派驻纪检组领导组织生活会对照检查材料

派驻纪检组领导组织生活会对照检查材料（精选5篇）

篇1：派驻纪检组领导组织生活会对照检查材料

按照组织部的要求，支部严格按照文件、程序召开组织生活会。会前召开了支委会，对工作任务、目标进行了细化，支委之间进行了谈心。同时安排各位支委和所联系的室组的党员进行谈心。按照支委会的决定，我结合个人思想和工作实际，通过征求意见、谈心交流和个人自查，深入查摆、剖析了存在的问题，认真制定了整改措施，明确了下步努力方向。现将有关情况报告如下：

一、存在的问题和不足：

1、理想信念方面。在理想追求上的定力还不够，对 理想信念的坚守还不够，总认为理想信念比较抽象，共产主义比较遥远，工作生活中有一定的现实主义和功利主义思想，没有自觉做到像老一辈革命家、优秀共产党员那样为理想而奋不顾 身去拼搏、去奋斗、去献出自己的全部精力乃至生命。

2、政治纪律和政治规矩方面。能够在思想上政治上行动上更加自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，对党忠诚。但是一是学习不够。平时虽然经常学习一些有关党章党规党纪的文章，但学习还不够系统和全面，党章意识还有待加强，对政治纪律和政治规矩还没有真正做到“内化于心，外化于行”。二是对政治纪律认识不够深，对社会上一些错误的政治言论没有主动抵制，存在麻痹思想。三是有关规定执行不够严格。没有严格执行落实请示报告制度。

3、作风方面。一是工作中深入派驻单位调查研究不够，没有掌握第一手资料。二是对“四风”隐身变形、花样翻新等问题，抵触不够，批评不够。

4、担当作为方面。一是责任担当不够。存在不求有功、但求无过、回避矛盾的现象。二是工作标准还有待提高。很多情况下，自认为年龄大、有一定的工作经验，放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去;有时感觉这些年的努力也取得了一些成绩，滋生了安于现状思想，积极向上、锐意拼搏的工作热情、主动性和创新精神有所减退。

二、产生问题的原因：

1、放松了理论武装。自认为自己受党教育多年，信念比较坚定，因而理论学习的主动性、持久性和系统性不足。对一些新政策、新理论、新观点、新论断领会不深、把握不透，不能很好地运用于实践。对深层次的问题研究考虑还不够，用理论指导实践的工作能力有待加强。

2、缺乏担当意识。随着年龄的增大，对自己要求放松了，工作的积极性、主动性、创造性不强，缺乏应有的求真务实、埋头苦干和主动担当的工作作风。对一些工作安排了、推动了，缺乏步步抓落实的意识。

3、淡化了宗旨意识。没有真正树立为人民服务的宗旨意识，缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感，认为管好自己，干好工作就够了，为人民服务的宗旨意识有所淡化。在纪律上，认为能够时刻严格遵守党的政治纪律、组织纪律，不越红线，就是一个合格的共产党员了，在纪律约束要求的长期性、持久性上有些弱化。

44、放松了党性锻炼。没有从思想深处牢固树立党性修养是一项自我提高、自我完善的终身任务的理念，没有真正把党的奋斗目标作为自己的人生追求，缺乏忧患意识、危机意识。

三、整改措施及今后努力方向：

1、加强理论政策的学习，将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，往深里走、往心里走、往实里走。切实把学习贯穿工作全过程、贯穿到加强党性修养的全过程，在学习中强化“四个意识”，不断增强“四个自信”，始终保持政治上的清醒和坚定。

2、增强政治定力，提高政治敏锐性，确保任何时候、任何情况下都在理想信念上不犹疑、不含糊、不动摇，任何时候都同党中央保持高度一致，坚决做到对党绝对忠诚。

3、从严要求自己，牢记党员领导干部肩负的责任，努力保持一颗进取心、平常心，安心本职，建功立业。

4、认真履行从严治党责任。认真履行支部书记的责任，认真贯彻“三会一课”制度，细化建立基层党组织党建工作责任清单、任务清单、负面清单，加大督促检查、述评考核力度。坚决克服求稳怕乱、老好人等思想，坚持问题导向，勇于发现，敢于面对，立足问题定方法、用措施，认真做好支部各项工作。

以上自我批评、对照检查，请同志们批评指正。

篇2：派驻纪检组领导组织生活会对照检查材料

根据院党委《关于召开XX基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》要求，我严格按照“四个对照”的具体要求，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习了习近平总书记XX重要讲话精神及视察XX重要讲话重要指示精神，认真学习党章和《中国共产党组织工作条例》等党内法规，深刻领悟党的十九届六中全会精神，严格落实省X党代会精神，在广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话的基础上，认真查摆检视存在的问题，深刻剖析问题产生的原因和根源，明确了整改措施和努力方向。现对照检查如下：

一、查摆的突出问题

（一）对照党中央和习近平总书记的号召和要求，看理想信念是否坚定、“四个自信”强不强方面。

一年来，我始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决响应习近平总书记和党中央的号召，不忘初心使命，坚定理想信念，坚定“四个自信”，践行党的宗旨，能够做到高标准、严要求来勉励鞭策自己，但对照各级要求，深挖思想深处也还存在一些问题：一是在理论武装学思悟践、知行合一上还不够。虽然能够带头积极参加党组织的各种理论学习和主题党日活动，但经常忙于事务性工作，平时静下心来理论学习深钻细研不够，致使学习的效果不够明显，还没有达到深度学深悟透、学用结合、学以致用。二是政治判断力还不够强。对新形势下如何更好地维护、宣传党的政策主张等思考研究还不深，对习近平新时代中国特色社会主义思想结合全院实际创造性贯彻落实还不够。

（二）对照新时代合格党员标准，看对党忠诚是否坚定、“两个维护”强不强方面。

我能够始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，时刻保持高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，认真贯彻新时代新发展理念，履职尽责、担当作为，拥护党的领导，推动党中央各项重大决策部署在全院贯彻落实。但通过自我剖析，还存在一些不足。一是在深刻把握党的创新理论学习方面思想认识有偏差。有时认为党的创新理论更多侧重于管方向、管大局，在医院具体工作推进中抓好落实即是，没有深刻认识到党的理论在推动社会发展中的重要指导、指引作用。二是纪律教育抓得不够紧。有时忙于事务性工作，对党章党纪党规的学习抓得还不够紧，习惯性地择其重点学党员义务，没有深刻认识党章要常学常新，没有真正做到防微杜渐，警钟常鸣。三是党性锻炼不足。在平时工作和学习中，主动对标对表开展思想洗礼的自觉性不足，开展党性锻炼不够经常，自身认识问题、分析问题、解决问题的能力还需要进一步提升。

