团组织格局创新范文

2022-06-16

第一篇:团组织格局创新范文

格局组织格局创新阶段总结

大通路街道共青团组织格局创新试点工作

基本情况

根据团中央下发的《关于在第三批深入学习实践科学发展观过程中认真学习贯彻党的十七届四中全会精神进一步加强团的基层组织建设和基层工作的意见》(中青发【2009】11号)和《共青团中央书记处专题会议纪要》(【2009】13号)以及省、市、区各级团组织对街道共青团组织格局创新试点工作提出的操作规范的要求,大通路街道被确定为合肥市唯一一个街道共青团组织格局创新试点单位。

一、主要目的

通过开展街道共青团组织格局创新试点工作,拓宽基层组织联系青年和整合资源的渠道,增强基层团组织的活力,解决基层团组织普遍存在的工作力量不足、缺乏组织活力、联系青年渠道单一等问题,努力探索“使团的基层组织网络覆盖全体青年,使团的各项工作和活动影响全体青年”的实现路径。

二、主要任务

1、严格按照《意见》和《会议纪要》规定的标准和程序,积极稳妥地开展试点工作。

2、加强街道团工委工作力量配备,增配街道团工委编制外副书记。

3、建立街道团工委科学、高效的工作运行机制,构建区域联动 1

工作格局。

4、合理设计街道团工委工作载体和内容, 围绕全团重点工作培育特色工作品牌,发挥街道团工委在城市基层团组织建设和工作中的基础性作用。

三、人员选配

1、选配规模:街道选配团工委编制外副书记的人数一般为4至5人。

2、选配标准:政治面貌是党员或团员;热爱党,热爱青年工作,自愿义务从事团的工作;能密切联系青年,可以体现某类别青年的代表性;在特定社会领域具有较高威望,能调动一定的社会资源;能够将其本职工作或专业特长与团的工作有机结合,为推进团的事业发展起到重要作用。

3、选配程序:各单位可根据实际确定具体环节,但必须经过人选推荐、组织考察和公示、正式聘任等必要的组织程序。在人选推荐环节要坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。选拔过程中可采用适当方式体现竞争性,但不宜简单采用直选方式。

4、结构要求:坚持体制内、外相结合的原则,人员结构上要有利于形成正确导向、整合社会资源、扩大联系青年的渠道,有利于推进重点领域团的建设和团的重点工作项目。非公职人员一般应不少于街道团工委副书记总数的二分之一。

5、任期与考核:编制外的副书记不占街道编制、职数。任期与街道团工委届期同步,任期内因工作调整等原因出缺时应及时增补, 2

任期结束后其所任职务自动卸免。街道团工委编制外副书记工作考核由街道党工委联合团区委进行。

四、职责定位

1、明确领导班子的职责分工。根据街道团工委班子成员的特点和专长进行分工,编制外团干部应明确兼职期间的岗位职责,除共性内容外,还应根据个人的不同情况分别确定个性内容、进行独立分工。

2、探索建立联系青年制度。可根据编制外团干部的个人分工和各自所熟悉的领域,分片、定点联系相关领域,充分发挥协调、沟通、联络等方面的作用,拓宽对区域内青年群体的联系渠道。要加强与体制外组织和青年能人的沟通、联络,扩大对体制外青年及流动青年的有效联系和覆盖。

3、要将编制外团干部本职工作和专业特长与团的工作有机结合。可通过开展联建共建活动,争取包括编制外团干部所在单位在内的辖区各类社会资源支持。要充分发挥编制外团干部在青年群体中的引领、示范作用,增强他们在街道辖区团的工作中的辐射力与影响力。

五、机制保障

在街道党工委和上级团组织领导下,切实加强团工委机制建设。

1、建立合理的运行机制。可探索实行2周或1个月一次,专、兼职团干共同参与的定期工作例会制度,保证编制外团干部能够有效参与街道团工委的决策和重要工作。同时要探索不定期的沟通交 3

流制度,加强彼此之间的交流,形成稳定的议事机制和协作机制。

2、建立定期培训机制。对编制外团干部要注重个性化、差别化的培训,既要统筹兼顾团内业务培训与相关学科知识支撑的关系,又要侧重他们在联系青年和开展工作中所需要的沟通交流技巧、组织活动、青年权益维护、志愿服务精神培养等知识的培训,帮助他们尽快适应新的角色,使他们成为受青年普遍欢迎的带头人。

