建筑工程履约情况报告

建筑工程履约情况报告（共14篇）

篇1：建筑工程履约情况报告

项目履约风险情况报告

一、本月施工计划: 1)A、B、C楼具备贴壁纸条件；卫生间贴砖完成；A楼洁具开始安装； 2)D楼吊顶完成具备刮腻子条件； 3）E楼腻子刮完，具备刷涂料条件；

二、施工进度: 与合同工期相比滞后

三、施工中存在风险及规避措施：

项目部部分材料的资料不完善，并已安排人员整理资料

四、签约合同名称及签约单位： 无

五、质量情况：

质量合格，在合同约定范围内

六、安全情况：

由于天干物燥易发生火灾，我项目部加大对管理力度，杜绝施工现场抽烟

七、合同价款与支付履行情况：

本工程自开工累计完成产值1220万元，甲方拨付工程款765.89万元。

八、合同执行状态及争议诉讼情况：

本合同履行情况良好，无法律纠纷、诉讼情况出现。

中建七局建筑装饰工程有限公司

北京律师培训中心项目部 2013年4月18日

篇2：建筑工程履约情况报告

（书面）

2011年12月29日

各位代表：

现将公司《集体合同》履约情况报告如下，请予审议。

一．贯彻落实情况

公司认真贯彻执行《劳动法》和《集体合同》规定，加强和完善职工平等协商集体合同机制，切实维护广大职工合法权益。

1.劳动用工和劳动合同方面

公司合理高效进行人力资源规划，不断优化劳动组合，适时修订完善劳动定额、定员标准，初步建立科学标准的劳动用工结构，切实保障公司2011年工作任务的顺利完成。

认真落实《xxxx集团公司劳动用工管理暂行规定》，进一步规范劳动用工行为，建立适应发展要求的劳动用工制度。不断完善劳动力的进出机制，依法进行劳动合同的签订、续订、解除和终止，全年解除、终止劳动合同71人，续签合同171人，充分维护了劳动双方的合法权益，合理避免了合同纠纷和劳动争议，积极构建和谐稳定的劳动关系。

坚持公开、公平、公证的招聘程序，按专业需求对口招聘，1

加大人才引进力度，全年累计招聘37人，全部大专以上学历，其中研究生两名，不断优化人才队伍结构。在合理劳动定员范围内，充分考虑社会就业形势，择优招录7名职工子女，缓解了职工子女就业压力，促进公司和谐稳定发展。

2．职工劳动报酬和休息休假方面

公司坚持按劳分配、效益优先、兼顾公平的原则，实行岗效工资、契约工资相结合的薪酬制度，实行向生产一线、技术含量高的工种岗位以及专业技术技能人员倾斜的分配政策。公司进一步完善岗位工资体系和绩效工资体系，以及奖金内部分配办法，按时足额发放职工工资，充分保证职工工资水平不低于淮北市最低工资标准。积极采取工资公开奖金公开等措施，促进工资分配的公平公正。

根据生产经营实际情况，遵循经济效益与职工收入同步增长的原则，不断提高职工的收入，2011年人均收入x万元，较上年提高12%。

公司结合焦化生产作业特点，按照《劳动法》的规定和《集体合同》有关条款的约定，确保每周40小时工作制。合理安排职工工作时间，认真执行国家规定的法定休假日、婚丧假、产假、探亲假、年休假等带薪假期制度，充分保证职工的休息休假权利。2011年，公司上调加班工资基数，普通加班提高为按员工本人的岗绩工资÷21.75天×200%×加班天数计算，法定节假日提高为按员工本人的岗绩工资÷21.75天×300%×加班天数计算，全年共计发放加班工资241万元。

3．劳动安全与卫生方面

公司高度重视劳动安全卫生工作，认真贯彻执行《安全生产法》和《职业病防治法》等劳动安全卫生方面的各项法律法规，积极改善职工劳动卫生条件，规范安全卫生管理，较好地落实了安全卫生管理措施，有效地防止和减少了安全事故及职业危害。

一．成立职业病防治领导小组，制定制定了职业安全卫生管理制度和操作规程，从组织上、制度上落实职业病防治，促进生产的可持续发展。一期工程配套发电项目的职业病危害控制效果评价工作已于今年顺利完成验收，标志了公司职业病防治工作新的里程碑。

二．开展职业卫生的培训和宣传，加强职业卫生工作的检查，切实做到安全生产，文明生产。

三．健全职业危害防治设施。按要求配足劳保、防护器材、防暑降温用品，做好防尘、毒、射线、噪声以及防氮气窒息等防护设施的管理、使用、维护，保障员工职业健康。

四．建立健全职工职业健康档案。2011年，公司组织职工体检974人次，并组织73人次女工妇科病检查，切实保障职

工的人身安全和职业健康。

按照有关规定给予特殊保护，落实生育期待遇，全年发放生育基金10人次共计160714元；从一月份起，卫生费标准提高至每人每月20元，全年共计发放17840元；认真执行女工“四期保护”，切实做好女工保护工作。

