派驻纪检组工作汇报素材精品

派驻纪检组工作汇报素材精品（精选8篇）

篇1：派驻纪检组工作汇报素材精品

派驻纪检组开展派驻监督工作总结、汇报

区纪委监委充分发挥派驻“探头”作用，切实做细做实日常监督，与驻在单位“同题共答”，提升派驻监督质效。

近年来，xx区纪委监委充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用，在创新“一月一主题”室组地联动、乡镇纪委协作区机制的同时，试点“三联机制”，将室、组与驻在单位结合形成严密监督网，使主体责任和监督责任同向发力、同频共振、同题共答，构建起横向到边、纵向到底的立体监督格局，为经济社会高质量发展提供坚强保障。

会同会商风险联控

近日，区纪委监委派驻纪检监察组分别在区财政局、区民政局、区商务局等单位召开专题研究全面从严治党暨党风廉政建设联席会商会议，传达了中国共产党第十九届中央纪律检查委员会第x次全体会议精神，通报了我市x起违反中央八项规定精神典型案例。这是派驻纪检监察组运用联席会商强化监督的一幕生动场景。

该区纪委监委派驻机构紧盯“两个责任”落实，以定期会商机制为抓手，协助推动党委（党组）落实全面从严治党主体责任，并以此作为落实监督责任的方法路径，使主体责任和监督责任同向发力。

2021年x月涉粮问题专项巡察监督检查开展以来，驻区农粮局纪检监察组针对粮食系统财务管理方面问题较多的现象，与区农粮局开展联席会商会议，提出向社会公开招聘财务人员、整合增强粮食事务会计力量、组建区粮食系统基层公司会计事务中心等整改措施，督促农粮系统完善制度十余项。

协同监督组地联动派驻区市场监管局纪检监察组随同区市场监管局执法人员对xx农贸市场及周边售卖牛肉的商家进行检查，听到大家的疑问后，组长郭火根耐心地解答道。

出动执法人员xx人次，检查农贸市场xx家，随机抽取了xx批次牛肉⋯⋯这次针对辖区牛肉注水问题进行的专项行动，是派驻机构与驻在单位“同题共答”交出的“成绩单”。

“在人员力量不足、监督对象点多面广的情况下，聚焦重点人、重点事，组地联动，协同监督。”驻区委政法委纪检监察组坚持问题导向，开展各类监督检查xx次，集体提醒谈话x次，专题会商x次，对政法队伍教育整顿专项监督中发现的问题进一步梳理筛查，对涉及的违纪违法问题进行深入核查，助推政法单位教育整顿有力、有序开展。

“双减”工作开展以来，结合党史学习教育“我为群众办实事”实践活动，区纪委监委督促教体、民政等部门开展监督检查，实现监督责任与监管职责同向发力，创新“x书x函x单”问题反馈和“双色监督”机制，以行业部门、校外培训机构、中小学校为重点，对症开方，围绕校内、校外减负重点内容深入监督检查，对xxx家校外培训机构进行摸排，核实举报线索xx个，目前整改不到位的全部关停，证照齐全的学科类机构由xx家有效减压至x家，目前压减率达xx.x%，得到了群众的肯定。

贯通融合难题联解

为发挥派驻机构干部熟悉党规党纪的工作优势，该区专门从派驻纪检监察组抽调了政治素质高、业务能力强的同志参加巡察工作，充实巡察力量。与此同时，派驻纪检监察组干部通过参与巡察工作，也进一步明确厘清日常监督的方向。

“参与两轮巡察后，让我受益匪浅，不仅清晰了对驻在单位日常监督的内容，而且让我对四项监督贯通融合有了更深刻的理解。”在派驻机构“今年工作怎么看、明年工作怎么干”务虚会上，时任派驻区委办纪检组组长邹燕珍畅谈对“巡驻融合”的看法：“2021年x月，我参与了对区政协办的常规巡察，因为区政协办是我们纪检监察组联系单位，所以巡察结束后我督促整改也更得心应手。”

该区进一步强化监督合力、扩大叠加效应，建立派驻监督与巡察监督贯通协同机制，巡察组进驻前，派驻纪检监察组根据日常监督情况，提出重点巡察对象和巡察建议，提高巡察监督的针对性；巡中，派驻纪检监察组与巡察组进行会商研判，重点聚焦被巡察单位权力运行关键点、内部管理薄弱点及问题易发风险点；巡后，把发现的被巡察单位的问题逐一梳理定性，将倾向性、典型性问题通报给派驻纪检监察组，发挥室组地联动机制，及时跟进督促整改。

“针对巡察中发现的倾向性、典型性问题，派驻机构与被巡察单位党组共同剖析问题原因，提出整改意见建议，切实抓好廉政风险点防控。”时任驻区卫健委纪检监察组组长艾晓斌深有体会。2021年xx月，根据巡察移交的问题线索，驻区卫健委纪检监察组在人手不足的情况下，发挥室组地联动和乡镇纪委工作协作区作用，抽调驻在单位和协作区干部，配合第四纪检监察室查处了某单位骗保问题，督促区医保局立行立改，问责干部x人，追回医保资金xx万元。

“通过监督信息共享、监督力量联动、监督成果共用，使巡察机构、派驻机构、被巡察单位（驻在单位）、纪检监察室从各自为战转变为协同作战，更好地统筹了主体责任、监督责任。”区纪委监委主要负责人表示，该区以派驻机构规范化建设为抓手，让巡察机构、纪检监察室同向发力，派驻纪检监察组、驻在单位同题共答，做深做细做实日常监督，实现纪律监督、监察监督、派驻监督和巡察监督贯通融合，切实增强综合监督质效。

篇2：派驻纪检组工作汇报素材精品

2011年，在市局党组的领导下，在市局纪检组、监察科直接领导和业务指导下，南皮县烟草专卖局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持做到围绕中心、服务大局，以《派驻县级局专职纪检监察员管理办法》为指导，开展纪检监察工作，大力推进我局党风廉政建设和反腐败工作的深入开展，更好的为南皮烟草的持续稳定健康协调发展服务。结合实际工作，汇报如下

一、加强党员干部政治理论学习，增强党性观念 严格按照党组中心组、党员学习制度以及党风廉政建设学习计划，组织党员干部开展学习。今年我们学习了《党章》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《胡锦涛总书记七一讲话精神》、明示与承诺相关制度、省市局烟草纪检会议精神等，制定了《关于学习省局钱江局长讲话的实施方案》，积极开展了“11158”大讨论活动，使党员干部进一步提高了认识，统一了思想，对改变思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风，起到了推动作用。

二、发扬民主，当好助手，积极协调 今年，我局纪检监察员积极发挥组织协调作用，积极参加县纪检委、纠风办等组织的各类会议，并及时向局党组汇报每次的会议精神，听取党组成员和各科室负责人的意见。在工作和生活中，局领导班子能同群众打成一片，善于听取不同意见，博采众长，勇于批评与自我批评，大事讲原则，小事多协调，经常换位思考，十分珍惜合作共事的机缘，能够在融洽、和谐、愉快的气氛中工作。而且多次倾听领导及群众有关党风廉政建设和纠风工作意见，使全局上下拧成了一股绳，为今年的监督工作顺利开展起到了重要保障和推动作用。

三、认真监督检查本单位对上级文件精神贯彻落实情况 今年以来，我局纪检监察工作着力改进作风，深入实际，加强调查研究，一是认真监督检查本单位对党的路线、方针、政策和决议的贯彻落实情况。监督并协助制定《南皮烟草专卖局党风廉政建设和反腐败工作计划》，召开党风廉政建设专题会议4次，认真组织落实并提出了落实反腐倡廉建设的意见和建议 ；二是监督检查本单位对上级政策、决策、决定的执行情况。根据市局工作要求我们制定了南皮县局《规范卷烟经营自查自纠实施方案》、《内部监督管理联系会议制度》等规章制度，对我县卷烟经营、专卖内管、财务管理、物资采购的薄弱环节和重点部位进行有效监督；三是积极协助领导向干部职工传达上级会议精神，使干部职工能够及时了解上级方针政策。

