汇报与我们的生活、工作时密不可分的，关乎到个人的职业生涯和企业的竞争力。想必很多朋友在汇报写作中，遇到很多难题，应该如何正确开启汇报写作的姿势？以下是小编收集整理的《学习派驻情况汇报》，希望对大家有所帮助。
第一篇：学习派驻情况汇报
1063 2020年派驻监督指导组工作总结情况汇报
1063
2020年派驻监督指导组工作总结情况汇报
X
以点带面，该纪检监察组及时跟进，对省局机关、所属单位进行了多次深入调研和专项监督检查，发现多个单位存在对干部管理不够严格，个别人员长期在编不在岗等问题。为此，驻局纪检监察组向省林业和草原局党组提出《关于全面清理和纠正长期在编不在岗人员问题的意见建议》，省局党组高度重视，在全局范围内开展了全面排查并健全完善干部人事管理制度，对排查出的12名在编不在岗的干部职工进行了严肃处理。这是该纪检监察组严格日常监督的一个事例。
x省林业和草原局所属事业单位34个，其中有12个单位分布在省内8个地区，所属单位多、覆盖范围大、点多线长面广。面对繁重的监督任务，驻局纪检监察组加大改革创新力度，不断完善派驻监督体制机制，使自身职能更加优化、监督更加有力。
为确保全面从严治党主体责任得到有效落实，驻局纪检监察组不断强化政治监督，督促省局党组切实担负起管党治党政治责任。该纪检监察组建立健全与省局党组协调机制，建立定期会商、重要情况通报、线索联合排查、联合监督执纪等机制。今年以来，该纪检监察组专题向省局党组沟通情况20余次，提出工作意见建议30余条，局党组主要负责人对纪检监察组监督工作签署明确落实意见20余条。
派驻机构具有近距离、全天候、常态化监督的特点和优势。驻局纪检监察组注重在日常监督上下功夫，自觉把监督寓于驻在单位日常工作，对监督对象经常谈心谈话了解情况，抓早抓小、防微杜渐，使红脸出汗成为常态，督促干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。对工作中发现的问题，该组及时向省局党组主要领导、分管领导通报情况，并通过约谈提醒、谈话函询等多种形式严格日常监督，先后约谈局机关处室及所属单位主要负责人62人次，处级干部82人次。
驻局纪检监察组加强对权力运行的监督制约，持续整治群众身边腐败和作风问题。该组与省林业和草原局扫黑办及省林草局所属单位省森林公安局建立双向调度协调机制，每月定期调度涉及行业“保护伞”的问题线索，深挖彻查问题背后的“官伞”“警伞”。截至目前，该组向省纪委监委移交疑似涉黑涉恶线索4件，牵头并联合省森林公安局查办“保护伞”线索4件。与此同时，驻局纪检监察组聚焦在林地管理、造林还林、林业产业等工作中侵害群众利益的违纪违法问题，和局机关7个处室组成联合督查组，开展全省林草行业扶贫工作情况专项督查，对8个国家级贫困县林草扶贫政策项目资金落实及使用情况进行重点督查，以实际行动回应群众关切。
将进一步健全完善与省局党组的沟通协调机制、与省纪委监委相关监督检查室工作联系机制，整合资源、形成合力，不断提升派驻监督质量。
第二篇：团市委机关干部派驻团**县委指导工作情况汇报
为加强团的基层组织建设和基层工作，按照团中央的统一部署，自9月，团市委抽调**同志到**县指导工作。半年来，**同志认真落实团市委的各项要求，深入调研，了解情况，介绍经验，相互学习，帮助基层团组织解决实际困难，积极推动团的基层组织建设和基层工作，圆满完成了各项工作任务，现
将具体情况汇报如下：
一、了解情况，基层调研工作成效显著
根据派驻工作要求，**同志积极与团县委沟通，指定了详细的调研计划，并在很短时间内走访了七里海镇、板桥镇等14个乡镇，天祥水产、神农种业、县文化局、芦台一中等一系列单位，多次召开团干部座谈会了解情况。在此期间，团市委副书记刘志强同志还深入到七里海镇北移民村进行调研，并与县委副书记刘建国同志就党建带团建等问题进行了座谈。经过近两个月的调研走访，派驻干部对**县共青团工作和基层组织建设有了深刻的了解，并为进一步推动基层团的工作奠定了坚实的基础。
