【海外留学生就业】投递简历的最佳时间,面试的最佳时间

【海外留学生就业】投递简历的最佳时间,面试的最佳时间（精选5篇）

篇1：【海外留学生就业】投递简历的最佳时间,面试的最佳时间

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【海外留学生就业】投递简历的最佳时间,面试的最佳时间

首先，周三上午9点到11点投递简历的效果最好

非工作日期间HR一般不会处理邮件，因此这段时间到达的简历经过两天的邮件累积已经排在列表非常靠后的位置，甚至埋没在一堆垃圾邮件里，到了周一也难被发现。据《2015中国人才趋势报告》，周六的邮件回复率比工作日低16%。

此外，投递时间越接近周末的邮件，回复率也越低。这多与招聘专员的日程安排以及心情有关。职场人士通常会在周一及周五进行工作总结和计划，很多会议也安排在这两天。紧邻周末的头尾两天，负责招聘的HR看简历的时间较少，心情也更浮躁。

HR周一会有很多琐碎的事情处理，通常周二周三发布启事，接下来的时间就会开始筛选简历、接触候选人。数据也显示，与周五上午9至10点发送的邮件相比，周四同一时段的邮件回复率要高出12%。

至于一天中最佳的简历投递时间，同样也最好选在HR上班期间，上午9点到11点效果最好，下午则可以在13点半到15点半期间发送。

面试的黄金时间是在周二上午10点半

当接到面试通知电话时，一定要合理利用选择见面时间的机会，尽量保证双方都处于良好状态。职业专家Rusty Rueff表示，周二时人们的效率最高。此外，约在10点半见面，招聘方能有足够的时间处理邮件、喝杯咖啡、做好等你到来的准备。虽然每个人各自状态最 海归求职网（）-专注留学生海归求职培训辅导服务

好的时段都有不同，但至少有几个时间是可以尽量避免的：清晨、临近下班、午餐前后以及假期前后。

别做大清早的第一个面试者，那时候面试官可能还想着家庭琐事以及接下来一天该怎么安排；类似的，也别做约见的最后一个，尤其是周五下班前。这些时候面试官可能在想下班后要做什么，比如晚餐计划、孩子们的作业等等；约在午餐之前或之后也会有问题。午餐前的面试时间往往都会被压缩，而且如果这时面试官正饿着肚子，心情估计也不大好。至于约在午餐后，你很容易因为对方难以守时而一直在等待；假期前一天或后一天也不是面试的理想时间。这时候面试官要么正处于假期综合症状态，要么是忙着赶完手头的一大堆事，以此弥补休假时的空缺。

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篇2：【海外留学生就业】投递简历的最佳时间,面试的最佳时间

方面审计科目让考生全面了解注册会计师工作，这是考试的基础。正如第一部分中提到，CPA考试的考察重点是执业过程中所需要的知识。如果应考者没有在事务所执业，学习审计课程非常有利于了解整个注册会计师职业的工作内容，也就了解了考试的重点和方向。个人建议第一门学习审计。另一方面，审计是所有6科考试中标准化程度最高的一科，历数过去5套真题，考点与题型每年重复率60%以上。比如说问答题每年考5题，过去5套题中总共只涉及过8个考点。其他的题型也很类似。在快速学过基础班之后，把过去5年考过的考点一一整理，到辅导书中找到完整的总结，很快完成审计复习。

2.会计。会计是基础，但也并非不学会计其他的不能学，整个六科考试，几乎没有哪

两门有特别必然的联系。我从零基础开始学习会计，先到书城找到最薄的《基础会计》教程看，差不多2~3个小时可以知道会计是什么，复式记账是什么，常见的会计循环有什么。很多细节搞不清楚，没关系，以后慢慢会明白。接下来需要搞明白哪些是借方科目哪些是贷方科目。注会会计教材的《金融资产》《收入、费用和利润》两章内容可以很好的帮助了解这些。先从这两章开始，慢慢学，多做例题真题，再附上自己的梳理以及会计科目表，会计则可入门。会计考察的重点是“判断”是否符合准则，所以复习的重点要放在对准则阐述范围的理解。比如房子，什么情况下是存货什么情况下是投资性房地产什么情况下是固定资产。会计主要学习方法是看网校老师的视频，重点关注老师对例题的解释和推导过程。之后跟着视频里的例题自己重做，最后演练辅导书精选的历年真题。

