学习“网络学习与专业发展”心得体会

学习“网络学习与专业发展”心得体会（精选12篇）

篇1：学习“网络学习与专业发展”心得体会

《网络学习与专业发展》学习心得

通过学习，我获益匪浅，尤其对教师专业化发展有了进一步的认识。作为教师，为适应素质教育发展的要求，我们必须加强思想文化修养，最大限度地提升自己的专业化能力，提升自己各方面的素养，成为专业发展型教师。

一、修身养性，提升发展的动力

如果一个教师处于“道德境界”、“天地境界”之中，那么他就把自己看作了社会中的一分子，他所做的工作就不仅仅是为了自己，他更看重的是对整个社会的好处。这样，他从事的教育工作，都变得具有意义。他为自己在教育教学工作中取得的成就感到高兴，为学生的成长感到快乐，在付出与给予中感到满足。他往往首先是教育了自己，然后再来教育学生，或者他在教育学生的同时也在教育自己。这样的教师，他懂得自己所做的事情的意义，并且是出于自觉去做。教育成了他的一种生活方式。当一个教师把教育作为一种生活方式，那么他就完全超越了世俗的功利，超越了自身的道德伦理价值，从而达到了一个与天地合一的境界。孔子曰：知之者不如好知者，好知者不如乐知者。因此，要真正当好一名优秀的教师，必须提高思想文化修养，态度谦虚谨慎，气量大度容忍，具有强烈的进取精神和合作精神，善于与他人沟通，擅长调整人际关系，自我调控和调节的能力较强，淡化得失，把教育作为一种生活方式，学会享受职业生活，增强职业的幸福感，从而为促进教师的专业化成长寻找持久有效的动力。

二、勤于学习，提高自身的综合素质

一个创新专业型的教师，必须要有广阔的知识视野，认清形势，感受到学习的重要性和紧迫性，与书为伴，与书对话，与书同行，使读书学习成为生活的一部分，成为一种特有的生存习惯。

第一，学教育教学理论。教育理念是指导教师教育教学工作的根本思想和依据，有怎样的教育理念，就有怎样的教育实践，教育理念决定了教师教育工作的方向。因此，我们应加强理论学习，如学习《新课程标准》、新课程理念和新的教学方法……深刻领会教育的内涵和精神实质，在教学中建立以“学生发展为本”的教育观念，突出学生的主体性，培养学生的自主学习能力；重视学生基本观念、思维技能和实践能力的形成；注重学生需要、学习兴趣的培养，有效地促进学生学习和人格的全面发展。现代学习型社会的建立，要求人的一生不断地获取新知识、新信息，优秀教师也只有在自身的发展过程中不断地吸纳先进的教育理念，保持教育理念的先进性，才能实现教育实践的科学性。

第二，要加强专业知识学习。专业知识是中小学优秀教师从事高质量教育活动的基础。随着知识经济时代的到来，知识量的剧增和知识更新速度的加快，教师必须不断地更新现有的专业知识；同时学科交叉相互渗透、基础教育学科综合发展的态势，又要求教师们要不断地拓宽知识渠道，加快信息获取速度，以形成较好的认知结构。语文是文化的重要组成部分，也是传承文化的重要途径。语文教学有了文化才有高度，才有广度，才有视野。目前小学语文教师群体有个现实的问题，即文凭不高，文化知识欠缺。因此，应该好好补一补文化的课。要了解本民族文化发展的历史，对本民族文化发展的精华、糟粕有准确的清晰的认知。我们的教学中出现的很多问题，如主题怎么把握，价值观怎么把握，都与文化功底不深有关。同时对世界各民族的多元文化也要有一定了解，能够正确分析，形成正确的价值判断。

第三，要加强文学修养。文学教育不是语文教育的全部，但是是重要的组成部分。加强文学修养就能够理解语言的奥妙，积蓄欣赏、运用语言的功力，能够欣赏语言、品味语言，熟练地驾驭语言文字，教师进行语文教育活动就能得心应手。熟知了文学的基本规律，才能运用这些规律完善语文教育生活，懂得完善语文教育生活就能享受教育职业生活。如果语文教师有享受语文教育的感觉，就会自然而然地把这种感觉传达给学生。学生在学习语文的过程中也会有一种幸福感，学习语文的积极性会大大增强。

第四、学现代教育技术。中小学优秀教师深厚的教学基本功不仅表现为合理地选择和运用教学方法、清晰准确的语言表达及优良的教姿教态，更是要善于创设教学情境，善于不断地改革创新教学方法，熟练地掌握和运用现代教学技术等。

三、加强校本研修，提高专业素质。

教学的个性与风格是教师教学工作获得成功的根本条件。教师只有探索自己在课堂教学中的独特风格与个性，才能够吸引学生学习的注意力，激发学习的动机与热情。因此，优秀的中小学教师善于结合和运用自己的专业特长与爱好，在教学中不断探索与积累，形成自己的个性和风格。

四、让自我反思成为一种习惯

自我反思就是教师自觉地把自己的课堂教学实践，作为认识对象而进行全面而深入的冷静思考和总结。它是一种用来提高自身的业务，改进教学实践的学习方式。只有不断对自己的教育实践深入反思，积极探索与解决教育实践中的一系列问题，才能进一步充实自己，优化教学，从而使自己逐渐走向专业成长的道路，最终成为一名专家型教师。美国心理教育学家波斯纳曾提出一个教师成长的简要公式：经验＋反思＝成长，由此可见反思对于教师成长的重要意义，可以说反思性教学是教师专业发展的有效路径。因此我十分注重根据自己的教学实际，反省和探究教学活动中各方面的问题，从“教前反思、教中反思、教后反思”三个层面入手，进行多种形式反思，如教学实录反思、课后练习反思，每一次测验结束后的反思，每学期撰写学科总结时的反思，与身边的教师讨论交流，或通过网络等渠道与专家、同行进行交流讨论时的反思等，在反思中实现自我超越和专业成长。

篇2：学习“网络学习与专业发展”心得体会

随着时代的进步,教师专业发展的重要性日趋明显。伴随着教育信息化呼声的日益高涨及其发展的日益深入,教师正面临着信息化带来的新挑战。在信息化背景下,教师如何利用信息技术手段实现自我专业成长成为了热点问题。它让我们广大中小学教师充分认识到在网络化和信息化的环境下教育改革的迫切性，从而转变学习和教学方法，全面提高我们教师运用现代化教育设施进行终身学习和实施教学的能力和水平。

一、网络学习促进教师的专业发展

现代信息技术的迅猛发展为教师专业成长提供了优越的条件，在很难与高层次的专家进行近距离交流接触的情况下，网络则为教师解决了这一问题。网上资源不但内容十分丰富，而且交流渠道畅通。你既可以通过网络邮箱（Email）、网络论坛（BBS）、网络聊天（ICQ），也可以运用今天流行的教师博客即网络日志（edu-blog）等对课程的内容进行交流讨论。让国内一流的专家资源飞到我们身边，让我们一边生活，一边工作，一边交流，一边成长，不分等级，无视差异，大家共同提升文化内涵，获得进一步成长的契机。网络研修，时空不限、资源共享、多向互动，真正体现了“以教师为本，在行动中学习、行动中研究”的研修特色。同时，网上学习和在现实情景中学习不一样。网络可以反复呈现所要学习的内容，教师可以根据自己的学习进度及兴趣学习。特别是一些缄默知识，在现实课堂中一现即逝，不易把握，而在课堂实录中教师可以反复观看，细细感悟，容易习得。因此，网络学习比在现实情景中学习更可以促进教师教育教学理念的更新、理论知识的丰富，教育教学技能、缄默知识的习得，能促进教师的专业成长。我想，在以后的活动中，我们会更加利用时间到网上学习，了解最新的教研教改信息，欣赏名家的教学风采，利用时间撰写反思、随笔。这样就能不断的充实自己，提高专业水平，取得教育教学工作的更大成绩。不过，也应当指出的是，在少数教师学习的积极性、主动性还不足以支撑其自觉地利用网络资源来努力学习的情况下，网络培训怎样保证和监督教师真正经历了学习的过程，这在技术和制度上都还是一个没有完全解决的问题，希望相关部门能积极寻找有效的解决办法。切实让网络学习成为教师专业成长的有效途径。

