团组织推荐表（通用14篇）
篇1：团组织推荐表
[团组织推荐表范文]姓 名xxx性别男出生年月xx年x月文化程度大学本科一年级（不要填本科一年级）入团时间xx年x月x日申请入党时 间xx年x月x日（申请入党时间为递交入党申请书的时间）所属支部园林071班团支部所任职务园林071班班长（填所任职务中的最高职务）主要表现积极参加一些班级学院和学校的活动，和同学关系比较融洽，初步学习了党的“十七大”精神（以上均由本人填写）团支部意见同意或不同意（由所属团支部团支书填写）团支部书记签名：xxx xx年x月x日上级团组织意见(分团委书记填写)分团委书记签名(盖章)：xxx xx年x月x日团委意见（团委书记填写）分团委书记签名(盖章)：xxx xx年x月x日党支部意见（所属党支部书记填写）党支部书记签名(盖章)：xxx xx年x月x日备注注：本人现实表现可以根据具体情况有所改动，不能照抄）
篇2：团组织推荐表
xxx
性别
男
出生年月
XX年X月
文化程度
大学本科一年级（不要填本科一年级）
入团时间
XX年X月X日
申请入党
篇3：团组织推荐表
为进一步推动国家应急产品信息共享, 促进应急产品推广, 普及应急产品知识, 使政府、企业、科研机构和个人全面、准确、快速获取应急产品信息。工信部近日发出通知, 决定遴选重要应急产品, 分系列编辑出版《中国应急产品推荐指南》 (简称《指南》) 。该《指南》计划2015年年初发行, 将赠送政府和部队应急管理主管部门、大型企业集团、应急救援队伍等单位。在编辑《指南》基础上, 将开发“中国应急产品数据库”, 送各地免费使用。
工信部委托中国消防协会作为全国消防企业入编《指南》的组织单位, 由我会推荐的消防企业将免费入编《指南》。为更加有效宣传消防企业和产品, 为消防行业提供服务, 经研究我会决定在全行业内组织部分消防企业入编《指南》。欢迎各消防产品生产企业踊跃参加, 企业可登陆中国消防协会官方网站 (www.cfpa.cn) “通知通告”栏目了解有关详细情况。
篇4：世界卫生组织推荐：接种流感疫苗
笔者：目前，国家为什么要开展接种流感疫苗，它有哪些好处?
徐教授：流行性感冒是一种由流感病毒引起，主要经空气飞沫传播的全球性呼吸道传染病，其特点是流行快，危害广。当流感患者咳嗽或打喷嚏时，流感病毒就会散播在空气中，并且能在空气中停留达两小时，如易感人群吸人这些含有病毒的飞沫后，就会被感染，其传染期可长达8天。人罹患流感后，除出现头痛、发热、鼻塞、咳嗽等症状外，还会导致肺炎、支气管炎、，鼻窦炎、病毒性心肌炎等并发症。因此，开展接种流感疫苗非常重要。根据防重于治的原则，开展接种疫苗有以下好处：一是确保人民的生命健康；二是降低因流感引起的社会经济损失。据统计，流感在每100个劳动者中可造成300个劳动日损失，即使中等流感流行，也会使死亡病人增加3万-4万；三是降低严重性疾病及合并症的患病率，如慢性肺功能障碍，心血管及代谢紊乱等疾病。
笔者：有人认为，接种流感疫苗可预防SARS病毒，接种疫苗和预防非典是一回事吗?
徐教授：接种流感疫苗和预防“非典”没有直接联系，然而，流感发病和“非典”发病早期都有相似的症状：头痛、发热、咳嗽及困乏等。因此，接冲流感疫苗后，可预防流感在“非典”流行期间不玫于使流感和“非典”发生混淆，有助于“非典”的鉴别诊断。这是世界卫生组织推荐的。当然，它们的病因截然不同，流感是由流感病毒引起，而“非典”则是由冠状病毒所致，二者不可混为一谈。流感和“非典”的鉴别诊断很重要，例如，在去年春天抗“非典”期间，有的单位不能及时将感冒病人和“非典”病人诊断区别开来，造成了工作上的压力。因此，从某种意义上讲，积极做好接种流感疫苗，减少疾病的发生，也是对“非典”的预防和诊断工作的一个有力的支持。
笔者：我国流感疫苗的研究发展如何?
徐教授：我国流感疫苗的研究和生产已有40多年的历史，早在1954年我国就开始了这一课题的研究。1958年，科研人员培育出“长生57-2"流感疫苗株，生产出流感减毒活疫苗，接种后发病率降低了50％左右。1975年，我国单价和多价流感灭活疫苗试制成功。1999年，科研人员从改进制备二正艺人手，采用国际上最先进的柱层析纯化技术进行精制，提高了疫苗纯度，保留了良好的免疫原性。该疫苗于2001年8月获国家新药证书和生产批号，并于同年在全国推广使用。2001年，我国又开始研制新一代裂解型流感疫苗，这种疫苗接种后保护效果更可靠。该疫苗近期已通过国家指定部门的人体临床观察，不久将生产面世。总之，我国流感疫苗的研制发展迅速，质量稳定，能确保人民健康的预防需要。
笔者：何时接种流感疫苗最合适?
徐教授：流感病毒有一个最大的特性，它每年都在发生变异，所以疫苗生产厂家必须每年生产由当前流行的不同病毒株所组成的疫苗。每年冬春，是流感病毒流行的最敏感季节，因此，含有最新病毒株的疫苗应在夏季的末期开始提供，在9～10月就可以接种流感疫苗。流感疫苗接种两周后，人体内可以产生抗体，如果在两周内已受流感侵袭，仍可出现一些症状，因此应提倡在流感流；行前及早接种。
笔者：流感疫苗新病毒株是怎样预测出来的?
徐教授：就全球范围来讲，世界卫生组织下属的全球监测系统，从80多个国家和地区收集流感相关资料，监测中心将各自观察的流感活动情况，每年2月由有关专家来预测哪些病毒株将造成一个冬季流感的流行，然后推荐给厂家生产这些新病毒株组成的疫苗。世界卫生组织在过去的12年中，有11年成功地找出了准确的流感流行病毒株。
笔者：流感疫苗在人体中是如何起作用的?
徐教授：通俗讲，疫苗中含有流感病毒的某些成分，免疫学上称之为抗原，这些抗原能激活人体的免疫系统。当接种流感疫苗后，抗原进入人体内刺激身体免疫系统并产生特异性抗体。之后，如果身体感染了流行病毒，这些抗体就可自主地把它识别出来，将病毒消灭，从而有效地保护受种者的健康。
笔者：是不是人人都可以接种流感疫苗?
徐教授：流感疫苗虽是一种比较安全的疫苗，但也并非人人皆宜。凡是对鸡蛋过敏的人，不能接种疫苗；正在用免疫抑制剂和大剂量类固醇的人也不能接种疫苗；6个月以下的小儿亦不宜接种；发热、急性感染及慢性疾病正处于发病期的人，则应推迟接种。
笔者：哪些人需要接种流感疫苗呢?
徐教授：具体讲，一是有发生流感并发症危险的人群：如60岁以上老年人，敬老院的居住者；二是易感染或易发生流感流行的人群：幼儿园儿童，大中小学学生，教师，司机，航空、铁路工作人员及商业服务人员等都应接种流感疫苗。
笔者：时下，许多人关心这样一个问题，接种流感疫苗有没有副作用?
徐教授：与其他任何一种疫苗一样，流感疫苗接种后可能会出现低热，注射部位会有轻微红肿等，但这些症状都是暂时现象，且发生率低，可以耐受，几天后就会自然消失，它既不会引起人体其他疾病，也不会影响流感疫苗的保护效果。因此，人们对此不必恐惧。只有极个别的接种者会发生严重的并发症，这些请阅读流感疫苗说明书。
笔者：接种流感疫苗是否年年都要搞?