（三）对照入党誓词，看责任担当是否坚定、斗争精神强不强方面。

作为党员领导干部，全心全意为人民服务是自己的入党誓词，不应只记在心上，更应该落实在行动上，在遇到具体工作时，虽然站稳了为人民服务的立场，但严格对照标准，发现存在一些问题。一是敢于担当意识不够强。面对发展任务繁重的形势，有时对新常态不够适应，在谋划、推进医院具体工作时亲自研究、督查落实还不够。二是斗争精神还不够强。带头破解突出矛盾和问题的措施办法不够多，尤其是针对新形势下医院高质量全方位发展中的难题，破解难题的思路有待开拓，“钉钉子”精神有待进一步加强。

（四）对照革命先辈和先进典型，看自我革命是否坚定、“四自”能力强不强方面。

我们党是自我革命的政党，这也是党能在不同时期取得各项伟大的成就关键所在，“四自”是党能够战胜千难万险，获得执政地位，始终保持先进性的法宝。一年来，我紧紧围绕党史学习教育活动，通过集中学习、自学、参加各类培训讲座、收听收看警示教育片等形式，对我们党的历史有了更加全面的了解，对革命先辈和先进典型人物的事迹有了更加深入的理解。

但经过认真思考剖析，还存在以下问题：一是“偏毫厘不敢安”的精神还有待增强。对照先进典型，自己没有始终以一日一精进的精神来不断总结提升自身的能力，在工作中存在主动对标意识不够足、对标不够精细的问题。二是“敢叫日月换新天”的拼劲有待增强。在应对新时期医院发展难题和复杂局面时，开拓创新和与时俱进的动力和激情稍显不足，谋划工作思路还不够清晰，方式方法还需改进。特别是在新冠疫情防控期间，在坚持防控医疗两不误的前提下，如何更好的发挥公立医院职能作用，推进XX精神卫生事业全面协调可持续健康发展，还需进一步思考。

二、原因分析

通过认真查摆问题，深入剖析，认为上述问题产生的原因主要有几个方面：

（一）理论学习不够扎实。

由于事务性的工作较多，缺乏静下心来认真研读习近平新时代中国特色社会主义思想的韧劲，缺乏对党的创新理论的系统学习和深刻理解，一定程度存在“重业务工作、轻理论学习”的情况，常态化制度化理论学习坚持得还不够好。

（二）开拓创新魄力仍有欠缺。

主观上或多或少存在求稳怕乱思想，对新形势下出现的新情况、新问题研究还不够深、把握不够准，缺乏创新落实的魄力，用开放思维和开阔思路来谋划推动新时期医院各项工作的能力还不够，自我革新的冲劲与韧劲不够强。

（三）为民服务意识有待加强。

思想上对“为了谁”“依靠谁”“我是谁”的认识还不够深刻，群众观点和公仆意识还没有真正做到时时处处摆在心中最重要位置。虽然能做到经常深入病区与职工和患者进行交流，帮助他们解决实际困难，但是在工作任务重的时候，与职工和患者面对面沟通交流的时间相对少了，与他们之间的联系还不够紧密，主动向他们学习做得不够，全心全意为人民服务的宗旨意识有待加强。

三、今后整改措施和努力方向

（一）坚定理想信念，做政治坚定的“明白人”。

始终坚持把强化学习作为提高素质、增强本领的重要基础，抓紧抓实抓好。坚持学原著、读原文，悟原理，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，不忘初心使命，把践行

“两个维护”贯彻落实到工作的全过程各方面，更加自觉的在思想和行动上与以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时，注重学用结合，以学促行，不断提高政治敏锐性和鉴别力，切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践，不折不扣落实中央的决策部署，确保党中央和省委的决策部署在全院落地开花、结出硕果。

（二）强化宗旨意识，做为民服务的“贴心人”。

主动践行以患者为中心的发展思想，把为患者提供优质诊疗服务作为一切工作的出发点和落脚点，始终站在最广大人民群众的立场上说话办事，真心实意想群众之所想，急群众之所急。继续深入病区一线，广泛调查研究，深入了解职工和患者最关心的热点、难点问题，掌握民情实情，开创新时代新征程医院干事创业新局面。

（三）勇于担当作为，做干事创业的“带头人”。

积极适应新形势新任务新要求，紧跟上级部署，做好上情与下情、理论与实践的有机结合。坚持把各项工作做深做细，在管理中知人善任，注重深入调查，不急于求成，标准要高，态度要认真，细节要周到，踏踏实实做好本职工作。紧紧围绕关系医院发展的突出问题和职工关心的热点难点问题，有针对性地开展调查研究，真正扑下身子，掌握真实情况，总结经验，探索规律，力争我院医疗服务水平再上新台阶。结合医院实际，研究制定医院发展长远和近期发展的战略目标，如质量建院、科教兴院、人才强院等。驾驭好全市这艘医疗卫生事业的“航母”，使其既能适应市场经济发展，又体现公立医疗机构的公益性，还能展示全市医疗卫生龙头医院的发展水平。

（四）改进工作作风，做履职尽责的“实干人”。

篇3：派驻纪检组领导组织生活会对照检查材料

篇一

一、“四风”方面存在的突出问题

通过学习党章并对照检查，对照“四风”问题的具体表现，通过与副主任、科级干部谈心谈话请大家帮助找不足，初步查找出个人在“四风”方面主要存在以下问题。

(一)形式主义方面

一是理论学习上有学而不深、学用脱节现象，学习效果不佳。

学习中，实用主义思想严重，对涉及本职工作的文件、理论能够下一些功夫学习，对一些打基础、管长远、与工作联系不紧密的文件、材料等学得马马虎虎，认为作为处级干部，能把与工作有关的理论和文件好好学学就已经不错了，没有广泛、系统、深入学习的动力。没有摆布好工作与学习的关系，到考评中心工作后，总认为事业单位要以业务工作为主，虽然每次都按照部里的要求组织了相关的政治理论学习，但是主观上更多的是为了完成任务，有时照搬照抄、囫囵吞枣，有的文件念完了就忘了，更没有仔细琢磨一些重要文件的精微，没有引导、带领大家形成讨论问题钻研问题的习惯，没有真正让学习成为大家的第一需要，且方式方法不多，自己领学也不够。

二是下基层调查研究少，解决实际问题的办法少。

在干部三处工作时，偶尔有去厅局调研的任务，有时还带着课题。多数情况是，调研进行了，面上的情况也了解一些，但是很多时候都是平平地完成任务而已，没能提供多少解决问题的新办法。到中心以后，觉得本单位是服务性质的事业单位，联系基层没有太多的必要，等着基层联系自己就行了，因此基本上是消极对待下基层调研，没有认真研究基层公选的需要，在“干什么，考什么”上没有下更大的功夫。