二、网络学习体现了“以师为本”的培训理念

与传统的面对面的集中培训相比，网络培训至少体现了两大优势：首先在培训的内容上。传统的培训是“以教为主”，培训什么内容是由授课的教师来决定，受训的教师缺乏选择性和自主性。结果导致有些培训的内容，教师已经很熟悉了，或者暂时还没有必要掌握，授课的老师却在上面滔滔不绝地讲个不停，而教师特别想学到的东西，却学不到，试问，在这种情况下，教师参加培训的积极性和实效性又将从何谈起呢？而网络学习则具有极大的自主性和选择性。因为网上资源丰富。网上不仅有著名专家的学术专题报告、理论学习讲座、理性论文，而且有优秀教师的优秀教案、优秀课堂实录及说课、评课、教学反思等。教师可以根据自己的水平、爱好选择学习。从中可以直接或间接学到先进的理念、丰富的理论知识，可以学到先进的教育教学设计、方法及一些缄默知识。从而促进了教师自觉参加学习的积极性，提高培训的效果。

篇3：学习“网络学习与专业发展”心得体会

工商管理专业的范围比较广, 所学课程也较多, 涵盖了经济学、管理学的很多课程, 因此, 工商管理是一门基础宽的学科, 个人可以就此根据自己的爱好选择专业方向。比如企业管理、市场营销、人力资源、企业投资等。

工商管理专业在我国从引进到现在不过十几年的历史。在经历了我国多次经营主体的体制改革的同时, 与时俱进, 不断壮大。目前工商管理专业的在校学生全国大约为50到100万, 每年约培养出40万左右。入世后, 随着企业宏观环境的持续优化, 民营经济、外资、国企将被彻底激活, 企业总量将呈几何级数增加。同时对各种工商管理人才的现实需求与潜在需求也在激增。

二、专业优劣势及学习要点

整体而言工商管理专业主要培养面向未来, 走向世界, 具有经济素养、战略眼光、竞争意识、组织才能的现代公司管理人才, 而本科生的课程设置和教学方式主要为培养具有现代公司 (包括国际性公司) 管理能力的管理者奠定必要的理论、实务与方法基础。

如此课程设置即决定了工商管理专业的优势—各种管理基础学科均有涉猎, 也导致了在国内此专业的劣势—重点不突出, 学生最终选择就业方向时出现困难。结合本专业的特点, 在本科阶段的学习至少达到以下三个目标。

以终为始、坚定向前

很多同学毕业找工作最大的疑问就是:本科毕业没有社会经验, 学的又是管理。公司会提供管理岗位给我吗?如果不会, 那什么样的岗位才真正适合我?这个问题老师、家长、用人单位都无法给出准确的答复, 真正知道答案的是大学生自己。采用“以终为始”的学习态度, 才可能不让我们在毕业后极度迷茫。

所谓“以终为始”就是在大二、大三甚至更早的时候确立自己的职业目标和有兴趣的职业, 比如:人力资源或营销, 继而在学习中以此职业为目标努力准备, 以期在毕业时能达到胜任相关职位的基本要求。

有大学生可能会问“如果我真的这么早就定了方向, 为什么不在入学时就选相关专业或者转系呢?”问的好!两个原因, 一是在选专业时很多人依然是盲目的, 所以选择了看起来很“美”的管理专业;二是管理专业本身的特点决定的。

了解课程、重点突出

在管理学专业中, 我们既能学到专业知识, 又能有广泛的接触面, 所以根本不必转系。我们只需要确定职业目标, 然后关注重点课程。有广阔的知识面是每一个管理者所必备的基本条件, 所以管理学本科专业里课程几乎无所不包, 从经济学、市场营销、组织行为学直至管理伦理学。这种课程设置, 对充满求知欲望的大学生客观地说是件好事, 加快了从课本中吸收知识武装自己的速度。但不要忘记, 因为没有工作经验, 应届的管理学学士是很难找到所谓管理岗位的, 在这种岗位上一般可以管理几个甚至十几个人。认识现实之后, 我们就需要从学习的课程中进一步找到自己的兴趣, 从某个自己兴趣所在、相对小而实际的切面入手, 集中精力攻读相关课程, 至少让自己在毕业前成为理论方面的专家。

创造机会、接触社会

即使成了专家, 毕业也不是高枕无忧的, 大学的好处是有理论, 坏处是大部分时候只有理论。管理学本身就是从实际工作中总结理论知识, 理论容易枯竭, 而现实之花常青, 大学里是没法培养出企业家的。了解自己的职业目标之后, 管理学的大学生们就需要为自己创造实习的机会, 早日接触社会。小到超市促销, 大到企业里的管理培训生学习, 我们都应该去全力争取。08年, 我面试过一位从二类本科院校毕业的管理学大学生Amy, 她在毕业之前在GE、西门子、德勤等几家知名公司实习过, 简历本身就很吸引我了。因为Amy在大学其实积极争取到了这些大企业实习机会, 让自己了解了企业和社会的同时也丰富了人生经历, 面试时表现很出色。我对她的面试意见可以总结成“不惜一切代价, 务必雇佣”。

三、就业方向

即然一毕业不可能马上走上管理岗位, 我们又确定了自己的职业方向, 自然是从基础职位做起, 下面我总结和分析比较典型的管理学专业毕业生的就业方向和相关情况。

市场营销

销售和市场有着类似的特点, 那就是入门门槛不高但真正做好却非常之难, 除了足够聪明之外, 耐心和韧性是在这个方向上长期发展所必备的素质。初级销售的薪水在1500元/月至3000元/月之间不等, 因为有销售提成, 所以, 做的好拿的多的销售也大有人在。在此领域工作8年甚至更长时间之后, 有机会做到销售总监或者市场总监, 我做猎头接触的此类总监年薪在10万至40万不等。

人力行政

应该算是女孩子首选的就业方向, 并不是说公司会在相关职位上歧视男性, 而是从细心和耐心程度上, 女性要相应强很多。这是此岗位需要的最基本得素质。别小看人事行政专员这种平时只是通知一下培训、安排个会议之类的工作。在公司管理层面上出现的所有问题, 最后都可以归结人的问题。而人力行政部正是天天与人打交道的核心部门, 从选人、用人、育人角度, 这部门责任重、价值高。人力行政专员级别工资在1200元/月至2500元/月不等, 主管级别则在4000元/月至6000元/月之间。外企人力资源总监或者行政总监年薪大都超过15万。

