医护人员的个人工作总结

2024-04-23

医护人员的个人工作总结（共10篇）

篇1：医护人员的个人工作总结

医护人员个人工作总结

今年本着“牢固优势，稳步发展”的准则，一年来做了能上能下下多少点工作：

1、兼顾新厦、主楼，全院一盘棋，尤其在新厦抓操作尺度，实现输液反应“零”冲破；抓查对制度，全年查堵药品格量破绽12例、一次性物品德量漏洞29例。

2、配合股份制管理模式，抓护理品质和精良服务，公平利用护工，保障患者基础护理到位率；强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒的问题。

3、从业务技能、管理实践等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为治理骨干。今年通过考察评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。

4、加大对外宣传力度，今年主持策划了“5.12护士节“大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的夸奖；踊跃开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣扬空间，通过健康教诲、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士的辛劳工作跟爱心奉献。

5、器重在职职工连续教育，举办院级讲座遍布面达90%以上；开办新调配职工、新调入职工中医基本常识培训班；实现护理职员实际及操作考核，合格率达97.9%。抓护士素质教育方面发展“尊重生命、关爱患者“教导，倡导多项募捐运动，向血液科、心外科等患者献爱心。

6、迎接市卫生局组织的质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。

7、个人在自我建设方面：今年荣获“天津市市级优良护理工作者“名称；通过赴美国考核学习，带回来一些提高的管理教训，并踊跃总结临床教训，本实现成国家级论文3篇、会议论文2篇及综述1篇。

作为护理部主任、一名光荣的中共党员，我特别重视本人的廉洁自律性，耐劳在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带领科护士长、护士长巡查各岗；尽力提高自己的思维意识，积极加入护理支部建设，发展更多的年青党员梯队，当初新厦的赏员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部显现一派积极向上的赌气和活力。护理工作的顺利发展和护理程度的先进，得益于以石院长为首的各位引导的正确决定跟各级基层护理人员的奇特努力，明年护理部要创立自己的学术期刊，进步护理学术水平，发挥中医、中西医结合护理上风，争取使我院的护理品质得到国际化认证。

护理部 XXX XXXX年XX月XX日

篇2：医护人员的个人工作总结

1、配合股份制管理模式，抓护理质量和优秀服务，合理使用护工，保证患者基础护理到位率；强调病区环境管理，彻底杜绝了针灸科环境脏、乱、差，尿垫至处晾晒的问题。

2、从业务技能、管理理论等方面强化新厦年轻护士长的培训，使她们尽快成熟，成为管理骨干。今年通过考核评议，5名副护士长转正、3名被提升为病区副护士长。

3、加大对外宣传力度，今年主持策划了5。12护士节大型庆典活动，得到市级领导及护理界专家同行的赞誉；积极开拓杏苑报、每日新报、天津日报、天津电台、电视台等多种媒体的宣传空间，通过健康教育、事迹报告会、作品展示会等形式表现护士的辛勤工作和爱心奉献。

4、注重在职职工继续教育，举办院级讲座普及面达90%以上；开办新分配职工、新调入职工中医基础知识培训班；完成护理人员理论及操作考核，合格率达97。9%。抓护士素质教育方面开展尊重生命、关爱患者教育，倡导多项捐赠活动，向血液科、心外科等患者献爱心。

5、迎接市卫生局组织的质控大检查，我院护理各项工作成绩达标，总分96.7，名列全市榜首。

6、个人在自我建设方面：今年荣获天津市市级优秀护理工作者称号；通过赴美国考察学习，带回来一些先进的管理经验，并积极总结临床经验，本完成成国家级论文大全、会议论文2篇及综述1篇。

作为护理部主任、一名光荣的中共党员，我特别注重自己的廉洁自律性，吃苦在前、享受在后，带病坚持工作，亲自带领科护士长、护士长巡查各岗；努力提高自己的思想认识，积极参与护理支部建设，发展更多的年轻党员梯队，现在新厦的赏员队伍已经扩大到20余名，其中以年轻的临床骨干为主，使护理支部呈现一派积极向上的朝气和活力。

篇3：精神科医护人员工作倦怠的调查

关键词：精神科,医护人员,工作倦怠

工作倦怠, 简称倦怠, 是由于个体长期不能有效地应对工作上的各种压力产生的应激反应而表现出的一系列心理、生理综合征, 包括情绪衰竭, 去人格化和个人成就感。情感衰竭是指个体的情感资源过度消耗, 疲惫不堪, 精力丧失;人格解体又称去人格化 (Depersonalization) , 指个体对待服务对象的负性的、冷淡的、过度疏远的态度;个人成就感降低 (Personal Accomplishment) 指个体的胜任感和工作成就感的下降[1]。有研究表明, 倦怠主要出现在那些主要与人打交道的职业 (如医师、教师等) , 与职业特点、社会地位、工作环境和就业方式等有关, 且与抑郁、焦虑、失眠、酒精和药物滥用、食欲不佳等多种生理和心理健康问题有关。倦怠不仅降低了工作效率及工作满意度, 增加了离职、医疗事故和个人意外的发生率, 还可激化个体的各种危机, 进而影响了个体的工作, 且倦怠程度越高, 缺勤率越高, 跳槽的可能性越大。精神科医护人员作为科医院的一线工作人员, 精神科服务的对象是大脑功能紊乱, 行为紊乱, 缺乏自知力的患者, 病情复杂多变, 不确定因素多, 挨打受骂是经常的事, 患者逃跑、自杀、自伤、冲动、伤人等意外事件随时可能发生。这就要求精神科医护人员不但要具有较强的业务能力, 而且也要具备较强的应激处理能力, 经常处于一种不良的工作环境之中, 使精神科医护人员产生一种紧张感, 在这种心理状态下更容易发生差错和医疗事故[2]。目前, 同国外相比, 我国是精神科医护人员极其缺乏的国家之一, 精神病专科医院医疗工作量的日益不断扩大, 医患关系的日趋复杂, 造成医护人员的工作压力日益增加, 使得医护人员更容易造成工作倦怠。另外, 我国的经济文化还不发达, 精神卫生知识没有普及, 人们对精神患者普遍存有偏见, 甚至歧视。在精神病专科医院工作的医护人员同样也有一种被歧视的感觉, 这也是造成心理压力的原因之一[3]。此外, 他们的工作压力比较大, 工作时间不稳定, 因此精神科医护人员比其他职业群体更易发生工作倦怠。笔者采用国际常用的工作倦怠调查问卷的形式, 对其工作倦怠情况进行调查, 并通过调查结果分析, 了解精神科医护人员的工作倦怠现状, 为精神科医师职业倦怠的干预提供理论依据。

1 对象与方法

1.1 一般资料

现对2家精神科专科医院进行调查, 共发放问卷260份, 收回问卷252份, 有效问卷238份。其中男性77人, 占32.4%;女性143人, 占60.1%, 未填性别的18人占7.6%。29岁以下76人, 占31.9%;30～39岁105人, 占44.1%;40岁以上49人, 占20.6%;8人未填年龄, 占3.4%。从学历分布来看, 中专65人, 占27.3%;大专80人, 占33.6%;本科70人, 占29.4%;本科以上18人, 占7.5%, 5人未填学历, 占2.1%。