(二)官僚主义方面

一是贯彻上级文件、会议精神，有照搬照抄、囫囵吞枣问题。

执行上级决定往往照本宣科，习惯用传统的模式工作，习惯于“按惯例办事”。今年中组部考评中心在我区进行领导干部理论素养测试、心理素质测试等三个测试软件的试点，我没有充分考虑使用软件的软、硬件条件就接受了试点任务，由于目前软件试用条件不成熟，造成了试点任务搁置。工作中有时不能充分考虑单位的工作条件和人员素质的差异，经验主义地按照部机关处室的标准来要求、摆布工作，增加了大家的工作压力。

二是没有了解盟市、旗县、厅局关于公开选拔干部和竞争上岗方面的考试需求，没有主动联系考评方面的专家学者，没有主动征求他们的意见建议。

到中心任职之初，对改进完善考评工作、考评服务质量、了解社会反响、存在问题方面，有征求考试单位和有关专家意见建议的想法，已经计划了大概的时间，由于工作忙一直没实现这个安排。自己有了解一些深层次理论、看法、情况的愿望，由于懒惰和思想上没有真正重视这个问题，没有实际行动，在调查研究方面犯了官僚主义。

三是没有经常了解本单位同志的思想动态，存在想当然现象。

在日常工作中，与同志们谈工作比较多，了解思想状况、个人或家庭困难等方面情况不多，想当然地认为大家在这么好的一个单位工作，一定特别满足、满意，家里也不会有什么困难。通过谈心谈话才发现，有针对性思想工作方面我还做得很不够，对大家所思所想了解不多，鼓励不多、要求多，人性化的考虑不够，还未能帮助大家解决一些实际困难。

(三)享乐主义方面

一是缺乏“安专迷”精神。

对同志们提要求多，如何正确看待个人名利问题教育引导不够。平时以“安下心来、专注起来、迷恋至深”要求自己、要求同志们做得不够，一般停留在加强保密管理、命制高质量的试题等方面提要求比较多，在安心静气搞好工作研究、提高前瞻性预见性上要求不多、不高，没有安排时间和人力去研究，也没有借助外脑来推动工作上水平、上层次。

二是满足现状，享乐主义滋生。

在干部三处工作时，认为干部工作在社会上有地位，往往被大家高看一眼，逐渐就沾沾自喜起来，往往满足现状，不思进取了。现在到二级单位工作，认为该像一个领导了，该放松放松自己，在具体事情和繁琐工作上退一退，名曰放手让大家工作，实际上有追求享乐这份私心在里面。同时，还有怕麻烦、怕乱的思想，不愿打破现有工作格局和人员摆布而给自己找烦恼。我到中心工作快到一年了，真正介入工作将近十个月。到任之初，有抓好工作、不辜负领导和同事们信任的决心。在工作一阶段之后，发现许多工作已经形成了定式，不需要太多的创新，守成即可。因此，年初的决心和豪情开始减退，不愿多动脑筋想办法了。

(四)奢靡之风方面

一是“过紧日子”的意识有所弱化。

一直以己生活上是节俭的，对奢靡之风十分反感。但在管理中，有时对从严管理有顾虑，怕管得过严调动不了大家的积极性，还有一种顾虑就是怕有的人说“女同志就是婆婆妈妈，管得过细、过碎”，而在从严管理方面有顾虑，有时想让大家靠党性、凭自觉，提醒方式也是比较温和的，开展批评不够。在勤俭节约、加强管理上有从众心理，在办公用品、耗材使用上，虽然要求大家象过自家日子一样安排单位的事，实际上也没有经常检查、督促，或多或少造成了一些浪费。用车管理上，前半年失之于软、散，存在车轮上的浪费。

二是有追求奢靡安逸的倾向。

从自身来说，认为社会物质财富丰富了，生活条件改善了，不能太苛求自己，不能对同志们太抠门，因此艰苦奋斗的精神少了。我不爱应酬，平时很少参加宴请，但以前也有时碍于情面参加了宴请，有吃吃喝喝的问题，有接受土特产的问题。今年工作岗位变了，没有应酬了，最头疼的宴请问题基本不是问题了。工作这二十多年，外出学习的机会非常有限，曾参加过两次一周的学习培训，跟着班参加过周边旅游，当时还觉得去的地方太少，三、两个景点没有大意思，认为培训班太抠门，组工干部辛辛苦苦不容易，应该适当让大家放松放松、开开眼界。现在看来，乐于顺路参加公款旅游就是奢靡享乐的表现之一。

二、存在问题的原因分析

分析产生“四风”的深层次原因，主要是错误的思想导致世界观上的偏差、人生观上的迷失、价值观上的错位，“三观”的错位导致了行动的错误和偏差，产生了一系列问题。

一是坚定理想信念的自觉意识不够强，放松了世界观、人生观、价值观的改造，理想信念淡化。

从小学到大学，从校门到机关，国家分配工作，单位集资盖房，可以说六十年代出生的人大多数都享受到了国家发展中最好的果实，我们应该感恩，但是随着自己由普通干部到成长为处级干部，逐渐觉得进步更多的是个人奋斗的结果，对组织培养的感恩之情没有那么浓烈了。受社会上一些负面思潮和认识的影响，对个人世界观人生观的改造也没有迫切的愿望了，致使坚定共产主义理想信念的自觉意识弱化，理想和信念逐渐远去了。在运用马克思主义理论尤其是运用党的理论创新成果指导工作上还有很大差距，墨守成规、随大流、等等看看的做法和想法，影响了执行力。

二是加强党性修养的主动意识不够强。

觉得在组织部门工作，耳濡目染就在加强党性修养方面学了许多，一直认为我们要比其他部门干部的党性要强一些。通过对照党章照镜子，发现自己在加强党性修养、改造主观世界方面还有差距，没有一切为了党的事业以及为党能奉献一切的豪情;自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的自觉意识还有待于提高，没有自觉自愿地按照共产党员的要求去做，没有把加强党性修养融入到实际工作中，没有把加强党性修养与提高个人素质有机结合起来并作为持之以恒的功课。

三是为民服务的宗旨意识不够强。

虽然对自身担负的责任有清醒的认识，但是把工作提升到为人民服务、主动为群众排忧解难的责任意识还不够强烈。表现在没有从群众的视角来考试测评干部，往往从领导科学、领导干部素质能力等方面出的考题比较多，干部的群众观、群众路线方面涉及不多，从考题上引导干部树立群众观、树立为人民服务的思想等方面努力不够、办法不多。

