给海外留学人员的慰问信

给海外留学人员的慰问信（精选15篇）

篇1：给海外留学人员的慰问信

海外留学人员朋友们：

春节是中华民族的传统节日，也是阖家团聚的日子。每逢佳节倍思亲，祖国和亲人始终牵挂着你们，你们也一定更加思念祖国和亲人。为了掌握世界先进的科学技术与管理经验，你们远离家乡，艰苦求索，令人钦佩。你们的奋斗是很有价值的付出，你们的每一点收获，祖国和亲人都感到欣慰。

自XXXX年第一批公派留学至今，我国学生赴外留学已有一百多年的历史。百多年来，一大批优秀的留学人才为了祖国和人民的事业奉献了他们的毕生精力和全部才华。特别是改革开放以来，海外留学人员情系故土，报效祖国，有15万多人先后回国工作，数万人次为国服务，为发展我国的科技、经济、文化、教育和其它各项事业做出了重大贡献，在中华民族发展史上谱写了新的篇章。你们用实际行动证明了，留学人员是祖国的宝贵财富，是祖国经济社会发展的重要力量。

过去的一年，是对中国的发展具有重大而深远意义的一年。中国共产党胜利召开了第十六次全国代表大会，提出了全面建设小康社会的奋斗目标，对建设中国特色社会主义事业作出了全面部署。中国国民经济保持了持续快速健康发展，国际影响日益提高，民族凝聚力极大增强，中国正处于政通人和、欣欣向荣的时期。祖国的发展正召唤一个人才辈出、人才汇集时代的到来。中国共产党的十六大报告明确指出，要把尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造作为党和国家一项重大方针在全社会认真贯彻，大力引进海外各类专业人才，鼓励海内外各类投资者在中国创业。留学人员回国创业和为国服务的天地和领域越来越宽阔，留学人员回国工作的新热潮正在到来。

中国共产党和中国政府一直非常重视留学人员和留学人员工作，提出了“支持留学、鼓励回国、来去自由”和鼓励留学人员回国工作与为国服务并举的方针，把留学人员作为我国人才资源的一支重要力量，纳入整个人才队伍和整体性人才开发战略之中。作为全国留学人员回国工作的综合管理部门，国家人事部积极贯彻党中央留学方针，先后制定了鼓励海外高层次留学人才回国工作和以多种形式为国服务相配套的政策措施，不断加大对留学人员的科研经费支持力度，拓展为留学人员服务渠道，畅通海内外信息交流，为海外留学人员回国工作、创业或为国服务搭建平台，努力为大家回国工作和为国服务创造良好环境，更好地满足留学人员报效祖国的热切愿望。我们将继续为此努力工作，并衷心希望留学人员提出更多、更好的建设性意见，让我们携手共同把留学人员工作做得更好。

20XX年，是中国各族人民为全面建设小康社会的宏伟目标和各项任务进行奋斗的开局之年，中国的发展翻开了新的一页。新的发展阶段昭示着新的希望、新的机遇、新的挑战。民族的振兴需要你们的参与，经济社会的发展为你们施展才华提供了广阔的舞台，祖国在期待着你们。让我们携起手来，共同开创美好的明天。

最后，祝广大留学人员朋友在新的一年里工作顺利、学业有成、身体健康、阖家幸福。

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

篇2：给海外留学人员的慰问信

当前，一些国家和地区出现了严重的`甲型H1N1流感疫情，对患者的生命安全构成了严重威胁，也对人们的正常生活产生了不利影响。此时此刻，作为我国规模最大、历史最久、影响最为广泛的留学人员组织，作为广大留学人员之家，我们十分惦记和牵挂广大海外留学人员的健康。在这里，我谨代表欧美同学会·中国留学人员联谊会向广大海外留学人员表示亲切的慰问!衷心希望各位海外留学人员身体安康!

甲型H1N1流感是一种传播速度快、影响范围广、危害程度大的疾病，虽然国际卫生组织和各国政府都采取了许多应对措施，但到目前为止，此次疫情仍在扩散和蔓延中。为防控全球性甲型H1N1流感疫情，我国政府已经采取了有力措施，号召全国人民严防严控、积极应对。我们感到，对疫情的有效防控也需要广大海外留学人员的积极参与和主动配合。在此，我也向广大海外留学人员提出几点希望：

第一，希望海外留学人员保持身体健康。我国海外留学人员人数多、分布广，不论您身在何地，都要保持良好的卫生习惯，始终注意身体的锻炼，保持睡眠充足、营养膳食。特别是身处疫情发生国的留学人员，要尽量减少去人多的公共场所，避免与有发烧及咳嗽症状的人密切接触，还要遵守和配合所在国政府和卫生组织应对H1N1流行疫情所采取的政策和措施，了解自身防护知识，提高自我防范意识。

第二，希望您妥善安排好您的假期生活。经过一年的努力学习，终于迎来了难得的假期，如果您在假期准备回国探亲访友，请您理解和遵守我国卫生部门对此次疫情所采取的防控措施，希望您自觉留存旅行的相关信息，密切注意疫情变化的信息，若有异常情况出现，要及时与当地疾病预防控制中心联系，如有必要须积极配合相关的流行病学调查并接受医学观察。

第三，为了您和他人的健康，建议您回国后七天内，尽量避免探亲访友、同学聚会、少去人多的公共场所。

我们相信，在现代医学高度发达的今天，在世界卫生组织和各国政府的共同努力下，在每一个人的参与和配合下，甲型H1N1流感疫情一定会得到有效防控!

衷心希望广大海外留学人员身体健康、阖家幸福!

XXX

篇3：给海外留学人员的慰问信

近年来,烟台留学人员创业园区在重视坚持园区经济功能建设同时,始终重视培育良好的园区文化氛围。将文化建设作为园区发展的生命力,以文化力激活生产力,促进生产力与园区文化的协调发展,从而提升园区整体竞争力,构建和谐发展园区。这是烟台留学人员创业园区在发展过程中一直坚持的管理理念。

1 坚持以人为本,致力于园区“创业精神”的培育,潜心打造孵化器品牌优势

首先,培育创业精神,是烟台留学人员创业园区打造创业文化体系最重要的支撑点和灵魂所在。提到创业精神,在烟台留学人员创业园区首先意味着在孵企业的创业者们在自身起步阶段的艰苦创业、诚信经营和自主创新。园区自成立以来,已吸引近372名留学人员带着自己的技术、知识和项目来这里投资创业,共拥有专利(专有)技术1115多项,其中核心技术390项,如今投身在园区的创业者已形成共识,那就是要把创业当作人生的一种目标、一种追求。涌现出了麦得津生物制药、万润精细化工、德邦科技、希尔德新材料等一大批优秀企业,研发生产出生物抗癌新药恩度、微电子封装材料、CCFL荧光粉等高科技产品。园区建立了创新创业成果展厅,集中展示了园区企业的一大批高新技术成果,并被列为烟台开发区爱国主义教育基地。

其次,烟台留学人员创业园区创业精神也包含了园区管理者自身倡导的服务创优、努力营造优良的创业环境。为确保入住企业的孵化成功率,降低创业者创业初期的创业风险和创业成本,烟台留学人员创业园区管理者牢固树立“以企业为中心”的服务理念,“企业的成功就是我们的事业”早已成为烟台留学人员创业园区管理服务中心工作人员的“座右铭”。自入园之日起,便为入住的创业者们提供零距离、全程式服务,自觉当好留学人员的“勤务员”,并实施了“交钥匙”工程,从项目评审、工商注册到项目认定等,提供“一条龙”服务。

最后,这里的创业精神更体现了管理者“鼓励创业、宽容失败”的包容精神。对一些创业过程中暂时遇到困难,短时间内难有起色的在孵企业,并不是一棍子打死,全盘将其否定,而是同创业者共同找出阻碍企业发展的症结所在,积极帮助其协调解决,使其早日摆脱困境,迅速发展壮大。通过培育“创业精神”,使入住烟台留学人员创业园区的创业者们自入园起便有了归属感,迅速融入创业氛围中,在此基础上,烟台留学人员创业园区自身的美誉度和知名度也不断得以提高,逐渐形成了孵化器的品牌优势。

2 坚持“文化管人”的管理理念,促进园区全面协调可持续发展

园区的发展,园区管理者与园区创业者是两个决定性因素,因此,加强园区的文化建设是增进管理者与企业之间彼此了解、沟通信息。促进园区全面协调可持续发展的有效载体。在园区的管理过程中,管理者与创业者之间不可避免地存在一定的矛盾关系,如何处理好二者之间的关系,是摆在园区管理者面前亟待解决的问题。俗话说“人管人,累死人,文化管人管灵魂”,在日常管理中,实行“人性化”和“制度化”相结合,通过营造浓郁的文化氛围实现对园区企业动态的管理,是烟台留学人员创业园区的管理者始终遵循的准则。园区发起成立了创新创业者俱乐部,旨在加强园区广大创业之间的联系,通过联谊会这一载体,创业园区管理服务中心每年年初都向企业发放企业需求调查表,根据在孵企业的需求,通过“快乐星期五”这一平台组织文体竞赛、企业恳谈会、产品推介会、专题知识培训班、外出参观学习考察等一系列活动,在孵企业的创业者们积极参与。通过这些活动,在一定程度上增进了创业者彼此之间、管理者和创业者的相互交流、相互沟通、彼此了解,同时,也搭起了政企之间沟通联系的桥梁。

3 统筹兼顾,全力抓好各项基础工作,为园区企业文化建设提供坚实保障

一是积极抓好企业党建活动。园区成立了企业党总支,并在条件成熟的企业建立了党支部,同时针对企业党员数量少且分布分散的实际情况,园区党总支下设了企业综合支部,切实将党建工作做到无缝覆盖。实际工作中,党总支结合当前形势,利用业余时间,经常性、不定期地组织在孵企业的广大党员集中学习,及时把党的路线方针政策传达贯彻到每名党员,让广大党员在创业过程中不忘使命,牢记宗旨。

