工人技术等级题库

工人技术等级题库（精选6篇）

篇1：工人技术等级题库

第一部分职业道德理论知识重点范围

判断题：

在社会主义市场经济下，“干一行，爱一行”已经过时，应当提倡“爱一行，干一行”。（×）“为人民服务”的提出在革命战争年代发挥了巨大的作用，在商品经济和市场经济条件下，已不合时宜。（×）

为人民服务，就是为人民的利益工作。（√）

“爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会”是为人民服务核心规范的具体化。（√）

集体主义作为社会主义道德原则与为人民服务在精神上是一致的。（√）

一个人做事情，想问题，如能处处贯彻为人民服务的精神，那他就是一个高尚的人。（√）离开发经济基础，意识形态便失去了存在的依据和必要。√

社会主义职业道德的主要功能是培养和提高从业人员的道德素质，培养主人翁意识和劳动态度。√

一个人只要真正做到“爱祖国，爱人民”，那么他也就会在自己的本职工作中做出很大的贡献。√

社会主义社会由于建立了公有制为主体，多种经济成份并存的社会经济制度，因此不可避免地会出现个体利已主义和集团利己主义。×

社会主义职业道德，实际上是社会主义道德，共产主义道德在各种职业中的具体化。√ 职业道德对特定职业的从职人员具有一定的权威性与约束力。√

资本主义职业道德虽然是为维护资本主义制度服务的，但它在长期发展历史中，包含着某些合理因素。对其合理的，我们可以吸收借鉴。√

职业活动产生职业道德，职业道德对职业活动有重要影响。√

社会主义物质文明和精神文明互为条件，互为补充。√

友情是人们一种正常的心理需要。√

社会主义社会，人的尊严是用对社会的贡献来衡量的，因此对社会没有任何贡献的人是没有尊严可讲的。×

社会主义人道主义以集体主义为核心，因而社会主义人道主义只是口头上的人道主义。× 职业道德萌芽于原始社会初期。×

市场经济对道德既起积极作用，也起消极作用。√

社会公德是全体公民的道德，因而其不具备阶级性。×

我国法律和社会主义道德是互相促进，互相补充，互为替代，密不可分的。×

个人主义是资产阶级的意识形态体系。√

反对资产阶级个人主义仅是从维护社会主义制度和政治目的考虑的。×

个人主义既有积极作用，也有消极作用。×

合理利已主义的实质是把利他作为利已的手段，为了更好地利已才去利他。√

社会主义道德就是无产阶级的道德。√

在社会主义初级阶段，合理利已主义不失为一种调节人际关系、遏制极端利已主义手段，合理利已主义最符合中国目前国情。×

在社会主义初级阶段，发扬共产主义集体主义精神对大多数一般群众，还是一种崇高的理想而不是普通的现实。√

社会主义道德在其发展不同阶段上都具有不同的表现。√

社会主义道德就是共产主义道德。×

社会要求个人服从整体，全局的幸福，个人要以或多或少的牺牲换取和保护社会整体幸福，由此看来，个人幸福与社会幸福是冲突的对立的。××

简而言之，荣誉可以看作是个人道德行为在良心上的满足和欣慰。√

荣誉是人们良心中的自信心、自尊心、自爱心的表现。×

良心存在于个人意识中，因而不具有广泛的社会性。×

原始人的羞耻心即为最原始的良心意识。√

道德能动作用的特有形式，决定道德具有强制执行性。×

生产力与生产关系的发展变化决定道德能动作用性质的变化√

道德只存在于阶级社会和有阶级存在的社会。×

只要有人类社会，就会有道德。√

道德规范一经形成就高于人们的道德行为。√

在同一社会中生活的人，总会有一些起码的、必要的、共同承认的生活准则。√ 在同一社会里，社会经济关系的某些变化，不会引起社会道德的变化。×

科学技术愈发达，道德水平就愈高。×

有什么样的经济基础，就有什么样的道德。√

道德是由社会经济关系决定，受到生产力和人类共有的心理和感情需要等因素制约和影响，因而其不具有相对独立性。×

道德是一种社会意识形态，属上层建筑。√

道德是一种个人意识，不属上层建筑。×

社会关系的形成和人类意识的产生是道德起源的前提。√

人类社会的分工和发展是道德萌芽的关键。√

填空题：

爱祖国，爱人民，爱劳动，爱科学，爱社会主义是公民道德建设的基本要求。

公民道德建设的基本规范是爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献。奉献社会是职业道德中的最高境界，同时也是做人的最高境界。

爱岗就是热爱自己的工作岗位和本职工作。

爱岗作为基本的职业首先规范，是对人们的工作态度的一种普遍要求。

为人民服务并不排斥，否定人们做工作也应当获得正当的报酬。

马克思和恩格斯在《共产党宣言》中说，共产党人“为绝大多数人谋利益”。这里的“绝大多数人”就是广大人民群众。

1944年9月8日，中央直属机关为张思德同志举行追悼会。毛泽东发表了题为《为人民服务》的著名演说，悼念张思德同志。

在社会主义社会，实行按劳分配的原则，多劳多得，不劳动者不得食。所以劳动仍具有谋生的性质。

集体主义原则的侧重点是教育人们正确认识和处理个人、集体、国家三者之间的利益关系。社会主义职业道德以共产主义道德为指导，以集体主义为基本原则，以全心全意为人民服务为核心。

社会主义职业道德是社会主义经济基础和政治制度的反映。

第二部分文秘资料员技师复习题

填空题：

计划的书面格式有文件式、条文式、表格式。

计划是机关，组织 有奥林匹克或个人安排一定时期内工作、学习与开展活动时所使用的一种公文。

简报的特点在于形式灵活，内容广泛，反应灵敏。

简报的采编要求是精新、准确、适时、简明。

可行性研究一般包括所要研究问题的名称、概述、正文、结论、建议。

规章制度从格式上条项贯通式和总分式。

会议纪要的特点是客观性、提要性、决议性。

会议纪要的标题通常由会议如集单位、会议名称和文种三项构成。

会议纪要主体部分的写法有综合概述法、归纳分析法和发言提要法三种。

数字对比性是经济活动分析报告的一个重要特点。

经济活动分析报告的基本结构是：标题、开头、主体、结尾。

经济活动分析报告的标题有公文式，论点式两种。

市场调查的主体一般由情况部分、分析预测部分、建议或决策部分三部分组成。依据预测范围，市场预测可分为宏观市场预测和微观市场预测。

市场预测的第一个环节是确定预测目标。

市场预测报告的主体部分一般包括现状、预测、建议三个方面。

经济合同的基本形式格式包括：标题、约首、主体、约尾四部分。

1文秘资料员的性质有[服务性][辅助性][机要性][群众性][综合性

2文秘资料员工作的特点是[经常性与突出性][事物性与系统性][从属性与牵头性] 3文秘资料员的作用是[纽带作用][助手作用][参谋作用][耳目作用]

4文秘资料员工作的基本原则是[准确][及时][保密]

5文秘资料员的政治素质是[政治上坚定][思想上敏锐][忠诚积极][实事求是][遵纪守法] 6文秘资料员的作风素质是[联系群众][开拓进取][勤奋工作][讲求效率]

7文秘资料员的知识素养是，要有{较深的理论知识}[较高的政治水平][扎实的基础知识][精湛的专业知识][广博的社会知识]

8文秘资料员的技能修养是，一是较强的文字表达能力 二是一定的口头表达能力 三是较强的出谋划策能力 四是干练的办事能力 五是一定的组织管理能力

9经济文书又称[财经文书]也可称[商务文书]

10市场调查的具体方法有[资料调查法][询问法][观察法][实验法]

