新引进人才表态发言材料（通用13篇）
篇1：新引进人才表态发言材料
新引进人才表态发言材料
我叫吕芮宁，从我的名字就可以看出我是一个土生土长的芮城人。本科毕业于山西大学思想政教育专业，研究生毕业于天津师范大学马克思主义基本原理专业，毕业后进入宣传部互联网信息办公室工作，对我来说能找到一个专业对口而且自己喜欢的工作是非常幸运的。
在宣传部工作的这段时间，我工作的重心是在网信办和理教科。在网信办我的主要工作是撰写一些网评文章并开展网上理论教育。众所周知，随着我们的互联网的飞速发展，互联网已经成为意识形态的一个重要阵地，如何在互联网领域弘扬时代主旋律、传播网络正能量是一个重大课题，也是我今后工作的一个主要方向。去年参加工作以来，我主要在“芮城宣传”微信公众平台开辟“理论学习”专题专栏，连续上传《准则》《条例》、“两学一做”相关学习内容，加强宣传，为广大群众提供开放学习的微平台；在十八届五中全会和今年两会期间在各大网站进行跟帖并发表原创网评文章；在西侯度取火仪式期间向各大媒体发送我们西侯度取火仪式相关宣传稿件；在前一段时间的助力运城赢得山西省旅游发展大会主办权的过程中，我们更是放弃了节假日，每天加班加点与全县各单位共同努力为运城进行网络投票。
理教科主要工作是我们的县乡中心组的学习和一些其他的理论学习。县委中心组学习我主要负责每次学习前的主持词、准备学习材料，学习时的签到以及学习后向市委宣传部传真每次县委中心组的学习汇报。乡（镇）党委中心组学习方面，督促各乡镇按时报回学习情况，在总结各乡镇学习情况基础上，负责起草了《关于20各乡（镇）党委中心组学习情况的通报》以及《芮城县乡（镇）党委中心组学习考核细则》。在其他理论学习方面，起草了面向全县党员干部的《准则》《条例》知识测试题，并刊登在201月9日的.《芮城信息》上；同时起草了面向全县科级以上党员干部《准则》《条例》知识测试的实施方案、测试通知等文件以及知识测试纸卷，并在考试后进行了阅卷工作。在“两学一做”学习教育开展以后，及时起草关于“两学一做”讲课稿以及部里的学习计划表，起草了《关于在全县深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神的实施方案》等。
宣传部是一个大的家庭，一般有重大活动或者工作我们都会不分科室齐心协力工作。从去年的纪念抗战胜利70周年群众性歌咏活动、创建省级文明县城、道德模范颁奖晚会，到今年的艺术瑰宝――永乐宫壁画临摹作品展作品征集筹备会、西侯度取火仪式和现在正在进行的第八届书画艺术节作品征集工作我都有幸参与其中。这些工作就像是平时工作的调和剂，充满了激情和挑战，让我接触到了以前从未接触到的领域，充实了自己，也在脑力和体力上锻炼了自己；这些工作同时又像一面镜子，让我看到了自己的诸多不足，学校学的那些知识是远远不够的，还有诸如实践操作、沟通协调等知识需要向同事们学习、从实践从学习，从而不断完善自己。
我对今后的工作大致的规划了一下：
首先要紧抓学习。习近平总书记说过“好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习，坚持实践、实践、再实践。”①鉴于我工作的岗位，学习显得尤为重要。比如说，我们去年的学《准则》《条例》和现在正在开展的“两学一做”,如果我们不先学，那怎么去带动别人去学，如何将这些方针政策和优秀文化宣传出去。
其次要勤于实践。理论学习的再多，仅仅装在自己的脑袋里是不能实现其价值的，需要通过实践这个载体去体现理论知识的价值。刚到单位，每件工作都是对自己的检验和锻炼，我对自己的要求是能干就多干，在工作中不断成长是一件非常幸福的事情。
最后要善于总结。在宣传部干了一段时间，每次有大的活动部里都会让我们总结、分享经验，我认为这是自我提升的一个非常好的途径，亡羊补牢还为时未晚，更何况我们人无完人。年轻人干工作不怕出错，错了说明你还有提升的空间，最怕因为怕出错而不为。
在今后的工作中我要努力工作，不断总结经验教训从而提升自己，用实际行动争做一个“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部，为我们建设国家级生态文明先行示范区贡献一份力量。
篇2：新引进人才表态发言材料
尊敬的党组织、各位领导、同志们：
值此中国共产党建党八十一周年之际，我终于实现了自己多年的宿愿，光荣地加入了中国共产党，成为中国工人阶级先锋队的一名战士。此时此刻，我的心情无比地激动。
伫立在历史的潮头，回眸中国五千年沧桑，谁也不会忘记是中国共产党领导广大中国人民，高举镰刀和斧头，八年驱日寇，三年斗蒋顽，缔造出红彤彤的新中国，使人民真正当家做了主人；眺望新世纪的烽火，在振兴经济的点将台上，又是中国共产党人，肩挑重担，与时俱进，成功地进行了一系列改革，取得了举世瞩目的社会主义建设伟大胜利。正因为如此，今天，当我们站在鲜红的党旗下庄严地举起右手时，我们深感到作为一名新世纪的共产党员所肩负的责任和历史使命。下面，我代表全体新党员向尊敬的党组织表达我们的决心：
一、树立远大的共产主义理想。我们要努力学习马列主义、毛泽东思想，高举邓小平理论伟大旗帜，深刻领会江总书记“三个代表”重要思想的丰富内涵，努力践行“三个代表”的具体要求，树立远大的共产主义理念，坚定对马克思主义的信仰，坚定对社会主义的信念，增强对改革开放和现代化建设的信心，为实现社会主义现代化建设宏伟目标而努
力奋斗。
二、恪守高尚的共产主义高尚品格。我们要立足本职岗位，以金融先进人物为楷模，向优秀共产党员学习，按照共产党员的标准严格要求自己，规范自己的言行，自觉遵守党的各项工作原则，遵守党的纪律，自觉维护贯彻党的各项方针政策，在政治上、言行上同党中央保持高度一致，坚决同各项不良倾向做斗争，勇敢地站在反腐败的前沿，经受住各种考验，保持艰苦奋斗的政治本色，永远保持共产党人的高尚品格。
三、发挥共产党员的先锋模范作用。我们要坚持党的群众路线，密切联系群众，发挥好党员的模范带头作用，积极主动参加党的各项活动，过好组织生活，时刻把党和人民的利益放在首位。我们将胸怀共产主义远大理想，模范执行党的金融方针政策，发扬爱岗敬业、无私奉献、勇于开拓、锐意进取的精神，克己奉公，吃苦在前，享受在后，用自己的实际行动为党的事业增砖添瓦，为党的事业贡献力量。
篇3：如何做好新形势下的人才引进工作
关键词：煤炭,人才,引进
企业的竞争就是人才的竞争, 人才是企业的根本, 人才资源是企业的第一资源。必须不遗余力、持之以恒地做好人才开发引进工作。因此, 如何选择优秀的员工为公司工作, 在知识经济时代如何做好人才的引进工作, 已经成为企业生存与发展的决定因素, 作为险、苦、脏、累的煤炭企业尤其如此。
一、要做好人才的引进工作, 必须科学地把握和理解人才的概念与内涵。