3、探索建立科学的激励机制。要强化编制外干部对团组织的归属感,激发和保护好他们的工作热情。对具有公务员和参公人员身份的兼职团干部,特别优秀且符合专职团干部任职条件的,可列入下届团工委专职书记、副书记后备人选;对非公领域的兼职团干部,可以在团内荣誉称号评选表彰中给予重点考虑,特别优秀的可推荐他们作为人大代表、政协委员候选人。要积极为编制外团干部搭建舞台、创造条件、优化环境,使他们在各自的职业领域、专业领域能够更好地发挥潜能、展现才华、取得成就、实现价值。编制外副书记不享有行政级别和相应的经济待遇,要努力探索保障其政治待遇的方式,有条件的可以为编制外团干部提供一定的工作补贴和办公条件。

4、建立区域联动机制。要在充分掌握街道区域内共青团工作实际基础上,探索建立区域内街道共青团工作联席会议机制,研究和解决青年最关心、最突出的问题,使区域共青团工作切实做到围绕中心,服务大局。

六、推进步骤

分三个阶段推进。

1、准备阶段(2009年11月初—12月初)

主要工作是成立领导小组、制定试点工作操作程序。

2、实施阶段(2009年12月初—2010年3月初)

主要工作是调整街道团工委领导班子,增配街道团工委副书记;建立街道团工委工作运行机制;设计街道团工委工作内容。街道团工委领导班子调整工作要在2010年1月10日前完成。

3、总结阶段(2010年3月初—3月底)

对试点工作进行全面总结,撰写试点工作总报告,形成试点成果。

七、工作要求

1、坚持试点原则。试点推进要严格按照团中央书记处专题会议纪要所规定的试点工作11条原则进行,稳妥有序推进。人员选配工作必须坚持“党管干部”和“党建带团建”的原则,在坚持党工委领导的同时,上级团委积极参与、发挥协管作用。由街道政工科、团工委联合组成考核小组,负责选配工作的组织实施。

2、明确工作职责。街道政工科和团工委要直接参与协调、指导、操作等具体工作。

3、沟通工作动态。街道团工委要积极与上级团组织加强沟通、协调和汇报。

近期所做工作

自大通路街道被确定为街道团组织格局创新试点单位以来,街道党政领导高度重视,精心部署,按照创新试点工作操作规范要求,结合大通路街道实际,稳步推进试点工作。

1、街道党工委李东平书记与2009年12月12日专门作出批示:由分管领导牵头做好试点工作,拟定方案,抓紧做好团工委领导班子人选推荐工作,保证试点工作扎实开展。

2、街道成立了相关工作机构,确定专人负责此项工作,拟订了大通路街道共青团组织格局创新试点工作实施方案。

3、在广泛动员和走访的基础上,通过组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合的方式,从两新组织、中学团干、社区工作者等青年群体中提出预备名单共6名,报街道党工委和团区委审查同意后,作为建议人选名单。

4、经街道主要领导同意和团区委批复后,于2010年1月7日下午,召开了街道团组织格局创新试点工作暨共青团大通路街道三届二次会议。团市委副书记许汉生、街道党工委书记李东平、团区委副书记陆杨等出席会议,街道党工委委员、武装部长张勇主持会议。37名团员青年代表参加会议,对建议人选提交大会酝酿讨论并通过后作为候选人名单进行选举。竞选采取竞职演讲和无记名投票的方式,分两次进行,先从6名候选人中差额增选5名团工委委员,后等额增选团工委副书记。经过精彩激烈的竞职演讲,张国平、梁宁宁、杨亮、顾湘萍、宋玉霜成功当选,组成了平均年龄只有26岁 6

的街道团工委副书记班子。会上,团区委副书记陆杨对大会的胜利召开表示和新当选的团干表示祝贺,并对下一步试点工作的开展提出几点意见。最后,街道党工委书记李东平指出,进行街道团组织格局创新试点工作,是经济社会发展的需要,是和谐社区建设的需要,是共青团作用发挥、团员青年成长的需要。并提出三点要求:一要按要求整合辖区资源;二要带领团员青年奉献社会,奉献社会树形象;三要以活动为抓手,不断增强团组织活力。