四是加强作风建设的危机意识不够强。

通过多次学习、谈心谈话，按照党章要求，对照中央要求，发现自己对“四风”问题的极端危害性、加强作风建设的紧迫性认识不足，从关系党的形象、关系人心向背和党的生死存亡的高度认识作风建设方面还不深刻、不透彻。觉得自己平时看不惯一些形式主义、官僚主义、功利主义，离得远远的就行了，没有从更高层面上思考这些问题，对其危害性认识不到位，乐得得过且过，更没有去找自己的不足，同时，出于老好人思想，也不去批评这些消极行为。更有甚者，在群众路线教育实践活动开展之前，认为自己的自律意识已经比较强了，没有认识到自身在形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风方面都存在一些问题。

五是加强世界观、权力观的改造，树立正确的政绩观、事业观方面存在不足。

没有真正树立干部手中的权力是人民群众给予的、干部是人民公仆的意识，觉得自己是组织培养的，明白要对组织负责，很少想到要对人民负责。工作中有事业心，但是没有提高到做出成绩为人民、干出事业为人民的高度，个人奋斗的成分多一些。“梯子”精神不足，像阿荣旗的优秀组工干部那样，一个人管干部档案十多年，为了工作上台阶、上水平，几次错过提拔调整机会，这种境界，我还没有达到，需要努力。“安、专、迷”方面仍有很大差距，有时觉得组织工作尤其干部工作是原则性政策性很强的工作，在专注精神去研究工作、发现问题方面存在不足，认为执行中央和自治区的有关规定就行了，没有创新的想法和意识。

三、努力方向和整改措施

一是坚定理想信念，努力做到政治过硬。

坚持理论武装头脑，在思想上始终同党中央保持一致，深刻学习领会党的十八大和习近平总书记等中央领导同志系列重要讲话精神，重点学习全国组工会议习近平、xx、xx等领导讲话精神，提高辨别能力、政治定力和实践能力。坚持党性原则，严守政治纪律，严格遵守党的政治纪律特别是组织纪律，坚持按原则办事、按规矩办事，在大是大非问题上头脑清醒，确保部务会各项决策部署在考评中心的落实。自觉服务大局，紧紧围绕组织工作大局来抓工作，加强底线思维、加强工作谋划，为干部制度改革服务、为选人用人单位服务。工作谋划中，坚持“干什么，考什么”，努力提高试题适应实际工作的水平，考出干部实际工作能力和基本素质，努力消除干部竞争性考试高分低能问题，努力提高干部考评工作的公信度。

二是增强党性修养，认真履职尽责。

切实解决好世界观、人生观、价值观问题，在严格的党内生活锻炼中增强党性，认真克服形式主义、官僚主义。在工作中坚持原则，反对自由主义和好人主义，在行动上要以满腔热情投身到工作中。尽心尽力履行党员义务，自觉用党员干部行为规范约束自己言行举止，认真践行为人民服务宗旨，认真做好职责范围内的每一项工作，带好队伍，敢于管理，抓好各项任务的落实，不辜负组织和领导的信任。

三是增强廉洁从政意识，严格要求自己。

认真执行党员领导干部廉洁从政有关规定，进一步加强组织观念和纪律观念，克服享乐主义和奢靡之风，在世界观改造上下功夫，做到自重、自省、自警、自励，保持共产党员的政治本色和良好形象。带头执行《党政机关厉行节约反对浪费重要条例》，带头弘扬艰苦奋斗、勤俭节约作风，在办公用品、耗材使用等日常费用支出上做到勤俭持家、精打细算，严格控制本单位的“三公”经费支出，不赠送或接受礼品、会员卡、商业预付卡，不出入高档消费娱乐场所，不搞以权谋私，不搞特殊化，自觉接受党内外监督严格执行组织人事纪律和组工干部“十严禁”要求，以身作则，防微杜渐，严格要求自己和亲属，严格管理本单位干部，自觉接受党组织和同志们监督。在强化自律上做表率，保持应有的精神境界和节操，在职务待遇上“知足”，在工作事业上“知进”。

四是振奋精神，狠抓整改落实。

根据对照检查出来的问题，下一步认真组织好本支部的整改落实和个人的整改落实。决心用“钉钉子”的精神着力解决“四风”问题，立行立改，不等不靠，紧跟部务会和机关党委的安排，认真执行政治纪律、工作纪律，勇于进取，勇于担当，以改进作风来促进思想认识的提高、行为的规范和工作任务的落实。

篇二

本人按照教育实践活动学习教育、听取意见、查摆问题、交心谈心等工作，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总体要求，对照检查了遵守政治纪律和执行中央八项规定情况，深入查找了“四风”方面存在的突出问题，深刻剖析了产生问题的根源，初步提出了努力方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、执行党的政治纪律和贯彻中央“八项规定”情况

(一)遵守党的政治纪律情况

1.本人始终坚持把遵守党的政治纪律作为开展一切工作的政治准则，坚持把深入学习和掌握党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验、基本要求和中国特色点击打开：

一是不注重理论武装，不深入学习党的政治理论;

二是学习不思考，只了解表面，不了解精髓，平时不注重侨务政策研究学习。

2.蜻蜓点水，走马观花。主要表现：

一是下乡调研、下乡工作只是去绕个圈、露个脸，不能静下心思、沉下身子来与群众和服务对象交心谈心。

(二)官僚主义方面(3条)

1.为群众服务意识淡薄。主要表现：深入基层开展工作少，不经常深入田间地头切实了解广大群众所需所求，领导推一下，自己动一下，满足于上级领导安排干什自己才去干什，群众上门找到还不积极去落实。

2.脱离群众，不接地气。主要表现：不深入基层，不深入群众，特别是对贫困地方只等乡镇报数字，没有亲自下去落实，心中没底。

3.不敢担当，不愿负责。主要表现：遇到较为复杂的纠纷和矛盾问题，不敢抓、不敢管，不热心抓，没有做认真细致的调查研究就向领导汇报，把问题推给其它单位。

(三)享乐主义方面(1条)

庸懒松散，不思进取。主要表现：

一是拈轻怕重，安于现状，不愿吃苦出力，领导安排下乡就有想法，安排不是自己分管的工作就有牢骚。

(一)坚守共产党人精神追求，永葆共产党人的青春活力和战斗力。

(二)树立宗旨意识，走群众路线。

一是从巩固党的执政地位的高度出发，真正把全心全意为人民服务的宗旨意识转化为实际行动，切实转变思维方式、改进工作作风，站在群众立场谋划工作，用群众的观点推动工作，真心诚意为群众办好事、办实事、解难事;

二是经常深入基层、深入群众、深入挂钩点，从群众中来，到群众中去，与群众打成一片，认真倾听群众呼声，了理民情民意，增进对群众的真挚感情，对群众反映的热点难问题和合理利益诉求，要有针对性的采取措施予以解决或及时反馈