不少同学也曾问我“有了相关资格证是否可以让自己有更多机会, 比如我想从事人力资源工作, 那我先考个人力资源师的证, 就业形势会不会好些?”作为走入社会很久的职业人, 在此我想对大学生考取相关职业资格的事提两条建议, 第一是“不要指望相关证书能给我们带来工作机会”, 第二是“能力和兴趣决定了我们是否可以把工作干好, 这与证书没有关系。”

四、分享给同学们的三句话

最后, 我想以12年北漂过来人的身份, 与广大工商管理学专业的同学分享三句话。

黑暗的日子总会过去

经济形势不好的今天, 对大学生而言就业更加困难, 我见过很多大学生迷茫了、消沉了。永远记住黑暗的日子终将过去, 永远不要失去对未来的信心, 每个人都是负担使命而生的, 不要气馁。

不要只为逃避社会去考研

为了逃避就业的巨大压力, 很多同学去考研、考MBA, 说句真心话吧。如果说我们迟早要走入社会工作, 那越晚则对我们越不利。硕士毕业之后, 与我们竞争工作机会的是与我们实力相当的大批硕士和已经有两年实际工作经验的本科生。请不要只为逃避社会去考研。

永远不要停止学习的脚步

篇4：论辅导员学习与专业发展

关键词：辅导员；学习；专业发展

中图分类号：G640文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2012）02-0074-02

一、辅导员学习及其特征

辅导员学习是指辅导员通过经验和知识的获得，使行为发生相对长久变化的过程。辅导员学习，作为人类学习的一种具体形式，具有人类学习活动的共同特征，具有类似的学习过程和相似的学习体验。但是，辅导员是成人群体、自主群体和职业群体的集合，这种群体社会角色的特殊性限定了辅导员学习的特殊性，使其成为有别于普通个体学习的特殊活动。因而，具有成人学习、自主学习和职业学习的特征，是一种自我导向的学习，一种问题解决的学习，一种合作开放的学习。

（一）辅导员学习是自我导向的学习

辅导员学习是他们根据自己的发展目标和需求，通过主动参与、积极探究、认真反思，以求自我建构意义，达到自我提高和自我完善的过程。在这一学习过程中，辅导员是学习的主体，具有明显的自我导向性，他们需要自我诊断学习需要，制定学习目标，寻求学习资源，选择学习策略和评价学习结果。这种强调个体独立性和自主性的自我导向学习，“体现了在专业发展过程中的自主性和自治力，鼓励个体在独立于外在压力的情境中订立适合自己的专业发展目标、计划，选择自己需要的学习内容，而且有意愿和能力将制订的目标和计划付诸实践。同时，由于拥有自由的选择空间，个体对自己的决策以及所采取的行动充满了信心并承担起责任”[1]。

（二）辅导员学习是基于问题的学习

辅导员的实践工作为他们的学习提出了问题和要求，这些真实的、具有挑战性、亟须解决的问题成为学习的推动力和重要资源。因而，辅导员的学习是一种“在行动中学习、在学习中行动”的问题导向的实践性学习，学习者通过对经验的反思，分析工作实践中的问题，找到问题的解决之道并付诸行动，从而获得应用于工作实践的知识和能力，使得学习不仅仅局限于“纸上谈兵”。

（三）辅导员学习是合作开放的学习

辅导员学习虽然强调其基于经验的自我建构，但仍是一个在开放系统中进行能量交换的过程，是一个互动合作、群策群力、共同发展的过程。在学习过程中，辅导员可以组成学习团队，利用校内外的各种资源，在专家引领与团队成员的相互支持下，相互交流，合作探讨，寻求改进，从而实现知识、技术、资源、经验、价值、理念的共享，进而将各自原有经验和价值等融合进去并内化为自身所有，建构出新的更符合工作实际的经验与价值观。

二、学习是辅导员专业发展的必然

新时期新阶段高校辅导员身份由“政工干部”到“既是教师又是政工干部”的演变，职责规范由“思想政治教育”到“思想政治教育、管理和服务”的演变，角色期望由“实际工作者”到“实践—理论研究者”的演变[2]。这种角色的变化要求辅导员必须具备专业素质和专业行为能力，说明高等教育对辅导员专业化素质的要求越来越高。因而，辅导员职前学习的知识很难满足其工作的需要，需要不断地更新和改造自己的知识、发展和完善自己的能力，必须由“生存关注”走向“自我更新关注”。这一切只有通过辅导员在职后的工作中不断学习来完成，“通过学习促进工作，通过工作推动学习，在学习中提升人生境界，实现自我超越”。“学习，对一个辅导员个体来说，或者对一所学校的辅导员群体来说，或者更大范围对全国高等教育领域的辅导员队伍来说，应该成为一种职业理念和生活方式”[3]。 这种持续性的学习，是辅导员自身建设的要求所在，是辅导员专业发展的有效途径。

三、辅导员学习的主要途径与方法

辅导员专业发展是辅导员为提升专业水准而经自我选择所进行的各项实践与学习活动的历程，以期实现专业成长、改善工作质量、提高工作效率。它强调辅导员是持续发展的个体，是专业人员，要求辅导员成为终身学习者。辅导员可以通过以下几个途径加强学习，提高自身素质和专业化水平。

（一）阅读性学习

由于工作的特殊性，一般要求高校辅导员成为一专多能的复合型人才。“在一定意义上说，高校辅导员比其他人员有更高的素质要求。从教师学者角度要求，他们要在某一学科领域有一定的专长，从事一定的教学和科研工作，同时，又要懂得思想政治教育的基本理论和方法，知道教育学、心理学、管理学、青年学、法律学等一些基本知识，必须有一定的马克思主义理论修养；在知识面上，要有一定的‘博’”[4]。这意味着辅导员要扩大阅读面，博览群书，在此基础上结合自己的工作和发展需要，有重点地选择有关专业文献进行研读。在阅读文献书籍时，一要合理计划、科学安排、批判思考，以提高阅读效率和效益；二要综合地运用各种阅读方式，扩大信息源；三要“不动笔墨不看书”，注意理论学习和工作实际的结合，用所学的理论对自己的实践进行情境性阐释，并反思日常的教育行动，写成学习日志或读书笔记，为日后开展科研积累素材。

（二）在岗学习和培训

辅导员的在岗学习培训有两种基本方式：一是外出进修学习或参加校外机构举办的各类培训，目前主要有辅导员骨干研修、学历学位进修等；二是校本学习和培训，和前者相比，针对性较强，涉及面较广。校本学习和培训是从实践出发，整合学校的学习资源，对学习的目标、内容、形式、时间安排、学习管理与评价、学习的服务保障等方面作出明确的要求和详尽的部署，同时针对不同专业发展需求的辅导员，设计不同的培训项目，采用不同的培训方式，开展各种岗前培训、日常学习、工作反思、专题研讨、项目研究等，使之更好地指导辅导员的教育工作实际，促进辅导员专业发展。

（三）反思性学习

目前，辅导员队伍普遍呈现年轻化的特点，他们不具备资深辅导员和优秀辅导员所特有的缄默知识，这种知识难以形式化和通过他人的“告知”来获得，而只能由当事者本人在充满着复杂性、模糊性、不稳定性和价值冲突的真实教育场景中通过“在行动中的反思”去自我构建。由于反思具有境遇性，是针对教育实践中的实际问题而进行的，是辅导员基于个体原有的经验来思考现行行为并引导未来行动的“有预期的”意识活动，它必须是一个亲历自为的过程，也只能在辅导员的反思性学习中进行。因此，辅导员要在实践中思考，在思考中发现问题，在分析解决问题中学习，使学习成为自觉的行为，使反思成为日常的习惯。