徐教授：前面我已经讲过，由于流感病毒每年都在发生变异，因此，在每年流行的病毒中，到第二年就会有1-2种毒株发生变异。为避免新病毒的感染，就须每年接种含有新病毒株的流感疫苗，对此不可掉以轻心，不能一劳永逸，应积极预防。
篇5：团组织学生入党推荐意见
同学积极向党组织靠拢，定时上党课，课后自觉总结，定期写思想汇报，提高思想觉悟，平时积极主动向同学宣传党的知识，得到同学们的信任。
在生活上，平时
主动关心同学，帮助有需要的同学，在同学中有很高的威信;在学习方面，他态度认真，刻苦勤奋，学习成绩一直在班上名列前茅，并且乐于帮助同学解答学习中的疑难问题。
在本专业担任专业负责人期间，工作负责，团结同学，跟同学关系融洽，与同学们打成一片，是一位难能可贵的好学生干部。
团支部经过考察 同学，同意推荐 同学为入党发展对象。请上级党组织考
察。
研究生班团支部
团支书签名：
**同志推荐材料
**同学自进入我院学习以来，在政治思想上自觉同党中央保持一致，坚持四项基本原则，注意学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习党的基本知识和时事政治，对党的认识明确，入党动机端正。她的思想觉悟高，没有停留在口头上，还落到了行动当中。帮助关心有困难的同学，起到了先锋带头作用。在大学期间的学习生活中，能以实际行动实践党的全心全意为人民服务宗旨。严格遵守学院、系的各项规章制度，关心其她同学，尊重师长。
工作学习方面，学习目标非常明确，学习态度认真，成绩优良，而且乐于在学习上帮助其他同学一起进步。工作积极主动，积极组织并参加班学院的各项活动，为班级、系做出了较大的贡献，在班级有较大的威望和凝聚力，在
校期间一直担任班级的宣传委员和系里的宣传部副部长，还获得了优秀团员、优秀学生干部等荣誉。在日常生活中，为人诚恳、团结同学，在同学中具有较高的威信，得到了师生的一致好评。
在与同学的相处中，她能够虚心学习别人的优点，又能够让自己的长处影响别人。在班级管理及体育部的工作中作出了突出贡献，是班主任的得力助手，刻苦学习，团结同志，乐于助人，思想品德端正，对党忠诚老实，为人襟怀坦白，有为共产主义奋斗终身的决心。在大是大非面前头脑清醒，立场坚定，平时能够自觉用共产党员的标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益的矛盾。
篇6：党小组(团组织)推荐意见
党小组(团组织)推荐意见
[例文]
党小组(团组织)推荐意见
——党支部：
我单位XXX同志，政治思想好，学习认真，有较强的纪律观念和工作业务水平。经过讨论研究，同意推荐该同志为入党积极分子。
XX党小组组长——(共青团X X委员会)
XXXX年
XX月XX日
2．政治审查报告
在不同的历史时期政审材料应有不同的要求。当前发展党员进行政审的主要内容应是：
政审报告的内容：开头部分，简要介绍一下申请人的自然情况。如姓名、性别、民族、籍贯、出生年月、家庭出身、本人成分、文化程度、参加工作时间、现任职务等。①本人简历。主要介绍该人的经历。②直系亲属及联系密切的社会关系的情况。主要介绍家庭主要成员和联系密切的社会关系的姓名、职业、政治面貌及政治历史情况。③本人政治历史情况。主要写明本人的政治历史表现。尤其是在重大政治斗争中的表现以及对党的路线、方针、政策的态度等。④本人现实表现情况。主要写其在政治、思想、工作、学习、作风等方面的表现。有哪些优点，在工作中做出了哪些成绩，群众基础如何。(是共青团员的，要写明团组织的“推优”意见)
政治审查的主要方法是：同本人谈话了解；查阅有关档案材料；找有关单位和人员了解；以及必要的函调和外调。支部通过政治审查，要依照政审的内容形成一份综合政审材料，附上调查材料，准备发展时，上级组织审查。
[例文]
关于XXX同志的政审报告
XXX，男，汉族，黑龙江省X市人，生于XX年XX月XX日，家庭出身工人，本人成分干部，文化程度大专；XX年XX月参加工作；XX年XX月加入中国共产主义青年团；现任XXXXXX。
一、本人简历
XX年XX月至XX年XX月，在XX市XX区中山路小学读书；
XX年XX月至XX年XX月，在XX市X中、X中读书；
XX年XX月至XX年XX月，在XX公司任技术工人；
XX年XX月至XX年XX月，XXXXX车间主任；
二、其家庭主要成员的情况是：
父亲：XXX，XX岁，政治面貌是XX。现在XX单位工作，担任XXX职务，政历清楚。
母亲：XXX，XX岁，政治面貌是XX。现在XX单位工作，担任XX职务，政历清楚。
爱人：XXX，XX岁，政治面貌是XX。现在XX单位工作，担任XX职务，政历清楚。
子女：XXX，XX岁，政治面貌是XX。现在XX单位工作，担任XX职务，政历清楚。
三、其主要社会关系的情况是：
祖父：XXX，XX岁，政治面貌是XX。现在XX单位工作，担任XX职务，政历清楚。
祖母：XXX，XX岁，政治面貌是XX。现在XXX 单位工作，担任XX职务，政历清楚。
叔、舅、姨、姑：XXX，XX岁，政治面貌是XX。现在XX单位工作，担任XX职务，政历清楚。
兄弟、表兄弟、堂兄弟：XXX，XX岁，政治面貌是XX。现在XX单位工作，担任XX职务，政历清楚。
经与本人谈话了解和必要的函调审查，我们认为：该同志本人、家庭及主要社会关系成员中，都能拥护党的领导……政历清白。
四、本人政治历史情况
XX同志，无政治历史问题。在一些重大国际国内政治问题上，能够同党中央在思想上、政治上、行动上保持了高度一致。
五、本人现实表现情况
XX同志在XX公司工作期间，热爱劳动，团结群众，无不良行为和反映。担任车间主任，思想积极要求进步，靠近党组织，他于XX年向党组织递交了入党申请书。经过党组织多年培养、教育和考察，认为XX同志对党的认识明确，入党动机端正，能以党员标准要求自己，愿意为建设中国特色社会主义和早日实现共产主义奋斗终身。他拥护党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，在工作中服从分配，遵章守纪，不怕苦和累，钻研业务，进步较快。不足之处：工作有时缺乏计划性。
中共XX支部委员会(盖章)
XXXX年XX月XX日
3．征求党内外群众意见
一般情况下，在报上级党组织预审前采取个别访谈、召开座谈会、进行公示的方式听取群众意见。对群众反映的问题如查无实据或与事实不符，不影响其入党；如反映的问题较严重，一时难以查实但又无法轻易否定，或有一定问题，尚不具备党员条件，应暂缓发展；如反映的问题较严重，且情况属实，应不予发展。
[例文]
时间：
关于XXX同志入党征求党内外意见
群众意见座谈会记录
地点：XXX
参加人员(本人签名)：
党员：XXX、XXX
群众：XXX、XXX
主持人：XXX
记录人：XXX
内容记
录：……………
XXX(发言人)：…
主持人归纳座谈会意见：刚才大家都发了言、表了态。多数同志(或一致)认为X X X同志政历清楚，表现也好，基本符合党员条件，可以发展其为中共预备党员。
主持人：XXX
中共XX支部委员会(盖章)
XXXX年XX月XX日
中共XX支部委员会发展党员
公示情况登记表
姓名 性别 民族 出生年月
文化程度 政治面貌 籍贯 入党申请时间
被列为积极分子(预备)时间 入党党介绍人
奖励处分情况
时间 名称 奖励(处分)单位
公示时间
公示中主要反映的问题
公示结论 支部委员会意见
中共支部委员会章
年月 日
上级党委意见
中共支部委员会章
年月 日
4．支委会在发展对象填写《中国共产党入党志愿书》后进行审查
篇7：团组织推荐表
盐城师范学院优秀青年志愿服务组织
生科院092班志愿者小组
事迹材料
生命科学与技术学院092班是一个团结融洽、吃苦耐劳、充满创造力