(三)遵守党纪国法，努力做到勤政廉洁。

一是必须要模范遵守党的各项规章制度，特别是中央的“八项规定”，牢固竖立公仆意识、自省意识、始终保持不骄不躁、艰苦奋斗的作风，努力做到严于律己，清政廉洁、克己奉公。

党章党规规定的不准做的一律不做，不准吃的一律不吃，不准拿的一律不拿，不准要的一律不要，不准行的一律不行，用好自己手中的权，管好自己和自己身边的人，对自己要刻薄，对群众要舍得、要有感情、要有敬畏之心;

二是自觉接受纪检监检部门和干部群众的监督，始终以最强的党性原则要求自己，牢固树立正确的权力观和事业观，切实打牢廉洁从政的思想基础;

三是必须要培养高尚的道德情操。

在社会上要讲社会公德，在家庭上要讲家庭美德，在工作上要讲职业道德，在个人上要讲个人品德，无时无刻要注重自己的一言一行，带头树立党员干部的良好形象;

篇4：派驻纪检组领导组织生活会对照检查材料

按照区委关于认真开好“学党史、悟思想、办实事、开新局”专题组织生活会的安排部署，我深入学习宣传贯彻习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，重点学习党中央指定的习近平《论中国共产党历史》、《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等4本学习材料，与部机关班子成员开展谈心谈话，广泛征求意见建议，紧紧围绕四个方面查找问题，深入剖析根源，并制定了整改措施。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）在学习习近平总书记“七一”重要讲话精神方面。能够坚持原原本本读原文，认认真真悟原理，把习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年系列活动时的重要讲话精神、习近平总书记主持召开南水北调后续工程高质量发展座谈会和视察南阳时重要讲话精神结合起来一体学习贯彻。总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上的重要讲话，举旗定向、高瞻远瞩、思想深邃、激荡人心，全面回顾了中国共产党百年奋斗的光辉历程，科学概括了伟大建党精神，系统提出了以史为鉴、开创未来“九个必须”的宝贵经验和科学指引，是一篇马克思主义纲领性文献，是新时代中国共产党人不忘初心、牢记使命的政治宣言，是我们党团结带领人民以史为鉴、开创未来的行动指南，为全党全国各族人民向第二个百年奋斗目标迈进指明了前进方向、提供了根本遵循。

（二）在学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央指定党史学习材料方面。能够坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动组织工作，自觉强化政治责任，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在学习过程中，我深切感受到学史用史是我们牢记入党初心、践行党员使命的重要途径，只有把初心和使命变成锐意进取、开拓创新的精气神和埋头苦干、真抓实干的原动力，才能在新的长征路上乘风破浪、行稳致远。百年党史资政育人，要在学史用史中解读党永葆青春的活力密码，用“赶考”的清醒继承和发扬革命斗争精神，凝聚起一往无前的拼搏奋进力量，忠诚履职、担当作为，以伟大建党精神引领全区组织工作高质量发展。

（三）在坚定理想信念、增强历史自觉、弘扬优良传统、加强党性锤炼等方面。始终坚持党对组织工作的全面领导，不断加强理论学习，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。但对照党史学习教育目标要求，自身还存在一定的不足。一是系统学习还不够。对党史的深入学习和习近平新时代中国特色社会主义思想内涵本质学习的还不够全面、细致，缺乏潜心细研和不断反思的意识。二是狠抓落实还有不足。在工作推进过程中，有时满足于会议安排、文件通知，还存在着不深入、不具体、不细致的现象。三是改革创新意识不浓。对工作中出现的新的问题，未能有足够迅速的应变能力，虽然能够落实上级要求，但在综合运用、成果转化上还存在一定欠缺。

（四）在党员先锋模范作用发挥方面。日常工作中，我能够立足岗位职责认真工作、踏实做事，但在抓统筹、攻难点上还有欠缺。一是干事创业的激情还不足。能够充分认清自身肩负的责任，一门心思干工作，但有时还习惯于“按部就班”，习惯于等文件、等批示，主动作为、着眼长远较少，对时效性强、上级关注多、工作基础好的工作用力较多，对见效慢、周期长的工作，抓的积极性还不够高。二是在一抓到底上还有薄弱。抓工作落实“钉钉子精神”还不够足，对一些久拖不决的难题，有时不愿直面矛盾和困难，不愿下决心深入推进，过多强调一些客观原因。如，对联系分包的个别重点工作，自己也一直很想下功夫推动解决，但一而再、再而三沟通协调却效果不明显，就产生了“歇一歇、等一等”的思想。

二、原因剖析

反思存在问题的原因，主要有以下几个方面：

一是理论学习还不够系统。能够持续加强对习近平总书记“七一”重要讲话精神的理论学习，但没有很好地把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产党员政治本色的基本前提来认识，往往是记住的要点多，掌握的立场观点方法少。二是党性锤炼还需持久深入。认为自己是受党教育多年的领导干部，潜意识里有“吃老本”的思想，在自我修养上“懈怠”了，防微杜渐的警惕性不足，党性修养锻炼的主动性、警觉性有所放松，对一些不正之风，尽管看不惯，但又听之任之，时间一长，难免放松了警惕、麻痹了思想。三是律己之弦没有始终绷紧。一直觉得自己纪律观念和规矩意识比较过硬，在遵守政治纪律政治规矩等方面对自己要求比较严格，但“比上不足，比下不差”的相对标准越来越占据主导位置。总认为守住“底线”不出事、守住大节不出格就行了，没有真正做到事事慎独慎微、时时自警自省、处处走在前面。

三、努力方向和改进措施

针对以上问题，在今后的工作中，我将严格按照本次组织生活会的要求，逐一整改。

一要永葆政治忠诚。通过学习总书记的重要讲话精神，回望建党百年的光荣历史，感悟革命先烈的奋斗精神，传承共产党人的优良作风，始终保持自我革命的意识，永葆对党忠诚的政治本色。

二要提升政治能力。强化学习意识，持续锻造政治能力；强化统筹意识，坚持以系统观念推动组织工作落实；强化数字意识，善于运用数字思维谋划工作；强化群众意识，着力提升群众获得感、幸福感。

三要涵养政治品格。坚持把公道正派作为立身之本、谋事之要，牢固树立实干导向，发扬“传帮带”精神，把组工干部一直以来的优良传统、良好作风、充足干劲传承下去，争做最强党性组工干部。