准确把握和理解人才的概念与内涵, 是做好人才引进工作的前提和基础。人才是具备优越的知识、智力、才能、技术、品德等素质, 在一定社会条件下, 通过其创造性的脑力劳动或体力劳动, 在某一领域、某一行业或某一工作上做出较大贡献的人。所以, 知识、技能、智力、才能、品德等优越素质共同构成了人才的必要条件。而最终是不是人才, 就要看其在某一领域是否做出较大贡献, 也就是看他的绩效如何。一段时期以来, 人们对于人才的界定, “唯学历论”和“唯职称论”的色彩尤为浓厚。在人才引进招聘时, 也只一味地追求高学历和高职称者, 而忽视其实践能力和工作绩效等因素, 造成了企业人、财、物的极大浪费。由于用人单位对人才概念的片面理解, 使大量真正有才之士因为学历和职称这两道“硬门槛”, 被摒弃在人才队伍之外。而一些能力和绩效平平的高学历或高职称者却成了企业的香饽饽。随着经济社会的发展, 企业对人才的标准有了新的认识, 人才标准不再是单纯以学历、职称、资历、身份等来衡量, 而是主要以讲求品德、知识、能力和业绩, 而且重点在于他对企业的贡献率。企业越来越看重人才的实际能力和工作业绩, 这也是企业人才观的一大历史突破。
总之, 科学地把握人才的概念和内涵, 有助于我们客观地发现人才, 引进人才, 开发人才资源, 提高人才资源的有效利用程度。
二、要做好人才的引进工作, 必须充分了解企业人才现状, 结合行业和岗位特点, 立足企业实际, 做到有的放矢
企业引进人才的最终目标就是所招人员与企业或待聘岗位实现有效匹配, 不仅要做到人与事总量的合理配置, 而且要做到人与事质量的合理配置。要“量才适用”, 有的放矢。在合适的行业或岗位上最大限度的发挥他们的才能, 为企业的发展做出积极贡献。所以, 根据企业实际和行业特点, 引进最适合企业发展的人才, 也是新形式下人才引进的一项重要工作。煤炭行业受计划经济的影响最深、负担最重, 地理环境相对偏僻, 加之煤炭行业属于劳动密集型企业, 劳动强度大, 工作环境差, 险、苦、脏、累, 职工待遇低, 这一切都加大了煤炭行业引进人才的难度。作为煤炭生产主力军的井下生产一线技术工人, 有80%左右是农民工, 根本谈不上专业素质、文化素质和技术水平。煤炭企业的生产实际以及行业特点, 决定了煤炭企业在人才引进方面, 不但要引进煤炭生产急需的专业技术人才, 而且还需要大批引进生产一线的技术工人。技术工人也是人才, 是技能型人才, 是影响煤炭生产效率的主要因素。由于煤炭行业岗位艰苦, 劳动强度大, 人才引进时除要注重一定的知识、智力、技能、品德等因素外, 还要注重吃苦耐劳的精神和身体状况等因素。
三、做好人才的引进工作要以科学的人才资源规划为前提, 以准确掌握人才资源为基础
任何工作都要有一定的规划和计划, 以避免其盲目性。人才引进工作也是一样, 应及时掌握企业现有人才状况, 包括数量、结构、素质等, 结合企业的发展实际以及企业的远景目标, 制定出人才战略规划。人才战略规划是一项系统工程, 必须进行科学系统的设计, 在认真分析企业内外环境和人才现状的基础上, 根据企业的定位、发展方向、扩张需求及战略目标, 制定符合企业实际的人才资源开发工作的目标、对策和相应的配套措施。随企业的发展态势, 使人才资源科学的、有序的跟进。而且在人才的数量、质量、结构方面, 随时能适应企业发展。不至于一时人才数量不足或结构不合理而成为企业发展的桎梏, 也不至于一时人员冗肿而造成人才资源和企业成本上的浪费。人才战略规划不是企业的短期的或孤立的行为, 而是一个长远的、整体的、系统的行为, 所以在人才战略规划方面, 应该从全局的利益出发, 协调好企业内部职能, 确保企业人才引进工作有章可循, 避免盲目性。
四、优化环境, 创新机制, 用环境和优惠政策吸引人才
1、树立科学的人才理念, 营造良好的舆论环境。
要牢固树立“人才资源是企业第一资源”的观念, 大力营造尊重人才、尊重知识、尊重创造、尊重劳动的良好氛围, 充分利用现代传媒及其他一切传播手段, 教育引导全体员工逐步树立“人才兴, 企业兴”的科学理念。各级领导、各级部门要重视和关心人才的开发和管理工作, 要把人才工作当作企业的战略任务来抓。积极激励、引导各类人才在开拓中立业, 在市场中建功, 在发展中定位。
2、积极创造条件, 营造舒适的工作生活环境。
大多煤炭企业地理环境比较偏僻, 生活设施相对落后, 决定了各类人才对生活环境的高质量要求和提高生活质量的能力、手段匮乏的矛盾。煤炭企业, 要对各类人才的生活细致考虑, 周密安排, 多做暖人心, 得人心的事。积极创造各种条件, 大力改善煤矿企业工作、生活环境;改善煤矿企业安全环境和生产环境;改善煤矿企业交通环境和信息环境。企业一切改革方案的出台, 要让职工更多的享受改革和经济发展带来的利益和实惠。建立必要的文体保障体系, 保证各类人才在工作之余能够保持健康向上、生动活泼的生活状态;建立必要的健康保证体系, 完善医疗保险、健康查体、疗养休养制度等, 保证各类人才身体健康和良好的精神风貌。
3、营造和谐融洽的人际关系, 创造良好的人才成长发展环境。
企业要为人才的使用、成长创造良好的政治环境和发展平台, 积极创造和谐友善、健康向上、平等互助的人际关系。对各类人才, 尊重个性不压制, 信任使用不猜透, 鼓励创造不制肘, 增强各类人才的安全感和归属感。切实做到用事业造就人才, 用感情留住人才, 用灵活的机制激励人才。
4、建立完善煤炭企业的用人机制。
大力吸引、培养和用好人才, 创造良好的选人、育人、留人、用人机制, 积极推进人才工作的体制和机制创新, 逐步建立和完善科学合理的人才培养、选拔、使用、流动、激励、约束等一系列有利于人尽其才、才尽其用的规章制度体系。在用人机制方面, 确立不唯文凭、不唯资历、不唯职称, 只唯能力和业绩的用人标准。积极给想干事的人以机会、给能干事的人以舞台、给干成事的人以激励。坚持德才兼备原则和公开、公平、公正原则, 对引进人才、大中专毕业生委以重任, 放手大胆使用, 为他们充分施展才华、增长才干提供舞台, 努力营造人才引进和成长环境。
5、积极创新煤炭企业的分配机制。
一是积极进行薪酬制度改革, 树立人力资本的新观念, 以劳动力市场价格为参照, 以职位评估为依据, 确立不同职位不同人员基本报酬。二是加大对有突出贡献的各类人才的奖励力度。加大对这部分人员的奖励, 既可起到积极的示范作用, 又可稳定各类人才的心态, 满足其心理需求, 激发其创造性。三是积极探索知识、技术、管理资本参与分配的有效实现形式, 即智力资本化。就是把智力资源这一核心生产要素人格化、物化、法律化, 科学量化为资本, 和其他生产要素一起, 直接参与到生产、投资和分配中去, 参与到经济活动的全过程中去。四是对特殊性技术人才可试行协议工资制。
五、积极拓宽人才引进渠道
1、原煤炭高等院校是我国煤炭企
业矿业类人才培养的主要组织, 因此引进煤炭高等院校毕业生仍然是煤炭企业引进人才的主要渠道。根据企业发展实际, 有计划地引进大中专毕业生, 做好人才储备, 弥补煤炭企业人才短缺。对于煤炭主业所急需的采矿、地质、机电、测量、通风安全等专业技术人才要以引进大中专毕业生为主, 注重他们在各自岗位上的使用培养, 不仅能引得进, 而且能留得住。为做好毕业生的引进工作, 应从下面几个方面予以考虑。
一是积极实行各种优惠政策, 拓宽人才培养渠道。企业可以对报考矿业类专业的学生实行优惠政策, 如减免学费, 每月发放生活费, 设立“煤矿艰苦专业定向助学基金”等等。从高中毕业生开始宣传, 鼓励贫困地区高中毕业生报考煤矿院校和地矿类专业。对于已在校的地矿类专业学生, 企业以预支学业补助费或发放生活费的办法, 使之顺利完成学业, 其毕业后回煤矿企业工作;对矿业类专业的毕业生以发放安家费的形式, 解决他们的后顾之忧, 使其积极献身于煤矿企业。总之, 采取各种优惠政策, 吸引和鼓励更多学生了解煤炭企业、热爱煤炭企业、报考煤炭专业、回煤炭企业工作。