4．社会保险与员工福利方面

公司按照法律法规和有关政策规定为职工建立了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、职工生育保险，在按时足额缴纳应有企业缴纳的各项保险费用的基础上，又为职工建立了企业年金保险，并实行职工大病医疗互助，使职工的切身利益得到了保障。全年共计缴纳养老保险x万元、医疗保险x万元、失业保险x万元、工伤保险x万元、职工生育保险x元、企业年金保险x万元。

公司及时了解职工生活状况，对特困职工进行慰问、补贴，使职工真正体会到公司的关怀。

5．员工培训方面

公司根据公司生产情况及十二五人力资源规划，结合特殊岗位（工种）需求情况，制定了《职工教育培训计划》、《2011年员工安全教育计划》，并分别制定职工教育培训计划表、安全教育时间表。全年安排各类培训累计13479.5课时，共计987人次。

加大对新进员工和外来务工人员入厂前的“三级”安全教育，2011年，分别对新进员工安全教育、新进劳务工培训、外来施工人员培训42人次、247人次和31人次，有效提高了员工安全防范意识，为营造安全生产环境奠定了良好的基础。

6.民主参与民主管理方面

公司坚持以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进一步加强和完善职工代表大会和平等协商集体合同机制，通过合理化建议、民主接待日、董事长信箱等形式，不断推进民主管理和民主监督工作的发展，切实保障了职工的民主政治权利，推进了公司的可持续发展。

二．合同履行过程中存在的问题和不足

针对上述问题，公司将在下一步工作中采取有效措施加以妥善解决。

篇3：建筑工程履约情况报告

1 法律的严格程度

经济社会中法制、民主站在非常重要的位置。如果要在激烈的国际社会中获取最大的利润, 那么法律是基础保障。而中国现行的关于履约保函的这部分法律完善程度还不够。

1.1 建筑法律体系不完善

比较完善的法律体系应该是由法律、法规及相应的实施细则所组成, 要随市场经济的发展或新问题的产生而不断修改和完善。我国的《建筑法》于1997年11月颁布实行, 10多年过去了, 虽对规范建筑行业参与各方的行为起到一定的规范和约束作用, 但市场运行中的违法行为或不规范的行为层出不穷。现行的《中华人民共和国招标投标法》、《中华人民共和国担保法》的法律以及最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》 (法释2004第14号) 等有关法律、法规对“履约保证金”有比较明确的规定, 而对于履约保函来讲, 并没有明确。如在中国现行的建筑工程工程量清单计价规范中, 并没有明确由担保发生的费用的归属, 给承包商在费用确定过程中带来一些疑惑。所以不够完整的法律体系是不能保证履约保函的顺利推行。

1.2 风险方面的法规不完善

我国已出台《保险法》、《担保法》等法律法规, 但缺乏与之配套的法律法规和强有力的监督机制, 缺乏针对建筑工程风险管理的具体规定。我国现行的工程保险的险种还不完善。工程建设合同担保制度的出台, 对促进合理低价法评标的进一步推广提供了规范、有序竞争的制度保障。但其作为一项新制度, 需做大量的宣传、普及、推广工作。同时, 工程担保市场监管有待加强, 专业化担保机构发育不成熟。如, 银行作为连带责任保证人, 通常不会调查发包人的道德品质, 不审查发包人的索赔文件的实质性内容。我国目前对银行保函项下的欺诈认定和处理尚未有明确的法律规定, 因此给承包人带来了风险。而在这种情况下推行履约保函, 必将引起很多纠纷, 而且在纠纷的处理时必然无法可依。

1.3 信用方面的法规不完善

在我国信用制度建设的滞后满足不了国际市场对其提出的需求。在许多与建筑市场有关的信用法律出现空白点;现在虽然在履约保函的同时也在推行业主支付担保, 其中不可避免将会遇到一些问题, 业主作为合同签订的主动方, 在实际操作中可能采取先办理支付担保, 一旦拿到施工许可证, 马上撤销支付担保的应付措施。如果政府作出某些强制性的具体规定, 一方面有悖于政府宏观管理的初衷。同时, 在建筑施工领域面对的“诚信危机”, 如:企业投资主要看企业资金周转状况, 由于投资项目多, 加上企业资金紧张和筹资渠道的约束, 可能会要求承包商提供担保或垫资施工, 即便工程竣工但若干年也难以拿到工程款。诸如此类的情况在信用的相关法规上不能保障, 也不利于履约保函的推行。

2 人力资源缺乏

在银行、专业担保公司、保险公司对担保时所涉及的专业知识较广所以, 履约保函的推行要求该银行或公司有专业的咨询人员。

2.1 专业人力资源缺乏

在银行或是专业担保单位在考虑施工单位的履约保函时要考察承包商的资质信誉, 承包类似工程的经验技术装备以及管理人员与施工技术人员的素质来确定净担保总额。在工程项目的中后期, 银行要加大投入相应的时间与精力, 因为对项目的检查既可了解项目的进展情况, 又可对项目进行过程中的问题及时加以解决, 督促承包商严格按合同要求履行义务, 检查项目工程款的使用情况, 防止与杜绝承包商把工程款挪作他用。这个监督过程都要求相关人员具有较高的专业素质, 了解建筑工程招投标、建设工程全过程的各个环节, 现在从事该专业人员的人力资源较少限制了履约保函在我国的施行。

