店开业筹备4Ds+2Ms模式图表讲解

酒店的开业方式多种多样，基本上都是为了一个简单目的，尽量早开业，顺利开业，按计划按时开业，并且希望一炮打响，从此走红，于是，酒店开业的策划和工作计划就显得非常重要。本课程是对国际酒店管理公司按照其组织架构模式，专门拟订一套开业模式，即按照高级岗位四个总监和两个部门经理设置的组织架构拟订的开业计划，其中条理性、时间节点的控制性都有独到管理特色；另外，课程中也有其它类型的开业筹备模式简介，可以做对比了解，增加认识。

一、组织架构与沟通模式

二、运营总监开业筹备主要工作计划

三、销售总监开业筹备主要工作计划

四、人力资源总监开业筹备主要工作计划

五、财务总监开业筹备主要工作计划

六、餐饮经理开业筹备主要工作计划

酒店电脑管理系统

通过对酒店电脑管理系统的学习，帮助大家初步了解酒店电脑管理系统本身的定义和工作原理，同时通过学习酒店电脑管理系统了解酒店各个部门服务环节是如何组成无缝连接。

通过对酒店电脑管理系统的学习大家可以了解到酒店电脑管理系统的管理数据稽核和管理数据统计，提供宾客服务同时进行宾客行为分析，并起到为管理层提供收益管理建议等一系列作用。

一、酒店经营弱电系统简介

1、工程弱电系统含义

2、工程弱电系统功能

3、工程类弱电系统范围

二、电脑管理系统组成部分及拓扑图

1、酒店电脑管理系统简单树状图

2、酒店电脑管理系统拓扑图

三酒管系统平台划分及系统功能与服务之关联

1、电话（FCS呼叫计费系统）与PMS系统

2、酒店电脑系统

3、智能会议系统

4、智能灯光控制系统

5、酒店门锁系统

6、酒店信息发布系统

7、VOD系统

四、电脑管理操作与管理工作的关联

1、个性化服务

2、数据统计

五星酒店建造前期市场调查与方法

本课程主要讲解五星酒店建造前期市场调查报告写作方法和需要做哪些方面的市场调查以及怎样寻找相关信息，信息分析的根据，信息分析的方法等。

本课程分第一章和第二章，第一章主要讲解报告的写作方法，以及报告需要提交的基本内容；第二章是第一章的补充和说明、项目基本信息与调查方法

1、市场分析的信息来源与方法

2、项目所在地概况介绍

3、项目所在地主要旅游资源概况

4、项目所在地旅游消费市场综合调查

5、项目市场定位

二、项目深化建议

五星酒店五大交通流线

本课程系统的介绍讲解了酒店五大流线系统，分别是功能区域之间流线，客人流线，员工流线，物料流线，最后是车辆流线。由于酒店的特殊性，本课程就各流线之间的关系进行了阐述。

一、酒店流线要求与特点

1、酒店流线管理要求

2、酒店流线的特点

二、酒店五大流线系统

1、功能区域之间流线规划

2、客人流线规划

3、员工流线规划

4、物料流线规划

5、车辆流线规划

员工忠诚度构建与培养

员工的忠诚度是当今酒店业面临的重大课题，如何合理地控制人员的流动，未雨绸缪地解决人才队伍的培养和稳定，将是决定我们酒店能否在激烈的市场竞争中立于不败之地的关键。

一、酒店员工忠诚度现状及影响

1、酒店业惊人的高流动率

2、流动率的影响

二、决定员工忠诚度的基本要素

1、酒店员工流动率高的主要原因

2、影响员工忠诚度的基本要素

三、职业忠诚度与企业忠诚度

1、职业忠诚度与企业忠诚度的定义

2、如何将职业忠诚度与企业忠诚中结合起来

四、提升员工忠诚度的方法一：高度重视人力资源管理

1、建立忠诚度要从招聘开始

2、做好入职引导期的工作

3、重视老员工管理

4、人才回流

五、提升员工忠诚度的方法二：建立双向沟通的渠道

1、让员工了解酒店

2、让酒店了解员工

六、提升员工忠诚度的方法三：帮助员工发展

1、职业生涯规划

2、上级辅导制

3、后备干部储备制

国际酒店管理中的内部工作英语注解

本课程收集了国际酒店管理公司在日常的管理工作中使用的英语、缩写、短语、专业术语等，分别涉及到酒店前厅部、餐饮部、客房部、人力资源部和销售部，尤其是从销售部收集到的的词汇比较多。