1.2 方法

工作倦怠量表采用国际通用的马斯勒倦怠量表-服务行业版, 整个量表包括三部分:情绪衰竭、去人格化和低个人成就感;该问卷采用利克特7分等级量表:0=从不, 6=非常频繁。问卷共22道题, 其中情绪衰竭9个题目 (19分以下为低度倦怠, 19～26分为中度倦怠, 26分以上为高度倦怠) , 去人格化5个题目 (6分以下为低度倦怠, 6～9分为中度倦怠, 9分以上为高度倦怠) , 低个人成就感8个题目 (39分以上为低度倦怠, 34～39分为中度倦怠, 34分以下为高度倦怠) ;在情绪衰竭和去人格化方面, 得分越高, 倦怠程度越强;在低个人成就感方面, 得分越高, 倦怠程度越弱。本次调查情绪衰竭、去人格化和低个人成就感的内部一致性系数分别为:0.89, 0.79和0.87[4]。所有调查由研究者亲自完成采用集体统一不记名填写的方式, 问卷当场收回。

2 结果

2.1 被调查精神科医护人员工作倦怠总体结果, 见表1。

由表1可见, 在情绪衰竭方面, 有14.7%被试为高度倦怠, 加上得分中度倦怠的被试, 总共有41.9%的被试有一定程度的情绪衰竭现象。在去人格化方面, 有5.8%的被试为高度倦怠, 加上21.9%的中度倦怠, 共27.7%的被试有一定程度的去人格化现象。在个人成就感方面, 有26.1%为低度倦怠, 加上31.8%的中度倦怠的被试, 有57.9%的被试没有个人成就感。

2.2 工作倦怠的性别差异见表2, 由表2可见

精神科女性医护人员在情绪衰竭方面要显着高于男性医护人员, 差异有统计学意义 (P<0.05) , 而二者在去人格化及低个人成就感方面无明显差异。

2.3 工作倦怠的教育程度差异见表3, 由表3可见

中专学历被试的情绪衰竭要显着高于大专、本科和本科以上学历的被试;而其个人成就感要低于大专和本科以上学历的被试。

3 讨论

随着我国经济的发展, 职业倦怠已受到越来越多的人员及部门的关注。本研究的调查结果表明, 精神科医护人员作为服务于人群的职业群体, 存在一定程度的工作倦怠。他们在工作中易逐渐出现自卑、冷漠等表现, 导致工作效率下降, 从而增加了缺勤和辞职的倾向, 很大部分精神科医护人员在工作中有情绪衰竭现象, 因其特殊的工作环境没有个人成就感, 也有部分人员有一定程度的去人格化。因此, 对精神病专科医院的医护人员, 应重视其工作倦怠, 积极采取相应的措施, 倦怠是一种集体而非个体的现象, 通过改善精神科医师的工作环境及必要的组织调整, 可提高其工作生活质量和工作效率, 有研究显示不同方面的社会支持能缓解精神科医护人员的职业倦怠[5]。除此以外, 通过对精神科医护人员有针对性地进行心理健康教育和心理督导, 改进个体的防御方式, 也可有效的预防职业倦怠的发生。本研究的调查结果还显示, 男性精神科医护人员比女性的情绪衰竭程度强, 因此, 医院要高度重视对女性医护人员的工作倦怠的预防和矫治。此外, 中专学历被试的情绪衰竭要显着高于大专、本科和本科以上学历的被试, 说明低学历精神科医护人员的工作倦怠程度要比高学历精神科医护人员的工作倦怠程度要高。在预防和矫治工作倦怠时, 应该多关注低学历的精神科医护人员。

参考文献

[1]吴惠娟, 骆宏, 章秋萍.精神科护士职业倦怠的影响因素分析[J].护理与康复, 2007, 6 (2) :162-163.

[2]李兆良, 高燕.论医务人员职业倦怠的原因与对策[J].医学与社会, 2005, 18 (6) :26-27.

[3]成平, 崔风琢, 任静, 等.精神科护士压力源与心理健康关系的比较[J].中国民康医学杂志, 2005, 17 (4) :187-188.

[4]李超平, 罗正学.医护人员工作倦怠的调查[J].中国临床心理学杂志, 2003, 11 (3) :170-172.

篇4：医护人员的个人工作总结

【关键词】新医改；医护人员；思想政治教育工作

在新医改的背景下，医院工作中既要注重质量与效益，还要做好思想政治工作，加快医院改革的步伐。尤其是当前医院开始改革人事、分配制度等相关制度，这就增加了利益冲突，医护人员的各种思想矛盾较为突出。在这种情况下医院要做好医护人员的思想政治工作，确保医院的健康发展。

一、新医改背景下医护人员思想政治工作所面临的问题

（一）有一部分医护人員的医德受到了冲击

近几年来，在社会主义市场经济快速发展的背景下，医护人员的价值观念受到了冲击和影响，有一部分医护人员产生了拜金主义等不健康的思想。在经济利益的驱动下，医护人员的义务感、医德感逐渐被削弱，在自身工作过程中只重视追求经济利益，而忽视了治疗过程。有的医护人员将医疗服务当作商品，直接出卖，“医生”这一职业并不再是以前的救死扶伤，而是以金钱的多少来衡量救治哪一个人。

（二）缺乏对基层党建工作重要性的认识，思想政治工作未能及时发挥作用

以前，医院缺乏对基层党建工作重要的认识，大多数医院认识医院党建工作属于组织建设方面，基层党组织也存在着重视业务，忽视政治等现象，甚至还存在着党组织活动缺少吸引力的现象。医院党建以及思想政治工作没有与医务工作充分结合起来，并且也不重视人才培养、文化建设等多项工作，这就导致思想政治工作没有发挥实质性的作用。

（三）医疗管理目标不明确，医德教育与监督机制不到位

在新医改的背景下，医疗机构不仅具备公益事业性质，还具备经济性质，所以医疗机构既要注重社会效益，还要注重经济效益。随着政府对医疗机构投入的资金越来越少，有一部分医疗机构注重业务建设，忽视了医德教育。再加上医疗机构缺乏合理的监督机制，这就导致医护人员的责任意识越来越淡薄，因此在工作中医护人员不关心患者，从而增加了患者与医护人员的矛盾。

二、新医改背景下加强思想政治工作的方法

（一）正确认识新医改的任务

在医疗改革过程中要按照公益性质、主导地位的原则来对服务体系进行完善，同时还要对体制机制进行创新，重视医护人员的内部管理，将医护人员工作的积极性调动起来，为人民提供安全、周到的医疗服务。所以医疗机构要认清新医改的形势，彻底解决新医改过程中的问题。医疗机构从事思政工作的人员要引导医护人员客观的看待社会主义市场经济下出现的新事物，不断调整医护人员的身心状态，推动医疗卫生事业改革的顺利开展。