下一步工作打算

1、在强化配置团工委领导班子的基础上,全面推进试点工作。

2、团工委领导班子要熟悉基本工作,结合工作实际,完善工作机制,创新工作载体,设计工作内容,建立团工委工作运行机制、定期培训机制、科学的激励机制和区域联动机制等。

3、加强各班子成员之间的沟通交流,争取编制外副书记所在单位在内的辖区各类社会资源支持和协作共建,拓宽基层团组织联系青年和整合资源的渠道,共同协商、解决青年最关心、最突出的现实问题,切实组织好、引导好、服务好广大团员青年。

4、积极与上级团组织加强沟通和联系,随时汇报工作进展情况。

5、结合2010年街道团工委工作计划,扎实开展各项活动。

大通路街道团工委 2010年2月7日

第二篇:团组织格局创新工作汇报材料

××镇团委关于开展团组织格局创新自检自查工作的

情 况 报 告

为深入学习实践科学发展观,继续抓好创先争优各项工作的开展落实,着力提升团的基层组织建设和基层工作水平,根据共青团××省委关于开展乡镇团的组织格局创新自检自查工作的有关要求,××镇团委在团县委的指导下,按照镇党委安排部署,以“五化”(组织强健化、队伍模范化、制度科学化、活动品牌化、保障基本化)建设为目标要求,以“创先争优”活动为依托,以创建“星级团组织”为抓手,深入开展全镇团的基层组织建设工作,在工作过程中,始终立足地区特点,准确把握青年群体需求,努力探索新形势下团建工作的有效载体,积极应对经济社会变革和青年群体变化带来的挑战,重点解决长期制约团组织发展和青年成长问题,现将工作进展情况报告如下:。

一、现阶段工作开展情况

(一)领导重视,统一协调。××镇党委、政府高度重视镇团建工作。

1、建立了明确的领导机制,主要包括:镇党委、政府交付镇团委工作任务制度;定期听取团的工作汇报;研究团的工作的制度;将团建工作纳入党建工作规划的制度;对乡镇团委工作进行考核的制度等。

2、建立了明确的支持机制,主要包括:镇党委、政府对镇团委开展工作所需经费、资源的支持制度等。

(二)创新形式,强化基础工作。自基层团建工作开展以来,镇团委按照镇党委安排部署,明确了工作方向、制定了具体的实施步骤。及时召开了全镇团干部工作会议,认真、准确、及时地做好团的基本信息采录工作,全面掌握团员青年的基本情况;着重做好辖区内团员基本情况的调查,建立详实的花名册,全面掌握辖区内28岁以下青年的基本情况并形成档案。截止目前,共青团××镇委员会下辖团组织共计×个,其中团委×个,村(社区)团支部×个,学校团支部×个,“两新”组织团支部×个,共有团员青年×名。

(三)优化选拔,着力提高团干部队伍质量。抓好干部的建设也就抓住了基层团建的核心和根本。根据本镇实际,突出“公开、平等、竞争、择优”的原则,将组织推荐与青年广泛参与相结合,保证选准用优。镇团委按照编制内与编制外相结合、专职与兼职相结合、体制内与体制外相结合的要求,结合镇经济文化产业及社会行业领域特色,经过组织推荐、民主推荐、个人自荐等方式,按照“巩固一批,整顿一批,发展一批,提高一批”的工作思路优化团干部队伍。目前,镇团委共×名团委委员,辖团干部×个,团干部中大专以上学历的占×%,加强了镇团委工作力量。

(四)坚持规范运作,建立镇团委自身的运转机制。

1、建立团委成员的分工责任制度。根据团委成员的自身特长和优势,分别承担相应工作职责。

2、建立团委成员的定期述职制度。每年开展1—2次述职工

作,一般在年中或年末进行。

3、建立团委成员的轮值工作制度。一般由团委书记定期轮流主持团委工作,在轮值期间为主负责乡镇团委工作和活动的策划、安排和组织实施。

4、建立团委成员的定期考核制度。镇团委定期对团委成员的工作业绩进行量化考核。

(五)围绕中心,丰富活动内容。在镇党委、政府的统一领导下,镇团委紧紧围绕共青团的四项基本职能并结合本镇工作实际,明确了工作任务,推动辖区内团的工作走向活跃。

1、紧跟党建步伐,全面推进农村、企业、社区、机关、学校等领域团的基层组织建设,积极推进在非公有制企业、社会组织等领域,不断扩大团的组织覆盖。

2、抓住青年最关心、最直接、最现实的困难和问题,因地制宜地设计工作项目,做深做实服务青年工作,同时也要注意做好服务团员的工作。要紧紧围绕本地区青年的实际需求,充分调动各类社会资源,设计实施丰富多彩的工作项目,在就业创业、学习成才、文体娱乐等方面扎实开展服务青年的工作。