2.2 有综合能力的人才资源缺乏

在国际惯例中, 一般要求承包商提交相当于工程总额的10%~15%的履约保函银行在确定担保额时, 要调查承包商的财务状况, 如银行存款, 应收账款, 应付账款可变现的财产等情况要做好这一系列的工作, 对银行专业担保公司、保险公司的咨询人员有相当高的要求。而这种全能的咨询人员正是建筑行业中严重缺少的人才在中国, 刚入世时我国注册的精算师只有几位, 这将是在中国推行履约保函的资源问题上的最大缺口。

3 实际操作中承包商的风险

在入世谈判的会议上中国政府试着对中国施工企业着重保护, 但国际通用规则使履约保函的在中国的推行变成定局。在建筑工程领域, 发包人的支付保函和承包人的履约保函体现合同双方平等的担保义务, 但实践中激烈的竞争使多数承包人不敢主张发包人向其提供支付保函, 或是在招标文件中就已经剥夺了承包人的该项权利, 因此合同内容并非是完全平等的, 为了得到工程, 承包商不敢要求业主出示支付保函。另一方面发包人希望保函是无条件的, 承包人则希望保函是附条件的, 业主作为招标方, 很难将支付担保开具为“见索即付”保函, 而开具为有条件保函, 又有可能在承包商提出支付请求时耽于审查请求的合理性的纠缠中。

4 结语

综上所述, 履约保函在我国还是一件新事物, 在现行的大环境下还必须加快建立并完善相关法律法规的步伐, 加大培养高素质的专业人才的力度, 尽快建立和规范一批有资质、有实力的机构来承担工程风险的担保工作, 为履约保函的推行打下基础。

参考文献

[1]李东宝.关于合理低价法的探讨[J].西部探矿工程, 2005 (3) .

[2]高军, 金珊, 林集体.浅析工程建设领域推行工程担保保证制度[J].建筑管理现代化, 2004 (3) .

[3]蒋俊跃, 杨蔚, 刘荣桂.经评审的最低投标价法的实践[J].建筑管理现代化, 2005 (1) .

[4]戴向平, 党伟, 张晓彤.建立我国建筑法律体系的几点建议[J].大连民族学院学报, 2000, 2 (2) .

[5]邓晓梅.国际工程保证担保制度特征的研究[J].清华大学学报 (社科版) , 2003, 2.

篇4：如何提高工程公司集体合同履约率

关键词：提高；工程公司；集体合同；履约率

中图分类号： D412 文献标识码： A 文章编号： 1673-1069（2016）12-68-2

1 有诺必践，增强集体合同履约责任意识

集体合同是增强行政与工会相互合作，建立企业内部协调、稳定、和谐的劳动关系，提高企业凝聚力、共谋发展的有效形式，其作用日益显现，意义深远。集体合同的另一个重要方面是，培养企业，尤其是领导人员的责任意识和诚信意识，避免发生说话不算数，糊弄职工，不履行承诺的现象。

言而无信，在中国铁建系统少数工程公司长期存在。比如拖欠职工工资、承包款、养老金、住房公积金、经常加班加点而拒不支付劳动报酬、劳动保护措施不力导致职工伤亡等损害职工利益五花八门的现象，在一些企业不断发生。不但损害了企业和领导干部的形象，伤害了职工的感情，影响了干群关系，职工个体、群体上访逐年增多，造成不稳定因素。

企业发展离不开职工，企业与职工是鱼水之情，互为依存的关系。企业是强势方，职工是弱势群体，遇到企业损害职工利益的事，职工很无奈，交涉未果的情况下，不得已才求助于工会组织。造成这一局面的根本原因，是企业行政，尤其是主管领导缺乏对集体合同的认识和理解，过多地考虑企业的利益，有意忽视了集体合同是建立在企业与职工双方利益基础上、有诺必贱这一诚信法则。行政方没将职代会上签订的集体合同放在有利于保障职工合法权益，有利于企业发展，充分调动职工的创新创效能力和发挥其聪明才智的高度来思考，主观思想作崇，随意性太大，背离了集体合同的宗旨，企业被推向被告席。职工为了维权，必然要千方百计地讨说法，不管上访，还是通过法律途径解决，公平、正义的天平必定向职工一方倾斜，博得同情，职工由被动变主动，最终该得到的还是要得到，这样的结果是企业将自身置于被动、尴尬的境地，招来一片骂声。

集体合同是双方的事，不是儿戏，一旦签字画押，将成为一种受法律保护的契约，具有很强的操作性。作为企业方，要站在企业发展大局和职工利益角度正确看待。行政主管领导要熟悉集体合同的每一项条款的具体内容，本着对企业、对职工高度负责的精神，有利于促进和谐的角度，积极履行承诺，保护职工的正当利益，维护企业的形象，不要留下叫职工诟病的话茬。行政主管的责任意识强了，心里就会装着职工，无疑会做出让职工称道的事情来。营造团结和谐的工作、生活环境，是企业发展之基，职工创业之幸，两全其美的事，何乐而不为呢？