（二）构建合理的思想政治工作评价体系

在加强医院思想政治工作时，合理的思想政治工作评价体系起着非常重要的作用。在医院建设发展以及科学管理中，思想政治工作是一个重要的组成部分，并且其所表现的形式较为抽象。思想政治工作评价体系影响医疗结构的改革，然而在构建合理的思想政治工作评价体系时要从基本评价、特别评价这两个方面来考虑。一方面，基本评价就是要了解医疗机构的各项工作是否能够顺利开展、医护人员的工作状态与新医改的要求是否一致等。另一方面，特别评价就是要了解医疗机构是否在思想政治工作中取得了成效、医疗卫生体制的改革是否已经顺利完成等，特别评价推动着医院思想政治工作的发展。

（三）加强医护人员的的医德教育

医疗机构要教育医护人员，不断加强思想建设。通过教育，让医护人员具备良好的职业道德，促使其能够在工作中自觉遵守医德规范，凭借高超的医疗技术为每一位患者服务。医疗机构在继续教育以及医德教育过程中，要充分将医疗技术与人文关怀教育结合起来，不断提高医护人员的专业技能以及医德。医生这一职业不同于其他职业，该职业要具备强烈的责任感以及同情感。因此医疗机构的医护人员在入职之前要进行宣誓，让其铭记自身的责任。同时医疗机构要经常用充满爱的故事来熏陶每一位医护人员的关爱情怀，确保医护人员具备良好的医德情感。医疗机构要创办刊物，将其作为思想政治工作的平台，在该平台上表扬优秀员工，激发每一位医护人员工作的热情。在实际工作中，要引导医护人员正确认识与医患的关系，尽可能为患者提供全面的医疗服务，缓解紧张的医患关系。除此之外，医疗机构要定期举办医疗安全教育讲座，剖析个别案例，从个别案例中吸取正面教训与反面教训，这样做不仅提高了医护人员的沟通技巧，也增强了医护人员的安全意识，从而可以为患者提供更安全的服务。

（四）采取有效的措施来稳定医院的政工队伍

在医院的思想政治工作中，政工干部起着非常重要的作用。政工干部的积极性以及主动性影响着思想政治工作是否能够顺利开展。其一，要正确评价政工干部的劳动价值，肯定政工干部的工作。其二，肯定政工人员的劳动地位。在现代化建设过程中，政工人员是不可缺少的重要力量，如果没有政工人员的努力，那么就无法推动思想政治工作的顺利进行。其三，要构建科学的激励机制以及考核机制，不断规范政工人员的行为，促使政工人员在自身工作岗位上有所作为。医疗机构要注重文化建设，确立政工队伍的核心理念，统一政工队伍的思想，不断增强政工队伍的凝聚力。

总结：

在新医改的背景下，医疗机构要构建医德医风、医疗服务质量等综合内容的绩效考核制度，不断规范医护人员的行为，提高他们的职业道德水平。医院在培养人才时，要同步培养医护人员的技术以及人文素质，促使医护人员的综合素质得以提高。

【参考文献】

[1] 张萍. 新医改背景下医护人员思想政治教育工作研究[D].中北大学.2014

[2] 王华.浅谈医改背景下医院思想政治工作新举措[J].改革与开放.2012（16）

[3] 李玲，陈秋霖.理性评估中国医改三年成效[J].卫生经济研究.2012（05）

篇5：2022医护人员个人工作总结

1、按照培训计划分别于5月份、11月份进行院内__X知识考试，并下发了院内__X与非院内__X的鉴别诊断资料，组织全体人员进行学习。

2、5月份，派手术室护士长参加浙江省护理中心举办的手术室管理学习班，学习结束后向全院医护人员进行汇报。

二、重点抓好一次性物品器械的管理工作

4月份为了更好地贯彻落实全省整顿和规范市场经济秩序工作会议精神和卫生厅《关于部署开展三项整治活动的紧急通知》精神，在我院顺利开展一次性医疗器械的整治活动，确保人民群众的身体健康和生命安全，成立了一次性医疗器械整治活动领导小组，负责一次性医疗器械的整治工作，并因此制订了废旧一次性医用塑料用品回收管理制度，每月下到各个重点科室检查回收工作，并建立登记本。

三、加强院内的管理

1、每月对各个重点科室的消毒液用含氯测试纸、__戊二醛测试纸进行监测，紫外线灯管用紫外线强度仪进行监测并登记。

2、每个病区坚持对治疗室、换药室每月进行空气培养一次。手术室每个月对物品、手进行细菌培养。

3、手术室严格执行了院感科管理要求，无菌包内加用生物化学指示剂。

篇6：医护人员个人专业技术工作总结

XX，女，X年X月出生。XX年X月毕业于阿盟卫校，护理专业，中专，分配到孟根卫生院从事护理工作。XX年X月因工作需要调至巴温卫生院工作。XX年X月毕业于XX，XX。XX年X月被聘为主管护师，现任阿右旗人民医院主管护师。

本人拥护党的领导，热爱党，热爱祖国，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，落实科学发展观。工作中本人严格要求自己，始终坚持以病人为中心，以质量为核心，以身作则，扎实工作，认真完成领导安排的各项工作，虚心学习，团结同志，刻苦钻研业务，对技术精益求精，完成“优质护理工作”任务，以良好的医德医风、熟练的操作技能、系统的护理专业知识为病人服务，圆满完成了各项工作任务。

自任职以来，本人不断学习业务知识，强化各项技术操作规程，提高专业修养及高尚的职业道德，培养爱伤观念，树立以病人为中心，一切为病人服务的思想，以良好的医德行为来规范自己，2006年考取了药学士专业，使我在护理服务工作中更贴近群众，不断满足人民群众日益增长的医疗卫生健康需求，创优质护理效益。同时订阅了护理方面的杂志，通过网络了解掌握卫生及护理专业的新动向，并收集患者的资料，根据自己的护理经验，撰写了《胆囊息肉样病变的诊治体会》待发表，以及《新生儿脐部愈合的不同护理措施比较》未发表。

在全国开展的“优质护理服务示范工程”活动中，结合工作实际，制定切实可行的优质护理服务的各项举措、制度、职责，将理论与实际相结合，更好的服务于患者。通过临床实践，本人能够熟练掌握常见病、多发病的基础护理，特殊传染病的治疗方法和预防措施，还有简单的换药和理疗知识，掌握急救药品的药理作用及急救器械的性能和使用方法，配合医生进行危重病人的抢救工作，如：休克、中毒患者的抢救，进行心肺复苏、心电监护、各种插管的急救。时刻牢记“促进健康、预防疾病、恢复健康，减轻痛苦”的神圣使命，加强职业道德修养，热情服务，关心病人，维护病人权益，努力为病人提供优质护理，全面提升护理质量，提高医院的整体形象。同时做好护师的业务指导及进修人员的带教工作，积极参加各项竞赛活动。

通过几年的实践工作，本人在专业技术、政治素质等各方面已具备副主任护师资格。在今后的工作中，我将更加热爱自己的护理事业，不断提高业务水平，做好本职工作，更好地为广大人民群众的健康服务。