姚老师是香港酒店行业资深职业经理人，专注于研究国际酒店管理公司先进管理模式，有近二十年的丰富酒店管理工作经验。尤其擅长酒店集团系统培训管理策划，培训管理创新课程开发与教研，酒店开业前强化系统培训，酒店工程建造协调统筹规划等工作。曾在重庆工商大学旅游学院、师范大学旅游管理分院、新加坡莱福士MBA《国际酒店管理中级班》讲授酒店管理课程。在酒店杂志和酒店专业网络经常发表管理文章，现在受聘为全国100个酒店人力资源总监，参与酒店专业杂志网络建设工作。

姚老师将多年的酒店工作经验进行整理，结合酒店基层员工及管理人员文化程度背景和培训实际需求，摸索并开发出一系列针对性很强的培训课程；在参与外资国际连号酒店的筹建和日常管理工作中，学习研究国际品牌酒店管理经典，尤其是对外资国际连号酒店管理模式中，运用现代office办公软件，擅长拟订周密计划，实际操作性极强的模式进行专门研究，并成功开发成培训课程，独特新颖的授课得到了酒店的朋友一致赞扬。

培训案例：

香港半岛酒店，日航酒店，君怡酒店、加拿大温哥华西点酒店、埃德蒙顿Depoint 酒店、南非约堡华夏大酒店、北京建国酒店管理公司、希尔顿亚太酒店管理公司旗下酒店。

一、课程编辑特色阐述

二、前厅部管理“工作英语”注解

三、餐饮部管理工作英语注解

四、销售部管理工作中英语注解

五、客房部管理工作中英语注解

六、人力资源部门管理工作英语注解

七、各部门岗位个别名称注解

经济型酒店店长手册——筹建篇

通过对经济型酒店店长手册的学习，希望可以给即将从事经济型酒店工作的朋友们一些比较有可操作性的参考，同时给各位经济型酒店的投资人和业主一些对于经济型酒店的前期准备工作比较直观的印象。

一、筹建准备

二、办证流程

三、采购流程

四、人事流程

五、财务流程

六、筹建期的销售和会员发展

七、筹建工程营运验收标准

八、开荒流程及开业筹备

九、最需要注意服务中的问题

经济型店长手册——营运篇

一、营运店证件检查

1、卫生防疫检查

2、环保检查

3、消防检查

4、治安、特行检查

二、营运期间采购

1、“常规规物品PR”和“非常规物品PR”采购

2、注意事项

3、印刷品采购流程

4、非中央采购物品采购流程

三、营运期间人事

1、常规人员招聘

2、员工晋升

3、员工调动

四、会员推广

1、三个月内

2、开业三个月后

3、定期方式

4、会员卡的销售流程

5、拜访机制

6、会员卡的推广考核

7、末尾淘汰机制

8、全员销售会员卡推广的绩效考核及佣金奖励制度

五、店长工作

1、店长每日巡查清单

2、店长日常工作列表

3、店长财务月报

沟通，让能力表现出来

什么是沟通？沟通的类型有哪些？沟通的三要素包括哪几项，它们又是如何在沟通过程中发挥作用的？我们如何在工作中对员工下指令，又应该怎样主持高效的会议？„„通过本课程的学习，你所有的问号都将不再存在。

成功始于沟通，学会高效的沟通，让经理的能力表现出来，发挥出来！

一、沟通与沟通类型

1、沟通与沟通

2、沟通类型

二、沟通过程和沟通要素

1、沟通过程

2、沟通要素

3、避免沟通失误

三、聆听

1、积极的聆听

2、聆听的步骤

3、鼓励他人说话的技巧

四、在工作中对员工下指令

五、主持高效的会议

招聘与员工配置，挑选合适的人并让员工各尽其才

酒店业劳动力缺乏，有技能有管理能力的人员匮乏，这个事实在全世界范围内的酒店业得到证实。如何招聘到适合酒店业工作的优秀员工，如何对应聘人员进行面试并挑选到适合酒店工作的优秀员工，如何对在职员工进行有效的人员配置及排班，让员工各其尽才，就成为酒店经理必须掌握的督导技能。