11市场调查报告的主体一般由[情况部分][分析预测][建议或决策]部分组成12市场预测报告主体一般包括[现状][预测]和[建议]三个方面

13经济合同的书面形式有[表格式][条文式]，一般分[标题][约首][主体][约尾]四部分 14[标的]是经济合同中权利与义务所指的对象，即双方所要处置的事物。它可以是财物，也可以是行为[如劳物，科学技术等]

15违约责任，又称[罚款]

16[新鲜][真实][公开]构成新闻的特性

17消息一般由[标题][导语][主体][背景]和[结尾]五部分组成18通讯的特点是[新闻性][文学性][体裁容量大][题材范围广][写作方法灵活多样]

19文书工作的基本要求是[准确][及时][安全保密]

20文书登记形式有[薄式][卡片式][联单式][图表式]四种

一单项选择题

1通讯写作与消息比较在时间上应该[] A 刻不容缓 B略作推迟 C没有时限 C数年之后 2下列哪一项不是书信写作的要求[]A格式正确 B条理清楚 C用语妥当 D庄重严肃 3核算在经济管理中也叫[] A事前控制 B事中控制 C事后控制 D重点控制

4文书处理程序分为[]A收文处理程序和发文处理程序 B 分发处理和承办处理

C 审核处理和分办处理D 签发处理和批办处理

5公文的缮印是指对[]的公文定稿进行印制 A已经签发 B尚未签发 C正在签发D机密性 6下列文书中，属于机关法定通用公文的是[]

A会议记录B尚未签发C电话记录 D接待记录

7转发类通知主要用于[]公文 A 转发上级机关 B转发同级机关 C 转发不相隶属机关D转发上级机关，同级机关和不相隶属机关

8通告的发布者一般为[] A国家高级权利机关 B业务职能部门 C社团 C群众组织 9下列哪一项不属于办公自动化系统

10公文具有法定的权威性，其制发必须是[]A法律部门B上级机关C部门领导D法定作者 11公文采用的三种基本表达方式是[] A叙述，议论，描写 B叙述，议论抒情C议论，描写，抒情 D叙述，议论，说明

12公文行文要选择适当适宜的方式，一般不得[]

A逐级行文 B多级行文C越级行文D直接行文

13有权进行命令发布的是[国务院总理温家宝]

14下列哪个事由，根据规定不可以使用决定？ []

15向国内外发布重要事项和法定事项，应当使用[]A通告B公告C通知D通报 16用于发布在一定范围内[社会各方面]应当遵守或周知的事项的公文是[]

A通知B公告C通告D通报

17转发的对象一般不包括[]A上级文件B下级文件C平级文件D不相隶属机关的文件 18批转类通知主要用于[]公文A批评下级机关B批评平级机关C批评上级机关D批转不相隶属机关

19通报除表彰先进，批评错误外，还有[]A答复性通报B告知性通报C奖励性通报D传达重要精神或情况通报

20请示必须在[]行文A事前B事中C事后D事前，事中，事后均可

21下列 请示 的结束语中得体的是[ D ]A以上事项，请尽快批复B以上所请，如有不同意请来函商量CD以上所请，妥否，请批复

22针对[]进行答复的下行文文种称为批复A通知B报告C通报D请示

23意见这个文种适用于对重要问题提出见解和办法，它的行文关系是[]

A上行文B平行文C下行文D上行，平行，下行皆可

24《县广播局向县土地局申请划拨建设电视转播台用地的请示》该标题主要错误时【】 A违反报告不得夹带请示的规定 B违反应协商同意后再发文的规定

C错误使用文种，应使用函C错误使用文种，应使用报告

25函的 行文关系是【】A上行或不相隶属机关B平行或不相隶属机关

C平行或相隶属机关 D下行或不相隶属机关

26用于记载和传达会议情况和议事事项的公文是【】

A决议 B会议记录 C会议纪要 C议案

27主送机关对公文负有【】和答复的责任A抄送B转发C主办D通报

28下列选项中，不能成为法定作者的一项是【D】

29任何公文都是为了解决一定的问题而形成的，问题如何解决，公文如何办理，公文办理是否及时，就在【】这个环节上

A批办B拟办 C承办 D注办

30经办人在文件处理单上对公文承办的情况和结果作简要说明，称之为【】 A注办B拟办C批办D承办

31在公文发文办理阶段，通过对文稿的最后审批来体现机关领导行使职权的重要环节是

【】A批办B注发 C签发 D审核

32根据文件在形成中的历史联系，并区别不同保管价值，进行系统整理和排列的是【】A归卷 B订卷 C立卷 D归档

33批办是指【】A对发文稿的审核批示 B对收文应如何办理所作的批示

C对公文正本的复核意见 D对请示的 处理

34机关公文文稿经签发后即为【】A公文的定稿 B公文的草稿C公文的正本

35发文处理程序有很强的确定性与不可逆转性，以下阶段的先后排序正确的是【】 A会商—核稿—注发—发出 B核稿—用印—膳印—发出

C核稿—会商—用印—膳印 D拟稿—注发—签发—发出

36应当立卷归档的公文是【】A具有查考价值的已经处理完毕的公文B明令撤销的公文 C秘密公文D未经本人审阅的领导人讲话稿

37一般来说，立卷归档的文件材料，应以【】为主A上级机关，上级部门

B本机关，本部门C上级机关和本机关 D本机关和下级机关

38文件材料立卷时，通常按立卷，这一立卷方法属于【】

A按问题特征立卷B按时间立卷C按作者特征立卷D按名称特征立卷

39【D】

40公文的作者是指【】A审核签发文件的领导B制发文件的机关C撰拟文稿的机关工作人员 D秘书

41公文的份号是指【】A同一事由公文编号B同一文种公文的编号

C同一文稿印出的公文正本逐份编号

42公文的紧急程度分为【】A特急，急件 B特急，加急 C加急，急件

43下列发文字号书写正确的是【B】

44几个机关联合发文，只能表明【】A主办机关的发文字号B所有机关的发文字号 C至少两个机关的发文字号D根据情况临时规定的发文字号

45在公文行文部分的标题中，【】是绝对不能够省略的 A发文机关名称B公文主题即事由C文种 D收文机关名称

46附件说明一般标识于公文正文的【】A左上方B右上方C左下方D右下方

47体现公文作者合法性，是公文生效的凭据，其这一作用的是【】

A附件 B印章或签署 C主题词 D超送机关

48书写公文中的成文日期应使用【B】

49按规定必须在公文正本上印注签发人姓名的是【】A上行文B平行文C下行文 50【C】

61标志整个公文立卷工作基本完成的工作是【D】

篇2：工人技术等级题库

发布机构: 江苏省人力资源和社会保障厅发文日期: 2014年02月14日

名称: 省人力资源和社会保障厅关于做好2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知

文号: 苏人社发[2014]39号主 题 词:

内容摘要:关于做好2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知

省人力资源和社会保障厅关于做好2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作的通知

各市人力资源和社会保障局，省直各有关单位人事（干部）处：

为深入贯彻中央办公厅、国务院办公厅《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发〔2008〕15号），落实全省人力资源和社会保障工作会议精神，培养一支高素质的工勤技能人才队伍，现就做好2014年全省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核工作通知如下：

一、考核范围

凡符合苏工考办〔1997〕1号文件规定的全省机关、事业单位工勤技能岗位在职在岗人员及编外合同制人员，并符合下列申报条件的，可参加本确定技术等级或晋升技术等级的培训考核。