四、加强制度建设，提高管理水平

今年以来，我们出台了多项规章制度，做到以制度办事，以制度管人，努力使各项制度落实到位。

1、抓思想教育。为推进依法管理，依法行政，提高全体干部职工的政治和业务素质，今年我们组织开展了“每月一法”学习活动，建立了严格的学习制度，在内容上严格执行市局要求，通过学习使员工树立了依法行政，依法办事的观念。

2、我们从高标准、严要求，强约束入手，陆续制订完善了<<党员管理制度>>、<<党风廉政责任制考核细则>>、<<政务公开民主监督工作实施细则>>等十余项管理制度，通过整章建制，规范管理，广大干部职工的自律意识、监管意识、责任意识显著提高。

3、探索建立科学化的职工考核体系，加强对职工的日 常考核，制定了《南皮烟草专卖局（营销部）机关人员 日常工作考核办法》及《考勤管理规定》等相关制度。用制度激发职工的积极性和创造性。我们组织相关人员，不定期对各科室的卫生管理、安全管理、工作纪律三大项二十一小项内容进行实地检查，并通报排名，对发现的问题及时责令整改。

4、对办公用品采购、车辆维修、车辆加油、劳保发放、防暑用品、音响设备、采暖用煤等物资采购项目进行全程监督，增加工作的透明度。今年来，我局继续实行财产物资采购和大额费用开支监督管理办法，对各种采购和开支行为进行有效的监管。

5、政务公开进一步深化。通过贯彻落实企务政务公开制度，有效开展政务、企务公开等工作，凡是与企业经营、管理密切相关和直接涉及职工切身利益的事项，都在一定范围内采取适当方式，予以公开，普遍征求职工意见。企务政务制度实施以来，加强企业的民主管理，提高办事透明度，有效地增强了职工参与企业监督、管理的积极性。

6、认真组织开展了明示与承诺学习培训和综合知识答题活动，提高了全员遵纪守法意识。多次主持召开了由营销服务科、专卖科全体人员参加的规范卷烟经营专题会，为规范卷烟经营行为提供了思想保障。

7、组织办公室、政工科相关人员研究制定了《南皮烟草局职工互帮互助基金实施方案》、《职工集体过生日实施方案》、《红白理事会实施方案》，并按照方案的要求逐步开展工作。组织开展了三八妇女节座谈会、六一儿童节暨安全文化延伸专题座谈会、庆七一“唱红歌、颂党恩”红歌演唱活动、八一建军节复转军人恳谈会等一系列活动。提高了全员争先创优、爱岗敬业的责任意识。

8、加强干部职工队伍建设，提高干部队伍的自律意识。一是建立了领导干部及重点人员廉政档案；二是与县检察院、纪检委分别建立了预防职务犯罪长效机制；三是积极开展机关效能建设，制定《南皮县烟草专卖局（营销部）机关效能建设实施方案》并按要求狠抓落实，提高办事效率。

五、存在不足及今后工作思路

今年以来，在市局纪检组监察科的关心指导下，我们虽然做了一些工作，也取得了一定成效，但与市局的要求还有很大差距，还存在许多不足。如纪检监察理论学习还不够系统、全面，平时对资料的收集、积累重视不足，痕迹化管理工作亟待加强等等，都需要在今后的工作中认真加以完善。

在2012年的工作中，我们将在市局纪检组、监察科的正确领导下，继续按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的工作方针，认真贯彻落实市局工作部署，正视自身存在的不足，加强学习，转变观念，改进工作方法，完善工作流程，紧紧围绕行业中心工作，着力加强党风廉政建设工作。

1、进一步转变观念，加强政治理论学习，提高业务素质，以适应行业纪检监察工作不断发展的新要求。

2、加强廉政文化建设，立足根本，增强自律意识，构筑党员干部拒腐防变的防线。

3、围绕中心，积极开展效能监察，有针对性地解决企业管理中的热点、难点问题，确保政令畅通。

4、认真探索、完善内部监督管理机制，切实发挥纪检监督的作用。

5、持续深入开展政风行风评议工作，强化全员服务意识，努力提高服务水平，为树立良好的烟草社会形象奠定基础。

篇3：派驻纪检组工作汇报素材精品

一、选准立项, 找好切入点。

一个好的、可以操作、可以把握的效能监察项目, 在很大程度上直接决定着效能监察的成败, 决定着各项工作思路是否能得以顺畅地展开。在煤炭企业可以开展的效能监察项目很多, 例如:煤炭短途倒运和二次运输、工程招投标、转供电、节能减排、“小金库”专项治理等, 都是加强企业管理、堵塞漏洞、落实制度的有效监察项目。但具体到煤矿, 在立项选择上, 主要注重以下几个方面:

针对性。“煤矿生产安全为天”。安全是煤矿的“天”字号工程, 关乎着煤矿企业长治久安的稳定发展。煤矿安全事故, 不仅给企业造成了巨大的经济损失, 同时给事故受害人及其亲属也造成了永远抹不去的伤痛。“煤矿安全规程都是用血写成的”, 每一次事故都是一次血的教训。选取安全生产作为效能监察立项内容对于矿山生产经营具有重要意义。

实效性。煤矿生产有很多不可预知的不确定因素, 效能监察的目标在于查找生产过程中存在的问题, 完善规章制度, 堵塞漏洞, 促使企业的经济效益和矿区稳定得到保证。这是效能监察的根本点和出发点。

可操作性。安全生产作为煤矿工作的重中之重, 在安全管理上有着明确的规章和许多可以量化的内容, 同时存在着多角度、多环节、多个职能部门参与的有利形势, 这为效能监察工作的顺利开展提供了保证。

本着建立“本质安全型”矿井的指导思想, 派驻纪检组在煤矿确立安全效能监察的立项, 可以说是切实结合煤炭企业的实际, 与矿山发展形势相适应的。在强化过程监督, 充分发挥效能监察工作的监督与服务职能的同时, 促进了企业安全管理水平和经营管理的提高。

二、完善机制, 制定实施方案。

管理机制是实现管理目标的基础和途径, 安全管理也不例外。要提高安全效能监察的效果, 打牢效能监察的基础, 必须强化效能监察机制。

一是组织领导到位。成立由派驻纪检组牵头, 党政领导负总责, 相关职能部门参加的安全生产效能监察领导小组和工作机构, 制定企业开展安全效能监察工作的实施方案, 规定监察内容、工作程序和方法步骤。

二是思想认识到位。安全效能监察对于煤矿来说, 也算一项新生事物, 能不能为广大干部职工所认识、接受, 顺利地开展, 能不能取得成效, 思想认识是关键。为统一干部职工的思想, 就要利用各种有效途径、载体, 加大安全教育宣传力度, 开展形式多样、内容丰富多彩的安全教育活动。通过强势的宣传教育, 使企业员工对开展安全效能监察工作与矿山安全生产、经营管理的关系有了一个新的认识。

三是检查考核到位。每月召开一次安全效能监督检查例会。各监督检查组成员汇报对各区队安全监督检查的情况、班组长以上管理人员下井、抓“三违”、查隐患等情况, 并下发通报。企业主要领导和有关职能部门要对效能监察组人员查出的问题当场处理, 当场难以处理的, 要给存在问题的区队送达问题通知单, 限期整改, 如逾期未整改, 以情节轻重给予处罚。