二是不断强化企业安全生产管理。安全生产工作一直是各项基础工作的重中之重,创业园区管理服务中心对安全工作始终常抓不懈,严格落实安全生产责任主体,并对所有入驻企业进行登记分类,突出重点,强化管理,在此基础上,本着“安全第一,预防为主”的方针,建立并实施了安全生产重点企业走访制度。把入驻园区的企业按照危险程度分为3类:化工、机械加工企业为最危险的A类,人数多、劳动密集的企业为B类,只办公不生产的为C类。A、B类企业作为安全生产工作的重点,采取不定期巡查制度,每月确保巡查1次,真正做到思想上高度重视、行动上抓好落实,对发现的安全隐患,责令企业限期整改,切实将安全隐患消除在萌芽状态,保证了园区持续稳定协调发展。

三是完善实施项目论证答辩制度。为克服在招商引才过程中“剜到篮子里都是菜”的错误观念,园区实施了项目论证答辩制度,建立了项目评审专家库,对提出申请入园的项目,组织相关专家严格进行论证答辩,重点选择科技含量高、有发展潜力的高科技项目入园发展,对科技含量低,不适合入园的“鱼目混珠”企业坚决拒之门外。

四是加强园区对外宣传。积极抓好园区网站建设,办好专刊。网站及专刊是推介创业园区和企业的重要窗口。为适应信息社会的发展需要,促进园区的发展,园区管理服务中心统一建立了烟台留学人员创业园区网站,及时将有关的政策、信息及企业动态加载,并结合园区发展需要,创办《金种子》专刊,为园区的对外交流构建信息桥梁。

4 创建创新型管理团队,为创业者营造良好的创业氛围提供强有力的支持

建立一支高素质的管理团队是做好园区管理工作的前提,在管理过程中,烟台留学人员创业园区管理服务中心从提高全体干部职工的整体素质,为园区企业提供高层次的服务出发,积极探索建立高素质的管理队伍。每年年初,园区管理服务中心有针对性地制定学习制度,对全年的学习目的、内容、形式及时间进行了总体安排。制度规定,每月集中学习不少于两次,重点学习政策理论、各级重大会议精神及相关业务知识。同时,注重发挥全体工作人员自身主观能动性,开展“每日一读”活动,要求每人每天至少拿出半个小时的时间学习。为使学习真正与自身工作相结合,园区管理服务中心积极倡导“学以致用”的理念,组织开展“每月一提”活动,每人每月提出一条创新建议或工作中遇到的问题,对提出的建议和问题由主任办公会或处室研讨会等形式集体“会诊”,商讨最佳解决方案。同时,积极倡导“想干事、能干事、干成事”的工作氛围,园区管理服务中心内部制定了严格的考核制度,奖勤罚懒。注重提高管理中心整体的凝聚力,充分发挥每名工作人员的主观能动性,爱岗敬业,真正使每名工作人员与园区工作融为一体,为创业园区的发展做出贡献。

“汇集英才孵化梦想、创新科技成就未来、凝聚智慧缔造财富、追求卓越共铸辉煌”,这已成为烟台留学人员创业园区管理者和创业者们共同的创业共识,在这样的口号的激励下,烟台留学人员创业园区逐步实现了从“孵化企业”到“孵化产业”的良性循环和转变,这片“投资的热土,创业的乐园”正谱写着一曲创业、创新、发展的华美乐章!

参考文献

[1]留学人员创业园落户内江高新技术产业园区[J].内江科技,2014(5).

[2]新常态新园区新人才——2015全国留学人员创业园年会在青海海东召开[J].中国高新区,2015(9).

[3]高顺成.区域创业环境与经济发展关系的实证研究[J].地域研究与开发,2013(2).

篇4：致海外留学人员新年慰问信

海外留学的各位老师：新年好!

随着中国共产党十八届五中全会的胜利召开，“神舟xx号”载人航天飞船多人多天飞行试验取得圆满成功，硕果累累的××年即将过去，充满希望和发展的××年向我们款款而来。在这辞旧迎新之际，我谨代表学校党委、行政和全校万余师生员工，并以我个人的名义，向您及您家人致以最诚挚的新年祝贺和新春问候，并向您为学校的蓬勃发展所做出的贡献表示衷心感谢!

××年是我校的丰收年。月日在北京人民大会堂隆重举行的××年度国家科学技术奖励大会上，我校一举捧回了项国家科技大奖，获奖数量居全国高校第一，其中由我校主持完成的“高性能炭炭航空制动材料制备技术”荣获国家技术发明一等奖，结束了该奖项连续六年的空白。鉴于这一重大突破，教育部、财政部对我校给予了表彰，并重奖万元学科建设和科技创新平台建设经费。月份，学校顺利召开了首次党代表大会，在全国率先把建设创新型大学作为学校的新定位，并号召全校师生员工为建设国内一流、国际知名的创新型大学而努力奋斗。月，根据中国共产党中央和湖南省委的部署，我校集中开展保持共产党员先进性教育活动，进一步提高了广大党员学习和实践“三个代表”重要思想的自觉性，为建设创新型大学提供了全新的动力。我校的迅速崛起，引起了中央领导的高度关注和充分肯定，从月日到月日短短的三个多月里，全国政协主席贾庆林、国务院总理温总理和全国人大常委会委员长吴邦国先后来我校视察并指导工作，极大地激励和鼓舞了全校师生员工的工作和学习热情。

高层次人才工作获得新突破。今年我校新增中国工程院院士名，“长江学者”特聘教授名和讲座教授名，国家杰出青年基金获得者名，教育部“长江学者和创新团队发展计划”创新团队个，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者名。为确保学校中长期发展规划的顺利实施，学校全面实施“人才强校”战略，紧紧抓住杰出人才的培养与引进和优秀创新团队建设两个关键，全面推进“人才工程”。

学科建设取得新进展。国家重点学科增加到个，居全国高校第位。具有博士、硕士学位授予权的一级学科增加到个，居全国高校第位。个一级学科入围全国一级学科评估前名。博士后科研流动站增加到个，居全国高校第位。

科学研究势头强劲。我校国家科技三大奖获奖数目连续五年居全国高校前位。今年又获国家科技奖励项，省部级科技奖励项;新增国家重点基础发展计划(计划)首席项目个，使我校作为首席科学家承担单位的“”项目达到项;新增国家自然科学基金项，其中国家杰出青年基金项。

人才培养质量不断提升。学校始终坚持以人才培养为根本，以培养创新能力、创业精神为核心，全面提高教学和人才培养质量。目前，我校有全日制博硕士研究生、留学生及本科生共约万余人;共有门课程被评为国家精品课程，居全国高校第位;项教学成果获国家级教学成果奖，居全国高校第位;篇博士论文被评为全国优秀博士学位论文，居全国高校第位。先后有个团队人次在国内外各类大学生科技、文化、体育等竞赛活动中获奖。其中，在全国“挑战杯”大学生创业计划竞赛中连续两届获得金奖，并获“挑战杯”竞赛团体优胜杯。

对外交流与合作不断加强。学校继续推动与境外高水平大学的`强强合作，建立国际合作平台，进一步推进联合培养人才、合作科研等工作。今年，学校与美国橡树岭国家研究院、澳大利亚蒙纳士大学、世界最大的钢铁企业英国米塔尔钢铁公司等家国外高水平大学和研究机构签署全面合作协议。米塔尔钢铁公司捐赠万美元在我校建立米塔尔教育基金，其中万美元用于建设米塔尔金属工业研究院，万美元用于设立米塔尔奖学金。美国橡树岭国家研究院院长、美国工程院院士博士，蒙纳士大学工学院院长、澳大利亚国家科学院和国家技术工程院院士博士，米塔尔钢铁公司董事会主席兼首席执行官拉克什米·米塔尔先生等余名专家和学者到我校访问和讲学，并受聘为我校名誉教授或客座教授。我校今年共派出余名教师和学者出国留学、讲学或访问。

医疗技术再攀新高。三所附属医院全面开展“医院管理年”活动，朝着国内一流、国际上有影响的医疗机构迈进。湘雅医院闯四关救治全国罕见轻体重克早产儿，湘雅二医院成功封堵国内首例巨大冠状动脉瘘，湘雅三医院成功实施国内首例半离体肝切除自体肝移植手术，标志着我校附属医院医疗技术水平迈上了新台阶。

篇5：给退休人员的春节慰问信

你们好！

一元复始，万象更新，我们迎来充满希望的20xx年。值此辞旧迎新之际，我谨代表公司党、政、工、团特向全体员工、家属、退休老同志致以节日的问候和真挚的祝福，并向过去一年里奋战在监理工作第一线的员工们致以崇高的敬意和衷心的感谢！祝大家春节快乐！

20xx年是我公司各项事业稳步推进，取得丰硕成果的一年。我们以“三个代表”重要思想为指导，在局党委的正确领导和大力支持下，在公司领导班子的正确决策和团结协作下，全员经营积极性、主动性逐步提高，员工的思想观念不断提升，企业的亲和力和凝聚力逐步加深，管理水平不断提升。这些成绩的取得是全体员工团结拼搏、无私奉献的结果，凝结着大家的心血和汗水，凝聚着家属同志们的理解和支持，为实现20xx年的工作目标打下了坚实基础。

20xx年将是我们抢抓机遇、迎接新挑战、加快发展的一年，我们将按照“立足市政，拓展业务，树立品牌”的经营战略，坚持以人为本，持续创新，诚信第一、和谐发展的基本理念，创造公司更加美好辉煌的明天！

再次向辛勤奋战在各个岗位上的员工及家属、退休老同志致以衷心的感谢和亲切的慰问！

最后，祝全体员工、家属、退休老同志们：春节快乐、身体健康、阖家幸福、吉祥如意！

慰问人：

篇6：给医务人员的春节慰问信

大家好!

羊随新风辞旧岁，猴节正气报新春。值此新春佳节到来之际，护理部向全院护理同仁们致以诚挚的问候和节日的祝愿!