二是建立校企实习基地。允许煤矿类院校在校生利用寒暑假期以及业余时间在企业实习, 可增强学生对煤矿企业的了解, 激发学生对矿山的热情, 吸引更多的大中专毕业生从事煤炭行业。在学生的实习当中, 可实行一带一原则, 即一个企业职工带一个实习学生, 熟悉企业环境、熟悉作业现场、熟悉操作规程, 在业务上进行指导, 在生活上关心帮助, 切实为学生的实习提供各种方便。通过实习, 不仅能使学生的理论知识与工作实践紧密结合, 提高学生的动手操作能力, 而且使学生能感受到矿工的热情, 感受到煤矿企业的人文文化, 为以后更快的适应工作打下良好基础。
三是主动与原煤矿高等院校建立长期联系。企业可以及时了解煤炭院校矿业类专业毕业生信息, 包括课设置情况, 专业设置情况, 学生素质情况、毕业生数量、结构等等, 以便提前制定吸引人才的计划和措施。煤炭院校也可以随时回访企业, 了解目前煤炭生产情况、设备采用情况、矿井地质条件等等, 了解毕业生在煤炭企业工作和表现情况。院校根据了解的信息以及现代煤炭企业生产实际, 调整课程设置, 改进教学方法, 加强学生薄弱环节的教育管理, 培养煤炭企业真正需要的实用型人才。也就是说通过校企长期联系, 学校可以培养出更多的、符合现代煤矿企业生产的实用型人才;企业也可以引进真正适合煤炭行业的高素质人才。
四是积极响应国家政策, 实行“对口单招”。为解决当前煤矿企业人才极度缺乏的局面, 国家教育部门给煤炭院校更大的招生自主权, 扩大人才培养和输送渠道。国家给予煤炭学校定向招生计划, 学校定向培养, 学生毕业后按定向协议到该煤矿企业工作。企业应积极响应这一政策, 鼓励、推荐符合条件的青年职工报考, 以缓解矿业类专业生源不足的窘境。
2、建立面向社会公开招聘人才制度。
在有计划地从煤矿类院校引进大中专毕业生的同时, 建立面向社会公开招聘选拔人才制度, 是煤炭企业人才引进的又一重要渠道。积极探索按市场化原则运作的方法和途径, 有重点地从行业内外引进有实践经验的管理人才、技术人才、技能人才, 调整人才结构失衡, 使企业内部人才结构更趋合理, 缓解当前煤矿企业专业技术人才的短缺。
3、借智借脑, 培育“客座”人才机制。
在高层次人才的引进上煤炭企业缺乏地理区位优势, 因此要转变“拥有”才能“使用”的旧观念, 借鉴大学聘请“客座教授”的做法, 确立“不求所有, 但求所用”的新观念, 转变人才资源单位、部门“独享”的旧观念, 确立人才资源“共享”的新观念, 转变苛求于人才“长期使用”的旧观念, 确立敢于和善于“用一时”、“用一段”的新观念, 积极探索开发人才资源、建设专业技术人才队伍的新途径。建立、完善客座制度, 使得专家、学者在不转工作关系、不改变隶属关系的前提下, 实现人才的“智力流动”和资源的共享。
篇4：新时期医院人才的培养与引进
【关键词】医院；人才培养；人才引进
【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484（2012）10-0590-02
胡锦涛同志强调指出：“促进实施人才强国战略，努力形成群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来。”按照中央要求，我院领导班子统一认识、加强领导，认识到医院是知识密集型行业，加强医院人才队伍建设，是实现新时期医院科技兴院的必由之路，是医院可持续发展的源泉。
大连市金州区第一人民医院始建于1949年6月，是国家“二级甲等”医院，是大连医科大学的教学医院，是金州区高校毕业生就业见习基地，是辽宁省全科医学基层实践基地。担负着全区53万人的医疗、预防、保健工作，医院现有床位500张，在职职工794人，卫生类专业技术人员686人，其中高级卫生专业技术人员183人。
我院领导班子对人才培养与人才引进工作尤为重视。具体做法有以下几点：
1 拓宽渠道，加快人才培养的步伐
首先，一般基礎人才的培养采取多种形式，包括参加国内各地考察、到上级卫生医院进修、参加各级专家组成的继续教育培训课来提高我院人才素质。其次，重视高层次人才培养。我院把卫生专业研究生培养作为造就高层次人才的重要途径，制定了研究生培养、使用、管理制度，近几年来吸引近二十名卫生专业研究生来我院工作。再次，把退休老专家返聘回院继续工作当作科技兴医的又一举措。这些老专家知名度高，职业道德高尚，有丰富的临床实践经验，发挥老专家技术特长的同时也带动培养一批后继人才，使年轻人才技术水平不断提高。
2 广纳人才，充实壮大医疗技术骨干队伍
医院领导班子在人才引进和人才培养的相互关系上，统一认识，步调一致，采取“引育”并举的措施，即在抓好人才培养的同时，积极做好人才引进工作。我院在《半岛晨报》上发布了招聘广告，受到各类优秀人才积极应聘，对紧缺专业人才、优势专科人才等予以优先考虑。经过面试、笔试、岗前培训，我院成功录用二十多名优秀专业技术人才，使我院临床科室队伍进一步壮大，为医院的长远发展提供强有力的人才保障。
3 目前制约我院人才引进的因素
3.1县区级医院难留高精尖人才
虽然我院在人才引进上做了大量工作，但同时也存在着许多困难。做为一个区级医院与市级医院相比，即存在着地理位置上的差异，又存在着医院级别上的差异，无论在环境上还是技术上，做为高精尖人才，首先会选择市级以上医院，很难将县区级医院做为首选。
3.2 福利待遇低难留人才
招聘人才广告是打了不少，也物色了挺多有意向的高水平人才，由于医院对高水平人才引进的优惠政策不到位，医院未给高水平人才提供足够优厚待遇而导致人才难以留下，这是一个很重要因素。
3.3医院原有人才与引进人才之间的矛盾
医院为吸引高水平人才制定了一定的优惠政策，这些政策对吸引人才起到一定积极作用，但同时也使原有人才的心理失衡，产生波动思想。本院学科带头人在思想观念上不够解放，存在顾虑和危机感，担心引进人才后，医院会弱化对他们的重视与培养，所以对引进人才不够积极，不够主动。
4 今后的人才培养和引进工作医院有以下几点打算：
4.1转变理念，加强认识
医院是高知识、高科技行业，人才对医院的发展和建设尤为重要。充分认识到人才就是医院的财富，人才就是医院发展的后劲。
4.2创造良好科研环境引进“金凤凰”
科研环境包括硬件环境和软件环境。硬件环境主要包括科研基础设施和仪器设备等，软件环境主要包括开展新技术、新项目及资金的投入，继续加大科技投入，重奖有突出贡献的科技人才。
4.3加强人才培养与使用
加大继续教育力度，搞好专业技术人才的在职培训，鼓励人才勤奋学习，激励人才尽快成为本专业顶尖人才。坚持人尽其才、用其所长的原则，把人才放到最适宜发挥其专长的岗位上。
新时期医院之间的竞争是人才的竞争，医院在引进人才、培养人才上要不断探索，医院将以科学技术发展为先导，加强人力资源管理，把人才引进与培养结合起来，全面推动医院人才素质的提高，实现医院又好又快地发展。
参考文献：
[1] 李西彬.医院人才培养与引进的做法和体会[J].中国市场;2011年14期.