和奉献精神的集体。始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着“建设、服务、创新、发展”的工作理念,不断加强团队自身建设，积极开展各种形式多样的活动，特别是近两年来，组织青年志愿者参加社会公益活动、资助孤童等活动受到了上级团委领导的一致肯定，取得了良好的社会效应，尤其在参与社会、服务社会方面，他们奉献着自己的青春，把“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神作为自己的行动宗旨，积极把专业与实践结合、理论与服务结合、奉献与发展结合，给全校树立了一块丰碑。现将工作情况总结如下：
一、重点突出，开展丰富多彩志愿者活动
1、“爱心使者，情系孤童”盐城市儿童福利院志愿服务
弘扬中华民族传统美德，开展“爱心使者，情系孤童”为主题的儿童
志愿服务，关心孤儿院儿童，给他们送去温暖与爱心，并且与儿童福利院签订了相关的资助协议书，实行“三个一”活动项目，即一人一月一元的爱心奉献。志愿者们定期去看望孤儿院的儿童们，和他们聊天解闷，陪他们做游戏，对他们进行心理辅导，为他们建立成长日记，时刻关注他们的心理、生活与学习，用爱心和行动去温暖孤童，给他们带去欢笑和快乐。每一次的交流与陪伴都如明媚的春光照进了孩子们的心里，让他们感受到了一份特殊的亲情，人性的光芒溢满了整个街道，孩子们孤独的心灵得到了安慰，志愿者的心里也感受到了阵阵暖意。
此次活动不仅得到了校里领导与老师的关注，还登上了《东方生活报》，通过了传媒的力量，希望得到更多的社会人士的关注，让大家一起关爱我们的社会。儿童是祖国的希望，是民族的未来，在这花一样的年龄里，他们更应该享受幸福的生活。这次的活动是去年“力相接，爱相承”活动的接力，从去年资助儿童福伟腩一直到现在，甚至到毕业，他们会一直坚持下去，将这份爱传承下去。
2、“真心感恩,温情回报”主题教育
为响应学校开展“诚信〃感恩〃自强”主题教育，近一步加强大
学生理想信念教育，继承和弘扬中华民族优秀传统美德的号召，生科院092班精心策划了主题为 “真心感恩，温情回报”的系列活动。生科院092班同学通过帮助食堂工作人员洗菜、择菜、清理饭菜残渣；在学校医务室、体育馆及操场做保洁工作；为教学楼管理员献上一杯热水、一首感恩的歌等方式热切地表达了新时代大学生对劳动者最真挚的感谢，并以简单而富有真意的行动支持着广大劳动者的工作。同时，同学们以写感恩信，制作感恩卡、鞠躬等方式，表达对父母的养育、学校和老师的培养的感恩之情。
二、志愿者精神的体现，关爱社会关爱自然
志愿者可以做的不仅仅是服务社会，也是关爱社会关爱自然，向社会
伸出奉献之手时，也需要为了大家赖以生存的地球这个大家庭而奋斗，为保护我们的家园，保护脆弱的自然而奉献自己的力量。
1、“赏锦花 品香茗 弘扬国文化”主题花茶展
为增强同学们对花乃至植物的保护意识并唤起社会对中国植物的关注
与支持，生科院092班在校内举办了大型花茶展，通过邀请同学们品味美味的花茶，介绍江苏省13个市市花的特点与历史，来引起大家对花的重视
与爱护。从“爱花、惜花、护花”的主旨中体现对社会和自然的关爱之情。
2、动物标本大型展览
用动物标本展来警示人类不要失去了才后悔，在校外举办的以“同一个自然 同一个家园”为主题的大型动物标本展览活动，真切地告诉了大家生命的可贵，增强了大家保护动物的意识。通过《盐城晚报》、盐城电视台的报道，引起了社会的广泛关注，让更多的人加入到保护动物的行列中来。
三、成绩斐然，志愿者精神长流传
累计2011年4月，生科院092班同学17名同学申请加入无偿献血志愿服务队，4人加入红十字会成为会员，7人在两年时间内不定时参加义务献血活动。班级同学对志愿服务都抱有很高的热情，积极主动地投入到志愿者的行列，不惜自己的业余空闲时间，为志愿者事业奉献一份力。
生科院092班在积极组织志愿者活动的同时，也成长为一个班风良好，学风浓厚，凝聚力强，充满生机的大家庭，并取得了优异的成绩：
1、2009年9月被评为校级先进排
2、生科院先进班级、2009年度学风建设竞赛月先进班级、2010年度学风建设竞赛月先进班级、第十一届科技文化艺术节先进班级
3、校级拔河比赛二等奖、“诚信、感恩、自强”主题教育二等奖
篇8：团组织推荐表
各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团工业和信息化主管部门, 国家开发银行各分行, 有关中央企业:
为贯彻落实《国务院关于促进光伏产业健康发展的若干意见》 (国发[2013]24号) , 推动光伏产业加快转型升级, 持续提升产业核心竞争力, 工业和信息化部与国家开发银行共同建立支持光伏产业重点项目发展的合作机制。现将组织推荐2014年光伏产业重点项目的有关事项通知如下:
一、工作分工
按照“工业和信息化部组织推荐项目, 国家开发银行独立审贷”的原则, 工业和信息化部根据行业规划和产业政策的要求, 组织省级工业和信息化主管部门推荐项目, 形成《光伏产业重点项目推荐目录》;国家开发银行充分运用各项业务资源, 为进入目录并符合国家开发银行有关条件的项目提供综合性金融服务, 并依照法律法规在政策允许范围内给予优先支持。
二、重点方向
(一) 关键技术研发及产业化项目
符合《光伏制造行业规范条件》等产业政策, 有利于提高光伏产品性能与质量、降低产品及发电成本的关键工艺、技术、材料、装备等研发及产业化项目。
(二) 光伏企业技术改造项目
有利于光伏企业加快转型升级、提高核心竞争力的项目;国家战略性新兴产业专项工程等国家政策重点支持的项目;在电子信息领域国家新型工业化产业示范基地内的项目。
(三) 光伏企业兼并重组项目
光伏企业以兼并、合并、重组、资产收购、参股、控股、联合经营、合资合作等多种方式开展的、符合国家开发银行重点推进项目政策的兼并重组项目。
(四) 分布式光伏系统应用项目
重点针对家庭、工业园区、公共设施、新农村建设等自给自用要求, 具有高效率、低成本、成熟可靠、安装方便特点的分布式光伏系统应用项目。
(五) 对外投资及技术引进项目
在境外建设光伏产品生产制造基地、研发中心、销售中心等以及收购境外光伏企业的项目;符合我国利用外商直接投资政策、国家鼓励和支持的光伏技术引进项目。
三、具体条件
(一) 推荐企业需进入符合《光伏制造行业规范条件》企业名单, 该企业可单独申报或牵头联合研究机构、应用单位等申报。
(二) 推荐项目须符合《国务院关于促进光伏产业健康发展的若干意见》、《太阳能光伏产业“十二五”发展规划》、《光伏制造行业规范条件》等政策要求。
(三) 推荐项目须符合重点支持的方向, 且在2014年底前有明确资金需求 (包括流动资金贷款需求和固定资产投资贷款需求) 。
(四) 推荐项目应完成立项程序, 已完成或正在组织向城市规划、国土资源管理、环境保护等部门申请、报批工作, 原则上应具备实施条件。
(五) 推荐企业2013年硅料出货量不低于1500吨, 或其他环节出货量不低于400MW;2013年四季度毛利率达到10%以上。
四、程序和要求
(一) 地方企业向所在地省 (自治区、直辖市、计划单列市、新疆生产建设兵团) 工业和信息化主管部门提出申报;中央企业可直接向工业和信息化部 (电子信息司) 申报 (申报表见附件) 。
(二) 各省级工业和信息化主管部门会同国家开发银行相关经营单位, 结合地方发展规划和产业特点, 对申报单位的综合实力、研制能力、项目市场前景、项目风险等方面进行论证评审, 通过后以正式公函向工业和信息化部 (电子信息司) 提出推荐意见。
(三) 工业和信息化部会同国家开发银行组织行业专家对申报项目进行审核, 确定《光伏产业重点项目推荐目录》。