《招聘与员工配置》将告诉您怎么样招聘到合适的人才，并让员工各尽其责。

一、员工招聘

1、招聘条件

2、招聘方式

二、如何面试

1、面试的步骤

2、开放式与80/20原则

三、员工配置

1、有创意的人员配置

2、员工配置手册

3、客情预测

4、员工排班

培训，让员工成长起来

不同的酒店有着不同的酒店文化，而酒店的发展离不开它的员工，那么如何让您的员工在您的酒店文化中更好的服务？如何让您的酒店更快地发展？员工进行培训则是不可或缺的，那么如何对您的员工进行培训才能达到事半功倍的效果呢？如何才能让您在培训员工方面一劳永逸呢？请步入姜玲老师的《培训》课堂，她将指导您，让您的员工成长起来。

一、酒店的入职培训

1、酒店入职培训概况

2、酒店级入职培训

3、部门级入职培训

二、酒店的岗位培训

1、酒店培训

※酒店培训的定义 ※酒店培训的分类

※酒店培训的时机选择 ※酒店培训的益处

※酒店培训的回报及其回报方式

2、酒店的在职培训

※综述在职培训的内容

※在职培训各内容的详细论述

3、四步培训法 ※准备培训 ※实施培训 ※学员练习

※培训评估

三、培训培训师

1、培训培训师课程（TTT）

2、培训师的素质要求

饭店职业形象——服务人员的仪态规范

《饭店职业形象——服务人员的仪态规范》主要讲解了服务人员在服务中需要熟悉掌握并使用规范的仪态语。服务的差别往往是细节的差别，具体体现在服务人员的一举手一投足中，如何在在平凡的服务中营造淑女、绅士的“美感”，体现专业服务形象呢？本课程将着重为您讲解并以情景教学的形式展开！饭店职业形象——服务人员的仪态规范讲师：陈慧芬

一、仪态的概念及重要性

二、淑女绅士的标准仪态

1、站姿标准

2、坐姿标准

3、行姿标准

4、蹲姿标准

5、遇客问候标准

三、淑女绅士手势标准

1、递接物品标准

2、指示方向标准

3、陪同引导标准

4、请坐标准

国际酒店白金管家服务气质塑造

浆洗过的雪白衬衫、黑色或白色的背心、黑色的领结、黑色的燕尾服、笔挺的黑色长裤和锃亮的黑色皮鞋，对了，还要加上一丝不乱的头发和永远笔挺的身板，这就是人们眼中管家的标准装束。除了最早的管家跟随流行带过假发之外，六七百年来，这样的形象已经成了管家的典范深入人心。

而今，我们酒店的管家又是怎样的装束和形象呢？他们的形象和标准管家又有什么出入。在酒店中管家主要是负责处理客人的需求、预约、预定、问题、投诉；监督和协调客人所接受的各项服务；关注客人入住整个过程中的各项细节，确保客人满意而归。管家与酒店其他部门的员工又存在怎样的差异？迎宾员彬彬有礼，卓然谦恭；前台谈吐文雅，淡定从容；客房服务员沉着稳重，神态质朴；宴会服务员眼观六路，技艺娴熟。管家要拥有怎样非凡的气质，怎样的技艺才能更好地为我们的VIP客人服务？

酒店科班专业，具有较高酒店从业人员的专业素质；曾就职于SHERATON喜来登酒店和中国旅游管理干部学院从事培训工作；熟悉和掌握国际先进酒店管理集团运做程序和管理精华，并能加以运用。具有丰富的酒店管理级人员系统培训经验和酒店开业前的大型培训经验。善于对酒店服务体系建立、培训体系建立、人力资源体系建立、营销体系建立、酒店形象策划等进行定位和设计，且有丰富的酒店实战经验。尤其对酒店营销战略有着独到的见解和长期发展的预见性。十几年来潜心研究世界著名国际酒店管理集团在管理及培训方面的成功经验，致力于把其成功经验用于中国酒店业人才的培养和发展。卓越服务一

