学生就业面试应注意的问题

面试在一个人求职过程中起着十分重要的作用, 其言谈举止、衣着、手势、面部表情、精神面貌都会影响到对你的印象。那么作为求职者如何应对面试呢?通过近几年就业指导工作的实践证明:只要做好面试前的准备工作和正确的应对面试工作, 成功的希望就等待着你。

1 面试前应做好准备工作

对于初次择业的大中专毕业生来讲, 面试是获得择业成功的关键环节, 计无不胜, 谋无不成, 面试无捷径可寻, 毕业生要想顺利通过, 必须做充分的准备。

1.1 精心准备就业推荐表

推荐表是应聘成功的入门证, 推荐表要贴正面近期免冠二寸彩色照片, 填写的字迹要工整, 语言要精练, 要正确地评价自己, 切忌弄虚作假, 如不是学生干部冒充学生干部, 不是优秀毕业生, 也写上优秀毕业生等等。一旦主试人员发现, 会对你产生不诚实的感觉, 甚至导致本次面试变成一次教训。

1.2 得体的包装自己的外形

在面试中, 求职者的第一印象是非常重要的, 往对方面前一站, 对方就会在脑中产生反应:应聘者属于何种性格, 修养如何, 有无必要与之交谈等等。因此, 在面试前应精心包装一下自己, 塑造一个良好的形象。比如, 男生一般要注意修剪头发, 剃好胡须, 内穿白色衫衣为佳, 打好领带, 色与衫衣搭配适当, 别上领夹, 以免领带不平整给人一种衣冠不齐的观感, 外面穿上西服套装, 擦亮皮鞋即可;女生一般要头发梳理整齐, 不宜染头烫发, 可略施脂粉, 切忌浓妆艳抹, 佩带金银首饰, 可穿高跟鞋与上班族的裙装、套装, 注意裙装一定要在膝盖左右或以下为宜。

1.3 心理与资料方面的准备

面试工前应收集一些关于该家企业的有关资料, 如企业风格、行业的地位、财务状况、研发的方向、经济实力、领导的管理水平、市场的现状与前景、员工的培训与发展的机会等, 从中了解到企业的人才需求信息, 提高面试的成功率。同时也要做好心理准备:面试的前一晚尽量放松, 洗个热水澡, 听些轻松的音乐, 有助入睡, 切忌看报纸或文字较多的书籍, 费神之余总会令情绪紧张, 要有自信心取得面试的成功。若面试不成功, 也要找出原因, 吸取教训, 重新再来。文件准备:检查应携带的用品有没有遗漏, 如推荐表、身份证及复印件、各科考试成绩单、各种竞赛获奖证书、荣誉证书、外语、珠算、计算机、等级证, 会计证等。另外还应注意提前1 0分钟到达面试地点, 留意天气变化, 做出相应的准备。

1.4 模拟面试

由分管领导、专业教师和就业指导人员组成主试人员, 由毕业生若干名组成应聘人员, 进行模拟面试, 以找出在面试中存在的问题和不恰当的作法, 增强应对实际面试的应变能力。

2 如何应对面试

做好了充分的准备之后, 就可以信心百倍地应对面试了。面试的方式多采用问题型面试, 即主试人对应聘者提出问题或一项计划, 请你予以完成、解决。其目的是为了观察应聘者在特殊情况下的表现, 以判断其解决问题的能力。无论采用此方式还是采用答辩型面试、综合型面试、主试型面试等, 作为求职者都应力争做到以下几点。

2.1 要有礼仪

应聘面试时, 礼仪是传递给招聘单位的“名片”, 也是一个人修养、道德的外在表现。所以应聘者把握好面试的基本礼仪, 给对方留下良好的印象, 建议在以下几方面引起足够的重视: (1) 在接待人员点名引进之前不可因等候时间而急躁失礼, 你的失礼言行也许稍后就会传到主试人的耳中。 (2) 点到你名时, 进入面试室要先轻轻敲门, 室内传来回声再进入, 切忌冒失入内。假若进入面试室发现托把横倒在脚下要主动拿起放到合适的位置。当听对方的“请坐”之后如发现沙发上的垫不整齐, 要整理一下再落坐, 而后向面试人员轻轻点头致意, 等待询问的开始。 (3) 坐姿要端正, 脚踏在本人坐位下, 不要任意伸直与二郎腿出现, 两臂不可交叉胸前, 要自然放开, 以免给人一种傲慢的印象。 (4) 面试态度和蔼, 面带笑容, 有问必答, 精神专注, 切忌爱搭不理与冷面孔的出现。