二、具体指导，基层活动开展成效显著
在走访调研的基础上，**同志积极参与基层团的工作。在派驻期间，抓住纪念改革开放30周年和北京奥运会的有利契机，以有声有色的青少年文体活动来凝聚青少年、教育青少年。开展了**县纪念改革开放30周年“京达杯”征文演讲比赛活动(来源：公务员在线 http://)，“农夫”杯纪念改革开放30周年知识竞赛活动，激发了他们热爱家乡、建设家乡的热情;开展了“金秋助学”活动，协助团县委筹集助学款近10万元，资助特困青少年40名，与10名贫困大学生结成“一助一”爱心助学对子，每年为这10名大学生发放3000元助学金，直到他们顺利完成大学学业;开展了少先队“手拉手”、“魅力少先队”、“民族精神代代传”、校园艺术节等活动，不断深化思想教育，大力加强少先队组织建设，努力完善工作机制，使我县少先队工作呈现新的局面;开展了县青联“军事素质拓展训练”和“迎国庆、赞改革、爱家乡”主题实践活动，为凝聚**县青少年做出了贡献。
三、重心下移，基层组织建设成效显著
**同志在派驻期间，**县共青团基层组织工作有了新进展。在认真落实《**县区域化推进农村共青团整体化建设实施方案》的基础上，按照“区域覆盖、尊重主体、联动发展、全面活跃”和“用组织覆盖全体青年”的整体要求，立足行政区域，跳出传统区域，关注新兴区域，不断创新基层团组织覆盖形式和组织运行方式，组织建设有了新招法;积极拓宽团干部教育培训的渠道和方式，举办了“**县青年学习实践科学发展观暨团干部培训班”，不断加强团干部的自身素质，始终把团组织的岗位作为培养人的基地，使干部队伍建设有了新成效。
四、选树典型，发挥示范作用成效显著
派驻期间，指导宁河团县委积极选树典型，发挥典型的示范带头作用，大力挖掘和宣传各个领域、各条战线的优秀青少年典型，选树了全国农村青年创业致富带头人的杨桂双、姜纪伟和第六届“**市十大杰出青年农民”、第十三届“中国十大杰出青年农民”张全等一批在社会上有影响力的优秀青年典型，在青少年中营造出“学榜样，做榜样”的良好氛围。
五、整合资源，推动基层工作成效显著
自来宁河指导工作以来,**同志始终坚持把实事干好,好事办实的原则,以一天也不耽误的精神,积极整合资源,努力为基层出实招、解难题、办好事。为了缓解基层团组织工作经费紧张的局面，他多次与团市委协调、沟通，为基层团组织解决了10000元工作经费。为了帮助贫困青少年解决上不起学和过不起年等问题，他经过多方努力，先后组织有关单位开展了“金秋助学”和迎新春“爱心助学”座谈会等活动。活动中共筹集资金11万多元，资助特困青少年58名，与10名贫困大学生结成“一助一”爱心助学对子，得到了社会各界的广泛称赞。
半年来，在**同志的帮助下，在宁河团县委的积极配合下，宁河共青团工作取得了长足的发展，基层团组织建设进一步加强，团的活动进一步丰富，基本完成了“用组织覆盖全体青年，用活动吸引全体青年”的任务。
第三篇：派驻纪检组如何履行综合监督情况
驻县农业农村局纪检监察组
派驻纪检组是纪委、监委的派驻机构，由纪委、监委统一管理，代表纪委、监委对所驻单位履行党的纪律检查和政府行政监察职能，如何真正发挥“派”的权威和“驻”的优势，切实履行好综合监督职责，需要我们的不断的思考与探索，下面结合驻县农业农村局纪检监察组的日常工作，浅谈几点看法：
一、
派驻机构与驻在单位的关系
派驻纪检组和驻在部门是监督与被监督的关系，驻在单位领导班子履行主体责任，纪检组履行监督责任，派驻纪检组并不干涉驻在单位的日常工作，但是在实际工作中，派驻纪检组又必须对驻在单位的日常工作有着持续的关注和深入的了解才能更好的开展监督。实行“三转”以后，派驻纪检组应该深入研究如何更好地聚焦主业，加强与驻在单位的沟通与协调，强化监督执纪问责，只有既不“指手画脚”又不“走马观花”，才能真正做好派驻部门的纪检监察工作。