国际酒店白金管家服务气质塑造讲师：安强

一、管家概述

1、管家的起源

2、酒店管家的职责

3、为何要设立管家部门 4、21世纪的管家的发展二管家服务气质与服务技艺

1、迎宾服务气质

2、办理入住服务气质

3、房间服务服务气质

4、宴会服务气质

5、私人管家服务气质

酒店员工职业彩妆

在２１世纪，化妆不再是一种歧视，而是一种对人的尊重。现在有多酒店对自己的员工进行化彩妆的培训，这是一种很好的现象。作为服务行业员工有一个良好的职业形象是必要的，因为她们代表的不仅是个人形象，也是服务产品的形象，同时也代表着酒店的形象。那么什么是彩妆呢？如何将彩妆化的得体呢？陈惠芬老师的这个课程就是要教大家在不耽误您的时间的情况下化一个得体的彩妆。1.彩妆的重要性 2.课程介绍 3.复习护肤步骤

一、彩妆搭配 1.彩妆要素

2.色彩搭配要点 3.彩妆步骤与学习方法

二、完美底妆

1.粉底（盖班膏、修容膏）2.定妆

三、眼妆

1.眉妆（眉目传情）2.眼影 3.睫毛膏

四、唇妆 1.唇线 2.唇膏 3.唇彩

五、修饰 1.腮红 2.定妆

六、总结

1.复习彩妆步骤、补妆 2.疑问解答

酒店标准电话礼仪

电话被现代公认为便利的通讯工具，在日常工作中，使用电话的语言很关键，它直接影响着一个公司的声誉。而在酒店业中，服务就是质量，持久拥有满意的客户，是各企业的最终的目标。在电话过程中，经常遇到电话沟通达到的效果不是很好，或者是客户不了解我们随时挂电话。怎样才能让客户愿意聆听？当接到带着怨气和愤怒的客户，我们该如何应付呢？我们将如何拉进与客户之间的距离？

通过本课程你将掌握电话沟通的关键技能，树立良好个人及职业形象对组织和个人而言获得双赢。对提升企业员工个人素质、修养，塑造企业形象起到很大的帮助作用。拉进您与您客户之间的距离，提高工作效率，进而提升服务质量，创造佳绩。

一、接听电话

二、打电话

1、标准

2、你找的人不在/无法接听

3、糟糕，打错了

三、结束通话

四、特别的知识点

1、接待难以应付的来电者

五、实用提示

言谈礼仪——房务礼仪语言标准

如果我们把酒店比喻成一部车，那么前厅就是车身，给客人留下良好的第一印象，客房就是车厢，是否宽敞舒适，一试便知；餐饮就是车内的供能系统，少了它，汽车还能发动吗？保卫就像汽车的安全警报装置，为客人保驾护航；而酒吧、游泳馆、电话总机房等就像汽车的装饰，带给客人愉悦的心情。无论少了那一个部分，车就不能是车，酒店也就不能称其为规范标准的现代酒店啦。

前厅是做好服务的第一道门槛，我们有责任通过良好的职业素质、服务标准的语言把客户请进来，舒服的客房享受后，并友好地送出去。标准的流程的语言，灵活的搭配，这就是我们学习房务标准语言的重要所在。

老师曾在瑞士学习系统酒店管理知识，并获得国际、国内饭店行业认可的专业证书。加之多年的外企工作及海外留学经验，国际品牌，酒店多个部门的实际管理和培训经验，充分体现了实践和理论的完美结合，现担任多家境内外咨询机构高级咨询顾问，品牌酒店人力资源总监等职。

融合中、西方文化，借鉴国外品牌酒店实操经验，重点明确、针对性强、诙谐幽默、生动之中领略概念的原理；擅长互动式问答的培训技巧；实战管理技能为出发点，课程运用中英文双语讲解由浅入深，利于学员的接受，同时达到自身素养，服务意识的提高。

培训案例：

法国雅高酒店集团、西海岸温泉度假酒店、上海复旦皇冠假日酒店、西海岸索菲特前沿大酒店、海南省华侨商业学校、海南大学应用科技学院等。言谈礼仪——房务礼仪语言标准讲师：周红霞