（四）学习共同体

辅导员的学习离不开同伴的参与和合作。辅导员可以基于一定的目标和任务，在日常工作与实践中自主形成“合作共赢”的共同体。通过开展各种形式的交流与合作共同商讨应对在日常学生事务管理、思想政治教育、学生党建、心理健康教育、就业指导等各项工作中面临的种种问题。在学习共同体中，每个辅导员分享学习资源，进行对话沟通，交流情感与体验，实现从“独思”走向“群思”，变“自言自语”为“互动对话”，然后把这些所见、所闻、所感、所思反馈回来，这将为我们反思、分析和解决问题提供新的方法和新的视角。另外，构建辅导员学习共同体，有利于实现共同体成员之间的优势互补，有利于辅导员增加参与实践学习的机会，有利于开展基于对话的学习，有利于逐步构建辅导员团队发展模式。

（五）网络学习

网络的迅猛发展打破了学习的时空限制，给学习者提供了一个取之不尽、内容丰富、千姿百态的学习图景。网络学习以特有的学习方式适应了大众的继续学习，适应了他们终身学习的需求，已经成为广大辅导员重要的学习方式。通过网络，辅导员可以随时随地阅读文献资料、学习时政要闻、参加网络课程学习、接受远程教育等，也可以构建网络学习共同体，把工作实践中的共性问题或典型性问题在网上进行主题研讨，以此推动校内外辅导员群体的经验交流，以达到相互学习、相互启迪，共同成长。

（六）课题研究

辅导员队伍的专业化发展，需要每个辅导员提高自身的专业化水平。这个专业化水平的一个重要支撑就是辅导员的专业研究能力，辅导员要始终注重对新情况、新问题、新理念的研究与探索。学校可以成立辅导员工作与学习指导委员会，定期组织学习，发布学生教育与管理研究课题，设立学生工作研究专项基金，支持辅导员结合工作实践申报课题，总结学生教育工作的经验，分析新形势下大学生思想政治教育、学习与就业、心理健康、学生党建等工作面临的新情况、新问题，探索新思路新举措，为推进各项学生教育与管理工作提供理论支持、决策依据和行动方案，促进辅导员理论水平和实践能力的不断提高，逐步实现专业化成长。

参考文献：

[1]陈晓新.论自我导向学习与教师专业发展[J].中小学教

师培训，2011，（1）.

[2]靳玉军，李晓娟.高校辅导员近30年来的角色演变及其

启示[J].高等教育研究，2010，（1）.

[3]张雪梅.学习型辅导员队伍建设的意义与特征[J].高校

辅导员学刊，2011，（1）.

[4]张兴海，张澍军.局限与破局:高校辅导员学习建设的深

层思考[J].思想教育研究，2007，（6）.

篇5：学习“网络学习与专业发展”心得体会

通过本次学习，对专业化的教学有了足够深入的认识。这将在以后的教学之路上不断地激励我大步向前，勇于探索勇于创造。通过 “教师专业发展”学习，听了专家的关于教师专业学习的讲座，我感觉颇深。并深刻地认识到自己在教学工作上在专业发展上还很稚嫩，尚需要重新或有更高起点的认识。

在教学教学生涯中，我是一名工作认真，教学热情高的教师。无论是教学工作中，自己在备课方面、教学方面、与学生沟通方面、与家长交流等多方面，我都以积极乐观健康向上的态度去完成。本以为自己做的已经很好，可是这次学习，让我有机会重新审视自己这过去的教学，发现还有一条崭新的路，自己应该去走而没有走。

这条路就是教师专业发展之路。我现在着力思考的问题就是怎么样才能在自己已有了丰富的教学经验的基础上，把自己的专业素养也努力地发展起来，成长起来。经过这次学习，我认为自己应该从以下几个方面来学习，才能使自己的专业素养成长起来。

一、心态思想方面。和年轻的教师相比自己在学校不算新人，所以平时有一种老的心态。现在我认为这是不对的。作为教师，尤其是一名生物教师，在课堂上应该永葆青春活力，永远有不竭的激情。有一个得过且过的心态怎么可以胜任呢？所以，我在生活中任何一件小事上，都努力让自己保持一份不肯服输，不肯让步的劲头。我认为从这样的自我强化中，我得到了很多意想不到的思想收获。自己遇到困难、麻烦不再寄希望于别人，不再妥协退让。都努力去争取。这让我站在三尺讲台上，与十几岁的青春少年们一样有了拼搏意识，奋斗精神。事事做的大比从前有精神有派头。

二、工作实践方面。以前我总是一个人在教育岗位上孤军奋斗。经过这次学习，我深刻地认识地，我要多和身边的同事交流，多向身边的同事学习。果然，当自己肯于哈腰向同事们咨询的时候，我忽然发现，我的工作，比以前更专业化了，我做学生的思想工作比以前更专业化了。我的教学比以前更专业化了。这样的变化是我始料末及的。这一切的发生还有赖于这次的学习。在工作上，我比以前更踏实努力，更充满希望地和同事们合作。大胆地去实践，去创造。

篇6：学习“网络学习与专业发展”心得体会

时间过得真快两天的培训结束了。在这两天中我聆听专家的讲座很受鼓舞。从通化市的两位一线教师的课题研究汇报中领悟到我们要真正进行课题实验才能有利于自己的教学和自身的发展。从李元昌教授的身上学会如何去教育学生。挖掘学生身上的闪光点全方位的教育他们。从迟长武会长的讲座中更加深入的懂得如何设计科研课题等。在众多的感悟中我体会最深的就是校本科研的魅力。通过这次培训我深刻认识到校本研修是教师专业发展的有效途径。随着新课改的推进，校本研修蓬勃发展，它是新课程改革的需要，是一线教师的呼唤，也是教师专业成长的阶梯！具体感悟如下：

一、养成良好学习的习惯。

当今社会，是一个学习型的社会。随着科技的不断进步，经济和社会迅猛发展，教师职业也正在发生前所未有的巨变。其中非常重要的两点就是：从传承走向创新和从奉献走向发展！教师不再仅仅是春蚕、蜡烛，而更应该顺应时代的发展，养成主动学习的习惯，学会学习、终生学习！只有不断地学习才能使其自身发展，完善自我。具体做法首先，我们要读书。要读书，一定要博览群书，不能拘泥于教学参考资料、习题集，而应广泛涉猎，如教育名著、唐宋诗词、中外名著、学术精品、散文童话等。当然，我们也要注意消化吸收，要有系统、有选择地读书，进行深层次的鉴赏和学以致用。其次，我们要积极参加各种校本培训。因为，校本培训是将教学研究的重心下移到了学校，以新课程实施目标为导向，以促进每个学生的发展为宗旨，以课程实施过程中学校所面对的各种具体问题为对象，以教师为研究的主体，是非常具有针对性，也是更能体现有效性的途径之一。坚持开展了各种校本培训活动，有助于老师们的专业素养全方位的锻炼和提升。第三，就是要虚心拜师。“学问有先后，术业有专攻”，作为青年教师的我们，更必须要虚心向别人学习，拜“能者”为自己的老师。因为，“三人行，必有我师”！我们要熟悉他们的教学理念、教学思想、教学艺术等，并就自己困惑的问题和想法随时进行讨教，从而不断提高自己的教育教学水平。在整个学习过程中，还要力求做到在融会百家中发展创新，继而自成一家。也就是说学习百家之长变为自己的教学风格。

