第一篇：房屋建筑完成情况
建筑工程安全隐患整改完成报告
苏州市相城区建筑工程安全监督站：
根据你站年月日发出的编号《》的要求，对工程存在的问题现已整改完毕，特此报告。
整改情况简述：
附：有关整改资料份
施工单位项目负责人：(签字)(盖章)
年月日
总监理工程师：(签字)(盖章)
年月日
建设单位项目负责人：(签字)(盖章)
年月日 注：本报告后责任单位须附有关安全隐患整改资料。
第二篇：毗邻建筑物及地下管线专项防护措施(完成)
平湖半岛沙河村拆迁安置房C区
1、2#楼及地下室
毗邻建筑物及地下管线专项防护措施
编制人： 审核人： 审批人：
中基建设有限公司
平湖半岛沙河村拆迁安置房C区项目部
二O一三年八月
一、拟建工程现场周边情况、毗邻建筑物及地下管线专项防护措施
1、现场地下管线保护措施
为确保工程质量和工程进度，施工前一定要与有关部门取得联系。取得施工范围内原有地下各种线路的详细资料。并在施工平面图中予以明确标出，设明显标志牌。
基坑开挖时，对于有地下障碍的区域采用人工开挖，以防损坏原有线路，并对其进行有效的防护。如原有地下障碍物的位置与在建工程相抵触时，必须与业主和设计单位取得联系，以获得最佳的施工方法。
对于钢管线：基槽开挖时，视其计算重量(含内容物)，计算出此管线需要多少支架来支撑，才能保持其位置不变。支架的具体尺寸施工时再定。原有线路施工时不允许碰撞，不得在其附近打火和焊接。确实需要焊接时，必须用胶皮将管道大面积盖住。如是煤气管线要特别注意。
对于水泥承插管，则需与设计单位和甲方联系，以确定施工方法。 对于光、电缆，可以做支架也可以做吊架，将其架住。施工时严禁对其碰撞，明火要远离，焊接时必须用胶皮布盖住原有线路。
地下障碍物应视其具体情况才能确定其支撑和防护措施。所有支、吊架和其它保护用具只有施工时才能详细给出。
对开挖土方人员，进行必要的培训，并设立专人专职监督。
2、邻近建筑物的保护措施
在建筑物附近施工时，应了解建筑物的基础、结构情况，采取合
理的施工方法和加固措施，避免邻近建筑物发生不预期沉降、开裂和倒塌。为了确保临近建筑物的安全和正常使用，我公司专门编制了基坑维护方案
在工程施工期间，应在建筑物四周设置观测点，严密注视邻近建筑物的位移和沉降。
3、文物保护
在施工中发现古墓、古建筑遗址及其他需要保护的文物时，应立即通知及有关部门，同时保护好现场，以免受到损坏。
4、施工平面布置管理
1)分结构、装修阶段合理现场平面布置。
2)明确临电、临水、消防管线、排水系统及道路的布置。 3)材料、构件、成品、半成品等整齐存放，每天做到工完料尽场清。
4.
1、现场规划
按CI形象策划要求标准统筹对施工现场进行设计和规划，以确保文明工地的实现。
4.
2、现场管理制度
遵守有关消防、保卫方面的法令、法规，制定有关消防保卫管理制度，完善消防设施，消除事故隐患。佩带统一印制的出入证，加强现场保卫工作。
4.
3、现场分区
严格按现场平面布置图分开生产区和生活区。 4.
