2010年公司技术部主任述职报告

2010年公司技术部主任述职报告（通用10篇）

篇1：2010年公司技术部主任述职报告

公司政治部主任2010年述职述廉报告

2010，自己作为政治部主任，立足本职工作岗位，能够自觉践行“执行就是职责，落实就是水平”的理念，结合实际，找准位置，扎实工作，把组织建设、党员教育、新闻宣传和企业文化建设作为全年工作的重点，带领部门全体员工在提高综合素质上下功夫，在营造部门和谐中做表率，在高效复命上见实效，以良好的党务干部形象赢得大家的尊重，取得了一定的成绩。现将自己学习、履职和廉洁自律情况报告如下：

学习和履职情况

坚持学习走在前，在提高自身政治素养方面下功夫。一年来，自己始终以理论学习为先导，把学习作为一种政治责任，坚持用与时俱进的科学理论武装头脑，增强学习的紧迫感和使命感，做到学有所思、学有所悟、学有所用，力求通过学习，在认识上达到新境界，理论上达到新水平、素质上达到新高度，不断将学习成果转化为推动工作的思路和措施。先后对《-2013年全国党员教育培训工作计划》、《关于推进学习型党组织建设的意见》、《社会主义核心价值体系的基本内容》、《中央企业深入开展创先争优活动实施意见》、十七届五中全会精神等进行了系统学习，做到先学一步，学深一步，在学习中寻找推动工作的钥匙，用以指导工作实践。同时注重对《人民日报》、《领导文萃》等的学习，把握正确的理论导向，在思想上保持先进性，发挥好喉舌作用，真正做到使理论“进入思想、进入工作”，组织党委中心组集中学习11次，社会主义核心价值体系专题讲座一次。

坚持工作超前，在提高自身履职能力上下功夫。对职责范围内的工作，做到主动谋划、超前介入，努力做到“身在兵位，胸为帅谋”，做好领导的参谋助手。一是加强党的组织建设。按照《党章》和省公司党组的要求，以认真负责的的工作态度，精心组织、扎实做好公司第三次党代会的各项筹备工作，为成功召开第三次党代会打好坚实的基础，受到上级和公司领导的肯定。同时对所属的2个党总支、10个党支部按期进行了换届。为进一步发挥党委的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用提供了坚强的组织保证。二是成立公司业余党校，制定党员教育培训计划，采取集中培训、流动课堂和政工网络平台等教育等形式，举办了5期党员教育培训班，对在职的210名党员进行了培训，形式新颖，内容丰富，受到参培党员的广泛好评。先后外派3名支部书记到培训中心进行集中培训，增强了党员的党性修养和角色意识。三是推广电子党务管理标准化，建立书记qq群、党员信息库和手机信息系统，提高公司党建工作的科学化、制度化和信息化水平。四是开展庆祝建党89周年活动，对3个“五好”党支部、25名“六好”共产党员、3名优秀党务工作者进行表彰。五是加强对党员的管理。针对公司党员流动性大、分布广的特点，制定流动党员管理办法，严格党籍管理，使每个党员都处在党组织的有效管理之中。规范组织发展工作，举办入党积极分子培训班，实行发展党员公示制，接收新党员8名，按期转正预备党员10名。五是重视新闻宣传工作，注重利用公司的楷模资源，用身边的事教育身边的人，充分发挥先进典型的引导作用。制作先进个人标兵、国际工程、机关作风建设、依法治企年、党员教育等宣传展板41块。先后有60余篇文章、新闻在《国家电网报》、《陕西电力报》、《陕西电力行业信息》、省公司网站、行协网站、政工动态和陕电动态刊登播放，树立了公司良好的社会形象。六是重视企业文化建设工作。按照“四统一”的要求，开展建设统一的优秀企业文化建设主题实践活动和品牌传播年活动，从规范员工言行等点滴做起，全方位提高员工的素质和修养。积极推广公司的vi系统，适时向工程现场印制宣传画、司旗等，帮助店塔等工程现场设计宣传橱窗7块，指导帮助监理公司和调试公司更新楼道宣传橱窗，展示和提高企业形象，提高公司企业文化渗透力。七是重视稳定工作。先后召开4次政工例会，3次支部书记会、1次员工思想动态调研座谈会、1次离退休座谈会，对员工关注的热点、焦点和难点问题及时掌握，定期对不稳定因素进行排查，掌握第一手资料，使思想政治工作有的放矢，确保了队伍稳定。八是扎实做好省级“文明单位标兵”复审的各项工作，促进公司精神文明建设水平再上新台阶。配合各级文明办开展“地球一小时”、“行人过马路违章交通协查”等活动，已通过市文明办验收通过，并已上报省文明办。九是扎实开展创先争优活动。制定下发实施方案和指导意见，在公司网站开通专题专栏，并将入党誓词、书记职责、组织机构、创先争优等内容制作了47块展示牌全部上墙，在专题专栏中公布党组织和党员的公开承诺，并以展板的形式在办公楼一楼大厅张贴，自觉接受监督。十是在机关开展的“作风建设月”活动中，与人力资源部密切配合，利用网站专栏、简报、展板等形式大力宣传活动内容，先后上传必学资料七篇，编辑简报4期、制作宣传展板8块，以实际行动充当机关作风建设急先锋。

坚持廉洁防在前，在提高自

身廉洁意识上下功夫。一年来，自己始终把“自重者清醒，能够明察秋毫、自重者公道，能够正气凛然、自重者廉洁，能够赢得口碑”作为自己的座右铭，时常告诫自己，金钱并非万恶之源，真正把人推上死地的是人内心难以填平的贪婪，在名利面前，要多一份平静，少一份贪婪，在利益和诱惑面前要始终保持清醒的头脑，掌握好自己的心舵，关键时刻不能因思想偏差而迷失

方向，从心灵深处筑牢第一道防线。加强自我教育，不能以工作忙为借口，以党风廉政和自己离得太远而放松对自身廉政教育的学习。今年，先后学习了中纪委五次全会精神、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、“学制度、保廉洁、促发展”宣传教育月活动学习资料汇编等，观看党风廉政教育专题讲座，提高拒腐防变的意识，从思想上杜绝对各种诱惑的幻想。同时结合公司开展的“依法治年”活动和“小金库”专项治理工作，亲自梳理部门各项规章制度，并对照检查、反思自己的一言一行，养成良好的工作作风和生活作风，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，严于律己，情趣健康，自觉抵制腐朽思想的侵蚀。教育和引导身边的员工，在自己经手的各项费用中，要清清楚楚，明明白白。

存在不足和努力方向

一是对学习从思想深处重视不够，总是本着工作需要什么学什么，虽然能及时的指导和促进工作，但工作质量和水平与领导要求有距离。今后要增强学习的主动性和超前性，没有时间要挤，不能找各种借口不学习或补课，要养成良好的学习习惯，真正发挥政治部宣传党的政策和公司各项工作部署的排头兵作用。二是对党建工作布置多，但检查督促不到位，致使公司党委各项工作落实总是滞后，支部基础工作薄弱。今后要克服部门人员少，工作头绪多等客观困难，对各项工作一抓到底，抓出成效，促进公司党建工作再上一个新台阶。三是对企业文化建设只停留在表面的展示工作上，对企业文化在公司的制度建设、经营管理和员工行为等方面的渗透上有时显得束手无策。今后要认真落实“四统一”企业文化建设的各项工作要求，从员工的日常行为规范抓起，全方位提升公司的软实力。