3、及时掌握本地区青年思想的基本状况,准确把握青年思想认识中的重大问题,找准本地区青年思想认识形成的关键点,及时向同级党组织和上级团组织汇报本地区青年的思想动态,努力做好青年思想引导工作。

4、通过深入的调查研究和日常了解,准确把握本地青年的普

遍诉求并及时向上级团组织反映,为上级团组织开展青年维权等工作提供依据。贯彻《未成年人保护法》和《预防未成年人犯罪法》的要求,配合有关部门做好未成年人保护和预防青少年违法犯罪工作。

二、存在的问题

(一)一些团干部对基层团建工作的重要性认识不到位,不能全身心的投入工作;不能很好的贯彻落实上级组织的工作要求,或者是不能全面的贯彻,只是部分的应付了事;

(三)部分非公企业对团的工作认识不到位,认为团工作没有实质意义,在镇团委开展工作的过程中,不能很好的配合和支持;

(四)团的经费保障不够,虽然镇团委大力争取镇党委、政府的资金支持,但还满足不了团工作的费用需求。

三、今后工作打算

(一)强化培训,建立激励措施,提高团干部工作积极性。以提高业务能力、改进工作方法为重点,加强对基层团干部的业务培训,不断提高团干部的工作主动性和带领青年致富的能力。

(二)广泛动员,创新团建模式,发挥青年带头人作用。建立农村优秀青年人才库,加强联系,帮助他们在实现创业就业的同时,大胆尝试在他们的产业中建团,扩大团组织的覆盖面。

(三)有效利用网络媒体等,加强团组织的工作能力。积极利用互联网发展团员,管理和引导青年,并建立团组织、团员青

年的电子档案等。

(四)建立健全非公企业团组织考核激励机制。巩固原来工作成绩突出、有活力的非公企业团组织的工作成果;对原来“松、散、软、瘫”的非公企业团组织进行集中整顿,进行量化考核,制定考核激励机制,对完成工作较好的进行表彰奖励,对工作完成不好的进行通报批评,从而实现团组织的良性发展;同时,创新团的组织设置模式,在“两新”组织中加大建团工作力度,扩大团组织对团员青年的有效覆盖。

××镇团委

二0一二年八月二十九日

第三篇:团组织格局创新工作总结

我镇团委在团县委和镇党委的正确领导下,深刻领会上级意图,结合我镇实际,深入调查研究,精心制定方案,严密组织实施,现将我镇团组织格局创新工作汇报如下:

一、基本情况

我镇共有25个团支部,其中14个农村团支部,1个学校支部、10个企业支部。

二、主要做法

1、高度重视,加强领导,为团组织格局创新工作的顺利完成提供保证。团县委把乡镇团组织格局创新工作部置后,我镇团委多次向党委汇报、请示,并得到镇党委的高度重视,专题研究部署团组织格局创新工作,成立了以镇党委副书记为组长、组织委员,团委书记为副组长的领导小组,下设专门办公室,负责团组织格局创新日常工作,确保了换届及格局创新工作的顺利完成。

2、深入调研,精心组织,为团组织格局创新工作的有效完成奠定基础。我们组织专人到全镇各村,企业,站所,学校等单位的团组织、团员、青年群体中,全面细致地对团组织、团员,青年分布、现状及存在的问题等情况进行调查研究, 根据团县委的文件要求,结合我镇实际,征求多方意见,制定了《新城铺镇团组织格局创新工作方案》。

3、加大宣传,扩大影响,为团组织格局创新工作营造氛围。我镇召集各团组织书记对乡镇团组织格局创新工作进行专门安排部署,要求各村利用广播,张贴海报等形式加大宣传力度,确保符合条件的