4、环境保护措施
10.3.1、周边环境改善措施
1)施工现场临时道路用砼硬化，这既给雨季带来很大的便利，给工人提供了良好的工作环境，又防止了尘土、泥浆被带到场外，保护了周边环境，很大程度上加强了现场文明施工。
2)现场确定车辆出入口，在车辆出入口设洗车槽和车辆冲洗台，车辆出场必须冲洗干净，严禁携带泥沙出场。
3)运输散装材料，车厢须封闭，避免撒落，石灰车辆撤离现场前，派人用水将下料斗及车身冲洗干净。
4)设立专门的垃圾通道，对施工产生的建筑垃圾，装袋调运，派专人进行现场洒水，防止灰尘飞扬，保护周边空气清洁。
5)建立有效的排水设施，本工程施工中排出的污水，我方将在拟建物周边设置二级沉淀池，保证现场和周围环境整洁文明。
4.4.2、噪音的控制
1)合理安排作业时间，在夜间避免进行噪音(40分贝)较大的工作，采用低噪音振动器等设备，减少噪音。
2)夜间灯光集中照射，避免灯光扰民。
3)模板脚手架施工时，必须轻拿轻放，左右上下有人传递。 4)对产生噪音较大的工具，要采取降噪措施，如电锤、电锯等要使用合格品，并在使用前在钻头或锯片上加油。
5)对钢筋加工和木工加工场地要搭设隔音棚，以降低噪音，并要将这些工作严格控制在8:00-17:00之间进行。
4.4.3、现场生活垃圾和废弃物处理 1)严格按有关环保规定执行。
2)搞好施工现场卫生
(1)生活垃圾袋装化:对现场的生活垃圾，实行袋装化，并每天派人清理出现场，时刻保持现场的文明;
(2)现场的厕所、排污阴暗潮湿地带要经常进行消毒以防蚊蝇滋生;
(3)现场施工道路要保持畅通与清洁，不得随意堆放物品，更不允许堆放杂乱物品或建筑垃圾。
3)现场设废弃物存放点，废弃物分类存放，并由专人负责，设醒目标志。
4)废弃物的运输要确保不撒漏、不混放，用专车送至指定位置处理。
5)对易燃易爆物品，由专人负责采购、保管、发放和使用，并制定专门的废弃制度。
6)生活垃圾和建筑垃圾要分开存放，即时清运。 4.4.4、宣传板、标识板
在紧靠施工现场大门边上方设一灯箱广告宣传板，在各工序作业点和加工间、材料堆放处均设标识板，标识板由我单位统一制作，统一规格。
现场所有管理人员和施工人员挂牌上岗，由公司制作统一的胸牌，表明个职务、职称和责任区域。
4.4.5、现场形象
现场作施工围墙，围墙外侧用红白两色装饰，大门按我单位的统一要求布置。
4.5、预防疾病措施 4.5.
1、HSE管理目标
1)健康(H)目标:无疾病流传，无辐射损害人员健康。
2)安全文明施工(S)目标:杜绝重大安全事故、杜绝重大质量事故、杜绝环境破坏和污染事故。争创“宜昌市安全文明施工达标工地”。
3)环境(E)目标:最大限度保护自然环境，无施工污染。 4.5.2、HSE管理机构
1)公司生产副经理对生产负全面责任。
2)公司生产副经理要认真贯彻HSE和组织实施公司制定的有关HSE生产的检查制度、验收制度、事故报告制度及其它HSE管理制度和规定。
3)现场配备专职安全监督员，负责监督HSE工作，并及时反馈和解决HSE生产中存在的安全问题。
4)认真作好HSE教育和HSE交底。
5) 施工现场挂安全标语，放置安全标示牌以及安全管理栏，以形成一种“安全第一，预防为主”的人人重视安全的环境。
6)认真贯彻和不折不扣地执行《职工安全生产中自我防护的五项权利》规定，工会和质安部要定期或不定期组织抽查贯彻执行效果。
7)要坚持在规定时间内组织HSE活动日，开展班组HSE自检自查，组织互检评比，总结经验，消除隐患。
4.5.3、HSE责任
项目经理是HSE的第一责任人，与公司签订HSE管理责任书。项目部其他管理人员对项目经理负责，并与项目经理签订HSE管理责任
书，责任层层分解，落实到人。
根据HSE管理程序，公司法人是HSE的第一责任人，在HSE实施过程中应做到: 1)确保人、财、物及资源的支持;
2)组织、检查考核，搞好员工的HSE教育提高员工的HSE意识和专业技能。积极消除事故隐患。
4.5.4、卫生防疫措施
1)现场设医务室，配备必要的医疗器械，设专线电话，派专人值班，发现疫情及时上报;
2)定期消毒，专人负责测体温和对外访人员的登记管理作好记录，并定时向当地卫生管理部门汇报。
3)所有进场工人先到医院进行体检,凭体检表入场;
4)现场实行全封闭管理，除必需的材料采购等人员可以外出，其他人员一律不准外出，必需外出人员要说明去向并登记;
5)生活区工人居住较集中，应每天派专人进行洒扫、消毒; 6)施工人员进行文明、社会道德教育。要求着装整洁，讲卫生，不随地吐痰，不大声喧哗，严格遵守社会公德，职业纪律，妥善处理施工现场周围的公共关系，争取有关单位的谅解和支持，共同营造一个良好的工作和生活环境。