篇7：医护人员个人工作自我鉴定

【导语】自我鉴定要证明自己所取得的成绩，简单介绍一下自己的资历，就读的学校，主修和选修的科目。特别优秀的科目可以列出该科的考试成绩。以下是东星资源网为大家整理的医护人员个人工作自我鉴定，供大家参考学习。

【篇一】医护人员个人工作自我鉴定

本人严格遵守医院及各科室的规章制度，认真履行护士职责，严格要求自己，尊敬师长，团结同学，踏实工作，热爱儿童事业，全心全意为患儿着想。同时要理解家属，正确处理好护患关系，能做好解释与安慰工作，多说“对不起”，使家属也理解儿科护士的工作，减少不必要的误会或过激行为的发生。在老师的指导下，我基本掌握了儿科一些常见病的护理以及一些基本操作。特别是对于小儿头皮针的穿刺技术，在工作的同时我也不断的认真学习和总结经验，能勤于、善于观察患儿病情，从而及时地掌握病情变化，作出准确判断。

1.实习前对心内科的一些基本操作要掌握，如做心电图、测血压、心脏的体格检查等，不要小看这些，以最简单的测血压为例，很多人都没有规范的掌握。

2.搞熟心内科常见疾病的书本知识，如高血压、心力衰竭、心肌病、瓣膜病、冠心病等；然后再在临床上将上级医生的诊疗方案与书本相对应，看看如何与患者个体结合，不懂就问，水平会提高很快。

3.学会一些急诊处理，如高血压急症、急性肺水肿、心律失常等，急诊的东西会处理了，后面慢的也不用着急，这样做到心中有数，“一切尽在掌握”。

这段外科的实习经历，其中复杂的滋味也许只有亲身经历过的人才能体会，酸甜苦辣，无论是什么滋味，都挺值得回味的。当然更重要的是知道了好多书本上学不到的东西，也认识了几个不错的朋友，或许这比书本更有价值吧！

在老师的辛勤指导下，经过不断的努力，在心内科的实习很快结束，取得了很大成绩。首先，在基础理论方面，温故而知新加强了巩固和提高；其次，在临床方面学到了新的知识和处理方法。总之。经过在心内实习，使我对常见病、多发病的诊断治疗有了重新的认识和提高，在突发病方面，学到了应对的知识和技巧。我一定把学到的知识应用到今后的工作中去，并不忘记老师的教诲，不断地学习进步。

【篇二】医护人员个人工作自我鉴定

本人xxxx，xxxx年7月毕业于xx医学院临床医学专业，至今工作于xx区中医院，现在内一科任职住院医师，于xx年7月至今在我院工作一年多；在工作过程中，全心全意为病人服务的思想，待病人胜亲人，始终坚持以病人为中心，在院领导、科主任、多位上级医师的指导下，我努力工作、学习，将书本理论与临床实践相结合，努力钻研外科专业知识体系，在实践过程中我取得了不少成绩，同时也逐渐认识到临床工作的复杂性、多样性，了解到了一些内科疾病的诊疗新进展。现将本人这一年来的思想、工作、学习情况作简要总结鉴定：

一、思想上，自觉加强理论学习，努力提高政治思想素质。

首先，我主动加强政治学习，除了经常看电视、看报纸、关心时事政治外，我还认真学习了马列主义，毛泽东思想，三个代表”重要思想，自觉树立高尚的世界观、人生观，树立社会社会主义荣辱观，用先进的思想武装自己；其次理论学习还要在行动上落实，注重其对实践的指导意义，时刻用其来约束自身行为，改正不良习惯，继续发扬优秀传统。另外，除了干好自己的本职工作外，积极参加与配合医院组织的各项活动，维护领导、团结同志，工作任劳任怨、积极主动，取得了同事们的一致好评与认可。通过努力，我感到自己的政治素质有了长足进步。

二、在业务上，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。

作为一名刚刚毕业的大学生，虽然有五年的专业知识学习，但是实践的东西接触的少，对许多现场问题不了解。面对这种情况，依靠自己认真的学习，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路。在接触到新的陌生的领域时，缺少经验，对于业务知识需要一个重新洗牌的过程，自己在领导、同事的帮助下，能够很快融入到工作中。

三、学习生活上，完成了学生角色的转变，完全进入工作状态，努力开展工作。

由于进入了一个完全陌生的工作环境和生活状态，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作。但是医院里宽松融洽的工作氛围、良好的医疗环境及学习发展机遇以及在各级领导、同事的关心和帮助下，让我很快完成了从医学生到医生的转变。工作中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作。通过近一年的体验已经逐渐适应了这边的工作状况，对于领导们的关心和关怀，我感到了很大的动力和压力，争取在以后的工作生活中以更加努力的优秀成绩来回报。不仅能够弥补自己耽误的工作学习而且能够有所成就，不辜负领导们的期望。

【篇三】医护人员个人工作自我鉴定

一年来，在领导的支持和同事的指导帮助下，比较圆满地完成了自己所承担的工作任务，在政治思想觉悟和业务工作能力等方面都取得了一定的进步，为今后的工作和学习打下了良好的基础。现将个人一年来的工作情况总结鉴定如下。

在思想上，认真学习邓小平理论和“”重要思想，深入学习党的“十九大”精神，认真学习和贯彻党和国家制定的各项路线、方针、政策，保持政治上的清醒和坚定。用理论知识武装自己的头脑，指导实践，科学地研究、思考和解决工作中遇到的问题，使自己能够在脚踏实地追求理想的实践中，不断提高自己。

在工作上，我认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，具有工作热情；努力学习，熟练掌握业务知识，始终以积极的工作态度、高度的责任感投入到工作中；性格开朗，乐于与他人沟通，有很强的团队协作能力；责任感强，能确实完成领导交付的工作，和同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦。

在今后的工作中，我要继续努力，克服自己的缺点，弥补不足，加强政治理论知识和业务知识方面的学习，力争成为一名学习型、创新型、实干型兼备的合格的住建局员工。

以上是自己工作一年来简短的工作鉴定，不妥之处，恳请组织批评指正，我将虚心接受组织对我的审查和考验！

【篇四】医护人员个人工作自我鉴定

这一年来，在领导们的关心及同事们的帮助下，较好地完成了领导安排的各项工作任务，在工作态度、专业技术水平等方面均取得较大的进步，主要有以下几个方面：

一、强化服务理念，体现以人为本

一直以来，本人始终坚持把病人是否满意作为自己工作的第一标准，把病人的呼声当作第一信号，把病人的需要当作第一选择，把病人的利益当作第一考虑，扎实开展医疗服务工作。切实将以人为本、以病人为中心、以质量为核心的服务宗旨渗透到医疗服务的各个环节之中，把病人满意作为第一标准。

牢固树立以病人为中心的意识，努力为病人提供热情周到的服务。本人经常利用业余时间进行接待礼仪、服务礼仪等方面的学习，在言谈举止和一言一行当中体现个人修养。在上岗行医工作当中，积极主动帮助病人解决就诊中遇到的各种困难，让病友感受到热情周到的服务，感受到医护人员的关心和体贴。