在实施方案的制定上, 首先要注重监察方案设计, 尤其在方法、措施方面, 具有可行性, 便于实际操作。然后细化监察内容。在安全监察项目推进中, 对每一项工作内容都进行认真的细化和分解, 对可能出现的问题, 并制定有针对性的措施。明确部门职责。针对涉及安检、瓦检、设备等的每一项监察内容和实施步骤, 要有明确的责任部门、配合部门 (单位) 以及负责人、责任人等。

确定监察进度和完成时间。结合全年工作内容和项目推进确定安全监察的起止时间, 最好和煤矿“安全生产月”“百日安全”等活动相吻合, 从而确保监察项目在可控的前提下实现预期目标。

三、精选监察队伍, 提高监察质量。

效能监察具有较强的政策性和专业性, 是涉及多个系统、单位、部门的综合性工作, 需要多个职能部门的通力配合。

派驻纪检组成员对煤矿安全生产大多不具备专业、全面的业务知识能力, 加上人员少, 不可能面面俱到。建立一支高素质、高效能的安全效能监察队伍, 是确保效能监察质量的前提基础。

鉴于效能监察有一定的起止时间, 因此必须从各个职能部门抽调业务精、能力强、熟悉煤矿生产作业环境、流程的, 政治素质高、作风正派、敢于坚持原则、实事求是的人员作为督查组成员。杜绝存在“老好人”思想的人员进入监察小组。

由于安全效能监察领导小组成员都是兼职, 要在做好本职工作的同时完成安全督查任务, 这就要求所在企业制定出相应的督查管理规定。对不能按时完成任务, 工作不负责任、不能按时参加督查、敬业精神不强、敷衍应付的人员, 要及时给予通报批评, 严重的按规定进行经济处罚, 直至调整撤换。

派驻纪检组每月组织安全效能监察监察小组召开一次例会, 对安全效能监察组成员下井、抓“三违”、完成监督检查次数等情况进行通报, 企业领导和有关职能部门要对监察组人员的工作职责落实情况进行考核监督, 认真总结工作经验, 根据不同时期的工作重点和生产、安全管理中存在的突出问题, 对监察的形式、方法、内容进行调整, 并有针对性地进行专项检查。

四、“两个结合”抓好过程监督。

企业效能监察包括事前监察、事中监察、事后监察及全过程监察, 煤炭企业最不确定的安全因素主要发生在生产作业过程中, 很多事故是因为人的“三违”造成的。尽管我们开展了形式多样的安全文化活动, 开展了“三不撒手”教育活动, 树立了安全理念, 执行了《煤矿安全规程》、《操作规程》、《作业规程》等, 但还是时有人员伤亡事故的发生, 加强安全生产过程中监督检查成为了实现安全生产的关键。抓好过程监督, 应做到以下几个结合:

与隐患排查相结合。安全效能监察组每次入井到达工作面的次数不得低于规定次数, 检查存在的隐患情况, 督察各岗位的值班情况, 有无偷岗、睡岗、缺岗、早升井、晚下井情况, 以及井上交接班现象情况, 并将排查情况认真地填写在督查卡上。在作业现场对在岗职工进行作业规程和安全操作规程的知识抽查提问, 并详细记录回答情况, 以增加学习和培训的针对性。对井下不带自救器的员工进行耐心教育, 对无证上岗的员工进行批评指正, 对严重违反“三违”的人员勒令停岗, 送“三违”学习班进行安全培训学习。第二天通报监察情况。

与转变干部工作作风相结合。督查领导干部值班、跟班情况。企业主要领导、基层区队长每次下井必须认真填写入井、升井时间、工作地点以及现场指挥操作情况。效能监察组将月终汇总的数据与虹膜考勤记录或人员定位系统对比, 以考核真实的出勤情况。

与质量标准化建设相结合。质量标准化建设是国有煤炭企业预防事故、加强安全生产管理的重要基础。安全效能监察组通过监督各种制度的落实情况以达到促进质量标准化建设的目的。一是监察责任制度的落实。安全效能监察组按照企业把质量标准化工作纳入安全生产责任制中的要求, 从环境、岗位、设备、工程质量等细节入手, 严格质量和文明作业的监督, 精细考核, 严格奖惩。二是监察各种隐患整改落实。监察组跟踪检查薄弱环节的改进, 及时解决存在的不足。进一步拓展质量标准化建设的深度和广度, 杜绝死角和盲区, 实现质量标准化持续改进、高效发展。三是跟踪质量标准化建设罚款落实。对煤矿分管负责的中层管理人员进行质量、设备安全运行等方面的考核, 考核结果与其安全结构工资和业绩挂钩。四是通过重新梳理各岗位的工作流程、工作标准以及考核机制, 从严、从细执行制度与标准, 促进动态达标, 夯实安全基础。从根本上改变井下巷道、设施差乱的现象, 改变那种遇到检查就停产进行突击整治的状况, 努力实现作业现场生产和非生产保持统一标准的目标。

五、安全效能监察要与煤矿安全载体有机融合

抓安全是一项系统工程, 煤炭企业安全生产在长期的摸索中, 普遍形成了“四套”行之有效的安全体系, 即特色安全文化建设体系、安全结构工资考核体系、班组建设体系、本质安全建设体系。效能监察只有和“四套体系”互相融合, 相互协调, 相互补充, 才能形成强大的整体合力。

1、特色安全文化建设体系

在煤矿的各种不确定的危险因素中瓦斯、透水、冒顶等地质、自然因素固然可怕, 但这些通过危险源辨识、煤矿安全规程等可以把事故率降到最低, 最不确定的因素则是人的因素。很多事故的发生都是由于人的违章操作、违章指挥、违反作业规程造成的。特色企业安全文化, 对于企业安全理念的形成具有潜移默化的作用, 是提高干部职工对安全效能监察认识的有效的方式之一。煤矿有效利用各种形式、载体全方位地建设企业安全文化。地面修建安全教育橱窗、LED显示屏、安全展室。井下修建文化长廊, 各主要巷道、硐室悬挂安全警示警语和工作标准。利用短信平台, 将安全短信、安全提示发送给干部员工, 使其时刻绷紧安全生产这根弦, 增强安全文化的感染力。地面LED显示屏定时滚动播放安全知识、煤矿安全动画版等视频, 井上井下广播24小时不间断地定时播送煤矿安全知识、煤矿安全规程等内容。编印企业发生在职工身边的《事故案例分析》, 印发《岗位安全责任制》、《岗位工作标准》、《手指口述与危险源辨识》、《本安体系手册》、《班组建设手册》等有关安全书籍。开展征集安全警语、安全知识竞赛和安全演讲等活动, 适时举办职工、家属互动的“勤说安全身边人, 勤讲安全身边事”主题活动等。掌握员工八小时之外的情况;发挥家属协管员的作用, 随时反馈、掌握职工的思想动态, 唱响“安全靠大家”的主旋律。阵地的利用、活动的开展, 使员工在视觉、听觉的享受中轻松地获取安全知识, 增强安全意识, 使其入耳、入脑、入心, 把员工置身于浓厚的安全文化氛围之中, 实现从“要我安全”到“我要安全”的转变, 自觉接受、配合安全效能监察工作的开展。

2、安全结构工资考核体系

利用安全结构工资制度, 将煤炭企业的安全工作与职工的工资紧紧捆绑起来, 形成一个利益共同体。根据安全风险的大小把安全结构工资的比例划分等级。实施中形成层层考核、环环相扣、相互制约的分级考核体系。每月根据考核结果兑现安全结构工资。通过安全结构工资的杠杆作用, 激励员工自觉执行“三大规程”和各岗位、各工种工作标准, 上标准岗, 干标准活。