二、考核申报条件

（一）2013年单位考核结果为合格以上等次。

（二）按苏人发〔2003〕9号文件规定参加相应继续教育培训，并取得机关事业单位技术工人继续教育考试合格登记。

（三）已取得机关事业单位工勤技能岗位技术等级岗位证书的工勤人员，符合下列条件的，可申报参加升级培训考核：

1．工作年限20年（年限计算到2014年，下同）并在本等级工作满5年的中级工，可申报高级工技术等级培训考核。

2．工作年限10年并在本等级工作满5年的初级工，可申报中级工技术等级培训考核。

3．2013年底前学徒期满转正定级的、未考取技术等级的、以及由普通工岗位转换到技术工岗位的工勤人员，可申报初级工技术等级培训考核。

（四）为了适应机关人事制度改革和事业单位岗位设置管理的需要，结合单位实际，对于工

作岗位己经变动或即将调整岗位的工勤人员，经本人申请、单位同意后，可申报同等级工种转岗培训、考核。

（五）对新进入机关事业单位工勤技能岗位已取得技术等级岗位证书的人员，以及部队退役士兵分配安置到机关事业单位工勤技能岗位工作的人员，比照同期参加工作同等条件的工勤人员，对符合技术等级考核政策规定的，通过岗前集中培训考核后，按《机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法》复核认定相应岗位技术等级证书。

（六）从事业单位管理岗位和专业技术岗位转聘到工勤技能岗位的人员，不受本岗位连续工作时间的限制，可按同期同条件参加工作的技术工人申报相应的岗位技术等级培训考核。管理人员，按照相应的工作年限申报相应岗位技术等级培训考核；专业技术人员，具有技术员职称且工作年限满5年的，可直接申报中级工技术等级培训考核；具有助理工程师职称且工作年限满10年的，可直接申报高级工技术等级培训考核。

（七）普通学校毕业生，招录到机关事业单位工勤技能岗位的，见习试用期满，可直接申报初级工技术等级培训考核。

（八）全省高校系统符合条件的工勤人员参加当地工考部门组织的技术等级岗位培训考核。在宁高校可参照《省直培训单位培训工种一览表》参加省直单位的技术等级岗位培训考核。

（九）为贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》，健全面向全体劳动者的职业培训制度，鼓励机关事业单位工勤技能岗位编外合同制人员提升职业技能，各单位应创造条件安排他们参加相应的岗位技术等级培训考核。未取得技术等级岗位证书的，可按首次申报规定的条件参加培训考核。

（十）在本岗位做出贡献的工勤人员，具备下列基本条件之一的，可放宽申报工作年限3年和本等级工作年限2年（各放宽条件仅限使用一次）：

1．单位考核中连续2年考核结果为优秀等次。

2．在政府人力资源和社会保障部门组织或参与的省部级技能竞赛取得前10名、市级技能竞赛取得前6名。

3．在技术革新、技术发明中取得优秀成果，本人为该成果主要工作人员之一，并有省、部级以上奖励证书。

4．获得市级以上劳动模范称号并保持荣誉。

5．在本工种岗位上刻苦自学，取得本工种（专业）专科以上学历或人力资源和社会保障部门颁发的成人高等教育专业合格证书。

6．公派至国外使馆工作，且回国后仍在本单位从事本工种工作。

凡符合放宽条件者，由所在单位人事部门出具相关文字材料证明和复印件，经同级机关事业

单位工人技术等级岗位考核办公室审核后方可执行。各地须严格执行文件规定的放宽条件，不得自行突破。

三、考核程序及方法

（一）申报参加技术等级培训考核的工勤人员，须在思想政治表现和生产工作成绩两项考核合格的基础上，经所在单位批准，申报技术业务水平的考核。

（二）申报考核人员应填写《江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表》（附件1）一式二份，并提供机关事业单位技术工人继续教育证书、原技术等级岗位证书、毕业证书复印件各一份，符合放宽条件的附相关证明材料，由所在单位和主管部门对其申报资格进行严格的审查，申报材料复印件上需加盖公章，并注明原件已核。确定符合申报资格后，报所在市县工考办和受委托的培训单位。

（三）符合申报资格者须参加相关的岗位培训和考核，其内容包括职业道德、技术理论和实际操作技能。培训与考核分别进行。受各市工考办委托的培训单位，负责培训教学管理工作；理论考试与实际操作考核，由各市工考办组织实施，报省工考办备案。

（四）部分特有工种由省有关部门统一组织培训，各地将特有工种培训人数统计表（附件2）于4月底前上报省工考办。部分人数较少的小工种可提前二年培训，到期发证。

（五）各地工考部门要建立培训申请备案制度，加强对培训过程的监督检查。

（六）汽车驾驶员和计算机信息处理员两个工种的高级工考核今年继续实行全省统一理论考试，各地将参加考试人数于5月底前上报省工考办（附件3）。

（七）时间安排：报名截止日期为2014年3月30日。4月上旬为资格审查阶段；4月下旬至5月底为培训、复习阶段；6月为考试、考核阶段。技术等级岗位证书的核发时间统一为2014年8月31日。

四、证书发放

（一）《江苏省机关事业单位工人技术等级岗位证书》由江苏省人力资源和社会保障厅统一印制。

（二）思想政治表现、生产工作成绩和技术业务水平三项考试考核成绩全部合格的人员，由人力资源和社会保障部门核发《江苏省机关事业单位工人技术等级岗位证书》。

（三）各市工考办及各有关单位在培训考核结束后，于8月30日之前将培训考核合格人员名单（附件4）以电子文档形式报省工考办。省工考办核实并统一编号后，将证书发放至各市工考办或有关单位。

（四）证书遗失需补办时，需向当地工考部门提交书面申请，并携带原机关事业单位工人技术等级岗位考核审批表及当地主要报纸刊登的证书遗失声明作废启事。工考部门审核后方可

补办。

五、工资待遇兑现

机关工勤人员取得技术等级岗位证书的，单位办理聘用手续后，按有关规定兑现工资待遇。事业单位工勤人员取得技术等级岗位证书的，可根据事业单位工勤技能岗位设置情况，单位办理聘用手续后，按有关规定兑现工资待遇。

六、组织领导

（一）各市（县）机关事业单位工勤人员岗位技术等级考核，由市工考办统一组织实施。省直及省直驻各市机关事业单位和中央驻苏单位的工勤技能人员的培训考核，由省工考办组织实施（各工种培训单位见附件5）。

（二）已出台省行业部门特有工种考核办法的由其省行业主管部门会同省工考办组织实施，市县行业主管部门与市县工考办负责组织报名、资格审查、人员推荐等工作。

（三）各市工考部门要按照统一领导、分级管理的原则，精心组织实施，做好报名资格审查和考试、考核等各项工作。

（四）各培训单位要建立以国家职业标准为依据、以岗位规范为导向、以综合职业能力培养为核心的培训课程体系，不断创新培训手段、培训内容、培训模式，突出培训的针对性和实效性，加大岗位技能培训力度，真正做到学以致用。

（五）加强培训考核的组织管理，严格执行当地物价部门核定的收费标准。

（六）各级工考部门要严格政策、严肃纪律，并注意与有关部门协调配合，确保考核工作顺利实施。

联 系 人：省工考办 徐俊芳 陈 伟

联系电话：（025）***1

联系地址：南京市中山北路49号（机械大厦25楼）

附件：1．江苏省机关事业单位工勤技能岗位技术等级考核审批表

2．特有工种培训统计表

3．试卷申领表

4．考核合格人员名册表

5．省直培训单位培训工种一览表

江苏省人力资源和社会保障厅

2014年2月14日

附件:

篇3：工人技术等级考核工作的建议

一、完善考核条件, 适当增加应用科目考试, 进一步适应现代社会发需要

首先, 工人技术等级考核培训工作名组织程序和考核条件过于简单, 报条件中只有工作年限和岗位等求, 没有相应的学历要求, 对取得业绩的技能人员也没有相应的优持政策, 这对技术工人岗位成才和提高自身综合能力素质缺乏积极进和督促作用。因此, 对取得相应和工作业绩的技能人员, 在考核中给予一定的优先政策支持, 对有效工人不断学习提高自身综合素质岗位成才将会起到积极的引导作其次, 作为机关事业单位的技术工在考试中没有现代化办公所必需的机操作能力考试, 连最基本的办公能力都没有得到检验, 即使具备基业技能、职业道德能力, 也远远不任时代所需。因此, 在技术等级考应适当增加适应现代工作所需的其是动手创新) 考试科目和计算机能力水平测试显得尤为必要。

二、适当缩短技师以上高技能人才选拔时间, 有效促进技能人才的选拔

我省现行的技师以上高级工人技级考核工作是多年一次, 加之高级、技师任职条件要求过高, 工龄要长限制了技师评定资格, 大部分技术工人还没达到要求的工作年限就已到了退休年龄, 少数取得技师资格的高技能工人也因年龄关系服务工作岗位的年限也十分有限, 这既限制了技术工人自然增长的工资福利待遇标准得不到提高, 也不利于充分调动技术工人学习工作的积极性和主动性, 很大程度上阻遏了技能工人队伍的建设。因此, 技师以上的考核评定工作应当每年进行, 对符合条件的技能人才要及时地进行技术等级考核选拔, 提升他们的工资待遇, 激发工人通过不断地学习、培训增强专业技术能力, 真正成为知识型、学习型、创造型的新时代高技能人才。

三、建立全省的机关事业单位技术工人资源信息库, 实现全省资源共享

建立全省的机关事业单位技术工人资源信息库, 实现全省技能人才资源共享, 对加强全省技术工人的信息化管理和提升全省技术工人的社会创造力十分必要。因此, 全省各部门要积极争取上级部门支持和相关部门协助, 充分调动各级工人等级考核部门人力、物力资源, 建立全省机关事业技术工人资源信息库。使工人技术等级证书实现网上办理、认证和录入人才库, 通过统一认证, 分类管理的方式, 实现全省网站链接、一体化运作和资源共享。这样即方便用人单位和有关部门随意查询和调阅, 也便于实行宏观管理和调控, 使工人等级考核报名组织程序更完善合理、有效防止弄虚作假现象出现, 以规范技术等级证书管理, 防止和打击证书造假行为, 以维护工人技术等级证书的严肃性, 做到各等级技能工人人才资源更合理的配置。

四、严格落实动态考聘分离、竞争上岗制度, 不断促进技能人才队伍建设

现阶段一部分工人在取得技术等级兑现工资福利待遇后, 就不再注重文化、专业技术业务知识学习, 越来越懒散、不思进取。针对目前存在的问题, 采取实事求是的态度实行评聘分离制。一是要根据岗位的需要决定评聘技术等级比例, 评聘的形式既要有严格按岗位需要的评聘, 也要本着“择优上岗、优胜劣汰”的原则, 通过“考聘分离、高职低聘、低职高聘”的有效形式, 改变以往只要通过考试, 获得等级资格证书就能聘任并享受待遇现象, 促使技术工人存在一种危机感, 激发工人不断学习充实自己, 努力提高自身的综合素质与业务能力;二是要大胆评聘, 缩短年限走捷径。大力提倡岗位练兵, 技术比武, 使少数技术尖子脱颖而出, 对岗位成才和取得优秀业绩的要破格晋升为工人技师。

五、全面加强工考部门自身建设, 不断提升工人技能考试工作服务水平

篇4：工人技术等级题库

2007年上半年NCRE考试重点试题及难题分析

（三级PC技术笔试卷）

选择题第21题

【试题】Pentium4微处理器在保护模式下访问存储器时需要使用段描述符。下面是关于段描述符功能的叙述，其中错误的是

（A）提供段基址

（B）提供段的限界值

（C）提供段的状态信息

（D）提供段内偏移地址

【试题考察知识点】该题考查的是80×86保护模式下的寻址方法。

【解题思路】对于段内偏移地址，无论是实模式或是保护模式，都是由应用程序中相应指令提供的。

【统计数据分析】本题有45.2％的考生选择了正确答案，有23.7%的考生选择了C，19.8%的考生选择了B。若对有关段描述符的相关概念不清楚的话，容易选择错误答案。

选择题第32题

【试题】当PC机的RS-232串口采用奇校验发送1个字节时，若从串口的TxD引脚测到如下图所示的波形，则所发送的数据字节是

（A）10101010 （B）01010101

（C）00000000 （D）11111111

【试题考察知识点】该题考查的是PC机串口采用RS-232标准以异步通信方式传送信息的有关概念。

【解题思路】RS-232标准采用负逻辑，逻辑1的电平范围是-5V～-15V；逻辑0的电平范围是+5V～+15V。故所发送的数据字节（D7～D0）为01010101，所以，本题的正确答案应是B。

【统计数据分析】本题有48.4％的考生选择了正确答案，而46.4%的考生选择了答案A。

选择题第49题

【试题】键盘是PC机最基本的输入设备。下面有关PC机键盘的叙述中，错误的是

（A）键盘向主机输入的是所按键的扫描码（即位置码）

（B）将扫描码转换为ASCII码的任务由键盘驱动程序完成

（C）将汉字输入码转换为汉字内码是由BIOS完成的

（D）目前键盘与主机的接口主要有PS/2接口和USB接口

【试题考察知识点】该题考查的是PC机键盘输入的工作原理。

【解题思路】用户输入汉字时，通常在键盘上输入汉字的某种输入码（例如智能ABC），然后由操作系统中专门的输入法管理模块来完成将汉字输入码转换为汉字内码的任务。因此，该题的正确选项是C。

【统计数据分析】本题有54.9％的考生选择了正确答案，32.8%的考生选择了答案B。部分考生对键盘的工作原理了解不够，而选择了错误的答案。

填空题第4题

【试题】数字彩色图像数据量很大，对于分辨率为1024x768具有224种不同颜色的彩色图像，通过数据压缩技术将每幅图像的数据量控制在0.25MB左右，则数据压缩比应为【 】。

【试题考察知识点】该题考查的是有关图像分辨率、像素及像素颜色等有关概念。

【解题思路】若每个像素有224种不同的颜色，由于每种颜色的值需要用一个整数来表示，224种不同的颜色就对应着224个不同的整数，则每个像素需要使用24位长的整数来表示，也就是使用3个字节来表示像素的颜色值。要将图像的数据量压缩到0.25MB，则压缩的倍数（即压缩比）应为：2.25MB/0.25MB=9

篇5：城市园林工人技术等级标准

关于发布部标准《城市勘察、测量工人技术等级标准》等八个工人技术等级标准的通知(89)建标字第135号

根据原城乡建设环境保护部(88)城标字第141号文的要求，由原城乡建设环境保护部劳动工资局负责编制的《城市勘察、测量工人技术等级标准》等八个工人技术等级标准，经我部审查，现批准为部标准，编号分别为《城市勘察、测量工人技术等级标准》CJJ19－89、《城市园林工人技术等级标准》CJJ20－89、《古建筑修建工人技术等级标准》CJJ21－89、《城市公共交通工人技术等级标准》CJJ22－89、《城市供水行业工人技术等级标准》CJJ23－89、《城市煤气、热力工人技术等级标准》CJJ24－89、《环卫工人技术等级标准》CJJ25－89、《房屋修建工人技术等级标准》CJJ26－89，自1989年10月1日起实行。在实行过程中如有问题和意见，请函告建设部人事司。

本标准由中国建筑工业出版社出版。

原国家城建总局1979年颁发的《城市煤气、热力工人技术等级标准》（试行）、《房屋修缮工人技术等级标准》（试行）、《园林工人技术等级标准》（试行）、《城市供水工人技术等级标准》（试行），自1989年10月1日起停止实行。