二、履行综合监督中存在的问题
(一)认知上还存在差距。纪检组接受纪委和驻在部门党组的双重领导，有的部门和同志认为纪检组就是驻在单位的纪委，形同驻在单位的工作人员，纪检组难免会陷入到一些单位的日常工作中去，虽然发挥了“驻”的优势，但“派”的权威和监督主体责任却没有充分体现。这些认识上的差距，虽然只是极少数，但是从一定程度上影响和制约着派驻纪检组工作的开展。
(二)队伍建设不够完善。派驻纪检组人员相对较少，派驻管理的单位又多，根据工作职责和权限，派驻纪检组仅仅是参加或者列席各单位领导班子会、“三重一大”会议就要占据相当一部分的时间和精力，案件办理又有人数要求，要想做到监督执纪问责各项工作面面俱到，工作量较大。
(三)履职尽责阻力尚存。派驻纪检组管理的单位包括各驻在单位及其二级机构，工作中难免需要驻在单位的工作人员协助。一些干部职工存在“老好人”思想，协助纪检组工作的主动性、积极性不够;一些干部认为纪检组是“自己人”，走走形式就行，对纪检工作的重视程度不够;还有个别干部职工的思想觉悟不够，对纪检组提出的批评和意见不理解，这些现象都是客观存在的。
三、履行好综合监督的对策和措施
派驻纪检组的当前工作主要包括：对驻在部门党委(党组)落实全面从严治党的主体责任情况;对党章规定的三项主要职责、五项经常性工作开展情况，紧扣“六大纪律”“八项规定”，把握和运用好“四种形态”开展监督;抓住关键少数，紧紧盯住驻在部门领导干部，着力加强对驻在部门本级机关和二级机构的监督等，要想做好这些工作，应当从以下几个方面出发。
(一)要树立“四个意识”，提高政治站位。作为纪委派驻机构，派驻纪检组必须牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，在新的领导体制下，准确把握职能定位，在工作中，既要保持相对的独立性，又不能游离于中心工作之外，要切实提高政治站位，紧紧围绕强化监督职能这个重点，压实驻在部门党委(党组)的主体责任，切实加强对权力的监督制约，防止权力失控、决策失误和行为失范。对问题线索要及时向上级纪委和同级党委(党组)报告，在执行纪律上要敢于较真，严查不正之风，严肃问责，坚决惩治腐败，不断释放执纪必严、越往后越严的信号，强化“不能腐、不敢腐”的氛围。
(二)要运用“四种形态”，突出工作抓手。派驻纪检组要善于运用监督执纪“四种形态”，对监督对象经常开展批评和自我批评、约谈函询，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，并对日常工作开展情况建立工作档案，做到工作开展有据可查、遇事留痕;对发现的违纪行为，要及时叫停，及时处理，避免养成大错，实现“党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数，党纪重处分、重大职务调整的成为少数，严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数”的目标;对领导干部严重违纪问题要敢于反映，对单位作风问题要及时提醒，对属于自己职权范围内的问题要积极处理。
(三)要紧抓“四风”不放松。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。派驻纪检组要在正风肃纪上下功夫，加强对党组主体责任的监督，巩固拓展落实中央“八项规定”精神成果，严肃查处“四风”方面的违纪违规行为，特别是隐形变异的“四风”问题，还要对驻在单位机关作风进行突击检查，落实好县委干部管理的“四个文件”。作风建设要有威慑力，就要把纪律和规矩挺在前面，对一切作风问题绝不姑息;要确保作风建设的力度，就要完善作风建设的长效机制，真正从源头上遏制“四风”。