安全效能监察小组每月审批工资时, 定期抽查安全监察罚款是否落实到位, 落实制度的执行力, 确保效能监察效果。

3、班组建设体系

班组是煤炭企业生产中最小的职能单位, 在企业生产的第一线, 担负着煤炭企业生产的基本活动, 是企业各项工作的落脚点和出发点。通过班前会安全评估、安全学习、危险源辨识、风险预控提问能不断提升员工的职业技能, 规范员工职业行为, 培养班组群体的安全价值观和安全生产的主人翁意识, 使员工在心理和生理上都能适应井下施工作业的要求, 实现人员的本质安全。

班组建设在作业现场推行安全评估程序, 将危险源辨识、风险预控内容、手指口述法纳入工作流程之中, 要求从管理人员到各岗位每一位员工在井下工作中, 要谨记职责, 规范作业, 注重强调现场操作过程中需要注意的安全工作细节, 及时发现和消除一切安全隐患。每天当班工作结束后, 班组长及时组织员工之间进行自评、互评, 并把当班工作中尚未及时处理的安全隐患反馈给下一班, 同时接受跟班队长、验收员、安质员和下一班班组长对本班工程质量的验收, 使班与班之间互相监督、互相促进。井下督察组实行走动式管理, 每个督查人员按照定标准、定时间、定区域的原则从发现问题入手, 到现场不间断地巡查纠错, 解决问题。对职工手指口述、危险源辨识等进行提问, 回答情况记入督查卡, 反馈给区队, 查看班组交接班是否规范, 对不能及时处理的隐患及时反映给下一班督察组, 由下一组督查人员继续监督隐患整改情况。

4、本质安全建设体系

长期以来, 煤矿企业被认为是高危行业, 发生事故是必然的, 不发生事故是偶然的。这种观念不仅存在于煤矿行业之外的人士头脑中, 也存在于部分煤矿从业人员心中, 对于煤矿的安全生产极为不利。通过建立和推广煤矿本质安全管理系统, 对于改善煤矿传统观念, 提高煤矿从业人员的安全追求有着重要意义。

煤矿本质安全管理是以危险源辨识管理与事故分析为基础, 以人、机、环境系统协调为着眼点, 从本质安全型人员、机器设备系统的本质安全、本质安全型环境、安全管理四个方面消除影响煤矿安全生产的各种因素, 整个实施过程以安全信息与经营管理系统为实施支撑平台, 最终实现煤矿生产本质安全。它通过综合分析与评价, 按矿井各类事故发生规律进行主动治理, 即变被动的事故分析与事故处理为主动的事故预测和安全评价;把事故消灭在发生之前。煤矿本质安全管理是主动的超前管理, 其实质是本质安全化。安全效能监察结合本质安全管理的特点, 可以更加有序地、有目标的进行安全督查, 对开展安全效能监察具有促进主要。

派驻纪检组在所派驻煤矿开展安全生产效能监察工作提高了煤矿的安全生产与经营管理水平, 成为煤矿安全生产管理的重要手段和抓手, 促进了企业的改革与发展。

摘要：做好效能监察工作是纪检监察机关全面履行职能的一个重要标志。做为国有煤炭企业的派驻纪检组在抓好派驻企业党风廉政建设工作的同时, 有效利用效能监察这项职能, 依托煤矿现有安全体系, 通过开展安全效能监察, 堵塞漏洞, 提升企业安全管理水平, 确保煤炭企业又好又快地发展。

篇4：派驻纪检组工作汇报素材精品

青岛开发区（黄岛区）派驻第一纪检组、监察室成立于2010年6月，为全区四个纪检监察派驻机构之一，负责对11个区直部门和1个国有企业进行监督。全组定编7人，设组长1人，副组长2人，工作人员3人，工勤人员1人。目前已有工作人员4人，其中组长1人，副组长2人，工作人员1人（有1名副组长兼任原单位党委委员）。纪检组开展工作的依据为区《关于全区纪检监察派驻机构统一管理的意见》以及区纪委、监察局《派驻纪检组、监察室实行监督工作办法》和《派驻纪检组、监察室工作运行及管理办法（试行）》三个文件。

一、工作开展情况

依据有关规定，区赋予了派驻机构监督、指导、教育、受理、查处、调研、承办等七项职能。围绕上述职能，纪检一组积极开展了以下工作：

（一）指导所负责的部门认真贯彻落实党风廉政建设责任制，开展反腐倡廉建设。加强与部门的联系，部门与纪检组每周至少沟通一次；指导各部门开展廉政风险防控和党务公开等工作；定期交流或不定期检查各单位党风廉政建设工作开展情况；指导或参与部门的廉政教育活动。

（二）以‚三重一大‛事项为重点，参加各部门重要会 议或活动，实施日常监督。要求各单位按规定对涉及‚重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排以及大额度资金使用‛方面的会议，通知纪检组参加。纪检组还按照区的规定对‚三重一大‛事项予以细化，以便各单位能够明确掌握。

（三）围绕热点难点问题，开展专项监督检查工作。如纪检组围绕社会关注的热点问题，组织开展了对全区工程招投标情况、各单位‚三公消费‛情况的监督检查；围绕全委工作重点开展了全区党风廉政建设责任制等情况的检查，今年我们还开展了对‚全区部门二级单位走访巡查‛的活动，加强对二级单位的监督，以拓展监督领域，做到监督全方位、广覆盖；围绕全区重点工作和重点民生工程进行监督检查，先后开展了对北部产业新城投资软环境的监督和泥布湾污水厂四期项目的跟踪监督工作。在监督的过程中，提出监督建议，规范工作。

（四）不断加强纪检组自身建设，提高履职能力。建立了包括12个被监督部门干部队伍、职能、设臵等方面内容的档案，了解被监督对象的基本信息；鉴于纪检组人员少、部门多的特点，为加强与部门的联系，纪检组制定了《纪检组监督工作联系办法》，对没有实行兼职的部门，建立工作联系点，在纪检组的统一组织下，相对固定专人负责联系，组织协调日常监督工作；为使纪检组工作充实有序，除完成上级布臵的工作任务和安排的各单位监督工作外，纪检组要 求每个工作人员从自身工作角度出发，每年选一个专题进行调研，每人写一篇有价值的调研报告，每人备好一堂廉政教育课，带头上党课等，做到上级规定动作与自选动作的结合；健全了纪检组内部规章制度。

个人感觉，从实行派驻工作以来，区委、区政府、区纪委高度重视，派驻纪检组工作人员工作的积极性、主动性都非常高涨，各纪检组积极主动履行监督职能，创造性地开展工作，努力促进部门党风廉政建设工作的发展。派驻的效果表现在：

一是派驻机构工作人员身份超脱，敢于监督。这是实行统一派驻最明显的优势。由于人、财、物由上级纪委统一管理，在上级纪委、监察局的统一领导下开展监督工作，克服了过去在同级党委的领导下监督同级党委班子的尴尬局面，使派驻机构工作人员能够放下包袱，大胆开展监督。

二是实行统一派驻后，充实壮大了纪检监察干部队伍。纪检组与职能处室能够在区纪委、监察局统一指挥协调下，集中力量开展重点监督检查，联合办案等活动。

三是监督能力有所提高。派驻纪检组工作人员能够积极学习纪检监察业务和被监督部门的业务知识，工作上主动创新，认真思考加强监督、提高监督效果的新方法、新途径，工作水平得到提高。

二、工作中存在的问题

（一）各地派驻工作模式不一，难以对派驻工作进行统一有力地指导。无论是本地还是外地，尽管打破‚自体监督‛实行统一派驻的思路一致，但派驻模式不一。目前看主要有两种形式：一种是‚一对一‛的派驻方式。另一种是直接脱离与原部门的联系，纪检组成员不兼任任何职务。这种各自为战的状况不利于对该项工作的统一指导推进。