在这岁末钟声即将敲响的时候，走过的岁月又浮现在我们的眼前， 一年来，你们秉着一切“以病人为中心，以质量为核心”，全心全意为人民服务的宗旨，在平凡的岗位上继承和发扬着南丁格尔的精神，以精湛的技术和高尚的职业道德守护着百姓的生命安全与健康，为无数家庭带来了欢乐。常言道“三分治疗、七分护理”，尤其是临近春节你们天天面临着居高不下繁重的治疗、护理工作，多少个日日夜夜，你们放弃了与家人团聚的日子奋战在临床第一线;你们在亲人的期待和埋怨声中，守护着一个个身患疾苦的患者;你们早已没有规律的作息，却仍在夜深人静的时候穿梭在病房。

随着国家二孩政策的开放，近期多个科室人员极度紧缺，大家坚持早上班晚下班;因天气急剧变化住院患儿猛增，高峰期一天入出院30有余，在这一特殊时期，护士长还将正在休产假的何欢安排上班，她毫不犹豫丢下嗷嗷待哺的婴儿，一心扎入工作;在应对突发事件时，你们挺身而出，沉着镇定，圆满地完成了各项救治工作，象这类感人事迹，举不胜举。亲爱的同仁们，是你们以执着的坚守，保障了护理质量和安全，促进了患者健康;是你们以聪明的才智，提升了护理服务和管理，推动了护理工作的不断进步。护理部向你们衷心地道一声“谢谢，你们辛苦了!”

走过的是艰辛，回顾的是欣慰，前面的是希望。

在新的一年里，让我们携起手来，齐心协力继续扎实开展优质护理服务工作，不断提高服务质量，改善服务态度，以新的姿态、新的风貌创造新的业绩。

最后，祝全院医务人员及家属度过一个平安、祥和、愉快的新春佳节!

此致

敬礼!

xuexila

篇7：浅析海外项目经理的人员管理

关键词：海外项目经理,人员管理,员工

一、人员管理中的人员配备研究

1. 准确定位项目。

阿曼测井项目属于高端市场项目, 而主要的服务对象则是壳牌公司管理高端客户, 即PDO。所以, 对于该项目而言, 其主要定位就是要在高端市场当中占据有利地位, 以获取高端客户赞赏和认可。与此同时, 需要认真地学习管理经验, 进而向其他项目进行传递, 更好地培养高端市场的服务人才。其中, 占据稳定地位并获取高端客户认可十分关键, 所以, 公司合理选择了各岗位专业人才进入到项目当中。与此同时, 在项目初期, 和同行业公司进行了比较, 在服务质量方面备受认可。由此可见, 如果没有项目的准确定位, 那么在实际落实的过程中必然会出现诸多障碍。

2. 合理设置岗位。

在项目计划领域中, 岗位设置的作用不容小觑。只有计划的科学合理, 才能为项目的成功奠定坚实基础。为此, 在对岗位进行设置的过程中, 项目经理一定要根据合同具体要求, 对项目具体工作量进行有效评估, 构建大致组织结构。随后, 根据这一结构概况, 针对各岗位工作量进行预计与评估, 最终明确岗位人数。在对岗位进行设置方面, 除了项目经理充分运用个人实践经验外, 还需要项目工作人员和企业领导的共同参与, 因为项目经理无法对项目工作量进行准确的预计, 所以在执行项目的时候, 一定要对组织机构与岗位设置进行相应的调整, 以保证更好地适应项目自身需求。

3. 选用人员需谨慎。

当项目定位并合理设置岗位以后, 项目经理还需要谨慎地选择工作人员。其中, 应当充分考虑各岗位具体特点, 并针对目标人员工作的能力与性格展开全面评估与对比。基于此, 同个人经验相结合, 正确判断选用的人员。只有人员的选用合理, 才能积极地推动项目的开展, 相反, 若选用人员不合理, 则会严重影响项目的落实。

二、全面调动员工工作积极性

为了进一步推动项目的正常运作, 员工工作的积极性具有一定的助推作用。其中, 对于阿曼测井项目而言, 不仅要保证员工稳定, 同时需要确保项目运行的正常, 基于此, 需要全面增强项目工作人员自身管理与技术能力, 以保证其能更适应高端市场需求, 所以, 要想进一步调动工作人员的积极性, 项目经理可以灵活运用以下两种方式。其一, 项目全体工作人员需要正确认知工作意义, 同时, 还应当对PDO管理方式以及经验进行不断学习, 以保证全面增强个人水平。而这不仅是个人与公司的巨大财富, 同样也是实现可持续发展的重要前提条件。其二, 通过培训或者是奖励机制等多种途径, 实现项目员工工作积极性的全面提升。与此同时, 要想积极贯彻并落实制度内容, 项目经理和总部部门一定要定期沟通, 以保证获得正确指导以及大力支持。

三、人员管理中的沟通管理分析

人员管理工作的主要目的就是为了实现人和人之间的沟通, 其中, 项目经理和工作人员, 包括同上级部门等都需要进行定期地沟通。

项目经理应当和工作人员谈心, 进而对其想法与愿望进行深入地了解, 对工作人员生活情况予以关心, 这些都是项目经理自身的重要职责。针对阿曼测井项目来说, 项目经理始终将谈心交流作为工作重点。在内部沟通的基础上, 项目经理还需要同上级相关管理部门进行定期沟通。同时, 项目经理应当将工作人员待遇和公司针对项目的政策等多个方面作为出发点, 积极提出相关方案, 在同上级管理部门进行沟通的过程中, 进一步提高项目工作人员的积极性, 以保证项目管理效果得以全面增强。

四、当地雇员管理工作阐述

对于跨国企业而言, 雇员当地化已经成为其用人的主要发展方向。实现雇员当地化不仅能有效节省成本, 同时, 当地雇员对气候环境都十分熟悉, 所以, 能有效地增强工作效率以及效果, 进一步增强经济效益。而海外项目管理工作中, 当地雇员管理工作十分关键。为了实现管理工作目标, 以下将阐述几种常见的当地雇员管理方式, 以供参考。

1. 严格遵循劳动法与相关法律法规。

任何项目管理工作都需要始终遵循依法办事的基本原则, 在雇员管理中也同样适用。当地的法律, 特别是劳动法是对当地雇员进行管理的重要依据。而一旦当地雇员出现违规的行为, 那么项目经理一定要向律师或者劳动部门进行咨询。由于阿曼法制相对健全, 所以, 政府相关部门都可以根据该法律法规办事。如果不能准确把握, 一定要遵循当地法律法规办理, 这样才不会影响项目的开展。

2. 注重招聘与试用期。

在对当地雇员进行管理的过程中, 管理的难易受雇员自身素质的直接影响, 同样, 薪资成本和人员的素质也存在正比例关系。所以, 在对当地雇员进行招聘的过程中, 必须要全面掌握并了解当地市场与用工相关信息内容, 合理地衡量薪资成本和当地雇员的素质, 以保证两者兼顾。在工资标准确立以后, 就需要招聘工作人员, 在此过程中, 招聘者一定要严格把关。对于阿曼测井项目而言, 注重招聘工作可以提高招聘管理工作质量, 而且项目经理跟当地人力资源经理共同把关有利于完善招聘程序。这样一来, 在多种渠道选拔的过程中, 也可以保证特定淘汰比例。在这种情况下, 招聘雇员的素质有所提高, 一定程度上促进了项目运行效果的提升。基于此, 应当对试用期作用予以充分利用, 有效规避不慎引入雇员而影响后续工作情况。

3. 进一步促进雇员当地化。

在阿曼测井项目中, 雇员当地化已经成为人员聘请的重要发展方向。第一, 阿曼劳动力的成本相对较高, 但是, 同中国员工在海外费用相比较, 对当地员工进行雇佣的成本仍然低一些。第二, 应当由当地人对当地雇员进行管理。究其原因, 当地人的文化和语言都是相通的, 能降低产生误解的几率, 同时, 还可以规避民族矛盾的出现, 对于项目的运作具有积极的推动作用。

4. 工资发放应及时并定期进行考核。

对于阿曼人而言, 对于发放工资的敏感度很高, 特别是文化水平不高的工作人员。所以, 必须要保证工资发放时间的按时性。基于此, 应当定期组织当地雇员进行考核, 进而有效降低影响项目发展事情发生的几率。

5. 需要和当地雇员进行定期沟通。

海外项目经理应当同当地雇员进行定期沟通, 进而深入了解其自身想法, 使其能对公司充满希望, 基于此, 项目经理还应当充分考虑沟通具体状况对雇员管理方式与政策进行适当地改进与调整。

6. 不断强化同当地劳动部联系。

劳工部门主要的任务就是对雇员纠纷问题进行直接处理, 一旦当地雇员管理工作出现矛盾, 有效强化同当地劳动部门联系能有效地解决这一问题。与此同时, 还应当定期邀请该部门领导深入到公司进行检查与指导, 针对项目管理机制进行共同沟通, 有效地增强实际效果。

五、结语

人员管理对于海外项目经理工作的开展具有重要的现实意义。其中所涉及到的中方工作人员与当地员工管理都十分关键, 其中包含了沟通管理以及培训等多个方面内容。为此, 一定要积极开展人员管理工作, 以保证为项目的开展提供有力保证, 全面提高项目经济效益。笔者以阿曼测井项目为主要研究背景, 对海外项目经理人员管理工作内容展开了详细地阐述, 希望为其他项目人员管理工作提供有价值的理论依据。

参考文献

[1]何飞.国际工程项目管理之海外劳务人员管理[J].四川建筑, 2016 (6) :311-313.

[2]雷敏, 贾天宇.建筑企业海外项目人员管理研究[J].商, 2015 (1) :33.

[3]张仕涛.强化海外项目管理确保员工队伍稳定[J].低碳世界, 2016 (9) :245-246.