[2] 黄小小.综合性医院高层次人才引进工作的探讨[J],医院管理论坛;2009年第5期.
篇5：到新岗位任职表态发言材料
承蒙组织的信任，我被提名为县农业和畜牧局局长人选，如果我能顺利通过此次人大会任职表决。我将把今天作为一个新的起点，尽快进入新的角色，以良好业绩，回报组织的重托与期望。在此，我作三方面的表态：
一、做到“三个务”：一是务学
向书本学习、向大家学习、向实际学习，进一步提高自身素质。二是务实。一切从实际出发，察民情、解民意、讲实话、出实招、重实绩、办实事、求实效。三是务廉。认真贯彻落实党风廉政建设“一岗双责”，时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，自觉接受大家监督。
二、做到“三个维护”
一是维护班子团结，从大局出发，认真贯彻落实党的路线、方针、政策，自觉服从县委政府领导和人大的监督，保证县委的决策不折不扣地贯彻执行。二是维护良好的发展局面。千方百计深化农村改革，培育新型农业经营主体，抓好示范带动，推进现代农业发展。三是维护干部职工的整体利益。关心干部职工的工作和生活，帮助他们解决实际困难，多办好事、实事。
三、做到“三个有”
一是有方。改进工作方式，善于从复杂的局面中寻找措施对策;遵循事物发展规律，结合实际解决问题。二是有效。大力弘扬真抓实干、雷厉风行的工作作风。对于上级交办的工作任务，认真贯彻落实，注重工作效果。三是有为。珍惜组织给予的机会，以全新的姿态，全新的面貌，认真履行职责，做到高效尽职、有所作为。
篇6：新引进人才表态发言材料
为打造茶产业“半壁江山”贡献智慧力量——领导交流发言材料
国以才立，业以才兴。近年来，*县紧盯自治区党委、市委重大决策部署，实施“人才强县”战略，树牢“人才是第一资源”理念，紧抓政策引领、要素赋能、人才效能等关键环节，推进*茶人才链与创新链、产业链深度融合，以人才力量为**茶综合产值占据广西千亿茶产业“半壁江山”赋能增效。
一、瞄准“紧缺急需”，以政策引领强化人才链。
一是完善人才政策体系。
制定实施《*县茶乡英才计划》《*县*茶产业高质量发展三年行动计划（2021—2023）》等“1+9”*茶人才政策和8项工作细则，构建有效管用的人才培养、使用、激励机制体系。二是强化人才支持力度。县财政平均每年安排200万元人才专项资金，对研发新品种、职业技能竞赛获奖等5类优秀人才最高给予20万元奖补支持。汇聚政企农银各领域合力，建立“龙头茶企+茶园合作社+金融支持”发展模式，争取授信贷款覆盖140多家企业及种植大户，激发人才助推茶产业发展内生动力。三是优化人才服务水平。健全四家班子直接联系人才制度，去年累计联系服务专家人才200余人次，解决难题80多个。二、把准“成长所需”，以要素保障赋能创新链
一是深化校企共建共育。
打好“校企合作、产教融合”两张牌，牵手11家区内外高校和科研院所合作共建，引入3个教授专家团队，组建*县*茶产业学院、*茶产业人才创新创业孵化基地等育才平台。采用订单培育、柔性引才等方式，联合培养*茶专业型、技能型人才。以才引企，引进广西农垦、铸垠集团等8家重点规模茶企，提升*茶人才培育能力。二是强化实用技能培训。
依托“茶园讲堂”“六进活动”等，设置特色课程，通过线上线下相结合方式对中小学生、镇村干部、茶农等群体开展*茶知识培训。去年累计开展专题培训52场次，线上远程指导100多次。三是整合资源推动产业。县领导挂帅组建*茶产业发展指挥部，统筹协调人才等要素服务全县茶产业发展。组织区市县茶叶专家、种植大户等组成“智库联盟”，发挥非遗传承人、产业技能人才作用，对100余家茶企合作社提供巡回走访、专业指导、联合会诊“一键式”服务，重点扶持有创新潜力的茶企、团队和个人。通过实施“指挥部+智库联盟+市场主体”合作模式，成功推动建设苗圃基地2700亩，清表炼山茶园4.8万亩，其中已完成种植2.6万亩，带领茶企茶农打一场既“顶天立地”又“铺天盖地”的10万亩茶园种植大会战。三、精准“配置供需”，以用才效能提升产业链
一是打造人才帮带平台。
发挥国家级、自治区级非遗传承大师“传帮带”作用，成立大师工作室、实训基地和展示平台，以“一对多”模式，培养新增市、县两级非遗传承人100余人，形成了*茶产业金字塔式、稳固型人才队伍。二是打造人才创业平台。推行“人才+合作社+龙头企业+重点项目”模式，构建吸引人才、造就人才、成就人才的平台体系。通过“专业人才谋划项目，项目培育市场主体”，成功谋划实施一批*茶专项债、EPC、PPP项目，相继开展10万亩茶园、小镇建设、产业园区建设和农文旅康融合发展四大会战，成功创建国家现代农业产业园、国家农业农村一二三产融合示范园、自治区田园综合体等15个重大项目，累计投入资金超10亿元。重点项目打通产业壁垒，推动一二三产融合发展，建设*茶产业星创天地等20多个创业平台，全覆盖支持106家农民专业合作社发展，辐射带动2万余人，推动形成要素集聚、业态繁荣的“双创”热土，*县成功入选全国农业产业链典型县名单。三是打造人才展示平台。
先后举办*茶文化旅游节、*茶高峰论坛、制茶技能大赛、斗茶大会等活动15场次，鼓励和支持技能大师创办工作室9家，为制茶师、茶艺师、评茶师等专业人才提供竞技交流平台，促进技能交流展示提升，助推*茶文化品牌建设。篇7：人才引进发言稿
-----鲍世秋（二中校长）
尊敬的各位领导，各位老师：
近几年，在县委、县政府的亲切关心和县教育局的大力支持下，每年都会以引进人才的方式为我校及时补充紧缺学科教师；在最大程度上保证了学校正常的教育教学秩序。在此我想借今天发言的机会代表学校领导班子向尊敬的各位县领导表示忠心的感谢。
各位领导，经过多年的引进人才工作，目前所引进的很多新教师已成为各学校的中坚力量；他们中的很多人还走到了领导岗位。下面我就学校的引进人才工作向各位领导简要汇报如下：
一、是县领导非常重视人才工作；每年都召开专门会议安排部署此项工作，在引进人才工作的这几年，每年都抽调相关人员成立专门的工作组去具体实施；我也参加了几年的招聘工作，工作中我们都能严格把关，本着公开、公正、竞争、择优的原则，通过面试、试讲等环节，择优录用教师，从根源上保证了引进人才的质量。
二、是地区层面政策支持，县人事、编制等部门通力合作，使得每年新教师档案接收、工资手续办理、落户等工作都很及时顺利，这为新教师安心工作打下了坚实基础。
三、是学校克服经费紧张等种种困难，尽可能的为新教师创造更好的办公条件和生活条件；有利的解决了新教师的后顾之忧。
四、是积极组织各级各类培训及竞赛，提高教师的专业技术水平。
一个大学刚刚毕业的学生如何成长为一线优秀的老师、优秀的班主任，靠的是自身的努力以及教育局、学校搭建的学习的平台。学校通过“师带徒”等传帮带系列活动，让这部分骨干老师、学科带头人“一带一”的帮教新老师，再通过“听、评课、示范课、汇报课”等多种形式带动新教师发展自己业务，在我校开展的青蓝工程活动中。学校的骨干老师、学科带头人主动担任新引进教师的指导老师，通过指导老师的传、帮、带，手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术，使青年教师的业务水平得到提高，尽快成为教学骨干、能手。这积极推动了学校新老师的更快发展。