（二）派驻机构的知情权、参与权得不到充分保障。尽管区规定，‚各部门（单位）召开涉及‘三重一大’事项的重要会议，要提前告知纪检组，并及时提供有关文件材料‛。但在实际工作中较难落实。一方面，‚三重一大‛事项并没有一个绝对量化的标准，另一方面，有的部门思想上不重视、回避监督的问题仍然存在，还有的把邀请纪检组对某一环节的监督代替全过程的监督。除纪检监察工作外，纪检组对部门的业务工作、活动参加不多，信息不畅，工作上容易形成‚两张皮‛。

（三）派驻机构与机关职能处室的关系需进一步理顺。由于派驻机构是一个新生事物，此前各职能处室直接与部门打交道。成立派驻机构后，处室与纪检组、部门三者的关系尚需要不断地磨合。如在监督事项上，纪检组与职能处室有的相互重叠，有时同一事项工作上相互撞车。

三、工作建议

（一）‚派‛‚驻‛并重，统分结合，实行驻点监督。对 于层次高、系统大（如中央各部委）的部门实行‚一对一‛式的派驻模式，实现了‚派‛下去，‚驻‛进来的目标，有利于监督。而对区市来说，各部门人员少、系统小，不可能采取这种方式，一般一个纪检组面对十几个单位，是一个面。个人认为，专职设臵纪检组的方式，主要体现了‚派‛的功能，监督上超脱，但‚驻‛的功能不突出，知情权、参与权得不到保障。建议兼取‚派‛‚驻‛二者的长处，对部门划片监督，重点进驻。对一些相对人员多、工作量大、监督任务重的部门可以由纪检组班子成员兼任党委（组）成员实行重点监督，对一些重点项目可由纪检组工作人员专人驻点，其他部门实行联系制度，通过组织措施来保障纪检组的参与权和知情权。

（二）加强机关职能处室与纪检组之间的沟通。业务处室应加强与纪检组的交流，对一些容易重叠的工作进行逐步的理顺，分清工作职责。对部门的工作指导、检查应加强与纪检组的协调，避免增加中间环节。

（三）建议各地派驻机构逐步形成相对固定完善的派驻管理模式，并在此基础上加强对派驻工作的指导和交流。

黄岛区派驻第一纪检组、监察室

篇5：派驻财贸战线纪检组工作总结

县纪委派驻工交战线纪检组为确保辖管部门“十八大”期间社会稳定，按照县纪委下发的《党的十八大期间纪检监察机关信访稳控工作实施方案》，开展了纪检信访矛盾排查活动，要求驻在各部门早动员、早部署、早行动；全面排查基层矛盾纠纷和信访工作隐患，落实具体措施，做到“细、实、灵、快”。

一是排查“细”。各部门党委和基层单位全面清查矛盾纠纷、不稳定因素和潜在信访问题，做到 “横向到面、纵向到点，不留死角、不留盲点”，对于各种矛盾要做到底子清、情况明。

二是措施“实”。落实信访工作责任制，一级抓一级，一级对一级负责，对重大信访不稳定因素，落实到人,及时化解,力求做到小事不出科室、大事不出部门，将矛盾和问题化解在萌芽、解决在基层。

三是信息 “灵”。建立重点时段领导值班制度，值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守。做好信访信息的搜集、汇总、分析、报送工作，做到随时发现、随时报告，实行每日信访零报告制度，杜绝发生迟报、漏报和瞒报现象。

篇6：派驻纪检组工作汇报素材精品

其次要学思践悟，确保在 纪律审查中得心应手运用，再次要严格自我约束，以身作则 遵守执行好《条例》。

一、要强化学习意识。在当前党要管党、从严治党新常 态下，作为一名党员领导干部必须充分认识到学习的重要性 和必要性，必须牢固树立终身学习理念，要清醒看到搞好政 治理论学习，是坚定理想信念、增强拒腐防变意识的基础和 前提。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三 个代表”重要思想和科学发展观，已经党的十八大和十八届 三中、四中全会精神，深入、系统地学习党的基本理论、基 本路线、基本纲领和基本经验，主动接受从政道德教育、党 的优良传统和作风教育、党纪条规和国家法律法规教育，坚 定共产主义的远大理想。

一要带头学懂弄通，做到熟记于脑、牢记于心。

《中国 共产党纪律处分条例》是纪检机关准确定性量纪的标尺，也 是纪检机关履行监督执纪问责职能的生命力、公信力所在，学好、学懂、学透条例是用好条例的前提。

这次新修订的 《中 国共产党纪律处分条例》 是党的十八大之后党中央对 《条例》 的第二次修订，释放了全面从严治党永远在路上的强烈信 号，体现中央下大力气建制度、立规矩、抓落实、重执行的 鲜明导向，为广大党员懂法纪、明规矩，知敬畏、存戒惧列 出了“负面清单”，划出了行为“红线”。在今后的监督执纪 问责工作中，将统筹纪律建设、纪律教育、纪律执行、纪律 审查、纪律监督等方面，及时与新《条例》对表，对原有纪 律审查、案件审理等方面的相关制度规定进行梳理改废，避 免出现纪律审查中引用纪律处分条款依据冲突，确保管到 位、严到份。下一步，在前期学习的基础上，我将重点围绕 中纪委官方微信推送的“ 《中国共产党纪律处分条例》修订 前后最全对照表”、“图解党纪处分条例修订的主要内容”、“7 个要点读懂新修订的党纪处分条例等内容”进行全面系统学习。

二、要强化敬畏意识。

敬畏,是人类对待事物的一种态度。

“敬” 有“彬彬有礼”、“恭恭敬敬”、严肃、认真的意思 , 指做事严肃,免犯错误;“畏”指“担心、忧虑”，指做事谨慎, 不懈怠。党员干部时刻要心存敬畏，因为人一旦没有敬畏之 心,往往就会变得肆无忌惮、为所欲为。这就要求我们在工作 中、生活中，面对所接触的人和事，面对规章制度、面对党 纪国法,一定要心存敬畏。一是要讲政治。作为一名党员领导 干部，讲政治是最基本和最重要的要求，要坚持个人服从组 织、少数服从多数、下级组织服从上级组织、全党服从党的 全国代表大会和中央委员会的原则。这“四个服从”中最重 要的是全党服从中央。二是要讲规矩。规矩是人们应该遵守 的办事规程和行为准则。规矩在约定俗成中成型，逐渐融入 到思维习惯之中，进而会转化为行为自觉。具体到党政部门 和领导干部而言，规矩就是对法律法规、政策原则、规章制 度和工作程序的遵循、履行和坚守。俗话说没得规矩不成方 圆，如果大家都不讲规矩，自行其事，工作、生活就会乱套，效率必将低下，如果人人讲规矩，自觉按规矩办事，生活必 然会一团和气，工作也会推进有力。三是要讲纪律。领导干 部要模范遵守单位规章制度，自觉在上下班签到、请销假、值班等制度执行上做出表率，要严守工作纪律，杜绝工作时 间上网聊天、看电影、逛淘宝等，杜绝上班时间做与工作无 关的事情。

三、要强化责任意识。好干部的一个重要标准就是敢于 担当负责，愿不愿担当责任，敢不敢负责，既是工作能力问 题，更是政治素质、胸怀修为问题。因此，必须加强党性修 养、增强责任意识教育，要让大家清楚什么是责任，自己应 该承担哪些责任，并把责任转化到行动中去。