2.2 语言运用要恰当

面试的语言表达标志着一个人的综合素质和成熟程度, 面试时要正确的运用谈话的技巧。 (1) 口齿清晰、语言流利, 文雅大方, 语气平和, 语调恰当, 音量适中, 切忌语气不当, 语调混乱。 (2) 语言要含蓄、机智幽默, 遇到难于回答的问题时, 机智幽默的语言会显示自己的聪明智慧, 有助于化险为夷。根据主试人的反应适当调整自己的言语活动。求职面试不是演讲, 而是种交谈, 交谈到随意话题时注意主试人的反应, 一般有三处情况出现, 首先是主试人心不在焉, 可能表示他对这段话不感兴趣, 要改换话题;其次是主试人侧耳倾听, 可能是由于自己音量过低使对方听不清, 要调整一下自己的音量;再次是主试人皱眉、摆头, 则可能是自己的言语有不当之处。总之要根据对方的反应, 调整自己的表达内容、语调、语气和修辞, 以便取得较好的效果。

2.3 回答问题要具体

(1) 把握重点, 有理有据, 回答问题要先回答结论, 再适当展开议论。即先把自己的中心意思表达出来, 再用依据加以说明和论证。由于面试时间有限, 话语不宜过多, 否则容易走题, 冲淡主题或漏掉主题。 (2) 确认提问的内容, 不要答非所问。如对主试人提出的问题不知从何答起或难以理解其含义时, 可将问题重复一遍, 先谈自己对问题的理解并请教对方以确认内容。对不明确的问题一定要搞清楚, 诚恳坦率的承认自己的不足, 有可能赢得对方的信任。做到有的放矢, 不可答非所问。 (3) 回答问题要有个人特色。主试人接待若干应试者, 可能同样的问题出现若干遍, 这里类似的回答会使主试人乏味, 而回答的问题具有个人特色, 会引起对方的注意。同时也可因时而宜地询问主试人员一些问题:如企业的现有管理水平, 对员工有何要求, 企业的发展前景有何打算, 市场占有率如何扩大等, 以便了解一下企业主试人的水平, 企业的发展后劲如何, 以确定是否到该企业应聘, 也正体现了“双向选择”的就业原则。

2.4 面试中不要紧张

面试成功是每个求职者的目的, 目前大中专毕业生走向社会的期望值普遍较高, 过高的期望值往往产生紧张的心理, 过度紧张也会导致面试不成功。为消除紧张的心理, 可采用适当的方法予以缓解: (1) 点名引进之前翻阅一些轻松有趣的书刊, 以转移注意力, 稳定情绪, 克服过于紧张的心理状态。 (2) 回答主试人提出的问题目光要对着提问人的额头以上。原因是主试人普遍认为, 眼睛下垂的人, 给人一种缺乏自信的印象;两眼直盯提问者, 给人以不服的感觉;目光不定的人, 使人感到不够诚实。这样既可以给对方诚恳、自信的印象, 又可使自己鼓起勇气, 消除过于紧张的心理情绪。 (3) 控制谈话节奏。进入面试场所致礼落座若有些紧张, 不要过早的先讲话, 要集中精力听完提问的问题, 再回答问题。由于集中注意提问的问题, 谈话可有意识地增加语速, 扭转面试的沉闷气氛。

应当看到, 求职面试成功具有多方面的因素, 不能因一两次落聘而失去信心。重要的是要善于总结经验, 不断学习提高充实和完善自身, 定会把握走向成功的机遇。

摘要：就业面试在求职过程中起着十分重要的作用, 只要做好面试前的准备工作, 正确应对面试, 定会把握机遇, 走向成功。

关键词：就业面试,注意的问题