中华人民共和国建设部 ****年三月二十五日

第一章 总 则

第1.0.1条 为了适应城市园林工人技术培训工作的需要，提高工人的技术素质和进一步贯彻按劳分配的原则，促进城市园林绿化事业的发展，特制定本标准。

第1.0.2条 本标准适用于城市园林绿化行业中的育苗工、绿化工、花卉工、盆景工、植保工、假山工、野生动物饲养工、金鱼饲养工技术等级的评定。

第1.0.3条 本标准中未包括的工种及本标准的贯彻，可根据当地情况，由各省、自治区、直辖市及计划单列市的园林主管部门制定具体实施办法。通用工种可按照国务院有关部委制定的标准执行。

第二章 育苗工技术标准

第一节 初级工

第2.1.1条 初级工应知

1.苗圃在城市园林绿化中的重要作用和意义。

2.能识别本苗圃常育苗木树种及一般工具、机具，并了解其用途。

3.掌握育苗的主要生产工序与操作规程和技术规范。

4.懂得估算育苗面积、苗木规格和产量的方法。

5.掌握苗圃常见病虫害的防治方法和常用农药的安全使用与保管，常见肥料的保管和使用方法。

6.掌握常育树种的基本育苗方法。第2.1.2条 初级工应会

1.在中、高级技工的指导下，能进行一般苗木的繁殖和培育管理工作。

2.掌握乔木、灌木的一般修剪、整形、移植、出圃等方法。

3.在中、高级技工的指导下，能进行常用农药的配制和使用。

4.能正确使用和维修苗圃的常用工具。

第二节 中级工

第2.2.1条 中级工应知

1.具有植物形态解剖及一般分类的基础知识。本圃常育苗木的物候期和季节变化与苗木生长的关系。

2.一般苗木种子、种条适时采收、加工贮藏和一般苗木的基本繁殖方法以及温室、薄膜覆盖育苗知识。掌握育苗的质量标准。

3.一般土壤种类和改良恢复地力的方法。掌握常用肥料的利用、调制、贮藏方法以及常用微量元素对苗木生长的作用。

4.本圃一般病虫害发生发展规律和防治方法（包括生物防治）。懂得常用药剂的主要性能与常用机具药械的简单原理。

5.能识别本地区的常育苗木。第2.2.2条 中级工应会

1.能熟练掌握各种苗木繁殖技术和方法。会繁殖较珍贵的花木以及多种苗木的种子、种条的处理。

2.能根据苗木不同生长习性，掌握合理修剪、整形、施肥等工作。

3.能对本圃常见病虫害采取有效的防治措施，能排除常用机具的一般故障。

4.能掌握苗木的栽培管理技术，并能按照科研计划进行育苗试验以及专类苗圃苗木的工料估算。

5.能熟练地掌握非季节性移植苗木的技术措施。

第三节 高级工

第2.3.1条 高级工应知

1.懂得本地区主要苗木的生理、生态习性和繁殖、管理的一般理论知识。

2.熟悉苗圃全年的工作月历，了解苗圃育苗的全部操作方法。

3.熟悉本地区主要病虫害的防治和化学药剂以及除莠的理论知识。

4.无土育苗的方法与苗木遗传育种的一般知识和国内外育苗新技术以及先进育苗水平。

5.具有一定的植物分类知识，熟悉当地常用园林植物科、属、种名及其特性。

6.植物配置的基本原则。

7.掌握建立中、小型苗圃的一般知识。第2.3.2条 高级工应会

1.能承担引种驯化和选育优良品种的实验操作。

2.能全面指导育苗工作，并具有一门以上育苗技术专长，能解决育苗中的关键技术问题。

3.具有对名贵苗木进行修剪、造型、繁殖技能。

4.能掌握辟建苗圃土地的合理使用和苗木生产工料的估算及进行施工。

5.能收集整理和总结育苗技术资料。

第三章 绿化工技术标准

第一节 初级工

第3.1.1条 初级工应知

1.城市园林绿化植物栽植、养护的意义及一般园林绿化管理技术的操作规程、规范。

2.能区分乔木与灌木、常绿与落叶、针叶与阔叶树木的主要形态特征。能识别当地常见的园林绿化植物。

3.当地一般常见的病虫害和常用农药的安全使用与保管，常见肥料的保管和使用方法。第3.1.2条 初级工应会

1.能正确操作和维修保养一般常用的园林绿化工具。

2.基本能按操作规程完成一般园林绿化植物的掘取、包扎、吊装、运输和栽植等各项工作。

3.在中、高级技工指导下，能完成修剪、病虫害防治和肥水管理等工作。

第二节 中级工

第3.2.1条 中级工应知

1.具有植物形态解剖的一般分类的基础知识。掌握当地常见园林植物的种名及特性。

2.熟悉一般的绿化施工图纸。了解园林植物配置的一般原则，并能掌握估算工料的方法和艺术造型的要求。

3.当地常见园林绿化植物的生理习性及生长规律。熟悉移植大树的技术操作规程和质量标准。

4.植物保护的基本知识和当地常见病虫害的发生时期、危害部位及防治方法（包括生物防治）。目前常用农药的性能及配制方法（包括生

物制剂）。

5.当地土壤的性质和改良方法及肥料的性能、使用方法。

6.常用园林机具的工作原理，性能及操作规范。第3.2.2条 中级工应会

1.估算工料，合理地配置园林植物，并能达到规定的质量标准。

2.能采取必要的安全技术措施完成大树的安全移植、养护管理及在复杂情况下的修剪和伐除工作。

3.能根据植物生长习性对乔灌木和绿篱进行合理的修剪、整形。

4.能对当地常见病虫害和杂草采取防治措施。能排除常用机具的一般故障。

5.能提出当地土壤改良的实施方案。

第三节 高级工

第3.3.1条 高级工应知

1.看懂复杂的绿化栽植和地形，地貌的改造施工图纸。

2.各类绿地树木花卉等园林植物布置的基本原理。

3.植物生理的基本知识，并能了解当地生态环境与植物的关系。

4.生长刺激素的性能与配制使用方法。

5.国内外的绿化先进技术信息。第3.3.2条 高级工应会

1.能承担各类绿地复杂的或大型的绿化施工和园林植物配置及养护管理的技术指导，并能因地制宜地进行局部现场施工的放样等工作。

2.能熟练地掌握常用观赏植物的整形、修剪和艺术造型。

3.能在技术人员指导下应用国内外的绿化先进技术。

4.具有一门以上的绿化技术专长，并能解决绿化中的关键技术问题。

5.能收集整理和总结绿化养护管理技术资料。

第四章 花卉工技术标准

第一节 初级工

第4.1.1条 初级工应知

1.花卉在城市园林绿化中的作用和意义。

2.熟悉栽培花卉常用工具、机具的性能、使用和一般维护方法。

3.能识别本单位常见花卉，懂得一般花卉简单繁殖和栽培管理操作程序及方法。

4.熟知本岗位技术操作规程和质量规范。

5.当地土壤和盆栽土壤的性能及其配制的要求。

6.当地常见花卉病虫害的种类及防治方法和常用农药的安全使用与保管。第4.1.2条 初级工应会

1.能熟练使用一般工具和维护保养。

2.能独立进行露地花卉、盆栽花卉和温室花卉的一般生产操作。

3.在中、高级技工指导下，能从事花卉的简单繁殖和栽培技术管理工作，并符合技术操作规程和质量标准。

4.在中、高级技工指导下，能进行常用农药的配制和使用。

第二节 中级工

第4.2.1条 中级工应知

1.熟悉常见花卉的形态、功能和生态习性，及其生长发育阶段所需外部条件。

2.熟悉常用肥料的性能及施用方法，并了解常用微量元素对花卉生长的作用。

3.熟悉当地主要花卉病虫危害的时间、部位和有效防治方法。