二、养成反思的习惯。

我们除了学习，还需要养成反思的习惯！美国学者波斯纳就曾十分简洁地归纳出教师的成长规律为“经验＋反思=成长”。但我认为这里的“反思”，不是一般意义上的“回顾”，而是思考、反省、探索和解决教学过程中存在的问题，从某种程度上说，它其实也具有研究的性质。反思是我们进步的阶梯、能力提升的法宝。

三、增强研究的意识。

研究是我们每位教师必须基本的基本素养，在教学中，我们不能仅仅停留于教教材，而应该学会以研究者的眼光审视、反思、分析和解决自己在教学实践中遇到的问题，把日常教学工作与教学研究融为一体。只有教师增强了研究意识，才能真正提高自己的教学水平，深化教学思想，让教育教学跟上新课改和时代的步伐！

四、提升合作的能力。

现今的校本研修，特别强调-教师集体的作用，强调-教师之间的专业切磋、协调与合作以及互相学习、彼此支持、共同分享经验。因为，教师专业合作是教师专业发展最实际、最有效的途径之一。在教师的合作中，还能促进教师的自我实现,使教师摆脱职业孤独，形成教育合力，从而适应基础教育课程改革的发展。例如，我们的课题研究、集体备课、听评课、执教公开课等，都是我们合作意识与能力的展现，我们都应该好好地把握！

总之，校本研修是教育改革的呼唤，是学校发展的要求，也是我们教师专业化成长的需要！它是立足于学校，解决学校教育实践问题，充分发挥教师专业自主的教师自我教育形式。在当代社会变革中，教师必须通过“终身学习”和“终身教育”去适应变革，学会生存。所以，校本研修之路必将越走越宽！

姓名：梁艳平性别：女

篇7：学习“网络学习与专业发展”心得体会

(1)职业理解与认识方面要做到：爱岗敬业、为人师表;

(2)在对学生的态度与行为方面要做到：关爱学生;

(3)在教育教学的态度与行为方面要做到：育人为本，德育为先，教书育人，尊重规律，因材施教，引导和促进学生的自主发展。

(4)在个人修养与行为方面要做到：富有爱心、责任心、耐心和细心;乐观向上、热情开朗、有亲和力;善于自我调节情绪，保持平和心态;勤于学习，不断进取;衣着整洁得体，语言规范健康，举止文明礼貌。

2.教师的专业知识包含下面几个方面：

(1)在教育知识方面：掌握中学教育的基本原理和主要方法;掌握班级、共青团、少先队建设与管理的原则与方法;掌握教育心理学的基本原理和方法，了解中学生身心发展的一般规律与特点;了解中学生世界观、人生观、价值观形成的过程及其教育方法;了解中学生思维能力与创新能力和实践能力发展的过程与特点;了解中学生群体文化特点与行为方式。教师不仅要知道教什么，而且更应懂得怎样教，怎样才能教得好。

(2)在学科知识方面：理解所教学科的知识体系、基本思想与方法;掌握所教学科内容的基本知识、基本原理与技能;了解所教学科与其它学科的联系;了解所教学科与社会实践及共青团、少先队活动的联系。

(3)在学科教学知识方面：掌握所教学科课程标准;具有依据国家课程标准进行课程开发的知识;掌握根据学生学习具体学科内容时的特点开展有针对性教学的知识。

(4)在通识性知识方面：具有自然科学和人文社会科学方面的知识;具有有关艺术方面的知识;具有信息技术知识;具有有关中国教育国情的知识。

3.教师的专业能力包括以下几个方面：

(1)教学能力：在教学设计方面：科学设计教学目标和教学计划;合理利用教学资源和方法设计教学过程;引导帮助中学生设计个性化的学习计划。在教学实施方面：营造良好的学习环境与氛围，激发与保护中学生的`学习兴趣;通过启发式、探究式、讨论式、参与式等多种方式，有效实施教学;有效调控教学过程，合理处理课堂偶发事件;引发中学生独立思考和主动探究，发展学生创新能力;发挥好共青团、少先队组织生活、集体活动、信息传播等教育功能将现代教育技术手段整合应用到教学中。在教育教学评价方面：利用评价工具，掌握多元评价方法，多视角、全过程评价学生发展;引导学生进行自我评价;自我评价教育教学效果，及时调整和改进教育教学工作。

(2)组织与管理能力：建立良好的师生关系，帮助中学生建立良好的同伴关系;注重结合学科教学进行育人活动;根据中学生世界观、人生观、价值观形成的特点，有针对性地组织开展德育活动;指导学生理想、心理、学业等多方面发展;妥善应对突发事件。

(3)沟通与合作能力：与学生的沟通交流能力;与同事的合作交流能力;与家庭、社区的沟通合作能力。

(4)反思与发展能力：反思能力;研究能力;生涯发展规划能力。

三、核心素养背景下的教师专业发展

1.现代教师的专业角色

(1)探求者：要结合工作中发现的问题开展研究，善于提出课题;要学习和掌握教育科研的程序和方法，注意搜集与研究有关的文献资料，注意研究过程和使用方法的规范性;尽可能与专家合作开展研究，或者争取专家的指导，这样就能够逐步成长为教育研究者。

(2)合作者：合作学习，在合作对象上包括三个方面：一是师师合作;二是师生合作;三是生生合作。在合作过程中，也包括三个方面：一是全员合作;二是全程合作;三是全域合作。

(3)指导者：指导学生确定适当的学习目标;指导学生掌握研究问题的思路和方法;指导学生学习的.策略;指导学生收集、处理信息;指导学生发展自己的优势和个性;指导学生学会交往;指导学生学会生活;指导学生学会创造。

(4)学习者：面对瞬息万变的信息时代，面对层出不穷的新观念、新知识、新学科、新技术，面对新课程全新的设计思路、全新的目标、全新的内容、全新的实施策略，面对急剧发展变化的教育对象，教师应是一个学习者，并且要善于学习，方能适应教育改革的需要。

(5)自省者：反思教育理念、教学思想;反思教学过程;反思教育结果：反思教育整体;反思教育个案。

2. 教师专业发展的策略

(1)专家引领：聆听专家教育教学理论学术报告或教育教学改革学术讲座，获取信息，拓展视野，提高素质;观摩著名特级教师的课堂教学或观看其录像课，学习其课堂教学改革的理念、方法和艺术;邀请专家来校，对教师的教学过程和环节进行现场诊断，分析过程，理清思路，找出问题，总结经验，提升水平;请专家对教师进行个别指导，有针对性地解决问题;通过网络或座谈、对话等形式，与专家对教育教学改革问题进行对话交流或互动研讨;邀请专家对骨干教师进行带徒指导，促使他们形成教育教学特色;举办研修班，邀请专家就课程实施和开发等问题进行指导研究。

(2)校本教研：校本教研是基于学校发展、教师专业成长的研究。它以发生在学校教学现实场景的真实问题以及提升教学常规、教学水平、教学管理等方面为研究内容，深深根植于学校与教师的现实需求。突出以校为本，开展校本教研是一种有效选择。

(3)科研沙龙： 每次沙龙要有一两个中心主题，这些主题一定要从教师真实的教育教学土壤之中提炼出来，它既是教师所关心的热点和重点问题，也是教师体验过的问题;教师要事先做好准备。围绕主题，联系自己的教育教学实践进行反思，摆出问题，总结过去，理清思路，形成体会，提出困惑，寻求对策;沙龙的主持人要具备一定的教育教学理论水平和实践经验;在沙龙进行时，要认真做好记录，以便沙龙结束后进行分析和总结，提炼出规律性的东西。