二、提高技术水平，打造医护品牌

高质量、高水平的医疗服务是病人、家属、社会评价医务工作者满意度的一项重要指标。本人始终把强化医疗质量、提高专业技术水平、打造过硬技术品牌作为提高群众满意度的一个重要抓手。严格落实了医院各项规章制度，定期自查，找出问题，采取措施，加以改进。

本人在以后的工作过程中将不断努力进取，竭尽全力完善自己，同时真诚的希望医院领导和各位同事们给我提出宝贵的批评建议，纠正存在的错误，弥补自己的不足之处，帮助我成为一个合格的医务工作者和社会主义建设者和接班人。今后，我一定认真克服缺点，发扬成绩，刻苦学习、勤奋工作，做一名合格的医务工作者，为全面构建和谐的医患关系做出自己的贡献！

【篇五】医护人员个人工作自我鉴定

自X月XX号正式到医院报到，三个月的时间过去了。在这三个月忙碌而又充实的时间里，我从一个旁观者，参与者的身份不知不觉地转变为XXXX医院的一员。三个月的时间并不算多，但这有限的时间，是我从学校正式踏入社会的起点；是我人生职业生涯的开端；是我实现人生理想、价值的最初阶段，这段有特殊意义的时光将令我永远难忘。

通过前几年影像学理论知识的学习和最后阶段的实习，我掌握了一些常见病，多发病的影像学诊断，但是理论和实践的差距还是很大，影像诊断学中介绍的大多是典型的病例，对于一些不典型的病例和少见病例的诊断，我还是有很大的欠缺。通过三个月的工作，我逐渐明白了一些常见疾病的发病基础和发病规律，以及相应的影像学表现和临床症状，部分弥补了理论上的空白，同时也更熟练的将所学知识运用到日常的工作中去，这一点对我诊断水平的提高，帮助颇大。现在，我已经能熟练操作科室的仪器，单独完成扫描和重建等技术工作，对于大部分门诊和住院病例我都能做出正确的诊断，这一点极大的鼓舞了我的信心，我相信我定能胜任并且出色的完成这份工作，并且在CT诊断这一领域逐渐提高，有所成就。

还记得刚进科室，对各位老师和同事都不大熟悉，现在经过这三个月的磨合，我们都彼此熟悉，互相了解和信任。整个科室团结进取，勤劳敬业的氛围深深的感染着我，我坚信我能很好的融入CT室这个大家庭并且跟所有人一样踏实工作、积极进取。

篇8：医护人员的个人工作总结

1 研究对象与方法

1.1 研究对象

海南农垦创建于1952年1月,是仅次于新疆生产建设兵团、黑龙江农垦的全国第三大农垦。海南农垦拥有土地总面积78.59万公顷,职工人数19万人;设有直属医院3家,47家国有农场医院,为全垦区近百万人民提供医疗卫生服务。因此垦区医护人员的工作家庭关系和谐与否直接影响着医护人员的工作状态与服务效率,进而影响整个农垦系统的健康保障与家庭幸福。本研究随机选取了农垦总医院(海口)、农垦三亚医院、农垦那大医院3家直属医院及下属的38家农场医院开展问卷调查。共发放250份调查问卷,收回有效问卷213份,有效问卷回收率约为85.2%。

1.2 测量工具

1.2.1 工作—家庭冲突调查量表

本研究遵循Greenhause等[1]提出的“二方向三形式”结构,参考Carlson等[3,4]学者的研究成果,结果前期所做的开放式访谈,从而编制出农垦医护人员的工作—家庭冲突调查量表。量表分为工作干扰家庭(Work Interference with Family,WIF)和家庭干扰工作(Family Interference with Work,FIW)2个分量表,各有9项指标,包括3个维度:(1)行为方式冲突,指采用家庭(工作)角色的行为模式来处理工作(家庭)问题而未能取得预期的效果;(2)时间资源冲突,指投入到家庭(工作)角色的时间或精力妨碍了履行工作(家庭)角色的任务;(3)情绪情感冲突,指家庭(工作)角色的消极情绪给工作(家庭)角色形成的消极影响。量表采用Likert五级分类法,从1(完全不符合)到5(完全符合),分数越高表明冲突越大。2个分量表的Cronbachɑ系数分别为0.805、0.799,内在信度都比较高。

1.2.2 工作—家庭冲突结果量表

工作—家庭冲突结果量表主要分为2个层面:(1)敬业度,即员工对所从事的工作或所在组织的承诺和投入,他们会努力采取一系列的行为来改善组织的经营结果。(2)离职意向,即员工想要离幵当前所在组织的一种心理倾向或意愿,但并未真正付诸于行动。量表同样采用Likert五级分类法,分数越高表明敬业度或离职意向越高。本研究中,敬业度、离职意向2个分量表的Cronbachα系数分别为0.859、0.915,内在信度都比较高。

1.3 统计方法

所有数据应用SPSS17.0统计软件处理,并进行相关分析和回归分析。

2 研究结果

2.1 研究对象基本情况

调查样本中男性117人,女性96人。30岁以下的45人,31~40岁66人,41~50岁63人,51岁以上39人。大专及以下117人,大专236人,本科57人,本科以上39人。工作5年以下57人,工作6~10年42人,工作11年以上114人。

2.2 海南农垦医护人员工作—家庭冲突总体情况

通过SPSS17.0对工作—家庭冲突的“二方向3种形式”及冲突影响结果进行描述性统计,如表1所示。

海南农垦医护人员的工作—家庭冲突值均较低,且“工作干扰家庭”3个维度的得分均大于“家庭干扰工作”的得分。而总体的敬业度水平偏高(3.77),离职意向较低(2.2),表明海南垦区医护人员具有明显的工作—家庭促进关系,对于农垦医疗系统有着较高的归属感。

2.3 不同特征医护人员工作家庭冲突的差异性分析

(1)不同特征医护人员工作干扰家庭的差异性分析。国内的研究表明,性别、受教育程度等人口统计学变量可能会影响工作家庭冲突。因此本研究尝试以个人特征与工作特征为自变量对工作干扰家庭冲突进行预测,结果如表2所示。(仅列出具有统计学意义的项目)。

(2)不同特征医护人员家庭干扰工作的差异性分析。本研究尝试以个人特征与家庭特征为自变量对家庭干扰工作冲突进行预测,结果如表3所示(仅列出具有统计学意义的项目)。

3 海南农垦医护人员工作—家庭冲突分析

3.1 海南农垦医护人员工作—家庭冲突的影响因素

研究表明,海南垦区医护人员感受到的“工作干扰家庭”强烈于“家庭干扰工作”,尤其是“工作干扰家庭”中的情绪情感维度冲突最明显(3.51),这与BYRON等[5,6]的研究结果相符。总体来说,个人、工作、家庭等三方面的特征都会影响工作家庭冲突。工作干扰家庭的影响因素有个人因素(性别、年龄、学历)和工作因素(工作时间、工作岗位、按时享受法定假期)。而家庭干扰工作的影响因素有个人因素(性别、年龄、学历、职称)和家庭因素(孩子年龄、需要照顾老人数量)。