中基建设有限公司
平湖半岛工程项目部
2012年08月10日
第三篇：工作完成情况
Xxxx安装工程二季度完成情况
一、洗衣房设备4月份已安装就绪，还未投入运行，主要原因是室内还未形成供水、排水系统未建成。
二、吊篮5月份已安装就绪，还未投入运行。原因：不具备洗澡条件。
三、空压机4月份已投入运行，现存在一些问题，有待逐步解决。
四、通风机设备5月份已安装到位，电控还未安装，原因是电控房还不具备安装条件。
五、6月份主绞车设备，电控设备已安装完成，并进入调试阶段。
第四篇：工作完成情况汇报
土地流转情况：土地流转村包括北城村、后村。北城村计划流转403亩，现已流转约200亩，涉及12队、16队、13队，12队、16队已进行土地流转，13队由村民发生矛盾，未进行流转土地。后村计划流转土地160亩地，现已流转115亩，还剩45亩未进行流转。
农发工作进展情况：进行农发项目的村包括北里村、齐村、西刘村、北朱村、南朱刘村。
1、抗旱井项目，计划在我镇打7眼抗旱井，现有4眼已完成，西刘村2眼、南朱刘村1眼、北里村1眼，其余几眼还未确定。
2、生产路项目，计划在我镇铺设10公里的生产路，现已完成8公里。其中北朱完成6条，西刘村完成4条生产路，齐村、北里打通一条生产路，大约1.5公里。在涉及生产路的两旁种植国槐，计划种植5000棵，现已完成4400棵，大约5月底结束。
3、渠道衬砌：渠道衬砌涉及村，北里村完成6条渠道衬砌，西刘村计划衬砌3条渠道，已完成一条大约600米的渠道。其余2条正在施工中。齐村、北里未进行渠道衬砌。
4、暗管铺设项目，计划暗管铺设12公里，现已完成2公里。
村务公开工作进展情况：凡涉及征地的9个村都已通知，要求各村对村内的财务状况、影像资料进行公开。北城村、后村的财务状况以及影像资料都已公开。
第五篇：完成情况汇报666
浮山县基层医疗卫生机构综合改革
工作情况汇报
尊敬的各位领导: 大家好!
你们在百忙之中来浮山检查指导基层医疗卫生机构综合改革情况，这是对我县医药卫生体制改革工作的鞭策和鼓励。在此，我谨代表县委、县政府对你们的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
下面，我县简要介绍一下浮山的基本情况。浮山是一个山区农业县，全县辖2镇7乡，县域面积960平方公里，总人口13万，其中农业人口10.7万。全县共有医疗卫生机构 281个，其中：县直医疗机构4个，乡镇卫生院9个，卫生服务站6个，村级卫生所185个，个体诊所59个。全县共有医疗卫生从业人员783人，其中：县直医疗机构332名，乡镇卫生院177名，乡村医生215名，个体诊所59名。今年以来，
按照市医药卫生体制改革工作专题会议总体要求，我县高度重视，精心组织，认真部署，通过调查摸底，反复论证，立足县情，全力实施，乡镇卫生院改革工作取得了明显成效。我们的具体做法是：
一、吃透精神，宣传贯彻，确保改革原则、目标、范围
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“三明确”
今年四月份，省政府出台下发《关于基层医药卫生体制综合改革的实施意见》后，我县迅速成立基层医药卫生体制综合改革领导组，以发改局、人社局、卫生局、编办、物价、药监局、经信局等部门为成员单位，在县政府的统一领导下，各司其职，各负其责，相互协调，紧密配合，形成统筹组织、协调运行的医改工作格局。为确保各项工作落到实处，多次召开会议，在调查摸底的基础上，详细制定了实施方案，做到了“三明确”。一是明确了医改原则。按照党的十七大关于“着力造就高素质干部队伍和人才队伍”的要求，坚持党管干部、党管人才的原则和德才兼备的用人标准;坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针;坚持公开、平等、竞争、择优;坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，效率优先、兼顾公平的分配原则;坚持以人为本和群众路线，保障基层医疗卫生机构广大职工的知情权、参与权、选择权和监督权。二是明确了医改目标。 在全县基层医疗卫生机构全面推行人员聘用制度和岗位设置管理制度，基本建立起符合我县基层医疗卫生工作特点的政事职责分开、政府依法监督、单位自主用人、人员自主择业、科学分类管理、配套措施完善的人事管理体制，努力形成人员能进能出、职务能升能降、待遇能高能低、人才结构合理，有利于优秀人才脱颖而出，充满生机和活力的用人机制，实现基层医疗卫生机构人事管理的规范化、科学化、法制化。三是明确医改范围。