(四) 国家开发银行依据《光伏产业重点项目推荐目录》, 受理项目审贷, 独立为符合国家开发银行信贷条件的项目提供综合性金融服务, 并依照法律法规在政策允许范围内给予信贷、融资便利等优先支持。
(五) 各省级工业和信息化主管部门、中央企业向工业和信息化部 (电子信息司) 推荐项目的截止时间为2014年4月2日, 需提供申报单位材料纸质版 (一式三份) 和电子版。
联系人:
工业和信息化部电子信息司
李晓昕, 金磊联系电话:010-68208271
国家开发银行评审二局
张帅, 许文辉联系电话:010-88308184
篇9：世界卫生组织推荐的6类最佳食物
会上,世界卫生组织向人们推荐了6类最佳食物及提出相关的建议,包括控制饱和脂肪酸的摄入量,以不饱和脂肪取而代之,多吃蔬菜、水果、豆类、粗粮等,希望人们以一种健康的饮食习惯对待生活。
1.最佳水果依次是木瓜、草莓、橘子、柑子、猕猴桃、芒果、杏、柿子和西瓜。
2.最佳蔬菜红薯既含丰富维生素,又是抗癌能手,为所有蔬菜之首。其次是芦笋、卷心菜、花椰菜、芹菜、茄子、甜菜、胡萝卜、荠菜、苤蓝菜、金针菇、雪里红、大白菜。
3.最佳肉食鹅鸭肉化学结构接近橄榄油,有益于心脏。鸡肉则被称为“蛋白质的最佳来源”。
4.最佳护脑食物菠菜、韭菜、南瓜、葱、椰菜、菜椒、豌豆、番茄、胡萝卜、小青菜、蒜苗、芹菜等蔬菜,核桃、花生、开心果、腰果、松子、杏仁、大豆等壳类食物以及糙米饭、猪肝等。
5.最佳汤食鸡汤最优,特别是母鸡汤还有防治感冒、支气管炎的作用,尤其适于冬春季饮用。
篇10：团组织推荐表
荐材料
一、集体概况：
贵州铝厂工贸实业总公司华光服装厂是贵铝工贸实业总公司的一个下属单位，主要负责贵州铝厂及中铝贵州分公司近二万名职工的工作服制作及劳动保护用品的分发工作，属独立自主、自负盈亏的劳动服务性质企业。全厂现有职工203人，90%以上是安排的贵铝职工待业子女及家属，属集体职工，因此，35岁以下青工人数比例较大，占总人数的65%。文化程度普遍在初、高中及以上。
为充分发挥好集体企业的基层团组织作用，推进企业基础管理工作，促
进企业创造更好的社会效益和经济效益，华光服装厂团支部根据总公司团委的安排，结合自身实际情况，于98年12月组织厂部生产一车间、二车间、三车间的青年职工开展了“青年文明号”集体的争创活动，并于2000年5月被贵州铝厂厂团委授予了“青年文明号”称号。现将我支部创建“青年文明号”工作情况总结如下：
二、主要工作成绩：
1、机制健全、制度完善、青年文明号集体以严格的产品质量管理促进全厂生产经营工作。
（1）、在创建“青年文明号”的初期，厂团支部就得到了厂党政领导的大力支持，并为此成立了以我厂厂长为组长，团支部和三个车间主任负责日常工作的领导小组，明确了分工，责任落实到人，为争创工作顺利开展创造了组织条件。
（2）、为建立健全团支部“青年文明号”工作制度，团支部结合服装厂生产实际，制定了大量切实可行的规章规程。
自99年我厂“大树”牌系列服饰产品被评为“贵州省名牌”以来，厂里对产品质量就从未松懈过，在去年通过厂部上下齐努力，已通过了ISO9002质量体系认证的基础上，团支部在职工中大力宣传，从“要我抓质量”变成“乙�ブ柿俊保�⒅贫�饲嗄晡拿骱派��呋疃�桨福�渲邪�ā肚嗄晡拿骱派��叱信的谌荨贰ⅰ肚嗄晡拿骱沤背涂己讼冈颉罚�细裰葱小都际醣曜肌贰ⅰ豆ひ毡曜肌芳氨境У摹陡谖辉鹑沃啤返龋�龅?0分钟内执行指令，保质保量完成工作任务。为了进一步强化质量意识，青年文明号集体发动生产线上团员青年，首先从材料采购抓起，绝不采购不合格的原辅材料，绝不允许以私人关系纳入不合格材料，绝对禁止不合格材料入库；其次是抓车间各道工序，要求各生产线上青年职工严格执行“上道工序对下道工序负责”制度，拒绝接收上道工序流入的不合格品，禁止不合格品流入下道工序，严格执行“三检”（自检、互检、专检），加强车间
点检员、成品检验员的工作力度，不给不合格产品通关创造任何机会，并随时做好报表类的填写工作，对合格品加盖“合格”印章，无“合格”印章的产品绝不允许出厂，从而取得了合格品率为98%，成品漏检率2%，半成品合格率97%，半成品漏检率%，产品返工率小于3%的好成绩，赢得了较好的市场回应。2003年四月，我厂生产的“大树”牌系列服饰产品在99年荣获“贵州省名牌产品”称号的基础上再次荣获此项荣誉称号。
2、围绕生产经营中心，争做现场管理样板排头兵
青年文明号生产线一车间、二车间主要是生产成衣的车间，人员最多，而且我厂样品间还设在一车间里，也成了来我厂参观访问来宾的主要现场，针对这样的特殊性，这里的现场管理也抓得最严，从设备、照明、熨烫台、水槽、墙角到衣服的半成品、在制品、成品都要求定置摆放，车间主任随时要求生产线上青年职工进行保洁工作，一切做到
井然有序。青年文明号生产线三车间主要生产劳保用品如手套、手闷子、工作帽等，针对该车间布灰尘较大的情况，在她们穿戴好劳保用品的用时，团支部发动生产流水线上青年职工随时注意保洁工作，碎布渣立即放入生产垃圾筒内，不得随意在地上乱堆乱放，以保持空气清洁、环境整齐有序。并制定了《青年文明号活动记录》方案，每月不定期进行一次活动抽查，内容包括：劳保用品穿戴、环境卫生、安全操作、定置情况等方面，严格按照《青年文明安全监督岗管理办法》执行考核，在团支部的有力协助下，车间现场管理成效显著，多次受到前来参观的各级领导及来自新加坡、南非、香港、台湾等外籍、外地客商的一致好评。
3、青年文明号集体积极发挥作用，强化政治思想工作，以优质的服务态度促进厂部生产经营工作，并为培养“四有”职工队伍做出贡献
我厂因属集体企业，本厂职工大多
是家
属工，存在着文化层次普遍较为偏低且女职工较为集中的现象，针对这一特殊性质，团支部始终把青年文明号集体青工思想素质作为工作重心来抓，坚持爱党、爱国、爱厂、爱岗的学习培训，使她们树立正确的人生观、世界观、价值观，自觉抵制“黄、赌、毒”的侵蚀，规范青工文明用语，争做文明青工，认清市场危机形势，引导青工正确认识、充分理解、热情支持并积极参予改革，不断提高自己的素质。他们自觉遵守厂部的劳动纪律和工艺纪律，基本杜绝了无故请假或电话请假现象，一年中，电话请假和无故旷工者不超过5人，出勤率达到了%，青年文明号生产线集体发挥积极作用，为职工队伍建设做出了贡献。
由于目前服装市场的激烈竞争，我厂生产情况常会出现忙闲不均的现象，结合实际情况，在请示贵州铝厂团委和工贸总公司团委后，今年，我厂团支部
将原来青年文明号集体生产线上的服务明星评比从每月一星改为了每季一星的评比，这加大了评比的难度和竞争的激烈程度，对青工自身的要求也提高了，从评比的效果来看，青年文明号生产线上青年职工的工作自觉性提高了，服务态度、服务质量都得到了提高。无论是接待外地客商的参观和洽谈业务，还是为贵铝职工调换尺寸不合的工作服等，他们都能做到笑脸相迎，热情服务，从未发生过一起扯皮推诿现象，服务质量和服务水平得到了广泛的称赞和肯定。
4、大力开展降本降费活动，创新创效活动开展有声有色
（1）、华光服装厂生产的劳保手套在市场上非常畅销，但其中长、短帆手套中的四指和无名指长年采用同一种工艺，制作繁琐且外形不好看、易断针，今年，团支部针对这个问题，组织各工艺岗位上的青工经过多方研究与试制提出：将四个手指改成相同工艺制作，统一采用一根布条上到底，中间不断开的
篇11：团组织推荐表
坚持以党建带团建夯实企业团组织基础
共青团汕头港务集团有限公司第四分公司总支部委员会
汕头港务集团第四分公司是粤东地区专业的煤炭装卸企业，公司的主要特点是设备的自动化和机械化程度较高，职工队伍较为年轻，青工人数占职工总数的53.3%。近年来，公司党总支部坚持以党建带团建，使团组织的生活置于党组织的领导之下，通过开展创建“青年文明号”、“巾帼文明岗”活动和组建青年突击队，不断加强团的思想建设、组织建设和队伍建设，围绕港口的生产建设中心，大力实施共青团固本强基工程。主要做法有：