一、前台面客礼仪语言标准

1.RECEIVING RESERVATIONS接受订房

2.GREETING THE GUEST问候客人

3.THE GUEST WISHES TO REGISTER AT THE FRONT DESK客人希望在前台登记入住 4.GUEST SAYS THANK YOU客人感谢你时 5.ASKING THE GUEST TO WAIT请求客人等候

6.INTERRUPTING THE GUEST打断客人

7.GIVING CONTINUAL ATTENTION-FOLLOW UP 给予持续的关怀－－跟进 8.HANDLING COMPLAINTS 打理客人投诉 9.THE GUEST WAS NOT SATISFIED客人不满意 10.VERBAL MISUNDERSTANDING言语误会 11.SAYING GOOD-BYE 与客人道别

二、客房面客礼仪语言标准

1.SERVING THE GUEST为客人服务

2.SHOWING THE GUEST SERVICE IN THE ROOM给客人展示客房内服务设施 3.SEEING GUEST PASSING BY IN THE CORRIDOR在走廊上见到客人时 4.APOLOGIZING致歉

5.FAREWELLING THE GUEST与客人道别 6.ADDITIONAL SENTENCES附加句式

餐饮礼仪语言标准

酒店服务质量的竞争日益激烈，机械单调的礼貌用语已经不能满足高质量服务的要求。课程讲解了餐饮一线人员怎样在语言规范得体的基础上，更进一步注入情感因素，使得服务效果更为理想，符合真正国际化的标准。

课程用中英对照的方式，以真实完整的服务流程，详细列出常用英语表达的句式，并结合实际工作中经常遇到的各种突发情况，讲授如何应对的措施。使我们的服务质量锦上添花，是餐饮服务人员的必备实战手册。

一、客人到来

1、接受预订

2、问候（招呼）客人

3、请求客人等候

4、餐台不合适

5、订好的台给别人用了

二、点菜推荐

6、递送餐单（餐牌）

7、为客人写单

8、对食物的特殊要求

9、无法提供某种食物（食品）（菜肴）

10、向客人推介某种食物（菜肴）

11、向客人推介饮品

12、主动推介甜品

三、其他服务

13、给予持续的关怀

14、打断客人

15、糟糕！－弄洒了

16、打理投诉

17、份量太少了

18、出错餐了！

四、结帐送客

19、送上帐单 20、帐单加错了

21、客人对所用的餐不满意

22、客人对所用的餐感到满意

23、与客人道别

基本面客礼仪语言标准

仪是人类为维系社会正常生活而要求人们共同遵守的最起码的道德规范，它是人们在长期共同生活和相互交往中逐渐形成，并且以风俗、习惯和传统等方式固定下来。

作为酒店的服务员，他们的工作就是随着问候客人到来开始，欢送客人离开而结束的。在酒店工作的职场中，我们每一位工作人员有责任通过良好标准语言礼仪把客户请进来，并友好地送出去。而服务礼仪的文明用语，将在酒店面对客人的职场中，在酒店这百变的大花筒中如何在服务过程中表示服务人员自谦、恭敬之意的一些约定俗成的语言及其特定的表达方式。

一、基本面客礼仪I

1、招呼宾客

2、主动提供服务

3、对宾客要求的回应

4、协助宾客

5、为宾客指路

6、当你不知道时将宾客引荐给其他同事

7、当你不明白/不理解时

8、当宾客说“劳驾”、“请问”时

9、确证宾客要求

10、检查、咨询

11、感谢宾客

12、与宾客道别

二、基本面客礼仪II

13、请求宾客做某事

14、宾客出于客气而赠送某物时

15、委婉的否认

16、短时延误（少于五分钟）

17、长时间延误（超过五分钟）

18、对所造成的不便致歉

19、接受投诉、批评

20、宾客要求带走某物时

21、当宾客说“抱歉”、“对不起”时

22、打断客人(中断谈话)

23、推介式销售

三、接待环节中的礼仪应用

专业西餐服务技巧

本课程从酒店人员的视角出发，详细深入地介绍西餐服务的必备的各项知识，对西餐服务的感性认识到实际操作进行细致的讲解。本课程可作为西餐服务工作人员的工作指南，具有很强的实用性。