注:*P<0.05,n=213。

3.2 不同特征海南农垦医护人员的工作干扰家庭冲突变量分析

(1)从WIF行为方式来看,主要表现为性别、按时享受法定假期2个变量不同。研究结果表明,受“男主外、女主内”的传统文化价值观影响,男性医护人员对工作事业的投入与成就期望更大,在工作干扰家庭行为方式冲突方面的得分显著高于女性。而总是享受法定假期组的医护人员由于有较多的闲暇时间陪伴家人,家庭关系和谐,在工作干扰家庭行为方式冲突方面的得分显著低于偶尔组和从未享受组。

(2)从WIF时间资源来看,主要表现为医护人员年龄、工作时间2个变量不同。研究结果表明,31~40岁的医护人员由于正处于事业和家庭上升期,在繁忙的工作之余还要参加各种学习培训、更新专业知识,在工作干扰家庭心理资源冲突方面的得分显著高于41~50岁。而经常加班的医护人员,由于常常面临紧急或突发事件,工作压力大、工作负荷高、身心疲惫,在工作干扰家庭时间资源冲突方面的得分显著高于很少加班和不加班组。

(3)从WIF情绪情感来看,主要表现为学历与工作性质差别。研究结果表明,大专及以下学历的医护人员大都从事护理一线工作,每天与各种患者打交道,看着生老病死轮番上演,很容易将负面情绪带回家中,因此在工作干扰家庭情绪情感冲突方面的得分高于本科学历组。而住院医生组、临床医生组由于分管病人工作的长期性、持续性,下班回家后仍有后继压力,因而在工作干扰家庭情绪情感冲突方面的得分高于门诊医生组。

3.3 不同特征海南农垦医护人员家庭干扰工作冲突变量分析

(1)从FIW行为方式来看,主要表现为需要照顾老人人数差别。研究结果表明,需要照顾1个老人的医护人员在家庭干扰工作行为方式冲突方面的得分显著高于3~4个老人组。由访谈了解到,除了鳏寡孤独之外,1个老人与孩子们住在一起主要是帮忙照顾孙辈。不同地域的生活习惯与文化理念、隔代教育的价值观差异等诱发的摩擦冲突,由于同一屋檐下近距离的相处,不断地放大,远超过每月只需要寄赡养费用的3~4个老人组。

(2)从FIW时间资源来看,主要表现为学历、孩子年龄2个变量差别。研究结果表明,研究生学历组的医护人员在家庭干扰工作心理资源冲突方面的得分显著高于本科组。访谈可知,研究生学历的医护人员多属于科室的骨干成员,除了日常的检查、治疗之外,还承担着开展科研攻关、技术创新等重任,过多的工作时间占据了与家庭成员团聚相处的时间,因而冲突明显。孩子3岁以下组医护人员,由于孩子年龄偏小,体质偏弱,需要付出更多的时间与精力照顾,因而在家庭干扰工作心理资源冲突方面的得分显著高于孩子7岁以上组。

(3)从FIW情绪情感来看,主要表现为性别、年龄、岗位层次、孩子年龄等变量不同。研究结果表明,主治医师(主要是护士长、各科室主任),除了本职工作之外,还承担着培育下属、管理科室、应付各种突发事态等任务,工作责任重占据了本该花在家庭事务方面的精神与耐心,难免会受到家里人的抱怨和责怪,因而在家庭干扰工作情绪情感冲突方面的得分显著高于主任医师和住院医师。孩子7岁以上的医护人员,家庭的重心主要放在孩子的学习与教育上,孩子的成长顺利与否直接影响到医护人员的工作状态,因此在家庭干扰工作情绪情感冲突方面的得分显著高于未生育组。

4 海南农垦医护人员工作—家庭促进分析

由表1可以看出,海南农垦医护人员的工作家庭冲突值低于Simon等[7]对欧洲8个国家27 603名护士调查的工作家庭冲突得分(3.1分),也明显低于钟小勤[8]对护士工作—家庭冲突评分(3.14),而且离职意向较低(2.2),敬业度较高(3.77),表现出明显的工作—家庭促进关系。经过与8位院长、护士长、科室主任深入的开放式访谈,原因主要有以下方面。

4.1 农垦特有的组织公民行为有助于工作家庭关系积极化

组织公民行为指不被组织正式奖励系统直接或明确地承认,但在总体上有利于提升组织机能的积极角色外行为[9]。组织公民行为包含利他性、责任心、运动员精神、殷勤有礼和公民美德五个维度。已有研究表明,组织公民行为对于改善人际关系,提高组织绩效和管理效能,降低员工离职率发挥着关键作用。海南农垦创建于1952年,一代又一代的农垦人用他们的青春、汗水甚至生命,将一个荒芜的海岛开发成为我国最大的天然橡胶基地和热带作物生产基地。目前农垦医护人员大多属于农垦第三、第四代,从小耳濡目染父辈们的艰苦创业和拼搏奋斗,患难与共、团结包容、无私奉献的农垦精神在他们身上得到有效传承。因此即使身处农场,交通不便,文化、教育、医疗等基础设施建设和服务水平远逊于大城市,但他们仍能安之若素,爱岗敬业,认真履行自己的职责。良好的工作与生活心态使工作家庭之间矛盾产生的可能性大为降低。

4.2 医生的专业素养有助于减少工作对家庭的干扰

医护人员除了系统学过人体解剖学、生理学、病理学等专业知识外,还学过临床心理学、变态心理学、神经心理学、护理心理学、健康心理学等医学心理学,有着良好的心理学功底。第一,能够对各种病人的心理行为特点、各种疾病的心理行为变化做到观察细微,对症下药,降低医疗风险,促进医患和谐关系;第二,能够正确对待由频繁的加班、不规律的轮班等诱发的疲劳、焦虑、倦怠等负面情绪,减少自身工作对家庭的负面干扰;第三,当家属在工作中遇到困难、将不良情绪带回家庭时,能够有效地借助心理学知识,及时对家属进行辅导与疏导,从而建立良好的家庭成员关系。

4.3 换位思考的职业习惯有助于家庭关系和谐

医护人员作为白衣天使,一直从事救死扶伤、给人类带来希望和快乐的神圣事业,在工作中形成乐于助人的思维模式和无私奉献的组织公民行为习惯,善于换位思考。因此在家庭生活中也能从家属的角度考虑问题,主动承担各种家务劳动和照顾子女、老人等义务,因此家庭矛盾冲突发生的机会较少。

4.4 农垦的社会环境有助缓解工作家庭矛盾

除了农垦总医院(海口)、农垦三亚医院、农垦那大医院三大医院外,农垦医护人员大多生活在农场,无需购买城市的商品房;工作单位离家近,每天骑自行车上班即可,既不用负担汽车的高昂费用,也免去了城里人每天的舟车劳顿;房前屋后有自留地,可种上各种瓜果蔬菜;左邻右舍都是熟悉的同事,邻里关系较和谐等。这种生活成本低,竞争压力小的社会环境,给了农垦医护人员轻松的心态,也有助于缓解工作家庭矛盾。