第一，狠抓组织建设。组织建设是共青团工作的生命线。公司党总支把选配好团干部作为切入点，按照政治强、作风正、纪律严的标准，选配组织观念强、文化素质高、作风正派且群众基础好的优秀年轻共产党员作为团总支（支部）书记，并按期进行了总支（支部）委员会的换届选举，保证了团组织的先进性。为有利于党支部“一帮一”、“一带一”活动的横向开展，团总支将下辖各团支部置于党总支下辖各党支部的领导之下，使推优工作落到实处，基层团组织服务青年的作用得以充分体
1现。为有利于团总支部与下属团支部的纵向联系，总支部委员兼任各团支部的书记或委员。在公司党总支的正确指导下，团的组织机构健全，组织制度落实，工作开展良好。
第二，注重思想建设。正确的思想是青年投身实践的重要保证。团总支坚持团的组织生活制度，健全“三会两制一课”，团总支书记参加党总支中心组学习，并根据党总支及上级团组织的部署，坚持以邓小平理论为指导，按照“三个代表”重要思想的要求，及时开展形式多样的思想教育和学习活动，使团员青年树立坚定的信念，追求崇高的理想。1997年以来，有36名青年团员向党组织递交了入党申请书，有30名团员青年参加了入党积极分子的培训，在公司76名共产党员中，由团总支部推优入党的就有19名，其中有2名优秀的青年女工，新的一年又有5名团员青年被列入今年党组织的纳新对象。通过树立先进集体典型，把省、市“青年文明号”门机二班作为推广和实践思想政治工作的标杆，促进了团总支思想政治工作的全面铺开。在集团开展的港情与形势教育活动中，门机二班向公司全体职工发起倡议，倡议全体职工积极围绕效率和服务两个关注点，为公司生产经营多做贡献。广大职工积极响应，努力工作，2002年公司完成货物吞吐量195.33万吨，为下达计划的108.52%，超额完成集团公司下达给公司的全年经济考核指标，今年上半年公司也实现了时间过半、任务过半的目标。
第三、加强队伍建设。队伍素质是企业可持续发展的潜在动力。针对公司党总支提出坚持以人为本，内强素质的要求，团总支一方面正确引导团员青年对新知识的紧迫渴求，激励他们勤于学习，刻苦钻研，通过开展“青年岗位能手”、“优秀技术新人”和“优秀技术人员”评选活动，鼓励岗位成才，树立“多一份操作技能，少一分下岗担忧”的思想，变“要我学”为“我要学”，从而形成学科学、学技术、一专多能的好风气；一方面努力培养青年的创造能力，充分发挥自身的创造潜能，近二年来，公司就完成技改创新18项，青年技术骨干组成的QC小组取得成果12项，其中“门机振动机构的料流控制”等三个项目荣获交通部“优秀质量管理小组”奖；另一方面，由于受地区经济的影响，港口经营形势严竣，团总支结合部分青年目前存在的消极心理，有针对性地开展经济形势和港情教育，提高团员青年分析问题的能力，树立战胜困难的信心，进一步处理好国家、集体和个人三者关系，识大体，顾大局，甘于奉献，不懈进取。
第四，充分发挥助手和突击队作用。只有围绕党的中心工作，团的工作才能不偏离方向，才能得到广大团员青年的拥护和支持，团组织才有凝聚力和战斗力。优质服务和创造效益是港口行业一贯坚持的宗旨，通过签订《港风责任书》和推行服务承诺，使优质服务的职责落实到每一个团员青年身上，同时
开展单船劳动竞赛，激发青工的劳动热情，使班卸船量记录不断被刷新，今年以来单班产量超过万吨就达30次，服务质量逐年提高。为了降低成本，广大团员青年在团总支的领导下，自觉支持公司的一系列改革举措，积极投身开源节流的活动，开展工艺创新，收旧利废，努力挖潜，使公司单位成本逐年下降，取得了明显的经济效益。团总支还根据公司党总支各个时期的中心任务，配合工会、女工委员会卓有成效地开展一系列的企业文化活动，如开展了“满意在港口”、“创建交通邮电系统文明窗口单位”、“园林式单位”、“巾帼文明岗”等活动，组织了拔河、乒乓球、卡拉OK、安全、计生知识竞赛、技术比武、演讲等活动，今年“五一”、“五四”节期间，还举办了抗“非典”全民健身体育比赛，提高了员工的主人翁意识，增强了企业凝聚力。
篇12：团组织推荐表
近年来，校党委认真贯彻落实中央、省委党建工作会议精神，按照《中国共产党高等学校基层组织工作条例》要求，“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”，做到了教育教学和党的建设两不误、两促进。在创先争优、学习型党组织建设、基层组织建设年活动、党的群众路线教育实践活动、“党纪条规教育年”等党的建设专题教育活动中，成效显著。我们的主要做法是：
1、加强领导班子建设，增强党建工作的顶层推动。一是认真贯彻执行党的方针政策。党委班子以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻党的教育方针，坚持社会主义办学方向。二是加强自身能力建设。不断完善党委中心组学习制度，以上级党校、干部培训班为阵地加强领导干部教育培训，提升领导班子的理论水平和综合素质。三是提高民主决策水平。贯彻民主集中制原则，坚持党委领导下的校长负责制，制定了《党委会议议事规则》、《“三重一大”领导班子集体决策制度实施办法》等，不断完善领导班子议事决策机制。四是狠抓党风廉政建设。班子成员每个都层层签订党风廉政建设责任书，实行“一岗双责”,切实改进领导作风，为全校党员干部做出表率。五是打造和谐团结的班子队伍。领导班子每个成员之间思想上合心、工作上合力、行动上合拍，能够互相理解和支持，形成了团结合作，想干事、能干事、干成事的良好局面。
2、提高党员队伍强素质，充分发挥先锋模范作用。一是加强党员学习，提高党员素质。校党委根据职业教育的特点和党员构成等情况，加强党员学习的分类指导和管理。坚持党委中心组学习制度和“三会一课”制度，利用交院讲坛等学习的平台，通过专家授课、主题实践活动、专题座谈研讨等形式进行专题指导。紧密联系实际，前往韶山、花明楼等红色教育基地开展党性锻炼。二是创先争优，充分发挥党员先锋模范作用。开展“传、帮、带”活动，把党员培养成骨干，把优秀青年教师吸纳到党组织中来，在教学、科研、管理和服务等领域开展学先进、争先进、赶先进活动。目前在全校教学科研第一线承担主要工作的骨干教师中近70％是党员，2014年，班子成员孔七一教授获得了“全国模范教师”荣誉称号。在学生党员中有针对性地开展了“党员示范寝室”、“党员示范班级”等活动，充分发挥大学生党员的先锋模范作用和骨干带头作用，将学生党支部建成了带动学生班级团结进步和开展思想政治教育的坚强堡垒。
3、构建合理工作机制，提升党建工作科学化水平。一是党建机构健全。设有党委办公室、组织人事处、宣传统战部、学生工作部、党校等工作部门，共有31个教工党支部、3个学生党支部。党委注重选配一批政治素质高、工作负责、群众威信高、有奉献精神的教师党员从事党务工作。二是党建工作机制规范。建立了以保持和发展党的先进性为目的、以量化管理为手段、以工作考核优劣为基本原则的目标管理机制，制定了党建工作目标考核办法。建立了党委班子联系二级学院工作机制，完善了二级学院党员领导干部联系班级、党员教师联系寝室的“双联”制度，对学生进行思想、心理和行为引导；开展党员干部和贫困生“一对一”帮扶活动，每名党员帮扶一名贫困学生或一名后进学生。
4、持续深入改进作风，树立党员干部良好形象。学校党委定期听取工会、共青团、学生会等群团组织的有关工作汇报，通过设置意见箱、开通网上直通车、书记院长面对面、“五个一”调研走访活动等方式，广开言路听取意见，为师生办实事好事。结合党的群众路线教育实践活动和“党纪条规教育年”活动，推进“廉洁文化进校园”，不断增强广大党员干部的党性观念、纪律观念，持续深入改进作风。深入了开展专项治理工作，党委班子成员带头调整办公用房、削减会议考察活动，在公务用车、公务接待、食堂用餐等方面率先整改到位，群众满意度高。