人员积极涌跃报名,通过个人自荐,组织推荐、联名推荐等方式报名人数共35人。

4、严把“双关”,规范操作,为团组织格局创新工作的扎实推进保驾护航。一是严把人选关。对镇团委委员候选人进行严格把关。对在年龄、学历、能力、发展思路等方面进行考查,坚持德才兼备的原则,真正把那些有能力,有热情,有责任心、有事业心的机关干部、教师、企业管理者、大学生村官、农村好青年等年轻干部选拔到镇级团组织的班子中来,通过考查和筛选,最后确定为团委委员候选人13名。二是严把程序关。经请示团县委,8月26日,我镇团委召开第三届代表大会,按照《中国共产主义青年团章程》和《中国共产主义青年团基层组织选举规则(暂行)》的相关要求,按照选举程序和要求选举产生了11名团委委员、1名书记、2名副书记。

三、成绩与效果

一是营造了民主选举的良好氛围。由于宣传动员到位,依法操作规范,组织协调有序,极大地激发了基层广大团员青年的对于团组织的热情,对下一步基层团建的开展营造了良好的氛围。二是充实乡镇团组织工作力量。按照编制内和编制外相结合,把优秀青年吸纳到团组织中来,组成了一支“精英队”、“能人队”,壮大团组织力量,扩大团组织影响。在11名团委委员中,女委员6名,大专9人,本科1人,研究生1人,平均年龄29岁。三是拓宽乡镇团组织联系青年的渠道。这次团委委员有机关干部、教师、企业管理者、大学生村官、农村好青年等等,有很强的群体代表性,既可以面向青年群体为党团组织代言,又可以向党团组织反映群体诉求,为联系青年、做好

青年群众工作发挥桥梁纽带作用。这样一来,必将大大拓宽乡镇团组织联系青年的渠道,从而更好地实现共青团组织、引导、服务、维权的四项职能。四是丰富乡镇团组织工作资源。聚集人力资源的同时,必然会聚集工作资源。人才多了,可以按照党委和上级团组织的要求,集思广益设计工作内容;资源有了,可以力所能及开展一些更具影响力的活动。

此次乡镇团组织格局创新,真正把素质高、能力强、作风实的优秀青年选进乡镇团组织,从制度安排、干部配备、工作指导上切实提高了农村基层团组织的凝聚力和战斗力,为扎实推进基层团组织民主建设和团干部队伍建设,更好地团结带领团员青年在建设社会主义新农村中发挥生力军作用提供坚强的组织保证。

第四篇:组织格局创新工作规范

黄石港区基层团组织格局创新工作规范 为深入贯彻落实团中央进一步加强团的基层组织建设和基层工作的意见和要求,按照团省、市委的部署,结合我委的工作的实际情况,对共青团组织格局创新工作提出以下操作规范。

一、目的和任务

1、主要目的。通过开展团组织格局创新工作,拓宽基层团组织联系青年和整合资源的渠道,增强基层团组织的活力,解决基层团组织普遍存在的工作力量不足、缺乏组织活力、联系青年渠道单一等问题,努力探索“使团的基层组织网络覆盖全体青年,使团的各项工作和活动影响全体青年”的实现路径。

2、主要任务。(1)在争取黄石港区党委和组织部门同意和支持的前提下,严格按照上级团委规定的标准和程序,积极稳妥地开展团组织格局创新工作。(2)加强团委工作力量配备,增配委编制外副书记、委员。(3)建立团委科学、高效的工作运行机制,构建区域联动工作格局。(4)合理设计团委工作载体和内容,培育特色工作品牌,发挥团委在基层组织建设和基层工作中的基础性作用。

二、人员选配要求

1、选配规模:街道选配团工委编制外副书记的人数一般为4至5人,辖区青年较多的街道可适当增加1至2人,原则上不宜超过7人;团工委委员8至10人,最多不超过12人。

2、选配标准:政治面貌是不限;热爱党,热爱青年工作,自愿义务从事团的工作;能密切联系青年,可以体现某类别青年的代表性;在特定社会领域具有较高威望,能调动一定的社会资源;能够将其本职工作或专业特长与团的工作有机结合,为推进团的事业发展起到重要作用。

3、选配程序:根据实际情况确定具体环节,包括政策制定、成立组织机构、宣传发动、人选推荐、确定正式候选人、民主投票、组织考察、任前公示、正式聘任等环节。在人选推荐环节坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。选拔过程中采用适当方式体现竞争性。