4.人工控制温室中环境因子对花卉生长的影响和作用。

5.熟悉一般花坛配置和花卉室内布置、展出及切花的应用等。

6.能识别当地的主要花卉，懂得常见花卉选育的一般知识。第4.2.2条 中级工应会

1.能按照当地季节变化，熟练掌握露地花卉、盆栽花卉和温室花卉的养护管理技术。

2.能根据当地不同花卉种类，比较熟练掌握各季节的技术措施，以适应花卉生长，并达到质量标准要求。

3.熟练掌握当地大部分花卉的繁殖技术，能独立进行一般花卉种子、种条的采集和处理，能培育一般花卉的优良品种。

4.能掌握难度较大的部分花卉嫁接、修剪、整形、造型艺术。

5.能独立掌握配制两种以上不同配比的培养土，并能根据花卉的生长发育阶段进行合理施肥、病虫防治，保证花卉生长质量。

6.能进行中、小型花坛配置和花篮制作以及会场布置。

第三节 高级工

第4.3.1条 高级工应知

1.熟悉当地常见主要花卉的一般生物学特性和所需生态环境条件。

2.懂得防止品种退化、改良花卉品种及人工育种的一般理论和方法。

3.熟悉土壤肥料学基本知识，了解当地土壤的性质和主要花卉对土壤的要求，了解微量元素的一般应用知识。

4.熟悉花卉病虫害基本知识和当地主要花卉病虫害的症状及有效防治措施。懂得化学除莠的理论知识。

5.懂得国家植物检疫的一般常识及种子、土壤、工具等消毒的主要操作方法。

6.国内外先进技术在花卉培育上的应用。

7.一般花卉繁殖方法的理论及部分珍贵花卉的培植方法。熟悉一般绿化施工图纸和盆景制作的一般原理和操作程序。

8.掌握建立中、小型花圃的一般知识。第4.3.2条 高级工应会

1.能熟练进行当地主要花卉繁殖及养护管理，能解决本岗位技术上的关键性问题。

2.能应用国内外的先进技术（如无土栽培、组织培养、调节环境因子等）进行花卉的引种驯化，一般花卉的杂交育种和花卉的定向培育工作。

3.对当地花卉病虫害能够采取综合防治措施，达到较显著效果。

4.能正确选择花卉品种，根据不同生长发育阶段，采取有效方法控制花期，能够达到预期开花的效果。

5.精通几种名贵花卉的培育，具有一门以上花卉技术专长。

6.能熟练进行花卉的修剪、整形和造型技术操作等艺术加工，并能按照实验计划独立进行花卉育苗科研技术操作。

7.能安排花卉生产技术工作，能估算大型花坛施工的工料。

8.能收集整理和总结花卉培育、养护管理技术资料。

第五章 盆景工技术标准

第一节 初级工

第5.1.1条 初级工应知

1.盆景的养护管理知识。

2.能识别常用盆景材料，了解盆景植物的习性、繁殖方法和常用石种的性质。

3.常见的各种树桩、山石盆景造型方法。

4.盆景植物常见病虫害的防治方法和常用农药的安全使用与保管。

5.本工种常用机具、药械的用途。

6.盆土配置和常用肥料的性能及施用方法。第5.1.2条 初级工应会

1.能进行盆景一般的养护管理工作。

2.能掌握一般盆景的基本制作技术。

3.在中、高级技工指导下，能进行盆景植物材料繁殖和养护管理工作。

4.掌握使用本工种的常见工具、器械及其保养维修方法。

5.在中、高级技工指导下，能完成树桩的挖掘和盆景石料的采运工作。

第二节 中级工

第5.2.1条 中级工应知

1.熟悉树桩盆景、山水盆景的制作和养护的全过程，盆景主要派别的风格特点。

2.熟悉各类盆景所需土壤、肥料的性质和用途。

3.中国画、盆景艺术构图及陈设的基本原理。

4.熟悉当地盆景植物的生态习性。

5.盆景植物的一般病虫害发生发展规律和防治方法（包括生物防治）。第5.2.2条 中级工应会

1.能承担难度较大的树桩盆景的整形、修剪、造型、复壮工作。

2.具有繁殖名贵盆景植物材料的能力。

3.能完成树桩、石料的选掘和采运工作以及各类外销盆景的妥善包装。

4.能按设计要求承担展览会的布置陈设工作。

5.能对盆景植物常见病虫害采取有效的防治措施。

第三节 高级工

第5.3.1条 高级工应知

1.盆景的造型原理及方法。

2.熟悉各种盆景植物的科名、属名、原产地与生物学特性。

3.熟悉盆景制作艺术理论，具有较高艺术鉴赏力。

4.我国盆景的发展演变历史过程及盆景发展动态。

5.掌握建立中、小型盆景园的一般知识。第5.3.2条 高级工应会

1.能制作具有高水平的树桩盆景和山水盆景。

2.能在继承当地盆景传统特色的基础上有所创新。

3.能解决盆景技术中的疑难问题。

4.能独立设计具有高水平的庭园大型树桩盆景和山水盆景的造型布局，并能组织指导施工。

5.能收集整理和总结具有一定水平的技术资料。

第六章 植保工技术标准

第一节 初级工

第6.1.1条 初级工应知

1.常用药剂的不同物理性状和不同喷洒技术，以及常用农药的安全使用与保管。

2.害虫的变态及其世代的划分，并能识别常见园林植物害虫。

3.病害的不同症状，并能识别当地常见主要园林植物病害。

4.能识别本单位的主要园林植物。第6.1.2条 初级工应会

1.能独立应用常规措施（包括药剂）防治常见的叶部病虫害，并能检查比较药剂防治效果，计算其防治率。

2.能识别当地常见的主要园林植物病虫危害症状，并能记载其发生情况，如害虫虫态、危害程度、虫口密度等。

3.能正确使用一般植保机具，并能做好保养检修工作。

4.能熟练应用扩大镜观察蚧虫、蚜虫、叶螨等细小害虫及病原子实体。

第二节 中级工

第6.2.1条 中级工应知

1.园林植保“预防为主，综合防治”方针，及其各项基本内容相互协调的作用。

2.园林植物致病病原微生物的种类，并能说明不同类的主要特征，以及相应的防治措施。

3.熟悉园林植物昆虫不同目的特征及其代表种类。懂得标本浸渍液的配伍。

4.熟悉天敌昆虫和天敌微生物有哪几个大类，并在保护和利用上的不同特性。

5.熟悉园林植物检疫的重要性以及检疫基本措施。

6.药物熏蒸的基本操作。懂得常用药剂的主要性能及常用机具、药械的基本原理。

7.媒介害虫的传播作用，治虫防病的相互关系，以及在园林植物群落中中间寄主的重要性。

8.能识别当地常见的主要园林植物。懂得园林植物一般的养护管理技术知识。第6.2.2条 中级工应会

1.掌握各类药剂的配制和混用技术以及有效成分的正确计算，能察觉剧毒药剂中毒症状，并能及时采取急救措施。

2.区分不同病原的病害，并能及时采取相应的有效防治措施。

3.能掌握本单位各类主要天敌，并能切实贯彻综合防治。

4.进行园林植物病虫的检疫工作，以及苗木的消毒工作。

5.根据物候、饲养、诱测进行预测预报。

6.对常用机动植保工具，能熟练操作和保养，以及排除一般故障。

7.采集、制作、贮藏病虫害标本，达到可供鉴定水平。

8.估算工料，并制定本单位园林植保年、季、月技术工作计划。

9.应用解剖镜，显微镜识别类似害虫的不同特征和常见的病原菌。

第三节 高级工

第6.3.1条 高级工应知

1.具有园林植物病虫害的基础知识及本地区主要病虫害分类的基本知识。

2.生态平衡和综合管理的理论知识。

3.国内主要城市主要园林病虫，如蚜虫、蚧虫、蓟马、粉虱、叶螨、病毒病和线虫病的发生发展情况以及防治技术知识。

