发言稿是一个人在发言前对自己需要讲话的内容进行梳理、总结，并以文字的形式进行归纳。你懂得如何撰写一份合格的发言稿吗？以下是小编精心整理的《引进人才领导发言稿》的文章，希望能够很好的帮助到大家，谢谢大家对小编的支持和鼓励。
第一篇：引进人才领导发言稿
人才引进活动领导致辞
1 赴京引进人才现场活动仪式上的致辞
尊敬的各位领导，各位来宾、青年学子、朋友们：
大家上午好!这是我区吸引人才到来、激发人才活力的重大举措，对于增强***区自主创新能力、加快创新发展具有重要意义。今天，在这举办***区 2014-2015 赴京引进人才面谈工作暨签约现场活动欢迎仪式之际，我谨代表中共**市***区委、区人民政府，向参加今天活动的各位青年才俊表示热烈的欢迎!
党的十八大提出要将优秀人才凝聚在党和人民事业的周围，通过广开进贤之路、广纳天下英才，造就规模宏大、素质优良的人才队伍。***区始终坚持以“民生为本、人才优先”为主线，通过各种渠道招揽吸引人才，目的就是为了在日趋激烈的人才竞争中抢占先机、争取主动。今天，我们***区人才工作领导小组带着我们全区干部群众对知识的渴望、对人才的渴求，来到大学云集、人才济济的首都，在这里，我想表达三层意思：
一、转型的***需要你大展宏图 党的十八届三中全会的胜利召开，为全国深层次改革指明方向和路径，**市积极开展***建设，***区细化实施*****”崛起战略，统筹资源配置、加快转型步伐，有序推进八大功能板块建设，着力提升区域竞争力。不管是都市功能区的完善还是高新技术服务区的打造，都迫切需要多层次、多领域人才。我们结合教育、卫生、区级部门和镇街所属事业单位及全区重点行业企业发展的迫切需求，开展了本次人才引进活动，旨在推进全区八大功能板
2 块建设，充分吸引海内外高层次人才投身我区的发展。
二、腾飞的***适合你放飞梦想 “国以才立、政以才治、业以才兴”，人才创造了***过去的辉煌，带来了***的飞速发展，在发展历程中，***充分认识到，人才是区域发展在每个新阶段赢得新优势的最便捷、最有效途径，刚才刘区长已经把我区基本情况作了介绍，今天的***，站在历史的肩膀上，部署了开发建设战略，面临产业发展和转型升级，更加急切地欢呼高端行业领军人才和广泛基础性人才的到来，在这里有放飞你们梦想的沃土。
三、热情的***期待你倾情加盟 几年来，我区赴京揽才活动已引进人才近千名。本次人才引进活动区委、区政府高度重视，我们**市市级各部门的鼎力支持，考虑到众多的优秀毕业生和高层次人才不在**地区的情况，我们多次走出来搭建平台和桥梁，兼顾体制内外两条线引才引智，将事业单位选才同区内重点企业选才同部署、同推进、同实施，为广大青年朋友参与***建设提供更加便捷的通道。同时，我区创新性地把引进高层次人才、高层次学校人才与引基础性人才相结合，着力改变人才结构，合理布局人才发展。
时不待我，希望在座的青年学子发扬自强不息、敢为人先的优秀人文精神，抢抓机遇，珍惜机会，能通过今天的引才活动找到适合自己的岗位。***区委、区政府期待着你们加入***这个大家庭，与我们一起携手共筑***的美好明天。
最后，预祝本次引才活动取得圆满成功!
3 谢谢大家!
第二篇：人才引进先进单位发言稿
各位领导、各位来宾朋友们：
大家好!