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涉及9个乡镇卫生院(其中三个是中心卫生院)和全县185个村级卫生室。
二、因地制宜，科学设置，实行卫生机构、编制、岗位“三规范”
按照《山西省乡镇卫生院机构编制调整意见》要求，结合事业单位清理规范工作，我们对9个乡镇卫生院实行了“三规范”。一是规范了机构名称。明确了乡镇卫生院是政府举办的基层医疗卫生服务体系的重要组成部分，主要提供基本公共卫生服务和基本医疗服务，是公益性事业单位，由县卫生行政部门统一管理。二是规范了编制结构。全县9个乡镇卫生院共核定人员编制141名，对每个乡镇卫生院按管理人员、工勤人员和医护人员1：2:7的比例，规范了编制结构，全县定岗135名，空编6名。三是规范了岗位设置。结合编制结构，我们采取“一人多岗、一岗多能”的原则，科学设置了管理、专业技术、工勤技能三类岗位，其中管理岗位14个，工勤岗位6个，专业技术岗位121个，确保了专业技术岗位占到85%以上。
三、严格程序，强化监督，坚持人员竞岗、聘用、分流“三公开”
为确保乡镇卫生院综合改革整体推进，我县专门制定了《浮山县乡镇卫生院全员竞聘上岗实施方案》和《浮山县乡镇卫生院分流人员安置办法》，对竞岗、聘用、分流人员进
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行了“三公示”。一是竞岗公示。按照乡镇卫生院全员竞聘上岗条件，采取“个人述职、民主测评、印证资料、附加分认定”的竞岗办法，实行百分制打分，共确定竞岗对象135人，占全体竞岗人员的76%。按照医、药、护、技主体岗位，均衡比例、合理调配竞聘人员18人，分流人员17人走上新的工作岗位，分别开具了调动介绍信。同时，在电视台进行公示7天，接受社会监督。二是聘用公示。按照国家和省市有关规定，我县对所有上岗人员实行聘用制，分别以乡镇卫生院为单位，与竞聘人员签订聘用合同，进行合同管理，并在乡镇卫生院予以公示。三是分流公示。通过竞聘上岗，分流人员共有39人，其中正式职工分流人员34人，小集体人员5人。对这些分流人员，我们出台了“三个一”优惠政策，即：一个平台、一笔补偿、一次机会。将村级卫生所作为平台，已推荐16人到户籍所在地卫生所工作，履行村医职能并承担辖区公共卫生服务，享受大专毕业生村医每月800元待遇，由卫生院负责考核，县卫生局直发工资和补贴;对20人每人一次性补偿3-4万元，并与单位签订协议，办理解除人事关系手续，报人社局备案;对2人参照事业单位退休人员办理了内部退养手续。
四、健全制度，规范运行，实现服务质量、水平、绩效“三满意”
在乡镇卫生院改革过程中，我们着重在健全制度上做文
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章，严格按照山西省医改“1+10”综合改革配套文件要求，制定了《浮山县基层医药卫生体制综合改革实施方案》、《浮山县基本药物使用管理办法》、《乡镇卫生院财务制度》、《竞岗聘用公示制度》、《乡镇卫生院债务清理化解制度》、《绩效考核制度》、《院长负责制》等配套文件，坚持以制度管人，按制度办事，形成管理、监督、服务一体的规范运行体系，实现了服务水平群众满意、服务质量患者满意、服务效能社会满意 。
2010年10月起全县乡镇卫生院实施《基本药物》零差率销售，县财政累计补助 万元，2011年9月份实现乡、村卫生室《基本药物》零差率销售全覆盖。
落实《绩效考核制度》，核定工作任务，制定《乡镇卫生院绩效考核细则》，实施按岗定酬，按绩取酬，核算竞聘上岗135人绩效工资，月工资总计314325元，
总之，我县医改工作取得了一定成绩，体会有三点： 一是领导重视是前提，财政投入是保障。县四大班子包联乡镇，责任到人，分管县长多次召开会议，专题研究，部署安排。二是强化措施是关键。改革的每个环节、每项内容、每个难点和重点，都详细制定细则，明确了时限，明确了责任，明确了目标。三是巩固成果是目的。不断发挥基层医疗
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机构服务功能，增强卫生院的生机活力，切实解决人民群众最直接、最关心、最现实的利益问题。
尽管如此，我县医改工作尚存在不足，一是基层医疗机构基础条件差，二是改革的力度还不够大。今后，不断借鉴经验，加大改革的力度，完善机制，不断创新，进一步深化浮山县医药卫生体制综合改革工作。 谢谢大家!不妥之处请批评指正!
二○一一年十一月一日 6