5 促进海南农垦医护人员工作家庭平衡的建议

5.1 组织要加强对医护人员的关爱

针对男性、31~40岁、学历层次较低的医护人员,应给予特殊关爱,帮助医护人员实行工作家庭边界管理,确保家庭生活有单独领域的时间与空间,不受到工作的打扰;实施弹性工作制,尤其是在节假日轮流上班,让长期加班的医护人员有机会陪伴家人享受节假日的快乐;对个别工作家庭矛盾突出者,可由医院组织开展EAP援助计划,进行压力管理、情绪管理、时间管理等心理咨询与辅导培训,促进医护人员的心理健康,提高工作绩效。

5.2 合理调整组织结构和人员配置

目前,海南农垦三大医院的人力资源配置不足,医护人员疲劳状况相当严重。其中农垦总医院(海口)每周值夜班2次以上的人数占75.31%,而省医为60.14%、附医为68.83%[10]。长期超负荷的工作,无规律的“三班倒”,易引发医护人员与家人因生活节奏不一致而产生的矛盾。因此需要客观地评估组织结构、岗位设置、人员配置等情况,根据工作需要及时补充增加编制,合理有效地配置人力资源,以减轻农垦医护人员工作负荷,缓解工作家庭矛盾冲突。

5.3 建立向优秀人才和关键岗位倾斜的分配激励机制,增加医护人员的收入

调查发现,35%的垦区医护人员收入低于3 500元,42%的垦区医护人员收入介于3 501~5 000元。部分农场因为地理位置偏僻,病人相对较少,即使身为医院院长和高级别的主任医师,在医疗系统工作多年,合法账面收入也不会超过4 000元,明显低于同行业水平。而农垦总医院(海口)的医护人员虽然工作负荷重,但收入高,请得起保姆分担家务,因家务劳动引发的矛盾冲突也少。因此要建立与岗位职责、工作绩效紧密挂钩的分配激励机制,最大限度地调动医护人员的工作积极性,不断提高专业水准和服务态度,为病人提供最大价值的医疗服务,吸引病人就近求医,从而增加医护人员的合法收入,确保有经济能力实现家务外包。

5.4 实行家庭帮助策略,寻求亲人的理解与支持

调查发现,家属的大力支持与配合,尤其是老人对买菜、洗衣、做饭、接送孩子等家务活动的援手,对于缓解工作—家庭矛盾起到极大的作用。因此海南农垦医护人员应该加强与家人的沟通,将自己工作的内容、性质等告知家人,甚至可以将家人带到医院陪同加班,体验医院工作的艰辛、琐碎、繁杂,以增强家属对医生职业的理解;同时要让家人明白,作为一名医务工作者,需要投入大量的时间精力用于学习和实践最新的医疗技术,这既是满足个体的职业生涯发展需要,也是为了换取家庭明天的幸福,从而最大程度地争取家人的理解和支持,做好后勤保障工作。

5.5 注重社会舆论的引导与监督

通过各种媒体普及医学常识,让病人和家属客观认识医疗工作的不确定性和高风险性,避免患者对医生的过高期望,减小对医生职业带来的无限压力。同时引导社会舆论,避免过多对医患纠纷的媒体炒作,营造一个良好的社会环境,让海南农垦医护人员可以在一个和谐、理性、受人尊敬的环境下工作。每天下班能够带着愉悦的心情回家,从而形成一个良性循环。

参考文献

[1]GREENHAUS J H,BEUTELL N J.Sources of conflict between work and family roles[J].Academy of Management Review,1985,10(1):76-88.

[2]VOYDANOFF P.The effects of work demands and resources on work-to-family conflict and facilitation[J].Journal of Marriage and the Family,2004,66:398-412.

[3]CARLSON D S,KACMAR K M,WILLAMS L J.Construction and initial validation of a multidimensional measure of work-family conflict[J].Journal of Vocational Behavior,2000,56:249-276.

[4]吴明霞,张大均,陈旭,等.中小学教师工作—家庭冲突的测量[J].心理发展与教育,2009(25):120-127.

[5]BYRON K.A meta-analytic review of work-family conflict and its antecedents[J].Journal of Vocational Behavior,2005,67(2):169-198.

[6]陈长蓉,陈春萍,赵叁山,等.护士工作:家庭冲突现状的调查分析[J].中华护理杂志,2010,45(7):629-631.

[7]SIMON M,KUMMERLING A,HASSELHORN H.Work-home conflict in the european nursing profession[J].International Journal of Occupational and Environmental Health,2004,10:384-391.

[8]钟小勤,田继书,严利,等.护士工作家庭冲突及其与工作倦怠、工作绩效的关系研究[J].护理学杂志,2009,24(19):8-10.

[9]ORGAN D W,CURRALL S C.Organizational citizenship behavior:The good soldier syndrome[M].MA:Lexington Books,1988:160.

篇9：医护人员的个人工作总结

关键词：新医改；医护人员；思想政治教育；措施

伴随着我国社会主义市场经济的迅速发展以及人民群众的生活水平不断改善，人们越来越注重自身的健康状况。现如今，医院与患者之间依然存在着许多矛盾，这致使医患关系明显变得越来越突出，已经成为引起人们非常重视的一个社会难题。医疗卫生体系维系着民生问题，是反映群众民生问题的重要窗口单位。[1]在医疗体系进行优化改革之后，医护工作人员思想政治教育工作的展开情况备受人民群众的关注，人们越来越期待该教育工作能够取得一定的功效。由于医患关系变得越来越尴尬、医疗事故的出现率越来越高以及医疗争吵愈加频繁，因此急需采取一系列措施来环节这一系列紧张状况，而提升医院工作人员的综合素养正好可以在一定程度上缓解这些不良状况所带来的有害影响，这是目前医院所需开展的一项重要工作，同时，医院要尽最大可能地推进自身的医疗水平，使得医疗技术变得更加科学有效。经济迅速发展的今天，各个企业之间的竞争变得愈加激烈，在这种高压力的市场环境下，医院既要做好各项医疗工作，以促使人们的身体健康有所保障，同时又要争取顺应社会主义市场经济运转的规律，这是极为重要的。

一、新医改视阈下医护人员思想政治教育工作中存在的问题

（一）医护人员对思想政治教育工作认识不深刻

在推行新医改体系之后，医护工作人员的工作强度和工作环境虽然具有了一定的保障，但是这些工作人员都依然存在工作时间相对较长、工作强度偏高这些现象。在医院的病患偏多的期间，医护工作人员就会在长时间内处于极为繁忙的状态。由于医院工作人员无法得到应有的休息，并且长期处于高压的工作状态，这些原因致使这些工作人员长期都是身心疲惫的状况，故不可避免难以聚精会神的展开思想政治教育的相关课程，同时，他们在这种状态下也很难取得较高的成效。许多医护工作人员持有一种观点，他们认为自己的职责主要是进行各项救死扶伤工作，而思想政治教育工作完全没有必要在医院内部施行，这仅仅只是一项明面上的任务。由于部分工作人员怀有这种不正确的想法，这使得部分医院无法在长时间内不断推进思想政治教育的各项工作，同时许多医护工作人员在学习过程中无所事事，抱着应付了事的态度，因此无法取得比较高的成效。故不少医院的思想政治教育比较过时，部分工作人员的综合素养比较低，最终在工作期间引发了一系列不良的问题。