篇5：专题组织生活会对照检查材料

XX分公司党支部

自‚两学一做‛学习教育活动开展以来，分公司党支部认真贯彻公司党组的统一部署要求，积极开展集中学习8次，举办专题党课12次，开展专题研讨会4次，深入学习党规党纪，重点对照《准则》《条例》，认真学习总书记系列讲话尤其是关于严明党的纪律、全面从严治党系列论述，深刻对照违纪违法典型案例，深入分析原因，引以为戒，深刻进行党性分析和自我剖析，开展批评和自我批评，提出了明确的整改措施，进一步统一思想、提高认识，增强了支部的凝聚力、号召力、战斗力。下面，围绕‚两学一做‛学习教育要求作如下对照检查。

一、存在的突出问题

民主生活会召开前，分公司党支部深化学习研讨，组织党员深入学习领会总书记系列重要讲话精神，准确把握《准则》《条例》要求。采取座谈访谈、设臵意见箱和网络OA邮件征询等方式，广泛征求意见。按照‚四必谈‛、‚五避免‛要求，深入开展谈心谈话活动。坚持问题导向，紧密结合实际，着重从思想、组织、作风、纪律等方面查找存在的突出问题。其中被列入支部整改方案共有6方面的12个突出问题。

（一）在理想信念方面

1、学习党的方针政策不及时、不到位。没有认识到学习党的方针政治的严肃性和重要性，存在应付了事的问题。以为只是作秀走过场，等这阵风过了，一切都还会恢复原样，因为以往学习贯彻公司党组精神，以前也曾三令五申过，但最终常常陷入走过场、刮阵风的怪圈。正是由于支部成员的认识出现了偏差，以身作则不到位，导致基层员工也出现了一些认识不到位的现象，支部集中学习不经常、讨论不深刻、解读不

透彻等现象一定程度存在。

2、精神状态还不能很好的适应形势的要求。日常工作生活中，一些党员打退堂鼓、革命热情减退，保持先进性这根‚弦‛绷得不够紧，工作消极懈怠。一些党员觉得干得多犯错误的概率就大，多一事不如少一事，少作为、不作为，对工作敷衍应付、得过且过。一些党员做表面文章，专注搞另类的形式主义，忽视自身能力的提高，看似天天都很忙，但是遇到关键问题时就表现出不会为、不善为。一些党员遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，把共产党员的先锋模范作用抛到了九霄云外。一些党员在利益面前，有时还不能做到为党分忧，开拓进取意识较差，事业心和责任感还需进一步加强。

（二）在政治纪律和政治规矩方面

1、遵守政治纪律态度不坚决。在重大原则问题上摇摆不定，在大是大非面前，态度不鲜明。党内生活制度执行不到位，政治敏感性不强，对党员的教育不足。有的党员对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论，不抵制、不斗争，对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑，在社会和同事中造成了不良影响。

2、在困难面前好人主义盛行。在政治立场上，缺乏定力、不敢斗争，在政治言论上该一致的不一致，该斗争的不斗争。在为人处事中，一团和气、八面玲珑。有的党员表面上维持一团和气，出了问题掩着、盖着，生活会上谈成绩的多，相互批评的少，宁可得罪工作，也不得罪‚朋友‛，该公开批评时，却包着、护着，大事化小，小事化了。在支部监督管理中，不管不问、听之任之，继续当‚老好人‛。在遇到各种困难时，怨天尤人、不思进取，不敢担当、不愿负责。

（三）在作风方面

1、存在重结果、轻过程；重守旧、轻创新；重个人、轻大局；重重点、轻日常的问题。在工作上急功近利，只注重结果，而不注重过程，尤其在直接面对客户工作的过程中，没有耐心、细致的与客户交流，只想着按时完成工作，而没有充分考虑到客户的感受。对工作中问题避重就轻，面对重点、难点问题，能用旧办法、旧套路解决的就解决，不能解决的，也不愿意寻找新路子、新办法解决，遇到无法解决的就直接推给上级领导。在一些需要公司各部门、各主管相互配合的工作上，没有站在单位大局的角度上统筹兼顾，只在自己职责范围内上考虑问题、安排工作。在面对重点工作时就积极、主动完成，对日常工作，不积极、总是被动完成，经常截至日期时才完成。

2、机械执行上级精神、工作统筹不够、作风不实。对上级的精神和政策执行的不好，有时为迎接领导检查，搞表面文章，过程中形成了偏差，毁坏了党在广大员工中的形象。在抓工作时不注意抓全面，点上工作比较突出，基础好的就多抓一些，基础不好的就放任自流，以点带面抓的不好，致使各项工作开展的不均衡、不全面。树立的典型也多是一些有基础的老典型，新典型培育力度不大，带动能力不强。习惯‚摇控指挥‛，工作底数不清、自身情况不明，不抓落实、不想落实，督查考核不到位，工作完成的效果不明显。

（四）在担当作为方面

1、怕有风险，不敢创新突破。敢于担当的能力和素质还有待于提高，缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。面对中心重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越‚雷池‛半步，缺少大刀阔斧、奋力

开拓的精神头。怕决策失误，不敢大胆拍板，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。

2、能力不足，办法不多，不会担当作为。对公司精神和上级重大决策部署学习不主动、不深入，看不到新常态带来的新机遇新挑战。思想观念转变不及时，存在惯性思维和路径依赖。习惯于凭经验、凭老办法看问题、办事情。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。有的简单把工作推进慢、任务不落实，归咎于公司政策调整、体制机制等外部因素，不能从自身找原因；有的学习凭个人兴趣，对工作相关的新知识、新业务学习上没有积极性。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着公司出政策、领导出主意。

（五）在组织生活方面

1、党员的党性意识淡薄，参加组织生活积极性不高。部分党员同志没有真正认识到开展组织生活的重要意义，在思想就存在着‚应付‛心理，党员权利意识不强，没有充分认识到自己在党组织的地位和作用，总感到是‚要‛我过组织生活，而不是我要过组织生活，把参加组织生活当成一种额外负担被动应对。一些党员党性不强，先锋模范作用减退，甚至把参加组织生活当作一种‚负担‛，不想参加党组织生活，部分流动党员因工作变动等因素、无法将组织关系转出，导致党组织生活不够正常。

2、组织生活内容陈旧，方式缺乏创新。党组织生活的内容老化，活动形式单调是党支部的突出问题。支部对涉及党员思想、工作、生活的问题分析不多，对党员关注的热点把握不准，组织生活就是念念文件，不联系实际，针对性不强，不注重政治，严肃性不够。组织生活单一化，就事论事多，思想交锋少；民主生活会讲成绩多讲问题少，不能很好地

开展批评与自我批评；教育模式单一化，党员教育没有根据不同党员的年龄、文化、工作岗位特点因人施教，搞‚大讲堂‛；教育手段单一化，学习形式不够多元化，运用现代化科技手段开展学习活动不够充分，学习内容与政治教育差不多，时间慢，信息量小，内容重复交叉，降低了学习的新鲜感。