2 准备充分，为集体合同的诞生提供保证

一份合同，不仅是一个承诺，而且受法律保护。企业每年召开职代会，有一项重要议题，即职工的代言人工会，要与行政签订集体合同。这个合同文本的修订、完善、形成，有个过程。前期的工作很重要，做的扎实与否，对能否平等协商达成一致意见，举足轻重。

首先是工会，要通过电话、QQ群通知基层单位工会，并附上上一年的集体合同文本，采取自下而上的方法，利用座谈、面对面交流、对话等形式，畅所欲言、各抒己见，广泛吸纳各方面的意见和建议，职工可以无所顾忌地倾吐心声。队级单位工会进行完这个程序，将职工的意见梳理、归纳、汇总后提交项目部工会。项目部工会通过一定形式征求各部门意见，随后形成可行性报告递交上级工会。

与之同步的是，为了系统、全面地了解职工的所思所想，工程公司工会将派出有关人员到基层各单位，进行深入细致的调研，将了解的情况与各单位上报的意见进行归类、取舍、整理，作为修改集体合同条款的重要依据。集体合同起草小组人员，根据《工会法》《劳动合同法》和企业的现状、发展前景及职工的期望值，对原集体合同逐条反复进行分析、研究，增减不适宜的条款，最终形成符合企业和职工利益的合同文本草案。然后由工会向行政发出召开集体合同平等协商会议的邀请，在邀请函里，提出召开集体合同平等协商会议的议题、出席会议人数、哪一方主持等事项。在党委的领导下，由行政方选定召开平等协商会议的时间、地点等。一般情况下，党委书记应列席会议，书记不在位，应授权别的领导参加协商的全过程，其主要任务是，当双方就某一条款争论不休、僵持不下时，出面协调，拿出可行的意见，确保平等协商的顺利进行。

按照轮流主持的原则，第一次协商会议，应由工会方协商代表工会主席主持，将集体合同新增加的内容逐条进行宣读，并依据国家有关法律法规，有理有据地进行解读，征求行政代表的意见。行政方与工会方围绕职工工作时间与休息休假、劳动安全卫生、劳动保险与福利、劳动合同与职业培训、工资专项协议、女职工权益保障协议等事关职工切身利益的条款进行协商。

双方应站在公司发展大局和职工利益的高度，对本年度的集体合同逐条逐句进行讨论。意见出现分歧时，双方要顾全大局，从企业构建和谐劳动关系角度出发，在友好、团结的气氛中进行商榷，最终就集体合同文本草案的所有条款达成共识。修订后的集体合同文本，提交公司职代会审议，并举行签字仪式，从签订之日起生效。

3 强化监督，努力提高集体合同的履约率

从中国铁建系统来看，基层一些单位的集体合同履约率不容乐观，损害职工利益的现象层出不穷，激化了矛盾，影响了队伍的稳定。主要表现在：

一是除拖欠职工工资、承包款、风险抵押金、集资款本金和利息等外，职工节假日照常上班、日常频繁加班，企业未能按《劳动法》规定支付劳动报酬。

二是因工作需要，职工不能休假却得不到工资补偿。

三是职工承包工程赚了钱得不到，亏了自己承担责任。

有的单位领导，认为内部职工好说话，拖欠几个月、一两年工资不要紧，不兑现承包合同，不发给加班费，不补发假期工资出不了乱子。主管领导是企业的掌舵人，职工的“父母官”，拥有重大问题的决定权、话语权，作出什么样的结论似乎是正常的事。问题是，如果嘴上说说、开开玩笑也就罢了，那么白纸黑字形成书面合同，竟成了一纸空文，于法于理于情都行不通。行政领导在职工面前有时也“倒苦水”，希望职工理解企业的难处，要顾全大局云云，而实际情况是，企业并非困难到兑现不了职工报酬的地步，职工的报酬在整个项目中占得比例很小，在一些无关紧要的支出上收紧一点就有了。要求职工为企业着想、体谅领导的难处，都是有底线的，职工要吃饭，要生活，要养家糊口，负担重，压力大，当承受不了生活之重时，肯定要作出反应。主管领导应换位思考，多从关心职工的层面去看问题。许多问题的存在，是观念出了问题，根源在于企业行政主管领导的本位主义严重，脱离实际，脱离群众，思想越位，没把职工的利益放在重要位置。企业追求利益最大化无可非议，不能为了增收增效而牺牲职工利益。

企业发展依靠几个人就绝对不可能的，要充分发挥每个人的聪明才智和力量，众人划桨开大船，前提是职工无后顾之忧，心情舒畅。尽管集体合同里明确规定，拒不履行合同的单位，在评先评优中，将对责任单位实行一票否决，事实上，这一硬性规定没有得到很好的落实，年复一年，集体合同的作用发挥不明显，职工的合法利益未能得到有效保护。

集体合同的落实权主要在行政主管领导手里，从企业的发展大局出发，从真心关爱职工、力所能及地解决职工的实际问题，调动职工服务企业，化集体的智慧与才能为财富、树立企业一盘棋思想的高度去认识，问题就解决了。其实职工没有过高的要求和欲望，只要按时足额拿到那份合理的报酬就满足了。