[4]杨文玉.浅谈海外项目管理--以FD项目为例[J].黑龙江交通科技, 2015 (11) :186-188.

[5]王仁伟.海外工程进度控制的影响因素及其对对策[J].铁路采购与物流, 2015 (3) :29-31.

篇8：给防控一线工作人员的慰问信

在全区上下同舟共济、全力抗击疫情的关键时刻，你们挺身而出，为全区54万人民群众筑起了一道最坚固的“钢铁长城”，将伟大抗疫精神书写在一线。值此中秋佳节来临之际，谨向你们致以最崇高的敬意!向默默支持你们的家人、朋友表示最衷心的感谢!

沧海横流方显英雄本色。面对卷土重来的新冠肺炎疫情，全区广大党员干部冲锋陷阵，医务人员白衣为甲，公安干警金盾护民，交通管控人员恪尽职守，社区工作者夜以继日，网格员、志愿者无私奉献，企业家、爱心人士慷慨解囊，在交通卡口、人员摸排、核酸检测、流调溯源、隔离转运、医疗救治、物资保障等抗疫一线挥洒汗水;你们或为人父母，或为人子女，但在疫情面前，舍小家顾大家，闻令而动、逆行出征，勇往直前、昼夜奋战，用默默付出和辛勤努力，汇聚起了同舟共济、守望相助、共克时艰的磅礴力量，铸就了一座座守护群众生命安全和身体健康的“钢铁长城”，你们是时代的英雄，是当之无愧的勇士!

除疫未尽，征衣不解。当前，疫情形势依旧严峻，防控任务仍然艰巨，容不得有一丝一毫的松懈。胜利的曙光就在前方，希望全区奋战在疫情防控一线的工作者们再接再厉，克服厌战情绪、松劲心态，咬紧牙关、一鼓作气，坚决阻断疫情输入扩散，坚决守住来之不易的疫情防控成果。

上下同欲者胜!党委政府和全区广大人民群众始终是你们的坚强后盾，我们坚信，只要万众一心、众志成城、同心协力，就一定能够打赢这场疫情防控阻击战，向党和人民交出一份满意的答卷!为全国全省全市疫情防控再立新功，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

“每逢佳节倍思亲”，中秋佳节本是万众团圆的日子，你们的平安健康现在是全区人民最大的牵挂，请你们在坚守岗位的同时，加强自身防护，注重劳逸结合。

衷心祝愿奋战在疫情防控一线的工作者及家人们节日快乐、身体健康、阖家幸福!

XXX

篇9：给运动会工作人员的慰问信

5月16日晚，万众瞩目的第四届全国体育大会在合肥隆重开幕。在国家体育总局、中华全国体育总会的精心指导下，在安徽省委、省政府的坚强领导下，在所有参演单位和服务保障部门的共同努力下，四体会开幕式取得圆满成功，受到社会各界广泛赞誉和充分肯定，突出了“美丽合肥，全民运动”的主题，展示了新时期合肥人民勇于创新、加快崛起、昂扬奋进的良好精神风貌。

在开幕式筹备期间，来自省、市20多个单位的7000多名演职人员，刻苦排练，连续奋战，出色完成了各项排练任务，特别是正式演出时，克服了不利天气的影响，自始至终一丝不苟、全心投入，为全国观众奉献了一场精彩难忘的表演。公安干警、武警官兵各司其职，全力以赴，圆满完成交通引导、安全检查、巡逻值守及相关警卫任务，现场秩序安全有序；驻肥部队院校主动请战，广大志愿服务人员为到场观众提供热情周到的引导、咨询、互动等服务。(本文来自于范-文-先-生-网)政务文化新区、政府应急及通信、供电、气象、公交等部门，加强演练，通力协作，确保了场馆设施安全和正常运行。是你们以强烈的责任感、使命感，谱写了四体会的华丽开篇；是你们无私奉献、顽强拼搏，展示了合肥现代化滨湖大城市和经济社会又好又快发展的美丽画卷。为此，我们谨向所有为四体会开幕式付出辛勤努力的各参演单位、各服务保障部门，致以诚挚的慰问和崇高的敬意！

篇10：2011致海外员工的慰问信

致全体海外项目参建员工:

虎岁刚饮祝捷酒；兔年又放报春花。值此新春佳节来临之际，公司领导和国内全体员工向奋战在海外一线的员工及员工家属致以最衷心的祝福和感谢！祝大家在新的一年里万事如意、身体健康、合家欢乐！真诚感谢你们所付出的一切，衷心地道一声，同志们辛苦了！此时此刻的华夏故园，正是亲人团聚、共迎新春的喜庆时刻。公司上下也沉浸在一片祥和、温馨而又紧张忙碌的氛围之中。过去的一年，是公司开拓创新的一年，新一届领导班子以“强执行，夯基础，克难奋进促发展；细管理，担责任，群策群力迎挑战”的工作思路，通过推进项目精细管理、完善薪酬体系、加强人才储备、整合资源开拓市场、管理岗位公开竞聘等一系类措施，开创了公司各项工作新的局面。过去的一年，公司海外业务飞速发展，刚果（布）国家公路项目二期工程成功承接，毛里求斯机场项目顺利进行，利比亚项目初露端倪……实现了公司在中非、北非海外市场区域的成功确立。

奋战海外的员工同志们，为了实现公司人进军海外，创誉世界的梦想，你们远离祖国，远离亲人，在异国他乡忍受着莫名的孤寂，承担着难测的风险，肩负着祖国和企业的重托，进行着不懈的奋斗，并取得了骄人的成绩。你们的使命光荣神圣，你们的行为令人钦敬，你们的精神使人感动！祖国感谢你们，企业感谢你们！

三百多个日日夜夜，激情闯荡。如今回到岁末终点，又将开始新的轮回。展望新的一年，挑战与机遇并存，这是“十二五”规划的开

篇之年，是公司发展的关键之年、创新之年、奋斗之年。在宏伟的蓝图面前，我们将以“内强素质，精细管理，提升盈利能力；外树形象，全面履约，提升竞争能力”为工作方针，抢抓机遇，迎接挑战。目前，在公司大力开拓海外市场的发展背景下，我们要认清形势，明确任务，统一思想，坚定信心，继承和发扬铁军精神和作风，立足岗位，精诚团结，不断进取。

面对海外市场的进一步开拓，你们重任在肩，希望你们进一步坚定必胜信念、严格外事纪律，培养过硬作风，向着更高目标冲刺；希望你们提高项目管控水平，吸取国外工程管理经验，实现经济效益社会效益双丰收，为企业争光；更希望你们在异国它乡多保重身体、多注意安全、多同亲人沟通交流，以饱满的热情、旺盛的斗志投入到我们的伟大事业中去，在你们美丽人生中写下浓墨重彩的一笔！

最后祝全体海外项目员工及家属工作顺利，万事如意！

篇11：给海外留学人员的慰问信

一、留学人员创业园的发展和现状

1994年, 我国第一个留学人员创业园——金陵海外学子科技工业园在南京成立。这是借鉴比较成熟的高新技术服务中心的经验, 建立留学人员创业园的首次尝试。此时的留学人员创业园主要以提供物业服务为主, 其孵化功能还不明显。1999年以后, 创业园进入了快速发展时期, 到2001年底, 全国共建有63家留学人员创业园, 创业园的孵化面积迅速扩大, 进入创业园的企业数量也迅速增长。到2006年底, 全国已建立留学人员创业园130多个, 吸引留学人员约13, 000人。目前, 留学人员创业园的主要任务是完善孵化功能, 进一步提升孵化服务的质量与层次。

留学人员创业园作为一种专门以“留学人员”为对象的孵化器, 是我国改革开放的产物, 也是落实党和国家留学工作方针政策的产物, 它把留学人员拥有的技术资源与国内现有政策、资金、市场等发展高新技术产业的资源有效地结合起来, 充分发挥留学人员的特有优势和才能, 吸引了大批高层次、高素质的留学人员回国创业, 加速了我国高新技术成果商品化、产业化和国际化进程, 有力促进我国高科技产业的发展。

二、留学人员创业园存在的问题

留学人员创业园为留学人员创业提供了平台, 它成为降低留学人员创业门槛、搭建融资体系、提供技术保障、营造国际化的生活配套环境等十分有效的方式。经过十几年的发展, 留学生创业园孵化出了一大批优秀的、具有很大影响力的高新技术企业, 其中朗科公司、迅雷公司、益心达公司是他们的代表。创业园在孵化高新技术企业的同时也有一些需要解决的问题, 主要有以下几方面:

(一) 管理体制不顺。

创业园的中心任务是帮助留学人员开创和发展企业, 创业园本身不应该只是准政府机构, 而是一个企业。而目前, 我国大多数留学人员创业园的主要出资人是各地政府, 性质是公益性科技事业服务机构, 因此在管理上通常多采用政府式的行政管理, 缺乏企业化运作的灵活性和创造性。这种管理体制在创业园的发展初期是完全必要的, 它可以使创业园迅速达到一定的规模, 保证留学人员创业园起初的正常运行, 特别是对于经济欠发达地区和刚起步的留学人员创业园, 更需要这种方式。但从长远发展的观点, 这种管理体制限制了创业园孵化功能的发挥, 使创业园缺乏内在的可持续发展机制;作为事业性质的单位, 创业园不能对创业企业投资, 致使一些有发展前途的企业无法获得成长所需要的资金, 也造成了创业园与留学人员企业无法共同发展。

(二) 融资渠道不畅。

融资难, 一直被视为留学人员创业的头号难题。留学人员拥有技术, 但在创业初期, 缺乏资金, 研发工作难以为继。虽然创业园在一定程度上降低了他们的创业成本, 但启动及发展资金仍然不足。从市场资金渠道看, 由于缺乏个人信用记录和企业的经营经验, 留学人员在向银行贷款时阻力重重;由于留学生企业主要资本为技术资本, 所在行业属高风险的高科技行业, 又缺乏为企业提供资金担保的机构, 企业难以取得银行贷款。另一方面, 我国投融资环境尚不完善, 风险投资公司少, 大多趋向风险程度低、成长性高的企业, 使得处于种子期或起步期的大量留学生企业难以获得资金支持而度过最困难的时期。这就使得大量的留学人员创业的高新企业和高新项目因为没有资金而无法启动和生存。可以说, 资金的匮乏是留学人员企业创业失败的主要原因之一。