以上报告，不当之处敬请批评指正。

二零一零年十二月三日

篇2：2010年公司技术部主任述职报告

一年来，经营开发部紧紧围绕集团公司2010年工作会议提出的 “1336”工作思路和公司下达的“2010年特定目标考核细则”开展有关工作，在经营管理和市场开发等方面取得了一定成绩。由于我在今年4月份以后受邀以发电有限公司做二期21000mw工程前期工作，经营开发部一年来所完成的各项具体工作大部分是由副职和部门人员完成的，在此，对他们在工作上付出的努力和取得的成绩深表谢意。现就一年来自己主抓的工作，个人学习情况及廉洁自律方面述职如下。

一、一年来所完成主要工作及取得的实绩

1、组织经营管理小组完成了对各经营单位的经营责任制考核及兑现工作。

2、根据公司经营管理要求和工作目标，组织编制了集团公司2010年度经营计划。

3、编制完成了2010年经营单位目标责任书，首次将安全考核纳入目标责任书责，同时提出了市场开发人员奖励办法。

4、依据集团公司对管理公司和监理公司的总体调整方案，组织完成了管理公司和监理公司项目划分及合同额调整意见。

5、针对物业公司“经常性维修支出”严重超支现象及结算过程中的不合规性，于2010年元月下发了整改通知，使得2010年小型基建支出及经常性维修支出“合规合据”，控制有度。

6、按照集团公司机关“作风建设月”的实施活动安排，组织经开部开展“作风建设月”活动，对长效强化部门作风建设，增强工作中责任意识、服务意识、办事效率意识起到了推进作用，经开部的工作作风和办事效率焕然一新。

7、按照集团公司开展的依法治企年活动安排，对归属于经开部的有关文件及时清理、补充和完善；组织完成了自查报告、整改等工作；组织修订完善了《电力建设集团公司市场开发管理办法》、《电力建设集团公司合同管理办法》、《陕西电力建设总公司合同授权签约管理办法》等管理制度，重申和明确了部门的职责及工作权限。

8、协助集团公司编制三年发展规划，对经开部未来三年的工作目标、重点完成任务及措施提出了建设性意见。

9、组织并书面提出了对武汉凯迪《越南冒溪 2220mw》机组工程投标的内审意见；审核了武汉凯迪《越南冒溪 2220mw》机组建筑工程投标商务报价，并提出了具体修改意见。

10、组织完成了公司营业执照、企业资质证书、对外经营许可证、承装承修（试）资质许可、企业组织机构代码等相关资质证照的法人变更和企业证件年检工作。

11、审核了职工住宅楼及调试综合楼立体车位设备采购及安装招标文件、消防工程招标文件。

12、配合管理公司完成了徐州华美电厂资金结算工作。

13、利用业余时间收集整理了《建设项目工程总承包管理规范》、《建筑企业常见风险及防范措施》等专业学习资料，并已登公司网站，供大家学习交流。

14、收集整理了有关百万机组的施工组织设计、工程技术资料、管理制度（办法）及技济资料，并将这些资料提供给监理公司，以供清水川电厂21000mw机组工程监理参考。

二、存在的主要问题和不足

1、由于市场竞争加剧，加之公司自身情况等多种因素的影响，虽然今年跟踪、参与了很多项目的前期工作和投标，但收效甚微。

2、应收账款回收不及时，现金流紧张，造成公司资金紧张的矛盾愈加突出，影响了正常的经营活动后续发展。施工总承包项目工程款回收不畅，外委工程项目财务风险较大。

3、随着公司国内外施工总承包项目的增加，存在着较大的经营和管理风险（包括安全风险）；联营队伍和合格分承包商的选择必须慎之又慎；在是否投标方面，亦应加大全方位的风险评估，要按程序办事。

4、电力施工总承包一级资质重新就位（或换证）一旦进行，面临的业绩及有关方面的具体要求，无疑会出现诸多问题和困难，必须及早准备，设定各种应对方案。

三、思想学习及廉洁自律方面：

一年来，我积极参加公司组织的各项学习活动，并能在有关网站上下载廉洁自律和与技术经济有关的资料进行自学，尤其初步了解百万机组施工与管理方面的一些知识，通过加强自身学习，使自己的认知能力得到进一步提高、拓宽了解决问题的能力，拓展了创新进取的新思路；廉洁自律，永不闯“红线”的意识愈加牢固。

在各项工作中，我始终能够保持清醒的头脑，不贪、不贿，把握自己，维护国家的利益、集体的利益和公司的利益，不做有损国家、集体和公司利益的事，时刻做到“常在河边走，就是不湿鞋”。迄今自己从未收过任何礼品、现金。廉洁从业任重道远，在今后的工作中自己要不断加强理论学习，更加提高自己的思想和精神境界，模范遵守国家和上级关于廉洁从业的各项规定。

“常修从政之德，常怀律己之心，常思贪欲之害，常弃非分之想”这句警言将永远铭记在我心中（述职报告中亦引用此句警言）。廉洁从业、自身修行任重道远，在今后的工作中，自己将会一如既往、以身作则，完成好公司交给的各项工作任务。

2010年，自己在公司本部工作的时间较短，给副职及部门人员增添了不少工作量，在此表示歉意。

述职人：ccc

篇3：2010年公司技术部主任述职报告

企业社会责任报告作为企业对外披露社会责任信息的主要形式,近年来在编制和发布方面取得了飞跃式的发展,日益得到实务界和理论界的关注。根据《中国企业社会责任报告白皮书》2010 ~ 2014 年连续5 年的跟踪报告,我国企业社会责任报告数量持续增长,由2010 年的688 份增长到2014 年的1 526 份,其中发布社会责任报告六次及以上的企业达到425 家。《中国企业社会责任报告白皮书》(2014)指出,发布企业社会责任报告将成为我国新的商业潮流,我国企业社会责任报告全生命周期管理将得到全面提升。

与此同时,我国众多学者对企业社会责任信息披露现状进行了多角度研究。如从行业角度开展的研究(沈洪涛等,2006;肖文娟等,2010;陈辉,2010;聂宝平,2013;刘刚,2013;詹长杰,2012;王勇等,2012),涉及石油、化学、塑胶和塑料业以及煤炭业、农业、食品饮料业、银行业、制药业、旅游业、零售业等行业。从地域角度开展的研究(刘敏,2011;武芳等,2014;胡北忠等,2011;李莉,2011;王旭鸽,2013),涉及辽宁省、山西省、河南省、吉林省、贵州省、安徽省、甘肃省、内蒙古自治区、北京市、天津市、南京市等省市地区。从证券交易所所在地角度开展的研究(李正等,2007;杨新利等,2012;王青云等,2012;万寿义等,2011;马连福等,2007;赵凌云等,2010)。从上市公司板块分类的角度开展的研究(谢建等,2012;罗晶,2011)。还有部分学者单独选取某类公司来对企业社会责任披露水平进行研究,如央企(许家林等,2010)、上市公司100强企业(杨亚娥等,2007)等。

以上研究取得了丰硕的成果,极大地丰富了企业社会责任信息披露的研究文献。然而,现有文献研究多关注某类行业、某一地区、某交易所或某板块等单一层面的社会责任信息披露问题,缺乏对我国企业社会责任信息披露数量和质量特征的全面性多角度分析。

二、企业社会责任信息披露特征的分析

本文研究数据主要来自2010 ~ 2013年润灵环球评级数据库。润灵环球作为中国企业社会责任权威第三方评级机构,致力于为责任投资者、责任消费者及社会公众提供客观科学的企业责任评级信息。其他资料来自新浪财经、巨潮资讯网和公司网站。剔除ST公司和数据不全的样本后,共得到706家公司的2 190份社会责任报告。