要充分认识到，有责任意识，再困难的工作也能打开局面，没有责任意识，再简单的工作也会出现问题。责任意识强，再大的困难也可 以克服；

责任意识差，很小的问题也可能出现失误。结合工 作实际，要杜绝三种情况，一是工作不主动。有些同志明知 是自己责任范围内的事情，只要领导没有安排，或只明确了 处室没有明确到个人，看到了当没看到，知道了当不晓得，往往抱着多一事不如少一事的心态，很少主动过问，主动汇 报，主动办理。二是工作不细心。面对自己承担的工作，家 底不清、情况不明，解决的办法措施不细、操作性不强，对 工作中的材料、表格等，特别是涉及工程建设、项目争取、企业基础数据等，不认真审核，把关不严，弄完就直接上交 领导，以致造成失误和错漏。三是不扯回销，办事拖拉。领 导安排的事情完成得如何，有什么问题和困难，要怎样解决，工作中往往不喜欢汇报，不扯回销，造成办事拖拉，效率不 高。

四、要强化廉洁意识。面对诱惑，我们一定要保持清醒 头脑，时刻警醒自己，要管住自己的口，不该吃的不吃，管 住自己的手，不该拿的不拿，管住自己的腿，不该去的不去。

有的人可能觉得吃点喝点无关紧要，但任何事情都是从小到 大，积少成多，由量变到质变，最后滑向了违法犯罪的深渊。

我们平时常说一票否决，对于个人来说，触犯了“廉洁”才 是真正的一票否决，所以，我们要时刻绷紧廉洁自律这根弦，面对金钱、美色等诱惑，我们要算好事业账、经济账、亲情 账、名誉账和自由账，坚决守住廉洁底线。

派驻纪检组纪律处分执行情况工作总结_《中国共产党纪律处分条例》学习宣贯工作情况汇报 《中国共产党纪律处分条例》学习宣贯工作情况汇 报近日，市规划局召开干部职工会议，集中学习新修订的《中 国共产党纪律处分条例》，逐一解读了新《条例》的具体内容，并 对学习贯彻宣传新《条例》作出了具体要求。

一要原原本本学。要认真学习新修订的《中国共产党纪律处 分条例》，字斟句酌学，原原本本学，学原文悟原理，在学深弄懂 悟透上下真功，在深刻理解《条例》的实质要义和深刻内涵上出 时效，不浮于表面，不流于形式。

二要对标打表看。要对照《条例》的内容，逐一审视和检视 自身言行，在贯彻落实党的十九大和省委、市委全会精神的同时，不断提升政治站位，坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威 和集中统一领导，坚定不移走有中国特色社会主义道路。

三要积极广泛讲。要在学习贯彻新《条例》的同时，自觉增 强对《条例》的宣讲力度，要向亲人讲、向亲戚讲、向朋友讲、向公众讲，增强新《条例》的群众知晓度，激发群众的监督欲，强力掀起学习贯彻执行新《条例》的高潮，坚定维护风清气正的 良好政治生态。

四要脚踏实地做。要聚焦脱贫攻坚、行政审批、乡村振兴发 展、重点项目推进等工作，精心规划、科学谋划城乡规划管理工 作，统筹城乡发展规划，严格维护规划的权威性、法定性、科学性，不断提升城乡建设品质，全心全意为人民谋福祉，不断提升 人民群众的满意度和获得感。

派驻纪检组纪律处分执行情况工作总结_纪律检查委员会学习贯彻落实《中国共产党纪律处分条例》情况汇报 根据中共 xx 县纪委办公室关于深入学习贯彻中央纪委《关于纪检监察班干部监督机构带头 学习贯彻<中国共产党纪律处分条例>并开展监督的通知 xx 县安全生产办公室 》的通知，乡党委、乡纪委高度重视，庚即组织乡党委班子和乡纪委班子成员认真学习《中 国共产党纪律处分条例》，现将学习贯彻落实情况报告如下：

一、高度重视、认真学习乡党委、乡纪委高度重视《中国共产党纪律处分条例》的学习，2018 年 10 月 29 日，在乡 二楼会议室乡党委、乡纪委相关人员全文学习了《中国共产党纪律处分条例》，乡党委书记 要求全乡党政领导干部高度重视《中国共产党纪律处分条例》学习，乡纪委要对照《中国共 产党纪律处分条例》严格约束全乡党员规范行为，使全乡党员、干部自觉遵守纪律。

二、加强宣传、认真落实 乡纪委要求全乡党员、干部要进一步加强学习，利用 QQ、微信等进行全方位宣传，确保每 一名党员均学习到位，利用《中国共产党纪律处分条例》的要求严格约束自己，规范自己的 一言一行，充分发挥共产党员的先锋模范作用。

三、加强监督，认真执纪 乡纪委聚焦从严管党治党的责任，准确理解和把握运用《中国共产党纪律处分条例》，深化 运用监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面，严格执行党风廉政建设责任制，抓好 班子和党员干部队伍廉政建设，对班子和党员干部存在的问题早发现、早提醒，对违反中央 八项规定和发生在群众身边的不正之风和腐败问题严肃处理，努力营造风清气正的社会氛 围。最新迎接省委巡视组部署会议上的讲话 同志们：

今天，我们召开州委常委会(扩大)会议，主要是传达学习习近平总书记关于巡视工作的重要论述和《中国共产党巡视工作条例》 《被巡视党组织配合省委巡视工作规定》，积极做好迎接省委第五巡 视组明天开始进驻我州开展为期 3 个月的巡视准备工作。今天的会议有四项议程：

下面，我就学习贯彻习近平总书记关于巡视工作的重要论述，迎接省委巡视组检查，做好被巡视工作，强调四点意见。

第一，要学深悟透习近平总书记关于巡视工作的重要论述，进一步提高政治站位，增强做好巡视工作的政治觉悟和责任担当。

党的十八大以来，党中央把巡视作为全面从严治党的重大举措，使之成为党之利剑、国之利器。特别是习近平总书记高度重视巡视工作，多次发表重要讲话、作出重要指示，为做好巡视工作指明了方向、提供了根本遵循。总书记指出，巡视要坚持人民立场，人民群众痛恨什么、反对什么，就重点巡视什么、纠正什么，把巡视利剑直插基层，层层传导压力，层层落实责任。总书记强调，巡视发现问题的目的就是解决问题，发现问题不整改，比不巡视的效果还坏。整改不落实，就是对党不忠诚。7 月 5 日，总书记在听取十九届中央第一轮巡视综合情况汇报时发表重要讲话，明确提出“五个持续”(持续深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，持续强化管党治党政治责任，持续保持惩治腐败的高压态势，持续纠治“四风”问题，持续净化党内政治生态)的重要要求，强调要推动巡视工作向纵深发展，坚定不移深化政治巡视，高质量推进巡视全覆盖，不断完善巡视战略格局;强调要坚持稳中求进、持续抓、抓到底，以坚如磐石的决心和意志夺取反腐败斗争压倒性胜利。9 月 26 日，省委巡视工作动员部署会在长沙召开，把湘西州及凤凰县列为十一届省委第四轮巡视地区之一。全州各级党员干部特别领导干部要认真学习贯彻落实习近平总书记关于巡视工作重要论述和《中国共产党巡视工作条例》《被巡视党组织配合省委巡视工作规定》，充分认识巡视工作的重大意义，进一步树牢“四个意识”，提高政治站位和政治觉悟，自觉把思想和行动统一到党中央精神和省委部署上来，增强接受巡视监督、支持巡视工作的政治自觉、思想自觉和行动自觉。

第二，要以严肃认真的态度接受巡视，全力支持配合巡视工作。

支持配合省委巡视组做好巡视检查，是我们的政治责任和应尽义务，也是对我们党性原则、大局意识、组织纪律的一次重要检验。这次省委巡视组来湘西州巡视，不仅是对我州政治生态、各项工作的“全面体检”，更是帮助我们提高认识、发现问题、改进工作的重要机遇。