篇13：浅谈服务型团组织建设
江苏省中医药研究院是江苏地区唯一一所中医药科研院所, 同时是一所核定床位1500张的三级甲等医院, 长期以来科研、医疗、教学工作取得较好成绩, 特别是2013年成为中国中医科学院首家地方分院以来, 按照“面向需求、推到围墙、整合资源、和合共进”的发展理念, 实现“创新大思路、凝练大项目、实现大联合、搭建大平台、培育大成果、开拓大市场”。目前全院有35岁以下青年职工818人, 占全院职工总数的67%, 他们是单位职工队伍中年轻而不可忽视的工作群体, 他们的思想道德、业务素质, 将直接关系到单位各项中心任务的落实执行和单位建设的可持续发展。他们中的主流思想是积极向上的, 但同时由于对新技术新岗位的不熟悉, 对新同事新环境的不了解, 各种考核竞争的压力, 紧张的医患关系等等, 都使得他们处于焦虑与困惑之中。单位要多维度实施青年人喜闻乐见的主题活动, 充分调动青年人的工作积极性, 让他们对单位有归属感, 有主人翁意识, 有爱岗敬业的热情。主要从以下几个方面入手开展工作。
1 了解青年现状, 分析青年心理, 多方位关注青年生活
青年职工随着年龄的增长, 工作年限的增加, 对于单位以及个人发展的关注点和需求会发生变化, 如何结合他们各自的情况, 分阶段实施人文关怀, 总结来说主要是以下几个方面。
1.1 新职工希望能尽快认可和融入环境
单位十分重视新职工的岗前培训工作, 每批次新员工入职, 人事部门牵头, 组织各职能科室对相关的规章制度进行解读交流, 还会开展专业技能培训。党团联合策划一些主题拓展活动, 消除大家的陌生感拉近距离, 带领他们熟悉单位环境, 并利用QQ群等帮他们解决生活难题 (如找房子, 办理相关入院手续等等) 。
1.2 工作3~5年的青年职工渴望得到团队认可
工作3~5年时, 青年职工更关注个人发展, 希望得到团队认可。单位科学规划青年员工的职业发展、明确晋升通道、适当轮岗和加强培训、鼓励和接受员工对改进工作的合理化建议、设置具有一定挑战性的任务, 激发员工的工作积极性, 促进员工对工作的自豪感, 使员工在工作中能发挥自己的特长, 体会工作的乐趣和意义, 从而获得成就感和价值感。
1.3 供职5年以上的年轻人更希望稳步发展
工作5年以上的年轻人, 在工作方面较为得心应手, 此时的他们更希望事业稳定发展。而在立业之后, 婚嫁生子等生活中的现实问题, 也会影响到他们的工作。单位相关部门积极组织各种形式的联谊会、郊游活动, 举办而立之年集体生日, 搭建交友平台;职工子女入托入学出现困难, 主动协调解决;邀请名校校长来院举办幼小衔接讲座等等, 切实的为青年职工解决生活难题, 让青年职工能更加全身心的投入工作。
2 创造展示机会, 提供展示平台, 促进青年快速成长
给青年人展示的舞台, 对表现优秀的员工进行表彰、奖励和晋升, 提高员工满意度, 降低离职率, 提高工作效率, 最终实现个人和单位双赢。
2.1 举办竞赛, 加强青年业务素质培养
为了以学习型单位建设为任务, 每年围绕单位中心工作组织各类主题竞赛, 如“方歌大赛”“药学知识竞赛”“调剂比赛”“医疗安全与质量控制知识竞赛”“护理技能竞赛”“教学竞赛”“收费员服务技能竞赛”等等, 检验科、放射科等专科模仿“一战到底”的新颖形式开展业务竞赛。通过竞赛营造浓郁的学术氛围, 切实提高青年职工服务技能和水平, 改进青年医务人员的服务态度, 促进医疗质量的全面提高。《健康报》《医院报》等对本院组织的技能竞赛活动进行报道。
2.2 推优荐才, 营造青年创先争优氛围
团委时刻保持与院党委的密切联系, 及时学习党的各项路线、方针、政策, 定期向党组织汇报团的各项工作和活动情况, 组织团员参加院党委统一进行的党团课活动, 团干部参加党支部书记会议, 积极开展团内各项活动, 最大程度上地取得党组织的支持与帮助。3年来, 涌现出一批积极要求先进, 不断靠拢党组织的优秀青年和先进团员, 院团委根据党员发展条件和程序共推荐12名先进团员为党的发展对象, 参加省直机关工委的入党积极分子培训班, 共6名德才兼备的优秀团员光荣加入党组织, 为党组织输送了新鲜血液。
团委依据上级评选文件, 制定相关院评选细则和考核标准, 为给35周岁以下青年创造更多的展示机会, 每年五四期间除开展“优秀团支部、团干部、团员”评选外, 还进行“青年文明号”“青年岗位标兵”“青年岗位能手”等个人和集体评选, 并以此为基础推荐上级评优表彰, 涌现出一批江苏百名好青年、省级青年岗位能手、省级机关优秀团干部, 团委被授予省五四红旗团委称号。通过召开身边的榜样先进事迹报告会、表彰会、专栏和专版等形式, 宣传和诠释典型, 充分发挥身边的普通典型对青年的引领和示范带动作用, 推动形成了“评优学优赶优”的良好氛围。
2.3 鼓励科研, 提升青年科技能力水平
青年科研人员是单位人才梯队中非常重要的潜力股, 他们具有前沿的研究方法和思路, 接受能力强, 思想活跃。因此, 培养青年科研人员的成长是学术梯队建设的重要部分。作为科研院所, 单位一直重视青年人员科研教学能力的培养, 为鼓励我院低年资青年医护人员和科技工作自由探索, 并积极投身科研创新活动, 特设置有关青年课题, 着力培养青年科研人才, 建设适应未来中医药发展需求的高水平基础研究后备队伍。每年邀请多所国内外知名高校教授讲授交流, 教授国内外前沿技术。近3年共有青年骨干61人次赴国外访问学习交流, 开拓视野, 学习最新最前沿科技知识。单位还大幅提高专利、高质量论文、科研项目立项等奖励力度, 多管齐下提升青年同志的科研能力水平35周岁以下青年专利、论文、科研立项, 无论从数量还是从质量上都有大幅度的提高。
年轻医师特别是刚毕业的中医学生, 虽具有一定的理论知识, 而临床经验及操作技能比较欠缺, 如果靠自己理论联系实际, 需要很长一段时间才能将二者有机融合在一起, 医院实施“青苗工程”, 及早地明确年轻医师与专业对口的高年资专家结成“师带徒”关系, 缩短积累临床丰富经验的过程。一方面高年资专家具备多年的临床诊疗经验, 对所带教的徒弟能够手把手地教, 将书上没有的或在临床长期积累可行的经验和技能一一告知, 使传统的中医药治疗方法得到传承, 有利于中医药事业的发展;另一方面年轻的中医师由于跟师学习, 较快地将中医学理论知识应用到临床中, 在看到中医疗法得到患者肯定的同时, 能够激发他们的学习热情, 不断钻研和探索新疗法、新技能, 让传统中医药焕发新姿, 与时俱进, 推动中医药事业的改革化进程。通过继承人员的带动作用, 起到“传承”的作用, 让老中医药专家的学术思想和经验得以发扬光大。
3 树立我与单位共同成长的观念
3.1 开展主题活动, 增进主人翁意识
中国中医科学院江苏分院成立之际, 举办“新起点、新征程”征文和演讲比赛, 用真挚的情感表达了对分院建设的期望, 用缜密的思维书写对分院建设的建议。为江苏分院建设发展贡献力量, 坚定单位持续快速健康发展的信心。“假如我是病人”情景剧演出让医护工作者换位思考, 学会如何在本职岗位上更尽心的为患者提供服务。开展“大家来找茬”的活动, 发动青年职工体验就诊流程, 对新门急诊大楼的运行提出合理化建议;召开“如果我是院长”讨论, 让青年人为单位发展谈思路, 倾听他们的心声。
3.2 弘扬志愿精神, 提高青年凝聚力