(四)要不断加强学习。纪检监察队伍是行使纪律检查和行政监察职能的主体，是确保派驻机构更好履行职责、发挥作用的有力保障。一名合格的纪检监察干部，在熟悉业务技能的同时，更要做到廉洁自律，公正不阿。就目前情况看，纪检组人员相对不足，要想做好纪检监察工作，只有不断加强学习，进一步提高政治素质和业务能力，熟练掌握案件办理的程序和方法，才能为派驻纪检组履职尽责提供强有力的工作保证。
(五)要发挥“关键少数”作用。单位的领导干部作为党的事业的组织者、推动者和落实者，是干部队伍的排头兵、领头羊，是单位的主心骨、大标杆。如果部门的负责人工作认真、业务能力强、严格遵守上下班纪律，其所在的部门整体氛围就好，反之亦然。领导干部能够攻坚克难，敢于担责任、打硬仗的，才能带得起一支能干事、干实事的队伍;领导干部能够守住底线，保持心正言正、身正行正的，才能打造出一支守纪律、敢担当的队伍。
(六)要加强宣传警示教育。派驻纪检组要经常到驻在单位进行宣传教育，组织党员干部观看警示教育记录片，参观党风廉政教育基地，对违法违纪典型案件进行剖析和通报，以身边人、身边事为例来开展警示教育活动。“以铜为镜，可以正衣冠;以人为镜，可以明得失”，警示宣传教育不是一日之业，而是终生之功，建立起完善的长效机制，始终保持一定的宣传警示教育力度，才能将遵纪守廉转化为党员干部的日常习惯和自觉遵循，才能真正实现从“不敢腐、不能腐”到“不想腐”的转变。
第四篇：纪检监察派驻机构运行情况的调研报告
我区从****年*月起实行派驻纪检监察机构统一管理，目前共设立*个派驻纪检组，组建*个派出纪(工)委、政务监察和审计分局，对全区各党政机关实行分系统、片区或直驻监督。区纪委在今年10月底至11月初到各派驻纪检组、镇(街)纪(工)委进行调研，了解派驻机构的运作情况、工作中存在的困难和问题，为进一步完善派驻机构工作收集意见、建议。
一、基本运作情况
根据党政机构改革、简政强镇事权改革的实际情况，主要分三种形式设臵派驻纪检监察机构。一是分系统派驻。设立派驻党委人大政协机关、区委政法委的2个纪检监察组，对党委工作部门、人大、政协机关以及政法系统实行分系统监督。二是直接派驻。在10个政府部门各派驻一个纪检监察组，对驻在部门进行监督。三是分片区派驻。设立4个派出纪工委、政务监察和审计分局，与镇(街道)纪(工)委合署办公，对各镇、街道及其直属单位、农村集体经济组织进行纪律监督和审计。
派驻纪检监察机构基本能按照职责要求，结合驻在单位的实际情况开展工作。一是参加、列席驻在单位党政领导班子会议，对重大决策、重要人事任免、重大项目推进和大额资金使用等事项进行监督;二是主持或参与制定、修订有关党风廉政建设、工作效能的规章制度，组织学习培训，检查制度落实情况;三是开展机关效能督查、考核;四是开展纪律教育活动，加强党风廉政建设。但调研中发现，部分派驻机构仍存在职能定位不准、工作机制不完善、工作方式单一等问题，工作效果不尽理想。
二、工作中存在的主要问题
(一)制度设计存在缺陷。目前，各派驻纪检组设组长、副组长各一名，人事关系、组织关系、供给关系、办公经费、办公地点等放在驻在单位。这一制度设计便于派驻机构开展日常监督及解决后勤保障问题，但监督者与被监督者“在同一个锅里吃饭”，两者利益关联紧密，甚至造成派驻机构、内设机构混淆的假象，双重领导体制下“自己监督自己”、“下级监督上级”的弊端仍然客观存在。组织人事关系、后勤保障受驻在单位掣肘，纪委对派驻机构的领导管理力度被削弱，派驻机构在履行监督职责时难免畏手畏脚，监督效果大打折扣。
(二)职责定位不尽准确。一方面，部分派驻机构过度涉入驻在单位内务，忽视履行纪检监察职责。调研中发现，不少派驻纪检组长分管信访、维稳、老干、扶贫、政策法规等工作，少部分分管重点业务，个别还涉及财务管理，纪检监察工作反而成了副业。究其原因，一是制度设计缺陷所致;二是驻在单位、派驻机构本身对派驻纪检组的性质、职责存在主观认识上的偏差;三是部分纪检组长从本单位或相关单位业务岗位改任、调任，与驻在单位的业务联系紧密。另一方面，个别派驻机构过度强调独立