3.经济法。这一门最简单，听课，重点是理解，在理解法理和逻辑的基础上记忆。记

基础班用历年真题为例题的讲解。

4.税法。和经济法一样，听课，理解。真题练习。最后自己看一遍辅导书是把所有已

经知道的知识点穿起来形成一张知识网图。这个过程可以针对之前理解不深、记忆不准的内容重点强化。

5.财管。财管也是CPA考试中非常值得研究的一门。在过去几年中，CPA的财管教材

几乎每一年都有较大的变化。很多概念不断更新，这其中还包含着对过去教材内容的否定。学习财管一定要看网校总结的教材更新总结，也一定要使用当年的新教材。教材频繁变化主要是因为学界也没有对一些财务管理的知识有统一认识。所以，考试当然不敢考得太活，没法判断考生答题到底正确与否。这种制度下造成了财管考试以书中例题为主的局面。考试题型基本不离开教材中的例题。读教材、反复做例题成了财管考试的捷径。复习财管还需要警惕对财管里的各种概念都基本明白，但面对真题时无从下手，不知道先用那个知识点，再用那个知识点，一头雾水，没有任何思路。这种情况提供类似学习物理的方法——理解+题海。财管是我觉得CPA考试6科中唯一适用大量做题的科目。

6.战略。这一科包含的几部分内容：战略、内部控制审计、风险控制。内控要发展成为法定注册会计师审计业务，这一部分必然在今后的考试中越来越成为考试重点。风控，了解几种基本的风险，可能涉及到计算的那几种风险学会计算，必考其一。战略，网校论坛上早有人做过总结，找一个精简版的看几遍，理清知识体系，纲举目张。考场上再适当发挥，这一科不难过。

求职就是一场没有硝烟的战斗——与求职者的竞争、与自我生理和心理的抗争，还有的就是与招聘方斗智斗勇。怎样能达到最佳求职状态，或许是众多资源的最佳配置。希望这样一个建议，对你有用。加油~~~~

公司人力资源部属于支持性质的部门，杂事非常多，所以HR们尽可能地压缩看简历的时间。如何在合适的时间将你的简历送到HR面前，有助于你的简历不被淹没。下面是简历最佳投递时间的分析。

周一，一周才开始，HR要总结上周的工作，也要计划本周的安排，基本上上午开会，下午在消化。这天HR看简历的心情非常浮躁，所以对简历的分量要求很高。

周二到周四，是简历到达的合适时间，其中周三到达最佳。

周五，HR基本上都要作一周总结或者外出参加一些会议，而且周末上班心都比较散。所以周五收到的简历当天基本不看，通常积压到下周一才会看，但是通过周六周日两天邮件的累积，你的简历早就排到邮件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的简历很可能与周末的垃圾邮件混杂在一起，结果被周一来上班的HR不耐烦地点个全选，统统删了。

篇3：【海外留学生就业】投递简历的最佳时间,面试的最佳时间

我国的废纸回收率多年来就一直徘徊在30%左右, 严重制约着废纸回收利用的进一步发展[1]。正是由于上述原因, 废纸浆在近十几年里得到飞速发展。现在将废纸作为造纸工业的一种可持续发展的重要原料已经在世界范围内形成共识, 世界各国都在不遗余力地提高本国的废纸回收率和利用率[2], 且成效显著。

1 实验方法

实验方法:选取热水、0.5%H2O2、1%NaOH、3%Na2SiO3、脱墨剂 (EDTA、硬脂酸钠) , 提取方法为热水水力碎浆法。净选后的废纸送入水力碎浆机, 同时加入热水和化学药品。废纸在水力碎解的同时进行脱墨化学反应。脱墨初始的pH值应为10.0～10.5, 这样H2O2可不断提供有效的H00-离子。过氧化氢又是一种良好的漂白剂。本系统加入碎浆机中的化学药品有H2O2、NaOH、Na2SiO3。水力碎浆与脱墨温度在40℃～60℃调节温度变化。碎浆时间30min。其他过程同造纸整体工艺流程。最后将干燥的再生纸进行白度、色度、回收率分析[3～4]。溶剂配比与时间记录详见表1。

仪器和设备:水力碎浆机, 恒温水浴锅。

药品:H2O2、NaOH、Na2S iO3、脱墨剂 (EDTA、硬脂酸钠) 。

2 数据分析

2.1 废办公用纸再生造纸的白度分析

白度结果详见表2, 白度分布曲线详见图1。

纸张白度是通过将纸张表面的反射的光量与从标准表面反射的光量相比较的结果来表示。比值越高, 白度水平越高。白度是纸张等级的区分因素。现在, 印刷人员常对非回收纸的白度要求在90以上。回收纸的白度水平可能要低一些, 但是一般也要达到92[5～7]。本实验的结果看来, 大部分在50～70之间整体水平都低于印刷标准, 实验1、2两组较低, 最好的是实验6。

2.2 废办公用纸再生造纸的色度分析

废办公用纸再生造纸的色度分析详见表3。

CIE1931-RGB系统, 用三刺激值来定量描述颜色量, L为米制明度, 表示黑-白轴;米制色度a表示红-绿轴;米制色度b表示黄-蓝轴。在视觉上近似均匀的三维空间中, a为正值表示偏红程度, 负值表示偏绿程度;b为正值表示偏黄程度, 负值表示偏蓝程度。这种CIE-Lab系统在造纸工业中已有广泛应用。由图表看出a值基本在0.0左右, 说明红-绿色度平衡[7～8]。