五、是善于发现新老师长处，做到人尽其才、才尽其用。俗话说“用人之长长更长，用人之短长变短”，“学非所用，用非所学”的直接后果就是导致“人才”变“庸才”。在我校每年引入新教师不多的情况下，能重视“内才”的使用，就是细致分析原有教师各自的优缺点，发挥他们各自的长处，达到人尽其才、才尽其用的目的。
今后此项工作的努力方向：
一、注重过程管理，让人才动起来。
在今后的工作中，我认为要多搭建教师深造提升的平台，让这些人才继续学习，开阔眼界，进一步使自己强大起来。对于人才可以建立人才档案，注重过程管理评价，实施人才发展性评价。要树立“早压重担早成才”观念，力争立起一个带起一片的效果。对各类人才可以进行跟踪管理，对于考核优秀的作为向上一级人才推荐的优先条件。千万不要让这个荣誉成为我们前进的阻拌，评上了就停止了了前进的方向动力。常言道：问渠哪得清如许，为有源头活水来。因此我们要虚怀若谷，不断进取，播洒汗水，收获幸福。
二、给予温馨关怀，把人才留下来。
过去经常会发现好教师流失的现象，一些人才经常被挖走。面对这种情况，我觉得上级应多营造温馨氛围，多实施“人心工程”，多一些人文关怀，以心换心，坦诚相待，力求环境诱人，服务留人、真情感人。我想这样人才才会留住人才才会辈出。
各位领导，新引进教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望，是学校可持续发展的后备力量。青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和发展，青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。今后我们一定会加倍努力做好此项工作，不辜你们的期望。
谢谢大家！
篇8：拔尖人才表态发言(陈旭泽)
星火牧场 陈旭泽
2011年8月9日
尊敬的各位领导、各位同仁：
大家好！
我叫陈旭泽，47岁，中共党员，本科学历，现任星火牧场奶牛养殖厂厂长、农机合作社理事长，历任黑龙江省奶业协会、大庆市奶业协会理事，大庆市牛奶价格调控委员会委员。作为一名农业工作者，我觉得自己很幸运，被评选为让胡路区农村实用拔尖人才，心情和在座的各位一样，无比兴奋和自豪，又充满着感激。感谢区委区政府对人才的重视，感谢各位领导同志为这次评审工作付出的努力和辛劳，这是对自己近些年付出的肯定，然而我更知道肯定的背后是更多的责任，我有决心有信心不辜负区委区政府对我的信任。
一是广学多问强素质。为强化自身本领，积极向省内、外养殖专家学者，学习请教养殖的新知识和遇到的新问题，不断提高自身知识层次和研究水平，重点提高科学养殖奶牛的技术、牧场经营管理及沟通组织协调能力，按照德才兼备的标准提高政治觉悟和理论素养，在全区中树立榜样。
二是牢记使命抓推广。我深知自己肩上的责任和重担，将以 1
更大的热情全身心地投入到新技术的引进、试验、总结、推广上。把DHI管理体系、奶牛群体改良体系、籽实玉米湿贮、生鲜乳生产及销售、自己调配的奶牛日粮等30余项技术，通过现场示范向全区养殖户推广，带动全区奶牛业健康发展。
三是全心全意搞服务。我今天所取得的荣誉、所取得的成绩、所取得的财富，是社会这个大家庭赋予我的，我要倍加珍惜，怀着一颗感恩的心回报社会，不计报酬、不怕辛苦，主动指导广大奶牛养殖户标准化饲养，当好政府的好助手，带领我区奶农共同发展，共同致富。
四是以身作责作表率。紧紧围绕全区工作大局，发挥自己最大的潜能，切实履行好拔尖人才的引领示范作用，响应政府号召，主动承担奶牛养殖科研课题，主动尝试新技术的研发，潜心研究出成果，这既是组织的殷切期望，也是我义不容辞的责任。
凭心而论，我所做的工作还远远不够，今后要加倍努力，全
篇9：人才引进材料2013
按以下顺序提供材料：
1、广州市人才引进申报表2012年新版（正反面打印）参考摸版
2、原单位同意调出函（行政介绍信等）
（无同意调出函，须写承诺书，见模版，须签名，一式两份。）
3、企业营业执照（副本）
4、组织机构代码证
5、社会保险登记证
6、地税税务登记证
7、身份证
8、户口簿（首页和个人页）
9、毕业证
10、学历鉴定证明（中国高等教育学生信息网打印或广东省教育厅验证）
11、学位证书
12、社保证明（无转递单或无原单位同意调出函须6个月社保）
13、专业技术资格证书（高级职称必须同时提供中级职称证）
14、专业技术评审表或考试报名表（高级职称同时提供中级职称材料）
15、原户口所在地婚育证明和本市居住地街镇计生证明（三个月内有效）
16、本市合法落户证明（个人户：房产证或购房合同、贷款协议；集体
户：集体户户口本、集体单位同意落户证明；搭户：直系亲属房产证、购房合同、贷款协议和户口本、户主同意搭户证明）
17、夫妻双方户口均在市外，不调方若同意拟调方单方调入广州的，由
篇10：申报人才引进材料清单(职称)
二.调动或就业登记资料 二选一
1、档案有干部身份：同意调出函或行政介绍信（在档案内，有效期自开出一年），现单位购买社保满半年。
2、档案无干部身份：在引进单位表现的考核材料、本人劳动用工备案复印加盖单位公章、《暂不办理个人档案或同意调出函承诺书》，现工作单位连续购买社保满一年。扫描
三.用人单位资料复印件 二选一 扫描
1、企业已通过年审的营业执照副本、组织机构代码证副本（复印件加盖单位公章）
2、行政机关和事业单位提供组织机构代码证（复印件加盖单位公章）
四.（）引进报告 扫描 南方提供模板填写
五.身份资料复印件 扫描
身份证（正反面复印于同一张A4纸上）、户口本（首页和个人页复印于同一张A4纸上）或户籍证明
六.专业技术资格和职业资格 扫描
（1）中级职称需要提供本科毕业证及其鉴定复印件（2）资格证书复印件
（3）评审表（认定表）或考试报名表复印件
七.参加社会保险证明 扫描
本市引进单位个人参保证明及社保历史缴费明细（开出一个月内有效）
代理协议或代买社保证明（引进单位与参保单位不一致的，协议或证明需盖上引进单位和参保单位公章）
八.计划生育证明复印件 扫描
凭户口所在地街道办开具的计生证明（三个月内有效），到拟迁入地镇（街）计划生育部门出具的《广州市计划生育证明》，有效期不能超过六个月。广州计生证明编号结尾要为“Y”，经办人要手写全名。
九.本人或配偶广州房产证复印件 扫描
已婚者需提供以下材料，未婚者无需提供
十.（）单方调动意见书（已婚人士，由不调方提供意见并签名）
十一．随迁家属资料（无随迁家属可忽略）
1、结婚证主要内容页以及民政局盖章页或离婚证件（离婚证及协议书、离婚证及民事调解书、法院判决书三选一）复印件 扫描
2、随迁配偶参保证明和缴费明细、户口簿及身份证复印件 扫描
3、随迁子女户口簿复印件、子女出生医学证明复印件、16周岁以上子女需出具在校就读证明复印件扫描
篇11：人才办一迎双争活动表态发言