篇5：工资履约情况调查报告统计方法

统计上报阶段：各区（市）县、市总工会各产业工委（会）要对本地区、本系统调查评估情况进行统计汇总，建立所属企业工资集体协商工作信息台账，填写《区（市）县、产业工委（会）企业工资集体协议履约情况调查汇总表》，于10月15日前报市总工会民主管理部。

评估分析阶段：各区（市）县、市总各产业工委（会）要根据本地区、本系统调查情况进行分析，填写《区（市）县、产业工委（会）企业工资集体协议履约情况调查报告表》，形成评估分析报告，于10月23日前报市总工会民主管理部。

此次调查区分企业基本信息，企业管理人员、工会主席、职工问卷调查4部分。企业1名高层管理人员为企业基本信息、企业管理人员问卷调查样本。企业工会主席为工会主席问卷调查的样本。企业职工问卷调查样本按照随机等距抽样原则选取，根据企业职工人数选取相应样本数目进行问卷调查。职工人数100人（含）以下的企业选取5名职工，职工人数100人以上的企业选取10名职工，进行问卷调查。

各调查企业职工样本的抽选，按以下步骤进行：

1.向调查单位索取全部职工（包括农民工、劳务派遣工）名册并依次编号。

2.计算抽选距离，计算公式为：

K=N÷M

式中：K为抽选距离

N为全单位职工人数

M为在该单位需要调查的样本数

3.在职工名册中选取任意一名职工为第1个样本，并以此为起点，往下数第K名职工即为第2个样本；以第2个样本为起点，再往下数第K名职工即为第3个样本，依次类推，直至抽选出全部的调查样本。

例如：某个单位有职工（N）400人，已依次编码为第001号至400号，需要抽选的样本（M）为10人，先按上述公式计算出抽选距离（K）为40。如果我们随机选择第020号职工为抽样起点，则第020个职工为第一个被抽中的人，用这个职工的编号加上抽选距离（K）40，即得60，则第二个被抽中的职工编号为第060号，以此类推。当抽到名册尾部时需要循环至名册的起始位置继续抽选，直至将所需的10名被调查者全部抽出。

当计算出的抽选距离出现小数时，其小数位按4舍5入取整。

（八）调查评估报告的内容要求

各区（市）县、市总工会各产业工委（会）根据本地区、本系统调查情况形成的调查评估报告，要以调查结果为依据，至少应包括以下几方面的内容：

1.所属企业签订工资集体协议的基本情况，推进本地区、本系统企业工资集体协商工作下一步工作计划打算；

2.所属企业开展工资集体协商工作，签订工资集体协议，协议履行中存在的问题及原因分析，对于本级能够解决的问题，提出解决措施及完成时限，对于需上级解决的问题，提出意见和建议；

3.所属企业是否存在因工资集体协议不能履约或履约不好等问题引发群体性事件的可能，各区（市）县、市总工会各产业工委（会）采取那些方法和措施进行规避；

4.本地区、本系统那些行业经济下行的压力明显及其原因；

篇6：建筑工程履约情况报告

监理单位、施工单位履约情况评价报告

乌鲁木齐市市政工程建设处

2012年11月26日

乌市会展北路新建道路照明安装工程

监理单位、施工单位履约情况评价报告

监理单位履约情况评价报告：

一、投标的承诺人员情况及人员素质、资格：总监理工程师均能到位，专业监理工程师配置齐全，监理人员的管理和业务素质、责任心较强。符合投标承诺。

二、合同的履约

1.工程质量的控制：对工程质量进行严格把关，在施工工程中针对填土超厚碾压密实度不符合规范要求的情况，监理工程师口头、书面的质量整改要求施工单位。现场施工能够严格按照施工工序，依据设计图及施工规范控制施工工艺，进行复测、抽检，对重点部位进行旁站，对工程质量控制较好。工程质量均达到了合同约定的合格要求。

2.工程进度的控制：能够按工程进度计划进行控制。

3.工程投资的控制：能严格按合同、工程量清单审核支付进度款，并较好的完成合同投资控制。

4.合同及信息的管理：报送信息、材料等及时、准确，合同管理较好。

5.现场安全文明施工的管理：能够按照相关规定管理、落实到位。

三、对业主指令执行情况及执行效率：能够较好的执行业主的要求。

四、与各方的配合、协调及解决问题的能力：监理组与沿线及相关单位相互配合协调、解决问题能力较好。

五、工程施工现场质量、文明施工、工程进度竞赛活动评比情况：在项目实施过程中未出现奖罚。

总体评价：能够较好的履行监理的投标承诺，人员素质和到位情况能够满足工程进度的需要，工程质量、进度、投资、合同及信息五方面能够有效控制，能够有效的执行业主指令。

对施工单位的履约核查

一、投标的承诺

1.人员、机械、材料进场情况：人员、机械、材料基本能够按时进场，满足工程建设要求。2011年7月20日开工，人员、机械设备基本能够按照施工组织设计要求进场。

2.施工工艺方法及技术力量：施工工艺方法满足规范要求。技术力量基本满足施工需要。

3.费用交纳情况:按期缴纳履约保证金、监管资金。

二、合同的履约

项目工程进度、工程投资完成情况均满足合同约定，人员、机械、材料到位情况较好：工程质量经施工过程监督满足设计及规范要求。安全生产、文明施工基本满足合同约定及现场需要。