(三) 专业孵化功能不强。

留学创业人员在进入创业园以后遇到的主要问题是培训与孵化方式的一般化。创业园作为一种特殊的孵化器, 需要孵化人员具备企业管理、金融、市场营销等多方面的知识和经验。园区的管理人员只能提供低层次的一般性的服务如组织项目申报等, 很难根据企业的具体特点和需要, 提供管理咨询、技术指导和投融资等对企业有重要影响的深层服务, 难以起到真正意义上的高新企业孵化作用。由于创业园缺乏专业化的管理与服务人员, 因而不能提供个性化的培训与孵化方式;缺乏由各方面专家组成的培训队伍, 因而不能有针对性地及时解决他们创业中存在的问题;缺乏对创业企业建立培训与孵化档案, 因而也就缺乏对这些创业者存在的问题的系统而深入地研究, 所有这些问题都削弱了创业园作为一种特殊孵化器的孵化功能。

(四) 信息沟通网络不健全。

从目前的情况看, 创业园与政府、企业、高校之间缺乏沟通, 政府难以及时了解企业的情况和存在的困难, 高校和大企业难以根据留学人员企业的实际情况提供具体的有价值的帮助, 难以实现在共享和技术上的相互支持。其次, 大多数创业园区没有引入中介机构, 缺乏如技术咨询公司、科技成果交易中心、知识产权事务中心、律师事务所、会计事务所等机构, 不能为园区内企业提供高层次管理咨询服务。虽然有少数创业园引进了专业中介公司, 但现有的服务中介还不能提供高水平的服务。

三、促进我国留学人员创业园发展的建议

(一) 对留学人员创业园实施企业化改造。

创业园的发展离不开政府的支持, 但创业园不宜采用政府的行政手段来管理。要适应市场的需要和创新的要求, 必须改革创业园的管理体制, 对创业园应实行企业化改造。创业园企业化改制最重要的一点是要解决创业园所有权与经营权的分离问题。政府应该将创业园的经营权或所有权进行转让, 形成“国有民营”或者“公私合营”或者“民有民营”等多元化的创业园模式。改制后的创业园由具有企业管理经验的管理者经营和承担责任, 最大限度地将资源都集中到创业企业上, 针对不同企业提供具有针对性的服务, 与其它产品市场化的进程一样, 留学人员创业园只有在摆脱了行政干预, 进入多元竞争体制的情况下, 才能不断拓展, 走向可持续发展之路。目前, 内蒙古自治区在创立留学人员创业园的工作中, 走出了一条创新之路, 他们以留学人员创业园为孵化器试点, 将孵化基地建成“官办民营”模式孵化器。“官办民营”模式孵化器就是由政府创办, 民营企业经营, 政府和民营企业共同建设和共同管理的孵化器。投资主体是民营企业, 政府提供优化的环境和服务等一系列优惠政策, 并由政府指导、协助民营企业按现代企业孵化器的模式进行运作, 充分体现了国家提倡的“多元化投资创办孵化器”的宗旨。

(二) 大力拓宽留学人员企业的融资渠道。

留学创业人员最缺的是资金, 资金是企业发展的“血液”, 帮助创业企业筹集更多资金成为现阶段孵化器创业服务体系中最基本、最迫切、最重要的工作。创业园需要根据企业发展不同阶段的特点和需求, 为其争取不同种类的持续不断的资金。一是设立一定规模的投资基金。聘请专家对需要融资的企业进行投资评估和项目审核, 形成投资报告。在此基础上, 对园内优秀项目进行股权投资。二是积极与政府各相关机构联系, 争取各项专项资金的支持。三是以孵化器自有资金的投资和政府的无偿资助资金相结合, 共同为企业发展提供资金支持。四是设立信用担保机构。创业园通过设立担保公司, 对优质企业获得融资或银行贷款起推荐作用并提供资金担保, 降低入园企业的融资成本, 提高技术与资本的有效结合。五是注重与国内外风险投资机构保持密切联系, 吸引国内外风险资金参与。以风险投资公司筹集社会闲置资金, 为中小科技型企业科技成果的转化提供雄厚的资金平台。

(三) 建立健全创业服务体系。

留学人员创业园不仅要向回国创业者提供办公、研发、生产的场所, 还要提供便于他们成为一个成功企业家所必需的技能和手段, 这是衡量创业园孵化水平最基本的标准。因此, 创业园要汇集整合各种社会资源, 建立健全创业服务体系, 帮助留学人员企业解决人才、资金、市场等方面的问题。一是建立投融资服务平台。帮助企业获得各种渠道的资金支持, 这些资金包括国家、地方各种资金资源, 金融机构的贷款、风险投资机构的风险投资等。二是建立管理咨询与培训服务平台。主要作用是帮助那些拥有高新技术的创业者们掌握关键性的经营管理知识, 提升他们的管理水平。三是建立技术服务平台。使企业可以利用大学、科研机构、国家重点实验室建立稳定的技术设施, 能够得到这些机构的技术专家咨询和知识支持。通过构建技术和信息服务平台、构建投融资服务平台, 完善自己的服务设施, 搭建企业间交流的桥梁, 营造良好的创业环境, 把留学生人员创业园建设成为留学人员企业做强做大的基地。

(四) 建立高素质的孵化队伍。

建设一支高素质的孵化人才队伍是提高我国留学人员创业园孵化能力的关键。一是大力实施人才战略, 健全创业园内部的激励和约束机制, 积极创造条件吸引和留住人才, 建立知人善用、人尽其才的用人制度, 全面提高孵化队伍的整体素质。二是注重引进团队。创业的成功需要各方面的人才, 如研究开发、市场营销、企业管理、资本运作等人才, 各方面人才能力的互补有利于企业迅速做强做大。

参考文献

[1].段兴民, 李涛.留学回国人员创业载体建设问题的探讨.科研管理, 2003, 3

[2].张朗山.关于发挥海外留学人员作用的政策研究.科技进步与对策, 2004, 4

[3].毛增滇.关于吸引海外留学人员回国创业的对策思路.中国科技产业, 2002, 4

[4].赵峰.关于留学人员创业园若干问题的理论思考.神州学人, 2004, 10

[5].史杨.以人为本营造留学归国人员自主创业的和谐环境.江海纵横, 2006, 4

[6].王立.南京留学人员创业园的发展与思考.神州学人, 2006, 11

篇12：海外员工新春慰问信

海外员工新春慰问信篇一中国石化在海外工作的同事们：在中国传统的新春佳节来临之际，我谨代表中国石化集团公司，向你们及你们的家人致以诚挚的问候和新春的祝福!20**年是中国石化建设世界一流能源化工公司的启航之年。面对比预期更加严峻的经营形势，集团公司全体员工团结一心、迎难而上，奋力拼搏、攻坚克难，生产经营实现稳中有进，原油天然气产量、原油加工量、成品油和化工产品经营量均稳定增长，安全环保、节能减排、科技创新、管理创新、队伍建设等各方面工作都取得新进步。在海外，权益油气储量、产量、收入、利润再上新台阶，炼化和仓储设施加快布局，石油工程和炼化工程承包持续增长，国际贸易能力进一步增强。同时，我们在海外认真履行社会责任，为所在国和当地社会经济发展、扩大就业、改善民生、培养人才、保护环境等方面做出了积极贡献。这些成绩令人鼓舞、来之不易，饱含着你们的智慧和汗水，也凝结着你们家人的理解和支持。无论是远离祖国和亲人的中国籍员工，还是加入中国石化大家庭的外国籍员工，大家都克服了语言、文化、环境等许许多多困难，为中国石化海外事业的发展付出了辛勤努力，我们衷心感谢大家!展望20**年，集团公司的经营形势依然十*五”规划的开篇之年，是公司发展的关键之年、创新之年、奋斗之年。在宏伟的蓝图面前，我们将以“内强素质，精细管理，提升盈利能力;外树形象，全面履约，提升竞争能力”为工作方针，抢抓机遇，迎接挑战。目前，在公司大力开拓海外市场的发展背景下，我们要认清形势，明确任务，统一思想，坚定信心，继承和发扬铁军精神和作风，立足岗位，精诚团结，不断进取。面对海外市场的进一步开拓，你们重任在肩，希望你们进一步坚定必胜信念、严格外事纪律，培养过硬作风，向着更高目标冲刺;希望你们提高项目管控水平，吸取国外工程管理经验，实现经济效益社会效益双丰收，为企业争光;更希望你们在异国它乡多保重身体、多注意安全、多同亲人沟通交流，以饱满的热情、旺盛的斗志投入到我们的伟大事业中去，在你们美丽人生中写下浓墨重彩的一笔!最后祝全体海外项目员工及家属工作顺利，万事如意!xxx xx年x月x日