(4)专业进修：一是“三个为主”的原则。即在职为主、业余为主、自学为主。二是分类要求的原则。对于新上岗的青年教师，专业进修的重点是教育教学常规，使之较快地熟悉和了解学生，掌握学科课程标准、教材以及教育教学方法;对于已胜任教学工作的教师，应深入钻研教育教学业务，加深拓宽专业知识，使自己成为学有专长，较有特色的骨干教师;对于教学经验丰富，教学成绩突出的教师，则结合自己的工作，深入开展教育教学研究和教育教学改革实验，总结教育教学经验，进行著书立说，使自己成为教育教学的专家。 三是学用结合的原则。

篇8：学习“网络学习与专业发展”心得体会

一、高职学生英语应用能力与教师专业发展的现状调查及分析

为了更好地了解高职学生的英语学习状况, 课题组于2012年9月抽取了岳阳地区三所职业院校 (岳阳职业技术学院、湖南民族职业技术学院、湖南石油化工学院) 不同专业共800名三年制高职学生进行了一次问卷调查。其中二年级学生500名, 新生300名, 涵盖了医卫类专业、工科类专业、财经类专业和语言类专业。调查结果如图 (见表1) 所示:

岳阳地区三所职业院校共126名英语教师 (其中50岁以上9位, 40~50岁18位, 30~40岁54位, 20~30岁45位;职称上, 副教授49位, 讲师40位, 助教37位) 的专业发展现状调查显示。具体调查情况如下 (见表2、表3) :

从上述调查结果中, 我们可以看出绝大多数高职学生的英语基础不扎实, 对英语的兴趣不浓厚, 课堂参与度不高, 对老师所采用的教学方法倾向于演示法和练习法。由于这些现象的存在, 所以学生很难流畅地用英语进行交流。就教师教学能力和专业发展情况来看, 高职英语教师在课堂教学实施、教学创造性和教学反思方面所取得的效果不够突出。因此, 面对高职院校学生和教师这一系列问题的存在, 我们要根据这些问题, 研究并设计出符合实际情况的教学方法和专业发展模式, 从多元的角度去解决问题。

二、促进高职学生英语应用能力提升的多元策略

1.确立学习主体意识, 重视学生学习动机和兴趣培养

要想学好英语, 兴趣和学习动机是关键。教学中教师应训练学生实践的技能, 要求学生课堂上多思考问题、多动手操作、加强听和说的练习、培养学生自愿策略、让学生自主学习, 充分理解学习动机, 使其具备学习主体意识。

2.指导学生阅读训练, 提高分析判断能力

在阅读训练中, 教师采用不同的提问方式, 学生预测结果, 这样能够增强学生逻辑思维能力, 有助于分析判断能力的提高。学生可根据一些信息词和句来推理故事情节的发展, 根据字面意思、语篇的逻辑关系以及细节的暗示, 推敲作者的态度, 帮助理解文章的寓意, 促进学生的分析推测能力。

3.创设良好语言环境, 提升学生英语口语能力

语言环境对英语学习来说非常重要。教学内容的遴选应涉及跨文化领域, 通过文化知识来创设动态化环境, 让学生寓情于景, 能够积极通过英语口语来表达感情, 了解跨国文化知识。

4.适当调整教法学法, 提高学生人际交往能力

人际交往能力是社会人才培养的一项重要指标。在英语课堂教学中, 一方面, 教师可以运用听说训练、演说训练的方式来激发学生的学习热情, 在共同讨论中掌握知识;另一方面, 教师应鼓励学生合作表演课文内容和小组合作练习, 在提高学生人际交往能力的同时, 促进英语学习能力的提高。

三、加快高职英语教师专业发展的对策

从上述的调查结果可以看出, 我省几所高职院校的英语教师的教学能力不够强, 包括课堂教学实施、教学创新和教学反思等方面。教师专业发展意识不高, 社会实践不多, 专业发展状况不清晰。因此, 作为高职英语教师, 在专业发展方面都存在哪些需求, 这一点值得我们深思。

1.专业发展意识需求

调查结果显示, 大部分教师对个人专业发展没有太强烈的要求, 加之被派出进行学术交流和社会实践的机会很少, 就年龄和职称方面来看, 中青年教师的专业发展愿望比较强烈, 相比之下, 年龄结构偏大的教师对个人专业发展的自我需求并不高。另外, 鉴于专业的缘故, 英语教师在开展科研活动方面不具备优势, 研究的内容存在一定的局限性。目前, 高职英语教师已认识到直接影响教学效果的因素除了语言技能以外, 还需要具备一些教育学和心理学知识和较强的科研能力。

2.专业发展途径需求

高职英语教师教学负担较重, 专业发展机会相对较少, 繁重的教学任务和工作压力使得教师无暇顾及自身的专业发展。在提高专业发展能力方面, 很多教师认为缺少进修培训的机会。通过交流与合作, 青年教师可以获得更多的经验, 中年教师能提高积极性, 在教学过程中采用集体备课、集体准备教案的形式就大大提高了教学的效果和教师之间的交流与和合作。上述调查显示, 高职英语教师总体上缺乏教学反思的意识, 对自我专业发展的重要性缺乏足够的认识, 对自我专业发展的途径缺乏足够的了解。

综合上述调查结果, 我们可从以下几个方面来促进高职英语教师专业发展。

1.加强培训学习, 丰富教师的教育内涵

学校应通过定期给教师推荐阅读书目和开展读书交流等活动, 有效改进学校内部的阅读氛围, 通过这种氛围让教师感受到学习的价值取向, 从而自主地学习。另外, 学校可以让教师通过培训学习, 不断向教师宣传教学新理念, 多给予教师外出学习的机会, 互相学习, 开阔视野。

2.采用集体备课与合作科研, 促进教师整体水平提高

建立以集体为单位的备课制度和以校为本的教研制度, 为教师交叉教学与合作研究提高提供保障。同时, 还可在校内举行一些教学竞赛的活动, 激发教师参与活动的积极性, 同时达到相互学习的结果。

3.提倡教学反思, 鼓励教师不断提升

我们应该让教师们认识到教学反思是教师自我学习、自我提高的一个有效途径, 引领教师养成撰写教学反思的习惯, 增强研究意识, 能以研究者的眼光进行反思, 并分析与解决自己在教学实践中遇到的问题, 强调教师之间的专业较量、协调与合作, 互相学习, 共同分享经验。

四、结语

总的来说, 对于高职学生英语应用能力的培养, 我们首先应该从教师的教学上做出重大改革, 同时, 学生也应该加强基础知识的学习, 努力增强自身学习意识。就教师专业发展来看, 教师应该根据自己的实际情况, 踊跃参与教育教学研究, 在教学过程中寻找自身不足, 进行教学反思, 及时调整教学方法, 做到在教学中发现问题, 以科研推进教学效果, 从而全面提高高职学生英语应用能力和教师专业发展水平。

参考文献

[1]方梅.如何培养高职生的英语学习兴趣[J].湖南民族职业学院学报, 2006 (1) .