4.编制植保技术工作月历的重要意义。

5.园林植物栽培、养护管理技术知识。第6.3.2条 高级工应会

1.能承担病虫害综合防治的试验操作。

2.能通过调查判断或引进饲养保护园林植物害虫天敌，以及采集制作当地天敌标本。

3.根据检索表或有关科技资料鉴定病原到纲和主要的属。害虫到科和主要的属。

4.熟练进行常规的土壤消毒，以及离体或不离体的熏蒸处理。

5.进行生产性药效比较试验设计，正确设置单因子、多因子的不同处理小区、对照区、隔离区（带）等，并按设计实施检查以及一般数据处理。会收集整理或总结植保技术资料。

第七章 假山工技术标准

第一节 初级工

第7.1.1条 初级工应知

1.了解常用石料的名称、产地及石质优劣鉴别和纹理知识。

2.掌握常用工具的名称、种类、用途及维修保养方法，各种绳扣的联结和滑轮应用原理。

3.熟悉安全操作规程。第7.1.2条 初级工应会

1.看单体假山的示意图和施工图。

2.在中、高级技工带领下，进行假山的堆叠、镶石、勾缝等操作。

3.能按各种石料形态估算重量，正确掌握石料的起吊点。各种绳扣的正确应用，并加以定位、固定。

4.对一般危险的假山，能配合中、高级技工进行排险和修复。

第二节 中级工

第7.2.1条 中级工应知

1.常用石料的特征、艺术要求、选石和相石的知识。

2.看懂多组假出群的图纸。熟悉假山艺术处理手法。

3.掌握各类土质的承载力及基础处理方法。

4.各类假山的造型特点和施工方法。熟悉吊装知识。

5.掌握高中（或技工学校）应用数学和力学方面的知识。第7.2.2条 中级工应会

1.按图纸比例现场放样。根据不同土质作出各类假山基础的施工方案。

2.假山的拆、掇、刹、垫、挑、压挤等操作技术，并能指挥班组对驳岸、花坛、峰石等施工，确保安全生产。

3.能熟练应用各种石类按设计要求堆叠峰、洞、峦、瀑布等各种造型假山。

4.指挥机械吊装较大的假山石和组织大型假山的施工。

5.处理较复杂和危险假山的修复工程，正确使用各种支撑安保措施。

第三节 高级工

第7.3.1条 高级工应知

1.古旧假山的堆叠手法和它的艺术特征。

2.自然山水造型特征，经过归纳提炼再现于自己的作品。

3.假山和周围环境、建筑形式、绿化布局、风景点的配合要求。

4.掌握复杂假山的组合受力情况和特殊受力的处理方法及它的构造要求。

5.中国造园艺术的知识。

6.具备相当中专毕业的文化理论水平。第7.3.2条 高级工应会

1.根据设计要求，能绘制大型假山施工详图和制作施工用模型。

2.能组织大型假山的施工方案和估算工料。

3.对已废毁的假山，根据历史文字记载提出按原貌修复方案和措施。

4.解决各类假山工程施工中的技术关键问题。

5.在假山工程的创作实践中形成独特风格，并能收集整理和总结具有一定水平的技术资料。

第八章 野生动物饲养工技术标准

第一节 初级工

第8.1.1条 初级工应知

1.熟知本岗位有关的饲养管理规程、安全操作规程和卫生消毒制度。

2.所管动物的野生生活习性、野生生境、食性及发情、交配、产仔（卵）季节等生物学知识。

3.所管动物的饲养方法，以及动物所需要的环境条件，饲料种类和定量。

4.所管动物的常见病、传染病症状的一般知识和应急措施。

5.所管动物的正常表现（包括食量、采食方式、呼吸（式）次数、活动规律、换毛时间、休息和睡卧姿势等）。

第8.1.2条 初级工应会

1.实施本岗位的饲养管理规程和安全操作规程。

2.本岗位的卫生消毒工作。

3.掌握观察动物和饲料质量的要领，能及时发现问题，做好观察记录。

4.在中、高级技工指导下，能完成所管动物的捕捉、串笼、转移及动物常见病和传染病的一般护理。

5.按技术人员的饲料配方加工和配制饲料。

6.制做动物巢穴和栖架，并能布置安排所管动物笼舍的饲养设备。

第二节 中级工

第8.2.1条 中级工应知

1.所管动物的分类地位、生态学知识、地理分布及生长发育和繁殖的一般规律。

2.所管动物的饲料的主要营养成分和合理配制食量的基本知识。

3.所管动物的常见病、传染病及其预防、护理的知识。

4.所管类别动物兽舍的必备条件、运输笼箱的设计，以及安全装运和保定措施。

5.所管动物的一般调教驯化的理论知识。第8.2.2条 中级工应会

1.根据不同季节、动物的健康状况和不同生长发育阶段的要求，创造适宜的环境条件，并提出调整饲料的建议。

2.鉴别所管动物的异常行为，并及时采取相应措施。

3.对所管动物进行选种选配、产前准备、产后护理、哺育幼兽等工作，并做出一定成绩。

4.根据兽医诊断配合完成病危动物的抢救护理工作并能对全组动物采取预防措施。

5.对所管动物的兽舍，笼舍及其他设施出现的问题，能采取一般应急措施。

6.识别有毒有害的饲料。

7.对新引进动物风土驯化，并做出一定成绩。

8.书面或口述总结本岗位所管动物的饲养管理和繁殖经验。

第三节 高级工

第8.3.1条 高级工应知

1.动物分类学和动物生态学的一般理论知识及本园主要动物的分类地位、地理分布、生活习性和食性等生物学知识。

2.所管类别动物的常见病、传染病及人兽共患病的病理、预防和护理知识。

3.动物营养学、动物繁育学和动物行为学的一般理论知识以及本园主要动物的饲养管理和繁殖经验。

4.国内外动物园在饲养管理和繁殖野生动物方面的先进技术和经验。第8.3.2条 高级工应会

1.对本园重点动物的饲养管理、预防疾病、繁殖、幼兽哺育等的疑难问题，能提出切实可行的解决办法。

2.看新建和改建笼舍的建筑设计平面图，并能提出不妥之处的改进意见。

3.具备饲养、繁殖某一类动物的专长，能提出有效方法使难繁殖的动物达到繁殖。

4.组织野外动物考察、收集、捕捉和运输工作，并能整理出野外动物的生态调查资料。

第九章 金鱼饲养工技术标准

第一节 初级工

第9.1.1条 初级工应知

1.金鱼各品种的外部特征。

2.本单位常见的金鱼品种的名称。

3.金鱼的一般饲养方法和管理方法。

4.金鱼的出房、入房、越冬、防寒的条件和有关的准备工作。

5.金鱼孵化和育苗的一般方法。第9.1.2条 初级工应会

1.根据金鱼的外部特征，能鉴别其一般品种。

2.鉴别金鱼质量的优劣，鉴别产卵期金鱼的雌雄。

3.对日常工序中的工作能独立操作。

4.独立饲养一般品种、一龄标准的金鱼。

5.在中级技工的指导下，繁殖一般品种的金鱼。

6.熟练地打捞鱼虫。

第二节 中级工

第9.2.1条 中级工应知

1.金鱼的产卵、孵化和育苗的基本知识。

2.各种金鱼的周年饲养和管理方法。

3.金鱼运输的装箱密度和充氧换水方法。4.水质简单的理化性质和改善水质的措施和方法。

5.能识别金鱼常见病的症状，知道消毒和鱼病的防治方法。

6.金鱼的卵子形成、产卵孵化和生长旺期的一般生态规律，掌握提早繁殖水的温度、水质、饲料等“早期孵化”的基本条件。

第9.2.2条 中级工应会

1.识别本地区金鱼的全部品种，并能进行品种精选和质量分级。