- 2片派驻和直接派驻两种方式根据实际情况结合运用。无论哪种模式，组织人事关系、后勤保障都是影响派驻机构能否充分发挥作用的重要因素。分片派驻通常将组织人事关系、后勤保障归口纪委(监察局)统一负责，直接派驻则通常放在驻在单位。分片派驻的长处在于监督者与被监督者泾渭分明，避免了角色冲突造成监督失灵，不足之处在于派驻机构游离于被监督单位工作业务之外，监督的直接性、及时性受到限制。直接派驻则恰恰相反，派驻机构与驻在单位的关系较难把握，过于紧密则影响监督效果。我区的派驻机构工作处于两难境地：分片派驻的，游离于被监督单位之外，在工作机制不完善的情况下，工作无处着手;直接派驻的，过度涉入驻在单位工作业务，产生“裁判员”与“运动员”的角色冲突。但是在我区党政机构大部制改革、简政强镇事权改革的大背景下，混合方式派驻无疑是较为符合实际需要的制度选择。在不突破整体制度设计的前提下，应进一步加强配套制度保障，探索改革供给渠道，工资福利、大额经费由纪委供给，人事受纪委管辖，考核奖励由纪委负责，办公场所及日常办公保障则由驻在单位提供，削弱派驻机构与驻在单位的利益联系，加强纪委对派驻机构的领导管理力度，确保派驻机构发挥监督职能作用。
(一)理顺派驻机构与驻在单位的关系。派驻机构与驻在单位是监督与被监督的关系，派驻机构负有协助驻在单位开展党风廉政建设的责任。除信访等与纪检监察工作有密切联系的工作之外，派驻纪检组长不应主管、分管驻在单位的其他业务，彻底解
- 4的业务水平。派驻机构自身也应加强对驻在单位相关业务和纪检监察业务的学习，适应岗位工作需要。
(四)健全考核评价制度，建立轮岗交流机制。对派驻机构定期进行考核，建立派驻机构主要负责人述职述廉制度，到其驻在单位开展民主测评，对派驻机构的工作作出客观评价，考核结果作为干部评先评优、提拔任免的重要依据。要建立健全轮岗交流机制，在纪检监察机关与派驻机构之间、各派驻机构之间进行轮岗交流。在同一岗位工作时间较长或按规定需要回避的;派驻机构与驻在单位接触时间过长，容易形成利益共同体的，应进行轮岗交流。
(五)关于党政部门内设监察室的问题。在纪律检查机关对党政部门单派驻纪检组的情况下，党政部门设立监察室，有利于派驻机构与驻在单位协调配合开展纪检监察工作。但监察室的设臵应符合工作实际需要，符合机构编制管理规定，不能为了安排领导职位而设臵冗余机构。在纪检监察工作量不饱和的情况下，设立监察室将造成机构膨胀和资源浪费。为了推动纪检监察工作顺利开展，如确有必要的，可以考虑设臵专职纪检监察员，从精通业务的骨干中选任，配合派驻纪检监察机构，专职从事纪检监察工作。
第五篇：区纪委派驻组党风廉政建设工作汇报
今年，派驻四组以加强机关作风建设作为全年工作的主线，突出重点抓落实。认真解决各驻在部门、单位在作风方面存在的“庸、懒、散、奢”等突出问题，切实增强转变作风的自觉性和坚定性。
严格落实区委《关于进一步密切联系群众切实改进工作作风的意见》、《关于厉行勤俭节约、反对铺张浪费专项行动的通知》和《关于进一步规范领导干部操办婚丧喜庆事宜的暂行规定》。积极开展专项治理活动，狠抓不正之风，严查有禁不止、顶风违法的不良行为，切实加强机关作风建设，突出治理“庸、懒、散、奢”。一是治庸提升工作能力。重点治理困难面前畏难发愁、束手无策，不用心钻研业务，对上级的决策部署落实不到位，不深入基层联系群众，搞形式主义、欺上瞒下，执行力不强等问题。促使机关人员求真务实，增强进取精神，提升工作能力。二是治懒提高工作效能。着力解决工作标准低、贪图安逸，拈轻怕重、推诿扯皮、应付差事，行政“慢作为”、机关效能不高等突出问题。促使机关人员进一步增强责任意识、效率意识，始终保持奋发进取的工作状态。三是治散增强思想认识。重点解决思想道德、理想信念缺失，纪律涣散、我行我素、各自为政，使命感不强，不作为、乱作为，门难进、脸难看、话难听等问题。促使机关人员严格遵守政治纪律、工作纪律，把思想和精力集中到干事创业上来。四是治奢提升廉政意识。着力解决廉洁意识淡薄，不讲原则、不守准则，公款吃喝、旅游、公车私用，迎来送往、讲排场、比阔气等问题。促使各部门、单位勤俭办事，把更多的财力物力用到经济社会发展上。