接下来让我们跟随黄郁麟老师进入“西餐服务礼仪”课程„„

一、认识西餐

1、识西餐的种类

2、西餐厅的区隔分类

二、西餐服务前的准备

1、如何阅读西餐订位表

2、认识西餐餐具

3、如何正确准备西餐餐具

4、西餐桌面摆台

5、西餐服务的餐前准备工作

6、西餐厅座位安排

三、西餐服务技巧

1、正确了解西餐服务流程

2、接洽订位

3、座位安排

4、带位服务

5、点酒水及点菜

6、倒水、摊口布及换餐具服务

7、上菜服务

8、西餐桌边服务

9、如何正确做好其它的西餐服务(收盘、清理桌面等)

10、西餐上菜时该注意的事项

11、结账

12、用餐完毕询问客人满意度及送客

13、收桌与翻台

四、西餐点菜技巧

1、认识西式菜单

2、如何安排西餐餐点

3、西餐点菜时应注意细节

五、补充训练

1、基础餐厅英语训练

2、基础酒水训练

3、认识西餐的各种节庆

现代酒店企业形象塑造和服务礼仪

（一）——礼仪

当今社会，学习礼仪已成为提升自我职业形象，增强服务性企业竞争力的重要手段。本课程为您深入浅出地讲解了现代礼仪的全新定义，并从个人到企业，从员工到管理者，具体地讲述如何利用礼仪来塑造成功的职业形象，从而提升企业形象和品质。

一、学习礼仪的重要

二、职业形象传达的信息及作用

三、职业形象塑造

1、塑造您的职业形象

2、职业形象的社会心理学

一、社交基本的礼仪

1、点头示意

2、握手的礼节

3、拥抱的礼节

4、介绍的礼节

5、约会的礼节

6、使用名片的礼仪

7、引领宾客礼仪

二、职业形象中的仪容仪表礼仪――培养职业亲和力的技艺

1、仪容-容貌

2、仪表-服饰，风度，着装

三、职业人的仪态礼仪 ――职业魅力的个性化展现

1、站姿

2、坐姿

3、行姿

4、蹲姿

四、酒店职业人的面客言谈礼仪

1、言谈礼仪――交流中的沟通技巧

2、电话礼仪

酒店薪酬体系及其特征

本课程专门针对酒店的薪酬体系及其特征做介绍。由于我国目前存在高星酒店由国际品牌的管理公司以及外籍人士参与管理的现象，从而就产生了在国内出现了“海外薪酬体系”的现象，这点在本课程有详细介绍；同时，也把国内比较著名的管理公司与国际品牌管理的薪酬做了比较分析，这样便于整体了解酒店薪酬的概况；最后是酒店薪酬设计的基本方法、流程。结尾部分专门有薪酬常见的问题阐述。