色度是较白度更为重要的影响因素。相同白度下, 高得率浆较化学浆有很深的黄色度 (b) , b反映了纸浆的黄色背景水平, 如果白度高, b也很高, 将严重影响高得率纸浆在高档书写印刷用纸中的应用。由图表可以看出实验1到实验9黄色水平基本变化不大, 整体趋势是逐渐升高, 以实验1效果最好, 黄色色度最低。△E为两样品的色差, △L、△a、△b分别表示两样品的明度指数L和色度指数a、b之差。由图表可以看出△E以实验9最小, 为22.11, 两样品色度比较接近;△L从实验1到实验6基本不变, 实验7、8、9较高, 呈递增趋势, 说明实验7、8、9样品间差异较小;△a、△b都较小, 说明各实验之间的色度指数a、b比较接近。

2.3 废报纸再生造纸的得率分析

废报纸再生造纸的得纸质量与得纸效率数据记录详见表4, 得纸质量与得纸率曲线详见图2。

废纸再造纸的得率反映了废纸纸浆的回收率, 越高资源化程度越高。从实验1到实验9整体看, 再生纸的得率呈递增趋势, 以实验6最高达到68.4%。最低的为实验1, 只有33.4%。在讨论提高纸浆得率时, 必须记住, 一定量原料中, 纤维的数量是固定的, 不随得率的提高而增加。因此, 在制浆工艺中, 得率的概念和一般化学过程中对于得率的概念不同。提高纸浆得率只是意味着通过工艺的改变使所得的纤维中含有较多的半纤维素和木质素[8～9]。

3 实验结果及数据分析

(1) 实验6, 蒸汽脱墨30分钟时废报纸再生造纸白度较好, 为70.87。

(2) 实验1, 效果最好, 黄色色度较低, 为0.19。△E以实验9最小, 为22.11, 两样品色度比较接近;△L从实验1到实验6基本不变, 实验7、8、9较高, 呈递增趋势, 说明实验7、8、9样品间差异较小;△a、△b都较小, 说明各实验之间的色度指数a、b比较接近。

(3) 从实验1到实验9整体看, 再生纸的得率呈递增趋势, 以实验6最高达到68.4%。最低的为实验, 只有33.4%。

摘要：影响废纸脱墨和漂白的因素有很多, 除与纤维原料和脱墨时间有关外, 还与纸料的配比、造纸过程、印刷加工等方法有关。本实验研究的是废报纸蒸汽脱墨最佳时间和最佳漂白方法的研究。

关键词：废办公用纸,最佳时间,脱墨,漂白

参考文献

[1]李向华.废纸脱墨优化工艺条件[J].包装工程, 2008, 5.

[2]张现楼, 李瑞安.洗涤法废纸脱墨[J].纸和造纸, 1995, 11.

[3]杨建洲, 林里, 任庆海.化学洗涤法混合废纸脱墨中表面活性剂的复配应用[J].纸和造纸, 2004 (33) :65～67.

[4]刘秉钱, 韩颖.再生纤维与废纸脱墨技术[M].北京工业出版社, 2005:26, 149, 261.

[5]王双飞, 杨崎峰, 周敬红.模拟膨化脱墨的机理研究[J].中国造纸, 2001, 16 (2) :7～10.

[6]颜进华, 王永刚.一种高效新型脱墨技术的技术——电场法[J].中华纸业, 2005, 26 (8) :42.

[7]公维光.办公废纸化学法中性脱墨技术的研究[D].天津轻工业大学硕士论文, 2002.

[8]魏华丽.中性脱墨剂及其应用技术的研究[D].天津轻工业大学硕士论文, 2002.

篇4：面试的最佳时间

面试的最佳时间

如果要使主考官有较多时间与你接触，你可以把面试时间安排在最佳时间里。

①不要在周一，也不要在周五，每周中间的几天是最佳时间，不像每周开始和结束那两天那么紧张。

②上午10点是最佳会面时间，也包括面试，考官们已安定下来，处于最佳状态，头脑敏捷，注意力集中。

③避免午餐时间 (因为饥肠及随之而来的是急躁心情)。

④避免下午稍晚些时会面，这段时间里，你和你的.考官精力和情绪都容易低落。

⑤避免在紧张兴奋的时间(比如大型庆祝会议的前一两天)以及紧张兴奋的季节(比如零售企业和旅游业节假日的时间)。

注意：天时、地利、人和，天时排在前面。

篇5：网络投简历的最佳时间是什么时候

选择最佳时间网投简历是一门学问，如果你的简历是最后投出，它的位置就是在HR邮箱最上层出现，而又如果HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会就可以大大增加了。相信每个人查看邮件时都是按由近到远的顺序来查看的。

所以，了解HR的工作习惯就十分重要了。HR一般会在上午9：30左右以及下午2：00左右打开邮箱，在上午11：00、下午3：00左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。提示一下，由于HR邮箱的吞吐量较大，一般投递会有5—10分钟左右的延时，所以不要把时间抠得太精确哦。HR可很少会随看邮箱随刷新的。