我院青年职工3年来完成近百场青年志愿者活动, 结合行业特色, 他们走进老区、社区、企事业单位、敬老院、学校、火车站、地铁开展健康知识讲座、义诊、体检;他们利用节假日参加南京爱心妈妈群义卖、“小糖友夏令营”等活动, 走进困难患者家庭开展家访活动, 为他们送去健康和温暖。在实践中受教育、长才干、作贡献, 树立良好青年风貌, 受到广泛赞誉。在医院门急诊大楼启用之际, 青年志愿者们主动穿起红马甲为患者指导就医;每年7、8月份, 护理志愿者积极支援急诊, 共战高温, 在互助的志愿服务中大家增进友谊, 收获快乐。
3.3 关注青年人心理健康, 搭建述说平台
邀请省红十字会心理学专家讲授提高情商课程, 促进青年身心健康。关心身心健康, 进行健康体检, 组织人文关怀培训交流;召开青年人才座谈会, 倾听心声;利用微信、QQ、飞信等网络进行交流。
篇14：团组织推荐表
关键词：个性化推荐系统 文本结构组织 亚马逊 图书馆
中图分类号： TP311；G250.74 文献标识码： A 文章编号： 1003-6938（2013）05-0103-04
个性化推荐系统在Web2.0时代成为一种很好的挖掘“暗文本”进行信息筛选的解决方案，这种解决方案越来越普遍的使用在目前的网络现实中[1]。Amazon、Google和IBM等互联网应用服务商都已将这种个性化推荐系统融入到了自己的产品当中，也为这种个性化推荐系统的数据底层积累了越来越多的海量文本。个性化推荐系统输出文本的组织结构是个性化推荐系统交付给用户成果的最直接，也是最直观的方式之一[2]。文本的组织结构在一定程度上决定着人们是如何获得这些文本的，将怎样定位这些获得文本的优先级，甚至影响到人从文本中获得的知识在脑中的组织结构。个性化推荐系统通过输出的推荐文本间存在着怎样的文本组织结构成为一个值得认真探究的问题。
1 Amazon与个性化推荐系统
Amazon[3]是世界上最大的网上商店，其ALEX排名位列全球第八。每天有上千万本图书在Amazon 被交易[4]。Amazon有相当久远的文本个性化推荐系统开发使用历史，1997年，Amazon的创始人杰夫·贝索斯（Jeff Bezos）决定开始尝试根据客户以前的购物喜好为其推荐具体的书籍。在此之前，个性化推荐系统才刚刚在1995年被提出，当时还只是一个实验室理论级别的概念，而其它的互联网公司则是直至2001年才开始在他们的服务中加入了个性化推荐系统，如，2001年，IBM电子商务平台Websphere中增加了个性化功能推荐功能[5]；2007年，Google才在其AdWords添加了个性化推荐功能[6]，雅虎推出了个性化推荐广告方案SmartAds[7]；2009年，美国著名的网上零售商Overstock才开始使用个性化推荐功能[8]。由此可以看出1997年进入个性化推荐系统开发的Amazon可谓是这个领域的先驱了。
Amazon个性化推荐系统的发展史也可以说推动了个性化推荐系统的发展，Amazon最早的系统采用了准确度非常低的原始统计方法来处理大量的客户数据，并以此为依据进行商品推荐，直至1998年，Amazon申请“item-to-item”协同过滤技术，并将这种技术在Amazon中推广使用才使得个性化推荐系统变的开始完善起来。现在，经过了很多的改进的Amazon 推荐系统是目前运用最成功的推荐系统之一，Amazon2012年报显示，其将近30%的图书销售量源自个性化推荐系统[9]。Amazon个性化推荐系统中被相关关系连接起来的主要是文本，16年的发展也沉淀积累了海量的文本和相关信息，相关关系和文本组织结构也相对稳定而成熟。
2 基于实证调查的Amazon个性化推荐系统中的文本结构组织分析
2.1 样本的选择与数据处理
本文选择Amazon的书籍个性化推荐系统作为主要的数据来源，对自然科学、人文社科两个学科分类标准大类中的487个相关性联接的文本样本进行了统计分析。为了方便本研究的数据总结和分析，本文对所收集的数据进行了四层数据结构模型，即：
（1）一层：数据起始层，五个学科大类每个大类各随机选取两个文本作为起始数据；
（2）二层：一层文本经过个性化推荐系统推荐而得的文本集合；
（3）三层：由二层文本经个性化推荐系统推荐而得的文本集合；
（4）四层：由三层文本经过个性化推荐系统推荐而得的文本合集。
2.2 Amazon的文本结构组织与分析
2.2.1双向可逆性的文本组织结构联结方式
在数据分析的过程中，一个典型的个案引起了我们的注意，在对一层起始数据《大数据时代》及其二三层数据进行分析的过程中，研究者注意到这样一个现象，一层数据《大数据时代》经过个性化推荐系统推荐了我们的二层推荐文本之一《第三次工业革命：新经济模式如何改变世界 》。当研究者进一步观察由《第三次工业革命：新经济模式如何改变世界 》经推荐系统推荐的文本时，发现其中第一位的推荐文本就是《大数据时代》。经过个性化推荐系统组织的文本之间存在一种回归现象，即从一个文本起始经过两次上文本推荐，输出的推荐结果中包含了起始文本。
为了研究这种现象，我们从总量为214个文本的二层数据中随机抽取了40个文本进行调查，其中有36个文本出现了这种回归现象，占到了总数的百分之九十。高达百分之九十的回归现象发生率表现出了回归现象在由个性化推荐系统联系起来的文本之间。将这种组织结构直接可视化之后可以得到一个环状的组织机构，但进一步归纳内在的逻辑我们能够得到双向可逆的组织结构（见图1），而这种普遍存在的回归现象起始，可认为是个性化推荐系统下文本的双向可逆的组织结构联结方式的外在表现。
图1 回归现象的可视化归纳示意图
从推荐输出的文本是否对使用者提供使用价值而言，双向可逆文本在第二次经过个性化推荐系统推荐的过程中产生了重复性的无效信息。简而言之，就是以A作起始文本，該文本经过个性化推荐系统的推荐输出推荐文本B，推荐文本B经过个性化推荐系统推荐输出结果为A 的文本。此时的A 文本对于基于B的文本推荐的结果就是一个重复性的无效信息。
这一冗余信息广泛的分布在整个个性化推荐系统的每条推荐结果中，这种重复性的信息其实有很高的相关关系，但是对于个性化推荐系统的使用者而言还是太过机械，也许这是日后个性化推荐系统往更加智能精确方向改进、发展的一个突破口。
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2.2.2 网状的文本间组织结构
进一步扩展上述的回归性研究的范围，随机的从214个二层文本中抽取24个文本，研究一个起始文本经过三次及以上的个性化推荐系统推荐，每次推荐输出的结果。出现了一个有趣的现象。如，一层起始文本为《果壳中的宇宙》，经个性化推荐系统，二层文本出现《相对论》，经个性化推荐系统再推荐，三层文本出现《物种起源》，再经系统推荐，四层文本中出现《果壳中的宇宙》，即为一层起始文本。在随机选取的24个文本中，经过5次个性化推荐系统推荐后文本出现回归现象的有16个，占到了总数的66.7%①。
随机抽样显示这种多边形的文本组织结构广泛的存在于个性化推荐系统输出的文本中，且由于各个起始文本在个性化推荐系统推荐结构输出的时候往往输出不止一个结果，由此为每个多边形的“节点”——文本提供了接向其他多边形的接口。由于这种单个的多边形结构可以叠加，而通过叠加后的个性化推荐系统输出的文本间就呈现出了一种网状的组织结构（见图2）。
图2 网状文本组织结构叠加效果图（局部）
2.3 Amazon的文本结构组织特征
2.3.1 文本学科间横向组织结构紧密
不同学科的起始文本经过个性化推荐系统文本推荐后，输出的文本学科门类倾向于和不同学科的文本在组织结构上建立起联系，这种现象在所有的统计样本中都有体现，如，天文学的起始文本，系统推荐后有物理学、文学、历史学、数学、生物学、哲学、力学、系统学及经济学；以物理学为起始文本的系统推荐结果有天文学、物理学、文学、历史学、数学、生物学、哲学、力学、心理学、林学和经济学。比较突出的是天文学文本，其不光与自然科学领域的物理学、生物学、化学、力学等学科有着紧密关联，还与人文学科中的历史学、文学、哲学、经济学文本建立起了组织机构上的联系。这种组织上的联系使得单文本在组织结构中的独立性得到了很大的提升，不需要依附于原有的学科分类组织结构形式。