4、结构要求:坚持编制内、外,专、兼职相结合的原则,人员结构上要有利于形成正确导向、整合社会资源、扩大联系青年的渠道,有利于推进重点领域团的建设和团的重点工作项目。注意扩大选人视野,从聚集青年较多的工业园区、行业协会以及“两新”组织、青年自组织中选拔副书记。非公职人员一般应不少于团工委副书记总数的二分之一。

5、任期与考核:编制外的副书记不占街道编制和领导职数,不享受相应行政级别和行政待遇。任职一般三年,可根据实际需求,适当延长任期与其所在街道团工委届期同步,任期内因工作调整等原因出缺时应及时增补,任期结束后其所任职务自动卸免。

三、选配工作流程

我委根据人员选配标准中选配程序的要求,结合实际情况,制定适合我区的选配步骤和方式。

1、请示汇报:要向本级党组织和上级团组织汇报团组织格局创新工作,争取党政领导的支持;

2、调研摸底:要对本辖区内团员青年情况进行调研,摸清底子。

3、成立机构:要迅速成立由同级党工委和上级团组织领导参与的选配工作领导小组。

4、制定方案:要在调研摸底的基础上迅速制定本地团组织格局创新实施方案、选配标准和选配程序等。

5、宣传发动:要召开动员大会,并通过一定的宣传手段进行深入宣传发动,确保参与青年的广泛行和代表性。

6、人选推荐:要采用组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合的方式进行,原则上报名人数要多于拟增配人数。

7、资格审查:要选配工作领导小组要对报名人选进行资格审查,确定正式候选人。

8、民主投票:要通过召开团员代表大会、代表会议,有条件的地方可组织竞职测评会,组织候选人进行竞选(或竞职)演说,以民主投票的方式选出编制外团工委副书记、委员拟任人选。

9、组织考察:要选配领导小组要对民主投票选举产生的编制外团工委副书记、委员拟任人选进行考察。

10、任前公示:要经组织考察合格的拟任人选报同级党工委和上级团委批准后,进行任前公示。

11、发文任命:公示完毕后,要由党工委和上级团委联合或单独发文,对新当选的编制外副书记、委员进行正式任命。

四、机制保障

团工委在同级党工委的领导下,切实加强团工委的机制建设。

1、完善党建带团建工作机制。要抓住团组织格局创新工作的契机,争取同级党工委对团工作的重视与支持,完善党工委定期研究团工作机制、建立党建带团建工作责任书签订机制、团工作经费纳入预算机制、团工作纳入党建同步考核机制;要加强团干部队伍建设,做到体制内街道团干部配备到位、待遇到位、作用到位;要推广基层支部直选海选、建立完善团工委班子述职评议制度,切实推进基层团内民主。

2、完善区域共建机制。要按照分片分线联系、协调共建的原则,明确街道书记班子职责分工,建立岗位目标责任制,统筹安排辖区内的组织建设、队伍管理、资源协调等工作。要探索轮值制等形式,推动区域内团组织打破行政隶属关系,突破领域的限制,建立区域内共青团工作联席会议机制,研究和解决青年最关心、最突出的问题,促进整体活跃。

3、完善项目化运行机制。围绕服务党政中心工作、服务青年成长成才,根据各领域、各行业团工作的特点,按照团工作项目化运作的要求,确定、分解、落实工作项目,以项目建设为牵动,促进各条战线团组织的活力提升、作用发挥。

4、建立合理的运作机制。要探索实行每月一次,编制内、外团干部共同参与的定期工作例会制度,保证编制外团干部能够有效参与团工委的决策和重要工作。同时要探索不定期的沟通交流制度,加强彼此之间的交流,形成稳定的议事机制和协作机制。要探索建立任职承诺和述职制,强化团员青年对团干部及团工作的监督,从而提升团干部做好团工作的责任意识。

5、建立科学的激励机制。要强化编制外团干部对团组织的归属感,激发和保护好他们的工作热情。对于编制外的副书记,要通过考核激励,进一步强化责

任感,激发荣誉感,对工作完成较好的副书记进行表彰,在推优入党、推干荐才、评优评奖等工作中给予优先考虑,特别优秀的可推荐他们作为区人大代表候选人。要积极为编制外团干部搭建舞台、创造条件、优化环境,使他们在各自的职业领域、专业领域能够更好地发挥潜能、展现才华、取得成就、实现价值。