很荣幸代表我们XXXX公司在此发言。我们XX公司2002年落户XX，由开始的6条生产线、300多人发展到现今的42条生产线、职工1600多人。到目前为止年产值近3亿元人民币，出口创汇4000万美元，上交利税近2000万。XX公司的飞速发展离不开市政府的大力支持和公司全体员工的共同努力。在市委市政府的正确领导下，我公司高度重视人才工作，牢固树立人才资源是第一资源的思想，把人才工作作为企业主要任务来抓。公司在抓好企业经济效益的同时，坚持全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有XX特色的企业文化，通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节，充分发挥了企业文化在管理中的约束功能，使企业在安全生产、队伍建设、精神文明建设等方面实现了历史性跨越，并先后被宿州市人民政府、XX人民政府授予“外贸进出口先进企业”、“先进工业企业”、“市优秀企业”、“纳税大户”等荣誉称号。今天我公司又一次荣获“人才引进先进单位”这一称号，这些荣誉是得来不易的，是我们XX人共同努力的结果。下面我将人才引进做了几点总结希望能和大家分享一下，并期盼各位领导和在座的朋友们给予指正。
一、把握内涵,正确定位，高度重视和加强企业文化建设
企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企业持续、快速、健康发展，建设高标准的企业有着重要的现实意义。多年来，
公司各级领导高度重视企业文化建设工作，坚持把企业文化建设工作做为一项长期的系统工程来抓。把“稳步发展，善待员工”作为公司企业文化的核心;“建立学习性组织、实行人性化管理、提倡积极进取精神”作为公司的发展理念;“关注客户，实现双赢”作为公司的经营宗旨。主张“以人为本，诚信守法”，引导广大员工“以企为家，共同发展”，把“诚信、情感、责任和程序”贯穿于整体工作之中，发挥才智、爱岗敬业、求真务实、规范操作，通过宣传、培训以及制度建设，强化项目管理，推行“质量、环境、职业健康安全”三位一体标准化作业程序等措施，为公司树立良好的信誉，且为公司长远发展打下了良好的基础。
二、以人为本，唯才是用
随着企业发展、市场竞争和环境要求的不断调整，就需要构建系统完善的平台来延伸公司的集聚效应，目前公司在服装行业不仅具有优势的、系统地、扎实的科研开发与产业化工作基础和特色，而且还拥有国内服装行业一流的技术人才。2012年公司确定为“人才战略年”，通过不断引进先进的管理理念，充分整合各类优势资源，依托专业化发展道路，提升产品品质和企业品牌竞争力，以实现资源优势向市场优势的快速转变。公司领导重视创新，重视人才，并将确立人才引进为常态化机制。通过实施人才强企战略，筑巢引凤，广纳群贤，吸引了一批具有世界眼光、战略思维和开拓创新精神的优秀经营管理人才，为企业发展提供了强有力的人才保证。目前公司拥有专业管理技术人员和外国技术管理技师50多名。公司将用专业化、规模化的成熟状态，迎接市场的变动起伏，为迈向国内知名企业打好坚实的基础。
三、企业发展，员工受益
随着公司规模的不断发展和壮大，员工人数也在不断增加，从 当初300多位员工发展到现在的1600多位员工，关心爱护好每一位员工，是公司领导致力于企业的不断发展壮大过程中始终放在心上的一项工作内容。在XX，有一套人所尽知的人才选用标准，只要你是人才，都能得到尊重，得到相应的培训，得到相应的实际锻炼，得到施展才华的平台。走进XX，宛如走进了一个公园，遍地的草坪、满眼的翠绿，幽雅的环境让你心旷神怡。不管是办公区，还是车间，库房，也不管是食堂，还是员工宿舍，甚至连室外的走道都干干净净。安全、卫生、空调作业环境，四季恒温，公司为员工免费提供食宿。宽敞明亮的宿舍楼内设有卫生间、洗涮间、浴室。每间宿舍都有彩电、空调、免费电话、光纤可上网。员工宿舍24小时保安服务，卫生、安全。厂区经常组织联谊会，员工们与厂长同台表演，亲如一家;定期为员工进行健康体检和组织员工外出旅游……在这里，XX就是员工们的家，同事就是亲人。每逢春节、五
一、端午、中秋等重要节日，都会为员工准备节日礼品以表公司的心意。这些体现了科学发展观以人为本精神的举措，不仅使员工有了施展才华，实现人生价值的舞台，而且使员工获得工作享受的同时也得到了充分的生活享受，在促进企业加快发展的同时，不断提升了员工的素质，培育了新形势下的新型员工队伍。
通过XX十年来的努力，我公司在人才工作上取得了一定成绩。下一步，我们将会在以后的经济活动中继续坚持以人为本，抓住培养、吸引、用好人才三个环节，充分开发人力资源，制定人才规划，全面实施“人才兴办”战略，打造了一支适应经济社会发展的高层次、创
新型人才队伍。为推动全市经济加快发展、跨越发展、科学发展做出了积极贡献。
谢谢大家!