2.3.2 层级间文本内容具有相对沿承关系
天文学起始文本经过一次个性化推荐系统推荐输出的推荐文本共有50个，其中天文学文本13个、物理学文本12个、文学文本6个、数学文本5个、历史学文本4个、生物学文本3个、哲学文本2个、力学文本2个、化学文本1个、系统科学文本1个、经济学文本1个。按照比例划分：天文学文本占推荐文本总数的26%、物理学文本占24%、文学文本占12%、数学文本占到10%、历史学文本占8%、生物学文本占6%、哲学文本占4%、力学文本占4%、化学、系统科学、经济学文本各占2%。
天文学起始文本经过一次个性化推荐系统推荐输出的推荐文本共有38个，其中天文学文本6个、物理学文本10个、文学文本7个、数学文本2个、历史学文本4个、生物学文本1个、哲学文本1个、力学文本1个、心理学1个、林学2个。按照比例划分：天文学文本占推荐文本总数的15%、物理学文本占26%、文学文本占18%、数学文本占到5%、历史学文本占10%、生物学、哲学、心理学文本各占3%、林学文本占5%。
可见，天文学起始文本经过个性化推荐系统推荐所得的文本中同为天文学的文本占到了最大的比重为26%，物理学为其实文本经过个性化推荐系统所得的文本中物理学文本占到的比重最大为26%。在人文学科这种沿承关系更加明显，以文学为起始文本经过一次个性化推荐系统推荐输出的文本学科统计表达到了80%。
2.3.3文本组织结构更加开放
经过追踪8组文本个性化推荐系统推荐后输出的文本在3天内的变化情况，一一对比三天前和三天后8组文本经过个性化推荐系统输出的文本，笔者得到了如下数据：1组文本的个性化推荐内容中出现了从前未出现过的新增文本内容。从统计学上来说这是一个非常不起眼的样本量，可这个新增文本内容展现了开放的文本组织结构特征。
这从个性化推荐系统的原理上也可以得到证明，个性化信息系统通过相关关系来进行推荐，而这种相关关系是通过使用者行为建立起来的，使用者行为是一个动态的过程，这个过程适应着不断出现的新文本。新的文本也在这个动态的过程中被与原有的文本建立起相关关系，并因为这种相关关系被纳入系统当中。
2.3.4 文本组织结构相对稳定
进一步研究8组文本个性化推荐系统推荐后输出的文本在3天内的变化情况，笔者发现每组数据中个性化推荐系统输出的文本在排序上每次都与上次略有不同。但其中七组经过推荐后的文本内容没有发生改变。简而言之，个性化推荐系统输出的推荐文本结果只是在排序上发生了改变，而具体文本没有发生太大的变化。体现出个性化推荐系统输出的文本结构上具有相对的稳定性。
3 Amazon的文本结构组织对图书馆的启示
Amazon的文本组织结构帮助文本的接受者建立文本间关系的初步认识，是一种最直接最直观的接触个性化推荐系统交付给我们成果的方式之一。文本的组织结构在一定程度上决定着人们是如何获得这些文本的，将怎样定位这些获得文本的优先级，甚至影响到人们从文本中获得的知识在脑中的组织结构。这种组织结构特点对目前已开展大量个性化服务的图书馆而言，具有一定的启示作用。
3.1 学科间的联系进一步变得紧密，跨学科知识获取步长变短
从以上可以看出，由于个性化推荐系统的影响，Amazon输出的文本的组织结构学科横向间的关系非常的紧密，这意味着从前相互关系松散的学科间的联系也变的紧密起来。因此，用户从一个学科的起始文本引向另一个崭新学科的文本的步长变的相对较短。如从《量子世界：写给所有人的量子物理》这个物理学的文本出发到获得一个《三体》这个文学文本需要经过的途径变的非常的短，只需要通过两次或更少次数的信息筛选。对图书馆来说，一方面，学科间的紧密联系，使得图书馆的信息资源相互间的联系也进一步紧密，如何根据个性化推荐实現资源的导购、实现资源的紧密一体化，以为用户特别是需要专业化信息的用户提供基于用户学科文本知识需求的知识推荐服务，将是资源建设中无法避免的一大问题。另一方面，跨学科资源获取的路径变短，将为图书馆的信息服务人员，特别是为用户提供信息服务的书目推荐人员、信息咨询馆员、学科馆员等提出了挑战，合理配置馆员的学科背景，通过培训等教育手段实现馆员学科知识的均衡化与合理化，以为用户提供所需的跨学科资源信息，也必将成为未来图书馆馆员建设的一大考虑因素。
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3.2 弱化的文本逻辑关系，强化资源间的知识关联
个性化推荐系统在表述上从来不强化其影响下内在的文本内容组织结构关系，个性化推荐系统输出推荐文本的时候，表述上一般使用“其他的用户也购买了”、“猜你喜欢”等类似说法。这些说法有很弱的组织结构关系、逻辑关系，使得原始文本和被推荐文本之间很难快速的在人脑中被组织进原有的知识体系。这种注重推薦输出文本结构而不重视推荐文本推荐原因和内在逻辑的文本获得习惯日益养成，弱化了人们对文本间逻辑组织，结构组织的需要，呈现出弱化逻辑关系的特征。这些信息获取习惯的养成，也将影响到民众到图书馆获取信息的行为和需求，图书馆传统的编目、分类可能对用户来说他们并不掌握，甚至都不曾在资源的检索中应用，进一步弱化图书馆所藏文献文本间的学科关系。Worlcat等一站式资源发现服务系统的应用，已说明图书馆注意到了用户的这些需求，进而通过资源的知识关联去实现图书馆的资源组织、资源检索与资源提供方式。图书馆只有实现资源的语义开发与数据关联，通过知识的关联去建立馆藏资源、网络资源与共享资源的组织结构，进而为用户提供基于知识组织的知识服务，才有可能保持社会信息存储中心、服务中心的社会地位。
3.3 实现智能化的信息筛选与一站式服务
海量的数据使得人力的筛选变的有点力不从心，于是信息筛选从复杂的计算法和数据模型中找到信息筛选的捷径。两个典型的例子就是美国的《郝芬顿邮报》和《高客网》在采编新闻时通常将数据作为重要的参考因素，而非编辑的新闻敏感度。这种趋势意味着人力在海量信息的冲击下有时已经无力承担守门人的角色，开始向算法和数学模型寻求解决方案。这意味着守门人的权利开始下放给算法。信息筛选原则被革新。个性化推荐系统是一种基于海量数据模型和复杂算法的信息筛选系统，它与它具有同类性质的数据系统的使用正在一点点改变信息筛选的原则。而图书馆目前提供的个性化推荐服务，还并未真正达到完全的智能化与系统化，根据用户的信息定制，通过E-mail、RSS等途径或技术来实现是图书馆个性化服务的主要实现方式，而这些方式明显远远落后于Amazon长期坚持的计算机智能化管理平台，因为这种管理平台一方面可以积累大量的文本数据、用户习惯等大量的结构化数据与非结构化数据，同时还可以通过算法及文本关联模型的改进来实现对个性化服务的效果提升。
4 结语
个性化推荐系统是一种基于海量数据和计算机算法的信息筛选方式，并在文本选择与提取领域得到了广泛利用，尽管如本文选取的Amazon个性化推荐系统经过了十余年的发展与改进，已具有了广泛的成功实践经验，但随着社会计算机技术的发展与用户信息行为的变化，个性化推荐系统还将进一步得到发展，并在文本的组织结构等方面表现出新的特征。图书馆界需注意到这些个性化推荐系统所表现出的特征，以改进自己的个性化推荐系统，并通过对这些互联网企业的个性化推荐系统特征的分析，去提升、改变自己的馆藏建设、人才建设与服务建设，进而推动图书馆事业的发展。
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作者简介：张宁 ，女，浙江传媒学院媒体创意专业本科生。