全州广大党员干部特别是党员领导干部要本着对组织负责、对党负责、对同志负责的精神，实事求是、客观公正地向巡视组反映情况和问题，做到有什么问题就反映什么问题，确保巡视组了解真实情况，发现真正问题。对省委巡视组在这次巡视过程中指出的问题，要诚恳接受、照单全收、深入剖析，坚持即知即改、立行立改、认真整改，做到有什么问题就整改什么问题，切不可有任何抵触情绪。要持续深入抓好中央巡视组反馈意见整改落实，巩固扩大前段整改成果，特别是对 103 个州庆项目和地方政府债务化解要加快推进，尽快全面完成整改，并以点带面、举一反三，在全州范围内对政府性投资项目、PPP 项目来一次全面“回头看”，严把审批程序，严 控建设规模，严格资金监管，严查违纪违法行为，坚决不搞形象工程、政绩工程。要严守纪律规矩，严格执行中央八项规定精神和实施细则，不折不扣落实省委巡视组的工作要求。我在这里重申一下，省委巡视组进驻期间，党员领导干部原则上严禁出国出境，严禁进出娱乐场所，严禁工作日饮酒，严禁大办婚丧嫁娶事宜。确因公外出的，要严格执行请示报告制度。要强化服务意识，精心妥善安排，做好后勤保障，切实为省委巡视组创造良好环境和提供便利条件，全力确保省委巡视组在我州顺利开展各项工作。

第三，要全面抓好信访稳定工作，营造良好巡视氛围。

各级领导干部要高度重视信访维稳工作，带头接访和主动下访，妥善解决群众合理诉求、实际困难和相关问题。要发扬办理中央巡视组移交群众身边问题件的有效经验，按照“属地管理、分级负责，谁主管、谁负责”的原则，认真落实领导干部包案化解信访制度，压紧压实信访维稳工作责任，进一步健全形成以主动处置化解为主、稳控为辅的信访工作长效机制，有效防止和迅速处置集体上访、越级上访、非正常访、恶性闹访及围堵巡视组驻地等各类事件。尤其要全力配合省委巡视组做好群众信访接待工作，做到及时交办、及时稳控、及时化解。要强化社会巡逻防控，深入开展好“扫黑除恶”专项斗争，严密防范各类暴力恐怖案件以及偷盗等治安案件，确保社会和谐稳定人民群众安居乐业。要时刻绷紧安全生产这根弦，全力抓好重点领域、重点行业、重点部位安全隐患排查整治，严防较大以上安全生产事故发生。要切实做好宣传舆论、保密等工作，搞好统筹协调，畅通巡视渠道，确保周到细致、万无一失，充分展示湘西良好形象，营造良好巡视氛围。

第四，要以奋发有为的精神状态抓紧抓好脱贫发展各项工作，做到“两手抓”“两不误”。

篇7：派驻纪检组工作汇报素材精品

今年来，派驻纪检监察组深入贯彻中央纪委十九届六次全会精神，紧紧围绕市委市纪委决策部署，坚持以执纪监督为主体，在政治监督、履职监督、作风建设、清廉文化、能力提升上下功夫，较好完成了各项工作任务。

（一）扎实做好履职谈话工作。

一是制度明责到位。结合局廉政谈话实践，明确了四种谈话的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求，确保有章可循,防止廉洁谈话的简单性、随意性、形式性，彰显执纪的严肃性。二是程序细化到位。规定了廉洁谈话审批有备案、组织实施有通知、谈话有个性化提纲、记录和归档文书有标准的一系列流程，做到规范可行、全程留痕，彰显执纪的严肃性。上半年，局党委书记和纪检监察组长先后开展履职谈话10人次。三是谈话对象覆盖到位。根据局实际，研究印发了《干部履职廉洁谈话计划》，确保廉洁谈话做到应谈必谈。

（二）坚持监督执纪常态化。

一是及时组织召开局党风廉政建设暨纪检监察工作会议，局党委书记、纪委书记就全年党风廉政建设工作进行安排部署，助推党风廉政建设工作再上新台阶。二是组织层层签订《党风廉政建设责任书》，下发了《党风廉政建设任务分解表》。三是持续推进党风廉政建设台账管理制度，向局领导及各部门负责人下发《落实党风廉政建设责任制台账簿》，并定期组织检查。

（三）坚持严格问责和监督考评。

按照《局党风廉政建设责任制考核评分细则》有关规定，组织专班对各科室进行了党风廉政建设考核工作。考核工作专班通过查阅《部门负责人党风廉政建设工作台账》，组织进行民主评议等，综合各方面情况评出相关分值，局党委召开专题纪检监察工作党委会议，听取了考核情况的汇报，下发了对各部门落实党风廉政建设考核情况的通报，对存在问题的部门予以点名通报，加强了责任传导，为改进工作作风起到积极督促作用。

（五）扎实开展党风廉政宣传教育活动。

 根据市纪委党风廉政宣传教育工作安排，结合实际制定实施方案，及时召开动员部署会，传达市纪委有关工作要求。党委书记、局长强调，要围绕“高度重视、明确责任、强化检查、注重实效、加强宣传”等五个方面全面落实宣传教育活动的各项要求。在学习教育阶段：一是组织开展“我要廉”教育日活动。组织全体干部职工集中开展警示教育活动，营造了“我要廉”浓厚的宣传氛围，让廉洁在干部职工中形成自觉；二是组织参加党规党纪在线测试活动。积极主动参与市纪委《准则》《条例》测试活动，形成党员领导认真学习、积极参加测试浓厚氛围，做到参试率和通过率达到100%。通过测试使全体党员干部将党规党纪要求内化于心，将合格党员标准外化于行，达到以考促学、以学促廉的目的。

（六）稳步推进落实中央八项规定精神专项排查活动。

一是加强对专项排查工作的组织领导。成立“贯彻落实中央八项规定精神情况”专项排查领导小组，制定下发贯彻落实中央八项规定精神情况专项排查活动实施方案，明确排查内容、排查步骤以及相关要求。要求分管领导严格督导把关分管科室的排查工作，要求各个部门的自查报告必须有分管领导签字认可。二是开展专题主题党日活动。各党支部按照纪委统一部署组织开展以“反对形式主义官僚主义”为主题的支部主题党日活动，分局领导班子成员参加了所在支部讨论学习。一场大讨论，让党员在思想上交锋碰撞，把嘴上说的、纸上写的、会上定的转变为具体行动和实际效果。

三是建立健全相关制度。

修改完善《进一步贯彻落实改进工作作风密切联系群众八项规定的操作细则》，做到用制度管人管事。

篇8：派驻纪检组工作汇报素材精品

4工作总结

派驻区机关事务管理局纪检组2014工作总结

2014年，派驻区机关事务管理局纪检组在区委、区政府和区纪委的正确领导下，按照中央、省、市、区关于加强党风廉政建设和反腐败工作的一系列部署，坚持以教育实践活动为契机，落实“两个责任”，深化“三转”，切实纠正“四风”，聚焦主业，深化职能，为区机关事务工作的改革和发展提供纪律保证。

一、聚焦中心任务，明确两个责任 一是加强党风廉政建设的组织领导。年初认真研究并制定我局党风廉政建设工作计划和具体措施，把党风廉政建设及作风建设与机关后勤工作同部署、同落

实、同检查。对党风廉政建设工作进行了任务分解，把党风廉政建设责任落实到每位班子成员，签订了目标责任书，实行主要领导对党风廉政建设负总责，班子成员对领导负直接责任的责任体系，一级对一级负责。

二是坚决落实中纪委“三转”精神。今年6月区纪委“三转”培训会后，及时召开党组会和中心组学习，并召开了全局机关干部和下属单位负责人会议，进行传达贯彻。局主要领导明确表态，要切实担负起党风廉政建设责任制的主体责任和落实主要领导“五不分管”制度，领导班子成员要对分管职责范围内的党风廉政建设负领导责任，实行“一岗双责”，驻局纪检组主要承担监督责任。要求局党组和全体党员干部要转变观念，树立自觉接受纪检机关监督的意识，自觉接受区纪委派驻纪检监察机关的监督。