海外员工新春慰问信篇三海外工程项目全体参建员工：新年好!牛勤果硕传捷去，虎啸岁首报春来。在这万象更新、岁序更迭的美好时刻，集团公司党政工团携全体员工、家属谨向你们致以最诚挚的问候和衷心的祝福!每一个春节，我们都会特别想起远在异国他乡的全体员工，牵挂你们的工作，关心你们的健康，祈福你们的安全。20**年是企业兵转工满25周岁的特殊年份，在这个历史跨越的转折时期，更加感念海外每一位员工所取得的长足进步。这一年，你们肩负重任，远离家乡，艰苦奋战，无悔奉献，体现了百折不挠的顽强意志。这一年，你们面对非洲部分地区恐怖活动猖獗的重大安全压力，不惧风险，直面现实，安心工作，展示了勇往直前的进取精神。这一年，你们置身陌生的人文、地理环境，以惊人的毅力抗拒着孤独和寂寞，以超常的耐力适应异国生存条件，显示了快速应变的适应能力。这一年，你们在特别艰难困苦的条件下施工，做到“隧道变形，信誉和形象不变形;路基滑坡，精神和斗志不滑坡;山体动摇，信心和决心不动摇”，实现了阿尔及利亚东西高速公路m4单元和以色列卡迈尔隧道提前通车的目标，阿国东西高速公路m3单元t2隧道顺利推进和w7单元主体保质保量基本完工，安哥拉凯兰巴凯亚巴市政电力工程完成施工产值达5亿元以上，彰显了敢打必胜的信心和决心。你们开拓海外市场的经验越来越成熟，探索出在海外发挥党组织战斗堡垒作用的新路子，赢得了所在国总统、等高级官员的信任，受到党和国家领导人的高度评价，为祖国增了光，为企业赢得了声誉。为此，集团公司领导和国内全体员工真诚感谢你们，衷心地道一声，同志们辛苦了!20**年是集团公司应对金融危机、抢抓机遇、快速发展的关键之年。一年来，我们直面市场竞争风云变幻、生产经营规模持续扩张的严峻考验，万众一心，共克时艰，奋迎挑战，以实现“333102”为奋斗目标，以标准化管理推进年为契机，深入贯彻落实科学发展观，坚持发展速度与发展质量并重，突出高速成长，狠抓施工管理、营销管理、效益管理、信誉管理、队伍管理和企业文化建设六个重点，在中国铁建系统又一次实现了经营承揽、完成产值、经济效益

海外员工新春慰问信篇一中国石化在海外工作的同事们：在中国传统的新春佳节来临之际，我谨代表中国石化集团公司，向你们及你们的家人致以诚挚的问候和新春的祝福!20**年是中国石化建设世界一流能源化工公司的启航之年。面对比预期更加严峻的经营形势，集团公司全体员工团结一心、迎难而上，奋力拼搏、攻坚克难，生产经营实现稳中有进，原油天然气产量、原油加工量、成品油和化工产品经营量均稳定增长，安全环保、节能减排、科技创新、管理创新、队伍建设等各方面工作都取得新进步。在海外，权益油气储量、产量、收入、利润再上新台阶，炼化和仓储设施加快布局，石油工程和炼化工程承包持续增长，国际贸易能力进一步增强。同时，我们在海外认真履行社会责任，为所在国和当地社会经济发展、扩大就业、改善民生、培养人才、保护环境等方面做出了积极贡献。这些成绩令人鼓舞、来之不易，饱含着你们的智慧和汗水，也凝结着你们家人的理解和支持。无论是远离祖国和亲人的中国籍员工，还是加入中国石化大家庭的外国籍员工，大家都克服了语言、文化、环境等许许多多困难，为中国石化海外事业的发展付出了辛勤努力，我们衷心感谢大家!展望20**年，集团公司的经营形势依然十*五”规划的开篇之年，是公司发展的关键之年、创新之年、奋斗之年。在宏伟的蓝图面前，我们将以“内强素质，精细管理，提升盈利能力;外树形象，全面履约，提升竞争能力”为工作方针，抢抓机遇，迎接挑战。目前，在公司大力开拓海外市场的发展背景下，我们要认清形势，明确任务，统一思想，坚定信心，继承和发扬铁军精神和作风，立足岗位，精诚团结，不断进取。面对海外市场的进一步开拓，你们重任在肩，希望你们进一步坚定必胜信念、严格外事纪律，培养过硬作风，向着更高目标冲刺;希望你们提高项目管控水平，吸取国外工程管理经验，实现经济效益社会效益双丰收，为企业争光;更希望你们在异国它乡多保重身体、多注意安全、多同亲人沟通交流，以饱满的热情、旺盛的斗志投入到我们的伟大事业中去，在你们美丽人生中写下浓墨重彩的一笔!最后祝全体海外项目员工及家属工作顺利，万事如意!xxx xx年x月x日

海外员工新春慰问信篇三海外工程项目全体参建员工：新年好!牛勤果硕传捷去，虎啸岁首报春来。在这万象更新、岁序更迭的美好时刻，集团公司党政工团携全体员工、家属谨向你们致以最诚挚的问候和衷心的祝福!每一个春节，我们都会特别想起远在异国他乡的全体员工，牵挂你们的工作，关心你们的健康，祈福你们的安全。20**年是企业兵转工满25周岁的特殊年份，在这个历史跨越的转折时期，更加感念海外每一位员工所取得的长足进步。这一年，你们肩负重任，远离家乡，艰苦奋战，无悔奉献，体现了百折不挠的顽强意志。这一年，你们面对非洲部分地区恐怖活动猖獗的重大安全压力，不惧风险，直面现实，安心工作，展示了勇往直前的进取精神。这一年，你们置身陌生的人文、地理环境，以惊人的毅力抗拒着孤独和寂寞，以超常的耐力适应异国生存条件，显示了快速应变的适应能力。这一年，你们在特别艰难困苦的条件下施工，做到“隧道变形，信誉和形象不变形;路基滑坡，精神和斗志不滑坡;山体动摇，信心和决心不动摇”，实现了阿尔及利亚东西高速公路m4单元和以色列卡迈尔隧道提前通车的目标，阿国东西高速公路m3单元t2隧道顺利推进和w7单元主体保质保量基本完工，安哥拉凯兰巴凯亚巴市政电力工程完成施工产值达5亿元以上，彰显了敢打必胜的信心和决心。你们开拓海外市场的经验越来越成熟，探索出在海外发挥党组织战斗堡垒作用的新路子，赢得了所在国总统、等高级官员的信任，受到党和国家领导人的高度评价，为祖国增了光，为企业赢得了声誉。为此，集团公司领导和国内全体员工真诚感谢你们，衷心地道一声，同志们辛苦了!20**年是集团公司应对金融危机、抢抓机遇、快速发展的关键之年。一年来，我们直面市场竞争风云变幻、生产经营规模持续扩张的严峻考验，万众一心，共克时艰，奋迎挑战，以实现“333102”为奋斗目标，以标准化管理推进年为契机，深入贯彻落实科学发展观，坚持发展速度与发展质量并重，突出高速成长，狠抓施工管理、营销管理、效益管理、信誉管理、队伍管理和企业文化建设六个重点，在中国铁建系统又一次实现了经营承揽、完成产值、经济效益、企业信誉四个第一，企业发展迈上了崭新的台阶。巨大的成就是我们共同奋斗的结果，每一项荣誉都凝聚着你们的智慧和汗水，十*五”规划的最后一年。在新的一年里，面对经营规模进一步扩张，我们必须认真贯彻落实科学发展观，发奋有为，保持经营规模、施工产值、企业大局三个稳定，实现经济效益、企业信誉、核心竞争力三个提升，更加注重战略研究，更加注重风险控制，更加注重推进企业改革和标准化管理，更加注重施工安全质量和信誉的全面建设，更加注重完善企业党组织建设、宣传思想政治工作和文化内涵建设，更加注重改善职工生活、保持企业和谐稳定，努力实现经济平稳较快发展，推进企业进一步做大做强。成之不易，持之更难。集团公司希望全体海外员工认清形势，坚定信念、严格纪律，团结有为，向着更高目标冲刺;希望你们大力推进项目标准化管理，研究国外工程管理新经验，落实海外工程成本管理责任制，实现经济效益社会效益双丰收;更希望你们在异国他乡保持清醒头脑，牢记重托、不辱使命，充分发挥聪明才智，优质高速建好工程，为国家和企业争光!盛世谱华章，高歌催奋进。在新年钟声敲响的一刻，这封慰问信承载着集团领导班子的热情问候，承载着公司大家庭的真切思念，承载着国内员工的崇高敬意，漂洋过海，带去祖国亲人诚挚的祝福：祝海外员工新年快乐、身体健康、阖家幸福、万事如意!xxxxx年x月x日

篇13：海外员工家属慰问信

你们好!在20XX年新春佳节即将来临之际，公司党政工团谨向你们致以亲切的问候和诚挚的祝福!

每逢佳节倍思亲。在这万家团聚的时刻，我们深情的把你们遥望，深深的想念你们!你们远离祖国，远离亲人，满怀舍小家为国家的赤子情怀，奋战在海外工程项目，为所在国的经济建设付出辛勤劳动，为公司的持续发展做出积极贡献。员工家属承担着家庭重担，孝敬老人哺育子女，一切为了员工安心在海外工作。在此，我们真诚地道一声“你们辛苦了!”公司党政工团向你们致以崇高的敬礼!