第三篇：高层次引进人才代表表态发言
尊敬的各位领导、亲爱的同学们：
大家上午好!
我叫xxx，xx人，毕业于xx大学法学院。今天我能代表xxx年xx县高层次引进人才作表态发言，感到非常荣幸。
第一次了解xx是在复旦大学就业网上，一见此名，不禁想此地应该不错，如日东升;第一次踏上xx这片热土是在洽谈签约之时，觉得地如其名。
参观完xx后，对xx有了以下更直观、更深刻的认识：1，xx教育水准高，人文素质优。当地有言：“中国的教育看江苏，江苏的教育看南通，南通的教育看xx”。良好的教育培育了xx的子子孙孙，为xx发展奠定了人才基础。
2，xx地理位置优越、资源种类丰富、发展潜力无限。广袤的滩涂提供了数以千计的无价良田，无尽的海风输送出无比巨大的优质电能;“江苏沿海经济开发”国家战略的实施，四大载体的蓬勃发展和相互映衬，xx人的开拓创新、锐意进取精神等无不彰显出xx灿烂辉煌的未来。3，县委县政府领导对人才的重视。洽谈会期间，县四套班子主要领导莅临现场做专题说明并与我们共进晚餐;各个接收单位领导与我们殷勤恳谈;这些无不让我们深受感动，诚意加盟。
年轻人都希望找到一个好的平台发挥自己的所学所长。xx，这片具有无限发展潜力的热土，正好能提供这个平台。因此我愿意扎根xx，奉献xx。
在此，我代表2009年引进人才作如下表态：
第一，提高认识，摆正心态。随着洋口东方大港的开发、绿色能源之都的创建和黄海旅游胜地的推广，xx进入到了经济社会全面快速发展的阶段。我们09年引进人才为有机会参与到xx经济社会建设大潮中去而感到无比的自豪和万分的激动。我们一定提高认识、摆正心态，做到人到xx、心系xx，积极进取、献言献策，甘洒热血、奉献青春，助推xx又好又快的发展。
第二，认真请教，努力学习。单位领导、周围同事无不比我们具有更多的生活阅历和更高的业务水准，他们是我们生活上的导师、业务上的教授，我们一定会认真求教。书本知识已不能完全满足实践工作的需要，因此我们一定会紧跟社会发展的步伐和单位发展的需求，认真钻研业务、努力学习技术，调整知识结构、拓宽知识面，以崭新的精神面貌迎接新的挑战，以良好的综合素质为单位创造新的成绩。我现在的工作单位是人大机关。人大是当地权力机关、是人民意志的代表机构，其依法对“一府两院”的工作进行监督。人大工作涉及到xx经济社会发展的方方面面，需要全方位多层次的知识体系。因此，在处理日常工作之余，我认真巩固已有的法律知识，积极涉足其它领域，必会以丰富的知识储备去应对人大工作需要。
第三，勤于实践，服务发展。丰富的知识只有与实践相结合才能发挥出巨大的能量。我们会脚踏实地，立足本职工作，爱岗敬业，开拓进取，在自己平凡的岗位上练本领、长才干，争取成为岗位能手、业务精英。我们一定会把自己的智力、能力和创新动力全部奉献出来，为xx的发展大业做出自己的一份力量。具体到我本人，我会立足人大工作本身，积极参与各项调研，提出切合xx实际的建议和对策;多聆听、细分析、勤练笔;做到领导放心、代表满意，为人大工作贡献自己的聪明才智，为xx的辉煌灿烂奉献自己的亮丽青春。
最后，我相信：在县委县政府的正确领导下，我们一定会齐心协力，努力奋斗，共同为xx建设成一个以洋口港为龙头的现代化海滨城市做出新的贡献。
谢谢!
第四篇：大全集团引进高层次人才经验交流发言稿
徐翔
丁年鼠匿辉煌业，丑岁牛奔旖旎春，值此新春佳节之际，我谨代表大全集团向在座各位领导和嘉宾致以真诚的祝愿。祝您和您的家人，在新的一年里，身体健康、事业顺利、合家欢乐!