1.数量和质量总体分析

本文对样本期间我国企业社会责任报告的数量和质量进行了总体分析,见图1、图2。

由图1可见,2010 ~ 2013年我国上市公司社会责任报告数量分别为465份、507份、579份和639份,报告数量的增长幅度分别为9.03%、14.20%、10.36%。由图2可见,2010~ 2013 年我国上市公司社会责任报告质量分值分别为32.68分、34.78分、37.13分和38.92分,报告质量的增长幅度分别为6.43%、6.76%、4.82%。总体来看,2010 ~ 2013年我国上市公司社会责任报告的数量和质量均逐年递增,企业社会责任报告在数量增加的同时,报告质量也在提升。但从各自每年的增长幅度来看,企业社会责任报告数量的增长幅度明显高于报告质量的增长幅度。另外,社会责任报告数量和质量的增长幅度均在2013 年度有所下降,表明社会责任报告信息披露可能进入了发展缓慢阶段,还有待未来新数据的进一步支撑。

2.行业角度的分析

本文从行业角度对样本期间我国企业社会责任信息披露的数量和质量进行了分析,见表1。本文的行业划分标准主要参照证监会2001年发布的《上市公司行业分类指引》,共划分出22个行业。

由表1可见,我国越来越多的行业发布企业社会责任报告,2010 ~ 2013年发布社会责任报告的公司涉及我国所有的上市公司行业分类。从行业总计数量上看,发布报告数量最多的前三名行业分别为机械、设备、仪表制造业,为340 份,金属、非金属制造业,为216 份,石油、化学、塑料、塑胶业,为166 份;发布报告数量最少的行业为木材、家具制造业,仅6份。由此可见,我国发布社会责任报告的企业主要集中在制造业,这可能是由于制造业在我国所有行业中所占比重较大所致。石油、化学、塑料、塑胶业为重污染行业,面临更多的社会关注和监管压力,因此更为重视社会责任信息的披露。同时,一部分具有国家垄断地位的通信、电力等行业发布的企业社会责任报告的数量占比也较大,这可能与其特殊地位、盈利能力、声誉状况有一定关系。另外,在研究期间内,有12 个行业的报告数量逐年增加,如采掘业、房地产业、社会服务业等。其他行业的报告数量各年变动不大,如传播与文化业、其他制造业和医药、生物制品业等。

从报告质量来看,2010 ~ 2013年各行业报告得分均值在25 ~ 55 分之间波动。社会责任报告质量得分最高的为金融、保险业,得分50.87 分,其次是采掘业,得分44.3分,再次是建筑业,得分42.51分。社会责任报告质量得分最低的是木材、家具制造业,得分25.36分。最高分与最低分相差25.51分,说明行业之间社会责任信息披露质量差异较大。另外,在研究期间内,有11 个行业的报告质量每年持续上升,如金属、非金属制造业,批发、零售业等。木材、家具制造业的报告质量逐年下降,其他行业的报告质量在某个年度有所下降后也基本呈持续上升的趋势。

3.地区角度的分析

本文参照全国人大八届五次会议中的划分标准,将我国划分为东部、中部、西部三个地区。东部地区包括北京、广东、福建、上海、浙江、江苏、山东、天津、辽宁、河北、海南等11 个省(直辖市);中部地区包括河南、安徽、湖北、山西、湖南、吉林、江西、广西、黑龙江、内蒙古等10个省(自治区);西部地区包括四川、云南、新疆、陕西、重庆、贵州、青海、宁夏、西藏、甘肃等10 个省(自治区、直辖市)。

注:括号内数值为社会责任报告质量得分,用企业社会责任报告润灵评级得分的均值表示。下同。

表2 显示了上市公司2010 ~ 2013 年社会责任报告的地区分布。由表2 的“小计”栏可见,发布企业社会责任报告数量最多的是经济较为发达的东部地区,共1 516 份;其次是中部地区,共406 份;最少的是经济欠发达的西部地区,共268份。东部地区报告数量是中部地区的3.73倍,是西部地区的5.66 倍,东、中、西部地区的社会责任报告总数量(这当然与上市公司的数量有关)呈阶梯下降状态。从东、中、西部地区各年发布社会责任报告的数量来看,三个地区均逐年递增。从地区报告质量来看,企业社会责任报告质量最高的仍然是东部地区,为37.17 分;其次是中部地区,为33.09 分;最低的是西部地区,为22.09分。东、中、西部地区的社会责任报告质量同样呈阶梯下降状态,地区之间社会责任信息披露质量差异较大。

由表2 的“总计”栏可见,在各省市中,发布企业社会责任报告数量最多的前三名为北京、广东和福建,共781份。发布企业社会责任报告数量最少的为宁夏、西藏和甘肃,共25 份。前三名数量之和是后三名数量之和的31 倍左右,省市地区的报告数量差异巨大。在东部地区中,经济较发达的上海市、浙江省和江苏省发布企业社会责任报告数量也较多,分别为206 份、160 份和119 份。从报告质量来看,广东和北京的企业社会责任报告质量排名前二,宁夏的社会责任报告质量最低。而北京、广东和福建位于经济发展水平较高的东部地区,宁夏、西藏和甘肃位于经济发展水平较低的西部地区。以上分析说明,我国企业社会责任报告无论是数量还是质量均存在显著的地区差异,经济发展水平较高地区的社会责任报告披露程度要高于经济发展水平较低的地区。

4.其他角度的分析

本文从交易所、股票板块、发布意愿以及应规性发布模块角度对样本期间我国企业社会责任信息披露的数量和质量进行了分析,见表3。应规性发布模块是指我国证监会强制性要求披露社会责任报告的(深证100指数、上证金融板块、上证海外板块、上证治理板块)四大板块公司。

从交易所来看,无论是总计还是各年度数据,上交所发布的社会责任报告数量及质量均高于深交所发布的社会责任报告,整体水平优于深交所,这与沈洪涛、金婷婷(2006)得出的上交所上市公司的社会责任信息披露质量明显优于深交所上市公司的结论是一致的。这可能是由于上交所的股票板块以主板为主,企业规模较大、数量较多,而深交所除主板之外,还有较多中小板和创业板的高新技术产业公司,公司规模普遍偏小,具有较大的不稳定性,社会责任信息的披露并无合适的指引可参考,社会责任信息披露意愿相对较低。

从股票板块来看,主板企业发布社会责任报告的数量最多,为1 800 份,创业板企业发布社会责任报告的数量最少,为65份,主板企业发布的社会责任报告数量是中小板和创业板企业发布报告数量之和的4.62 倍;主板企业社会责任报告质量为36.46分,虽然高于中小板和创业板企业的报告质量,但板块之间的质量差距不大。

从发布意愿来看,应规性企业和自愿性企业发布报告的数量和质量均呈逐年上升的趋势,但应规性企业发布的社会责任报告数量和质量均高于自愿性企业。

从应规性发布模块来看,发布社会责任报告数量最多的是上证治理板块,为1 043 份,其次依次为深证10指数、上证海外板块和上证金融板块;社会责任报告质量最高的是上证金融板块,为58.52 分,质量较低的是上证治理板块,为36.97分。

三、结论和思考

通过从不同角度对我国2010 ~ 2013 年706 家A股上市公司的2 190份社会责任报告数量和质量进行分析,本文发现,我国企业社会责任报告数量在快速增长的同时,质量的提升却相对缓慢和滞后;企业社会责任信息披露存在着明显的行业差异,发布社会责任报告的企业主要集中在制造业和重污染行业以及通信、电力等行业;经济发展水平较高的东部地区的报告数量和质量均高于经济发展水平较低的西部地区;上交所企业的社会责任报告数量和质量均优于深交所企业;主板企业的社会责任报告数量高于中小板和创业板企业;应规性企业社会责任报告数量和质量优于自愿性企业;在应规性发布模块中,上证治理板块发布社会责任报告数量最多,上证金融板块的社会责任报告质量最高。