三是派驻纪检组进一步明确工作重点。聚焦主业。落实“三转”对于派驻机构来说监督任务更重了。纪检组长不分管具

体业务工作，集中精力抓监督执纪。主要是加强驻局领导班子及其成员遵守党的政治纪律、贯彻执行区委区政府工作决策任务的监督；加强驻局领导班子及其成员遵守党的组织纪律，贯彻执行民主集中制和“三重一大”问题集体决策制度，以及选拔任用干部情况的监督；加强驻局领导班子及其成员贯彻落实党风廉政建设责任制和自身作风及廉政勤政情况的监督；加强驻局内设机构、下属单位主要负责人纪律、作风、廉政情况和落实党风廉政建设责任制情况的监督。确保驻在部门风清气正，健康发展。

二、结合本局实际，认真履行派驻职责 一是落实八项规定精神，持续抓好机关作风建设。点。年初制定了工作计划，坚持监督与教育并重、纠风与立制并举的工作思路，协助党组深入落实《区机关事务管理局贯彻落实“八项规定”的实施细则》。建立改进机关作风和干部作风常态化巡查和管理机制，加强机关作风建设，机关干部作风和精神状态有了新 的提升。

二是盯紧时间节点，坚持惩防结合。根据中央和区纪委的要求，纪检组协助党组不断完善惩防体系建设，落实中央八项规定精神。抓住中秋、国庆、元旦等重要时间节点，作为反腐倡廉工作重点，提前下发“守纪警示”提醒机关干部自觉遵章守纪，组织学习《关于违反中央八项规定精神典型问题的通报》上级文件、典型案例等精神，狠刹不正之风。时刻提醒广大党员干部“不越雷池”、“不碰高压线”。

三是加强自身建设和队伍建设，健全内部监督制约机制。派驻纪检组充分发挥职能作用，积极争取局党组的支持，在下半年推荐2名优秀年轻干部充实到纪检组，并设立局监察室，配备了1名监察室副主任，大大增强了派驻纪检组的力量。下半年，派驻纪检组又结合群众路线教育活动对管理局的10项规章制度重新进行了完善，按上级要求认真执行请示报告制度，并结合本单位的大小会

议多次开展党风廉政建设宣讲，取得了很好的效果。

三、建章立制转作风，推动机关事务改革发展

一是制定和完善相关配套制度和举措。，全面落实《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》，并结合实际，进一步制定完善了《区机关事务管理局公务接待办法》以及区行政中心水电、会议、机关食堂、保洁等方面的厉行节约反对浪费等一系列的制度和考核办法。完成了区行政中心区级各部门的办公用房的清理和按标准配置。重点加强了对后勤服务社会化项目：机关食堂、安保、物业管理、绿化租摆、公交专线的廉政建设和财务的监督。

二是进一步规范公务用车管理。对公车私用等情况加大监督的力度。修改完善了《机关车队综合管理制度》。对区行政中心四套班子领导和四办公实行“定点购油、定点维修、定期公示”制度，即汽

油卡由管理局统一购买，车辆维修必须在政府招标的修理厂定点维修，每辆车的行车里程数和用油数数据每月公示一次。严格管理后，据统计公车每月平均耗油辆从1976升/辆下降到1587升/辆，大大节约了费用。

三是对车队管理体制进行改革。实行“管理局管车，四办管人”，具体来讲，管理局负责驾驶员的招聘、车辆加油、维修、保险、和年审等工作；四办负责对驾驶员的人事管理、考核奖励、政治思想教育等工作。通过改革，主要解决机关车队规模偏大、人数偏多和“管得着的看不见，看得见的管不着”的问题，为明年车改做好准备工作。2014年以来，我们虽然做了一定工作，但与区委、区政府、区纪委的要求还有一定的差距，在廉政教育形式、工作扎实程度等方面，还需要进一步创新与完善。

四、2015年的工作思路

2015年，派驻区机关事务管理局纪检

组工作思路就是：“我们要进一步树立和增强主业的意识，不断巩固深化‘三转’的成果，按照中央、省、市、区纪委的部署，严格落实“两个责任”，严明党的政治纪律和政治规矩，持之以恒落实中央八项规定精神，聚焦聚焦再聚焦，切实把智慧、力量和重心凝聚到监督执纪问责上来。”

一是要统一思想认识，严明政治纪律和政治规矩

1、我们必须深刻理解习总书记在中纪委全会上关于守纪律、讲规矩的重要论述。把教育引导局领导班子和机关干部在政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律，始终在思想上政治上行动上同以党中央、省、市、区委保持高度一致，作为2015年纪检监察工作的一项首要政治任务。

2、要深刻理解习总书记关于加强干部监督管理的重要论述。派驻管理局纪检组要重点加强对党员干部特别是局领导班子和中层干部的监督和管理，以严的

标准要求干部、以严的措施管理干部、以严的纪律约束干部。

3、要深刻理解总书记关于制度治党的重要论述。紧扎制度的笼子，做到廉政风险点在哪里、制度建设就跟进到哪里，切实完善民主决策、重点领域监管等方面的制度，构建不敢腐、不能腐、不想腐的有效机制。

二是聚焦中心任务，严格落实“两个责任”

1、加强党风廉政建设，推动落实主体责任。要研究并制定我局党风廉政建设2015年工作计划和具体措施，把党风廉政建设及作风建设与机关后勤工作同部署、同落实、同检查。对党风廉政建设责任制进行了任务分解，落实到每位班子成员和科室负责人，实行“一岗双责”，签订目标责任书，层层落实责任

2、要落实监督执纪问责责任。派驻局纪检组要根据上级纪委的工作部署，结合机关事务工作的实际，认真履行监督执纪问责责任。坚持抓早抓小、加强日

常监管、严肃党内政治生活，使党员干部做到心有所信、言有所戒、行有所止。

3、持续抓好机关作风建设。建立改进机关作风和干部作风常态化巡查和管理机制。盯紧住元旦、春节中秋、国庆等重要时间节点，作为反腐倡廉工作重点，发送“守纪警示短信”提醒机关干部自觉遵章守纪。经常组织机关干部学习《关于违反中央八项规定精神典型问题的通报》和典型案例等，时刻提醒全局党员干部“不越雷池”、“不碰高压线”。今年1月份以来，派驻局纪检组配合业务分管领导已重新制定了《区公务接待管理办法》，配合完成了机关食堂ic卡系统的更新升级。并根据省市的最新标准，在区行政中心开展了全面的办公用房清理整改，下一步还要配合开展我区车改工作，将监督执纪问责与业务工作紧密结合。三是要强化权力监督，探索建立廉政责任清单

1、建立以一把手为重点的规范用权制度。真正严格执行一把手“五不直接分

管”制度和讨论重大事项”末位表态”制度。

2、落实“阳光”用权新常态。管理局负责区行政的后勤保障和服务工作，涉及的服务外包项目、基建维修、车辆维修、加油等资金较多，因此我们要引入科学管理方法，督促业务分管领导在实施重大事项、项目工程决策前做到调查研究、专家论证、征求意见等在先；决策中做到决策主体、决策过程“两个开放”；决策后做到决策结果、实施过程、评估结果“三个公布”。

3、探索建立局班子成员和中层干部廉政责任清单。进一步梳理局班子成员和中层干部行政职权目录、党风廉政建设责任目录、廉政风险防控点三份清单，明确权力运行的流程和风险预警的机制。

四是要加强纪检监察业务学习，努力提升业务能力

去年我们派驻管理局纪检组争取局党组支持配备了2名成员，并建立了监察