三、对业主监理指令执行情况及执行效率：基本能够按要求执行，执行效率一般。

四、支付民工工资、材料货款情况：不拖欠民工工资、存在拖欠材料、货款情况。

五、与相关单位、沿线单位相互配合协调及解决问题的能力较好。

六、工程施工现场质量、文明施工、工程进度竞赛活动评比情况;在项目实施过程中未出现奖罚。

总体评价：人员、材料、机械情况基本满足施工需要，安全生产文明施工情况尚可，协调能力较好，对业主、监理的指令一般。望该公司能够加大技术人员的投入，按期完成各项建设任务，能够承担中、小型道路工程建设任务。

乌鲁木齐市市政工程建设处

篇7：建筑工程履约情况报告

关于洛阳恒大绿洲三期80-82#楼桩基工程合同履约情况说明

由河南岩土工程有限公司承建的洛阳恒大绿洲三期80-82#楼桩基工程，该公司在80-82#楼桩基施工过程中，桩基质量验收合格，技术资料齐全，现场安全文明施工达标，施工进度满足工程进展需要，不存在违反合同约定现象。

联系人：项目经理：工程部负责人：

篇8：建筑工程履约情况报告

文号：台建规办〔2011〕114号 索引号：TZ016-0701-2011-0074 公开方式：主动公开 公开

时限：长期公开 发布日期：20110905 各县（市、区）建设规划局（分局）、温岭市建工局，台州经济开发区建设局：

为进一步规范建设工程合同主体的履约行为，提高履约意识，确保合同的有效性和严肃性，经与市工商局研究，决定组成联合检查组，开展2011年下半年全市建设工程合同履约情况检查，现将有关事项通知如下：

一、检查内容

主要检查在建建设工程合同、重点是国有投资项目的施工和监理合同的订立及履约情况，包括：合同备案情况、应招标的专业工程和监理项目等是否招标、工程款支付是否及时到位、暂定价材料单价确定、工程变更和现场签证、补充协议签订、工程开工和进度情况、监理和承包方人员到岗和变更处罚条款执行情况、施工合同内部管理制度、检查资料是否按要求提供等。

二、检查范围及相关要求

椒江区、黄岩区、路桥区和台州经济开发区各抽查5个在建工程项目，其他各县（市）各抽查7个在建工程项目。

本次检查结果予以通报，对存在违法违规行为和内部管理不健全的单位，按有关规定，视其情节给予记分、通报批评、记不良行为、上黑名单及依法给予相应处罚。

检查期间发包方、承包方及监理方应按照要求提供检查资料且主要人员到场，未按要求提供检查资料或人员未按要求到场的将给予通报批评。如确因特殊情况人员无法到场接受检查的，承包方人员需提供发包方和监理方签字认可的请假条（监理方人员请假需经发包方认可），并附上请假依据，否则视为未按合同要求到岗。

三、检查方式和时间安排

本次检查将采用工地自查、及市检查组抽查的方式进行。

（一）第一阶段：各地建设（建筑业）主管部门督促所有在建项目（包括市政、园林绿化项目）发包方、承包方及监理方，于9月20日前按本通知的检查要求完成自查自纠工作，并将自查自纠结果上报当地建设（建筑业）主管部门；各地建设（建筑业）主管部门于9月30日前对全部在建项目的自查情况进行疏理、汇总，并将《在建工程项目汇总表》报市建设工程造价管理处，以便市检查组有针对性地开展检查工作；

（二）第二阶段：我局与市工商行政管理局组成联合检查组开展全市建设工程合同履约情况抽查，检查时间为10月份（具体安排另行通知）。

联系人：郑英希，联系电话：88517680，传真：88527350，邮箱：171692063@qq.com。

附件：1．检查资料清单

2．在建工程项目汇总表

3．台州市建设工程合同履约评价表及有关履约评价明细表

二○一一年九月二日

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篇9：监理工作及履约情况

盘营客运专线第二次勘探工作属于补勘定测工作，本次计划勘探任务为16175进尺，共250个勘探孔，计划工期到2009年6月9日全部完成。2009年5月15日铁三院盘营客专地勘项目部进场，目前共进场钻机17台，2009年5月18日中铁咨询盘营客专地勘监理项目部进场。

1、本次地质勘探工作面临以下几个工作难点和重点：（1）要求的工期短，2009年6月9日完成250个勘探孔，16175进尺，加之于水上施工较多，外围的工作阻碍，给工程带来很多困难。

（2）沿线重点企业设施多，地下管、网、线比较多，从而安全隐患尤为突出。

2、至2009年5月18日地勘监理项目部监理进场工作以来，经考核，存在以下几个问题：

（1）设备、及交通工具配备不齐，如：计算机、安全帽、交通工具等。

（2）按照京沈客运专线公司的要求，地勘监理项目部工作应该按照公司制定的《地质勘察监理工作管理考核办法》执行，按要求实施监理工作，履行其权利和义务，但未能很好的实施执行。在DK31---DK34公里范围内，地下石油管网线分布密集。公司要求针对安全部位，监理单位应提前列出旁站计划，按计划实施方案进行监理，盘锦指挥部两次在工地例会上进行要求，而监理单位迟迟未能按要求进行计划布部署。