近年来在国资委、银监会、证监会相关的激励或强制性政策指导下,我国企业社会责任信息披露数量得到了很大提升,然而社会责任信息披露质量却始终存在提升较慢、决策价值不高、行业和地区差异较大的问题。其原因包括以下两点:首先,我国企业有着特殊的制度背景,由于政府掌握着企业生存和发展的资源分配权力,其需求和期望往往会受到企业的高度重视。在这种制度安排下,企业披露社会责任信息很大程度上是出于对法律和法规的遵从,仅以完成披露为主,并未过多重视信息披露的质量。其次,目前政府出台的社会责任信息披露相关要求并未对披露质量进行明确规定,也缺乏对企业社会责任信息披露质量的监督和惩罚机制。

在我国相关部门继续鼓励企业披露社会责任信息的同时,更需要重新审视企业社会责任信息披露的质量问题,通过税收、投资信贷和公平竞争环境来激励企业通过内生机制实现社会责任信息披露数量和质量的均衡发展。企业本身也不能停留在仅发布社会责任报告但不注重实质内容的层面上,而应该注重社会责任报告信息的决策有用性。

参考文献

沈洪涛,金婷婷.我国上市公司社会责任信息披露的现状分析[J].审计与经济研究,2006(3).

李正,向锐.中国企业社会责任信息披露的内容界定、计量方法和现状研究[J].会计研究,2007(7).

许家林,刘海英.我国央企社会责任信息披露现状研究--基于2006~2010年间100份社会责任报告的分析[J].中南财经政法大学学报,2010(6).

王青云,王建玲.上市公司企业社会责任信息披露质量研究--基于沪市2008~2009年年报的分析[J].当代经济科学,2012(3).

篇4：2010年基金公司管理效率榜

《投资者报》数据研究部对60家基金公司2010年的管理效率展开统计发现，资产规模在300亿元至500亿元的基金公司最具效率。

统计结果显示，“2010年基金公司管理效率榜”前10名中，有7家公司去年末资产规模在300亿元~500亿元间，分别是诺安、交银施罗德、中邮创业、长盛、景顺长城、兴业全球、长城。

管理效率最低的10家中，有9家去年末资产规模小于100亿元，分别是浦银安盛、民生加银、金元比联、天治、金鹰、天弘、诺德、新华和中欧。

管理总效率最高：诺安两年摘冠

在经济学中，存在规模经济效益之说。《投资者报》对基金公司去年的数据研究显示，300亿~500亿元管理资产，是当下基金公司规模经济效益最佳状态。

规模经济效益是指适度的规模所产生的最佳经济效益。对基金公司来说，管理100亿元和30亿元所需部门设置、人员配备无太大差异，且在各项费用支出上也无太大差异，但管理费用收入却相差很大。前者每年能收到超过1亿元的管理费，后者只有几千万元，体现在管理效率上，前者效率会高于后者。

基于这个原理，《投资者报》数据研究部将现有的60家公司（新成立的基金公司暂不列入统计）按4档分类，第一档为管理资产规模在100亿元之下，共13家；第二档在100亿~300亿元，共17家；第三档在300亿~500亿元，共15家；第四档，500亿元以上，共15家。

从排名的相关性分析，管理资产规模的大小与管理效率的高低存在较强的相关性，效率高低的排名与管理资产排名总体相关系数为0.61。

但从具体各阶段的相关系数看，规模小的公司与效率越紧密，如低于100亿和100亿元~300亿元的公司规模与效率的相关性为0.65， 而超过500亿元时公司规模与效率的相关系数为负相关，为-0.31。

具体来说，基金公司的管理效率主要从两个方面进行考察：一是人力资源的效率，即每位员工人均为企业创造的净利润，人均净利润越高，效率就越高，反之则越低；二是管理费用支出的效率，即支出每单位管理费用产生的收益，产生净利润越高，则效率越高，反之，则越低。

管理效率高的公司主要集中在300亿~500亿元区间，原因一是他们的员工较少，二是运营费用支出较低，从而实现了投入相对较低、产出相对较高的局面。

《投资者报》数据研究部统计数据显示，管理总效率最高的10家公司依次是诺安、广发、交银施罗德、中邮创业、长盛、易方达、景顺长城、兴业全球、光大保德信和长城。

继2009年之后，诺安在2010年再次成为管理总效率最高的公司。

在《投资者报》“2009年基金管理效率榜”中，该公司管理每10亿元资产实现682万元净利润，而2009年的行业均值仅为330万元；该公司每管理单位资产消耗费用最低，每亿元花费约440万元，仅为行业的二分之一，行业平均标准是860万元。

2010年，诺安人均净利润和单位运营费用产生的净利润仍位居前列。该公司管理了近500亿元资产，目前共有员工122名，2010年共实现净利润3.6亿元，人均实现净利润293万元，在行业中居第二名。

运营费用的控制，进一步提高了公司的管理效率。统计数据显示，诺安2010年运营费用支出约2.37亿元，与净利润相比，相当于每支出1元运营费用，产生1.5元净利润。

与诺安类似高效率的，还有其他几家同处在400亿元规模的公司，如交银施罗德、中邮创业、长盛、景顺长城、兴业全球，他们的员工多数在100~150人之间，生成的净利润均超过2.5亿元，且总运营费用都不高，均值在3亿元左右。

相比而言，资产规模较小的公司，效率明显偏低。总效率后10名者，有9家资产规模低于100亿元。这10家公司分别是摩根士丹利华鑫、中欧、新华、诺德、天弘、金鹰、天治、金元比联、民生加银和浦银安盛。

他们的平均规模仅有53亿元，各家公司的平均员工人数为72人，人均管理资产规模不到1亿元。如浦银安盛去年末管理的资产规模仅19亿元，员工人数64人；金元比联规模仅12亿元，员工人数53人。

人均净利润远超银行业

据中国证券业协会网站公布，截至今年7月，62家基金公司共有9069人，属于从业人员很少的行业。从业人数最多的基金公司为华夏，共628人；最少的为纽银梅隆西部基金公司，共41人；平均每家公司146人。

虽然该行业人不多，但创造的净利润却高得惊人。

2010年，60家公司共创造净利润113亿元，平均每家公司创造的净利润为1.88亿元。净利润总额最高的是华夏，为10亿元，除华夏外，净利润超过5亿元的还有易方达、广发、嘉实和博时。

如果从人均净利润分析，基金公司也属于高产出行业，人均净利润不仅高于上市公司整体平均水平，且与同处金融行业的银行业相比，也遥遥领先。

2010年上市公司的平均人均净利润为14万元，银行业为56万元。基金公司为125万元，为上市公司的9倍，为银行业的2倍。

基金公司人均净利润最高的前10家依次是广发、诺安、易方达、景顺长城、中邮创业、大成、兴业全球、交银施罗德、博时和长城，除长城外，人均净利润均超过200万元。

广发人均净利润行业最高，为328万元。该公司共有员工202人，管理公募基金资产1036亿元，人均管理资产5亿元。2010年广发共收取管理费13.48亿元，实现营业收入16亿元，净利润6.62亿元。

但也有不少小公司人均净利润为亏损。亏损公司共9家，总额亏损最多的是民生加银，2010年亏损5490万元。

在人均净利润比较中，人均亏损最大的依次是民生加银、浦银安盛、金元比联、金鹰、天治、天弘、诺德、新华和中欧。

民生加银成立于2008年底，2009年3月成立了第一只产品，截至目前，该公司管理了5只产品，总资产规模32亿元，共有员工64人，平均每两人管理一亿元资产。与广发相比，民生加银十个人的效率相当于广发的一个人。2010年，民生加银人均亏损86万元。