通过这一阶段的学习，我们人才办深刻地认识到：人才工作必须与新形势下组织工作的发展要求相适应，必须在科学人才观统领下，努力推进工作理念的创新，工作思路的创新，工作方法的创新，构建科学、开放、高效、和谐的工作格局，才能在“一迎双争”活动中真正做到作表率、争一流。为此，在今后的工作中，人才办将严格按照部领导的要求，立足职能工作，在不折不扣完成既定工作任务的基础上，从树立先进理念入手，积极主动的加强人才工作的创新，在创新中出亮点，在亮点中再提高，具体说，坚持做好三方面工作：
一是树立品牌理念，用创新的手段推进人才工作。人才工作必须以创新为动力，争创工作特色，培养工作品牌，才会有长久的生命力和号召力。一要突出重点创“品牌”。紧紧围绕高层次人才和急需紧缺人才为重点，紧密结合实际，着眼务实管用，扎实开展探索。比如在人才队伍培养上，我们正在按照部领导的指示，组织开展大调研活动，选择10家重点企业和园区建设人才培养引进示范基地，强力推动人才队伍建设力度。二要总结经验树“品牌”。重视总结创新成果，推广创新成果，及时把人才工作的特色做法和成功经验推介出去，通过宣传，打造一批既有地方特色、又有广泛 指导意义的人才工作品牌。比如我们已经建立“鸭绿江之友”院士专家联谊会、“鸭绿江引才计划321工程”。通过强化争先创优意识，创造亮点树“品牌”，扩大组织工作的影响力。三要创造环境育“品牌”。即以“人才推荐人才，专家推荐专家，人才引进人才，专家引进专家”的双推双引活动，和“用人才带项目，用项目引人才”等方式，有效地推进人才工作创新。运用各种媒体、开展“企业创新论坛”、院士专家大讲堂、项目咨询论证会、经验交流会等多种形式，营造良好的人才发展环境。
二是树立效能理念，用科学的方法谋划人才工作。服务经济建设，我们人才工作不仅要有强烈的政治意识，更要有效益的观念。一要建立有效的目标考评机制。继续完善人才目标考核机制，层层分解目标责任，量化标准，细化内容，把“招才引智”的软任务变为硬指标，明确责任主体，规定完成时限，形成科学合理的实绩考评体系，成为考核评价干部的重要依据。二要坚持严谨细致的工作作风。对待任何工作要考虑细致，安排细致，落实细致，坚持细致，努力做到“五个不让”：不让领导交办的事情在我们这里延误，不让需要落实的文件在我们这里积压，不让基层办事的同志在我们这里受冷落，不让任何差错在我们这里发生，不让组织部门的形象在我们这里受损害。
篇12：材料部门表态发言
围绕重点问题，开展监督检查。要重点围绕政府重大决策措施和重要工作部署、重大公共投资项目、严重损害群众利益的突出问题、群众反映强烈的热点问题、经济发展软环境建设、机关干部的廉洁行为和作风建设大力开展监督检查。当前，尤其要从行政审批不规范、违反政务公开和服务承诺事项、滥用行政执法权力、行政不作为乱作为、搞“三乱”以及“吃拿卡要报”等方面入手，加强对工程建设、土地出让、矿产开发、房地产开发、征地拆迁、安全生产、环境保护等重点环节和重点部位的监督检查。
加强投诉网络建设，畅通群众诉求渠道。进一步拓宽群众的诉求渠道，公开受理投诉，督促各级各部门建立相应的投诉工作机构，健全完善投诉电话、投诉网站、电子信箱等投诉方式，建立起上下联动、高效快捷的效能投诉网络。充分发挥“行风热线”、“政府在线”的媒体监督作用，构建政府与人民群众沟通交流的平台。进一步建立完善投诉受理处理机制，对人民群众投诉的热点焦点问题认真受理，快速查办，及时回复，做到件件有着落，事事有回音。对群众反映强烈、带有普遍性的问题，组织力量进行专项检查、重点治理；对久治不愈、顶风违纪的各类问题，采取“焦点访谈”的方式，深入到重点部门、关键环节进行明察暗访，对发现的突出问题进行严肃处理，并在一定范围内曝光。
抓好效能评估，严格责任追究。认真履行监察部门效能监督考核评议职能，完善符合实际、科学合理的考评体系，全面推行绩效考评制，强化效能评估监督；积极实行行政问责制、责任追究制，对行政工作跟踪检查，奖优罚劣。重点搞好以“树立行业新风、优化发展环境”为主题，以行政执法机关、经济管理部门和公用事业单位为主要评议对象的民主评议行风工作。按照《莱芜市人民政府行政问责暂行办法》规定，对行政不作为、乱作为和“三乱”等行为进行认真查处，并按照问责权限，严肃追究当事人的责任。要坚持惩教结合的原则，选择典型案件进行通报，教育工作人员遵守国法政纪，严格依法依纪行政。
■市交通局 促“三个转变”抓“四个到位”
在全局大兴“三创”之风，推动交通工作全面提速，部门运转全面增效，为发展营造良好的环境，重点在以下三个方面抓好落实。
针对观念不新、节奏不快、效率不高的问题，尽快实现三个转变：一是观念要更新。按照“高效、便民、廉洁、规范”的要求，认真开展自查自纠和整改提高，增强服务意识，树立“管理就是服务”的理念，以观念转变促进工作作风转变。二是节奏要加快。无论办证审批、执法收费、机关运转、办文办会等都要快反应、快节奏、快运行。三是效能要提高。进一步提高交通服务质量和水平，创新服务方式，主动接受车主业户和社会各界监督，认真搞好行政效能监察，延伸服务触角，为车主业户排忧解难，坚决杜绝“冷、横、推、顶”、“门难进、脸难看、事难办”现象，消除“中梗阻”，提高工作效率。
在行政服务方面，力求做到“四个到位”。一是服务承诺要到位。目前由交通部门负责的行政审批事项有１１项，对这１１项审批事项，我们要进一步审核规范，明确职责范围，公开审批依据、办事程序、办事时限和收费标准，在各窗口单位制作办事流程图和收费标准公示栏，各项工作程序做到“一次告清”。所有服务窗口均实行首问负责制和首办跟踪制，全面落实服务承诺，彻底解决“收发室”、“中转站”和“体外循环”现象。特别是针对车主业户反映较多的查车快、处理慢等问题，要坚持特事特办、急事急办、难事巧办、常事快办、立办立结、限时办结，真正实现“一站式”审批、“一条龙”服务、“一个窗口”进出。二是文明行政要到位。在全系统大力倡导文明执法、文明行政，严格按照执法程序公开、公正、公平地处理各类案件，实行一案一卷，事实清楚，程序合法。严格落实行政执法责任制和过错追究制，规范执法行为，减少 “暗箱操作”，增加执法过程的透明度，纠正执法人员滥用自由裁量权的问题。三是纠风治乱要到位。切实解决部分路段多头上路、以罚代管的问题，对个别执法人员执法不规范、行政不作为、行政乱作为和粗暴执法等问题和发生“三乱”的单位，要严肃追究相关责任，坚决纠正和杜绝“三乱”问题的发生。四是监督检查要到位。对各级各单位履行职责、依法行政、工作效率、服务质量等情况进行定期评议，并公布评议结果，接受社会监督。
■市公安局 创造良好环境维护社会稳定
公安机关将切实抓好提速增效各项措施的落实，着力抓好以下工作：
紧紧围绕全市发展大局，本着“简便、高效、到位”的原则，改进行政审批办法，缩短办事时限，提高办事效率。凡符合政策规定、材料齐全、能当场办结的事项当场办结，不让群众跑第二趟；材料不全的，告知应补充材料，第二次办结。一般审批事项不超过２个工作日，复杂事项不超过１０个工作日，总体上审批事项在５个工作日内办结。国家对审批时限另有规定的，按规定从快办理。其中，报考驾驶员，手续齐全、体检合格的，从受理开始，１５分钟内办结。驾驶员考试审核合格后，３个工作日内发放驾驶证，特殊情况不超过５个工作日；办理国产新车注册登记，手续齐全有效、车辆检验合格的，１小时内办结；建设单位申办建筑工程消防验收的，公安消防部门自收到申报材料齐全之日起，在４个工作日内验收，并在验收后２个工作日内签发《建筑工程消防验收意见书》；对申请办理《特种行业许可证》的，凭主管部门的批准手续在５个工作日内审结，合格的３个工作日内核发《特种行业许可证》；公民申请办理因私出入境证照的，１０个工作日内办结，紧急事宜５个工作日内办结，特急件随到随办；公民申领《居民身份证》的，自受理之日起，在６０日内发放。在提高效率的同时，进一步优化服务举措，实行一站式服务方式。同时，严格实行“首问负责制”，做到谁接待谁负责到底，坚决消除“冷硬横推”现象。