（3）对勘探的进度掌握不够准确，对勘探的阻工问题不调查、不核实、不协调、不解决。

（4）人员进出场随意，盘营地堪监理项目部总监于2009年5月20日，监理站站长黄建于2009年5月25日，既不请假也不打电话告知，擅自离场，不辞而别。不遵守工作纪律。造成不良影响。

（5）监理日报因设备不到位，目前指挥部只收到监理周报一份，无日报等其他任何资料。

篇10：劳务分包合同履约情况调查问卷

（劳务企业专用）

一、去年您单位共签订劳务分包合同份，其中按照劳务

分包合同约定每月结算劳务分包合同价款的有份，按照劳务分包合同约定每月支付劳务分包合同价款的有份。

二、您单位去年签订的劳务分包合同中，单一劳务分包合同

最多发生过次未按劳务分包合同约定每月结算或支付劳务分包合同价款的。

三、您单位去年签订的劳务分包合同中，有份合同

发生过2次未按劳务分包合同约定每月结算或支付劳务分包合同价款的，有份合同发生过3次未按劳务分包合同约定每月结算或支付劳务分包合同价款的，有份合同发生过4次未按劳务分包合同约定每月结算或支付劳务分包合同价款的。

四、您单位是否能每月支付农民工工资？支付的金额是否

高于北京市最低工资标准？

五、目前，您单位与总包企业是否已按照劳务分包合同示范

文本签订合同？是否还存在再行订立背离劳务分包合同实质性内容的其他协议的现象？

六、按照示范文本签订合同后，总包方是否按照约定履行合同，特别是按照要求每月结算支付劳务费？

七、您单位认为应对劳务作业发包方那些劳务分包合同履

约行为进行重点监管？

您的回答非常重要，将会作为下一步实施合同履约监管，特别是约束总包企业劳务费结算支付行为的依据。

说明：

1、本问卷填写采取不记名方式。

2、请调查单位根据实际

篇11：建筑工程履约情况报告

注意事项：

1、此次调查只限2010年4月—12月的情况。

2、被调查对象为在岗合同工（不包括协议工），答卷人只在所选项前打√。建议问题请简要作答。

3、各单位须于12月底前交公司工会法工委员会。

一、综合情况：

1、你认为企业建立集体合同制度是否有必要？ ①有必要②无必要

2、你是否清楚开滦新一轮集体合同中工资报酬、工作时间、休息休假、安全生产和劳动保护等方面的主要条款？①清楚②不清楚

3、集体合同制度的建立是否为维护职工合法权益提供了保障？①是②否

4、你对本单位履行集体合同满意吗？①满意②不满意

5、你对目前的集体合同有何建议？

二、工作时间情况：

1、你单位是否实行每日工作八小时，平均每周四十小时工作时间制度？①是②否

2、你是否平均每周至少休息一日？①是②否

3、你单位是否经常以“献休”为由安排加班？①是②否

4、加班加点是否安排补休或按集体合同规定标准发给加班加点工资？ ①是②否

5、你对你当前的工作时间、休息休假制度有何意见和可行性建议？

三、工资报酬情况：

1、你每月的工资是否按时全额发给？①是②否

2、法定节假日被安排工作，是否按法律规定发给不低于300%的工资？①是②否

3、你本人享受的婚、丧、产、探、年休、计划生育等有资假期，是否按国家规定支付了工资？①是②否

4、今年工资水平是否比去年同期有所提高？ ①是②否

5、你对公司的工资支付有何建议？

四、安全生产和劳动保护情况：

1、是否定期发放劳动保护用品？① 是②否

2、领取的劳动保护用品是否符合国家规定并达到作业使用质量标准要求？ ①是②否

3、你自己是否按规定穿戴和使用劳动保护用品？①是②否

4、你对单位的劳动条件和劳动环境是否满意？① 满意②不满意

5、你对现今的劳动保护用品有哪些合理化建议？

五、生活福利情况：

1、你单位对有毒有害作业的岗位是否定期查体？①是②否

2、你单位对有毒有害作业岗位是否有岗位保健津贴？① 有②没有

3、你对公司的生活服务设施情况是否满意？ ① 满意②不满意

4、你对公司的文化体育活动设施情况是否满意？①满意②不满意

篇12：合同履约评价异议的报告

宁德市蕉城区住房和城乡建设局建筑业科:

我司对宁德市基督教北门堂工程第三季度合同履约检查中对评价结果存在以下异议：

1、检查过程认为资料方面欠缺劳务员管理制度、劳务员岗位职责、考勤登记表、工资支付表等，由于上述资料由项目劳务人员存档，该人员在接到检查通知后，在规定的半小时时间内抵达现场，但检查人员认为超过有效时间点进而予以扣分。

2、本项目为2016年已开工的项目施工现场维权告示牌、维权公示栏、工资公示栏等是按旧版本设置，应该是存在不规范的情况，不可认同未设置而扣分。

3、由于本项目为基督教会的公益项目，项目的特殊性决定了施工过程相当部分劳务人员为教会信徒，并且是在给教会做义工，未领取劳务报酬，故对劳务人员的工资支付和工资公示不够完善。