人均运营费用最高：融通

除了从人力资源投入效率进行考量外，《投资者报》还进一步考量了基金公司运营费用支出的效率。

基金公司的运营费用主要包括员工的日常工资、奖金和福利，还有办公费用、渠道尾随佣金和广告费用，这些支出的主要目的是扩大资产规模，增加公司的收入和净利润，如果这些支出产生了效率，将反映在净利润上。

《投资者报》数据研究部统计及测算，2010年基金公司的运营费用支出合计约为205亿元，整个行业人均228万元。与人均125万元的人均净利润比较，每支付一元运营费用能为基金公司带来0.55元的净利润。

但高支出一定带来高净利润吗？未必。

统计数据显示，人均运营费用最高的10家公司依次是融通、广发、建信、华夏、景顺长城、易方达、工银瑞信、大成、南方和华宝兴业。他们的人均运营费用支出均超过280万元，最高的是融通，高达370万元。

如果将管理费用支出与净利润收入直接比较，可以表示每支出一元钱为公司带来的净利润。统计数据显示，运营费用使用效率最高的公司依次是诺安、交银施罗德、光大保德信、长盛、中邮创业、广发、长城、兴业全球、博时和易方达。仅易方达和广发的高额费用支出带回来了高额的净利润。

这10家公司每支出一元营运费用，平均能创造1.05元净利润，其中诺安創造的最高值能达到1.51元。

篇5：2010年银行网点主任述职报告

你们好

我于1月通过竞聘上岗，行党委组织委任我为主任，主持工作至今。在担任分理处主任以来，我能够认真贯彻落实有关金融政策方针，立足本职工作、爱岗敬业、无私奉献。在工作中，紧紧围绕分行提出的“跑赢大市、逐年增盈”“强力出击、两翼齐飞”的经营策略，抓住“发展与控制”二大工作主题

不放松，团结带领一班人，艰苦创业，锐意开拓，为我行事业的发展鞠躬尽瘁。随着我行股改上市紧锣密鼓的进行，改革创新步伐加快、发展管理要求更高、各项任务也非常繁重，作为一名基层网点的主任，我既深感责任重大，又有干好工作的强烈使命感。现在就将我任职期间的思想工作情况汇报如下：

一、政治思想学习情况：

本人注重提高政治思想素养，认真学习和努力提高理论水平和思想素质。学习党和国家的方针、政策、法规，关心国家大事，积极参加各种政治学习。在任职期间，认真参加行里组织的各种政治学习，积极向党组织靠拢，并多次向党组织递交思想汇报。在行里组织的每周二学习时间里，认真学习各类文件，掌握我行业务发展的新知识、新制度。在认真学习的同时，严格遵守行里的各项规章制度，能够按时出勤，遵纪守法，注重团结。

二、履行职务情况：

1、大力拓展存款业务，以此带动各项业务的快速发展。

“麻雀虽小，但五脏俱全”从任分理处主任第一天开始，我就知道，要真正管理好一个分理处并不是件容易事，我深知自己责任重大。在分理处任主任期间，我克服了接手时储蓄存款负增长万元，余额仅为万元，公司企业存款余额为零的困难，带领全处员工勇于开拓市场、积极营销，短短个月时间就实现了储蓄存款净增万元，公司企业存款净增万元，全面完成了市分行下达的全年任务数。由于我行网点整合，分理处于200年月与支行并账，并于200年月在南湖路重新开张营业，分理处一切从零开始，没有老客户，没有资本，每一位客户，每一笔款子，都要靠大家从外揽进来，那时分理处周边已经有好几家经营已久的其它商业银行，市场占额十分有限。要想克服分理处成立时间短、地域较偏、客源有限的缺陷，在这样的处境下求生存、求发展，就必须采取紧逼战略，超常规的干。去年底，在分理处成立半年多一点的时间里，分理处各项存款余额达万元，全面完成上级下达给我们的各项业务指标，得到了支行及分行领导的好评。今年上半年，在紧紧围绕市分行提出的“跑赢大市、逐年增盈”的经营目标和“强力出击，两翼齐飞”的发展战略前提下，我决定把存款工作作为一切工作的切入点，创造性地开展工作，带领全所员工全身心的投入到“”百日吸存竞赛活动中去。在工作中，克服种种预想不到的困难，抢抓有利时机，积极协调多方关系，牢固树立“存款兴”的思想和阵地意识，坚持发扬“三勤四上门”的优良传统，广大员工呈现出积极的吸储热情，通过全所员工的共同努力，分理处很快取得了令人振奋的成果。截止今年上半年底，在分理处成立短短一年的时间里，人民币储蓄存款净增万元，完成全年任务的%；外币存款净增万美元，完成全年任务的%；公司存款净增万元，完成全年任务的%，各项余额达余万元。

2、从严管理，切实规范和强化我所内部管理机制。

管理是金融业的生命，严格有效的内部管理，是金融业安全高效稳健运行的前提和基础，是防范和化解金融风险、防止和杜绝案件发生的重要手段和有效途径。在大力发展业务的同时，我更加没有放松内部管理工作，按照市分行的要求，分别制定了主任、事中监督、会计、出纳等岗位职责，使员工执行制度起来不折不扣。坚持每周一次制度学习，每季一次员工行为分析，使员工牢固树立了安全就是效益的思想，增强了员工的法制意识、风险意识及责任意识，形成了以机制强化内控，以制度严格管理的内部管理模式。

3、服务手段大胆创新，全面提升我所窗口形象

在优势文明服务工作上，要求我所员工始终坚持“想客户之所求，急客户之所需，排客户之所忧”的服务理念，为客户提供全方位、周到、便捷、高效的服务。我们相继推出了延时营业，上门服务，业务创新等一系列服务举措，在为客户服务的过程中，做到操作标准、服务规范、用语礼貌、举止得体，给客户留下了良好的印象，也赢得了客户的信任。今年，我发动员工利用我行全省通存通兑免手续费的优势，为在本地做生意的外区县客户开立储蓄存折户多个，吸储存款余万元。

篇6：2010年公司技术部主任述职报告

刚才看很多老师都准备了洋洋洒洒几千大字，站在这儿亦是口若悬河、滔滔不绝，鉴于此，我也想絮叨几句，还望诸位多多指点。

工作至今，基本上都担任班主任工作。虽没达到兢兢业业的程度，但也做到勤勤恳恳；虽没教出特别出众特别优秀的学生，但至少也没误人子弟。办公室里有句话是这样的：像教自己的孩子一样教学生，像爱自己的孩子一样爱学生。虽说自己还未有孩子，但这种感受也是完全可以体会的。当过妈妈的人都说：夸孩子比夸自己还开心；同时又说：自己批评教育孩子是常有，但若别人过多指责自己的孩子肯定会不开心。我想当班主任也有同样的感觉。对于班级的学生，总是像母鸡护小鸡一样，怕他这个不会那个不会，但又清晰得认识到应该让他们独立，不是都说“授之以鱼不如授之以渔”吗？学生个人水平各有千秋，个性差异分明，因而，在日常管理中，我充分发挥他们的特点让他们参与班级的管理：如挺有威望的韩欢可以全权管理班级；让喜好画画的高汇出黑板报，他开心我们放心；家住校门口的欢欢担任卫生管理工作就可以避免了迟归但又怕路遥的不良因素等等。作为三（1）的班主任，我对我们班的期望是：让今天的笑容比昨天多一点；让今天的动作比昨天快一点；让今天的效率比昨天高一点；让今天比昨天提高一点点。这也是我对自己的期望。