一、国际知名酒店管理公司薪酬体系特点

1、薪酬体系的内涵

2、国际酒店管理公司外籍高管薪酬体系

3、国际酒店管理公司国内高管薪酬特点

二、国内一流酒店管理公司薪酬体系特点

1、与国际酒店管理公司薪酬级别处于递降序列

2、注重工资轻视福利的薪酬体系

三、新开业酒店怎样设计薪酬体系

1、设置酒店职能部门

2、设置管理层级别架构

3、当地酒店薪酬调查

4、按岗位设置薪酬体系

四、薪酬管理常见的问题

前厅服务质量提升与操作实务培训对象：酒店前厅员工

培训目的：快速提高前厅接待服务质量，提高客人满意度培训内容：

一、前厅部概况

1、前厅部概念

2、前厅部服务内容（产品）简述

3、前厅部服务质量与优质服务意识的重要性

4、前厅部优质服务质量衡量标准

5、前厅部优质服务质量提升的方法

二、前厅部制度执行力直接影响服务质量

1、前厅部制度范畴

2、制度执行前期培训及完善

3、执行制度的原则及重要性

4、制度执行的方法

5、交接班的重要性

三、投诉处理程序及方法技巧

1、投诉处理的程序

2、前厅部一般投诉类型

3、投诉处理的重要性

4、投诉处理的方法及技巧

四、日常问题分析及解答、处理技巧 A、总台服务规范

1）总台服务内容、标准

2）总台服务日常问题分析及解答、处理技巧

1、没有预订凭证登记怎么办？

2、超额预订怎么办？

3、黄金周预定如何接？

4、房价出现倒挂怎么办？

5、客人不愿意登记怎么办？

6、重房怎么办？

7、排房有技巧吗？

8、总台散客结帐常见投诉如何解决？

9、团队结帐常见问题如何解决？

10、房态差异报告出现异常怎么办？

11、外币兑换注意那些问题？

12、事后投诉如何处理？

13、客房销售有剩余时怎么办？

14、没有预兆性的续住怎么办？

15、客人损坏客房设施设备不愿意赔偿或

不承认怎么办？（总台结帐时）

16、查房时发现客房用品少了怎么办？

（总台结帐时，尤其客人不愿买单）

17、登记时发现犯罪嫌疑人如何处理？（总台登记时）

18、相同的房间不同的价格，客人知道后

投诉怎么处理？ B、礼宾组服务规范

1）礼宾组服务内容、标准

2）礼宾组服务日常问题分析及解答、处理技巧

1、礼宾组接受委托代办时注意哪些问题？

2、接车服务中半路抛锚怎么办？

3、行李寄存时客人违反酒店规定，强制寄

存怎么办？

4、设有免打扰的房间有其他客人找怎么

办？

C、总机服务规范

1）总机服务内容、标准

2）总机服务日常问题分析及解答、处理技巧

1、总机接到火警电话怎么办？

2、总机接到骚扰电话怎么办？ D、商场服务规范

1）商场服务内容、标准

2）商场日常问题分析及解答、处理技巧

1、商场较忙时有人故意刁难怎么办？如何

避免商场物品调包？

2、商场出售的食物，客人吃过后感觉不舒

服怎么办？ E、商务中心服务规范

1）商务中心服务内容、标准

2）商务中心日常问题分析及解答、处理技巧

1、收到可疑传真怎么办？

2、商务中心复印机在为客人服务过程中突

然坏了怎么办？

五、团队合作是提高服务质量最有效的途径

A、团队合作的意义，合作能带来高效、快节、优质服务的最佳途径 B、团队成员之间的沟通，有效的沟通是合作的前提

C、团队成员之间的信任，信任是取得更加流畅沟通的桥梁 D、团队成员之间的相互帮助，优势互补小游戏如下：

1、团队破冰（短时间内组建新的团体、打破

人与人之间的坚冰）

2、信任背摔（加深团队每个成员之间的信任

度）

3、穿越沼泽（沟通和决策力的体会）

4、盲人方阵（排除干扰指令，行为服从准确

指令）

5、团队总结

六、典型案例分析及处理

现代酒店经营管理之房务运营管理培训对象：酒店前厅客房从业人员

培训目的：从前厅、客房管理的具体实践活动学习价格管理、销售管理以及客房服务管理、客房设备物资管理及客房经营效益分析等理论问题及管理方法培训内容：

一、房务部组织架构

二、房务部（前厅部、客房部）的功能前厅部功能： 1.推销客房 2．接待客人

3．为客人提供各种综合服务 4．控制客房状况 5．负责客房账务

6．收集、加工、处理和传递有关经营信息客房部（管家部）功能：

1.保持房间干净、整洁、舒适。2.提供热情、周到而有礼貌的服务

3.确保客房设施设备时刻处于良好的工作状态。4.保障酒店及客人生命财产的安全

5.负责酒店所有布草及员工制服的保管和洗涤工作

三、房务部专业术语（在酒店经常出现的现象及控制方法）

四、酒店市场分类

1.酒店市场分类形式 2.出租率 3．平均房价

4.平均每间房收益

五、预订管理

1.预订的方式、种类和预订的渠道 2．预订的受理及必须得到哪些信息 3．超额预订

4．预订预测的方法

六、前厅信息传递管理

1.客情预测表的传递 2．有关报表的制作

3．前厅与其他部门的信息沟通 4.客史档案的建立

七、前厅服务管理 1.礼宾部 2．总机

3.商务中心 4.行政楼层 5.车辆管理

八、总台接待管理

九、总台帐务管理

十、总台推销技巧

十一、总台增销技巧

