派驻纪检组工作要点

第一篇：派驻纪检组工作要点

派驻纪检组工作建议书

派驻纪检组:用“工作建议书”压实“两个责任”

发布日期：2016-10-09

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“请你单位认真组织学习《中国共产党问责条例》，并于月底前将学习情况上报纪检组”、“请你单位将信访提到的相关问题做一情况说明，并于5个工作日内上报纪检组”、“以上是效能检查中发现的问题，请及时做好问题整改，并于本周前将整改情况上报纪检组”。这是派驻第四纪检组发给各监督单位的“工作建议书”。

纪检组自成立以来，不断创新监督执纪方式，探索建立了“工作建议书”制度，针对监督单位廉政风险内部防范体系不完善、财务管理制度不规范等突出问题，及时下达“工作建议书”，明确指出问题、提出工作建议、跟踪整改落实，切实增强履职实效，进一步将党风廉政建设“两个责任”压紧压实。

一是精心设计类型内容。为全面掌握监督各单位党风廉政建设工作，“工作建议书”包括作风效能、谈话提醒、信访处理、案件处置、工作通报、学习教育和信息报道等建议类型，并要求各单位在规定时限内将落实情况反馈给纪检组。同时，严格规范行文，将“工作建议书”进行统一印刷、统一编号、统一盖章，确保监督履责有迹可循。

二是严肃开展监督执纪。始终坚持常态化监督执纪，周固定时间到各单位进行实地办公，通过列席会议、查阅资料、调查问卷、集体座谈、个别了解、明察暗访等形式，及时发现各单位党风廉政建设主体责任落实中存在的问题，并对症下药开出“工作建议书”。该建议书一式三份，单位一把手、分管领导和联络员各一份，由纪检组直接交到个人手中，确保责任到人、落实到位。

三是严格督促问题整改。始终把落实问题整改作为“工作建议书”的出发点和落脚点，坚决摒弃当“甩手掌柜”的思想。针对发现的问题，会同监督单位积极开展廉政风险点梳理排查，共同做好整改工作。同时，督促各单位举一反三，完善制度，加强管理，防止类似问题发生，切实做到解决一个问题、完善一项制度、提升一次能力。

第二篇：纪检组(县纪委、县监察局派驻)工作职责

1.负责纪律检查工作的执行情况，贯彻落实县委关于加强党风廉政建设的决定，加强党员干部的党风党纪和法规教育。

2.负责受理检举、控告、申诉、信访案件。

3.监督检查领导干部执行政策、民主集中制和廉洁自律，配合党组抓好领导干部民主生活会和报告有关问题。

4.对选拔任用干部工作实行检查监督。

5.负责一般违纪案件的掌握立案、调查工作。

6.协助县纪委抓好要案查处工作。

7.承办县委和县纪委授权和交办的其他任务。

第三篇：【廉政要闻】大兴安岭纪委开展派驻纪检组述职点评工作

7月25日，大兴安岭纪委第十二次常委会专题听取各派驻纪检组组长工作述职,这既是充分发挥“派”的权威和“驻”的优势的经验总结交流，也是传导压力、提高工作能力的实际举措。地委委员、纪委书记姜宏伟主持会议并讲话，并就如何更好地发挥派驻纪检组职能作用进行了再部署。姜宏伟指出，各派驻纪检组有强烈的责任感和使命感，能够履职尽责，积极工作，创新思路，创新方法，紧紧围绕地委、地纪委的中心工作，抓“两个责任”落实，抓党规党纪专题教育，抓“四种形态”，抓专项治理，抓廉政风险排查，各项工作取得了较好的成绩，发挥了“探头”作用，常委会对各纪检组取得的成绩和工作态度是满意的。姜宏伟要求，各派驻纪检组要瞪大眼睛伸长耳朵发现问题，切实发挥“派”的优势。要统一思想，明确职责，端正工作态度，树立发现不了问题就是工作不到位的意识，努力在发现问题上下功夫，要敢于大胆探索研究，努力围绕驻在部门廉政风险点发现问题。姜宏伟强调，要敢抓敢管，发挥“派”的权威。各纪检组是大兴安岭纪委党风廉政建设和反腐败工作触角的延伸，必须挺直腰杆，建立健全工作制度，增强监督实效，要求各派驻单位自觉接受监督，对不支持纪检组工作的要进行约谈，充分发挥“派”的震慑作用。姜宏伟强调，要深入践行好“四种形态”，做政治生态的“护林员”，特别是要践行好“第一种形态”。各派驻纪检组要及时了解驻在单位的政治生态状况，重点了解班子成员、树立“四个意识“、班子凝聚力、选人用人导向、正风反腐等方面情况，进一步推动全面从严治党主体责任的落实。姜宏伟要求，要积极探索创新方式方法，完善工作机制，提高工作水平，提高工作效率。从汇报情况来看，派驻人社局纪检组、派驻行林办、机关事务管理局纪检组、派驻总工会、编办、妇联、团地委纪检组、派驻南瓮河、呼中、双河、绰纳河、多不库尔保护区纪检组等工作抓得实，进入角色快，有创新，有亮点，有经验，希望各纪检组认真学习借鉴。同时，个别派驻纪检组也存在着发现问题不到位、工作不务实、没有进入工作状态等问题，纪委将采取约谈等方式进行督促推进。希望各派驻纪检组要探索方法，总结经验，进一步提高个人素质和能力，为营造风清气正的政治生态提供坚实的纪律保障。会上，各派驻纪检组汇报了派驻工作情况，各常委对工作汇报进行了点评，各室(部)负责人参加了会议。