过去的一年是极为特殊的一年，我们尚未完全抚平南方雪灾、汶川地震的伤口，却又因为愈演愈烈的经济危机而倍感压力，金融风暴席卷全球使得08年的冬天格外地寒冷。为了肩负起企业的社会职责和使命，大全集团用责任和发展温暖这个冬天。凭借科学的理念、经营和人才策略，集团采取积极的应对措施，保持着健康、稳步、持续的发展势头：电气产业继续保持国内电工行业的领军地位;高纯多晶硅投产创造了世界多晶硅行业同等规模工厂建设工期最短、工程质量最好的新纪录，在国内众多厂家中率先成功解决了环保和能耗两大核心问题;交通技术产业的专有技术科技含量高，已经形成较为完善的产业链，在国家加快发展高速铁路的大好形势下，发展态势强劲。
回顾大全辉煌的历程，集团的发展与腾飞靠的是以科研打造产品品质、以创新完善运营机制、以人才培养增强企业后劲，这是大全发展的三驾马车，而大全能够发展到现在并
1保持持续增长，科技与人才是关键因素，决定着集团是否能够持续健康发展。
多年来，大全集团一直积极探索适应社会发展和企业实际的人才培养机制，探索新型人才培养方式，逐步完善了自主培养、合作培养、外来引进三者互补的人才培养模式。集团领导层高度重视和积极参与人才引进工作，为了实施集团中长期人才战略储备工作，早在1995年，董事长就亲自挂帅到西安交通大学、华北电力等一批国内知名院校招聘人才。在历经早期人才自主培养的艰辛与寂寞，大全迎来了人才收获的季节。大全坚持培养和发展“有技术、有思想、有能力”的人才，重用与肯定“懂生产、会管理、善经营”的人才，奖励和支持“敢创新、争创效、能创优”的人才。集团在基层管理、技术管理、销售管理等领域搭建平台，构建晋升通道，是雄鹰给他蓝天，是骏马给他草原，努力为每位员工营造人尽其才的大舞台。
随着大全集团多元化和国际化步伐的不断推进，人才层次要求不断提高，传统的招聘方式已经不能满足公司的要求。集团一方面与全国知名院校联合定向培养公司实用人才，另一方面，拓宽传统招聘渠道，吸纳不同类型人才加盟。通过成立博士后工作站、研究所、院士专家工作站，吸纳科技高端人才，为公司的前沿技术探索和管理水平提升保驾护航。他山之石，可以攻玉。集团先后引进了近30名外国专家，他们分布在技术、管理、经营岗位，他们的加盟给集团带来了
先进的技术和管理理念。随着公司涉足新能源行业，公司大胆引进了国际知名跨国公司全球副总裁和国内一批化工行业顶尖人才加盟，使得大全集团重庆新能源有限公司创造了世界多晶硅行业诸多新纪录，同时也为大全集团万吨多晶硅生产基地的全面达产和下游产品的开发提供了可靠的人力资源保证。
往日吸贤纳能，今日硕果累累。集团通过连续10余年的“人本工程”，吸纳了大量的优秀人才，如今取得了丰厚的回报。目前拥有行业内一流水平的研发专家、销售精英和职业经理人队伍，拥有国家级企业技术中心、国家级博士后科研工作站、院士专家工作站、国家级电气检测站，拥有科技研发人员 600 余人，博士、硕士以上高级专业技术人员 110 多人，每年有30多项具有完全自主知识产权的新产品、新技术问世，累计申报各类专利250多项，连续被评为中国电气工业自主创新第一名。
2009年，大全集团面临新的机遇和挑战。我们将继续坚持“绩效是评价人才的唯一标准”的人才观，坚持“一流业绩，一流报酬”的薪酬原则，“使我们的员工工作做得比同行要好，我们员工的生活过得比同行要好”;继续发挥博士后工作站、院士专家工作站、研究所的人才吸聚效应，引进高素质创新创业人才，尤其是拥有创新成果、通晓国际先进管理、善于运作资源的创新创业人才;持续营造良好的员工工作和发展环境，积极塑造“最佳雇主形象”，加大改善员
工的工作和生活环境力度。想员工所想，急员工所急，帮助外地籍员工安置家属就业，提供员工购房补助，免去他们后顾之忧。使员工既提高了生活质量，又增加了归属感。通过设立人才培养基金，建立大全商学院，制定多层次员工培训体系，帮助员工提升综合素质的同时分享公司成长的成果;通过提供专项资金，支持和奖励员工为企业改革创新提供新思路、新方法、新科研。
我们坚信，在经济低潮中只要继续坚持观念创新、机制创新、科技创新、管理创新和人才创新，抢抓机遇，锐意进取，加快产业升级，做强传统电气产业，做大新能源产业，积极发展交通技术和环保产业。我们必将在中国新一轮的改革发展中脱颖而出，早日成就“全球大业、百年大全”的宏图伟业!