针对上述情况我司特拟报告要求贵科对合同履约评价扣分给予酌情减免。

福建省大唐建设工程有限公司

篇13：工程履约担保合同

××建筑职业技术学院(发包人名称)：

鉴于××建筑职业技术学院(发包人名称，以下简称“发包人”)接受××建筑工程总公司(承包人名称)(以下称“承包人”)于20XX年2月28日参加××建筑职业技术学院学生食堂工程(项目名称)建筑工程标段施工的投标。

我方愿意无条件地、不可撤销地就承包人履行与你方订立的合同，向你方提供担保。

1.担保金额人民币(大写)贰佰零贰万肆仟伍佰元(￥202. 45万元)。

2.担保有效期自发包人与承包人签订的合同生效之日起至发包人签发工程接收证书之日止。

3.在本担保有效期内，因承包人违反合同约定的义务给你方造成经济损失时，我方在收到你方以书面形式提出的在担保金额内的赔偿要求后，在7天内无条件支付。

4.发包人和承包人按《通用合同条款》第15条变更合同时，我方承担本担保规定的义务不变。

担保人： ××建设银行 (盖单位章)

法定代表人或其委托代理人：李××(签字)

地址：××市新建路56号

邮政编码：030001

电话：××××-3342533

传真：×××X-3342533

篇14：工程履约担保合同

编号：（工

字）第号

委托保证人（承包商，以下称甲方）：

住

所：

法定代表人：

电

话：

传

真：

保证人（以下称乙方）：

住

所：

法定代表人：

电

话：

传

真：

鉴于甲方与

（以下简称业主）就

项目于

年 月 日签订编号为

的《建设工程施工合同》（以下简称主合同），乙方接受甲方的委托，同意为甲方以保证方式向业主提供工程履约担保。甲乙双方经协商一致，订立本合同。

第一条 定义

本合同所称工程履约担保是指，乙方向业主保证，当甲方未按照主合同的约定履行主合同义务给业主造成损失时，由乙方按照本合同约定承担保证责任的行为。

第二条 保证的范围及保证金额

2．1 乙方保证的范围是甲方未履行主合同约定的义务，给业主造成的实际损失。

2．2 乙方保证的金额是主合同约定的合同总价款的 %，数额最高不超过人民币

元（大写：）。

第三条 保证的方式及保证期间

3．1 乙方保证的方式为：连带责任保证。

3．2 乙方保证的期间为：自本合同生效之日起至主合同约定的工程竣工日期后

日内。

3．3 甲方与业主变更工程竣工日期的，经乙方书面同意后，保证期间按照变更后的竣工日期做相应调整。

第四条 承担保证责任的形式

4．1 乙方根据业主要求以下列方式之一承担保证责任：

（1）由乙方提供资金及技术援助，甲方继续履行工程交付义务，但乙方支付金额不超过本合同第二条规定的保证金额。

（2）由乙方在本合同第二条规定的保证金额内赔偿业主的损失。

第五条 担保费及支付方式

5．1 担保费率根据担保额、担保期限、风险等因素确定。

5．2 双方确定的担保费率为：。

5．3 本合同生效后

日内，甲方一次性支付乙方担保费共计人民币

元（大写：）。

第六条 反担保

甲方应按照乙方的要求向乙方提供反担保，由双方另行签订反担保合同。

第七条 乙方的追偿权

乙方按照本合同的约定承担了保证责任后，即有权要求甲方立即归还乙方代偿的全部款项及乙方实现债权的费用，甲方另外应支付乙方代偿之日起企业银行同期贷款利息、罚息，并按上述代偿款项的 %一次性支付违约金。

第八条 双方的其他权利义务

8．1 乙方在甲乙双方签订本合同，并收到甲方支付的担保费之日起

日内，向业主出具《承包商履约保函》。

8．2 甲方如需变更名称、经营范围、注册资金、注册地、主要营业机构所在地、法定代表人或发生合并、分立、重组等重大经营举措应提前三十日通知乙方；发生亏损、诉讼等事项应立即通知乙方。

8．3 甲方与业主有关主合同的修改、变更，应告知乙方；如发生结构、规模、标准等重大设计变更，应经乙方书面同意。

8．4 甲方应全面履行主合同，及时向乙方通报主合同的履行情况，乙方在进行定期或随时检查和监督时甲方应积极配合。

第九条 争议的解决

本合同发生争议或纠纷时，甲乙双方当事人可以通过协商解决，协商不成的，通过第款约定的方式解决：

9．1 向

法院起诉；

9．2 向

提起仲裁。（写明仲裁机构名称）

第十条 甲乙双方约定的其它事项

第十一条 合同的生效、变更和解除

11．1 本合同由甲乙双方法定代表人（或其授权代理人）签字或加盖公章后生效。

11．2 本合同生效后，任何有关本合同的补充、修改、变更、解除等均需由甲乙双方协商一致并订立书面协议。

第十二条 附则

本合同一式

份，甲乙双方各执

份。

甲方：

乙方：

法定代表人：

法定代表人

（或授权代理人）

（或授权代理人）

****年**月**日