派驻四组在督导加强驻在部门、单位作风建设的同时，也在不断加强本组的作风建设，立足本职，与驻在部门、单位紧密合作，促进各项工作又好又快的开展。
一、心系群众，坚持工作重心下移。
把改善群众生产生活作为工作的最终目标，努力践行全心全意为人民服务的宗旨，成为维护群众利益、改善群众生产状况的坚强力量。
为优化学校教育教学环境，促使教职工人员切实转变工作作风。3月底，派驻四组与教体局相关人员组成联合检查小组，对各学校教职工人员工作作风情况进行了明察暗访。为进一步规范学校办学和教育收费行为，加强学校安全管理工作，派驻四组将与区教体局联合开展学校规范办学和教育收费等专项检查。
为全面了解和掌握当前基层党风廉政建设情况，深入推进“123农廉工程”，4月，派驻四组、城东、城西两办精心部署，细化开展社区(村居)党风廉政建设工作调研。在详细了解基层党风廉政建设情况的同时，对惠民等政策落实情况予以监督。为全面了解基层卫生院医疗体制改革落实情况，派驻四组将联合区卫生局开展基层医院医改落实情况跟踪督查活动。通过对民生工程以及惠民政策落实情况的督查。使各项惠民政策加以深入落实，真正惠政于百姓。
二、加强学习，强化工作能力。
要不断增强理论学习的自觉性，形成更加浓厚的学习氛围，做到学以致用，指导实践。进一步拓宽工作思路，提高依法履行职责的能力。派驻四组充分利用各种机会加强学习，提升工作能力。一是向书本学习，四组充分利用每周一集体学习机会，用理论学习不断增强工作人员理论素质，用讨论学习不断完善人员工作思路。二是向基层学习，四组将每次到基层调研、检查的机会也当作向基层学习的好时机，在督导驻在部门、单位工作的同时，认真总结他们的优良经验，充分学习，为己所用。三是向实践学习，四组每一次工作活动后都做认真的经验总结，找出发光点继续发扬，发现不足并提出改进措施加以改进，不断完善工作方法。
三、加强督导，提高工作效率。
在工作中，做到意识要超前、准备要超前，积极研究新情况，开拓新思路。要始终坚持问题面前不回避、挑战面前不畏惧的原则，迎难而上，共谋发展。
为进一步贯彻落实好中央省市区关于改进工作作风密切联系群众相关规定及厉行勤俭节约反对铺张浪费专项行动相关意见。春节过后，派驻四组对各驻在部门、单位提出明确要求，积极采取明查、暗访的方式对各驻在部门、单位进行不定期监督检查，确保有关规定的执行踏石留印，抓铁有痕。
为促使各驻在部门、单位切实转变工作作风，严格执行有关厉行勤俭节约反对铺张浪费的各项规定。3月19日至3月21日，派驻四组对15个驻在部门、单位进行专项监督检查。检查采取事先不予通知的方式进行，旨在突出本次监督检查的方向性和作用性。检查中，除查看各部门、单位人员的工作作风及人员的到岗情况外，还就公款消费及厉行勤俭节约等情况进行了调研。
派驻四组将在区纪委的领导下，继续督导驻在部门着力在规范提升、建立健全制度机制上下功夫，把各项规定要求落到实处。进一步督导部门、单位创新公开载体，让党务公开工作与政务工作相结合，丰富公开事项，监督检查党务、政务、财务公开和行政效能承诺等执行情况，以党务公开促进政务、财务、村务(社务)等公开，确保公开工作长效运行，不断以党务民主促进人民民主。
以“治庸提能、治懒增效、治散聚力、治乱促廉”为目的，采取定期和不定期的督查方式，对工作动态和效能进行全面监督检查，并将督查情况作为落实目标责任制、考核的重要内容，确保取得实效。