在数学学科教学中，我既看到了学生智力水平的差异，但也相信学习的可塑性。因而，在基础知识教学中稳扎稳打，通过上课全员授课、课后师生一一辅导、学生互助辅导等多种途径尽可能让全体同学有所学有所思。而对于有难度有深度的类似于奥数之类的思考题，我不奢求每位同学都能领会，但也会给他们相应的时间畅所欲言，阐述自己的观点看法思路，让他们充分体验到解决问题策略的多样性和方法的优化意识，也让其他学生了解到知识的海洋是无限宽广的。只有深刻意识到“山外有山，楼外有楼”，才能在知识的海洋学得更多更深。

篇7：2010年住院部副主任述职报告

忙碌的2010年已经过去，在这一年里，在院领导的指导、关怀、帮助下让我顺利的完成了本年的工作。在这期间医院为了响应上级指示，实行医院正规化、规范化管理，我应医院领导安排于2010年9月由门诊到住院部担任管理工作，现将这半年来的工作情况总结如下：

在政治思想方面：我始终坚持党的路线、方针、政策，并努力领悟党的各项方针、政策，坚持全心全意为人民服务的主导思想，坚持改革、发展和进步，不断提高自己的政治理论水平，维护领导，团结同事，树立良好的职业道德和敬业精神，工作尽心尽职，不计较个人得失。特别注意“以病人为中心，急病人之所急，以提高医疗服务质量”的工作思想，用自己的行动让病人了解、信赖医生。

在临床工作中：我认真履行住院部主任质责，遵守医院各项规章制度；按时上下班，坚守工作岗位；积极配合医院领导工作；努力协调我科人员完成医院下达的各项任务。在工作中，本人深刻认识到一个合格主任应具备的素质和条件。努力提高自己的业务水平，不断加强业务理论学习，从而开阔视野，扩大知识面。始终坚持新的理论技术指导业务工作。总结失败的教训和成功的心得，以求不断的提高自己，为更多的病员服务。

在科室业务方面：认真执行首诊负责制、查房制度、会诊制度、转诊制度、查对制度，以及疑难病例讨论、危重病例的抢救、死亡病例的讨论等，同时加强了病例的书写及管理，提高了病例的书写质量，以及疾病的正确诊断。认真学习国家基本药物目录，在不违背医保政策的前提下合理检查、合理用药。在最大程度上杜绝了医疗纠纷及医疗事故的发生。使得医疗安全方面上了一个新台阶的同时，业务收入也有了较好的增长。

总之，2010年已过去，在新的一年里，我将以十二分的热忱，以身作则，带领住院部的各位同仁全心全意的工作、积极进取、总结教训、积累经验、认真学习、团结合作、提高业务水平，努力为医院的发展做出贡献。

住院部

贾

敏

篇8：2010年公司技术部主任述职报告

近年来,欧美经济危机尚无良好的复苏兆头,却加剧了各国企业间的竞争,这也似乎为中国企业立足于世界经济提供了机遇与可能。但据报道,日本企业每年在华申请专利总量占我国总量的25%,日本企业的专利已经牢牢吸附于中国经济,尤其是在关乎未来发展的高科技领域[1],创新不足已形成中国企业发展的瓶颈。本文研究目的是通过分析上市公司技术创新水平与强度,发现我国企业技术创新的不足,为我国有关部门制定技术创新促进政策提供依据。

1相关文献回顾

企业间竞争是核心能力的竞争。企业的核心能力是企业在长期生产经营过程中的知识积累和特殊的技能以及相关的资源组合成的一个综合体系,是企业独具的,与他人不同的一种能力[2],是企业在研究开发、生产制造和市场营销等方面的能力[3]。巴鲁·列弗也同样指出,当今社会财富和经济的增长主要受到无形资产的驱动,有形资产一般只能获得平均投资回报,而无形资产一旦与其他资产有机地组合起来,却可以创造超额利润和竞争优势[4]。

与国外学者不同,我国学者侧重于对技术创新、研发投资影响因素及其价值相关性进行研究。薛云奎、王志台发现我国上市公司无形资产信息具有价值相关性[5],但将包含了大量土地使用权的无形资产作为技术创新指标是存在问题的。王宇锋、苏逶妍发现,新企业会计准则提高了研发信息披露的频率,有更高的研发强度。其局限是以披露的频率代替研发强度,结论是值得商榷的[6]。马德林也分析了上市创业企业的研发投资信息披露与投资强度[7],但该文结论可能受制于样本因素。

由于研究时代差异、政策调整变化,各学者所研究的结论可能并不全面。我们认为有必要更全面、系统地梳理我国企业技术创新数据,发现技术创新不足,以便进一步促进我国企业技术创新活动。

2样本数据与统计标准

2.1样本选择与分布

本文以2010年底的所有上市公司为分析对象,但剔除金融、保险和证券类上市公司;剔除已退市、暂停上市的公司;剔除营业收入和资产总额为0的上市公司;剔除所有者权益为负的上市公司和无形资产投资值为负的上市公司,取得样本1930家。本文的数据来源为各上市公司年报以及国泰安(CSMAR)数据库。使用的统计软件为Stata12.0。据统计,1930家样本公司中,50.36%是国有企业,接近于民营企业。但传统主板市场以国有企业为主(69.23%),创业板市场以民营企业为主(93.46%)。另外,47.1%的样本企业属于高新技术企业,65.8%公司分布在东部地区。

2.2技术性信息披露状况

在新会计准则中,反映企业技术创新的信息主要来自无形资产科目和开发支出项目[8]。为便于分析,我们将无形资产明细项目中的土地使用权、经营权、商标权、商誉、客户关系、营销网络、特别项目、其他等归为“非技术性信息”;将专利技术、非专利技术、财务软件、管理软件、其他网络系统等归为“技术性信息”。同时,将按企业性质(国有与民营)、高新技术特征(高新技术企业与非高新技术企业)和地区差异(东部、中部与西部)进行统计比较。

2.2.1 技术性信息频数统计

依据以上分类,统计“技术性信息”与“非技术性信息”及其各明细项目的出现频数见表1。

从表1中可以发现,所有上市公司无形资产明细共8711项中,技术性信息总计有3934项,占45.16%,其中最主要的是软件系统,其次是专有技术和非专利技术(18.85%)。非技术性信息项目中,土地使用权是最主要的无形资产项目,出现3096次,占35.54%;其次是经营权(11.72%)。因此,从披露频数上看,我国上市公司无形资产投资中,非技术性投资比例要高于技术性投资,尤其是技术创新类的投资相对较少,甚至也只有土地投资的一半左右,一定程度上反映了我国技术创新的不足。

2.2.2 技术性投资余额为0状况分析

在统计中,我们发现,许多公司的无形资产项目和开发支出项目期末余额为0,或“空”(本文视为0来处理),见表2。无形资产或开发支出余额为0可能说明该企业没有无形资产方面的投资,更不用说开展技术创新活动。

由表2可知,无论是按企业性质统计,还是按高新技术特征或地区差异统计,无形资产余额为0的比例在4%左右,说明大部分企业拥有无形资产。但结合前面的分析,这些无形资产可能更多的与土地使用权有关。再从开发支出看,无论哪种分类,均表明有85%以上的企业不存在开发支出,因此以上数据仍部分地说明企业没有开展相关的技术创新活动,企业研发投资程度低。