回望20XX年，在集团公司和公司党政的正确领导下，公司发展蒸蒸日上，这其中有你们的不懈努力。20XX年也是公司海外项目发展的重要一年，你们锐意进取，勇于成为公司开拓海外事业的先驱者，用自己的实际行动为公司的发展添砖加瓦，取得的成绩凝聚着你们辛勤的汗水和智慧的火花，也凝聚着你们无私奉献的爱企情结，公司以你们为荣。

新的一年点燃新的希望，新的任务赋予新的使命，新的起点力争新的跨越!20XX年是公司全面深化企业改革，加快推进工程项目精细化管理的关键之年，也是公司海外项目面临严峻考验的一年，公司殷切期望你们坚定必胜信念，采取有效措施，确保安全质量和工期;希望你们善于总结国外工程的管理经验，不断提高项目管控水平，实现经济效益社会效益双丰收;更希望你们在异国他乡调剂好物质与精神生活，注意安全，保重身体。同时，祝愿员工家属诸事如意、平安吉祥，并希望一如既往地理解和支持员工。虽然我们相距遥远，但我们无时不刻挂念着你们，支持着你们。让我们齐心协力开拓进取，共同谱写公司发展新篇章。

篇14：医护人员的慰问信

医护人员的慰问信1

与非典奋战的医务人员：

你们好！

我们是天津商学院经济021班的全体学生，首先，向冲锋在抗击非典第一线的你们，表示我们最崇高的敬意和最真诚的祝福！

当非典肆虐，人类的意志，智慧，情感和道德遭受疫病的挑战和考验时，是你们毫不犹豫的冲在了战斗的第一线，团结一致，忠于职守，抛家舍利，奋不顾身，洁白的身影使我们在恐慌中寻找到一分安定，在盲目中逐渐冷静；因为你们，我们对战胜非典信心十足；因为你们，我们对生命的高贵充满敬意；因为你们，我们相信，只要有爱，人类就能永恒……911时，美国人以他们的消防警察为荣，非典成灾时，全体中国人民以你们———————最可敬的白衣天使————————为骄傲！

请你们放心，我们在学校一定配合学校做好防疫工作，保证学校的稳定和正常的学习秩序，为战胜非典而贡献自己的力量、

同时也真诚的希望你们注意安全，保护好自己、谢谢

此致

敬礼！

20xx年x月x日

医护人员的慰问信2

敬爱的叔叔、阿姨：

您们好！

我是一名八岁的小学生，最近我从电视、报纸上了解到一场突如其来的灾难降临到中国大地，那就是可恶的sars病毒，由于它的传染性很强，我们现在都放假了，而且每天出门妈妈都要给我戴上厚厚的口罩，天越来越热，我常感到喘不过气来，很难受。在电视上，我看到您们在病房里穿着三层隔离衣，戴三层口罩和帽子，整个身体都被厚厚地包裹起来，您们一定更憋闷难受吧！

我知道这对您们来说算不了什么，更痛苦的是您们要与家人长期隔离，也许您们的孩子象我一样大，也许比我还小。前一阵，我妈妈出差才几天，我还很想念她，妈妈也十分惦念我。您们已离家那么久，一定非常惦念他们吧！

您们都清楚，sars病毒传染性非常强，而且有很大的生命危险。但是您们没有退缩，没有畏惧，坚守岗位，挽救了一个又一个“非典”病人，在这危机时刻，您们不愧“白衣战士”这个称号。

虽然学校放假了，但我不会荒废了这宝贵的时间，我每天都会好好学习，锻炼身体。再告诉您们一个小秘密，我以前对长大后想干什么一直拿不定注意，现在您们的事迹让我感动，我立志长大后也像您们一样做一名光荣的“白衣天使”，为更多的人解除病痛，挽救他们的生命。

祝愿您们平安渡过这段艰苦的日子，祝愿您们早日与家人团聚！愿sars病毒尽快远离我们。

此致

敬礼！

医护人员的慰问信3

与非典奋战的医务人员：

你们好！

我们是天津商学院经济021班的全体学生，首先，向冲锋在抗击非典第一线的你们，表示我们最崇高的敬意和最真诚的祝福！

当非典肆虐，人类的意志，智慧，情感和道德遭受疫病的挑战和考验时，是你们毫不犹豫的冲在了战斗的第一线，团结一致，忠于职守，抛家舍利，奋不顾身，洁白的身影使我们在恐慌中寻找到一分安定，在盲目中逐渐冷静；因为你们，我们对战胜非典信心十足；因为你们，我们对生命的高贵充满敬意；因为你们，我们相信，只要有爱，人类就能永恒……911时，美国人以他们的消防警察为荣，非典成灾时，全体中国人民以你们———————最可敬的白衣天使————————为骄傲！

请你们放心，我们在学校一定配合学校做好防疫工作，保证学校的稳定和正常的学习秩序，为战胜非典而贡献自己的力量。

同时也真诚的希望你们注意安全，保护好自己。谢谢

医护人员的慰问信4

全科同志们及其家属：

您们好!

伴随着日渐浓厚的喜庆气氛，我们又将迎来春节这一中华民族的传统佳节，值此美好时刻，我们谨向您及您的家人致以节日的问候和良好的祝愿在过去的一年里，因为有了您的辛勤努力和您的亲人的支持，我科再一次圆满完成了全年工作计划及医院规定的各项指标，取得了令人满意的社会效益和经济效益，得到了院领导，全院职工及患者的肯定。成绩的取得，饱含着您和您家人的兢兢业业、积极进取，正是因为有了您们的踏实工作，我科才取得了今日的辉煌，同时也是因为有了您的支持，我科才有现今的成绩。

由于医疗工作的实际情况，如同冯远征、陈冲主演的电视剧《人到中年》中的田文洁大夫在工作上一样，她(他)长期不能按时下班，休息日也会随时被通知到科室参与抢救治疗病人，甚至在深夜也会从熟睡中被叫醒，离开温暖的被窝参与到抢救工作中，无论是盛夏三伏天，还是隆冬三九日。是您的容纳和您的关心，使她(他)能够安心的去科室。每当她(他)带着一身倦怠与饥饿回到家时，您捧上热腾腾的饭菜，可口的饮料，温馨的关怀，为您的亲人拂去了一天的疲劳，鼓舞着她(他)工作的热情，激励着她(他)更好地工作。在此，我们深深地感谢您!请您相信，在我们这个科室，我们都是一家子!在生活中，会让关心关爱，互帮互助温暖到您家里;在工作中，定让人人争先，个个进步成为一种风气!

夏荠冬蕴，春华秋实，牛年已如风而逝。前方扬征尘，奋斗无穷期。我们的工作，依然需要您的理解，您的支持。心与心相映，手牵手有力，在今后的.征程中，我们始终相信一路上有您!

祝您虎年新春愉快，身体健康，工作愉快，阖家幸福!

此致

敬礼!

xxx

20xx年x月x日

医护人员的慰问信5

全市护理工作者：

值此“5·12”国际护士节来临之际，市卫生局向全市护理工作者致以节日的祝贺和诚挚的慰问!向昼夜辛勤工作在临床第一线，为维护群众健康无私奉献的广大护理工作者表示崇高的敬意和衷心的感谢!

多年来，你们默默无闻地立足岗位，无私奉献，为我市护理事业和人民群众健康做出了积极贡献!你们以强烈的事业心和高度的责任感，弘扬护理事业的光荣传统，以“爱心、耐心、细心、责任心”对待每一位病人。配合医生治病救人，协助病患及健康人预防疾病、减轻病痛、促进健康，展示了“白衣天使”的美好形象。卫生部开展“优质护理服务示范工程”活动以来，你们学习和发扬南丁格尔精神，“燃烧自己、照亮别人”。在平凡的岗位上，用博大的仁爱之心关爱病人，守护生命，诠释着“白衣天使”的庄严内涵，充分展示了新时期“白衣天使”的风采，赢得了全社会的高度赞誉，这既是对全市医护人员的鼓励、鞭策，同时也包含着全社会对你们的热忱赞扬和美好期望。

护理工作是医疗活动的重要组成部分，在日常繁杂的医疗护理工作中，在重大自然灾害、疾病流行和人民健康受到威胁的关键时刻，到处都有护士们忙碌的身影。护理工作没有惊人之举，没有豪言壮语，但却是平凡中见伟大，细微处现真情。护士们用灿烂的微笑扫走患者心中的阴云，用忙碌的双手托起患者生命的希望。

护理工作是平凡而光荣的工作，希望广大护士以开展“优质护理服务示范工程”活动为契机，进一步发扬患者至上、热情服务的良好风尚，改进服务态度，规范服务行为，提高服务质量，努力为患者提供优质的服务。以维护人民群众健康为己任，增强责任感和使命感，不负重托、不辱使命，为我市医疗卫生事业进步和全市经济社会发展做出新的更大贡献。

祝全市广大护士同志们节日快乐、身体健康、工作进步!

此致

敬礼!

20xx年x月x日

医护人员的慰问信6

全院护士姐妹：

你们好!

五月，阳光明媚，繁花似锦，我们迎来了全世界护理工作者共同的节日——“5.12”第xx个国际护士节。在此，我谨代表医院员工向你们致以节日的祝贺和亲切的慰问!向夜以继日辛勤工作在临床一线的你们表示崇高的敬意和衷心的感谢!

没有雨露的滋润，哪有芳草的嫩绿;没有蜡烛的燃烧，哪有黑夜的光亮;没有你们的奉献，哪有患者永久的幸福;没有你们的坚持，哪有医院长足的发展。

回望过去，你们踏着南丁格尔的足迹，弘扬着不畏艰险、甘于奉献、救死扶伤、勇于献身的人道主义精神，兢兢业业、勤勤恳恳地守护在护理第一线，以严谨的态度、精湛的技术、满腔的热情、炽热的爱心，穿梭在那没有硝烟的战场上，拯救着那无助的呻吟与满脸痛楚的病患。

多少个日日夜夜，你们放弃了万家团聚的日子奋战在护理第一线;舍弃了花前月下的浪漫去照顾患者;你们在亲人的期待和焦怨声中，守护着一个个身患疾苦的患者;你们早已没有规律的作息，总是在夜深人静的时候察观病人，在无数个漫长的夜晚用自己的双腿丈量着病房。你们在苦累中呵护着生命，在苦累中把握着生命的轮回。

有人说：“护士的胸怀像大海，能容纳被病痛折磨的千百万患者;护士的品格像红烛，燃烧了自己，点亮了别人;护士的举止像春风，给人带来温暖，驱散病痛愁云;护士的心灵像清泉，把爱的点滴传给病人。”你们在自己平凡的岗位上书写着不平凡的人生。

多少年来，你们默默无闻立足岗位，无私奉献，以实际行动践行着白衣天使的誓言。你们把爱心献给患者，把忠心献给医院，把关心献给同事，为医院的发展和人民的健康做出了不可磨灭的贡献!

今天，又是一个“5.12”，新的节日，新的起点。目前，医院正在创建三级医院，新的机遇，新的挑战，新的任务摆在我们面前，我们要发扬南丁格尔精神，随时而行、趁势而上，攻坚克难，为“三甲”目标的早日实现和医院更加美好的明天努力奋斗。

护士姐妹们，在国际护士节到来之际，我衷心地祝愿你们工作顺利、生活愉快、身体健康、阖家幸福!祝愿你们在医院的发展历程中创造更多的辉煌!