篇9：学习型团队建设与教师专业发展

关键词：教师专业素养；学习型团队；个人进步；整体提升

韩愈说：“师者，传道授业解惑也。”作为教师——人类灵魂的工程师，我们首先要有“学高为师，身正为范”的觉悟，在孩子的心里播种知识，洒下希望。这就要求我们幼儿教师必须做一个专业的人才，不断学习新的理念，提升自身的专业素养，才能为孩子们的成长服务；而打造一个学习型的团体让幼儿教师们一起进步共同提升，尤为重要。

我是牡丹江管理局八五四农场幼儿园的一名业务园长，在幼儿教育事业不断发展成熟的时代，幼儿的整体素质不断提高，社会和家长对幼儿教师不断提出新的要求和希望，为了顺应这个大环境的需要，我们幼儿园经过摸索和实验，逐步进行了教师个人的专业发展与学习型团队共同提高相结合、相促进模式的尝试，收到了较好的效果。也就是教师个人不断学习进步，提升教育教学能力，形成自己的教学风格，努力成为名师；再通过名师的效应引领其他教师共同进步，实现团队实力的整体提升，而团队实力的提升又给教师个人的发展提供了一个更好更高的平台，形成了个人实力进步与团队整体水平提升相互促进的良性循环。

打造学习型团队，系统的学习和严格的制度是最主要的，我们首先完善了幼儿教师业务培训制度。作为一名幼儿教师，必须遵循《幼儿园教育指导纲要》和《3～6岁儿童学习与发展指南》，我们经常组织教师认真学习，领会精神，通过老师们互帮互学，让他们的业务能力不断增强，团队实力不断提高，让每位幼儿都喜欢我们的幼儿园和我们的老师。我们规定每周抽出两节课的固定时间进行国学知识培训，定期由园里对《3～6岁儿童学习与发展指南》考核，选送骨干教师和转岗教师参加国培活动，利用寒暑假给老师充电，其内容有：幼儿教育学、幼儿心理学、舞蹈、美术、剪纸、绘画、课件制作等。为了提高教师的业务素质和业务水平，更好地开展幼儿教育工作，我们每学期制订的教学计划里都有教师“五项全能“比赛，在各种比赛中老师们认真准备，努力研究，互相学习，取长补短，更好地引领了农场的幼儿教育事业。

根据工作的需要，近年来我们幼儿园招聘了大量的专业人才，经过层层选拔，16名毕业于幼儿师范学校的专门人才补充到教师岗位，他们为幼儿园带来了新鲜的理念和活泼的氛围，但是她们也没有经验，缺少实践，针对这些实际情况，我们开展了老帮青结对子活动，青年教师固定听课，虚心求教，老教师倾心相授，不吝指教；老教师有经验，新教师有理念，两者相得益彰。不久，青年教师李娟就脱颖而出，在幼儿园的听课评课活动中上的《水》一课受到师生一致好评。

一花独放不是春，百花齐放春满园。现在的教师队伍，已经形成了良好的互帮互助、共同进步的学习氛围，许多教师都形成了自己的特色，有了自己特有的人格魅力，她们的课堂上精彩纷呈。比如，我们教师里有成熟稳重的韩莉，活泼灵动的林梅，能歌善舞的徐晶晶，知识渊博的张雪莹，她们都受到孩子和家长的喜爱；我们选出优秀的教研组长，每学期进行听课、评课，观摩示范课、优质课，认真贯彻《指南》内容，教师之间共同学习、集体讨论，不断提高，现在看来效果是不错的。

教师的专业素养是幼儿学习进步的关键，作为顺应时代要求的幼儿教师，我们每一位教师都需要在自主的专业历程中成为一名有追求、有理想、有品位的人，用“专业素养”去赢得孩子、家长和社会尊重。

我们幼儿园的教师人人学习，各个上进，他们认真学习专业知识，更新教学理念，研究幼儿心理，不断提升自己的理论水平。为了学习，她们克服了种种困难，比如2013年孙娟的孩子面临高考，她仍然坚持参加幼儿园组织的理论学习；刘超的孩子才1岁，她毅然去了哈尔滨参加岗位培训学习提高了10天；每年假期，幼儿教师们都苦练基本功，他们有的参加了黄青云举办的网络培训，有的在练习硬币软笔书法，有的在做布贴画。比如，幼儿园的衍纸画是用一厘米或0.5厘米的纸条卷制而成，一幅幅美丽的作品得到了总局和管局及友邻单位的好评，我们园开展礼仪教育课程，从老师到幼儿知礼、学礼、懂礼，评选文明礼仪之星，颁发礼仪绶带。

经过老师们的自身努力，教学新星和教学能手不断涌现。比如，徐晶晶讲的《神奇的鸡蛋》一课生动形象，受到家长的好评；林梅讲的《火灾发生时》一课受到教育科奖励。我们组织其他老师去听张雪莹的课，通过开诚布公的研讨，大家讲收获评得失，畅所欲言，让教师的教学水平得以整体提高。

幼儿教师是孩子未来的奠基者，在孩子的成长路上起着不可替代的作用。几年来的实践告诉我们，提升教师个人的专业素养，打造专业型的人才与整体提升教师团队的实力是相辅相成、互相促进的，我们的教师队伍做到了“聚是一团火，散是满天星”，整体看来，我们是一个精英团队，具体到每个人，每位老师又各有千秋，别具风采。

今后，我们幼儿园会继续努力，不断进取，做到教学与教研同在，个人与团队齐飞。

篇10：学习“网络学习与专业发展”心得体会

骊城学区中心幼儿园孟庆越46号

通过这段时间的专业发展学习，我们不仅学到了丰富的知识，还进一步提高了业务素质，作为一名幼儿教育工作者，幼师肩上担子是非常重大的，儿童的成长与发展与幼儿园教师专业成长息息相关。关注儿童成长发展，促进幼师专业成长，我们决不懈怠。

教师的专业化发展是指教师在专业素质方面不断成长和追求成熟的过程，教师的专业化水平决定着学校的教育教学水平，决定着办学质量能否得到进一步的提高，决定着学校能否获得可持续的发展。因此教师的专业化成长日益显示出其重要性。

很多农村幼儿家长人为幼儿教育就是幼儿园的教育，认为将孩子送到幼儿园老师将孩子照看好，保证安全就行了，将幼儿教师看成“高级保姆”。还有家长以孩子在幼儿园会认多少字，会做多少算术题作为评价幼儿园和幼儿教师的唯一标准，导致幼儿园教师形成“填鸭式教学”，“小学化”、“学科化”现象严重，从而阻碍教师的专业化发展。

幼儿教师的工作是辛苦而细致、具体的，既要在幼儿生活上给予无微不至的关怀和照顾，还要让孩子获得全面的发展。高中、初中、小学可以以学分、以升学率、以排名等方式论教师的工作实绩，有硬性的指标衡量老师的工作，然而幼儿园工作在很大程度上相对隐性些。因此，很多幼儿教师哀叹 “累死了不好看”。导致幼儿教师没有专业化成长的动力。

目前我国幼儿园教师多是初中毕业后经过三年的职前培训后直接就职的中专生，特别是近几年，很多幼师生是考大学无望，升高中无门的学生，基本的文化素养较低。而后续的培训往往理论和文化知识教多，培训的内容不能满足教师的实际工作的需要，造成理论和实践脱节，因此在工作中无法得心应手。