3我国企业技术创新水平与强度比较分析

以上还只是从技术性信息出现的频数分析了企业技术创新状况,还未深入分析企业的技术创新水平与强度。为便于比较,我们以递进方式,分别计算无形资产投资水平与强度、技术性投资水平与强度、研发性投资水平与强度。其中无形资产投资是指无形资产期末余额,技术性投资是指无形资产中技术性投资期末余额,研发性投资是指技术性投资余额与开发支出余额之和。投资水平是指上述各项目数额与总资产比值,投资强度是上述各项目数额与销售收入比值。

3.1我国企业技术创新总体比较分析

表3列示了以上指标统计描述。

从投资水平看,全样本公司的无形资产投资水平、技术性投资水平和研发性投资水平分别平均为4.8%、0.4%、0.5%;最小值均为0,而最大值分别为公司资产规模的91.5%、20.0%、21.6%,公司间差距非常巨大,但平均值非常低。从投资强度看,全样本公司的无形资产投资强度、技术性投资强度和研发性投资强度分别平均为21.6%、0.8%和1.1%;最小值均为0;最大值与最小值间差距也较大。且反映技术创新强度的后两者指标仅为1%左右,非常低。

可见,从投资水平与投资强度比较上看,我国上市公司间在无形资产和开发支出重视程度、投资水平上存在巨大差异。一些公司没有开展无形资产投资或开展技术创新活动,而另一些公司则无论占资产规模还是销售规模,均具有较高比例。但从均值看,技术性投资或研发性投资水平与强度均是比较低的,我国企业的技术创新水平与强度不高。

3.2基于企业性质的技术创新水平与强度比较

由于国有与民营的运营机制不同,许多人认为国有企业占有开展技术创新活动的更多资源,应当有更高的技术创新水平与强度。表4列示了按企业性质的不同进行的技术创新水平与强度的统计结果和检验值。

从表4可以看出,无论是国有企业还是民营企业,无形资产投资、技术性投资、研发投资水平与强度最小值均为0,说明不论企业性质如何,总有一些上市公司技术创新活动很低,甚至没有。再从两者比较上看,国有企业无形资产投资水平为5.5%,要高于民营企业的4.1%,且这种差异通过显著性检验。但在扣除了土地使用权等非技术性因素后,两类企业在技术性投资水平和研发投资水平均值分别只有0.3%、0.5%和0.4%、0.5%,且并不存在显著性差异。可见,民营企业与国有企业的差异并没有影响到企业的技术性投资水平。

在投资强度方面,国有企业与民营企业的无形资产投资强度均值分别为28.0%和15.2%,且没有通过t检验,说明两种类型企业的无形资产投资强度不存在显著差异。但在扣除了土地使用权等非技术性

项目后,两类企业技术性投资强度均值分别为0.7%和1.0%,民营企业的技术性投资强度显著高于国有企业。从研发投资强度上看,国有企业与民营企业的研发投资强度均值分别为0.9%和1.4%,样本均值检验P值为0.021,通过了5%的显著性检验,因此,在研发投资强度上,尽管投资强度均不高,但民营企业还是要显著地高于国有企业,可见,民营企业灵活的经营机制影响到企业的技术性投资强度。

3.3基于高新技术性质的技术创新水平与强度比较

2008年开始的高新技术企业认证,使得从事高新技术投资的企业获得所得税的优惠激励。在无形资产明细项目中技术性投资上应当有所差异。表5列示了按高新技术特征的不同进行的分类统计。

从表5可以看出,无论是高新技术企业还是非高新技术企业,无形资产投资、技术性投资、研发投资水平与强度最小值均为0,说明两类企业均有一些上市公司技术创新活动很低,甚至没有。再从两者投资水平看,非高新技术企业无形资产投资水平为5.4%,要高于高新技术企业的4.0%,且这种差异通过显著性检验。在扣除了土地使用权等非技术性因素后,高新技术企业、非高新技术企业在技术性投资水平和研发性投资水平均值分别只有0.5%、0.7%和0.3%、0.3%,也均通过1%的显著性水平。可见,高新技术企业与非高新技术企业的差异确实影响到企业的技术性投资水平,且高新技术企业的投资水平高于非高新技术企业。

在投资强度方面,高新技术与非高新技术企业的无形资产投资强度均值分别为8.1%和33.7%,非高新技术企业显著高于高新技术企业,均值检验的P值为0.092,通过了10%的显著性水平。在扣除了土地使用权等非技术性项目后,高新技术企业与非高新技术企业技术性投资强度均值分别为1.0%和0.6%,高新技术企业的技术性投资强度显著高于非高新技术企业(5%的显著性水平)。从研发性投资强度上看,高新技术企业与非高新技术企业的研发性投资强度均值分别为1.5%和0.8%,样本均值检验P值为0.003,通过了1%的显著性检验,因此,在研发投资强度上,尽管投资强度均不高,但高新技术企业还是要显著地高于非高新技术企业,因此,国家的高新技术企业认证政策影响到企业的技术创新水平与强度。

3.4基于地区差异的技术创新水平与强度比较

从表6可以看出,东部、中部与西部地区的无形资产投资水平均值分别为4.4%、5.5%和5.3%,东部与中部、西部间的无形资产投资水平存在显著差异,东部要低于中部与西部,而中部与西部没有差异。在扣除了土地使用权等非技术性项目后,东部、西部和中部的技术性投资水平均值分别为0.4%、0.3%和0.4%,检验结果显示,他们之间在技术性投资水平方面不存在差异。从研发投资水平看,三者的研发投资水平平均分别为0.5%、0.5%和0.5%,检验显示也不存在明显差异。因此,从投资水平看,东部、西部与中部的技术创新不因为区域差异而有所差别。

在投资强度方面,东部、中部和西部地区上市公司无形资产投资强度均值分别为25.7%、12.9%和14.8%,均值检验显示,东部与中部、西部间存在投资强度差异。东部要高于中西部板块的上市公司,而中西部公司之间不存在差异。扣除土地使用权等非技术性因素后,3个地区上市公司的技术性投资强度分别为0.9%、0.7%和0.8%。均值检验显示,地区差异并不导致技术性投资强度差异。从研发投资强度上看,3个地区上市公司的研发投资强度平均水平分别为1.2%、1.0%和1.1%。均值检验显示,3个地区间的研发强度也不存在明显差异。

注:各板块间的均值比较使用Kruskal wallis检验。

这说明,经济发展不平衡,并没有导致不同区域间企业的技术创新程度存在显著差异,东部的经济发展水平高,并不意味着东部的技术创新程度高,更多的可能还只是表现在占有土地方面的差异。

4结论与局限

限于篇幅,本文还没有深入分析企业技术创新的影响和影响企业研发投资强度的其他因素分析,但以下几点结论值得关注。

第一,将“土地使用权”纳入到无形资产项目披露,可能会误导投资对无形资产价值判断。首先,土地使用权在无形资产投资结构中占有较大比重可能与我国土地市场的供求本身存在关系。其次,土地使用权对企业的功能发挥与技术类无形资产对企业的功能发挥是不同的。若将庞大的土地使用权资产纳入无形资产反映,可能导致投资者对企业技术创新能力的误判。因此,建议在财务报表披露中,单列土地使用权。

第二,从企业性质、高新技术特征和地区差异等方面进行极值分析时,都可以发现许多公司存在无无形资产余额或无研发支出余额的状况。笔者认为可能情况有以下两点:一是确实没有进行无形资产投资或技术创新活动;二是多数开展的技术创新活动支出费用少,因此没有反映在“无形资产”、“开发支出”项目的期末余额中。如果是这样,笔者认为至少说明企业的技术创新活动效率不高,没有形成特别的无形资产,空有技术创新之名。

第三,针对企业性质、高新技术特征和地区差异等的分析与比较,说明高新技术企业认证对企业技术创新水平与强度产生一定影响。企业性质也影响到企业的技术创新水平与强度,适应市场生存的民营企业比国有企业具有更高的技术创新热情、水平与强度。因此,国家应进一步改革国有企业体制和经营机制。而地区差异并未导致上市公司间技术创新的差异,东部的更快经济发展并不意味着更高的创新水平与强度,结论令人深思。

摘要：技术创新是现代企业保持竞争力的关键因素,较高的技术创新水平与强度,往往意味着企业拥有更强的竞争优势与更高的投资价值。以2010年上市公司年报中技术性信息披露,按照企业所有权、高新技术特征和地区的差异,分析比较了当前我国上市公司技术创新的现状、水平和强度,为进一步提高技术创新强度提出相关政策建议。

关键词：研发(R&,D)投资,技术创新,投资水平,投资强度

参考文献

[1]屈丽丽.日企在华专利占我国总量25%远超有形资产[EB/OL].中国经营报.http://finance.qq.com/a/20120929/000308.htm.