工作中，抓住较为敏感的罚款、收费等问题，认真查找不足，抓紧整改，坚决杜绝擅自设立收费项目、提高收费标准和其他变相收费行为，严禁“吃拿卡要”和乱收费、乱罚款、乱摊派，一经发现，从严查处。对公共场所、特种行业的治安检查，严格按照“属地管理”的原则，由公安机关治安部门和辖区派出所负责管理，严禁跨区域、跨警种和多头检查，不搞无目标的大范围治安检查，切实做到不惊民、不扰民。
当前和今后一段时间，公安机关将着眼于xx大和２００８年奥运会安全保卫，着眼于为经济社会发展创造良好的环境，继续深化隐蔽战线和与“xx”xx组织的斗争，积极预防和妥善处置各类群体性事件，确保全市政治、社会稳定。大力推进严打斗争，严厉打击采矿业、运输业、建筑业和砂场中的霸痞流氓恶势力。结合当前正在开展的治安检查整治专项行动，严厉打击抢劫、抢夺、入室盗窃、盗窃机动车等多发性违法犯罪活动，坚决遏制此类案件的高发态势。严厉打击制售假冒伪劣、诈骗、涉税、侵犯知识产权等各类经济犯罪活动。认真做好交通、消防和爆炸危险物品安全监管工作，严防发生重大恶性治安灾害事故。
■市建委 “三抓”推进提速增效
作为城市建设的主管部门，决心通过“三抓”推进提速增效工作。
抓规范，减少审批环节。继续抓好“三规范”，即规范依据、规范标准、规范程序。按照“合法、合理、效能、责任、监督”五项原则，继续加大行政审批改革力度，对不符合政企分开和政事分开原则、妨碍公平竞争的行政审批事项，全部取消，做到应减必减。可以用市场机制替代行政审批的，要通过市场机制运作，坚决放手、放权，交给市场和社会自行调节和自我管理。对保留的行政审批事项，努力减少环节，绝不在审批过程中增设附加条件和办理程序。进一步加强行政服务中心建设窗口的管理，并充分授权，放权到位，坚决杜绝“两头办理、体外循环”。继续实行行政审批限时办结制度，对在承诺时限内没有按时办结的，实行责任追究。
抓公开，坚持依法行政。继续推行政务公开，对与人民群众日常生活密切相关的决策事项，如天燃气、自来水、暖气价格的制定和调整等，在决策前要通过听证会、论证会、公示等形式，充分听取广大市民和有关专家的意见，并将结果向社会公布。同时，着重抓好三个方面的政务公开工作。一是城市建设和工程建设领域各项行政审批结果公开。二是建设工程招标投标要全过程公开。三是内部事务要在系统内部公开。
抓服务，改进工作作风。一是严格按照规范程序和服务承诺要求，限时办结各项许可审批事项。工程报建手续１个工作日完成；施工许可和城市房屋拆迁许可２个工作日完成；施工图审查７个工作日完成；房地产开发经营许可１５个工作日完成；其它手续也要严格按照承诺时限高效办理；对服务对象确实有困难不能直接到现场办理的，按照特事特办的原则，继续采取上门服务的办法，为服务对象提供优质服务。二是切实搞好城乡环境综合整治、城镇房屋拆迁、清欠、旧城改造、小街小巷治理、稳定房价、物业管理等方面的工作。
■市民政局 六项创新提升服务质量
着重在六个方面实现创新和突破。
一是在健全城乡低保制度方面，认真搞好低收入家庭普查，全面摸清底数，在全省率先建立起规范、完善的新型城乡低保制度。
二是在乡镇敬老院建设和管理方面，确保按时完成乡镇敬老院改扩建工程，创新管理模式，制定出台《全市乡镇敬老院管理办法》，切实把乡镇敬老院建设好、管理好、使用好。
三是在城市社区建设方面，按照“资产股权化、管理网格化、投入多元化、建设规范化、服务社会化”和“分类推进”的工作思路，创建一批示范社区，使我市社区建设跨入全省先进行列。同时，积极抓好农村社区建设试点工作及第九届村民委员会换届选举工作。
四是在社会福利事业发展方面，研究出台社会福利事业社会化发展鼓励办法，形成多元化投入机制，加快福利事业发展。
五是在慈善事业发展方面，抓紧制定鼓励社会捐助实施办法，健全完善慈善资金管理使用和公开制度，探索开展捐资、捐助、结对、帮扶等多种形式的救助活动，做大做好慈善事业。
六是在双拥共建方面，大力推进双拥共建活动形式多样化、社会化、制度化，增强双拥共建的实效性。
在服务公开承诺方面坚决做到：一旦发生灾情，民政工作人员第一时间赶到现场，启动救灾应急预案，实施救灾，确保灾区群众生活有保障。对城乡低保工作实行动态管理，对受理问题和咨询，在１０日内完成并给予答复。对受理的基层组织民主选举工作的来信来访，从受理到检查核实在１０日内完成并给予答复。办理城市退伍军人的接收报到手续在１个工作日内完成；批烈、评残工作从材料的受理、审查、研究上报工作在１０日内完成。办理成立社会团体组织登记、民办非企业单位登记、农村经济协会成立登记的，降低准入门槛，最大限度地提供方便。对符合《婚姻登记条例》规定，所需各种材料齐全，在１个工作日内办理结婚、离婚登记。
■市规划局 “阳光规划”便民利民
市规划局将从以下几个方面着手，切实抓好转变作风提速增效工作。
大力实施“阳光规划”，建立以“全放开三会审六公示多论证一监督” 为主要内容的“阳光规划”工作机制，切实保障公众的知情权、话语权、参与权和监督权。“全放开”。全方位放开规划设计市场，对城市重要节点、重点部位、重点工程的规划设计面向国内外公开招标，提高规划设计水平。“三会审”。按照规定逐级提请市城市规划委员会、城市规划审查（定）会和城市规划业务会进行会审。“六公示”。实行城市规划批前、批后公示，建设项目批前、批后公示，近期和规划项目公示、违法案件查处公示。“多论证”。对每项重要的规划，在各阶段多方面、多层次、多轮次征求各方面的意见和建议，对规划项目进行反复论证完善，提高规划的科学性和决策的权威性。“一监督”是实行社会监督员制度，聘请部分市民代表作为规划行业监督员，定期听取他们以的意见和建议。
大力实施“效率规划”，建立便民高效的规划审批机制。一是做到“一站式服务”。把规划审批职能全部调整到一个科室，由一个科室对建设项目选址、用地审批、工程审批的整个过程进行管理，实行“一站式”服务，避免多头管理和职能交叉，真正做到“一个科室对外，一条龙式服务”。二是做到“规范化行政”。对符合申报要求、手续齐全的规划建设项目，累计有效办事总时限压缩到４４个工作日以内。其中办理选址意见书累计有效时限５个工作日以内，办理建设用地规划许可证累计有效时限６个工作日以内，审批修建性详细规划累计有效时限１２个工作日以内，办理建设工程规划许可证累计有效时限１９个工作日以内，放线、验线各１个工作日。需要上报市规划委员会、市规划审查（定）会的规划建设项目，及时向申报单位和个人进行通报。三是做到“承诺制办事”。大力推行城市规划的社会服务承诺制。对城市规划办事项目、办事程序、办事时限、收费标准等各个方面的内容，公开向社会作出承诺，并在市行政服务中心进行公布。
■市地税局 强化税收管理规范执法行为