6、建立定期培训机制。对编制外团干部要注重个性化、差别化的培训,既要统筹兼顾团内业务培训与相关学科知识支撑的关系,又要侧重他们在联系青年和开展工作中所需要的沟通交流技巧、组织活动、青年权益维护、志愿服务精神培养等知识的培训,帮助他们尽快适应新的角色,使他们成为受青年普遍欢迎的带头人。

五、品牌建设

1、要以特色树品牌。要深化长期以来形成的青年文明号、志愿者、青年创业创新行动、青少年关爱行动、区域共青团整体化建设等共青团品牌工作,结合各自实际,继承传统、勇于创新,努力做到“一街一品”。

2、要以项目促品牌。要以品牌建设为目标,进一步落实品牌建设的理念、方法和要求,重点抓好各类项目的设计和落实。在各类项目的稳步推进过程中着力探索符合街道层级的工作内容和项目体系,实现以需求定项目,以项目育品牌,以品牌促共青团事业。

3、要以机制推品牌。团组织格局创新和项目体系建设必须坚持不懈抓落实、抓深化,并大力推进制度建设,建立机制保障。对于行之有效的传统工作项目,要集中精力持之以恒地抓;对于新的工作项目,要深入探索,稳步推进。要始终保持狠抓落实、狠抓深化的力度和韧劲,以项目为抓手,以机制为保障,着力打造共青团工作品牌。

第五篇:街道团组织格局创新工作总结

一、街道基本情况

xx区卢沟桥街道街道地处城乡结合部,管辖面积59.73平方公里,北与xx区接壤,西与石景山区比邻。现有30个社区,大型国有企业30余家,市属、区属单位20余家,较大规模非公企业10余家,有10个社区与村交叉居住,农居混住,外来人口多,常驻人口中14至35岁青年3万余人,外来流动人口团员青年2万余人。

二、试点工作的主要措施

(一)加强领导,健全组织

为切实加强试点工作的领导,在xx团区委的指导下,街道成立以工委书记为组长、主管副书记为副组长、团工委书记为成员的试点工作领导小组。明确街道团工委负责试点工作的组织协调、方案制定、联络服务和经验总结工作。

(二)加强学习,注重沟通。街道团工委认真学习中央、市、区相关文件,并及时把文件送至街道试点工作领导小组成员手中,定期向xx团区委及主管领导汇报工作进展情况,遇到问题及时与xx团区委进行沟通,确保工作稳步推进。

(三)深入调研,摸清资源。我街道管辖面积大,各类社会资源比较丰富。街道团工委把单位进行分类,有重点的深入到社区及单位进行调查研究,摸清辖区青年代表资源。

(四)党建引领,深入走访。街道现设有党建协调会,各社区也有党建协调分会,平时支持街道工作、具有代表性的单位大部分都在党建协调会中。街道团工委通过党建平台,与重点单位进行广泛沟通,与辖区大型国有企业、市属、区属单位及辖区非公企业进行沟通。我们与xx国税局、中建一局、北京冠京工贸公司、北京致诚律师事务所、北京金名仕假日饭店、xx区实验学校、六里桥长途客运站、国润商务大厦等多家单位进行走访,力争把各行业有一定影响力的,能调动一定的社会资源的青年代表特别是青年能人吸收充实到街道团的领导班子中来。

(五)严格程序,正式聘任。在人选推荐环节我们坚持组织推荐、民主推荐和个人自荐相结合。6位候选人中有3人来自组织推荐, 2人来自民主推荐, 1人来自个人自荐。对纳入候选人范围的人选,街道派专人到副书记人选所在单位和社区进行组织程序考察,严把入口关。街道于XX年1月6日召开了副书记推选聘任大会。xx团区委和街道工委领导、各社区团组织负责人及辖区青年代表参加了此次会议。6名候选人逐一上台进行了上岗陈述。随后参会人员对竞聘人员进行了差额投票,最终选出5位团委副书记,经过一周的公示后,区、街两级领导为新当选的团工委副书记颁发了聘书。

三、街道团工委班子的配备结果

5位团委副书记中,女性4人、男性1人;30岁以下2人、30岁(含)以上3人,平均年龄30岁;大专学历1人、本科学历3人、研究生学历1人;其中2名来自国有企业和国家机关单位,3名来自“两新组织”,构成了体制内与体制外相结合的新团工委班子,非公职人员占街道团(工)委副书记总数的60%。