2.熟练操作日常工序中的各项工作，独立饲养２龄以上的金鱼，在正常年龄内，大部分个体形态特征不退化。

3.掌握金鱼的产卵、孵化、育苗等全部繁殖技术和各个环节的成活条件，进行正常繁殖，做到成活率高，能提供较多的成品鱼。

4.掌握鱼池水质变化条件和各种金鱼对水质的适应，合理饲养密度，能正确处理因气候变化和食物腐败而引起的水质问题，防止鱼病和死亡。

5.具有运输金鱼和鱼虫的基本知识，完成运输金鱼和鱼虫的工作。

6.掌握越冬饲养管理规律，保证金鱼正常越冬。

7.识别金鱼常见病，在技术员指导配合下进行预防和治疗。

8.掌握金鱼对人工饲料的适应条件，投喂人工饲料能使金鱼正常生长（有条件的单位）。

第三节 高级工

第9.3.1条 高级工应知

1.饲料所含的营养成分，饲料和药物对金鱼机体和色彩的作用。

2.金鱼遗传、变异的基本知识。

3.有关鱼类人工受精、水温催产、促性腺激素的基本知识。

4.金鱼的演化史，包括主要品种形成的大致年代。

5.国内外同行业的先进技术和经验。第9.3.2条 高级工应会

1.掌握对金鱼选种、杂交的育种规律，能定向培育新品种，并有成效。

2.具有全部生产过程中的技术指导水平和生产组织能力。

3.应用金鱼的演化、品系、分类、繁殖、饲养和管理等方面的科学知识和理论知识指导生产。

4.鉴别非产卵期金鱼的雌雄。

5.具有预防、治疗鱼病和使用药物的经验，能正确鉴定金鱼的常见病，能提出预防和治疗的措施。防止鱼病蔓延，减少鱼病和死亡。

6.收集整理和总结金鱼饲养管理方面的资料。

附录 本标准的几点说明

一、本标准将原国家城市建设总局1979年颁布的《城市园林工人技术等级标准》（试行）中的八级制改为初、中、高三级制。在技术内容上除作了部分充实和调整外，大体上初级工包括了原二至三级的技术内容，中级工包括了原四至六级的技术内容，高级工包括了原七至八级的技术内容。

二、本标准分“应知”、“应会”两部分。“应知”是能了解或掌握生产操作知识和本专业的技术理论；“应会”是能熟练操作、保证质量、安全生产、完成任务的基本能力。

三、本标准中，各类中、高级技术工人除应具备本级规定的“应知”、“应会”的条件外，还必须具备本级以下的技术知识和能力。

四、本标准中，各类高级技术工人，均必须具有总结经验、传授技艺、培训初级技工、指导中级技工的能力。

篇6：工人技术等级考试公共基础1

我国的国体是（人民民主专政）

新时期我国爱国主义的主题是：（建设有中国特色社会主义）。

新中国建立之初，（毛泽东）提出要把中国从一个落后的农业国变为先进的工业国的战略构想。

十六大重申，在世界多样化格局中处理国际事务的精神是：（互信、互利、平等、协作）

防卫明显过度，造成重大损失的（应当负刑事责任）

“三个代表”重要思想创造性地回答了：（建设什么样的党、怎样建设党的问题）。

中国特色社会主义理论体系是马克思主义中国化的（最新成果）。

贯彻“三个代表”重要思想，核心是坚持党的（领导）。

今后一个时期我国宏观调控的主要任务是：（保持经济总量的基本平衡，促进经济结构的优化，引导国民经济持续、快速、健康发展）。

宣告死亡是指公民下落不明经过一定时间，经利害关系人申请，由（人民法院）通过司法程序宣告死亡的法律制度。

我国的特别行政区不享有以下哪项权利（国家主权）

知识产权是指自然人或法人对其创造性（智力成果）依法享有的权利。

党的十七大报告将过去的“工业化、城镇化、市场化、国际化”扩展为“工业化、（信息化）城镇化、市场化、国际化”。

已经着于实施犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因没有得逞的犯罪状态是（犯罪未遂）

坚持党的基本路线不动摇，关键是坚持以（经济建设）为中心不动摇。

在（党的八届三中全会上），由于对国内外形势的判断失误，我党提出两个阶段、两条道路的矛盾是我国社会的主要矛盾，从而导致了阶级斗争扩大化。

刑罚只能由（人民法院）适用

多选题

2010年的主要目标是（B.实现国民生产总值比2000年翻一番、C.形成比较完善的社会主义市场经济体制）

邓小平指出，建设社会主义（A.必须把马克思主义的普遍真理同本国具体实际相结合、B.要一切从实际出发，走自己的路、C.没有固定的模式、D.必须大胆吸收和借鉴人类社会创造的优秀成果）。

下列属于正当防卫的条件是（A、不法侵害、B、正在进行不法侵害、C、正在实施不法侵害的）

胡锦涛同志指出，回顾我们党在新民主主义革命时期、社会主义革命和建设时期以及改革开放以来进行理论创新并指导实践的历史过程，我们可以得到两点重要的启示（A.科学的理论必须深深地植根于人民群众创造历史的伟大实践、B.科学理论必须在实践中不断丰富和发展才能发挥出巨大的指导作用）

应当按照规定喷涂标志图案的机动车辆有（A、救护车 B、消防车 D、警车）

实事求是是毛泽东思想的精髓，是因为（B.毛泽东对“实事求是”作了马克思主义的解释

C.它是同毛泽东对中国革命道路的探索联系在一起的，是中国革命胜利的思想武器 D.它是反对主观主义、经验主义和教条主义的）。

属于民事法律关系代理的有（A、法定代理C指定代理 D、委托代理）

“马克思主义具有与时俱进的理论品质”，这说明（A.在实践中不断丰富和发展马克思主义理论、B.马克思主义要随着时代、实践、科学的发展而不断发展、C.反对以教条主义的态度对待马克思主义理论、D.要坚持马克思主义基本原理同中国的具体实际相结合）

刑法的基本原则有（A、罪刑法定原则 B、法律面前人人平等原则 C、罪责刑相适应原则）

判断题

宪法的制定和修改，必须要求制宪机关的三分之二代表多数通过。（正确]）

又好又快发展就是要保障发展的效益性，坚持以人为本，使发展成果由广大人民共享，防止收入分配差距过大，出现两极分化。（错误）

法人就是权利最大的人，公司经理就是法人。（错误）（法人代表）

人的价值就是人自身的存在。（正确）

所谓诚实，就是没有欺诈行为。（错误）

党的十七大报告指出：科学发展和社会和谐是内在统一的。（正确）

党的十七大报告指出：党的基本路线是实现科学发展的政治保障（错误）

科学发展是中国特色社会主义的本质属性。（错误）

党的十七大报告指出：推进决策科学化、民主化，完善决策信息和智力支持系统，增强决策透明度和公众参与度，制定与群众利益密切相关的法律法规和公共政策原则上要公开听取意见。（正确）

我国刑罚的宗旨就是预防犯罪。（正确）

职业道德是在各行各业中形成的道德规范，它与社会公德没有什么联系。（错误）

在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除其劳动合同。（正确）

党的十七大报告指出：要坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设资源节约型、环境和谐型社会。（错误）

人生需要享受和幸福，而我们享受的成果应该是用自己的诚实劳动换取来的。（正确）

遵纪守法是对一个人的法规要求，与职业道德没有什么必然联系。（错误）