（六）在落实从严治党责任方面

1、存在压力层层递减的现象。支部工作习惯于‚上传下达‛，满足于‚照抄照搬‛，上级布臵什么就完成什么，开展党建工作创新的主动性和原创力不够，过于依赖上级公司的布臵和推动。出现了‚上头热、下头冷‛的现象。落实主体责任主动性和自觉性还不强，具体行动和措施还不多，还停留在学习、领会和表态阶段，有的当老好人不想抓，有的光说不练、没有抓。实际工作中，有的地方责任意识不强，没有亲自做执行和推动的工作，上级来检查考核，只是简单补齐档案资料，写好工作汇报，被动应付。

2、落实主体责任中存在一些问题。落实主体责任方法途径单一，落实党风廉政建设责任制的主要模式是开会、签字、讲课、表态、泛泛提要求。工作方法单一，习惯等上级公司文件，上行下效、照搬照抄，以‚文件落实责任‛。一但上级公司文件发的少了，分公司支部就不知道怎么落实责任了，对党风廉政建设责任有关规定不甚了解，在抓落实方面存在缺位现象，乏有效工作机制。

二、产生问题的原因分析

上述问题的存在，既有个别行为的现象，也有普遍存在的问题；既有突出表现，又有苗头倾向。综合分析，产生问题有如下原因。

（一）理想信念弱化、宗旨意识不牢

总书记明确指出：‚理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’。‛有的支部成员认为自己受党教育多年，自己不用怎么学习，理想信念也不会出现问题，平时学习方面也是重业务、轻政治,以事务工作代替理论学习，没有时刻绷紧理论学习这根弦。一部分党员宗旨观念淡薄，把党的宗旨抛在脑后，由于受市场经营业务指标的影响，认为市场经营就是追求效益最大化，淡化为客户服务观念和服务意识。

（二）不注重理论学习和党性锤炼

支部学习计划不够完善，只重业务培训，不注重政治理论学习。干事创业中缺乏理论指导，谋划工作没有思路，推动工作没有力度，落实工作没有措施。不注重理论学习，必然思想‚生锈‛，由于政治理论基础差，致使思想政治素质难以提升，缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。部分党员不重视党性锻炼、党性修养，致使党性观念弱化，对党的事业信心不足、责任感不强，集中表现为本位意识增强，大局意识弱化;个人意识较强，组织观念淡薄；名利意识增强，服务意识弱化；享乐意识较强，奋斗热情不高；自认为只要谋求本单位利益，个人不拿不贪，就不是违纪违法，难以正确处理全局与局部、民主与集中、个人利益与党和集体利益的关系问题。

（三）自我的要求不严、惯性思维较强

自己逐渐放松了对自己的要求，没有及时以‚四讲四有‛为标尺认识和找到差距和不足。有些党员对有关廉洁自律规定学习不够，《准则》《条例》对党员的基本要求学习不够，掌握不牢，求真务实的作风不够扎实。惯性思维依然较强，很多时候套用老经验、老办法，束缚了自己的思维空间、思考办法。在思想上给自己的定位标准不很高，有时存在满足于现状的消极思想。

（四）工作韧劲不足

日常工作中碰到困难就退缩，碰到矛盾就绕开，碰到问题就回避，这实际上就是意志力不强、工作韧劲不足的表现。对一些重点工作，难度大的工作，不愿意积极主动地承担，缺乏一抓到底的韧劲，担当意识不强。缺乏干事创业的韧性，没有紧迫感和责任感、艰苦奋斗的精神、坚韧不拔的毅力、脚踏实地的作风，缺乏一种‚钉子‛精神。没能树立坚定的执行理念，没有把工夫放在真抓实干上、敢于直面现实矛盾和问题。

（五）缺乏必要的学习培训和批评与自我批评的勇气

学习培训不够经常。政治理论方面内容看得多，法律知识、电脑知识、科学文化知识等钻研得少，知识面不够广;自觉主动挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学得少，对一些新问题新知识钻研还不深。对党员和员工的培养力度不够，平时组织集中学习主要在思想政治学习上，专业技术业务知识培训学习比较缺少，大部分党员知识结构缺少更新。分公司党支部缺乏科学的考评办法和好的激励机制。在组织生活上，同事中间不敢大胆批评他人，即使自己有不同看法，也不愿公开自己的观点，相互之间缺乏严肃负责的沟通。

（六）执行力度不够强，缺乏有效监管和惩处

党支部制度执行力不够强，存在重形式、轻实效的问题。不严格遵循民主集中制原则，影响执纪实效。支部治党不严，对基层党员思想上、行为上存在苗头性倾向性问题，缺乏有效的教育和监管。不抓经常性政治纪律教育，致使党员纪律意识淡化。党支部必须坚持党的组织原则，避免党组织生活会流于形式，消除不受党纪约束的‚特殊党员‛。

三、努力方向和整改措施

经过认真查摆，通过深刻剖析存在的突出问题，分公司党支部认识到自身差距和不足，今后将在以下几个方面加以改进。

(一)把坚定理想信念作为开展党支部内政治生活的首要任务

1、针对学习党的方针政策不及时、不到位问题。一是提高对政治理论重要性的认识。作为党员必须不断提高理论水平，进一步加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和‚三个代表‛、实践科学发展观等重要思想的学习，并指导自己的思想和工作实际。二是认真执行党员学习制度。认真落实‚三会一课‛制度，及时学习贯彻总书记系列重要讲话精神和县政府扶贫攻坚以及严肃换届纪律等会议精神，进一步加强《准则》《条例》和廉洁自律有关规定的学习，提高支部成员坚定理想信念的认识。

2、针对精神状态还不能很好的适应形势的要求问题。一是始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态。时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，勤勤恳恳，做好本职工作。二是提振精神积极工作。坚持‚深化服务转型 能力提升，全力改进分公司工作作风‛，树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，积极完成本职工作。三是工作中要进一步增强责任意识。勤于实践，务实创新，在本职岗位上多做事，不断的锻炼和进步，积累经验。发挥个人主动性和创造性，多思、多学、多做，从实践中掌握更多的思想方法和工作方法。

（二）把严守政治纪律政治规矩摆在重要位臵

1、针对遵守政治纪律态度不坚决问题。一是加强党性修养。积极主动地开展党内活动，定期向党组织汇报党员思想，定期开展批评和自我批评。支部党员带头时刻约束自身言行，勤于修身，廉洁从业。二是锤炼自身的思想品德。要树立正确的世界观、人生观和价值观，终以集体

利益为重，牢记‚客户为根 服务为本‛的公司理念。三是时刻保持对党忠诚。要把‚坚决与总书记和党中央保持绝对一致‛作为思想方针，对党绝对忠诚。自觉增强‚四个意识‛，自觉向上级公司党组看齐，达到以上率下的传导效应和思想行动的一致性，带领广大员工团结奋斗、攻坚克难。