四、加强机制建设,整合有效资源,工作成效明显

(一)建章立制。街道团工委制定了副书记工作职责、书记办公会制度、街道共青团联系会等制度,由各位副书记研究同意后最终定稿。街道团工委根据每位副书记的特点进行了工作分工,明确责任,落实到人。

(二)加强新任副书记队伍建设。1.分层次培养。街道团工委对副书记分层次、有侧重地加以培养,提高能力素质、工作水平,熟练掌握团的各项工作业务,发挥副书记的组织指导、贯彻落实、上下联动的作用,紧密结合街道工作,开展有效活动,发挥组织作用。2.做好培训工作。对副书记进行了业务培训,使副书记团务更加精通,知识结构进一步完善。3.做好沟通交流工作。每月召开一次街道团工委书记会,各位书记把在工作中的经验、问题进行交流、沟通,大家互通信息,共同提高工作水平。4.做好恳谈工作。一是街道团工委定期与各位副书记进行思想交流,了解他们在工作、生活上的情况,及时帮助他们解决问题,使他们真正感受到组织上的温暖。二是副书记定期联系团员进行思想交流,使他们更加直观、深入的了解团员思想状态,拉近团组织与团员的距离,迅速融入到街道团工作中。

(三)加强活动阵地建设,实现资源共享。发挥副书记的社会资源优势,把活动阵地建设从独有向共享转变,合力创建活动阵地。副书记冯昕是长安新城社区义工协会的会长,他们长期在敬老院中从事志愿工作,但存在经费少、志愿者少的困难,聘任为街道团工委副书记后,志愿服务活动得到了其他副书记的支持,他们表示单位中有许多青年志愿者,但没有活动的项目,通过各位副书记的交流沟通,青年志愿者们在春节前为敬老院送去了老人常用的物品,并坚持定期到敬老院志愿服务。

副书记刘晓颖是北京农民工法律援助中心的律师,我们充分发挥她的特长,与其他几位副书记所在的中建一局、金名仕假日饭店、长安新城义工协会签订了共建协议,定期为农民工讲解法律知识,维护农民工权益。刘晓颖单位的办公地点在国润大厦中,在街道团工委的指导下,楼宇中建立团支部的企业与刘晓颖建立了联系,她无偿为企业提供法律咨询等服务,并积极参加楼宇团支部的活动,业务知识不断得到提高。

(四)为副书记的发展搭建平台。街道团工委定期向副书记所在单位汇报副书记的工作情况,主要是肯定成绩,一方面是与单位加强联系,另一方面是让单位领导了解各位副书记工作的情况。街道团工委积极为副书记成长搭建平台,xx区“幸福生活讲师团”是文明全国的传播知识的组织,经过街道团工委的推荐,刘晓颖成为了“幸福生活讲师团”的讲师,向xx区的百姓讲授法律知识,受到居民的欢迎。市区组织的相关会议,我们尽量争取让各位副书记参加,3位副书记参加了全国企业共青团工作电视电话会议,开阔了眼界、拓展了思维。

五、试点过程中反映出的主要问题

(一)街道团工委现有人员力量不足。街道团工委现只有一名在编的团工委书记,且身兼其他科室工作,需要牵扯一定的时间和精力。试点工作需要深入细致的开展,街道团工委在人员力量上有不足的问题。

(二)时间紧、任务重。从开始调整团工委领导班子到最后试点工作结束有4个月的时间,其中2月份过春节,真正能开展工作的时间也就3个多月,时间紧、任务重,许多工作有想法但因时间问题还没时间开展。

六、当地党政领导、青年及社会各界对试点工作的反映情况

街道党政领导十分重视试点工作,经常与主管领导、团工委书记研究试点工作,并明确表示在资金、人力、物力方面给予充分的保障。青年及社会各界对试点工作也给予了肯定,希望再进一步深入展开。

七、对试点工作的思考和建议

(一)延长试点时间,有利于工作进一步深入开展。

(二)地域相近的试点单位可联合开展一些活动,促进交流,加强沟通。

(三)建议此种团组织格局创新试点工作的模式可作为常态机制在基层团组织中广泛推广。