[2]哈默尔,普拉哈拉德.企业核心竞争力[M].哈佛商业评论.北京:中国人民大学出版社,1990.

[3]梅耶,厄特巴克.企业核心竞争力[EB/OL].1993.http://wi-ki.mbalib.com/wiki/.

[4]巴鲁.列弗.无形资产——管理、计量与呈报[M].北京:中国劳动社会保障出版社,2003.

[5]薛云奎,王志台.无形资产信息披露及其价值相关性研究——来自上海股市的经验证据[J].会计研究,2001(1):40-47.

[6]王宇峰,苏逶妍.我国上市公司研发信息披露实证研究[J].中南财经政法大学学报,2009(4):108-113.

[7]马德林.创业企业上市公司研发强度影响因素研究――以首批上市创业企业为例[J].科技进步与对策,2011,28(14):97-100.

篇9：盘点2010年问题上市公司

在组织这组专题之前，本刊搜集了一些上市公司的公开信息，找出了10家上市公司准备进行盘点。可是，在组稿的过程中，又不断发现了更多有问题的上市公司，最后只好不断地更新、替换。

我们从这些上市公司中发现了很多让投资者非常诧异的现象：比如紫金矿业，今年，像紫金矿业这样造成严重污染事故的上市公司不少，但奇怪的是，这些上市公司在污染事故曝光后，其股价却大涨，很多都是一边发事故公告，一边股票涨停，让投资者瞠目结舌。

自从创业板在去年开市后，创业板和中小企业板上市公司在2010年爆出了不少带有悬念的丑闻，比如苏州恒久，这家即将登陆创业板的上市公司，在上市前夜被突然叫停，最后在募集资金已经到位的情况下，以涉嫌虚假上市被撤销了上市资格。像苏州恒久这样在上市前被叫停上市的中小企业还有几家，但另外一些公司的“问题”没有影响上市进程，并在市场—片质疑声中如期上市。

苏州恒久被撤销上市资格，让3.2万个中签者着实捏了一把汗，庆幸问题在上市前就被发现。然而，像江苏三友这种让虚假信息潜伏很深的上市公司也并非凤毛麟角。江苏三友大股东在其上市前就已经变更，但这一重大事项六年后才公布。“潜伏者”是最危险的，江苏三友在六年当中用13份虚假公告欺骗投资者，堪称是国内股市二十年当中造假之最。

篇10：2010年公司技术部主任述职报告

尊敬的行：

2010年我在广场分理处担任副主任主持工作，这一年来，全国银行业都毫不例外的经历了资本市场暴风骤雨般的冲击和洗礼，同时农业银行完成了股份制改造上市的前期工作，广场分理处还经受了因合并机构带来的存款挤兑，经过这一年，广场分理处也将勃发出新的生命力，升格成为二级支行。

全年工作，如下：

首先，打铁先要自身硬。作为一名管理者，必须加强内在修养，精通外部业务，自己利用工作和业余时间阅读了大量书籍和上级行各项文件规章制度，学习了新知识，接受了新观念，用心领会“细节决定成败”，“企业执行力的精髓”，思考“企业文化”建设的长期性、基础性、艰巨性和一旦建成它所带来的巨大效益。我积极参加了银行业资格认证考试，并以优异的成绩通过了《银行业基础知识》、《个人理财》科目的考试，参加了市分行第四期网点负责人和支部书记培训，并在125名学员中以优秀学员的身份毕业。

二、团队的精神面貌积极向上，战斗力凝聚力有了提升，服务态度、服务质量取得长足进步。

我在追求自己提高和进步的同时，思索着怎样把企业文化建设的理念运用到工作中，我尝试把儒家的仁爱思想引入工作。正如孔子所言，“道之以政，齐之以刑，民免而无耻，道之以德，齐之以礼，有耻且格。”使员工从根本上树立一种责任感和使命感，让职工能自觉加强学习，加强修养。我致力于把分理处建设成为一个员工之间相互协作、相互信任、相互尊重、团结和睦的职工之家，实现员工个体和分理处集体的共同发展，对员工既严格管理又关心爱护。分理处杨世平的公公去世，我处没有当班的全体员工在李行长和熊行长的带领下前去慰问；刘典凤的母亲和田德鑫的公公生病住院，我们分理处的员工大家一起下班后送上鲜花表示慰问。分理处员工的精神面貌、日常工作和学习都是健康的积极向上的，特别是服务态度得到了很多客户的好评。

在2010年5月份支行组织的业务技能竞赛中，我们分理处派出了3名职工揽括了所有参赛项目的80%的奖项，分理处的集体荣誉感得到大大的增强，字全体员工心中有着一个朴素的信念：“在巫山农行不给广场分理处抹黑，走出巫山不给巫山农行抹黑，走向社会不给农行抹黑，这是我们的责任。”

三、任他风吹雨打，始终保持存款在一个亿以上。

今年的资本市场是疯狂的，连街上的棒棒和老太婆都知道买股票，买基金，来钱快。一到新基金的发售，排着长龙到银行取存款买基金，股市上甚至传唱着《死了都不卖》和改了歌词的《国歌》“钱进，钱进……”资本市场对银行负债业务的冲击可见一斑。再加上平湖分理处与广场分理处业务的合并，原先平湖分理处的客户几乎把到期的定期存款都取到了就近的信用社，对我们今年的存款冲击真是雪上加霜。但是，我们还是改进服务争存款，四处寻找关系挖存款，走访低风险客户要存款。所以，尽管定期储蓄存款有所下降，但是对公存款上涨了700多万，银行卡存款上涨了1000多万，低成本资金在总存款中的比例上涨了11个百分点。

四、积极配合个贷部，做大做强资产业务，主动防范信贷风险。

五、强力搏击中间业务，取得前所未有的巨大成绩。中间业务作为银行业的3大支柱产业之一，具有高赢利性，

六、重视安全生产，合规经营，切实防范各种违规违法案件的发生。

在施行“仁爱”思想管理的同时，另一只手不忘记法律法规和内部各项规章制度正确执行的教育和学习，对职工进行正确的引导，防止道德风险，认真执行排查制度，鼓励职工加强学习，提高素质，考取各类证书，在我任期内无一例案件和重大差错事故的发生，在市分行的内控检查过程中受到领导的好评。

七、当然，广场分理处还有一些不尽人意之处，有待在今后进一步完善和克服。

综上所述，我认为我在2010年的各项工作中表现是优秀的。

最后，祝广场分理处升格成功，并创造出更加辉煌灿烂的明天！祝全行的各位同仁身体健康！家庭幸福！新春快乐！