回顾过去，我们激情澎湃，展望未来，我们壮志满怀。我们将继续坚持人才是第一资源的理念，引进符合公司发展的高层次人才，使人才发展与企业发展同频共振、同轨并进、同心相融，我们必将冲破金融风暴带来的阴霾，迎着春天的阳光一路凯歌!
第五篇：2015年人才引进入户广州办理流程人才引进流程
2015年人才引进入户广州办理流程
人才引进入户广州办理流程如下：
1、在线申请调档函。
2、调档。可委托人或者自己亲自拿调函回档案所在单位将档案商调到我市场，并让原档案所在单位开具《同意调出函》材料。
3、准备材料，申请调令。将办理入户所需要准备的材料(准备材料清单见人才引进材料清单说 明)收齐并交至南方人才市场，经审核后申报广州市人事局审批。
4、人社局审核原件。人社局审核资料通过后会短信通知审核原件，具体说明如下：所有扫描原件但是原件又没有提交给我们的都要带去。具体包括身份证、户口本、毕业证学位证或职称证，计划生育证明，社保证明和明细，结婚证，房产证等原件。地址：广州市天河区珠江新城华就路31号政务服务中心5楼518-520窗口。 地铁：珠江新城B1出口 。上班时间：周一到周五。时间：上午 9-12点;下午：14-17.00如果有干部身份的，需要到我们人才市场先拿同意调出函 ，再去政务中心审核原件。
5、拿调令并缴费。广州市人事局批准后，通知客户领取广州市人事局同意调进的复函原件、接 收单位主管人事部门向广州市人事局开具的介绍信原件、并签订《人事代理手册》、一次性缴纳人事代理费;(注意：对落个人户的客户，前来领取资料时，客户需要确定清楚落户的地址和派出所名称)。
6、拿入户指标卡和开准迁证。本人亲自持广州市人事局的复函原件、介绍信原件、身份证原件、学历原件、学位原件、学历鉴定原件、职称证原件、职称评审表原件等有关证件(无职称资料的不需提供)到广州市人事局人才引进申报点地址：广州市珠江新城华利路61号广州市政务服务中心三楼领取《入户指标卡》。然后携带领《入户指标卡》出示的相关材料和《入户指标卡》一式两份，前往广州市公安局综合办证大厅地址是：(广州市西湖路88号)办理证件复核和领取《准予迁入证明》。
7、办理户口迁移证：携带相关材料、《准予迁入证明》和广州市人事局同意调进的复函原件， 去原户口所在公安局或者派出所开具《户口迁移证》办理户口迁出手续。
8、落户。落人才市场集体户：请按材料清单备齐材料报到;落户个人房产：请咨询房产所在的
公安局需要提供哪些相关材料;搭户亲戚家：需要和亲戚去跟房产所属的街道办先做好沟通，同意后
再咨询房产所在公安局需要提供哪些相关搭户资料。
9、转党组织关系。需要把党组织关系转移到我市场的，请开好党组织关系转移介绍信，广州市 内的介绍信抬头写：中国南方人才市场党委，广州市外的介绍信抬头写：广州市市委组织部。 ★、备注
1、对以上流程不明白或者准备材料有困难时请随时和我电话或者Q421819463联系，以便一次性顺利弄好。
2、采用人才引进方式入户广州的情况可通过以下的网址查询进度，盼望为您提供更优质的服务。