教师的专业化发展离不开管理者的重视和支持，有很多农村幼儿园的园长没有经过专业培训，观念不能跟上幼教改革形式，还有一部分民办幼儿园的幼儿教师流动性大，这些幼儿园的园长对幼儿园的可持续发展和教师的专业化发展没有作长远的规划，功利性强，只追求眼前的短期效益和利益，不愿花经费和精力、时间对教师进行培训、开展教研活动，因此也就谈不上有教师的专业发展。

如果教师仅仅把工作当成一种职业，一种谋生的手段，天天按固有的模式机械地工作，就无法体会教师职业挑战性和创造性，无法通过创造性的劳动实现自我表现的发展和完善。如果不改变心态和环境，整天就会有诸多的烦恼与抱怨，久而久之就会产生职业倦怠，自然也就难有专业成长可言。

我们可以通过家长学校向家长讲解科学的教育方法，让家长知道如何看待幼儿的发展，如何评价幼儿园和幼儿教师的工作。通过邀请家长参加“家长开放日”活动，让家长观看幼儿园的一日活动，了解幼儿园的课程，了解自己孩子在幼儿园的表现，了解教师的辛苦工作，促使家长对幼儿教师的职业有一个全面的认识。同时，我们还可以将幼儿在各方面的发展经常以活动为载体展示给社会和家长，如以“故事比赛”的形式展示幼儿的语言发展能力，以“幼儿作品展”和“文艺演出”等形式展示艺术教育的成果，以“运动会”等形式展示健康教育成果，使我们教师的工作成绩以显性的形式呈现。

职业生涯规划有助于教师确立发展目标，有助于解决教师的职业倦怠。在制定个人职业生涯规划的过程中我们可以充分认识自己目前的发展状况，能够不断自我反思，让每一个人理性地思考自身的长处和存在的问题，客观分析现有的成长环境，恰如其分地给自己定位，使自己的成长历程永远充满挑战，让人生的每一个阶段都有源源不断的动力和追求。

篇11：网络学习和专业发展心得体会

通过近几个礼拜的网络学习，我深切地体会到：网络学习是教师专业成长有效途径。随着我国基础教育课程改革的不断推进，教师通过网络促进专业成长已成为一种普遍的方式。信息网络技术在教育教学领域的应用，正在改变传统的教育方式、过程和组织，教与学的关系正在发生变化，教师的作用、工作方式以及教师和学生的关系都将发生深刻的变化。

首先，网络学习真正体现了“以师为本”的培训理念。网络学习具有极大的自主性和选择性。因为网上资源丰富。网上不仅有著名专家的学术专题报告、理论学习讲座、理性论文，而且有优秀教师的优秀教案、优秀课堂实录及说课、评课、教学反思等。教师可以根据自己的水平、爱好选择学习。从中可以直接或间接学到先进的理念、丰富的理论知识，可以学到先进的教育教学设计、方法及一些缄默知识。从而促进了教师自觉参加学习的积极性。而且在培训的时间上，网络培训“化零为整”，更具有弹性。自离开校园参加工作后，我心中曾经有一个愿望就是能再一次重返校园进行学习，但对于在职人员来说，工作与时间不充许我们这样去做。可喜的是，21世纪的网络时代给了我们求知的希望。走进网络课堂，所有的知识内容都展现在相关的课程里。不管你身处何地，不管时间有多晚，也不管你是否带着课本，只要轻轻点击鼠标，你在学校，家里都可以随时浏览网页上的课程内容进行随心所欲的学习。有效地解决了舟车劳顿和工学矛盾的问题。

其次，网络学习更能促进教师的专业成长。现代信息技术的迅猛发展为教师专业成长提供了优越的条件，在很难与高层次的专家进行近距离交流接触的情况下，网络则为教师解决了这一问题。网上资源不但内容十分丰富，而且交流渠道畅通。你既可以通过网络邮箱（Email）、可以运用今天流行的教师博客即网络日志（edu-blog）等对课程的内容进行交流讨论。让国内一流的专家资源飞到我们身边，让我们一边生活，一边工作，一边交流，一边成长，大家共同提升文化内涵，获得进一步成长的契机。网络研修，时空不限、资源共享、多向互动，真正体现了“以教师为本，在行动中学习、行动中研究”的研修特色。同时，网上学习和在现实情景中学习不一样。网络可以反复呈现所要学习的内容，教师可以根据自己的学习进度及兴趣学习。

再次，网络环境对教师专业发展的影响。现代教师的专业素质包括专业知识、专业技能和专业态度三个方面。教师专业化是一个发展的概念，教师专业发展也是一个持续不断的过程，在信息技术对社会的影响日益广泛的今天，教师专业素质呈现出信息化特色。为了提高学生的信息素养，学校的许多课程在教学中采取了信息技术与课程整合的方式。将信息技术引入到教学中，增强了教师劳动的创新性质，使得教师的专业知识、专业技能和专业态度呈现出信息化的特点。而且教师的角色发生转变，呈现出多样化趋势。在传统的教学中，教师是知识的传授者，在教学活动中处于权威地位。随着信息技术的发展和多种学习模式的出现，教师的角色呈现出多元化的趋势。网络环境下出现的新型学习模式比如研究性学习等使得教师成为学习的促进者。

篇12：学习《教师专业发展》心得体会

专家型教师是我们所有教师的共同心愿，那么，教师如何进行专业发展呢？刚才在“国培计划”学习中学习了《教师专业发展》这一内容，在学习中听了几位资深专家关于教师专业学习的讲座，感觉颇深。并深刻地认识到自己在教学工作中，在专业发展上还有很多不足，现将几点收获体会总结如下：

一、做好反思

教师要带着问题去思考教育；带着尝试去解决问题；带着反思去总结问题；带着结论去验证问题。关注教师的专业发展、以反思和校本培训为特点的在岗培训已经成为国际教师教育的趋势。其中，“反思被广泛地看作教师职业发展的决定性因素。”专家认为：没有反思的经验是狭隘的经验，如果一个教师仅仅满足于获得经验而不对经验进行深入思考，那么即使他有多年教学经验，也许只是一年工作的多次重复；除非善于从经验反思中吸取教益，否则就不可能有什么改进。

二、善于读书、学习

在知识经济时代，教师仅仅能恪守职责、有崇高的事业心已经不够了，时代呼唤具有更多专业特长的专家型的优秀教师。教师要以合理的知识结构为基础，具有专门的教育教学实践能力，并能有效地、创造性地解决教育教学领域中的问题。教师的专业成长过程就是教师素质的提高过程。没有教师的专业化发展，教师的历史使命就无法完成。教师的专业化更加注重教师在现实的教育教学情景中教学行为内涵和品质上的表现，教师个体内在的专业性的加强也更需要教师主体的自我认识、自我更新，以求胜任研究型或专家型的教师角色。如果没有教师个体自觉主动地通过读书进行教育理念的更新、教学经验反思，以及自身素质完善，就无法真正达到教师教育和培训的预期目的，也很难实现教师专业化程度的进一步提高。

三、努力向研究型教师靠近

“教师即研究者”是国际教师专业发展的重要理念。教师专业水平的提高主要依赖于教育科研。苏霍姆林斯基说：“如果你让教师的劳动能够给教师带来乐趣，使天天上课不至于变成一种单调乏味的义务，那么，你就应该引导每一位教师走到从事科学研究的这条幸福之路上来。”这是对教师参与教育科研的最好概括。可以这样讲，没有教育科研的教育是僵化的教育，没有科研意识的教师是没有生命力的机械的教师。从这一意义上来讲，教育科研是教师专业成长的内在驱动力。