供稿：张

琦

编辑：张

琦图片：张

琦

审核：徐敬业

第四篇：**局纪检监察派驻机构工作总结

确保监察监督 构筑和谐人社

推行纪检监察机构派驻制并实行统一管理，是全面履行纪检监察机关职责和任务的必然要求，是强化人社系统内部监督、加强党风廉政建设的重要举措，是有效解决民生问题、服务群众的有力保障。自2010年10月派驻县人社局以来，县第一纪工委认真履行监督检查和协助配合两项职能，为进一步推进我县人社系统党风廉政建设做出了积极的努力。回顾第一纪工委派驻县人社局以来取得的成效与发展主要有以下三点：

一、加强监督监察，确保权力规范运行。

第一纪工委在派驻人社局期间，对人社局在贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、贯彻落实党风廉政建设责任制和廉政勤政情况;执行述职述廉、诫勉谈话和党员领导干部报告个人有关事项等制度，促进领导班子及其成员权力的正确行使等重点环节进行全过程监督，从而进一步规范了人社局领导班子成员的行政行为。

在第一纪工委的监督支持下，人社局制定了《**县人力资源和社会保障局党风廉政建设工作实施意见》，对全年廉政建设工作提出了明确要求。同时，建立领导责任制，落实 1

“一岗双责”责任制，将责任目标分解到科室、单位，落实到人，实行“一把手”负总责、分管负责人具体抓的工作机制，坚持把党风廉政建设与业务工作同谋划、同研究、同部署、同检查、同考核、同奖惩，切实把反腐倡廉工作融入到各自业务之中，确保了各科室、单位反腐倡廉建设和分工责任的各项任务落到实处。

同时，人社局还认真制订了《**县人力资源和社会保障局“三重一大”实施方案》。一方面对资金管理、工程管理、物资采购管理、合同管理和干部管理等重点业务，制订更加详细切实可行工作标准和监督办法，另一方面进一步完善重点业务工作的流程，使之更便于操作和运行，从而达到规范管理、堵塞漏洞、防范风险、提高效率的目的。

二、加强宣传教育，确保思想防线牢筑。

在第一纪工委的监督指导下，人社局制定了学习计划，强化机关定期学习制度，通过自学与集中学习相结合、集中辅导与大会交流相结合、安排部署与督促检查相结合的办法，邀请第一纪工委检查指导小组组织专题辅导会、组织集中讨论，并撰写心得体会文章。极大的提高了学习效果，提高了干部队伍素质，增强了职工得职业道德意识、工作责任感和使命感，增强了廉洁自律的自觉性。

此外，人社局还以县纪委“警示教育月”活动为契机，组织开展丰富多彩的教育活动。今年，人社局组织全体干部

职工到反腐倡廉警示教育基地接受警示教育，并组织观看警示教育片《暴风雨中的忏悔——皮黔生渎职受贿案警示录》。通过学习教育机制的建立和运行，提高了干部职工自我防范能力，从思想源头筑牢了防腐防线，有效地防止了腐败问题的发生。