十二、总台房间控制

十三、宾客关系管理 1.大堂副理

2.建立良好的宾客关系 3.与客人的沟通技巧 4.客人投诉及其处理

十四、房价管理 1.确定房价的基础 2.客房的定价目标 3.客房定价法与价格策略 4.客房的价格体系

5.双人入住率与平均房价

十五、前厅部、客房部之间的沟通与协调

十六、前厅部、销售部之间的沟通与协调

十七、前厅部、财务部之间的沟通与协调

客房管理

一、客房部定员

二、客房部要掌握及分析的报表

三、楼层计件模式的探讨

四、客房检查表

五、客房逐级检查制度

六、客房服务质量管理

1.客房服务的组织模式 2.宾客服务中心的管理

3.客房服务项目及其服务规程 4.客人类型和服务方法

5.提高客房服务质量的途径

6.客房服务与管理中的常见问题与对策

七、客房卫生管理

1.客房清扫作业管理 2.客房的计划卫生 3.客房清洁质量的控制 4.公共区域的清洁保养

八、客房设备用品管理

1.客房物品与设备管理 2.客房设施设备的清洁保养 3.客用品的管理 4.棉织品管理 5.洗衣房的管理

九、客房部预算 1.制定预算的原则 2.预算的依据 3.预算的编制

4.预算的执行与控制 5.客房盈亏平衡点

十、客房部主要安全问题及其防范 1.事故

2.传染病

3.偷盗及其他刑事案件 4.火灾的预防 5.火灾的通报

6.火灾发生时客房员工的职责

十一、客房部、工程部之间的沟通与协调

十二、客房部、采购部之间的沟通与协调

十三、客房部、总仓之间的沟通与协调

【2011酒店管理资料】酒店英语单词前厅部

the front office：前厅部 register：登记、注册

Room Reservation: 客房预订处 Book : 预订 Confirm : 确认 Counter : 柜台 Double room: 双人房 Single room: 单人间

Twin room : 标准间

Deluxe suite : 豪华套房

Presidential suite : 总统套房 Room change : 房价 Special rate : 优惠价 Service change: 服务费 Discount : 折扣 Suites: 套房

Credit card: 信用卡 Cash : 现金

Name tag : 标签，行李牌 Luggage/baggage: 行李 Suitcase : 箱子 Handbag : 手提包 Valuable : 贵重物品 Breakable : 易碎的 Full name: 全名 Fill in : 填写

Nationality : 国籍

Departure date : 离店日期 Signature : 签名 Passport :护照 Receipt : 收据 Fine : 罚金 Sundry fee : 杂费 Bill : 账单 Invoice : 发票 Mis-check : 算账出错 Overpay : 多付 Currency : 货币 Airmail :航空邮寄 Ordinary bill :普通邮寄 Registered mail : 挂号信 Charge to the room : 挂账 Free of charge :免费 Exchange rate : 兑换率 Hotel policy : 酒店的规定 Express : 快件 Deposit : 压金 Off-season : 淡季 Peak-season : 旺季 Arrival list : 来客单

Telephone directory : 电话号码本 A long distance :长途电话 A local call : 市内电话 Extension : 电话分机 Elevator : 电梯 Supermarket : 超市

餐饮部

一、器皿 bowl : 碗

chopsticks : 筷子 spoon : 调羹 fork : 叉子 napkin : 餐巾 cork : 软木塞 screw : 开瓶器

二、酒水 cocktail : 鸡尾酒 liquor : 烈酒

sake : 米酒、清酒

bitters : 必打士、苦味酒 gin fizz : 金酒菲士 bloody mary : 血玛利 orangeade : 桔子水 fruit juice : 果汁 pepsi : 百事可乐 seven-up : 七喜 sherry:雪利酒 kirsch:樱桃酒 coffee:咖啡 tea:茶

apple juice: 苹果汁 beer:啤酒

champagne:香槟 whisky:威士忌

drink list:饮料单 wine list:酒水单 campari:金巴利 brandy:白兰地 vodka:伏特加 rum:朗姆酒 gin:金酒

tequila:特吉拉 red wine:红葡萄酒 white wine:白葡萄酒 rose wine:玫瑰葡萄酒 dry wine:干葡萄酒

semi-dry wine:半干葡萄酒 semi-sweet wine:半甜葡萄酒 sweet wine:甜葡萄酒