此致

敬礼!

篇15：给海外留学人员的慰问信

一、黑龙江省留学回国人员现状

近年来, 留学人员回国寻求自身发展已经呈现出平稳上升的趋势。改革开放30年来, 我国留学人员已达122万人, 遍布世界100多个国家和地区, 其中归国留学人员达30余万人。目前, 国家重点项目学科带头人中的72%是“海归”, 81%的中科院院士、54%的工程院院士也是“海归”。在全国创办的60多个留学人员创业园中, 留学人员创办企业5000多家, 年产值逾100亿元。2006年国家自然科学奖获奖项目的第一完成人中的67%、国家技术发明奖第一完成人中的40%、国家科技进步奖项目第一完成人中的30%都是留学回国人员。

据统计, 1978～2004年, 黑龙江省通过各种形式、不同渠道共派出留学人员近5万人, 占当时全国留学人员总数的7.1%, 主要分布在美国、英国、加拿大、澳大利亚、日本、德国、法国、丹麦等国家, 是全国派出留学生较多的省份之一。学成后回省的留学人员约为4700余人, 占全国回归人数的2.7%, 其中博士500多人, 博士后60多人, 硕士2000多人。在黑龙江省“海归”中, 担任两院院士的有20人, 占全省两院院士总数的65%, 回国后担任博士生导师的占全体博导总数的45%左右, 担任学科带头人的占60%以上。他们所学的专业与学科领域比较广泛, 如信息技术、现代生物与医药、新材料、电子工程、环保、机械制造、金融、商贸等, 90%分布于大学、科研院所、医疗单位和高新技术企业, 成为政治、经济、科技、教育等各个方面的骨干和精英。当中许多成为有突出贡献的中青年专家, 很多人享受政府津贴, 承担国家863、973计划和省级各类科技计划重点项目等。省内近几年获得国家级科技成果奖、国家科技进步奖二等奖以上的科技工作者中有80%以上是“海归”。

二、构建良好的创业政策环境

黑龙江省各级政府、各系统、各部门、各单位多年来对留学回国人员在生活上关心、工作上支持, 大胆使用, 使他们感到生活上温暖、工作上顺心、学习上有所提高, 增强了其为龙江振兴而拼搏的责任感、使命感。黑龙江省制定了相应政策, 例如《黑龙江省吸引海外学人回国工作指南》、《黑龙江省鼓励海外留学人员为我省服务的若干意见》、《黑龙江省留学回国人员安置暂行办法》等。据初步统计, 自2000年以来全省各地市、各部门、各单位共出台涉及海外学人的政策性、规范性文件33项, 政策措施280多条。

历届省领导多次出席留学回国人员举办的活动, 会见海外学人, 倾听他们对地方经济社会发展的意见建议。例如, 在2002年我省海外学人创业洽谈会召开之际, 前省委书记宋法棠致信海外留学人员, 情真意切地表达了黑龙江省这片土地对于人才的渴望, 感动了大批海外学子。在国家振兴东北老工业基地政策出台后, 前省长张左己在2004年召开的海外学人网上洽谈会上发表电视讲话, 全面介绍黑龙江省的情况, 对海外学子发出了诚挚邀请。黑龙江省人事厅、教育厅、科技厅、公安厅、侨联、欧美同学会、贸促会等为吸引更多的海外留学人员回国创业和工作, 做了大量实际有效的工作。例如, 省教育厅设立了专项资金200万, 作为海外留学人员与黑龙江省合作科研项目予以的资助。省科技厅设立了青年留学回国人员科技计划, 每年都为回国青年科技人才提供项目支持。省市政府在哈尔滨和大庆建立了两个国家级留学人员创业园。2000年创办的哈尔滨开发区留学生创业园, 吸引了来自15个国家和地区的138名留学回国人员进园创业, 创办了200多家高新技术企业, 孵化成功企业 (毕业) 30多家, 高科技项目129项。截至2008年下半年, 共有企业100多家, 创业者中具有博士学位的占47%, 主要从事电子信息、光机电一体化、生物医药等技术领域, 许多领域在国内居领先水平, 投入产出值远远大于其他传统产业。大庆留学人员创业园成立于2001年3月, 是大庆市政府为海外学子提供的创新创业基地, 截至2008年下半年, 已经创办企业63家, 孵化成功企业 (毕业) 14家, 现有企业34家。吸引了130多名博士生、720多名硕士生来高新区创建各类中小型科技企业230多家, 成为大庆高新区实现高新技术产业化的重要牵动力量。

三、黑龙江省吸引海外学人回国创业的措施建议

随着改革开放的深入推进, 吸引大批海外高层次人才的时机已经成熟。因此, 党中央提出要统筹资源、完善政策、健全机制, 组织实施海外高层次人才引进计划, 大力引进海外高层次人才回国创新创业。江苏省实施了“高层次创新创业人才引进计划”, 提出“十一五”期间, 引进500名左右高层次人才和若干人才团队, 财政每年拿出1亿元以上资金, 对每位引进人才或团队一次性给予不低于100万元的资金支持;2008年将人才引进专项资金增加到2个亿, 提出每年引进150名左右高层次创新创业人才。无锡市实施了“530计划”, 提出用5年时间引进30名海外领军型创业人才。截至2007年底, 引进海外高层次创业人才项目68个, 。北京市制定了《鼓励留学人员来京创业工作的若干规定》和《关于进一步鼓励海外高层次留学人才来京创业工作的意见》等, 并于2008年12月正式成立了北京海外学人中心, 全方位为吸引海外人才提供专业化、国际化的服务。上海市制定了《鼓励留学人员来上海工作和创业的若干规定》, 先后实施了“万名海外留学人才集聚工程”、“浦江人才计划”等专项引才工程。广西等西部省区还实施了创新创业人才小高地计划, 努力创造条件吸引海外人才回国或以多种方式为国服务。

在认真总结前几年工作的基础上, 黑龙江省也提出要发挥政府在海外学人工作中的职能作用, 认真研究“点对点”模式, 把海外学人工作切实落到实处。虽然黑龙江省近几年在引进海外学人方面做了许多工作, 但也应看到, 与经济发达地区相比, 无论在引进留学回国人才的数量和层次上, 都还存在着一定的差距, 需要进一步加大工作力度。

(一) 结合本地区经济社会发展和产业结构调整的需要, 有针对性地引进海外高层次人才。应当依托高新技术产业开发区、留学人员创业园、大学科技园、科技企业孵化器等, 推出一批特色项目, 大力吸引海外高层次人才回国创业。科技基础条件平台建设是加快区域科技创新体系建设和吸引海外高层次人才的重要支撑, 是科技创新的基础。“十一五”末期乃至“十二五”前期, 要有效整合配置科技资源, 着力打造四个科技平台, 即科技创新研发平台、科技信息共享平台、科技成果交易平台、科技企业发展平台, 培育一批高水平的科技企业集群, 形成竞争优势, 提高产业集聚能力和技术扩散能力。

(二) 要充分发挥高等院校、科研机构、企业、商业金融机构、医疗单位等用人单位的主体作用, 将海外高层次人才吸纳到能够充分发挥其专业和特长的岗位, 为他们提供干事创业的舞台。符合条件的高层次引进人才, 可以担任高等院校、科研院所、企业和商业金融机构、医疗单位的领导职务和高级专业技术职务, 领衔重大科研和工程项目, 申请政府部门的科技资金和产业发展扶持资金, 参与重大项目咨询论证、重大科研计划和国家标准制订、重点工程建设, 参加国内外各种学术组织等。

(三) 要大力推动科研工作机制创新, 积极探索建立与国际接轨、符合国情的科研和管理机制, 用全球视野、国际化方法招聘黑龙江省急需的尖端人才, 给予引进人才相应的科研自主权、人事管理权和经费支配权, 积极探索既能够符合国际惯例又充分体现龙江特色的引才模式。根据引进人才的工作领域和工作性质, 实行弹性考核制度, 避免多头评价、重复评价。对引进人才可以实行协议薪酬制, 有条件的用人单位还可实行期权、股权和企业年金等中长期激励措施。

(四) 实施高端人才带动战略, 继续优化人才发展“生态环境”。对于特殊人才, 要解放思想、转变观念, 可不受所有制限制, 不受内外资限制, 不受学历和年龄限制, 不为所有, 但求所用, 只要你特别优秀, 只要有助于企业创新发展, 开发区和创业园就应当帮助争取资金支持, 帮助解决配偶就业、子女就学等后顾之忧。目前和今后一个时期黑龙江省高新技术企业的人才需求主要应指向这样一个特殊群体:即受过良好的高等教育, 拥有技术专长和创新精神, 在企业的整体发展中能够发挥核心作用的技术精英、管理精英和营销精英。这些高级人才的共同特点是:具有精深的专业造诣和创业激情, 思维清晰, 反应灵敏, 创新意识强, 对不同的文化和观念具有较强的容纳能力, 富有冒险精神和探奇心理, 能在瞬息万变的信息时代感受到变革的快感。

(五) 建立并不断完善“海外学人专家数据库”、“黑龙江省企业技术需求、人才需求数据库”、“黑龙江省归国人员数据库”等, 及时掌握全省高校、科研院所、大企业及企业集团年度科技外事活动计划, 扩大海外学人创业服务的影响, 吸引更多的海外学人回国创业及合作交流。

总之, 要把黑龙江省的人才引进与产业发展相结合、创业与工作相结合、支持个人与扶持企业相结合、国内发展与国际合作相结合, 为海外高层次人才提供创新创业的理想平台, 让海外高层次人才到黑龙江来能够得到实实在在的支持和真正的发展。

参考文献

[1]黑龙江省欧美同学会.黑龙江省留学归国人才问题研究报告[R].

[2]归国留学人员为龙江经济加快发展服务[N].黑龙江日报, 2008-11-15.