（二）医院传统思想政治教育方式落伍，思想政治教育水平不高

医院是确保人民群众身心健康的一个重要场所，在不断地提升医院的医学水平之后，各种疑难病症将会变得更加容易解决。然而思想政治教育工作不能仅仅沿用以往的教学方式，这样不利于医院思想政治教育工作的顺利开展。通过察看大量的调查数据，不难发现部分医院工作人员对于医院的思想政治教育方式不是很满意，这些教育方式无法适应社会发展的节奏，思政教育形式比较落后，依然还处在讲台上说教这种模式，许多医护人员往往是通过睡觉来度过较长的学习过程，医护人员的积极性比较低，不愿参加到思想政治教育的各项教学活动中来，故医院内部比较缺乏那些实实在在接受思想政治教育的员工。同时，由于许多医院不够重视医护人员思想政治教育工作的开展，使得医院没有聘用或找寻那些专门从事思想政治教育工作的人才，这项工作往往是让一些主任来兼任。然而这些主任的工作比较繁忙，没有足够的时间来改进和完善思想政治教育工作的内容以及教学方式，从而无法做到与时俱进，许多相关计划难以正常进行下去，最终这种落后的教育手段肯定无法取得较好的成效。

（三）医德医风问题严重，教育难度加大

现如今，我国在医疗卫生方面依然存在着一系列难题，医疗体系明显还需进一步完善。由于医疗事业发展有所欠缺，导致许多医护工作人员的责任意识比较低，对待医疗工作比较懒散、随意，并且丝毫没有进取的想法，甚至出现价值观严重扭曲的现象，这些不良素质使得医院的风气变得越来越糟糕，医患关系也因此变得愈加尴尬。最近一段时间，经常会出现医护人员与病人家属之间争吵的事件，医院内部的各种不良现象被人们相互传播，导致群众对于医院的印象越来越差。一些医护人员没有同情心，且服务态度非常差，经常做出一些不正当的事情。部分医生在开药方时滥用药，小病大治，全面检查。[2]这一系列举措促使医患之间的关系变得愈加紧张，同时病人也将承受更加严重的经济压力。

（四）重视业务，忽视教育

部分医院在员工方面的投入比较少，补偿机制尚有欠缺，故许多医护人员所获得的收入不高，导致他们均将自己的精力放在业务上面，以期能够取得更加可观的收入，不可避免会轻忽思想政治教育工作的推行。这种情况在许多医院里面表现的异常严重，许多工作人员因此变得唯利是图，完全抛弃了自身的职业素养，这对于医院的相关工作是有害的，同时也不利于人民群众的身心健康，长时间以后，医院将会失去人们的信任，故非常有必要改变这种重业务、轻教育的思想态度。

二、加强医护人员思政政治教育工作的有效途径

（一）加强医院思想政治教育队伍建设

医院应建立专门的思想政治教育队伍，让医院思想政治教育工作更加专业化、具体化。[3]首先，医院务必录用那些专门从事思想政治教育的工作者来管理本院的思想政治教育工作，因为这些人才具有着非常高的思想政治理论水平。如果只找寻到其它方面的人员来担任该项工作，医院也需采取一系列措施来对他们进行专门的培训，促使他们能够胜任这项重要工作。同时，医院高层负责人要注重医护工作人员的思想政治培育工作，并带头加入到该项学习活动之中，并定期为医院内部工作人员制定相应的思想政治学习计划，以使每个员工能够很好地提升自身的综合素养。思想政治教育工作者务必对自己有着严格的要求，持续和完善更新思想政治教育的内容，并不断发掘出各种有利的教学方式，只有这样，才能确保医院的思想政治教育工作可以取得非常好的成效。医院可以运用微信、QQ群等信息化手段来展开思想政治教育工作。[4]这些方式不仅可以加强负责人与员工、员工与员工之间的交流，还能在一定程度上提升思想政治宣传和教育工作的速率，同时还将促使该工作变得越来越科学、有趣，医护人员也因此将自觉的进行他们自身的学习，并将思想政治学习与自身的工作紧密联系在一起。

（二）建立并健全思想政治教育常态化机制

a、建立引导机制。科学的理论是引导机制建立的基础。[5]医院可以借助一些机制来促使医护工作人员开始接受各项思想政治理论，使他们改变固有的想法，从而积极加入到思想政治学习中来。不同医院的情况是有着较大的差异，故每个医院在展开思想政治教育工作时，务必依照医院的实际状况来开展各项教学活动，并采取适宜的教学方式，以使医护工作人员可以在愉悦的状态下进行思想政治学习。

b、创新评价机制。由于思想政治教育工作所需的时间比较长，短期间内是无法看出具体成效的，故医院务必不断地推进这项工作，在对员工进行预评时也需选用长期的指标进行比较，只要这样才能确保评价结果更具代表性。医院非常有必要找寻出合适的评价方式以及检验手段，并制定评价的间隔时间，从而可以在很大程度上判定该教育工作的具体功效。

（三）提升医院思想政治教育者自身的素质

医院思想政治教育工作开展的有效性与否，受教育者的能力以及素质的决定。[6]故要想确保医院的思想政治教育工作得以顺利开展起来并取得良好效果，那么医院高层应对教育者的模范效果给予一定的重视。教育工作者在接受到这项任务后，要通过学习思想政治方面的理论知识来不断提高自身的工作水平，并需要详细了解医护人员的实际情况，在发现各种问题后及时采取一切措施来处理，这种分析、解决问题的模式可以促使教育者的工作能力变得越来越高。同时，教育者应该严格遵守医院的各项规章制度，这样才能使自己被其他医务人员所信服。

三、结束语

在新医改背景下，思想政治教育工作对于医院有着重大的意义，这是不容轻忽的。该工作是一项比较繁杂的任务，需要进行长时间的展开之后才能展现出成效。为确保医院可以提供最佳的医疗服务，并能够在一定程度上改善医患关系，医院相关负责人应注重思想政治教育工作的施行，以此来促进医院的长远发展。

参考文献：

[1]赵新敏.医院政工干部如何提高整体素质使之与新医改相适应[J].中国医学创新，2013（32）：36-39.

[2]杨莉.试论新医改背景下如何做好医护人员思想政治教育工作[J].东方企业文化，2015（11）：23-32.

[3]张帆.新医改背景下加强公立医院思想政治工作的重要性[J].中国卫生产业，2012（35）：18-19.

[4]马志娟.加强和改进思想政治教育工作促进医院健康和谐发展[J].中国卫生产业，2015（14）：56-61.

[5]谭美华.解决当前医院思想政治教育工作问题的分析[J].东方企业文化，2015（06）：24-31.