2、针对在困难面前好人主义盛行问题。一是党员干部要坚定政治立场，敢于向好人主义说不。坚定政治信念，加强理想信念教育和党性锻炼，以事业为重，敢于担当。对大是大非问题要有坚定的政治立场，面对软弱涣散要敢抓敢管，面对歪风邪气要坚决抵制、绝不退让。二是加快人事制度改革，防止简单以票取人。把工作绩效评估结果纳入党员绩效考核的实绩之中，将党员的工作作为与考核直接挂钩，考核结果与评优选先相联系。

（三）把作风建设抓紧抓实抓出成效

1、针对重结果、轻过程；重守旧、轻创新；重个人、轻大局；重重点、轻日常的问题。一是改进工作作风，树立良好形象。坚持以高标准严格要求自己，发扬实事求是、求真务实作风，一切以法律法规和党规党纪为准绳，经常进行自我反省、勇于开展自我批评，端正工作思想，注重质量效益。二是完善分公司考核体系。细化考评方案和计划，细化考核内容。按照日常工作指标完成情况、承担重大工作任务完成情况、涉及个人利益等关键时刻的表现作为考核依据，注重对作风建设的考核。

2、针对机械执行上级精神、工作统筹不够、作风不实问题。一是理论联系实际。落实公司党组工作部署一定要坚持理论联系实际的工作路线，联系当地实际因地制宜开展工作，切实解决问题。二是加强统筹协调各方。积极主动与其他部门、同事沟通、配合完成好工作。面对日常

工作，积极主动、提高效率，以求真务实、真抓实干体现工作作风转变。三是密切联系客户。在为客户服务的过程中时刻牢记服务在先、管理在后的服务精神。打造廉洁、温馨、高效、文明的服务窗口，定期开展员工服务培训课程。

（四）把担当作为当成干事创业的一种精神境界

1、针对怕有风险，不敢创新突破问题。一是在发展理念上大胆突破。以公司实施‚大连接‛战略为指导，深化‚体验运营‛，着力提升数字化服务能力，突破发展理念，在思维方式上大胆突破。对各项工作的落实要敢想敢为，积极研究新情况，解决新问题，创新开展工作。二是在作风建设上大胆突破。坚持顽强进取的工作作风，走进矛盾、面对困难、担负责任、加快发展。分公司上下齐心协力攻关，各部门主管增强创新意识，以实际行动，切实抓好分管工作。三是自觉抵制社会不良风气。强化支部成员的担当意识，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。

2、针对能力不足，办法不多，不会担当作为问题。一是加强理论武装，着力提高科学思维的能力。党员、主管要始终保持清醒的头脑，不断开阔工作思路，及时拿出解决问题的办法和对策，创造性地推进工作。自觉增强学习的紧迫感，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。二是不断提高工作能力，努力掌握科学的工作方法。在实践中提升业务基础能力、提升自身实力，把所学知识与工作实践有机结合起来，学以致用，切实提高自身的组织力、执行力、协调力。加强对公司发展全局性、长远性、政策性问题的研究，不断完善工作思路、措施和办法。三是正确看待得失，要有敢于担当的襟怀。在工作中，敢于担当要出于

公心，自觉站在党和公司发展的立场上看待得失。一事当前，首先要以党的事业为重，以集体的利益为重，而不能计较个人的名誉、前途。面对严峻的市场形势，要紧抓4G发展窗口时期，提升分公司运营价值，为公司发展做出大贡献。

（五）把严格党的组织生活落实到每一位党员

1、针对党员的党性意识淡薄，参加组织生活积极性不高问题。一是坚持长效学习，规范学习纪律。按照公司党组的“三会一课”要求,定期开展党员学习和党员活动，养成党员参加学习和活动的习惯，组织活动紧跟时代发展和时事热点。结合习总书记系列重要讲话精神,党规党纪内容,十八届六中全会上，总书记在全国国有企业党的建设工作会议上的重要讲话的精神等，结合时事热点和时代发展,让支部党员的思想与时俱进。二是规范基层党支部生活。以‚两学一做‛学习教育为切入点，带头参加专题组织生活，带头开展‚五型讲党课‛，规范执行‚党员固定活动日‛等制度，推动基层党支部生活规范化、经常化。

2、针对组织生活内容陈旧，方式缺乏创新问题。一是组织活动的方式要结合实际,有创新。避免党支部的学习和活动内容千篇一律地学文件和资料,结合分公司实际情况,组织到附近旗县、市区教育基地及兄弟公司参观学习,开展一些志愿者服务活动,让党员在参与学习过程中提高政治素养,实现全身心服务社会的价值。二是变单一为多样。不断创新学习样式，采取学习导读、专题研讨、辩论、典型事迹演讲等方式开展多样性学习，通过支部微信群、手机学堂等多种形式自学，使组织生活更丰富多彩。三是变灌输为互动。避免党员在党组织生活中只是被动的当听众，采取互动式学习，在组织生活前将活动主题和议题告知每个党员，使大家作好充分准备。活动中安排党员轮流发言、互动交流，让每位党

员都能感到自己是组织生活的主角，在组织生活中能够找到自己的存在感，在互动中共鸣共进。

（六）把全面从严治党落实到每名党员

1、针对存在压力层层递减的现象问题。一是健全责任体系。落实从严治党，明确职责，各司其职，通力合作，取得实效。坚持全面落实、全员落实、全程落实‚一岗双责‛制度，着力健全完善‚三个体系‛，即纵向到底的层级责任体系、横向到边的齐抓共管体系、定向到人的推进落实体系，积极构建一级抓一级、一级带一级、一级促一级、层层抓落实的党建工作格局，让人人肩上有任务、个个心中有压力。二是狠抓责任落实。落实从严治党，要落到实处，落到‚点子‛上，落到具体的事情上，找准切口向细处用力，找准问题从严处较真。坚持把党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起推进，把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体、抓深入，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。作为分公司支部书记，切实履行第一责任人职责，主动把主体责任放在心上，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调，一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。

2、针对落实主体责任中存在一些问题。一是严格落实党支部主体责任。把党风廉洁建设和反腐败工作列为支部党建重点工作，定期跟踪检查督导工作推进落实情况。同时，将此项工作纳入分公司目标考核。二是创新述职述廉形式。制定出台分公司主管述职述廉实施细则，增加现场质询、工作点评等环节，创新述职述廉综合结果运用；建立健全责任追究机制，以严肃认真的态度跟踪问题整改情况，对工作中失职现象，严肃追究相关责任人的责任。三是严格落实‚一岗双责‛。严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，坚持依法行使权力、按章办事，特别是在‚三