三、加强行业纠风，树立效能新形象。

在第一纪工委的帮助下，人社局紧扣工作职能，把加强效能行风建设作为服务发展、保障民生，加强反腐倡廉建设的一件大事常抓不懈，不断加大行风和效能建设力度，发展环境得到明显优化。一是优化窗口服务,以塑造“和谐、高效、阳光、便民”型窗口为目标，切实履行窗口承诺，努力简化办事程序，全面提升办事效率。通过提升窗口服务的硬件设施，软件环境，为群众提供舒适的办事环境。二是严格落实社保资金的发放，严厉禁止乱收费、乱摊派、乱罚款，切实解决损害群众利益的突出问题，为社会稳定和经济发展创造良好的环境。三是强化监督和管理，坚决克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象，狠刹了吃请风、赌博风、空谈风和领导干部驾车风，杜绝了吃、拿、卡、要、报等问题。四是推进标准化建设，以ISO9001质量管理体系为抓手，构建权责一致、分工合理、决策科学、执行顺畅、监督有力的行政管理体制。管理方法由“人治”转向“法制”，管理习惯由“粗放型”转向“精细型”，由“考核结果”转向“过

程控制”。从而进一步树立了管理意识，加强了内部基础工作，提高了工作效率。

总之，人社局能够打造出一支政治纪律严明、业务素质精良、组织放心、群众满意的人力资源和社会保障干部队伍，与第一纪工委的反腐倡廉建设教育支持、强有力的监督监察，是密不可分的。在今后的工作中，人社局将继续配合第一纪工委的工作，为我县人力资源和社会保障事业的提质增效做出新的更大的贡献!

谢谢大家!

第五篇：派驻市委办纪检组：建立七项工作机制确保精准监督

日前，驻市委办纪检组印发《关于建立派驻纪检组与归口监督单位相关工作机制(试行)的通知》,与各归口监督单位建立七项联系沟通制度，为纪检组实施贴身监督、精准监督和实时监督提供机制和制度保障。

建立联席会议制度。要求每半年与各归口单位党组织召开一次联席会议，传达贯彻上级精神，通报主体责任、监督责任落实情况，研究协调有关事项，听取机关纪委工作情况汇报，安排部署党风廉政建设工作。

建立参加列席重要会议制度。要求各归口单位召开党委(组)会议、行政办公会议、民主生活会议、党风廉政会议、研究“三重一大”事项等重要会议须在3天前将会议召开的时间、地点和议程报纪检组，会议结束后3天内将会议结果通报纪检组。

建立主体责任落实情况报告制度。要求各归口单位每半年应向派驻纪检组书面报告履行党风廉政建设主体责任和全面从严治党工作情况，领导班子及其成员遵守党纪党规、贯彻执行民主集中制、选拔任用干部、加强作风建设、依法行使职权，查处违纪违规案件等情况。明确各单位在启动重大决策部署、科级干部人事调整、重大项目安排、大额资金使用前应书面报告纪检组。

建立信息报送制度。要求各归口单位一月报送一次信息，其中重要信息，随时报送。将各单位完成信息报送任务的情况将作为年度党风廉政建设考评重要参考条件。

建立检查指导制度。纪检组采取专项检查、专题调研、督办督查等方式，对各单位纪检工作进行业务指导和监督检查。各单位对检查督查须及时整改报告，对相关意见建议应予采纳。检查督查结果纳入各单位年度党风廉政建设目标考核。

建立党风廉政约谈制度。明确纪检组和提请市纪委约谈的对象、权限和程序，规定党员干部有政治思想、履行职责、廉政勤政等方面的苗头性问题须及时约谈提醒，要求约谈人员须在15个工作日内书面报告约谈问题及整改情况，并在本单位党组织民主生活会上报告。

建立问题线索集中管理制度。明确派驻纪检组实行信访举报件和问题线索集中管理，负责统一受理对驻在部门党组织和党员干部的检举、控告。对信访举报和问题线索按照“分级办理、分工归口管理”的原则分流处置。明确纪检组在执纪审查工作中，根据案情需要，可以调度各归口单位纪检力量和相关干部参与或协助。(派驻市委办纪检组)