提高税收管理水平。积极探索部门配合、上下联动、齐抓共管的税源一体化管理工作格局，全面提高税源控管和组织收入水平；集中开展以纳税户籍为重点的税源普查，重点清理漏征漏管户，彻底摸清纳税户籍和税源底数；全面推进重点税源监控、税负分析、纳税评估等税源管理措施，不断加大税源管理力度；进一步深化社会综合治税，加强与有关部门的配合协作，加大涉税信息的采集、处理和利用力度；继续坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税”的组织收入原则，努力实现重点税种、重点行业收入的新突破；认真加强收入调度、搞好收入分析、优化调整收入结构，促进税收收入均衡入库、良性增长。通过以上措施，确保实现全年地方税收收入增长２５％的目标，进一步增强地方财力。
规范税收执法行为。严格执行各项法律法规和税收政策，加大税收执法监督力度，继续深入推行税收执法责任制，建立健全税收执法行为各环节的事前、事中、事后监督考核机制，切实做到公正执法、文明执法，努力实现“抽象行政行为零过错、具体行政行为零败诉，基本杜绝执法过错，涉税群体越级上访案件为零”的目标；组织开展好各类税收专项检查，进一步整顿和规范税收秩序，依法加大对重大涉税违法案件的查处和曝光力度，创造公平竞争环境；以“税收宣传月”和“五五普法”为契机，进一步加强税法宣传教育。
提升税收服务水平。认真履行好政务公开、咨询服务、信息服务、办税服务、服务态度、信息保密、税务检查、权利保护八项公开服务承诺。严格实行首问责任制和一次性告知制，纳税人到地税部门办理有关涉税事宜，能即时办结的必须即时办结，不能即时办结的，首问责任人必须一次性告知其所要办理事项的办事程序、需提供的材料、承诺办结时限等全部内容；精简办税程序、减少审批环节，对与纳税人关系较为密切的税务登记、纳税申报、发票领购和代开、涉税证明开具等事宜，只要手续齐全，当场办结；对减、免、缓、退税事宜，由各区地税局负责审批的，自受理之日１５个工作日内作出审批决定，由市局负责审批的，３０个工作日内作出决定，最大限度地提高办税效率。
■市劳动和社会保障局 强化队伍建设提高工作效率
加强自身建设，努力塑造一支精干、高效、廉洁、勤政的干部队伍，切实提高公共服务的规范性和有效性。一是抓学习，促依法行政，切实提高依法办事的能力和水平。二是抓公开，促依法行政。进一步规范政务公开的内容、形式、程序和方法，提高工作透明度。三是讲诚信，促依法行政。凡是我们承诺的事项，都必须不拆不扣地兑现到位，绝不朝令夕改、言而无信。认真受理职工群众的投诉，做到有诉必理、有理必果，确保件件有回音、事事有结果。
篇13：驻村表态发言材料
尊敬的各位领导，大家好！
根据会议安排，我与大家分享我在驻村工作中的一些感受，并汇报***村驻村工作组2017年工作开展情况和2018年工作计划，不对之处请各位领导批评指正。
我是2017年8月9日到的***村，对于从未在村里工作过的我，开始是迷茫的，不知道如何着手开展工作，也不了解驻村工作的职责和要求。只听一些同事说过“驻村嘛，就一个星期去两天，了解一下村里的情况，完善一下资料，只要检查的时候在就行了，挺轻松的。”当时，我也在想：在这里待两三个月，把情况了解清楚了，也不用天天来了，还是要回电视台帮大家跑跑采访，不能把自己的主业给丢了。
带着这样的想法在村里呆了两三天，心里始终不踏实，因为我自认为自己对工作一向是兢兢业业、用心用情的在做，不能这样混日子，得静下心来帮村里、帮群众做点事。随后，我找出中央、省、市、区有关驻村工作的文件材料开始学习，在网上浏览其他地方第一书记工作的经验做法。经过几天的学习，弄清了驻村工作“一宣五帮”工作职责、了解了“五个一批”“六个精准”“易地扶贫搬迁”“农村危房改造”等脱贫攻坚知识和政策，逐渐理清了工作思路，拟定 了工作计划，更重要的是自己暗暗下决心一定要协助村支两委为村里、为群众做一些实事。回顾这8个多月，我及我们驻村工作组主要做了以下工作。
一、工作开展情况
一是加强学习、勤于走访、深入调研，摸清社情民意，理清工作思路。组织队员认真学习十九大及总书记系列讲话精神，学习各级关于驻村工作的相关文件材料，了解同步小康驻村工作的相关要求，熟记脱贫攻坚相关政策。同时，通过组织参与群众会、院坝会，进村入户遍访贫困户、走访老党员、群众代表、致富能手等，摸清吃透村情民意，征询发展意见建议。2017年，组织召开群众会30余次，走访群众1000余人次，收集意见建议50余条。
二是建强基层党建、抓好班子建设。驻村第一书记的主要责任就是“抓党建 促发展”。为此，按照“两学一做”学习要求，协助村支两委定期组织召开党员大会、组织生活会，组织带领村党员进行学习，了解国家的方针政策，鼓励党员干部积极建言献策。开展批评和自我批评，使党员干部找准自身在思想、工作、纪律、作风上存在的问题，提升党员干部的综合素质，增强班子的凝聚力、战斗力，提高农村党员的思想意识，更好发挥他们的先锋模范作用。
三是倾听群众声音，化解矛盾纠纷，为民排忧解难。驻村期间，我严格按照要求坚持每月驻村时间不少于20天、确保遍访所有贫困户。随着如户走访调查和在村工作时间的增多，很多群众都知道村里有一个叫***的第一书记。一但有什么政策不了解的、有什么困难、有矛盾纠纷，他们会打电话向我反映。村里哪里有问题，我会和村支两委干部一起去协调解决。2017年，我协助化解矛盾纠纷20余起，召开群众会开展政策宣讲20余次，接到群众咨询电话近百个，为群众办好事实事30余件。
四是积极建言献策、协调项目发展产业促农增收，推动脱贫攻坚。协助村支两委巩固目前已经建设完成的1000亩精品水果基地和黑山羊养殖基地，与镇村干部一起规划建设了2300羽规模的土鸡养殖小区，为118户贫困户发放扶贫鸡苗6970羽。
同时，在镇村领导的大力支持下，结合***村产业发展规划和群众意愿，在***等6个村民小组发展茶叶产业。年前，通过召开十多次群众会动员，与新区和***镇脱贫攻坚办对接，计划建设规模为700亩的茶叶产业基地。目前，散户已经种植了300亩，另外400亩的示范基地计划由村集体建设，目前土地流转已经谈妥，项目已经申报到区脱贫攻坚办，待项目批复后我们就开始建设。
二、存在的困难和问题
一是制度建设薄弱。村党支部班子和驻村工作组成员虽然工作激情热情很高，但管理制度、议事规则、工作程序还 有待于进一步完善。
二是群众内生发展动力不足，增收渠道单一，等靠要的思想仍然存在。
三是民风较差，上访、告状的时有发生，矛盾纠纷较为复杂，不稳定的隐患和不和谐的因素仍然存在。
四是驻村经费使用不便，也没有明确怎样使用。虽然区级划拨了1万元的驻村经费，但至今资金仍然躺在镇里的账上。
三、下步工作打算
一是大力协助村支两委抓好基层党建工作，建强基层组织，落实好“三会一课”制度，提高党员干部队伍素质。
二是开展好政策宣讲工作，深入群众中去上党课、讲政策、议发展，让党的声音走进群众，让党的政策落地生根。
三是积极向上争取项目帮扶资金，巩固已建产业，完成茶叶基地建设，引导群众大力发展庭院经济，提高群众及村集体经济收入，巩固脱贫成果，推动脱贫攻坚。
四是继续为民办好事实事。协助村支两委化解矛盾纠纷，维护社会稳定。